1. În conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, anumite categorii de lucrători trebuie să fie supuse unor examinări medicale obligatorii. Acestea includ în primul rând lucrătorii care desfășoară activități grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și în activități legate de trafic. Aceștia sunt supuși obligatoriu la examinări (examene) medicale preliminare (când încep să lucreze) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual) pentru a determina adecvarea acestor lucrători pentru prestarea muncii atribuite și prevenirea bolilor profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare (examinări) (partea 1 a articolului de comentariu).

Angajații din industria alimentară Cateringși comerț, unități de alimentare cu apă, instituții medicale și de prevenire și pentru copii, precum și alte organizații sunt supuse examinărilor (examinărilor) medicale indicate în scopul protejării sănătății publice, prevenirii apariției și răspândirii bolilor (partea 2 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Factori de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează sănătatea lucrătorilor în timpul muncii și a muncii, în timpul căreia se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice, iar procedura de desfășurare a acestora este stabilită de Guvern. al Federației Ruse sau acte juridice de reglementare aprobate în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Aceste acte juridice normative ar trebui să fie ghidate în primul rând de organizarea de examinări medicale a unui număr semnificativ de angajați.

Deci, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 octombrie 2003 N 646 (SZ RF. 2003. N 44. Art. 4313) al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, prin Ordinul din 16 august, 2004 N 83 (BNA RF. 2004. N 38) aprobat:

• Lista cu dăunătoare și (sau) periculoase factori de producţieîn cadrul cărora se efectuează examinări (examene) medicale preliminare și periodice;
• Lista lucrărilor în cadrul cărora se efectuează examinări (examene) medicale preliminare și periodice;
• Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice (anchete) ale angajaților care desfășoară activități periculoase și lucrează cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși.

De asemenea, trebuie avut în vedere că Lista contraindicațiilor medicale generale la admiterea în contact cu substanțe nocive, periculoase și factori de producție, care este prezentată în Anexa nr. 4 la Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale din Rusia din martie. 14, 1996 N 90 (New Pharmacy. 2002), își păstrează semnificația Nr. 4).

Factorii de producție nocivi și (sau) periculoși includ factori chimici, de exemplu, substanțe care au un efect pronunțat asupra organismului (alergeni, azbest natural și sintetic, fibră de sticlă, sticlă și vată minerală, rășini, lacuri, adezivi etc.); factori fizici (vibrații industriale, zgomot industrial, temperaturi ridicate și scăzute față de niveluri acceptabile etc.); factori procesul muncii(suprasarcină fizică, rămânerea într-o poziție de lucru forțată mai mult de 25% din timpul schimbului etc.).

Numărul lucrărilor în cursul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice (inspecții) include lucrările la înălțime, lucrările de cățărare, munca unui macarager (macarista), lucrările de control direct al vehiculelor etc. în acelaşi timp, profesiile şi funcţiile persoanelor care prestează lucrarile spuse nu sunt furnizate.

2. Pentru a trece un examen medical preliminar (examen) unei persoane care intră în muncă, angajatorul emite o sesizare indicând factori de producție nocivi și (sau) periculoși sau muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Pe lângă sesizare, această persoană trebuie să prezinte un pașaport sau alt document care îl înlocuiește, un card de ambulatoriu sau un extras din acesta cu rezultatele examinărilor periodice la locul de muncă anterior și, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse. , decizia comisiei medicale de psihiatrie.

Pentru ca angajații să se supună controalelor (examinărilor) medicale periodice, angajatorul stabilește contingentele acestor angajați și întocmește o listă a persoanelor supuse examinărilor (examinărilor) medicale periodice, indicând locurile, atelierele, industriile, lucrările cu nocive și (sau) periculoase. condițiile de muncă și factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează lucrătorii. După ce a convenit asupra acestei liste cu organele teritoriale din Rospotrebnadzor, angajatorul o trimite - cu 2 luni înainte de începerea inspecției - la organizatie medicala cu care s-a încheiat un acord pentru controale medicale periodice (examene).

Pe baza listei de nume primite, organizația medicală aprobă (împreună cu angajatorul) plan calendaristic efectuarea de examene medicale (examinări).

Frecvența examinărilor medicale periodice (examinărilor) este stabilită de autoritățile teritoriale Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul protecției consumatorului și bunăstării umane împreună cu angajatorul în funcție de situația sanitar-igienică și epidemiologică specifică, dar cel puțin o dată la 2 ani.

Examinările medicale (examinările) periodice ale angajaților pot fi efectuate înainte de termen, în conformitate cu un raport medical sau în conformitate cu încheierea organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere în Sfera Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstării Omului, cu justificare obligatorie în direcția motivului pentru examinarea (examinarea) timpurie (extraordinară).

Incheierea comisiei medicale si rezultatele examenului medical (examenului), atat preliminar cat si periodic, precum si un extras din carnetul de ambulatoriu al salariatului, se trec in cardul de examinari (examene) medicale preliminare si periodice.

Organizația medicală, împreună cu organele teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului și reprezentantul angajatorului, rezumă rezultatele examinărilor medicale preliminare și periodice (anchetele) angajaților și întocmește un act final pe baza rezultatelor sale în 4 exemplare. Actul final în termen de 30 de zile trebuie înaintat angajatorului, organului teritorial al Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului și Centrului de Patologie Ocupațională.

Salariatul este informat cu privire la rezultatele examenului medical (examen).

Atunci când se aplică articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie avut în vedere că, dacă în timpul unui examen medical periodic (examinare) există suspiciuni că un angajat are o boală profesională, organizația medicală îl trimite la centrul de ocupație. patologie pentru examinare pentru identificarea relației bolii cu profesia.

Centrul de patologie ocupațională, atunci când stabilește o legătură între o boală și o profesie, întocmește un raport medical și în termen de 3 zile trimite o notificare corespunzătoare organului teritorial al Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului, angajatorul , asiguratorul si organizatia medicala care a trimis salariatul.

Un angajat care a fost diagnosticat cu o boală profesională este trimis de către centrul de patologie profesională cu o concluzie adecvată la o organizație medicală de la locul de reședință, care întocmește documente pentru a fi supus unui examen medical și social.

3. Examenele medicale preliminare (la angajare) și periodice ulterioare ar trebui efectuate și de către persoanele care au contact industrial cu substanțe cancerigene (Lista substanțelor, produselor și Procese de producție, cancerigen pentru om // Anexa N 3 la Ghidul pentru evaluarea igienica a factorilor din mediul de munca si procesul de munca. Criterii si clasificare a conditiilor de munca. R 2.2.2006-05, aprobat. Rospotrebnadzor 29 iulie 2005).

Persoanele care au părăsit producția, care au folosit sau au produs substanțe și produse cancerigene, sunt supuse supravegherii medicale sistematice cu participarea unui medic oncolog și trebuie să fie înregistrate în instituțiile medicale de la locul de reședință sau de la locul de muncă anterior.

4. Acte speciale reglementează organizarea examenelor medicale pentru anumite categorii de lucrători feroviari (vezi comentariul la art. 328).

5. Reducerea probabilității de accidente din cauza acțiunilor incorecte ale personalului instalațiilor nucleare ( centrale nucleare, reactoare de cercetare, nave cu centrale nucleare, instalații de depozitare a deșeurilor radioactive etc.), din cauza abaterilor de la starea de sănătate, angajații acestor instalații sunt supuși obligatorii examinărilor medicale preliminare (la angajare), periodice (anuale) și psihofiziologice.

Listele de contraindicații medicale și posturi pentru care se aplică aceste contraindicații, precum și cerințele pentru examinările medicale și examinările psihofiziologice ale angajaților instalațiilor nucleare sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 martie 1997 N 233 (SZ RF). . 1997. N 10. Art. 1176).

6. Pentru anumite categorii de lucrători, de exemplu, pentru personalul instalațiilor de depozitare și distrugere arme chimice, precum și pentru salvatori, pe lângă examinările medicale prealabile (la admiterea în muncă) și periodice, se asigură examinări medicale, respectiv, înainte și după schimbul de muncă (art. 14 din Legea distrugerii armelor chimice) și programate. (aprofundat), preexpediționar și curent - zilnic în timpul lichidării unei situații de urgență (după încheierea turei de muncă) examinări și examinări medicale (clauza 7 din Regulamentul privind reabilitarea medicală gratuită a salvatorilor în Federația Rusă, aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 1996 N 1312 // СЗ RF. 1996. N 46. Art. 5253).

7. Articolul 9 din Legea privind prevenirea răspândirii infecției cu HIV prevede examene medicale obligatorii (la angajare) și periodice ale angajaților anumitor profesii, industrii și organizații. Lista acestor angajați a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 septembrie 1995 N 877 (SZ RF. 1995. N 37. Art. 3624).

8. Salariații care desfășoară anumite activități, incl. asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor nocivi de producție), precum și celor care lucrează în condiții de pericol sporit, pentru a se stabili adecvarea acestora din motive de sănătate mintală, se supune unui control psihiatric obligatoriu. Această examinare se efectuează pe bază voluntară.

Lucrările organizatorice și metodologice privind problemele legate de trecerea unui examen psihiatric obligatoriu sunt efectuate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei.

Procedura de promovare a examenului specificat este stabilită prin Regulament, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695 (SZ RF. 2002. N 39. Art. 3796). În acest caz, Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru punerea în aplicare a anumitor tipuri de activitate profesionalăși activități legate de sursele de pericol crescut (cu excepția paragrafului 5 din notele la Listă). Lista este aprobată prin Decretul Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 (SAPP RF. 1993. N 18. Art. 1602).

Examinarea psihiatrică obligatorie a unui angajat este efectuată de o comisie medicală, creat de organism managementul asistenței medicale, cel puțin o dată la 5 ani.

Pentru a promova un astfel de examen, angajatul trebuie să depună o sesizare emisă de angajator în care să indice tipul de activitate și condițiile de muncă și să prezinte un pașaport sau alt document de identificare.

Decizia comisiei (în scris) se emite salariatului contra semnături în termen de 3 zile de la adoptare și în același termen se aduce la cunoștința angajatorului, indicând data deciziei și data emiterii acesteia. angajatul.

În cazul în care salariatul nu este de acord cu decizia comisiei, poate face recurs la instanță.

9. În cazurile în care, din motive de sănătate, un angajat trebuie să treacă printr-o intervenție extraordinară control medical(examinare) în conformitate cu recomandările medicale, el trebuie trimis la o astfel de examinare (examen) cu păstrarea locului de muncă (postului) și a câștigului mediu.

10. Examenele medicale și examinările psihiatrice prevăzute la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse se efectuează pe cheltuiala angajatorului. În plus, în conformitate cu art. 9 din Legea privind bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2009, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse are dreptul de a lua decizii cu privire la direcția de către asigurători în perioada specificată a fondurilor de asigurări sociale obligatorii împotriva accidente industriale și boli profesionale în valoare de până la 2.000.000,0 mii de ruble. anual pentru a finanța examinări medicale aprofundate ale lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși.

Sprijinul financiar pentru aceste activități se realizează conform regulilor aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Asiguratul suportă costul efectuării examinărilor medicale aprofundate în contul plății primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

11. Trecerea persoanelor angajate în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase, obligatorie preliminară (la cererea pentru un loc de muncă) și periodică (în timpul activitatea muncii) examinările medicale (examinările) le este datoria.

Refuzul unui angajat de a se supune următoarei examinări medicale periodice fără un motiv întemeiat poate fi considerat de către angajator drept o încălcare disciplina munciiși să-l supună măsurilor disciplinare.

Angajatorul nu are dreptul să permită angajaților să presteze sarcinile de serviciu fără a fi supus examinărilor medicale obligatorii, precum și în caz de contraindicații medicale.

Codul Muncii obligă angajatorul să efectueze examinări medicale ale salariaților în cazurile prevăzute Legislația rusă. Astfel de cazuri sunt stabilite în multe niveluri diferite de reglementări, ceea ce face dificilă clarificarea problemei necesității unui examen medical pentru un anumit angajat.

Luați în considerare cerințele legislației muncii care vizează asigurarea sănătății unui angajat, precum și cazurile în care angajatorul are dreptul sau este direct obligat să organizeze și să plătească controalele medicale ale angajaților.

Drepturile si obligatiile angajatorului

Obligația angajatorului de a efectua controale medicale este consacrată în art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.

In cazurile prevazute de legislatia muncii, angajatorul este obligat sa asigure, pe cheltuiala proprie, controale medicale prealabile si periodice obligatorii ale salariatilor, precum si expertize medicale extraordinare ale salariatilor la cererea acestora in conformitate cu recomandarile medicale, pastrandu-le. locul de muncă și câștigul mediu pe durata acestor examinări medicale. .

Examenele medicale preliminare se efectuează la angajare, periodice - pe durata vieții de muncă a salariaților cu o frecvență, procedura de stabilire care este stabilită prin acte normative care prevăd controale medicale periodice obligatorii pentru această categorie de lucrători. Mai mult, un astfel de act poate fi nu numai Codul Muncii Federația Rusă sau altă lege federală, dar și orice act normativ care conține norme de drept al muncii.

Mai mult, art. 34 din Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” prevede că, dacă este necesar, pe baza propunerilor autorităților de supraveghere sanitară și epidemiologică, deciziile autorităților regionale puterea statului sau corpuri administrația localăîn organizațiile individuale (ateliere, laboratoare și alte subdiviziuni structurale) pot fi introduse indicații suplimentare pentru examenele medicale ale angajaților.

Angajatorul trebuie să cunoască toate aceste cerințe stabilite de reglementările de stat și municipale, întrucât art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice admiterea lucrătorilor la îndeplinirea sarcinilor de muncă fără a trece examenele medicale obligatorii, adică prescrise de autoritățile de stat sau de autoritățile locale. Un salariat care nu a susținut examenul medical corespunzător și și-a început munca, angajatorul, în conformitate cu art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui suspendat de la muncă.

Pe perioada neadmiterii în muncă și suspendării din aceasta salariu angajatul nu este taxat. Însă dacă angajatul nu a promovat din vina sa examenul medical obligatoriu, acesta este plătit pentru tot timpul suspendării de la serviciu ca și pentru timpul de nefuncționare.

Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că trecerea examenelor medicale preliminare și periodice obligatorii este datoria unui angajat. Cu toate acestea, în art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că trecerea unui examen medical extraordinar în conformitate cu recomandările medicale este deja dreptul unui angajat, pe care îl poate exercita la propria discreție. Asigurarea atât a controalelor medicale obligatorii, cât și a celor extraordinare, precum și menținerea locului de muncă și a câștigului mediu al salariatului pe durata acestor examene medicale, este responsabilitatea angajatorului.

Pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii la art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative pentru angajator, răspunderea administrativă este stabilită sub forma unei amenzi pentru funcționari - de la 1.000 la 5.000 de ruble, pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. Cu toate acestea, în loc să plătească o amendă împotriva entitati legale este posibilă suspendarea administrativă a activității lor până la 90 de zile.

Examene medicale obligatorii

Articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a efectua un examen medical. muncitori minori la încheierea unui contract de muncă. O obligație similară se aplică altor angajați în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și altele legi federale.

Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că lucrătorii care desfășoară activități grele și lucrează în condiții dăunătoare de muncă sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual). Lucrările în cursul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, iar procedura de efectuare a unor astfel de examinări sunt determinate de actele juridice de reglementare în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Pentru majoritatea profesiilor, regulile pentru efectuarea examenelor medicale obligatorii sunt aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83. Potrivit sub. 3.3 din prezentele reguli, frecvența controalelor medicale periodice este determinată de organele teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului împreună cu angajatorul în funcție de situația sanitar-igienică și epidemiologică specifică. În același timp, controalele medicale periodice trebuie efectuate cel puțin o dată la doi ani.

Pentru profesii individuale, de exemplu pentru muncitori transport rutier, steeplejacks, procedura de trecere a examenelor medicale este aprobată prin reglementări speciale. Și pentru angajații de securitate departamentală, Legea federală din 14 aprilie 1999 nr. 77-FZ „Cu privire la securitatea departamentală” stabilește o frecvență anuală a examinărilor medicale obligatorii.

Examen medical suplimentar

În ciuda asemănării procedurilor efectuate în timpul examenului medical obligatoriu și al examenului medical suplimentar, reglementare legală aceste două tipuri de măsuri medicale sunt diferite.

Examinarea medicală suplimentară este caracterizată în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 4 februarie 2010 nr. 55n „Cu privire la procedura de efectuare a examinării medicale suplimentare a cetățenilor care lucrează” (denumit în continuare - ordinul nr. 55n), așa cum se efectuează de către municipal şi sisteme de stat asistență medicală, funcționarea în sistemul de asigurări medicale obligatorii, examinări medicale care vizează depistarea precoce și prevenirea bolilor, inclusiv a celor semnificative social. Spre deosebire de examinările medicale obligatorii, angajații de toate profesiile pot participa la examenele medicale. În plus, participarea la examenele medicale este un drept pentru angajat, nu o obligație.

De asemenea, legislația nu prevede responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea angajaților săi de examinări medicale suplimentare. Într-o scrisoare din 07.10.2008 nr. 7694-VS „Cu privire la examinările medicale suplimentare”, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nu clasifică examinările medicale drept examinări medicale obligatorii, ceea ce înseamnă că toate cerințele de mai sus se referă la furnizarea de examenele medicale obligatorii nu se aplică participării angajatorului la examenele medicale.

Astfel, asigurându-se că angajații sunt supuși examinărilor medicale în timpul de lucru, precum și păstrarea locului acestora și a câștigurilor medii pe durata examenului medical, conform regula generala este un drept, nu o obligație, a angajatorului. Acest drept devine o obligație numai în cazul promovării examenului medical prevăzut la art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, de către femeile însărcinate în conformitate cu regulamentul aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 martie 2006 nr. 224.

Examinarea medicală suplimentară în 2010 este efectuată în conformitate cu Ordinul nr. 55n. Examenele medicale suplimentare în anul 2010 sunt supuse cetățenilor muncitori care nu le-au fost supuși în anii anteriori, precum și cetățenilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, indiferent de momentul examinărilor medicale aprofundate anterioare. În conformitate cu Decretele Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 nr. 860 și din 24 decembrie 2007 nr. 921, cetățenii care au fost supuși unor examinări medicale suplimentare în 2007, 2008 sau 2009 nu sunt supuși unor examinări medicale suplimentare. în 2010.

Ordinul nr. 55n recomandă autorităților executive regionale să desfășoare activități de organizare a examinărilor medicale suplimentare împreună cu fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii. Angajatorii nu sunt obligați să participe la furnizarea de examinări medicale prin acest ordin.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 decembrie 2009 nr. 1146 „Cu privire la procedura de acordare în 2010 din bugetul Fondului federal de asigurări medicale obligatorii la bugetele fondurilor teritoriale de asigurări medicale obligatorii pentru servicii medicale suplimentare. examinările cetățenilor care lucrează”, examinările medicale suplimentare se efectuează nu pe cheltuiala angajatorului, ci pe cheltuiala bugetului Fondului federal de asigurări medicale obligatorii.

contabilitate fiscală

Angajatorul are dreptul de a lua în considerare costurile examinărilor medicale obligatorii la calculul impozitului pe venit. Aceste costuri sunt recunoscute ca parte a costurilor de asigurare a condițiilor normale de muncă și măsurilor de siguranță prevăzute de lege, în baza alin. 7 p. 1 art. 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse, care este indicat direct în scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 07.11.2005 nr. 03-03-04/1/340 și din 07.08.2007 nr. 03-03- 01/06/543. În același timp, trebuie amintit că cheltuielile angajatorului pentru examenele medicale obligatorii trebuie să respecte cerințele paragrafului 1 al art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse. Adică trebuie să fie justificate, documentate și legate de implementarea activităților care vizează generarea de venituri.

La calcularea impozitului pe venit se iau în considerare cheltuielile atât pentru controalele medicale periodice, cât și pentru cele preliminare. Acest lucru este menționat în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 06.10.2009 nr. 03-03-06 / 1/648. Reține că costurile examinărilor medicale prealabile ale persoanelor care, în urma examinării sau din alte motive, nu au fost angajate, sunt luate în considerare și în scopuri de impozit pe venit.

Acumulat angajatului castigurile mediiîn timpul trecerii unui examen medical obligatoriu, angajatorul include în costul salariilor în conformitate cu paragraful 7 al art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Din aceste sume de câștig mediu, angajatul plătește impozitul pe venitul personal în mod general, iar angajatorul - prime de asigurare prevăzută de Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii.

Totodată, nu se plătesc nici impozitul pe venitul persoanelor fizice, nici primele de asigurare din sumele cheltuielilor efectuate de angajator pentru achitarea costului examinărilor medicale obligatorii. Acest lucru este indicat de Ministerul de Finanțe al Rusiei într-o scrisoare din 21 noiembrie 2008 nr. 03-03-06 / 4/84.

Examenele medicale obligatorii prevăzute de lege

Profesie	Examen medical obligatoriu	Examenele medicale periodice obligatorii	Motivul de reglementare
Persoane sub 18 ani			Artă. 69 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații organizațiilor din industria alimentară			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 23 din Legea federală din 02.01.2000 nr. 29-FZ „Cu privire la calitate și siguranță Produse alimentare»
Angajații organizațiilor de alimentație publică			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 23 din Legea federală din 02.01.2000 nr.29-FZ
Angajații organizațiilor comerciale			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse
Muncitori ai instalaţiilor de apă			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații instituțiilor medicale			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse
Lucrătorii instituțiilor pentru copii			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse
Lucrători care efectuează lucrări direct legate de trafic Vehicul			Artă. 328 din Codul Muncii al Federației Ruse (Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale ale lucrătorilor din transportul rutier, a se vedea ordinele Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie 1989 nr. 555, Ministerul Sănătății și Industriei Medicale din Rusia din 14 martie 1996 nr. 90)
Sportivii			Artă. 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații implicați în procesele de producție, depozitare, transport, vânzare și eliminare a laptelui și a produselor de prelucrare a acestuia			Artă. 22 din Legea federală din 02.06.2008 nr. 88-FZ „Regulamente tehnice pentru lapte și produse lactate”
Personalul implicat în producția de uleiuri și grăsimi comestibile			Artă. 16 din Legea federală nr. 90-FZ din 24 iunie 2008 „Reglementări tehnice pentru uleiuri și produse grase”
Profesori			Artă. 51 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „Cu privire la educație”
Lucrătorii departamentali de securitate			Artă. 6 din Legea federală din 14 aprilie 1999 nr. 77-FZ „Cu privire la securitatea departamentală”
Lucrători în producție, care asigură manipularea surselor de radiații ionizante			Artă. 14 din Legea federală din 09.01.96 nr. 3-FZ „Cu privire la siguranța radiațiilor a populației”
Personalul instalațiilor de depozitare și distrugere a armelor chimice		precum şi examenele medicale înainte şi după tură	Artă. 14 din Legea federală din 02.05.97 nr. 76-FZ „Cu privire la distrugerea armelor chimice”
Candidați pentru șoferi și șoferi de vehicule		precum și examinările medicale înainte de călătorie, după călătorie și curente ale șoferilor	Artă. 23 din Legea federală din 10 decembrie 1995 nr. 19 6-FZ „Cu privire la securitate trafic»
Lucrătorii la locul de muncă au legătură directă cu circulația trenurilor		precum și examinările medicale înainte de călătorie sau înainte de tură ale angajaților ale căror profesii sunt incluse în lista ordinului Ministerului Transporturilor din Rusia din 28 martie 2007 nr. 36	Artă. 25 din Legea federală din 10 ianuarie 2003 nr. 17-FZ „Cu privire la transport feroviarÎn Federația Rusă"
Angajații instalațiilor nucleare			Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.03.97 nr. 233
Alpiniști (toate munca este considerată cățărare atunci când principalul mijloc de protecție a lucrătorilor împotriva căderii de la înălțime în orice moment al muncii și al mișcării este centura de siguranță) Operatori de macara (operatori de macara) Lifturi de mare viteză			„Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și a lucrărilor, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice, precum și Procedura de efectuare a acestor examinări (examinări)”
Lucrători care deservesc instalațiile electrice existente cu tensiuni de 42 V AC și peste, 110 V DC și peste			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Paznici de pădure Lucrători în tăierea, transportul și prelucrarea primară a pădurii			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrătorii din industria petrolului și gazelor din regiunile din nordul îndepărtat și din zone echivalente, deșerturi și alte zone îndepărtate și insuficient populate, precum și foraj în larg			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Angajații stațiilor hidrometeorologice și ai unităților de comunicații situate în zone polare, montane, deșertice, taiga și alte zone îndepărtate și insuficient populate, în condiții climatice dificile			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Geologi, topografi, constructori etc. în zone îndepărtate, slab populate, greu accesibile, tundra, mlaștinoase și muntoase (inclusiv cele care lucrează pe bază de expediție rotativă)			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrători din industriile explozive și periculoase de incendiu			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Angajații de securitate paramilitară, servicii speciale de comunicații, colectare numerar și alte departamente care permis să poarte și să folosească arme de foc			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrătorii din industriile legate de întreținerea instalațiilor și containerelor cu o presiune internă a gazelor și lichidelor peste 1,1 atm.			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Angajații la locul de muncă desfășurați în condițiile unui câmp geomagnetic modificat (spații ecranate, structuri îngropate)			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Muncitori subacvatici			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Muncitori subterani			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Angajații serviciilor pentru prevenirea și eliminarea consecințelor urgențelor naturale și provocate de om Lucrători ai serviciului de salvare cu gaze și ai echipajului de salvare cu gaze Lucrători ai detașamentelor pentru prevenirea și eliminarea fântânilor deschise de gaz și petrol Lucrători ai serviciilor militarizate de salvare montană și montană Pompierii			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrători care desfășoară activități cu utilizarea mijloacelor de izolare protectie personalași măști de gaz filtrante cu fața completă			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Muncitori pe nave			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Angajații care lucrează în condiții de presiune atmosferică scăzută și ridicată			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
elevi organizații educaționale generală şi învăţământul profesionalînainte și în timpul stagiului în organizații ai căror angajați sunt supuși examenelor medicale			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Angajații organizațiilor de servicii pentru consumatori (însoțitori de baie, angajați de la dușuri, coafor)			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrători de la piscină și spa			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrători hotelieri, pensiuni, autoturisme de pasageri(conductori)			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Angajații industriei medicale și ai rețelei de farmacii asociate cu fabricarea, ambalarea și vânzarea medicamentelor			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Examene medicale obligatorii pentru depistarea infecției cu HIV
Medicii si personal medical centre de prevenire si combatere a SIDA, institutii sanitare, sectii de specialitate si diviziuni structurale instituții de îngrijire a sănătății implicate în examinarea directă, diagnosticarea, tratamentul, întreținerea, precum și examinarea medico-legală și alte activități cu persoanele infectate cu virusul
Medicii și personalul medical al laboratoarelor care efectuează screeningul populației pentru infecția cu HIV și analizează sângele și materialele biologice obținute de la persoane infectate cu virusul			Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.09.95 nr. 877
Oameni de știință, specialiști, angajați și lucrători ai instituțiilor de cercetare, întreprinderilor de fabricare a preparatelor medicale imunobiologice și a altor organizații a căror activitate este legată de materialele care conțin virusul

Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Examene medicale ale anumitor categorii de salariati (versiunea actuala)

Angajații care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și activități legate de circulația vehiculelor, sunt supuși obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anuale) examinări medicale pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru prestarea muncii repartizate și prevenirea bolilor profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

Angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentația publică și comerțul, unitățile de alimentare cu apă, organizațiile medicale și instituțiile pentru copii, precum și alți angajatori, sunt supuși acestor examinări medicale pentru a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor.

Acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pot stabili examene medicale obligatorii pentru anumite categorii de angajați la începutul unei zile de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul unei zile de lucru. schimb de zi). Timpul pentru promovarea acestor examinări medicale este inclus în programul de lucru.

Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a acestor examinări este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Dacă este necesar, prin decizie a autorităților locale, angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii.

Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru anumite categorii de lucrători pot prevedea studii chimice și toxicologice ale prezenței stupefiantelor, substanțelor psihotrope și metaboliților acestora în corpul uman.

Angajatii care desfasoara anumite tipuri activitățile, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și cele care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuse unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani în modul stabilit de organismul federal autorizat de puterea executivă a Guvernului Federației Ruse.

Examinările medicale și examinările psihiatrice prevăzute de prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Pentru a determina adecvarea salariaților pentru prestarea muncii repartizate și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale, anumite categorii de salariați trebuie să fie supuse unor examinări medicale obligatorii. Acestea includ în primul rând lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv locuri de muncă subterane), precum și în locuri de muncă legate de trafic. Aceștia sunt supuși examenelor medicale obligatorii preliminare (când încep să lucreze) și periodice (pentru persoanele sub 21 de ani, anual). În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

În legătură cu adoptarea Legii cu privire la evaluare specială condițiile de muncă Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013, din partea 1 a articolului comentat a exclus o indicație a unei astfel de categorii de lucrători ca lucrători angajați în muncă grea, deoarece acești lucrători aparțin categoriei lucrătorilor angajați în muncă. cu condiții de muncă periculoase și (sau) periculoase, pentru care partea 1 a art. 213 prevede examenele medicale preliminare și periodice obligatorii. După cum se vede din partea 2 a art. 13 din Legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, severitatea procesului de muncă este unul dintre factorii procesului de muncă luați în considerare la clasificarea condițiilor de muncă ca dăunătoare și (sau) periculoase.

2. Pentru a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor, aceste examinări medicale trebuie efectuate de către angajați ai industriei alimentare, ai organizațiilor de alimentație publică și comercială, ai unităților de alimentare cu apă, ai instituțiilor medicale și de prevenire și pentru copii, precum și alti angajatori.

Deci, de exemplu, prealabile obligatorii la admiterea la locul de muncă și examinările medicale periodice sunt efectuate de către angajații angajați în activități legate de fabricarea și circulația produselor alimentare, prestarea de servicii în domeniul cu amănuntul produse alimentare, materiale și produse și alimentație publică și în cursul cărora angajații au contact direct cu produsele alimentare, materialele și produsele (articolul 23 din Legea federală din 02.01.2000 N 29-FZ „Cu privire la calitatea și siguranța produselor alimentare "). Angajații implicați în procesele de producție, depozitare, transport, vânzare și eliminare a laptelui și a produselor acestuia sunt obligați să fie supuși unor examinări medicale preliminare (examinări) la admiterea la muncă și examinări medicale periodice (examinări) (articolul 22 din Legea federală din 12.06). .2008 N 88-FZ „Reglementări tehnice pentru lapte și produse lactate”). Examenele medicale preliminare (la angajare) și periodice trebuie efectuate de personalul implicat în producția de uleiuri și grăsimi comestibile (Articolul 16 din Legea federală din 24 iunie 2008 N 90-FZ „Regulamente tehnice pentru uleiuri și produse grase” ). Salariații pedagogici sunt obligați să se supună, în conformitate cu legislația muncii, examinări medicale prealabile la admiterea în muncă și controale medicale periodice, precum și examinări medicale extraordinare la conducerea angajatorului (clauza 9, partea 1, art. 48 din Legea privind Educaţie).

3. Pentru anumite categorii de angajați, legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pot stabili examene medicale obligatorii la începutul unei zile de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul unei zile lucrătoare (schimb). Timpul pentru aceste examinări medicale este inclus în programul de lucru.

Deci, de exemplu, pentru personalul instalațiilor de depozitare și distrugere a armelor chimice, pe lângă examinările medicale preliminare (când încep să lucreze) și periodice, examinările medicale sunt prevăzute înainte și după schimbul de muncă (articolul 14 din Codul Chimic). Legea distrugerii armelor). Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor angajați în distrugerea armelor chimice este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 martie 2000 N 101.

Pentru asigurarea securității muncii la instalațiile de energie electrică, angajații implicați direct în lucrările legate de întreținerea acestor instalații sunt supuși controalelor medicale periodice obligatorii, precum și, la solicitarea angajatorilor, examinărilor medicale înainte de tură pentru stabilirea faptului. a consumului de alcool, stupefiante sau substanțe psihotrope.3 articolul 28 din Legea federală din 26 martie 2003 N 35-FZ „Cu privire la industria energiei electrice”). Procedura de efectuare a examinărilor medicale (anchete) angajaților implicați direct în lucrări legate de întreținerea instalațiilor de energie electrică este aprobată prin Ordinul Ministerului Energiei al Rusiei din 31 august 2011 N 390.

4. Organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse, căruia partea 4 a articolului comentat îi revine datoria de a determina factorii de producție și munca dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale obligatorii și periodice afară, procedura de efectuare a unor astfel de examinări, este Ministerul Muncii al Rusiei (clauza 5.2.101 din Regulamentul Ministerului Muncii și protectie sociala Federația Rusă, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 N 610).

Practica judiciară în conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Decizia Curții Supreme: Decizia N AKPI16-1323, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, prima instanță

  În conformitate cu prevederile interdependente din prima și a doua parte a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații organizațiilor medicale sunt supuși examinărilor medicale preliminare obligatorii (la angajare) și periodice pentru a proteja sănătatea publică, a preveni apariția și răspândirea. de boli...

• Decizia Curții Supreme: Decizia N AKPI16-290, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, prima instanță

  Partea a patra a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că factorii de producție și munca dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a unor astfel de examinări este determinată de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse...

• Decizia Curții Supreme: Decizia N AKPI14-1606, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, prima instanță

  Argumentul reclamanților potrivit căruia dispozițiile în litigiu contravin articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse este insuportabil...

+Mai mult...

Angajații care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și activități legate de circulația vehiculelor, sunt supuși obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anuale) examinări medicale pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru prestarea muncii repartizate și prevenirea bolilor profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

Angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentația publică și comerțul, unitățile de alimentare cu apă, organizațiile medicale și instituțiile pentru copii, precum și alți angajatori, sunt supuși acestor examinări medicale pentru a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor.

Acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pot stabili examene medicale obligatorii pentru anumite categorii de angajați la începutul unei zile de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul unei zile de lucru. schimb de zi). Timpul pentru promovarea acestor examinări medicale este inclus în programul de lucru.

Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a acestor examinări este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Dacă este necesar, prin decizie a autorităților locale, angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii.

Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru anumite categorii de lucrători pot prevedea studii chimice și toxicologice ale prezenței stupefiantelor, substanțelor psihotrope și metaboliților acestora în corpul uman.

Angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuși unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani. în modul stabilit de autoritatea Guvernul Federației Ruse este un organism executiv federal.

Examinările medicale și examinările psihiatrice prevăzute de prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Comentarii la art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 266 din Codul muncii prevede că persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt angajate numai după un examen medical prealabil obligatoriu, iar în continuare, până la vârsta de 18 ani, sunt supuse unui control medical anual. Examenele medicale se efectuează pe cheltuiala angajatorului. Articolul 73 din Codul Muncii prevede că un salariat care, conform unui raport medical, trebuie să i se asigure un alt loc de muncă, angajatorul este obligat, cu acordul său, să se transfere la un alt loc de muncă disponibil care nu îi este contraindicat pentru sănătate. motive. Dacă angajatul refuză să se transfere sau nu există nicio muncă relevantă în organizație contract de munca se opreste.

Lista factorilor de producție nocivi și a muncii, în cursul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice, precum și procedura de desfășurare a acestora sunt stabilite în prezent de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei. Prin decizia administrațiilor locale, organizațiile individuale pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să organizeze examinări medicale preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării) angajaților.

În cazul în care un angajat evită să se supună examinărilor medicale sau nu respectă recomandările bazate pe rezultatele examinărilor, angajatorul nu trebuie să permită salariatului să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu.

2. Aprobat Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 N 83. Liste de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice și procedura de efectuare a acestor examinări (examinări). Procedura de aplicare a Ordinului menționat este prevăzută în scrisoarea lui Rospotrebnadzor din 13 ianuarie 2005 N 0100 / 63-05-32.

Examinările (examinările) medicale preliminare la admiterea în muncă se efectuează pentru a se stabili conformitatea stării de sănătate a salariatului (examinat) cu munca care i-a fost atribuită.

Examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate pentru a:

monitorizarea dinamică a stării de sănătate a lucrătorilor, depistarea în timp util a formelor inițiale de boli profesionale, semnele precoce ale impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra sănătății lucrătorilor, formarea grupurilor de risc;

identificarea bolilor comune care sunt contraindicații medicale pentru continuarea muncii asociate cu expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

implementarea la timp a măsurilor de prevenire și reabilitare care vizează menținerea sănătății și restabilirea capacității de muncă a angajaților.

Frecvența controalelor (examinărilor) medicale periodice este stabilită de organele teritoriale din Rospotrebnadzor împreună cu angajatorul în funcție de situația sanitar-igienică și epidemiologică specifică, însă controalele medicale periodice (examinările) trebuie efectuate cel puțin o dată la 2 ani. Persoanele sub 21 de ani sunt supuse anual examinărilor medicale periodice.

Examinările (examinările) medicale periodice ale angajaților pot fi efectuate înainte de termen în conformitate cu un raport medical sau conform încheierii organelor teritoriale din Rospotrebnadzor cu justificare obligatorie în direcția motivului examinării (examinarii) timpurii (extraordinare). ).

Examinările (examinările) medicale preliminare și periodice ale angajaților sunt efectuate de organizații medicale autorizate pentru tipul de activitate specificat.

Angajații care desfășoară activități periculoase și lucrează cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși timp de 5 ani sau mai mult, examinările medicale periodice (sondajele) sunt efectuate în centrele de patologie ocupațională și alte organizații medicale care dețin licențe pentru examinarea aptitudinii profesionale și a examinării a relației bolii cu profesia, o dată la 5 ani.

Angajatorul stabilește contingentele și întocmește o listă cu numele persoanelor supuse examinărilor medicale periodice (examinări), indicând locurile, atelierele, industriile, lucrările periculoase și factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează angajații și, după acord cu organele teritoriale ale Rospotrebnadzorului, îl trimite pe 2 luni. înainte de începerea examinării la o organizație medicală cu care s-a încheiat un acord pentru examinări medicale periodice (examinări).

Organizația medicală, pe baza listei de angajați supuși examinărilor (examenelor) medicale periodice primite de la angajator, aprobă, împreună cu angajatorul, planul calendaristic pentru efectuarea examinărilor (examinărilor) medicale.

Șeful unei organizații medicale care efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice aprobă componența comisiei medicale, al cărei președinte trebuie să fie un medic patolog ocupațional sau un medic de altă specialitate care are formare profesionalăîn patologia muncii, membrii comisiei sunt specialiști care au urmat pregătire în patologia muncii în cadrul specialității lor. Comisia stabilește tipurile și volumele de studii necesare, ținând cont de specificul factorilor de producție existenți și de contraindicațiile medicale la implementarea sau continuarea lucrărilor pe baza actelor legale de reglementare în vigoare.

Pentru a fi supus unui examen medical preliminar (examinare), un angajat depune o sesizare emisă de angajator, care indică factori de producție nocivi și (sau) periculoase și muncă periculoasă, precum și un pașaport sau alt document care îl înlocuiește, un card de ambulatoriu sau un extras din acesta cu rezultatele examinărilor periodice la locul muncii anterioare și în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse - decizia comisiei medicale de psihiatrie.

Înregistrarea rezultatelor examinărilor medicale preliminare și periodice se efectuează după cum urmează.

Incheierea comisiei medicale si rezultatele examenului medical (examenului), atat preliminar cat si periodic, precum si un extras din carnetul de ambulatoriu al salariatului, se trec in cardul de examinari (examene) medicale preliminare si periodice.

Organizația medicală, împreună cu organele teritoriale ale Rospotrebnadzor și reprezentantul angajatorului, sintetizează rezultatele examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice ale salariaților și întocmește un act final pe baza rezultatelor acestuia în 4 exemplare. Actul final în termen de 30 de zile trebuie depus de către organizația medicală la angajator, la organul teritorial Rospotrebnadzor și la centrul de patologie a muncii.

Salariatul este informat cu privire la rezultatele examenului medical (examen).

Dacă în timpul unui control medical periodic (examinare) există suspiciuni că un angajat are o boală profesională, organizația medicală îl trimite la la momentul potrivit la centrul de patologie profesională pentru examinarea legăturii bolii cu profesia.

Centrul de Patologie a Muncii, la stabilirea unei legături între o boală și o profesie, întocmește un raport medical și în termen de 3 zile transmite un anunț corespunzător organului teritorial Rospotrebnadzor, angajatorului, asigurătorului și organizației medicale care a trimis salariatul. .

Un angajat care a fost diagnosticat cu o boală profesională este trimis de către centrul de patologie profesională cu o concluzie adecvată la o organizație medicală de la locul de reședință, care întocmește documente pentru a fi supus unui examen medical și social.

Centrul de patologie ocupațională al unei entități constitutive a Federației Ruse rezumă și analizează rezultatele examinărilor medicale periodice (examinări) efectuate în cursul anului pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse și prezintă un raport anual în modul prescris. către organismul de management al sănătății al unei entități constitutive a Federației Ruse.

3. Lucrătorilor (examinați) cărora le este contraindicat să lucreze cu substanțe nocive și periculoase li se dă în mâna lor încheierea comisiei de experți clinici (CEC), iar o copie este trimisă în termen de 3 zile angajatorului care a emis sesizarea.

Examenele medicale la admiterea în muncă și pe viitor în termenele stabilite (de exemplu, o dată pe an) sunt supuse categoriilor de angajați ai unor organizații specifice enumerate în regulament: întreprinderi alimentare, unități de alimentație publică, instituții pentru copii, servicii medicale pentru copii și instituții preventive și sanatoriu-stațiune, școli și alte instituții de învățământ și auxiliare pentru copii și adolescenți, instituții medicale pentru adulți, sanatorie, case de odihnă, case pentru persoane cu handicap, farmacii și fabrici farmaceutice, întreprinderi de servicii sanitare și igienice populației, hoteluri , pensiuni, piscine, instalatii de apa, cabine si coloane pliabile cu apa, intreprinderi care produc si comercializeaza jucarii pentru copii, biblioteci pentru copii, ateliere pentru copii etc.

4. Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695 aprobat. Reguli pentru trecerea unui examen psihiatric obligatoriu de către angajații angajați în anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție adversi), precum și a celor care lucrează în condiții de pericol crescut.

5. În conformitate cu articolul comentat, lucrătorii care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă legată de trafic, sunt supuși examinărilor medicale obligatorii (examinări).

Examinările (examenele) medicale prevăzute de prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

6. Aprobat Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 28 decembrie 2007 N 813. Reguli de finanțare în 2008-2010 pentru examinările medicale aprofundate ale angajaților angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși.

A se vedea, de asemenea, scrisoarea FSS al Federației Ruse din 15 ianuarie 2008 N 02-18/06-236 „Cu privire la finanțarea examinărilor medicale aprofundate ale lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși”.

Obținând un loc de muncă la o întreprindere, într-o organizație, fiecare solicitant este obligat să treacă la un control medical. Lista medicilor care trebuie să fie examinați și să primească o concluzie poate fi diferită. Totul depinde de tipul de activitate, de ce anume trebuie făcut la locul de muncă.

Notă

Trecerea unui control medical, pe de o parte, permite angajatorului să se asigure că încredințează o afacere responsabilă unei persoane sănătoase din punct de vedere fizic și psihic. Pe de altă parte, solicitantul însuși va ști dacă este pregătit să îndeplinească sarcinile care i-au fost atribuite. Examenele medicale anuale vor ajuta, de asemenea, la urmărirea dinamicii stării de sănătate.

Când este necesar un screening înainte de angajare?

Susținerea obligatorie a unui examen medical pentru persoanele cu anumite profesii este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse (prevăzut la art. 69,,,,, 348.3.)

Angajatorul nu are dreptul, conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, să angajeze o persoană care nu a trecut un examen medical. Este necesar să obțineți un aviz medical sub formă de adeverință sau carte medicală înainte de încheierea unui contract de muncă.

Informații suplimentare

Un examen medical este necesar atunci când se aplică pentru astfel de tipuri de muncă care au legătură cu conducerea autovehiculului, interacțiunea cu copiii, cu un număr mare de persoane, unde există condiții speciale de muncă, unde sunt necesare decizii fatidice sau folosirea armelor.

Cine trebuie să fie supus unui examen medical preliminar?

Codul Muncii al Federației Ruse impune ca anumite categorii de lucrători să se supună unui examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă:

• sub 18 ani:
• a căror profesie este asociată cu producția dăunătoare și periculoasă;
• care lucrează în industria alimentară;
• care prestează servicii medicale;
• lucrători în comerț;
• implicat în transport;
• profesori, consilieri, educatori, profesori;
• lucrul în condiții extreme;
• personal de service, de exemplu: ospătari, coafor, cosmetologi, sportivi;
• judecători, oamenii legii, alți angajați ai instituțiilor statului;
• care lucrează în nordul îndepărtat sau în acele locuri care sunt echivalate cu acesta.

Un astfel de examen medical înainte de angajare se numește primar. Vă permite să determinați dacă o persoană este pregătită din motive de sănătate pentru a îndeplini munca pentru care este angajată, dacă are boli cronice și ereditare care îi pot afecta sănătatea în viitor și pot interfera cu îndeplinirea sarcinilor atribuite. Un astfel de examen fizic protejează și echipa de bolile infecțioase pe care le poate aduce un nou angajat.

Formă

La acceptarea unui nou angajat, managerul, împotriva semnăturii, îi dă acestuia un formular de trimitere pentru o examinare medicală de către medici. Documentul este eliberat de un angajat al întreprinderii în care solicitantul urmează să lucreze. Nu există un singur model de formular pentru un examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Dar există anumite cerințe pentru proiectarea sa. Acesta trebuie sa contina:

• denumirea organizației, întreprinderii;
• tipul de activitate și forma de proprietate;
• numele clinicii la care trebuie să fii supus unui control medical, indicând numerele de contact și adresele;
• tipul de examinare medicală;
• Numele complet al persoanei trimise și data nașterii acesteia;
• numele viitoarei sale profesii;
• factori de risc în întreprindere.

Atenţie

Momentul examinării medicale este convenit în prealabil.

Responsabilitatea angajatorului

Șeful este obligat, potrivit legii, să trimită salariatul la un control medical, dacă funcția și specificul muncii prevăd o astfel de nevoie. Aceasta este o cerință a Legislației Muncii (paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse), în caz contrar, șeful întreprinderii va fi supus sancțiunilor pentru angajarea unei persoane care nu și-a verificat sănătatea înainte de a începe. muncă.

Acum se acordă o atenție deosebită examinărilor medicale. Autoritățile de supraveghere (Rospotrebnadzor, Inspectoratul Muncii) monitorizează respectarea procedurii de angajare a cetățenilor și pun la sancțiuni pe cei care încalcă legislația muncii. Amenzile nu sunt mici (partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Responsabilitatea angajatului

Solicitantul nu are dreptul de a refuza să se supună unui examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă sau pentru orice parte a acestuia. El trebuie să fie examinat de toți specialiștii solicitați, să participe la toate testele de diagnostic necesare, să facă teste și să primească vaccinări adecvate, dacă este necesar. În caz contrar, contractul cu acesta nu va fi semnat, nu va fi angajat. În plus, femeile trebuie să viziteze un mamolog și un ginecolog.

Atenţie

Faptul că solicitantul pentru post nu a fost încă angajat, nu se află în stat, nu constituie un motiv de refuz. DIN articolul 69 din Codul Muncii prevede că un control medical se efectuează concomitent cu încheierea unui contract de muncă.

Este necesară promovarea unui control medical în termenele stabilite de lege. O persoană trimisă pentru un examen medical are dreptul de a se supune examinărilor în orice instituție medicală. Dar, de regulă, angajatul este trimis la ambulatoriul de la locul de reședință.

Instrucțiuni pas cu pas pentru trecerea unui examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Dacă solicitantul a primit un răspuns pozitiv la CV-ul său, atunci de la locul de muncă viitoare i se trimite o trimitere pentru a fi supus unui examen medical. Ce ar trebui să facă angajatul în continuare:

1. La ora stabilită, trebuie să veniți la clinică, să contactați biroul de la care începe examinarea medicală (de obicei, acesta este cabinetul terapeutului).
2. În aceeași zi, o persoană primește o trimitere pentru teste și teste de diagnostic. Le poți trece în aceeași zi (dacă ai timp la timp dimineața).
3. Decideți să vizitați alți medici (de regulă, terapeutul oferă o recomandare despre cum să treceți rapid un examen medical, fără a pierde timpul, care medici și la ce oră să vină).
4. Obțineți un raport medical sau o carte medicală. Procesarea cărții medicale durează ceva timp, dar puteți obține o adeverință de la instituția medicală care să ateste că examenul medical a fost promovat, iar carnetul medical propriu-zis este în curs de eliberare.
5. Aduceți concluzia finală angajatorului. Un exemplar rămâne în dosarul personal al angajatului la întreprindere. O altă copie se află într-o unitate medicală.

Informații suplimentare

După cum arată practica, un examen medical atunci când se aplică pentru un loc de muncă poate fi ocolit în două până la trei zile. Nu este nimic complicat în această procedură.

Prin ce fel de medici trebuie să treci?

Lista standard de medici pe care trebuie să o parcurgeți atunci când aplicați pentru un loc de muncă arată astfel:

• terapeut (încep cu el și termină cu el, primind un certificat final);
• chirurg;
• neuropatolog;
• oftalmolog;
• otolaringolog.

De asemenea, va trebui să faceți un test de sânge și urină, să faceți un ECG și fluorografie, pentru femei - în plus, vizitați un mamolog și un ginecolog.

Acesta este standardul. Însă pe lângă acești medici, pentru unele tipuri de profesii este necesară și o examinare a altor specialiști. Poate fi narcolog, psihiatru, gastroenterolog, cardiolog, alergolog.

Exemplu de ajutor

Un certificat care confirmă că viitorul angajat al întreprinderii a trecut un examen medical este concluzia finală a terapeutului, eliberată pe baza concluziilor altor specialiști. institutie medicala.
Cel mai adesea, un certificat este eliberat sub forma 086 / y.

Perioada de valabilitate a certificatului

Dacă o persoană este pentru prima dată, atunci se eliberează de obicei un certificat 086 / y. Este valabil o jumătate de an. Pentru funcționarii publici, certificatul este diferit - 001-GS \ y. Perioada de valabilitate a acestuia este de un an.

Cu toate acestea, angajatorul poate solicita reluarea examenului medical, chiar dacă certificatul nu a expirat. Faptul este că uneori o persoană trece un examen medical pentru o întreprindere și apoi decide să lucreze într-o altă organizație. Și pot exista cerințe.

Notă

Nu confundați un certificat cerut înainte de începerea lucrului și examinarea anuală preventivă a angajaților. Acestea sunt documente diferite și cerințe diferite. Precum și un examen medical suplimentar privind anumite profesii.

Plata pentru examen medical la momentul angajării

Legislația impune angajatorului să plătească costurile aferente examinărilor medicale la angajare, în conformitate cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sausă restituie salariatului fondurile cheltuite pentru examenul medical. Mai mult, într-un termen de cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor justificative la primirea avizului medical. Cel mai adesea, oamenii sunt supuși unui control medical pe cheltuiala lor pentru a primi despăgubiri pentru banii cheltuiți ulterior. Deși acest mod nu este în întregime legal. Compania ar trebui să plătească imediat și să nu compenseze costurile mai târziu.

IMPORTANT

Uneori, în practică, oamenii se confruntă cu faptul că nimeni nu-și întoarce banii pentru un examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă. Aceasta este o încălcare a legii. Și vorbim despre sumă, care pentru unii este foarte semnificativă. Mai ales atunci când o persoană nu a reușit încă să câștige o singură rublă, ci doar se stabilește. În funcție de regiuni, această sumă variază de la 1000 la 3000 de ruble.

Puteți încerca să returnați banii scriind o plângere la Inspectoratul Muncii sau la parchet. Dar cei care caută un loc de muncă rareori fac un astfel de pas. Cu toate acestea, o astfel de aderență la principii le permite uneori să se simtă mai bine și mai încrezători la locul de muncă.

Ce se întâmplă dacă un angajat eșuează la un examen medical?

Uneori se întâmplă o astfel de pacoste ca solicitantul să nu fi trecut de un examen medical. I se va da o concluzie asupra anumitor contraindicații medicale, care pot fi atât temporare, cât și fără indicație de timp.

Atenţie

Dacă tulburările de sănătate sunt temporare - nu mai mult de 4 luni, atunci angajatului i se poate oferi un alt post vacant într-o anumită perioadă și apoi transferat la poziția dorită. Dacă contraindicațiile sunt mai grave, atunci angajatorul nu are dreptul să angajeze un astfel de angajat (). El poate să-i ofere un post liber alternativ doar dacă există.

Pentru solicitantul însuși, contraindicațiile medicale sunt un avertisment că această lucrare nu este potrivită pentru el și va duce la probleme de sănătate și mai mari. Deci, nu trebuie să neglijați opinia medicală - nu numai în virtutea legii, ci și în propriile interese.

Pot fi concediat dacă nu trec un examen medical atunci când aplic pentru un loc de muncă?

Potrivit legii, un salariat care nu a trecut un examen medical obligatoriu la angajare,. Totul depinde de perioada de contraindicații indicată în certificatul medical: mai mult de 4 luni sau mai puțin de 4 luni. Pentru probleme de sănătate pe termen scurt, unui angajat i se poate oferi un loc de muncă temporar într-o altă poziție.În cazul unor probleme de lungă durată, aceștia pot oferi postul care permite angajatului să lucreze din motive medicale și conform datelor profesionale. Sau sunt concediați, deoarece contraindicațiile medicale sunt un motiv serios pentru aceasta.

Notă

Dacă un angajat, din motive de sănătate, este transferat într-o altă funcție cu un salariu mai mic, dar fără schimbarea conducătorului, atunci trebuie să i se plătească același salariu în termen de o lună. Și dacă este concediat, atunci ar trebui să i se plătească tot ceea ce este cerut de lege, inclusiv pentru vacanța nefolosită.

Nuanțe

Dacă o examinare medicală la aplicarea pentru un loc de muncă nu este cerută de lege, iar solicitantul a trecut oricum, atunci nimeni nu îl va despăgubi pentru costuri. Cu toate acestea, uneori angajatorul cere să fie examinat de medici, chiar și în ciuda faptului că aceasta zona activitatea nu prevede un examen medical obligatoriu. Managerul poate avea propriile cerințe și criterii pentru selectarea angajaților. Însă în acest caz, angajatorul este obligat să plătească solicitantului cheltuielile la angajarea acestuia.

Informații suplimentare

O persoană nu trebuie să fie supusă unui examen medical într-o anumită instituție medicală. Angajatorul îl poate trimite organizației cu care firma are un acord. Sau o persoană alege unde să meargă. Principalul lucru este că această instituție medicală are toate licențele pentru dreptul de a opera și de a efectua anumite studii și analize.

Informațiile despre sănătate sunt cunoscute a fi un secret medical. Dar în cazul trecerii unui examen medical, angajatorul poate și ar trebui să cunoască starea de sănătate a solicitantului. Aceasta nu este o încălcare a legii.

Lista medicilor și studiile necesare pot fi ajustate pentru a se potrivi unei anumite regiuni sau documentate în organizația în care solicitantul de locuri de muncă își caută de lucru.

Comentarii afișate 12 din 12

• Și dacă examenul medical este trecut, dar cu citiri negative, atunci cine plătește concertul?

  Răspunde data-id="2166" data-respond="comment">

• Cum se plătește salariul în timpul unui control medical, întrucât se încheie un contract de muncă cu un angajat?

  Răspunde data-id="3116" data-respond="comment">

• Lucrători acceptați fără control medical, înainte de angajare, cu ce mă amenință asta personal?

  Răspunde data-id="3314" data-respond="comment">

• Bună, am o întrebare.

  Obțin un loc de muncă, am fost trimis la comisia medicală primară, dar terapeutul mă trimite la diagnosticul medicilor speciali pentru o boală cronică. Acest diagnostic va dura aproximativ 1,5 luni. Cât timp poate aștepta un angajator?