Program de lucru neregulat conform Codului Muncii al Federației Ruse - ce înseamnă asta? Ce este o zi de lucru neregulată?

Astăzi vom vorbi despre ce este program neregulat de lucru, ce înseamnă acest concept, cum se aplică în practică, ce ar trebui să știe un angajat care acceptă să lucreze în astfel de condiții. Astăzi, programul de lucru neregulat este un mod de lucru destul de utilizat pe scară largă, folosit în multe întreprinderi cu diferite forme de proprietate, pentru multe posturi. Ce este este discutat mai departe în articol.

Când scriu acest articol, mă voi ghida după prevederile curentului acest moment Codul Muncii al Federației Ruse. În alte țări situația este foarte asemănătoare, dar tot recomand cu tărie să studiezi Codul Muncii și să vezi ce scrie despre asta. În plus, în Rusia, prevederile legilor se pot schimba, deci studiați-le pe cele actuale - aceste informații pot deveni învechite în orice moment.

După cum înțelegeți deja, conceptul de „Ore de lucru neregulate” nu este doar un set de cuvinte, ci un termen definit de lege. În special, în Codul Muncii al Federației Ruse, îi este dedicat articolul 101, care se numește: „Program de lucru neregulat”. Definiția acestui concept este dată și acolo.

Programul de lucru neregulat este un mod special de muncă în care angajații individuali, dacă este necesar, din ordinul managerului, pot fi ocazional implicați în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale în afara programului de lucru. În acest caz, lista posturilor care pot lucra pe program neregulat trebuie stipulată în contractul colectiv, acordurile cu angajații sau alte acte normative ale organizației.

Conceptul de „program de lucru neregulat” decurge din conceptul de „ muncă peste program”, care este definit la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Muncă peste program- este munca prestata de un salariat la ordinul angajatorului in afara programului de lucru stabilit pentru acesta.

Codul Muncii obligă angajatorul să țină evidența orelor suplimentare efectuate de angajați și să ofere salariatului o compensație pentru astfel de muncă sub forma zile suplimentare concediu (acum - cel puțin 3 zile) și, de asemenea, stabilește restricții privind durata orelor suplimentare: în Rusia, aceasta nu este mai mare de 4 ore timp de 2 zile la rând și nu mai mult de 120 de ore pe an.

Cu toate acestea, este important de știut că angajaților nu li se poate cere neapărat să facă ore suplimentare dacă au program de lucru neregulat. Așadar, programul de lucru neregulat este una dintre opțiunile de atragere a angajaților să facă ore suplimentare, dar nu singura.

Să le evidențiem pe cele principale Puncte importante, care rezultă din definiția stabilită legal a programului de lucru neregulat:

1. Programul de lucru neregulat poate fi stabilit numai pentru angajații individuali ai întreprinderii, a căror listă trebuie documentată.
2. În cazul orelor de lucru neregulate, angajaților li se poate cere să lucreze în afara programului lor de lucru, adică aceste limite trebuie stabilite în mod specific.
3. Pentru ca un angajat să lucreze peste programul său de lucru stabilit, trebuie să existe un ordin corespunzător din partea managerului.
4. Depășind timpul stabilit, un salariat cu program de lucru neregulat lucrează numai atunci când este necesar și ocazional, și nu în mod constant. În plus, există restricții de timp pentru o astfel de muncă.
5. Atunci când lucrează ore suplimentare, un angajat trebuie să-și îndeplinească responsabilitatile locului de munca mai degrabă decât să faci orice altă muncă.
6. Orele suplimentare trebuie luate în considerare și compensate sub formă de zile suplimentare de concediu.

În realitățile noastre, pentru orele de lucru neregulate, angajatorii încearcă deseori să ofere opțiunea „a lucra în mod constant atâta timp cât este necesar, fără nicio plată sau restricții suplimentare”, dar acest lucru nu are nicio legătură cu legislația muncii, în plus, este o încălcare directă a Codul muncii și drepturile lucrătorilor.

De asemenea, destul de des angajatorii respectă legile muncii în ceea ce privește programul de lucru neregulat, să spunem, parțial. De exemplu, înregistrările orelor suplimentare nu sunt întotdeauna păstrate, drept urmare acestea depășesc limitele legale, nu sunt plătite integral și nu sunt prevăzute zile de concediu suplimentare pentru aceasta. Trebuie remarcat faptul că astfel de încălcări sunt unul dintre momentele preferate ale inspectorilor atunci când sunt efectuate în organizațiile în care se folosesc ore suplimentare.

1. Condiția programului de lucru neregulat trebuie specificată în contractul de muncă semnat cu salariatul (sau în contractul colectiv pentru un anumit post). În plus, contractul trebuie să indice limitele programului de lucru în timpul muncii normale, care nu depășesc normele Codului Muncii.
2. Atunci când se lucrează în program neregulat, orele suplimentare se efectuează în cele mai multe cazuri prin ordin verbal al managerului, în timp ce cu un program de lucru regulat, orele suplimentare necesită un ordin scris.
3. Dacă un angajat are o zi de lucru neregulată, atunci nu are dreptul să refuze să facă ore suplimentare, dar dacă nu, atunci are. În unele cazuri, în modul normal este necesar acord scris angajat să facă ore suplimentare.
4. Dacă un angajat lucrează ca de obicei, atunci pentru a-l atrage la munca suplimentară trebuie să existe motive clare prevăzute în articolul din Codul Muncii privind munca suplimentară. În cazul orelor de lucru neregulate, trebuie să existe și o justificare pentru munca suplimentară, dar poate fi orice, nu neapărat specificat în articolul din Codul Muncii.
5. În condiții normale, orele suplimentare se plătesc la un timp și jumătate și dublu, iar în cazul programului de lucru neregulat, se prevede compensare pentru aceasta sub formă de zile suplimentare de concediu.
6. În ambele cazuri, orele suplimentare trebuie luate în considerare și nu trebuie să depășească 4 ore în 2 zile consecutive, sau 120 de ore pe an.
7. În timpul programului normal de lucru, un angajat are dreptul, în loc să plătească ore suplimentare, să-și ia zile libere suplimentare, dar în cazul programului de lucru neregulat nu există o astfel de oportunitate, pe lângă zilele suplimentare de concediu care i-au fost acordate oficial pentru munca în acest mod. .

Astfel, se poate observa că programul de lucru neregulat are dezavantajele lor în comparație cu programul de lucru tradițional și necesitatea de a efectua ore suplimentare. Nu văd avantaje semnificative, în afară de zile suplimentare de concediu, dar, în opinia mea, ar fi mai interesant ca angajatul să primească salariu sporit pentru orele lucrate. peste orar.

Din aceasta putem concluziona: o zi de lucru neregulată este mai benefică pentru angajator decât pentru angajat, deoarece este o oportunitate de a folosi munca salariatului în afara programului normal de lucru cu pierderi minime (minimum 3 zile suplimentare de concediu nu sunt comparabil cu 120 de ore la maximum ore suplimentare).

Și, bineînțeles, nu trebuie să uităm că, ascunzându-se în spatele termenului „program de lucru neregulat”, angajatorii recurg adesea la exploatarea literalmente nemiloasă și nelimitată a angajaților lor, ceea ce contrazice normele legislației muncii, unde acest concept are un sens clar definit. .

Și în ciuda faptului că în condițiile unei oferte semnificative în exces forta de munca peste cererea pentru aceasta, angajatorii își vor dicta întotdeauna condițiile și vor adera la poziția „dacă nu-ți place, nimeni nu o deține, mai sunt oameni de genul ăsta care stau la coadă”, sunt ca lucrătorii să-și cunoască drepturile. și să le poată apăra. În special, acest lucru se aplică programului de lucru neregulat: atunci când vă înscrieți pentru astfel de condiții, trebuie să înțelegeți clar ce înseamnă acestea în cadrul legislației muncii actuale și să solicitați respectarea acestora în raport cu dvs. Acesta este dreptul dumneavoastră legal și nu trebuie neglijat.

Asta e tot. Acum aveți o idee despre ce este o zi de lucru neregulată și nu va fi niciodată inutilă. Rămâneți cu noi și îmbunătățiți-vă alfabetizare financiară. Ne vedem pe paginile site-ului!

Program de lucru neregulat - ce înseamnă? Răspunsul la aceasta este relevant pentru părți contract de muncă la întrebare se va răspunde în articolul nostru. În plus, vom oferi exemple din practica de aplicare a legii, precum și un exemplu de redactare a condiției corespunzătoare într-un contract de muncă.

Program de lucru neregulat: caracteristici ale aplicației

În conformitate cu particularitățile comunității de muncă din Rusia, conceptul de zi de lucru neregulată (în continuare - n/r zi) este folosit destul de des în practică, dar, de regulă, este incorect. De fapt, conceptul de zi n/r este înlocuit cu o altă definiție comună - munca suplimentară. Vă vom spune de ce se întâmplă acest lucru în continuare.

Atât munca de zi, cât și cea suplimentară sunt ore speciale de lucru. Aceasta este o muncă peste durata prescrisă. Intervalul obișnuit al timpului de lucru este determinat la încheierea unui contract de muncă (adică corespunde unei anumite poziții și profesii și este convenit de părțile contractante).

ÎN Codul Muncii al Federației Ruse program de lucru neregulat(Articolul 101) este definit ca un regim specific asociat cu prestarea muncii în afara programului de lucru standard.

Întrucât în ​​acest regim volumul de muncă al salariatului și durata orelor de lucru cresc, acest lucru este pus accentul atât de angajat, cât și de angajator, caracteristicile de mai sus sunt ratate, iar rutina zilnică se transformă în muncă suplimentară.

Program de lucru neregulat sau ore suplimentare

Conceptul și reglementarea orelor suplimentare din Codul Muncii al Federației Ruse este mai completă în comparație cu ziua actuală. Și angajat serviciul de personalÎntreprinderile, și chiar și angajatul însuși, pot adesea să nu acorde prea multă importanță diferenței dintre aceste două tipuri.

Diverse instanțe din Moscova și regiunea Moscovei primesc numeroase apeluri de la muncitori care cer plata pentru munca prestată ca ore suplimentare (hotărâri de recurs ale Tribunalului orașului Moscova din 28 septembrie 2015 în dosarul nr. 33-35352/2015, din 24 aprilie 2015 în dosar nr. 33-14539/2015).

Cu toate acestea, munca suplimentară nu este efectuată numai cu consimțământul angajatului, exprimat în scris (cazurile de urgență în care consimțământul nu este necesar sunt definite la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse), ci este și supusă unei compensații bănești. Legea stabilește și termene pentru astfel de lucrări.

Important!Plata suplimentară pentru timpul lucrat este principala diferență între a lucra o zi nelucrătoare și a lucra suplimentar.

ÎN Codul Muncii: Program de lucru neregulat este definit ca un program prea incarcat si nu este permisa posibilitatea de a implica un angajat cu un astfel de program in munca suplimentara. Legiuitorul a definit compensarea orelor suplimentare în acest mod sub formă de concediu plătit, și nu în termeni bănești.

Această împrejurare nu împiedică angajatul să primească compensații bănești dacă salariatul nu își ia concediu suplimentar. Suma compensației pentru concediul neutilizat de peste 28 de zile poate fi luată în considerare de către angajator ca cheltuieli la calcularea impozitului pe venit (a se vedea scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 15 decembrie 2010 nr. 03-03-06/2/212). ).

Cine primește o zi neregulată?

Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea regulilor de acordare a concediului anual plătit suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat în stat federal institutii guvernamentale„ din 11 decembrie 2002 nr. 884, cu modificările ulterioare, la 30 septembrie 2014, este admisibilă să se aplice în ceea ce privește determinarea categoriilor de posturi pentru care se poate stabili o zi specială. Acest:

• Echipa de management;
• personal tehnic și de afaceri;
• persoane a căror muncă în timpul zilei de lucru nu poate fi înregistrată cu acuratețe (în unele organizații, astfel de angajați sunt avocați);
• persoane care distribuie timp de lucru la discreția dumneavoastră (independenți);
• persoane al căror timp de lucru, datorită naturii lucrării, este împărțit în părți cu durată nedeterminată (de exemplu, artiști, muzicieni etc.).

Cui îi este interzis să lucreze cu program neregulat?

Este necesar să ne oprim asupra categoriilor de lucrători pentru care nu este permisă instituirea unui astfel de regim de muncă. Legiuitorul nu a definit o listă detaliată, totuși, pentru a asigura drepturile de muncă ale lucrătorilor, este permisă aplicarea standardelor prin analogie (articolele 97, 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Modul de zi nu este setat:

• Pentru minori.
• Lucrători în timpul antrenamentului.
• Muncitoare gravide. Vorbim despre introducerea inițială a acestui regim. În cazul în care un angajat care așteaptă un copil deține o funcție corespunzătoare, este permisă încheierea unui acord suplimentar cu ea la contractul de muncă în care să se precizeze că i se va acorda o zi normală de lucru pentru o perioadă determinată. Nu este necesar să excludem această poziție din lista generală.
• Muncitori cu fracțiune de normă.

Este permisă introducerea unui regim special pentru următoarele categorii de persoane (este necesar inițial acordul scris al acestor persoane pentru a stabili un regim de zi de lucru neregulat, precum și, în unele cazuri, un certificat medical):

• angajații cu dizabilități;
• persoanele care cresc singure un copil până la împlinirea vârstei de 14 ani;
• femei cu copii sub 3 ani;
• tutori ai minorilor.

Program de lucru neregulat - câte ore?

Programul normal de lucru în Federația Rusă presupune o săptămână de lucru de 40 de ore (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Majoritatea organizațiilor au o săptămână de lucru de 5 zile și o zi de lucru de 8 ore.

Legislația muncii nu reglementează numărul maxim de ore pe care un angajat le poate lucra în program neregulat, precum și frecvența implicării în astfel de muncă. În legătură cu această stare de fapt, ziua este folosită de un angajator fără scrupule ca motiv de exploatare a angajaților care sunt nevoiți să presteze o cantitate mai mare de muncă pentru o remunerație regulată.

Compensarea sub formă de concediu anual (suplimentar și plătit) nu depinde de faptul dacă salariatul a fost implicat în muncă în modul corespunzător în cursul anului sau nu. Concediul se acordă în orice caz.

Conditii de stabilire a programului de lucru neregulat

Condițiile pentru stabilirea modului sunt următoarele:

• n/o zi este stabilită pentru anumiți angajați (nu este necesar acordul angajatului);
• munca prestată în perioade neregulate trebuie să corespundă funcției de muncă a salariatului;
• implică o creștere a volumului total de muncă (executarea unei funcții de muncă dincolo de orele de lucru convenite de părți în contractul de muncă);
• creșterea volumului de muncă este de natură episodică și nesistematică (scrisoarea lui Rostrud din 06.07.2008 nr. 1316-6-1);
• angajatul primește garanții suplimentare prevăzute de lege (de exemplu, concediu suplimentar plătit de cel puțin 3 zile, articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrătorii cu zi n/r, ca și alții, nu lucrează în weekend și sărbători. Implicarea acestora în îndeplinirea sarcinilor de muncă în aceste zile se realizează pe o bază generală cu plată suplimentară, dacă nu se specifică altfel în documentele locale ale organizației.

Procedura de înregistrare a programului de lucru neregulat într-un contract de muncă (exemplu)

Procedura pentru introducerea unei rutine zilnice la o întreprindere și stabilirea acesteia pentru angajați este următoarea:

• Posturile angajaților cărora li se poate oferi un regim de zi nelucrătoare sunt stabilite într-un contract colectiv, acord sau act de reglementare local adoptat ținând cont de opinia sindicatului (în cazurile specificate în Codul Muncii al Federației Ruse).
• Angajații se familiarizează cu acest act de reglementare local împotriva semnăturii.
• Se emite de către angajator un ordin de stabilire a unei zile de muncă pentru anumiți angajați și se încheie un acord adițional la contractul de muncă.
• Dacă un angajat începe mai întâi să lucreze într-o poziție în care este necesar să lucreze zilnic, se încheie imediat cu el un contract de muncă cu condiția corespunzătoare.

Astfel, este nu numai posibil, ci și necesar (de exemplu, dacă este imposibil să se calculeze volumul de muncă) să se stabilească o zi în organizație pentru anumite categorii de angajați. Cu toate acestea, pentru a elimina eventualele litigii, este necesar să se urmeze procedura de introducere a acestui regim special de muncă, inclusiv explicarea și amintirea salariatului despre caracteristicile unui astfel de regim, condițiile de plată pentru muncă, întrucât legea prevede: răspunderea administrativă a angajatorului pentru încălcarea procedurii de stabilire a zilei de muncă.

Noua ediție a art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariu la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse

Programul de lucru neregulat este un mod special de lucru, conform căruia lucrători individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea atribuțiilor lor functiile muncii in afara durata normala ore de lucru. Lista posturilor salariatilor cu program de lucru neregulat se stabileste printr-un contract colectiv, contract sau regulamentul intern de munca al organizatiei.

Particularitatea programului de lucru considerat este că salariatul este supus programului general de lucru al organizației, dar poate rămâne la locul de muncă la cererea angajatorului pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu dincolo de tura normală de muncă sau poate fi chemat la muncă înainte de începutul zilei de lucru.

De menționat că salariații pot fi implicați în lucrul cu program neregulat doar pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă, pe care trebuie să le îndeplinească în temeiul contractului de muncă. În consecință, un angajat nu poate fi obligat să presteze alte tipuri de muncă, inclusiv în afara programului normal de lucru.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că programul de lucru neregulat este stabilit numai pentru lucrătorii individuali incluși în lista speciala(se atașează contractului colectiv sau regulamentelor interne în vigoare în organizație). Această listă poate fi stabilită și în acorduri industriale, regionale și de altă natură.

Programul de lucru neregulat poate fi utilizat pentru personalul administrativ, managerial, tehnic și de afaceri; persoane a căror muncă nu poate fi socotită în timp; persoane care alocă timp la propria discreție; persoane al căror timp de muncă, datorită naturii muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

Trebuie remarcat faptul că, atunci când aplică regulile articolului 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu trebuie să obțină consimțământul nici al angajatului însuși, nici al organismului reprezentativ al angajaților pentru a atrage (în zilele de necesitate a producției) angajați. să lucreze dincolo de programul de lucru stabilit. Acest drept al angajatorului este deja prevăzut în termenii contractului de muncă. Salariatul nu are dreptul de a refuza efectuarea unei astfel de munci. În caz contrar, există o încălcare gravă disciplina muncii. Vă rugăm să rețineți că acest articol conține o definiție a programului de lucru neregulat, care prevede că, în conformitate cu acest program de lucru, lucrătorii pot fi implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara limitelor stabilite pentru a acestui angajat durata orelor de lucru.

Stabilirea programului de lucru neregulat nu înseamnă că acești lucrători nu sunt supuși normelor de bază ale legislației muncii privind timpul de lucru și perioadele de odihnă. Prin urmare, recrutarea pentru a lucra în afara programului de lucru stabilit nu poate fi sistematică.

Întrucât munca cu program de lucru neregulat implică anumite ore suplimentare peste programul normal de lucru, Codul, ca compensație, prevede că salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este determinată de contractul colectiv sau de muncă internă. reguli. În cazul în care un astfel de concediu (cel puțin trei zile calendaristice) nu este furnizată, orele suplimentare care depășesc orele normale de lucru sunt compensate cu acordul scris al angajatului ca muncă suplimentară (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un alt comentariu la art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Unicitatea regimului zilei neregulate de muncă este că un salariat poate, prin ordin al angajatorului, să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu în afara programului de lucru stabilit pentru el în conformitate cu Codul muncii, alte legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă, contract colectiv, acorduri, reglementari locale, contract de munca. În art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse subliniază că o astfel de prelucrare este permisă numai dacă este necesar și nu ar trebui să fie sistematică, ci episodică.

2. Lista posturilor de lucrători cu program de lucru neregulat include de obicei lucrători:

a) a căror muncă în timpul zilei de lucru nu poate fi înregistrată cu exactitate;

b) distribuirea timpului de lucru la propria discreție;

c) al căror timp de muncă, după natura muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

3. În cazul programului de lucru neregulat, orele suplimentare care depășesc timpul normal de lucru stabilit pentru salariat nu sunt considerate ore suplimentare, întrucât în ​​acest caz însăși natura muncii implică posibilitatea orelor suplimentare, care, de altfel, ca și regula, nu poate fi numărat cu exactitate. În acest sens, compensarea orelor suplimentare în timpul orelor de lucru neregulate nu se efectuează în conformitate cu regulile referitoare la munca suplimentară, ci prin acordarea unui concediu suplimentar (a se vedea articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

• ‹ Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ore de lucru
• Sus
• Articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse. Program de lucru flexibil ›

Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse. Program de lucru neregulat

Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru 2016-2017.

Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Comentariu la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește conceptul de „program de lucru neregulat”. Principalele caracteristici ale programului de lucru neregulat sunt:

• care lucrează în afara programului de lucru stabilit. Nu există restricții privind durata de muncă a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă (articolul 284 din Codul muncii) în timpul orelor suplimentare (articolul 99 din Codul muncii). Un salariat poate fi implicat în muncă atât înainte de începerea zilei de lucru (schimb), cât și după terminarea zilei de lucru (tur);
• atracția pentru muncă este cauzată de o nevoie determinată de interesele organizației și de funcția de muncă îndeplinită de angajat (de exemplu, angajatul aparține personalului administrativ - șeful atelierului);
• implicarea în muncă în afara programului de lucru stabilit este sporadică, adică. nu poate fi un sistem.

S-a stabilit procedura de angajare a muncii in afara programului normal de lucru: este necesar un ordin de la angajator; funcțiile celor implicați trebuie incluse în lista de posturi ale salariaților cu program de lucru neregulat, care se stabilește printr-un contract colectiv, convenție sau reglementare locală adoptată ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. Reprezentanții lucrătorilor în parteneriat social sunt sindicate, prin urmare, adoptarea unui act normativ local se realizează de către angajator în modul stabilit de art. 372 TK.

Consimțământul angajatului pentru a fi implicat într-o astfel de muncă nu este necesar. Totodată, angajatorul nu are dreptul de a-i încredința să efectueze o muncă care nu este determinată de funcția sa de muncă.

2. Potrivit art. 119 din Codul muncii, salariaților cu program de lucru neregulat li se asigură concediu suplimentar anual plătit.

3. Aprobate reguli pentru acordarea concediului anual plătit suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), se stabilește că lista posturilor lucrătorilor cu program de lucru neregulat include personalul de conducere, tehnic și economic și alte persoane a căror muncă se află în fluxul zilei de muncă nu pot fi înregistrate cu acuratețe, persoanele care distribuie timpul de lucru la propria discreție, precum și persoanele al căror timp de muncă, datorită naturii muncii, este împărțit în părți de timp nedeterminat. durată.

Care este diferența dintre orele neregulate și orele suplimentare? Ce angajați ar trebui să aibă program de lucru neregulat? Cine are dreptul la concediu suplimentar și cât costă? Ce nuanțe ar trebui luate în considerare la introducerea unui regim neregulat?

Conducerea oricărei companii se preocupă de dezvoltarea și promovarea acesteia pe piață. Ducând organizația la un nou nivel și ea creștere în continuare depinde în mare măsură de personalul care lucrează în ea.

În consecință, în conditii moderne angajatorii de afaceri doresc să vadă în angajații lor nu numai cunoștințe, experiență, calificări, ingeniozitate, responsabilitate și altele calitati de afaceri, dar și dorința de a „trăi” cu munca. La urma urmei, nimeni nu este imun de apariția oricăror probleme sau probleme care trebuie rezolvate urgent. De asemenea, de foarte multe ori apar situații când termenele limită se împlinesc și vă place sau nu, trebuie să fiți la timp etc.

Din aceste motive, angajatorii oferă angajaților din ce în ce mai mult timp de lucru neregulat, ceea ce pentru multe organizații este de preferat orelor de lucru. Întrucât un angajat poate fi implicat în muncă suplimentară numai cu acordul său, angajatorul este, de asemenea, obligat să documenteze fiecare astfel de caz. Mai mult, potrivit , durata unei astfel de procesări nu poate depăși patru ore timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. Pentru orele suplimentare trebuie plătită compensație sporită (pentru primele două ore la o dată și jumătate, pentru orele ulterioare la dublu) sau, la cererea salariatului, trebuie să se acorde zile suplimentare de odihnă.

Ce este modul neregulat?

Este important de știut

Dacă un angajat are o zi de lucru neregulată, atunci munca peste programul de lucru stabilit nu este reflectată în fișa de pontaj.

Notă pentru HR

Pentru a stabili un regim de program neregulat de lucru într-o organizație, trebuie să efectuați următorii pași:

• justifica introducerea regimului;
• stabilirea unei liste de posturi de angajat;
• stabilește regimul și lista de funcții în actul local;
• să includă condiții privind programul lung de lucru, garanții și compensații în contractul de muncă al angajatului;
• întocmește ordine separate pentru fiecare post sau angajat care va trebui să treacă la un program de lucru neregulat și familiarizează fiecare angajat cu acestea.

Dacă se stabilește un regim special de muncă pentru un angajat care lucrează deja, atunci acesta trebuie să fie, de asemenea, familiarizat cu lista de posturi și procedura de atragere a muncii în program neregulat. In plus, cu acesta trebuie incheiat un acord aditional la contractul de munca, prin care se va modifica programul de lucru si se va stabili compensatii. Acordul trebuie să conțină următoarele informații:

• data, numărul și locul detenției;
• Numele companiei;
• funcția și numele complet angajat;
• detaliile contractului de muncă la care se fac modificări;
• noi termeni incluși în contract.

În continuare, angajatorul trebuie să emită un ordin de stabilire a unei zile de lucru neregulate pentru anumiți angajați. Documentul se întocmește sub orice formă, dar trebuie să indice data, numărul, locul publicării, denumirea organizației, de la ce dată și cui se stabilește programul de lucru neregulat, precum și numărul de zile de concediu suplimentar.

Odată completate toate documentele, angajatorul, dacă este necesar, are dreptul de a da ordine salariatului că este necesar să rămână târziu și să termine munca.

Nuanțe

În ciuda tuturor atractivității acestui regim, utilizarea sa se datorează încă unor caracteristici asupra cărora angajatorii nu își concentrează adesea atenția. Acest lucru poate duce la conflicte cu angajații. Pentru a evita acest lucru, angajatorul ar trebui să-și amintească următoarele nuanțe.

În primul rând, angajatorul este obligat să acorde salariatului zile suplimentare de concediu anual plătit, chiar dacă acesta nu a mai fost implicat în muncă după încheierea zilei de lucru. Întrucât acordarea concediului suplimentar nu depinde de prezența obligatorie a orelor suplimentare, ci chiar de faptul stabilirii unei zile de lucru neregulate pentru salariat (scrisoarea Rostrud din 24 mai 2012 Nr. PG/3841-6-1).

Angajatorul stabilește, de asemenea, în mod independent, cuantumul concediului suplimentar, care nu poate fi mai mic de trei zile. Legislația muncii nu conține restricții privind numărul maxim de zile de concediu suplimentar.

Notă

Un angajator poate să nu oficializeze un regim de timp de lucru neregulat într-o organizație, dar totuși să implice în mod sistematic angajații în muncă dincolo de programul de lucru stabilit. În acest caz, organele care supraveghează și controlează sectorul muncii sau autoritățile judiciare vor putea considera acest lucru drept ore suplimentare, pentru care se datorează compensații corespunzătoare.

Este de remarcat faptul că, în scopul impozitului pe profit, cheltuielile pentru plata concediului suplimentar anual de cel puțin trei zile calendaristice sunt luate în considerare în sume efective, cu excepția cazului în care procedura de acordare a unui astfel de concediu, prevăzută de legislația actuală a Federației Ruse, este încălcat (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 28 ianuarie 2005 nr. 03 -03-01-04/1/38, din 13 ianuarie 2006 nr. 03-03-04/2/5, din 20 decembrie , 2006 Nr. 03-03-04/1/846, din 29 ianuarie 2007 Nr. 03-03-06/4/6).

În al doilea rând, în baza prevederilor legislației muncii, nu pot fi recrutați pentru a lucra cu program neregulat lucrătorii sub 18 ani, femeile însărcinate, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, tații care cresc copiii fără mamă etc. , în care lucrează astfel de salariați, pot fi înscriși în lista posturilor pentru care este introdus program de lucru neregulat. În acest caz, angajatorul pur și simplu nu trebuie să impună orele neregulate acestor angajați.

În al treilea rând, dacă unui angajat i se atribuie un program de lucru cu fracțiune de normă, atunci este posibil să aibă și o zi de lucru neregulată. Astfel, Rostrud, printr-o scrisoare din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1, a explicat că înainte de a fi aduse modificări la articolul 101 din Codul muncii (până la 6 octombrie 2006), la stabilirea unei zile de muncă neregulate, era despre posibilitatea de a fi implicat în muncă în afara duratei normale a programului de lucru. Prin urmare, în conformitate cu versiunea Codului Muncii în vigoare la acea dată, lucrătorilor cu fracțiune de normă nu li se putea atribui o zi de muncă neregulată. Cu toate acestea, dat modificările efectuate Articolul 101 din Codul Muncii prevede că lucrătorilor cu fracțiune de normă nu le este interzis să stabilească un program de lucru neregulat.

În al patrulea rând, după cum sa menționat mai sus, angajatorul poate da angajatului un ordin verbal că trebuie să rămână până târziu. Cu toate acestea, pentru a evita situații controversate(de exemplu, un angajat ignoră ordinele verbale) o astfel de comandă este cel mai bine făcută în scris, sub orice formă.

În al cincilea rând, acest regim nu conferă angajatorului dreptul de a implica angajații fără acordul acestora. Acest lucru se datorează faptului că zilele libere sunt acordate tuturor angajaților, indiferent de programul lor de lucru, iar aceștia pot fi implicați în muncă numai în weekend și sărbători cu acordul lor scris (,). În acest caz, o astfel de muncă trebuie plătită cel puțin dublu față de sumă sau, la cererea salariatului, i se poate acorda încă o zi de odihnă.

L.F. Ştatnova, expert în legislația muncii, pentru revista „Acte normative”

Ajutor în rezolvarea situațiilor practice

Fiecare al cincilea contabil din Rusia este bine familiarizat cu revista Practical Accounting, care din 2001 a publicat articole cu soluții și recomandări specifice. Publicația este acum disponibilă și în în format electronic. Aflați cum să obțineți

Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat programului de lucru neregulat. Cu toate acestea, acest concept ridică multe întrebări din cauza formulării legale vagi și a confuziei frecvente cu conceptul de „ore suplimentare”.

Program de lucru neregulat - ce înseamnă?

Formularea în Codul Muncii al Federației Ruse

Programul de lucru neregulat este un regim special de lucru în care angajații individuali pot fi implicați ocazional, nu în mod constant, în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă dincolo de direcția conducerii.

Video - program neregulat de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse - ce înseamnă acest lucru (comentar de la un avocat):

Consimțământul angajatului nu este necesar în acest caz, din moment ce condiția unei zile neregulate în obligatoriu este menționat în contractul său de muncă. O astfel de prelucrare nu ar trebui să aibă loc în mod regulat, ci numai atunci când este absolut necesar sau urgent (de exemplu, pregătirea pentru un audit fiscal sau depunerea unui proiect).

Cui și pentru ce posturi se aplică?

Este responsabilitatea angajatorului să aprobe lista de posturi pentru angajații cu program de lucru neregulat. Angajații care lucrează în aceste posturi au voie să lucreze în afara programului de lucru. Aceste poziții sunt prescrise în documentele interne ale organizației.

De obicei, lista include următoarele categorii de lucrători:

• personal administrativ, economic, tehnic;
• angajații al căror program de lucru nu poate fi înregistrat și calculat cu exactitate (consultanți, agenți etc.);
• angajații care își reglează în mod independent programul de lucru;
• salariații al căror program de lucru este împărțit în perioade cu durată nedeterminată.

Program de lucru neregulat - câte ore pe săptămână?

Legislația muncii actuală, din păcate, nu stabilește în niciun fel numărul maxim de ore suplimentare în acest mod de lucru.

Implicarea angajaților în afara orelor este permisă atât înainte, cât și după programul normal de lucru, atât timp cât are nevoie managementul.

Principalul lucru este că aceste atracții nu se transformă într-un sistem, ci sunt folosite doar atunci când este cu adevărat necesar.

Cum se compensa?

Creșterea volumului de muncă și implicarea în munca în afara programului de lucru compensate prin acordarea salariatului a cel puțin trei zile suplimentare de concediu plătit.

Durata celei suplimentare este permisă să varieze în funcție de postul ocupat, gradul de încărcare, volumul de muncă etc.

ATENŢIE! Faptul de a oferi zile suplimentare de concediu nu are nicio legătură cu cazurile reale de ore suplimentare. Chiar dacă în perioada de lucru salariatul nu a fost niciodată implicat în muncă în afara orelor de lucru, acesta are dreptul la concediu suplimentar complet în orice caz.

La cererea angajatului, este posibilă înlocuirea zilelor de concediu suplimentare cu compensare bănească, calculat pe baza câștigului mediu lunar. Totodată, legea nu obligă angajatorul să plătească despăgubiri, adică poate să o refuze și să trimită salariatul în concediu.

Video despre compensarea pentru programul de lucru neregulat:

Organizațiilor li se permite să introducă tipuri suplimentare de compensare pentru orele de lucru neregulate, consemnându-le în documentele interne ale organizației.

Procedura de înregistrare

În cazul în care angajatorul decide să introducă un program de lucru neregulat pentru unele posturi, procedura de înregistrare va fi următoarea:

• Angajatorul trebuie să stabilească și să aprobe lista acestor posturi și să facă modificările corespunzătoare regulile interne reglementarile muncii si contractul colectiv.
• Furnizați o listă cu toți angajații afectați de modificările împotriva semnăturii. Angajații trebuie înștiințați prin ordinul schimbării regimului de muncă cu cel puțin două luni înainte, și trebuie emis și semnat un acord adițional la contractele de muncă. Angajații nou angajați pentru aceste posturi semnează imediat un contract de muncă care conține o prevedere privind programul de lucru neregulat.
• Atunci când un angajator are nevoie ca un angajat să lucreze în afara programului său de lucru, el îl anunță despre acest lucru. Legislația muncii nu definește forma unui ordin (notificare), adică sunt permise atât formele orale, cât și cele scrise (comandă). În practică, este mai indicat să folosiți comenzi scrise pentru a evita eventualele dispute.
• Angajatorul elaborează un document în care vor fi trecute orele suplimentare, întrucât nu sunt afișate angajații cu orele suplimentare cu acest program de lucru.

Nuanțe despre care trebuie să știți

• Conducerea nu ar trebui să implice angajații cu ore neregulate dincolo de program pentru a îndeplini funcții care nu fac parte din responsabilitățile lor de muncă.
• Programul de lucru neregulat este permis pentru angajații cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă și, dimpotrivă, este interzis pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă.
• Astfel de muncitori, ca și alții, nu lucrează în weekend și sărbători. Implicarea acestora în îndeplinirea sarcinilor de muncă în aceste zile se realizează pe o bază generală cu plată suplimentară, dacă nu se specifică altfel în documentele locale ale organizației.
• Este interzisă introducerea orelor de lucru neregulate pentru toți angajații întreprinderii.

Program de lucru neregulat și ore suplimentare - diferențe

La prima vedere, poate părea că acestea sunt concepte identice, motiv pentru care sunt atât de des confundate. Principalele caracteristici distinctive și diferențele dintre orele de lucru neregulate și munca suplimentară sunt prezentate în tabel:

Pentru cine nu trebuie instalat

Norme dreptul muncii Ele nu oferă o listă specifică a persoanelor care nu ar trebui să fie supuse acestui regim. Cu toate acestea, o analiză cumulativă a articolelor 97, 99 și 101 din Codul Muncii al Federației Ruse ne permite să concluzionam: nu poate fi instalat asupra angajaților cărora le este interzis prin lege să fie angajați în afara programului de lucru.

Astfel, este interzisă lăsarea oamenilor să lucreze ore suplimentare și, în consecință, introducerea unei zile neregulate:

• angajate însărcinate;
• lucrători minori;
• angajaţilor în timpul uceniciei.

Implicarea în munca suplimentară este limitată (este necesar acordul scris obligatoriu și absența contraindicațiilor medicale) și, în consecință, introducerea de zile neregulate pentru:

• persoane cu dizabilitati;
• femei cu copii sub 3 ani;
• tați singuri;
• tutori ai minorilor.

Unde să mergi dacă angajatorul tău abuzează de programul de lucru neregulat

Nu există nicio limitare legală privind timpul și frecvența orelor suplimentare pentru angajați în timpul programului de lucru neregulat. Din această cauză, în practică, angajatorii abuzează adesea de acest regim – orele suplimentare devin mai degrabă sistematice decât ocazionale, iar unii nu introduc deloc o zi neregulată și nu plătesc orele suplimentare ca ore suplimentare.

Dacă, în timpul unei inspecții, inspectoratul de muncă stabilește că orele suplimentare au fost regulate, angajatorul poate fi amendat și obligat să plătească pentru acestea ca oră suplimentară.

Cu toate acestea, inspectorul poate emite un ordin de a face acest lucru doar în cazul unei încălcări grave evidente, prin urmare, pentru soluționarea unui conflict de muncă în acest caz, se recomandă să se adreseze instanțelor de judecată.

rezumat

În esență, orele de lucru neregulate sunt ore suplimentare episodice, neregulate. Principalele caracteristici ale unui astfel de regim de muncă sunt că angajatorul, din cauza unei necesități reale, are dreptul de a cere salariatului să rămână după muncă sau să vină la muncă. la locul de muncă mai devreme .

Nu este necesar să obțineți acordul angajatului de fiecare dată, deoarece acesta a fost deja de acord cu acest regim de muncă la semnarea contractului de muncă. Totodată, legea nu reglementează în niciun fel durata sau frecvența unei astfel de prelucrări. Compensarea acestora este acordarea unui concediu suplimentar plătit.

Videoclip despre orele lungi de lucru și orele suplimentare:

Discuție (20)

Lucrez în nord la o companie producătoare de petrol din orașul Noyabrsk. Obrăznicia acestei companii este foarte mare și nesfârșită. Lucrăm cu program neregulat, de fapt se dovedește că m-am trezit la 5:50 dimineața, am plecat la serviciu la 6 dimineața și am ajuns abia la 22:00 și e bine dacă am ajuns deloc! Îl pot lăsa pentru o zi (dacă o fântână serioasă nu funcționează). Sincer să fiu, m-am săturat de asta, familia mea nu mă vede acasă și nu îmi afectează în niciun fel salariul. nu stiu ce sa fac... poate imi puteti sfatui ceva...

Se poate aplica orele lungi de lucru angajaților din serviciile rutiere? La urma urmei, oamenii lucrează deja toată ziua, dar anterior erau plătiți pentru ore suplimentare, iar acum, dacă am înțeles bine, o persoană va lucra 12 ore în fiecare zi pentru 3 zile suplimentare plătite pentru concediu?

Mi se pare că avocații de astăzi nu prea înțeleg ce este o „zi neregulată”. Acest concept provine din Codul Muncii sovietic. Am citit odată un comentariu al unui specialist sovietic. În cuvântul „nestandardizat”, cuvântul „normă” nu definește timpul standard de lucru (8 ore), ci gama de responsabilități care nu pot fi standardizate. De exemplu, în timpul unei ture un curățător trebuie să spele 300 m2, adică. ziua ei este standardizată (norma este de 300 m2), șoferul trebuie să efectueze 10 călătorii pe schimb, paznicul trebuie să păzească instalația 15 ore pe schimb (turul poate fi mai mare de 8 ore), aici norma de lucru este determinată de durata schimbului etc. Sunt o mulțime de joburi de genul acesta, în care durata schimbului este norma muncii, vine un muncitor în schimb – norma ta este îndeplinită. Dar este imposibil de calculat câte apeluri va face șeful (adjunct, contabil, inginer etc.), câte probleme vor fi rezolvate, situații rezolvate și oameni primiti. Volumul lor de muncă nu poate fi calculat, așa că au zile neregulate. Mai mult, această zi neregulată poate să nu dureze deloc 8 ore, ci mult mai mult, până la finalizarea sarcinilor îndatoririle necesare. O zi neregulată este un mod special de lucru în care principalul lucru nu este orele de lucru, ci natura și volumul muncii. Dar asta nu înseamnă că vin și plec când vreau, nimeni nu a anulat programul de lucru. CT și întreprinderile trebuie să compenseze orele suplimentare, nervii și neplăcerile asociate zilelor neregulate (vacanțe suplimentare, timp liber, bonusuri). Orele suplimentare, logic, se pot întâmpla doar într-o zi normală. Orele suplimentare sunt dincolo de lecție, adică. deasupra normei. Dar în zilele noastre totul poate fi dat peste cap.

Consider că acest comportament al angajatorilor se datorează în mare măsură vinei angajaților înșiși, care nu își cunosc drepturile și trăiesc cu sentimentul că angajatorul este aproape „stăpânul”. Înțeleg că multor oameni se tem să nu-și piardă locul de muncă, dar atâta timp cât rămânem tăcuți ca o turmă de oi, nimic nu se va schimba vreodată. Care este această „formulare „sunt nevoiți să stea până noaptea în fiecare zi”? Nu rămâneți și consultați Codul Muncii al Federației Ruse, care, totuși, prevede că implicarea în muncă în program neregulat ar trebui să fie episodică. Ce înseamnă „dacă nu-ți place, renunță”? Pentru a concedia o persoană, este necesară o muncă foarte serioasă, iar angajatorul se poate confrunta cu consecințe grave pentru concedierea ilegală (cu excepția cazului în care, desigur, persoana „ține gura închisă”). Demiterea de către după plac se întâmplă doar la cererea unei persoane, acesta este dreptul tău, nu o obligație. Și dacă îți spun - renunță, poți răspunde că nu ai o astfel de dorință, desigur că există, dacă ești indisciplinat și nu-ți îndeplinești îndatoririle, atunci, dacă există dovezi, s-ar putea să fii concediat, dar dacă ești un angajat conștiincios și disciplinat, nu ai de ce să te temi. Consider că fiecare trebuie să-și îndeplinească responsabilitățile atribuite, atât angajatul, cât și angajatorul, și nu merită să „tolerăm” atitudinea bestială a angajatorului.

Sotul meu lucreaza ca sofer cu program de lucru neregulat Ziua zilnica de lucru este de 13-14 ore sau mai mult. Directorul adjunct trebuie transportat la si de la locul de munca.Nu exista ordin de transport acasa si la serviciu.Este o intreprindere de stat.Singura scuza este daca nu-ti place, renunta.Desi a lucrat la intreprindere de 44 de ani. Și Doamne ferește, un accident din cauza suprasolicitarii și cine va fi responsabil?

Angajatorul meu consideră în general că o zi de lucru neregulată înseamnă 12 ore de muncă în fiecare zi în loc de 8 ore. Zilnic! Dacă ai lucrat cel puțin 10 ore, atunci ai deja o revendicare. Adică, pentru angajator, această gaură din lege sub forma unei lipse de înțelegere clară a exact câte ore este o lacună pentru a nu angaja și a nu plăti un alt angajat, pe care angajatorul ar fi obligat să-l angajeze dacă Codul Muncii al Federației Ruse a avut un ordin cu această normă. De fapt, se dovedește că un angajat lucrează pentru doi, dar primește doar trei zile de concediu. În plus, de regulă, oamenii primesc concediu doar pe hârtie.

Până în 2009, pentru orele neregulate, mi s-a acordat concediu sau compensat cu bani, și puteam să-mi iau și zile suplimentare pentru concediu – aveam mereu de ales. Din 2009, managerul s-a schimbat și a început: lucrez după un program (comandă) neregulat, despre deputat nu există deloc un cuvânt în contractul colectiv. M-am apropiat de conducere și ei au ridicat din umeri, spunând că nu știu nimic. Și în plus, tutorele unui copil minor. Ar trebui sa merg la parchet sau altundeva? Și ce documente ar trebui să prezint?

Da, adevărul este că va fi dificil să dovedești abuzul angajatorului de „orele neregulate”. În TC totul este descris foarte vag în această parte. Un angajat este implicat sporadic - de cate ori pe saptamana sau pe luna si cat timp - o ora - de doua sau de 5 ore??? De asemenea, nu este specificat în ce circumstanțe pot fi implicați angajații. Am întâlnit și surmenaj în organizație. În raportul nostru, procesarea efectivă nu este deloc notă. Am lucrat 10-11 ore, tot îmi dau 8.

S-ar părea mult mai simplu, există o lege, dar din păcate baza nu a fost gândită, aparent intenționat. Astfel, angajatorul beneficiază singur, de ce să angajezi angajați suplimentari când te poți descurca cu personalul pe care îl ai adăugând 3 zile în concediu, dar ce pierdere de timp. Consider că dacă concediul suplimentar este de 3 zile, atunci orele suplimentare nu ar trebui să depășească (8 ore * 3 zile = 24 ore / 1,5 = 16 ore, calculul se bazează pe principiul calculării plății pentru munca prestată pe o bază programată) 16 ore pe an. în acest caz, drepturile omului în plată nu vor fi încălcate.

Păcat că depinde de angajator cum să compenseze zile neregulate. Cred că multe zile de concediu suplimentare ar fi înlocuite cu compensații bănești, deși angajatorul trimite adesea oamenii în concediu.

Acordarea unui concediu suplimentar pentru programul de lucru neregulat la întreprinderea noastră este stipulată în contractul colectiv și nu apar dispute sau probleme.

Programul de lucru neregulat a fost întotdeauna interpretat ca fiind nevoia de a efectua o anumită cantitate de muncă angajat responsabil atribuite lui Descrierea postului, și nu dreptul managerului de a implica un angajat în munca suplimentară, nu este clar din ce motive, adică dacă sunteți director adjunct pentru afaceri economice, atunci toate aspectele legate de această funcție trebuie finalizate. Acest tip de angajat, de regulă, determină momentul finalizării acestuia, în ciuda rutinei stabilite la întreprindere.

Odată cu apariția acestui articol în Codul Muncii Mulți manageri și-au „deslegat” mâinile și acum își strâng muncitorii din plin. Și nici măcar nu am reușit întotdeauna să-mi iau vacanța alocată și fără alocații suplimentare.

Nici măcar nu știam despre cele trei zile dinaintea vacanței. Șeful insistă întotdeauna că aveți program neregulat de lucru dacă trebuie să rămâneți la sfârșitul zilei de lucru. Și uită să adauge trei zile la vacanță. Acum îi voi aminti asta când mă voi pregăti să plec în vacanță.

Din pacate, am intampinat si problema programului de lucru neregulat. Am mers la lucru cu concediu de maternitateîn prealabil (la solicitarea conducerii), copilul avea 2 ani în acel moment. Cererile de a rămâne, de a zăbovi, au început aproape imediat; nu știam cum să le fac. Drept urmare, a trebuit să renunț, pentru că copilul nu va fi la grădiniță până la ora 21 și nu mă plătește nimeni pentru aceste ore suplimentare. Prin urmare, fiecare are propria alegere - să lucreze ca un cal sau să lase încă timp pentru viață.

În Rusia, concepte precum programul de lucru neregulat și munca suplimentară se disting numai în organizații mari. În întreprinderile mici și mijlocii astfel de concepte nu există deloc. La început este o cerere de a ieși după orele/să stai târziu, apoi devine o responsabilitate. Muncitorii vor fi indignați, dar nici unul nu va contacta inspectoratul de muncă. Și cum se spune: dacă nu-ți place, renunță. Așa că rămân tăcuți și „ară”.