Əmək Məcəlləsi, N 197-FZ | İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi öz iradəsi) (cari versiya)

İşçinin ləğv etmək hüququ var əmək müqaviləsi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat vermək. Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır.

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz iradəsi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işini davam etdirə bilməməsi ilə əlaqədar olduqda (qəbul təhsil təşkilatı, pensiyaya çıxma və digər hallarda), habelə işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulması müəyyən edildikdə. əmək hüququ, yerli qaydalar, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.

İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər qanunlara uyğun olaraq onun yerinə başqa işçi yazılı şəkildə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir. federal qanunlarəmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edə bilməz.

İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və ya bu barədə məlumat verməyə borcludur əmək fəaliyyəti(Bu Məcəllənin 66.1-ci maddəsi) bu işəgötürən, işçinin yazılı müraciəti əsasında işlə bağlı digər sənədləri vermək və onunla yekun hesablaşma aparmaq.

BB kodu
Mətn

Sənədin URL-i [kopya]

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i

1. 80-ci maddə işçinin təşəbbüsü ilə həm müddətli əmək müqaviləsinə, həm də tarixdə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi (vahid) qaydasını və şərtlərini müəyyən edir. müəyyən dövr. Beləliklə, işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin müddəti bitməmiş xitam verilməsinin mümkünlüyü onun üçün üzrlü səbəblərin olması ilə bağlı deyil. İşçi istənilən vaxt istənilən əmək müqaviləsini öz xahişi ilə ləğv etmək hüququna malikdir. O, yalnız iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməyə borcludur. Təşkilatın rəhbəri işəgötürənə (təşkilatın əmlakının sahibinə və ya onun nümayəndəsinə) bir aydan gec olmayaraq əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə yazılı xəbərdarlıq etməyə borcludur (280-ci maddəyə şərhlərə bax). İki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçi, habelə mövsümi işlərdə işləyən işçi üç ay əvvəl əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. təqvim günləri(292, 296-cı maddələrə şərhlərə bax).

2. İşdən çıxarılma haqqında ərizənin yazılı forması məcburidir. İşçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə şifahi bəyanatı işəgötürənin işdən çıxarılması barədə müvafiq əmr verməsi üçün əsas ola bilməz. Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş işçinin iki həftədən gec olmayaraq (təşkilat rəhbəri - bir ay əvvəl) öz xahişi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənə məlumat vermək öhdəliyi onun bunu edə biləcəyini bildirir. daha uzun müddətə. İki həftə (ay) işçinin əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyi barədə işəgötürənə məlumat verməli olduğu minimum müddətdir. Xəbərdarlıq müddəti işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldığı gündən başlayır. Belə ki, işçi iyunun 1-də işdən çıxmaq barədə ərizə veribsə, o zaman iki həftəlik müddət iyunun 15-də başa çatır. Bu gün işin son günü (işdən çıxarılma günü) olacaq (84.1-ci maddəyə şərhlərə bax).

3. Şərh edilən maddənin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, işçi ilə işəgötürən arasında razılıq əsasında əmək müqaviləsinə müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti bitməmiş də xitam verilə bilər. Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, bu halda işdən çıxarılma üçün əsas Sənətin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuş tərəflərin razılığı deyil, işçinin öz istəyi olacaqdır. 77 TK. Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi yalnız işəgötürənin işdən çıxarılmasına razılığının hüquqi əhəmiyyəti olduqda və bu razılıq olmadan əmək müqaviləsinə xitam verilə bilməyəndə mümkündür (78-ci maddəyə şərhlərə bax). İşçinin özü əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyini bildirdikdə və müəyyən edilmiş bildiriş müddəti bitmədən onu işdən azad etməyi xahiş etdikdə, işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə razılığının hüquqi əhəmiyyəti yoxdur. Yalnız işdən çıxarılma tarixini müəyyən etmək üçün vacibdir, çünki. işçi öz xahişi ilə işdən çıxarılma bildirişi üçün müəyyən edilmiş müddət bitmədən işdən azad edilməsini xahiş edir. Tərəflər müəyyən edilmiş bildiriş müddəti bitmədən əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə razılığa gəliblərsə, əmək müqaviləsi Sənətin 3-cü bəndi əsasında xitam verilir. 77 Əmək Məcəlləsi tərəflərin müəyyən etdiyi gündə.

Tərəflərin əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl (iki həftəlik müddət bitməmiş) xitam verilməsi barədə razılığı yazılı şəkildə, məsələn, işdən çıxarılmaq üçün ərizə vermiş işçinin ərizəsi ilə bağlı işəgötürənin qərarı şəklində ifadə edilməlidir. müəyyən bir tarix. Tərəflər arasında şifahi razılaşma belə razılaşmaya sübut ola bilməz. Məhkəmə təcrübəsi də bunu sübut edir. Beləliklə, Buryatiya Respublikasının Ali Məhkəməsi haqlı olaraq Dəmir Yolu Məhkəməsinin qərarını əsassız elan etdi, c. L.-nin ərizəsində işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmiş əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə razılığını təsdiq edən işəgötürənin heç bir qətnaməsinin olmadığını göstərərək L. işə bərpa edilmişdir. Buna görə də, bu bəyanat əsasında belə nəticəyə gəlmək olmaz ki, işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitənə qədər əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ikitərəfli razılaşma olub (Buryatiya Respublikası Ali Məhkəməsinin mülki işlərində kassasiya təcrübəsinin nəzərdən keçirilməsi). 19/10/2007-ci il 12 ay 2006).

İşəgötürən xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər əmək müqaviləsini ləğv etməyə razı olmadıqda, işçi müəyyən edilmiş müddət ərzində işləməyə borcludur. Bu halda işin vaxtından əvvəl dayandırılması pozuntudur əmək intizamı. İşdən çıxarılma xəbərdarlığı olmadan işin dayandırılması da əmək intizamının pozulması olacaq. Özbaşına işdən çıxan işçi işdən çıxdığına görə işdən çıxarıla bilər. Öz növbəsində, işəgötürənin, ərizədə işdən çıxarılma tarixi göstərilmədiyi təqdirdə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ərizə verildikdən sonra iki həftə müddətindən əvvəl işçini işdən azad etmək hüququ yoxdur. ərizədə göstərilən müddət. Bütün bildiriş müddəti ərzində işçi öz hüququnu saxlayır iş yeri(vəzifə).

4. Əgər işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması barədə ərizəsi onun işini davam etdirə bilməməsi (qəbul Təhsil müəssisəsi, pensiyaya çıxması, ərinin (arvadının) xaricə işləməyə, yeni xidmət yerinə göndərilməsi və digər hallarda) işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borcludur.

Eyni öhdəlik işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların müəyyən edilmiş pozulması hallarında da yaranır. Eyni zamanda, nəzərə alınmalıdır ki, bu pozuntular, xüsusən də əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirən orqanlar tərəfindən müəyyən edilə bilər. Həmkarlar ittifaqları, əmək mübahisələri üzrə komissiyalar, məhkəmə (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 Fərmanının 22-ci bəndi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən məhkəmə təcrübəsi:

Ali Məhkəmənin Qərarı: Tərif N 20-KG17-7, Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası, kassasiya
Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 4-cü hissəsi Rusiya Federasiyasıİşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçinin istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququ var ...
Ali Məhkəmənin Qərarı: Qərar № 78-KG14-12, Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası, kassasiya
Eyni zamanda, Məhkəmə Kollegiyası maddi hüquq normalarının düzgün tətbiq edilməməsinə əsaslanaraq iddiaçının arqumentlərini səhv hesab edir və məhkəmənin gəldiyi nəticə işin hallarına və Cinayət Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 80-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndinin müddəalarına uyğundur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsidir ...
Ali Məhkəmənin Qərarı: 5-KG13-155 saylı Qərar, Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası, kassasiya
Əmək müqaviləsinə öz iradəsi ilə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi) işçiyə azad əmək seçmək hüququnun həyata keçirilməsidir və işəgötürənin iradəsindən asılı deyil ...

+Ətraflı...

Əmək qanunvericiliyi öhdəliklərin icrası zamanı istənilən vaxt işçinin təşəbbüsü ilə işə xitam verilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi - işdən azad edilmədən öz istəyi ilə işdən azad edilməsi, belə bir əsas əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ərizədə göstərilməlidir.

By ümumi qayda Münasibətinizi dayandırmaq üçün işəgötürənə 14 gün müddətində xəbərdarlıq etməlisiniz. Hansı hallarda istisnalar edilir və işləmək tələb olunmur - bütün bunlar bu nəşrdə müzakirə olunacaq.

İşdən kənar - işdən çıxarılma xəbərdarlığının növləri və müddəti

Qanun iş müddətini - müqaviləyə xitam verilməsi üçün ərizə verildikdən sonra 2 həftə müddətində müəyyən edir.

Bu müddət dəyişdirilmiş işçi üçün yeni namizədin axtarılması, habelə səlahiyyətləri daxilində işlərin sonuncuya ötürülməsi imkanı üçün nəzərdə tutulmuşdur. 14 gün əvvəl Vakansiya işə başlamağa hazır olacaq yeni bir insan tapmalıdır.

Bu qayda standartdır. Bəzi hallarda müddət 3 günə qədər azaldıla və ya 1 aya qədər artırıla bilər.

Müddəti 3 gün olduqda:

Sınaq müddətində, əmək münasibətlərindən imtina işçidən və ya birbaşa işəgötürəndən gəldiyi zaman. Bir işçinin təşəbbüsü ilə münasibətlərdə fasilənin qeydiyyatı forması istefa məktubu, işəgötürənin müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmrdir. Belə bir fürsət tərəflər 3 aydan çox olmayan müddətə əmək münasibətlərində olduqda verilir. Göstərilən vaxt keçərsə, emal 14 gün olacaq.
Mövsümi işləri yerinə yetirərkən. İşçi 3 gün əvvəl rəhbərliyə xəbər verə bilər, lakin təşəbbüs şirkətdən olarsa, bildiriş işçiyə 7 gün əvvəl verilir. Çox vaxt bu zaman olur əmək müqaviləsi müəssisənin ləğvi və ya işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar xitam verilir.
Müqavilə qısamüddətli xarakter daşıyırsa, 2 aydan çox olmayan müddətə bağlanır. Bu tələb müəssisənin ləğvi və ya ayrı-ayrı müəssisənin bağlanması zamanı münasibətlərə şamil edilir.

Aşağıdakı hallarda bir ay işləmək lazımdır:

Sənət əsasında baş mühasib və ya müəssisə rəhbəri vəzifəsindən azad edildikdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi.
Məşqçi və ya idmançı ilə əmək münasibətlərinə xitam verildikdə, müqavilə 4 ay və ya daha çox müddətə bağlanarsa - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.12.
Fərdi sahibkarla müqavilə üzrə öhdəlikləri yerinə yetirmək mümkün olmadıqda. Ərizə yerli hakimiyyət orqanları vasitəsilə verilir.

Bilmək vacibdir: iş zamanı, hər hansı bir səbəbdən, işçi mütəmadi olaraq yerinə yetirməlidir əmək öhdəlikləri işəgötürənlə bağlanmış müqavilə əsasında və iş təsvirləri. İşçi işdə olmadıqda, maddəyə əsasən işdən çıxarıla bilər.

Qanunvericilikdə “işləmək” kimi bir anlayış nəzərdə tutulmur. Bu müddət hüquqi xarakter daşımır və müəyyən müddət ərzində adi qaydada öhdəliklərin icrası ilə müqaviləyə xitam verilməsi üçün işəgötürənə xəbərdarlıq deməkdir.

İşdən çıxarılmadan öz istəyi ilə işdən çıxarılmasının səbəbləri

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi işçi və işəgötürənin qarşılıqlı razılığı ilə müqavilənin bağlandığı gün və ya qanunla nəzərdə tutulmuş 14 gün ərzində hər hansı başqa vaxtda mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Ərizənin verildiyi gündən sonrakı gün münasibətlərə xitam verilməsi üçün digər əsaslar əmək müqaviləsi, daxili iş qaydaları ilə müəyyən edilə bilər. əmək sifarişi təşkilatda və ya fərddə.

Bunlara daxildir:

Təqaüddə olan bir işçinin könüllü qayğısı.
Hamiləlik.
14 yaşına çatmamış uşağın və ya əlilliyi olan şəxsin tibbi arayış təqdim edilməsi ilə saxlanması.
sağlamlıq vəziyyətinin qeyri-qənaətbəxş olması - işçinin obyektiv səbəbdən iş yerində işləyə bilməməsi. Tibb müəssisəsinin aktı təqdim olunur.

Bu maraqlıdır: iş dövründə, əgər vakant vəzifə tapılmadı yeni insan, işçinin istefa məktubunu ləğv etmək hüququ var. Bu halda işəgötürən işçinin xəbərdarlıq almasına və adi qaydada əmək vəzifələrini icra etməyə davam etməsinə mane ola bilməz.

Bir şəxs işdən çıxarılıbsa, lakin ona əmək haqqı verilməyibsə, o, hesablanmış cəriməni nəzərə alaraq hesablama tələb etmək hüququna malikdir. Cərimə hər gecikmə günü üçün yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 hissəsinə bərabər tutulur. Bu, məhkəməyə və ya əmək müfəttişliyinə ərizədə göstərilir.

Ödənişlər qanuni qüvvəyə mindikdən sonra müəssisə üçün məcburi olan məhkəmə qərarı və ya qərarı ilə müəyyən edilir. Bərpa Xidmət tərəfindən məcburi əsaslarla həyata keçirilir.

Bəzi fəndlər - işləməkdən necə qaçınmaq olar

İstisna hallarda emal tələb olunmur:

Təhsil sifarişi əsasında ali təhsil müəssisələrinə qəbul.
İllik ödənişli məzuniyyətə gedərkən, 2 həftədirsə, 14 gün əvvəl işdən çıxarılmaq üçün ərizə vermək şərtilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).
Ər və ya arvad xaricə və ya başqa bölgəyə işləmək üçün köçürülərsə. Vəziyyəti əmrlə təsdiqləmək lazımdır, sonra işləmədən işdən azad olunmaq qanuni olacaqdır.
İşəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyi pozulduqda: mütəmadi olaraq ödənilməməsi əmək haqqı, illik ödənişin olmaması. Bütün bu faktlar əmək müfəttişliyinin rəyi, məhkəmə qərarı və ya prokurorluğa verilən şikayətə cavab ilə qeyd edilməlidir.
Xəstə məzuniyyəti işdən çıxarılmadan əvvəl iki həftəlik iş vaxtı ilə üst-üstə düşdü.

İstefa ərizəsi nümunəsi

Çərçivədə işləmədən müqaviləyə xitam verilməsi üçün ərizədə aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir:

müqavilənin ləğvi üçün əsaslar - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i;
işdən çıxarılma tarixi - işəgötürən onunla razılaşa bilər və ya başqa bir müddət təyin edə bilər - bu onun hüququdur, öhdəlik deyil;
işçinin tam adı;
işdən kənarda qalmadan öhdəliklərə xitam verilməsini şərh etmək - hamiləlik, ciddi sağlamlıq vəziyyəti, yaşayış yerinin dəyişdirilməsi, universitetə qəbul və s.;
sənədlərin əlavə edilməsi - iş yerini tərk etmə səbəbinin təsdiqi.

Sənədə ərizənin verildiyi tarix, işçinin imzası vurulur.

İşdən çıxmadan istefa məktubu nümunəsini yükləyə bilərsiniz.

Nəzərə alın: vahid forma heç bir sənəd yoxdur, amma nümunə kimi bir nümunə götürmək daha yaxşıdır, bu doldurarkən səhvlərdən qaçınmağa kömək edəcəkdir. Bundan əlavə, sənədin formasına tez-tez düzəlişlər edilə bilər.

Kağızı iki əsl nüsxədə hazırlayırlar: biri işəgötürənə təhvil verilir, ikincisi daxil olanın tarixini və nömrəsini göstərən qəbzlə möhürlənir. Niyyətlərini təsdiqləmək və mübahisə zamanı sübut bazası təmin etmək üçün işçinin əlində qalır.

2 həftə işləmədən necə çıxmaq olar: təlimatlar

İşdən çıxmadan işdən azad olmaq üçün aşağıdakı addımları yerinə yetirməlisiniz:

İşdən çıxarılması üçün ərizə verin və ona müqavilənin təcili xitam verilməsinin zəruriliyini əsaslandıran sənədləri əlavə edin: tibbi arayış, məzuniyyət bildirişi, xəstəlik məzuniyyəti, pensiya şəhadətnaməsi və s.Yaxud razılıq əsasında ərizə ilə birlikdə vəzifələrə xitam verilməsi haqqında əmək müqaviləsinə müqavilə tərtib edilir.
Müqaviləni işə götürmədən ləğv etmək üçün sadalanan əsaslar qanunda göstərilmir. Belə bir müraciətin təmin edilməsi şirkətin öz ixtiyarındadır. Bununla belə, yaxşı səbəblər varsa, mütəxəssisin işdən çıxarılmasından imtina edilərsə, o, əksər hallarda işçinin vəzifəsinə meylli olan məhkəmədə iddia qaldırmaq hüququna malikdir.
Gedəcəyiniz günə qədər gözləyin. Və məzuniyyət - bu, onların müddətinin bitməsindən sonrakı gündür. Sağlamlıq baxımından və köçürmə ilə əlaqədar olaraq - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə əsasən ərizə təqdim edildikdən sonrakı gün.
İşəgötürən məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyətini tam ödəyir, işçi hesablamanı alır.
İşin son günündə əmək kitabçası, işdən çıxarılma əmri və digər zəruri sənədlər verilir.

Bilmək yaxşıdır:İşdən çıxarıldıqda hesablamaya illik ödənişli məzuniyyət, mükafatlar və fəaliyyət dövrü üçün işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlər daxildir. İş yerini təcili tərk etməsi ilə əlaqədar işçi heyəti bu güzəştlərdən məhrum etmək mümkün deyil. Şəxsi gəlir vergisi bütün məbləğlər üzrə qəbul edilmiş qaydada tutulur vergi uçotu, habelə Rusiya Federasiyasının FIU və FSS-ə ayırmalar edilir.

Sənətin məzmunundan göründüyü kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, işləmədən işi başa çatdırmağa imkan verən bir çox hal var. Əgər işəgötürən əmək müqaviləsinin şərtlərini pozarsa və ya işçinin öhdəliklərə təcili xitam verilməsi üçün üzrlü səbəbləri varsa, ərizəni təqdim etdikdən sonra ertəsi gün iş yerinə gedə bilməzsiniz.

Əsas odur ki, sənədləri düzgün tərtib edin: ərizə və müəssisə ilə razılaşdırılarsa, əmək müqaviləsini işə götürmədən ləğv etmək barədə razılaşma.

Mütəxəssisin öz istəyi ilə işdən çıxarılmasının nüanslarını izah etdiyi videoya baxın:

Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.
Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya zəng edin:

Rəsmi mətn:

Maddə 80

İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır.

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz istəyi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işinin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda (təhsil müəssisəsinə daxil olma, pensiyaya çıxma və digər hallar), habelə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada qanun pozuntusu müəyyən edildikdə. əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyinin normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlar işəgötürənlə, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.

İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçi yazılı şəkildə onun yerinə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir.

İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur.

Hüquqşünasın şərhi:

Bu maddə işçinin təşəbbüsü ilə (öz xahişi ilə) həm qeyri-müəyyən müddətə, həm də təxirəsalınmaz müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydasını və şərtlərini müəyyən edir. Əvvəlki norma (Əmək Məcəlləsinin 32-ci maddəsi) müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsini nəzərdə tuturdu, lakin üzrlü səbəblər olduqda. Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçi iki həftə əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsinə (o cümlədən müddətli müqaviləyə) xitam vermək hüququna malikdir. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə, işdən çıxarılma haqqında ərizənin verilməsi onun könüllü iradə ifadəsi olduğu halda yol verilir. İddiaçı işəgötürənin onu öz istəyi ilə istefa ərizəsi verməyə məcbur etdiyini iddia edirsə, bu hal yoxlanılmalıdır və bunu sübut etmək öhdəliyi işçinin üzərinə düşür (Qərarın 22-ci bəndinin "a" yarımbəndi). Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli № 2).

Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə müvafiq müddəa əlavə edilir ki, ona görə göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldığı gündən başlayır. 80-ci maddənin 2-ci bəndinə uyğun olaraq, işçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa (razılığa) əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər. Bununla belə, tərəflər müəyyən bir xəbərdarlıq müddəti (iki həftəlik müddət ərzində) barədə razılığa gəlməmişlərsə, işçi müəyyən edilmiş iki həftəlik müddəti işləməyə borcludur. İşdən çıxarılma ərizəsində müəyyən bir işdən çıxarılma tarixi göstərilməyibsə, işəgötürənin ərizəni təqdim etdikdən iki həftə keçənə qədər və ya ərizədə göstərilən müddət bitənə qədər işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. . Eləcə də işçinin işdən çıxarılması barədə bildiriş vermədən və ya xəbərdarlıq müddəti bitmədən icazəsiz işi tərk etmək hüququ yoxdur. İşdən bu cür imtina işçi üçün müvafiq mənfi nəticələrə səbəb olan əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilə bilər.

İşçi istənilən vaxt əmək müqaviləsini öz istəyi ilə ləğv edə bilər (o cümlədən məzuniyyətdə olarkən, müvəqqəti əlillik dövründə, ezamiyyətdə olarkən, belə bir bəyanatın məqsədi işəgötürənə işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq etməkdir ki, yeni işçi seçmək imkanı var). İşçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsi işini davam etdirə bilməməsi ilə əlaqədar olduqda (onun tam ştatda təhsil alması, təqaüdə çıxması, həyat yoldaşının başqa yerə köçürülməsi və s.), habelə işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılma qaydalarını pozduğu hallarda. əmək haqqında qanuna və ya digər normativ hüquqi aktlara, əmək müqaviləsinin və ya kollektiv müqavilənin, müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin müəyyən etdiyi müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur. Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, bu pozuntular, xüsusən də əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirən orqanlar, həmkarlar ittifaqı təşkilatları, MHK, məhkəmə (2-ci bəndin “b” yarımbəndi) tərəfindən müəyyən edilə bilər. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarının 22-ci bəndi).

Əmək müqaviləsinə dərhal xitam verilməsini tələb edən (və ya işçinin müəyyən etdiyi müddətdə) işçi işin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyünü göstərən sübut təqdim etməlidir (məsələn, bir universitetdə tam ştatlı təhsil almaq üçün əmr və ya əmr () hamilə qadını və ya yetkinlik yaşına çatmayanı ezamiyyətə göndərmək barədə işəgötürənin göstərişi). İşdən çıxarılma barədə bildirişin əsas məqsədi, bir tərəfdən, işəgötürənə işdən çıxarılan işçini əvəz etmək üçün yeni işçi seçmək imkanı vermək, digər tərəfdən isə işçiyə işdən çıxarılma qərarına yenidən baxmaq imkanı verməkdir. 80-ci maddənin 4-cü hissəsi, işə qəbuldan imtina edilə bilməyən başqa bir işçinin yerinə yazılı şəkildə dəvət edildiyi hallar istisna olmaqla, işçinin xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər ərizəsini geri götürmək hüququnu müəyyən edir (). Belə ki, işçi istədiyi vaxt ərizəsini geri götürə bilər (göstərilən hal istisna olmaqla), işəgötürən isə onu işçiyə qaytara bilər.

Xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra işəgötürənin işçini həbs etmək hüququ yoxdur. Təcrübədə xəbərdarlıq müddətinin başa çatmasına baxmayaraq (məsələn, işçinin işdən çıxarılmasından qeyri-qanuni imtina halları mövcuddur) maddi dəyərlər və ya maliyyə borcu var və s.). Qanunverici aydın şəkildə müəyyən etmişdir ki, son iş günü əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün sayılır və bu gün işçiyə əmək kitabçası, işlə bağlı digər sənədlər işçinin yazılı tələbi ilə verilməlidir və onunla yekun hesablaşma aparılır (Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). Xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra işəgötürən işçini işdən azad etməmişsə, işə getməmək hüququna malikdir. Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə uyğun olaraq işçiyə əmək kitabçası olmadan başqa işlə məşğul ola bilməyəcəyindən qanunsuz olaraq işləmək imkanından məhrum edildiyi vaxta görə almadığı əmək haqqı ödənilir.

Əgər işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, onda əmək müqaviləsi davam edir. Mahiyyət etibarı ilə bu qayda işçinin və işəgötürənin əmək müqaviləsinin qüvvəsini saxlamaq hüququnu nəzərdə tutur. Bu halda heç bir əlavə razılaşma tələb olunmur. 80-ci maddə işçinin işdən çıxarılmasının səbəbini göstərmək öhdəliyini nəzərdə tutmur. Bununla belə, bəzi hallarda qanunverici işdən çıxarılma səbəbini işçiyə müəyyən güzəşt və təminatların verilməsi ilə əlaqələndirir. Belə hallarda işdən çıxarılma səbəbi göstərilməlidir (məsələn, ərin (arvadın) başqa yerə işləməsi və ya yaşa görə pensiyaya getməsi ilə əlaqədar öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda, işçinin əmək müqaviləsi bağlanması şərti ilə işdən çıxarılma halları öz ixtiyarındadır. davamlı staj işdəki fasilə müddətindən asılı olmayaraq (ümumi qayda olaraq, davamlı təcrübə üç həftə saxlanılır)).

Əmək Məcəlləsi işdə fasilə yarandığı halda işçinin 14 gün müəssisədə işləməli olduğu bildirilir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZDUR!

Vətəndaş ehtiyacı olduğunu təsdiqləsə, işdən çıxarılmadan işdən çıxarıla bilər. Qanunu öz xeyrinizə çevirməyin bir neçə yolu da var.

Nə deməkdir

Əmək Məcəlləsində vətəndaşlar üçün 14 gün işləmək məcburiyyəti yoxdur. Bununla belə, qanun müəyyən edir ki, müdirin ayrılmaq istəyindən 2 həftə əvvəl xəbərdar edilməsi tələb olunur.

Yəni işdən çıxmaq xəbərdarlıq dövrüdür, əlavə məsuliyyətlər mövcud deyil. İşdən çıxmaq Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsini başa düşməyən vətəndaşlar tərəfindən icad edilib.

İş vaxtı

Standart qaydalara görə, işləmədən işdən azad olunmur. Əvvəlcə vətəndaş yazılı şəkildə ərizə təqdim etməli və qanuna istinadları göstərməlidir, sonra 2 həftə ərzində işəgötürən şəxsi hesablayır və yeni işçi axtarır. Lakin elə vətəndaş qrupları var ki, onların ümumiyyətlə işləməmək hüququ var. Vaxtı qısaltmaq olmaz.

Səbəbləri

Sınaq müddəti keçən və ya 2 ay və daha çox müddətə əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər işdən azad olunmaları barədə 3 gün əvvəldən məlumat verməlidirlər.

Əmək Məcəlləsi vətəndaşın 14 gün gözləməmək hüququna malik olmasının səbəblərini müəyyən edir. Əsasən nə vətəndaş, nə də işəgötürən onlara təsir edə bilməz, müdirin fikri nəzərə alınmır.

İşdən çıxmadan işdən çıxarılmanın 3 standart səbəbi var:

-a qeydiyyat Təhsil müəssisəsi tam ştat forması üzrə;
axşam və ya qiyabi şöbədən olan işçi-tələbə əyani şöbəyə keçir;
işçinin həyat yoldaşı başqa ölkədə işləyir və köçür.

Mövcud qanunvericiliyə görə, əlillik qrupu heç bir rol oynamadığı halda, əlil istənilən vaxt əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Əsas odur ki, vətəndaş sənədli sübut təqdim edə bilsin.

Uyğun sənədlər bunlardır:

əlillik şəhadətnaməsi;
iştirak edən həkimdən sertifikat.

Tez işdən çıxarılmaqla yanaşı, bir əlil daha qısa bir gün işləmək, almaq hüququna malikdir əlavə günlər sağlamlığı qorumaq üçün məzuniyyətlər və digər işçilərə hüququ olmayan digər müavinətlər və ödənişlər.

olanlar Sınaq müddəti. 71-ci maddə müəyyən edir ki, əgər işçi hələ yekun müqaviləni imzalamamış və işdən çıxmaq qərarına gəlməmişsə, işdən çıxmaq üçün bir neçə gün lazımdır.
işəgötürənlə imzalanmışdır müvəqqəti müqavilə. Əmək Məcəlləsində deyilir ki, belə işçilər müəyyən növ və ya həcmdə iş görmək üçün işə götürülüblər, ona görə də onlar daimi ştatda deyillər. 2 aya qədər müqavilə bağlayırlar, ona görə də uzunmüddətli iş yoxdur. Sənəddə işçinin iş başa çatdıqdan dərhal sonra buraxılması göstərilə bilər.
Tərəvəz qazmaq və çeşidləmək kimi mövsümi işlərə cəlb olunan işçilər. Əmək Məcəlləsi müəyyən edir ki, əgər işçi 1 mövsümə işə götürülürsə və əmək müqaviləsi bir neçə aya qədər qüvvədədirsə, işdən çıxarılma ən qısa müddətdə həyata keçirilir. Məsələn, cümə günü müraciət edə bilərsiniz, 3 gün istirahət günü sayılacaq.

Bütün işçilərdən istefa məktubu doldurmaq tələb olunur. Rəhbər əmr verəcək, vətəndaş imzalayır. Sənəd çıxarılması üçün əsasdır.

Pensiyaçı

Təqaüdçülər ərizə dolduraraq və əmr verməklə qalan işçilər kimi eyni qaydada işdən çıxarılırlar. Bununla belə, pensiya yaşına çatdıqda, istənilən vaxt işdən çıxmaq hüququ var, işəgötürənə əvvəlcədən xəbərdarlıq etməyə ehtiyac yoxdur.

Rəis vətəndaşı iş yerində saxlaya bilməyəcək və ya birtərəfli qaydada işdən çıxara bilməyəcək. Vətəndaş işəgötürənə xəbər verməli və kompensasiya almalıdır, o zaman azaddır.

14 yaşdan kiçik uşaqlar

Qadının 14 yaşına çatmamış uşağa qulluq etmək üçün tərəflərin razılığı ilə və ya öz istəyi ilə işdən çıxmaq hüququ vardır.

İşə xitam verilməsi üçün ərizəni sahibkara şəxsən, mühasibatlıq şöbəsinə və ya kadr xidməti, təşkilatdan asılı olaraq. Əmək Məcəlləsində uşaqlı qadınlar üçün xüsusi müavinətlər nəzərdə tutulmayıb.

Rəhbərin adına standart ərizə yazılır, onu doldurur:

İşəgötürənin tam adı təşkilati forma müəssisələr;
şirkətin tam adı;
qadının tam adı, vəzifəsi və işlədiyi bölmə;
planlaşdırılan işdən çıxarılma tarixi;
işdən çıxarılması üçün əsaslar, məsələn, öz xahişi ilə (vətəndaş təkid edərsə, işəgötürən əmək kitabçasında "14 yaşına çatmamış uşağa qulluq etmək üçün" səbəbini doldurmaq hüququna malikdir);
imza və tarix.

Ərizə işəgötürənə çatdıqda, o, işdən çıxarılma əmri tərtib edəcək, işçi onu yoxlayacaq və imzalayacaq. İşdən çıxarılma tarixini seçərkən 2 həftəlik iş vaxtını nəzərə almaq tələb olunur.

Əmək Məcəlləsi sağlam yetkinlik yaşına çatmayan uşağın olmasının eyni gündə işdən çıxmaq üçün əsas olduğunu müəyyən etmir. Qanunda deyilir ki, üzrlü səbəblər olduqda işçinin 14 gün işləməmək hüququ var.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində "İşləmədən öz iradəsi ilə işdən çıxarılma" hansı əsasların etibarlı hesab edildiyini demir. İşəgötürən səbəbin tez bir zamanda işdən çıxarılmasına layiq olub-olmamasına qərar verir.

Məhkəmə və kadr praktikasına görə, bəzi müdirlər görüşə gedirlər. Bir qadının işəgötürənlə danışıqlar apara bildiyi təqdirdə işləmədən işdən çıxmaq imkanı var. İşdən çıxarılma ərizəsi yalnız qadın tərəfindən deyil, ata və rəsmi qəyyumlar tərəfindən də doldurula bilər.

Hamiləlik

Ana olmağa hazırlaşan qadının uşaq 3 yaşına kimi analıq məzuniyyətinə çıxmaq hüququ var. Onun iş yeri işçinin qayıtmasını gözləyəcək. Əgər iş yerinə qayıtmaq imkanı yoxdursa, 2 həftə əvvəldən işəgötürənə xəbər vermədən işdən çıxa bilməyəcək.

Bu hüquq əgər qadın ata ola bilmirsə, atalara şamil edilir analıq məzuniyyəti və kişi götürür. Bununla belə, məzuniyyətin bitməsinə 2 həftə qalmış ixtisar üçün müraciət edə və ilk iş günündə ayrıla bilərsiniz.

İşdən çıxarılma proseduru

Aşağıdakı hallarda işdən çıxma məktubundakı tarixlə üst-üstə düşən əmək kitabçasına bir tarix qoyulur:

pensiya alan işçi işdən çıxarıldıqda;
işçi tam ştatlı şöbəyə daxil olubsa;
işçi başqa regiona və ya ölkəyə köçürülərsə;
işçi evlidirsə və həyat yoldaşı başqa ölkəyə işləmək üçün köçürsə;
işəgötürən əmək müqaviləsinə və ya qüvvədə olan qanunlara əməl etmədikdə.

Əmək Məcəlləsində digər vətəndaşların işləməməsinə imkan verən heç bir tutarlı səbəb yoxdur. Vergi idarəsinə ərizə verirlər, sərəncam alırlar, imzalayırlar və 14 gün gözləyirlər. Son gün əmək kitabçası və ödənişlər üçün gəlirlər.

Ərizə, forma və nümunə necə yazılır

İşçinin pulsuz formada ərizə doldurmaq hüququ var, dəqiq forma qanunla müəyyən edilməyib. Əsas odur ki, sənəddə aşağıdakı məqamlar olmalıdır:

Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə uyğun olaraq əsaslar;
son iş günü;
Rəhbərin tam adı, şirkətin rekvizitləri, sənədin doldurulma tarixi;
İşçinin tam adı və vəzifəsi;
varsa, dərhal işi tərk etmək üçün əlavə səbəblər, məsələn, universitetdən arayış, həyat yoldaşının işindən çıxarış, xəstəxanadan bildiriş.

Bəzən bir ərizəni 2 nüsxədə doldurmaq lazımdır, birini katibə qeyd edərək özünüz üçün saxlayın. Bu sənəd işəgötürən tərəfindən pozuntular olarsa, vətəndaşın haqlı olduğunu sübut etməyə kömək edəcəkdir.

Əksər işçilər işəgötürənə 14 gün müddətində işdən çıxma barədə xəbərdarlıq etməlidirlər. Amma elə vətəndaş qrupları var ki, gündən-günə yardım alıb gedirlər. Mövsümi işçilər, təqaüdçülər və tələbələr istənilən vaxt müqaviləni dolduraraq məzuniyyətə çıxmaq hüququna malikdirlər.

İşəgötürən şəxsin müəssisəni tərk etməsinə mane ola bilməyəcək. İşçi uzun iş saatlarından qaçmaq üçün məzuniyyətə getmək hüququna malikdir. Vətəndaşın işdən çıxarılması proseduruna riayət etmək vacibdir, hər bir addım Əmək Məcəlləsinə uyğun olmalıdır.

Biznes rəhbərləri yəqin ki, oxşar vəziyyətlə qarşılaşıblar:

Təşkilatınızın işçisi işə gəlmir və siz onu işdən çıxdığına görə işdən çıxarırsınız. Daha sonra o, qanunsuz işdən çıxarılma iddiası ilə məhkəməyə müraciət edir və məhkəmədən xahiş edir ki, təşkilatınızı onu öz istəyi ilə işdən azad etməyə məcbur etsin və əmək kitabçasını “İncəsənətdə öz istəyi ilə işdən çıxarılıb. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i.

İşçi öz iddiasına dəstək olaraq bildirir ki, o, işdən çıxmaq istəyini sizə xəbər verib, işdən çıxarılması barədə Şirkətə yazılı məlumat verib və buna görə də işə getməyi dayandırıb.

Vəziyyəti onun tərkib hissələrinə ayıraraq təhlil edək: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən işdən azad edilməsi və əmək kitabçasına qeyd edilməsi; işçinin istefa ərizəsi təqdim etməsi; əmək kitabçasının verilməsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılma və əmək kitabçasına qeyd edilməsi

İşçinin tələblərinə diqqət yetirək, təşkilatınızı əmək kitabçasına "İncəsənətdə öz iradəsi ilə işdən çıxarıldı" yazmağa məcbur edək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi "İşçinin təşəbbüsü ilə (öz xahişi ilə) əmək müqaviləsinə xitam verilməsi" işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması üçün əsas deyil, lakin. sırasını müəyyən edir işçinin öz xahişi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququnun həyata keçirilməsində hərəkətləri. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş ümumi əsaslarla həyata keçirilir.

Doldurma üçün təlimatlara uyğun olaraq iş dəftərləri”, Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, bu maddənin müvafiq bəndinə istinadla işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) haqqında iş dəftərinə bir qeyd edilir : "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi, öz istəyi ilə işdən çıxarıldı. "

İşçinin istefa ərizəsinin təqdim edilməsi.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, işçi öz istəyi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Bunun üçün o, aşağıdakı ardıcıllıqla hərəkət etməlidir:

İşçi öz istəyi ilə işdən çıxmaq istəyi barədə işəgötürənə məlumat verməlidir İki həftəlik.
İşçi işdən azad olunmaq arzusunu bildirməlidir yazılı formada.
İşçi işdən çıxmaq istəyini yazılı şəkildə tərtib edir və ərizəni Təşkilata göndərir, beləliklə istefa məktubu tərtib edilir. iki nüsxədə. Bir nüsxəsi daxil olan yazışmaların qəbuluna cavabdeh şəxsə təhvil verilir, yazışmaların qəbuluna cavabdeh şəxs ərizənin qəbulu haqqında işarəni (daxil olan nömrə və tarix) qoyan ərizənin ikinci nüsxəsi işçidə qalır. Təşkilatın işarəsi olan ərizə, rəhbərin işçisinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması barədə bildirişinin sübutudur.

Təşkilat rəhbərlərinin diqqətinə çatdırırıq ki, şirkət daxil olan yazışmalara cavabdehdir CEO(direktor), və ya sərəncam və (və ya) Daxil olan və gedən yazışmaların qəbulu haqqında Əsasnamə (Sənədlərin hərəkəti təlimatı) əsasında belə səlahiyyətlər verilmiş digər şəxs.

İşdən çıxarılma barədə işəgötürənə bildiriş verildikdən sonra əmək münasibətləri aşağıdakı hallarda işəgötürənə iki həftəlik xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər xitam verilə bilər:

tərəflərin razılığı ilə;
işçinin ərizəsi işini davam etdirməyin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda (məsələn: təhsil müəssisəsinə daxil olma, pensiyaya çıxma, işəgötürən tərəfindən kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərinin pozulması hallarında).

İşçi öz iradəsi ilə işdən çıxarılması üçün ərizə verdikdə, işəgötürənin aşağıdakı hallarda işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur:

İşçi işdən çıxarılma barədə işəgötürənə bildiriş vermək üçün iki həftəlik müddət bitmədən ərizəsini geri götürərsə ( ərizənin geri götürülməsi, istefa məktubunun verilməsi kimi işəgötürənə yazılı xəbərdarlıqla həyata keçirilir.);
İşçiyə məzuniyyət və sonra işdən çıxarıldıqda və işçi məzuniyyət başlanan gündən əvvəl işdən çıxarılma ərizəsini geri götürərsə.

Bir istisna haldır işçidən ərizənin geri götürülməsini almadan əvvəl işəgötürəndən işçiyə yazılı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçini dəvət etdi.

İşəgötürən üçün iki həftəlik xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsi tərəflər tərəfindən ləğv edilməsə və işçi işdən çıxarılmaqda israr etməsə və tərəflər müqavilə şərtlərini yerinə yetirməyə davam etsə də, işdən çıxarılma həyata keçirilmir. əmək müqaviləsi.

İşçi, işəgötürənə işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq etmək üçün iki həftəlik müddət bitməmişdən əvvəl ərizə verdikdən sonra üzrlü səbəb olmadan işə getmədikdə; İşəgötürən, işdən çıxdığına görə işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir.

Əmək kitabçasının verilməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işdən çıxarılmaq üçün iki həftəlik bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçi işini dayandırmaq hüququna malikdir və işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və yekun sənəd verməyə borcludur. son iş günündə onunla hesablaşma.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16.04.03-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının formalarının istehsalı və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydaları"na uyğun olaraq.İşçinin işdən çıxarıldığı gün işəgötürən işçinin olmaması və ya onun əlində əmək kitabçasını almaqdan imtina etməsi səbəbindən ona əmək kitabçası verə bilmirsə, işəgötürən aşağıdakıları etməyə borcludur:

işçiyə əmək kitabçasına gəlmək zərurəti barədə bildiriş göndərmək;
işçinin belə göndərilməsinə razılığını alaraq əmək kitabçasını işçiyə poçtla göndərmək.

İşçiyə əmək kitabçasına gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərildiyi gündən işəgötürən əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir.

İşçiyə əmək kitabçasının verilməsində gecikmə işəgötürənin təqsiri üzündən baş verdikdə, işəgötürən işçiyə belə gecikmənin bütün vaxtı ərzində almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur. işdən çıxarılma günü əmək kitabçasının verildiyi gün hesab ediləcək.

İş kitabının verilməsinin təsdiqi bir girişdir Əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin hərəkəti üçün uçot kitabı, Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 10.10.03-cü il tarixli 69 nömrəli "Əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatların təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı ilə təsdiqlənmişdir.

İndi məlum oldu ki, öz istəyi ilə işdən çıxarılmaqla belə, bir çox hüquqi incəliklər var. Münaqişələrin qarşısını almaq üçün aidiyyəti olan sənədlərin düzgün icrasına diqqət yetirmək lazımdır əmək münasibətləri. İşçinin işəgötürənin qərarı ilə hər hansı bir fikir ayrılığı çoxillik iddiaya çevrilə bilər. Münaqişələrə səbəb olan vəziyyətlərdən qaçmaq uğurunuzun açarıdır.

Vəkillər konsaltinq şirkəti"Biznesin qorunması"
Levacheva E.K., Trofimova N.V.

Materialların təkrar çapı yalnız müəlliflərin icazəsi ilə mümkündür

İşdən çıxarılma haqqında ərizə Maddə 80. Öz istəyi ilə işdən çıxarılma