Pracodawca jest obowiązany do utworzenia niepełnoetatowego lub Praca w niepełnym wymiarze godzin i zmniejszona

niekompletny czas pracy- jest to czas ustalony w umowie między pracownikiem a pracodawcą, krótszy niż normalny lub obniżony czas pracy tego pracodawcy(Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustala się ją w formie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (w tym przypadku dzienny wymiar czasu pracy jest skrócony, ale liczba dni roboczych w tygodniu pozostaje taka sama - 5 lub 6) lub w formie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (kiedy długość zmiany roboczej nie zmienia się, ale zmniejsza się liczba dni roboczych w tygodniu). Możliwy jest również wariant łączony, w którym zmniejsza się zarówno liczbę godzin pracy w ciągu dnia, jak i liczbę dni roboczych w tygodniu.

W którym Kodeks pracy nie określa minimalnej i maksymalnej liczby godzin (dni), o którą należy skrócić „główny” wymiar czasu pracy. Kwestię tę rozstrzygają wspólnie pracownik i pracodawca. Zwracamy również uwagę, że pracę w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin można ustalić zarówno w momencie zatrudnienia pracownika, jak i później. A jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, to jego praca jest opłacana proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.

Kogo pracodawca jest zobowiązany przenieść do pracy w niepełnym wymiarze godzin

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać podjęta z inicjatywy pracownika. Ponadto w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej wymieniono niektóre kategorie pracowników, którym pracodawca nie ma prawa odmówić, jeśli jeden z nich poprosi o przejście na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub praca w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracownika w bezbłędnie ma siedzibę (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

kobiety w ciąży;
jedno z rodziców (opiekun, kurator), które ma dziecko do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18);
osoby sprawujące opiekę nad chorym członkiem rodziny posiadające stosowne zaświadczenie lekarskie.

Jednocześnie praca w niepełnym wymiarze godzin jest ustalana na okres dogodny dla pracownika, ale jak dotąd istnieją okoliczności, które nie pozwalają mu pracować w pełnym wymiarze godzin.

Inni pracownicy mogą zostać przeniesieni do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy tylko wtedy, gdy pracodawca nie sprzeciwia się temu.

Praca w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy

Pracownicy mogą również zostać przeniesieni na tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (praca w niepełnym wymiarze godzin) z inicjatywy pracodawcy. Ale tylko wtedy, gdy zmienią się organizacyjne lub technologiczne warunki pracy w przedsiębiorstwie, a to może doprowadzić do masowych zwolnień pracowników. Następnie, w celu ratowania miejsc pracy, pracodawca może wprowadzić na okres do 6 miesięcy pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, uwzględniając opinię organizacji związkowej, jeżeli w organizacji taka istnieje (

Obecna sytuacja gospodarcza zmusiła wiele organizacji do ponownego przemyślenia sposobu działania. Jednym ze sposobów przezwyciężenia trudności związanych ze spadkiem wielkości produkcji było przejście na pracę w niepełnym wymiarze godzin. O tym będziemy rozmawiać.

Decydowanie o warunkach

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest formą zatrudnienia, w której wymiar czasu pracy pracownika jest krótszy niż określony przepisami prawa. W drodze porozumienia między wnioskodawcą a pracodawcą przy ubieganiu się o pracę, a także później, można ustalić skrócony dzień (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera definicji pojęcia „pracy w niepełnym wymiarze godzin”. Oto Konwencja organizacja międzynarodowa o pracy (24.06.1994) nr 175 definiuje to pojęcie jako godziny pracy, którego czas trwania jest krótszy niż normalny czas trwania dzień roboczy. Należy zaznaczyć, że wspomniany dokument nie został ratyfikowany przez Rosję. Zobowiązano się jednak do rozważenia jej postanowień pod kątem zatwierdzenia przez rosyjskie związki zawodowe i stowarzyszenia pracodawców.

W niepełnym wymiarze godzin

Kodeks pracy stanowi, że istnieje kilka możliwości organizacji pracy w tym trybie:

Skróć czas trwania dnia roboczego lub zmiany o określone godziny (skrócenie wszystkich dni roboczych w tygodniu).
Zmniejsz liczbę dni roboczych w tygodniu, ale jednocześnie zachowaj zwykłą długość dnia roboczego lub zmiany.
Skróć czas pracy dziennej o ustaloną liczbę godzin, jednocześnie zmniejszając liczbę dni roboczych w tygodniu.

Nie należy jednak mylić pracy w niepełnym wymiarze godzin ze zmniejszoną, o której mowa w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i która jest ustanowiona dla niektórych kategorii obywateli. Na przykład dla osób poniżej szesnastego roku życia, osób niepełnosprawnych, studentów, pracowników zatrudnionych w niebezpiecznych obszarach produkcji itp. Dla takich pracowników skrócony czas pracy jest pełną normą. Jeśli interesują Cię jakiekolwiek informacje dotyczące Twoich praw lub warunków pracy, zawsze możesz zapoznać się z Kodeksem Pracy wraz z komentarzem. Wyjaśnienia podane są szczegółowo i w przystępnej formie.

Arkusz w niepełnym wymiarze godzin

Wszyscy wiedzą, że w przedsiębiorstwie oficerowie personalni prowadzą kartę czasu pracy. To na nim kieruje się dział księgowości podczas naliczania wynagrodzenie. Dlatego karta czasu pracy jest jednym z głównych dokumentów działu personalnego.

Uwzględnia więc pracę w warunkach w niepełnym wymiarze godzin na wniosek pracownika oznacza się go kodem „NS” lub „25” (zgodnie z uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 01.05.2004 nr 1). W tym przypadku mówimy o pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ dni wolne od pracy ze skróconym tygodniem będą obchodzone jako święta.

Płace i urlopy

Wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin będzie inne niż normalnie. Faktem jest, że w warunkach prowadzenia działalności w tym trybie następuje wyraźny spadek płac. I to jest logiczne. Naliczenie zostanie dokonane proporcjonalnie do czasu przepracowanego przez pracownika lub do ilości wykonanej przez niego pracy (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale urlop w niepełnym wymiarze godzin jest dokładnie taki sam jak w przypadku zwykłego harmonogramu. Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego brane są pod uwagę również inne czynniki. prawa pracownicze. W rzeczywistości skrócony dzień pracy nie ma wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego. Obliczenie średnich dziennych zarobków do obliczenia kosztów podróży, zwolnienia chorobowego i wynagrodzenia za urlop odbywa się w zwykły sposób, zgodnie z dokumentacją regulacyjną. Nie ma znaczenia, czy zmienią się godziny pracy pracownika okres rozliczeniowy.

Jednocześnie, jeśli chcą zaangażować osobę do wykonania zadania poza ustalonym dla niej harmonogramem, wówczas ten rodzaj działalności będzie już uważany za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99, 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) , a zatem odpowiednio opłacony.

Praca w dni wolne ze skróconym tygodniem pracy jest również płatna w podwyższonej kwocie (art. 153, 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wprowadziliśmy Cię w główne punkty dotyczące wynagrodzeń, jeśli jesteś zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy stoi na straży interesów obywateli. Należy jednak pamiętać, że w praktyce te normy, które są jasno wskazane w dokumentach prawnych, nie zawsze są przestrzegane. Dlatego musimy znać swoje prawa, aby monitorować ich przestrzeganie.

Układ na pół etatu

Czasami zdarza się, że ludzie z jakichś obiektywnych powodów muszą ograniczyć czas spędzany w pracy. I zastanawiają się: „Jak dostać pracę w niepełnym wymiarze godzin?” To wcale nie jest trudne.

Wcześniej powiedzieliśmy już, że początkowo za zgodą stron można sporządzić odpowiednią umowę o pracę. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest w nim określona jako tryb pracy określonego pracownika.

W jakich innych przypadkach pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia pracownika na obniżony wymiar czasu pracy?

Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa następujące kategorie obywateli:

Kobiety w ciąży.
Rodzic dziecka poniżej czternastego roku życia. Może to być zarówno matka, jak i ojciec lub opiekun.
Osoby opiekujące się chorym krewnym (z zaświadczeniem lekarskim).

Aby przejść na nowy, wystarczy napisać podanie o pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Ponadto osoby przebywające na urlopie rodzicielskim mają prawo do pracy według specjalnego, skróconego grafiku. Zachowują jednak prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Co więcej, zarówno matka, jak i ojciec dziecka, babcia, dziadek, opiekun, którzy faktycznie opiekują się dzieckiem (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), mają taką możliwość.

Jak powiedzieliśmy powyżej, przeniesienie do pracy w niepełnym wymiarze godzin następuje na wniosek pracownika, jeśli jest wniosek.

Oto przykład takiego dokumentu.

Od 10.01.2012 do 31.12.2012 proszę o przeniesienie mnie na pół etatu (siedem godzin dziennie) z powodu ciąży.

W załączeniu zaświadczenie o ciąży.

Na podstawie wniosku oficer personalny pisze polecenie pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zobacz próbkę poniżej.

O przeniesieniu w niepełnym wymiarze godzin

Na podstawie wniosku księgowej Iwanowej A.A. z dnia 29 września 2012 r. I zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, art. nr 93

Zamawiam:

1. Zapewnić księgowej Ivanova A.A. pracę w niepełnym wymiarze godzin od 01.10.2012.

2. Ustalenie następującego harmonogramu pracy księgowego Ivanova A.A.:

Pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi.
Skrócenie czasu pracy dziennej o godzinę.
Tydzień roboczy trwa trzydzieści pięć godzin.
Godziny pracy: poniedziałek - piątek: od 9:00 do 17:00, przerwa obiadowa: od 13:00 do 14:00.

3. Księgowi wypłacają wynagrodzenie A. A. Iwanowej proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

4. Nałożyć kontrolę nad wykonaniem rozkazu na zastępcę Khorkina V.V.

Dyrektor Waseczkin I.V.

Zapoznali się z zamówieniem:

Zmiana umowy o pracę

Jeśli jeden z pracowników w przedsiębiorstwie ma harmonogram pracy odbiegający od ogólnie przyjętego, należy to uwzględnić umowa o pracę(Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli zmiany nastąpiły niedawno, warto wprowadzić pewne poprawki. Nie trzeba go całkowicie zmieniać, wystarczy sporządzić dodatkową umowę, która będzie odzwierciedlać innowacje.

Wszelkie umowy lub uzupełnienia do nich dokonywane są wyłącznie w formie pisemnej (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Do tej pory rozpatrywaliśmy tylko te przypadki, gdy pracownik sam inicjuje zmianę harmonogramu pracy. Ale często zdarza się, że z różnych powodów nie można zachować poprzednich postanowień umowy o pracę. Następnie mogą one zostać zmienione według uznania pracodawcy. W takim przypadku firma jest zobowiązana do wcześniejszego poinformowania swoich pracowników o nadchodzących zmianach i przyczynach, które do nich doprowadziły. Pracodawca zawiadamia pracowników, że zostaną przeniesieni do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy 74) z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

Takie zmiany są możliwe, gdy przedsiębiorstwo staje przed wyborem: albo przeprowadzić masowe zwolnienia pracowników, albo w celu utrzymania określonej liczby miejsc pracy przejść na wprowadzenie systemu pracy w niepełnym wymiarze godzin (patrz kodeks z uwagi). Ustawa przewiduje taką procedurę do sześciu miesięcy.

Podkreślamy, że wskaźniki zwolnień masowych są określone w porozumieniach międzysektorowych i terytorialnych (art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Najbardziej jaskrawym przykładem takiej sytuacji może być duża redukcja zatrudnienia w związku z likwidacją organizacji lub redukcją całych oddziałów przedsiębiorstwa.

Praca w niepełnym wymiarze godzin (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera takie informacje) jest następnie ustalana na podstawie jednego zamówienia dla przedsiębiorstwa. Pracownicy są powiadamiani na piśmie za podpisem. Ponadto zgoda lub niezgoda na pracę w zmienionych warunkach jest określona właśnie tam, w poleceniu lub w odrębnym dokumencie. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli dana osoba nie chce pracować według nowego harmonogramu, umowa o pracę zostaje z nią rozwiązana automatycznie (klauzula 2, część 1, art. 81). Pracownik otrzymuje wtedy odszkodowanie.

Oczywiście wszelkie zmiany w umowie o pracę nie powinny pogarszać sytuacji pracowników w stosunku do zapisów.Rezygnacja z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wcześniej niż okres na jaki została wprowadzona jest realizowana przez przedsiębiorstwo przy udziale organizacja związkowa.

Pół etatu dla mam

Przyjrzyjmy się teraz bliżej kwestii pracy w niepełnym wymiarze godzin dla kobiet. Wspomnieliśmy już, że podczas urlopu macierzyńskiego kobieta ma pełne prawo do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin. Tym samym młoda mama będzie mogła ponownie wejść na bieg spraw i nie utracić swoich kwalifikacji. Jak skłonić takiego pracownika do pracy?

Przypominamy czytelnikom, że urlop rodzicielski jest udzielany przez matki do ukończenia przez ich syna / córkę trzeciego roku życia (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za ten okres zachowują Miejsce pracy. Artykuł 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 3, stanowi, że kobieta może w tym czasie pracować w niepełnym wymiarze godzin. Okazuje się, że dopóki dziecko nie skończy trzech lat, jego mama może być na wakacjach i jednocześnie pracować.

Cechy skróconego czasu pracy kobiet

Praca w niepełnym wymiarze godzin może być ustalona dla kobiety na dowolny okres czasu (jeśli mówimy o matce małych dzieci). W kodeksie pracy nie ma żadnych ograniczeń w tym zakresie. To znaczy, są dwie opcje. Po pierwsze: wskazane jest wydarzenie, przed którym dokonywane są korekty w harmonogramie pracy pracownika. A druga opcja nie przewiduje żadnych dat.

Prawo nie precyzuje, jaki dokładnie powinien być w tym przypadku czas trwania tygodnia pracy. W rzeczywistości kobieta może pracować kilka godzin tygodniowo, a trzydzieści dziewięć ... Ta kwestia nie jest regulowana przez prawo.

Jeśli pracownik przetwarza więcej niż ustalona norma, to to z biegiem czasu które należy uiścić oddzielnie.

Należy pamiętać, że przerwy na karmienie niemowlęcia są wliczane do godzin pracy (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Według oświadczenia samej pracowniczki, która ma dziecko w wieku poniżej półtora roku, poza przerwą na odpoczynek i jedzenie ma zapewnione godziny na karmienie.

Ponadto kobiety pracujące w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do skróconego dnia przedświątecznego, podobnie jak wszystkie inne kategorie pracowników. Zasadniczo ta zasada dotyczy absolutnie wszystkich pracowników, niezależnie od ich harmonogramu pracy. Wszelkie odstępstwa od normy dla młodej matki są albo rekompensowane finansowo, jak nadgodziny, albo dodatkowy dzień wolny.

W karcie meldunkowej przepracowane przez kobietę godziny wpisuje się pod kodem „25” lub „NS”.

W przypadku tygodnia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy podaje się liczbę przepracowanych dni, aw przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy faktycznie przepracowane godziny. Weekendy są zapisywane pod kodem „26”.

Wypełnianie karty czasu dla młodej matki ma swoje własne cechy. Przecież tak naprawdę jest jednocześnie w pracy i na urlopie macierzyńskim, co zwalnia ją z obowiązku pracy. Dlatego z reguły do dokumentu wprowadzane są dwa odpowiadające sobie kody. Aby to zrobić, dodaj dodatkową linię do tabeli.

Jak odzwierciedlić przerwy na karmienie dziecka? Nie ma jednej odpowiedzi. Oferowane są dwie opcje. W pierwszym przypadku możesz po prostu oznaczyć ten czas jako działający, bo tak naprawdę jest. A wynagrodzenie będzie naliczane zgodnie z kolejnością według średnich zarobków, ponieważ przerwy są płatne według średniej.

A w drugim przypadku proponują pokazanie czasu karmienia w karcie raportu, co zdaniem wielu ekspertów nie jest zbyt wygodne, a nawet bezcelowe.

Papierkowa robota dla młodej mamy

Jeżeli kobieta będąca na urlopie rodzicielskim jest początkowo zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest to określone w umowie o pracę. Nakaz zatrudnienia musi zawierać harmonogram jego czynności, z zaznaczeniem przerwy obiadowej i dni wolnych od pracy. Wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Ale jeśli musisz przenieść już pracującego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin, to w tym celu pisze oświadczenie. Wskazuje w nim powód swojej prośby (obecność dziecka poniżej trzeciego roku życia) oraz okres, na jaki planuje takie zmiany. Przeniesienie kobiety do zostanie wydane zarządzeniem. Pożądane jest również dodanie do umowy o pracę dodatku, w którym zostaną wskazane zmiany - jest to bardziej poprawne.

Czy jest możliwość przeniesienia do innej pracy?

Kiedy kobieta przechodzi na tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, może zostać przeniesiona do innej sekcji. Oczywiście podobne stanowisko powinno być zapewnione. Jednocześnie takie tłumaczenie nie jest nawet wpisywane do zeszytu ćwiczeń.

Aby nie angażować się w biurokrację i nie zatrudniać pracownika na stałą pracę, możesz pójść w drugą stronę. Jak wiadomo, istnieją umowy cywilnoprawne, które są sporządzane w celu wykonania określonego rodzaju pracy. Z ich pomocą można nakłonić kobietę do stałej lub okazjonalnej współpracy z przedsiębiorstwem. Wykonywana przez nią praca zostanie zaakceptowana za pomocą świadectw odbioru. Płatność zostanie dokonana zgodnie z umową. Ta opcja jest korzystna zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i dla kobiety.

Podsumowując temat, chciałbym również podkreślić, że pracownik w każdej chwili ma prawo wrócić do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Do tego wystarczy jej chęć i pisemne oświadczenie. Nie ma żadnych ograniczeń prawnych w tej kwestii. Oficer personalny na podstawie wniosku drukuje rozkaz.

Zamiast posłowia

W naszym artykule staraliśmy się jak najlepiej zrozumieć niuanse pracy w niepełnym wymiarze godzin. Podsumowując, chciałbym doradzić, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące prawa pracy, zapoznaj się z takim dokumentem jak Kodeks pracy z komentarzami. I niech nie przeraża cię surowa nazwa. Znajdziesz w nim odpowiedzi na wiele interesujących Cię tematów. Mamy nadzieję, że nasz artykuł będzie dla Ciebie przydatny.

W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać ustalony zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić niepełny wymiar czasu pracy (zmianę) lub niepełny wymiar czasu pracy tygodnia pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna) mającego dziecko do lat czternastu (osoba niepełnosprawna dziecko poniżej osiemnastego roku życia), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą określoną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonanej przez niego pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń dla pracowników co do długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Porada prawna na podstawie art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Wiera Łazariewa

Jestem pracującą matką 4 letniego dziecka. Umawiam się na pół etatu, żeby nie iść na 7:30, jak planowałem, ale na 8:00, bo odwożę dziecko do przedszkola. W pracy żądają zaświadczenia z przedszkola o godzinach pracy i szczegółowo opisują, dlaczego nie mogę jechać wcześniej, żeby zdążyć na 7:30. Czy to jest zgodne z prawem?

Igor Prokonow

Pytanie udzielone telefonicznie

Fedor Semidevkin

Pracuję na pół etatu (stawka 0,75) jako główny pracownik przez 6 godzin 30 minut na umowę o pracę. Czy mają prawo odmówić świadczenia na dzień matki? Mam trójkę dzieci w wieku od 16 do 7 lat.

Pytanie udzielone telefonicznie

Inna Dorofiejewa

Witam! Proszę mi powiedzieć, pracuję jako pielęgniarka w sanatorium, mam dwójkę małoletnich dzieci, czy szef ma prawo skierować mnie na dyżur nocny, a nawet po nich iść na cały dzień do gabinetów zabiegowych?

Pytanie udzielone telefonicznie

Małgorzata Szestakowa

art. 93 kp: czy trzeba sporządzić odrębną umowę do umowy o pracę i od razu określić dzień.. który będzie dniem wolnym od pracy, okres obowiązywania tej umowy Mój pracownik chce wziąć taki dzień wolny co tydzień w różne dni, czy to jest legalne?

Konieczne jest sporządzenie odrębnej umowy o ustanowieniu systemu czasu pracy z niepełnym wymiarem czasu pracy. W umowie wskaż, że określony dzień zostanie dostarczony wg oświadczenie osobiste pracownik.

Lidia Aleksandrowa

Czy kobietom z dzieckiem do lat 3 przysługuje skrócony dzień pracy o godzinę zgodnie z kodeksem pracy? Jakiej satyi?

Odpowiedź prawnika:
- Odpowiedź prawnika:
  Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze godzin

Elżbieta Semenowa

Powiedz mi, jaki jest dzień pracy dla pracownic w ciąży w dniu roboczym mądrych (artykułów prawa).

Odpowiedź prawnika:
Prawo jest takie samo dla wszystkich, nie tylko dla pracownic UI. To jest Kodeks pracy. Art. 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy: W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą zostać ustalone zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustanowić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianę) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety w ciąży. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonanej przez niego pracy.

Żanna Titowa

ile dni zejścia w ciągu roku przysługuje pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin?

Pełny urlop, taki sam jak za pracę pełny etat. (Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) W szczególności artykuł ten stanowi: Praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń dla pracowników dotyczących czasu trwania ...

Julia Jegorowa

Potrzebna jest porada prawna, co należy zrobić (dostarczyć władzom), aby podjąć pracę na pół etatu (bez żadnych opłat), opiekować się starszą babcią (89 lat).

Odpowiedź prawnika:
Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy [Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 15] [Artykuł 93] Na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą być ustalone zarówno w czas zatrudnienia i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowym) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy tydzień pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), mającego dziecko poniżej czternastego roku życia (dziecko niepełnosprawne poniżej osiemnastego roku życia), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonanej przez niego pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń dla pracowników co do długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Zinaida Sidorowa

Jestem w ciąży i pracodawca prosi mnie o napisanie własnego oświadczenia! Pomoc!!!. Jestem w 6 miesiącu, 10 tygodni przed dekretem. Pracujący przedstawiciel handlowy, oficjalnie na podstawie umowy o pracę. Dzisiaj poproszono mnie o złożenie wniosku własna wola... mówią, że nie radzę sobie z obowiązkami (dla tych, którzy wiedzą, nie realizuję planów). Chociaż moje plany zostały podniesione i jest to fizycznie niemożliwe do zrealizowania w pewnym obszarze. Próbowałem 2 miesiące i 2 miesiące nie działało... nie odnoszę się do złe przeczucie Staram się na 100%. ale teraz nie możesz niczego udowodnić... Co ja robię?

Odpowiedź prawnika:
Nie warto odpowiadać na ataki pracodawcy. Wykonuj swoją pracę tak sumiennie, jak wcześniej. Jeśli nie ma się w co zagłębiać, każdy sąd będzie po twojej stronie. I czasem też szefowi mówisz: „Mówią, że pójdę, jak się zgłoszę do Inspekcji Pracy albo w ogóle postawię prokuratorów, to mnie będą torturować czekami, to się dowiesz od mnie.” Pociągnij to sobie aż do dekretu. A kiedy pójdziesz na urlop macierzyński, nie będzie to już miało znaczenia. Jeśli pracodawca jest bardzo irytujący, to aby mniej widzieć jego twarz, skorzystaj z prawa przyznanego ci zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (chociaż wpłynie to na twoje zarobki), ale z drugiej strony ręka, nerwy są droższe ... Art. 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą być ustalane zarówno w chwili zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowym) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy tydzień pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), mającego dziecko poniżej czternastego roku życia (dziecko niepełnosprawne poniżej osiemnastego roku życia), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. (w wyd. prawo federalne z dnia 30.06.2006 N 90-FZ) (patrz tekst w poprzednim wydaniu) W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń dla pracowników co do długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Weronika Iljina

możesz dostać pracę na pół etatu

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin reguluje artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy można podjąć bezpośrednio po zatrudnieniu, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę, lub w trakcie aktywność zawodowa jeśli pracownik lub pracodawca...

Swietłana Romanowa

mój syn jest osobą niepełnosprawną I grupy, mam prawo do skróconego dnia pracy. Praca

Odpowiedź prawnika:
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Rozdział 15 Artykuł 93 W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin mogą zostać ustalone zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowym) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy tydzień pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), mającego dziecko poniżej czternastego roku życia (dziecko niepełnosprawne poniżej osiemnastego roku życia), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonanej przez niego pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń dla pracowników co do długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Anastazja Jakowalewa

praca a ciąża. jak być?. ciąża początek 2 trymestru. oficjalnie ustalone, ale nie ma dni chorobowych. Pracuję jako sprzedawca. harmonogram pracy 3 za trzy, ale dwanaście godzin. czy mogę żądać od kierownictwa skrócenia czasu pracy w ciągu dnia i na jakie przepisy się powołać. jak to robić, aby nie psuć relacji z przełożonymi

Odpowiedź prawnika:
Możesz. Art. 93 Kodeksu pracy. Otrzymasz tylko proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Co do oszczędzania dobre stosunki z przełożonymi, tutaj będzie to zależało od przyzwoitości przełożonych. Ale przede wszystkim zadbaj o swoje zdrowie i zdrowie swojego nienarodzonego dziecka. Podczas gdy będziesz opiekować się dzieckiem, minie dużo czasu, a potem to zobaczysz.

Ksenia Pietrowa

Mam 8-letnie dziecko. Czy mogę iść na pół etatu

KODEKS PRACY FEDERACJI ROSYJSKIEJ. Art. 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą być ustalane zarówno w chwili zatrudnienia, jak i później. Pracodawca...

Nikita Paradoksow

Świadczenia dla dzieci niepełnosprawnych.

Odpowiedź prawnika:
Został zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 29 maja 2000 r. N 2238, Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej N 26 Umieszczenie z dnia 4 kwietnia 2000 r. W sprawie zatwierdzenia wyjaśnienia „W sprawie procedury zapewnienie i wypłata dodatkowych dni wolnych w miesiącu jednemu z pracujących rodziców (opiekunowi, kuratorowi) na wyjazd) DLA DZIECI - NIEPEŁNOSPRAWNYCH" 1. Cztery dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi - niepełnosprawnymi i niepełnosprawnymi od dzieciństwa do pełnoletności 18, udzielane są w miesiącu kalendarzowym jednemu z pracujących rodziców (opiekunowi, kuratorowi) na jego wniosek i wydawane są zarządzeniem (pouczeniem) administracji organizacji na podstawie orzeczenia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o niepełnosprawności dziecka, wskazując, że dziecko nie jest przetrzymywane w placówce specjalistycznej instytucja dla dzieci(należący do dowolnego działu) w całości wsparcie państwa Kodeks pracy Art. 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą być ustalane zarówno w chwili zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowym) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy tydzień pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), mającego dziecko poniżej czternastego roku życia (dziecko niepełnosprawne poniżej osiemnastego roku życia), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. (zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z 30.06.2006) Zakaz pracy w nocy: kobiety w ciąży; pracowników poniżej osiemnastego roku życia. Kobiety z dziećmi do lat trzech, osoby niepełnosprawne, pracownicy z dziećmi niepełnosprawnymi Rozwiązanie umowy o pracę z kobietami z dziećmi do lat trzech, samotnie wychowującymi dziecko do lat czternastu (dziecko niepełnosprawne do lat osiemnastu), inne osób wychowujących te dzieci bez matki, z inicjatywy pracodawcy, jest niedozwolone (z wyjątkiem zwolnienia z przyczyn przewidzianych w ust. art. 336 tego Kodeksu). Pracownik mający dwoje lub więcej dzieci do lat czternastu, pracownik z dzieckiem niepełnosprawnym do lat osiemnastu, matka samotnie wychowująca dziecko do lat czternastu, ojciec wychowujący bez matki dziecko do lat czternastu , na mocy układu zbiorowego można ustalić dodatkowy coroczny urlop bezpłatny w dogodnym dla nich terminie w wymiarze do 14 dni kalendarzowych. Przeniesienie tego urlopu na następny rok roboczy jest niedozwolone. (Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Jana Michejewa

Pracownik jest na urlopie wychowawczym w celu opieki nad dzieckiem do lat 3 i pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy.Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym w celu opieki nad dzieckiem do lat 3 i pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy administracja może odmówić innego urlop pracowniczy?

Odpowiedź prawnika:
Wystarczy przeczytać art. 93 Kodeksu pracy. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać ustalony zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowym) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy tydzień pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), mającego dziecko poniżej czternastego roku życia (dziecko niepełnosprawne poniżej osiemnastego roku życia), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonanej przez niego pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń dla pracowników co do długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych. WNIOSEK: Urlop musi być udzielony w całości, w ustalonym czasie, nie jest konieczna praca na pełen etat, nie trzeba pisać wniosków o przerwanie urlopu rodzicielskiego - to wszystko jest niezgodne z prawem i niesamowitymi wybrykami funkcjonariuszy personalnych. Ponieważ w Twoim przypadku pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, a jednocześnie masz prawo do zasiłku macierzyńskiego, nie przebywasz obecnie na urlopie. Powodzenia!

Ilja Babakin

czy mam prawo do skróconego dnia pracy?teraz jestem w 7 miesiącu ciąży!pracuję 5 dni od 10 do 18

Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany ustanowić na wniosek kobiety w ciąży tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowym) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie pracownika ustalane jest proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od wymiaru wykonywanej przez niego pracy, a zgodnie z art. orzeczenie lekarskie i na ich wniosek stawki produkcyjne, stawki usługowe lub te kobiety są przenoszone do innej pracy, z wyłączeniem wpływu niekorzystnego czynniki produkcji, przy zachowaniu średnich zarobków z poprzedniej pracy.Masz dwie możliwości: 1) skrócić czas pracy, ale jednocześnie tracąc pieniądze, 2) przejść na lżejszą pracę, zachowując średnie zarobki.

Diana Żukowa

Jak najlepiej zgłosić się do dyrektora szkoły? Później urlop macierzyński Chcę pracować w szkole tylko w niepełnym wymiarze godzinowym, czy mam do tego prawo?

Odpowiedź prawnika:
Napisz wniosek o przejście na pracę w niepełnym wymiarze godzin (4 godziny dziennie) tydzień pracy. Pracodawca jest obowiązany ustalić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowym) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy tydzień pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), mającego dziecko poniżej czternastego roku życia (dziecko niepełnosprawne poniżej osiemnastego roku życia), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonanej przez niego pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń dla pracowników co do długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Jegor Banny

Powiedz mi artykuł w Kodeksie pracy, który mówi, że kobiety z dzieckiem poniżej 3 lat nie mogą pracować w soboty. Pracuję w szkole, mamy 5-dniowy tydzień pracy, ale administracja zmusza mnie do pracy w soboty. Musi to być umotywowane prawnie.

Od 2002 roku nie ma Kodeksu pracy, nie ma też takiego artykułu. Kodeks pracy ma artykuł 93, który mówi, że kobieta z dziećmi do lat 14 ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Inna Biełowa

Czy urlop rodzicielski dla dziecka poniżej 1,5 roku życia mogę opuścić w trybie pilnym na pracę inną niż główna? Przed narodzinami dziecka pracowałam na dwóch etatach (główny i na pół etatu), obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do 1,5 roku (dziecko ma 7 miesięcy). Teraz chcę jechać nie do głównego miejsca pracy, ale do głównego, aby wykorzystać wakacje do końca. Czy mam prawo to zrobić i jak powinienem postępować, ponieważ wniosek o urlop został napisany przed 23.03.2010.

Odpowiedź prawnika:
Klauzula 39 Regulaminu w sprawie powoływania i wypłaty świadczeń państwowych obywatelom z dziećmi, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2006 r. 865, przewiduje zachowanie prawa ubezpieczonego, który faktycznie opiekuje się dziecko i przebywa na urlopie rodzicielskim, aby otrzymać miesięczny zasiłek w przypadku podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w domu, a także w przypadku kontynuacji nauki.Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami w prawach pracowniczych osoby, która korzystała z urlopu rodzicielskiego w miejscu pracy i pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, wypłacany jest zarówno miesięczny zasiłek wychowawczy, jak i wynagrodzenie, za które we właściwym czasie naliczany jest jeden podatek socjalny w części zapisywanej na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, a następnie odpowiednio w przypadku jego choroby tymczasowe renty inwalidzkie są wypłacane w sposób ogólny określony w ustawie federalnej nr ciąża i poród obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu k. Oznacza to, że renta z tytułu czasowej niezdolności do pracy obliczana jest od przeciętnego wynagrodzenia osoby pracującej na umowę o pracę za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc czasowej niezdolności do pracy. W przypadku braku zarobków w tym okresie rozliczeniowym, świadczenie oblicza się od zarobków uzyskanych w miesiącu, w którym nastąpiło zdarzenie ubezpieczeniowe.

Inna Romanowa

Muszę zawieźć do pociągu dziecko (5 lat), które jedzie na wakacje z babcią. ALE ..... muszę zawieźć do pociągu dziecko (5 lat), które wyjeżdża na wakacje z babcią. ALE pracodawca nie puszcza mnie, powołując się na to, że nie ma komu pracować (pracuję w instytucji państwowej). Czy jest jakieś prawo, zgodnie z którym władze są zobowiązane do wypuszczenia mnie P.S. Jestem samotną matką i nie ma nikogo innego, kto mógłby towarzyszyć dziecku.

Odpowiedź prawnika:
W kontekście obecnego regulacje prawne stosunki pracy samodzielne wychowanie dziecka niestety nie jest kryterium, które zobowiązuje pracodawcę do udzielenia urlopu bezpłatnego zgodnie z prawem. Oznacza to, że zobowiązuje pracodawcę do udzielenia takiego urlopu tylko wtedy, gdy przewiduje to układ zbiorowy pracy. Jednak zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy pracodawca nie ma prawa odmówić ustalenia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dlatego możesz napisać oświadczenie „w sprawie ustanowienia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, w którym wymienisz tryb działania zgodnie z Twoim życzeniem: to znaczy napisz na przykład wszystkie dni pracy i wskaż dzień tygodnia, w którym pociąg odjeżdża w weekend. Po wysłaniu dziecka przyjdź i napisz „odwrotny” wniosek o ustalenie zwykłego trybu (pełnego) czasu pracy, a może i tak ci się spodoba)). Pamiętaj tylko, że pracując w niepełnym wymiarze godzinowym, pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy. Ale myślę, że niepłacenie za ten dodatkowy dzień wolny, zwłaszcza jeden, nie będzie miało aż tak istotnego znaczenia, bo dziecko jest teraz ważniejsze. Jednocześnie myślę, że pracodawca po zapoznaniu się z Twoim podaniem również nie będzie się tak bardzo przejmował, gdyż wydaje mi się, że łatwiej jest wypuścić pracownika na 1 dzień niż spisywać tyle kartek tam i z powrotem z powodu do niepełnego tygodnia pracy

Jakow Kubasow

Moje dziecko chodzi do żłobka na 4 godziny do tej pory, ja też chodzę do pracy na 4 godziny (0,5) stawki. Pytanie. Jak mam napisać oświadczenie do przełożonego, że jadę do pracy na pół etatu (4 godz.- stawka 0,5) w czasie, gdy moje dziecko się przyzwyczaja przedszkole i chodzi 4 godziny dziennie

Odpowiedź prawnika:
Oświadczenie Na podstawie części 1 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proszę: Ustaw mnie od „____” ______2011 w niepełnym wymiarze godzin (czterogodzinny) dzień pracy ze względu na konieczność opieki nad dzieckiem z mój grafik pracy od __ godz. ___ min. do ___ godz. ____ min. Do wniosku dołącza się odpis aktu urodzenia dziecka. Data podpis. Wystawiam zaświadczenie: Zgodnie z częścią 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do ustalenia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmianowym) lub w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna) z dzieckiem poniżej czternaście lat (niepełnosprawne dziecko poniżej osiemnastego roku życia), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą określoną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej .

Grigorij Kowalenkow

W związku z kryzysem konieczne jest przeniesienie pracowników na krótszy tydzień pracy, jak to zrobić poprawnie, sama procedura

Odpowiedź prawnika:
Konieczne jest zawarcie dodatkowych umów do umów o pracę, oto przykład: UMOWA UZUPEŁNIAJĄCA nr 4-09 do umowy o pracę z dnia 01.09.08 nr 75 Moskwa 10.02.09 Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność„Lot”, zwany dalej Pracodawcą, reprezentowany przez Dyrektora Generalnego Orłowa Grigorija Pietrowicza, działającego na podstawie Karty, z jednej strony, oraz Zajcewa Swietłana Iwanowna, zwana dalej Pracownikiem, z drugiej strony, w zgodnie z częścią 1 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawarli niniejszą umowę w następujący sposób. 1. Pracownikowi przydzielany jest niepełny wymiar czasu pracy w godzinach od 9.00 do 13.30 oraz niepełny wymiar czasu pracy w tygodniu (dni robocze – poniedziałek, środa, piątek). Przerwa na odpoczynek i posiłki - od 11.00 do 11.30. Reżim pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się na okres od 16.02.09 do 29.05.09. 2. Wynagrodzenie za pracę odbywa się proporcjonalnie do przepracowanego czasu na podstawie wynagrodzenia ustalonego w punkcie 1.3 umowy o pracę z dnia 01.09.2008 nr 75. 3. Niniejsze porozumienie sporządzono w dwóch egzemplarzach dla każdej ze stron i jest integralną część umowy o pracę z dnia 01.09.08 nr 75, zawartej pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem. Pracodawca: CEO Polet LLC Orłow / Orłow GP / Pracownik: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elżbieta Antonowa

Stawka jest zmniejszona do 0,1 jednostki. Czy to obniżenie czy zmiana warunków umowy o pracę?

Odpowiedź prawnika:
Jeśli nastąpiła zmiana w tabeli personelu, tj. W SR, stawka została obniżona do 0,1, to jest to redukcja. Być może pomoże ci to rozgryźć materiał z magazynu „Personnel Business” (nr 3, 2009): Pytanie. Praca na część etatu czy redukcja? W celu obniżenia kosztów osobowych kierownictwo firmy zdecydowało o przeniesieniu części pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin. W tabeli personelu dokonano odpowiednich zmian. Pracowników powiadomiono, że przydzielono im pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy na cztery godziny, w związku z czym ich wynagrodzenie zostało obniżone o połowę. Jak to jest legalne? Odpowiadać. Rozwiążmy to. Zobaczmy, co tak naprawdę się stało: redukcja poszczególnych etatów o połowę czy powołanie indywidualni pracownicy tryb pracy na pół etatu. Ponieważ w tym przypadku następuje zamiana pojęć. Tak więc, jeśli nastąpiła redukcja (załóżmy, że pięciu pracowników zostało zmniejszonych o 0,5 stawki: w personel było 40 jednostek kadrowych, wyszło 37,5), wówczas pracownika, którego stanowisko zostało obniżone o pół etatu, należy powiadomić w określony sposób nie o przeniesieniu do pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale o obniżeniu jego stanowiska o 0,5 stawki . Teraz, gdyby nie było redukcji w tabeli zatrudnienia, a kwestia obniżenia wysokości wynagrodzenia dla pracownika (przy obniżeniu wymiaru czasu pracy) pozostała aktualna, to powiadomilibyśmy pracowników o wprowadzeniu pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jednak przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin nie jest takie proste. Przypomnijmy, że jednostronnie, zgodnie z art. 74 kp, taki ustrój może być ustanowiony jedynie: w celu ratowania miejsc pracy. Oznacza to, że jest to możliwe tylko wtedy, gdy zmiany organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, które zaszły w organizacji, grożą masowymi zwolnieniami pracowników; biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej; do sześciu miesięcy. Kodeks pracy nie definiuje pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednakże, jak wynika z art. 93 Kodeksu pracy, za niepełny wymiar czasu pracy należy uznać czas, którego czas trwania jest krótszy niż normalny czas pracy ustalony dla pracownika. Jeżeli np. pracownik ma 5-dniowy tydzień pracy z 8-godzinnym dniem pracy, to wprowadzenie dla niego czterogodzinnego dnia pracy (z wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanego czasu) będzie przeniesieniem do części -czas pracy. Jeśli zostanie przeniesiony na pół etatu, normą będzie dla niego 4-godzinny dzień pracy. Dlatego źle zrobiłeś. W Twoim przypadku konieczne było powiadomienie każdego pracownika o obniżeniu jego pół etatu i zaproponowanie przeniesienia na pozostały pół etatu, wskazując nowe godziny pracy i płace.

Jarosław Lisycyn

jeśli wcześniej wrócisz do pracy z urlopu macierzyńskiego, płatność Zasiłek na dziecko aż zostało półtora roku? Cóż, otrzymano dwie odpowiedzi ... sprzeczne ze sobą .... więc mimo wszystko, jak i gdzie się dowiedzieć ????

Odpowiedź prawnika:
Tak, rzeczywiście, prawo do miesięcznego zasiłku wychowawczego (do 1,5 roku) pozostaje w przypadku, gdy osoba na urlopie rodzicielskim pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub w domu, a także w przypadku kontynuowania nauki. Jeśli pracownik złoży pisemny wniosek z prośbą o ustalenie dla niej pracy w niepełnym wymiarze godzin, jako pracodawca musisz sporządzić dodatkową umowę z pracownikiem w sprawie ustalenia uzgodnionego czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin ( zmiana) lub praca w niepełnym wymiarze godzinowym. Wydanie polecenia zawarcia umowy dodatkowej nie jest obowiązkowy wymóg i będzie pod rozwagę. W takim przypadku, jeżeli spełniony jest warunek ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracownika (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie ma powodu do jakichkolwiek sytuacja konfliktowa zarówno w stosunku do pracownika, jak i w stosunku do Ciebie jako pracodawcy. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń dla pracownika co do długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy. Jeśli wrócisz do pracy na pełny etat, przerywając urlop rodzicielski, nie masz prawa do zasiłku.

Marii Bełowej

Czy kobieta pracująca w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do coroczny urlop wypoczynkowy. Kobieta pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, będąc na urlopie rodzicielskim do ukończenia przez dziecko 1,5 roku. Czy ten okres wlicza się do stażu pracy uprawniającego do kolejnego urlopu wypoczynkowego?

Odpowiedź prawnika:
Pytanie jest dyskusyjne. Czytałem różne opinie na ten temat. Oto jeden z nich: „Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń dla pracowników co do wymiaru corocznego płatnego urlopu, naliczania stażu pracy i innych uprawnień pracowniczych. Oznacza to, że kobieta pracująca w okresie urlopu na opiekę nad dzieckiem w niepełnym wymiarze czasu pracy, ma prawo do urlopu na zasadach ogólnych. Ale jak go zorganizować? Przecież korzystania z dwóch urlopów jednocześnie nie przewiduje ustawa Okazuje się, że konieczne jest przerwanie urlopu na opiekę nad dzieckiem i wydanie kolejnego w przewidzianym trybie, po upływie okresu, w którym konieczne będzie przywrócenie wszystkiego na swoje miejsce (tj. ponownie wziąć urlop rodzicielski do ukończenia trzech lat)... Sytuacja jest do rozwiązania, ale procedura jest bardzo uciążliwa. gdy pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim nie pracował" (pełny artykuł tutaj). Istnieje opinia, że pracownik przebywa początkowo (przede wszystkim) na urlopie opiekuńczym i czasu tego nie wlicza się do stażu pracy na urlopie.

Inna Biełowa

Jeśli podejmę pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w wymiarze 20 godzin, gdzie pójdą pozostałe 20 godzin?Czy mogą przyjąć innego pracownika na te godziny?

Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy, w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiana) lub praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być nawiązana zarówno w momencie zatrudnienia, jak i po jego zakończeniu. Nie jesteś przenoszony do stawek 0,5. Jednostka personelu jest zajęta. Na pewno nie będą w stanie tego znieść. Mogą tylko leżeć dodatkowe obowiązki innemu pracownikowi lub zatrudnić kogoś na umowę cywilnoprawną do wykonania określonej pracy.

Klaudia Blinowa

ONZ przeanalizowała propozycję moskiewskich związków zawodowych, aby przejść z pięciodniowego na czterodniowy tydzień pracy i

Tak, nawet jutro. Ale zapłacą też o jeden dzień mniej w tygodniu :) Czy zgadzasz się pracować mniej i dostawać mniej? Czy staniesz się szczęśliwszy? idioci. Nawet przy pięciodniowym tygodniu pracy Rosja nie może ustanowić normalnej produkcji. Dodatkowy serwis w...

Siergiej Borysow

Ciąża i praca Czy pracowałaś w czasie ciąży?

pracowała przez całą ciążę do 31 tygodnia rozkład zmian od 9 do 21.. oczywiście było ciężko, szczególnie podczas zatrucia w lecie w sam upał i bardzo chciałem spać.. ale zrozumiałem, że jeśli wezmę zwolnienie lekarskie, to moja praca spadnie na ...

Antonina Stiepanowa

Kto może pracować w niepełnym lub pełnym wymiarze godzinowym, ale nie na co dzień dla studenta Wydziału Historycznego?

Odpowiedź prawnika:
artykuł 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ustanawia się obniżony wymiar czasu pracy: dla pracowników poniżej szesnastego roku życia – nie więcej niż 24 godziny w tygodniu; dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo; dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi I lub II grupy – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo; dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. stosunki pracy. Godziny pracy studentów instytucje edukacyjne poniżej osiemnastego roku życia, pracujący w ciągu roku akademickiego w czasie wolnym, nie mogą przekraczać połowy norm ustanowionych w pierwszej części tego artykułu dla osób w odpowiednim wieku. Niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne mogą ustanowić skrócony czas pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników pedagogicznych, medycznych i innych). Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy [Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 15] [Artykuł 93] Na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą być ustalone zarówno w czas zatrudnienia i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowym) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy tydzień pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), mającego dziecko poniżej czternastego roku życia (dziecko niepełnosprawne poniżej osiemnastego roku życia), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonanej przez niego pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń dla pracowników co do długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Stanisław Romachin

cięcia płac. Czy obniżenie wynagrodzenia o 50% jest legalne?

Odpowiedź prawnika:
Na podstawie Pana pytania możemy założyć, że: 1. Wynagrodzenie uległo obniżeniu: Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy warunki wynagradzania (w tym m.in. oficjalne wynagrodzenie) jest obowiązkowym warunkiem umowy o pracę. W związku z tym pracodawca ma prawo do jednostronnej zmiany wysokości wynagrodzenia ustalonego umową o pracę zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy tylko wtedy, gdy spełnione są następujące warunki. Jeżeli dotychczasowe warunki wynagradzania nie mogą być utrzymane z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnymi lub technologicznymi warunkami pracy. Jeżeli pracownik zostanie powiadomiony na piśmie o nadchodzących zmianach, jak również przyczynach, które je spowodowały, nie później niż z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Działania pracodawcy mające na celu zmianę wynagrodzenia zostaną uznane za zgodne z prawem tylko wtedy, gdy te dwa warunki zostaną spełnione jednocześnie. Niezastosowanie się do co najmniej jednego z nich może skutkować anulowaniem podjętej wcześniej decyzji. system premiowy wynagrodzenie. Systemy wynagradzania, jak wynika z art. 135 Kodeksu pracy, określają przepisy lokalne. W tym przypadku rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń. Zgodnie z wymogami art. 68 Kodeksu pracy, przy zatrudnianiu (przed podpisaniem umowy o pracę) każdy pracownik musi zostać zapoznany z niniejszym Regulaminem do podpisu. Dlatego pomimo tego, że w umowach o pracę zawieranych na piśmie nie ma mowy o wypłatach premii (zauważ, że jest to naruszenie art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej!), zapoznanie się z rozporządzeniem w sprawie wynagrodzeń wskazuje, że każdy pracownik w zawierając umowę o pracę był świadomy warunków wynagradzania za swoją pracę. Fakt, że po zapoznaniu się z Regulaminem pracownik przystąpił do pracy, świadczy o tym, że porozumienie w sprawie wypłaty części wynagrodzenia w formie premii między pracownikiem a pracodawcą faktycznie zostało osiągnięte, chociaż nie zostało to spisane na piśmie. Dlatego pracownik musi zostać powiadomiony o anulowaniu wypłaty premii w określony sposób z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) 3. Nie było żadnych dodatkowych płatności: Nie, jest niekoniecznie. Jeżeli powiadomisz pracowników na piśmie o przejściu na nowy tryb pracy (ze wskazaniem czasu trwania tygodnia pracy, dnia pracy (w tym godzin rozpoczęcia i zakończenia, przerw w pracy) oraz przyczyny, która spowodowała konieczność takich zmian) nie później niż dwa miesiące przed jego wprowadzenie, to wystarczy. Faktem jest, że wynagrodzenia za wykonywanie pracy w warunkach odbiegających od normalnych (praca w porze nocnej, Praca po godzinach, w weekendy i święta wolne od pracy itp.) nie są stałe. Dodatki i dodatki (w przypadku angażowania pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej itp.) są wypłacane za każdy tryb pracy.Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy lub obniżka: Kodeks pracy nie definiuje pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednakże, jak wynika z art. 93 Kodeksu pracy, za niepełny wymiar czasu pracy należy uznać czas, którego czas trwania jest krótszy niż normalny czas pracy ustalony dla pracownika. Jeżeli np. pracownik ma 5-dniowy tydzień pracy z 8-godzinnym dniem pracy, to wprowadzenie dla niego czterogodzinnego dnia pracy (z wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanych godzin) będzie przeniesieniem do części -czas pracy. Jeśli zostanie przeniesiony na pół etatu, normą będzie dla niego 4-godzinny dzień pracy.Materiały ze strony:

Przeniesienie pracowników na tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin jest środkiem niezbędnym do zaoszczędzenia środków przedsiębiorstwa. Z reguły jest to istotne w czasach kryzysu finansowego. Przy braku zasobów ekonomicznych pracodawca ma dwie możliwości rozwiązania problemu: albo redukcję personelu, albo skrócenie tygodnia pracy i proporcjonalną redukcję wydatków na wynagrodzenia. Ten ostatni środek jest preferowany.

Zgodnie z Konwencją nr 175 i Regulaminem Państwowego Komitetu Pracy nr 111/8-51 tydzień uważa się za niepełny, jeżeli trwa on mniej niż 40 godzin. Przeniesienie w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracownika iz inicjatywy pracodawcy to procedury, które znacznie się od siebie różnią.

Przejście do nowego reżimu z inicjatywy robotników

Pracownik ma prawo żądać od pracodawcy obniżenia wymiaru czasu pracy. W tym celu należy wysłać odpowiedni wniosek do dyrektora. Przejście na niepełny tydzień można wykonać na trzy sposoby:

Skrócenie długości każdego dnia roboczego.
Zmniejszenie liczby zmian w tygodniu przy zachowaniu długości dnia pracy.
Połączenie tych opcji.

We wniosku pracownik musi wskazać, który konkretny schemat redukcji trybu jest dla niego preferowany. Musisz również wprowadzić następujące informacje:

Preferowany czas trwania zmiany.
Czas trwania nowego reżimu.
Data wprowadzenia harmonogramu.

Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę pracowników, którym pracodawca nie może odmówić przeniesienia na niepełny tydzień:

W ciąży.
Rodzice dziecka poniżej 14 roku życia lub poniżej 18 roku życia, jeśli jest niepełnosprawne.
Osoba opiekująca się ciężko chorym krewnym.
Rodzice dziecka do 1,5 roku życia.

Jeżeli pracodawca odmówił ograniczenia pracy tych kategorii pracowników, mogą oni zaskarżyć tę decyzję do organu sądowego. Po otrzymaniu wniosku kierownik musi omówić z pracownikiem przyszły harmonogram pracy. W wyniku zawarcia umowy zostaje sporządzona umowa, która jest dołączana do umowy o pracę. Umowę należy sporządzić w dwóch egzemplarzach. Każdy z nich jest podpisany przez pracownika i pracodawcę.

NOTATKA! W przepisach nie ma ograniczeń dotyczących skrócenia tygodnia pracy.

Przeniesienie w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy

Niepełny tydzień można wprowadzić albo w przypadku zatrudnienia pracownika, albo w przypadku, gdy w państwie jest już specjalista. Wprowadzenie omawianego harmonogramu jest dość wygodne dla pracodawcy. Jest to preferowana opcja redukcji. Podczas przeprowadzania procedury wymagane jest oparcie się na obowiązujących przepisach.

Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin ma sens w następujących przypadkach:

W przedsiębiorstwie uruchomiono nowy sprzęt.
Była realizacja różne wydarzenia uzyskane, w tym w wyniku badań naukowych.
Przeprowadzona reorganizacja.
Firma zmieniła profil.
Wprowadzono nowe metody kontroli i planowania.
Zmieniło się zarządzanie produkcją.
Miejsca pracy zostały ulepszone po certyfikacji.

WAŻNY! Nie należy mylić pojęć „skróconych” i „niepełnych” tygodni. Skrócony czas pracy – 36 godzin tygodniowo zamiast 40 (24 dla pracowników niepełnoletnich) – przewidziany jest dla specjalnych warunków pracy lub dla specjalnych kategorii pracowników. A niepełna może być dowolna i ustalana w drodze umowy, zarówno w trakcie zatrudnienia, jak i później.

Wprowadzając nowy grafik, pracodawca musi skoordynować swoją inicjatywę ze związkiem zawodowym. W tym celu konieczne jest sporządzenie odpowiedniego projektu zarządzenia. Dokument zawiera następujące informacje:

Data wprowadzenia nowego rozkładu jazdy.
Forma trybu (skrócenie godzin lub dni).
Pracownicy, dla których wprowadzany jest harmonogram.
Przyczyny innowacji.

Związek zawodowy ma obowiązek w ciągu pięciu dni przygotować pisemną odpowiedź. Pracodawca musi wysłuchać opinii instytucji. Ma jednak prawo wystąpić przeciwko związkowi zawodowemu. Należy jednak zapewnić, aby pracownicy związku zawodowego mieli prawo zwrócić się do inspekcji pracy lub organu sądowego.

WAŻNY! Tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy zostaje wprowadzony na czas określony. Maksymalny okres wynosi sześć miesięcy, co określa część 5 artykułu 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podczas zatwierdzania nowego harmonogramu należy pamiętać o następujących zasadach:

Na 2 miesiące przed wprowadzeniem nowego grafiku pracownicy muszą otrzymać odpowiednie powiadomienia.
Wynagrodzenie następuje proporcjonalnie do czasu pracy. Oznacza to, że firma obniża koszty płacenia wynagrodzeń.
Zredukowana praca jest wliczona w starszeństwo.
Taka praca nie wpływa na czas trwania urlopu i udzielanie innych gwarancji.

Przejście do tygodnia w niepełnym wymiarze godzin - z reguły oznacza to pojawienie się kolejnego dnia wolnego. Te dni nie będą płatne.

Obniżony rozkład czasu pracy nie pojawia się w żaden sposób zeszyt ćwiczeń.
Tacy pracownicy otrzymują świadczenia chorobowe, macierzyńskie, urlopowe i inne w całości, bez obniżek.
publikowanie nie jest wymagane.
Dozwolone jest zatrudnienie innego pracownika w niepełnym wymiarze godzin z tym samym harmonogramem pracy w niepełnym wymiarze godzin lub możesz ubiegać się o połączenie z innym pracownikiem.

Ponadto w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownicy tracą prawo do „krótkiego” dnia przed świętem lub weekendem.

A jeśli pracownicy nie chcą?

Zatrudniony personel ma prawo nie zgadzać się z wymaganiami pracodawcy. Nikt nie może zmusić osoby do pracy według innego harmonogramu, jeśli ta osoba nie chce. Ustawodawstwo nie nakłada jednak na władze obowiązku uwzględnienia woli i uzyskania zgody pracowników na wprowadzenie tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin, a jedynie ich wcześniejszego powiadomienia. Jakie opcje reakcji ma pracownik, który kategorycznie nie jest zadowolony z takiego harmonogramu?

Odejść z pracy z własnej woli lub za porozumieniem stron.
Być zwolnionym z powodu redukcji liczby lub personelu (z inicjatywy pracodawcy).

Procedura przeniesienia do niepełnego tygodnia

Rozważ procedurę tworzenia innowacji z inicjatywy pracownika:

Przyjęcie oświadczenia od pracownika.
Sporządzenie zamówienia na niekompletny harmonogram.
Sporządzenie umowy uzupełniającej wraz z odpowiednimi informacjami, która jest dołączana do umowy o pracę.

Procedura zatwierdzania harmonogramu z woli pracodawcy:

Sporządzanie zamówienia.
Skierowanie projektu do związku.
Pracownicy są informowani o zmianach w harmonogramie.
Wydanie odpowiedniego rozkazu.
Wysyłanie zawiadomienia o zmianach w harmonogramie do centrum zatrudnienia.

Zgłoszenie do urzędu pracy należy przesłać w ciągu trzech dni od dnia zatwierdzenia decyzji. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, grozi mu odpowiedzialność w postaci grzywny. Kierownik będzie musiał zapłacić 300-500 rubli, firma - 3000-5000 rubli. Zmienione dane należy również przesłać do organów statystycznych. Jest to obowiązkowy środek dla wszystkich firm zatrudniających więcej niż 15 pracowników. Informacje należy przesłać do urzędu statystycznego do 8. dnia miesiąca następującego po kwartale sprawozdawczym.

Funkcje sporządzenia zamówienia na zatwierdzenie niepełnego tygodnia

Przy wprowadzaniu niepełnego tygodnia należy wydać zarządzenie. Jest skompilowany w dowolnej formie, ale musi koniecznie odzwierciedlać następujące informacje:

Przyczyny innowacji.
Forma wykresu.
Długość dnia roboczego.
Długość przerwy obiadowej.
Zaplanuj datę ważności.
Skład pracowników lub działów, dla których wprowadza się niepełny tydzień.
Funkcje obliczania zarobków.
Formy wypłaty środków.

Zamówienie musi być podpisane przez wszystkie kluczowe osoby firmy: kierownika, głównego księgowego, kierownika działu personalnego, pracownika, dla którego wprowadzany jest harmonogram.

WAŻNY! Jeżeli harmonogram jest wprowadzany w stosunku do specjalisty, który otrzymuje pracę w firmie, należy to odnotować w postanowieniu o zatrudnieniu pracownika.

Czego nie można zrobić z wprowadzeniem tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Nowy rozkład musi być zgodny z prawem. Pracodawca musi pamiętać o następujących zakazach:

Wprowadzenie niepełnego tygodnia przez okres przekraczający 6 miesięcy.
Zastosowanie harmonogramu: odpoczynek przez tydzień, praca przez tydzień.
Wprowadzenie wykresu „pływającego”. „Płynny” grafik oznacza nierówną liczbę godzin w tygodniu.

Pracodawcy nie zaleca się zaprzeczania opinii związku zawodowego. Można to zrobić, ale nieporozumienia są obarczone sądem lub kontrolą inspekcji pracy. Kierownik musi pamiętać, że nie może wprowadzić harmonogramu sprzecznego z prawami pracowników. Jest to naruszenie prawa.

Innowacje legislacyjne dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

W latach 2017-2018 wprowadzono zmiany w przepisach regulujących czas pracy, w tym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Od 26 czerwca 2017 r. Możliwe jest ustanowienie nie tylko niepełnej zmiany lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale także skrócenie dziennej długości dnia roboczego (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Prawo zezwalało pracodawcy na nieorganizowanie przerw obiadowych, jeśli jego personel pracuje w ograniczonym wymiarze czasu pracy nie dłuższym niż 4 godziny dziennie (art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonanej przez niego pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń dla pracowników co do długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Komentarze do art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Pojęcie „pracy w niepełnym wymiarze godzin” obejmuje zarówno pracę w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin liczba godzin pracy dziennie jest zmniejszona w porównaniu z tym, co ustalono w organizacji w harmonogramie lub harmonogramie dla tej kategorii pracowników (na przykład zamiast 8 godzin - 4 godziny).

Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin oznacza ustawienie mniejszej liczby dni roboczych w tygodniu (mniej niż 5 lub 6 dni). Możliwe jest również założenie pracownika z niepełnym wymiarem czasu pracy w tygodniu z pracą w niepełnym wymiarze godzin (np. 3 dni robocze w tygodniu po 4 godziny każdy).

2. Przez główna zasada praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ustalana za porozumieniem stron umowy o pracę na czas określony lub bez określania okresu i jest ustalana w umowie o pracę lub w załączniku do niej. W takim przypadku wpis w skoroszycie dla określonego trybu nie jest dokonywany.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin również pracują w niepełnym wymiarze godzin. Jednak czas ich pracy jest ustalany nie za zgodą stron, ale przez pracodawcę i nie może przekraczać 4 godzin dziennie i 16 godzin tygodniowo (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

3. Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy można ustanowić dla każdego pracownika na jego wniosek i za zgodą pracodawcy. Jednak w niektórych przypadkach taki reżim musi zostać ustanowiony przez pracodawcę bez wątpienia: na wniosek kobiety w ciąży; jedno z rodziców (opiekun, kurator), które ma dziecko do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

Utrwalenie prawa do obowiązkowego ustanowienia reżimu niepełnoetatowego tylko jednego z rodziców posiadających dziecko do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18) oznacza, że w razie potrzeby takiego reżimu drugi rodzic musi rozwiązać ten problem w ogólnej kolejności, tj. w porozumieniu z pracodawcą.

Podobnie, co do zasady, kwestię pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz sprawowania przez innych członków rodziny opieki nad chorym członkiem rodziny zgodnie z opinią lekarską należy rozstrzygnąć, jeżeli jeden z członków tej rodziny korzystał już, za ich zgodą, z prawo do takiego systemu w preferencyjnym porządku.

Oprócz tego, o którym mowa w części 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla kategorii pracowników, pracodawca jest zobowiązany do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek osoby niepełnosprawnej, jeżeli taki reżim jest dla niego niezbędny zgodnie z indywidualnym programem rehabilitacji, który jest obowiązkowy dla organizacji niezależnie od ich formy organizacyjnej i prawnej (art. 11 i 23 ustawy federalnej „ O ochrona socjalna osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”).

Odmowa pracodawcy spełnienia żądania pracownika w takich przypadkach może być przez niego odwołana do organów rozstrzygania sporów pracowniczych.

4. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają takie same prawa pracownicze jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy. Tym samym osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego i urlopu naukowego; czas pracy wlicza się do stażu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy; weekendy i święta są zapewnione zgodnie z przepisami prawa pracy itp.

W przeciwieństwie do skróconego czasu pracy, który jest pełną miarą czasu pracy ustanowionego przez prawo dla określonych warunków pracy lub kategorii pracowników (patrz art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), praca w niepełnym wymiarze godzin jest tylko częścią tego środka . Dlatego też w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie ustalane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub płatność akordowa- w zależności od produkcji.

Podjęcie pracy w niepełnym wymiarze godzin może nastąpić nie tylko na wniosek pracownika i w jego interesie, ale także z inicjatywy pracodawcy. Przejście do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest możliwe ze względu na zmiany organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, z uwzględnieniem opinii wybranych organ związkowy organizacji na okres do 6 miesięcy.

Procedura przejścia do takiego reżimu znajduje się w komentarzu do art. 73.