Pojęcie odprawy i podstawy jej wypłaty. Komu wypłacana jest odprawa? Odprawy dla pracowników zatrudnionych przez IP

Podstawy rozwiązania umowy o pracę, które determinują wypłatę odprawy w wysokości dwutygodniowego przeciętnego wynagrodzenia, wymieniono w części 3 komentowanego artykułu.

3. Osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy odprawa przy zwolnieniu wypłacana jest na zasadach ogólnych zgodnie z art. 287 TK.

4. Dla niektórych kategorii pracowników przewidziano specjalne zasady wypłaty odpraw. Tak więc po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem wykonującym pracę sezonową, w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników organizacji, wypłacana jest odprawa w wysokości dwóch tygodni średnich zarobków (art. 296 kp).

Przypadki wypłaty odprawy i jej wysokości po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym u pracodawcy – osoby fizycznej, określa umowa o pracę (art. 307 kp).

Pracownikowi, który zawarł umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, nie przysługuje odprawa w momencie zwolnienia, chyba że ustalono inaczej. prawa federalne, układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę (art. 292 kp).

5. Żony żołnierzy służących na podstawie umowy na terytorium Federacji Rosyjskiej otrzymują odprawę w wysokości średniej dwumiesięcznej wynagrodzenie w przypadkach, gdy ich rozwiązanie umowy o pracę jest spowodowane przeniesieniem (przeniesieniem, oddelegowaniem) personelu wojskowego do nowego miejsca służby wojskowej w innej miejscowości Federacja Rosyjska lub były ZSRR, który jest przewidziany dekretem Rady Ministrów RSFSR z dnia 5 listopada 1991 r. N 585 „W sprawie wzmocnienia ochrony socjalnej personelu wojskowego służącego na terytorium RSFSR” * (92) oraz zarządzeniem Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 11 lipca 2002 r. N 265 „W sprawie zapłaty żonom personelu wojskowego odbywającym służbę wojskową na podstawie umowy o odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku z przemieszczaniem się personelu wojskowego do nowe miejsce służby wojskowej w innej miejscowości ”* (93). Odprawa jest wypłacana kosztem środków przyznanych z budżetu federalnego i przewidzianych w skonsolidowanym kosztorysie Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej za świadczenia i odszkodowania dla personelu wojskowego i członków ich rodzin. Zgodnie z określonym zarządzeniem Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej oraz wyjaśnieniem zawartym w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 22 czerwca 1992 r. N 42 „W sprawie procedury wypłaty odpraw żonom personelu wojskowego” , odprawa ta jest wypłacana przez organ finansowy jednostki wojskowej w miejscu służby męża.

6. Nie przewiduje się wypłaty odprawy w przypadku zwolnienia z powodu niezadowalającego wyniku testu (art. 71 kp).

8. W przypadku sędziów w stanie spoczynku lub przejścia w stan spoczynku przewidziano specjalne zasady wypłaty odpraw. Tak więc, zgodnie z ust. 3 art. 15 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 1992 r. N 3132-I „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej” * (95) sędzia w stanie spoczynku lub w stanie spoczynku otrzymuje odprawę na podstawie miesięcznego wynagrodzenia za ostatnie stanowisko za każdy pełny rok pracy sędziego, ale nie mniej niż sześciokrotność miesięcznego wynagrodzenia za odchodzące stanowisko. Jednocześnie sędzia, który przeszedł wcześniej w stan spoczynku lub w stanie spoczynku, uwzględnia tylko okres pracy sędziego, który upłynął od ustania ostatniej rezygnacji.

Obliczenia wysokości odprawy dokonuje się zgodnie z ust. 1 art. 19 ustawy Federacji Rosyjskiej „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej” na podstawie oficjalna pensja sędziego, dopłaty do klasy kwalifikacji i stażu pracy, wypłaty według współczynników (powiat, za pracę w regionach wysokogórskich, pustynnych i bezwodnych), dodatki za pracę na obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych.

9. Obliczenie wysokości odprawy po zwolnieniu wymaga ustalenia wysokości średniego wynagrodzenia pracownika. We wszystkich przypadkach ustalania wysokości przeciętnego wynagrodzenia (średnich zarobków) przewidzianych w Kodeksie pracy stosuje się jedną procedurę jej obliczania, ustanowioną w art. 139 TK. Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia brane są pod uwagę wszystkie rodzaje wypłat przewidziane przez system wynagrodzeń stosowany przez danego pracodawcę, niezależnie od źródeł tych wypłat. Obliczenia dokonuje się na podstawie wynagrodzenia faktycznie naliczonego pracownikowi oraz czasu faktycznie przez niego przepracowanego za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje przeciętne wynagrodzenie. Miesiąc kalendarzowy to w tym przypadku okres od 1 do 30 (31) dnia danego miesiąca włącznie (w lutym - do 28 (29) dnia włącznie). Wykaz płatności uwzględnionych przy obliczaniu średnich zarobków znajduje się w klauzuli 2 rozporządzenia w sprawie cech procedury obliczania średnich wynagrodzeń, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922.

10. Pobierając średnie zarobki na rzecz pracownika przywróconego do pracy Poprzednia praca, lub jeśli jego zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem, wypłacona mu odprawa podlega potrąceniu (paragraf 62 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „Na wniosek sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” * (96)).

16. Decyzja organów służb zatrudnienia o zatrzymaniu przeciętnego wynagrodzenia za trzeci miesiąc dla pracownika zwolnionego z przyczyn określonych w ust. 1 komentowanego artykułu jest uzależniona od terminowego wniosku pracownika poszukującego pracy do tych organów, rozpoznając go w we właściwym czasie bezrobotny i niemożność zapewnienia mu odpowiedniej pracy.

Odpowiednie, zgodnie z art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. N 1032-I „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” * (100), uważa się taką pracę, w tym pracę tymczasową, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę pod uwagę poziom jego szkolenie zawodowe, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem robót publicznych odpłatnych), stan zdrowia, dostępność komunikacyjna miejsca pracy. Praca zarobkowa, w tym praca tymczasowa i prace publiczne wymagające lub nie wymagające (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) wstępnego szkolenia spełniającego wymagania prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawo pracy, jest uważany za odpowiedni dla obywateli:

Pierwszy szukający pracy(wcześniej nie pracując) i jednocześnie nie posiadając zawodu (specjalizacji);

Zwolnieni więcej niż raz w ciągu roku poprzedzającego początek bezrobocia za naruszenie dyscyplina pracy lub inne winne działania przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;

Ci, którzy zatrzymali indywidualność działalność przedsiębiorcza którzy opuścili członków gospodarki chłopskiej (gospodarskiej) zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

Dążenie do wznowienia aktywności zawodowej po długiej (ponad rocznej) przerwie, a także skierowanych przez służby zatrudnienia na szkolenia i wydalonych za winy;

Osoby, które odmówiły podniesienia (przywrócenia) swoich kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności), otrzymania zawodu pokrewnego lub przekwalifikowania się po zakończeniu pierwszego okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych;

Osoby, które są zarejestrowane w służbie zatrudnienia od ponad 18 miesięcy, a także te, które nie pracowały dłużej niż trzy lata;

Zgłoszony do służby zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

1) wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela;

2) warunki pracy nie są zgodne z zasadami i przepisami dotyczącymi ochrony pracy;

3) proponowane zarobki są niższe od przeciętnych zarobków obywatela obliczonych za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy. Przepis ten nie ma zastosowania do obywateli, których średnie miesięczne zarobki przekroczyły poziom egzystencji ludności zdolnej do pracy, obliczony w podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej w określony sposób. W takim przypadku praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeśli proponowane zarobki są niższe niż minimum egzystencji obliczone w podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej w określony sposób.

Należy mieć na uwadze, że organy służby zatrudnienia nie są uprawnione do decydowania o utrzymaniu przeciętnego wynagrodzenia przez trzeci miesiąc w odniesieniu do emerytów zwolnionych na podstawie tych określonych w Części 1.

Odprawa to jednorazowa wypłata wypłacana zwalnianemu pracownikowi.

W naszym kraju ochronę praw pracowników po zwolnieniu reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jedną z jej form jest rekompensata pieniężna, więc przeanalizujmy czym jest odprawa, komu przysługuje, jaka jest wysokość wypłaty i od czego to zależy?

Wysokość świadczenia i okres płatności

Odprawa jest wypłatą ryczałtową po zwolnieniu i jest wydawana lub przekazywana pracownikowi firmy, niezależnie od wypłaty pozostałych zarobków i odszkodowania za niewykorzystany urlop. Dodatek jest wypłacany zgodnie z określonymi zasadami, akty administracyjne i nakazy zwolnienia z odpowiednimi płatnościami są sporządzane na podstawie zwykłych formularzy osobowych i ich ujednolicone formy. Pamiętaj, aby wskazać:

• powody i podstawy decyzji;
• wysokość świadczeń i innych odszkodowań.

Ponadto niezbędnym wymogiem w dokumencie jest podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z dokumentem.

Odszkodowanie w przypadku zwolnienia, a także podstawy jego świadczenia są przewidziane w przepisach prawa pracy lub w zbiorowych i umowa o pracę. Prawo przewiduje różne rozmiary Rekompensata pieniężna- od dwutygodniowego przeciętnego wynagrodzenia lub więcej. To zależy od powodu wypowiedzenia. aktywność zawodowa.

Komu zapłaci 14 dni

Świadczenie emerytalne w wysokości średnich zarobków z dwóch tygodni przysługuje w następujących przypadkach:

1. Po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn medycznych. Jeśli pracownik zostanie uznany za całkowicie niepełnosprawnego lub z jakiegokolwiek powodu nie chce zostać przeniesiony do nowego Miejsce pracy, wówczas przysługuje mu odprawa w przypadku zwolnienia z przyczyn zdrowotnych, wynagrodzenie za dwa tygodnie oraz wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas. Ważne jest, aby pamiętać, że jeśli pracownik zrezygnuje z pracy z powodów zdrowotnych, ale własna wola, żadne odszkodowanie nie zostanie wypłacone.
2. Odprawa za służbę wojskową. Rekompensata w wysokości dwutygodniowej pensji wypłacana jest przy poborze do wojska lub przydzieleniu go do zastępczej służby.
3. W przypadku zwolnienia po przywróceniu pracownika do służby na mocy orzeczenia sądu.
4. Jeśli pracownik odmawia objęcia stanowiska, gdy przedsiębiorstwo przenosi się do innego miasta lub regionu.
5. W przypadku braku zgody na zmiany warunków umowy o pracę zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kto otrzyma miesięczny dochód

Odszkodowanie w formie zarobków za jeden miesiąc wypłacane jest:

• przy redukcji personelu lub likwidacji przedsiębiorstwa (klauzule 1, 2, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• przy anulowaniu umów o pracę sporządzonych z naruszeniami (klauzula 11, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku redukcji lub likwidacji przedsiębiorstwa płatność jest dokonywana wraz z obliczeniem oraz w pierwszym miesiącu po oficjalnym zerwaniu stosunków pracy. Ale takie płatności nie należą się pracownikom sezonowym, poborowym, pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.

Gdy należna jest większa kwota

Jeśli pracownik nie znalazł nowej pracy

Za drugi miesiąc zasiłek jest wypłacany, jeżeli Były pracownik nie mógł znaleźć pracy w ciągu 60 dni (przypadek redukcji lub likwidacji firmy). W niektórych przypadkach wypłata za 3, a nawet 6 miesięcy jest możliwa, jeśli pracownik złożył wniosek do urzędu pracy (odpowiednio dwa tygodnie i 30 dni), ale nie było wakatu i nie znalazł pracy (art. 178 i 318 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby potwierdzić, że były pracownik nie podjął pracy Nowa praca, przynosi odpowiednie dokumenty byłemu pracodawcy. Ich lista zależy od tego, za który miesiąc po zwolnieniu wypłacany jest zasiłek.

Okres od dnia zwolnienia	Wysokość wpłaty oraz wykaz dokumentów do okazania byłemu pracodawcy
Po drugim miesiącu. Po drugim i trzecim miesiącu - dla pracowników Dalekiej Północy i zrównanych z nią terytoriów.	Średni miesięczny dochód. Dokumenty: pisemne oświadczenie; książeczka pracy, która nie zawiera ewidencji zatrudnienia.
Po trzecim miesiącu. Po czwartym, piątym i szóstym miesiącu - dla pracowników Dalekiej Północy i zrównanych z nią terytoriów.	Średni miesięczny dochód. Dokumenty: pisemne oświadczenie; książeczka pracy, w której nie ma ewidencji zatrudnienia; decyzja służby zatrudnienia o utrzymaniu przeciętnego wynagrodzenia przez trzeci (czwarty, piąty, szósty) miesiąc po zwolnieniu.

Jeśli obywatel otrzymał w tym czasie pracę, otrzyma odprawę tylko za czas, w którym był zarejestrowany w służbie zatrudnienia. W tym przypadku zamiast oryginału zeszyt ćwiczeń możesz przynieść kopię poświadczoną w nowym miejscu pracy.

Odprawa po zwolnieniu wypłacana jest w przypadku redukcji zatrudnienia lub likwidacji przedsiębiorstwa. Odprawa to kwota odszkodowania określona w prawie pracy lub układzie zbiorowym. Dodatek ten jest wypłacany w ostatnim dniu roboczym. Jego wielkość zależy od przyczyny zwolnienia pracownika.

Po zwolnieniu pracownika zgodnie z ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (likwidacja przedsiębiorstwa) lub ust. 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (redukcja) pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi odszkodowania przez kolejne 2 miesiące po zwolnieniu. Wysokość odszkodowania jest równa średniemu miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika. Jeżeli pracownik w ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu zarejestrował się w Urzędzie Pracy w miejscu zamieszkania, ale nie mógł znaleźć pracy w ciągu dwóch miesięcy po zwolnieniu, pracodawca musi wypłacić mu odszkodowanie za 3 miesiąc. Jednak w tym celu były pracownik musi przedstawić książeczkę pracy, w której nie będzie nowej ewidencji zatrudnienia.

Przez pierwsze 2 miesiące były pracownik nie jest zobowiązany do znalezienia pracy, ale jeśli to zrobi, pracodawca nadal wypłaca mu świadczenia. Wielu pracowników rozpoczyna poszukiwania pracy od razu po otrzymaniu zawiadomienia od pracodawcy o redukcji zatrudnienia lub likwidacji przedsiębiorstwa. Prowadzi to do rychłego zwolnienia pracownika. Ale ponieważ wypowiedzenie jest wydawane 2 miesiące przed przewidywaną datą zwolnienia, pracownik ma prawo pracować przez te 2 miesiące i otrzymywać za nie wynagrodzenie. Jeśli odejdzie bez „czekania” do końca tych dwóch miesięcy, to pracodawca musi mu zapłacić za czas nieprzepracowany w jego przedsiębiorstwie. Niewiele osób wie o tym niuansie!

Jeśli pracownik odejdzie z innych powodów, wówczas odprawa będzie równa średnim zarobkom takiego pracownika przez 2 tygodnie. Aby otrzymać świadczenia w tej wysokości, pracownik musi odejść ze względu na fakt, że:

• nie odpowiada swojemu stanowisku ze względów zdrowotnych – ust. „a” ust. 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• zostaje powołany do służby wojskowej - ust. 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• odmawia przeniesienia się do nowego miejsca zamieszkania w celu kontynuowania działalności zawodowej w tej firmie - ust. 9 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odprawa jest rekompensatą dla pracownika za rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy. Wysokość odprawy może być również ustalona w układzie zbiorowym. Dokument ten może również określać inne podstawy do jego zapłaty.

Kiedy wypłacana jest odprawa?

W niektórych przypadkach, gdy pracownicy odchodzą, przysługuje im odprawa. Jego wielkość zależy od podstaw rozwiązania stosunku pracy. Odprawa w wysokości średnich zarobków danego pracownika za 2 tygodnie jest wypłacana w przypadku odejścia tego pracownika z powodu:

• niezgodność z zajmowanym stanowiskiem. Powodem rozbieżności jest jego stan zdrowia. Fakt ten musi być potwierdzony stosownym dokumentem medycznym;
• wzywać do obowiązkowej służby wojskowej lub zastępczej służby wojskowej;
• przeniesienie pracodawcy do innej miejscowości i odmowa pracownika przeniesienia się z nim;
• pracownik, który zakwestionował swoje zwolnienie w sądzie i jest teraz uważany za przywrócony do pracy, powraca do tego miejsca pracy. Fakt ten musi zostać potwierdzony stosownym orzeczeniem sądu;
• zmiany przez pracodawcę warunków pracy, które doprowadziły do ​​odmowy pracy w takich warunkach dla danego pracownika;
• całkowita utrata zdolności pracownika do pracy z powodu choroby, wypadku lub innego powodu. Fakt ten musi być również potwierdzony stosownym raportem medycznym;
• rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym do pracy sezonowej z powodu likwidacji pracodawcy lub redukcji zatrudnienia.

Odprawa w wysokości średnich zarobków danego pracownika za 2 miesiące jest wypłacana w następujących przypadkach:

• zmniejszenie zatrudnienia w przedsiębiorstwie lub liczby personelu;
• całkowita likwidacja pracodawcy, nie ma znaczenia, czy jest przedsiębiorcą, czy osoba prawna;
• rozwiązanie umowy o pracę z tym pracownikiem z powodu naruszenia norm prawa podczas jej przygotowania i zawarcia. Jednak płatność zostanie dokonana tylko wtedy, gdy zaistnieją okoliczności, które uniemożliwiają pracownikowi spełnienie jego bezpośrednich obowiązki w pracy a naruszenia zostały popełnione nie z jego winy.

Pracodawca zwalniając pracowników, musi również zapłacić:

• dodatkowa odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za drugi miesiąc po zwolnieniu, jeżeli pracownik nie jest zatrudniony;
• przez trzeci miesiąc po zwolnieniu, jeśli pracownik nadal nie znalazł pracy. Płatność zostanie dokonana tylko wtedy, gdy 2 tygodnie po zwolnieniu pracownik jest zarejestrowany w centrum zatrudnienia;
• świadczenia, jeżeli pracownik odejdzie przed upływem 2-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Wysokość świadczenia obliczana jest proporcjonalnie do dni pozostałych do końca kadencji.

Pracodawca ma prawo samodzielnie ustalać wysokość odprawy oraz inne przypadki jej wypłaty pracownikom przechodzącym na emeryturę. Prawo mu tego nie zabrania.
Oddzielne artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymieniają inne kategorie pracowników, którzy mają wypłacić odprawę:

• szef firmy, jego zastępca i Główny księgowy jeżeli ich zwolnienie następuje z powodu zmiany własności osoby prawnej. Wysokość zasiłku reguluje art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i nie może być niższa niż średnie zarobki tych pracowników przez 3 miesiące;
• w sztuce. 279 podane są te same zasady, ale tylko w odniesieniu do głowy”. przedsiębiorstwo jednostkowe;
• jeżeli pracownik pracował w warunkach Dalekiej Północy i odchodzi z powodu likwidacji pracodawcy lub redukcji personelu, wówczas należy mu wypłacić odprawę w wysokości zarobków za 3 miesiące. Jeśli terminowo zarejestruje się w urzędzie pracy i nie może znaleźć pracy, wypłaty dokonuje się w ciągu sześciu miesięcy;
• w sztuce. 307 stwierdza, że ​​jeśli pracodawca jest: indywidualny, a umowa o pracę z pracownikiem zawierana jest zgodnie ze wszystkimi przepisami prawa pracy, wówczas wysokość odprawy powinna być określona w umowie.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony na okres do 2 miesięcy, to nie otrzymuje odprawy. Jednocześnie prawo nie zabrania pracodawcy samodzielnego dokonywania niezbędnych płatności.

Obliczanie odpraw

Odprawa wyliczana jest na podstawie średnich zarobków danego pracownika. Aby to zrobić, musisz znać całkowity dochód pracownika za ostatni rok, a także dni, w których faktycznie pracował w tym okresie. Jeżeli pracownik odejdzie w marcu 2018, to jako okres rozliczeniowy należy przyjąć okres od 03.01.2017 do 28.02.2018. Jeśli nie przepracował nawet roku, do obliczenia bierze się faktycznie przepracowany czas.

Aby obliczyć, musisz wziąć pod uwagę:

• wynagrodzenie pracownika;
• różne płatności motywacyjne i kompensacyjne.

Nie musisz brać pod uwagę:

• wynagrodzenie urlopowe;
• zasiłki chorobowe;
• odszkodowanie za niewykorzystane urlopy lub inne płatności, które nie są w żaden sposób związane z pracą.

Warto również wziąć pod uwagę liczbę dni faktycznie przepracowanych przez tego pracownika w ciągu roku rozliczeniowego.

Formatowanie i terminy

Tryb wydawania odprawy uzależniony jest od podstaw rozwiązania stosunku pracy.
Ale przede wszystkim wydawany jest nakaz zwolnienia pracownika. Zamówienie musi określać:

• podstawy zwolnienia;
• data wyjazdu pracownika;
• wysokość wypłat odszkodowań.

Najdłuższa i najbardziej skrupulatna procedura rejestracyjna redukcji i likwidacji przedsiębiorstwa. Przy zwalnianiu z takich powodów należy obserwować wszystkie niuanse i sporządzić „każdą kartkę”.

Przykłady obliczeń

Dla jasności przy obliczaniu odpraw należy podać przykład.
Na przykład księgowy odchodzi z pensją 32 500 rubli. Wynagrodzenie nie zmieniło się w ciągu ostatniego roku. W czerwcu 2016 r. otrzymał premię w wysokości 6500 rubli, we wrześniu chorował przez 12 dni i otrzymał rentę inwalidzką w wysokości 8250 rubli, a w grudniu otrzymał wynagrodzenie urlopowe w wysokości 33 400 rubli za 28 dni kalendarzowe wakacje.

Do obliczeń należy wziąć pod uwagę tylko wynagrodzenie, więc roczne wynagrodzenie księgowego przechodzącego na emeryturę wynosi 32 500 * 12 = 390 000 rubli.
W minionym roku było 293 dni roboczych, z czego księgowy chorował 12 dni, a 20 dni roboczych był na urlopie. Te dni należy wykluczyć. Dlatego w rzeczywistości przepracował 293 - 12 - 20 = 261 dni w ostatnim roku.

Tak więc średni dzienny dochód emerytowanego księgowego wynosił:
390 000 / 261 = 1494,25 rubla
Wysokość odprawy wynosi 1 494,25 * 22 = 32 873,6 rubli za 22 dni robocze następnego miesiąca po zwolnieniu.

Jeśli musisz obliczyć świadczenia przez 2 tygodnie, to potrzebujesz średnie zarobki dla konkretnego pracownika na 1 dzień (w tym przykładzie jest to 1 494,25 rubli) pomnożone przez 10 dni roboczych (czyli ile dni roboczych w 2 tygodniach kalendarzowych).
Wysokość odprawy za 2 tygodnie wynosi 1494,25 * 10 = 14 942,5 rubli.

W ten sposób zasiłek za drugi miesiąc naliczany jest również wtedy, gdy pracownik znalazł pracę i nie „pozostał w domu” przez cały miesiąc. Wysokość odprawy będzie proporcjonalna do liczby dni do zatrudnienia.

Na przykład księgowy zwolniony z powodu redukcji personelu był w stanie znaleźć pracę w drugim miesiącu po zwolnieniu. W tym miesiącu był bez pracy przez 7 dni roboczych. Dlatego pracodawca musi wypłacić mu odszkodowanie za te 7 dni.
Kwota odszkodowania wyniesie - 1 494,25 * 7 = 10 459,75 rubli.

wysokość wypłaty

Wysokość świadczenia zależy od przyczyny zwolnienia. Można ją opłacić w wysokości:

• zarobki w 2 tygodnie;
• zarobki za 1 miesiąc;
• zarobki przez 3 miesiące;
• według uznania pracodawcy.

Największy dodatek w wysokości zarobków przez 3 miesiące otrzymują szefowie przedsiębiorstwa i główni księgowi, jeżeli ich zwolnienie następuje na podstawie zmiany właściciela osoby prawnej, a w ich działaniach nie znaleziono żadnych winnych czynów ich stanowiska. Wtedy nowy właściciel nieruchomości będzie musiał płacić im zasiłek w wysokości zarobków przez 3 miesiące.

Ponadto prawo nie zabrania pracodawcy ustalania własnej odprawy. Można za to zapłacić różne podstawy nawet jeśli pracownik odchodzi z własnej inicjatywy. Ale jest jedno ograniczenie! Pracodawca nie może ustalić w układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę kwoty odprawy niższej niż przewidziana prawem na tej podstawie za zwolnienie.

Na przykład prawo stanowi, że pracodawca musi wypłacić pracownikowi odprawę w wysokości zarobków przez 2 tygodnie, ponieważ pracownik odchodzi z powodu poboru do wojska. Według obliczeń, zgodnie z prawem, wysokość odprawy wynosi 10 000 rubli. Dlatego pracodawca nie może określić w umowie zbiorowej lub umowie o pracę kwoty odprawy dla tego pracownika mniejszej niż 10 000 rubli.

Pracodawca musi jasno wiedzieć, jaki zasiłek musi wypłacić zgodnie z prawem, a ile może sam ustalić. Wysokość zasiłku ustanowiony przez pracodawcę, muszą być określone w układzie zbiorowym lub w umowie o pracę z każdym pracownikiem. Dla każdej kategorii pracowników pracodawca może ustalić własną wysokość odprawy. Na przykład dla księgowych jedna kwota, a dla ochroniarzy - inna. Prawo nie zabrania! Jeżeli pracodawca naruszy algorytm wypłaty świadczeń lub zaniży jego wysokość, to zostanie pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z art. 5 . 27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Wśród różne rodzajeświadczeń istnieje tzw. odprawa przy zwolnieniu. Ten ekwiwalent pieniężny nie jest wypłacany każdemu, kto zdecydował się rzucić palenie, ale tylko tym, którzy są do tego zmuszeni ze względu na okoliczności.

odprawa pieniężna

Artykuł 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej informuje, w jakich przypadkach po rozwiązaniu stosunku pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie pieniężne. Odprawa po zwolnieniu to kwota pieniężna na rzecz osoby, która otrzymała kalkulację, przypisana zgodnie z wymogami prawa w wysokości przeciętnego miesięcznego zarobku lub zarobku za 2 tygodnie. Zasiłek w dużych kwotach jest przyznawany w niektórych przypadkach regulowanych przez kodeks (art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kierownik ma również prawo do wydania w ramach swojej organizacji lokalnego zarządzenia o wypłacie wsparcia materialnego osobie rezygnującej.

W jakich przypadkach wypłacana jest odprawa?

Odprawa po zwolnieniu jest przyznawana w przypadku rozwiązania umowy o pracę z następujących powodów:

1. likwidacja organizacji;
2. zmniejszenie liczby lub personelu pracowników przedsiębiorstwa;
3. wezwanie do służby wojskowej lub alternatywnej;
4. przywrócenie przez sąd pracownika, który go wcześniej posiadał;
5. odmowa innego stanowiska (na przykład w przypadku niepełnosprawności);
6. niechęć pracownika do przeniesienia się do innej miejscowości;
7. rejestracja umowy o pracę z błędami popełnionymi przez pracodawcę;
8. zmiana umowy;
9. odwołanie dyrektora spółki na polecenie założycieli;
10. zmiana właściciela i rozwiązanie umowy z kierownikiem, innymi wiodącymi specjalistami.

W przypadku likwidacji organizacji, redukcji liczby i personelu (nie dotyczy pracowników tymczasowych) dodatek jest przyznawany w wysokości średnie miesięczne wynagrodzenie. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane jest również osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę sporządzonej z naruszeniami z winy kierownictwa. Ponadto warunki te nie pozwalają na przejście do innej pracy w ramach tego samego przedsiębiorstwa lub kontynuowanie pracy.

We wszystkich innych przypadkach po zwolnieniu wypłacana jest dwutygodniowa odprawa.

Przypadki utraty świadczenia przez osobę zwolnioną:

1. praca naruszona plan pracy(pijaństwo itp.);
2. procedura redukcji zbiegła się z okresem próbnym;
3. zwolnienie z woli lub za zgodą stron;
4. umowa o pracę została zawarta na 1-2 miesiące.

Po zwolnieniu z dowolnego z powyższych powodów otrzymuje wszystkie inne płatności przewidziane przez prawo, w tym wynagrodzenie, wynagrodzenie za urlop (jeśli urlop nie został wykorzystany) i tak dalej. Kalkulacja następuje następnego dnia po złożeniu wniosku.

Od czego zależy i jak obliczana jest wysokość zasiłku

Wysokość odprawy po zwolnieniu zależy od średnich zarobków za okres rozliczeniowy. Okresem rozliczeniowym w tym przypadku jest rok poprzedzający zwolnienie.

Wysokość odszkodowania wyliczana jest według wzoru:

Odszkodowanie = Średnia wypłata x zmiany pracy w okresie rozliczeniowym (miesiąc).

Naliczanie odprawy przy zwolnieniu wiąże się z przyjętymi zasadami:

1. odszkodowanie naliczane jest tylko za dni robocze okresu, na który zostało wydane (30 lub 14 dni);
2. zwolnienia chorobowe, wynagrodzenie urlopowe, świadczenia itp. nie mogą być uwzględnione w całkowitych rocznych zarobkach;
3. zasady obliczania wysokości świadczeń nie zależą od rodzaju wynagrodzenia;
4. miesiąc zwolnienia wlicza się do okresu rozliczeniowego, gdy dzień zwolnienia zbiega się z ostatnim roboczym dniem miesiąca; jeśli zwolnienie nie przypada na ostatni dzień miesiąca, nie wchodzi w okres rozliczeniowy.

Subwencja wydawana jest w dniu zwolnienia na podstawie pisemnego zarządzenia (zarządzenia) kierownika, wydanego wcześniej w celu uzasadnienia przyczyny zwolnienia z pracy.

Nie jest wymagane żadne dodatkowe zamówienie.

Jeżeli dzień zwolnienia jest dniem roboczym, rozliczenia wraz z odprawą wypłacane są następnego dnia. Jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, ugodę należy otrzymać nie później niż następnego dnia po dniu, w którym pracownik złożył wniosek o wypłatę pieniędzy (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wypłata odprawy przy likwidacji lub redukcji

Kodeks pracy art. 178 zapewniło osobom zwolnionym prawo do wyeliminowania lub zmniejszenia średnich miesięcznych zarobków w okresie wyszukiwania Nowa pozycja. Jak to działa w praktyce.

Zwolniony z powodu redukcji (likwidacji) nie może od razu znaleźć odpowiedniego stanowiska, w związku z czym przysługuje mu wsparcie finansowe na czas znalezienia pracy, ale nie dłużej niż dwa miesiące od dnia zwolnienia.

Poniższy film przedstawia wypłatę świadczeń po zwolnieniu z powodu redukcji personelu:

Jeżeli pracownik po miesiącu nie znalazł pracy, przynosi do byłego pracodawcy oświadczenie i książeczkę pracy (kopię) jako potwierdzenie braku pracy. Dokumenty te wystarczą, aby otrzymać drugą (pierwszą otrzymał w dniu zwolnienia) płatność w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Wypłacany jest również po drugim miesiącu po zwolnieniu, jeśli praca nie zostanie znaleziona. Jeżeli zatrudnienie ma miejsce przed końcem drugiego lub kolejnych miesięcy po zwolnieniu, kwota ta jest korygowana proporcjonalnie do dni pozostawania bez pracy w płatnym miesiącu.

Odbywa się to na podstawie wniosku i kopii wpisu z książeczki pracy wykonanej przez nowego pracodawcę. Nie ma konieczności odbioru płatności od razu po urządzeniu w nowe miejsce. Prawo zastrzeżone dla ulgowego przez rok.

Jeżeli pracownik nie znalazł pracy 3 miesiące po zwolnieniu, dostarcza również pisemny wniosek, kopię książeczki pracy bez ewidencji pracy oraz zaświadczenie, z którego zwolniona osoba powinna była zarejestrować się jako bezrobotna w ciągu pierwszych 2 tygodni po zwolnieniu zwolnienie. Jeśli tego nie zrobi, nie będzie wypłaty za trzeci miesiąc.

W przypadku pracowników na odległych obszarach wypłata świadczeń jest zapewniona przez sześć miesięcy po zwolnieniu, z zastrzeżeniem terminowej rejestracji na giełdzie pracy.

Świadczenie po zwolnieniu za zgodą stron

Tryb rozwiązywania umowy o pracę reguluje art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjaśnia, że ​​takiego wypowiedzenia można dokonać w dowolnym momencie, jeśli obie strony nie sprzeciwią się temu. Podpisują umowę o wypowiedzenie umowy, która jest prawnym potwierdzeniem legalności rozwiązania stosunku pracy przez pracownika.

Jednocześnie pracodawca musi wskazać, który pracownik otrzyma płatności i odszkodowanie po zwolnieniu za zgodą stron (jeśli odbiór jest określony w lokalnym akcie prawnym), a także datę ich otrzymania.

Kodeks pracy to pytanie nie reguluje. Odprawa po zwolnieniu za porozumieniem stron naliczana jest dobrowolnie i w zależności od możliwości pracodawcy. Za zgodą stron może zostać zwolniony pracownik dowolnej kategorii, w tym kobiety w ciąży, osoby z dziećmi, niepełnosprawni itp.

Aby zrezygnować na tej podstawie, wystarczy napisać oświadczenie (własną ręką pracownika) i sporządzić umowę (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obliczenia dokonuje się w zwykły sposób.

Odprawa jest prawnie dozwolona, ​​aby nie zostać wypłacona. Pracodawca ma prawo dokonać wypłaty z własnej inicjatywy lub odmówić. Nie będzie kar za brak płatności.

Ugoda musi zostać wypłacona w dniu zwolnienia. Jeżeli pracodawca zdecydował się na wsparcie finansowe dla zrezygnowanego i przyznanej mu odprawy, termin jej wypłaty jest wskazany w treści wcześniej podpisanej umowy.

Odprawa dobrowolna

Pracownik może w dowolnym momencie odmówić wykonania umowy o pracę, czyli zrezygnować z własnej woli (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z prawem odprawa za zwolnienie z własnej woli nie jest wymagana. Pracownik jest uprawniony tylko do szacunkowych płatności naliczonych zgodnie z główna zasada. Jest to wynagrodzenie za dni przepracowane przed zwolnieniem, dodatek urlopowy, zasiłek chorobowy, jeśli taki istnieje.

Zwolnienie chorobowe po przejściu na emeryturę

Pracownik, który przerwał pracę w organizacji, ma prawo do wypłaty zwolnienia chorobowego po zwolnieniu. Ustawodawca ustalił: w przypadku niepełnosprawności w terminie nie późniejszym niż 30 dni od dnia zwolnienia pracodawca płaci zwolnienie lekarskie(FZ-nr 255).

Wszystkie interesujące pytania można zadać w komentarzach do artykułu.

Oficjalne zatrudnienie umożliwia pracownikowi i pracodawcy obronę swoich praw na poziomie prawnym w kontrowersyjnych momentach. Jest to niezwykle istotne w chwili obecnej, kiedy wiele firm zaczyna działać w opozycji do Kodeks pracy RF. Starają się optymalizować swoje koszty nie znając praw pracownika.

Koniec 2014 roku i początek 2015 roku nie były dla Rosji łatwe. Zwłaszcza na rynku pracy. Wiele firm podjęło decyzję o redukcji personelu lub całkowitej likwidacji działalności. Pracownicy takich organizacji zostali zwolnieni, stracili premiowy składnik wynagrodzeń. Bez względu na to, jakie środki podejmie firma, musisz wiedzieć, do jakich płatności jesteś uprawniony, gdy zostaniesz zwolniony lub zwolniony. To Cię ochroni i pozwoli Ci legalnie dochodzić należnych kwot. Pamiętaj, że mówimy o redukcji lub zwolnieniu na prośbę i życzenie Twojego pracodawcy.

Drogi Czytelniku! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.

To szybkie i bezpłatne!

Bez względu na to, jak wspaniały masz związek, jeśli zostaniesz poproszony o odejście z własnej woli jest naruszeniem. Nie musisz pisać żadnych oświadczeń. Zawiadomienie o zmniejszeniu należy złożyć pod podpisem, który wskaże warunki zwolnienia i jego przyczynę. I musisz otrzymać ten dokument co najmniej 2 miesiące przed określoną datą.

Co to jest odprawa

Krótka odpowiedź na to pytanie wyjdzie tak: odprawa to kwota pieniężna, którą pracownik otrzyma w momencie rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą, z inicjatywy tego ostatniego, oprócz wszystkich podstawowych obliczenia.

O taką wypłatę dochodzą pracownicy, którzy zostaną zwolnieni z powodu redukcji zatrudnienia lub likwidacji firmy.

Punkty do zapamiętania:

1. W momencie zwolnienia firma jest zobowiązana obliczyć średnie zarobki za miesiąc i je wypłacić.
2. W momencie zatrudnienia osoba zwolniona zachowuje prawo do otrzymywania od firmy przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, nie więcej jednak niż 2 miesiące.

Ramy prawne

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określał na poziomie legislacyjnym legalność takich płatności. A jeśli pracodawca powiadomi Cię o obniżce, to powołując się na art. 178 Kodeksu pracy, mianowicie:

• spółka zostaje zlikwidowana;
• Klauzula 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - zmniejsza się liczba pracowników, ubiegasz się o dodatkowe świadczenia.

Okazuje się, że pracodawca płaci Ci kolejny miesiąc po zwolnieniu, bo z jego inicjatywy straciłeś zarobki.

Nie udało się uzyskać odpowiedniego stanowiska w ciągu 2 miesięcy, masz prawo do kolejnej wypłaty na koniec drugiego miesiąca bez pracy.

Podstawy do wypłaty odprawy

Chroniąc obywatela Federacji Rosyjskiej przed pozbawionym skrupułów pracodawcą, Kodeks pracy szczegółowo określił wszystkie parametry wypłaty świadczeń, jeśli firma chce zredukować personel lub zaprzestać działalności. Przyczyny mogą być różne: kryzys finansowy, niesprzyjające otoczenie firmy lub inne czynniki.

Jeżeli pracownik sumiennie wywiązuje się ze zobowiązań wobec przedsiębiorstwa, wówczas firma ma prawo ponosić odpowiedzialność za nagłe wypowiedzenie i niemożność otrzymania wynagrodzenia przez pracowników. Nie dotyczy to pracowników naruszających regulamin firmy, którzy na własną rękę decydują się na zmianę zawodu lub miejsca pracy.

1. Głównym powodem wypłaty świadczeń jest likwidacja przedsiębiorstwa. Oznacza to, że firma nie planuje już działać, a wszyscy pracownicy są zwolnieni.
2. Również firma doświadczająca trudności, może zredukować personel. Jednocześnie pracodawca musi najpierw zaoferować pracownikowi inne miejsce pracy, odpowiednie do stanu zdrowia i kwalifikacji siły roboczej. Jeśli nie ma takich miejsc, powiadom pracownika o obniżce z 2 miesięcznym wyprzedzeniem.

wysokość wypłaty

O jakiej wysokości wynagrodzenia możemy mówić, jeśli Twoja firma zostanie zlikwidowana lub zostaniesz zwolniony z powodu braku możliwości zapłaty za swoją pracę?

Tak więc w dniu zwolnienia otrzymujesz w swoje ręce:

1. Wynagrodzenie lub lista płac za przepracowany okres.
2. Odszkodowanie za niewykorzystany urlop.
3. Jedna średnia miesięczna pensja.

Następnie udajesz się w poszukiwaniu pracy, ubiegasz się o pomoc w znalezieniu pracy na giełdzie pracy. Jeśli w czasie drugiego miesiąca nie mogłeś znaleźć pracy, firma wypłaca ci stałe średnie miesięczne zarobki.

Możesz ją otrzymać po raz trzeci, jeśli skontaktujesz się z urzędem pracy w ciągu 14 dni, ale nie możesz znaleźć pracy w ciągu trzech miesięcy (90 dni) po zwolnieniu. Ta płatność zostanie dokonana wyłącznie na podstawie decyzji urzędu pracy. Konieczne jest przestrzeganie środków i zasad usługi w celu terminowego otrzymania świadczeń.

Średnie miesięczne zarobki są obliczane na podstawie ostatniego roku pracy w organizacji.

odprawa pieniężna

Utrata pracy nastąpiła z winy pracodawcy, Ty jako pracownik możesz mieć trudności z powodu niespodziewanego braku środków, dlatego organizacja wspiera Cię finansowo przez co najmniej dwa miesiące, wypłacając przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Rozważ opcje wypłaty świadczeń lub kiedy wyjeżdżasz z innych powodów.

Po zwolnieniu

Utrata pracy przez pracownika może nastąpić nie tylko z powodu likwidacji przedsiębiorstwa lub w związku ze spadkiem liczby pracowników. Jednak kwota wypłaty jest inna.

Świadczenie w wysokości 2 tygodni średnich zarobków otrzymuje osoba, która:

• lub praca. Jednocześnie nie odpowiada to jego działalności, nie odpowiada mu ze względów medycznych lub pracodawca w ogóle nie posiada odpowiedniej komórki kadrowej. Płatność ta jest dokonywana zgodnie z paragrafem 8 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Zostajesz wcielony do wojska lub wysłany do alternatywnej służby cywilnej. Reguluje to klauzula 1 części 1 artykułu 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Jeśli pracownik, który wcześniej wykonywał Twoją pracę, powrócił, zgodnie z art. 83 ust. 2 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ubiegasz się również o dwutygodniowy zasiłek.
• Firma zmienia lokalizację, przenosząc się do zupełnie innego obszaru, możesz odmówić przeprowadzki i otrzymać odszkodowanie, jest to określone w art. 77 ust. 9 części 1.
• Twój stan zdrowia nie pozwala już na wykonywanie pracy, co potwierdza zaświadczenie lekarskie, w takim przypadku powinieneś zapoznać się z paragrafem 5 części 1 artykułu 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Przy istotnej zmianie warunków umowy o pracę, która została wcześniej podpisana przez Ciebie i Twojego pracodawcę, możesz odmówić pracy i otrzymać wynagrodzenie, art. 77 ust. 7 ust. 1 wyjaśnia te warunki.
• Twoje działania są sezonowe. Po zakończeniu pracy otrzymujesz dodatkowy zasiłek w wysokości dwóch tygodni zarobków zgodnie z art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podczas redukcji

Pracownik domaga się otrzymania świadczenia w wysokości jednego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jako rekompensaty za kolejny miesiąc po zwolnieniu. Dotyczy to również redukcji likwidacji i upadłości przedsiębiorstwa oraz redukcji personelu. Kwota ta jest ściśle określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.Nadal istnieje możliwość otrzymania średniego miesięcznego zasiłku, jeśli nie znajdzie pracy w ciągu 2 miesięcy później.

Oddzielne kategorie pracowników

Są przypadki niestandardowe, które należy rozpatrywać indywidualnie.

1. Jeśli Twoja umowa o pracę została podpisana na okres do dwóch miesięcy, wówczas po jej wygaśnięciu tego rodzaju płatności nie są dla Ciebie zapewnione. Ale jeśli zostało to wcześniej omówione z pracodawcą, ustalone przez kolektyw lub umowy o pracę lub jest to inna ustawa federalna, tutaj należy polegać na art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Dla pracowników zatrudnionych na Dalekiej Północy i terenach z nią zrównanych, w przypadku zwolnienia z organizacji z jakiegokolwiek powodu (likwidacja lub zmniejszenie liczby pracowników), wypłacana jest również średnia miesięczna dieta. Dodatkowo pracownik może ubiegać się o takie świadczenia nie więcej niż 2 razy, tj. nie więcej niż 3 miesiące od dnia zakończenia pracy.

Zasady i tryb płatności

Na podstawa prawna odprawę może otrzymać pracownik, który nie narusza stosunki pracy i utrzymuj dyscyplinę. Co więcej, jeśli zdecyduje się zrezygnować z własnej inicjatywy lub jest włączony, taka wypłata nie jest dokonywana.

Relacje z pracodawcą utkwiły w ślepym zaułku, czy też doszło do porozumienia po zwolnieniu na obopólnie korzystnych warunkach? Odszkodowanie nie jest wypłacane, ale można je uzgodnić indywidualnie z szefem firmy.

Kilka ważne punkty w zakresie świadczeń:

• takie świadczenie nie podlega indywidualnemu opodatkowaniu, co oznacza, że ​​13% nie zostanie potrącone;
• wszystkie wypłaty, w tym odprawy, realizowane są w ostatnim dniu roboczym.

Jak poznać średni miesięczny dochód? W takim przypadku zabierany jest okres 12 miesięcy przed datą proponowanego zwolnienia i uwzględniane są wszystkie wynagrodzenia. Jednocześnie księgowość nie obejmuje zwolnienia chorobowego, wynagrodzenia za urlop itp. Otrzymaną kwotę dzieli się przez liczbę przepracowanych dni w roku. Ponadto otrzymany ekwiwalent mnoży się przez liczbę dni roboczych w miesiącu następującym po dacie zwolnienia. Jest to kwota odszkodowania, której żąda pracownik.

Krótko o tym, co ważne. Otrzymałeś zawiadomienie o zwolnieniu z powodu zwolnienia lub likwidacji organizacji. Bez paniki. Masz co najmniej 2 miesiące na dokończenie rzeczy, poszukaj nowej pracy. Nie należy rezygnować natychmiast, w przeciwnym razie istnieje ryzyko nieotrzymania należnego odszkodowania.

W dniu zwolnienia będziesz zamknięty:

• zaległości płacowe;
• zapłacić za niewykorzystane dni urlopu;
• płacić średnie miesięczne wynagrodzenie.

Następnie zacznij szukać pracy, jeśli nie znajdziesz jej w ciągu dwóch miesięcy po zwolnieniu, organizacja zapłaci ci ponownie.