Główne miejsce pracy według kodeksu pracy. Dwie główne prace

Czy można wydać pilne? umowa o pracę, która nie będzie pracą w głównym miejscu pracy? Pracownik w głównym miejscu pracy pracuje w innej organizacji.

Odpowiadać

Odpowiedz na pytanie:

Tak, w opisanej sytuacji nie tylko jest możliwe, ale i konieczne zawarcie umowy o pracę na czas określony.

Jeżeli konieczność zatrudnienia nowego pracownika jest spowodowana nieobecnością głównego pracownika, który zachowuje miejsce pracy (na przykład urlop), wówczas umowa o pracę zostaje zawarta właśnie na pewien okres na podstawie ust. 2 części 1 sztuka. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie nie zaleca się ustalania czasu trwania umowy o pracę poprzez wskazanie określonej daty kalendarzowej jej wygaśnięcia. pracownik może mieć zwolnienie chorobowe w okresie urlopu, w związku z czym urlop będzie musiał zostać przedłużony. W takiej sytuacji zaleca się wskazanie zdarzenia, którego wystąpienie będzie wiązało się ze zwolnieniem pracownika tymczasowego.

Przykład nagrywania:

1.6. Niniejsza umowa o pracę jest zawarta na czas określony i zawierana zgodnie z par. 2 części 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za okres wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, dla którego, zgodnie z przepisami prawa pracy i innych, regulacyjne akty zawierające normy prawo pracy, miejsce pracy jest uratowane, a mianowicie przed zwolnieniem głównego pracownika I.A. Ignatiewa.»

Zawierając umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy wziąć pod uwagę ograniczenia dotyczące czasu pracy - nie więcej niż połowę ustalonej normy czasu (20 godzin tygodniowo, a także z całkowitą księgowością, średnio za okres księgowy). Tryb pracy w niepełnym wymiarze godzin będzie się różnić od trybu pracy w Twojej organizacji i musi być szczegółowo określony w umowie o pracę: wskazać dni robocze, godziny rozpoczęcia i zakończenia codziennej pracy, przerwy na odpoczynek i posiłki, dni wolne, naprzemienne dni dni wolne i dni robocze (art. 57, 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Więcej informacji na temat przyjmowania pracownika na część etatu znajdziesz poniżej w doborze materiałów z Systemu.

Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:

Sytuacja: Jak ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin

Procedura pracy w niepełnym wymiarze godzin

Jakie są cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin

W przypadku połączenia miejsc pracy pracownik w wolnym czasie od swojej głównej pracy wykonuje inną regularną pracę zarobkową na podstawie oddzielnej umowy o pracę (część 1 artykułu 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład zatrudniania zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin

W.W. Ivanova została przyjęta do Alfa CJSC jako sekretarka na warunkach zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin ().

Szef organizacji wydał nakaz zatrudnienia i na prośbę Iwanowej wydał jej potwierdzenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Na podstawie tego zaświadczenia pracownik organizacji odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji kadrowej w głównym miejscu pracy dokonał wpisu do pracy w niepełnym wymiarze godzin w Iwanowie.

Przykład zatrudniania wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin

AV Dieżniewa pracuje w Alfa CJSC jako kasjerka. W dniu 4 marca 2011 r. Dieżniewa została przyjęta na stanowisko sekretarza w wewnętrznym niepełnym wymiarze godzin ().

Szef organizacji wydał nakaz zatrudnienia wg. A osoba odpowiedzialna za prowadzenie dokumentacji kadrowej dokonała ewidencji pracy w niepełnym wymiarze godzin w Dieżniewie.

Nina Kovyazina, Zastępca Dyrektora Departamentu Kształcenia Medycznego oraz polityka personalna w opiece zdrowotnej Ministerstwa Zdrowia Rosji

Z szacunkiem i życzeniami komfortowej pracy Tatyana Kozlova,

Personel systemów eksperckich

Strona główna → Porady księgowe → Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin Aktualizacja: 17 stycznia 2017 r. Natychmiast dokonamy zastrzeżenia, że nie znajdziemy bezpośredniej odpowiedzi na pytanie, czy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej mogą istnieć dwa główne miejsca pracy. Ponadto obowiązujące prawo pracy daje pracownikowi prawo do jednoczesnej pracy na kilku stanowiskach (stanowiskach). Nie powinno to jednak wprowadzać w błąd ani pracodawcy, ani pracownika. Ustawodawca oficjalnie zezwalając pracownikowi na wykonywanie takich czynności, ustanawia cechy jednoczesnej pracy w kilku miejscach. Różnice między pracą w niepełnym wymiarze godzin a pracą główną Wypełnianie obowiązków pracowniczych dla dwóch, trzech itp. pracodawcy nazywani są specjalnym terminem „praca w niepełnym wymiarze godzin” (część 2 artykułu 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy mogą istnieć dwie główne prace?

Jeśli pracownik bezpośrednio obsługujący gotówkę lub wartości towarów, ukrywając fakt posiadania innego stałego miejsca pracy, proszony o wydanie nowego zeszytu pracy, może zostać zwolniony z powodu utraty zaufania (klauzula 7, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W każdym razie, jeśli zostanie podjęta decyzja o kontynuowaniu relacji z pracownikiem, który ukrył fakt pracy dla innego pracodawcy, konieczne jest ponowne wystawienie dokumentów i przeniesienie pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Jeżeli pracownik odmawia ponownego wydania dokumentów lub charakter pracy wymaga obecności pracownika w pracy w pełnym wymiarze godzin, związek może zostać rozwiązany zgodnie z art. 77 ust. 11 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej .

Czy można mieć dwie główne prace?

I w każdej innej branży – łatwo. Uwaga - w każdym razie praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna uderzać w główne miejsce pracy. Kodeks pracy stanowi również, że w przypadku zatrudnienia w kilku miejscach konflikt interesów w wybranych obszarach jest niedopuszczalny.

Uwaga

W przeciwnym razie mają prawo pozbawić Cię pracy w niepełnym wymiarze godzin. Albo główna praca. A bez niej, jak już wiadomo, nie da się znaleźć pracy w kilku miejscach jednocześnie.

Praktyka Czy można oficjalnie pracować na dwóch stanowiskach? Jak już się dowiedzieliśmy, prawie wszyscy obywatele mają taką możliwość. I nawet prawo nie zabrania wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin. Co więcej, zachęca się - ze wszystkich stron masz prawo do gwarancji socjalnych.

Informacje

Ale jak naprawdę mają się sprawy w Rosji? Praktyka pokazuje dość niejednoznaczny obraz. Legalnie możesz oficjalnie znaleźć pracę w niepełnym wymiarze godzin.

A nawet kilku.

Czy mogę legalnie pracować jednocześnie na dwóch etatach?

Pracownik pracuje w tym samym przedsiębiorstwie, ale jednocześnie pełni różne funkcje. W umowach o pracę tę samą organizację występuje jako pracodawca.

Ta opcja jest dość prosta w projektowaniu i wygodna dla obu stron. Osoba ma w rzeczywistości jedną pracę, ale wykonuje kilka funkcji zawodowych.

Nie ma również trudności z wykonaniem zeszytu ćwiczeń, ponieważ jest on przechowywany w obu opcjach pracy w jednym miejscu. Kolejną zaletą jest to, że nie ma potrzeby ponownego kompletowania pakietu niezbędnej dokumentacji, pracodawca może samodzielnie wykonać duplikaty niezbędnych dokumentów.

Zewnętrzny.
W takiej sytuacji pracownik zawiera dwie umowy o pracę z różnymi przedsiębiorstwami. W związku z tym miejsca pracy będą zlokalizowane pod dwoma różnymi adresami.
Ta opcja jest znacznie bardziej skomplikowana niż pierwsza, wymaga osobnej dokumentacji do zatrudnienia.

Czy można oficjalnie pracować na dwóch stanowiskach i czy jest to legalne?

Jeśli zostanie to zrobione z obejściem prawa, prędzej czy później mogą „pojawić się” następujące naruszenia:

zasady wydawania i utrzymywania pracy;
przepisy ubezpieczeniowe (emerytalne i medyczne);
rozliczanie czasu pracy;
używanie fałszywych dokumentów;
nieprawidłowości księgowe itp.

Każde naruszenie przewiduje określony artykuł cywilnych kodeksów pracy i podatków oraz odpowiednią karę. Możliwa opcja prawna Jedynym sposobem legalnego wykonywania kilku etatów jednocześnie jest zawarcie w innej organizacji nie zatrudnienia, ale umowy cywilnoprawnej.

W wyniku zawarcia takiej umowy pracownik nie wchodzi na określone stanowisko, ale zobowiązuje się do wykonania określonej usługi w określonym czasie.

Czy można oficjalnie pracować jednocześnie na dwóch stanowiskach: w niepełnym wymiarze godzin?

Na przykład, jeśli dana osoba ma dwie prace, to łączna liczba godzin spędzonych na każdej z nich nie powinna przekraczać połowy czasu pracy zgodnie z prawem. Kto nie może być zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy Prawo przewiduje, że niektóre kategorie pracowników, którzy nie mogą zajmować dodatkowych stanowisk jako pracownicy w niepełnym wymiarze godzin:

młodzi pracownicy poniżej 18 roku życia;
specyfika głównej produkcji (szkodliwość, surowość) nie pozwala na ubieganie się o dodatkowe zatrudnienie;
wskazania medyczne (zakazy);
szczególne sytuacje przewidziane w federalnych aktach ustawodawczych.

Więcej o interpretacji czasu pracy w Kodeksie pracy przeczytasz w osobnym artykule.

Zagadnienia związane z książką pracy Dokument uwzględniający starszeństwo i zajmowane stanowiska, jest uruchamiany i przechowywany w dziale personalnym głównej pracy.

Czy legalna jest praca na dwóch stanowiskach?

W takiej sytuacji pojawia się pytanie: z czyjej winy doszło do takiego naruszenia. Jeśli pracownik ukrył fakt, że miał główną pracę, a pracodawca w dobrej wierze się pomylił, to nie ponosi żadnego ryzyka.

Ważny

Musi tylko podjąć określone działania, od momentu, gdy dowiedział się, że pracownik ma główne miejsce pracy, aby naprawić istniejące naruszenie prawa pracy (procedura zostanie opisana później). Jeżeli pracodawca wiedział, że pracownik miał już główne miejsce pracy, ale nadal podpisał z nim drugą umowę o pracę, tak jak z głównym pracownikiem, to istnieje możliwość, że pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie przepisów prawa pracy.

Za to wykroczenie administracyjne ponoszą odpowiedzialność na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Co zagraża pracy nad dwoma zeszytami pracy?

TVS 2012-11-03 15:52:46 Jak tylko odpowiesz na pytanie podam ci link. Chociaż w zasada - problemyżaden i nie. ERISTARH 2012-11-03 15:54:48 Co to ma wspólnego z zeszytami pracy, nie wiesz lepiej w ogóle nic nie pisać, inaczej znalazłeś powód do pisania, nie musisz zbaczać od pytania i prowadź innych w inne dżungle, nie jestem ekspertem, jestem początkującym, zeszyty pracy są nadal aktualne, zgadzam się, ale nikt cię nie ukarze, jeśli masz 30 zeszytów pracy, a żadna firma nie zrozumie i dowiedz się, dlaczego masz nowy zeszyt ćwiczeń. Interesuje mnie odpowiedź na moje pytanie...
Jeżeli natomiast umowa o pracę zostanie rozwiązana, pracownik otrzymuje wynagrodzenie odprawa pieniężna w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli naruszenia nastąpiły z winy pracownika, nie jest konieczne oferowanie innej pracy ani wypłata odprawy. Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego: 1. Odpowiedź: Jak zorganizować przeniesienie pracownika z pracy głównej do pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacji. Oznacza to, że główny pracownik zostaje zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin N.Z. Kovyazina Prawo pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje bezpośredniego przeniesienia pracownika z głównej pracy do pracy w niepełnym wymiarze godzin u tego samego pracodawcy.

Osoba pracuje na dwóch stanowiskach w głównym miejscu pracy

W rzeczywistości wszystko jest znacznie prostsze. Należy wyjaśnić, że w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin jeden rodzaj działalności jest zawsze uważany za główny (praca oryginalna), a drugi za dodatkowy. W pierwszym przypadku związek jest sformalizowany za pomocą książeczki pracy, w drugim - za pomocą umowy o pracę, której obowiązkową klauzulą jest notatka, że praca pracownika jest wykonywana w niepełnym wymiarze godzin.

Niuanse rejestracji w niepełnym wymiarze godzin Skoro już wiesz, czy można oficjalnie pracować w dwóch miejscach pracy, musisz wyjaśnić dodatkowe niuanse kombinacje. Przede wszystkim musisz określić harmonogram oficjalnie autoryzowany przez NW. Tak więc obywatelowi przydziela się nie więcej niż 4 godziny dziennie na dodatkową pracę, pod warunkiem, że wcześniej pracownik wykonywał swoje bezpośrednie obowiązki pracownicze podczas pełnej zmiany.

Zatrudnienie przy stawce 0,5 w głównym miejscu pracy jest procesem wymagającym od pracodawcy dodatkowej wiedzy i specjaliści personalni. Pracownik, który zgadza się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, musi zostać wystawiony bez błędów, w przeciwnym razie może to skutkować poważnymi konsekwencjami. Zatrudnienie w stawce 0,5 wymaga osobnego przygotowania i inaczej wykonanych dokumentów.

Rekrutacja w niepełnym wymiarze godzin - co to jest

Jeśli szef musi ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin w głównym miejscu pracy, musi skupić się na zasadach prawa pracy. Informacje o takim procesie zawarte są w artykułach 93 i 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi o dwóch głównych cechach wymagań, jeśli musisz zorganizować pracę w niepełnym wymiarze godzin:

Praca na pół etatu może zostać naprawiona różne sposoby. Można zauważyć, że pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin na produkcji lub, jeśli jest to wygodniejsze, w niepełnym wymiarze godzin w tygodniu.
Jeśli dojdzie do pełnego porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, wówczas w takim przypadku możliwe jest wyznaczenie mu pracy w niepełnym wymiarze godzin nie tylko w momencie podpisywania umowy o pracę, ale także jeśli przez jakiś czas pracował na produkcji .

Pracownik ma również możliwość napisania wniosku o przeniesienie na niepełny etat. A w niektórych przypadkach pracodawca jest zobowiązany spełnić wymóg pracownika, rejestrując go do pracy w niepełnym wymiarze godzin:

Jeśli wniosek został napisany przez pracownika, który spodziewa się dziecka;
Jeśli wniosek został napisany przez pracownika, który ma dzieci poniżej czternastego roku życia. Oświadczenie takie może również napisać rodzic lub opiekun dziecka z niepełnosprawnością. Jeśli nie ukończył osiemnastu lat, pracodawca musi również przenieść tego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin;
Jeśli pracownik, który napisał wniosek ten moment opieka nad chorym krewnym. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające fakt choroby.

Wszystkie wymienione powyżej powody nakładają na pracodawcę obowiązek spełnienia prośby pracownika o odnowienie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli odmówi tego, pracownik ma prawo najpierw zwrócić się do specjalnej komisji, a jeśli porozumienie nie zostanie osiągnięte w wyniku sporu pracowniczego, do sądu.

Należy pamiętać, że dla pracownika, który pracuje nad w niepełnym wymiarze godzin obowiązują wszystkie przepisy kodeksu pracy Federacja Rosyjska. I dotyczą pracownika w całości. Dotyczy to zarówno urlopu, jak i innych praw i przywilejów gwarantowanych pracownikowi przez prawo.

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jeżeli kierownik przedsiębiorstwa musi zorganizować pracę w niepełnym wymiarze godzin w głównym miejscu pracy, wpis w zeszyt ćwiczeń odbywa się na zasadach ogólnych, a także o każdym innym pełnoprawnym zatrudnieniu. Przewidziano inną procedurę, która sama w sobie nie może wiązać się z pracą w pełnym wymiarze godzin.

Gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, nie ma ograniczeń dotyczących np. długości płatnego urlopu. Prawo do odpoczynku nadal przysługuje pracownikowi, niezależnie od tego, że taka osoba pracuje mniej godzin niż oczekiwano. Niemożliwe jest również ograniczenie pracownika w otrzymywaniu, o którym mowa w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Aby zarejestrować osobę na pracę w niepełnym wymiarze godzin, konieczne jest zawarcie z nią specjalnej. Przy jego pisaniu stosuje się dowolny formularz, który jednak powinien zawierać następujące elementy:

Warto zauważyć, że powyższe punkty są obowiązkowe, ale nie ostateczne. Jeżeli strony ustaliły, że warunki umowy o pracę wymagają dodatkowych klauzul, to można je tam łatwo wpisać. Tutaj nie ma żadnych ograniczeń. Najważniejsze jest to, że klauzule te odpowiadają specyfice działalności zawodowej i wprowadzają dodatkowe szczegóły do warunków umowy bez naruszania podstawowych praw i obowiązków stron regulowanych przez prawo pracy.

Osoba podejmująca pracę w niepełnym wymiarze godzin w głównym miejscu pracy zachowuje prawo do skorzystania ze skróconego dnia pracy. Należy to założyć w kategoriach kalendarz produkcji. A jeśli pracownik zostanie przyjęty do Miejsce pracy w niepełnym wymiarze godzin, konieczne jest określenie norm czasu pracy. Odbywa się to po to, aby pracownik mógł liczyć na nadgodziny i wszelkie związane z nimi płatności. Jest to określone w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W umowie o pracę, która zawierana jest między pracownikiem a przełożonymi, musi być ustalona praca w niepełnym wymiarze czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin. Tam możesz określić zarówno pracę w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin.

W pierwszym przypadku pracownik będzie pracował 4 godziny dziennie z pięciodniowym tygodniem pracy.
Druga koncepcja jest nieco bardziej złożona i w tym przypadku pracownik może pracować według różnych harmonogramów.

Na przykład - cztery dni w tygodniu i pięć godzin dziennie - najważniejsze jest to, że on czas pracy faktycznie wyniosło połowę standardowego czasu pracy. A bardzo ważne jest w tekście umowy dokładne odzwierciedlenie liczby godzin, które pracownik będzie musiał spędzić na zmianie.

Jeżeli umowa o pracę jest zawarta z pracownikiem na pełne zmiany, wówczas nie można określić godzin pracy, a jedynie wskazać liczbę takich pełnych zmian na tydzień lub miesiąc zgodnie z harmonogramem z połową czasu pracy.

Poza jasnymi godzinami odpoczynku jest jeszcze jedna część harmonogramu, którą należy wpisać bezbłędnie. Jest to okres, w którym pracownik może liczyć na odpoczynek. Ponadto konieczne jest osobne określenie takiego punktu umowa o pracę, jako przedmiot zamówienia, w którym należy opisać funkcje ogólne do wykonania przez pracownika.

W tym paragrafie wskazano również długość okresu próbnego oraz miejsce, w którym pracownik będzie pracował. Jeśli umowa jest pilna, konieczne jest wyjaśnienie okresu, w którym pracownik będzie przebywał w swoim miejscu pracy. W tym miejscu należy wskazać, że praca w niepełnym wymiarze godzin na tym stanowisku jest dla pracownika najważniejsza.

Proces rekrutacji do pracy w niepełnym wymiarze godzin

Przy zatrudnianiu pracownika do pracy w niepełnym wymiarze czasu konieczne jest wystawienie zlecenia, w którym zostanie odnotowana jego akceptacja na stanowisko. A kompilując ten dokument, a także kompilując inne dotyczące pracownika pracującego w niepełnym wymiarze godzin, warto wziąć pod uwagę niektóre funkcje:

W dziale „Warunki przyjęcia” warto ustalić warunki przyjęcia do pracy w niepełnym wymiarze godzin;
W wierszu, w którym wskazane jest jego wynagrodzenie, konieczne jest ustalenie stawki pracownika. Ustala się ją na poziomie 50% wynagrodzenia, które jest wskazane dla tego samego stanowiska w personel;

Zamówienie mówiące o zatrudnieniu pracownika na pół etatu musi zostać podpisane w ciągu trzech dni. Termin zaczyna biec od momentu rozpoczęcia przez pracownika bezpośredniej działalności zawodowej w swoim miejscu pracy.

Jeśli pracownik chce przejść na niepełny etat własna wola, wtedy musi napisać odpowiednią aplikację. W nagłówku tego dokumentu musi wskazać pierwszą osobę organizacji, w której pracuje. Należy również podać pełną nazwę firmy oraz nazwisko kierownika produkcji.

Pracownik musi podać we wniosku swoje inicjały oraz adres wskazany w odpowiedniej kolumnie w paszporcie. Dokument musi wskazywać istotę wniosku - zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Należy również wskazać powód, dla którego pracownik chce podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik musi wpisać nazwę swojego działu i tytuł stanowiska.

Wpis do księgi pracy pracownika. Czy pracownik personelu przedsiębiorstw. Dokument musi wskazywać sam fakt przyjęcia na stanowisko, a także wskazywać pełną nazwę organizacji i to jednostka strukturalna gdzie znajduje się pracownik.

Nie warto wspominać, że pracownik był zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Wpis do księgi pracy musi być dokonany według standardowych zasad, które nie różnią się od wpisów innych pracowników. Tam musisz podać tylko wynagrodzenie, które jest ustawione dla tego pracownika.

Jeśli pracownik opuści swoje stanowisko, musi dokonać dokładnie takiego samego wpisu, jak każdy inny pracownik. Nic nie wskazuje na to, że pracował w niepełnym wymiarze godzin i otrzymywał połowę stawki.

Niuanse zatrudniania za 0,5 stawki

Naruszenie ustanowionych w państwie przepisów dotyczących rejestracji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin może skutkować surowymi karami. Jeśli pracownik zwróci się do specjalnej komisji, aby wszcząć spór pracowniczy, każdy błąd popełniony przez pracodawcę będzie miał wpływ na jego ręce.

Ważne jest, aby utrzymać ten poziom wynagrodzenie, który jest przeznaczony dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Ich wynagrodzenie jest przydzielane w wysokości 50% wynagrodzenia ustalonego dla tego stanowiska na liście pracowników. A jeśli pracownik pracuje na stanowisku, na którym jest ustalona płaca minimalna, to również może zostać obniżona o 50%. Nie będzie to naruszenie standardów pracy.

Warto pamiętać, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie powinien mieć ograniczeń w otrzymywaniu .

Wszystkie dokumenty, które pracownik musi dostarczyć w celu zawarcia umowy o pracę, zarówno standardowej, jak i na część etatu, są określone w przepisach. Jest to określone w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jedyne, co musi być wyraźnie monitorowane zarówno przez pracodawcę, jak i samego pracownika, to: opisy stanowisk pracy. Jeżeli praca w niepełnym wymiarze czasu pracy oznacza, że pracownik musi wykonać mniejszy nakład pracy, to powinno to znaleźć odzwierciedlenie w tej klauzuli umowy o pracę.

Warto rozróżnić takie pojęcia, jak praca w niepełnym wymiarze godzin i skrócony czas pracy. Odzwierciedlają różne sytuacje. W pierwszym przypadku umowa o pracę zostaje zawarta między pracownikiem a kierownikiem za obopólną zgodą obu stron. W drugim przypadku pracownikowi nie pozostaje nic innego, jak podporządkować się woli swojego pracodawcy. Oczywiście, jeśli ma krytyczne zastrzeżenia, a podejrzenie, że robi to wbrew normy prawne, wówczas może wystąpić do specjalnej komisji o wszczęcie sporu pracowniczego.

Należy zauważyć, że wiele przedsiębiorstwa państwowe pracować przez całą dobę. Taki harmonogram pracy implikuje wprowadzenie do produkcji zmianowego harmonogramu pracy. A jeśli w miejscu pracy występują szkodliwe czynniki, które bezpośrednio wpływają na zdrowie pracownika, to należy tam ustalić mniejszą ilość czasu pracy.

Wszystkie te czynniki należy wziąć pod uwagę, jeśli pracodawca zdecyduje się zatrudnić pracownika w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli pracownik od jakiegoś czasu pracuje w zwykły dzień roboczy i podjęto decyzję o przeniesieniu go na zmianę w niepełnym wymiarze godzin, musi to znaleźć odzwierciedlenie w dokumentacji. Odbywa się to za pomocą dodatkowej umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą. Wszystkie muszą być określone warunki pracy, które zostały zmienione w wyniku tej decyzji, a mianowicie:

Nowe godziny pracy dla pracownika;
Okres, w którym pracownik będzie pracował w niepełnym wymiarze godzin;
Zmiany dotyczące warunków płatności za pracę i opisów stanowisk;

Dziś trudno nikogo zaskoczyć pracą w niepełnym wymiarze godzin: stało się to dość powszechne. Co więcej, taka organizacja pracy jest korzystna nie tylko dla pracownika, który ma możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy, ale także dla samej organizacji. W końcu zdarza się, że pracownik etatowy nie jest wymagany lub niewielki nakład pracy pozwala na skorzystanie z pracy wewnętrznej lub zewnętrznej w niepełnym wymiarze godzin. O tym, jakie są cechy i niuanse takiej współpracy - przeczytaj artykuł.

04.09.2009
„Księgowy z Moskwy”

Ustawa o pracy w niepełnym wymiarze godzin
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie ma ograniczeń co do liczby miejsc pracy dla obywateli, dlatego jeśli istnieje chęć i siła, każdy z nas może pracować na co najmniej 10 stanowiskach. Czy dana osoba może dostać pracę w niepełnym wymiarze godzin bez pracy głównej, zapytaliśmy wiodącego specjalistę Działu Personalnego RetailComStar, Julię Nazarową:

Jeżeli pracownik wykonuje pracę na podstawie kilku umów o pracę, to jedna z nich musi być regulowana przepisami, jak dla głównego miejsca pracy, natomiast pozostałe umowy muszą określać, że praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 282 pr. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto nakaz przyjęcia do służby (formularz nr T-1) koniecznie wskazuje również charakter nadchodzącej działalności „w niepełnym wymiarze godzin” (post. Goskomstat Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1).

Tak więc, aby pracować tylko w niepełnym wymiarze godzin, a także wykonywać kilka głównych prac, Kodeks Pracy zakazuje. Przede wszystkim wynika to z faktu, że pracownik powinien mieć tylko jedną książkę pracy, a zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin można wskazać w osobnym wierszu. Wpisu dokonuje główny pracodawca, zgodnie z dokumentami potwierdzającymi z innego miejsca pracy przy przyjęciu w niepełnym wymiarze godzin (art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustalić ograniczenia
Tradycyjnie rozróżnia się pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrznej (gdy pracownik pracuje na podstawie dwóch lub więcej umów o pracę w jednej organizacji) oraz pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zewnętrznej (gdy pracownik pracuje jednocześnie w kilku organizacjach). W pierwszym przypadku wszystko Wymagane dokumenty są już u pracodawcy. Dodatkowo tylko dyplom (kopia) lub inny dokument o wykształceniu lub szkolenie zawodowe, potwierdzający kompetencje pracownika w innym zawodzie.

Jeśli pracownik dostanie dla siebie pracę w nowym przedsiębiorstwie, wystarczy, że będzie miał paszport lub inny dokument tożsamości - tutaj nie jest potrzebna książka pracy. Pracodawca ma również prawo zażądać dokumentu o wykształceniu lub jego uwierzytelnionej kopii. A także przy ubieganiu się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, a także przy ubieganiu się o pracę w głównym miejscu świadczenia usług, wymagane jest zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym.

Istnieją pewne ograniczenia dotyczące współpracy. Na przykład zabrania się pracy w kilku organizacjach jednocześnie, jeśli warunki pracy są zarówno niebezpieczne, jak i szkodliwe. Dlatego, zgodnie z art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy zatrudnianiu do ciężkiej pracy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest zobowiązany do przedstawienia zaświadczenia o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu świadczenia usług. Zabronione jest również łączenie pozycji związanych z jazdą. Pojazd lub zarządzanie ich ruchem (art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Artykuł 11.1 ustawy federalnej „O bankach i działalności bankowej” (ustawa federalna nr 395-I z 2 grudnia 1990 r.) ustanawia ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin dla szefów instytucji kredytowych. Zabronione jest posiadanie dwóch lub więcej stanowisk dla urzędników służby cywilnej (przepis nie dotyczy pracowników działalności naukowej, dydaktycznej, twórczej i medycznej).

Jak najlepiej sporządzić takich pracowników, doradził specjalista dział kadr firma "Reika" Swietłana Zamolujewa:

Lepiej nie angażować pracowników struktur państwowych jako pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Kiedyś w takich warunkach pracował kierownik wydziału instytucji państwowej. Przy sprawdzaniu działu kontroli i audytu ten pracownik musiał napisać notę wyjaśniającą, były też roszczenia przeciwko nam, mimo że jesteśmy firmą prywatną. Dobra robota bez grzywny, po prostu ostrzegam. Jeśli taki pracownik chce dla Ciebie pracować, lepiej zatrudnić go na umowę o pracę, a koszty są mniejsze (naliczany jest tylko podatek dochodowy od osób fizycznych i potrącane są UST oraz obowiązkowe składki na ubezpieczenie emerytalne), a Ty nie potrzebujesz zachować kartę czasu pracy i nie będziesz musiał płacić urlopu. Ale tutaj należy zauważyć, że nie każde przedsiębiorstwo państwowe jest strukturą państwową, na przykład zakład nie jest strukturą państwową, a zatem pracownicy mogą być bez obaw zatrudniani w takich organizacjach.

Ograniczenia dotyczą również dyrektorów organizacji, którzy ubiegają się o pracę w niepełnym wymiarze godzin pozycja lidera w innej firmie. Zatrudnienie takiej osoby wymaga zezwolenia. upoważniony organ firma, w której jest zatrudniony, lub właściciel tej organizacji. Na przykład kierownik najwyższego szczebla spółka akcyjna kto chce objąć stanowisko w organie zarządzającym innej firmy, musi uzyskać zgodę rady dyrektorów w głównym miejscu świadczenia usług (klauzula 3 art. 69 ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 1995 r. Nr 208-FZ).
Na połączenie wewnętrzne kierownik spółki nie może być członkiem organów nadzorczych i kontrolnych tej organizacji.

pytanie podatkowe
Zawierając umowę o pracę z pracą w niepełnym wymiarze godzin, należy wziąć pod uwagę, że jest on tym samym pracownikiem, co reszta i obowiązują go normy wszystkich lokalnych aktów organizacji, w tym staż(art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz przepisy wewnętrzne plan pracy, przepisy dotyczące premii, odpowiedzialności dyscyplinarnej lub pełnej.

Czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy dzień pracy główny pracownik na ten sam okres. Ograniczenia nie mają zastosowania, jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin w „głównym” miejscu pracy został zawieszony aktywność zawodowa, w tym w związku z opóźnieniem wynagrodzenia lub zawieszeniem w służbie zgodnie z zaświadczeniem lekarskim (art. 284, 142, 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W związku z tym pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może otrzymać nie więcej niż połowę kwoty wynagrodzenia głównego pracownika za jego pracę. Jednocześnie pełne wynagrodzenie jest wskazane w umowie o pracę z zastrzeżeniem, że pracownik jest przyjmowany w niepełnym wymiarze godzin z wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanych godzin (art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zamówienia realizowane są w ten sam sposób.

Należy jednak zauważyć, że istnieją okoliczności, które pozwalają płacić za pracę w niepełnym wymiarze godzin więcej niż ustalone wynagrodzenie. Faktem jest, że Kodeks pracy przewiduje możliwość wynagradzania takiego pracownika w zależności od wydajności (art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tak więc przy ustalaniu standardowych zadań można zapłacić kwotę pełnego wynagrodzenia, jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin wykonuje ilość pracy odpowiadającą normie głównego pracownika. Jednocześnie ilość czasu poświęconego na wykonanie pracy nie ma znaczenia.

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą być ustalane premie, dopłaty, a także pomoc materialna, jeśli przewidują to warunki wynagradzania na tym stanowisku. Jednocześnie wysokość rekompensaty nie powinna ponownie przekraczać połowy wynagrodzenia za stanowisko, w przeciwnym razie nie będzie możliwe uwzględnienie jej jako wydatków przy opodatkowaniu zysków (pismo Ministerstwa Finansów z dnia 1 lutego 2007 r. nr 03-03-06 / 1/50. oraz pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji dla Moskwy z dnia 30 września 2005 r. nr 20-12 / 69936, z pełna wersja dokument ten można znaleźć w referencyjnym systemie prawnym ConsultantPlus).

Kwestia opodatkowania w tym przypadku ma swoje własne niuanse. Tak więc pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może skorzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych tylko w jednym z przedsiębiorstw. A jeśli pracownik napisze wniosek o świadczenie, całkiem uzasadnione byłoby poprosić go o przyniesienie zaświadczenia z głównego miejsca pracy, że nie korzysta tam z tego przywileju. A dla wewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin przedmiot podatku dochodowego od osób fizycznych jest tworzony ze wszystkich zapytań ofertowych.

Zasiłek chorobowy wypłacany jest zarówno w głównym miejscu pracy, jak iw niepełnym wymiarze godzin. W związku z tym pracownikowi wydaje się kilka zaświadczeń o niezdolności do pracy w zależności od liczby miejsc pracy. Wysokość tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy nie może przekroczyć określonego limitu (w 2009 r. - 18 720 rubli) dla każdego miejsca pracy. Wszyscy pracodawcy płacą również zasiłki macierzyńskie (limit w 2009 r. wynosi 25 390 rubli).

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma prawo: coroczny urlop wypoczynkowy, nawiasem mówiąc, jest on zapewniany jednocześnie z „wakacjami” dla głównej pracy. W takim przypadku pracownik musi zostać zwolniony z pracy, nawet jeśli nie upłynęło 6 miesięcy. Jeżeli czas odpoczynku w głównym miejscu świadczenia usługi przekracza urlop w niepełnym wymiarze godzin, przy dodatkowej pracy za różnicę dni, dni wolne są zapewniane na własny koszt. A także pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do odszkodowania za niewykorzystane „urlopy”. Ale urlop naukowy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin nie jest zapewniony, ale jeśli jest zapewniony w głównym miejscu pracy, w innej organizacji, pracownik może wziąć bezpłatne dni wolne.

Czas trwania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany jest za porozumieniem stron. Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prawo stron do zawarcia TD z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin na okres nie dłuższy niż 5 lat.

Zwolnienie czy przeniesienie?
Przeniesienie zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin do szeregów głównych pracowników można przeprowadzić na dwa sposoby. Pierwszy sposób polega na rejestracji przez zwolnienie. Jednocześnie wypowiedzenie DT w pracy w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z: obowiązkowa opłata odszkodowanie za niewykorzystane urlopy.

Przy zawieraniu nowej umowy o pracę możliwe staje się ustalenie okresu próbnego dla pracownika. Tymczasem staż pracy pracownika zostaje przerwany, co oznacza, że prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pojawi się dopiero po 6 miesiącach nieprzerwanej pracy w firmie.

Jest też drugi sposób. Według specjalistów Rostrud, jeśli pracodawca przenosi pracę w niepełnym wymiarze godzin na pracę w pełnym wymiarze godzin, nie ma potrzeby, aby najpierw go zwolnić (pismo Rostrud z dnia 22 października 2007 r. Nr 4299-6-1). Możesz po prostu dokonać zmian (wskazać, że praca jest najważniejsza, ustalić nowy tryb pracy i inne warunki) w umowie o pracę na pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Jednocześnie treść wpisu dokonywanego w zeszycie ćwiczeń będzie zależeć od tego, czy została już w nim sporządzona adnotacja o pracy w niepełnym wymiarze godzin, czy też nie. Jeśli tak, to po zarejestrowaniu zwolnienia z poprzedniego głównego miejsca pracy należy wpisać dane dotyczące nowego miejsca pracy, określając od kiedy praca na tym stanowisku stała się dla tego pracownika głównym.

Jeżeli nie sporządzono ewidencji okresu pracy w niepełnym wymiarze godzin, to sporządza się adnotację o zatrudnieniu, wskazując czas, w którym pracował jako praca w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie w kolumnie 2 jako datę przyjęcia na nowe miejsce wskazano pierwszy dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, a w kolumnie 4 odniesiono się do 2 zamówień - o przyjęciu i że działalność w tej firmie stał się głównym.

Inne opcje
Oprócz zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy prawo pracy przewiduje również łączenie stanowisk. Wraz z głównymi obowiązkami pracownik może zostać przydzielony do wykonywania w ciągu dnia pracy dodatkowa praca. Na przykład może to być:

Połączenie zawodów (stanowisk). Klasycznymi przykładami są sekretarka-maszynistka i hydraulik;

Poszerzenie obszaru usług lub zwiększenie zakresu pracy w tym samym zawodzie (stanowisko). Bardziej doświadczony pracownik może w głównych godzinach pracy wykonywać więcej prac. Na przykład zamiast jednej maszyny do obsługi dwóch;

Wypełnianie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego (praca zarówno w innym, jak i w tym samym zawodzie).

W takich przypadkach pracownik łączy wykonywanie obowiązków na dwóch stanowiskach w ramach głównych godzin pracy i musi otrzymać za to odpowiednią dopłatę. Okres, w którym pracownik będzie wykonywał powierzone mu obowiązki, ich treść i zakres ustala pracodawca z: pisemna zgoda pracownik (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale musisz zrozumieć, że nie wszystkie stanowiska można łączyć, a jeśli ślusarz chce pracować czas wolny stróża, wtedy będziesz musiał zawrzeć z nim odrębną umowę o pracę i zatrudnić go jako pracownika w niepełnym wymiarze godzin.

Obliczanie stażu pracy
Funkcjonariusze kadry rozpatrują staż pracy zgodnie z wpisami w księdze pracy: zaakceptowany - zwolniony. Jeśli w tym okresie dana osoba nadal gdzieś pracuje w niepełnym wymiarze godzin, to ten okres nadal mieści się w tych samych ramach czasowych. Tak więc przy obliczaniu stażu pracy bierze się pod uwagę jeden lub drugi okres pracy. Razem nie mogą być brane pod uwagę. Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w niepełnym wymiarze godzin stanowi dodatkowy dochód.

Natalia

Byłam na urlopie macierzyńskim przez 3 lata i zostałam w przedsiębiorstwie za 2/3 stawki i siedzę w domu Czy mogę dostać inną pracę?

Konieczność uzyskania dodatkowych dochodów zmusza pracujących obywateli do poszukiwania dodatkowych miejsc pracy. W związku z tym pojawia się całkiem rozsądne pytanie: ile miejsc pracy może oficjalnie otrzymać jeden pracownik?

W przypadku dodatkowego zatrudnienia należy wziąć pod uwagę przede wszystkim oficjalny status pracownika, ponieważ tylko w tym przypadku będzie miał prawo do wszystkich świadczeń socjalnych, płatności i świadczeń (jeśli takowe przewiduje prawo dla określonej kategorii pracujących obywateli).

Kolejne ograniczenie dotyczy normy ustalonej dla głównego miejsca pracy. Dodatkowe obowiązki pracownicze nie powinny przekraczać połowy tej miesięcznej normy.

Istnieją dwa rodzaje dodatkowej działalności zawodowej (zgodnie z art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy), z których każdy ma swoją własną charakterystykę:

oznacza pracę u jednego pracodawcy. W tym przypadku inicjatorem jest częściej sam pracownik, który składa wniosek z prośbą o przyjęcie na wolne miejsce jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin stawka nie może przekraczać połowy wynagrodzenia! W związku z tym dodatkowa aktywność zawodowa nie może przekraczać czterech godzin dziennie.
oznacza aktywność zawodową dla co najmniej dwóch pracodawców (prawodawstwo nie zabrania pracy w niepełnym wymiarze godzin na większej liczbie stanowisk). Zazwyczaj zatrudnienie odbywa się za połowę stawki. Pracownik jest również inicjatorem. Szuka wolnego miejsca, a następnie pisze podanie do nowego pracodawcy prosząc go o zatrudnienie.

Dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy na zewnątrz można ustalić zarówno stawkę połówkową, jak i niższą.

Liczba dodatkowych miejsc pracy zależy od możliwości i pragnień pracownika, ale na każdym z tych miejsc maksymalne zatrudnienie w dni powszednie nie może przekroczyć czterech godzin. W weekendy i wakacje naliczone pełny etat, ponieważ w tych okresach pracownik nie wykonuje głównej działalności zawodowej.

Polecenie zapłaty

W zależności od zatrudnienia dodatkowe odpowiedzialność zawodowa osoba może otrzymać 0,1, 0,2, 0,3 lub połowę stawki.

Rozmiary są ustalane w umowie, natomiast pracodawca bierze pod uwagę limity czasowe (nie więcej niż cztery godziny dziennie i nie więcej niż 20 godzin tygodniowo). Można ustawić dwie metody płatności:

za godziny faktycznie przepracowane;
za ilość wyprodukowanych produktów lub towarów (tzw.).

Częściej wybierana jest pierwsza opcja, ponieważ jest wygodniejsza i bardziej zrozumiała dla obu zainteresowanych stron. Podstawą naliczania wynagrodzenia jest wskazanie faktycznie przepracowanych godzin.

Naliczanie środków następuje poprzez pomnożenie przepracowanych godzin przez stawkę ustaloną zgodnie z umową. Następnie wszystkie uprawnienia są dodawane do uzyskanego wyniku. Na przykład za pracę w nocy należy zapłacić dodatkową opłatę. Godziny nocne mnożone są przez ustalony współczynnik dopłaty.

A praca w święta i weekendy musi być opłacana w podwójnej wysokości, to znaczy stawka jest podwojona, a następnie mnożone są godziny pracy w weekendy lub święta.

Stawki dla nauczycieli i pracowników służby zdrowia

Do pracownicy medyczni norma jest ustalona na połowę czasu pracy przypisanego w głównym miejscu pracy (zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Pracy pod nr 41). Na przykład pielęgniarka pracująca 30 godzin może pracować nie więcej niż 16 dodatkowych godzin tygodniowo. Oznacza to, że stawka wyniesie półtora. Jednocześnie przetwarzanie jest dozwolone dla lekarzy i innych personel medyczny w osadach, w których nie ma wystarczającej liczby pracowników medycznych.

Według wspomnianego dekretu mogą też liczyć na połowę stawki. A zgodnie z art. 333 Kodeksu pracy pełny tygodniowy czas pracy nie może przekroczyć 36 godzin.