realități afaceri moderne sunt de așa natură încât angajații trebuie adesea să stea târziu la serviciu, să vină mai devreme, să lucreze fără prânz. Angajatorii, în astfel de situații, nu se grăbesc să plătească pentru procesare, justificându-se prin faptul că ziua pentru angajați este neregulată. O zi neregulată permite cu adevărat angajatorului să economisească din plata orelor suplimentare?
Informații introductive
Codul Muncii stabilește limite clare asupra orelor de lucru în care salariații trebuie să își îndeplinească atribuțiile. De regulă, aceasta este de 40 de ore de lucru pe săptămână, care, cu o perioadă de cinci zile saptamana de lucru ofera 8 ore de lucru pe zi. Există două modalități de a face un angajat să lucreze în afara acestui timp - prin implicarea lui în muncă suplimentară sau prin introducerea unei zile de lucru neregulate. Prima metodă presupune plata obligatorie a fiecărei ore de procesare, iar numărul total de astfel de ore este limitat la 120 pe an și patru pentru două zile lucrătoare la rând (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar în ceea ce privește programul de lucru neregulat, nu au fost stabilite astfel de restricții, ceea ce îl face foarte atractiv pentru angajator.
Ce este o zi neregulată
Înainte de a trece direct la examinarea problemelor apărute în legătură cu o zi de lucru neregulată, este necesar să ne oprim asupra acestui concept în sine. Potrivit articolului 101 din Codul muncii, o zi de muncă neregulată este înțeleasă ca un mod special de muncă, în conformitate cu care lucrători individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei.
Mai simplu spus, angajații pot lucra în program de lucru neregulat, atributii oficiale care sunt de așa natură încât nu pot fi întotdeauna efectuate în timpul de lucru. De regulă, vorbim despre angajați a căror activitate este legată de serviciul pentru clienți (la urma urmei, nu puteți da afară un cumpărător care a venit cu 10 minute înainte de sfârșitul zilei de lucru). Sau despre angajații care reprezintă interesele companiei în alte organisme sau organizații (instanțe, organe fiscale etc.), al căror program de lucru poate să nu coincidă cu programul de lucru al salariatului.
Dar acestea sunt doar exemple. Codul Muncii în sine nu stabilește nicio restricție cu privire la contingentul de angajați care pot intra într-o zi de muncă neregulată (deși mai există câteva excepții, despre care vom vorbi mai jos). Prin urmare, formal în modul zi neregulată poate lucra ca curățenie și șeful de cel mai înalt rang.
Ceea ce dă modul de zi neregulat
Primul și cel mai evident avantaj al regimului de zi neregulat decurge deja din definiția acestuia, pe care am dat-o mai sus - angajații pot fi desemnați să presteze munca nu numai în timpul programului de lucru, ci și în afara acestuia. Dar există și alte beneficii.
Deci, introducerea unei zile neregulate nu scutește salariatul de obligația de a veni la timp la serviciu și nici nu dă dreptul de a pleca mai devreme. În plus, programul neregulat de lucru face posibilă implicarea salariatului în muncă în plusîn orice moment - atât înainte de începerea zilei de lucru, cât și după încheierea acesteia. Acest lucru este confirmat de Rostrud într-o scrisoare din 07.06.08 nr. 1316-6-1. Al treilea plus al unei zile neregulate este că nu trebuie să obțineți acordul său scris de fiecare dată pentru a implica un angajat în muncă în afara programului oficial de lucru. Mai mult, angajatul nu are dreptul de a refuza prelucrarea.
În sfârșit, această metodă de asigurare a prezenței angajaților la locul de muncă este destul de simplu de proiectat.
Cum să intri într-o zi neregulată
Articolul 101 din Codul Muncii stabilește următorul algoritm pentru introducerea programului de lucru neregulat în organizații.
În primul rând, trebuie să întocmiți și să aprobați o listă de posturi pentru care este stabilită o zi de lucru neregulată. Cu toate acestea, unele limitări trebuie reținute. Deci, este imposibil să se includă în lista angajaților care, potrivit legii, au zi de lucru redusă (persoane cu dizabilități, minori, angajați care studiază la universități etc.). Nu se va putea stabili o zi neregulată pentru salariații cu care a existat un acord privind munca cu fracțiune de normă, stabilit în contractul de muncă. Dar o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (adică un mod în care un angajat nu lucrează cinci zile pe săptămână, ci, de exemplu, două sau trei) nu este un obstacol pentru o zi de lucru neregulată.
După întocmirea acestui document, toți angajații ale căror posturi sunt indicate în acesta trebuie să fie familiarizați cu lista sub semnătură. În consecință, dacă un angajat este acceptat pentru o astfel de poziție, atunci înainte de a semna contractul de muncă, acesta trebuie să fie familiarizat cu lista, care este fixată prin semnătura sa indicând data și ora familiarizării.
Următorul document în care trebuie să stabiliți condiția programului de lucru neregulat este un contract de muncă cu un angajat. Și trebuie făcut în fara esec, deoarece modul de funcționare, care este diferit de cel general acceptat în organizație, este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, dacă se introduce un mod similar de funcționare pentru angajații existenți, atunci va fi necesar să se întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă. Aceasta înseamnă că este posibilă introducerea unei zile de lucru neregulate într-o organizație numai cu acordul angajatului. Dar pe viitor, așa cum am menționat deja, nu este necesar să obțineți consimțământul pentru fiecare caz de prelucrare.
Aceasta completează proiectarea însăși posibilității de a atrage un angajat să lucreze în afara zilei de lucru.
Cum se emite o comandă
Dacă citim cu atenție articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, vom vedea că angajatul nu trebuie să muncească mai mult decât se aștepta în fiecare zi, ci doar din ordinul angajatorului. Totodată, Codul nu precizează în niciun fel modul în care ar trebui întocmit un astfel de ordin. Nu a fost stabilită o formă unificată pentru acest caz. Rezultă că legislația permite forma orală a ordinului.
Cu toate acestea, în opinia noastră, o comandă orală poate fi utilizată numai dacă există un alt document în care va fi înregistrată prelucrarea. Cantitatea de timp lucrat de fiecare angajat este înregistrată în Fișa de pontaj (formulare nr. T-12 sau T-13, aprobate prin Rezoluția nr. 1 a Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.04 nr. 1). Dar, conform procedurii de completare a acestor documente, aprobată prin această rezoluție a Comitetului de Stat pentru Statistică, dacă pentru un angajat i se stabilește o zi neregulată, atunci munca peste programul de lucru stabilit nu este reflectată în Fișa de pontaj.
Totodată, partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii impune angajatorului obligația necondiționată de a ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare salariat. Prin urmare, orice s-ar spune, organizația va trebui să emită un document care să stabilească timpul de procesare. În principiu, aceasta poate fi o declarație similară cu Foaia de pontaj. Și prezența unui astfel de document, în opinia noastră, poate înlocui bine ordinul scris al angajatorului cu privire la necesitatea de a lucra în afara programului de lucru.
În același timp, dorim să avertizăm angajatorii împotriva abuzării orelor neregulate. Până la urmă, articolul 101 din Codul Muncii spune că salariații pot fi implicați în activități extrașcolare doar ocazional. Prin urmare, dacă în timpul inspecției inspectoratul de muncă stabilește că o astfel de muncă a fost de natură permanentă, angajatorul poate fi obligat să plătească pentru această muncă ca ore suplimentare și chiar să fie amendat pentru încălcare (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). ).
Rezuma. Programul de lucru neregulat este documentat în următoarele documente:
- o listă de posturi aprobată de șeful organizației;
- un contract de muncă care indică o zi de lucru neregulată;
- fisa contabila munca efectivă angajaților în timpul programului de lucru neregulat.
Plată neregulată în zi
Să ne întoarcem acum la problemele de compensare a angajaților care lucrează în afara zilei normale de lucru. Spre deosebire de munca suplimentară, care este compensată cu bani, munca în program neregulat „amenință” salariatul cu zile suplimentare de concediu plătit. Durata acestui concediu este stabilită de angajator în mod independent, dar nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice(Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că acest concediu se datorează tuturor angajaților care dețin funcții incluse în lista relevantă. În același timp, nu contează dacă au fost sau nu implicați în muncă în afara orelor de lucru.
De obicei, natura muncii într-o anumită profesie sau poziție sugerează că regimul ziua Muncii din motive obiective, nu se încadrează în programul normal. Pentru a reglementa acest gen de probleme, legiuitorul a introdus conceptele de muncă suplimentară și a rezumat contabilizarea muncii cu salariu echitabil în afara programului general acceptat. Cu toate acestea, există o altă opțiune - stabilirea unei zile de lucru neregulate pentru un angajat. În conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, aceasta forma legala contabilizarea forței de muncă suplimentare exclude plata acesteia, este compensată de odihnă suplimentară și are o mulțime de nuanțe de design și aplicare.
Informații generale despre modul de funcționare non-standard
Conceptul de zi de lucru neregulată a fost introdus de articolul 101 din Codul Muncii. Normele juridice cuprinse în acesta precizează esența, scopul și caracteristicile utilizării acestei instituții.
- O zi de lucru fără limite de timp este un mod special și excepțional de activitate de muncă.
- Condițiile de timp de lucru neregulat sunt exprimate în producția de timp de muncă peste programul normal (săptămâna de lucru de 40 de ore, timp de muncă redus sau cu fracțiune de normă). În același timp, durata maximă a muncii suplimentare nu este reglementată de legislația Federației Ruse.
- Munca în afara programului de lucru este efectuată de angajat în conformitate cu responsabilitățile sale de serviciu.
- În ciuda stabilirii condițiilor pentru programul de lucru neregulat, pentru un salariat din contractul de muncă, durata muncii normale și a repausului este încă determinată.
Cine poate lucra într-un program neregulat conform legii
- Acest regim este stabilit pentru angajații individuali, dar în niciun caz pentru întreaga organizație.
- Modul de lucru considerat cu o listă de posturi care intră sub incidența acestuia este stabilit într-un contract colectiv între angajator și angajați (reprezentați de sindicat).
- Legiuitorul permite angajaților să fie implicați ocazional în muncă suplimentară. Cu alte cuvinte, nu se poate vorbi de vreo prelucrare zilnică.
- În fiecare episod individual de implicare în muncă suplimentară, trebuie respectate condiții precum prezența unui ordin din partea conducerii (inclusiv oral), nevoia reală de muncă urgentă.
Cum se stabilesc programul de lucru
Orele suplimentare este o formă prioritară de atragere a lucrătorilor la muncă suplimentară în afara programului său normal. În același timp, orele suplimentare sunt plătite în mod special, sunt permise în majoritatea situațiilor doar cu acordul cetățeanului care lucrează, iar durata acestora este strict reglementată de lege.
Comparând conceptele de ore suplimentare și muncă neregulată, trebuie remarcat faptul că utilizarea lor simultană pentru a reglementa munca aceluiași angajat este inacceptabilă. Doar salariații cu zi de lucru normalizată sunt implicați în muncă suplimentară, în timp ce cei care au o zi de muncă neregulată sunt implicați în muncă suplimentară la direcția angajatorului fără plată suplimentară.
Tabel: diferența dintre orele suplimentare și munca neregulată
| Criteriul de evaluare | muncă peste program | Condiții de lucru neregulat |
| Document local, care fixează posibilitatea de a atrage angajați la muncă suplimentară | Nu este nevoie de ancorare | Documentatie: contract colectiv, contract. |
| Frecvența implicării unui angajat în muncă suplimentară, durata maximă a muncii | Puteți atrage angajați în mod constant, dar nu mai mult de patru ore în două zile la rând și o sută douăzeci de ore într-un an. | Puteți angaja un angajat ocazional, durata muncii nu este reglementată. |
| Motive pentru care un cetățean poate fi implicat în muncă în afara programului | O listă de motive strict definită, indicată la articolul 99 din Codul muncii. | Lista de motive nu este definită prin lege, articolul 101 stabilește doar condiția ca lucrarea să fie considerată necesară. |
| Forma de exprimare a ordinului angajatorului | Notificare scrisă obligatorie | Poate un ordin verbal de la șef |
| Am nevoie de acordul angajatului pentru a se angaja în muncă suplimentară? | Consimțământul salariatului este obligatoriu, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 99 TK | Consimțământul cetățeanului muncitor nu este necesar, acesta fiind consacrat într-un contract de muncă încheiat anterior. |
| Cercul de salariați cărora li se poate aplica regimul | Salariații din toate sferele, cu excepția celor enumerați la art. 99 de categorii (de exemplu, gravidă și minoră). | Salariații care ocupă posturi enumerate în contractul colectiv, în contracte cu care se indică starea de muncă neregulată. |
| Plătiți timp suplimentar de lucru | Într-o dimensiune și jumătate - pentru primele două ore, apoi - în dublu. | Neprodus. |
| Alte tipuri de compensare pentru orele lucrate în afara zilei de lucru | La cererea salariatului, plata poate fi înlocuită cu valoarea timpului de odihnă corespunzătoare timpului lucrat. | Pentru includerea în contract a unei condiții privind munca neregulată, se asigură în fiecare an cel puțin trei zile de concediu în exces. |
| Cum sunt indicate orele suplimentare de lucru pe foaia de pontaj? | Cu semnul „C” sau „04” se indică numărul de ore și minute lucrate ore suplimentare. | Nu apare pe masă. |
Video: Cadrul legislativ pentru munca neregulată
Pentru ce categorii de lucrători este acceptabil acest program?
Regimul neregulat de muncă se aplică în funcție de postul și funcția îndeplinită. Totodată, legea nu limitează angajatorul în ceea ce privește cercul de salariați în funcție de caracteristicile lor personale (de exemplu, administrația are dreptul de a folosi un program neregulat pentru persoanele cu obligații familiale, pensionari, invalizi, persoane). sub vârsta majoratului etc.).
Într-un anumit sens, este controversată și problema definirii unei zile neregulate cu o zi de lucru redusă sau cu normă parțială. Legislația actuală nu conține nicio restricție în această chestiune, totuși, implicarea în muncă în exces în astfel de situații în practică pare a fi încă o contradicție semnificativă. normele legislative(în cazul unui regim de lucru redus) sau cu acordul părților (în cazul muncii cu fracțiune de normă).
Un program de lucru neregulat nu poate fi aplicat in conditiile stabilite programul schimburilor munca - aceasta ar încălca interzicerea muncii pentru două schimburi consecutive.
Pare destul de legitim să se stabilească un program de lucru neregulat pentru angajații cu fracțiune de normă.
Dacă vorbim despre categoriile de posturi pentru care se poate stabili un program de lucru neregulat, atunci legislația nu conține o listă clară a acestora. Ca indicație consultativă sau indirectă în această privință, normele clauzei 2 din Regulile pentru stabilirea zilelor de odihnă suplimentară pentru salariații cu zile neregulate din organizațiile bugetare (Decretul Guvernului nr. 884 din 12.11.2002), Decretul TNKT. Se poate folosi nr. 106 din 13.02.1928 (actul actual), care nu contravine normelor Codului Muncii).
În special, documentele citate oferă o astfel de listă de grupuri de posturi, a căror funcție de serviciu poate implica un program neregulat:
- administrație, manageri, tehnicieni și directori de afaceri;
- profesii în care contabilizarea timpului de muncă nu este posibilă;
- posturi care presupun planificarea timpului de lucru la discreția angajatului;
- salariații a căror activitate presupune împărțirea timpului de lucru în părți de durată diferită și nedeterminată.
Cum se emite un program de lucru neregulat conform Codului Muncii al Federației Ruse
Introducerea regimului muncii neregulamentare pentru unele posturi din companie are loc prin modificarea contractului colectiv de munca actual (in lipsa acestuia - PVTR, lista posturilor se intocmeste ca anexa la document). Este necesar să se prescrie modificări la contractul colectiv sau să se întocmească un nou contract colectiv cu formularea corespunzătoare. Aceste documente sunt semnate de un reprezentant sindical și de un reprezentant autorizat al administrației companiei.
Ce conditii trebuie incluse in contractul de munca
Stabilirea unui program de lucru neregulat pentru o anumită persoană necesită includerea unei condiții despre aceasta în contract de angajare(împreună cu definirea domeniului de aplicare durata normala ziua de lucru și timpul de odihnă pentru acest angajat).
Dacă nu există nicio indicație privind un program neregulat în contract, un cetățean care lucrează, chiar și ocupă o funcție inclusă în lista de posturi cu zi neregulată în ANP local, nu poate fi implicat în muncă în afara programului de lucru fără plata corespunzătoare datorată. lui (ca ore suplimentare).
Formularea ordinului intr-o zi neregulata in conformitate cu Codul Muncii
Condiția de lucru cu program neregulat se reflectă în ordinul de angajare. Un exemplu al acestui document este prezentat mai jos.
În cazul în care nevoia unei zile de lucru neregulate a salariatului dispare, conducerea este obligată să anuleze un astfel de program. Pentru aceasta se emite un ordin prin care se fundamentează motivele desființării muncii neregulamentare.
Contabilitatea și compensarea orelor suplimentare lucrate: compensații, indemnizații, alte stimulente
Legislația actuală conține singura opțiune de compensare a timpului suplimentar lucrat în cadrul unui program neregulat - stabilirea unui număr suplimentar de zile de odihnă plătită. Durata minimă a unui astfel de concediu conform legii este de 3 zile. Durata maxima nu este limitat, prin urmare, angajatorii au dreptul de a stabili orice număr de zile de odihnă pentru o zi de lucru neregulată într-un contract și un contract colectiv.
Până în octombrie 2006, legislația muncii permitea, în loc de concediu, plata orelor de muncă în cadrul unei zile neregulate, conform principiilor plății orelor suplimentare.
Video: cum să înregistrați o vacanță suplimentară în 1C pentru un contabil
În ce ordine ar trebui înregistrate orele de procesare
Întrucât astăzi orele de muncă extrașcolare pentru angajații pentru care condițiile de program neregulat nu sunt supuse plății suplimentare, acestea nu sunt reflectate în fișa de pontaj. Cu toate acestea, pentru a exclude implicarea regulată a unui angajat într-o astfel de muncă (acest lucru încalcă direct cerința legii cu privire la caracterul episodic al unor astfel de angajamente), este totuși recomandabil să se țină evidențe separate ale orelor suplimentare (de exemplu, prin păstrarea unui jurnal special).
Video: cum se compensează procesarea, există o plată suplimentară, nuanțe în cazul muncii cu fracțiune de normă și așa mai departe
Regimul zilei neregulate de lucru este conceput pentru a reglementa prelucrarea in acele situatii in care specificul muncii permite sa se presupuna in prealabil ca aceasta va depasi ocazional programul specificat in contract. Cât de mult ar trebui să muncească un angajat peste timpul convenit, legea nu reglementează. În ciuda faptului că munca suplimentară în condițiile unei zile neregulate are multe în comun cu implicarea în munca suplimentară, diferența dintre aceste concepte este uriașă. O astfel de muncă este formalizată, plătită și compensată în moduri diferite, este posibil să se implice un cerc inegal de oameni în ei, există diferențe semnificative în necesitatea obținerii consimțământului cetățenilor care lucrează.
Rostrud a explicat în detaliu ce este o zi de muncă neregulată și cum ar trebui compensată în conformitate cu versiunea actuală a Codului Muncii.
După cum se precizează în Scrisoarea din 07.06.2008 N 1316-6-1, cu o zi de lucru neregulată, salariații pot fi implicați în muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei nu sistematic, ci din când în când și în anumite cazuri.
Acest mod înseamnă că salariatul poate îndeplini funcții de muncă atât înainte de începerea zilei de lucru (schimb), cât și după încheierea acesteia. Cu toate acestea, lucrați în zilele repaus săptămânalși sărbători el nu este obligat. Iar în cazul în care categoria de salariați în cauză este chemată să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare, organizația trebuie să respecte reguli generale prevăzute la art. Artă. 113 si 153 din Codul muncii.
Rostrud a mai amintit că versiunea actuală a Codului Muncii nu recunoaște munca suplimentară în timpul programului de lucru neregulat (cum era în versiunea anterioară). Prin urmare, o astfel de muncă este compensată doar prin concediu suplimentar. Durata acestuia este determinată în contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă și nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.
„Curierul fiscal rus”, 2008, N 17
MITUL ZILEI DE MUNCĂ NEREGULARĂ
O zi de lucru neregulată este o invenție sovietică destul de „veche”. Sistemele juridice de referință pot găsi cu ușurință reglementări care stabilesc regulile de lucru în program neregulat, care au fost adoptate încă din anii 20 ai secolului trecut. De exemplu, Decretul Comisariatului Poporului pentru Muncă al URSS din 13 februarie 1928 N 106 „Cu privire la lucrătorii cu program de lucru neregulat”, care nu a fost încă anulat. Acest regim nu și-a pierdut însă actualitatea: în multe contracte de muncă se poate citi: „Angajatului i se stabilește o zi de lucru neregulată”.
Principala caracteristică a zilei de lucru neregulate este dreptul angajatorului de a cere salariatului să rămână târziu la sfârșitul zilei de muncă pentru a presta o muncă urgentă. În același timp, nici frecvența, nici durata muncii urgente nu este reglementată de legislația muncii, care, desigur, joacă în mâinile angajatorilor. Deși lucrătorul în timpul programului de lucru neregulat lucrează peste norma de program stabilită pentru el, adică în cele mai multe cazuri peste 40 de ore pe săptămână, nu primește nicio plată sau plată suplimentară pentru aceste ore de muncă.
Rușii s-au obișnuit de multă vreme cu faptul că procesarea în afara programului normal de lucru pentru lucrătorii cu program neregulat nu este muncă suplimentară și nu este supusă unei majorări de salariu. S-au obișnuit atât de mult, încât nici nu au observat cum ultima regulă, care a dat cel puțin o anumită bază pentru o astfel de afirmație, a fost abrogată.
Cu toate acestea, acest lucru s-a întâmplat nu cu mult timp în urmă - pe 6 octombrie 2006. În această zi, a intrat în vigoare Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ „Cu privire la modificările la Codul muncii”. Federația Rusă, declarând ca invalide pe teritoriul Federației Ruse anumite acte normative ale URSS și a invalidat anumite acte legislative (prevederi ale actelor legislative) ale Federației Ruse.
În principiu, chiar înainte de adoptarea Legii N 90-FZ, în Codul Muncii al Federației Ruse nu existau indicii directe că procesarea în timpul unei zile de lucru neregulate nu este muncă suplimentară și nu este plătită nici în mod obișnuit, nici în majorare. Cantitate. Această normă a lipsit și în Codul Muncii al Federației Ruse, care a fost în vigoare până la 1 februarie 2002.
În Codul Muncii al Federației Ruse, doar un articol a menționat programul de lucru neregulat - 68, care a stabilit temeiurile pentru acordarea concediilor suplimentare. Alineatul 3 a obligat angajatorii să acorde concediu suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat. Clauza 5 din Decretul NCT al URSS N 106 sus-menționat, care era în vigoare atât la acel moment, cât și în prezent, prevede că lucrătorii care au o zi de muncă neregulată, ca toți ceilalți lucrători, sunt scutiți de muncă în weekend și sărbători. Munca în astfel de zile este plătită angajaților cu program de lucru neregulat conform regulilor generale.
Potrivit art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu modificările ulterioare, în vigoare până la 6 octombrie 2006, o zi de muncă neregulată a fost recunoscută ca un mod special de muncă, conform căruia angajații individuali puteau, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului normal de lucru. Totodată, art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse a definit munca suplimentară ca fiind munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite, munca zilnică (în tură), precum și munca care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.
După cum puteți vedea, munca cu o zi de lucru neregulată se încadrează pe deplin în conceptul de muncă suplimentară, deoarece programul normal de lucru este programul de lucru stabilit pentru angajat.
Cu toate acestea, art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează problemele acordării concediului suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat, cu condiția ca, în cazul concediului fără acordare, procesarea peste programul normal de lucru din consimțământ scris angajatul este compensat ca ore suplimentare. Datorită art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, procesarea în timpul unei zile de lucru neregulate nu a fost plătită ca muncă suplimentară. Dacă suprataxa ar trebui să fie făcută în cazul neprestării concediului de odihnă, atunci furnizarea ei la timp eliberează angajatorul de nevoia de a plăti pentru procesare în timpul programului de lucru neregulat.
Toți experții care comentează la art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceștia au convenit că, în cazul unei zile de lucru neregulate, procesarea peste norma de program este compensată în general prin acordarea unui concediu suplimentar. Obligația angajatorului de a plăti pentru procesare ca ore suplimentare apare numai dacă nu se acordă efectiv concediu suplimentar, iar angajatul a scris o cerere corespunzătoare.
Astfel, art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, deși indirect, le-a dat angajatorilor dreptul de a nu plăti pentru procesare în timpul programului de lucru neregulat. Cu toate acestea, la 6 octombrie 2006 a intrat în vigoare Legea N 90-FZ, care prevedea acest articol în noua editie. Din textul acestuia a dispărut propunerea de a plăti ca ore suplimentare pentru prelucrare în timpul unei zile de lucru neregulate în cazul neacordării concediului de odihnă. Acum art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse indică pur și simplu necesitatea de a oferi angajaților concedii suplimentare plătite, care au o zi de lucru neregulată. Și art. Artă. 101 și 99 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt convenite între ele. Acum se vorbește despre munca în afara programului de lucru stabilit pentru angajat. Comparaţie:
„Programul de muncă neregulat - un mod special de muncă, în conformitate cu care salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei” (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat prin Legea N 90-FZ); și „Munca suplimentară – muncă prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: muncă zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării rezumative a orelor de lucru – peste numărul normal de lucru. ore pentru perioada contabilă" (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse în versiunea Legii N 90-FZ).
Se dovedește că procesarea cu o zi de lucru neregulată este aceeași muncă suplimentară. Nici art. 99, nu art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește nicio caracteristică a orelor suplimentare pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat. Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se mai referă la plata pentru procesare ca ore suplimentare numai în cazul în care nu se acordă concediu suplimentar. De ce este încă considerat corect să nu plătiți orele suplimentare în timpul programului de lucru neregulat, ci să le compensați prin acordarea de concedii?
Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorii să plătească pentru orice oră suplimentară la o rată sporită, inclusiv munca în afara orelor de lucru stabilite cu program neregulat.
Condiția programului de lucru neregulat, cuprinsă în contractele de muncă ale salariaților, trebuie înțeleasă ca dreptul angajatorilor de a implica salariații în muncă suplimentară fără respectarea procedurilor stabilite la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajarea lucrătorilor cu program de lucru neregulat pentru a lucra în afara programului de lucru stabilit pentru aceștia nu necesită acordul lor scris sau acordul organului organizației sindicale. Munca în afara programului de lucru stabilit, ca în cazurile enumerate în Părțile 2 și 3 ale art. 99, iar în toate celelalte cazuri, se efectuează numai pe baza ordinului angajatorului, dacă salariatul are o zi de muncă neregulată.
Incapacitatea de a refuza prestarea muncii în afara programului de lucru stabilit și inconvenientele asociate cu aceasta sunt compensate prin acordarea unui concediu suplimentar de cel puțin 3 zile calendaristice. Dar munca muncitorului în sine este supusă plății și plății la o rată sporită, de parcă ar fi produsă în condiții care se abat de la normal.
În cazul general, salariatul primește salariu pentru toate orele lucrate de acesta. Dacă oricare dintre aceste ore sunt ore suplimentare, acestea sunt plătite la o rată sporită. În plus, toate orele lucrate sunt incluse în vechimea în muncă, dând dreptul la concediul de odihnă anual dat fiecărui angajat. Între timp, un lucrător cu o zi de lucru neregulată „după tradiție” este lipsit de bani pentru procesare. Nu numai că nu primește nicio plată suplimentară pentru munca în condiții anormale, nu primește deloc nicio remunerație pentru această muncă, ci doar concedii. Această stare de lucruri pare nedreaptă.
Problema avută în vedere nu poate fi rezolvată fără participarea instanțelor de judecată. Doar instanța poate da o interpretare corectă a normelor legislației muncii care reglementează plata prelucrărilor pentru programul de lucru neregulat. Legiuitorul pare să-și fi spus deja cuvântul.
I. Aleksandrov - Avocat al Centrului de Consultații Juridice și Economice / „EJ-Jurist”, 2007, N 35
Citeste si
- Timpul de lucru - ce este?
- Lucrați în sărbători și în weekend
Angajatorul nu are dreptul de a vă implica în muncă în weekend și sărbători. Dar interdicția absolută se aplică numai lucrătorilor sub 18 ani (cu excepția celor care sunt lucrători creativi) și femeilor însărcinate.
Articole din această secțiune
- Vacanță nefolosită: riscuri și opțiuni pentru rezolvarea problemei
După cum se știe, conform Codul Muncii RF, fiecare companie este obligată să întocmească un program de vacanță cu cel puțin 2 săptămâni înainte de noul an. Pentru departamentele de HR, acesta este un proiect complex, este necesar nu numai să se convină asupra unui plan pentru anul viitor,...
- De la minge la navă - este ușor. Cum să te întorci la muncă după vacanță
Există o credință în rândul lucrătorilor de birou - dacă, după întoarcerea din vacanță, nu vă puteți aminti parola pentru corespondența de serviciu, atunci v-ați odihnit bine. O persoană se obișnuiește rapid cu o stare de vacanță relaxată, iar primele zile la locul de muncă...
- Zi suplimentară liberă în companie
Introducerea unei zile libere suplimentare în companie este posibilă cu condiția plății acesteia, deoarece îi privează pe angajați de posibilitatea de a lucra într-o zi care nu este vacanță nelucrătoare sau weekend prin lege. La comandă, schimbați munca și ziua liberă...
- Completarea unui concediu medical de către angajator
Pentru numirea și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, salariata prezintă un eliberat organizatie medicala un certificat de incapacitate de muncă, pe care angajatorul trebuie să îl poată completa corect, deoarece erorile de completare a concediului medical pot duce la refuzul rambursării prestațiilor.
- Vacanța nefolosită „se epuizează”?
Întrebarea dacă vacanța nefolosită „se stinge” dacă nu este luată rămâne deschisă. În timp ce oficialii îi asigură pe lucrători că vacanțele nefolosite nu se vor „epuiza”, instanțele din unele regiuni refuză să recupereze compensații pentru vacanțele nefolosite de la cetățenii care tocmai au renunțat pentru că au depășit termenul limită pentru depunerea unui proces.
- Compensații pentru vacanța nefolosită și călătoria la locul de odihnă: probleme controversate
Luați în considerare primele 3 probleme controversate privind compensarea pentru vacanța nefolosită și compensarea pentru călătoria la și de la locul de odihnă. Este angajatorul obligat să plătească compensații pentru toate concediile nefolosite la concediere? Este posibil să înlocuiți vacanța nefolosită cu compensații bănești...
- Vacanță pentru îngrijirea copilului. Faceți față întrebărilor fierbinți de la proaspetele mame
Nașterea unui copil și îngrijirea lui ulterioară este un eveniment interesant în viața fiecărei femei. Pe lângă multitudinea de probleme asociate cu îngrijirea copilului însuși, apar, desigur, întrebări despre cum să construiți relații cu angajatorul în perioada de vacanță. Veronika Shatrova, expert în dreptul muncii, director și redactor-șef al Sistema Kadra, a răspuns la o serie de întrebări arzătoare ale mamelor tinere și a împărtășit sfaturi utileîn problema concediului pentru creșterea copilului.
- Program de vacanță în întrebări și răspunsuri
Legislația necesită aprobarea documentului cu cel puțin două săptămâni înainte de noul document an calendaristic. Asta până pe 17 decembrie. Programul de vacanță aprobat trebuie să fie respectat atât de angajați, cât și de angajatori. Prin urmare, atât aceia, cât și aceia...
- Personal și program de vacanță
personalși programul de vacanță sunt aproape cele mai problematice documente de personal. Pe de o parte, este imposibil fără ele, pe de altă parte, o mulțime de erori tipice apar în timpul proiectării lor.
- Foaia de pontaj
Datele privind programul de lucru al fiecărui angajat sunt necesare pentru calcularea corectă a câștigului său mediu. Prin urmare, angajatorul este obligat să țină evidența orelor de lucru, indiferent de sistemul de salarizare aplicabil.
- Lucru de la distanță pentru o femeie însărcinată
O angajată, în legătură cu sarcina ei, a scris o declarație despre posibilitatea de a o transfera într-un mod de lucru la distanță. face din concediu medical pentru sarcină și naștere, precum și concediu pentru creșterea copilului, nu planifică. Dacă sunt îndeplinite o serie de condiții, un angajat își poate continua munca.
- Transferăm angajații la un program de lucru flexibil. Cum să o faci, astfel încât să nu funcționeze mai puțin și mai rău
„Doi dintre cei mai buni angajați au depus demisia luna aceasta!” – i-a spus șeful serviciului de marketing directorului de resurse umane. Resurse umane și-a dat seama de ce pleacă angajații. Aceștia sunt obligați să vină la serviciu până la ora 9.30, sunt pedepsiți pentru întârziere, dar stau adesea până noaptea. Oamenii și-au găsit locuri de muncă cu ore mai flexibile. Directorul HR i-a sugerat CEO-ului să introducă un astfel de program pentru angajații unor departamente. El a spus: „Hai să încercăm. Numai indicatorii nu ar trebui să scadă!
- Stabiliți un program de lucru flexibil
La stabilirea unui program flexibil de lucru, este necesar să se întocmească corect documentele de personal. Ce documente trebuie întocmite depinde dacă angajatul este acceptat inițial pentru un program flexibil sau este introdus pentru un angajat „vechi”.
- Probleme la pensie
Pensionarea este o procedură destul de simplă și binecunoscută. Dar asta este doar la prima vedere. Este necesar ca un pensionar să lucreze două săptămâni la concediere? Este posibil să te pensionezi de două ori și ce trebuie scris în acest caz? cartea de munca? Să încercăm să înțelegem aceste probleme.
- Contabilitatea orelor de lucru. Foaia de pontaj
Potrivit materialelor cărții de referință „Salariu și alte plăți către angajați”, editată de V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) Conform articolului 91 din Codul muncii, „angajatorul este obligat să ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.” Înainte de 1 ianuarie 2013 pentru contabilitate...
- Ce ore de lucru vor fi considerate incomplete?
Răspuns: Timpul de muncă este timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade în care Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federale iar alte acte juridice normative se referă la timpul de muncă.
- Nuanțele acordării concediului fără plată
Destul de des, angajații apelează la șeful instituției cu o cerere de concediu „pe cheltuiala lor”. Angajații între ei numesc un astfel de concediu administrativ, iar în legislația muncii se numește concediu fără economisire salariile. Conducerea este întotdeauna obligată să acorde un astfel de concediu angajatului, există restricții cu privire la durata acestuia, este posibilă rechemarea angajatului din acesta și cum afectează acest concediu perioada de serviciu pentru acordarea concediului anual plătit - vom spune în Acest articol.
- Întrebări care decurg din stabilirea muncii cu fracțiune de normă
Prin acord intre angajat si angajator contract de muncă Se poate stabili munca cu fracțiune de normă, și anume lucru cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). În articolul prezentat, vom lua în considerare cele mai interesante hotărâri judecătorești privind litigiile privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă și plata pentru muncă în modul specificat.
- Revizuirea unui angajat din concediu
Adesea, angajații sunt rechemați din vacanțele anuale plătite din cauza nevoilor de producție. Este legală o astfel de acțiune a administrației? Cine nu poate fi rechemat din vacanță? Cum se finalizează această procedură? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articol.
- Care este durata concediului anual plătit la 0,5 salariați
În cazul în care organizația noastră ar trebui să ofere un loc de muncă cu fracțiune de normă cu un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice, deoarece lucrează pentru doar 0,5 tarife
- Pleacă fără plată. Cheat sheet pentru ofițerul de personal
Este greu de imaginat o organizație în care angajatorul nu a întâlnit niciodată dorința unui angajat de a-și lua o vacanță pe cheltuiala lui (vacanță fără plată). În cele mai multe cazuri, vorbim de concedii care se acordă la cererea angajatului și la discreția angajatorului. Insa in anumite situatii si pentru anumite categorii de salariati, legislatia actuala stabileste obligatia angajatorului de a acorda concediu fara plata.
- Este permis concediul administrativ?
În timpul recesiunii, luarea lucrătorilor în concediu fără plată a devenit o modalitate obișnuită de a reduce costurile cu forța de muncă. În articol vom discuta legalitatea aplicării sale. Conform organizatie internationala muncă, în legătură cu adâncirea...
- Vouchere pe cheltuiala FSS al Federației Ruse
În unele cazuri, odihna sau tratamentul pot fi plătite pe cheltuiala FSS al Federației Ruse.
- Timp de nefuncționare - munca în organizație este suspendată temporar
Conducerea poate decide suspendarea temporară a activității în organizație. Motivele sunt diferite: defectarea echipamentului, întreruperi în aprovizionarea cu materii prime, un accident sau dezastru natural. Dar chiar și într-o astfel de situație, compania este obligată să țină evidența și să depună situații fiscale și financiare.
- Munca în timpul concediului pentru creșterea copilului: clarificarea situației
Codul Muncii legifera solutia unei probleme comune in viata. Mama copilului sau alții care au dreptul la concediu pentru creșterea copilului pot, în unele cazuri, să poată lucra de acasă sau să lucreze cu jumătate de normă. Și vor să realizeze această oportunitate. Există multe motive pentru aceasta: aveți nevoie de sprijin financiar suplimentar din partea familiei dvs., trebuie să vă îmbunătățiți constant abilitățile și, pur și simplu, nu doriți să fiți departe de echipă pentru o lungă perioadă de timp. Luați în considerare modul în care acest lucru este implementat în legislația muncii.
Relația dintre angajat și angajator antreprenor individual au propriile lor caracteristici.
- „Reducerea” timpului de lucru
Astăzi, o măsură populară „anti-criză” este așa-numita reducere a timpului de lucru. Scopul acestei măsuri în practică este același - reducerea salariilor. În același timp, termenul de „reducere a timpului de muncă” este înțeles în sens economic, și nu în sens legal, ceea ce duce uneori la consecințe juridice complet neașteptate pentru angajatori...
- Foaia de pontaj
Completare reguli și șabloane de documente în format Excel (cu și fără formule).
- Munca cu fracțiune de normă: remedierea încălcărilor
In conditiile actuale, transferul salariatilor la munca cu fractiune de norma este practicat de companii destul de des*. Cu toate acestea, însăși procedura de stabilire a unui loc de muncă cu fracțiune de normă, din punctul de vedere al legii, nu se desfășoară întotdeauna ireproșabil. Să ne uităm la cele mai problematice situații legate de schimbarea modului de funcționare, despre care au povestit cititorii noștri. Să analizăm erorile inerente acestor situații și să vă arătăm cum să le remediați.
Mulți vor fi probabil de acord că vacanțele sunt o chestiune foarte subiectivă. Pe lângă sărbătorile menționate în calendar - „8 martie”, „ An Nou" etc. sunt zile pe care oamenii, dintr-un motiv sau altul, le consideră de asemenea vacanță.
- Tipuri de timp de lucru
Programul normal de lucru și programul redus de lucru sunt stabilite prin Codul Muncii și alte legi, în timp ce munca cu fracțiune de normă se stabilește prin acord între salariat și angajator.
- Program de lucru (ture)
O zi lucrătoare este timpul legal al zilei petrecute la muncă. Durata muncii în timpul zilei, momentul începerii și sfârșitului acesteia, pauzele se stabilesc prin regulile programului de muncă, iar pentru munca în ture - tot prin programul în ture.
- Timpul de lucru - ce este?
Timpul de lucru este timpul în care angajatul, în condițiile contractului de muncă, trebuie să își îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp pe care legislația Federației Ruse le clasifică drept timp de muncă.
2018-09-06T10:08:43+00:00
https://site/nenormirovannyy-rabochiy-den/Ce este o zi de lucru neregulată în Codul Muncii al Federației Ruse? Câte ore are dreptul angajatorul de a implica salariatul în muncă în afara duratei timpului său de muncă. În ce măsură este legal și cât de neregulat programul de lucru este reglementat de legislația în vigoare. Care este diferența dintre conceptele: ore flexibile, ore neregulate și ore suplimentare.
Ziua de muncă neregulată este un mod special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Pentru un salariat care lucrează cu normă parțială, se poate stabili o zi de lucru neregulată numai dacă, prin acordul părților la contractul de muncă, se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (în tură).
Cum este interpretată ziua de muncă neregulată în Codul Muncii al Federației Ruse
În Codul Muncii al Federației Ruse, care este conceput pentru a reglementa relațiile dintre conducere și subordonați, se acordă multă atenție stabilirii unor norme de timp petrecut la locul de muncă care nu dăunează sănătății, precum și normelor de timp pe care organismul le acordă va avea suficient pentru a se recupera, inclusiv o zi de lucru neregulată.
În ce perioadă salariatul trebuie să stea în cadrul companiei, îndeplinindu-și funcțiile de muncă, este specificată la secțiunea „Program de lucru”. În cadrul acestui concept, precum și a conceptului de „zi de lucru anormală”, se fixează câte ore trebuie să-și îndeplinească un angajat îndatoririle pe parcursul zilei (în unele cazuri, termenul „schimb” este folosit în loc de o zi lucrătoare). Există, de asemenea, limite de timp pentru săptămâna de lucru și pentru an. Separat, există conceptul de „timp de odihnă”. Cu ajutorul acestuia se reglementează durata repausului zilnic, a weekendurilor și a sărbătorilor.
Program de lucru neregulat: câte ore
Timpul de lucru standard este perceput ca o săptămână de 5 zile cu o zi de lucru de 8 ore. Această regulă funcționează în marea majoritate a întreprinderilor și organizațiilor - atât publice, cât și private. Dar există un alt mod de funcționare - o zi de lucru neregulată (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Orele de lucru neregulate nu sunt introduse pentru întreaga întreprindere, ci doar pentru unele persoane care pur și simplu trebuie să lucreze peste plan. Se pare că întreaga companie are, de exemplu, o zi de lucru standard de 5 zile, cu începere la ora 9 dimineața și indivizii program de lucru neregulat. Îndatoririle lor includ să se prezinte la serviciu la, să zicem, 6 a.m. sau să părăsească biroul după ora 22:00.
Pentru mulți, orele de lucru neregulate sunt strâns legate de conceptele de „ore suplimentare” și „procesare”. Dar la nivel legislativ sunt separate. Programul de lucru neregulat este un mod separat de lucru care permite angajatorului să angajeze anumiți lucrători în afara programului lor standard.
Cine stabilește o zi neregulată
Legislația nu restrânge angajatorul în alegerea posturilor pentru care se poate stabili un program de lucru neregulat. Totuși, definirea unei astfel de liste trebuie abordată ținând cont de natura muncii și să nu includă toate posturile disponibile în întreprindere. Acest lucru poate ridica întrebări din partea auditorilor. Lista posturilor poate fi intocmita sub forma unui act de reglementare local separat sau inclusa intr-un contract colectiv, regulament intern de munca. De asemenea, trebuie convenit cu organul de reprezentare al salariaților (dacă există).
Program flexibil, program neregulat, ore suplimentare - care este diferența?
După cum s-a menționat mai sus, mulți iau în mod eronat un program flexibil pentru programul de lucru neregulat, atunci când salariatul efectuează timpul de lucru stabilit prin contractul de muncă fără un început și sfârșit fix al zilei de muncă, care sunt stabilite de comun acord (articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, acestea sunt lucruri complet diferite. Spre deosebire de program flexibil munca, care este stabilită și în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta, orele de lucru neregulate au limite clare. Daca in TD scrie ca salariatul trebuie sa inceapa munca la ora 10:00, atunci nu poate veni la serviciu la ora 12:00, intrucat are un post cu zi de lucru neregulata. Trebuie să vină la 10:00, altfel riscă să ajungă acțiune disciplinară: observație sau mustrare din partea autorităților (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și pentru că ați întârziat 4 ore sau mai mult, în general puteți fi concediat.
Astfel, o zi de lucru neregulată, spre deosebire de un program flexibil, are limite clare, dar acestea pot fi „împinsă în afară” la cererea verbală a angajatorului. Astfel de cereri pot fi episodice. Nu este necesar acordul angajatului de a lucra peste programul normal de lucru, precum și plata suplimentară.
În plată și în necesitatea obținerii acordului salariatului pentru orele suplimentare stă diferența dintre o zi de muncă neregulată și munca suplimentară. Să luăm în considerare diferența mai detaliat.
Program de lucru neregulat:
- nu necesită acordul persoanei pentru a o implica în muncă în afara programului de lucru;
- neemis prin ordin (este suficient un ordin verbal din partea autoritatilor);
- plata orelor de lucru neregulate nu este permisă;
- numărul de ieșiri episodice „după serviciu” nu este reglementat;
- angajații au dreptul la concediu pentru ore de lucru neregulate - Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 119) stabilește garanții sub forma a cel puțin trei zile suplimentare sărbători. Plătit firesc. Mai multe pot fi specificate în contractul de muncă sau în contractul colectiv. Zilele sunt necesare chiar dacă angajatorul nu și-a folosit dreptul de a implica ocazional salariatul în sarcini de muncă la ore impare din timpul anului.
Orele suplimentare în 2019:
- necesită acordul obligatoriu al salariatului, cu excepția cazurilor de urgență;
- eliberat în scris de către angajator;
- durata orelor suplimentare nu poate depăși 4 ore pentru 2 zile consecutive și 120 de ore pe an;
- plătit de cel puțin o dată și jumătate pentru primele 2 ore și cel puțin
- de două ori în următoarele ore;
- fără concediu suplimentar.
După cum se poate observa din comparație, în vacanță se bazează pe zile suplimentare pentru programul de lucru neregulat, dar nu se bazează pe orele suplimentare. Situația opusă este cu plata suplimentară, care se face doar pentru munca suplimentară.
Cum să aranjezi o zi de lucru neregulată?
Întrucât informațiile despre programul neregulat sunt esențiale și trebuie incluse în contractul de muncă, angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe viitorul salariat cu această condiție, precum și cu compensația la care are dreptul pentru orele suplimentare. În special, conform articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care lucrează în acest mod au dreptul la concediu suplimentar plătit. Durata acestuia este determinată de contractul colectiv, dar nu poate fi mai mică de trei zile.
Salariatul are dreptul de a se adresa angajatorului cu o cerere de înlocuire a concediului suplimentar de prelucrare compensare bănească. Această posibilitate este prevăzută la articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, furnizarea acestei plăți în numerar este dreptul angajatorului, nu obligația.
Inregistrarea atractiei pentru munca peste norma de program de lucru
În programul neregulat de lucru, salariatul este implicat în muncă periodic din ordinul angajatorului. Cu toate acestea, în art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum ar trebui elaborat un astfel de ordin. Pe baza acestui fapt, putem spune că legiuitorul permite și forma orală. În același timp, considerăm că forma orală a comenzii ar trebui utilizată numai dacă societatea are un istoric bine stabilit.
În ceea ce privește fixarea prelucrării în programul neregulat de lucru, există două posturi.
Unii experți consideră că este pur și simplu necesar să se facă acest lucru, deoarece conform părții 4 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajator trebuie să țină o evidență exactă a orelor de lucru lucrate de fiecare angajat. Pentru aceasta, cel mai des se folosește foaia de pontaj. formă unificată T-12 sau T-13. De asemenea, utilizarea revistelor nu este interzisă.
Dacă un angajat întârzie după serviciu, atunci, cel mai probabil, angajatul care introduce informațiile în foaia de pontaj va pleca mai devreme acasă, așa că nu va fi nimeni care să înregistreze numărul de ore de procesare. În astfel de cazuri, este recomandabil să emiteți o comandă scrisă. În plus, puteți scrie în Descrierea postului sau un contract de muncă, de exemplu, că un angajat stă la locul de muncă două ore de două ori pe lună pentru a întocmi un raport. Dar nu este nevoie să remediați condiția că este necesar să zăbovească zilnic sau o dată la două zile. În caz contrar, atunci când un angajat contactează GIT, controlorii recunosc o astfel de implicare periodică în munca în afara programului de lucru ca o încălcare a legilor muncii.
Alți experți consideră că o indicare a fișei de lucru pentru procesare duce la faptul că orele de lucru neregulate pot fi confundate cu orele suplimentare, iar dacă contabilul consideră că marca din buletinul de calificare este o informație despre procesare, va plăti pentru aceasta.
Aderăm la primul punct de vedere, deoarece nimeni nu a anulat foaia de pontaj. Da, iar stabilirea timpului petrecut la locul de muncă va ajuta angajatorul să urmărească frecvența de depășire a zilei de lucru. În plus, urmărirea timpului va fi utilă în cazul oricărei urgențe - se va putea spune cu siguranță dacă angajatul a fost sau nu la locul de muncă.
Vă rugăm să rețineți În fișa de pontaj, vă recomandăm să stabiliți standardul pentru programul de lucru al unui angajat cu o zi de lucru neregulată. Și înregistrările de procesare pot fi păstrate într-un jurnal separat.
Compensație pentru programul de lucru neregulat
După cum am aflat, timpul de procesare în modul de operare numit nu este plătit. Cu toate acestea, legiuitorii nu au lăsat astfel de lucrători fără compensație.
Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajații cu program de lucru neregulat beneficiază de concediu anual plătit suplimentar, a cărui durată este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern al muncii și nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. Acest concediu poate fi adăugat la concediul anual de bază plătit sau luat separat.
Notă Dreptul la concediu suplimentar plătit nu depinde de faptul dacă angajatul lucrează ore suplimentare sau dacă pleacă acasă la timp. Dacă contractul de muncă reflectă condiția programului de lucru neregulat, atunci nu se va putea evita acordarea de zile suplimentare de odihnă.
Uneori, angajații, crezând că au suprasolicitat destul de mult (de exemplu, au lucrat în afara programului de lucru în fiecare zi timp de o lună), cer angajatorului o zi liberă suplimentară plătită. Dorința lor este de înțeles - s-au gândit că vor lucra uneori, iar angajatorul i-a implicat tot timpul într-o astfel de muncă. Dar orele suplimentare în timpul programului de lucru neregulat nu sunt egale cu orele suplimentare, în care angajatul are dreptul de a alege timp de odihnă suplimentar în loc de salariu sporit (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât legislația prevede un singur tip de compensare - concediu suplimentar, angajatorul nu este obligat să satisfacă o astfel de cerere,
Atracție de a munci în zilele de sărbători și în weekend, de a munci noaptea
Repetăm că mulți angajatori interpretează art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse în favoarea lor, considerând că cei care lucrează în program neregulat ar trebui să lucreze „fără zile libere și puncte de control”. Dar această poziție este greșită. Toate normele Codului Muncii se aplică lucrătorilor în regim numit și aceștia pot fi implicați în muncă în sărbătoare nelucrătoare sau în zi liberă numai cu respectarea regulilor stabilite de cod.
De exemplu, pentru a atrage angajați cu program de lucru neregulat să lucreze în weekend, va trebui să respectați cu strictețe art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse și emit:
- acord scris;
- luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare;
- notificarea dreptului de a refuza munca într-o zi liberă (pentru persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani) și familiarizarea angajaților cu acesta împotriva semnăturii;
- pentru a lucra într-o zi liberă.
În plus, înainte de a emite un ordin, va trebui să vă asigurați că angajații nu au contraindicații medicale pentru o astfel de muncă.
În cele din urmă, munca în zi liberă trebuie plătită conform regulilor art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru informarea dumneavoastră Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublul sumei:
- muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
- angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
- angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu ( salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul de serviciu), dacă munca a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru, și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu). (salariul oficial) pentru ziua sau ora de lucru) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.
La fel ca munca în weekend, lucrul de noapte pentru un lucrător cu o zi de lucru neregulată este o abatere de la normă. Amintim că potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de noapte este considerat între orele 22.00 și 6.00. În consecință, implicarea în muncă în acest moment ar trebui să fie executată corespunzător și plătită la o rată mai mare - se adaugă minim 20% la salariu sau rata tarifară(Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lucru cu fracțiune de normă și muncă cu fracțiune de normă
Conform articolului 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă i se poate stabili o zi neregulată dacă are o săptămână de lucru cu jumătate de normă, dar cu o zi de lucru completă (schimb).
Dacă un angajat are un loc de muncă cu jumătate de normă, atunci este imposibil să-i stabilească o zi de lucru neregulată. În acest caz, unul dintre modurile de muncă își pierde complet sensul.
De asemenea, legea nu interzice stabilirea unei zile neregulate pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Dar există câteva particularități aici:
- dacă durata zilei de lucru nu este mai mare de 4 ore pentru un lucrător cu normă parțială, atunci o astfel de zi de lucru este considerată incompletă. Prin urmare, este imposibil să se stabilească o zi de lucru neregulată;
- dacă un lucrător cu fracțiune de normă la locul principal de muncă este liber de sarcini de lucru în anumite zile, atunci poate lucra o tură completă cu o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. În acest caz, va fi posibil pentru el să stabilească o zi de lucru neregulată (conform articolului 101 din Codul Muncii al Federației Ruse) și, în consecință, o compensație sub forma unui concediu anual plătit de cel puțin trei zile calendaristice.
Documentarea conditiilor
La angajarea unui angajat este necesar să vă familiarizați cu contractul colectiv, regulamentul intern al muncii și alte reglementări locale în vigoare în organizație și legate de funcția sa de muncă. După aceea, cu salariatul se încheie un contract de muncă, în care se pune condiția de a lucra în program neregulat. Prin semnarea acestuia, angajatul este de acord cu natura muncii care implică prelucrare.
Lista posturilor de angajati cu program de lucru neregulat
Cercul persoanelor care pot lucra program neregulat este stabilit aproape arbitrar la nivel local. Nu există în legislație o listă unică a posturilor cu program de lucru neregulat. Puteți găsi doar câteva recomandări pe această problemă.
Deci, în Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea regulilor de acordare a concediului de odihnă anual suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat” din 11.12.2002 nr. 884, se propune includerea următoarelor poziții în listă:
- Link principal. De exemplu, un CEO poate lucra cu ușurință ore neregulate.
- Personalul de întreținere. Același reglator poate veni la lucru în avans în timpul orelor de lucru neregulate pentru a verifica echipamentul.
- Personal de menaj. Plecarea îngrijitorului pentru a lucra în afara unei zile de lucru neregulate poate simplifica munca întregului personal.
- Angajații al căror timp petrecut la locul de muncă nu este responsabili. Agenția imobiliară poate organiza expoziții de proprietate în timpul programului de lucru neregulat.
- Angajații cu obligație de muncă anumit timp, dar nu este specificată perioada în care trebuie făcut acest lucru. Acestea pot include persoane profesii creative pentru care o zi de lucru neregulată este normală.
Astfel, angajatorii pot vedea o oarecare libertate în alegerea posturilor cu program de lucru neregulat. În structurile private, programul de lucru neregulat este stabilit aproape în întregime la cererea autorităților. Principalul lucru este ca lista de posturi să fie stabilită în scris.
Câte ore pot fi procesate?
Avocaților li se pune adesea întrebarea: „Ziua de lucru neregulată - câte ore?”. Codul Muncii nu reglementează programul de lucru neregulat pe ore și nu explică câte ore în total un angajator poate implica un angajat în muncă neregulată. Cu toate acestea, dacă angajatorul este prea zelos în dreptul său de a implica angajatul în îndeplinirea sarcinilor în afara programului normal de lucru (nu face acest lucru ocazional, ci în mod continuu), atunci aceasta poate fi recunoscută ca muncă suplimentară și „knock out”. ” compensația cuvenită. Pentru a face acest lucru, va trebui să contactați inspectoratul de stat de muncă și instanța de judecată. Există astfel de cazuri în jurisprudență.
Noua editie Art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse
Comentariu la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse
O zi de lucru neregulată este un mod special de muncă în conformitate cu care salariații individuali pot, la ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului normal de lucru. Lista posturilor salariatilor cu program de lucru neregulat se stabileste printr-un contract colectiv, contract sau regulamentul intern de munca al organizatiei.
Particularitatea modului de lucru considerat este că angajatul este supus modului general de funcționare al organizației, dar poate fi întârziat la locul de muncă la cererea angajatorului pentru a-și îndeplini sarcinile de muncă în depășirea turei de muncă obișnuite. sau să fie chemat la muncă înainte de începerea zilei de lucru.
De menționat că salariații pot fi implicați în muncă cu program neregulat doar pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă, pe care trebuie să le îndeplinească în baza unui contract de muncă. Prin urmare, nu este posibilă obligarea salariatului să presteze orice alte tipuri de muncă, inclusiv în afara programului normal de lucru.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că o zi de lucru neregulată este stabilită numai pentru anumiți angajați incluși în lista speciala(se atașează contractului colectiv sau regulilor regulamente interne care funcționează în organizație). Această listă poate fi stabilită și în acorduri industriale, regionale și de altă natură.
Programul de lucru neregulat poate fi aplicat personalului administrativ, managerial, tehnic și economic; persoane a căror muncă nu poate fi contabilizată la timp; persoane care distribuie timpul la propria discreție; persoane al căror timp de muncă, după natura muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.
Trebuie remarcat faptul că, aplicând regulile articolului 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu trebuie să obțină consimțământul nici al angajatului însuși, nici al organismului reprezentativ al angajaților pentru a atrage (în zilele de necesitate a producției) angajați la munca peste programul de lucru stabilit. Acest drept al angajatorului este deja prevăzut în termenii contractului de muncă. Salariatul nu are dreptul de a refuza efectuarea unei astfel de lucrări. În caz contrar, există o încălcare gravă a disciplinei muncii. Rețineți că acest articol conține o definiție a programului de lucru neregulat, care prevede că, în conformitate cu acest mod de lucru, angajații pot fi implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara celor stabilite pt. acest angajat ore de lucru.
Stabilirea unei zile de lucru neregulate nu înseamnă că acești lucrători nu sunt supuși normelor de bază ale legislației muncii privind normele de timp de muncă și timp de odihnă. Prin urmare, implicarea în muncă în afara duratei timpului de lucru stabilit pentru ei nu poate fi sistematică.
Întrucât programul de lucru neregulat necesită o anumită suprasolicitare peste programul normal de lucru, Codul, ca compensație, prevede că salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern al muncii. În cazul în care nu este asigurat un astfel de concediu (cel puțin trei zile calendaristice), procesarea peste programul normal de lucru este compensată cu acordul scris al angajatului ca muncă suplimentară (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un alt comentariu la art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse
1. Particularitatea regimului zilei de muncă neregulate este că salariatul poate, prin ordinul angajatorului, să-și îndeplinească sarcinile de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru el în conformitate cu Codul muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă. În art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse subliniază că o astfel de prelucrare este permisă numai dacă este necesar și nu ar trebui să fie sistematică, ci episodică.
2. Lista posturilor de angajați cu program de lucru neregulat include de obicei angajații:
a) a căror muncă în timpul zilei de lucru nu poate fi înregistrată cu exactitate;
b) distribuirea programului de lucru la propria discreție;
c) al cărui timp de muncă, după natura muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.
3. În cazul unei zile de lucru neregulate, prelucrarea peste norma de timp de lucru stabilită pentru salariat nu este considerată muncă suplimentară, întrucât în acest caz însăși natura muncii implică posibilitatea prelucrării care, de altfel, , de regulă, nu poate fi contabilizat cu exactitate. În acest sens, compensarea orelor suplimentare în timpul unei zile de lucru neregulate se efectuează nu în conformitate cu regulile referitoare la munca suplimentară, ci prin acordarea unui concediu suplimentar (a se vedea articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).
- ‹ Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ore de lucru
- Sus
- Articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lucrați în program flexibil de lucru ›
Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse. Program de lucru neregulat
Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru 2016-2017.
Program de lucru neregulat - un mod special de muncă, în conformitate cu care angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.
Comentariu la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse:
1. Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește conceptul de „zi de lucru nestandardizată”. Principalele caracteristici ale programului de lucru neregulat sunt:
- munca in afara programului de lucru stabilit. Limitări ale duratei de muncă a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă (articolul 284 din Codul muncii), în peste orar(articolul 99 din Codul muncii) nu a fost stabilit. Un salariat poate fi implicat în muncă atât înainte de începerea zilei de lucru (schimb), cât și după terminarea zilei de lucru (tur);
- implicarea în muncă este cauzată de o nevoie, datorată intereselor organizației și realizată de angajat functia muncii(de exemplu, angajatul se referă la personalul administrativ - șeful magazinului);
- implicarea în muncă în afara programului de lucru stabilit este episodică, adică. nu poate fi un sistem.
S-a stabilit procedura de angajare a muncii in afara programului normal de lucru: este necesar un ordin de la angajator; funcțiile celor implicați trebuie incluse în lista de posturi ale salariaților cu program de lucru neregulat, care se stabilește printr-un contract colectiv, contract sau act de reglementare local, adoptat ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților. Reprezentanții angajaților în parteneriatul social sunt sindicate, prin urmare, adoptarea unui act normativ local se realizează de către angajator în modul prevăzut de art. 372 TK.
Consimțământul angajatului pentru a fi implicat într-o astfel de muncă nu este necesar. Totodată, angajatorul nu este în drept să-i încredințeze prestarea unei munci nedeterminate de funcția sa de muncă.
2. Potrivit art. 119 din Codul muncii, salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă anual concediu suplimentar plătit.
3. Aprobate reguli pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), a stabilit că lista posturilor angajaților cu program de lucru neregulat include personal managerial, tehnic și economic și alte persoanele a căror muncă în cursul zilei de lucru nu poate fi înregistrată cu acuratețe, persoanele care distribuie timpul de lucru la discreția lor, precum și persoanele al căror timp de muncă este împărțit în părți cu durată nedeterminată din cauza naturii muncii.
