Ce alte competiții să țină la întreprindere. Concurs pentru personal: instrucțiuni detaliate cu exemple

14.12.2018

Codul Muncii al Federației Ruse se referă la durata anuală, exprimată în zile calendaristice. Cu toate acestea, pentru un calcul corect, este important să știți cât se datorează pentru 1 lună de muncă.

Aceste informații sunt de interes atât pentru contabil și pentru ofițerul de personal, cât și pentru angajatul însuși. Durata concediului de odihnă permisă pentru fiecare lună de lucru depinde de durata anuală a concediului.

Cât se datorează?

Codul Muncii stabileste 28 de zile calendaristice.

Important! 28 de zile de concediu datorate pentru fiecare an lucrat la locul de muncă.

Mai mult, se face anul de lucru, minus următoarele perioade:

• absenteism;
• nepermisiunea de a lucra din vina salariatului;
• timpul de îngrijire a unui copil de până la 3 ani;
• concediu fără întreținere în termeni de exces pe o perioadă de două săptămâni.

Formulă:

Vacanta de 1 luna= Durata totală pe an / 12 luni

Acesta este durata anuală împărțită la numărul de luni dintr-un an.

În cele mai multe cazuri, pentru angajații care nu aparțin unor categorii speciale cu timp de concediu mărit, aceștia au dreptul de a conta pe 2,33 zile de odihnă pe lună (28 / 12).

Acest număr rotunjit este folosit Specialist resurse umane atunci când se calculează numărul necesar de zile de vacanță la un anumit moment în timp.

Nu întotdeauna angajatul solicită în mod clar concediul după sfârșitul anului de lucru. El poate cere timp de odihnă mai devreme sau mai târziu. În acest caz, trebuie să aflați mai întâi la câte zile are dreptul pentru orele lucrate, iar pentru aceasta este util numărul de concediu pentru o perioadă lunară.

De asemenea, acest indicator este util atunci când se calculează compensația la concediere, când perioada de vacanță este determinată în luni, care este apoi înmulțită cu numărul prescris de zile de concediu pentru 1 lună. Rezultatul este durata totală a concediului pentru întreaga perioadă.

Un exemplu de utilizare a indicatorului 2.33

Termeni:

Salariatul a fost angajat in data de 10 ianuarie 2018, de la 1 septembrie 2018 pleaca pentru concediul de odihnă anual. Câte zile de concediu trebuie să ofere și să plătească?

Calcul:

1. Se stabilește vechimea totală în muncă, dând dreptul la repaus plătit: 7 luni. și 23 d. 23 sunt rotunjite la luna completă, pentru un total de 8 luni de experiență.
2. Se calculează cantitatea zile scadente odihnă = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Se calculează plata de concediu: câștigurile pentru perioada lucrată sunt împărțite la timpul lucrat și înmulțite cu timpul necesar concediului.

Pentru o lună incompletă

Cu o durată anuală de 28 de zile, pentru o perioadă lunară incompletă de muncă, fie sunt necesare 2,33 zile de concediu, fie nu se asigură deloc concediul. Nu pot exista alte cazuri.

Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 15 zile într-o lună, atunci această perioadă nu este o bază pentru alocarea timpului de vacanță.

Dacă au funcționat 15 sau mai multe, apoi se recunoaște pentru o lună întreagă și se compensează cu 2,33 zile de odihnă.

Acest moment este de obicei interesant atunci când concediezi un angajat, când trebuie să calculezi compensația pentru timpul nefolosit și, de asemenea, când se ia concediu pentru un an lucrat incomplet.

Exemplu:

Condiție:

Un angajat pleacă pe 7 februarie 2018. Perioada de concediu este de 2 ani 4 luni si 16 zile, in perioada de munca s-au folosit 42 de zile de odihna. Este necesar să se stabilească pentru ce perioadă este necesar să se plătească despăgubiri la concediere.

Soluţie:

1. Perioada de vacanță se calculează în luni întregi (se iau 16 zile pe lună, deoarece mai mult de jumătate au fost lucrate în ea), durata totală a serviciului este de 29 m.
2. Se consideră timpul necesar de concediu pentru această perioadă: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Se stabilește numărul de zile neutilizate: 67,57 - 42 = 25,57 - în acest timp trebuie percepută compensația bănească.

Cine are dreptul la o odihnă mai lungă?

Acele categorii de persoane care au dreptul să primească concediu suplimentar plătit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative pot calcula parametrul lunar, împărțind durata anuală, luând în considerare componentele principale și suplimentare, la 12.

• minori;
• ofițeri de poliție;
• judecători;
• lucrul în condiții periculoase și dăunătoare;
• , precum și o serie de altele.

Cât costă șase luni de muncă?

O altă întrebare populară de care sunt interesați angajații este câte zile de vacanță pot obține pentru o jumătate de an de muncă.

O perioadă de șase luni este perioada minimă de care aveți nevoie pentru a lucra într-o organizație pentru a primi o vacanță anuală plătită.

Dacă această perioadă este pe deplin rezolvată, atunci poate solicita concediu anual complet dar de acord cu angajatorul.

Important! Pentru această perioadă este necesar un minim de 14 zile de odihnă, cu toate acestea, legislația vă permite să vă luați toate cele 28 de zile libere pentru anul de lucru.

Data vacanței trebuie convenit cu angajatorul. prin depunerea unei cereri. ordinea concediilor de odihnă a personalului se întocmește la sfârșitul anului precedent, deci angajații angajați în anul curent nu sunt incluse în program.

Unele organizații au o practică de a compila angajații nou angajați prin stabilirea unor date de odihnă specifice pentru ei după șase luni de muncă, atunci nu există probleme. Nu trebuie să fiți de acord cu nimic, precum și să scrieți o cerere pentru asigurarea odihnei.

În cazul în care angajatul nu este inclus în program, atunci trebuie scrisă o cerere conform modelului, care poate fi descărcată la adresa. În continuare, se convine data plecării și durata restului. Nu puteți părăsi locul de muncă fără acordul conducerii, acesta va fi recunoscut ca absenteism.

Este posibil să nu fie de acord cu privire la timpul de odihnă femeile însărcinate, minorii și cei care au adoptat un copil.

Angajatorul nu poate refuza acordarea de odihnă după șase luni, cel puțin 14 zile calendaristice, salariatul are dreptul la concediu potrivit legii după 6 luni de muncă.

În ceea ce privește durata anuală completă în 28 de zile, atunci angajatorul poate furniza și un astfel de număr. Cu toate acestea, trebuie să rețineți că acestea vor fi eliberate angajatului în avans, se va plăti și plata de concediu, ținând cont de faptul că angajatul mai trebuie să lucreze de această dată.

Dacă un angajat decide să renunțe, fără a aștepta sfârșitul anului de lucru, atunci nu va funcționa pentru a păstra supraplata pentru plata concediului de odihnă. Puteți discuta această problemă cu angajatul, astfel încât acesta să contribuie voluntar cu suma necesară la casieria organizației, dar este imposibil să-l forțați să facă acest lucru, precum și să rețină bani din calcul la concediere.

Prin urmare, angajatorul trebuie să fie atent când oferă odihnă în avans.

Video util

Câte zile de concediu se acumulează pentru fiecare lună lucrată - vezi răspunsul în videoclip:

Un angajat cu o durată minimă de concediu de 28 de zile pentru fiecare lună lucrată poate primi 2,33. Dacă durata repausului este mai lungă, atunci durata lunară crește. Puteți calcula timpul necesar de odihnă împărțind numărul total anual de principale și zile suplimentare la 12.

După șase luni de la data angajării, puteți aplica pentru cel puțin 14 zile de vacanta, deși de comun acord cu angajatorul, puteți obține un concediu anual complet în avans. Cu toate acestea, trebuie să fiți atenți la plata în exces a plății de concediu, deoarece cu o posibilă concediere înainte de sfârșitul anului, va fi destul de problematic să păstrați banii.

Pentru un anumit număr de zile la rând, stabilit prin lege și oferit salariatului anual, păstrându-și locul de muncă și, de regulă, câștigul mediu.

În conformitate cu partea 5 a art. 37 din Constituția Federației Ruse, unei persoane care lucrează în baza unui contract de muncă i se garantează dreptul la concediu anual plătit. Dreptul la concediu se naște pentru toți angajații, indiferent de locul de muncă și de forma organizatorică și juridică a organizației.

Dreptul de concediu au toate categoriile de lucrători: temporari, sezonieri, cu fracțiune de normă, lucrători la domiciliu, etc. Nu poate fi limitat, anulat sau pierdut în perioada de muncă. Persoanele care au încheiat contracte de drept civil (de exemplu, un contract de muncă, misiuni) nu au dreptul la concediu.

Vacanță anuală plătită- aceasta este odihnă continuă pentru un anumit număr de zile la rând, care este oferit tuturor angajaților pentru a-și restabili capacitatea de muncă, menținând în același timp locul de muncă (poziția) și câștigul mediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a fi eligibil pentru concediu, vechime in munca. Procedura de calcul al vechimii în muncă, care dă dreptul la un concediu anual de bază plătit, este reglementată de art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform modificărilor aduse Codului Muncii al Federației Ruse, au fost aduse modificări listei perioadelor care sunt incluse în vechimea în muncă, dând dreptul la concediul anual de bază plătit prevăzut la art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, lista perioadelor include perioada de suspendare din muncă a unui angajat care nu a depășit obligativitatea control medical fără vina lor. Definițiile cuprinse în alineatele 3 și 5 din partea 1 a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, combinate, și, prin urmare, se propune includerea în perioada de muncă a perioadelor în care angajatul nu a lucrat efectiv, ci în spatele lui, în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme. dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementari locale, contract de munca retinut locul de munca (functia), inclusiv timpul concediului anual platit, nemunca sărbători, zile libere și alte zile de odihnă acordate salariatului.

De asemenea, extins la 14 zile durata maxima concediu fără plată, în depășirea căruia aceste perioade nu sunt incluse în vechimea în muncă, dând dreptul la concediu anual de bază plătit. Astfel, vacanțele pe cheltuiala lor pot fi luate mai liber. Dacă acum a opta zi (și toate cele ulterioare) de vacanță pe cheltuiala proprie nu este luată în considerare în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu plătit, atunci doar a cincisprezecea zi va fi necompensată (articolul 121 din Codul muncii). Codul Federației Ruse).

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după 6 luni de activitate continuă în această organizație. Prin acordul părților, unui angajat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a 6 luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă, trebuie să se acorde concediu plătit la cererea angajatului (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;
• angajații cu vârsta sub 18 ani;
• angajații care au adoptat un copil sub vârsta de trei luni;
• în alte cazuri prevăzute legi federale.

Concediul se acordă salariaților pe o perioadă de 28 de zile calendaristice. Perioada de concediu nu include sărbătorile legale. La determinarea duratei concediului, regimul timpului de lucru al organizației (șase zile sau cinci zile). saptamana de lucru) este irelevant. Aceasta este durata minimă garantată de legea federală. Prin urmare, concediul de bază anual nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, poate depăși numărul specificat de zile, acest lucru se face în două moduri: într-un mod reglementarși contractuale. Este vorba despre un concediu de bază prelungit acordat anumitor categorii de lucrători în conformitate cu partea 2 a art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

• angajații cu vârsta sub 18 ani (durata minimă a concediului este de 31 de zile calendaristice);
• persoane cu dizabilități (durata minimă a concediului - 30 de zile calendaristice);
• angajații instituțiilor pentru copii (durata minimă a concediului este de 42 de zile calendaristice);
• muncitorii institutii de invatamantși cadrele didactice (durata minimă de vacanță este de la 42 la 56 de zile calendaristice);
• procurorii si anchetatorii parchetului (durata minima a concediului este de 30 de zile calendaristice) etc.

Pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, concediile anuale plătite sunt oferite simultan cu concediul pentru locul de muncă principal (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care salariatul nu a lucrat la un loc de muncă cu fracțiune de normă timp de 6 luni, concediul se acordă în avans.

Regulile privind concediile (aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930), care sunt în prezent în vigoare în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, prevăd că concediul poate fi acordat chiar înainte de dreptul la aceasta, adică în avans. Totodată, vacanța trebuie să fie completă, adică durata stabilită de lege, și de asemenea plătită integral. În plus, problema posibilității acordării concediului în avans poate fi reglementată și într-un contract colectiv sau alt act de reglementare local al organizației.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă se poate acorda în orice moment al anului în conformitate cu programul de concediu. Programul de vacanță se întocmește cu cel puțin două săptămâni înainte de începere an calendaristic. Programul indică numele angajaților cu drept de concediu, funcțiile acestora, subdiviziune structuralăîn care lucrează, numărul de zile și perioada de vacanță planificată.

Este interzis să nu se acorde concediu unui salariat timp de doi ani la rând.

Următorul concediu anual trebuie acordat înainte de sfârșitul anului de lucru în curs. Dacă motivele care l-au împiedicat pe angajat să plece în concediu au apărut înainte de începerea acesteia, atunci termen nou stabilit de comun acord cu salariatul.

Salariaților care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni li se asigură concediu de odihnă plătit sau la concediere li se plătește o compensație în proporție de două zile lucrătoare pe lună de muncă.

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în legătură cu aceasta trebuie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Retragerea din vacanță nu este permisă:

• lucrători sub 18 ani;
• femei gravide;
• lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Concediul anual plătit trebuie prelungit în cazurile în care:

• angajatul s-a îmbolnăvit în vacanță;
• angajatul a îndeplinit sarcini de stat în timpul vacanței (dacă legea prevede scutirea de la muncă pentru aceasta);
• în alte cazuri prevăzute de lege sau de reglementările locale ale organizaţiei.

Concediul anual plătit, de comun acord între salariat și angajator, se amână pentru o altă perioadă dacă salariatul nu a fost plătit la timp în această vacanță sau salariatul a fost avertizat despre ora începerii concediului de odihnă cu mai puțin de două săptămâni înainte de începerea acestuia.

În cazuri excepționale, când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ mersul normal al activității organizației, se permite, cu acordul salariatului, transferul concediului în anul de lucru următor. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă.

Un angajat care pleacă este plătit castigurile medii(concediu de odihna). Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței. Plata de concediu este supusă impozitului pe venit. indivizii, impozitul social unificat, contribuțiile la asigurarea obligatorie de pensie și asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale în mod obișnuit.

Plata de concediu este calculată pe baza câștigurilor zilnice medii ale angajatului în ultimele 12 luni. Procedura generală de calcul al câștigului mediu la plata concediului de odihnă este stabilită la art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de acordare a concediilor

Concediul este prevăzut declarație personală salariat în conformitate cu programul de concediu, care se întocmește prin acord cu sindicatul. Programul de concediu se întocmește ținând cont de durata concediului de odihnă a salariatului și fără a perturba mersul normal al întreprinderii. Vacanțele pot fi mutate dacă există o nevoie de producție pentru aceasta, dacă angajatul nu a plecat în concediu în timp util fără un motiv întemeiat, angajatorul are dreptul, la discreția sa, să o mute în orice moment al anului curent. Trecerea concediului de odihnă în anul următor este permisă numai dacă există motive de producție și cu acordul salariatului, iar în anul în curs trebuie să i se acorde cel puțin 6 zile de la concediu. Retragerea din concediu se poate face numai cu acordul angajatului. Plata concediului de odihnă trebuie efectuată cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul trebuie acordat în orice moment la cererea salariatului:

• minori;
• femeile pentru sarcină și naștere înainte sau imediat după aceasta;
• femei imediat după concediul pentru creșterea copilului;
• alte categorii stabilite de lege.

Este interzis să nu se acorde concediu timp de doi ani consecutivi, cu excepția persoanelor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat. Înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești nu este permisă, cu excepția cazurilor de concediere sau care depășesc parțial 28 de zile pentru fiecare an pentru care se acordă concediu.

Legislația muncii le permite șefilor de organizații să stabilească concedii prelungite pentru angajați (știm deja câte zile este cerut minim de legea 2019). Maximul ar trebui să fie prevăzut în actele locale ale organizației angajatoare:

• acord comun;
• contracte de munca;
• regulile interne.

Legislația nu interzice angajatorului să diferențieze durata repausului în funcție de profesii și posturi. Principalul lucru este că o astfel de odihnă suplimentară ar trebui plătită. Dar dacă angajatorul are dreptul de a atribui plata principală de vacanță unei scăderi a profiturilor, atunci acest lucru nu este posibil cu altele suplimentare. În conformitate cu normele clauzei 24 din articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse, acestea pot fi plătite numai în detrimentul profiturilor organizației. Primele de asigurare și impozitul pe venitul personal, astfel de plăți de concediu sunt impozitate pe o bază generală.

Concediu prelungit și suplimentar

Unele categorii de cetățeni, conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse și ale altor acte legislative, au dreptul la odihnă mai mult decât altele. Pentru ei, conducerea nu își stabilește singur timp suplimentar acte locale este deja scris în lege. Deci, se stabilește o perioadă prelungită de odihnă plătită:

• lucrători minori (sub 18 ani) - 31 de zile ();
• persoanele cu handicap din toate grupurile - 30 de zile (articolul 23 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ);
• profesori și lectori - de la 42 sau 56 de zile calendaristice, în funcție de funcția lucrătorului pedagogic și de tip instituție educațională(, clauza 3, partea 5, articolul 47 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ);
• oameni de știință cu diplomă de doctorat și care lucrează în instituţiile bugetare, - 48 zile ();
• muncitorii din apărare industria chimica- de la 30 la 40 de zile, în funcție de durata serviciului continuu (clauza 5, articolul 28 din Legea federală din 22 august 1995 nr. 151-FZ);
• oameni de știință cu diplomă de doctorat și care lucrează în instituții bugetare - 36 de zile (Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949);
• lucrătorii medicali care au risc de a contracta SIDA - 36 de zile (Decretul Guvernului Federației Ruse din 04/03/1996 nr. 391);
• funcționarii publici de stat - de la 30 de zile, în funcție de vechimea în muncă (partea 3 a articolului 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ);
• angajații parchetului și ai comisiei de anchetă - 30 de zile, excluzând timpul de deplasare la locul de odihnă și retur.

Legile prevăd, de asemenea, perioade suplimentare de vacanță în unele cazuri, de exemplu, așa cum sunt definite de articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru rezidenții din Nordul Îndepărtat și din zonele echivalente. În special:

• rezidenți ai regiunilor din nordul îndepărtat - 24 de zile;
• pentru locuitorii zonelor echivalente cu zonele din nordul îndepărtat - 16 zile;
• pentru rezidenții altor regiuni din Nord, unde se stabilește un coeficient regional și o creștere procentuală a salariilor - 8 zile.

De asemenea, articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că următoarele au dreptul la concediu suplimentar:

• persoanele angajate la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase;
• persoanele care lucrează în program neregulat;
• persoane care efectuează lucrări de natură specială;
• alte categorii de persoane cărora acordarea concediului suplimentar anual plătit este determinată de legea federală.

Poate fi împărțit în părți

Legislația nu impune angajatorului și angajatului să folosească întreaga perioadă de odihnă plătită la un moment dat. Poate fi împărțit în părți. Dar numai în așa fel încât cel puțin o parte să aibă cel puțin 14 zile. Evident, cele 28 de zile lucrătoare standard sunt împărțite convenabil în acest fel în două părți egale. De regulă, acest lucru este potrivit atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Dar dacă o persoană are nevoie să folosească tot timpul de odihnă care i-a fost alocat deodată, angajatorul este obligat să îl asigure în întregime și nu are dreptul de a cere împărțirea timpului de concediu. De asemenea, angajatul nu dorește întotdeauna să-și împartă concediul în două jumătăți de 14 zile. Uneori, o jumătate durează două săptămâni, iar zilele rămase sunt împrăștiate într-o ordine convenabilă pentru o persoană, cel puțin pentru o zi. Acest lucru nu este interzis de lege.

Compensarea zilelor de concediu neutilizate

Este imposibil să primiți compensații bănești pentru perioada principală de vacanță nefolosită în timp ce lucrați în organizație (acest lucru se aplică pentru 28 de zile). Acest lucru este prevăzut de normele articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse numai la concediere. În acest caz, la calcul, angajatorul este obligat să plătească plata de concediu pentru tot timpul care nu a fost folosit pentru recreere. Angajatorul poate compensa timpul suplimentar cu bani și fără concedierea salariatului, la cererea acestuia (nu se aplică concediului suplimentar pentru condiții de muncă vătămătoare - 7 zile; dacă restul este mai mare de 7 zile, atunci zilele dincolo de această cifră pot fi compensate).

Lipsa odihnei este o încălcare a legii

Angajatorul este obligat să acorde concediu anual fiecărui angajat. Dacă nu a făcut acest lucru timp de doi ani consecutivi (indiferent de dorința angajatului însuși), atunci el poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Amenda în acest caz este de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, durata concediului de odihnă oferită angajaților organizației este de cel puțin 28 de zile calendaristice (în conformitate cu articolul 115).

Câte zile este concediul legal?

În fiecare an, o persoană are dreptul la o vacanță. Programul de concediu se intocmeste la inceputul anului de lucru si cu siguranta sunt introdusi in el toti angajatii, contra semnatura. Cu toate acestea, prin acord cu angajatorii, vacanța poate fi împărțită în două părți, o puteți lua la un moment diferit. Dar, după cum se spune, toate acestea sunt trăsături ale unui caracter individual. Potrivit legii, fiecare salariat are dreptul la concediu o dată pe an, a cărui perioadă trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice. Pentru anumite categorii de cetățeni, perioada de vacanță poate fi mai semnificativă.

Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse definește în mod clar procedura de acordare a concediului plătit. În principiu, dreptul salariatului de a folosi concediul ia naștere după șase luni de muncă la un singur loc de muncă. Dar, prin acordul părților, concediul poate fi acordat mai devreme.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă în fara esec, la cererea salariatului, concediul se acorda urmatoarelor categorii de cetateni:

1. femeile care urmează să intre în concediu de maternitate;
2. angajații care nu au împlinit vârsta de 18 ani;
3. în orice alte cazuri prevăzute de alte acte legislative federale.

Vacanțe suplimentare plătite

Articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse indică, de asemenea, că există concedii anuale suplimentare care sunt oferite anumitor categorii de angajați. Deci, acei angajați care lucrează în muncă periculoasă sau periculoasă pot conta pe concediu suplimentar plătit, iar lucrătorii cu program de lucru neregulat beneficiază și de concediu suplimentar. Cu siguranță vom reține că angajații din Nordul Îndepărtat și din alte regiuni cu condiții dificile de muncă pot conta pe concedii suplimentare.

Astfel, angajații care lucrează în locuri de muncă periculoase, periculoase sau în regiuni cu un climat dificil pot conta pe concedii suplimentare. Valoarea concediului este determinată de reglementări guvernamentale în fiecare caz separat. Toate caracteristicile acordării concediului suplimentar trebuie, cu siguranță, precizate în contractul de muncă.

De asemenea, puteți solicita oricând concediu suplimentar pe cheltuiala dumneavoastră. De regulă, un astfel de concediu este acordat acelor angajați care au motive întemeiate pentru aceasta. În acest caz, valoarea concediului de odihnă este stabilită de angajat împreună cu managerul. Prin lege, șeful este obligat să acorde de la una la cinci zile calendaristice de concediu acelor angajați care urmează să se căsătorească, care au un copil sau o rudă apropiată a decedat. Concediul se acordă la cerere și este neplătit.

Codul Muncii Federația Rusă: articolul 91, partea 2, și articolul 108, partea 1 indică clar că ziua de lucru este de 8 ore, deci 40 sunt recrutați în timpul săptămânii...

În conformitate cu Codul Familiei al Federației Ruse (articolul 13), vârsta de căsătorie este de 18 ani. Cu toate acestea, dacă există motive întemeiate, atunci cu permisiunea autorităților locale...

Descărcări:

Codul Muncii al Federației Ruse

Partea a treia

Secțiunea V Timp de odihnă

Capitolul 19

Articolul 114. Vacanțe anuale plătite

Salariaților li se acordă concediu de odihnă anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul anual de bază plătit este acordat salariaților timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul anual de bază plătit cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu principal prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Articolul 116. Vacanțe anuale suplimentare plătite

Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor sărbători sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 117

Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților ale căror condiții de muncă la locul de muncă, în funcție de rezultate evaluare specială conditiile de munca sunt clasificate ca conditii de munca vatamatoare de gradul 2, 3 sau 4 sau conditii de munca periculoase.

Durata minimă a concediului de odihnă anual plătit suplimentar pentru angajații specificate în prima parte a prezentului articol este de 7 zile calendaristice.

Durata concediului suplimentar anual plătit al unui anumit angajat este stabilită prin contractul de muncă pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui acord colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Pe baza unui acord industrial (inter-industrial) și a unor contracte colective, precum și consimțământ scris a unui salariat întocmit prin încheierea unui acord separat la un contract de muncă, o parte din concediul suplimentar anual plătit care depășește durata minimă a acestui concediu stabilită prin partea a doua a prezentului articol poate fi înlocuită cu o compensație bănească stabilită separat în modul , în cuantumul și în condițiile stabilite prin acordul (intersectorial) de industrie și convențiile colective.

Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii

Lista categoriilor de angajați care au dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii lor, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat

Salariaților cu program de lucru neregulat li se oferă un concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este determinată de contractul colectiv sau de regulile interne. program de lucruși care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat sunt stabilite în federal institutii publice acte juridice normative ale Guvernului Federației Ruse, în instituțiile de stat ale entității constitutive a Federației Ruse puterea statului subiect al Federației Ruse, în instituţiile municipale acte normative ale administraţiilor locale.
(Partea a doua, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 55-FZ din 2 aprilie 2014)

Articolul 120. Calculul duratei concediilor anuale plătite

Durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare ale angajaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual de bază sau anual suplimentar plătit nu se includ în numărul de zile calendaristice de concediu.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la concediul anual plătit de bază se adaugă concedii suplimentare plătite.

Articolul 121

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit include:

timpul efectiv de lucru;

timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, a fost reținut un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă, locul de muncă (postul), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, zilele libere și alte zile de odihnă acordate salariatului;

timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală sau de retragere din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;

perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a trecut din vina sa un control medical obligatoriu;
(modificată prin Legea federală nr. 317-FZ din 25 noiembrie 2013)

timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
(paragraf introdus prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)
(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include:

timpul absenței salariatului de la serviciu fără un motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a suspendării acestuia de la serviciu în cazurile prevăzute la art. 76 din prezentul cod;

timpul concediului pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei stabilite de lege;

paragraful este invalid. - Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008.

Vechimea în muncă, care dă dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.

Articolul 122. Procedura de acordare a concediilor anuale plătite

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de activitate continuă pentru acest angajator. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită de angajator.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 123

Secvența acordării concediului de odihnă plătit se determină anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Anumite categorii de salariați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, acestuia i se acordă concediu anual în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu la acest angajator.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri:
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

invaliditate temporară a unui angajat;

performanța unui angajat în timpul concediului anual plătit îndatoririle publice dacă legislația muncii prevede scutirea de la muncă;
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora de începere a acestei concedii mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual. concediu plătit pentru o altă perioadă convenită cu salariatul.
(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazuri excepționale, când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit salariaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Articolul 125 O recenzie din vacanta

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea nefolosită a concediului în legătură cu aceasta trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru curent sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru.

Angajatele cu vârsta sub optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.

Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

O parte din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

La însumarea concediilor anuale plătite sau la amânarea concediilor anuale plătite pentru următorul an lucrător, o parte din fiecare vacanță anuală plătită care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte poate fi înlocuită cu compensație bănească.

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediilor suplimentare anuale plătite pentru gravide și salariate cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual suplimentar plătit pentru salariații încadrați în locuri de muncă cu prejudiciu și (sau) conditii de munca periculoase, pentru munca in conditii corespunzatoare.(cu exceptia platii compensatiei banesti pentru concediul nefolosit la concediere, precum si cazurile stabilite de prezentul Cod).
(modificată prin Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013)

Articolul 127. Realizarea dreptului de concediu la concedierea unui salariat

La încetare, salariatul este plătit compensație financiară pentru toate sărbătorile nefolosite.

La cererea scrisă a salariatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

La reziliere din cauza expirării contract de muncă concediul cu concediere ulterioară se poate acorda și atunci când timpul concediului depășește total sau parțial termenul prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinea transfer.

Articolul 128. Concediu fără plată

Din motive de familie și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator.

Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanţi ai Marelui Războiul Patriotic- până la 35 de zile calendaristice pe an;

pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritatile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar care au decedat sau au decedat ca urmare a unei răni, comoții sau vătămări suferite în îndeplinirea serviciului (serviciul) militar, sau ca urmare a unei boli asociate serviciului (serviciul) militar - până la 14 zile calendaristice pe an;
(modificat prin Legile federale nr. 157-FZ din 02.07.2013, nr. 305-FZ din 03.07.2016)

persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Codul Muncii al Federației Ruse

• Codul Muncii al Federației Ruse - cuprins
  • Capitolul 1. Principii de bază ale legislaţiei muncii
  • Capitolul 2. Relațiile de muncă, părțile la relațiile de muncă, temeiurile apariției relațiilor de muncă
  • Capitolul 3. Dispoziții generale
  • Capitolul 4. Reprezentanții angajaților și angajatorilor în parteneriat social
  • Capitolul 5. Organisme de parteneriat social
  • Capitolul 6 Negocierea colectivă
  • Capitolul 7. Contracte și convenții colective
  • Capitolul 8. Participarea angajaților la conducerea organizației
  • Capitolul 9. Responsabilitatea părților la parteneriatul social
  • Capitolul 10. Dispoziții generale. Contract de munca
  • Capitolul 11. Încheierea unui contract de muncă
  • Capitolul 12. Modificarea contractului de muncă
  • Capitolul 13. Încetarea unui contract de muncă
  • Capitolul 14. Protecția datelor cu caracter personal ale unui angajat
  • Capitolul 15. Dispoziții generale. Timpul de lucru
  • Capitolul 16
  • Capitolul 17. Dispoziții generale. Timpul relaxează-te
  • Capitolul 18 Weekend-uri și sărbători nelucrătoare
  • Capitolul 19 Vacanțe anuale plătite
  • Capitolul 20. Dispoziții generale. Salarizarea și reglementarea muncii
  • Capitolul 21 Salarizarea și reglementarea muncii
  • Capitolul 22 Salarizarea și reglementarea muncii
  • Capitolul 23. Dispoziții generale. Garantii si compensatii
  • Capitolul 24
  • Capitolul 25. Garanții și compensații acordate angajaților în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
  • Capitolul 26. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu educația