realia nowoczesny biznes są takie, że pracownicy często muszą zostawać do późna w pracy, przychodzić wcześniej, pracować bez lunchu. Pracodawcy w takich sytuacjach nie spieszą się z zapłatą za przetwarzanie, tłumacząc się tym, że dzień dla pracowników jest nieregularny. Czy faktycznie nieregularny dzień pracy pozwala pracodawcy zaoszczędzić na nadgodzinach?
Informacje wstępne
Kodeks pracy określa wyraźne granice godzin pracy, w których pracownicy muszą wykonywać swoje obowiązki. Z reguły jest to 40 godzin pracy tygodniowo, co przy pięciodniowym tydzień pracy daje 8 godzin pracy dziennie. Są dwa sposoby, aby zmusić pracownika do pracy poza tym czasem – angażując go w pracę w godzinach nadliczbowych lub wprowadzając nieregularny dzień pracy. Pierwsza metoda wiąże się z obowiązkową opłatą za każdą godzinę przetwarzania, a łączna liczba takich godzin jest ograniczona do 120 rocznie i czterech przez dwa dni robocze z rzędu (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak w odniesieniu do nieregularnego czasu pracy takie ograniczenia nie zostały ustalone, co czyni go bardzo atrakcyjnym dla pracodawcy.
Co to jest nieregularny dzień
Zanim przejdziemy bezpośrednio do rozważenia kwestii wynikających z nieregularnego dnia pracy, należy zastanowić się nad samą tą koncepcją. Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy przez nienormowany dzień pracy rozumie się szczególny tryb pracy, zgodnie z którym indywidualni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby okazjonalnie wykonywać swoje funkcje pracownicze poza ustalonymi dla nich godzinami pracy.
Mówiąc najprościej, pracownicy mogą pracować w nieregularnych godzinach pracy, obowiązki służbowe które są takie, że nie zawsze można je przeprowadzić czas pracy. Z reguły mówimy o pracownikach, których praca jest związana z obsługą klienta (w końcu nie można wyrzucić kupca, który przyszedł 10 minut przed końcem dnia roboczego). Lub o pracownikach reprezentujących interesy firmy w innych organach lub organizacjach (sądach, organach podatkowych itp.), których harmonogram pracy może nie pokrywać się z harmonogramem pracy pracownika.
Ale to tylko przykłady. Sam Kodeks pracy nie ustanawia żadnych ograniczeń dla kontyngentu pracowników, którzy mogą wejść w nieregularny dzień pracy (chociaż nadal istnieją pewne wyjątki, o których porozmawiamy poniżej). Dlatego formalnie w trybie nieregularny dzień może pracować jako sprzątaczka i szef najwyższej rangi.
Co daje nieregularny tryb dzienny
Pierwsza i najbardziej oczywista zaleta nieregularnego trybu dnia wynika już z jego definicji, którą podaliśmy powyżej – pracownicy mogą być przydzielani do wykonywania pracy nie tylko w godzinach pracy, ale także poza nią. Ale są też inne korzyści.
A zatem wprowadzenie nieregularnego dnia pracy nie zwalnia pracownika z obowiązku punktualnego przychodzenia do pracy ani nie daje prawa do wcześniejszego wyjścia. Dodatkowo nieregularne godziny pracy umożliwiają zaangażowanie pracownika w pracę dodatkowa praca o dowolnej porze – zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy, jak i po jego zakończeniu. Potwierdza to Rostrud pismem z dnia 07.06.08 nr 1316-6-1. Trzecim plusem nieregularnego dnia jest to, że nie trzeba każdorazowo uzyskiwać jego pisemnej zgody na zaangażowanie pracownika w pracę poza oficjalnymi godzinami pracy. Ponadto pracownik nie ma prawa odmówić przetwarzania.
Wreszcie ta metoda zapewnienia obecności pracowników w pracy jest dość prosta do zaprojektowania.
Jak wprowadzić nieregularny dzień
Art. 101 Kodeksu pracy ustanawia następujący algorytm wprowadzania nieregularnego czasu pracy w organizacjach.
W pierwszej kolejności należy sporządzić i zatwierdzić wykaz stanowisk, dla których ustala się nieregularny dzień pracy. Należy jednak pamiętać o pewnych ograniczeniach. Niemożliwe jest więc wpisanie na listę pracowników, którzy zgodnie z prawem mają skrócony dzień pracy (osoby niepełnosprawne, nieletni, pracownicy studiujący na uczelniach itp.). Nie będzie można ustalić nieregularnego dnia pracy dla pracowników, z którymi obowiązywała umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustalona w umowie o pracę. Ale tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (tj. Tryb, w którym pracownik pracuje nie pięć dni w tygodniu, ale na przykład dwa lub trzy) nie jest przeszkodą w nieregularnym dniu pracy.
Po sporządzeniu tego dokumentu wszyscy pracownicy, których stanowiska są w nim wskazane, muszą zostać zapoznani z listą pod podpisem. W związku z tym, jeżeli pracownik zostanie przyjęty na takie stanowisko, to przed podpisaniem umowy o pracę należy go zapoznać z listą, która jest ustalana jego podpisem wskazującym datę i godzinę zapoznania się.
Kolejnym dokumentem, w którym musisz ustalić warunek dotyczący nieregularnych godzin pracy, jest umowa o pracę z pracownikiem. I trzeba to zrobić w bezbłędnie, ponieważ tryb działania, który różni się od ogólnie przyjętego w organizacji, jest warunkiem zawarcia umowy o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym, jeśli podobny tryb działania zostanie wprowadzony dla dotychczasowych pracowników, konieczne będzie sporządzenie dodatkowej umowy o pracę. Oznacza to, że wprowadzenie nieregularnego dnia pracy w organizacji jest możliwe tylko za zgodą pracownika. Jednak w przyszłości, jak już wspomnieliśmy, nie jest konieczne uzyskiwanie zgody na każdy przypadek przetwarzania.
Na tym kończy się projektowanie samej możliwości przyciągnięcia pracownika do pracy poza dniem roboczym.
Jak wydać zamówienie
Jeśli uważnie przeczytamy artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zobaczymy, że pracownik nie musi codziennie pracować więcej niż się spodziewa, ale tylko na polecenie pracodawcy. Jednocześnie Kodeks nie precyzuje w żaden sposób, w jaki sposób takie zarządzenie powinno być sporządzone. Nie ustalono jednolitego formularza dla tej sprawy. Okazuje się, że przepisy dopuszczają ustną formę zarządzenia.
Jednak naszym zdaniem polecenie ustne może być użyte tylko wtedy, gdy istnieje inny dokument, w którym zostanie odnotowane przetwarzanie. Ilość czasu przepracowanego przez każdego pracownika jest rejestrowana w karcie czasu pracy (formularze nr T-12 lub T-13, zatwierdzone uchwałą nr 1 Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.01.04 nr 1). Jednak zgodnie z procedurą wypełniania tych dokumentów, zatwierdzoną niniejszą uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego, jeżeli dla pracownika ustalony jest nieregularny dzień, wówczas praca przekraczająca ustalone godziny pracy nie jest odzwierciedlona w karcie czasu pracy.
Jednocześnie art. 91 ust. 4 kp nakłada na pracodawcę bezwarunkowy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. Dlatego cokolwiek można powiedzieć, organizacja będzie musiała wystawić dokument ustalający czas przetwarzania. Zasadniczo może to być oświadczenie podobne do grafiku. A obecność takiego dokumentu, naszym zdaniem, może równie dobrze zastąpić pisemne polecenie pracodawcy o konieczności pracy poza godzinami pracy.
Jednocześnie przestrzegamy pracodawców przed nadużywaniem nieregularnych godzin pracy. W końcu art. 101 Kodeksu pracy mówi, że pracownicy mogą angażować się w zajęcia pozalekcyjne tylko okazjonalnie. Dlatego też, jeżeli podczas kontroli inspekcja pracy ustali, że taka praca miała charakter stały, pracodawca może zostać zobowiązany do zapłaty za tę pracę jako nadgodziny, a nawet ukarany grzywną za naruszenie (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej ).
Podsumować. Nieregularne godziny pracy dokumentowane są w następujących dokumentach:
- lista stanowisk zatwierdzonych przez szefa organizacji;
- umowa o pracę wskazująca nieregularny dzień pracy;
- karta księgowa rzeczywista praca pracowników w nieregularnych godzinach pracy.
Nieregularna płatność dzienna
Przejdźmy teraz do kwestii odszkodowań dla pracowników wykonujących pracę poza normalnym dniem pracy. W przeciwieństwie do pracy w godzinach nadliczbowych, które są rekompensowane pieniężnie, praca w nieregularnych godzinach pracy „grozi” pracownikowi dodatkowymi dniami płatnego urlopu. Czas trwania tego urlopu jest ustalany samodzielnie przez pracodawcę, ale nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe(Artykuł 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zwracamy uwagę, że urlop ten przysługuje wszystkim pracownikom, którzy zajmują stanowiska ujęte w odpowiednim wykazie. Nie ma przy tym znaczenia, czy faktycznie byli oni zaangażowani w pracę poza godzinami pracy, czy też nie.
Zwykle charakter pracy w określonym zawodzie lub stanowisku sugeruje, że reżim dzień pracy z przyczyn obiektywnych nie mieści się w normalnym harmonogramie. W celu uregulowania tego rodzaju problemów ustawodawca wprowadził pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych oraz podsumował rozliczanie pracy za godziwą płacę poza ogólnie przyjętym harmonogramem. Istnieje jednak inna opcja - ustanowienie nieregularnego dnia pracy dla pracownika. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to forma prawna rozliczanie dodatkowej pracy wyklucza jej zapłatę, jest rekompensowane dodatkowym odpoczynkiem i ma wiele niuansów projektowych i zastosowania.
Ogólne informacje o niestandardowym trybie pracy
Pojęcie nieregularnego dnia pracy zostało wprowadzone przez art. 101 Kodeksu pracy. Zawarte w nim normy prawne określają istotę, cel i cechy korzystania z tej instytucji.
- Dzień pracy bez ograniczeń czasowych jest szczególnym i wyjątkowym trybem pracy.
- Warunki nieregularnego czasu pracy wyrażają się w wymiarze czasu pracy wykraczającym poza normalny rozkład czasu pracy (40-godzinny tydzień pracy, skrócony lub niepełny wymiar czasu pracy). Jednocześnie maksymalny czas trwania dodatkowej pracy nie jest regulowany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
- Praca poza rozkładem czasu pracy jest wykonywana przez pracownika zgodnie z jego obowiązkami służbowymi.
- Pomimo ustanowienia warunków nieregularnego czasu pracy, dla pracownika w umowie o pracę nadal jest określony czas jego normalnej pracy i odpoczynku.
Kto zgodnie z prawem może pracować w nieregularnym wymiarze czasu pracy
- Ten reżim jest ustanowiony dla poszczególnych pracowników, ale w żadnym wypadku nie dla całej organizacji.
- Rozważany tryb pracy wraz z wykazem podlegających mu stanowisk jest ustalany w układzie zbiorowym między pracodawcą a pracownikami (reprezentowanymi przez związek zawodowy).
- Ustawodawca dopuszcza okazjonalne angażowanie pracowników do pracy dodatkowej. Innymi słowy, nie może być mowy o jakimkolwiek codziennym przetwarzaniu.
- W każdym indywidualnym epizodzie zaangażowania w prace dodatkowe, warunki takie jak obecność polecenia kierownictwa (w tym ustnego), musi być przestrzegana rzeczywista potrzeba pilnej pracy.
Jak ustawić godziny pracy
Praca w godzinach nadliczbowych jest priorytetową formą przyciągania pracowników do pracy dodatkowej poza normalnym harmonogramem. Jednocześnie praca w godzinach nadliczbowych jest opłacana w szczególny sposób, jest dozwolona w większości sytuacji tylko za zgodą pracującego obywatela, a czas ich trwania jest ściśle regulowany przez prawo.
Porównując pojęcia pracy w godzinach nadliczbowych i pracy nieregularnej należy zauważyć, że niedopuszczalne jest jednoczesne ich stosowanie do regulowania pracy tego samego pracownika. Do pracy w godzinach nadliczbowych zatrudniani są tylko pracownicy ze znormalizowanym dniem pracy, natomiast ci, którzy mają nieregularny dzień pracy, są zatrudniani na zlecenie pracodawcy bez dodatkowego wynagrodzenia.
Tabela: różnica między pracą w godzinach nadliczbowych a pracą nieregularną
| Kryterium oceny | Praca po godzinach | Warunki nieregularnego czasu pracy |
| Lokalny dokument, który ustala możliwość przyciągnięcia pracowników do dodatkowej pracy | Nie ma potrzeby kotwienia | Dokumentacja: układ zbiorowy pracy, umowa. |
| Częstotliwość angażowania pracownika w pracę dodatkową, maksymalny czas pracy | Możesz przyciągać pracowników stale, ale nie więcej niż cztery godziny w dwa dni z rzędu i sto dwadzieścia godzin w roku. | Możesz zatrudnić pracownika okazjonalnie, czas pracy nie jest regulowany. |
| Powody, dla których obywatel może być zaangażowany w pracę poza harmonogramem | Ściśle określona lista przyczyn, wskazana w art. 99 Kodeksu pracy. | Lista przyczyn nie jest określona przez prawo, art. 101 ustanawia jedynie warunek, że prace należy uznać za konieczne. |
| Forma wyrażenia polecenia pracodawcy | Obowiązkowe pisemne zawiadomienie | Być może ustny rozkaz szefa |
| Czy potrzebna jest zgoda pracownika na podjęcie pracy dodatkowej? | Zgoda pracownika jest obowiązkowa, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 99 TK | Zgoda pracującego obywatela nie jest wymagana, jest zapisana w wcześniej zawartej umowie o pracę. |
| Krąg pracowników, do których można zastosować reżim | Pracownicy wszystkich sfer, z wyjątkiem wymienionych w art. 99 kategorii (np. w ciąży i nieletnich). | Pracownicy zajmujący stanowiska wymienione w układzie zbiorowym pracy, w umowach, w których wskazany jest warunek pracy nieregularnej. |
| Zapłać za dodatkowy czas pracy | W rozmiarze półtora - przez pierwsze dwie godziny, a następnie - podwójnie. | Nie produkowane. |
| Inne rodzaje rekompensaty za godziny przepracowane poza dniem roboczym | Na wniosek pracownika wynagrodzenie może zostać zastąpione wymiarem czasu odpoczynku odpowiadającego ilości przepracowanego czasu. | W celu włączenia do umowy warunku dotyczącego nieregularnej pracy przewidziane są co najmniej trzy dni dodatkowego urlopu w ciągu roku. |
| W jaki sposób dodatkowe godziny pracy są wskazane w karcie czasu pracy? | Ze znakiem „C” lub „04” wskazuje liczbę godzin i minut przepracowanych w godzinach nadliczbowych. | Nie pojawia się na stole. |
Wideo: Ramy prawne dotyczące pracy nieregularnej
Dla jakich kategorii pracowników ten harmonogram jest akceptowalny?
W zależności od zajmowanego stanowiska i pełnionej funkcji stosuje się nieregularny reżim pracy. Jednocześnie prawo nie ogranicza pracodawcy co do kręgu pracowników w oparciu o ich cechy osobowe (np. administracja ma prawo stosować nieregularny grafik dla osób mających obowiązki rodzinne, emerytów, rencistów, osób niepełnoletni itp.).
W pewnym sensie kontrowersyjna jest również kwestia zdefiniowania dnia nieregularnego jako skróconego lub niepełnoetatowego. Obecne ustawodawstwo nie zawiera żadnych ograniczeń w tej kwestii, jednak zaangażowanie w nadgodziny w takich sytuacjach w praktyce nadal wydaje się być istotną sprzecznością. normy prawne(w przypadku skróconego czasu pracy) lub za porozumieniem stron (w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin).
Nieregularny harmonogram pracy nie może być stosowany w ramach ustalonego rozkład zmian pracy – naruszałoby to zakaz pracy przez dwie kolejne zmiany.
Uzasadnione wydaje się ustanowienie nieregularnego harmonogramu pracy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Jeśli mówimy o kategoriach stanowisk, dla których można ustalić nieregularne godziny pracy, to ustawodawstwo nie zawiera ich jasnej listy. Jako doradcze lub pośrednie wskazanie w tej sprawie, normy ust. 2 Zasad ustalania dni dodatkowego odpoczynku dla pracowników z nieregularnymi dniami w organizacjach budżetowych (Rozporządzenie Rządu nr 884 z 12.11.2002), Dekret TNKT Nr 106 z 13.02.1928 r. (dokument aktualny), co nie jest sprzeczne z normami Kodeksu pracy).
W szczególności cytowane dokumenty zawierają taki wykaz grup stanowisk, których funkcja usługowa może wiązać się z nieregularnym harmonogramem:
- administracja, menedżerowie, technicy i dyrektorzy biznesowi;
- zawody, w których rozliczanie czasu pracy nie jest możliwe;
- stanowiska wymagające planowania czasu pracy według uznania pracownika;
- pracownicy, których praca polega na podziale czasu pracy na części o różnym, nieokreślonym z góry czasie trwania.
Jak wydawać nieregularne godziny pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej
Wprowadzenie reżimu pracy nieregularnej na niektórych stanowiskach w spółce następuje poprzez zmianę obowiązującego układu zbiorowego (w przypadku jego braku - PVTR, wykaz stanowisk sporządzany jest jako załącznik do dokumentu). Konieczne jest napisanie zmian w układzie zbiorowym lub sporządzenie nowego układu zbiorowego o odpowiednim brzmieniu. Dokumenty te podpisuje przedstawiciel związku zawodowego oraz upoważniony przedstawiciel administracji spółki.
Jakie warunki muszą znaleźć się w umowie o pracę
Ustalenie nieregularnego grafiku pracy dla konkretnej osoby wymaga zawarcia warunku o tym w Umowa o pracę(wraz z określeniem zakresu normalny czas trwania dzień pracy i czas odpoczynku dla tego pracownika).
Jeżeli w umowie nie wskazano nieregularnego grafiku, pracujący obywatel, nawet zajmując stanowisko wpisane do wykazu stanowisk z nieregularnym dniem pracy w miejscowym NPA, nie może być angażowany do pracy poza rozkładem czasu pracy bez odpowiedniej należnej zapłaty dla niego (jako nadgodziny).
Treść polecenia w dniu nieregularnym zgodnie z Kodeksem pracy
Warunek pracy w nieregularnym wymiarze czasu pracy znajduje odzwierciedlenie w poleceniu zatrudnienia. Przykład takiego dokumentu pokazano poniżej.
Jeżeli zniknie potrzeba nieregularnego dnia pracy pracownika, kierownictwo jest zobowiązane do odwołania takiego harmonogramu. W tym celu wydawane jest zarządzenie, które uzasadnia przyczyny zniesienia nielegalnej pracy.
Rozliczanie i wynagrodzenie za dodatkowe przepracowane godziny: wynagrodzenie, dodatki, inne zachęty
Obecne ustawodawstwo przewiduje jedyną możliwość rekompensaty za dodatkowy czas przepracowany w ramach nieregularnego grafiku – ustanowienie nadliczbowych dni płatnego wypoczynku. Minimalny wymiar takiego urlopu zgodnie z przepisami wynosi 3 dni. Maksymalny czas trwania nie jest ograniczona, w związku z czym pracodawcy mają prawo ustalić w układzie zbiorowym i umowie dowolną liczbę dni odpoczynku za nienormowany dzień pracy.
Do października 2006 r. prawo pracy pozwalało zamiast urlopu wynagradzać za czas pracy w ramach dnia nieregularnego na zasadach wynagradzania za godziny nadliczbowe.
Wideo: jak zarejestrować dodatkowe wakacje w 1C dla księgowego
W jakiej kolejności należy rejestrować godziny przetwarzania
Od dziś godziny zajęć pozalekcyjnych dla pracowników, dla których warunki nienormowanego czasu pracy nie podlegają dopłacie, nie są uwzględniane w karcie czasu pracy. Niemniej jednak, aby wykluczyć regularny udział pracownika w takiej pracy (jest to wprost sprzeczne z wymogiem prawa dotyczącym epizodyczności tego rodzaju zajęć), nadal wskazane jest prowadzenie odrębnej ewidencji czasu pracy w godzinach nadliczbowych (np. dziennik specjalny).
Wideo: jak zrekompensować przetwarzanie, czy jest dodatkowa płatność, niuanse w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin i tak dalej
Reżim nieregularnego dnia pracy ma na celu uregulowanie przetwarzania w tych sytuacjach, w których specyfika pracy pozwala z góry założyć, że będzie ona okazjonalnie wykraczać poza harmonogram określony w umowie. O ile pracownik powinien pracować ponad uzgodniony czas, prawo nie reguluje. Pomimo tego, że praca dodatkowa w warunkach nieregularnego dnia ma wiele wspólnego z zaangażowaniem w pracę w godzinach nadliczbowych, różnica między tymi pojęciami jest ogromna. Praca taka jest sformalizowana, opłacana i wynagradzana w różny sposób, można w nią zaangażować nierówny krąg osób, istnieją znaczne różnice w potrzebie uzyskania zgody pracujących obywateli.
Rostrud szczegółowo wyjaśnił, czym jest nieregularny dzień pracy i jak powinien być rekompensowany zgodnie z obowiązującą wersją Kodeksu pracy.
Jak wskazano w piśmie z dnia 07.06.2008 N 1316-6-1, przy nieregularnym dniu pracy pracownicy mogą być zaangażowani w pracę poza ustalonymi dla nich godzinami pracy nie systematycznie, ale od czasu do czasu iw określonych przypadkach.
Ten tryb oznacza, że pracownik może wykonywać funkcje pracownicze zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy (zmiany), jak i po jego zakończeniu. Jednak pracuj na dniach tygodniowy odpoczynek oraz wakacje nie jest zobowiązany. A w przypadku, gdy dana kategoria pracowników jest wezwana do pracy w weekendy i święta wolne od pracy, organizacja musi przestrzegać Główne zasady przewidziana w art. Sztuka. 113 i 153 Kodeksu pracy.
Rostrud przypomniał też, że obecna wersja Kodeksu pracy nie przewiduje pracy w godzinach nadliczbowych w nieregularnych godzinach pracy (tak jak to było w poprzedniej wersji). Dlatego taka praca jest rekompensowana jedynie dodatkowym urlopem. Czas jej trwania jest określony w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulaminie pracy i nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe.
„Rosyjski kurier podatkowy”, 2008, N 17
MIT NIEREGULARNEGO DNIA PRACY
Nieregularny dzień pracy to raczej „starożytny” sowiecki wynalazek. W referencyjnych systemach prawnych bez trudu można znaleźć przepisy ustanawiające zasady pracy w nieregularnych godzinach pracy, które przyjęto jeszcze w latach 20. ubiegłego wieku. Na przykład dekret Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 13 lutego 1928 r. N 106 „O pracownikach o nieregularnym czasie pracy”, który nie został jeszcze anulowany. Reżim ten nie stracił jednak na aktualności: w wielu umowach o pracę można przeczytać: „Dla pracownika ustalony jest nieregularny dzień pracy”.
Główną cechą nieregularnego dnia pracy jest prawo pracodawcy do żądania od pracownika pozostania do późna na koniec dnia roboczego w celu wykonania pilnej pracy. Jednocześnie ani częstotliwość, ani czas trwania pilnej pracy nie są regulowane przez prawo pracy, co oczywiście działa na korzyść pracodawców. Mimo, że pracownik w nieregularnym czasie pracy pracuje ponad ustaloną dla niego normę czasu pracy, czyli w większości przypadków powyżej 40 godzin tygodniowo, to nie otrzymuje żadnego dodatku ani wynagrodzenia za te godziny pracy.
Rosjanie od dawna są przyzwyczajeni do tego, że przetwarzanie poza normalnymi godzinami pracy dla pracowników o nieregularnym czasie pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych i nie podlega podwyższeniu wynagrodzenia. Tak się do tego przyzwyczaili, że nawet nie zauważyli, jak uchylono ostatnią regułę, która dawała przynajmniej pewne podstawy do takiego twierdzenia.
Stało się to jednak nie tak dawno temu - 6 października 2006 r. W tym dniu weszła w życie ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ „O zmianach w Kodeksie pracy” Federacja Rosyjska, uznając za nieważne na terytorium Federacji Rosyjskiej niektóre normatywne akty prawne ZSRR i unieważniając niektóre akty ustawodawcze (przepisy aktów ustawodawczych) Federacji Rosyjskiej.
W zasadzie nawet przed przyjęciem ustawy N 90-FZ w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie było bezpośrednich wskazań, że przetwarzanie w nieregularnym dniu roboczym nie jest pracą w godzinach nadliczbowych i nie jest wynagradzane ani w zwykłej, ani w podwyższonej ilość. Normy tej nie było również w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, który obowiązywał do 1 lutego 2002 r.
W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej tylko jeden artykuł wymienił nieregularny czas pracy - 68, który stanowił podstawę do przyznania dodatkowego urlopu. Jej paragraf 3 zobowiązywał pracodawców do udzielania dodatkowego urlopu pracownikom o nienormowanym czasie pracy. Klauzula 5 ww. Dekretu NCT ZSRR, który obowiązywał zarówno w tamtym czasie, jak i obecnie, stanowi, że pracownicy, którzy mają nieregularny dzień pracy, tak jak wszyscy inni pracownicy, są zwolnieni z pracy w weekendy i wakacje. Za pracę w te dni pracownikowi o nieregularnym czasie pracy przysługuje wynagrodzenie na zasadach ogólnych.
Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z późniejszymi zmianami, obowiązujący do 6 października 2006 r., Nieregularny dzień pracy został uznany za specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogli, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby okazjonalnie angażować się w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza normalnymi godzinami pracy. Jednocześnie art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zdefiniowano pracę w godzinach nadliczbowych jako pracę wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi godzinami pracy, pracę dzienną (zmianową), a także pracę przekraczającą normalny wymiar czasu pracy dla okres obrachunkowy.
Jak widać, praca w nieregularnym dniu pracy w pełni wpisuje się w pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ normalny czas pracy to czas pracy ustalony dla pracownika.
Jednakże art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje kwestie udzielania dodatkowego urlopu pracownikom o nieregularnym czasie pracy, z zastrzeżeniem, że w przypadku urlopu nieudzielonego przetwarzanie ponad normalny czas pracy od pisemna zgoda pracownik otrzymuje wynagrodzenie za nadgodziny. Dzięki art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przetwarzanie w nieregularnym dniu roboczym nie było płatne jako praca w godzinach nadliczbowych. Jeżeli dopłata ma być wnoszona w przypadku nieudzielenia urlopu, to terminowe jej zrealizowanie zwalnia pracodawcę z konieczności płacenia za przetwarzanie w nieregularnych godzinach pracy.
Wszyscy eksperci komentujący art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zgodzili się, że przy nieregularnym dniu pracy przetwarzanie przekraczające normę czasu pracy jest generalnie rekompensowane zapewnieniem dodatkowego urlopu. Obowiązek pracodawcy zapłaty za przetwarzanie w godzinach nadliczbowych powstaje tylko wtedy, gdy dodatkowy urlop nie zostanie faktycznie przyznany, a pracownik napisał odpowiedni wniosek.
Zatem art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, choć pośrednio, dawał pracodawcom prawo do niepłacenia za przetwarzanie w nieregularnych godzinach pracy. Jednak w dniu 6 października 2006 r. weszła w życie ustawa N 90-FZ, która określa ten artykuł w Nowa edycja. Z jej treści zniknęła propozycja wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za pracę w nieregularnym dniu pracy w przypadku nieudzielenia urlopu. Teraz sztuka. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po prostu wskazuje na potrzebę zapewnienia pracownikom dodatkowego płatnego urlopu, którzy mają nieregularny dzień pracy. I sztuka. Sztuka. 101 i 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są ze sobą uzgodnione. Teraz mówi się o pracy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy. Porównywać:
„Nieregularny czas pracy – szczególny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy” (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zmieniony ustawą N 90-FZ ); oraz „Praca w godzinach nadliczbowych” – praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dobowa (zmianowa), a w przypadku sumarycznego rozliczania czasu pracy – wykraczająca poza normalny wymiar czasu pracy godziny za okres rozliczeniowy” (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w wersji ustawy N 90-FZ).
Okazuje się, że przetwarzanie z nieregularnym dniem pracy to taka sama praca w godzinach nadliczbowych. Ani art. 99, brak art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie określają żadnych cech pracy w godzinach nadliczbowych dla pracowników o nieregularnym czasie pracy. Artykuł 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie odnosi się już do wynagrodzenia za przetwarzanie jako nadgodziny tylko w przypadku braku dodatkowego urlopu. Dlaczego nadal uważa się za prawidłowe niepłacenie za nadgodziny w nieregularnych godzinach pracy, ale rekompensowanie tego poprzez udzielanie urlopu?
Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawców do płacenia za każdą pracę w godzinach nadliczbowych według podwyższonej stawki, w tym za pracę poza ustalonymi godzinami pracy w nieregularnych godzinach pracy.
Zawarty w umowach o pracę warunek dotyczący nieregularnego czasu pracy należy rozumieć jako uprawnienie pracodawców do angażowania pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych bez zachowania trybu określonego w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatrudnianie pracowników o nieregularnym czasie pracy do pracy poza ustalonym dla nich czasem pracy nie wymaga ich pisemnej zgody ani zgody organu organizacji związkowej. Praca poza ustalonymi godzinami pracy, jak w przypadkach wymienionych w części 2 i 3 art. 99, a we wszystkich innych przypadkach odbywa się to wyłącznie na podstawie polecenia pracodawcy, jeżeli pracownik ma nieregularny dzień pracy.
Brak możliwości odmowy wykonywania pracy poza ustalonymi godzinami pracy i związane z tym niedogodności są rekompensowane zapewnieniem dodatkowego urlopu w wymiarze co najmniej 3 dni kalendarzowych. Ale sama praca robotnika jest płatna, i to w podwyższonej stawce, tak jakby była produkowana w warunkach odbiegających od normalnych.
W ogólnym przypadku pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wszystkie przepracowane przez niego godziny. Jeśli którakolwiek z tych godzin jest nadgodzinami, są one płatne według podwyższonej stawki. Ponadto do stażu pracy wlicza się wszystkie przepracowane godziny, co daje prawo do coroczny urlop wypoczynkowy dany każdemu pracownikowi. Tymczasem pracownik mający nieregularny dzień pracy „zgodnie z tradycją” jest pozbawiony pieniędzy na przetwarzanie. Nie dość, że nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nienormalnych warunkach, to w ogóle nie otrzymuje wynagrodzenia za tę pracę, a jedynie urlopy. Ten stan rzeczy wydaje się niesprawiedliwy.
Rozważany problem nie może zostać rozwiązany bez udziału sądów. Tylko sąd może dokonać prawidłowej interpretacji norm prawa pracy regulujących wypłatę wynagrodzenia za nieregularne godziny pracy. Wydaje się, że ustawodawca powiedział już swoje słowo.
I. Aleksandrov - Prawnik Centrum Konsultacji Prawno-Ekonomicznych / "EJ-Jurist", 2007, N 35
Przeczytaj także
- Czas pracy – co to jest?
- Praca w święta i weekendy
Pracodawca nie ma prawa angażować Cię do pracy w weekendy i święta. Ale bezwzględny zakaz dotyczy tylko pracowników poniżej 18 roku życia (z wyjątkiem pracowników kreatywnych) i kobiet w ciąży.
Artykuły w tej sekcji
- Niewykorzystane wakacje: ryzyko i możliwości rozwiązania problemu
Jak wiadomo, wg Kodeks pracy RF, każda firma jest zobowiązana do sporządzenia harmonogramu urlopów co najmniej 2 tygodnie przed nowym rokiem. Dla działów HR jest to złożony projekt, konieczne jest nie tylko uzgodnienie planu na przyszły rok, ...
- Z balu na statek - to proste. Jak wrócić do pracy po wakacjach
Wśród pracowników biurowych panuje przekonanie, że jeśli po powrocie z urlopu nie pamiętasz hasła do służbowej poczty, to dobrze wypocząłeś. Osoba szybko przyzwyczaja się do odprężonego stanu wakacyjnego, a pierwsze dni w miejscu pracy…
- Dodatkowy dzień wolny w firmie
Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego w firmie jest możliwe pod warunkiem jego odpłatności, gdyż pozbawia pracowników możliwości pracy w dniu, który z mocy prawa nie jest dniem wolnym od pracy ani weekendem. Na zamówienie zamiana pracy i dzień wolny...
- Wypełnienie zwolnienia chorobowego przez pracodawcę
W celu wyznaczenia i wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu pracownik przedstawia wydane organizacja medyczna zaświadczenie o niezdolności do pracy, które pracodawca musi umieć prawidłowo wypełnić, ponieważ błędy w wypełnieniu zwolnienia lekarskiego mogą skutkować odmową wypłaty świadczenia.
- Czy niewykorzystany urlop „wypala się”?
Otwarte pozostaje pytanie, czy niewykorzystany urlop „spala się”, jeśli nie zostanie odwołany. Podczas gdy urzędnicy zapewniają pracowników, że niewykorzystane urlopy się nie „przepalą”, sądy w niektórych regionach odmawiają odzyskania odszkodowania za niewykorzystane urlopy od obywateli, którzy właśnie zrezygnowali z pracy, ponieważ nie dotrzymali terminu na złożenie pozwu.
- Odszkodowanie za niewykorzystany urlop i dojazd do miejsca wypoczynku: kwestie kontrowersyjne
Rozważ 3 najbardziej kontrowersyjne kwestie dotyczące odszkodowania za niewykorzystany urlop oraz odszkodowania za dojazd do iz miejsca wypoczynku. Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za wszystkie niewykorzystane urlopy w przypadku zwolnienia? Czy można zastąpić niewykorzystany urlop rekompensatą pieniężną ...
- Urlop do opieki nad dzieckiem. Radzenie sobie z gorącymi pytaniami od nowych mam
Narodziny dziecka i późniejsza opieka nad nim to ekscytujące wydarzenie w życiu każdej kobiety. Oprócz masy kłopotów związanych z opieką nad samym dzieckiem pojawiają się oczywiście pytania o to, jak budować relacje z pracodawcą w okresie urlopowym. Veronika Shatrova, ekspert prawa pracy, dyrektor i redaktor naczelna Sistema Kadra, odpowiedziała na szereg palących pytań młodych matek i podzieliła się przydatne porady w sprawie urlopu rodzicielskiego.
- Rozkład urlopów w pytaniach i odpowiedziach
Ustawodawstwo wymaga zatwierdzenia dokumentu nie później niż dwa tygodnie przed nowym rok kalendarzowy. To znaczy do 17 grudnia. Zatwierdzonego harmonogramu urlopów muszą przestrzegać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Dlatego zarówno ci, jak i tamci ...
- Harmonogram pracy i urlopów
personel i harmonogram urlopów to prawie najbardziej problematyczne dokumenty personalne. Z jednej strony bez nich nie da się, z drugiej podczas ich projektowania pojawia się sporo typowych błędów.
- Arkusz czasu
Dane dotyczące godzin pracy każdego pracownika są potrzebne do prawidłowego obliczenia jego średnich zarobków. W związku z tym pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy, niezależnie od obowiązującego systemu wynagradzania.
- Praca zdalna dla kobiety w ciąży
Pracownica w związku z ciążą napisała oświadczenie o możliwości przeniesienia jej do trybu pracy zdalnej. zrozumieć zwolnienie lekarskie za ciążę i poród, a także urlop wychowawczy nie planuje. Po spełnieniu szeregu warunków pracownik może kontynuować pracę.
- Przenosimy pracowników na elastyczny grafik pracy. Jak to zrobić, żeby nie pracowały coraz mniej i gorzej
„Dwóch najlepszych pracowników złożyło w tym miesiącu rezygnację!” - powiedział szef działu marketingu dyrektorowi HR. Dział kadr ustalił, dlaczego pracownicy odchodzą. Mają obowiązek przyjść do pracy na 9.30, są karani za spóźnienie, ale często zostają do nocy. Ludzie znajdowali pracę z bardziej elastycznymi godzinami pracy. Dyrektor HR zasugerował, aby CEO wprowadził taki grafik dla pracowników niektórych działów. Powiedział: „Spróbujmy. Tylko wskaźniki nie powinny spadać!
- Ustal elastyczny grafik pracy
Przy ustalaniu elastycznego harmonogramu czasu pracy konieczne jest jego prawidłowe sporządzenie dokumenty personalne. To, jakie dokumenty należy sporządzić, zależy od tego, czy pracownik zostanie wstępnie przyjęty na elastyczny grafik, czy zostanie wprowadzony dla „starego” pracownika.
- Problemy na emeryturze
Emerytura to dość prosta i dobrze znana procedura. Ale to tylko na pierwszy rzut oka. Czy emeryt musi pracować przez dwa tygodnie po zwolnieniu? Czy można dwukrotnie przejść na emeryturę i co w takim przypadku należy napisać? zeszyt ćwiczeń? Spróbujmy zrozumieć te kwestie.
- Rozliczanie czasu pracy. Arkusz czasu
Według materiałów podręcznika „Wynagrodzenia i inne płatności na rzecz pracowników” pod redakcją V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy „pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika”. Przed 1 stycznia 2013 r. dla rachunkowości…
- Jakie godziny pracy zostaną uznane za niepełne?
Odpowiedź: Czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne i inne normatywne akty prawne odnoszą się do czasu pracy.
- Niuanse udzielania urlopu bezpłatnego
Dość często pracownicy zwracają się do kierownika instytucji z prośbą o urlop „na własny koszt”. Pracownicy między sobą nazywają taki urlop administracyjnym, aw prawie pracy nazywa się to urlopem bez oszczędzania wynagrodzenie. Czy kierownictwo zawsze jest zobowiązane do udzielenia pracownikowi takiego urlopu, czy są jakieś ograniczenia co do czasu jego trwania, czy można z niego odwołać pracownika i jak ten urlop wpływa na staż pracy za udzielenie corocznego płatnego urlopu - powiemy w Ten artykuł.
- Kwestie wynikające z ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze godzin
Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę można ustanowić pracę w niepełnym wymiarze godzin, a mianowicie pracę w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W prezentowanym artykule rozważymy najciekawsze orzeczenia sądowe dotyczące sporów dotyczących ustalenia pracy w niepełnym wymiarze godzin i wynagrodzenia za pracę w określonym trybie.
- Przegląd pracownika z urlopu
Często pracownicy są odwoływani z corocznych płatnych urlopów ze względu na potrzeby produkcyjne. Czy takie działanie administracji jest zgodne z prawem? Kogo nie można odwołać z urlopu? Jak zakończyć tę procedurę? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w artykule.
- Jaki jest czas trwania corocznego płatnego urlopu przy stawce 0,5 pracownika
Czy nasza organizacja powinna zapewnić pracę w niepełnym wymiarze godzin z corocznym płatnym urlopem wynoszącym 28 dni kalendarzowych, ponieważ pracuje tylko za 0,5 stawki
- Wyjść bez płacenia. Ściągawka dla oficera personalnego
Trudno wyobrazić sobie organizację, w której pracodawca nigdy nie spotkał się z chęcią pracownika do skorzystania z urlopu na własny koszt (urlop bezpłatny). W większości przypadków mówimy o urlopach, które są udzielane na wniosek pracownika i według uznania pracodawcy. Jednak w niektórych sytuacjach i dla niektórych kategorii pracowników obowiązujące przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia urlopu bezpłatnego.
- Czy urlop administracyjny jest dozwolony?
W czasie recesji zabieranie pracowników na bezpłatne urlopy stało się powszechnym sposobem na obniżenie kosztów pracy. W artykule omówimy legalność jego stosowania. Według organizacja międzynarodowa pracy, w związku z pogłębieniem...
- Kupony na koszt FSS Federacji Rosyjskiej
W niektórych przypadkach odpoczynek lub leczenie można opłacić na koszt FSS Federacji Rosyjskiej.
- Przestój – praca w organizacji jest czasowo zawieszona
Kierownictwo może podjąć decyzję o czasowym zawieszeniu pracy w organizacji. Powody są różne: awaria sprzętu, przerwy w dostawach surowców, wypadek czy klęska żywiołowa. Ale nawet w takiej sytuacji firma jest zobowiązana do prowadzenia ewidencji i składania zeznań podatkowych i finansowych.
- Praca podczas urlopu rodzicielskiego: wyjaśnienie sytuacji
Kodeks pracy reguluje rozwiązanie powszechnego problemu życiowego. Matka dziecka lub inne osoby uprawnione do urlopu rodzicielskiego mogą w niektórych przypadkach mieć możliwość pracy z domu lub pracy w niepełnym wymiarze godzin. I chcą wykorzystać tę szansę. Powodów jest wiele: potrzebujesz dodatkowego wsparcia finansowego ze strony rodziny, musisz stale podnosić swoje umiejętności i po prostu nie chcesz rozstawać się z drużyną na długi czas. Zastanów się, w jaki sposób jest to wdrażane w prawie pracy.
Relacja między pracownikiem a pracodawcą przedsiębiorca indywidualny mają swoje własne cechy.
- „skrócenie” czasu pracy
Dziś popularnym środkiem „antykryzysowym” jest tzw. skrócenie czasu pracy. Cel tego środka w praktyce jest taki sam - obniżenie płac. Jednocześnie termin „obniżenie wymiaru czasu pracy” rozumiany jest w sensie ekonomicznym, a nie prawnym, co czasami prowadzi do zupełnie nieoczekiwanych konsekwencji prawnych dla pracodawców…
- Arkusz czasu
Wypełnianie reguł i szablonów dokumentów w formacie Excel (z formułami i bez).
- Praca w niepełnym wymiarze godzin: naprawianie naruszeń
W obecnych warunkach przechodzenie pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin jest praktykowane przez firmy dość często*. Jednak sama procedura podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, z punktu widzenia prawa, nie zawsze przebiega bezbłędnie. Przyjrzyjmy się najbardziej problematycznym sytuacjom związanym ze zmianą trybu pracy, o których opowiadali nasi czytelnicy. Przeanalizujmy błędy nieodłącznie związane z takimi sytuacjami i pokażmy, jak je naprawić.
Zapewne wielu zgodzi się, że wakacje to bardzo subiektywna sprawa. Oprócz świąt wymienionych w kalendarzu - „8 marca”, „ Nowy Rok"itd. są dni, kiedy ludzie, z tego czy innego powodu, również uważają wakacje.
- Rodzaje czasu pracy
Normalny czas pracy i obniżony czas pracy określa Kodeks pracy i inne ustawy, natomiast pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala umowa między pracownikiem a pracodawcą.
- Godziny pracy (zmiany)
Dzień roboczy to ustawowa pora dnia przeznaczona na pracę. Czas pracy w ciągu dnia, moment jej rozpoczęcia i zakończenia, przerwy określają zasady harmonogramu pracy, a dla pracy zmianowej - również harmonogramy zmian.
- Czas pracy – co to jest?
Czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z warunkami umowy o pracę, musi wykonywać swoje obowiązki służbowe, a także niektóre inne okresy, które ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej klasyfikuje jako czas pracy.
2018-09-06T10:08:43+00:00
https://site/nenormirovannyy-rabochiy-den/Co to jest nieregularny dzień roboczy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej? Ile godzin pracodawca ma prawo zaangażować pracownika w pracę poza wymiarem czasu pracy. W jakim stopniu jest to legalne iw jakim stopniu nieregularne godziny pracy regulują obowiązujące przepisy. Jaka jest różnica między pojęciami: elastyczne godziny pracy, nieregularne godziny pracy i nadgodziny.
Nieregularny dzień pracy jest szczególnym trybem pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Listę stanowisk pracowników o nienormowanym czasie pracy ustala układ zbiorowy pracy, porozumienia lub przepisy miejscowe uchwalone z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników. W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nieregularny dzień pracy można ustalić tylko wtedy, gdy za zgodą stron umowy o pracę ustalono tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale z pełnym dniem roboczym (zmianą).
Jak interpretowany jest nieregularny dzień pracy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej
W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, który ma regulować stosunki między kierownictwem a podwładnymi, wiele uwagi poświęca się ustalaniu norm czasu spędzanego w pracy, które nie są szkodliwe dla zdrowia, a także norm czasu, które organizm będzie miał wystarczająco dużo czasu na regenerację, wliczając w to nieregularny dzień pracy.
Jaki okres pracownik musi przebywać w firmie, wykonując swoje funkcje pracownicze, jest określony w sekcji „Godziny pracy”. W ramach tej koncepcji, a także koncepcji „niestandardowego dnia pracy”, ustala się, ile godzin pracownik musi wykonywać swoje obowiązki w ciągu doby (w niektórych przypadkach zamiast dzień roboczy). Istnieją również ograniczenia czasowe dla tygodnia pracy i roku. Osobno istnieje koncepcja „czasu odpoczynku”. Za jego pomocą regulowany jest czas odpoczynku dziennego, weekendów i świąt.
Nieregularne godziny pracy: ile godzin
Standardowy czas pracy jest postrzegany jako 5-dniowy tydzień z 8-godzinnym dniem pracy. To właśnie ta zasada funkcjonuje w zdecydowanej większości przedsiębiorstw i organizacji – zarówno publicznych, jak i prywatnych. Ale jest inny tryb działania - nieregularny dzień roboczy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Nieregularne godziny pracy nie są wprowadzane dla całego przedsiębiorstwa, ale tylko dla niektórych osób, które po prostu muszą pracować ponad plan. Okazuje się, że cała firma ma np. standardowy 5-dniowy dzień pracy zaczynający się o 9 rano, a osoby praca w nieregularnych godzinach. Do ich obowiązków należy stawienie się w pracy np. o 6 rano lub wyjście z biura po 22.00.
Dla wielu nieregularne godziny pracy są ściśle powiązane z pojęciami „nadgodziny” i „przetwarzanie”. Ale na poziomie legislacyjnym są one rozdzielone. Nieregularny czas pracy to odrębny tryb pracy, który pozwala pracodawcy na zatrudnianie określonych pracowników poza ich standardowym grafikiem.
Kto ustala nieregularny dzień
Ustawodawstwo nie ogranicza pracodawcy w wyborze stanowisk, na których można ustalić nieregularny czas pracy. Do definicji takiej listy należy jednak podchodzić z uwzględnieniem charakteru pracy i nie uwzględniać wszystkich stanowisk dostępnych w przedsiębiorstwie. Może to rodzić pytania ze strony audytorów. Lista stanowisk może zostać sporządzona w formie odrębnego lokalnego aktu prawnego lub zawarta w układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy. Należy to również uzgodnić z reprezentatywnym organem pracowników (jeśli istnieje).
Elastyczne godziny pracy, nieregularne godziny pracy, nadgodziny – czym się różnią?
Jak wspomniano powyżej, wielu błędnie przyjmuje elastyczny rozkład czasu pracy w nieregularnych godzinach pracy, kiedy to pracownik odpracowuje czas pracy ustalony umową o pracę bez ustalonego początku i końca dnia pracy, które są ustalane za obopólną zgodą (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Są to jednak zupełnie różne rzeczy. w odróżnieniu elastyczny harmonogram pracy, która jest również ustalona w umowie o pracę lub umowie dodatkowej do niej, nieregularny czas pracy ma wyraźne granice. Jeśli w TD jest napisane, że pracownik musi rozpocząć pracę o godzinie 10:00, to nie może przyjść do pracy o godzinie 12:00, ponieważ ma stanowisko o nieregularnym dniu pracy. Musi przyjść o 10:00, inaczej ryzykuje, że dostanie postępowanie dyscyplinarne: uwaga lub nagana ze strony władz (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A za spóźnienie 4 godziny lub więcej możesz generalnie zostać zwolniony.
Tym samym nieregularny dzień pracy, w przeciwieństwie do elastycznego grafiku, ma wyraźne granice, ale można je „rozsunąć” na ustną prośbę pracodawcy. Takie prośby mogą mieć charakter epizodyczny. Nie jest wymagana zgoda pracownika na pracę ponad normalny wymiar czasu pracy, a także dodatkowe wynagrodzenie.
W wynagrodzeniu i konieczności uzyskania zgody pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych różni się nieregularny dzień pracy od pracy w godzinach nadliczbowych. Rozważmy różnicę bardziej szczegółowo.
Nieregularne godziny pracy:
- nie wymaga zgody osoby na zaangażowanie jej w pracę poza godzinami pracy;
- nie wydany nakazem (wystarczy ustny nakaz władz);
- wynagrodzenie za nieregularne godziny pracy jest niedozwolone;
- liczba wyjść epizodycznych „po pracy” nie jest uregulowana;
- pracownicy mają prawo do urlopu w nieregularnych godzinach pracy - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 119) ustanawia gwarancje w postaci co najmniej trzech dodatkowe dni wakacje. Naturalnie płatne. Więcej można określić w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Dni należy zapewnić nawet wtedy, gdy pracodawca nie skorzystał z prawa okazjonalnego angażowania pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych w nieparzystych godzinach w ciągu roku.
Nadgodziny w 2019 roku:
- wymaga obowiązkowej zgody pracownika, z wyjątkiem nagłych przypadków;
- wystawiony na piśmie przez pracodawcę;
- czas pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać 4 godzin przez 2 kolejne dni i 120 godzin rocznie;
- zapłacono co najmniej półtora raza za pierwsze 2 godziny i co najmniej
- dwa razy w kolejnych godzinach;
- bez dodatkowego urlopu.
Jak widać z porównania, w przypadku urlopu dodatkowe dni z tytułu nieregularnego czasu pracy są brane pod uwagę, ale praca w godzinach nadliczbowych nie jest powoływana. Odwrotna sytuacja jest z dodatkiem, który przysługuje tylko za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jak zorganizować nieregularny dzień pracy?
Ponieważ informacja o nieregularnym grafiku jest niezbędna i musi być zawarta w umowie o pracę, pracodawca musi zapoznać przyszłego pracownika z tym warunkiem, a także z przysługującym mu wynagrodzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych. W szczególności, zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownikom wykonującym pracę w tym trybie przysługuje dodatkowy płatny urlop. Czas jej trwania określa układ zbiorowy, ale nie może być krótszy niż trzy dni.
Pracownik ma prawo zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o zamianę dodatkowego urlopu na przetwarzanie Rekompensata pieniężna. Możliwość tę przewiduje art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zapewnienie tej wypłaty pieniężnej jest jednak prawem pracodawcy, a nie obowiązkiem.
Rejestracja chęci do pracy ponad normę czasu pracy
W nieregularnym czasie pracy pracownik jest angażowany do pracy okresowo na zlecenie pracodawcy. Jednak w art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi, w jaki sposób należy sporządzić takie zamówienie. Na tej podstawie można stwierdzić, że ustawodawca dopuszcza również formę ustną. Jednocześnie uważamy, że ustna forma zlecenia powinna być stosowana tylko wtedy, gdy firma ma ugruntowaną ewidencję czasu pracy.
Jeśli chodzi o ustalenie przetwarzania w nieregularnych godzinach pracy, istnieją dwa stanowiska.
Niektórzy eksperci uważają, że jest to po prostu konieczne, ponieważ zgodnie z częścią 4 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracodawca musi prowadzić dokładną ewidencję godzin pracy przepracowanych przez każdego pracownika. W tym celu najczęściej używany jest arkusz czasu. ujednolicona forma T-12 lub T-13. Korzystanie z czasopism również nie jest zabronione.
Jeśli pracownik spóźni się po pracy, najprawdopodobniej pracownik, który wprowadzi informacje do karty czasu pracy, wróci wcześniej do domu, więc nie będzie nikogo, kto odnotuje liczbę godzin przetwarzania. W takich przypadkach wskazane jest wystawienie pisemnego zlecenia. Ponadto możesz wpisać Opis pracy lub umowa o pracę, na przykład, że pracownik pozostaje w pracy przez dwie godziny dwa razy w miesiącu, aby przygotować raport. Ale nie ma potrzeby ustalania warunku, że trzeba pozostawać codziennie lub co drugi dzień. W innym przypadku, gdy pracownik kontaktuje się z GIT, kontrolerzy uznają takie okresowe zaangażowanie w pracę poza godzinami pracy za naruszenie prawa pracy.
Inni eksperci uważają, że wskazanie karty czasu pracy do przetworzenia prowadzi do tego, że nieregularne godziny pracy można pomylić z nadgodzinami, a jeśli księgowy uzna znak w karcie raportu za informację o przetworzeniu, zapłaci za to.
Trzymamy się pierwszego punktu widzenia, ponieważ nikt nie anulował karty czasu pracy. Tak, a ustalenie czasu spędzonego w pracy pomoże pracodawcy śledzić częstotliwość wychodzenia poza dzień roboczy. Ponadto śledzenie czasu przyda się w przypadku jakiejkolwiek awarii - będzie można z całą pewnością stwierdzić, czy pracownik był w miejscu pracy, czy nie.
Uwaga W karcie czasu pracy zalecamy ustawienie standardu czasu pracy pracownika z nieregularnym dniem pracy. A zapisy przetwarzania można przechowywać w oddzielnym dzienniku.
Rekompensata za pracę w nieregularnych godzinach
Jak się dowiedzieliśmy, czas przetwarzania we wskazanym trybie pracy nie jest płatny. Jednak ustawodawcy nie pozostawili takich pracowników bez odszkodowania.
Artykuł 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownikom o nieregularnym czasie pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego czas trwania jest określony w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulaminie pracy i nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe. Urlop ten można dodać do corocznego podstawowego płatnego urlopu lub wziąć go oddzielnie.
Uwaga Prawo do dodatkowego płatnego urlopu nie zależy od tego, czy pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych, czy punktualnie wraca do domu. Jeżeli umowa o pracę odzwierciedla warunek nieregularnego czasu pracy, wówczas nie będzie można uniknąć zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku.
Czasami pracownicy, uważając, że dość mocno się przepracowali (np. codziennie przez miesiąc pracowali poza godzinami pracy), proszą pracodawcę o dodatkowy płatny dzień wolny. Ich pragnienie jest zrozumiałe – myśleli, że czasem będą pracować, a pracodawca cały czas ich w taką pracę angażował. Ale godziny nadliczbowe w nieregularnych godzinach pracy nie są równe godzinom nadliczbowym, w których pracownik ma prawo wybrać dodatkowy czas odpoczynku zamiast zwiększonego wynagrodzenia (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponieważ ustawodawstwo przewiduje tylko jeden rodzaj rekompensaty - dodatkowy urlop, pracodawca nie ma obowiązku spełnienia takiego żądania,
Atrakcja do pracy w święta i weekendy, do pracy w nocy
Powtarzamy, że wielu pracodawców interpretuje art. 101 Kodeksu pracy FR na ich korzyść, uważając, że osoby pracujące w nieregularnych godzinach pracy powinny pracować „bez dni wolnych i punktów kontrolnych”. Ale to stanowisko jest błędne. Wszystkie normy Kodeksu pracy mają zastosowanie do pracowników w wymienionym reżimie i mogą oni być zaangażowani w pracę w święto wolne od pracy lub dzień wolny tylko zgodnie z zasadami określonymi w kodeksie.
Przykładowo, aby przyciągnąć pracowników o nieregularnych godzinach pracy do pracy w weekend, trzeba będzie bezwzględnie przestrzegać art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wydaje:
- Umowa na piśmie;
- biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej;
- pouczenie o prawie do odmowy pracy w dzień wolny od pracy (dla osób niepełnosprawnych, kobiet z dziećmi do lat trzech) i zapoznanie z nim pracowników za podpisem;
- nakaz pracy w dzień wolny.
Ponadto przed wydaniem polecenia będziesz musiał upewnić się, że pracownicy nie mają przeciwwskazań medycznych do takiej pracy.
Wreszcie praca w dzień wolny od pracy musi być płatna na zasadach określonych w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Dla Twojej informacji Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy płaci się co najmniej dwukrotność kwoty:
- akordowi – co najmniej w podwójnej stawce akordowej;
- pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfowych dobowych i godzinowych - w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfowej dobowej lub godzinowej;
- pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia ( oficjalne wynagrodzenie) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca była wykonywana w ramach miesięcznego wymiaru czasu pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenie służbowe) za dzień lub godzinę pracy) przekraczające wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca była wykonywana z przekroczeniem miesięcznej normy czasu pracy.
Podobnie jak praca w weekendy, praca w nocy dla pracownika o nieregularnym dniu pracy jest odchyleniem od normy. Przypominamy, że zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyjmuje się porę nocną od 22.00 do 6.00. W związku z tym zaangażowanie w pracę w tym czasie powinno być należycie wykonane i wynagradzane według podwyższonej stawki – do wynagrodzenia doliczane jest minimum 20% lub stawka taryfowa(Artykuł 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Praca na pół etatu i praca na pół etatu
Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze godzin można wyznaczyć dzień nieregularny, jeżeli ma on tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale z pełnym dniem roboczym (zmianą).
Jeżeli pracownik ma pracę w niepełnym wymiarze godzin, to również niemożliwe jest ustalenie dla niego nieregularnego dnia pracy. W tym przypadku jeden ze sposobów pracy całkowicie traci sens.
Ponadto prawo nie zabrania ustanowienia nieregularnego dnia dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Ale są tu pewne osobliwości:
- jeżeli czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie przekracza 4 godzin, wówczas taki dzień pracy uważa się za niepełny. W związku z tym nie jest możliwe ustalenie nieregularnego dnia pracy;
- jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin w głównym miejscu pracy jest w niektóre dni wolny od obowiązków służbowych, wówczas może pracować na pełną zmianę z tygodniem pracy w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku będzie mógł ustalić nieregularny dzień pracy (zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i odpowiednio rekompensatę w postaci corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej trzech dni kalendarzowych.
Dokumentacja warunków
Przy zatrudnianiu pracownika konieczne jest zapoznanie się z układem zbiorowym pracy, wewnętrznym regulaminem pracy oraz innymi lokalnymi regulacjami obowiązującymi w organizacji i związanymi z jego funkcją pracowniczą. Następnie z pracownikiem zostaje zawarta umowa o pracę, w której stawia się warunek pracy w nieregularnych godzinach pracy. Podpisując ją, pracownik zgadza się z charakterem pracy polegającej na przetwarzaniu.
Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy
Krąg osób, które mogą pracować w nienormowanych godzinach ustalany jest niemal arbitralnie na szczeblu lokalnym. W ustawodawstwie nie ma jednego wykazu stanowisk o nieregularnym czasie pracy. Możesz znaleźć tylko kilka zaleceń na ten temat.
Tak więc w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia zasad udzielania corocznego dodatkowego urlopu pracownikom o nieregularnym czasie pracy” z dnia 11.12.2002 r. Nr 884 proponuje się umieszczenie na liście następujących pozycji:
- Wiodący link. Na przykład dyrektor generalny może z łatwością pracować w nieregularnych godzinach.
- Personel konserwacyjny. Ten sam nastawnik może przyjść wcześniej do pracy w nieregularnych godzinach pracy, aby sprawdzić sprzęt.
- Personel sprzątający. Wyjazd dozorcy w celu odpracowania nieregularnego dnia pracy może uprościć pracę całego personelu.
- Pracownicy, których czas spędzony w pracy nie jest rozliczany. Pośrednik może organizować pokazy nieruchomości w nieregularnych godzinach pracy.
- Pracownicy zobowiązani do pracy określony czas, ale nie określono okresu, w jakim należy to zrobić. Mogą to być osoby zawody kreatywne dla których nieregularny dzień pracy jest normą.
Pracodawcy widzą więc pewną dowolność w wyborze stanowisk z nieregularnymi godzinami pracy. W strukturach prywatnych nieregularne godziny pracy ustalane są prawie wyłącznie na wniosek władz. Najważniejsze jest to, że lista stanowisk powinna być ustalona na piśmie.
Ile godzin można przetwarzać?
Prawnikom często zadawane jest pytanie: „Nieregularny dzień pracy – ile godzin?”. Kodeks pracy nie reguluje godzin pracy w nienormowanych godzinach i nie wyjaśnia, ile łącznie godzin pracodawca może zaangażować pracownika w pracę nieregularną. Jeśli jednak pracodawca jest zbyt gorliwy w swoim prawie angażowania pracownika w wykonywanie obowiązków poza normalnymi godzinami pracy (robi to nie okazjonalnie, ale na bieżąco), wówczas może to zostać uznane za pracę w godzinach nadliczbowych i „wybić „należne odszkodowanie. Aby to zrobić, będziesz musiał skontaktować się z państwową inspekcją pracy i sądem. W orzecznictwie zdarzają się takie przypadki.
Nowe wydanie art. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Komentarz do art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Nieregularny dzień pracy to specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza normalnymi godzinami pracy. Listę stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustala układ zbiorowy pracy, porozumienie lub wewnętrzny regulamin pracy organizacji.
Osobliwością rozważanego trybu pracy jest to, że pracownik podlega ogólnemu trybowi działania organizacji, ale może być opóźniony w pracy na wniosek pracodawcy w celu wykonywania obowiązków służbowych wykraczających poza zwykłą zmianę roboczą lub zostać wezwanym do pracy przed rozpoczęciem dnia pracy.
Należy zauważyć, że pracownicy mogą być angażowani do pracy w nieregularnym wymiarze czasu pracy wyłącznie w celu wykonywania swoich funkcji pracowniczych, które muszą wykonywać na podstawie umowy o pracę. W związku z tym nie można zobowiązać pracownika do wykonywania innego rodzaju pracy, w tym poza normalnymi godzinami pracy.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że nieregularny dzień pracy jest ustalany tylko dla niektórych pracowników objętych specjalna lista(jest dołączony do układu zbiorowego lub regulaminu Przepisy wewnętrzne działających w organizacji). Lista ta może być również ustanowiona w umowach branżowych, regionalnych i innych.
Nieregularny czas pracy może dotyczyć personelu administracyjnego, kierowniczego, technicznego i ekonomicznego; osoby, których pracy nie można rozliczyć w czasie; osoby, które rozdzielają czas według własnego uznania; osoby, których czas pracy, ze względu na charakter pracy, jest podzielony na części o nieokreślonym czasie trwania.
Należy zauważyć, że stosując zasady art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca nie może uzyskać zgody ani samego pracownika, ani przedstawicielskiego organu pracowników na przyciągnięcie (w dni konieczności produkcyjnej) pracowników do praca ponad ustalony wymiar czasu pracy. To prawo pracodawcy jest już przewidziane w warunkach umowy o pracę. Pracownik nie ma prawa odmówić wykonywania takiej pracy. W przeciwnym razie dochodzi do rażącego naruszenia dyscypliny pracy. Należy zauważyć, że artykuł ten zawiera definicję nieregularnego czasu pracy, która stanowi, że zgodnie z tym trybem pracy pracownicy mogą być zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla ten pracownik godziny pracy.
Ustanowienie nieregularnego dnia pracy nie oznacza, że pracownicy ci nie podlegają podstawowym normom prawa pracy dotyczącym norm czasu pracy i odpoczynku. Dlatego też podejmowanie pracy poza ustalonym dla nich wymiarem czasu pracy nie może mieć charakteru systematycznego.
Ponieważ nieregularny czas pracy wymaga pewnych przepracowań wykraczających poza normalny czas pracy, Kodeks, w ramach rekompensaty, przewiduje, że pracownikom w nieregularnym czasie pracy udzielany jest coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układ zbiorowy pracy lub wewnętrzny regulamin pracy. W przypadku, gdy taki urlop (co najmniej trzy dni kalendarzowe) nie jest zapewniony, przetwarzanie wykraczające poza normalny czas pracy jest rekompensowane za pisemną zgodą pracownika jako praca w godzinach nadliczbowych (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Kolejny komentarz do art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
1. Specyfika systemu nieregularnego dnia pracy polega na tym, że pracownik może na zlecenie pracodawcy wykonywać swoje obowiązki pracownicze poza godzinami pracy ustalonymi dla niego zgodnie z Kodeksem pracy, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacja Rosyjska, układ zbiorowy pracy, porozumienia, przepisy lokalne, umowa o pracę. W sztuce. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podkreśla, że takie przetwarzanie jest dozwolone tylko w razie potrzeby i nie powinno być systematyczne, ale epizodyczne.
2. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy obejmuje zwykle pracowników:
a) których praca w ciągu dnia roboczego nie może być dokładnie zarejestrowana;
b) rozkład godzin pracy według własnego uznania;
c) których czas pracy, stosownie do charakteru pracy, jest podzielony na części o nieoznaczonym czasie trwania.
3. W przypadku nieregularnego dnia pracy przetwarzanie wykraczające poza normę czasu pracy ustaloną dla pracownika nie jest uważane za pracę w godzinach nadliczbowych, gdyż w tym przypadku sam charakter pracy implikuje możliwość przetwarzania, co zresztą z reguły nie da się dokładnie rozliczyć. W związku z tym rekompensata za godziny nadliczbowe podczas nieregularnego dnia pracy odbywa się nie zgodnie z zasadami dotyczącymi pracy w godzinach nadliczbowych, ale poprzez zapewnienie dodatkowego urlopu (patrz art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).
- ‹ Artykuł 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Godziny pracy
- W górę
- Artykuł 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w elastycznych godzinach pracy ›
Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nieregularne godziny pracy
Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i zmianami na lata 2016-2017.
Nieregularne godziny pracy - specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Listę stanowisk pracowników o nienormowanym czasie pracy ustala układ zbiorowy pracy, porozumienia lub przepisy miejscowe uchwalone z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.
Komentarz do art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
1. Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia pojęcie „niestandaryzowanego dnia pracy”. Główne cechy nieregularnego czasu pracy to:
- praca poza ustalonymi godzinami pracy. Ograniczenia wymiaru czasu pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 284 kp), w z biegiem czasu(art. 99 kp) nie została ustalona. Pracownik może być zaangażowany w pracę zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy (zmiana), jak i po zakończeniu dnia pracy (zmiana);
- zaangażowanie w pracę jest spowodowane potrzebą, wynikającą z interesów organizacji i wykonywaną przez pracownika funkcja pracy(przykładowo pracownik odnosi się do personelu administracyjnego - kierownika sklepu);
- zaangażowanie w pracę poza ustalonymi godzinami pracy ma charakter epizodyczny, tj. nie może być systemem.
Ustalono tryb podejmowania pracy poza normalnymi godzinami pracy: wymagane jest polecenie pracodawcy; stanowiska osób zaangażowanych muszą być uwzględnione na liście stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy, która jest ustalana na mocy układu zbiorowego, porozumienia lub lokalnego aktu prawnego, przyjętego z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników. Przedstawicielami pracowników w spółce społecznej są związki handlowe w związku z tym przyjęcie lokalnego aktu regulacyjnego odbywa się przez pracodawcę w sposób określony w art. 372TK.
Zgoda pracownika na podjęcie takiej pracy nie jest wymagana. Jednocześnie pracodawca nie jest uprawniony do powierzenia mu wykonywania pracy niezwiązanej z jego funkcją pracowniczą.
2. Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy pracownikom w nienormowanym wymiarze czasu pracy udziela się corocznego dodatkowego płatnego urlopu.
3. Zatwierdzono zasady udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym czasie pracy w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081) ustalono, że wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy obejmuje personel kierowniczy, techniczny i ekonomiczny oraz inne osoby, których praca w ciągu dnia pracy nie może być dokładnie ewidencjonowana, osoby ustalające czas pracy według własnego uznania, a także osoby, których czas pracy jest podzielony na części o nieoznaczonym czasie trwania ze względu na charakter pracy.
