Din punct de vedere istoric, angajatorul (și în trecut, de asemenea, proprietarul forta de munca) a căutat să folosească angajatul cât mai mult posibil, „din zori până în amurg”. LA lumea antica despre raționalizarea programului de lucru era exclusă.

Odată cu dezvoltarea reglementării de reglementare a raporturilor de muncă, odată cu formarea „dreptului fabricii” ca industrie care reglementează relația forței de muncă angajate cu angajatorii și, în general, odată cu apariția conceptului de „timp de lucru” și „program de lucru”. „, au apărut premisele obiective pentru formarea instituției timpului de muncă.

Până în momentul în care timpul de muncă era reglementat prin lege și angajatorul nu avea de ales decât să respecte norma legii pentru a evita răspunderea administrativă și de altă natură, singurul reglator al timpului de muncă putea fi rezultatul obținut al muncii. Până la atingerea rezultatului, salariatul a rămas la locul de muncă, indiferent de orele lucrate.

Așadar, să analizăm pe scurt cum s-a dezvoltat instituția timpului de muncă în țara noastră și cum au fost reglementate aceste relații - deoarece luarea în considerare a oricărui fenomen juridic în geneză ne permite să evaluăm tendințele de dezvoltare în reglementarea relațiilor specifice și să stabilim dacă de ultimă oră reglementarea legală a acestor relaţii este ideală.

Timpul de lucru muncitorii angajați și relațiile conexe au fost reglementate în Rusia prerevoluționară de normele legislației fabricilor. În 1882-86. Au fost emise o serie de legi pentru fabrici pentru a reglementa cele mai stringente probleme de muncă. Parțial, motivul pentru o atenție atât de mare a legiuitorului în problemele vieții muncitoare a fost tulburările muncitorești care a tunat în toată țara în anii 1875-82, în colțuri diferite Imperiul Rus- în Yuzovka (bazinul Donețk), în Orekhov-Zuev, Sankt Petersburg, Varșovia, Narva .

Prima lege a fabricii a fost „Regulile privind munca minorilor în fabrici, fabrici și fabrici” în 1882. , stabilind că copiii au voie să lucreze în fabrică nu mai devreme de 12 ani (articolul 108). Minorii de 12-15 ani nu trebuie să lucreze mai mult de 8 ore pe zi și 4 ore la rând (ulterior au permis să lucreze până la 9 ore pe zi și până la 4 1 / 2 ore la rând). Munca de noapte intre 9 a.m. pm și ora 5. dimineața și lucrează duminica și de sărbătorile legale. Totodată, producătorii erau obligați să ofere acelor minori care nu dețin certificat de absolvire a cursului la o școală primară posibilitatea de a urma școala, care era acordată 5 ore pe zi sau 18 ore pe săptămână.

A doua lege care reglementează programul de lucru este legea din 3 iunie 1885. despre munca de noapte a adolescenților sub 17 ani și a femeilor. Legea de la 1 octombrie 1885 interzicea munca de noapte în fabricile de bumbac, in și lână pentru adolescenți sub 17 ani și femei. Promulgarea legii a provocat nemulțumiri nu numai proprietarilor de fabrici, ci și multor muncitori, deoarece s-a răspândit opinia că interdicția munca de noapte femeile și adolescenții vor presupune încetarea completă a muncii de noapte și concedierea lucrătorilor în schimburi de noapte.

În ciuda faptului că în lege erau menționate doar întreprinderile textile, ministrului Finanțelor i s-a acordat dreptul de a extinde aplicarea legii la industriile nemenționate în legea însăși. Cu toate acestea, în legătură cu apelurile multor industriași și producători eminenti, au fost făcute rezerve și excepții semnificative în lege, permițând femeilor și copiilor să li se permită în continuare ture de noapte în anumite cazuri, iar perioada de noapte a fost redusă de la 22:00 la 4:00 (inițial era de la 21:00 la 5:00) (st.124-125).

De câțiva ani de la publicarea primelor legi de fabrică care reglementează ore de lucru numai anumite categorii de muncitori (femei și copii), s-a lucrat pentru a crea comun normele legislative orele de lucru pentru toți lucrătorii din fabrici și fabrici. Mai mult, grevele au contribuit din nou la accelerarea adoptării unei astfel de legi - în mai 1896. la Sankt Petersburg, a izbucnit o grevă, care a cuprins treptat până la 20 de filaturi de hârtie din Sankt Petersburg și până la 30.000 de muncitori. Cerința principală muncitori - reducerea cu 12-13 ore zi de lucru la 10 1/2 ore.

Legea „Cu privire la durata și repartizarea timpului de lucru în fabrici și fabrici” a fost aprobată la 2 iunie și a intrat în vigoare în toamna anului 1897.

Legea și-a extins efectul asupra tuturor întreprinderilor din fabrici și miniere, precum și asupra întreprinderilor de stat, întreprinderilor de cabinet, atelierelor de cale ferată și minelor de platină și aur. Perioada de noapte a fost stabilită de la ora 21.00 la 5.00 pentru munca în tură, iar de la 22.00 la 4.00 pentru două sau mai multe schimburi (art. 122, 123, 156 3).

Munca zilnică a fiecărui lucrător individual în toate zilele săptămânii, cu excepția zilei de sâmbătă, a fost limitată la 11 ore și jumătate, sâmbăta - 10 ore. Dacă cel puțin o parte din timpul de lucru se încadrează în perioada de noapte, atunci durata muncii nu trebuie să depășească 10 ore. Duminica și 17 sărbători majore, muncitorul este complet eliberat de la muncă, totuși, prin acord special, lucrătorii pot merge la muncă duminica, iar muncitorii neortodocși în zilele sărbătorilor creștine, care pentru credința lor ca atare nu sunt sărbători. (în schimbul zilelor libere care sunt festive pentru credința lor).

Toate cele de mai sus - reguli generale, dintre care există numeroase abateri și excepții. Fără a intra în detalii, indicăm doar că nu a fost suficientă o singură lege - era nevoie de un mecanism real de implementare a acestei legi, care în Rusia țaristă nu a avut. Legea a determinat timpul de lucru pe care fiecare angajat ar trebui să-l lucreze pe zi, dar nu a reglementat deloc cât timp un lucrător putea și ar trebui să se afle între zidurile întreprinderii, ținând cont de timpul de odihnă necesar pentru a efectua zilnic prescris. timp. Adică, de fapt, lucrul 11 ​​ore și jumătate ar putea fi lucrat atât în ​​11 ore și jumătate, cât și în 13, și în 15 ore. De fapt, nu exista niciun control asupra utilizării orelor suplimentare de muncă. Un dezavantaj semnificativ al legii a fost lipsa măsurilor de răspundere a angajatorului pentru încălcarea acesteia (deși mai târziu, în 1903, au fost aduse modificări conform cărora încălcarea regulilor privind continuarea și distribuirea timpului de muncă poate servi drept bază pentru tragerea la răspundere pe făptuitori nu administrativ, ci în ordin judiciar ). Totuși, cu toate acestea, legea din 1897, în general, a redus semnificativ ziua de muncă a acelor industrii care necesitau forță de muncă mai puțin calificată. Acolo unde era nevoie de forță de muncă mai calificată (ingineri, tipografii), normele legii nu aveau semnificație practică.

Mai departe, în 1906, la 15 noiembrie, a fost emisă o lege care a normalizat programul de lucru al artizanilor și angajaților unităților comerciale și industriale. Norma principală a acestei legi stabilește o zi de lucru de 10 ore pentru acești lucrători. .

Apariția puterii sovietice a schimbat radical poziția „muncitorilor exploatați” - însăși forța datorită căreia, de fapt, revoluția însăși a devenit posibilă. Unul dintre primele acte ale noului guvern a fost decretul din 29 octombrie 1917 „În ziua lucrătoare de opt ore” , care a determinat că există timp de muncă: timpul de muncă sau numărul de ore de lucru pe zi este timpul în care, conform contractului de muncă, lucrătorul este obligat să se afle în întreprindere industrială la dispoziția conducătorului acesteia, pentru efectuarea muncii, și s-a stipulat ca programul de lucru stabilit prin regulamentul intern al întreprinderilor (program normal de lucru) să nu depășească 8 ore de lucru pe zi și 48 de ore pe săptămână, inclusiv aici. timpul folosit pentru curățarea mașinilor și pentru a face ordine la locul de muncă.

Decretul reglementează suficient de detaliat câte ore este permisă munca minorilor, femeilor, lucrătorilor în tura de noapte, au fost stabilite restricții speciale pentru munca în industria minieră. Femeile și minorii nu aveau voie să facă ore suplimentare. Cei vinovați de încălcarea prezentei legi vor fi pedepsiți de instanță cu închisoare de până la un an.

Pentru angajații instituțiilor guvernamentale sovietice, ziua de lucru a fost stabilită la ora 6 (clauza 15 din Decretul „Cu privire la salarizarea angajaților și lucrătorilor instituțiilor sovietice” .

Primul Cod al Muncii din 1918 conținea deja o întreagă secțiune VII „Despre timpul de lucru”. Articolul 84 stabilea că durata timpului normal de muncă al fiecărui lucrător nu poate depăși 8 ore zile sau 7 ore de noapte.

Durata timpului normal de lucru al fiecărui lucrător nu poate depăși 6 ore:

a) pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani, și

b) în ramurile muncii deosebit de dificile şi nefavorabile sănătăţii.

Interesant este că în iunie 1920 a fost emis un decret special anularea tuturor deciziilor emise anterior ale centralei și autoritățile localeîn părţi contrare prezentului decret. În ceea ce privește timpul de lucru, de exemplu, aceasta a însemnat că norma din codul din 1918, care interzicea femeilor să lucreze noaptea, a fost nivelată. Mai mult, ca regulă generală, minorilor le era interzis să lucreze noaptea, dar într-o notă sub mențiunea „în cazuri excepționale” era permis.

O oarecare restrângere a programului de lucru s-a datorat unor circumstanțe obiective - războiul civil. După cum mărturisesc contemporanii, „prelungirea zilei de muncă a fost introdusă în întreprinderile militarizate sub formă de „orele suplimentare”, a cărei necesitate era clară pentru fiecare muncitor și, de asemenea, era clar că odată cu sfârșitul războiului civil, un ziua normală ar fi eliberată de suprastructuri” . Deși este evident că nu numai în industriile militare ziua de muncă a fost prelungită, și uneori nedeterminată.

Mai departe, următorul Cod al Muncii din 1922. a confirmat revenirea necondiționată a zilei de lucru de opt ore (articolul 94), limitând totodată cu strictețe cazurile de ore suplimentare. Pentru persoanele cu muncă intelectuală și de birou, cu excepția celor a căror activitate este strâns legată de producție și comerț, se stabilește o zi de lucru de șase ore (articolul 95). Pentru adolescenții de la 14 la 16 ani se stabilește o zi de lucru de 4 ore, de la 16 la 16 - 6 ore. Pentru muncitorii angajați în industrii deosebit de dificile și periculoase, CNT stabilește o zi de muncă mai scurtă (listele corespunzătoare de profesii cu o normă de zi de lucru pentru fiecare dintre ele au fost publicate de CNT în 1923, care au fost modificate în 1924-26) . Pentru lucrările subterane, o zi de lucru de șase ore este stabilită prin Codul Muncii (articolul 95).

Noaptea a fost definită ca fiind perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00.

Comisariatul Poștelor și Telegrafelor de pe lângă Consiliile Comisarilor Poporului din Republicile Unirii și Direcțiile Districtelor de Comunicații a stabilit o zi de lucru de șapte ore. .

Decret special a fost reglementată activitatea de muncă a lucrătorilor cu program de lucru neregulat. Potrivit Decretului, programul de lucru neregulat în instituții, întreprinderi și ferme se poate aplica:

a) pentru persoanele cu personal administrativ, managerial, tehnic și economic;

b) pentru persoanele a căror activitate nu poate fi contabilizată în timp (consultanți, instructori, agenți etc.);

c) pentru persoanele care alocă timp pentru muncă la discreția lor;

d) pentru persoanele al căror timp de muncă, după natura muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

Remarcăm în general că scopul reglementării legale a timpului de muncă era în ora sovietică, pe de o parte, asigurarea dreptului lucrătorilor la odihnă, pe de altă parte, instituirea de către stat și respectarea de către fiecare lucrător a unei măsuri obligatorii a muncii, asigurând organizarea rațională a regimului timpului de muncă, maximul și productivitatea acestuia. utilizarea în interesul societății. În acest sens, legile sovietice obligă muncitorii și angajații să-și compacteze ziua de muncă, evitând pierderea timpului de lucru. .

Perioada de industrializare intensificată, producție de masă și întărirea rolului industriei în viața societății în vederea construirii „socialismului dezvoltat” nu a putut decât să afecteze relațiile de muncă. În perioada de la sfârșitul anilor 1920 și 1930, au existat decrete privind trecerea întreprinderilor la o săptămână de producție continuă. În special, subliniem Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 24.09.1929 , care a introdus o săptămână de lucru de cinci zile (patru zile de muncă și o zi de repaus) în toate întreprinderile care trec la o săptămână de producție continuă, cu excepția construcțiilor și a întreprinderilor cu caracter sezonier al muncii.

Norme speciale reglementau munca cetățenilor sovietici din străinătate (Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS din 31 octombrie 1959 nr. 858 „Cu privire la aprobarea regulilor privind condițiile de muncă ale lucrătorilor sovietici în străinătate”). În special, pentru angajații instituțiilor URSS din străinătate, situate în țări cu un climat cald și umed, se stabilește o zi de lucru de șase ore în anumite luni ale anului.

Au existat mult mai multe reglementări care reglementau programul de lucru al diferitelor categorii de lucrători (transport, nave maritime, lucrătorii medicali, muncitorii Agriculturăși multe altele. etc.), stabilirea programului individual de lucru pe zi și pe săptămână.

Un eveniment semnificativ în viața tuturor muncitorilor sovietici a fost decretul din 1967 privind transferul sistematic al tuturor lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor de stat, cooperative și publice la o săptămână de lucru de cinci zile (cinci zile lucrătoare și două zile libere).

1972 a fost începutul unei noi etape în dezvoltarea legislației muncii Uniunea Sovietică- a intrat în vigoare noul Cod al Muncii . Potrivit art. 41 raționalizarea duratei timpului de muncă a tuturor lucrătorilor și angajaților se realizează de către stat cu participare sindicate. Normele de program de lucru nu pot fi modificate prin acord între administrația unei întreprinderi, instituții, organizații cu comitetul sindicalîntreprinderi, instituții, organizații sau cu lucrători și angajați, dacă legea nu prevede altfel.

Durata normală a timpului de lucru al lucrătorilor și angajaților la întreprinderi, instituții și organizații nu poate depăși 41 de ore pe săptămână. Pentru lucrătorii și angajații cu vârsta sub optsprezece ani, se stabilește un timp de lucru redus: la vârsta de 16 până la 18 ani - 36 de ore pe săptămână, iar la vârsta de 15 până la 16 ani - 24 de ore pe săptămână.

Din 25 septembrie 1992, Codul Legilor Muncii al RSFSR este redenumit în Codul Legile Muncii. Federația Rusă . Nu au existat modificări fundamentale în timpul de lucru al unui angajat, dar această lege stabilește o săptămână de lucru de 40 de ore.

Temeiul legal al timpului de lucru astăzi este partea 5 a articolului 37 din Constituția Federației Ruse afirmând că fiecare are dreptul la odihnă. Se lucrează la contract de muncă program de lucru garantat stabilit de legea federală, weekend-uri și sărbători, plătit concediul de odihnă anual.

Prin stabilirea unei anumite durate a timpului de muncă, se garantează dreptul la odihnă, la sfârșit de săptămână și sărbători, concediu anual plătit. Aceste garanții sunt oferite numai salariaților aflați în contract de muncă, întrucât principiul libertății muncii nu permite statului să reglementeze programul de lucru al persoanelor care nu sunt angajate. .

Normele care reglementează programul de lucru sunt incluse în Secțiunea IV a Codului Muncii al Federației Ruse (modificat la 30 decembrie 2006).

Aceste reguli stabilesc:

1) Conceptul de timp de lucru. Programul normal de lucru (articolul 91);

2) Program redus de muncă (articolul 92);

3) munca cu fracțiune de normă (articolul 93);

4) Durata muncii zilnice (în ture) (articolul 94);

5) Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și a zilelor libere (articolul 95);

6) Munca de noapte (art. 96);

7) Munca în afara programului de lucru stabilit (art. 97);

8) Munca suplimentară (art. 99);

9) Programul de lucru (articolul 100);

10) Program de lucru neregulat (articolul 101);

11) Lucrul în program de lucru flexibil (articolul 102);

12) Munca în schimburi (art. 103);

13) Contabilitatea sumară a timpului de lucru (articolul 104);

14) Împărțirea zilei de lucru în părți (articolul 105).

Pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, există o serie de specialități legi federaleși alte acte normative de reglementare care determină programul de lucru al anumitor categorii de lucrători, a căror luare în considerare va urma în părțile ulterioare ale acestei lucrări.

Și, desigur, nu se poate să nu rețină actele juridice internaționale, care, conform părții 4 a articolului 15 din Constituție, sunt parte integrantă a sistemului juridic rus.

În normele internaționale, reglementării timpului de lucru i se acordă o atenție considerabilă. Prima Convenție OIM nr. 1 „Privind programul de lucru în industrie” (1919) a stabilit o zi de lucru de 8 ore și o săptămână de lucru de 48 de ore. Depășirea duratei specificate era permisă „în caz de accident sau amenințare cu acesta, în cazul necesității unor lucrări urgente pentru repararea mașinilor sau utilajelor, ori în caz de forță majoră”. Depășirea era permisă și în astfel de lucrări care implică munca in schimburi cu producție continuă. Orele de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească 56 de ore. Această convenție nu a fost ratificată de țara noastră.

Următoarea a fost importanta Convenție OIM nr. 47 „Cu privire la reducerea timpului de lucru la 40 de ore pe săptămână” (1935) . Convenția a fost ratificată de RSFSR în 1956.

În general, trebuie menționat că există o mulțime de convenții care vizează reglementarea timpului de lucru al diferitelor categorii de muncitori și diverse industrii. Cu toate acestea, doar câteva au fost ratificate de Federația Rusă (URSS).

Convenția nr. 30 a OIM „Cu privire la timpul de lucru în comerț și în unități” (1930);

Convenția OIM nr. 46 „Cu privire la programul de lucru în minele de cărbune (revizuită)” (1935);

Convenția nr. 49 a OIM „Cu privire la reducerea timpului de muncă în întreprinderile de suflare a sticlei” (1935);

Convenția OIM nr. 51 „Cu privire la reducerea timpului de lucru pentru lucrări publice„(1936);

Convenția nr. 61 a OIM „Cu privire la reducerea timpului de muncă în industria textilă” (1937);

Convenția OIM nr. 153 privind orele de muncă și perioadele de odihnă în transportul rutier (1979).

Aceste acte conțin modificări minore în sfera reglementării programului de lucru în comparație cu Convenția generală OIM nr. 47, stabilind caracteristicile regimului și repartizarea timpului în timpul zilei de lucru.

Astfel, după cum se reiese din cele de mai sus, procesul de stabilire a reglementării legale a timpului de lucru al salariaților a parcurs un drum lung pentru a se conforma standarde moderne logica, corectitudinea si legitimitatea.

Bykov A.N. Legislația fabricii și dezvoltarea acesteia în Rusia. - Sankt Petersburg, tipografia „Pravda”, 1909. - p.146.

Carta industriei. Codul de legi al Imperiului Rus. Volumul XI. 1896.

Balabanov M. Legile fabricii. 1909 - p. 57.

Bykov A.N. Decretul op. - Cu. 167. Dicţionar juridic. Volumul 2. - Stat. ed. legale literatură, 1956 - Cu. 297.

Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 24.09.1929 „Cu privire la timpul de lucru și timpul de odihnă în întreprinderile și instituțiile care trec la o săptămână de producție continuă” // СЗ URSS, 1929 - Nr. 63 - Art. 586.

Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS, al Consiliului Central al Sindicatelor din 03/07/1967 nr. 199 „Cu privire la transferul lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor către o săptămână de muncă de cinci zile cu două zile libere // SP URSS, 1967 - Nr. 7 - Art. 32.

Legea RSFSR din 12.09.1971 „Cu privire la aprobarea Codului Legilor Muncii al RSFSR” (împreună cu Codul) // Monitorul Curții Supreme a RSFSR, 1971 - Nr. 50 - Art. 1007.

Convenția nr. 1 a Organizației Internaționale a Muncii privind limitarea timpului de muncă în întreprinderile industriale la opt ore pe zi și patruzeci și opt de ore pe săptămână (Washington, 29 octombrie 1919) // Convenții și recomandări adoptate de Conferința Internațională a Muncii. 1919 - 1956. T. I. - Geneva, Biroul Internaţional al Muncii, 1991.

Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 47 privind reducerea timpului de lucru la patruzeci de ore pe săptămână (Geneva, 22 iunie 1935) // Convenții și recomandări adoptate de Conferința Internațională a Muncii. 1919 - 1956. T. I. - Geneva, Biroul Internaţional al Muncii, 1991.

Durata timpului de lucru este una dintre cele mai importante condiții de muncă, a cărei limitare a duratei a devenit prima cerință angajatiîn lupta pentru drepturile lor. De-a lungul istoriei relațiilor dintre angajatori și angajați, problemele legate de timpul de lucru au rămas în centrul atenției părților.

Pentru prima dată o astfel de definiție a fost dată în actul legislativ din 2 iunie 1897 „Cu privire la durata și repartizarea în unitățile industriei fabricii”: „... Timpul de muncă sau ora orelor de lucru pe zi pentru fiecare muncitor. este acel moment, conform contractului de muncă, lucrătorul este obligat să se afle într-o unitate industrială și la dispoziția conducătorului acesteia pentru prestarea muncii. Această definiție a fost împrumutat ulterior în rezoluția Guvernului Muncitoresc și Țărănesc din 29 octombrie 1917 „În ziua de opt ore de lucru, durata și definirea timpului de muncă” dreptul muncii Rusia: Manual / Ed. S.P. Mavrina, E.B. Khakhlov. - M.: Avocat, 2003. - S.348-349.

O astfel de definiție, care s-a dezvoltat în dreptul rus pe o perioadă lungă de timp, a devenit larg răspândită în țara noastră. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că în el sunt identificate de fapt două concepte: timpul de lucru ca atare și norma sa. Între timp, este evident că stabilit prin tratat sau in caz contrar, norma de timp de lucru poate sa nu coincida cu orele efectiv lucrate. De exemplu, munca suplimentară efectuată de un angajat este considerată și timp de lucru, cu toate consecințele legale care decurg din aceasta. Din aceste posturi, o definiție mai adecvată a timpului de muncă este cea dată în Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 30, adoptată încă din 1930. Potrivit acestei Convenții, timpul de muncă este înțeles ca perioada în care salariatul se află la dispunerea angajatorului. De asemenea, trebuie menționat că definiții similare sunt cuprinse în Convențiile Organizației Internaționale a Muncii nr. 51, 61 din Convențiile și Recomandările OIM adoptate de Organizația Internațională a Muncii. Moscova. 1997..

Mișcarea muncitorească din Rusia până în 1917. Au cerut o zi de lucru de opt ore. Decretul privind ziua lucrătoare de opt ore a fost adoptat abia după Revoluția din octombrie - 29 octombrie 1917. Decretul conținea și o regulă privind limitarea duratei. saptamana de lucru 47 de ore. Codurile Muncii din 1918, 1922, care erau în vigoare la noi, limitau și durata muncii zilnice la 8 ore. Manifestul sesiunii aniversare a Comitetului Executiv Central al URSS din 12 octombrie 1927, în conformitate cu care a început trecerea la o zi de lucru de șapte ore, a devenit un act normativ de hotar în reglementarea duratei programului de lucru. Deja în anii dinainte de război, procesul de trecere la o zi de lucru de șapte ore a fost oprit și durata a fost mărită la opt ore și a fost reintrodusă o săptămână calendaristică de șapte zile. În timpul Marelui Războiul Patriotic legea marțială era în vigoare. În 1960, a fost votată o lege care stabilea ca durata zilei de lucru să nu depășească 7 ore. Durata săptămânii de lucru nu era menționată în această lege. Codul Muncii din 1971 El a subliniat că durata normală de muncă depinde de categoria de muncitori, și este de 24 și 36 de ore pe săptămână. O reducere suplimentară a duratei de lucru a fost realizată în 1991 prin Legea „Cu privire la creșterea garanțiilor sociale ale lucrătorilor”, potrivit căreia durata de lucru a lucrătorilor nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Concluzie: în acest capitol au fost luate în considerare cele mai elementare fragmente ale dezvoltării instituției timpului de muncă, definiția timpului de muncă care a fost dată de organizatie internationala munca, comparație cu definiția legislativă a timpului de lucru în Rusia, în diferite epoci istorice etc.

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

postat pe http://www.allbest.ru/

Introducere

1. Istoria dezvoltării instituției timpului de muncă

2. Conceptul de timp de lucru și reglementarea acestuia

3. Tipuri de timp de lucru

Concluzie

Lista surselor utilizate

Introducere

Munca este baza existenței unei persoane, îi determină locul în societate și servește ca una dintre cele mai importante forme de auto-exprimare. Prin urmare, ar trebui să fie organizată astfel încât să reflecte în mod adecvat aceste aspecte și să ofere o remunerație pe măsură. Tranziția către o economie inovatoare necesită crearea de noi aspecte de reglementare și juridice care vizează îmbunătățirea legislației muncii a Federației Ruse.

Relevanța temei de cercetare se datorează dependenței directe a bunăstării angajatului de gradul de participare a acestuia la activitatea muncii când timpul de lucru poate determina timpul de odihnă, atribuindu-i rolul de acumulare energie vitală pentru continuarea participării la activitatea de muncă. În cadrul celor de mai sus, înțelegerea timpului de muncă ca categorie legală va face posibilă îmbunătățirea legislației muncii din Rusia.

Scopul acestei lucrări este de a studia Cadrul legal timpul de lucru în cadrul legislației muncii în Federația Rusă.

Sarcinile lucrării de control sunt următoarele:

1. studiază istoria dezvoltării instituției timpului de muncă;

2. ia în considerare conceptul de timp de lucru și reglementarea acestuia;

3. analiza tipurilor de timp de lucru;

1. Povestedezvoltareinstitutlucrutimp

Timpul de lucru al angajaților și relațiile conexe au fost reglementate în Rusia prerevoluționară de normele legislației fabricii. În 1882-86. Au fost emise o serie de legi pentru fabrici pentru a reglementa cele mai stringente probleme de muncă. Parțial, motivul pentru o atenție atât de mare a legiuitorului în problemele vieții profesionale a fost tulburările de muncă din anii 1875-82, care au tuns în toată țara, în diferite părți ale Imperiului Rus - în Yuzovka (bazinul Donețk), în Orekhovo-Zuev, Sankt Petersburg, Varșovia, Narva.

Prima lege a fabricii a fost „Regulamentul privind munca minorilor în fabrici, fabrici și fabrici” din 1882, stabilind că copiii au voie să lucreze în fabrică nu mai devreme de 12 ani (articolul 108). Minorii de 12-15 ani nu trebuie să lucreze mai mult de 8 ore pe zi și 4 ore la rând. Munca de noapte intre 9 a.m. pm și ora 5. dimineața și lucrează duminica și de sărbătorile legale.

A doua lege care reglementează programul de lucru este legea din 3 iunie 1885. despre munca de noapte a adolescenților sub 17 ani și a femeilor. Legea de la 1 octombrie 1885 interzicea munca de noapte în fabricile de bumbac, in și lână pentru adolescenți sub 17 ani și femei. Promulgarea legii a provocat nemulțumiri nu numai în rândul proprietarilor de fabrici, ci și în rândul multor muncitori, întrucât s-a răspândit opinia că interzicerea muncii de noapte pentru femei și adolescenți ar presupune încetarea generală a muncii de noapte și concedierea lucrătorilor în schimburi de noapte. .

Legea „Cu privire la durata și repartizarea timpului de lucru în fabrici și fabrici” a fost aprobată la 2 iunie și a intrat în vigoare în toamna anului 1897.

Munca zilnică a fiecărui lucrător individual în toate zilele săptămânii, cu excepția zilei de sâmbătă, a fost limitată la 111/2 ore, sâmbăta - 10 ore. Dacă cel puțin o parte din timpul de lucru se încadrează în perioada de noapte, atunci durata muncii nu trebuie să depășească 10 ore. Duminica și 17 sărbători majore, muncitorul este complet eliberat de la muncă, totuși, prin acord special, lucrătorii pot merge la muncă duminica, iar muncitorii neortodocși în zilele sărbătorilor creștine, care pentru credința lor ca atare nu sunt sărbători. .

Mai departe, în 1906, la 15 noiembrie, a fost emisă o lege care a normalizat programul de lucru al artizanilor și angajaților unităților comerciale și industriale. Norma principală a acestei legi stabilește o zi de lucru de 10 ore pentru acești lucrători.

Apariția puterii sovietice a schimbat radical poziția „muncitorilor exploatați” – însăși forța care, de fapt, a făcut posibilă însăși revoluția. Unul dintre primele acte ale noului guvern a fost decretul din 29 octombrie 1917 „În ziua de lucru de opt ore”, care stabilea ce este timpul de lucru: timpul de lucru sau numărul de ore de lucru pe zi este timpul în care, conform contractului de muncă, lucrătorul este obligat să se afle într-o întreprindere industrială la dispoziția conducătorului acesteia, pentru prestarea muncii, și s-a stipulat că timpul de muncă, determinat prin regulamentul intern al întreprinderilor, nu trebuie să depășesc 8 ore de lucru pe zi și 48 de ore pe săptămână, incluzând aici timpul folosit pentru curățarea utilajelor și pentru amenajarea zonei de lucru.

Decretul reglementează suficient de detaliat câte ore au dreptul să lucreze minorii, femeile, lucrătorii în ture de noapte și au fost stabilite restricții speciale pentru munca în industria minieră. Femeile și minorii nu aveau voie să facă ore suplimentare. Cei vinovați de încălcarea prezentei legi vor fi pedepsiți de instanță cu închisoare de până la un an.

Pentru angajații instituțiilor guvernamentale sovietice, ziua de lucru a fost stabilită la ora 6 (clauza 15 din Decretul „Cu privire la salarizarea angajaților și lucrătorilor instituțiilor sovietice”.

Primul Cod al Muncii din 1918 conținea deja o întreagă secțiune a VII-a „Despre timpul de lucru”. Articolul 84 stabilea că durata timpului normal de muncă al fiecărui lucrător nu poate depăși 8 ore zile sau 7 ore de noapte.

Durata timpului normal de lucru al fiecărui lucrător nu poate depăși 6 ore:

Pentru persoanele sub 18 ani și

În industriile care sunt deosebit de dificile și nefavorabile pentru sănătate.

O oarecare restrângere a programului de lucru s-a datorat unor circumstanțe obiective - războiul civil. După cum mărturisesc contemporanii, „prelungirea zilei de muncă a fost introdusă în întreprinderile militarizate sub formă de „orele suplimentare”, a cărei necesitate era clară pentru fiecare muncitor și era, de asemenea, clar că odată cu sfârșitul războiului civil, un ziua normală ar fi eliberată de suprastructuri”. Deși este evident că nu numai în industriile militare ziua de muncă a fost prelungită, și uneori nedeterminată.

Mai departe, următorul Cod al Muncii din 1922. a confirmat revenirea necondiționată a zilei de lucru de opt ore (articolul 94), limitând totodată cu strictețe cazurile de ore suplimentare. Pentru persoanele cu muncă intelectuală și de birou, cu excepția celor a căror activitate este strâns legată de producție și comerț, se stabilește o zi de lucru de șase ore (articolul 95). Pentru adolescenții de la 14 la 16 ani se stabilește o zi de lucru de 4 ore, de la 16 la 16 - 6 ore. Pentru muncitorii angajați în industrii deosebit de dificile și periculoase, CNT stabilește o zi de muncă mai scurtă (listele corespunzătoare de profesii cu o normă de zi de lucru pentru fiecare dintre ele au fost publicate de CNT în 1923, care au fost modificate în 1924-26) . Pentru lucrările subterane, o zi de lucru de șase ore este stabilită prin Codul Muncii (articolul 95).

Noaptea a fost definită ca fiind perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00. Comisariatul de Poște și Telegrafe, aflat în subordinea consiliilor comisarilor poporului din republicile Uniunii și al departamentelor raioanelor de comunicații, a stabilit o zi de lucru de șapte ore.

Un decret special a reglementat activitatea de muncă a lucrătorilor cu program de lucru neregulat. Potrivit Decretului, programul de lucru neregulat în instituții, întreprinderi și ferme se poate aplica:

Pentru personalul administrativ, managerial, tehnic și economic;

Pentru persoanele a căror muncă nu poate fi contabilizată la timp;

Pentru persoanele care alocă timp pentru muncă la discreția lor;

Pentru persoanele al căror timp de muncă, după natura muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

Scopul reglementării legale a timpului de muncă în epoca sovietică era, pe de o parte, acela de a asigura dreptul lucrătorilor la odihnă, pe de altă parte, stabilirea de către stat și respectarea de către fiecare salariat a unei măsuri obligatorii a muncii, asigurarea organizării raționale a regimului timpului de muncă, utilizarea maximă și productivă a acestuia în interesul societății. În legătură cu aceasta, legile sovietice obligă muncitorii și angajații să-și restrângă ziua de muncă, evitând pierderea timpului de lucru.

Perioada de industrializare intensificată, producție de masă și întărire a rolului industriei în viața societății în vederea construirii „socialismului dezvoltat” nu a putut decât să afecteze relațiile de muncă. În perioada de la sfârșitul anilor 1920 și 1930, au existat decrete privind trecerea întreprinderilor la o săptămână de producție continuă. În special, menționăm Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 24 septembrie 1929, care a introdus o săptămână de lucru de cinci zile în toate întreprinderile care trec la o săptămână de producție continuă, cu excepția construcțiilor și a întreprinderilor cu natura sezonieră a muncii.

Norme speciale reglementau munca cetățenilor sovietici din străinătate (Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS din 31 octombrie 1959 nr. 858 „Cu privire la aprobarea regulilor privind condițiile de muncă ale lucrătorilor sovietici în străinătate”). În special, pentru angajații instituțiilor URSS din străinătate, situate în țări cu un climat cald și umed, se stabilește o zi de lucru de șase ore în anumite luni ale anului.

Au existat mult mai multe reglementări care reglementau programul de lucru al diferitelor categorii de muncitori (transporturi, nave, lucrători medicali, muncitori agricoli și multe altele), stabilind programul individual de lucru pe zi și pe săptămână.

Un eveniment semnificativ în viața tuturor muncitorilor sovietici a fost decretul din 1967 privind transferul sistematic al tuturor lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor de stat, cooperative și publice la o săptămână de lucru de cinci zile.

1972 a fost începutul unei noi etape în dezvoltarea legislației muncii a Uniunii Sovietice - a intrat în vigoare noul Cod al Muncii. Potrivit art. 41 raționalizarea duratei timpului de lucru pentru toți lucrătorii și angajații se realizează de către stat cu participarea sindicatelor. Normele de program de lucru nu pot fi modificate prin acord între administrația unei întreprinderi, instituții, organizații cu comitetul sindical al întreprinderii, instituției, organizației sau cu lucrătorii și angajații, dacă prin lege nu se prevede altfel.

Durata normală a timpului de lucru al lucrătorilor și angajaților la întreprinderi, instituții și organizații nu poate depăși 41 de ore pe săptămână. Pentru lucrătorii și angajații cu vârsta sub optsprezece ani, se stabilește un timp de lucru redus: la vârsta de 16 până la 18 ani - 36 de ore pe săptămână, iar la vârsta de 15 până la 16 ani - 24 de ore pe săptămână.

Din 25 septembrie 1992, Codul Muncii al RSFSR a fost redenumit în Codul Muncii al Federației Ruse. Nu au existat modificări fundamentale în timpul de lucru al unui angajat, dar această lege stabilește o săptămână de lucru de 40 de ore.

Adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) a marcat finalizarea unei etape importante în reforma legislației muncii. Fiind rezultatul unui compromis între interesele lucrătorilor și ale angajatorilor, Codul Muncii al Federației Ruse are ca scop realizarea unui parteneriat social între aceștia, oferind condiții pentru o muncă eficientă, creativă. Adoptarea Codului a dat impuls actualizării ulterioare a actelor normative în domeniul muncii și depășirii incompletității în reglementarea juridică a raporturilor în sfera muncii.

2 . conceptlucrutimpșia luiraționalizarea

Conceptul de timp de lucru este utilizat în diferite ramuri ale cunoașterii. De exemplu, stiinte economice consideră timpul de lucru ca fiind perioade în care se efectuează munca, eventualele pauze nu sunt incluse în acest concept, sunt considerate pierderi de timp de lucru. Doar pentru dreptul muncii concept juridic timpul de lucru.

În partea 1 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru este definit ca timpul în care un angajat, în conformitate cu regulile interne program de lucru organizarea și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească atribuții de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte acte normative de reglementare, au legătură cu timpul de muncă. Din această definiție se poate observa că conceptul legal de timp de muncă include nu numai perioade de prestare directă de către salariat sarcinile de serviciu, dar și alte perioade incluse în programul de lucru în conformitate cu legislația în vigoare. În consecință, conceptul legal de timp de muncă include și pierderile individuale de producție recunoscute ca atare de științele economice.

În art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede prevederea anumite tipuri lucreaza in timpul programului de lucru al pauzelor speciale datorate tehnologiei de productie si manopera. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a acestor pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Timpul normal de lucru este un standard legal de timp de lucru care trebuie respectat de către părțile la un contract de muncă (angajat-angajator), indiferent de forma de proprietate a organizației.

Fiind stabilită prin lege, durata normală a timpului de muncă nu poate fi modificată prin alte reglementări și prin acordul părților.

Durata maximă normală a săptămânii de lucru pentru toți angajații care au încheiat un contract de muncă nu trebuie să depășească 40 de ore. Aceasta este norma generală.

A seta modul timp de lucru înseamnă a defini următorii parametri:

1. durata săptămânii de lucru: cinci zile cu două zile libere; șase zile cu o zi liberă; săptămâna de lucru cu acordarea de zile libere în program eșalonat; săptămâna de lucru cu jumătate de normă;

2. durata muncii zilnice, inclusiv munca cu fracțiune de normă;

3. ora începerii și sfârșitului muncii, timpul pauzelor de lucru;

4. numărul de schimburi pe zi;

5. alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare;

6. munca cu program neregulat pentru anumite categorii de muncitori.

O zi de lucru neregulată este un mod special de timp de lucru, datorită specificului organizației și naturii muncii, în care lucrători individuali din ordinul angajatorului, dacă este necesar, aceștia pot fi implicați ocazional în îndeplinirea lor functiile munciiîn afara duratei orelor de lucru stabilite pentru ei (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, legiuitorul stabilește o anumită metodă de compensare - concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este determinată de contractul colectiv sau de regulamentul intern de muncă, dar nu trebuie să fie mai mică de trei zile calendaristice(Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul de lucru neregulat este tipic doar pentru manageri, specialiști și angajați care ocupă funcții, dar nu și pentru lucrătorii care desfășoară activități în profesia sau specialitatea lor.

Regimul flexibil al timpului de lucru presupune capacitatea de a stabili, prin acordul părților, începutul, sfârșitul și durata totală a zilei de lucru. O condiție prealabilă pentru aplicarea regimului de timp de lucru flexibil este asigurarea contabilizării corecte a orelor lucrate, îndeplinirea de către fiecare angajat a sarcinii stabilite și controlul efectiv asupra utilizare rațională program de lucru atât pentru program flexibil, cât și pentru program fix.

Munca în schimburi este introdusă când durata proces de producție depășește durata permisă a muncii zilnice, precum și în scopul de a mai mult utilizare eficientă echipamente, creșterea volumului de produse sau servicii furnizate (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca se desfășoară conform programului de schimb. Programul de ture stabilește numărul de ture, începutul și sfârșitul fiecărei ture, pauzele pentru odihnă și masă și ordinea în care schimburile se alternează.

Modul de lucru cu împărțirea zilei de lucru în părți se stabilește în acele locuri de muncă în care acest lucru este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în efectuarea muncii, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zi de lucru / schimb. Ziua de lucru poate fi împărțită în părți, cu condiția ca durata totală a timpului de muncă să nu depășească durata stabilită a muncii zilnice (articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, pauză între părți ale zilei de lucru poate fi mai mare de două ore. O astfel de împărțire se face de către angajator pe baza unui act de reglementare local adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. raționalizarea orelor de lucru

Condiția uzuală de împărțire a zilei de muncă în părți pentru anumite categorii de lucrători este stabilită prin regulamentul intern al muncii. Astfel de reguli stabilesc împărțirea zilei de lucru în părți; numărul și durata părților în care este împărțită ziua de lucru;

Durata pauzelor dintre aceste părți. O astfel de condiție precum împărțirea zilei de lucru în părți trebuie convenită la angajare și stabilită în contractul de muncă.

La un moment dat, statul a stabilit alocații de 30% la rata tarifară sau voi plăti munca cu împărțirea zilei de lucru în părți. În prezent, articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse poate servi drept bază legală pentru stabilirea unei astfel de plăți compensatorii. Potrivit acestui articol, la prestarea muncii în condiții care abate de la normal, salariatului i se plătesc plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii; contract colectiv, acorduri; reglementările locale; contract de munca.

De regula generala programul de lucru se stabilește prin regulamentul intern al muncii în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții.

Pentru angajații ale căror ore de lucru și perioade de odihnă diferă de reguli generale functioneaza pentru acest angajator, conditia privind programul special de lucru trebuie stabilita in contractul de munca.

Regulamentul intern al muncii este un act de reglementare local elaborat direct de angajator. Conținutul său este determinat în conformitate cu partea 4 a articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse. Reglementările interne de muncă se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (organizația sindicală primară) și, de regulă, este o anexă la contractul colectiv (articolul 190 din Codul muncii al Federația Rusă).

De obicei ziua de lucru durează opt ore, însă, pentru unii lucrători, ținând cont de specificul muncii, se poate stabili o săptămână de lucru mai lungă decât cea tradițională de opt ore.

Legislația muncii și alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, de regulă, nu limitează durata muncii zilnice, determinând doar norma săptămânală a timpului de muncă. O excepție este făcută la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu anumite categorii de lucrători - persoane sub 18 ani, persoane cu dizabilități și lucrători angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dificile și periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus. . Durata unui schimb de muncă pentru un minor depinde de vârstă, pentru o persoană cu handicap - pe un raport medical, iar pentru persoanele care lucrează în condiții dăunătoare și periculoase - de durata unei săptămâni de lucru scurtate.

Limitarea duratei schimbului zilnic pentru lucrătorii din transport este determinată de reglementări speciale privind modul de lucru al acestora. De obicei, durata maxima programul de lucru al lucrătorilor din transport nu poate depăși 12 ore. De exemplu, cu contabilizarea sumar a orelor de lucru pentru șoferii de mașini, durata muncii zilnice nu poate depăși 10 ore, iar pentru șoferii care lucrează pe rutele obișnuite de autobuze urbane și suburbane, durata schimbului poate fi mărită la 12 ore, în acord cu organul reprezentativ al lucrătorilor.

3 . felurilucrutimp

Tipurile de ore de lucru sunt stabilite în cap. 16 Codul Muncii al Federației Ruse

Timpul de lucru este împărțit în:

Program de lucru de durata normala

Program de lucru redus

munca cu fracțiune de normă

Programul normal de lucru este în același timp maxim și nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Acest timp de lucru nu depinde de

Nu din forma de proprietate a organizației,

Nu din forma sa organizatorică și juridică,

Nu contează dacă angajatorul tău este o persoană fizică.

Munca în afara orelor normale de lucru este fie ore suplimentare, fie ore de lucru neregulate.

Munca cu fracțiune de normă nu este muncă în afara programului normal de lucru. Se presupune că salariatul încheie contracte de muncă pentru prestarea altor lucrări în timpul liber de la locul de muncă principal, fie cu același angajator, fie cu alt angajator.

Durata normală a programului de lucru ar trebui să fie atât pentru cei care lucrează într-un loc de muncă permanent, cât și pentru cei a căror muncă este de natură temporară.

Timpul de lucru, după înțelesul unor angajatori fără scrupule, nu coincide întotdeauna cu timpul efectiv petrecut în muncă. Unii angajatori precalculează ratele de producție în așa fel încât acestea să nu poată fi îndeplinite fără ore suplimentare.

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, săptămâna de lucru poate fi de cinci zile cu două zile libere sau șase zile cu o zi liberă. În plus, poate exista o săptămână de lucru cu zile libere eșalonate sau o săptămână de lucru cu jumătate de normă.

Programul de lucru redus este orele legale de muncă care sunt mai mici decât orele normale, dar sunt plătite integral.

Programul de lucru redus este stabilit pentru:

1. lucrători sub 16 ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;

2. de la 16 la 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

3. Lucrători cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

4. lucrătorii încadrați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase, cel mult 36 de ore pe săptămână;

5. pentru persoanele care lucrează cu arme chimice- saptamana de lucru 24 de ore sau 36 de ore;

6. pentru personalul didactic institutii de invatamant se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;

7. pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore;

8. Pentru femeile care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea, o săptămână de lucru de 36 de ore este stabilită prin contract colectiv sau de muncă.

Principala diferență dintre timpul de lucru redus și munca cu fracțiune de normă este că, în cazul reducerii timpului de lucru, munca este plătită integral, iar la munca cu fracțiune de normă, proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul producției.

Munca cu fracțiune de normă este un tip de timp de lucru pe care angajatorul:

Dreptul de a stabili - prin acord cu angajatul la angajarea salariatului (condiția pentru munca cu fracțiune de normă ar trebui să fie cuprinsă în contractul de muncă) sau în viitor, când salariatul lucrează pentru acest angajator de ceva timp;

Este obligat să identifice - la cererea angajatului în cauză - o femeie însărcinată, unul dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub 14 ani (sau un copil cu handicap sub 18 ani), un angajat în îngrijire. pentru un membru bolnav al familiei sale conform avizului medical.

În plus, angajatorul poate stabili muncă cu fracțiune de normă pentru salariat dacă condițiile de muncă s-au schimbat și acest lucru poate provoca concedieri în masă ale angajaților.

Dacă munca cu fracțiune de normă este stabilită la întreprindere din motive de producție și organizare, ar trebui să știți că:

Astfel de modificări în întreprinderea dumneavoastră trebuie să fie oficializate sub forma unui act special ( act local), și nu doar un ordin verbal al angajatorului sau al administrației;

Este posibilă stabilirea unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu fracțiune de normă pe o perioadă care nu depășește 6 luni;

Angajatorul este obligat să vă anunțe cu cel mult 2 luni înainte de introducerea efectivă a acestor modificări;

Angajatorul trebuie să țină cont de opinia organizației sindicale primare;

Angajatul poate să nu fie de acord cu trecerea la muncă cu fracțiune de normă și să rezilieze contractul de muncă (clauza 2 a părții întâi a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca cu fracțiune de normă nu poate limita cuantumul concediului anual plătit sau calculul dvs vechime in muncași alte drepturi de muncă.

În prezent, următoarele tipuri de muncă cu fracțiune de normă sunt stabilite de legislația muncii:

Munca cu fracțiune de normă (ture) - durata muncii zilnice scade (angajatul lucrează mai puține ore decât se stabilește în această organizație - cinci ore în loc de opt, de exemplu);

Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă - numărul de zile lucrătoare pe săptămână scade, dar rămâne ziua normală (stabilită pentru această categorie de lucrători) (adică angajatul lucrează mai puține zile pe săptămână - de exemplu, patru în loc de cele cinci prescrise sau șase);

Reducerea simultană a duratei zilei de lucru și a săptămânii de lucru.

Condițiile de muncă cu fracțiune de normă se stabilesc prin acord între angajat și angajator. Munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă fără a specifica o perioadă.

Concluzie

La sfârșitul testului, rezumăm rezultatele studiului. În primul rând, subliniem că în ceea ce privește modul de lucru, de fapt, înseamnă procedura de repartizare a normei timpului de muncă într-o anumită perioadă calendaristică (zi, săptămână etc.).

Condiția privind programul de lucru trebuie inclusă în contractul de muncă încheiat cu solicitantul pt pozitie vacanta. Cu toate acestea, această afirmație este adevărată cu o condiție: dacă pentru acest angajat se deosebeşte de regulile generale în vigoare la acest angajator.

Astfel, se poate afirma că programul de lucru stabilit în companie poate fie să coincidă cu programul de lucru al salariatului, fie să difere, iar în acest din urmă caz ​​acest lucru ar trebui să se reflecte în contractul de muncă al salariatului (art. 57, art. 100 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

După cum rezultă din art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru stabilit de angajator trebuie stabilit prin reglementările interne ale muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse a abandonat în esență metoda centralizată de raționalizare a forței de muncă în favoarea celei locale și a stabilit garanții legale pentru raționalizarea forței de muncă, i.e. limitele sale legislative privind conținutul standardelor de muncă, aplicarea sistemelor de raționalizare a muncii și procedura de stabilire a standardelor de muncă.

Limitele obligatorii sunt asociate cu stabilirea procedurii de aplicare a sistemelor de raționalizare a forței de muncă, și anume, garanții legale pentru raționalizarea forței de muncă a lucrătorilor.

La fel de tendințele actuale dezvoltarea medierii legale a raționalizării muncii, se remarcă următoarele:

Descentralizarea raționalizării forței de muncă și deplasarea principalelor accente la nivelul unui anumit angajator;

Slăbire reglementare de stat raționalizarea muncii, predominarea normelor de recomandare și dispozitive în această instituție de legislație;

Contabilitatea raționalizării indicatorilor nu numai cantitativi, ci și calitativi ai muncii;

Posibilitatea raționalizării forței de muncă prin stabilirea sarcinilor de muncă ale salariatului. Acest lucru ne permite să vorbim despre individualizarea raționalizării forței de muncă;

Definirea raționalizării nu se face doar prin contoare de muncă prestabilite și fixe, ci și prin termenii contractului de muncă, sarcini specifice. Raționalizarea tradițională și netradițională ar trebui să se completeze reciproc.

Listăfolositsurse

Reguli:

1. Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ, cu modificările ulterioare. din 31.12.2014

Literatură:

2. Golovina S.Yu., Kuchina Yu.A. Dreptul muncii - M.: Yurayt, 2012

3. Zheltov O.B. Dreptul muncii - M.: Flinta, NOU VPO MPSI, 2012

4. Magnitskaya E.V., Evstigneev E.N. Dreptul muncii - Sankt Petersburg: Sankt Petersburg 2012

5. Mironov V.I. Dreptul muncii. - M.: Norma, 2012

6. Travnikov P.G. Dreptul muncii al Federației Ruse - M.: Norma, 2012

7. Khokhlova E.B., V.A. Safronova Dreptul muncii din Rusia - M.: Yurayt 2012

Găzduit pe Allbest.ru

...

Documente similare

Luarea în considerare a instituției timpului de lucru în dreptul muncii din Rusia. Reglementare legală timpul de lucru. Tipuri de timp de lucru conform legislației Federației Ruse. Lucrul în afara programului normal de lucru.

teză, adăugată 29.04.2019


Conceptul de timp de lucru, elementele sale principale. Reglementare legală ore de lucru. Reguli de ordine interioară a întreprinderii. Contabilitatea rezumată a orelor de lucru. Modalitati de contabilizare si control de determinare a timpului efectiv de lucru.

rezumat, adăugat 19.12.2012


Conceptul general și clasificarea timpului de muncă. Programul de lucru ca conditie esentiala contract de munca. Organizarea programului de lucru. Diverse variante de program de lucru conform legii. Foaia de pontaj.

rezumat, adăugat 22.06.2012


Principalele prevederi ale instituției timpului de muncă. Contabilitatea orelor de lucru. Experiență de peste mări reglementarea instituţiei timpului de muncă. Program de lucru neregulat. Program de lucru flexibil, lucru in ture. Împărțirea zilei de lucru în părți.

lucrare de termen, adăugată 14.04.2015


Conceptul de timp de lucru, care garantează durata acestuia în cadrul unui contract de muncă. Conditii de stabilire a muncii cu fractiune de norma. Implicarea în munca suplimentară. Tipuri de ore de lucru. Modalitati de contabilizare a timpului de lucru. Tipuri de timp de odihnă.

rezumat, adăugat 25.12.2012


Durata și intensitatea programului de lucru: program de lucru, săptămână, zi, schimb. Munca redusa si cu fractiune de norma. Lucrul în afara programului normal de lucru. Orele suplimentare de lucru. Modul si contabilizarea timpului de lucru.

rezumat, adăugat 16.03.2008


Studiul principalelor tipuri de timp de lucru normalizat: normal, redus și part-time. Caracteristicile muncii în afara programului normal de lucru. Studiul ordinii de distribuție a normei noaptea și nu numai.

test, adaugat 20.05.2011


Concept și caracteristici generale timpul de lucru. Tipuri și mod de timp de lucru. Concept și Dispoziții generale despre timpul de odihnă. Tipuri de timp de odihnă în legislația muncii a Federației Ruse. Procedura de stabilire a muncii cu fracțiune de normă pentru un angajat.

lucrare de termen, adăugată 21.01.2013


Reglementarea legală a timpului de muncă: istorie și modernitate. Caracteristici ale reglementării legale a timpului de lucru în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Reglementări privind procedura și condițiile de aplicare a unui program de lucru glisant (flexibil) pentru femeile cu copii.

lucrare de termen, adăugată 25.04.2015


Definirea conceptului de timp de lucru și dezvăluirea esenței duratei acestuia. Analiza activitatii muncii in afara programului de lucru stabilit. Studierea bazelor juridice peste orarși program neregulat de lucru.

1.1 Istoria dezvoltării instituției timpului de muncă

Durata timpului de lucru este una dintre cele mai importante condiții de muncă, a cărei limitare a duratei a devenit prima cerință a angajaților în lupta pentru drepturile lor. De-a lungul istoriei relațiilor dintre angajatori și angajați, problemele legate de timpul de lucru au rămas în centrul atenției părților.

Pentru prima dată o astfel de definiție a fost dată în actul legislativ din 2 iunie 1897 „Cu privire la durata și repartizarea în unitățile industriei fabricii”: „... Timpul de muncă sau ora orelor de lucru pe zi pentru fiecare muncitor. este acel moment, conform contractului de muncă, lucrătorul este obligat să se afle într-o unitate industrială și la dispoziția conducătorului acesteia pentru prestarea muncii. Această definiție a fost ulterior împrumutată în rezoluția Guvernului Muncitorilor și Țăranilor din 29 octombrie 1917 „În ziua de lucru de opt ore, durata și definirea timpului de lucru” Legea muncii din Rusia: Manual / Ed. S.P. Mavrina, E.B. Khakhlov. - M.: Avocat, 2003. - S.348-349.

O astfel de definiție, care s-a dezvoltat în dreptul rus pe o perioadă lungă de timp, a devenit larg răspândită în țara noastră. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că în el sunt identificate de fapt două concepte: timpul de lucru ca atare și norma sa. Între timp, este evident că norma de timp de lucru stabilită prin contract sau altfel poate să nu coincidă cu timpul efectiv lucrat. De exemplu, munca suplimentară efectuată de un angajat este considerată și timp de lucru, cu toate consecințele legale care decurg din aceasta. Din aceste posturi, o definiție mai adecvată a timpului de muncă este cea dată în Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 30, adoptată încă din 1930. Potrivit acestei Convenții, timpul de muncă este înțeles ca perioada în care salariatul se află la dispunerea angajatorului. De asemenea, trebuie menționat că definiții similare sunt cuprinse în Convențiile Organizației Internaționale a Muncii nr. 51, 61 din Convențiile și Recomandările OIM adoptate de Organizația Internațională a Muncii. Moscova. 1997..

Mișcarea muncitorească din Rusia până în 1917. Au cerut o zi de lucru de opt ore. Decretul privind ziua de lucru de opt ore a fost adoptat abia după Revoluția din octombrie - la 29 octombrie 1917. Decretul conținea și o normă privind limitarea duratei săptămânii de lucru la 47 de ore. Codurile Muncii din 1918, 1922, care erau în vigoare la noi, limitau și durata muncii zilnice la 8 ore. Manifestul sesiunii aniversare a Comitetului Executiv Central al URSS din 12 octombrie 1927, în conformitate cu care a început trecerea la o zi de lucru de șapte ore, a devenit un act normativ de hotar în reglementarea duratei programului de lucru. Deja în anii dinainte de război, procesul de trecere la o zi de lucru de șapte ore a fost oprit și durata a fost mărită la opt ore și a fost reintrodusă o săptămână calendaristică de șapte zile. În timpul Marelui Război Patriotic, legile din timpul războiului erau în vigoare. În 1960, a fost votată o lege care stabilea ca durata zilei de lucru să nu depășească 7 ore. Durata săptămânii de lucru nu era menționată în această lege. Codul Muncii din 1971 El a subliniat că durata normală de muncă depinde de categoria de muncitori, și este de 24 și 36 de ore pe săptămână. O reducere suplimentară a duratei de lucru a fost realizată în 1991 prin Legea „Cu privire la creșterea garanțiilor sociale ale lucrătorilor”, potrivit căreia durata de lucru a lucrătorilor nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Concluzie: în acest capitol au fost luate în considerare cele mai elementare fragmente ale dezvoltării instituției timpului de lucru, definiția timpului de lucru dată de organizația internațională a muncii, comparație cu definiția legislativă a timpului de lucru în Rusia, în diferite epoci istorice, etc.

munca cu fracțiune de normă

De regulă, inițiativa de a stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă vine de la angajat. Cu toate acestea, legislația actuală nu exclude situația...

Caracteristici ale reglementării muncii a persoanelor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente

Se știe că durata normală a săptămânii de lucru nu poate depăși 40 de ore (articolul 91 din Codul muncii). Prin urmare, în anumite circumstanțe și condiții în anumite industrii, organizații...

Reglementarea legală a timpului de muncă

Reglementarea legală a programului de lucru conform Codul Muncii RF: prevederi generale

Reglementarea legală a timpului de muncă a apărut relativ recent, iar conceptul însuși de timp de lucru a lipsit până în secolul al XIX-lea...

Statut juridic lucrător creativ în Rusia

Durata muncii zilnice este determinată de legislația muncii, normele privind timpul de lucru și timpul de odihnă...

Analiza juridică comparativă a normelor care reglementează prevederile privind timpul de odihnă din legislația rusă și străină a muncii

Dreptul muncii s-a format ca ramură independentă a dreptului abia în 1917. Nu exista o astfel de ramură de drept în sistemele de drept anterioare. Relaţii de Muncă au fost de obicei reglementate de legea civilă și chiar și atunci foarte pe scurt...