Nieregularny dzień pracy według Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - co to znaczy? Co to jest nieregularny dzień pracy.

Dzisiaj porozmawiamy o tym, co jest nieregularne godziny pracy co to pojęcie oznacza, jak jest stosowane w praktyce, co powinien wiedzieć pracownik, który zgadza się pracować w takich warunkach. Dziś nieregularny dzień pracy jest dość powszechnie stosowanym trybem pracy stosowanym w wielu przedsiębiorstwach o różnej formie własności, na wielu stanowiskach. Co to jest - więcej o tym w dalszej części artykułu.

Pisząc ten artykuł, będę się kierować przepisami bieżącymi ten moment Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W innych krajach sytuacja jest bardzo podobna, ale nadal zdecydowanie zalecam zapoznanie się z Kodeksem pracy i zobaczenie, co jest w nim napisane. Ponadto w Rosji przepisy prawa mogą ulec zmianie, dlatego zapoznaj się z aktualnymi - informacje te mogą w każdej chwili stać się nieaktualne.

Jak już zrozumiałeś, pojęcie „nieregularnego dnia pracy” to nie tylko zestaw słów, ale termin zdefiniowany przez prawo. W szczególności w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej poświęcony jest mu artykuł 101, który nazywa się „Nieregularny dzień pracy”. Podana jest tam również definicja tego pojęcia.

Nieregularny dzień pracy to szczególny tryb pracy, w którym poszczególni pracownicy, w razie potrzeby, na polecenie kierownika, mogą okazjonalnie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków służbowych poza godzinami pracy. Jednocześnie lista stanowisk, na których można pracować w nieregularnych godzinach pracy, powinna być określona w układzie zbiorowym, umowach z pracownikami lub innym akcie regulacyjnym organizacji.

Pojęcie „nieregularnego dnia pracy” wynika z pojęcia „pracy w godzinach nadliczbowych”, które jest zdefiniowane w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Praca po godzinach- jest to praca wykonywana przez pracownika na polecenie pracodawcy poza ustalonymi dla niego godzinami pracy.

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do prowadzenia ewidencji przepracowanych przez pracowników godzin nadliczbowych oraz wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za taki tryb pracy w postaci dodatkowe dni urlop (obecnie - co najmniej 3 dni), a także określa limity czasu pracy w godzinach nadliczbowych: w Rosji jest to nie więcej niż 4 godziny przez 2 dni z rzędu i nie więcej niż 120 godzin rocznie.

Jednak ważne jest, aby wiedzieć, że pracownicy mogą nie być zobowiązani do pracy w godzinach nadliczbowych w nieregularny dzień. Dlatego też nieregularny dzień pracy jest jedną z możliwości skłonienia pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych, ale nie jedyną.

Podkreślmy główne ważne punkty, które wynikają z ustawowej definicji nienormowanego dnia pracy:

Nieregularny dzień pracy można ustalić tylko dla poszczególnych pracowników przedsiębiorstwa, których wykaz musi być udokumentowany.
W nieregularnych godzinach pracy pracownicy mogą być zobowiązani do pracy poza godzinami pracy, to znaczy limity te muszą być wyraźnie określone.
Aby pracownik mógł pracować poza ustalonymi godzinami pracy, musi istnieć odpowiednie polecenie od szefa.
Po przekroczeniu ustalonego czasu pracownik o nieregularnym dniu pracy pracuje tylko w razie potrzeby i okazjonalnie, a nie stale. Ponadto istnieją ograniczenia czasowe dla takiej pracy.
Pracując w godzinach nadliczbowych, pracownik musi wykonywać swoje obowiązki służbowe zamiast wykonywać jakąkolwiek inną pracę.
Praca w godzinach nadliczbowych powinna być uwzględniona i zrekompensowana w postaci dodatkowych dni urlopu.

W naszych realiach, w przypadku nieregularnych godzin pracy, pracodawcy często starają się dać możliwość „pracy tak długo, jak to konieczne bez dodatkowego wynagrodzenia i ograniczeń”, ale nie ma to nic wspólnego z prawem pracy, co więcej, jest to bezpośrednie naruszenie Kodeks pracy i prawa pracownicze.

Również dość często pracodawcy stosują się do przepisów prawa pracy w zakresie nieregularnych godzin pracy, powiedzmy częściowo. Np. nie zawsze prowadzą ewidencję pracy w godzinach nadliczbowych, w wyniku czego wykracza ona poza ograniczenia prawne, nie jest w pełni opłacona i nie przewiduje się za nią dodatkowych dni urlopu. Należy zauważyć, że takie naruszenia są jednym z ulubionych momentów inspektorów, gdy są przeprowadzane w organizacjach, w których stosuje się godziny nadliczbowe.

Warunek nieregularnego dnia pracy musi być wskazany w umowie o pracę podpisanej z pracownikiem (lub w układzie zbiorowym pracy dla danego stanowiska). Ponadto umowa musi określać granice czasu pracy w normalnych godzinach pracy, nie wykraczające poza normy Kodeksu pracy.
W przypadku pracy w nieregularnym dniu pracy praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana najczęściej na ustne polecenie przełożonego, podczas gdy w normalnym czasie pracy praca w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnego polecenia.
Jeżeli pracownikowi wyznaczono nieregularny dzień pracy, to nie ma on prawa odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, a jeśli nie, to ma. W niektórych przypadkach w trybie normalnym jest to wymagane Umowa na piśmie pracownik w godzinach nadliczbowych.
Jeżeli pracownik pracuje w normalnym trybie, to muszą istnieć wyraźne przesłanki zaangażowania go w pracę w godzinach nadliczbowych, przewidziane w artykule Kodeksu pracy dotyczącym pracy w godzinach nadliczbowych. Przy nieregularnym dniu pracy musi być też uzasadnienie pracy w godzinach nadliczbowych, ale może być ono dowolne, niekoniecznie wskazane w artykule Kodeksu pracy.
W normalnym systemie za pracę w godzinach nadliczbowych płaci się półtora i dwukrotność stawki, aw przypadku nieregularnego czasu pracy zapewnia się za nią rekompensatę w postaci dodatkowych dni urlopu.
W obu przypadkach należy liczyć się z pracą w godzinach nadliczbowych, której czas trwania nie powinien przekraczać 4 godzin przez 2 kolejne dni oraz 120 godzin rocznie.
W normalnym trybie pracy pracownik otrzymuje prawo do wzięcia dodatkowych dni urlopu zamiast płacenia nadgodzin, a przy nieregularnym czasie pracy nie ma takiej możliwości, oprócz dodatkowych dni urlopu oficjalnie przyznanych mu za pracę w tym trybie .

Widać więc, że nieregularny czas pracy ma swoje wady w porównaniu z tradycyjnym harmonogramem pracy i koniecznością pracy w godzinach nadliczbowych. Nie widzę żadnych znaczących korzyści, poza dodatkowymi dniami urlopu, ale moim zdaniem bardziej interesujące byłoby dla pracownika otrzymywanie podwyższonego wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny.

Z tego można wywnioskować: nieregularny dzień pracy jest korzystniejszy dla pracodawcy niż dla pracownika, ponieważ jest to możliwość korzystania z pracy pracownika po godzinach przy minimalnych stratach (minimum 3 dodatkowe dni urlopu nie są porównywalne ze 120 maksymalnie w godzinach nadliczbowych).

I oczywiście nie wolno nam zapominać, że ukrywając się pod pojęciem „niestandardowy czas pracy”, pracodawcy często uciekają się do dosłownie bezlitosnego i nieograniczonego wyzysku swoich pracowników, co jest sprzeczne z normami prawa pracy, gdzie pojęcie to ma jasno określone znaczenie.

I to pomimo tego, że w warunkach znacznej nadwyżki podaży siła robocza ponad popyt na to pracodawcy zawsze będą dyktować swoje warunki i trzymać się stanowiska „jak ci się nie podoba to nikt nie trzyma, są jeszcze takie kolejki”, jestem za tym, żeby pracownicy znali swoje prawa i mogli ich bronić. W szczególności dotyczy to również nieregularnych godzin pracy: zgadzając się na takie warunki, musisz jasno zrozumieć, co oznaczają one w ramach obowiązującego prawa pracy i domagać się ich przestrzegania w stosunku do siebie. Jest to Twoje prawo i nie powinno być ignorowane.

To wszystko. Teraz masz pojęcie, czym jest nieregularny dzień pracy i nigdy nie będzie to zbyteczne. Zostań z nami i ulepszaj swoje znajomość finansów. Do zobaczenia na stronie!

Nieregularne godziny pracy – co to oznacza? Odpowiedź na to pytanie jest istotna dla stron umowa o pracę pytanie zostanie podane w naszym artykule. Ponadto podamy przykłady z praktyki organów ścigania, a także przykładowe sformułowanie odpowiedniego warunku w umowie o pracę.

Nieregularne godziny pracy: funkcje aplikacji

Zgodnie ze specyfiką rosyjskiej społeczności robotniczej koncepcja nieregularnego dnia pracy (zwanego dalej dniem N / R) jest dość często stosowana w praktyce, ale z reguły jest błędna. W rzeczywistości pojęcie n/dzień zostaje zastąpione inną powszechną definicją - pracą w godzinach nadliczbowych. Dlaczego tak się dzieje, powiemy dalej.

Zarówno praca w godzinach nadliczbowych, jak i praca w godzinach nadliczbowych są specjalnymi godzinami pracy. Jest to praca poza ustalonym czasem trwania. Zwyczajowy przedział czasu pracy jest ustalany przy zawieraniu umowy o pracę (to znaczy odpowiada określonemu stanowisku i zawodowi i jest uzgadniany przez strony umowy).

W Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nieregularne godziny pracy(art. 101) określa się jako szczególny reżim związany z wykonywaniem pracy poza normalnymi godzinami pracy.

Ponieważ w tym reżimie zwiększa się nakład pracy i czas pracy pracownika, na tym skupia się zarówno pracownik, jak i pracodawca, powyższe cechy są pomijane, a codzienny tryb pracy zamienia się w pracę w godzinach nadliczbowych.

Nieregularne godziny pracy lub praca w godzinach nadliczbowych

Pojęcie i regulacja pracy w godzinach nadliczbowych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jest pełniejsza niż w ciągu dnia. I pracownik obsługa personelu przedsiębiorstwa, a nawet sam pracownik, często mogą nie przywiązywać dużej wagi do różnicy między tymi dwoma typami.

Różne sądy w Moskwie i obwodzie moskiewskim otrzymują wiele odwołań od pracowników żądających wynagrodzenia za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych (postanowienia apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 28 września 2015 r. w sprawie nr 33-35352/2015 z dnia 24 kwietnia 2015 r. w przypadku nr ).

Jednak praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana nie tylko za pisemną zgodą pracownika (nagłe przypadki, w których zgoda nie jest wymagana, są określone w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale także podlega rekompensacie pieniężnej. Ustawa określa również terminy takiej pracy.

Ważny!Dodatkowa płaca za przepracowane godziny jest główną różnicą między godzinami pracy a pracą w godzinach nadliczbowych.

W Kodeks pracy nieregularne godziny pracy określany jest jako zbyt napięty grafik i niedopuszczalne jest angażowanie pracownika z takim grafikiem również w pracę w godzinach nadliczbowych. Ustawodawca określił rekompensatę za przetwarzanie w tym reżimie w formie płatnego urlopu, a nie w wymiarze pieniężnym.

Okoliczność ta nie uniemożliwia pracownikowi otrzymania rekompensaty pieniężnej w przypadku niewykorzystania dodatkowego urlopu. Kwota odszkodowania za niewykorzystany urlop powyżej 28 dni może zostać uwzględniona przez pracodawcę w kosztach przy obliczaniu podatku dochodowego (patrz pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 15.12.2010 r. Nr 03-03-06/2 /212).

Kto ustala nieregularny dzień

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej „O zatwierdzeniu zasad udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym czasie pracy w federalnych instytucje publiczne» z dnia 11.12.2002 r. Nr 884 z późniejszymi zmianami z dnia 30.09.2014 r. dopuszcza się stosowanie w zakresie określenia kategorii stanowisk, dla których można ustalić dzień n/r. To:

zespół zarządzający;
personel techniczny i ekonomiczny;
osoby, których praca w ciągu dnia roboczego nie może być dokładnie zarejestrowana (w niektórych organizacjach takimi pracownikami są prawnicy);
osoby zajmujące się dystrybucją czas pracy według własnego uznania (freelancerzy);
osoby, których czas pracy jest podzielony na części o nieokreślonym czasie trwania ze względu na charakter pracy (np. artyści, muzycy itp.).

Kto nie może pracować w nieregularnych godzinach

Konieczne jest zastanowienie się nad kategoriami pracowników, którym nie wolno ustanawiać takiego reżimu pracy. Ustawodawca nie określił szczegółowej listy, jednak w celu zapewnienia praw pracowniczych pracowników dopuszczalne jest stosowanie norm przez analogię (art. 97, 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tryb n / dzień nie jest ustawiony:

Dla nieletnich.
pracownicy podczas szkolenia.
pracownice w ciąży. Mówimy o wstępnym wprowadzeniu tego trybu. Jeżeli pracownica spodziewająca się dziecka zajmuje odpowiednie stanowisko, dopuszczalne jest zawarcie z nią umowy dodatkowej do umowy o pracę ustalającej dla niej standardowy dzień pracy na czas określony. Wykluczenie tej pozycji z ogólnej listy nie jest wymagane.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin.

Dopuszczalne jest wprowadzenie reżimu szczególnego dla następujących kategorii osób (wstępnie do ustalenia reżimu nieregularnego dnia pracy wymagana jest pisemna zgoda tych osób oraz w niektórych przypadkach zaświadczenie lekarskie):

pracownicy niepełnosprawni;
osoby samotnie wychowujące dziecko do ukończenia 14 roku życia;
kobiety z dziećmi do lat 3;
opiekunowie małoletnich.

Nieregularny dzień pracy to ile godzin

Normalny czas pracy w Federacji Rosyjskiej zakłada 40-godzinny tydzień pracy (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Większość organizacji ma 5 dni tydzień pracy i 8 godzinny dzień pracy.

Prawo pracy nie reguluje maksymalnej liczby godzin, w jakich pracownik może pracować w trybie nieregularnym, ani częstotliwości wykonywania takiej pracy. W związku z takim stanem rzeczy dzień ten jest wykorzystywany przez pozbawionego skrupułów pracodawcy jako pretekst do wykorzystywania pracowników, którzy są zmuszeni do wykonywania większej ilości pracy za zwykłe wynagrodzenie.

Rekompensata w formie urlopu wypoczynkowego (dodatkowego i płatnego) nie zależy od tego, czy pracownik był zaangażowany w pracę w odpowiednim trybie w ciągu roku, czy też nie. Urlopu udziela się w każdym przypadku.

Warunki ustalenia nieregularnego dnia pracy

Warunki ustanowienia reżimu są następujące:

n/ ustalany jest dzień dla konkretnych pracowników (zgoda pracownika nie jest wymagana);
praca wykonywana w nieregularnym okresie musi odpowiadać funkcji pracowniczej pracownika;
implikuje wzrost całkowitego nakładu pracy (wykonywanie funkcji pracowniczej poza godzinami pracy, uzgodnionymi przez strony w umowie o pracę);
wzrost wolumenu pracy ma charakter epizodyczny i niesystematyczny (pismo Rostrud z dnia 07.06.2008 r. nr 1316-6-1);
pracownik otrzymuje dodatkowe gwarancje przewidziane przez prawo (na przykład dodatkowy płatny urlop w wymiarze co najmniej 3 dni, art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy z n / dniem, podobnie jak reszta, nie pracują w weekendy i wakacje. Ich zaangażowanie w wykonywanie obowiązków pracowniczych odbywa się obecnie na zasadach ogólnych za dodatkową opłatą, chyba że lokalne dokumenty organizacji stanowią inaczej.

Procedura rejestracji nieregularnego dnia pracy w umowie o pracę (próbka)

Procedura wprowadzenia reżimu dziennego w przedsiębiorstwie i jego ustanowienia dla pracowników jest następująca:

Stanowiska pracowników, którym można zaoferować reżim dzienny, określa układ zbiorowy, porozumienie lub lokalny akt prawny przyjęty z uwzględnieniem opinii związku zawodowego (w przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej) .
Pracownicy zapoznają się z tym lokalnym aktem normatywnym za pokwitowaniem.
Wydawane jest zarządzenie pracodawcy o ustaleniu n/d dnia dla określonych pracowników oraz zawierane jest dodatkowe porozumienie do umowy o pracę.
Jeżeli pracownik po raz pierwszy przyjdzie do pracy na stanowisku, na którym konieczna jest praca w trybie dziennym, zostaje z nim niezwłocznie zawarta umowa o pracę z odpowiednim warunkiem.

W związku z tym jest nie tylko możliwe, ale także konieczne ustawienie n / dnia w organizacji dla niektórych kategorii pracowników (na przykład, jeśli nie można obliczyć ilości pracy). Jednak w celu wykluczenia ewentualnych sporów konieczne jest postępowanie zgodnie z procedurą wprowadzenia tego szczególnego reżimu pracy, w tym wyjaśnienie i przypomnienie pracownikowi o cechach takiego reżimu, warunkach wynagradzania za pracę, ponieważ ustawodawstwo przewiduje administracyjne odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie trybu ustalania dnia pracy.

Nowe wydanie art. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Komentarz do art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Nieregularny dzień pracy jest szczególnym trybem pracy, zgodnie z którym indywidualni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich obowiązków funkcje pracy poza normalny czas trwania czas pracy. Listę stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustala układ zbiorowy, porozumienie lub wewnętrzny regulamin pracy organizacji.

Osobliwością rozważanego trybu pracy jest to, że pracownik podlega ogólnemu trybowi działania organizacji, ale może być opóźniony w pracy na wniosek pracodawcy w celu wykonywania obowiązków służbowych wykraczających poza zwykłą zmianę roboczą lub zostać wezwanym do pracy przed rozpoczęciem dnia pracy.

Należy zauważyć, że pracownicy mogą być angażowani do pracy w nieregularnym wymiarze czasu pracy wyłącznie w celu wykonywania swoich funkcji pracowniczych, które muszą wykonywać na podstawie umowy o pracę. W związku z tym nie można zobowiązać pracownika do wykonywania innego rodzaju pracy, w tym poza normalnymi godzinami pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że nieregularny dzień pracy jest ustalany tylko dla niektórych pracowników objętych specjalna lista(jest dołączony do układu zbiorowego pracy lub regulaminów wewnętrznych obowiązujących w organizacji). Lista ta może być również ustanowiona w umowach branżowych, regionalnych i innych.

Nieregularny czas pracy może dotyczyć personelu administracyjnego, kierowniczego, technicznego i ekonomicznego; osoby, których pracy nie można rozliczyć w czasie; osoby, które rozdzielają czas według własnego uznania; osoby, których czas pracy, ze względu na charakter pracy, jest podzielony na części o nieokreślonym czasie trwania.

Należy zauważyć, że stosując zasady art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca nie może uzyskać zgody ani samego pracownika, ani przedstawicielskiego organu pracowników na przyciągnięcie (w dni konieczności produkcyjnej) pracowników do praca ponad ustalony wymiar czasu pracy. To prawo pracodawcy jest już przewidziane w warunkach umowy o pracę. Pracownik nie ma prawa odmówić wykonywania takiej pracy. W przeciwnym razie dochodzi do rażącego naruszenia dyscyplina pracy. Należy zauważyć, że artykuł ten zawiera definicję nieregularnego czasu pracy, która stanowi, że zgodnie z tym trybem pracy pracownicy mogą być zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla ten pracownik godziny pracy.

Ustanowienie nieregularnego dnia pracy nie oznacza, że pracownicy ci nie podlegają podstawowym normom prawa pracy dotyczącym norm czasu pracy i odpoczynku. Dlatego też podejmowanie pracy poza ustalonym dla nich wymiarem czasu pracy nie może mieć charakteru systematycznego.

Ponieważ nieregularny czas pracy wymaga pewnych przepracowań wykraczających poza normalny czas pracy, Kodeks w ramach rekompensaty przewiduje, że pracownikom w nieregularnym czasie pracy udzielany jest coroczny dodatkowy płatny urlop, którego czas trwania określa układ zbiorowy pracy lub wewnętrzny regulamin pracy. W przypadku takiego urlopu (co najmniej trzy dni kalendarzowe) nie jest świadczone, przetwarzanie wykraczające poza normalny czas pracy jest rekompensowane za pisemną zgodą pracownika jako praca w godzinach nadliczbowych (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejny komentarz do art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Specyfiką systemu nieregularnego dnia pracy jest to, że pracownik może na żądanie pracodawcy wykonywać swoje obowiązki pracownicze poza godzinami pracy ustalonymi dla niego zgodnie z Kodeksem pracy, inne prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska, układ zbiorowy pracy, porozumienia, przepisy lokalne, umowa o pracę. W sztuce. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podkreśla, że takie przetwarzanie jest dozwolone tylko w razie potrzeby i nie powinno być systematyczne, ale epizodyczne.

2. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy obejmuje zwykle pracowników:

a) których praca w ciągu dnia roboczego nie może być dokładnie zarejestrowana;

b) rozkład godzin pracy według własnego uznania;

c) których czas pracy, stosownie do charakteru pracy, jest podzielony na części o nieoznaczonym czasie trwania.

3. W przypadku nieregularnego dnia pracy przetwarzanie wykraczające poza ustalony dla pracownika normę czasu pracy nie jest uważane za pracę w godzinach nadliczbowych, gdyż w tym przypadku sam charakter pracy implikuje możliwość przetwarzania, co zresztą z reguły nie da się dokładnie rozliczyć. W związku z tym rekompensata za godziny nadliczbowe podczas nieregularnego dnia pracy odbywa się nie zgodnie z zasadami dotyczącymi pracy w godzinach nadliczbowych, ale poprzez zapewnienie dodatkowego urlopu (patrz art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

‹ Artykuł 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Godziny pracy
W górę
Artykuł 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w elastycznych godzinach pracy ›

Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nieregularne godziny pracy

Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i zmianami na lata 2016-2017.

Nieregularne godziny pracy - specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Listę stanowisk pracowników o nienormowanym czasie pracy ustala układ zbiorowy pracy, porozumienia lub przepisy miejscowe uchwalone z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

Komentarz do art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia pojęcie „niestandaryzowanego dnia pracy”. Główne cechy nieregularnego czasu pracy to:

praca poza ustalonymi godzinami pracy. Nie ma ograniczeń co do czasu pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 284 kp) w godzinach nadliczbowych (art. 99 kp). Pracownik może być zaangażowany w pracę zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy (zmiana), jak i po zakończeniu dnia pracy (zmiana);
zaangażowanie w pracę jest spowodowane potrzebą, określoną przez interesy organizacji i funkcję pracowniczą pełnioną przez pracownika (np. pracownik należy do personelu administracyjnego - kierownika sklepu);
zaangażowanie w pracę poza ustalonymi godzinami pracy ma charakter epizodyczny, tj. nie może być systemem.

Ustalono tryb podejmowania pracy poza normalnymi godzinami pracy: wymagane jest polecenie pracodawcy; stanowiska osób zaangażowanych muszą być ujęte w wykazie stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy, który jest ustalany na mocy układu zbiorowego, porozumienia lub lokalnego aktu normatywnego, przyjętych z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników. Przedstawicielami pracowników w spółce społecznej są związki handlowe w związku z tym przyjęcie lokalnego aktu regulacyjnego odbywa się przez pracodawcę w sposób określony w art. 372TK.

Zgoda pracownika na podjęcie takiej pracy nie jest wymagana. Jednocześnie pracodawca nie jest uprawniony do powierzenia mu wykonywania pracy niezwiązanej z jego funkcją pracowniczą.

2. Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy pracownikom w nienormowanym wymiarze czasu pracy udzielany jest coroczny dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy.

3. Zatwierdzono zasady udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym czasie pracy w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081) ustalono, że wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy obejmuje personel kierowniczy, techniczny i ekonomiczny oraz inne osoby, których praca w ciągu dnia pracy nie może być dokładnie ewidencjonowana, osoby ustalające czas pracy według własnego uznania, a także osoby, których czas pracy jest podzielony na części o nieoznaczonym czasie trwania ze względu na charakter pracy.

Jaka jest różnica między pracą niestandardową a pracą w godzinach nadliczbowych? Którzy pracownicy powinni ustalać nieregularne godziny pracy? Komu przysługuje urlop dodatkowy i jaka jest jego wysokość? Jakie niuanse należy wziąć pod uwagę przy wprowadzaniu nieregularnego reżimu?

Kierownictwo każdej firmy cieszy się z jej rozwoju i promocji na rynku. Przeniesienie organizacji na wyższy poziom i jej dalszy wzrost w dużej mierze zależy od personelu, który w nim pracuje.

Odpowiednio, w nowoczesne warunki biznesie, pracodawcy chcą widzieć w swoich pracownikach nie tylko wiedzę, doświadczenie, kwalifikacje, pomysłowość, odpowiedzialność i inne cechy biznesowe, ale także chęć „życia” pracą. W końcu nikt nie jest odporny na wystąpienie jakichkolwiek problemów lub problemów, które należy pilnie rozwiązać. Bardzo często zdarzają się też sytuacje, kiedy terminy „palą” i czy się to komuś podoba, czy nie, trzeba być na czas itp.

Z tych powodów pracodawcy coraz częściej wyznaczają pracownikom nieregularny dzień pracy, który dla wielu organizacji jest preferowany. Wszak zatrudnianie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych jest możliwe tylko za jego zgodą, a pracodawca ma również obowiązek dokumentować każdy taki przypadek. Jednocześnie czas takiego przetwarzania nie może przekroczyć czterech godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. Za nadgodziny należy wypłacić podwyższoną rekompensatę (za pierwsze dwie godziny w półtora etatu, za kolejne godziny podwójnie) lub, na wniosek pracownika, zapewnione są dodatkowe dni odpoczynku.

Co to jest tryb niestandardowy?

Ważne jest, aby wiedzieć

Jeżeli dla pracownika ustalono nieregularny dzień pracy, wówczas praca przekraczająca ustalone godziny pracy nie jest uwzględniana w karcie czasu pracy.

Uwaga do HR

Aby ustawić niestandardowy tryb dnia pracy w organizacji, należy wykonać następujące czynności:

uzasadnić wprowadzenie reżimu;
ustalić listę stanowisk pracowników;
ustalić ustrój i wykaz stanowisk w ustawie miejscowej;
zawierać warunki dotyczące nieregularnego czasu pracy, gwarancji i odszkodowań w umowie o pracę pracownika;
opracuj osobne polecenia dla każdego stanowiska lub pracownika, który będzie musiał przejść na nieregularny czas pracy i zapoznaj się z nimi każdego pracownika.

W przypadku ustanowienia specjalnego reżimu pracy dla pracownika, który już pracuje, należy go również zapoznać z listą stanowisk i procedurą podejmowania pracy w trybie nieregularnym. Ponadto konieczne jest zawarcie z nim umowy dodatkowej do umowy o pracę, która zmieni wymiar czasu pracy i ustali wynagrodzenie. Umowa musi zawierać następujące informacje:

datę, numer i miejsce zatrzymania;
Nazwa firmy;
stanowisko i imię i nazwisko pracownik;
szczegóły umowy o pracę, w której dokonywane są zmiany;
do umowy dodano nowe warunki.

Następnie pracodawca musi wydać polecenie ustalenia nieregularnego czasu pracy dla określonych pracowników. Dokument jest sporządzany w dowolnej formie, ale musi wskazywać datę, numer, miejsce publikacji, nazwę organizacji, od której daty i dla kogo ustalane są nieregularne godziny pracy, liczbę dni dodatkowego urlopu.

Po sporządzeniu wszystkich dokumentów pracodawca, jeśli to konieczne, ma prawo wydać pracownikowi polecenia, że konieczne jest spóźnienie się i dokończenie pracy.

Niuanse

Pomimo atrakcyjności tego reżimu, jego stosowanie wciąż wynika z pewnych cech, na których pracodawcy często nie zwracają uwagi. Może to prowadzić do konfliktów z pracownikami. Aby tego uniknąć, pracodawca powinien pamiętać o następujących niuansach.

Po pierwsze, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi dodatkowe dni corocznego płatnego urlopu, nawet jeśli pracownik ten nigdy nie był zaangażowany w pracę po zakończeniu dnia pracy. Udzielenie dodatkowego urlopu nie jest bowiem uzależnione od obowiązkowej dyspozycyjności w godzinach nadliczbowych, a od samego faktu ustalenia nieregularnego dnia pracy dla pracownika (pismo Rostrud z dnia 24 maja 2012 r. nr PG/3841-6-1).

Ponadto pracodawca samodzielnie ustala wymiar dodatkowego urlopu, który nie może być krótszy niż trzy dni. Prawo pracy nie zawiera ograniczeń co do maksymalnej liczby dni dodatkowego urlopu.

Notatka

Pracodawca może nie sformalizować nieregularnego czasu pracy w organizacji, ale nadal systematycznie angażować pracowników do pracy poza ustalonymi godzinami pracy. W takim przypadku organy sprawujące nadzór i kontrolę w dziedzinie pracy czy sądownictwo będą mogły uznać to za pracę w godzinach nadliczbowych, za którą należy się odpowiednie wynagrodzenie.

Należy zauważyć, że dla celów opodatkowania zysków wydatki na opłacenie dodatkowego corocznego urlopu w wymiarze co najmniej trzech dni kalendarzowych są uwzględniane w rzeczywistych kwotach, chyba że procedura przyznawania takiego urlopu przewidziana przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej Federacja jest naruszona (pisma Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 28 stycznia 2005 r. Nr 03 -03-01-04/1/38, 13 stycznia 2006 r. Nr 03-03-04/2/5, 20 grudnia 2006 r. 2006 nr 03-03-04/1/846, 29 stycznia 2007 nr 03-03-06/4/6).

Po drugie, na podstawie przepisów prawa pracy pracownicy poniżej 18 roku życia, kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi do lat trzech, ojcowie wychowujący dzieci bez matki itp. nie mogą być zatrudniani do pracy nieregularnej. na których praca takich pracowników może być wpisana na listę stanowisk, na których wprowadza się nieregularny czas pracy. W takim przypadku pracodawca po prostu nie musi ustanawiać nielegalnego reżimu dla tych pracowników.

Po trzecie, jeśli pracownik ma pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, to również możliwe jest wyznaczenie przez niego nieregularnego dnia pracy. Tym samym Rostrud w piśmie z dnia 19 kwietnia 2010 r. nr 1073-6-1 wyjaśnił, że przed nowelizacją art. 101 Kodeksu pracy (do 6 października 2006 r.) przy ustalaniu nieregularnego dnia pracy chodziło o ok. możliwość podjęcia pracy poza normalnymi godzinami pracy. W związku z tym pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z obowiązującą wówczas wersją Kodeksu pracy, nie można było wyznaczać nieregularnego czasu pracy. Biorąc jednak pod uwagę zmiany art. 101 kp zakłada, że pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy nie zabrania się ustalania nieregularnego czasu pracy.

Po czwarte, jak wspomniano powyżej, pracodawca może wydać pracownikowi ustne polecenie konieczności pozostania do późna. Jednak, aby uniknąć kontrowersyjne sytuacje(np. pracownik ignoruje ustne polecenia) takie polecenie najlepiej złożyć na piśmie w dowolnej formie.

Po piąte, reżim ten nie daje pracodawcy prawa do zatrudniania pracowników bez ich zgody. Wynika to z faktu, że dni wolne przysługują wszystkim pracownikom, niezależnie od reżimu pracy, a angażowanie ich w pracę w weekendy i święta jest możliwe tylko za ich pisemną zgodą (,). Jednocześnie taka praca musi być opłacana w wysokości co najmniej dwukrotności kwoty lub, na wniosek pracownika, może zostać mu przyznany inny dzień odpoczynku.

LF Sztatnowa, ekspert z zakresu prawa pracy, dla magazynu Akty Normatywne

Pomoc w rozwiązywaniu praktycznych sytuacji

Co piąty księgowy w Rosji dobrze zna czasopismo „Rachunkowość praktyczna”, w którym od 2001 roku publikowane są artykuły z konkretnymi rozwiązaniami i zaleceniami. Wydanie jest teraz dostępne również w w formacie elektronicznym. Dowiedzieć się, jak dostać się

Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej poświęcony jest nieregularnym godzinom pracy. Niemniej jednak koncepcja ta rodzi wiele pytań ze względu na niejasne sformułowania prawne i częste mylenie z pojęciem „pracy w godzinach nadliczbowych”.

Nieregularne godziny pracy – co to oznacza

Sformułowanie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Nieregularny czas pracy - specjalny reżim pracy, w którym poszczególni pracownicy okazjonalnie, a nie stale, mogą być zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych wykraczających poza polecenie kierownictwa.

Wideo - nieregularny dzień pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - co to znaczy (komentarz prawny):

W takim przypadku zgoda pracownika nie jest konieczna, gdyż warunek nienormowanego dnia pracy jest spełniony bezbłędnie ustalone w jego umowie o pracę. Takie rewizje nie powinny pojawiać się regularnie, ale tylko wtedy, gdy jest to absolutnie konieczne lub pilne (np. przygotowanie do kontroli podatkowej lub przekazanie projektu).

Kogo i jakich stanowisk dotyczy

Obowiązkiem pracodawcy jest zatwierdzenie listy stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy. Pracownicy zatrudnieni na tych stanowiskach mogą być zaangażowani w pracę poza godzinami pracy. Pozycje te są określone w wewnętrznych dokumentach organizacji.

Zazwyczaj lista obejmuje następujące kategorie pracowników:

personel administracyjny, ekonomiczny, techniczny;
pracownicy, których godzin pracy nie można dokładnie zarejestrować i obliczyć (konsultanci, agenci itp.);
pracownicy, którzy samodzielnie regulują swój harmonogram pracy;
pracownicy, których czas pracy podzielony jest na segmenty o nieokreślonym czasie trwania.

Nieregularny dzień pracy to ile godzin tygodniowo?

Obowiązujące przepisy prawa pracy niestety nie określają maksymalnej liczby godzin przetwarzania w tym trybie pracy.

Zaangażowanie pracowników poza godzinami pracy jest dozwolone zarówno przed, jak i po normalnych godzinach pracy, tak długo, jak wymaga tego kierownictwo.

Najważniejsze jest to, że te atrakcje nie zamieniają się w system, ale są używane tylko wtedy, gdy jest to naprawdę potrzebne.

Jak to jest kompensowane

Zwiększone obciążenie pracą i zaangażowanie w pracę poza godzinami pracy zrekompensowane zapewnieniem pracownikowi co najmniej trzech dodatkowych płatnych dni urlopu.

Czas trwania dodatku może być różny w zależności od zajmowanego stanowiska, stopnia obciążenia pracą, ilości pracy itp.

UWAGA! Fakt udzielenia dodatkowych dni urlopu nie ma nic wspólnego z faktycznymi przypadkami przetwarzania. Nawet jeśli w okresie pracy pracownik nigdy nie wykonywał pracy poza godzinami pracy, urlop dodatkowy przysługuje mu w każdym przypadku w całości.

Na wniosek pracownika istnieje możliwość zamiany na dodatkowe dni urlopu Rekompensata pieniężna obliczane na podstawie średnich miesięcznych zarobków. Jednocześnie prawo nie zobowiązuje pracodawcy do wypłaty odszkodowania, to znaczy może go odmówić i wysłać pracownika na urlop.

Film o rekompensatach za nieregularne godziny pracy:

Organizacje mogą wprowadzać dodatkowe rodzaje rekompensat za nieregularny dzień, ustalając je w wewnętrznych dokumentach organizacji.

Procedura rejestracji

Jeżeli pracodawca podejmie decyzję o wprowadzeniu nieregularnego czasu pracy na niektóre stanowiska, wówczas procedura rejestracji będzie wyglądać następująco:

Pracodawca musi ustalić i zatwierdzić listę tych stanowisk, wprowadzić odpowiednie zmiany w tym zakresie zasady wewnętrzne regulaminy pracy i układy zbiorowe.
Zapoznaj się z listą wszystkich pracowników, których dotyczą zmiany. Pracowników należy powiadomić zarządzeniem o zmianie reżimu pracy z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem, podczas gdy dodatkowa umowa o pracę jest wydawana i podpisywana bez zbędnej zwłoki. Nowo zatrudnieni pracownicy na te stanowiska podpisują od razu umowę o pracę zawierającą warunek nieregularnego dnia pracy.
Gdy pracodawca potrzebuje pracownika do pracy poza godzinami pracy, informuje go o tym. Prawo pracy w żaden sposób nie określa formy nakazu (zawiadomienia), to znaczy dopuszczalna jest zarówno forma ustna, jak i pisemna (nakaz). W praktyce bardziej celowe jest stosowanie pisemnych zamówień, aby uniknąć ewentualnych sporów.
Pracodawca opracowuje dokument, w którym zostaną wpisane godziny nadliczbowe, ponieważ pracownicy z tym trybem pracy nie są wykazywani w godzinach nadliczbowych.

Niuanse, o których warto wiedzieć

Kierownictwo nie powinno zatrudniać pracowników o nieregularnych godzinach pracy poza harmonogramem do wykonywania funkcji, które nie wchodzą w zakres ich obowiązków służbowych.
Nieregularne godziny pracy mogą być wprowadzane dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a wręcz przeciwnie, są zabronione dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Tacy pracownicy, podobnie jak reszta, nie pracują w weekendy i święta. Zaangażowanie ich w wykonywanie obowiązków pracowniczych odbywa się obecnie na zasadach ogólnych za dodatkową opłatą, chyba że lokalne dokumenty organizacji stanowią inaczej.
Zabrania się wprowadzania nieregularnego dnia dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa.

Nienormowany czas pracy a nadgodziny - różnice

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że są to pojęcia tożsame, dlatego tak często są mylone. Główne cechy wyróżniające i różnicę między nieregularnym czasem pracy a pracą w godzinach nadliczbowych przedstawia tabela:

Dla kogo nie można go zainstalować

Normy prawo pracy nie podają konkretnej listy osób, które nie powinny mieć tego trybu. Jednak łączna analiza artykułów 97, 99 i 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala stwierdzić: nie można go ustanowić dla pracowników, którym ustawa zabrania wykonywania pracy poza godzinami pracy.

Tym samym zabrania się wychodzenia do pracy w godzinach nadliczbowych, a co za tym idzie wprowadzania nieregularnego trybu dnia:

pracownice w ciąży;
nieletni pracownicy;
pracowników w trakcie stażu.

Ograniczenie (obowiązkowa pisemna zgoda i brak przeciwwskazań lekarskich) do pracy w godzinach nadliczbowych, a co za tym idzie wprowadzenie nieregularnego dnia pracy dla:

osoby niepełnosprawne;
kobiety z dziećmi poniżej 3 lat;
samotni ojcowie;
opiekunowie małoletnich.

Gdzie się skontaktować, jeśli pracodawca nadużywa nieregularnych godzin pracy

Ustawodawstwo nie ogranicza czasu i częstotliwości pracy w godzinach nadliczbowych dla pracowników o nieregularnym dniu pracy. Z tego powodu pracodawcy w praktyce często nadużywają tego reżimu – nadgodziny stają się nie epizodyczne, ale systematyczne, a niektórzy w ogóle nie wprowadzają nieregularnego dnia pracy i nie płacą za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jeżeli w trakcie kontroli inspektor pracy ustali, że nadgodziny miały charakter regularny, pracodawca może zostać ukarany grzywną i zobowiązany do zapłaty ich jako pracy w godzinach nadliczbowych.

Inspektor może jednak wydać takie polecenie tylko w przypadku rażącego oczywistego naruszenia, dlatego w takim przypadku zaleca się zwrócenie się do sądu o rozstrzygnięcie sporu pracowniczego.

Streszczenie

W rzeczywistości nieregularny dzień pracy to epizodyczne, nieregularne przetwarzanie. Główne cechy takiego reżimu pracy polegają na tym, że pracodawca z rzeczywistej potrzeby ma prawo żądać od pracownika pozostawania do późna po pracy lub przychodzenia do Miejsce pracy zanim .

Nie jest wymagane każdorazowe uzyskiwanie zgody pracownika, gdyż wyraził on już zgodę na taki tryb pracy przy podpisywaniu umowy o pracę. Jednocześnie przepisy prawa w żaden sposób nie regulują ani czasu trwania, ani częstotliwości takiego przetwarzania. Rekompensatą dla nich jest zapewnienie dodatkowego płatnego urlopu.

Film o nieregularnych godzinach pracy i nadgodzinach:

Dyskusja (20 )

Pracuję na północy w firmie naftowej w mieście Noyabrsk. Bezczelność tej firmy jest bardzo wielka i nieskończona. Pracujemy nieregularnym dniem pracy, w rzeczywistości okazuje się, że o 5:50 rano wstałem, o 6 rano wyszedłem do pracy, a przyjechałem dopiero o 22 i dobrze, że dotarłem wszystko! Mogą zostawić to na jeden dzień (jeśli jakaś poważna studnia nie działa). Szczerze mówiąc jestem tym bardzo zmęczona, rodzina nie widzi domu, nie wpływa to w żaden sposób na pensję. nie wiem co robić..możecie coś doradzić..

Czy nieregularne godziny pracy mogą dotyczyć pracowników drogowych? W końcu ludzie już pracują przez cały dzień, ale zanim zapłacono im za godziny przetwarzania, a teraz, jeśli dobrze rozumiem, osoba będzie pracować 12 godzin dziennie przez 3 dodatkowe płatne dni urlopu?

Wydaje mi się, że dzisiejsi prawnicy nie do końca rozumieją, czym jest „nieregularny dzień”. Pojęcie to wywodzi się z sowieckiego kodeksu pracy. Czytałem kiedyś komentarz sowieckiego specjalisty. W słowie „niestandaryzowany” słowo „norma” nie określa normy czasu pracy (8 godzin), ale zakres obowiązków, których nie można ujednolicić. Na przykład sprzątaczka musi posprzątać 300m2 na zmianę, tj. jej dzień jest znormalizowany (norma to 300 m2), kierowca musi wykonać 10 kursów na zmianę, stróż musi pilnować obiektu przez 15 godzin na zmianę (zmiana może trwać dłużej niż 8 godzin), tutaj stawka pracy jest ustalana przez czas trwania zmiany itp. Istnieje wiele takich prac, w których czas trwania zmiany jest normą pracy, przychodzi zmiennokształtny - Twoja norma jest spełniona. Ale nie da się obliczyć, ile telefonów wykona szef (zastępca, księgowy, inżynier itp.), Ile rozwiąże problemy, rozwiąże sytuacje i przyjmie ludzi. Ich wskaźnika pracy nie można obliczyć, więc mają nieregularny dzień. Co więcej, ten nieregularny dzień może nie trwać wcale 8 godzin, ale znacznie dłużej, aż do godz niezbędne obowiązki. Nieregularny dzień to szczególny tryb pracy, w którym najważniejszy jest nie czas pracy, ale charakter i objętość pracy. Ale to nie znaczy, że kiedy chcę, to przychodzę i odchodzę, nikt nie anulował harmonogramu pracy. TC i przedsiębiorstwa muszą rekompensować nadgodziny, nerwy, niedogodności związane z nieregularnym dniem pracy (dodatkowe urlopy, czas wolny, premie). Nadgodziny, logicznie rzecz biorąc, mogą dotyczyć tylko znormalizowanego dnia. Nadgodziny kończą się lekcją, tj. powyżej normy. Ale w dzisiejszych czasach wszystko można wywrócić do góry nogami.

Uważam, że takie zachowanie pracodawców wynika w dużej mierze z winy samych pracowników, którzy nie znają swoich praw i żyją z poczuciem, że pracodawca jest niemal „panem”. Rozumiem, że wielu ludzi boi się utraty pracy, ale dopóki milczymy jak stado owiec, nic się nie zmieni. Czym jest to „sformułowanie” zmuszane do pozostania codziennie do nocy? A ty nie zostajesz i powołujesz się na Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który mimo to stanowi, że podejmowanie pracy w nieregularny dzień roboczy powinno być epizodyczne. Co znaczy „jeśli ci się nie podoba, rzuć”? Aby zwolnić osobę, potrzebna jest bardzo poważna praca, a za nielegalne zwolnienie pracodawca może ponieść poważne konsekwencje (o ile oczywiście dana osoba „milczy w szmatach”). Zwolnienie przez własna wola dzieje się tylko na prośbę osoby, jest to Twoje prawo, a nie obowiązek. A jeśli każą ci odejść, możesz odpowiedzieć, że nie masz takiej chęci, oczywiście, że jest, jeśli jesteś niezdyscyplinowany i nie wypełniasz swoich obowiązków, to jeśli są dowody, możesz zostać zwolniony, ale jeśli jesteś sumiennym i zdyscyplinowanym pracownikiem, nie masz się czego obawiać. Uważam, że każdy powinien wypełniać obowiązki zlecone mu zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę i nie warto „tolerować” bestialskiej postawy pracodawcy.

Mój mąż pracuje jako kierowca z nieregularnym dniem pracy.Dzienny dzień pracy to 13-14 godzin lub więcej. wicedyrektora trzeba wozić do pracy, az pracy nie ma rozkazów, co zabrać do domu i do pracy.Przedsiębiorstwo jest państwowe.Jedyna wymówka, której się nie lubi, to rezygnacja. A nie daj Boże wypadek z przepracowania i kto poniesie odpowiedzialność?

Mój pracodawca ogólnie uważa, że nieregularny dzień pracy to 12 godzin pracy każdego dnia zamiast 8 godzin. Codzienny! Jeśli przepracowałeś co najmniej 10 godzin, to już twierdzi. Czyli dla pracodawcy ta dziura w prawie w postaci braku jasnego zrozumienia ile dokładnie godzin jest luką by nie zatrudnić i nie zapłacić za innego pracownika, którego pracodawca musiałby zatrudnić gdyby był nakaz z tą normą w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W rzeczywistości okazuje się, że jeden pracownik pracuje za dwóch, a otrzymuje tylko trzy dni urlopu. Co więcej, z reguły otrzymuje urlop tylko na papierze.

Do 2009 r. za nieregularne godziny pracy dostawałam wolne lub rekompensowane pieniędzmi, mogłam też wziąć dodatkowe dni urlopu – zawsze miałam wybór. Od 2009 roku zmienił się szef i zaczęło się: Pracuję według nieregularnego grafiku (zlecenia), w układzie zbiorowym nie ma ani słowa o zastępcy. Podszedłem do kierownictwa - wzruszają ramionami, mówią, że nic nie wiedzą. A w dodatku opiekun małoletniego dziecka. Mam iść do prokuratury czy gdzie indziej? I jakie dokumenty dostarczyć?

Tak, faktem jest, że trudno będzie udowodnić nadużycie przez pracodawcę „nieregularnego dnia”. W TK wszystko jest bardzo ogólnikowo opisane w tej części. Pracownik jest zaangażowany epizodycznie - ile razy w tygodniu lub miesiącu i ile - na godzinę - na dwie lub 5 godzin ??? Nie określono również, w jakich okolicznościach pracownicy mogą być zaangażowani. Również w obliczu przetwarzania w organizacji. Zasadniczo nie zaznaczamy faktycznego przetwarzania w karcie zgłoszenia. pracował 10-11 godzin, wszystkie te same 8 umieścić.

Wydawałoby się dużo prościej, jest ustawa, ale niestety podstawa nie została przemyślana, najwyraźniej celowo. Pracodawca zyskuje więc dla siebie, po co zatrudniać dodatkowych pracowników, skoro można sobie poradzić z personelem, który masz, dodając 3 dni do urlopu, ale jakie przetwarzanie. Uważam, że jeśli dodatkowy urlop wynosi 3 dni, to czas przetwarzania nie powinien przekraczać (8 godzin * 3 dni \u003d 24 godziny / 1,5 \u003d 16 godzin, obliczenia dokonuje się zgodnie z zasadą obliczania wynagrodzenia za wykonaną pracę od / lekcja) 16 godzin rocznie. w takim przypadku prawa człowieka w zakresie płatności nie zostaną naruszone.

Szkoda tylko, że to od pracodawcy zależy, jak wynagrodzi nieregularne dni. Myślę, że wiele dodatkowych dni urlopu zostałoby zastąpione ekwiwalentem pieniężnym, chociaż pracodawca często wysyła mnie na urlop.

Zapewnienie dodatkowego urlopu za nieregularne godziny pracy w naszym przedsiębiorstwie jest przewidziane w układzie zbiorowym i nie ma sporów ani problemów.

Nieregularny dzień pracy, cały czas interpretowany był jako konieczność wykonania określonej ilości pracy odpowiedzialny pracownik mu przypisany Opis pracy, a nie prawo kierownika do angażowania pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych, nie jest jasne z jakich powodów.To znaczy, jeśli jesteś zastępcą dyrektora ds. ekonomicznych, to wszystkie kwestie związane z tym stanowiskiem muszą zostać zakończone. Ten rodzaj pracownika z reguły określa czas jego wdrożenia, niezależnie od ustalonej rutyny w przedsiębiorstwie.

Wraz z pojawieniem się tego artykułu w Kodeks pracy wielu kierowników „rozwiązało” sobie ręce, teraz ściskają pracowników do granic możliwości. A urlop mi się zbliżał, a bez dodatkowych podwyżek nie zawsze udawało mi się nawet całkowicie odpocząć.

Nawet nie wiedziałem o tych trzech dniach urlopu. Szef zawsze mówi - masz nieregularny dzień pracy, jeśli musisz zostać na koniec dnia pracy. I zapomina dodać trzy dni do urlopu. Teraz będę mu o tym przypominać, kiedy wyjeżdżam na wakacje.

Niestety spotkałem się również z problemem nieregularnych godzin pracy. Poszedł do pracy z urlop macierzyński z góry (na prośbę dyrekcji) dziecko miało wówczas 2 lata. Niemal natychmiast prośby zaczęły zostawać, zalegać, nie wiedziałam, jak sobie z nimi radzić. W efekcie musiałam zrezygnować, bo dziecko nie będzie siedziało w przedszkolu do 21, a te z biegiem czasu nikt nie płaci. Dlatego każdy ma swój własny wybór - orać jak koń, czy jeszcze zostawić sobie czas na życie.

W Rosji takie pojęcia jak nieregularny czas pracy i praca w godzinach nadliczbowych są rozróżniane tylko w duże organizacje. W małych i średnich firmach takie koncepcje w ogóle nie istnieją. Na początku jest to prośba o wyjście po godzinach/pozostanie do późna, a potem staje się to obowiązkiem. Robotnicy będą oburzeni, ale ani jeden nie zwróci się do inspekcji pracy. I jak to mówią: jak ci się nie podoba to rzuć. Tutaj milczą i „orają”.