1. Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niektóre kategorie pracowników muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie. Należą do nich przede wszystkim pracownicy wykonujący ciężkie prace oraz prace w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (w tym prace pod ziemią), a także prace związane z ruchem drogowym. Przechodzą obowiązkowe wstępne (w momencie rozpoczęcia pracy) i okresowe (dla osób poniżej 21 roku życia - coroczne) badania lekarskie (badania) w celu określenia przydatności tych pracowników do wykonywania zleconej pracy i profilaktyki chorób zawodowych. Zgodnie z zaleceniami lekarskimi pracownicy ci przechodzą nadzwyczajne badania lekarskie (badania) (część 1 komentarza).

Pracownicy przemysłu spożywczego Żywnościowy i handlu, wodociągów, placówek medycznych i profilaktycznych i dziecięcych, a także niektórych innych organizacji poddaje się wskazanym badaniom lekarskim (badaniom) w celu ochrony zdrowia publicznego, zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób (część 2 art. 213 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji wpływające na zdrowie pracowników w trakcie pracy oraz pracy, w trakcie której przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania), a tryb ich przeprowadzania określa Rząd Federacji Rosyjskiej lub regulacyjnych aktów prawnych zatwierdzonych w trybie ustanowionym przez federalny organ wykonawczy upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

To właśnie te normatywne akty prawne powinny przede wszystkim kierować się organizacją badań lekarskich znacznej liczby pracowników.

Tak więc zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 27 października 2003 r. N 646 (SZ RF. 2003. N 44. Art. 4313) Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji, rozporządzeniem z 16 sierpnia, 2004 N 83 (BNA RF. 2004. N 38) zatwierdzony:

• Lista szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynniki produkcji podczas których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania);
• Wykaz prac, podczas których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania);
• Procedura przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich (ankietowych) pracowników wykonujących prace niebezpieczne oraz ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi.

Należy również pamiętać, że Wykaz ogólnych przeciwwskazań medycznych do przyjęcia w kontakcie ze szkodliwymi, niebezpiecznymi substancjami i czynnikami produkcyjnymi, który znajduje się w załączniku nr 4 do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Rosji z marca 14, 1996 N 90 (New Pharmacy. 2002), zachowuje swoje znaczenie nr 4).

Do szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji należą czynniki chemiczne, na przykład substancje, które mają wyraźny wpływ na organizm (alergeny, azbest naturalny i syntetyczny, włókno szklane, wełna szklana i mineralna, żywice, lakiery, kleje itp.); czynniki fizyczne (drgania przemysłowe, hałas przemysłowy, wysokie i niskie temperatury w porównaniu z dopuszczalnymi poziomami itp.); czynniki proces pracy(przeciążenie fizyczne, przebywanie w wymuszonej pozycji pracy przez ponad 25% czasu zmiany itp.).

Liczba prac, w trakcie których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (przeglądy) obejmuje prace na wysokości, prace wspinaczkowe, pracę operatora dźwigu (kierowcy dźwigu), prace przy bezpośredniej kontroli pojazdów itp. jednocześnie zawody i stanowiska osób wykonujących powiedział działa nie są dostarczane.

2. W celu zdania wstępnego badania lekarskiego (badania) osobie przystępującej do pracy, pracodawca wystawia skierowanie wskazujące na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji lub pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Oprócz skierowania osoba ta musi przedstawić paszport lub inny zastępujący go dokument, kartę ambulatoryjną lub jej wyciąg z wynikami badań okresowych w miejscu poprzedniej pracy oraz w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej , decyzja lekarskiej komisji psychiatrycznej.

Aby pracownicy poddawani byli okresowym badaniom lekarskim (badaniom), pracodawca określa kontyngenty takich pracowników i sporządza listę osób podlegających okresowym badaniom lekarskim (badaniom), wskazując miejsca, warsztaty, branże, pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunków pracy oraz szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji wpływających na pracowników. Po uzgodnieniu tej listy z organami terytorialnymi Rospotrebnadzor pracodawca przesyła ją - 2 miesiące przed rozpoczęciem kontroli - do organizacja medyczna z którą została zawarta umowa na okresowe badania lekarskie (badania).

Na podstawie otrzymanej listy nazwisk organizacja medyczna zatwierdza (wraz z pracodawcą) plan kalendarza przeprowadzanie badań lekarskich (egzaminów).

Częstotliwość okresowych badań lekarskich (badań) określają władze terytorialne Służba Federalna o nadzorze w zakresie ochrony konsumentów i dobrostanu człowieka wspólnie z pracodawcą na podstawie specyficznej sytuacji sanitarno-higienicznej i epidemiologicznej, nie rzadziej jednak niż raz na 2 lata.

Okresowe badania lekarskie (badania) pracowników mogą być przeprowadzane przed terminem zgodnie z zaświadczeniem lekarskim lub zgodnie z wnioskiem organów terytorialnych Federalnej Służby Nadzoru w Sferze Ochrony Praw Konsumentów i Dobrostanu Człowieka z obowiązkowym uzasadnieniem w kierunek przyczyny wczesnego (nadzwyczajnego) egzaminu (egzamin).

Wnioski komisji lekarskiej i wyniki badania lekarskiego (badania), zarówno wstępnego, jak i okresowego, a także wyciąg z karty ambulatoryjnej pracownika, są wpisywane do karty badań lekarskich wstępnych i okresowych (badań).

Organizacja medyczna wraz z organami terytorialnymi Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej oraz przedstawicielem pracodawcy podsumowuje wyniki wstępnych i okresowych badań lekarskich (ankiet) pracowników i sporządza akt końcowy na podstawie jego wyników w 4 egzemplarzach. Akt końcowy w ciągu 30 dni należy złożyć pracodawcy, organowi terytorialnemu Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej oraz Centrum Patologii Zawodowej.

Pracownik jest informowany o wynikach badania lekarskiego (badanie).

Stosując art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy pamiętać, że jeśli podczas okresowego badania lekarskiego (badania) istnieją podejrzenia, że ​​pracownik ma chorobę zawodową, organizacja medyczna wysyła go do centrum zawodowego patologia do badania w celu określenia związku choroby z zawodem.

Centrum Patologii Zawodowej, ustalając związek między chorobą a zawodem, sporządza raport medyczny i w ciągu 3 dni wysyła odpowiednie zawiadomienie do organu terytorialnego Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej, pracodawcy , ubezpieczyciel i organizacja medyczna, która wysłała pracownika.

Pracownika, u którego zdiagnozowano chorobę zawodową, ośrodek patologii zawodowej kieruje ze stosownym wnioskiem do organizacji lekarskiej w miejscu zamieszkania, która sporządza dokumenty do poddania badaniu lekarskiemu i społecznemu.

3. Wstępne (w okresie zatrudnienia) i późniejsze okresowe badania lekarskie powinny być również wykonywane przez osoby mające kontakt przemysłowy z substancjami rakotwórczymi (Wykaz substancji, produktów i procesy produkcji, rakotwórcze dla ludzi // Załącznik nr 3 do Wytycznych oceny higienicznej czynników środowiska pracy i procesu pracy. Kryteria i klasyfikacja warunków pracy. R 2.2.2006-05, zatwierdzony. Rospotrebnadzor 29 lipca 2005 r.).

Osoby, które opuściły produkcję, które stosowały lub wytwarzały substancje i produkty rakotwórcze, podlegają systematycznemu nadzorowi lekarskiemu przy udziale onkologa i muszą być zarejestrowane w placówkach medycznych w miejscu zamieszkania lub poprzedniej pracy.

4. Organizację badań lekarskich określonych kategorii pracowników kolei regulują ustawy szczególne (patrz komentarz do art. 328).

5. Zmniejszenie prawdopodobieństwa wypadków spowodowanych nieprawidłowymi działaniami personelu obiektów jądrowych ( elektrownie jądrowe, reaktory badawcze, statki z elektrowniami jądrowymi, składowiska odpadów promieniotwórczych itp.), z powodu odchyleń stanu zdrowia pracownicy tych obiektów poddawani są obowiązkowym wstępnym (w okresie zatrudnienia), okresowym (rocznym) badaniom lekarskim oraz badaniom psychofizjologicznym.

Wykazy przeciwwskazań lekarskich i stanowisk, do których mają zastosowanie te przeciwwskazania, a także wymagania dotyczące badań lekarskich i badań psychofizjologicznych pracowników obiektów jądrowych są zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 marca 1997 r. N 233 (SZ RF 1997. N 10. Art. 1176).

6. Dla niektórych kategorii pracowników, na przykład dla personelu obiektów składowania i niszczenia broń chemiczna, a także dla ratowników, oprócz wstępnych (przy przyjęciu do pracy) i okresowych badań lekarskich, badania lekarskie są przeprowadzane odpowiednio przed i po zmianie pracy (art. 14 ustawy o niszczeniu broni chemicznej) i planowane (pogłębione), przedekspedycyjne i bieżące – codzienne w okresie likwidacji stanu nagłego (po zakończeniu zmiany roboczej) badania i badania lekarskie (punkt 7 Regulaminu bezpłatnej rehabilitacji medycznej ratowników w Federacja Rosyjska, zatwierdzony Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z 31 października 1996 r. N 1312 // СЗ RF. 1996. N 46. Art. 5253).

7. Artykuł 9 ustawy o zapobieganiu rozprzestrzenianiu się zakażenia wirusem HIV przewiduje obowiązkowe (w okresie zatrudnienia) i okresowe badania lekarskie pracowników niektórych zawodów, branż i organizacji. Lista takich pracowników została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 września 1995 r. N 877 (SZ RF. 1995. N 37. Art. 3624).

8. Pracownicy wykonujący określone czynności, m.in. związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (z wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych czynników produkcji), a także pracujących w warunkach podwyższonego zagrożenia, w celu określenia ich przydatności ze względów zdrowia psychicznego poddawani są obowiązkowym badaniom psychiatrycznym. Egzamin ten jest przeprowadzany na zasadzie dobrowolności.

Prace organizacyjne i metodologiczne nad kwestiami związanymi z przejściem obowiązkowego badania psychiatrycznego są prowadzone przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji.

Tryb zdania określonego egzaminu określa zatwierdzony Regulamin. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 września 2002 r. N 695 (SZ RF. 2002. N 39. Art. 3796). W tym przypadku Lista lekarskich przeciwwskazań psychiatrycznych do realizacji niektórych rodzajów działalność zawodowa oraz czynności związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (z wyjątkiem pkt 5 uwag do Wykazu). Lista jest zatwierdzona dekretem Rady Ministrów - Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 1993 r. N 377 (SAPP RF. 1993. N 18. Art. 1602).

Obowiązkowe badanie psychiatryczne pracownika przeprowadza komisja lekarska, stworzony przez ciało zarządzanie opieką zdrowotną, przynajmniej raz na 5 lat.

Aby zdać taki egzamin, pracownik musi przedstawić skierowanie wystawione przez pracodawcę wskazujące rodzaj działalności i warunki pracy oraz okazać paszport lub inny dokument tożsamości.

Decyzja komisji (w formie pisemnej) wydawana jest pracownikowi za podpisem w ciągu 3 dni od jej wydania i w tym samym terminie jest przekazywana do wiadomości pracodawcy, ze wskazaniem daty wydania decyzji i daty jej wydania Pracownik.

Jeśli pracownik nie zgadza się z decyzją komisji, może odwołać się do sądu.

9. W przypadkach, gdy ze względów zdrowotnych pracownik musi poddać się nadzwyczajnej badania lekarskie(badanie) zgodnie z zaleceniami lekarskimi, musi zostać wysłany na takie badanie (egzamin) z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków.

10. Badania lekarskie i psychiatryczne przewidziane w art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przeprowadzane są na koszt pracodawcy. Ponadto zgodnie z art. 9 ustawy o budżecie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej na rok 2009 Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej ma prawo do podejmowania decyzji w sprawie kierunku przez ubezpieczycieli w określonym okresie środków obowiązkowego ubezpieczenia społecznego przeciwko wypadki przy pracy i choroby zawodowe w wysokości do 2 000 00,0 tys. rubli. rocznie na sfinansowanie pogłębionych badań lekarskich pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi.

Wsparcie finansowe tych działań odbywa się na zasadach zatwierdzonych w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Ubezpieczony ponosi koszty przeprowadzenia pogłębionych badań lekarskich z tytułu opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

11. Przejście przez osoby zatrudnione przy pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, obowiązkowe wstępne (przy ubieganiu się o pracę) i okresowe (w czasie aktywność zawodowa) badania lekarskie (badania) są jego obowiązkiem.

Odmowa pracownika poddania się kolejnym okresowym badaniom lekarskim bez uzasadnionej przyczyny może zostać uznana przez pracodawcę za naruszenie dyscyplina pracy i poddać go postępowaniu dyscyplinarnemu.

Pracodawca nie ma prawa zezwalać pracownikom na wykonywanie obowiązki w pracy bez poddawania się obowiązkowym badaniom lekarskim, a także w przypadku przeciwwskazań lekarskich.

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do przeprowadzania badań lekarskich pracowników w przypadkach przewidzianych ustawodawstwo rosyjskie. Przypadki takie są uregulowane na wielu różnych poziomach przepisów, co utrudnia wyjaśnienie kwestii konieczności wykonania badania lekarskiego dla konkretnego pracownika.

Rozważ wymagania prawa pracy mające na celu zapewnienie zdrowia pracownika, a także przypadki, w których pracodawca ma prawo lub jest bezpośrednio zobowiązany do organizowania i opłacania badań lekarskich pracowników.

Prawa i obowiązki pracodawcy

Obowiązek przeprowadzenia przez pracodawcę badań lekarskich wynika z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadkach przewidzianych w prawie pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić na własny koszt obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie pracowników, a także nadzwyczajne badania lekarskie pracowników na ich żądanie zgodnie z zaleceniami lekarskimi, z zachowaniem ich miejsce pracy i średnie zarobki za czas trwania tych badań lekarskich.

Wstępne badania lekarskie przeprowadzane są po zatrudnieniu, okresowe - w trakcie życia zawodowego pracowników z częstotliwością, której procedura określania jest ustanowiona aktami prawnymi przewidującymi obowiązkowe okresowe badania lekarskie dla tej kategorii pracowników. Co więcej, taki akt może być nie tylko Kodeks pracy Federacja Rosyjska lub inne prawo federalne, ale także każdy akt normatywny zawierający normy prawa pracy.

Ponadto art. 34 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1999 r. Nr 52-FZ „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” stanowi, że w razie potrzeby, na podstawie propozycji organów nadzoru sanitarno-epidemiologicznego, decyzje władz regionalnych władza państwowa lub ciała samorząd w poszczególnych organizacjach (warsztaty, laboratoria i inne pododdziały strukturalne) można wprowadzić dodatkowe wskazania do badań lekarskich pracowników.

Pracodawca musi być świadomy wszystkich takich wymagań ustanowionych przez przepisy państwowe i gminne, ponieważ art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania dopuszczania pracowników do wykonywania obowiązków pracowniczych bez przechodzenia obowiązkowych, to znaczy określonych przez władze państwowe lub samorządy, badań lekarskich. Pracownik, który nie przeszedł odpowiednich badań lekarskich i podjął pracę, pracodawca, zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy zawiesić w pracy.

W okresie niedopuszczenia do pracy i zawieszenia w niej płaca pracownik nie jest obciążany. Ale jeśli pracownik nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego nie z własnej winy, otrzymuje wynagrodzenie za cały czas zawieszenia w pracy jak za przestój.

Artykuł 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przejście obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich jest obowiązkiem pracownika. Jednak w art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że przejście nadzwyczajnego badania lekarskiego zgodnie z zaleceniami lekarskimi jest już prawem pracownika, z którego może on skorzystać według własnego uznania. Zapewnienie zarówno obowiązkowych, jak i nadzwyczajnych badań lekarskich, a także utrzymanie miejsca pracownika i średnich zarobków w czasie trwania takich badań lekarskich jest obowiązkiem pracodawcy.

Za naruszenie prawa pracy i ochrony pracy w art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych dla pracodawcy odpowiedzialność administracyjna ustalana jest w formie grzywny dla urzędników - od 1000 do 5000 rubli, dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli. Jednak zamiast płacić grzywnę od osoby prawne możliwe jest administracyjne zawieszenie ich działalności na okres do 90 dni.

Obowiązkowe badania lekarskie

Artykuł 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązek pracodawcy do przeprowadzenia badania lekarskiego nieletni pracownicy przy zawieraniu umowy o pracę. Podobny obowiązek dotyczy innych pracowników w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych prawa federalne.

Artykuł 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownicy wykonujący ciężką pracę i pracę w szkodliwych warunkach pracy poddawani są obowiązkowym wstępnym i okresowym (dla osób poniżej 21 roku życia - corocznym) badaniom lekarskim. Prace, w trakcie których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, oraz tryb przeprowadzania takich badań określają regulacyjne akty prawne w sposób określony przez federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

W przypadku większości zawodów zasady przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich są zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83. Zgodnie z podpunktem. 3.3 niniejszych zasad częstotliwość okresowych badań lekarskich określają organy terytorialne Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej wraz z pracodawcą na podstawie konkretnej sytuacji sanitarno-higienicznej i epidemiologicznej. Jednocześnie okresowe badania lekarskie powinny być przeprowadzane co najmniej raz na dwa lata.

Dla poszczególnych zawodów, na przykład dla pracowników transport drogowy, z przeszkodami, procedurę zdawania badań lekarskich zatwierdzają specjalne przepisy. A dla pracowników ochrony departamentu ustawa federalna z dnia 14 kwietnia 1999 r. Nr 77-FZ „O bezpieczeństwie departamentu” ustanawia roczną częstotliwość obowiązkowych badań lekarskich.

Dodatkowe badanie lekarskie

Pomimo podobieństwa procedur wykonywanych podczas obowiązkowego badania lekarskiego i dodatkowego badania lekarskiego, regulacje prawne te dwa rodzaje środków medycznych są różne.

Dodatkowe badanie lekarskie jest scharakteryzowane w rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 4 lutego 2010 r. Nr 55n „W sprawie procedury przeprowadzania dodatkowych badań lekarskich pracujących obywateli” (dalej - zamówienie nr 55n) zgodnie z przeprowadzonym przez gminy i systemy państwowe opieki zdrowotnej, funkcjonującej w systemie obowiązkowych ubezpieczeń zdrowotnych, badań lekarskich mających na celu wczesne wykrywanie i profilaktykę chorób, w tym istotnych społecznie. W przeciwieństwie do obowiązkowych badań lekarskich, pracownicy wszystkich zawodów mogą uczestniczyć w badaniach lekarskich. Ponadto udział w badaniach lekarskich jest prawem pracownika, a nie obowiązkiem.

Ustawodawstwo nie przewiduje również odpowiedzialności pracodawcy za niepoddanie się jego pracownikom dodatkowym badaniom lekarskim. W piśmie z dnia 07.10.2008 nr 7694-VS „W sprawie dodatkowych badań lekarskich” Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nie klasyfikuje badań lekarskich jako obowiązkowych badań lekarskich, co oznacza, że ​​​​wszystkie powyższe wymagania związane z zapewnieniem obowiązkowe badania lekarskie nie dotyczą udziału pracodawcy w badaniach lekarskich.

Tym samym zapewnienie, że pracownicy poddawani są badaniom lekarskim w czas pracy, a także zachowanie ich miejsca i średnie zarobki w czasie trwania badania lekarskiego, zgodnie z główna zasada jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. Prawo to staje się obowiązkiem dopiero w przypadku zdania badania lekarskiego, o którym mowa w art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez kobiety w ciąży zgodnie z rozporządzeniem zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 30 marca 2006 r. Nr 224.

Dodatkowe badania lekarskie w 2010 roku przeprowadzane są zgodnie z Zarządzeniem nr 55n. Dodatkowym badaniom lekarskim w 2010 r. podlegają pracujący obywatele, którzy nie przeszli ich w poprzednich latach, a także obywatele zatrudnieni w zawodach o szkodliwych warunkach pracy, niezależnie od terminu wcześniejszych pogłębionych badań lekarskich. Zgodnie z dekretami rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2006 r. nr 860 i z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 921 obywatele, którzy przeszli dodatkowe badania lekarskie w latach 2007, 2008 lub 2009, nie podlegają dodatkowym badaniom lekarskim w 2010.

Rozporządzenie nr 55n zaleca regionalnym władzom wykonawczym przeprowadzenie prac nad organizacją dodatkowych badań lekarskich wraz z terytorialnymi kasami obowiązkowego ubezpieczenia medycznego. Pracodawcy nie są zobowiązani do udziału w przeprowadzaniu badań lekarskich na podstawie tego zlecenia.

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2009 r. Nr 1146 „W sprawie procedury udzielania w 2010 r. Z budżetu Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego dotacji do budżetów terytorialnych funduszy obowiązkowego ubezpieczenia medycznego na dodatkowe środki medyczne badania obywateli pracujących”, dodatkowe badania lekarskie są przeprowadzane nie na koszt pracodawcy, ale na koszt budżetu Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego.

rachunkowość podatkowa

Pracodawca ma prawo uwzględnić koszty obowiązkowych badań lekarskich przy obliczaniu podatku dochodowego. Koszty te zaliczane są do kosztów zapewnienia normalnych warunków pracy i środków bezpieczeństwa przewidzianych prawem, na podstawie ust. 7 pkt 1 art. 264 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, co jest bezpośrednio wskazane w pismach Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 07.11.2005 nr 03-03-04/1/340 i z dnia 07.08.2007 nr 03-03- 6.06.0543. Jednocześnie należy pamiętać, że wydatki pracodawcy na obowiązkowe badania lekarskie muszą być zgodne z wymogami ust. 1 art. 252 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że muszą być uzasadnione, udokumentowane i związane z realizacją działań mających na celu generowanie dochodu.

Przy obliczaniu podatku dochodowego brane są pod uwagę wydatki zarówno na badania okresowe, jak i wstępne badania lekarskie. Jest to określone w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 06.10.2009 nr 03-03-06 / 1/648. Zauważa, że ​​koszty wstępnych badań lekarskich osób, które w wyniku badania lub z innych powodów nie zostały zatrudnione, uwzględnia się również dla celów podatku dochodowego.

Naliczane pracownikowi średnie zarobki podczas przechodzenia obowiązkowego badania lekarskiego pracodawca uwzględnia w kosztach wynagrodzenia zgodnie z ust. 7 art. 255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej. Z tych kwot średnich zarobków pracownik płaci podatek dochodowy od osób fizycznych w sposób ogólny, a pracodawca - Składki ubezpieczeniowe przewidzianych w ustawie federalnej nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. „O składkach ubezpieczeniowych do Fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i Terytorialne Fundusze Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego.

Jednocześnie z kwot wydatków poniesionych przez pracodawcę na pokrycie kosztów obowiązkowych badań lekarskich nie jest opłacany podatek dochodowy od osób fizycznych ani składki ubezpieczeniowe. Wskazuje na to Ministerstwo Finansów Rosji w piśmie z dnia 21 listopada 2008 r. Nr 03-03-06 / 4/84.

Obowiązkowe badania lekarskie przewidziane prawem

Zawód	Obowiązkowe badanie lekarskie	Obowiązkowe okresowe badania lekarskie	Uzasadnienie regulacyjne
Osoby poniżej 18 roku życia			Sztuka. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy organizacji przemysłu spożywczego			Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 23 ustawy federalnej z dnia 02.01.2000 nr 29-FZ „O jakości i bezpieczeństwie produkty żywieniowe»
Pracownicy publicznych organizacji gastronomicznych			Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 23 ustawy federalnej z dnia 02.01.2000 nr 29-FZ
Pracownicy organizacji branżowych			Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy wodociągów			Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy placówek medycznych			Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy placówek dziecięcych			Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy wykonujący pracę bezpośrednio związaną z ruchem Pojazd			Sztuka. 328 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (O trybie przeprowadzania badań lekarskich pracowników transportu drogowego patrz zarządzenia Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 29 września 1989 r. Nr 555, Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Rosji z dnia 14 marca 1996 r. Nr 90)
Sportowcy			Sztuka. 348,3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy zaangażowani w procesy produkcji, przechowywania, transportu, sprzedaży i utylizacji mleka oraz produktów jego przetworzenia			Sztuka. 22 ustawy federalnej z dnia 02.06.2008 nr 88-FZ „Przepisy techniczne dotyczące mleka i produktów mlecznych”
Personel zajmujący się produkcją olejów jadalnych i produktów tłuszczowych			Sztuka. 16 ustawy federalnej nr 90-FZ z dnia 24 czerwca 2008 r. „Przepisy techniczne dotyczące produktów naftowych i tłuszczowych”
Kadra nauczycielska			Sztuka. 51 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1992 r. Nr 3266-1 „O edukacji”
Pracownicy ochrony departamentu			Sztuka. 6 ustawy federalnej z dnia 14 kwietnia 1999 r. Nr 77-FZ „O bezpieczeństwie departamentu”
Pracownicy w produkcji, zapewniający obsługę źródeł promieniowania jonizującego			Sztuka. 14 ustawy federalnej z 09.01.96 nr 3-FZ „O bezpieczeństwie radiacyjnym ludności”
Personel obiektów do przechowywania i niszczenia broni chemicznej		a także badania lekarskie przed i po zmianie	Sztuka. 14 ustawy federalnej z dnia 02.05.97 nr 76-FZ „W sprawie niszczenia broni chemicznej”
Kandydaci na kierowców i kierowców pojazdów		a także przed podróżą, po podróży i bieżące badania lekarskie kierowców	Sztuka. 23 ustawy federalnej z dnia 10 grudnia 1995 r. Nr 19 6-FZ „O bezpieczeństwie ruch drogowy»
Pracownicy w pracy bezpośrednio związanej z ruchem pociągów		a także przed podróżą lub przed zmianą badania lekarskie pracowników, których zawody są wymienione na liście rozporządzenia Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 28 marca 2007 r. Nr 36	Sztuka. 25 ustawy federalnej z dnia 10 stycznia 2003 r. Nr 17-FZ „On transport kolejowy W Federacji Rosyjskiej”
Pracownicy obiektów jądrowych			Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 01.03.97 nr 233
Wspinacze (każda praca jest uważana za wspinanie się, gdy głównym środkiem ochrony pracowników przed upadkiem z wysokości przez cały czas pracy i ruchu jest pas bezpieczeństwa) Operatorzy dźwigów (operatorzy dźwigów) Szybkobieżne podnośniki do wind			„Po zatwierdzeniu wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i prac, podczas których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz Procedury przeprowadzania tych badań (badań)”
Pracownicy obsługujący istniejące instalacje elektryczne o napięciu 42 V AC i wyższym, 110 V DC i wyższym			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Straże leśne Pracownicy przy wycince, transporcie i pierwotnej obróbce lasu			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy przemysłu naftowego i gazowniczego w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarów, pustynnych i innych odległych i niedostatecznie zaludnionych obszarach, a także wierceń morskich			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy stacji hydrometeorologicznych i obiektów komunikacyjnych zlokalizowanych na obszarach polarnych, wysokogórskich, pustynnych, tajga i innych odległych i niedostatecznie zaludnionych obszarach, w trudnych warunkach klimatycznych			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Geolodzy, topografowie, budowniczowie itp. na odległych, słabo zaludnionych, trudno dostępnych terenach tundrowych, bagiennych i górzystych (w tym pracujących na zasadzie ekspedycji rotacyjnej)			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy w branżach wybuchowych i niebezpiecznych pożarowo			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy paramilitarnej ochrony, specjalnych służb łączności, windykacji gotówki i innych działów, którzy wolno nosić i używać broni palnej			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy branż związanych z konserwacją instalacji i zbiorników o ciśnieniu wewnętrznym gazów i cieczy powyżej 1,1 atm.			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy przy pracach wykonywanych w warunkach zmienionego pola geomagnetycznego (pomieszczenia osłonięte, konstrukcje zakopane)			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy podwodni			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy podziemni			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy służb zapobiegania i usuwania skutków katastrof naturalnych i spowodowanych przez człowieka Pracownicy pogotowia gazowego i oddziału ratownictwa gazowego Pracownicy oddziałów do zapobiegania i likwidacji otwartych fontann gazowych i olejowych Pracownicy zmilitaryzowanych służb ratownictwa górskiego i górskiego Strażacy			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy wykonujący czynności z wykorzystaniem środków izolujących ochrona osobista i filtrujące maski przeciwgazowe z pełną twarzą			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy na statkach			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy pracujący w warunkach niskiego i wysokiego ciśnienia atmosferycznego			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
studenci organizacje edukacyjne ogólne i kształcenie zawodowe przed i w trakcie stażu w organizacjach, których pracownicy poddawani są badaniom lekarskim			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy organizacji usług konsumenckich (stewardesy, pracownicy pryszniców, fryzjerzy)			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy basenów i spa			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy hoteli, hosteli, samochody osobowe(dyrygenty)			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy branży medycznej i sieci aptek związanej z produkcją, konfekcjonowaniem i sprzedażą leków			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Obowiązkowe badania lekarskie w celu wykrycia zakażenia wirusem HIV
Lekarze i personel medyczny ośrodki profilaktyki i kontroli AIDS, zakłady opieki zdrowotnej, wydziały specjalistyczne i podziały strukturalne zakłady opieki zdrowotnej zajmujące się bezpośrednim badaniem, diagnostyką, leczeniem, konserwacją, a także sądowo-lekarskim badaniem i inną pracą z osobami zarażonymi wirusem
Lekarze i personel medyczny laboratoriów badających populację pod kątem zakażenia wirusem HIV oraz analizujących krew i materiały biologiczne uzyskane od osób zakażonych wirusem			Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.09.95 nr 877
Naukowcy, specjaliści, pracownicy i pracownicy instytucji badawczych, przedsiębiorstw zajmujących się produkcją medycznych preparatów immunobiologicznych i innych organizacji, których praca związana jest z materiałami zawierającymi wirusa

Kodeks pracy, N 197-FZ | Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Badania lekarskie niektórych kategorii pracowników (aktualna wersja)

Pracownicy zatrudnieni przy pracach w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (w tym pod ziemią), a także przy pracach związanych z ruchem pojazdów, przechodzą obowiązkowe wstępne (przy zatrudnieniu) i okresowe (dla osób poniżej 21 roku życia - coroczne) badania lekarskie w celu określenia przydatności tych pracowników do wykonywania przydzielonej pracy i zapobiegania chorobom zawodowym. Zgodnie z zaleceniami lekarskimi pracownicy ci przechodzą nadzwyczajne badania lekarskie.

W celu ochrony zdrowia publicznego, zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób poddawani są tym pracownikom organizacji przemysłu spożywczego, gastronomii publicznej i handlu, wodociągów, organizacji medycznych i placówek dziecięcych, a także niektórych innych pracodawców.

Niniejszy Kodeks, inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej mogą ustanawiać obowiązkowe badania lekarskie dla niektórych kategorii pracowników na początku dnia roboczego (zmiana), a także w trakcie i (lub) na koniec pracy dzienna zmiana). Czas na zdanie tych badań lekarskich jest wliczany do godzin pracy.

Szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji i pracy, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, procedurę przeprowadzania takich badań określa federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

W razie potrzeby, decyzją samorządów, poszczególni pracodawcy mogą wprowadzić dodatkowe warunki i wskazania do obowiązkowych badań lekarskich.

Ustawy federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące niektórych kategorii pracowników mogą przewidywać badania chemiczne i toksykologiczne obecności środków odurzających, substancji psychotropowych i ich metabolitów w organizmie człowieka.

Pracownicy wykonujący pewne rodzaje czynności, w tym związanych ze źródłami zwiększonego zagrożenia (pod wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych czynników produkcji), a także pracujących w warunkach podwyższonego zagrożenia, poddawani są obowiązkowym badaniom psychiatrycznym co najmniej raz na pięć lat w trybie określonym przez organ federalny upoważniony przez rząd władzy wykonawczej Federacji Rosyjskiej.

Badania lekarskie i psychiatryczne przewidziane w niniejszym artykule będą przeprowadzane na koszt pracodawcy.

• Kod BB
• Tekst

URL dokumentu [kopia ]

Komentarz do art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. W celu określenia przydatności pracowników do wykonywania przydzielonej pracy i zapobiegania chorobom zawodowym niektóre kategorie pracowników muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie. Należą do nich przede wszystkim pracownicy zatrudnieni przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (w tym prace pod ziemią), a także przy pracach związanych z ruchem drogowym. Przechodzą obowiązkowe wstępne (w momencie rozpoczęcia pracy) i okresowe (dla osób poniżej 21 roku życia, coroczne) badania lekarskie. Zgodnie z zaleceniami lekarskimi pracownicy ci przechodzą nadzwyczajne badania lekarskie.

W związku z uchwaleniem ustawy o ocena specjalna warunki pracy Ustawa federalna nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r., z części 1 komentowanego artykułu wykluczyła wskazanie takiej kategorii pracowników, jak pracownicy wykonujący ciężką pracę, ponieważ pracownicy ci należą do kategorii pracowników zatrudnionych w pracy z niebezpiecznymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, dla których część 1 art. 213 przewiduje obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie. Jak wynika z części 2 art. 13 ustawy o szczególnej ocenie warunków pracy surowość procesu pracy jest jednym z czynników procesu pracy branych pod uwagę przy klasyfikowaniu warunków pracy jako szkodliwych i (lub) niebezpiecznych.

2. W celu ochrony zdrowia publicznego, zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób, badania te muszą być wykonywane przez pracowników przemysłu spożywczego, organizacji zbiorowego żywienia i handlu, zakładów wodociągowych, placówek medyczno-profilaktycznych i dziecięcych, a także niektórzy inni pracodawcy.

Na przykład obowiązkowe wstępne przy przyjęciu do pracy i okresowe badania lekarskie przeprowadzane są przez pracowników wykonujących prace związane z produkcją i obrotem produktami spożywczymi, świadczeniem usług w zakresie sprzedaż produkty spożywcze, materiały i produkty oraz gastronomia publiczna, w trakcie których pracownicy mają bezpośredni kontakt z produktami spożywczymi, materiałami i produktami (art. 23 ustawy federalnej z dnia 02.01.2000 N 29-FZ „O jakości i bezpieczeństwie produktów spożywczych "). Pracownicy zaangażowani w procesy produkcji, przechowywania, transportu, sprzedaży i utylizacji mleka i jego przetworów są zobowiązani do poddania się wstępnym badaniom lekarskim (badaniom) przy przyjęciu do pracy oraz okresowym badaniom lekarskim (badania) (art. 22 ustawy federalnej z dnia 12.06 .2008 N 88-FZ "Przepisy techniczne dotyczące mleka i przetworów mlecznych"). Wstępne (po zatrudnieniu) i okresowe badania lekarskie muszą być przeprowadzane przez personel zajmujący się produkcją olejów jadalnych i produktów tłuszczowych (art. 16 ustawy federalnej z dnia 24 czerwca 2008 r. N 90-FZ „Przepisy techniczne dotyczące produktów olejowych i tłuszczowych” ). Pracownicy pedagogiczni zobowiązani są do poddania się, zgodnie z przepisami prawa pracy, wstępnym badaniom lekarskim przy przyjęciu do pracy oraz okresowym badaniom lekarskim, a także nadzwyczajnym badaniom lekarskim na zlecenie pracodawcy (art. 9 ust. 1 art. 48 ustawy o Edukacja).

3. W przypadku niektórych kategorii pracowników ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej mogą ustanowić obowiązkowe badania lekarskie na początku dnia roboczego (zmiana), a także w trakcie i (lub) na koniec dnia roboczego (Zmiana). Czas na te badania lekarskie jest wliczony w godziny pracy.

Tak więc na przykład personelowi obiektów do przechowywania i niszczenia broni chemicznej, oprócz wstępnych (w momencie rozpoczęcia pracy) i okresowych badań lekarskich, przed i po zmianie roboczej zapewniane są badania lekarskie (art. 14 Kodeksu Chemicznego). Prawo niszczenia broni). Procedura przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich pracowników zajmujących się niszczeniem broni chemicznej jest zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 21 marca 2000 r. N 101.

W celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy na obiektach elektroenergetycznych pracownicy bezpośrednio zaangażowani w prace związane z utrzymaniem tych obiektów poddawani są obowiązkowym okresowym badaniom lekarskim, a także, na wniosek pracodawców, przedzmianowym badaniom lekarskim w celu ustalenia tego faktu. używania alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych 3 artykuł 28 ustawy federalnej z dnia 26 marca 2003 r. N 35-FZ "O elektroenergetyce"). Procedura przeprowadzania badań lekarskich (ankietowych) pracowników bezpośrednio zaangażowanych w prace związane z utrzymaniem obiektów elektroenergetycznych została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Energetyki Rosji z dnia 31 sierpnia 2011 r. N 390.

4. Federalny organ wykonawczy upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, do którego część 4 komentowanego artykułu ma obowiązek ustalenia szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe i okresowe badania lekarskie obecnie procedurą przeprowadzania takich badań jest Ministerstwo Pracy Rosji (punkt 5.2.101 Rozporządzenia w sprawie Ministerstwa Pracy i ochrona socjalna Federacja Rosyjska, zatwierdzona. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 czerwca 2012 r. N 610).

Praktyka sądowa na podstawie art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Postanowienie Sądu Najwyższego: Postanowienie N AKPI16-1323, Kolegium Sądowe ds. Cywilnych, I instancja

  Zgodnie z powiązanymi przepisami pierwszej i drugiej części art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy organizacji medycznych poddawani są obowiązkowym wstępnym (w okresie zatrudnienia) i okresowym badaniom lekarskim w celu ochrony zdrowia publicznego, zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób ...

• Postanowienie Sądu Najwyższego: Postanowienie N AKPI16-290, Kolegium Sądowe ds. Cywilnych, I instancja

  Część czwarta art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji i pracy, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, procedurę przeprowadzania takich badań określają federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej ...

• Postanowienie Sądu Najwyższego: Postanowienie N AKPI14-1606, Kolegium Sądowe ds. Cywilnych I instancji

  Argument skarżących, że sporne przepisy są sprzeczne z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest nie do przyjęcia...

+Więcej...

Pracownicy zatrudnieni przy pracach w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (w tym pod ziemią), a także przy pracach związanych z ruchem pojazdów, przechodzą obowiązkowe wstępne (przy zatrudnieniu) i okresowe (dla osób poniżej 21 roku życia - coroczne) badania lekarskie w celu określenia przydatności tych pracowników do wykonywania przydzielonej pracy i zapobiegania chorobom zawodowym. Zgodnie z zaleceniami lekarskimi pracownicy ci przechodzą nadzwyczajne badania lekarskie.

W celu ochrony zdrowia publicznego, zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób poddawani są tym pracownikom organizacji przemysłu spożywczego, gastronomii publicznej i handlu, wodociągów, organizacji medycznych i placówek dziecięcych, a także niektórych innych pracodawców.

Niniejszy Kodeks, inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej mogą ustanawiać obowiązkowe badania lekarskie dla niektórych kategorii pracowników na początku dnia roboczego (zmiana), a także w trakcie i (lub) na koniec pracy dzienna zmiana). Czas na zdanie tych badań lekarskich jest wliczany do godzin pracy.

Szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji i pracy, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, procedurę przeprowadzania takich badań określa federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

W razie potrzeby, decyzją samorządów, poszczególni pracodawcy mogą wprowadzić dodatkowe warunki i wskazania do obowiązkowych badań lekarskich.

Ustawy federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące niektórych kategorii pracowników mogą przewidywać badania chemiczne i toksykologiczne obecności środków odurzających, substancji psychotropowych i ich metabolitów w organizmie człowieka.

Pracownicy wykonujący określone rodzaje działalności, w tym związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (pod wpływem szkodliwych substancji i niekorzystnych czynników produkcji), a także pracujący w warunkach podwyższonego zagrożenia, poddawani są obowiązkowym badaniom psychiatrycznym co najmniej raz na pięć lat w sposób ustalony przez upoważnionego Rząd Federacji Rosyjskiej jest federalnym organem wykonawczym.

Badania lekarskie i psychiatryczne przewidziane w niniejszym artykule będą przeprowadzane na koszt pracodawcy.

Uwagi do art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Art. 266 Kodeksu pracy stanowi, że osoby poniżej 18 roku życia są zatrudniane dopiero po wstępnym obowiązkowym badaniu lekarskim, a następnie do ukończenia 18 roku życia podlegają corocznemu badaniu lekarskiemu. Badania lekarskie przeprowadzane są na koszt pracodawcy. Art. 73 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik, który zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wymaga innej pracy, pracodawca jest zobowiązany, za jego zgodą, przenieść się na inną dostępną pracę, która nie jest dla niego przeciwwskazana ze względu na stan zdrowia powodów. Jeśli pracownik odmówi przeniesienia lub nie ma odpowiedniej pracy w organizacji umowa o pracę przystanki.

Lista szkodliwych czynników produkcji i pracy, w trakcie których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie, oraz procedura ich przeprowadzania są obecnie ustalane przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji. Decyzją samorządów poszczególne organizacje mogą wprowadzić dodatkowe warunki i wskazania do badań lekarskich. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania wstępnych (po zatrudnieniu) i okresowych (w trakcie zatrudnienia) badań lekarskich pracowników.

Jeżeli pracownik uchyla się od poddania się badaniom lekarskim lub nie stosuje się do zaleceń wynikających z wyników badań, pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków służbowych.

2. Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Zatwierdzono N 83. Wykazy szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i prac, podczas których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz tryb przeprowadzania tych badań (badań). Procedura stosowania tego Rozporządzenia jest określona w piśmie Rospotrebnadzor z dnia 13 stycznia 2005 r. N 0100 / 63-05-32.

Wstępne badania lekarskie (badania) przy przyjęciu do pracy przeprowadzane są w celu ustalenia zgodności stanu zdrowia pracownika (badane) z przydzieloną mu pracą.

Okresowe badania lekarskie (badania) przeprowadzane są w celu:

dynamiczne monitorowanie stanu zdrowia pracowników, terminowe wykrywanie początkowych postaci chorób zawodowych, wczesne oznaki wpływu szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na zdrowie pracowników, tworzenie grup ryzyka;

identyfikacja częstych chorób będących medycznymi przeciwwskazaniami do kontynuowania pracy związanych z narażeniem na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;

terminowe wdrożenie działań profilaktycznych i rehabilitacyjnych mających na celu utrzymanie zdrowia i przywrócenie zdolności do pracy pracowników.

Częstotliwość okresowych badań lekarskich (badań) ustalają organy terytorialne Rospotrebnadzoru wspólnie z pracodawcą na podstawie konkretnej sytuacji sanitarno-higienicznej i epidemiologicznej, ale okresowe badania lekarskie (badania) powinny być przeprowadzane co najmniej raz na 2 lata. Osoby poniżej 21 roku życia przechodzą corocznie okresowe badania lekarskie.

Okresowe badania lekarskie (badania) pracowników mogą być przeprowadzane przed terminem zgodnie z zaświadczeniem lekarskim lub zgodnie z wnioskiem organów terytorialnych Rospotrebnadzor z obowiązkowym uzasadnieniem w kierunku przyczyny wczesnego (nadzwyczajnego) badania (egzaminu) ).

Wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) pracowników są przeprowadzane przez organizacje medyczne posiadające licencję na określony rodzaj działalności.

Pracownicy wykonujący pracę niebezpieczną i pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcji przez 5 lat lub dłużej, okresowe badania lekarskie (ankiety) są przeprowadzane w ośrodkach patologii zawodowej i innych organizacjach medycznych, które posiadają uprawnienia do badania przydatności zawodowej i badania związku choroby z zawodem, raz na 5 lat.

Pracodawca ustala kontyngenty i sporządza imienną listę osób podlegających okresowym badaniom lekarskim (badaniom), wskazując miejsca, warsztaty, branże, pracę niebezpieczną oraz szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji, które mają wpływ na pracowników, oraz po uzgodnieniu z organy terytorialne Rospotrebnadzor wysyłają go na 2 miesiące. przed rozpoczęciem badania w placówce medycznej, z którą zawarto umowę na okresowe badania lekarskie (badania).

Organizacja medyczna na podstawie otrzymanej od pracodawcy listy pracowników podlegających okresowym badaniom lekarskim (badaniom) uzgadnia wspólnie z pracodawcą plan kalendarzowy przeprowadzania badań lekarskich (badań).

Kierownik organizacji medycznej przeprowadzający wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) zatwierdza skład komisji lekarskiej, której przewodniczącym powinien być patolog zawodowy lub lekarz innej specjalności, który szkolenie zawodowe w patologii zawodowej członkami komisji są specjaliści, którzy w ramach swojej specjalności przeszli szkolenie z patologii zawodowej. Komisja określa rodzaje i ilości niezbędnych badań, biorąc pod uwagę specyfikę istniejących czynników produkcji oraz przeciwwskazania medyczne do realizacji lub kontynuacji prac na podstawie aktualnych aktów prawnych.

W celu poddania się wstępnemu badaniu lekarskiemu (badaniu) pracownik składa skierowanie wystawione przez pracodawcę, które wskazuje na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji oraz niebezpieczną pracę, a także paszport lub inny zastępujący go dokument, kartę ambulatoryjną lub wyciąg z niego z wynikami badań okresowych w miejscu poprzedniej pracy oraz w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej - decyzja lekarskiej komisji psychiatrycznej.

Rejestracja wyników wstępnych i okresowych badań lekarskich odbywa się w następujący sposób.

Wnioski komisji lekarskiej i wyniki badania lekarskiego (badania), zarówno wstępnego, jak i okresowego, a także wyciąg z karty ambulatoryjnej pracownika, są wpisywane do karty badań lekarskich wstępnych i okresowych (badań).

Organizacja medyczna wraz z organami terytorialnymi Rospotrebnadzor i przedstawicielem pracodawcy podsumowuje wyniki wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników i na podstawie ich wyników sporządza akt końcowy w 4 egzemplarzach. Ostateczny akt w ciągu 30 dni musi zostać przedłożony przez organizację medyczną pracodawcy, organowi terytorialnemu Rospotrebnadzor i centrum patologii zawodowej.

Pracownik jest informowany o wynikach badania lekarskiego (badanie).

Jeżeli podczas okresowego badania lekarskiego (badanie) istnieją podejrzenia, że ​​pracownik ma chorobę zawodową, organizacja medyczna wysyła go do we właściwym czasie do ośrodka patologii zawodowej w celu zbadania związku choroby z zawodem.

Centrum Patologii Zawodowej, ustalając związek między chorobą a zawodem, sporządza raport medyczny i w ciągu 3 dni wysyła odpowiednie zawiadomienie do organu terytorialnego Rospotrebnadzor, pracodawcy, ubezpieczyciela i organizacji medycznej, która wysłała pracownika .

Pracownika, u którego zdiagnozowano chorobę zawodową, ośrodek patologii zawodowej kieruje ze stosownym wnioskiem do organizacji lekarskiej w miejscu zamieszkania, która sporządza dokumenty do poddania badaniu lekarskiemu i społecznemu.

Centrum Patologii Zawodowej podmiotu Federacji Rosyjskiej podsumowuje i analizuje wyniki okresowych badań lekarskich (badań) przeprowadzonych w ciągu roku na terytorium podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej i składa roczne sprawozdanie w przewidziany sposób do organu zarządzania zdrowiem podmiotu Federacji Rosyjskiej.

3. Pracownikom (zbadanym) przeciwwskazanym do pracy z substancjami szkodliwymi i niebezpiecznymi w ręce przekazuje się wniosek Komisji Ekspertów Klinicznych (CEC), a kopię przesyła w ciągu 3 dni do pracodawcy, który wystawił skierowanie.

Badania lekarskie przy przyjęciu do pracy i w przyszłości w ustalonych terminach (na przykład raz w roku) podlegają kategoriom pracowników określonych organizacji wymienionych w przepisach: przedsiębiorstwa spożywcze, publiczne zakłady gastronomiczne, placówki dla dzieci, opieka medyczna dla dzieci i zakłady profilaktyczne i sanatoryjno-uzdrowiskowe, szkoły i inne placówki oświatowe i pomocnicze dla dzieci i młodzieży, placówki medyczne dla dorosłych, sanatoria, domy opieki, domy dla niepełnosprawnych, apteki i zakłady farmaceutyczne, zakłady usług sanitarno-higienicznych ludności, hotele , schroniska, baseny, wodociągi, składane budki i kolumny, przedsiębiorstwa produkujące i sprzedające zabawki dla dzieci, biblioteki dziecięce, pracownie dziecięce itp.

4. Zatwierdzono dekret rządu Federacji Rosyjskiej z 23 września 2002 r. N 695. Zasady zdawania obowiązkowego badania psychiatrycznego przez pracowników wykonujących określone rodzaje czynności, w tym czynności związanych ze źródłami zwiększonego zagrożenia (pod wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych czynników produkcji), a także pracujących w warunkach podwyższonego zagrożenia.

5. Zgodnie z komentowanym artykułem pracownicy wykonujący ciężką pracę oraz przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracach związanych z ruchem drogowym, poddawani są obowiązkowym badaniom lekarskim (badaniom).

Badania lekarskie (badania) przewidziane w niniejszym artykule będą przeprowadzane na koszt pracodawcy.

6. Zatwierdzono rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 28 grudnia 2007 r. N 813. Zasady finansowania w latach 2008-2010 pogłębionych badań lekarskich pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi.

Patrz także pismo FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 2008 r. N 02-18/06-236 „W sprawie finansowania pogłębionych badań lekarskich pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi”.

Podejmując pracę w przedsiębiorstwie, w organizacji, każdy kandydat musi przejść badanie lekarskie. Lista lekarzy, którzy muszą zostać zbadani i otrzymać wniosek, może się różnić. Wszystko zależy od rodzaju czynności, od tego, co dokładnie ma być zrobione w miejscu pracy.

Notatka

Zdanie badania lekarskiego z jednej strony daje pracodawcy pewność, że powierza odpowiedzialny biznes osobie zdrowej fizycznie i psychicznie. Z drugiej strony sam wnioskodawca będzie wiedział, czy jest gotowy do wykonywania powierzonych mu zadań. Coroczne badania lekarskie pomogą również śledzić dynamikę stanu zdrowia.

Kiedy wymagana jest kontrola przed zatrudnieniem?

Obowiązkowe zdanie badania lekarskiego dla osób wykonujących określone zawody jest zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (określony w art. 69,,,,, 348,3.)

Pracodawca nie ma prawa, zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zatrudnić osoby, która nie przeszła badania lekarskiego. Przed zawarciem umowy o pracę konieczne jest uzyskanie opinii lekarskiej w formie zaświadczenia lub książki medycznej.

Dodatkowe informacje

Badanie lekarskie jest potrzebne przy ubieganiu się o takie rodzaje pracy, które są związane z prowadzeniem pojazdu, kontaktami z dziećmi, z dużą liczbą osób, gdzie panują specjalne warunki pracy, gdzie wymagane są brzemienne w skutki decyzje lub użycie broni.

Kto jest zobowiązany do poddania się wstępnemu badaniu lekarskiemu?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymaga, aby niektóre kategorie pracowników poddawały się badaniom lekarskim przy ubieganiu się o pracę:

• poniżej 18 roku życia:
• których zawód wiąże się ze szkodliwą i niebezpieczną produkcją;
• którzy pracują w przemyśle spożywczym;
• który świadczy usługi medyczne;
• pracownicy handlowi;
• zaangażowany w transport;
• nauczyciele, doradcy, wychowawcy, nauczyciele;
• praca w ekstremalnych warunkach;
• personel obsługi, np.: kelnerzy, fryzjerzy, kosmetolodzy, sportowcy;
• sędziowie, funkcjonariusze organów ścigania, inni pracownicy instytucji państwowych;
• którzy pracują na Dalekiej Północy lub w miejscach, które są z nią utożsamiane.

Takie badanie lekarskie przed zatrudnieniem nazywa się podstawowym. Pozwala określić, czy dana osoba jest gotowa ze względów zdrowotnych do wykonywania pracy, do której jest zatrudniona, czy cierpi na choroby przewlekłe i dziedziczne, które mogą wpływać na jego zdrowie w przyszłości i przeszkadzać w wykonywaniu powierzonych zadań. Takie badanie fizykalne chroni również zespół przed chorobami zakaźnymi, które może przynieść nowy pracownik.

Formularz

Przyjmując nowego pracownika, kierownik, wbrew podpisowi, wręcza mu skierowanie na badania lekarskie przez lekarzy. Dokument wydaje pracownik przedsiębiorstwa, w którym wnioskodawca zamierza pracować. Nie ma jednego przykładowego formularza do badania lekarskiego przy ubieganiu się o pracę. Ale są pewne wymagania dotyczące jego projektu. Musi zawierać:

• nazwa organizacji, przedsiębiorstwa;
• rodzaj działalności i forma własności;
• nazwa kliniki, w której należy poddać się badaniu lekarskiemu, ze wskazaniem numerów kontaktowych i adresów;
• rodzaj badania lekarskiego;
• Imię i nazwisko osoby wysyłanej oraz jej data urodzenia;
• nazwa przyszłego zawodu;
• czynniki ryzyka w przedsiębiorstwie.

Uwaga

Termin badania lekarskiego jest uzgadniany z góry.

Odpowiedzialność pracodawcy

Kierownik ma obowiązek, zgodnie z prawem, skierować pracownika na badanie lekarskie, o ile stanowisko i specyfika pracy przewiduje taką potrzebę. Jest to wymóg prawa pracy (paragraf 12, część 2, art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w przeciwnym razie szef przedsiębiorstwa będzie podlegał karom za zatrudnienie osoby, która nie sprawdziła stanu zdrowia przed rozpoczęciem praca.

Obecnie zwraca się szczególną uwagę na badania lekarskie. Organy nadzorcze (Rospotrebnadzor, Inspekcja Pracy) monitorują przestrzeganie procedury zatrudniania obywateli i nakładają kary na osoby naruszające prawo pracy. Grzywny nie są małe (część 3 artykułu 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Odpowiedzialność pracownika

Wnioskodawca nie ma prawa odmówić poddania się badaniom lekarskim podczas ubiegania się o pracę lub jakąkolwiek jej część. Musi zostać zbadany przez wszystkich wymaganych specjalistów, przystąpić do wszystkich niezbędnych badań diagnostycznych, wykonać testy i otrzymać odpowiednie szczepienia, jeśli jest to wymagane. W przeciwnym razie umowa z nim nie zostanie podpisana, nie zostanie zatrudniony. Kobiety dodatkowo muszą odwiedzić mammologa i ginekologa.

Uwaga

Fakt, że kandydat na stanowisko nie został jeszcze zatrudniony, nie znajduje się w stanie, nie stanowi podstawy do odmowy. Z art. 69 kp stanowi, że badanie lekarskie przeprowadza się równocześnie z zawarciem umowy o pracę.

Konieczne jest zdanie badania lekarskiego w terminach przewidzianych prawem. Osoba skierowana na badanie lekarskie ma prawo poddać się badaniom w dowolnej placówce medycznej. Ale z reguły pracownik jest wysyłany do oddziału ambulatoryjnego w miejscu zamieszkania.

Instrukcje krok po kroku dotyczące zdania badania lekarskiego podczas ubiegania się o pracę

Jeżeli wnioskodawca otrzymał pozytywną odpowiedź na swoje CV, to z miejsca przyszłej pracy otrzymuje skierowanie na badanie lekarskie. Co dalej powinien zrobić pracownik:

1. O wyznaczonej godzinie należy przyjść do kliniki, skontaktować się z gabinetem, z którego rozpoczyna się badanie lekarskie (zazwyczaj jest to gabinet terapeuty).
2. Tego samego dnia osoba otrzymuje skierowanie na badania i badania diagnostyczne. Możesz je przekazać tego samego dnia (jeśli masz czas rano).
3. Zdecyduj się na wizytę u innych lekarzy (z reguły terapeuta daje zalecenie, jak szybko przejść badanie lekarskie, nie tracąc czasu, jacy lekarze i o której godzinie).
4. Uzyskaj raport medyczny lub książkę medyczną. Przetworzenie książki medycznej zajmuje trochę czasu, ale możesz uzyskać zaświadczenie z instytucji medycznej stwierdzające, że badanie lekarskie zostało zdane, a sama książka medyczna jest wydana.
5. Przedstaw pracodawcy gotowy wniosek. Jeden egzemplarz pozostaje w aktach osobowych pracownika w przedsiębiorstwie. Kolejny egzemplarz znajduje się w placówce medycznej.

Dodatkowe informacje

Jak pokazuje praktyka, badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę można pominąć w ciągu dwóch do trzech dni. W tej procedurze nie ma nic skomplikowanego.

Jakich lekarzy musisz przejść?

Standardowa lista lekarzy, przez które musisz przejść, starając się o pracę, wygląda tak:

• terapeuta (zaczynają od niego i kończą z nim, otrzymując końcowy certyfikat);
• chirurg;
• neuropatolog;
• okulista;
• otolaryngolog.

Będziesz także musiał wykonać badanie krwi i moczu, przejść EKG i fluorografię, dla kobiet - dodatkowo wizytę u mammologa i ginekologa.

To jest standard. Ale oprócz tych lekarzy, w przypadku niektórych zawodów wymagane jest również badanie innych specjalistów. Może to być narkolog, psychiatra, gastroenterolog, kardiolog, alergolog.

Próbka pomocy

Ostatecznym wnioskiem terapeuty, wystawionym na podstawie wniosków innych specjalistów, jest zaświadczenie potwierdzające, że przyszły pracownik przedsiębiorstwa przeszedł badanie lekarskie. placówka medyczna.
Najczęściej zaświadczenie wydawane jest w formie 086/r.

Okres ważności certyfikatu

Jeśli dana osoba po raz pierwszy, zwykle wydaje się certyfikat 086 / r. Jest ważny przez pół roku. Dla urzędników certyfikat jest inny - 001-GS \ y. Jego okres ważności wynosi jeden rok.

Pracodawca może jednak zażądać ponownego przeprowadzenia badania lekarskiego, nawet jeśli zaświadczenie nie wygasło. Faktem jest, że czasami dana osoba przechodzi badanie lekarskie dla jednego przedsiębiorstwa, a następnie decyduje się na pracę w innej organizacji. I mogą być wymagania.

Notatka

Nie należy mylić certyfikatu wymaganego przed rozpoczęciem pracy i corocznego badania profilaktycznego pracowników. To są różne dokumenty i różne wymagania. Oraz dodatkowe badania lekarskie dotyczące niektórych zawodów.

Opłata za badanie lekarskie w momencie zatrudnienia

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek pokrycia kosztów związanych z badaniami lekarskimi w momencie zatrudnienia, zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Lubzwrócić pracownikowi środki wydane na badanie lekarskie. Ponadto w terminie nie dłuższym niż 10 dni od daty złożenia wszystkich dokumentów potwierdzających po otrzymaniu opinii lekarskiej. Najczęściej ludzie przechodzą badania lekarskie na własny koszt, aby otrzymać rekompensatę za wydane później pieniądze. Chociaż ten sposób nie jest całkowicie legalny. Firma powinna zapłacić natychmiast, a nie później rekompensować koszty.

WAŻNY

Czasami w praktyce ludzie stają przed tym, że przy ubieganiu się o pracę nikt nie zwraca pieniędzy na badanie lekarskie. To jest pogwałcenie prawa. A mówimy o kwocie, która dla niektórych jest bardzo znacząca. Zwłaszcza, gdy dana osoba nie zdążyła jeszcze zarobić ani jednego rubla, a dopiero się osiedla. W zależności od regionu kwota ta waha się od 1000 do 3000 rubli.

Możesz spróbować zwrócić pieniądze, pisząc skargę do Inspekcji Pracy lub prokuratury. Jednak osoby poszukujące pracy rzadko podejmują taki krok. Jednak takie przestrzeganie zasad czasami pozwala im czuć się lepiej i pewniej w miejscu pracy.

Co się stanie, jeśli pracownik nie przejdzie badania lekarskiego?

Czasami zdarza się taka uciążliwość, że wnioskodawca nie przeszedł badania lekarskiego. Otrzyma wnioski dotyczące pewnych przeciwwskazań medycznych, które mogą być zarówno tymczasowe, jak i bez wskazania czasu.

Uwaga

Jeśli zaburzenia zdrowia są tymczasowe - nie dłużej niż 4 miesiące, pracownik może otrzymać w określonym czasie kolejny wakat, a następnie przenieść go na pożądane stanowisko. Jeśli przeciwwskazania są poważniejsze, pracodawca nie ma prawa zatrudnić takiego pracownika (). Może dać mu alternatywny wakat tylko wtedy, gdy taki istnieje.

Dla samego wnioskodawcy przeciwwskazania medyczne są ostrzeżeniem, że ta praca nie jest dla niego odpowiednia i doprowadzi do jeszcze większych problemów zdrowotnych. Nie należy więc lekceważyć opinii lekarskiej - nie tylko z mocy prawa, ale także we własnym interesie.

Czy mogę zostać zwolniony, jeśli nie zdam badania lekarskiego podczas ubiegania się o pracę?

Zgodnie z prawem pracownik, który nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego przy zatrudnieniu. Wszystko zależy od okresu przeciwwskazań wskazanych w zaświadczeniu lekarskim: powyżej 4 miesięcy lub poniżej 4 miesięcy. W przypadku krótkotrwałych problemów zdrowotnych pracownikowi może zostać zaproponowana praca tymczasowa na innym stanowisku. W przypadku długotrwałych problemów mogą zaproponować stanowisko, które pozwala pracownikowi pracować ze względów medycznych i zgodnie z danymi zawodowymi. Lub zostają zwolnieni, ponieważ przeciwwskazania medyczne są tego poważnym powodem.

Notatka

Jeśli pracownik ze względów zdrowotnych zostanie przeniesiony na inne stanowisko z niższą pensją, ale bez zmiany kierownika, to musi otrzymać taką samą pensję w ciągu miesiąca. A jeśli zostanie zwolniony, należy mu zapłacić wszystko, co jest wymagane przez prawo, w tym za niewykorzystane wakacje.

niuanse

Jeśli badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę nie jest wymagane przez prawo, a kandydat i tak je zdał, to nikt mu nie zwróci kosztów. Czasami jednak pracodawca wymaga badania lekarskiego, nawet pomimo tego, że ten teren działalność nie przewiduje obowiązkowego badania lekarskiego. Menedżer może mieć własne wymagania i kryteria doboru pracowników. Ale w tym przypadku pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów wnioskodawcy przy zatrudnianiu go.

Dodatkowe informacje

Osoba nie musi przechodzić badania lekarskiego w konkretnej placówce medycznej. Pracodawca może wysłać go do organizacji, z którą firma ma podpisaną umowę. Albo osoba wybiera, dokąd się udać. Najważniejsze, że ta instytucja medyczna ma wszystkie licencje na prawo do obsługi i prowadzenia niektórych badań i analiz.

Wiadomo, że informacje zdrowotne są tajemnicą medyczną. Jednak w przypadku zdania badania lekarskiego pracodawca może i powinien być świadomy stanu zdrowia wnioskodawcy. To nie jest naruszenie prawa.

Listę lekarzy i niezbędnych studiów można dostosować do konkretnego regionu lub udokumentować w organizacji, w której osoba poszukująca pracy poszukuje pracy.

Komentarze pokazane 12 z 12

• A jeśli badanie lekarskie zostanie zdane, ale z wynikiem negatywnym, to kto płaci za koncert?

  Odpowiedz data-id="2166" data-respond="komentarz">

• Jak wypłacane jest wynagrodzenie podczas badania lekarskiego, ponieważ z pracownikiem zawiera się umowę o pracę?

  Odpowiedz data-id="3116" data-respond="komentarz">

• Przyjęci pracownicy bez badania lekarskiego, przed zatrudnieniem, czym to grozi mi osobiście?

  Odpowiedz data-id="3314" data-respond="komentarz">

• Witam mam pytanie.

  Dostaję pracę, zostałem skierowany do podstawowej komisji lekarskiej, ale terapeuta wysyła mnie na diagnozę lekarzy specjalnych na przewlekłą chorobę. Ta diagnostyka potrwa około 1,5 miesiąca. Jak długo pracodawca może czekać?