Kodeks pracy, N 197-FZ | Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika własna wola) (aktualne wydanie)

Pracownik ma prawo do odwołania umowa o pracę, powiadamiając pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne przewiduje inny okres. Określony okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie.

Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej inicjatywy (z własnej woli) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapisu na organizacja edukacyjna, emerytury i inne sprawy), a także w przypadkach stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawo pracy, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego pracy, umowy lub umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika.

Przed wygaśnięciem wypowiedzenia pracownik ma prawo w dowolnym momencie wycofać swój wniosek. Zwolnienia w tym przypadku nie dokonuje się, jeżeli w jego miejsce nie zostanie zaproszony na piśmie inny pracownik, który zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi prawa federalne nie może odmówić zawarcia umowy o pracę.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo przerwać pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy lub udzielić informacji o aktywność zawodowa(Artykuł 66 ust. 1 niniejszego Kodeksu) ten pracodawca, wystawiać inne dokumenty związane z pracą, na pisemny wniosek pracownika i dokonywać z nim ostatecznego rozliczenia.

Jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia, a pracownik nie domaga się zwolnienia, umowa o pracę trwa dalej.

Kod BB
Tekst

URL dokumentu [kopia ]

Komentarz do art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Art. 80 ustanawia ogólną (jednolitą) procedurę i warunki rozwiązania z inicjatywy pracownika zarówno umowy o pracę na czas określony, jak i umowy o pracę zawartej pewien okres. Tym samym możliwość rozwiązania umowy o pracę przed jej wygaśnięciem z inicjatywy pracownika nie jest związana z występowaniem dla niego uzasadnionych powodów. Pracownik ma prawo rozwiązać na własne żądanie każdą umowę o pracę w dowolnym momencie. Jest on zobowiązany do pisemnego powiadomienia pracodawcy nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Kierownik organizacji jest zobowiązany do pisemnego ostrzeżenia pracodawcy (właściciela majątku organizacji lub jego przedstawiciela) o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę nie później niż z miesięcznym wyprzedzeniem (patrz uwagi do art. 280). Pracownik, który zawarł umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, a także pracownik wykonujący pracę sezonową, musi zawiadomić pisemnie pracodawcę o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę z trzymiesięcznym wyprzedzeniem. dni kalendarzowe(Patrz komentarze do artykułów 292, 296).

2. Forma pisemna wniosku o zwolnienie jest obowiązkowa. Ustne oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę nie może być podstawą do wydania przez pracodawcę stosownego nakazu zwolnienia. Obowiązek pracownika przewidziany w Kodeksie pracy do powiadomienia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na własną prośbę nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem (szef organizacji - z miesięcznym wyprzedzeniem) oznacza, że może to zrobić przez dłuższy okres. Dwa tygodnie (miesiąc) to minimalny okres, przez który pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o chęci rozwiązania stosunku pracy. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie. Jeśli więc pracownik złożył rezygnację 1 czerwca, to dwutygodniowy okres upływa 15 czerwca. Ten dzień będzie ostatnim dniem pracy (dzień zwolnienia) (patrz uwagi do art. 84 ust. 1).

3. Zgodnie z ust. 2 komentowanego artykułu za porozumieniem pracownika z pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem ustalonego okresu wypowiedzenia. Jednocześnie należy pamiętać, że w tym przypadku podstawą zwolnienia będzie własne pragnienie pracownika, a nie zgoda stron, o której mowa w ust. 1 art. 77 TK. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest możliwe tylko wtedy, gdy zgoda pracodawcy na zwolnienie ma znaczenie prawne i bez takiej zgody umowa o pracę nie może zostać rozwiązana (patrz uwagi do art. 78). W przypadku, gdy pracownik sam wyraził chęć rozwiązania stosunku pracy i prosi o zwolnienie go przed upływem ustalonego okresu wypowiedzenia, zgoda pracodawcy na samo rozwiązanie umowy o pracę nie ma znaczenia prawnego. Ma to znaczenie tylko przy ustalaniu konkretnej daty zwolnienia, ponieważ. pracownik prosi o zwolnienie przed upływem terminu ustalonego dla wypowiedzenia na własny wniosek. Jeżeli strony uzgodniły rozwiązanie umowy o pracę przed upływem ustalonego okresu wypowiedzenia, umowa o pracę zostaje rozwiązana na podstawie ust. 3 art. 77 Kodeksu pracy w dniu wyznaczonym przez strony.

Zgoda stron na wcześniejsze (przed upływem dwutygodniowego okresu) rozwiązanie umowy o pracę musi być wyrażona na piśmie, na przykład w formie uchwały pracodawcy na wniosek pracownika, który wystąpił o zwolnienie z pracy konkretną datę. Ustne porozumienie stron nie może być dowodem takiego porozumienia. Świadczy o tym również praktyka sądowa. Tym samym Sąd Najwyższy Republiki Buriacji słusznie uznał za bezpodstawne orzeczenie Sądu Kolejowego, który odmówił ok. 6 tys. L. został przywrócony do pracy, wskazując, że we wniosku L. nie ma uchwały pracodawcy, która potwierdzałaby jego zgodę na rozwiązanie umowy o pracę przed upływem wypowiedzenia. W związku z tym na podstawie tego oświadczenia nie można stwierdzić, że istniało dwustronne porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę przed upływem wypowiedzenia (Przegląd praktyki kasacyjnej w sprawach cywilnych Sądu Najwyższego Republiki Buriacji za 12 miesięcy 2006 z dnia 19.10.2007).

Jeżeli pracodawca nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy o pracę przed upływem okresu ostrzeżenia, pracownik jest zobowiązany do pracy przez ustalony okres. Wcześniejsze zakończenie pracy w tym przypadku jest naruszeniem dyscyplina pracy. Wypowiedzenie pracy bez wypowiedzenia będzie również naruszeniem dyscypliny pracy. Pracownik, który arbitralnie odszedł z pracy, może zostać zwolniony z powodu nieobecności w pracy. Z kolei pracodawcy nie przysługuje prawo do zwolnienia pracownika przed upływem dwóch tygodni od złożenia wniosku o rozwiązanie umowy o pracę, jeżeli we wniosku nie wskazano terminu zwolnienia, lub przed upływem terminu okres wskazany we wniosku. Przez cały okres wypowiedzenia pracownik zachowuje swoje Miejsce pracy(stanowisko).

4. Jeżeli wniosek pracownika o zwolnienie z własnej woli wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapisu na instytucja edukacyjna, przejście na emeryturę, wysłanie męża (żony) do pracy za granicę, do nowego miejsca pracy i inne przypadki), pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie określonym we wniosku pracownika.

Ten sam obowiązek ciąży na pracodawcy również w przypadku stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę. Jednocześnie należy mieć na uwadze, że naruszenia te mogą być stwierdzone w szczególności przez organy sprawujące nadzór państwowy i kontrolę przestrzegania prawa pracy, związki handlowe, komisje ds. sporów pracowniczych, sąd (klauzula 22 dekretu Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2).

Praktyka sądowa na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Postanowienie Sądu Najwyższego: definicja N 20-KG17-7, Kolegium Sądowe ds. Cywilnych, kasacja
Część 4 art. 80 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska przewiduje się, że przed upływem terminu wypowiedzenia pracownik ma prawo wycofać swój wniosek w dowolnym momencie ...
Postanowienie Sądu Najwyższego: Wyrok N 78-KG14-12, Kolegium Sądowe ds. Cywilnych, kasacja
Tymczasem Kolegium Sądowe uznaje argumentację powoda za błędną, opartą na nieprawidłowym zastosowaniu prawa materialnego, a wnioski sądu są adekwatne do okoliczności sprawy i postanowień art. 77 ust. 3 pierwszej części art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z ust. 3 części pierwszej art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podstawą rozwiązania umowy o pracę jest rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika ...
Postanowienie Sądu Najwyższego: Wyrok N 5-KG13-155, Kolegium Sądowe do Spraw Cywilnych, kasacja
Rozwiązanie umowy o pracę z własnej woli (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) jest realizacją prawa gwarantowanego pracownikowi do swobodnego wyboru pracy i nie zależy od woli pracodawcy ...

+Więcej...

Prawo pracy przewiduje możliwość rozwiązania pracy z inicjatywy pracownika w dowolnym momencie wykonywania obowiązków.

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - zwolnienie z własnej woli bez pracy, taka podstawa musi być wskazana we wniosku o rozwiązanie umowy o pracę.

Za pomocą główna zasada Musisz powiadomić swojego pracodawcę z 14-dniowym wypowiedzeniem o rozwiązaniu stosunku pracy. W jakich przypadkach robi się wyjątki i nie jest wymagane wypracowanie - wszystko to zostanie omówione w tej publikacji.

Praca zwolniona - rodzaje i terminy wypowiedzenia

Prawo określa okres pracy - okres po złożeniu wniosku o rozwiązanie umowy, w ciągu 2 tygodni.

Czas ten przewidziany jest na możliwość poszukiwania nowego kandydata na zastępowanego pracownika, a także przekazywanie spraw należących do jego kompetencji do tego ostatniego. 14 dni przed wakat musi znaleźć nową osobę, która będzie gotowa do podjęcia pracy.

Ta zasada jest standardowa. W niektórych przypadkach okres ten można skrócić do 3 dni lub wydłużyć do 1 miesiąca.

Gdy czas realizacji wynosi 3 dni:

W okresie próbnym, gdy odmowa nawiązania stosunku pracy wynika z pracownika lub bezpośrednio od pracodawcy. Formą rejestracji przerwy w stosunkach z inicjatywy pracownika jest rezygnacja, pracodawca nakaz rozwiązania umowy. Taka możliwość jest przewidziana, gdy strony pozostają w stosunkach pracy przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Jeśli określony czas zostanie przekroczony, przetwarzanie będzie trwało 14 dni.
Podczas wykonywania prac sezonowych. Pracownik może powiadomić administrację z 3-dniowym wyprzedzeniem, ale jeśli inicjatywa pochodzi od firmy, powiadomienie przekazywane jest pracownikowi z 7-dniowym wyprzedzeniem. Często dzieje się tak, gdy Umowa o pracę wypowiedziana z powodu likwidacji przedsiębiorstwa lub redukcji personelu.
Jeżeli umowa ma charakter krótkoterminowy, zawierana jest na okres nie dłuższy niż 2 miesiące. Wymóg ten dotyczy stosunków w trakcie likwidacji przedsiębiorstwa lub zamknięcia pojedynczego przedsiębiorstwa.

W następujących przypadkach konieczne jest wypracowanie miesiąca:

Po odwołaniu głównego księgowego lub kierownika przedsiębiorstwa na podstawie art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Po rozwiązaniu stosunku pracy z trenerem lub sportowcem, jeżeli umowa jest zawarta na okres 4 miesięcy lub dłużej - art. 348.12 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeżeli niemożliwe jest wypełnienie zobowiązań wynikających z umowy z indywidualnym przedsiębiorcą. Wniosek składa się za pośrednictwem władz lokalnych.

Ważne jest, aby wiedzieć: podczas pracy, z jakiegokolwiek powodu, pracownik musi regularnie wypełniać swoje obowiązki pracownicze na podstawie umowy zawartej z pracodawcą oraz opisy stanowisk pracy. W przypadku nieobecności personelu w pracy możliwe jest zwolnienie na podstawie artykułu.

Ustawodawstwo nie przewiduje takiego pojęcia jak „odrabianie”. Termin ten nie ma charakteru prawnego i oznacza upomnienie pracodawcy na określony czas, aby rozwiązać umowę z wykonaniem zobowiązań w zwykły sposób w określonym terminie.

Przyczyny zwolnienia z własnej woli bez odrabiania pracy

Rozwiązanie stosunków pracy jest możliwe za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy w dniu podpisania umowy lub w dowolnym innym terminie w ciągu 14 dni przewidzianych prawem (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Inne podstawy rozwiązania stosunku pracy w dniu następującym po złożeniu wniosku mogą być określone w umowie o pracę, regulaminie wewnętrznym nakaz pracy w organizacji lub osobie.

Obejmują one:

Opieka wolontariacka pracownika na emeryturze.
Ciąża.
Utrzymanie dziecka poniżej 14 roku życia lub osoby niepełnosprawnej za okazaniem zaświadczenia lekarskiego.
Niezadowalający stan zdrowia – pracownik nie może pracować w miejscu zatrudnienia z obiektywnej przyczyny. Dostarczono akt instytucji medycznej.

To interesujące: w okresie pracy, jeśli wolne stanowisko nie znaleziono Nowa osoba pracownik ma prawo odwołać rezygnację. W takim przypadku pracodawca nie może uniemożliwić pracownikowi przyjęcia wypowiedzenia i dalszego wykonywania obowiązków służbowych w zwykłym trybie.

Jeżeli dana osoba zostaje zwolniona, ale nie otrzymała wynagrodzenia, ma prawo żądać przedstawienia kalkulacji z uwzględnieniem naliczonej kary. Pobierana jest kara w wysokości 1/300 stawki refinansowania za każdy dzień zwłoki. Jest to wskazane we wniosku do sądu lub inspekcji pracy.

Płatności są ustalane na mocy postanowienia lub uchwały sądowej, które z chwilą wejścia w życie są wiążące dla przedsiębiorstwa. Odzyskiwanie dokonywane jest przez Serwis w trybie przymusowym.

Kilka sztuczek - jak uniknąć pracy

W wyjątkowych przypadkach przetwarzanie nie jest wymagane:

Zapisy na studia wyższe po przedstawieniu zamówienia na studia.
Udając się na coroczny płatny urlop, jeśli wynosi 2 tygodnie, pod warunkiem uprzedniego złożenia wniosku o zwolnienie z 14-dniowym wyprzedzeniem (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeśli mąż lub żona zostaną przeniesieni do pracy za granicą lub w innym regionie. Konieczne jest potwierdzenie okoliczności za pomocą zamówienia, a następnie zwolnienie bez pracy będzie legalne.
W przypadku naruszenia prawa pracy przez pracodawcę: regularne niepłacenie wynagrodzenie, brak opłaty rocznej. Wszystkie te fakty muszą zostać odnotowane w formie konkluzji inspekcji pracy, postanowienia sądu lub odpowiedzi na skargę do prokuratury.
Zwolnienie chorobowe zbiegło się z czasem dwutygodniowej pracy przed zwolnieniem.

Przykładowy list rezygnacyjny

We wniosku o rozwiązanie umowy bez pracy w ramach należy wskazać następujące dane:

podstawy rozwiązania umowy – art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
data zwolnienia – pracodawca może się z nią zgodzić lub ustalić inny termin – to jego prawo, a nie obowiązek;
imię i nazwisko pracownika;
wypowiedzieć się na temat rozwiązania zobowiązań bez pracy poza ciążą, poważnym stanem zdrowia, zmianą miejsca zamieszkania, przyjęciem na studia itp.;
załączenie dokumentów - potwierdzenie powodu opuszczenia miejsca pracy.

Na dokumencie umieszcza się datę złożenia wniosku, podpis pracownika.

Możesz pobrać przykładową rezygnację bez pracy.

Wziąć pod uwagę: ujednolicona forma nie ma dokumentu, ale lepiej jest wziąć próbkę jako przykład, pomoże to uniknąć błędów podczas wypełniania. Ponadto często można wprowadzać zmiany w formie dokumentu.

Tworzą papier w dwóch oryginałach: jeden jest przekazywany pracodawcy, drugi jest ostemplowany pokwitowaniem z datą i numerem przychodzącego. Pozostaje w rękach pracownika w celu potwierdzenia jego intencji i zapewnienia bazy dowodowej w przypadku sporu.

Jak rzucić palenie bez pracy 2 tygodnie: instrukcje

Aby uzyskać zwolnienie bez pracy, musisz wykonać następujące czynności:

Złóż wniosek o zwolnienie i dołącz do niego dokumenty uzasadniające potrzebę pilnego rozwiązania umowy: zaświadczenie lekarskie, wypowiedzenie urlopu, zwolnienie lekarskie, świadectwo emerytalne itp. Lub w drodze porozumienia wraz z wnioskiem sporządza się umowę do umowy o pracę o rozwiązaniu obowiązków.
Wymienione podstawy rozwiązania umowy bez odrabiania pracy nie są wymienione w ustawie. Zadowolenie z takiego wniosku leży w gestii firmy. Jeśli jednak istnieją uzasadnione powody, jeśli specjalistom odmówiono zwolnienia, ma on prawo złożyć pozew w sądzie, co w większości przypadków sprowadza się do stanowiska pracownika.
Poczekaj do dnia wyjazdu. Z i wakacje - to kolejny dzień po zakończeniu ich warunków. Ze względów zdrowotnych oraz w związku z przeniesieniem - dzień po złożeniu wniosku na podstawie art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pracodawca płaci za urlop lub zwolnienie chorobowe w całości, pracownik otrzymuje kalkulację.
W ostatnim dniu pracy wydawana jest książka pracy, nakaz zwolnienia i inne niezbędne dokumenty.

Dobrze wiedzieć: kalkulacja po zwolnieniu obejmuje kwotę za coroczny płatny urlop, premie i inne płatności należne pracownikowi za okres aktywności. Niemożliwe jest pozbawienie pracowników tych świadczeń w związku z pilnym odejściem z miejsca pracy. Podatek dochodowy od osób fizycznych pobierany jest od wszystkich kwot w sposób przyjęty dla rachunkowość podatkowa, a także odliczenia są dokonywane na rzecz FIU i FSS Federacji Rosyjskiej.

Jak wynika z treści art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieje wiele okoliczności, które pozwalają na ukończenie pracy bez pracy. Nie możesz udać się do miejsca zatrudnienia następnego dnia po złożeniu wniosku, jeśli pracodawca narusza warunki umowy o pracę lub pracownik ma uzasadnione powody do pilnego rozwiązania zobowiązań.

Najważniejsze jest prawidłowe sporządzenie dokumentów: wniosek i, jeśli zostało to uzgodnione z przedsiębiorstwem, umowa o rozwiązanie umowy o pracę bez pracy.

Obejrzyj film, w którym specjalista wyjaśnia niuanse zwolnienia z własnej woli z pracą i bez niej:

Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa.
Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń:

Tekst urzędowy:

Artykuł 80

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając pracodawcę na piśmie nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne przewiduje inny okres. Określony okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie.

Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej inicjatywy (z własnej woli) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapisanie się do organizacji edukacyjnej, przejście na emeryturę i inne przypadki), a także w przypadkach stwierdzonego naruszenia przez Pracodawca przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych regulacyjnych, zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika.

Przed wygaśnięciem wypowiedzenia pracownik ma prawo w dowolnym momencie wycofać swój wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie jest przeprowadzane, chyba że inny pracownik zostanie zaproszony na jego miejsce na piśmie, któremu zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie można odmówić zawarcia umowy o pracę.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo przerwać pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy, inne dokumenty związane z pracą, na pisemny wniosek pracownika oraz dokonać z nim ostatecznego rozliczenia.

Jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia, a pracownik nie domaga się zwolnienia, umowa o pracę trwa dalej.

Komentarz prawnika:

Artykuł ten określa tryb i warunki rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika (na jego wniosek), zawartej zarówno na czas nieokreślony, jak i w trybie pilnym. Poprzednia norma (art. 32 kp) przewidywała rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, ale z uzasadnionych powodów. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę (również na czas określony) poprzez pisemne powiadomienie pracodawcy z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika jest dopuszczalne w przypadku, gdy złożenie wniosku o zwolnienie było jego dobrowolnym wyrażeniem woli. Jeżeli powód twierdzi, że pracodawca z własnej woli zmusił go do złożenia rezygnacji, okoliczność ta podlega weryfikacji, a obowiązek jej udowodnienia spoczywa na pracowniku (pkt. Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Uzupełnieniem art. 80 Kodeksu pracy jest przepis, zgodnie z którym wyznaczony termin rozpoczyna się od dnia otrzymania przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie. Zgodnie z art. 80 ust. 2 na mocy porozumienia (porozumienia) między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana nawet przed upływem terminu wypowiedzenia. Jeżeli jednak strony nie uzgodniły określonego okresu ostrzeżenia (w okresie dwóch tygodni), pracownik jest zobowiązany do wypracowania ustalonego dwutygodniowego okresu. Jeżeli konkretna data zwolnienia nie jest wskazana we wniosku o zwolnienie, pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika przed upływem dwóch tygodni od złożenia przez niego wniosku lub przed upływem terminu określonego we wniosku . Jak również pracownikowi nie przysługuje prawo do odejścia z pracy bez zezwolenia bez wypowiedzenia lub przed upływem okresu wypowiedzenia. Takie porzucenie pracy można uznać za naruszenie dyscypliny pracy z odpowiednimi negatywnymi konsekwencjami dla pracownika.

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę z własnej woli w dowolnym momencie (w tym podczas urlopu, w okresie czasowej niezdolności do pracy, w podróży służbowej, ponieważ celem takiego oświadczenia jest ostrzeżenie pracodawcy o zwolnieniu, aby ma możliwość wyboru nowego pracownika). W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie wynika z niezdolności do kontynuowania pracy (zatrudnienie go w pełnym wymiarze godzin, przejście na emeryturę, przeniesienie małżonka do innej miejscowości itp.), a także w przypadkach, gdy pracodawca naruszył ustawy lub innych aktów prawnych regulujących pracę, warunków stosunku pracy lub układu zbiorowego pracy, umowy, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym przez pracownika. Jednocześnie należy pamiętać, że naruszenia te mogą zostać stwierdzone w szczególności przez organy sprawujące nadzór państwowy i kontrolę przestrzegania prawa pracy, związki zawodowe, KSH, sąd (ust. 2 lit. b) paragrafu 22 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 nr 2).

Domagając się natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę (lub w terminie wskazanym przez pracownika), pracownik musi przedstawić dowody wskazujące na niemożność kontynuowania pracy (np. nakaz podjęcia studiów stacjonarnych na uczelni lub zlecenie ( polecenie) pracodawcy, aby wysłać kobietę w ciąży lub małoletnią w podróż służbową). Głównym celem wypowiedzenia jest z jednej strony umożliwienie pracodawcy wyboru nowego pracownika na miejsce zwolnionego, a z drugiej strony zapewnienie pracownikowi możliwości ponownego rozważenia decyzji o zwolnieniu. Część 4 art. 80 ustanawia prawo pracownika do wycofania swojego wniosku przed upływem okresu ostrzeżenia, z wyjątkiem sytuacji, gdy inny pracownik zostanie pisemnie zaproszony do zajęcia jego miejsca, któremu nie można odmówić zatrudnienia (). W ten sposób pracownik może wycofać swój wniosek w dowolnym momencie (z wyjątkiem określonego przypadku), a pracodawca może go zwrócić pracownikowi.

Po upływie okresu ostrzeżenia pracodawca nie ma prawa zatrzymać pracownika. W praktyce zdarzają się przypadki niezgodnej z prawem odmowy zwolnienia pracownika, mimo upływu okresu wypowiedzenia (np. pracownik nie przekazał wartości materialne lub ma dług finansowy itp.). Ustawodawca jasno określił, że ostatni dzień pracy uważa się za dzień rozwiązania umowy o pracę i na ten dzień pracownikowi należy wydać książeczkę pracy, inne dokumenty związane z pracą, na pisemny wniosek pracownika, oraz z nim dokonuje się ostatecznego rozliczenia (art. 140 kp). Jeżeli pracodawca nie zwolnił pracownika po upływie okresu ostrzeżenia, ma on prawo nie iść do pracy. Zgodnie z art. 234 kp pracownik otrzymuje wynagrodzenie, którego nie otrzymał za czas bezprawnego pozbawienia go możliwości pracy, gdyż nie może podjąć innej pracy bez książeczki pracy.

Jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia, a pracownik nie domaga się zwolnienia, umowa o pracę trwa dalej. W istocie zasada ta przewiduje prawo pracownika i pracodawcy do zachowania ważności umowy o pracę. W takim przypadku nie są wymagane żadne dodatkowe umowy. Art. 80 nie przewiduje obowiązku pracownika do wskazania przyczyny zwolnienia. Jednak w niektórych przypadkach ustawodawca wiąże przyczynę zwolnienia z zapewnieniem pracownikowi określonych świadczeń i gwarancji. W takich przypadkach należy wskazać przyczynę zwolnienia (np. w przypadku zwolnienia z własnej woli w związku z przeprowadzką męża (żony) do pracy w innej miejscowości lub wyjazdem na emeryturę, pracownik zachowuje ciągły starszeństwo niezależnie od długości przerwy w pracy (co do zasady ciągłe doświadczenie utrzymuje się przez trzy tygodnie)).

Kodeks pracy mówi się, że w przypadku przerwy w zatrudnieniu pracownik musi przepracować w przedsiębiorstwie 14 dni.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Zwolnienie bez pracy jest możliwe, jeśli obywatel może potwierdzić, że tego potrzebuje. Istnieje również kilka sposobów, aby obrócić prawo na swoją korzyść.

Co znaczy

W Kodeksie pracy nie ma obowiązku pracy przez 14 dni. Prawo stanowi jednak, że szef musi zostać ostrzeżony na 2 tygodnie przed chęcią odejścia.

Oznacza to, że praca jest okresem ostrzegawczym, dodatkowe obowiązki nie istnieje. Praca z pracy została wymyślona przez obywateli, którzy nie rozumieją art. 80 Kodeksu pracy.

Czas pracy

Zgodnie ze standardowymi zasadami nie ma zwolnienia bez pracy. Najpierw obywatel musi złożyć wniosek na piśmie i wskazać odniesienia do prawa, a następnie przez 2 tygodnie pracodawca oblicza osobę i poszukuje nowego pracownika. Istnieją jednak grupy obywateli, które mają prawo w ogóle nie pracować. Nie możesz skrócić czasu.

Powody

Osoby, które przechodzą okres próbny lub podpisały umowę o pracę na co najmniej 2 miesiące, muszą zgłosić zwolnienie z 3 dniowym wyprzedzeniem.

Kodeks pracy określa powody, dla których obywatel ma prawo nie czekać 14 dni. Zasadniczo ani obywatel, ani pracodawca nie mogą na nie wpływać, opinia szefa nie jest brana pod uwagę.

Istnieją 3 standardowe powody zwolnienia bez pracy:

rejestracja w instytucja edukacyjna w formie pełnoetatowej;
pracownik-student z działu wieczorowego lub niestacjonarnego przechodzi do działu stacjonarnego;
małżonek pracownika jest zatrudniony w innym kraju i przeprowadza się.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoba niepełnosprawna może rozwiązać umowę o pracę w dowolnym momencie, podczas gdy grupa niepełnosprawności nie odgrywa żadnej roli. Najważniejsze jest to, że obywatel może przedstawić dowody z dokumentów.

Odpowiednie dokumenty to:

zaświadczenie osoby niepełnosprawnej;
zaświadczenie od lekarza prowadzącego.

Oprócz szybkiego zwolnienia osoba niepełnosprawna ma prawo pracować krócej, otrzymywać dodatkowe dni urlopy w celu utrzymania zdrowia i innych świadczeń oraz płatności, które nie przysługują innym pracownikom.

które są włączone okres próbny. Art. 71 stanowi, że jeśli pracownik nie podpisał jeszcze ostatecznej umowy i zdecydował się odejść, odpracowanie trwa kilka dni.
kto podpisał kontrakt z pracodawcą umowa tymczasowa. Kodeks pracy mówi, że tacy pracownicy byli zatrudniani do wykonywania określonego rodzaju lub ilości pracy, dlatego nie są zatrudnieni na stałe. Zawierają umowę na okres do 2 miesięcy, więc nie ma długoterminowych odpracowań. Dokument może wskazywać, że pracownik zostaje zwolniony natychmiast po zakończeniu pracy.
Pracownicy zajmujący się pracami sezonowymi, takimi jak kopanie i sortowanie warzyw. Kodeks pracy stanowi, że jeżeli pracownik jest zatrudniony na 1 sezon, a umowa o pracę jest ważna do kilku miesięcy, zwolnienie następuje jak najszybciej. Na przykład możesz złożyć wniosek w piątek, 3 dni będą liczone jako dni wolne.

Wszyscy pracownicy zobowiązani są do wypełnienia listu rezygnacyjnego. Szef wydaje rozkaz, który podpisuje obywatel. Dokument jest podstawą do usunięcia.

Emeryt

Emeryci i renciści zwalniani są w tej samej kolejności, co pozostali pracownicy, po wypełnieniu wniosku i wydaniu nakazu. Jednak po osiągnięciu wieku emerytalnego mają prawo zrezygnować w każdej chwili, nie ma potrzeby wcześniejszego ostrzegania pracodawcy.

Szef nie będzie mógł zatrzymać obywatela w miejscu pracy ani go jednostronnie zwolnić. Obywatel musi powiadomić pracodawcę i otrzymać odszkodowanie, wtedy jest wolny.

Dzieci do lat 14

Kobieta ma prawo zrezygnować z pracy, aby zaopiekować się dzieckiem poniżej 14 roku życia, za zgodą stron lub z własnej woli.

Musi złożyć wniosek o rozwiązanie stosunku pracy do przedsiębiorcy osobiście, do działu księgowości lub obsługa personelu, w zależności od organizacji. Kodeks pracy nie przewiduje specjalnych świadczeń dla kobiet posiadających dzieci.

W imieniu kierownika wpisuje się standardowy wniosek, który wypełnia:

Pełna nazwa pracodawcy forma organizacyjna przedsiębiorstwa;
pełna nazwa firmy;
imię i nazwisko, stanowisko i dział, w którym kobieta jest zatrudniona;
planowana data zwolnienia;
podstawy do zwolnienia, na przykład na własny wniosek (jeśli obywatel nalega, pracodawca ma prawo wypełnić przyczynę w zeszycie pracy, jako „za opiekę nad dzieckiem poniżej 14 lat”);
znak i data.

Gdy wniosek dotrze do pracodawcy, sporządzi nakaz zwolnienia, który pracownik sprawdzi i podpisze. Przy wyborze daty zwolnienia należy wziąć pod uwagę 2 tygodnie czasu pracy.

Kodeks pracy nie stanowi, że obecność zdrowego małoletniego dziecka jest powodem do rezygnacji tego samego dnia. Prawo mówi, że pracownik ma prawo nie pracować przez 14 dni, jeśli istnieją ku temu ważne powody.

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Zwolnienie z własnej woli bez pracy” nie mówi, jakie podstawy są uważane za ważne. Pracodawca decyduje, czy powód jest godny szybkiego zwolnienia.

Zgodnie z praktyką sądową i kadrową niektórzy szefowie chodzą na zebrania. Kobieta ma możliwość rzucić pracę bez pracy, jeśli była w stanie negocjować z pracodawcą. Wniosek o zwolnienie może wypełnić nie tylko kobieta, ale także ojciec i oficjalni opiekunowie.

Ciąża

Kobieta, która ma zostać matką, ma prawo do urlopu macierzyńskiego do ukończenia przez dziecko 3 roku życia. Jej miejsce pracy będzie czekało na powrót pracownika. Jeśli nie będzie miała możliwości powrotu do swojego miejsca pracy, nie będzie mogła zrezygnować bez powiadomienia pracodawcy z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Prawo to przysługuje ojcom, jeśli kobieta nie może być w ciąży urlop macierzyński i mężczyzna to bierze. Możesz jednak złożyć wniosek o zwolnienia na 2 tygodnie przed końcem urlopu i wyjechać w pierwszy dzień roboczy.

Procedura zwolnienia

W Księdze Zatrudnienia wpisywana jest data zbieżna z datą w piśmie rezygnacyjnym, jeżeli:

po zwolnieniu pracownika pobierającego emeryturę;
czy pracownik był zapisany do działu etatowego;
jeśli pracownik zostanie przeniesiony do innego regionu lub kraju;
jeśli pracownik jest w związku małżeńskim, a małżonek przenosi się do pracy w innym kraju;
jeżeli pracodawca nie przestrzega umowy o pracę lub obowiązujących przepisów prawa.

W Kodeksie pracy nie ma dobrych powodów, które pozwalałyby innym obywatelom nie pracować. Składają wniosek do urzędu skarbowego, otrzymują zamówienie, podpisują je i czekają 14 dni. Ostatniego dnia przychodzą po zeszyt ćwiczeń i płatności.

Jak napisać wniosek, formularz i próbkę

Pracownik ma prawo do wypełnienia wniosku w bezpłatnej formie, dokładna forma nie jest określona przez prawo. Najważniejsze, aby dokument zawierał następujące punkty:

podstawy zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy;
ostatni pracujący dzień;
Imię i nazwisko kierownika, dane firmy, data wypełnienia dokumentu;
Imię i nazwisko pracownika oraz jego stanowisko;
ewentualne dodatkowe powody do natychmiastowego odejścia z pracy, np. zaświadczenie z uczelni, wypis z pracy współmałżonka, zawiadomienie ze szpitala.

Czasem trzeba wypełnić wniosek w 2 egzemplarzach, jeden zachowaj dla siebie, notując to w sekretariacie. Ten dokument pomoże udowodnić słuszność obywatela w przypadku naruszeń ze strony pracodawcy.

Większość pracowników jest zobowiązana do wypowiedzenia swojemu pracodawcy z 14-dniowym wypowiedzeniem. Są jednak grupy obywateli, które dzień po dniu otrzymują ulgę i wyjeżdżają. Pracownicy sezonowi, emeryci i studenci mają prawo do urlopu w dowolnym momencie poprzez wypełnienie umowy.

Pracodawca nie będzie mógł uniemożliwić osobie opuszczenia przedsiębiorstwa. Pracownik ma prawo wyjechać na urlop, aby uniknąć długich godzin pracy. Ważne jest przestrzeganie procedury zwolnienia obywatela, każdy krok musi być zgodny z Kodeksem pracy.

Menedżerowie biznesowi prawdopodobnie doświadczyli podobnej sytuacji:

Pracownik Twojej organizacji nie przychodzi do pracy, a ty go zwalniasz za nieobecność. Później trafia do sądu z powództwem o bezprawne zwolnienie i prosi sąd o zobowiązanie Twojej organizacji do zwolnienia go z własnej woli i zwrotu zeszytu pracy z wpisem „Zwolniony z własnej woli na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na poparcie swojego roszczenia pracownik oświadcza, że poinformował Cię o chęci rezygnacji, powiadomił Spółkę na piśmie o swoim zwolnieniu, w związku z czym przestał chodzić do pracy.

Przeanalizujmy sytuację, rozkładając ją na części składowe: zwolnienie na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i dokonanie wpisu w zeszycie pracy; złożenie przez pracownika rezygnacji; wydanie zeszytu ćwiczeń.

Zwolnienie na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i dokonanie wpisu do księgi pracy

Zwróćmy uwagę na wymagania pracownika, aby zobowiązać swoją organizację do dokonania wpisu w zeszycie pracy „Zwolniony z własnej woli na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (na jego wniosek)” nie stanowi podstawy do zwolnienia pracownika na jego wniosek, ale określa kolejność czynności pracownika w ramach wykonywania przysługującego mu prawa do wypowiedzenia umowy o pracę na własne żądanie. Rozwiązanie umowy o pracę odbywa się na ogólnych podstawach określonych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z „Instrukcją napełniania zeszyty pracy”, zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 69 z dnia 10 października 2003 r., po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn przewidzianych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w zeszycie pracy dokonuje się wpisu o zwolnieniu (rozwiązaniu umowy o pracę) w odniesieniu do odpowiedniego ustępu tego artykułu : „Zwolniony z własnej woli, art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. "

Złożenie listu rezygnacyjnego pracownika.

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę na własny wniosek. Aby to zrobić, musi działać w następującej kolejności:

Pracownik musi powiadomić pracodawcę o chęci rezygnacji z własnej woli Przez dwa tygodnie.
Pracownik musi wyrazić chęć zwolnienia w formie pisemnej.
Pracownik sporządza pisemnie chęć rezygnacji i przesyła wniosek do Organizacji, aby sporządzić pismo rezygnacyjne w duplikacie. Jeden egzemplarz przekazywany jest osobie odpowiedzialnej za odbiór korespondencji przychodzącej, drugi egzemplarz wniosku, na którym osoba odpowiedzialna za odbiór korespondencji zaznacza przyjęcie wniosku (numer i data przychodząca), pozostaje u pracownika. Zgłoszenie ze znakiem Organizacji jest dowodem zgłoszenia przez pracownika kierownika zwolnienia z własnej woli.

Zwracamy uwagę szefów organizacji, że firma odpowiada za korespondencję przychodzącą CEO(dyrektor) lub inna osoba, której takie uprawnienia zostały przekazane na podstawie zlecenia i (lub) Regulaminu odbioru korespondencji przychodzącej i wychodzącej (Instrukcje obiegu dokumentów).

Po złożeniu wypowiedzenia przez pracodawcę stosunek pracy może zostać rozwiązany przed upływem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia dla pracodawcy w następujących przypadkach:

za zgodą stron;
jeśli wniosek pracownika wynika z niemożności kontynuowania pracy (na przykład: zapisanie się do instytucji edukacyjnej, przejście na emeryturę, w przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę).

Gdy pracownik złoży wniosek o zwolnienie z własnej woli, pracodawcy nie przysługuje prawo do zwolnienia pracownika w następujących przypadkach:

jeżeli Pracownik wycofał swój wniosek przed upływem dwutygodniowego terminu powiadomienia pracodawcy o zwolnieniu ( wycofanie wniosku następuje poprzez pisemne upomnienie pracodawcy, podobnie jak złożenie rezygnacji);
jeżeli Pracownikowi udzielono urlopu, po którym nastąpiło zwolnienie, a pracownik wycofał wniosek o zwolnienie przed dniem rozpoczęcia urlopu.

Wyjątkiem jest przypadek, gdy przed otrzymaniem wycofania wniosku od pracownika pracodawca do pracownika w piśmie zaprosił innego pracownika, któremu zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej nie można odmówić zawarcia umowy o pracę.

Zwolnienia nie dokonuje się, nawet jeśli po upływie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia dla pracodawcy strony nie wypowiedzą umowy o pracę, a pracownik nie nalega na zwolnienie, a strony nadal spełniają warunki umowa o pracę.

Jeżeli pracownik po złożeniu wniosku przed upływem dwutygodniowego terminu na ostrzeżenie pracodawcy o zwolnieniu nie idzie do pracy bez ważnego powodu, Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powodu nieobecności w pracy.

Wydanie zeszytu ćwiczeń

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, po upływie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, pracownik ma prawo przerwać pracę, a pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi zeszyt pracy i dokonać ostatecznego rozliczenie z nim w ostatnim dniu pracy.

Zgodnie z „Zasadami prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, produkcji formularzy zeszytów pracy i dostarczania ich pracodawcom”, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 225 z 16.04.03. jeżeli w dniu zwolnienia pracownika pracodawca nie może wydać pracownikowi zeszytu pracy z powodu jego nieobecności lub odmowy przyjęcia zeszytu pracy w jego ręce, pracodawca jest obowiązany postępować w następujący sposób:

wyślij zawiadomienie do pracownika o konieczności stawienia się na zeszyt pracy;
wysłać pracownikowi zeszyt ćwiczeń pocztą, po otrzymaniu od pracownika zgody na takie wysłanie.

Od dnia wysłania do pracownika zawiadomienia o konieczności stawienia się do książeczki pracy, pracodawca jest zwolniony z odpowiedzialności za opóźnienie w wystawieniu książeczki pracy.

Gdy opóźnienie w wydaniu pracownikowi książeczki pracy nastąpiło z winy pracodawcy, pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi zarobków, których nie otrzymał przez cały czas tego opóźnienia, natomiast dzień zwolnienia będzie uważany za dzień wydania książeczki pracy.

Potwierdzeniem wydania zeszytu ćwiczeń jest wpis w Księga rachunkowa ruchu ksiąg pracy i wkładek do nich, który jest zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia instrukcji wypełniania zeszytów roboczych” nr 69 z 10.10.03.

Teraz stało się jasne, że nawet przy odrzuceniu z własnej woli istnieje wiele prawnych subtelności. W celu uniknięcia konfliktów należy zwrócić uwagę na prawidłowe wykonanie dokumentów związanych z: stosunki pracy. Jakakolwiek niezgoda pracownika z decyzją pracodawcy może przerodzić się w wieloletni pozew. Unikanie sytuacji, które prowadzą do konfliktu, jest kluczem do Twojego sukcesu.

Prawnicy firma doradcza„Ochrona biznesu”
Levacheva E.K., Trofimova N.V.

Przedruk materiałów możliwy tylko za zgodą autorów

Wniosek o odwołanie art. 80. Odwołanie z własnej woli