Historycznie pracodawca (a w przeszłości także właściciel) siła robocza) starał się wykorzystać pracownika jak najdłużej, „od świtu do zmierzchu”. W świat starożytny o racjonowaniu czasu pracy nie wchodziło w rachubę.

Wraz z rozwojem regulacyjnej regulacji stosunków pracy, z tworzeniem „prawa fabrycznego” jako branży regulującej stosunek pracy najemnej z pracodawcami i ogólnie wraz z pojawieniem się pojęcia „czasu pracy” i „godzin pracy” „, pojawiły się obiektywne przesłanki powstania instytucji czasu pracy.

Do czasu, gdy czas pracy był regulowany prawnie, a pracodawca nie miał innego wyboru, jak postępować zgodnie z normą prawa w celu uniknięcia odpowiedzialności administracyjnej i innej, jedynym regulatorem czasu pracy mógł być osiągnięty wynik pracy. Do czasu osiągnięcia wyniku pracownik pozostawał w miejscu pracy, niezależnie od przepracowanych godzin.

Zastanówmy się więc pokrótce, jak rozwinęła się instytucja czasu pracy w naszym kraju i jak te stosunki były uregulowane – ponieważ uwzględnienie w genezie dowolnego zjawiska prawnego pozwala nam ocenić trendy rozwojowe w regulacji określonych stosunków i określić, czy najnowocześniejszy prawna regulacja tych stosunków jest idealna.

Czas pracy najemni pracownicy i pokrewne stosunki były regulowane w przedrewolucyjnej Rosji normami ustawodawstwa fabrycznego. W latach 1882-86. Wydano szereg ustaw fabrycznych regulujących najpilniejsze kwestie pracownicze. Częściowo przyczyną tak bacznej uwagi ustawodawcy w problematyce życia zawodowego były niepokoje pracownicze, które grzmiały w całym kraju w latach 1875-82, m.in. różne rogi Imperium Rosyjskie- w Yuzovce (dorzecze Doniecka), w Orekhov-Zuev, Sankt Petersburgu, Warszawie, Narwie .

Pierwszą ustawą fabryczną były „Zasady pracy nieletnich w fabrykach, fabrykach i manufakturach” z 1882 roku. , ustalający, że dzieci mogą pracować w fabryce nie wcześniej niż 12 lat (art. 108). Młodociani w wieku 12-15 lat nie powinni pracować dłużej niż 8 godzin dziennie i 4 godziny pod rząd (później wolno pracować do 9 godzin na dobę i do 4 1/2 godziny pod rząd). Praca nocna między 9 rano po południu i 17:00. w niedziele i święta. Jednocześnie producenci byli zobowiązani do zapewnienia możliwości uczęszczania do szkoły osobom niepełnoletnim, które nie posiadały zaświadczenia o ukończeniu kursu w szkole podstawowej, która dawała 5 godzin dziennie lub 18 godzin tygodniowo.

Drugą ustawą regulującą czas pracy jest ustawa z 3 czerwca 1885 r. o nocnej pracy młodzieży poniżej 17 roku życia i kobiet. Prawo z 1 października 1885 zabraniało pracy w nocy w fabrykach bawełny, lnu i wełny dla nastolatków poniżej 17 roku życia i kobiet. Ogłoszenie ustawy wywołało niezadowolenie nie tylko wśród właścicieli fabryk, ale także wśród wielu pracowników, gdyż rozpowszechniła się opinia, że zakaz nocna praca kobiety i młodzież pociągną za sobą całkowite zaprzestanie pracy nocnej i zwolnienie pracowników nocnej zmiany.

Pomimo tego, że w ustawie wymieniono tylko przedsiębiorstwa włókiennicze, Minister Finansów otrzymał prawo do rozszerzenia zakresu stosowania prawa na branże niewymienione w samej ustawie. Jednak w związku z apelami wielu wybitnych przemysłowców i wytwórców, w prawie poczyniono istotne zastrzeżenia i wyjątki, zezwalając kobietom i dzieciom na nocne zmiany w niektóre przypadki, a okres nocy został skrócony z 22 do 4 rano (pierwotnie od 21 do 5 rano) (st.124-125).

Od kilku lat od opublikowania pierwszych ustaw fabrycznych regulujących godziny pracy tylko niektóre kategorie pracowników (kobiety i dzieci), prowadzono prace mające na celu stworzenie wspólnego normy prawne godziny pracy dla wszystkich pracowników w fabrykach i manufakturach. Co więcej, strajki ponownie przyczyniły się do przyspieszenia przyjęcia takiej ustawy - w maju 1896 r. w Petersburgu wybuchł strajk, który stopniowo pochłonął do 20 petersburskich przędzalni papieru i do 30 000 robotników. Główny wymóg pracownicy - skrócenie 12-13 godzinnego dnia pracy do 10 1/2 godziny.

Ustawa „O długości i podziale czasu pracy w fabrykach i fabrykach” została przyjęta 2 czerwca i weszła w życie jesienią 1897 roku.

Ustawa objęła swym zakresem wszystkie przedsiębiorstwa fabryczne i górnicze, a także przedsiębiorstwa państwowe, gabinetowe, warsztaty kolejowe oraz kopalnie platyny i złota. Okres nocny ustalono od godziny 21:00 do godziny 5:00 dla pracy jednozmianowej oraz od godziny 22:00 do godziny 4:00 dla dwóch lub więcej zmian (art. 122, 123, 156 3).

Dzienna praca każdego pracownika z osobna we wszystkie dni tygodnia, z wyjątkiem soboty, była ograniczona do 11 1/2 godziny, w sobotę - 10 godzin. Jeżeli przynajmniej część czasu pracy przypada na okres nocny, to czas pracy nie powinien przekraczać 10 godzin. W niedziele i 17 głównych świąt pracownik jest całkowicie zwolniony z pracy, jednak na mocy specjalnej umowy pracownicy mogą chodzić do pracy w niedziele, a pracownicy nieprawosławni w dni świąt chrześcijańskich, które ze względu na ich wiarę jako takie nie są świętami (w zamian za dni wolne, które są świąteczne dla ich wiary).

Wszystkie powyższe - Główne zasady, z których istnieją liczne odstępstwa i wyjątki. Nie wchodząc w szczegóły wskazujemy jedynie, że nie wystarczyło tylko jedno prawo – potrzebny był realny mechanizm wdrażania tego prawa, który w carska Rosja nie miał. Prawo określało ilość czasu pracy, jaką każdy pracownik powinien przepracować dziennie, ale w ogóle nie regulowała, jak długo pracownik może i powinien przebywać w murach przedsiębiorstwa, biorąc pod uwagę niezbędny czas odpoczynku w celu wypracowania przepisanego dnia czas. Oznacza to, że w rzeczywistości praca 11 i pół godziny może być przepracowana zarówno w 11 i pół godziny, jak i w 13 i 15 godzinach. W rzeczywistości nie było kontroli nad wykorzystaniem pracy w godzinach nadliczbowych. Istotnym mankamentem ustawy był brak środków odpowiedzialności pracodawcy za jej naruszenie (choć później, w 1903 r. wprowadzono poprawki, zgodnie z którymi naruszenie zasad kontynuacji i rozkładu czasu pracy może służyć jako podstawa do sprowadzenia sprawców do odpowiedzialności nie administracyjnej, ale w nakaz sądowy ). Jednak przy tym wszystkim ustawa z 1897 r. ogólnie znacznie skróciła dzień pracy w tych gałęziach przemysłu, które wymagały mniej wykwalifikowanej siły roboczej. Tam, gdzie potrzebna była bardziej wykwalifikowana siła robocza (inżynieria, drukarnie), normy prawa nie miały praktycznego znaczenia.

Ponadto w 1906 r., 15 listopada, wydano ustawę normalizującą czas pracy rzemieślników i pracowników zakładów handlowych i przemysłowych. Główna norma tego prawa ustanawia 10-godzinny dzień pracy dla tych pracowników. .

Nadejście władzy radzieckiej radykalnie zmieniło pozycję „wyzyskiwanych robotników” - tej samej siły, dzięki której w rzeczywistości stała się możliwa sama rewolucja. Jednym z pierwszych aktów nowego rządu był dekret z 29 października 1917 r. „O ośmiogodzinnym dniu roboczym” , który ustalił, że istnieje czas pracy: czas pracy lub liczba godzin pracy w ciągu dnia to czas, w którym zgodnie z umową o pracę pracownik jest obowiązany przebywać przedsiębiorstwo przemysłowe do dyspozycji jej kierownika, do wykonywania pracy, i ustalono, że czas pracy określony wewnętrznymi przepisami przedsiębiorstw (normalny czas pracy) nie powinien przekraczać 8 godzin pracy dziennie i 48 godzin tygodniowo, w tym tutaj czas poświęcony na sprzątanie samochodów i sprzątanie miejsca pracy.

Dekret reguluje wystarczająco szczegółowo, ile godzin można pracować dla nieletnich, kobiet, pracowników na nocnej zmianie, ustanowiono specjalne ograniczenia dla pracy w przemysł wydobywczy. Kobietom i nieletnim nie wolno było pracować w godzinach nadliczbowych. Osoby winne złamania tego prawa będą karane przez sąd karą pozbawienia wolności do roku.

Dla pracowników rządowych instytucji sowieckich dzień pracy ustalono na godzinę 6 (klauzula 15 dekretu „O wynagrodzeniu pracowników i pracowników instytucji sowieckich” .

Pierwszy Kodeks Pracy z 1918 r. zawierał już cały rozdział VII „O czasie pracy”. Artykuł 84 stanowił, że normalny czas pracy każdego pracownika nie może przekraczać 8 dni lub 7 godzin nocnych.

Czas trwania normalnego czasu pracy każdego pracownika nie może przekroczyć 6 godzin:

a) dla osób poniżej 18 roku życia oraz

b) w szczególnie trudnych i niekorzystnych dla zdrowia gałęziach pracy.

Co ciekawe, w czerwcu 1920 r. wydano specjalny dekret anulowanie wszystkich wydanych wcześniej decyzji centrali i lokalne autorytety w częściach sprzecznych z tym dekretem. Na przykład pod względem czasu pracy oznaczało to zrównanie normy kodeksu z 1918 r., która zabraniała kobietom pracy w nocy. Ponadto, co do zasady, małoletnim nie wolno było pracować w nocy, ale w adnotacji pod napisem „w wyjątkowych przypadkach” było to dopuszczalne.

Pewne zaostrzenie godzin pracy było spowodowane obiektywnymi okolicznościami - wojną domową. Jak świadczą współcześni, „wydłużenie dnia pracy wprowadzono w zmilitaryzowanych przedsiębiorstwach w postaci pracy „nadgodziny”, której potrzeba była jasna dla każdego robotnika, a także było jasne, że wraz z zakończeniem wojny domowej normalny dzień byłby wolny od nadbudówek” . Choć jest oczywiste, że nie tylko w przemyśle wojskowym dzień pracy był wydłużony, a czasem nieokreślony.

Dalej kolejny Kodeks pracy z 1922 roku. potwierdził bezwarunkowy powrót ośmiogodzinnego dnia pracy (art. 94), przy jednoczesnym ścisłym ograniczeniu przypadków pracy w godzinach nadliczbowych. Dla osób pracujących umysłowo i biurowo, z wyjątkiem tych, których praca jest ściśle związana z produkcją i handlem, ustala się sześciogodzinny dzień pracy (art. 95). Dla nastolatków w wieku od 14 do 16 lat ustala się 4-godzinny dzień pracy, od 16 do 16 - 6 godzin. Dla pracowników zatrudnionych w szczególnie trudnych i niezdrowych gałęziach produkcji krótszy dzień pracy ustala CNT (odpowiednie wykazy zawodów z normą dnia pracy dla każdego z nich zostały opublikowane przez CNT w 1923 r., do których dodano szereg uzupełnień). zostały wykonane w latach 1924-26). W przypadku pracy pod ziemią sześciogodzinny dzień pracy określa Kodeks pracy (art. 95).

Pora nocna została zdefiniowana jako okres od 22:00 do 6:00.

Komisariat Poczt i Telegrafów przy Radach Komisarzy Ludowych republik związkowych i Dyrekcji Okręgów Łączności ustanowił siedmiogodzinny dzień pracy .

Dekret specjalny uregulowano aktywność zawodową pracowników o nieregularnych godzinach pracy. Zgodnie z dekretem nieregularne godziny pracy w instytucjach, przedsiębiorstwach i gospodarstwach rolnych mogą być stosowane:

a) dla osób personelu administracyjnego, kierowniczego, technicznego i gospodarczego;

b) dla osób, których pracy nie można rozliczyć w czasie (konsultanci, instruktorzy, agenci itp.);

c) dla osób, które przeznaczają czas na pracę według własnego uznania;

d) dla osób, których czas pracy, ze względu na charakter pracy, podzielony jest na części o nieokreślonym czasie trwania.

Generalnie zauważamy, że celem regulacji prawnej czasu pracy było m.in czas sowiecki, z jednej strony, zapewnienie prawa pracowników do odpoczynku, z drugiej strony ustanowienie przez państwo i przestrzeganie przez każdego pracownika obowiązkowego środka pracy, zapewnienie racjonalnej organizacji reżimu czasu pracy, jego maksymalnego i produktywnego wykorzystanie w interesie społeczeństwa. W związku z tym sowieckie przepisy zobowiązują pracowników i pracowników do skrócenia dnia pracy, unikając utraty czasu pracy. .

Okres wzmożonego uprzemysłowienia, masowej produkcji i wzmocnienia roli przemysłu w życiu społeczeństwa w celu budowy „rozwiniętego socjalizmu” nie mógł nie wpłynąć na stosunki pracy. Na przełomie lat 20. i 30. pojawiły się dekrety o przestawieniu przedsiębiorstw na ciągły tydzień produkcji. W szczególności zwracamy uwagę na Dekret Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 24.09.1929 r. , który wprowadził pięciodniowy tydzień pracy (cztery dni pracy i jeden dzień odpoczynku) we wszystkich przedsiębiorstwach przechodzących na ciągły tydzień produkcji, z wyjątkiem budownictwa i przedsiębiorstw o sezonowym charakterze pracy.

Specjalne normy regulowały pracę obywateli radzieckich za granicą (Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR z dnia 31 października 1959 r. Nr 858 „O zatwierdzeniu zasad dotyczących warunków pracy pracowników radzieckich za granicą”). W szczególności dla pracowników instytucji ZSRR za granicą, zlokalizowanych w krajach o gorącym i wilgotnym klimacie, w niektórych miesiącach roku ustalany jest sześciogodzinny dzień pracy.

Było znacznie więcej przepisów regulujących czas pracy różnych kategorii pracowników (transport, statki morskie, pracownicy medyczni, pracownicy Rolnictwo i wiele innych. itp.), ustalając indywidualne godziny pracy na dzień i tydzień.

Ważnym wydarzeniem w życiu wszystkich radzieckich robotników był dekret z 1967 r. w sprawie systematycznego przenoszenia wszystkich pracowników i pracowników przedsiębiorstw państwowych, spółdzielczych i publicznych, instytucji i organizacji do pięciodniowego tygodnia pracy (pięć dni roboczych i dwa dni wolne).

Rok 1972 był początkiem nowego kamienia milowego w rozwoju prawa pracy związek Radziecki- wszedł w życie nowy Kodeks pracy . Zgodnie z art. 41 racjonowanie wymiaru czasu pracy wszystkich pracowników i pracowników jest przeprowadzane przez państwo z udziałem związki handlowe. Norm czasu pracy nie można zmienić w drodze porozumienia pomiędzy administracją przedsiębiorstwa, instytucją, organizacją z komitet związkowy przedsiębiorstw, instytucji, organizacji lub z pracownikami i pracownikami, chyba że prawo stanowi inaczej.

Normalny wymiar czasu pracy pracowników i pracowników w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach nie może przekraczać 41 godzin tygodniowo. Dla pracowników i pracowników poniżej osiemnastego roku życia ustala się skrócony czas pracy: w wieku od 16 do 18 lat – 36 godzin tygodniowo, a w wieku od 15 do 16 lat – 24 godziny tygodniowo.

Od 25 września 1992 r. Kodeks Prawa Pracy RSFSR zostaje przemianowany na Kodeks Prawa Pracy Federacja Rosyjska . Nie było zasadniczych zmian w czasie pracy pracownika, ale ustawa ta ustanawia 40-godzinny tydzień pracy.

Podstawą prawną dzisiejszego czasu pracy jest część 5 artykułu 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej stwierdzając, że każdy ma prawo do odpoczynku. Pracować nad umowa o pracę gwarantowane godziny pracy określone prawem federalnym, weekendy i święta, płatne coroczny urlop wypoczynkowy.

Poprzez ustalenie określonego wymiaru czasu pracy zagwarantowane jest prawo do odpoczynku, weekendów i świąt, corocznego płatnego urlopu. Gwarancje te udzielane są wyłącznie pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, ponieważ zasada swobody pracy nie pozwala na regulowanie przez państwo czasu pracy osób niezatrudnionych .

Normy regulujące czas pracy są zawarte w sekcji IV Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zmieniony 30 grudnia 2006 r.).

Zasady te ustanawiają:

1) Pojęcie czasu pracy. Normalne godziny pracy (art. 91);

2) Skrócony czas pracy (art. 92);

3) praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 93);

4) Czas trwania codziennej pracy (zmiany) (art. 94);

5) Czas trwania pracy w przeddzień świąt wolnych od pracy i dni wolnych (art. 95);

6) praca nocna (art. 96);

7) Praca poza ustalonymi godzinami pracy (art. 97);

8) Praca w godzinach nadliczbowych (art. 99);

9) godziny pracy (art. 100);

10) Nieregularne godziny pracy (art. 101);

11) Praca w elastycznych godzinach pracy (art. 102);

12) Praca zmianowa (art. 103);

13) Zbiorcze rozliczanie czasu pracy (art. 104);

14) Podział dnia roboczego na części (art. 105).

Oprócz Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieje szereg specjalnych prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne określające godziny pracy niektórych kategorii pracowników, których rozpatrzenie nastąpi w kolejnych częściach tej pracy.

I oczywiście nie można nie zauważyć międzynarodowych aktów prawnych, które zgodnie z częścią 4 art. 15 Konstytucji stanowią integralną część rosyjskiego systemu prawnego.

W normach międzynarodowych dużą wagę przywiązuje się do regulacji czasu pracy. Pierwsza Konwencja MOP nr 1 „O godzinach pracy w przemyśle” (1919) ustanowił 8-godzinny dzień pracy i 48-godzinny tydzień pracy. Przekroczenie określonego czasu było dopuszczalne „w razie wypadku lub groźby takiego wypadku, w przypadku konieczności pilnej naprawy maszyn lub urządzeń lub w przypadku wystąpienia siły wyższej”. Przekroczenie było również dozwolone w takich pracach, które obejmują: Praca zmianowa z ciągłą produkcją. Czas pracy w tygodniu nie powinien przekraczać 56 godzin. Ta konwencja nie została ratyfikowana przez nasz kraj.

Kolejnym była ważna Konwencja MOP nr 47 „O skróceniu czasu pracy do 40 godzin tygodniowo” (1935) . Konwencja została ratyfikowana przez RFSRR w 1956 roku.

Ogólnie należy zauważyć, że istnieje wiele konwencji mających na celu regulację czasu pracy różnych kategorii pracowników i różnych branż. Jednak tylko nieliczne zostały ratyfikowane przez Federację Rosyjską (ZSRR).

Konwencja nr 30 MOP „O czasie pracy w handlu i przedsiębiorstwach” (1930);

Konwencja MOP nr 46 „O godzinach pracy w kopalniach węgla (zrewidowana)” (1935);

Konwencja nr 49 MOP „O skróceniu czasu pracy w przedsiębiorstwach szklarskich” (1935);

Konwencja MOP nr 51 „O skróceniu czasu pracy dla prace publiczne„(1936);

Konwencja nr 61 MOP „O skróceniu czasu pracy w przemyśle włókienniczym” (1937);

Konwencja MOP nr 153 o godzinach pracy i okresach odpoczynku w transporcie drogowym (1979).

Akty te zawierają drobne zmiany w sferze regulacji wymiaru czasu pracy w porównaniu z Konwencją Generalną nr 47 MOP, ustalającą cechy reżimu i rozkład czasu w ciągu dnia roboczego.

Zatem, jak widać z powyższego, proces ustanawiania prawnej regulacji czasu pracy pracowników przeszedł długą drogę do spełnienia nowoczesne standardy logika, uczciwość i zasadność.

Bykow A.N. Ustawodawstwo fabryczne i jego rozwój w Rosji. - Petersburg, drukarnia "Prawda", 1909. - s.146.

Karta Przemysłu. Kodeks Praw Imperium Rosyjskiego. Tom XI. 1896.

Balabanov M. Prawa fabryczne. 1909 - s. 57.

Bykow A.N. Dekret op. - Z. 167. Słownik prawniczy. Tom 2. - Stan. wyd. prawny literatura, 1956 - Z. 297.

Dekret Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 24.09.1929 r. „O czasie pracy i czasie odpoczynku w przedsiębiorstwach i instytucjach przechodzących na ciągły tydzień produkcji” // СЗ ZSRR, 1929 - nr 63 - art. 586.

Dekret Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR, Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 03.07.1967 nr 199 „W sprawie przeniesienia pracowników i pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji do pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi // SP ZSRR, 1967 - nr 7 - art. 32.

Ustawa RSFSR z dnia 12.09.1971 „O zatwierdzeniu Kodeksu pracy RSFSR” (wraz z Kodeksem) // Dziennik Sądu Najwyższego RSFSR, 1971 - nr 50 - art. 1007.

Konwencja nr 1 Międzynarodowej Organizacji Pracy o ograniczeniu czasu pracy w przedsiębiorstwach przemysłowych do ośmiu godzin dziennie i czterdziestu ośmiu godzin tygodniowo (Waszyngton, 29 października 1919 r.) // Konwencje i zalecenia przyjęte przez Międzynarodową Konferencję Pracy. 1919 - 1956. T. I. - Genewa, Międzynarodowe Biuro Pracy, 1991.

Konwencja nr 47 Międzynarodowej Organizacji Pracy w sprawie skrócenia czasu pracy do czterdziestu godzin tygodniowo (Genewa, 22 czerwca 1935 r.) // Konwencje i zalecenia przyjęte przez Międzynarodową Konferencję Pracy. 1919 - 1956. T. I. - Genewa, Międzynarodowe Biuro Pracy, 1991.

Długość czasu pracy jest jednym z najważniejszych warunków pracy, którego ograniczenie czasu stało się pierwszym wymogiem pracownicy w walce o swoje prawa. W historii relacji między pracodawcami a pracownikami kwestie czasu pracy pozostawały w centrum uwagi stron.

Po raz pierwszy taka definicja została podana w akcie ustawodawczym z dnia 2 czerwca 1897 r. „O czasie trwania i dystrybucji w zakładach przemysłu fabrycznego”: „... Czas pracy lub godzina pracy na dzień dla każdego pracownika Za czas, zgodnie z umową o pracę, uważa się czas, w którym pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy w zakładzie przemysłowym i do dyspozycji jego kierownika. Ta definicja został następnie zapożyczony w uchwale Rządu Robotniczo-Chłopskiego z 29 października 1917 r. „W ośmiogodzinnym dniu roboczym długość i definicja czasu pracy” prawo pracy Rosja: Podręcznik / Wyd. SP Mavrina, E.B. Chachłow. - M.: Prawnik, 2003. - S.348-349.

Taka definicja, która przez długi czas rozwijała się w prawie rosyjskim, stała się powszechna w naszym kraju. Trzeba jednak mieć na uwadze, że w rzeczywistości identyfikuje się w nim dwa pojęcia: czas pracy jako taki i jego normę. Tymczasem oczywiste jest, że ustanowiony traktatem w przeciwnym razie norma czasu pracy może nie pokrywać się z godzinami faktycznie przepracowanymi. Na przykład praca w godzinach nadliczbowych wykonywana przez pracownika jest również uważana za czas pracy ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami prawnymi. Z tych stanowisk bardziej adekwatną definicją czasu pracy jest ta podana w Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 30, przyjętej jeszcze w 1930 roku. Zgodnie z tą Konwencją przez czas pracy rozumie się okres, w którym pracownik przebywa w do dyspozycji pracodawcy. Należy również zauważyć, że podobne definicje zawarte są w Konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 51, 61 Konwencji i Zaleceniach MOP przyjętych przez Międzynarodową Organizację Pracy. Moskwa. 1997...

Ruch robotniczy w Rosji do 1917 r. Żądali ośmiogodzinnego dnia pracy. Dekret o ośmiogodzinnym dniu roboczym został uchwalony dopiero po rewolucji październikowej – 29 października 1917 r. Dekret zawierał również zasadę ograniczenia czasu tydzień pracy 47 godzin. Obowiązujące w naszym kraju kodeksy pracy z 1918, 1922 r. ograniczały również dobowy czas pracy do 8 godzin. Manifest jubileuszowej sesji Centralnego Komitetu Wykonawczego ZSRR z dnia 12 października 1927 r., zgodnie z którym rozpoczęto realizację przejścia na siedmiogodzinny dzień pracy. Już w latach przedwojennych przerwano proces przechodzenia na siedmiogodzinny dzień pracy, zwiększono czas trwania do ośmiu godzin i przywrócono siedmiodniowy tydzień kalendarzowy. Podczas Wielkiego Wojna Ojczyźniana obowiązywał stan wojenny. W 1960 r. uchwalono ustawę, która ustalała długość dnia pracy nie większą niż 7 godzin. Długość tygodnia pracy nie została wymieniona w tej ustawie. Kodeks pracy z 1971 r. Zwrócił uwagę, że normalny czas pracy zależy od kategorii pracowników i wynosi 24 i 36 godzin tygodniowo. Dalszą redukcję wymiaru czasu pracy wprowadziła w 1991 r. ustawa „O podwyższeniu gwarancji socjalnych pracowników”, zgodnie z którą wymiar czasu pracy pracowników nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Wniosek: w tym rozdziale uwzględniono najbardziej podstawowe fragmenty rozwoju instytucji czasu pracy, definicję czasu pracy podaną przez organizacja międzynarodowa praca, porównanie z ustawową definicją czasu pracy w Rosji, w różnych epokach historycznych itp.

Wysyłanie dobrej pracy do bazy wiedzy jest proste. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy, którzy wykorzystują bazę wiedzy w swoich studiach i pracy będą Ci bardzo wdzięczni.

Wysłany dnia http://www.allbest.ru/

Wstęp

1. Historia rozwoju instytucji czasu pracy

2. Pojęcie czasu pracy i jego regulacja

3. Rodzaje godzin pracy

Wniosek

Lista wykorzystanych źródeł

Wstęp

Praca jest podstawą egzystencji człowieka, określa jego miejsce w społeczeństwie i służy jako jedna z najważniejszych form wyrażania siebie. Dlatego powinna być zorganizowana w taki sposób, aby odpowiednio odzwierciedlać te aspekty i zapewniać proporcjonalne wynagrodzenie. Przejście na innowacyjną gospodarkę wymaga stworzenia nowych aspektów regulacyjnych i prawnych mających na celu poprawę prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

Trafność tematu badawczego wynika z bezpośredniej zależności dobrostanu pracownika od stopnia jego uczestnictwa w aktywność zawodowa kiedy czas pracy może determinować czas odpoczynku, przypisując mu rolę akumulacji energia życiowa do dalszego udziału w aktywności zawodowej. W ramach powyższego rozumienie czasu pracy jako kategorii prawnej umożliwi poprawę rosyjskiego prawa pracy.

Celem tej pracy jest nauka ramy prawne czas pracy w ramach prawa pracy w Federacji Rosyjskiej.

Zadania prac kontrolnych są następujące:

1. studiować historię rozwoju instytucji czasu pracy;

2. rozważyć pojęcie czasu pracy i jego regulację;

3. analizować rodzaje czasu pracy;

1. FabułarozwójInstytutpracującyczas

Czas pracy najemnych pracowników i pokrewne stosunki były regulowane w przedrewolucyjnej Rosji normami ustawodawstwa fabrycznego. W latach 1882-86. Wydano szereg ustaw fabrycznych regulujących najpilniejsze kwestie pracownicze. Częściowo przyczyną tak bacznej uwagi ustawodawcy w problemach życia zawodowego były niepokoje robotnicze z lat 1875-82, które grzmiały w całym kraju, w różnych częściach Imperium Rosyjskiego - w Juzowce (dorzecze Doniecka), w Orekhovo-Zuev, Petersburg, Warszawa, Narwa.

Pierwszą ustawą fabryczną był „Regulamin pracy nieletnich w fabrykach, fabrykach i manufakturach” z 1882 r., stanowiący, że dzieci mogą pracować w fabrykach nie wcześniej niż 12 lat (art. 108). Nieletni w wieku 12-15 lat nie powinni pracować dłużej niż 8 godzin dziennie i 4 godziny pod rząd. Praca nocna między 9 rano po południu i 17:00. w niedziele i święta.

Drugą ustawą regulującą czas pracy jest ustawa z 3 czerwca 1885 r. o nocnej pracy młodzieży poniżej 17 roku życia i kobiet. Prawo z 1 października 1885 zabraniało pracy w nocy w fabrykach bawełny, lnu i wełny dla nastolatków poniżej 17 roku życia i kobiet. Ogłoszenie ustawy wywołało niezadowolenie nie tylko wśród właścicieli fabryk, ale także wśród wielu pracowników, gdyż rozpowszechniła się opinia, że zakaz pracy nocnej kobiet i młodzieży wiązałby się z powszechnym zaprzestaniem pracy nocnej i zwolnieniem pracowników nocnej zmiany. .

Ustawa „O czasie i podziale czasu pracy w fabrykach i fabrykach” została przyjęta 2 czerwca i weszła w życie jesienią 1897 roku.

Dzienna praca każdego pracownika we wszystkie dni tygodnia, z wyjątkiem soboty, była ograniczona do 111/2 godziny, w sobotę - 10 godzin. Jeżeli przynajmniej część czasu pracy przypada na okres nocny, to czas pracy nie powinien przekraczać 10 godzin. W niedziele i 17 głównych świąt pracownik jest całkowicie zwolniony z pracy, jednak na mocy specjalnej umowy pracownicy mogą chodzić do pracy w niedziele, a pracownicy nieprawosławni w dni świąt chrześcijańskich, które ze względu na ich wiarę jako takie nie są świętami .

Nadejście władzy radzieckiej radykalnie zmieniło pozycję „wyzyskiwanych robotników” – tej samej siły, która w rzeczywistości umożliwiła samą rewolucję. Jednym z pierwszych aktów nowego rządu był dekret z 29 października 1917 r. „O ośmiogodzinnym dniu roboczym”, który określał, czym jest czas pracy: czas pracy lub liczba godzin pracy w ciągu dnia to czas, w którym zgodnie z umową o pracę pracownik jest obowiązany przebywać w przedsiębiorstwie przemysłowym do dyspozycji jego kierownika w celu wykonywania pracy, przy czym zastrzeżono, że czas pracy, określony wewnętrznymi przepisami przedsiębiorstw, nie powinien przekracza 8 godzin pracy na dobę i 48 godzin tygodniowo, wliczając w to czas przeznaczony na czyszczenie maszyn i sprzątanie miejsca pracy.

Dekret reguluje dostatecznie szczegółowo, ile godzin mogą pracować nieletni, kobiety, osoby pracujące na nocnej zmianie, a także ustanowiono specjalne ograniczenia dotyczące pracy w górnictwie. Kobietom i nieletnim nie wolno było pracować w godzinach nadliczbowych. Osoby winne złamania tego prawa będą karane przez sąd karą pozbawienia wolności do roku.

Dla pracowników rządowych instytucji sowieckich dzień pracy ustalono na godzinę 6 (klauzula 15 dekretu „O wynagrodzeniu pracowników i pracowników instytucji sowieckich”).

Już pierwszy Kodeks pracy z 1918 r. zawierał cały rozdział VII „O czasie pracy”. Artykuł 84 stanowił, że normalny czas pracy każdego pracownika nie może przekraczać 8 dni lub 7 godzin nocnych.

Czas trwania normalnego czasu pracy każdego pracownika nie może przekroczyć 6 godzin:

Dla osób poniżej 18 roku życia i

W branżach szczególnie trudnych i niekorzystnych dla zdrowia.

Pewne zaostrzenie godzin pracy było spowodowane obiektywnymi okolicznościami - wojną domową. Jak zeznają współcześni, „wydłużenie dnia pracy wprowadzono w zmilitaryzowanych przedsiębiorstwach w postaci pracy „nadgodziny”, której potrzeba była jasna dla każdego robotnika, a także było jasne, że wraz z zakończeniem wojny domowej normalny dzień byłby wolny od nadbudówek”. Choć jest oczywiste, że nie tylko w przemyśle wojskowym dzień pracy był wydłużony, a czasem nieokreślony.

Pora nocna została zdefiniowana jako okres od 22:00 do 6:00. Komisariat Poczt i Telegrafów przy radach komisarzy ludowych republik związkowych i wydziałów okręgów łączności ustanowił siedmiogodzinny dzień pracy.

Specjalny dekret regulował aktywność zawodową pracowników o nieregularnych godzinach pracy. Zgodnie z dekretem nieregularne godziny pracy w instytucjach, przedsiębiorstwach i gospodarstwach rolnych mogą być stosowane:

Dla personelu administracyjnego, kierowniczego, technicznego i gospodarczego;

Dla osób, których pracy nie można rozliczyć w czasie;

Dla osób, które przeznaczają czas na pracę według własnego uznania;

Dla osób, których czas pracy, ze względu na charakter pracy, podzielony jest na części o nieokreślonym czasie trwania.

Celem prawnego uregulowania czasu pracy w czasach sowieckich było z jednej strony zapewnienie prawa robotników do odpoczynku, z drugiej zaś ustanowienie przez państwo i przestrzeganie przez każdego robotnika przymusowego środka pracy, zapewnienie racjonalnej organizacji reżimu czasu pracy, jego maksymalnego i produktywnego wykorzystania w interesie społeczeństwa. W związku z tym sowieckie przepisy zobowiązują pracowników i pracowników do skrócenia dnia pracy, unikając straty czasu pracy.

Okres wzmożonego uprzemysłowienia, masowej produkcji i wzmocnienia roli przemysłu w życiu społeczeństwa w celu budowania „rozwiniętego socjalizmu” nie mógł nie wpłynąć na stosunki pracy. Na przełomie lat 20. i 30. pojawiły się dekrety o przestawieniu przedsiębiorstw na ciągły tydzień produkcji. W szczególności wyróżniamy dekret Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 24 września 1929 r., który wprowadził pięciodniowy tydzień pracy we wszystkich przedsiębiorstwach przechodzących na tydzień produkcji ciągłej, z wyjątkiem budownictwa i przedsiębiorstw z sezonowy charakter pracy.

Było znacznie więcej przepisów regulujących czas pracy różnych kategorii pracowników (transport, statki, pracownicy medyczni, pracownicy rolni i wiele innych), ustalających indywidualne godziny pracy na dobę i tydzień.

Znaczącym wydarzeniem w życiu wszystkich robotników radzieckich był dekret z 1967 r. o systematycznym przejściu wszystkich robotników i pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji państwowych, spółdzielczych i publicznych do pięciodniowego tygodnia pracy.

Rok 1972 był początkiem nowego kamienia milowego w rozwoju prawa pracy Związku Radzieckiego - wszedł w życie nowy Kodeks Pracy. Zgodnie z art. 41 Reglamentacja wymiaru czasu pracy dla wszystkich pracowników i pracowników dokonywana jest przez państwo przy udziale związków zawodowych. Normy czasu pracy nie mogą być zmienione w drodze porozumienia między administracją przedsiębiorstwa, instytucją, organizacją z komitetem związkowym przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub z pracownikami i pracownikami, chyba że ustawa stanowi inaczej.

Od 25 września 1992 r. Kodeks pracy RSFSR został przemianowany na Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nie było zasadniczych zmian w czasie pracy pracownika, ale ustawa ta ustanawia 40-godzinny tydzień pracy.

Przyjęcie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) oznaczało zakończenie ważnego etapu reformy prawa pracy. Będąc wynikiem kompromisu pomiędzy interesami pracowników i pracodawców, Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej ma na celu osiągnięcie między nimi partnerstwa społecznego, zapewniającego warunki do efektywnej, twórczej pracy. Uchwalenie Kodeksu dało impuls do dalszej aktualizacji normatywnych aktów prawnych dotyczących pracy i przezwyciężenia niekompletności prawnej regulacji stosunków w sferze pracy.

2 . pojęciepracującyczasorazjegoracjonowanie

Pojęcie czasu pracy stosowane jest w różnych dziedzinach wiedzy. Na przykład, nauki ekonomiczne czas pracy należy traktować jako okresy, w których wykonywana jest praca, żadne przerwy nie są objęte tym pojęciem, są traktowane jako straty czasu pracy. Tylko do prawa pracy koncepcja prawna czas pracy.

W części 1 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy jest definiowany jako czas, w którym pracownik, zgodnie z przepisami wewnętrznymi plan pracy organizacja i warunki umowy o pracę muszą wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z prawem i innymi aktami prawnymi regulującymi są związane z czasem pracy. Z tej definicji wynika, że pojęcie prawne czasu pracy obejmuje nie tylko okresy bezpośredniego wykonywania przez pracownika obowiązki w pracy, ale także inne okresy zaliczane do godzin pracy zgodnie z obowiązującym prawem. W konsekwencji, pojęcie prawne czasu pracy obejmuje również jednostkowe straty produkcyjne uznane za takie przez nauki ekonomiczne.

W sztuce. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje pewne rodzaje pracuje w godzinach pracy specjalnych przerw ze względu na technologię produkcji i pracy. Rodzaje tych prac, czas trwania i tryb udzielania tych przerw określają wewnętrzne przepisy pracy.

Normalny czas pracy to ustawowy standard czasu pracy, którego muszą przestrzegać strony umowy o pracę (pracodawca-pracodawca), niezależnie od formy własności organizacji.

Zgodnie z ustawą normalny wymiar czasu pracy nie może zostać zmieniony przez inne przepisy i za porozumieniem stron.

Maksymalny normalny czas trwania tygodnia pracy dla wszystkich pracowników, którzy zawarli umowę o pracę, nie powinien przekraczać 40 godzin. To jest ogólna norma.

Ustawienie trybu czasu pracy polega na zdefiniowaniu następujących parametrów:

1. czas trwania tygodnia pracy: pięć dni z dwoma dniami wolnymi; sześć dni z jednym dniem wolnym; tydzień roboczy z zapewnieniem dni wolnych według harmonogramu rozłożonego; tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin;

2. czas trwania codziennej pracy, w tym pracy w niepełnym wymiarze godzin;

3. czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, czas przerw w pracy;

4. liczba zmian dziennie;

5. zmiana dni roboczych i wolnych od pracy;

6. pracować w nieregularnych godzinach pracy dla niektórych kategorii pracowników.

Nieregularny dzień pracy to szczególny tryb czasu pracy, ze względu na specyfikę organizacji i charakter pracy, w której pracownicy indywidualni na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, mogą okazjonalnie brać udział w wykonywaniu swoich funkcje pracownicze poza ustalonym dla nich czasem pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku ustawodawca ustanawia pewną metodę rekompensaty - coroczny dodatkowy płatny urlop, którego czas trwania określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy, ale nie powinien być krótszy niż trzy dni kalendarzowe(art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nieregularne godziny pracy są typowe tylko dla kierowników, specjalistów i pracowników na stanowiskach, ale nie dla pracowników wykonujących pracę w swoim zawodzie lub specjalności.

Elastyczny reżim czasu pracy zakłada możliwość ustalenia początku, końca i całkowitej długości dnia pracy za zgodą stron. Warunkiem stosowania reżimu elastycznego czasu pracy jest zapewnienie dokładnego rozliczania przepracowanych godzin, realizacji przez każdego pracownika ustalonego zadania oraz skutecznej kontroli nad racjonalne wykorzystanie godziny pracy zarówno dla elastycznych, jak i stałych godzin pracy.

Praca zmianowa jest wprowadzana, gdy czas trwania proces produkcji przekracza dopuszczalny czas trwania codziennej pracy, a także w celu więcej efektywne wykorzystanie sprzęt, zwiększając ilość dostarczanych produktów lub usług (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praca odbywa się zgodnie z harmonogramem zmianowym. Harmonogram zmian określa liczbę zmian, początek i koniec każdej zmiany, przerwy na odpoczynek i posiłki oraz kolejność zmian zmian.

Tryb pracy z podziałem dnia roboczego na części ustala się na tych stanowiskach, w których jest to konieczne ze względu na szczególny charakter pracy, a także przy wykonywaniu pracy, której intensywność nie jest taka sama w trakcie dzień roboczy / zmiana. Dzień roboczy można podzielić na części, pod warunkiem, że łączny czas pracy nie przekracza ustalonego czasu pracy codziennej (art. 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku przerwa między częściami dnia roboczego może wynosić ponad dwie godziny. Podziału takiego dokonuje pracodawca na podstawie lokalnego aktu prawnego, uchwalonego z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej. racjonowanie godzin pracy

Zwykły warunek podziału dnia pracy na części dla niektórych kategorii pracowników określają wewnętrzne przepisy pracy. Takie zasady ustalają podział dnia roboczego na części; liczba i czas trwania części, na które podzielony jest dzień roboczy;

Czas trwania przerw między tymi częściami. Warunek taki, jak podział dnia pracy na części, musi być koniecznie uzgodniony przy zatrudnianiu i zapisany w umowie o pracę.

W pewnym momencie państwo ustanowiło ulgi w wysokości 30% do stawka taryfowa albo zapłacę za pracę z podziałem dnia roboczego na części. Obecnie podstawą prawną do ustalenia takiej wypłaty odszkodowania może być art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem, wykonując pracę w warunkach odbiegających od normalnych, pracownik otrzymuje odpowiednie płatności przewidziane w prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy; układ zbiorowy, umowy; lokalne prawo; umowa o pracę.

Za pomocą główna zasada godziny pracy określają wewnętrzne przepisy pracy zgodnie z prawem pracy i innymi normatywnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy.

Dla pracowników, których godziny pracy i okresy odpoczynku różnią się od Główne zasady współpracując z tym pracodawcą, warunek dotyczący specjalnych godzin pracy jest obowiązkowo określony w umowie o pracę.

Wewnętrzny regulamin pracy jest lokalnym aktem prawnym opracowanym bezpośrednio przez pracodawcę. Jego treść jest określona zgodnie z częścią 4 artykułu 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wewnętrzny regulamin pracy jest zatwierdzany przez pracodawcę z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników (podstawowej organizacji związkowej) i co do zasady stanowi załącznik do układu zbiorowego pracy (art. 190 kp Federacja Rosyjska).

Zazwyczaj dzień pracy trwa osiem godzin, jednak dla niektórych pracowników, biorąc pod uwagę specyfikę pracy, można ustalić dłuższy tydzień pracy niż tradycyjny ośmiogodzinny.

Prawo pracy i inne normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy, co do zasady, nie ograniczają czasu trwania codziennej pracy, określając jedynie tygodniową normę czasu pracy. Wyjątek stanowi art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników - osób poniżej 18 roku życia, osób niepełnosprawnych i pracowników zatrudnionych na stanowiskach o trudnych i niebezpiecznych warunkach pracy, w których ustalono skrócony czas pracy . Czas trwania zmiany dla nieletniego zależy od wieku, dla osoby niepełnosprawnej - od orzeczenia lekarskiego, a dla osób pracujących w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych - od długości skróconego tygodnia pracy.

Ograniczenie czasu trwania dziennej zmiany pracowników transportu określają przepisy szczególne dotyczące trybu ich pracy. Zwykle, maksymalny czas trwania czas pracy pracowników transportu nie może przekroczyć 12 godzin. Na przykład przy całkowitym rozliczeniu godzin pracy kierowców samochodów, czas pracy dziennej nie może przekroczyć 10 godzin, a dla kierowców pracujących na regularnych trasach autobusów miejskich i podmiejskich czas zmiany może zostać zwiększony do 12 godzin w porozumieniu z przedstawicielstwa pracowników.

3 . Rodzajepracującyczas

Rodzaje godzin pracy są określone w rozdz. 16 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Czas pracy podzielony jest na:

Godziny pracy o normalnym czasie trwania

Skrócony czas pracy

Praca dorywcza

Normalny czas pracy jest jednocześnie maksymalny i nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Ten czas pracy nie zależy od

Nie z formy własności organizacji,

Nie z jego formy organizacyjno-prawnej,

Nie ma znaczenia, czy Twój pracodawca jest osobą fizyczną.

Praca poza normalnymi godzinami pracy to praca w godzinach nadliczbowych lub nieregularne godziny pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest pracą poza normalnymi godzinami pracy. Przyjmuje się, że pracownik zawiera umowę o pracę o wykonywanie innej pracy w czasie wolnym od głównego miejsca pracy, albo z tym samym pracodawcą, albo z innym pracodawcą.

Normalny wymiar czasu pracy powinien dotyczyć zarówno osób pracujących na stałe, jak i osób, których praca ma charakter tymczasowy.

Czas pracy w rozumieniu niektórych pozbawionych skrupułów pracodawców nie zawsze pokrywa się z czasem faktycznie przeznaczanym na pracę. Niektórzy pracodawcy wstępnie obliczają wskaźniki produkcji w taki sposób, że nie można ich osiągnąć bez nadgodzin.

Zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tydzień pracy może wynosić pięć dni z dwoma dniami wolnymi lub sześć dni z jednym dniem wolnym. Ponadto może istnieć tydzień pracy z rozłożonymi dniami wolnymi lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Skrócone godziny pracy to ustawowe godziny pracy, które są krótsze niż normalne godziny pracy, ale są w pełni opłacane.

Skrócone godziny pracy ustala się dla:

1. pracownicy poniżej 16 roku życia – nie więcej niż 24 godziny w tygodniu;

2. od 16 do 18 roku życia – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

3. Pracownicy niepełnosprawni z grupy I lub II - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

4. pracownicy zatrudnieni przy pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, nie więcej niż 36 godzin tygodniowo;

5. dla osób pracujących z broń chemiczna- 24-godzinny lub 36-godzinny tydzień pracy;

6. dla kadry nauczycielskiej instytucje edukacyjne ustalono skrócony czas pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo;

7. dla pracowników medycznych ustala się skrócony czas pracy nie dłuższy niż 39 godzin;

8. W przypadku kobiet pracujących w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im równorzędnych 36-godzinny tydzień pracy ustala się na podstawie układu zbiorowego lub układu pracy.

Główna różnica między skróconym czasem pracy a pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy polega na tym, że w przypadku skróconego czasu pracy praca jest w pełni opłacana, aw przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w oparciu o wielkość produkcji.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to rodzaj czasu pracy, który pracodawca:

Prawo do ustanowienia - na podstawie umowy z pracownikiem przy zatrudnianiu pracownika (warunek pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy powinien być zawarty w umowie o pracę) lub w przyszłości, gdy pracownik przepracował jakiś czas u tego pracodawcy;

ma obowiązek wylegitymować – na wniosek pracownika – kobietę w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), która ma dziecko do 14 roku życia (lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia), pracownika opieka nad chorym członkiem rodziny zgodnie z opinią lekarską.

Ponadto pracodawca może ustalić dla pracownika pracę w niepełnym wymiarze godzin, jeśli zmieniły się warunki pracy i może to spowodować masowe zwolnienia pracowników.

Jeżeli ze względów produkcyjnych i organizacyjnych w przedsiębiorstwie ustanowiona jest praca w niepełnym wymiarze godzin, powinieneś wiedzieć, że:

Takie zmiany w Państwa przedsiębiorstwie muszą być sformalizowane w formie specustawy ( lokalny akt), a nie tylko ustne polecenie pracodawcy lub administracji;

Istnieje możliwość ustalenia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze (zmianowym) lub w niepełnym wymiarze godzin na okres nieprzekraczający 6 miesięcy;

Pracodawca ma obowiązek powiadomić Cię nie później niż 2 miesiące przed faktycznym wprowadzeniem tych zmian;

Pracodawca musi brać pod uwagę opinię podstawowej organizacji związkowej;

Pracownik może nie zgodzić się na przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin i rozwiązać umowę o pracę (klauzula 2 pierwszej części artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie może ograniczać wymiaru corocznego płatnego urlopu ani obliczania starszeństwo i inne prawa pracownicze.

Obecnie przepisy prawa pracy określają następujące rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin:

Praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) - zmniejsza się czas pracy w ciągu dnia (pracownik pracuje mniej godzin niż ustalono w tej organizacji - np. pięć godzin zamiast ośmiu);

Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin - zmniejsza się liczba dni roboczych w tygodniu, ale pozostaje normalny (ustalony dla tej kategorii pracowników) dzień pracy (czyli pracownik pracuje mniej dni w tygodniu - na przykład cztery zamiast przepisanego pięć lub sześć);

Jednoczesne skrócenie długości dnia roboczego i tygodnia pracy.

Warunki pracy w niepełnym wymiarze godzin ustalane są w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Pracę w niepełnym wymiarze godzin można wprowadzić bez określania okresu.

Wniosek

Pod koniec testu podsumowujemy wyniki badania. Przede wszystkim podkreślamy, że w odniesieniu do trybu czasu pracy w rzeczywistości oznacza to procedurę rozłożenia normy czasu pracy w określonym okresie kalendarzowym (dzień, tydzień itp.).

Warunek dotyczący godzin pracy musi być zawarty w umowie o pracę zawartej z kandydatem wolne stanowisko. To stwierdzenie jest jednak prawdziwe pod jednym warunkiem: jeśli for ten pracownik różni się od ogólnych zasad obowiązujących u tego pracodawcy.

Można zatem stwierdzić, że godziny pracy ustalone w firmie mogą albo pokrywać się z godzinami pracy pracownika, albo się różnić, przy czym w tym drugim przypadku powinno to znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę pracownika (art. 57, art. Kodeks Federacji Rosyjskiej ).

Jak wynika z art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej godziny pracy ustalone przez pracodawcę muszą być określone w wewnętrznych przepisach pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zasadniczo zrezygnował ze scentralizowanej metody racjonowania pracy na rzecz lokalnej i ustanowił prawne gwarancje racjonowania pracy, tj. jej granice prawne dotyczące treści norm pracy, stosowania systemów racjonowania pracy oraz procedury ustanawiania norm pracy.

Obowiązkowe limity są związane z ustanowieniem procedury stosowania systemów racjonowania pracy, a mianowicie gwarancji prawnych racjonowania pracy pracowników.

Jak obecne trendy rozwój mediacji prawnej w zakresie racjonowania pracy można zauważyć:

Decentralizacja racjonowania pracy i przesunięcie głównych akcentów na poziom konkretnego pracodawcy;

Osłabiający państwowa regulacja racjonowanie pracy, przewaga norm zalecających i dyspozytywnych w tej instytucji ustawodawstwa;

Uwzględnianie racjonowania nie tylko ilościowych, ale także jakościowych wskaźników pracy;

Możliwość racjonowania pracy poprzez ustalenie obowiązków pracowniczych pracownika. To pozwala nam mówić o indywidualizacji racjonowania pracy;

Reglamentacja jest definiowana nie tylko poprzez z góry ustalone i ustalone liczniki pracy, ale także poprzez warunki umowy o pracę, konkretne zadania. Tradycyjne i nietradycyjne racjonowanie powinno się uzupełniać.

Listaużywanyźródła

Przepisy prawne:

1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ z późniejszymi zmianami. od 31.12.2014

Literatura:

2. Golovina S.Yu., Kuchina Yu.A. Prawo pracy - M.: Yurayt, 2012

3. Zheltov O.B. Prawo pracy - M.: Flinta, NOU VPO MPSI, 2012

4. Magnitskaya E.V., Evstigneev E.N. Prawo pracy - Petersburg: Petersburg 2012

5. Mironow V.I. Prawo pracy. - M.: Norma, 2012

6. Travnikov P.G. Prawo pracy Federacji Rosyjskiej - M.: Norma, 2012

7. Khokhlova E.B., V.A. Safronova Prawo pracy Rosji - M.: Yurayt 2012

Hostowane na Allbest.ru

...

Podobne dokumenty

Uwzględnienie instytucji czasu pracy w prawie pracy Rosji. Regulacje prawne czas pracy. Rodzaje czasu pracy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Praca poza normalnymi godzinami pracy.

praca dyplomowa, dodana 29.04.2019

Pojęcie czasu pracy, jego główne elementy. Regulacje prawne godziny pracy. Zasady porządku wewnętrznego przedsiębiorstwa. Zbiorcze rozliczanie godzin pracy. Sposoby rozliczania i kontroli ustalania rzeczywistego czasu pracy.

streszczenie, dodane 19.12.2012

Ogólne pojęcie i klasyfikacja czasu pracy. Godziny pracy jako warunek konieczny umowa o pracę. Organizacja godzin pracy. Różne opcje godzin pracy zgodnie z prawem. Arkusz czasu.

streszczenie, dodane 22.06.2012

Główne przepisy instytucji czasu pracy. Rozliczanie godzin pracy. Zagraniczne doświadczenie regulacja instytucji czasu pracy. Nieregularne godziny pracy. Elastyczne godziny pracy, praca zmianowa. Podział dnia roboczego na części.

praca semestralna, dodana 14.04.2015

Pojęcie czasu pracy, gwarantujące jego długość na podstawie umowy o pracę. Warunki podejmowania pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych. Rodzaje godzin pracy. Sposoby rozliczania czasu pracy. Rodzaje czasu odpoczynku.

streszczenie, dodane 25.12.2012

Czas trwania i intensywność godzin pracy: godziny pracy, tydzień, dzień, zmiana. Praca zredukowana i w niepełnym wymiarze godzin. Praca poza normalnymi godzinami pracy. Godziny pracy w godzinach nadliczbowych. Tryb i rozliczanie czasu pracy.

streszczenie, dodane 16.03.2008

Badanie głównych rodzajów znormalizowanego czasu pracy: normalny, zredukowany i niepełny etat. Charakterystyka pracy poza znormalizowanymi godzinami pracy. Badanie kolejności dystrybucji normy w nocy i poza nią.

test, dodany 20.05.2011

Koncepcja i ogólna charakterystyka czas pracy. Rodzaje i tryb czasu pracy. Koncepcja i Postanowienia ogólne o czasie odpoczynku. Rodzaje czasu odpoczynku w prawie pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura ustalania pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracownika.

praca semestralna, dodana 21.01.2013

Prawna regulacja czasu pracy: historia i nowoczesność. Cechy prawnej regulacji czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Regulamin dotyczący trybu i warunków stosowania ruchomego (elastycznego) harmonogramu pracy kobiet z dziećmi.

praca semestralna, dodano 25.04.2015 r.

Definicja pojęcia czasu pracy i ujawnienie istoty jego trwania. Analiza pracy poza ustalonymi godzinami pracy. Studiowanie podstaw prawnych z biegiem czasu oraz nieregularne godziny pracy.

1.1 Historia rozwoju instytucji czasu pracy

Długość czasu pracy jest jednym z najważniejszych warunków pracy, którego ograniczenie czasu stało się pierwszym wymogiem pracowników w walce o swoje prawa. W historii relacji między pracodawcami a pracownikami kwestie czasu pracy pozostawały w centrum uwagi stron.

Po raz pierwszy taka definicja została podana w akcie ustawodawczym z dnia 2 czerwca 1897 r. „O czasie trwania i dystrybucji w zakładach przemysłu fabrycznego”: „... Czas pracy lub godzina pracy na dzień dla każdego pracownika Za czas, zgodnie z umową o pracę, uważa się czas, w którym pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy w zakładzie przemysłowym i do dyspozycji jego kierownika. Definicja ta została następnie zapożyczona w rezolucji Rządu Robotniczo-Chłopskiego z 29 października 1917 r. „Ośmiogodzinny dzień pracy, czas trwania i definicja czasu pracy” Prawo pracy Rosji: podręcznik / wyd. SP Mavrina, E.B. Chachłow. - M.: Prawnik, 2003. - S.348-349.

Taka definicja, która przez długi czas rozwijała się w prawie rosyjskim, stała się powszechna w naszym kraju. Trzeba jednak mieć na uwadze, że w rzeczywistości identyfikuje się w nim dwa pojęcia: czas pracy jako taki i jego normę. Tymczasem oczywiste jest, że norma czasu pracy ustalona umową lub w inny sposób może nie pokrywać się z czasem faktycznie przepracowanym. Na przykład praca w godzinach nadliczbowych wykonywana przez pracownika jest również uważana za czas pracy ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami prawnymi. Z tych stanowisk bardziej adekwatną definicją czasu pracy jest ta podana w Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 30, przyjętej jeszcze w 1930 roku. Zgodnie z tą Konwencją przez czas pracy rozumie się okres, w którym pracownik przebywa w do dyspozycji pracodawcy. Należy również zauważyć, że podobne definicje zawarte są w Konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 51, 61 Konwencji i Zaleceniach MOP przyjętych przez Międzynarodową Organizację Pracy. Moskwa. 1997...

Ruch robotniczy w Rosji do 1917 r. Żądali ośmiogodzinnego dnia pracy. Dekret o ośmiogodzinnym dniu pracy uchwalono dopiero po rewolucji październikowej - 29 października 1917 r. Dekret zawierał również normę o ograniczeniu wymiaru tygodnia pracy do 47 godzin. Obowiązujące w naszym kraju kodeksy pracy z 1918, 1922 r. ograniczały również dobowy czas pracy do 8 godzin. Manifest jubileuszowej sesji Centralnego Komitetu Wykonawczego ZSRR z dnia 12 października 1927 r., zgodnie z którym rozpoczęto realizację przejścia na siedmiogodzinny dzień pracy. Już w latach przedwojennych przerwano proces przechodzenia na siedmiogodzinny dzień pracy, zwiększono czas trwania do ośmiu godzin i przywrócono siedmiodniowy tydzień kalendarzowy. Podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej obowiązywały prawa wojenne. W 1960 r. uchwalono ustawę, która ustalała długość dnia pracy nie większą niż 7 godzin. Długość tygodnia pracy nie została wymieniona w tej ustawie. Kodeks pracy z 1971 r. Zwrócił uwagę, że normalny czas pracy zależy od kategorii pracowników i wynosi 24 i 36 godzin tygodniowo. Dalszą redukcję wymiaru czasu pracy wprowadziła w 1991 r. ustawa „O podwyższeniu gwarancji socjalnych pracowników”, zgodnie z którą wymiar czasu pracy pracowników nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Wniosek: w tym rozdziale rozważono najbardziej podstawowe fragmenty rozwoju instytucji czasu pracy, definicję czasu pracy podaną przez międzynarodową organizację pracy, porównanie z legislacyjną definicją czasu pracy w Rosji, w różnych epokach historycznych, itp.

Praca dorywcza

Z reguły inicjatywa nawiązania pracy w niepełnym wymiarze godzin pochodzi od pracownika. Jednak obecne przepisy nie wykluczają sytuacji ...

Cechy regulacji pracy osób pracujących w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach

Wiadomo, że normalny wymiar tygodnia pracy nie może przekroczyć 40 godzin (art. 91 kp). Dlatego w pewnych okolicznościach i warunkach w niektórych branżach organizacje ...

Prawna regulacja czasu pracy

Prawna regulacja godzin pracy wg kodeks pracy RF: przepisy ogólne

Prawna regulacja czasu pracy powstała stosunkowo niedawno, a sama koncepcja czasu pracy była nieobecna aż do XIX wieku ...

Status prawny pracownik kreatywny w Rosji

Czas trwania codziennej pracy określa prawo pracy, normy dotyczące godzin pracy i czasu odpoczynku ...

Porównawcza analiza prawna norm regulujących przepisy dotyczące czasu odpoczynku w rosyjskim i zagranicznym prawie pracy

Prawo pracy powstaje jako samodzielna gałąź prawa dopiero w 1917 roku. W poprzednich systemach prawa nie było takiej gałęzi prawa. Stosunki pracy były zwykle regulowane prawem cywilnym, a nawet wtedy bardzo krótko…

Historia problemu normalnych godzin pracy. Czas pracy

Wysyłanie dobrej pracy do bazy wiedzy jest proste. Skorzystaj z poniższego formularza

Podobne dokumenty

1.1 Historia rozwoju instytucji czasu pracy

Przeczytaj także

Scenariusz wakacyjnego „spotkania wiosny”

Rejestracja grupy recepcyjnej „Gwiazdy

Scenariusz „fajne historie” do konkursu „klasa roku” Dwupiętrowa szkoła stoi

DZWON