Pomimo tego, że dni wolne nie są wymienione w wykazie rodzajów czasu odpoczynku w
Sztuka. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, niemniej jednak oddzielny widok czas
odpoczynek zapewniony pracownikom jako wynagrodzenie za pracę w
pod pewnymi warunkami lub w celu wykonania określonych czynności, w
w szczególności:
1) za pracę w godzinach nadliczbowych (część 1 artykułu 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
2) za pracę w weekend lub święto wolne od pracy (część 3 artykułu 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
3) za oddawanie krwi i jej składników (części 2 - 4 artykułu 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Mechanizmy korzystania z tych dni odpoczynku nie są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Wyjątkiem jest przypadek określony w części 1 art. 186 Kodeksu, kiedy
pracodawca musi zwolnić pracownika z pracy w dniu oddania krwi oraz
jego składników, a także w dniu związanym z medycyną
egzaminy.
We wszystkich innych przypadkach pracownik i pracodawca samodzielnie rozwiązują tę kwestię w drodze porozumienia między sobą.
Nie widzę przestępstwa w żadnej z opcji.
A ponieważ mechanizmy korzystania z tych dni odpoczynku w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie są
są przeliterowane, wtedy biurokrata siedzący po drugiej stronie stołu będzie miał rację.
Oto przykładowa implementacja n 1. Squiggles.
W dniu 5 lipca 2006 r. pracownik organizacji złożył rezygnację dla
własna wola od dnia złożenia wniosku. Oprócz,
Pracownik złożył wniosek o ponowne przeliczenie
wynagrodzenia za maj w zakresie wynagrodzenia za przepracowane obowiązujące
konieczność produkcyjna i za zgodą pracownika 4 godziny w czasie wolnym od pracy
święto 1 maja (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w związku z którym wcześniej
wniosek pracownika powinien był zostać złożony w innym dniu
odpoczynek (dzień wolny) 7 lipca 2006 Czy organizacja?
przeliczenie wynagrodzeń za maj i jak odzwierciedlić w księgowości organizacji
ostateczne rozliczenie z pracownikiem? Wynagrodzenie pracownika
to 10500 rubli. Kolejne wakacje używany przez pracownika;
wynagrodzenia za czerwiec 2006 r. zostały wypłacone.
Zgodnie z par. 1, 2 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma
prawo do rozwiązania umowy o pracę poprzez zawiadomienie pracodawcy
pisanie za dwa tygodnie. Za zgodą pracownika i
pracodawca może rozwiązać umowę o pracę jeszcze przed upływem
okres wypowiedzenia. Ponadto w dniu zwolnienia pracownika
organizacja musi dokonać z nim ostatecznego rozliczenia (art. 140 kp)
RF).
W takim przypadku organizacja musi zapłacić pracownikowi wynagrodzenie
za czas faktycznie przepracowany w lipcu 2006 r. Ponieważ zgodnie z art.
77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dzień zwolnienia pracownika jest ostatnim dniem jego pracy,
wówczas organizacja musi dokonać płatności w ciągu 3 dni roboczych. Pensja
opłata za lipiec wynosi 1500 rubli. (10500 rubli / 21 dni x 3 dni, gdzie 21
dni - liczba dni roboczych w 5-dniowym tygodniu pracy w lipcu 2006 r.
G.).
W tym samym czasie pracownik wykonywał pracę w święto wolne od pracy 1
Maj (Święto wiosny i pracy (art. 112 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej))<*>. Opcjonalny
organizacja powinna dać pracownikowi kolejny dzień odpoczynku - 7
lipca, w wyniku czego zgodnie z art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej 4 godziny przepracowane 1
Maja zostały wypłacone nie podwójnie, ale jednorazowo. W tym przypadku
zakończenie umowa o pracę występuje przed użyciem tego dnia
odpoczynek przez pracownika, w związku z którym pracownik wnioskował
przeliczyć zarobki za maj pod kątem płatności za
4 godziny przepracowane przez niego w święto wolne od pracy.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera przepisów dotyczących trybu rozliczeń z pracownikiem, jeżeli
datę rozwiązania umowy o pracę, pracownik ma
nie używany ten pracodawca dni odpoczynku nie podlegają
Zapłata. Uważamy, że skoro Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera odpowiednich
zakaz, wówczas nowe oświadczenie pracownika można uznać za zmianę (anulowanie)
umowy o zamianę podwyższonego wynagrodzenia za przepracowany urlop
kolejny dzień odpoczynku<**>. Na podstawie tego stwierdzenia
organizacja wypłaca pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za maj.
<**>Zapewnienie każdemu pracownikowi prawa do odpoczynku, w tym
zapewnienie dni wolnych i świąt wolnych od pracy, a także
Zapewnienie prawa do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia
opłaty są jedną z zasad regulacje prawne praca
stosunki (paragrafy 5, 7, art. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Te zasady są gwarantowane
w szczególności obowiązek pracodawcy zrekompensowania zaangażowania
pracownik do pracy w dniu odpoczynku lub podwójne wynagrodzenie za
czas przepracowany w dzień wolny od pracy lub jednorazowa opłata za
przepracowanych godzin i zapewnienie innego dnia odpoczynku (po uzgodnieniu)
między pracodawcą a pracownikiem). W takim przypadku kolejny dzień odpoczynku nie jest
świadczone nie z winy organizacji zatrudniającej, ale naszym zdaniem
organizacja nie ma prawa odmówić pracownikowi jego wniosku, ponieważ
Nieudzielenie odszkodowania w takiej czy innej formie narusza zasady
regulacje prawne stosunki pracy.

M.G. Moszkowicz, prawnik

Czas wolny na przetwarzanie: jak je zapewnić

W niektóre przypadki Kodeks pracy pozwala na zapewnienie pracownikowi dodatkowych dni odpoczynku, potocznie - urlopu. Jednak kolejność ich używania nie jest w żaden sposób uregulowana, w związku z czym czas wolny czasami kumuluje się w dużych ilościach. Zastanów się, czy jest to legalne i co zrobić z czasem wolnym po zwolnieniu.

Skąd pochodzą dodatkowe wakacje?

Praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna według wyboru pracownika. Sztuka. 153 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej:

• <или>nie mniej niż dwukrotnie;
• <или>w jednym rozmiarze z zapewnieniem dodatkowego dnia odpoczynku. Ponadto nie można zmusić pracownika do dodatkowego odpoczynku zamiast podwyższonego wynagrodzenia, jest to sprawa dobrowolna.

Dodatkowy dzień wolny nie przysługuje pracownikom, którzy zawarli umowę o pracę na okres do 2 miesięcy. Dla nich przewidziana jest tylko jedna forma rekompensaty za pracę w dzień wolny (urlop) - pieniężna Sztuka. 290 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Pracownik ma prawo domagać się dodatkowego czasu odpoczynku i zamiast podwyższonego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych e Sztuka. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku ma zapewnione dodatkowe godziny odpoczynku (ale nie mniej niż przepracowane nadgodziny). Ponadto rozważymy zapewnienie czasu wolnego na pracę w weekend, mając na uwadze czas wolny na pracę w godzinach nadliczbowych.

Jak zgłosić chęć pracownika na dzień wolny?

Jak dokładnie pracownik powinien wyrazić chęć wzięcia urlopu, nie reguluje Kodeks pracy, pozostawiając tę ​​kwestię do uznania stron umowy o pracę. Dlatego problem często rozwiązuje się w drodze porozumienia ustnego. Ale lepiej poprosić pracownika o napisanie oświadczenia z prośbą o czas wolny na przetwarzanie. Wniosek należy złożyć w miesiącu, w którym pracował w dniu wolnym od pracy, konkretną datę dnia wolnego można pominąć.

Faktem jest, że praca w dzień wolny jest płatna w następnym terminie wypłaty. artykuły 135, 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma prawo nie naliczać pracownikowi podwyższonego wynagrodzenia tylko pod warunkiem, że pracownik zdecyduje się na odpoczynek. I nie możesz udowodnić życzenia wyrażonego ustnie, jeśli nagle pojawi się spór.

Dlatego też, jeżeli przy braku pisemnego potwierdzenia chęci pracownika do wzięcia dnia wolnego nie zapłacisz podwyższonej kwoty za pracę w dniu wolnym w następnym dniu wynagrodzenia, to naruszasz Kodeks pracy. W przypadku czeku możesz być zobowiązany do zapłaty za przetwarzanie wraz z odsetkami za opóźnienie za wszystkie dni opóźnienia do dnia faktycznej płatności. Sztuka. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i dobra Sztuka. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

W praktyce wybór rekompensaty (podwójne wynagrodzenie lub odpoczynek) często dokonywany jest na etapie uzgadniania z pracownikiem wyjazdu do pracy w dzień wolny. Na przykład istnieje specjalna linia w formie zawiadomienia o przyciągnięciu do pracy na urlopie, w której pracownik może wskazać formę rekompensaty i określić pożądaną datę dnia wolnego. W takim przypadku rodzaj wynagrodzenia jest od razu ustalany w zleceniu zaangażowania do pracy w dzień wolny.

ZAMÓWIENIE

Zaangażuj Anatolija Pietrowicza Sergienko, strażnika działu magazynów, do pracy w dniu wolnym od 21.03.2015. W ramach rekompensaty za pracę w dzień wolny zapewnij mu dodatkowy dzień odpoczynku w poniedziałek 23.03.2015.

Podstawa: powiadomienie A.P. Sergienko z dnia 19.03.2015.

Jeśli wybór nie jest ustalony z góry, musisz zaprosić pracownika do napisania osobnego oświadczenia po wykonaniu takiej pracy. Jeżeli pracownik od razu wskaże termin, wydawane jest osobne polecenie tylko w celu zapewnienia czasu wolnego.

ZAMÓWIENIE

Grant Anatolij Pietrowicz Sergienko, stróż dywizji magazynu, dodatkowy dzień odpoczynku 27 marca 2015 r. za pracę w dniu wolnym 21 marca 2015 r.

Powód: oświadczenie A.P. Sergienko z dnia 23.03.2015 r.

Trudności mogą pojawić się, gdy pracownik prosi o czas wolny, ale nie wskazuje daty. Z jednej strony nie stoi to w sprzeczności z prawem, ponieważ nie ustalono warunków korzystania z czasu wolnego w Kodeksie pracy. Pracownik może wziąć swój dodatkowy dzień wolny zarówno w bieżącym miesiącu, jak iw kolejnych miesiącach. ust. 5 Zalecenia Rostrud, zatwierdzone. protokół nr 1 z dnia 02.06.2014. Z drugiej strony taka praktyka prowadzi czasami do nagromadzenia czasu wolnego w dużych ilościach. Dlatego lepiej określić kolejność wykorzystania dodatkowych dni wolnych w regulaminie wewnętrznym. plan pracy lub inne lokalne przepisy Twojej organizacji.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Zastępca szefa Służba Federalna do pracy i zatrudnienia

„Procedura zapewnienia dodatkowego czasu odpoczynku w zamian za podwyżkę wynagrodzenia może być przewidziana przez lokalny akt prawny pracodawcy. W szczególności możliwe jest określenie terminów składania wniosków o urlop, czasu wykorzystania urlopu, trybu postępowania w przypadku zwolnienia do czasu wykorzystania i tak dalej.

Co zrobić, gdy pracownik odchodzi bez wykorzystania czasu wolnego

Kodeks pracy nie mówi nic o losie niewykorzystanego urlopu po zwolnieniu. Tak więc, jeśli w momencie zwolnienia pracownik ma niewykorzystane dni urlopu, otrzymuje odszkodowanie pieniężne lub urlop z późniejszym zwolnieniem. Sztuka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ale nie ma takiej zasady w odniesieniu do czasu wolnego. Dlatego pracodawcy czasami odmawiają pracownikowi jakiejkolwiek formy rekompensaty, zwłaszcza jeśli jest wiele dni wolnych.

Jest to jednak błędne. W końcu Kodeks pracy w każdym przypadku zobowiązuje organizację do zapłaty za pracę w dzień wolny (urlop) w zwiększonej wysokości. A obowiązek ten nie zostaje anulowany w związku ze zwolnieniem pracownika. Dlatego też, jeśli zapewnienie czasu wolnego staje się niemożliwe, wówczas konieczne jest wypłatę odszkodowania w gotówce, nie ma trzeciej możliwości. Podobną opinię wyraził przedstawiciel Rostrudu.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„Jeżeli niemożliwe jest wykorzystanie dodatkowych dni odpoczynku przed zwolnieniem, pracownik po zwolnieniu musi dokonać zwiększonej płatności za wszystkie przypadki pracy w godzinach nadliczbowych i pracy w dzień wolny (urlop) bez ograniczania ich liczby”.

Rostrud

Wydaje się, że w porozumieniu z pracownikiem możliwe jest również zapewnienie mu należnego urlopu przed zwolnieniem. Jeśli było już dla nich zamówienie, takie oświadczenie będzie wymagane od pracownika.

OŚWIADCZENIE

Proszę o dodatkowy dzień odpoczynku ze względu na pracę 21.03.2015 na dzień wolny nie 24.04.2015, jak prosiłem wcześniej, ale 10.04.2015, ze względu na to, że ja wyjeżdżam 24.04.2015.

AP Sergienko

Ale nie zawsze jest możliwe wykorzystanie dodatkowych dni wolnych: na przykład zwykły termin na wypracowanie po zwolnieniu z własnej woli wynosi 2 tygodnie, a czas wolny czasami kumuluje się na całe wakacje, a nawet więcej.

POWIEDZ PRACOWNIKOWI

Jeśli pracownik prosi o przetwarzanie czas wolny, nie płatność lepiej nie gromadzić je w dużej liczbie. W przypadku nagłego zwolnienia nie będzie mógł z nich skorzystać, a nie wszyscy pracodawcy są gotowi zapłacić te pieniądze.

Jeśli pracownik nie otrzyma wypłaty w momencie zwolnienia, będzie miał prawo żądać podwyższonej wypłaty w nakaz sądowy. Należy zauważyć, że obecna praktyka jest niejednorodna ze względu na to, że różni sędziowie w różny sposób obliczają trzymiesięczny okres, w trakcie którego pracownik ma prawo wystąpić do sądu w takich przypadkach x Sztuka. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tak więc w sytuacji rozpatrywanej przez Sąd Najwyższy Buriacji organizacja praktykowała tylko jedną formę rekompensaty za przepracowanie – czas wolny. Jak można przypuszczać, pracownicy nie pisali oświadczeń o swoim wyborze. Sąd uznał, że w tej sprawie obowiązek zapłaty przez pracodawcę za nadgodziny (w przypadku niewykorzystania czasu wolnego) powstaje w dniu zwolnienia, od tego dnia należy liczyć 3 miesiące. Ponieważ w tym czasie zwolniona kobieta złożyła wniosek do sądu, decyzja została wydana na jej korzyść. Otrzymała rekompensatę za pracę w godzinach nadliczbowych i weekendowych we wrześniu-październiku 2010 r., mimo że zrezygnowała z pracy w styczniu 2011 r. Orzeczenie kasacyjne Sądu Najwyższego Republiki Buriacji z dnia 11 lipca 2011 r. Nr 33-2157

Ale w Chanty-Mansyjskim Okręgu Autonomicznym sędziowie rozumowali w następujący sposób: że prawa pracownika zostały naruszone, dowie się, kiedy otrzyma pensję za miesiąc, w którym pracował w dniu wolnym (ponieważ nie otrzymał żadnej płatności lub urlopu, nie pisał oświadczeń). Dlatego należy liczyć 3 miesiące od tej daty. A pracownik poszedł do sądu dopiero po zwolnieniu i nie dotrzymał tego terminu. Dlatego odmówiono mu odszkodowania i Wyrok apelacyjny Chanty-Mansyjskiego Okręgu Autonomicznego – Ugra z dnia 29.10.2013 nr 33-4652/2013.

Aby uzyskać informacje o tym, jak paski wynagrodzenia wpływają na obliczanie trzymiesięcznego okresu dla sporów pracowniczych, przeczytaj:

Przy drugim podejściu organizacja ma szansę na wygraną, zwłaszcza jeśli przy każdej wypłacie przekazuje pracownikom odcinki wypłaty.

Tym, którzy lubią oszczędzać czas, wyjaśnij, że lepiej wykorzystać je w rozsądnym czasie, aby nie stwarzać problemów po ich odejściu. Wówczas kierownictwo nie pokusi się o pozbawienie pracowników zasłużonego wynagrodzenia.

Od początku 2012 r. legislacyjna koncepcja „czasu wolnego” została uznana za przestarzałą i usunięta z prawa pracy. Jednak już dziś często pod tym pojęciem kryje się dodatkowy dzień wolny od pracy, do którego pracownik organizacji ma prawo. Czy przysługuje odszkodowanie za takie weekendy po zwolnieniu? Jak dokonywana jest płatność? Jak chronić swoje prawa i otrzymać odszkodowanie, jeśli pracodawca odmawia spełnienia warunku rezygnacji?

Jak wykorzystać czas wolny przy wyjeździe?

Zwolnienie, zwłaszcza jeśli jest podyktowane własnym pragnieniem pracownika, oznacza wykonywanie jego obowiązków przez kolejne dwa tygodnie. Ten okres nazywa się odpracowaniem. Istnieją jednak legalne sposoby obejścia tych norm wskazanych przez prawo pracy, na przykład możesz napisać rezygnację będąc w tym czasie na zwolnieniu chorobowym lub urlopie, argumentując to własnym pragnieniem. Również w tych celach możesz skorzystać z prawa do wzięcia niewykorzystanego czasu wolnego po zwolnieniu.

Ważne jest, aby zrozumieć, że sama koncepcja oznacza dodatkowy dzień wolny, której pracownik ma prawo do samodzielnego wyznaczenia terminu. Jednocześnie koordynacja z szefem / pracodawcą jest warunkiem wstępnym, w przeciwnym razie w arkuszu pracy, który jest odpowiedzialny za rejestrację czasu pracy, mogą umieścić nieobecność i zwolnić pracownika już nie na jego własną prośbę, ale zgodnie z odpowiednim artykuł. Aby uniknąć tego rodzaju kłopotów, należałoby napisać podanie na weekend ze względu na odpracowanie przez analogię z niewykorzystanymi urlopami.

Odszkodowanie za czas wolny po zwolnieniu

Rekompensata za czas wolny na pracę w weekendy i święta zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej po zwolnieniu nie jest zapewniona. W ustawie jest tylko wzmianka o niewykorzystanych wakacjach, z którymi takie dni zgodnie z prawem nie mają żadnego związku.

Zapłata w tym wariancie to dobra wola pracodawcy, której spełnienia może albo wykazać, albo odmówić. Istnieje jednak wiele niuansów, na przykład w przypadku pracy w takie dni pracownik może otrzymać wypłatę w podwójnej wysokości dziennego wynagrodzenia lub napisać wniosek o nieplanowany urlop. W tym przypadku pracodawca kiedy pracownik opuszcza przedsiębiorstwo, zwłaszcza jeśli jest to podyktowane jego własnym pragnieniem, jest zobowiązany do zapłaty za takie dni, ale ponownie pod warunkiem, że firma prowadzi odpowiednią ewidencję.

Czy urlop jest płatny po rozwiązaniu umowy?

Kilka czynników wpływa na ostateczny werdykt pracodawcy, a dokładniej na to, czy zostanie dokonana wypłata czasu wolnego po zwolnieniu:

• Początek;
• Dostępność dokumentacji: oświadczenie pracownika, porządek kierownictwa itp.;
• Chęć pracownika do otrzymania zapłaty w kategoriach pieniężnych za dodatkowe dni wolne.

Aby móc chronić swoje interesy i kompetentnie odpierać argumenty pozbawionego skrupułów pracodawcy, musisz być prawnikiem. Ponieważ sytuacja ta ma szereg niuansów, których znajomość w wielu przypadkach pozwala pracodawcy na obniżenie kosztów.

Rekompensata za dobrowolny urlop w przypadku zwolnienia

Jeśli czas wolny, praca w nadgodzinach lub przetwarzanie nie zostały udokumentowane w organizacji pracownik może je zdjąć lub zapomnieć o ich obecności, ponieważ Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej w żaden sposób nie reguluje tych kwestii. Jeśli od samego początku wszystko zostało wykonane poprawnie, to aby uniknąć ewentualnych sporów, pracodawca może z własnej woli zrekompensować niewykorzystany czas.

Tylko dni wolne na darowiznę podlegają obowiązkowej wpłacie pracownicy ci zobowiązani są zapewnić zarówno dodatkowy odpoczynek, jak i odpowiednią zapłatę. Jeżeli pracownik chce w tym czasie otrzymać wypłatę, pracodawca jest zobowiązany do wyrażenia zgody na jego warunki.

Jeśli pracownik dobrowolnie odmawia odpoczynku i nalega na zapłatę, wówczas pracodawca otrzyma pomoc w podjęciu właściwej decyzji poprzez uświadomienie sobie, że pracownik, jeśli odmówi spełnienia swoich wymagań, może udać się do sądu, co pociągnie za sobą więcej duże wydatki dla organizacji.

Płatność za czas wolny na pracę w weekendy po zwolnieniu

Praca w weekendy i święta oznacza zwiększenie wynagrodzenia za ten czas lub naliczenie dni odpoczynku. Jeśli pojawienie się weekendu było poprzedzone dyżurem, to pracodawca z wysoki udział prawdopodobieństwo, że pracownik odchodząc z pracy z własnej woli odmówi odszkodowania.

W przypadku pozytywnej odpowiedzi ze strony pracodawcy księgowanie i rozliczenie powinno odbywać się według następującego algorytmu: oświadczenie pracownika wskazujące termin, nakaz wypłaty odszkodowania, zapis księgowy wpłaty. Obliczenia i płatności należy dokonać analogicznie do następnych wakacji.

Prawo pracy pozwala odmówić pracodawcy, gdy mówi o pracy w weekendy lub nadgodzinach, ale jakoś jest to mało akceptowane. Czy jego prośba przekracza pewne dopuszczalne granice, czy szef nadużywa swoich wpływów? Jakimikolwiek argumentami kierują się pracownicy zaangażowani w dodatkową pracę, w zamian oczekują od pracodawcy dość namacalnej i adekwatnej wdzięczności. Akceptowalnym wyrazem wdzięczności dla pracownika będzie dodatkowy czas wolny lub zapłata za czas wolny za pracę w weekendy i święta.

Baza normatywna

Pierwszą rzeczą, której muszą się nauczyć ci, którzy mają się dowiedzieć, czy dzień wolny jest płatny, jest to, że nie znajdą tego pojęcia nigdzie w Kodeksie pracy. Za obopólną zgodą strony stosunków pracy odwołują się do dnia wolnego, dnia wolnego przyznanego pracownikowi w okresie, w którym harmonogram przedsiębiorstwa zakłada jego normalne zatrudnienie. Innymi słowy, jeśli firma pracuje od poniedziałku do piątku, wówczas nieobecność uzgodniona z władzami będzie uważana za dzień wolny. Miejsce pracy w każdy dzień tygodnia. Jeśli zwolnienie z pracy w tym dniu nie zostanie uzgodnione przed jego wystąpieniem, to słusznie będzie nazywane nieobecnością.

Należy uczciwie zauważyć, że chociaż w TC nie ma pojęcia czasu wolnego, to termin „dodatkowy dzień odpoczynku” jest wielokrotnie spotykany. Za obopólną zgodą z pracodawcą możesz go otrzymać za:

• Pracuj w święta państwowe lub regionalne i dni wolne od pracy, Sztuka. 153 TC;
• Praca w godzinach nadliczbowych (zarówno w 40-godzinnym tygodniu, jak i według skróconego harmonogramu), art. 152 TC;
• Darowizna dobrowolna, art. 186 TK.

Jeśli z jakiegokolwiek osobistego powodu dana osoba potrzebuje czas wolny w trakcie tydzień pracy, wtedy nazywa się to również dniem wolnym od pracy. W takiej sytuacji pracownikowi może nie przysługiwać prawo do dodatkowego dnia, ale nadal istnieją możliwości uzyskania dnia wolnego w dni powszednie:

• Możesz poprosić o kilka dni, aby zrekompensować czas trwania kolejnego urlopu głównego lub dodatkowego, rozdział 19 Kodeksu pracy;
• Jeżeli płatne dni w okresie przepracowanym już się skończyły, wówczas pracodawca może wyrazić zgodę na przyznanie dni wolnych od wynagrodzenia, art. 128 TK .

A jeśli sposób na zorganizowanie wolnego dnia nie jest szczególnie istotny dla zwykłego pracownika, to kwestia wypłaty urlopu za pracę w weekendy i święta może stać się naprawdę istotna.

Obowiązkowe prawo do urlopu bezkategoriowego

Nikt nie może się spierać ze stwierdzeniem, że propozycja dłuższej pracy jest wyrażana przez władze bardziej natarczywie niż chęć odejścia od pracy. Ale gdy godziny pracy są już ustalone w rozliczeniu czasu pracy lub w poprzednich okresach są dni wolne od pracy, znacznie łatwiej jest sprawić, by pracownik uwzględnił jego prośby. Wolne dni, błaganie „z góry”, są trudniejsze do zdobycia. Argumentem może być jakiś pilny lub dobry powód wskazany przez pracownika we wniosku. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik prosi o urlop na własny koszt. W tym drugim przypadku jednak mogą zaistnieć okoliczności, w których pracodawca zostanie rozbrojony ze względu na status wnioskodawcy lub charakter jego problemu:

Nie zapominaj, że dodatkowa opcja uzyskania bezpłatnych dni może być zawarta w układzie zbiorowym firmy.

Urlop płatny i bezpłatny

Dla tych, którzy zamierzają prosić dodatkowy dzień ze swoim pracodawcą, musisz jasno zrozumieć, że kwestia, czy czas wolny jest płatny, nie jest całkowicie poprawna. Istnieje kilka możliwości podejścia do zabezpieczenia finansowego:

• Dni nieobecności w ogóle nie oznaczają zapłaty, art. 128 TC;
• Nieobecność oznacza zachowanie przeciętnego wynagrodzenia zatrudnionej osoby. 167 rozdziały 19 i 28 Kodeksu pracy;
• Czas wolny nie jest płatny, ponieważ został wybrany przez samego pracownika jako rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych lub w dzień wolny, art. 152 i 153 Kodeksu pracy.

Dla tych, którzy proszą o dzień odpoczynku z rozdziału 19 Kodeksu Pracy, należy pamiętać, że nie można „odciąć się” od żadnego urlopu. Jeżeli czas wolny od pracy jest zbiegający się w czasie z określonym wydarzeniem, to wzięcie utworu w arbitralnym czasie nie zadziała. Na przykład po prostu nie da się poprosić z wyprzedzeniem o dzień urlopu studenckiego, ponieważ prawo do niego pojawia się dopiero po otrzymaniu telefonu i świadectwa egzaminu z wyników w nauce (rozdział 26 Kodeksu Pracy). Stamtąd pobierane są informacje o okresie, czasie trwania i sposobie płatności za ten czas.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić czas wolny w dniu wskazanym przez pracownika tylko wtedy, gdy pracownik wcześniej wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli pracownicy, którzy nie należą do uprzywilejowanej kategorii na podstawie art. 128 pracodawca ma pełne prawo odrzucić ich wniosek.

Rodzaje dni wolnych

Ustawodawstwo w żaden sposób nie reguluje dopuszczalnej liczby angażowania się w pracę poza godzinami pracy w ramach działalności jednego przedsiębiorstwa. W rzeczywistości takie nakazy mogą być wydawane przynajmniej codziennie, o ile istnieją ku temu realne powody i zgoda pracowników. Konieczne jest również przedyskutowanie z nimi kwestii rekompensaty za takie godziny. Wybór jest niewielki: podwyższona płaca lub dodatkowy dzień wolny.

Dla samego pracodawcy, który stale doświadcza niedoboru kadr, bardziej opłaca się wybrać „dwa zło”, które można rozwiązać za pomocą pieniędzy. Upraszcza to księgowość i nie prowadzi do przerw w pracy firmy. Ale nawet jeśli pracodawca jest gotów wydać, to i tak nie będzie mógł tego robić w nieskończoność, bo na rok kalendarzowy pracownik może przepracować tylko 120 godzin więcej niż roczny limit czasu, art. 99 TK.

Wszystko, co wypracowano powyżej tego znaku, musi zostać zrekompensowane zapewnieniem dni odpoczynku. I wtedy przed pracodawcą pojawia się uczciwe pytanie, jak to załatwić i czy czas wolny na pracę przekracza maksymalną wpłaconą kwotę?

Przetwarzanie w dni powszednie lub frekwencja w weekendy

Brak powodu do pozostawania w pracy po zakończeniu dnia pracy lub po zakończeniu zmiany może zatrzymać pracownika na więcej niż 4 godziny dziennie i więcej niż dwa razy z rzędu. W związku z tym czas ten można zapłacić na zasadach art. 152 i 153 Kodeksu pracy, w zależności od dnia tygodnia (w półtora lub dwa razy).

Ale mogło tak być: pracownik początkowo poprosił o zastąpienie rekompensaty finansowej godzinami odpoczynku. Jeśli przyjmiemy, że pracował cztery dni wolne w miesiącu przez 4 godziny, to ma chodzić dwa dni w środku tygodnia pracy. W takiej sytuacji pracownicy działów personalnych i księgowych mogą przezwyciężyć wątpliwości: czy czas wolny na pracę w dniu wolnym od pracy jest płatny i jak powinno to znaleźć odzwierciedlenie w rozliczeniu czasu pracy?

Przede wszystkim musisz spojrzeć na zamówienie w godzinach nadliczbowych. Jeśli wiąże się to z jednorazowym przedłużeniem zmiany, ale bez przekroczenia miesięcznej normy godzin, to wystarczy poprawnie odzwierciedlić rozkład czasu pracy w postaci rozliczania godzin (T-12 lub T-13). Wtedy dzień wolny nie będzie płatny, jak sobota i niedziela z pięciodniowym tygodniem pracy. W rzeczywistości okazuje się, że dzień odpoczynku zostanie po prostu przesunięty, a czas pracy będzie płatny według jednolitej stawki.

Inna sprawa, gdy łączna liczba godzin przekroczyła normę miesięczną, kwartalną lub roczną (ale nie więcej niż 120). Nadal możesz „oddać” czas przetwarzania w weekend i pobrać jednorazową płatność. Jednak w rozliczeniu końcowym wynagrodzenie osoby będzie wyższe niż ustalone wynagrodzenie ze względu na zwiększoną liczbę przepracowanych godzin w rozliczeniu czasu pracy. Decyzja o dniach dodatkowego odpoczynku pociąga za sobą zmianę wysokości opłaty. Za wszystkie przepracowane godziny wynagrodzenie jest naliczane według jednej stawki, a dni wolne w ogóle nie są wypłacane, art. 152 i 153 Kodeksu pracy.

Zapłata za pracę w święta

Praca w święta zgodnie z Kodeksem pracy, a dokładniej zgodnie z art. nr 153, zrównany z pracą w weekendy. Zgodnie z prawem wynagrodzenie nie jest mniejsze niż dwukrotność, ale może zostać zwiększone, jeśli przewiduje to umowa zbiorowa lub indywidualna. Są pewne subtelności, o których warto wiedzieć:

• Kiedy pracujesz na akord, musisz pracować co najmniej dwukrotnie.
• Jeśli stawka taryfowa jest ustalana godzinowo, to stawka jest również mnożona przez dwa
• Jeśli oficjalna pensja- wtedy za przepracowany dzień doliczana jest dzienna pensja. A jeśli przekroczona zostanie miesięczna norma na godzinę, to plus podwójne wynagrodzenie (tj. W potrójnej wysokości)

Oczywiście nie zawsze można wybierać spośród władz wymagana płatność. Wtedy możesz skorzystać z informacji podanych powyżej - tj. wykorzystaj przetwarzanie jako dodatkowy dzień wolny. Wniosek o wypłatę urlopu za pracę w dzień wolny jest napisany po prostu – zmieniamy słowo „dzień wolny” na „urlop” i tyle.

Płaca za nadgodziny

Problemy opisane w poprzednim akapicie mogą pojawić się dla kierownictwa, nawet jeśli nikt nie będzie płacić. Jest całkiem prawdopodobne, że pracownik nagle zmienił zdanie i wystąpił o zastąpienie dni odpoczynku pieniędzmi.

Należy od razu zaznaczyć, że pracodawca ma prawo odmówić takiej zamiany, pod warunkiem, że forma rekompensaty została już uzgodniona w zleceniu rekrutacji i uzgodnione zostały dni. Jeśli jednak władze zamierzają spotkać się z pracownikiem w połowie drogi, to wątpliwości działu księgowości dotyczące tego, czy czas wolny jest opłacany za przepracowany wcześniej czas i jaką metodę obliczania, powinny zostać rozwiane w dodatkowym zamówieniu dla przedsiębiorstwa.

Dla tych, którzy spotykają się z podobnymi sytuacjami częściej niż kilka razy w roku, bardziej słuszne jest ustalenie tych postanowień w układzie zbiorowym. Jeśli nie ma ochoty wprowadzać zmian w jednym z podstawowych dokumentów, możesz po prostu opublikować tę zasadę w osobnym lokalnym dokumencie firmy (zamówienie lub instrukcja). Aby uniknąć sporów przy ustalaniu wysokości rekompensaty za niewykorzystany czas wolny, łatwiej jest znaleźć możliwość zapewnienia zarobionego czasu odpoczynku w okresie wypowiedzenia.

Odszkodowanie za czas wolny po zwolnieniu

Rzadko zwolnienie jest spontaniczne. Chyba że w wyniku szybko rozwijającego się konfliktu. W tej sytuacji wśród nierozliczonych pozycji może znaleźć się również taka, która powinna odpowiedzieć na pytanie, czy na realizację wydanego nakazu przy odwołaniu przysługuje czas wolny? Niepokój pracowników jest zrozumiały. W końcu przy podpisywaniu dokumentów dotyczących atrakcji do dodatkowa praca nie mógł nawet przypuszczać, że do dnia dnia wolnego w nim utrwalonego może go nie dokończyć. Jest prawdopodobne, że czas wolny miał zostać dodany do przyszłych wakacji.

W takiej sytuacji rekompensata za urlop i czas wolny będzie naliczana inaczej. Pierwsza wypłata jest oparta na przeciętnych zarobkach (art. 139 kp), a druga jest proporcjonalna do wynagrodzenia, jednorazowo. Jeśli zwolnienie nie nastąpiło w miesiącu nadgodzin, może wystąpić konflikt przy ustalaniu metody obliczania godzinowej stawka taryfowa. W zależności od okresu (miesięcznego, kwartalnego lub rocznego) przyjmowanego za podstawę obliczeń, wysokość rozliczeń międzyokresowych może się znacznie różnić.

Najmniej sporów wynika z tych pracodawców, którzy w układzie zbiorowym ustalili wybraną metodę obliczania. Dla tych, którzy nie przewidzieli takiej sytuacji, lepiej zastosować schemat przy użyciu rocznej normy czasu pracy, ponieważ pozwoli to obliczyć najbardziej obiektywny wskaźnik stawki taryfowej.

Ale jest też opcja najbardziej korzystna dla wszystkich, która pozwala omijać ostre zakręty. Możesz uzgodnić z pracownikiem przeniesienie czasu wolnego za okres odpracowania przed zwolnieniem. Wtedy pracownik otrzyma zapracowany odpoczynek, a pracodawca nie zapłaci „podwójnie”.

Przygotowanie aplikacji

Złożenie wniosku o urlop, oprócz napisania „czapeczki”, tytułu i podpisu z numerem, to do pewnego stopnia proces twórczy. Decyzja kierownictwa o zapewnieniu dnia wolnego zależy od tego, jak przekonująco i barwnie pracownik opisuje powody, które skłaniają go do opuszczenia pracy. Istnieje kilka zaleceń podczas kompilowania dokumentu:

• Musisz określić datę lub okres przewidywanej nieobecności;
• Zgłoś przyczynę (od pobitego „” do jakiegoś egzotycznego wydarzenia), które będzie wydawać się przekonujące dla pracodawcy;
• Wskaż swoje życzenia dotyczące wypłaty czasu wolnego (z tytułu płatnego urlopu lub bez zabezpieczenia finansowego);
• Wymień dostępne dokumenty dowodowe (załącz kopie).

To, czy kierownik podpisze dokument napisany przez pracownika, zależy w dużej mierze od zasadności przyczyn lub statusu zatrudnionej osoby wskazanej w dokumencie. Wygodny formularz zgłoszeniowy można uzyskać na naszej stronie internetowej ()

Płace lub wynagrodzenie urlopowe

Z prawnego punktu widzenia to nie czas wolny jest płatny, ale przepracowane nadgodziny lub okres egzekucji obowiązki w pracy w weekendy i święta. Obowiązuje zasada, że ​​„nadgodziny” są rekompensowane wynagrodzeniem, proporcjonalnie do miesięcznej, kwartalnej lub rocznej normy czasu pracy. Jeśli zamiast rekompensaty finansowej pracownik wybrał odpoczynek, wówczas płatność jest dokonywana jednorazowo, a dzień wolny w ogóle nie jest wypłacany.

Zasada naliczania jest dość prosta: wynagrodzenie lub wydajność za wybrany okres rozliczeniowy dzieli się przez normę dni lub godzin (dla bieżącego miesiąca, kwartału lub roku) i mnoży przez ilość przepracowanego czasu (dni lub godzin). Jeśli osoba poprosiła o dzień wolny w celu skrócenia czasu przyszłych wakacji, porozmawiamy o średnich zarobkach. Możesz to obliczyć, kierując się przepisami art. 139 Kodeksu pracy. Dział księgowości sumuje łączny dochód za 12 miesięcy i dzieli go najpierw przez 12, a następnie przez 29,3. To właśnie ta kwota, potrącana 13% podatku dochodowego od osób fizycznych, zostanie przekazana pracownikowi za każdy dzień nieobecny z tytułu płatnego urlopu.

Wpływ czasu wolnego na staż pracy

Według niektórych agencji czas wolny otrzymany jako rekompensata za nadgodziny nie jest wliczany do obliczania przepracowanych godzin. Zgadza się, ponieważ w arkuszu są one odzwierciedlone w dniu rzeczywistej pracy z kodem OB lub 27 (dzień wolny, urlop lub nadgodziny).

Dni nieobecności, po uzgodnieniu z władzami, ale bez zachowania wynagrodzenia, są umieszczane przez urzędnika racjonowania jako przepustkę (oznaczenie literowe w karcie meldunkowej HB lub 28). Jeżeli nie ma warunku odpracowania spóźnionego czasu w innym dniu, to taki dzień wolny może negatywnie wpłynąć na rzeczywistą liczbę godzin pracy.

Bezpłatna przepustka w ciągu 14 dni w roku nie wpłynie na staż pracy, art. 121 TK. Ustawodawca nie zabrania zapewniania pracownikowi dłuższego bezpłatnego urlopu, ale potem jego doświadczenia do uzyskania coroczny urlop wypoczynkowy zostanie przerwany, a data rozpoczęcia zostanie przesunięta. We wszystkich innych przypadkach nieobecność w pracy, która nie ma odzwierciedlenia w pracy, nie wpłynie na pracę lub doświadczenie ubezpieczeniowe, czego nie można powiedzieć o wysokości wypłaconych wynagrodzeń.

Polityka ciągłego recyklingu w przedsiębiorstwie jest niezgodna z Kodeks pracy i ostatecznie nie usprawnia pracy pracowników. Kluczem do sukcesu w zarządzaniu zespołem jest prawidłowe rozłożenie nakładu pracy i właściwe racjonowanie pracy. Ale ponieważ zdarzyła się potrzeba wychodzenia po godzinach, terminowa płatność lub czas wolny pomogą spłacić niezadowolenie pracowników.

Prawnik w barze legalna ochrona. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych ze sporami pracowniczymi. Obrona przed sądem, przygotowywanie roszczeń i inne dokumenty normatywne organom regulacyjnym.

12.03.2018

Wzywany jest dzień dodatkowego odpoczynku pracownika. Pracownik otrzymuje ją, gdy wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, przychodzi w dzień wolny od pracy itp. Zgodnie z prawem możesz wybrać nie dzień wolny, a podwyższoną płacę.

Kiedy umowa między pracownikiem a firmą dobiega końca, często pojawiają się spory o niewykorzystany czas wolny, ponieważ nie ma takiej koncepcji w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Nasuwa się pytanie: czy można dostać pieniądze na niewykorzystane wakacje?

Co zrobić, jeśli są niewykorzystane urlopy?

Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje rekompensatę za pracę w godzinach nadliczbowych.

Kluczowe punkty dotyczących tej kwestii:

• Art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - sam pracownik wybiera rodzaj odszkodowania, które otrzyma: pieniądze lub czas wolny, który nie zostanie wypłacony.
• Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - praca w oficjalne dni wolne od pracy lub weekendy musi być opłacana według podwójnej stawki. W przeciwnym razie pracodawca ma obowiązek zapewnić płatny odpoczynek.
• Sztuka. 301 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Praca po godzinach na zasadzie rotacji płacone za każdy dzień. Wysokość wypłat zależy od średniej dziennej pensji.
• Sztuka. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - dawca krwi otrzymuje dwa płatne dni odpoczynku, począwszy od dnia oddania krwi.

Często zdarzają się przypadki, gdy odszkodowanie nie zostało wypłacone, nie przysługuje czas wolny, a pracownik planuje odejść. Powstaje słuszne pytanie, co zrobić z czasem wolnym, jak będą je wynagradzani.

Nie może być nieporozumień jeśli przetwarzanie jest oficjalnie zarejestrowane. W takim przypadku organy są zobowiązane do udzielenia dni wolnych do czasu rozwiązania umowy o pracę lub dokonania wypłaty w przypadku zwolnienia.

Gdyby umowy były ustne, to wszystko zależy od cechy osobiste menedżera, a także jego relacji z pracownikiem.

Czy jest rekompensata?

Jeśli pracownik zdecydował się wziąć dni wolne jako rekompensatę, ale ich nie wykorzystał, to po zwolnieniu kierownik ma obowiązek wypłacić odszkodowanie za niewykorzystane wakacje. Każdy dzień odpoczynku jest mnożony przez jednorazową stawkę dzienną pracownika.

Ustawodawstwo wymaga, aby wszystkie fakty z życia gospodarczego były dokumentowane.

Fakty oznaczają transakcje, operacje i wszelkie inne zdarzenia, które mogą wpływać na przepływy pieniężne podmiotu gospodarczego.

Z tego okazuje się, że dzień wolny musi być wystawiony dokumentem księgowym (zamówieniem).

Dzieje się tak, ponieważ odszkodowanie za nieobecność wpływa na: wyniki finansowe to znaczy podlega prawu.

Jak dokonać rekompensaty za niewykorzystane dni wolne? W tej procedurze wykorzystywane są następujące dokumenty:

1. Oświadczenie pracownika.
2. Zamówienie pracodawcy.
3. Zaświadczenie z działu księgowości z wyliczeniem wysokości odszkodowania.

Jak otrzymujesz wynagrodzenie za dobrowolny urlop?

Na możliwość zapłaty za niewykorzystane dni wolne po zwolnieniu będą miały wpływ:

• wybór pracownika - wykorzystanie czasu wolnego lub płatność według stawki.
• powód dodatkowego odpoczynku.
• obecność w firmie rozliczania przetwarzania.

Czy pracodawca ma obowiązek zapłacić za niewykorzystany przez pracownika czas wolny po rozwiązaniu stosunku pracy na jego własny wniosek? Niestety ten konkretny sprawa nie jest uregulowana prawem Federacja Rosyjska .

Ale jest tu ważny szczegół: w porównaniu do zwolnień lub innych przyczyn, gdy zwolnienie następuje z inicjatywy szefa, przy wypowiedzeniu umowy o pracę na własną prośbę pracownik ma możliwość i czas na przemyślenie wszystkiego, aby podjąć właściwą decyzję i środki.

Zaleca się dyskutować to pytanie z przełożonymi, pracownicy personelu aby zrozumieć, co należy zrobić, aby nie stracić dni wolnych: weź urlop przed zwolnieniem, a mimo to rekompensata zostanie wypłacona po rozwiązaniu umowy o pracę.

Przykłady obliczania płatności

Każdy oficjalnie udokumentowany dzień wolny jeśli nie jest używany, musi być zapłacone w odpowiednim rozmiarze.

Zgodnie z nim dwie godziny pracy ponad normę są wypłacane w wysokości półtorej stawki, a wszystkie kolejne godziny - podwójnie.

Jeśli pracownik został wezwany do pracy w święta państwowe, czas można bezpiecznie podwoić.

Na tej podstawie na każdy dzień należy dokonać indywidualnej kalkulacji wypłaty odszkodowania po zwolnieniu. Spójrzmy na kilka przykładów.

Podczas przetwarzania

Przykładowe warunki:

W październiku 2018 r. pracownik przepracował łącznie 8 godzin ponad normę:

• 4 godzina 9 października,
• godzina 3 19 października,
• Godzina 1 30 października.

Siódmego grudnia rezygnuje z własnej woli, nie korzystając z urlopu. Średnio pracownik otrzymuje 150 rubli za godzinę.

Kalkulacja płatności:

• 9 października: 150 rubli * 2 godziny * 1,5 + 150 rubli * 2 godziny * 2 = 1050 rubli.
• 19 października: 150 rubli * 2 godziny * 1,5 + 150 rubli * 1 godzina * 2 = 750 rubli.
• 30 października: 150 rubli * 1 godzina * 1,5 = 225 rubli.

Kwota, którą pracodawca musi zapłacić po zwolnieniu za niewykorzystany czas wolny, wynosi 2025 rubli.

Notatka: podczas przetwarzania pierwsze dwie godziny pracy pozalekcyjnej są płatne według stawki półtorej, a kolejne godziny według stawki podwójnej.

Podczas pracy w dzień wolny

Przykładowe warunki:

W dniu 25.10.2018 r. pracownik musiał iść do pracy w dzień wolny po przepracowaniu 7 godzin.

7 grudnia formalizuje zwolnienie z własnej woli, bez wykorzystania dnia wolnego, otrzymał jednorazową zapłatę za pracę w dzień wolny.

Rozważ sytuację ze średnią godzinową pensją 160 rubli:

Obliczenie:

Notatka: ponieważ praca w dzień wolny została już opłacona jednorazowo, grudniowe odszkodowanie po zwolnieniu będzie naliczane według jednolitej stawki opartej na faktycznie przepracowanych godzinach. Jeśli dodamy pierwszą i drugą wpłatę, otrzymamy, że faktycznie pracownik otrzymał podwójną wpłatę.

Ta sama procedura dotyczy wyjścia Miejsce pracy.

Odszkodowanie należy wypłacić tego samego dnia, w którym pracownik odchodzi. wraz z wynagrodzeniem i innymi świadczeniami.

wnioski

Od początku 2012 r. pojęcie „czasu wolnego” przestało istnieć w rosyjskim prawie. Dziś jest uważany za przestarzały i nie jest dostępny w prawo pracy. Mimo to dzisiaj dodatkowy dzień wolny nazywamy dniem wolnym z przyzwyczajenia.

W Federacji Rosyjskiej nie ma jasnego ramy prawne do regulacji Rekompensata pieniężna za niewykorzystane weekendy. To skutecznie daje każdemu menedżerowi osobisty wybór: postąpić właściwie, dokonując wszystkich niezbędnych płatności na rzecz odchodzącego pracownika, lub odmówić, przygotowując się do ewentualnego spotkania w sądzie.

Pracownik natomiast okazuje się zależny od pracodawcy: przyjąć jego ofertę po prostu „odpocząć” w wyznaczonym czasie wolnym, albo wszcząć długi proces sądowy, płacąc dużo opłat, wydając dużo nerwów i wysiłek, gdy nie wiadomo, kto będzie miał rację, a kto się myli.

Najlepszym i legalnym sposobem rozwiązania problemu jest zrobienie sobie dnia wolnego zamiast sądu, jeśli lider nie spotka się w połowie drogi. Statystycznie kwota, jaka ma być otrzymana za dzień wolny, nie odpowiada skierowaniu jej do sądu.