Dekret rządu Federacji Rosyjskiej 191. Ramy prawne Federacji Rosyjskiej

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 3 kwietnia 2003 r. N 191
„W sprawie czasu pracy (norma godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenie) kadra nauczycielska instytucje edukacyjne"
(zmieniony 1 lutego 2005 r.)

Zgodnie z art. 333 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

Ustal dla pracowników pedagogicznych instytucji edukacyjnych, w zależności od stanowiska i (lub) specjalizacji, biorąc pod uwagę cechy ich pracy, czas pracy (norma godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) zgodnie z załącznikiem .

Premier

Federacja Rosyjska

M. Kasjanowa

Godziny pracy (norma godzin pracy pedagogicznej do stawki wynagrodzenia) pracowników pedagogicznych placówek oświatowych

Zob. Regulamin dotyczący specyfiki reżimu godzin pracy i czasu odpoczynku pracowników pedagogicznych i innych instytucji edukacyjnych, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 27 marca 2006 r. N 69

Wymiar czasu pracy (norma godzin pracy pedagogicznej do stawki wynagrodzenia) dla kadry dydaktycznej placówek oświatowych ustalany jest na podstawie skróconego wymiaru czasu pracy nie więcej niż 36 godzin tygodniowo*(1).

Pracownicy pedagogiczni instytucji edukacyjnych, w zależności od stanowiska i (lub) specjalizacji, biorąc pod uwagę charakterystykę ich pracy, są ustalani:

1. Godziny pracy:

36 godzin tygodniowo – dla pracowników spośród kadry dydaktycznej uczelni wyższych kształcenie zawodowe oraz instytucje edukacyjne dodatkowego kształcenia zawodowego (szkolenia zaawansowane) specjalistów;
30 godzin tygodniowo - dla starszych pedagogów instytucji edukacyjnych (z wyjątkiem przedszkolnych placówek oświatowych i instytucji edukacyjnych) dodatkowa edukacja dzieci);
36 godzin tygodniowo: dla starszych nauczycieli przedszkolnych placówek oświatowych i placówek edukacyjnych dodatkowej edukacji dla dzieci; psycholodzy, metodycy (starsi metodycy), pedagodzy społeczni, nauczyciele organizujący, mistrzowie szkolenia przemysłowego, starsi doradcy, instruktorzy pracy instytucji edukacyjnych; dyrektorzy wychowania fizycznego placówek oświatowych szkolnictwa podstawowego zawodowego i średniego zawodowego; nauczyciele-organizatorzy (podstawy bezpieczeństwa życia, szkolenie przed poborem) instytucje edukacyjne, instytucje szkolnictwa podstawowego zawodowego i średniego zawodowego; instruktorzy-metodolodzy (starsi instruktorzy-metodolodzy) placówek edukacyjnych edukacji dodatkowej dla dzieci o profilu sportowym.

2. Norma godzin pracy dydaktycznej dla stawki wynagrodzenia (znormalizowana część pracy pedagogicznej) * (2), * (3), * (4):

18 godzin tygodniowo:

nauczyciele klas 5-11 (12) ogólnokształcących (w tym szkół podchorążych), szkoły ogólnokształcące- internaty (w tym internaty podchorążych), placówki oświatowe dla sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej, specjalne (poprawcze) placówki edukacyjne dla uczniów (uczniów) z niepełnosprawnością rozwojową, placówki oświatowe poprawiające zdrowie typu sanatoryjnego dla dzieci, w potrzebie leczenia długoterminowego, specjalnych placówek edukacyjnych i edukacyjnych typu otwartego i zamkniętego, placówek edukacyjnych dla dzieci w wieku przedszkolnym i młodszych wiek szkolny, placówki oświatowe dla dzieci potrzebujących pomocy psychologiczno-pedagogicznej i medyczno-socjalnej, międzyszkolne zespoły edukacyjne, warsztaty szkoleniowo-produkcyjne;
nauczyciele szkół pedagogicznych i kolegiów pedagogicznych;
nauczyciele dyscyplin specjalnych 1-11 (12) klas muzycznych, artystycznych instytucji edukacyjnych;
nauczyciele klas 3-5 szkół ogólnokształcących muzycznych, artystycznych, choreograficznych z semestrem 5-letnim, klas 5-7 szkół artystycznych z semestrem 7-letnim (dziecięce szkoły muzyczne, plastyczne, choreograficzne i inne ), klasy 1-4 dziecięcych szkół artystycznych oraz ogólnokształcących szkół artystycznych z 4-letnim semestrem studiów;
nauczyciele edukacji dodatkowej;
trenerzy-nauczyciele (starsi trenerzy-nauczyciele) placówek edukacyjnych edukacji dodatkowej dla dzieci o profilu sportowym;
nauczyciele języków obcych placówek wychowania przedszkolnego;

20 godzin tygodniowo - dla nauczycieli klas 1-4 ogólnych placówek edukacyjnych;

24 godziny na tydzień - nauczyciele klas 1-2 szkół ogólnokształcących muzycznych, artystycznych, choreograficznych z 5-letnim semestrem, klas 1-4 dziecięcych szkół muzycznych, plastycznych, choreograficznych oraz szkół artystycznych z 7-letnią okres studiów;

720 godzin rocznie - dla nauczycieli szkół podstawowych i średnich zawodowych.

3. Norma godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia * (3):

20 godzin tygodniowo - nauczyciele-defektolodzy i nauczyciele-logopedi;
24 godziny w tygodniu - dyrektorzy muzyczni i koncertmistrzowie;
25 godzin tygodniowo – dla wychowawców placówek oświatowych pracujących bezpośrednio w grupach ze studentami (uczniami) z niepełnosprawnością rozwojową;
30 godzin tygodniowo – dla instruktorów wychowania fizycznego, wychowawców w internatach, domach dziecka, grupach przedłużony dzień instytucje edukacyjne w internatach szkolnych;
36 godzin tygodniowo - dla nauczycieli przedszkolnych placówek oświatowych, grup przedszkolnych ogólnokształcących placówek edukacyjnych i placówek edukacyjnych dla dzieci w wieku przedszkolnym i szkolnym, placówek edukacji dodatkowej dla dzieci oraz placówek szkolnictwa podstawowego zawodowego i średniego zawodowego.

____________________________

*(1) Czas pracy kadry dydaktycznej obejmuje pracę dydaktyczną (wychowawczą), pracę wychowawczą, a także inną pracę pedagogiczną przewidzianą obowiązki służbowe i godzin pracy, zatwierdzone w we właściwym czasie.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 lutego 2005 r. N 49 zmienił ten przypis

Zobacz przypis w poprzednim wydaniu

*(2) Za pracę dydaktyczną wykonaną za zgodą grona pedagogicznego ponad ustaloną normę godzin dla stawki wynagrodzenia, dopłata do otrzymanej stawki jest dokonywana jednorazowo w sposób określony przez Ministerstwo Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej.

*(3) Normę godzin pracy pedagogicznej i (lub) dydaktycznej dla stawki wynagrodzenia pracowników pedagogicznych ustala się w godzinach astronomicznych.

*(4) W przypadku nauczycieli, profesorów, nauczycieli dokształcania placówek oświatowych normą godzin pracy dydaktycznej są prowadzone przez nich lekcje (zajęcia) bez względu na czas ich trwania oraz krótkie przerwy (zmiany) między nimi.

Nauczycielom, którym nie można zapewnić pełnego wymiaru zajęć dydaktycznych, gwarantuje się wypłatę pełnej stawki wynagrodzenia, pod warunkiem uzupełnienia ich do ustalonej normy godzin innymi pracami pedagogicznymi w następujących przypadkach:

nauczyciele klas 1-4 przy przenoszeniu lekcji nauczania języka obcego, muzyki, Dzieła wizualne oraz wychowanie fizyczne nauczyciele przedmiotu;

nauczyciele klas 1-4 wiejskich placówek ogólnokształcących z nierosyjskim językiem nauczania, którzy nie mają wystarczającego przeszkolenia do prowadzenia lekcji języka rosyjskiego;

nauczyciele języka rosyjskiego w wiejskich szkołach podstawowych z nierosyjskim językiem nauczania;

nauczyciele kultury fizycznej wiejskich placówek ogólnokształcących, nauczyciele języka obcego placówek ogólnokształcących zlokalizowanych we wsiach zakładów pozyskiwania drewna i flisactwa oraz chemicznych przedsiębiorstw leśnych.

Nauczyciele szkół ogólnokształcących oraz nauczyciele szkół pedagogicznych i kolegiów pedagogicznych, których nakład pracy zmniejsza się w ciągu roku akademickiego z przyczyn od nich niezależnych w stosunku do ustalonego nakładu pracy, do końca roku akademickiego otrzymują wynagrodzenie:

wynagrodzenie za rzeczywistą liczbę godzin, jeżeli pozostały nakład pracy jest wyższy niż ustalona norma dla stawki;

wynagrodzenie w wysokości stawki, jeżeli pozostały nakład pracy jest poniżej ustalonej normy stawki i jeżeli nie można obciążyć ich inną pracą pedagogiczną;

wynagrodzenie ustalone przed obniżeniem wymiaru zajęć, jeżeli zostało ustalone poniżej normy dla stawki i jeżeli nie można obciążyć ich inną pracą pedagogiczną.

Nauczyciele szkół podstawowych zawodowych i średnich zawodowych, którzy z przyczyn od nich niezależnych w ciągu roku akademickiego zmniejszają wymiar zajęć w stosunku do ustalonego nakładu pracy, do końca roku akademickiego otrzymują wynagrodzenie w wysokości ustalonej podczas rozliczenia na początku roku akademickiego.

Pracownicy pedagogiczni muszą być informowani o zmniejszeniu wymiaru zajęć dydaktycznych w ciągu roku oraz o dodatkowym nakładzie pracy z innymi pracami pedagogicznymi nie później niż z dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA

O ZATWIERDZENIU REGULAMINU

Zgodnie z częścią 1.1 artykułu 95 prawo federalne„O system kontraktowy w zakresie zaopatrzenia w towary, roboty budowlane, usługi w celu zaspokojenia potrzeb państwowych i komunalnych” Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdzić załączony Regulamin zmiany, za porozumieniem stron, terminu wykonania umowy i (lub) ceny umowy i (lub) ceny jednostki towaru, pracy, usługi, oraz (lub) ilości towarów, zakresu prac, usług przewidzianych umowami, których termin upływa w 2016 r.

Premier

Federacja Rosyjska

D. MIEDWIEDIEW

Zatwierdzony

Dekret rządowy

Federacja Rosyjska

ZMIANY W UMOWY STRON OKRESU WYKONANIA UMOWY,

ORAZ (LUB) CENA UMOWA I (LUB) CENA JEDNOSTKOWA,

ROBOTY, USŁUGI I (LUB) ILOŚĆ TOWARÓW, WOLUMEN

ROBOTY, USŁUGI ŚWIADCZONE W ZAMÓWIENIU, TERMIN

KTÓRA JEST UKOŃCZONA W 2016 ROKU

1. Niniejszy Regulamin określa tryb zmiany w 2016 r., za porozumieniem stron, terminu wykonania umowy i (lub) ceny zamówienia i (lub) ceny jednostki towaru, pracy , usług i (lub) ilości towarów, wielkości pracy, usług realizowanych w ramach kontraktów (w tym kontraktów rządowych, kontraktów komunalnych, kontraktów cywilnoprawnych instytucje budżetowe na dostawę towarów, wykonanie robót, świadczenie usług na potrzeby klientów, zawartych przed datą wejścia w życie ustawy federalnej „O systemie umów w zakresie zaopatrzenia w towary, roboty budowlane, usługi w celu spełnienia i potrzeb komunalnych”), których termin upływa w 2016 r. (zwane dalej umowami).

2. Zmiana warunków umów, o której mowa w ust. 1 niniejszego Regulaminu jest dozwolona w granicach wniesionych na klientów wolumenów zabezpieczeń finansowych w celu przyjęcia i (lub) wykonania w 2016 r. zobowiązań wynikających z umów.

3. Niniejszy Regulamin ma zastosowanie do umów o terminie zapadalności powyżej 6 miesięcy, których wykonanie ze względu na okoliczności niezależne od stron jest niemożliwe bez zmiany ich warunków i których przedmiotem są:

a) dostawa towarów, wykonywanie pracy, świadczenie usług ujętych w wykazach zatwierdzonych przez władze federalne władza państwowa(federalny organy rządowe), organy państwowych funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej, Państwowej Korporacji Energii Atomowej „Rosatom”, Państwowej Korporacji Działań Kosmicznych „Roskosmos”, a także najważniejszej federalnej agencje rządowe nauka, edukacja, kultura i opieka zdrowotna, określone zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, najwyższa organy wykonawcze władza państwowa podmiotów Federacji Rosyjskiej, administracja lokalna w odniesieniu do zamówień na zaspokojenie odpowiednio potrzeb federalnych (realizowanych przez wskazane organy państwa federalnego (organy państwa federalnego), organy zarządzające państwowymi funduszami pozabudżetowymi Federacji Rosyjskiej, Państwową Korporację Energii Atomowej „Rosatom”, państwo Korporacja Działalności Kosmicznej „Roskosmos” i jej podlegli klienci, a także najważniejsze federalne państwowe instytucje nauki, edukacji, kultury i opieki zdrowotnej, określone zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej), potrzeby podmiotu rosyjskiego Federacja, potrzeby gmin, z wyjątkiem prac określonych w punkcie „b” niniejszego paragrafu. Jednocześnie cena zamówienia musi przekraczać 1 milion rubli przy dokonywaniu zakupów w celu zaspokojenia potrzeb federalnych, kwota ustalona przez najwyższe organy wykonawcze władzy państwowej podmiotów Federacji Rosyjskiej, administracja lokalna przy dokonywaniu zakupów w celu spełnienia potrzeb podmiotu Federacji Rosyjskiej, odpowiednio potrzeb komunalnych i nie może przekraczać 5 mln rubli, jeżeli umowa została zawarta w celu zaspokojenia potrzeb podmiotu Federacji Rosyjskiej, potrzeb komunalnych na podstawie wyników przetargi, aukcje elektroniczne, wnioski o składanie wniosków, w których uczestnikami zamówień mogą być tylko małe przedsiębiorstwa, organizacje non-profit zorientowane społecznie;

b) budowa, rekonstrukcja, ponowne wyposażenie techniczne projektów budowy kapitału, w tym zakup sprzętu objętego kosztorysem budowy, rekonstrukcji, ponownego wyposażenia technicznego i (lub) prowadzenie prac w celu zachowania obiektów dziedzictwa kulturowego (pomniki historii i kultura) narodów Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem wytycznych naukowo-metodologicznych.

4. Niniejszy Regulamin dotyczy kontraktów, których walutą jest rubel rosyjski.

5. Zmianę warunków umowy, o której mowa w ust. 1 niniejszego Regulaminu, formalizuje dodatkowe porozumienie do umowy, którego podstawą do sporządzenia jest pisemna prośba od dostawcy (wykonawcy, wykonawcy) przesłana klientowi na piśmie z uzasadnieniem niemożności wykonania umowy bez zmiany jej warunków z powodu istotnej zmiany okoliczności zgodnie z art. 451 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Klient nie jest uprawniony do podjęcia decyzji o podwyższeniu ceny zamówienia, ceny jednostki towaru, wykonanej pracy, świadczonych usług bez kontaktu z dostawcą (wykonawcą, wykonawcą) określonym w ustępie pierwszym niniejszego punktu.

6. Klient podejmuje decyzję o zmianie umowy na podstawie:

a) z konieczności realizacji zamówień w trybie priorytetowym, których przedmiotem jest dostawa towarów niezbędnych do normalnego podtrzymywania życia obywateli (żywność, środki na zapewnienie karetki pogotowia, w tym karetki specjalistyczne, opieka medyczna w nagłych lub pilnych przypadkach leki);

b) z konieczności osiągania wyników działalności programów stanowych (gminnych), federalnych programy celowane lub pozaprogramowe działania (funkcje, uprawnienia) organów państwowych (samorządów terytorialnych), a także podjęte w określony sposób decyzje o przekazywaniu środków z budżetów systemu budżetowego Federacji Rosyjskiej na inwestycje kapitałowe;

c) z ilości faktycznie wypełnionych zobowiązań przewidzianych umową, według stanu na dzień podjęcia decyzji o jej zmianie;

d) od kwoty zabezpieczenia finansowego zatwierdzonego i wniesionego klientowi w celu przyjęcia i (lub) wykonania w 2016 roku zobowiązań wynikających z umów.

7. Klient decyduje o zmianie umowy w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia otrzymania dokumentów i informacji określonych w ust. 5 ust. 1 niniejszego Regulaminu i przesyła dostawcy (wykonawcy, wykonawcy) zawiadomienie o decyzji.

8. Przygotowując dodatkową umowę do umowy, klient zapewnia uzgodnienie z dostawcą (wykonawcą, wykonawcą) nowych warunków umowy.

9. Kalkulację i uzasadnienie zmian warunków umowy, o których mowa w ust. 1 niniejszego Regulaminu, sporządza załącznik do umowy uzupełniającej do umowy, który stanowi integralną część umowy.

10. Umowa dodatkowa do umowy zawartej zgodnie z niniejszym Regulaminem nie może przewidywać zwiększenia ilości dostarczanych towarów, wielkości wykonanych prac lub świadczonych usług.

11. Zmiana terminu umowy następuje za porozumieniem stron w ciągu 2016 roku.

12. Cena kontraktu (z wyjątkiem kontraktów, których przedmiotem jest budowa, przebudowa i ponowne wyposażenie techniczne obiektów budowy kapitału państwa i mienie komunalne,) za zgodą stron może zostać podwyższona i jest ustalana w granicach wartości obliczonej według wzoru:

Tsnov \u003d (C - Sp) x ICC + Sp,

13. Do celów niniejszego Regulaminu federalne organy państwowe (federalne organy państwowe), organy zarządzające państwowymi funduszami pozabudżetowymi Federacji Rosyjskiej, Państwowa Korporacja Energii Atomowej „Rosatom”, Państwowa Korporacja Działań Kosmicznych „Roskosmos”, a także najważniejsze federalne państwowe instytucje nauki, edukacji, kultury i opieki zdrowotnej, określone zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, najwyższe organy wykonawcze władzy państwowej podmiotów Federacji Rosyjskiej, samorządy lub ich upoważnione organy wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej, odpowiednio samorządy lokalne, zatwierdzają co kwartał wskaźniki korekty cen dla każdej pozycji towarów, robót, usług (nazwy grup towarów, robót, usług) zawartych w wykazach przewidzianych w akapicie " a” ust. 3 niniejszego Regulaminu. Decyzją administracji lokalnej, o zmianie cen kontraktów, wskaźników zatwierdzonych przez najwyższe organy władzy wykonawczej podmiotów Federacji Rosyjskiej lub upoważnione przez nie organy wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej, na terytorium, na którym znajdują się odpowiednie gminy, mogą być wykorzystane.

14. Decyzja klienta o zmniejszeniu ilości towaru, ilości wykonanej pracy, świadczonej usługi może zostać podjęta zgodnie z paragrafem 6 niniejszego Regulaminu. Jednocześnie cena jednostki towaru, pracy, usług może zostać podwyższona zgodnie z paragrafem 15 niniejszego Regulaminu.

15. Cenę za jednostkę towaru, pracy, usługi w przypadku określonym w paragrafie 14 niniejszego Regulaminu ustala się w granicach wartości obliczonej według wzoru:

Zed. nowy \u003d ((K - Sp / Zed) x Zed x ICC + Sp) / K,

K - ilość towarów, ilość wykonanej pracy, świadczonych usług przewidzianych umową;

Cn - kwota środków przekazanych przez klienta w ramach umowy;

Zed - początkowa cena jednostki towaru, pracy, usług przewidzianych umową;

PPI - wskaźnik korekty cen, ustalony zgodnie z paragrafem 13 niniejszego Regulaminu.

16. Cena zamówienia w przypadku określonym w pkt 14 niniejszego Regulaminu, za porozumieniem stron, może ulec zmianie i jest ustalana w ramach wartości obliczonej według wzoru:

Tsnov = Tsed. nowy x nowy,

Zed. nowy - wartość graniczna Nowa cena jednostka towaru, ilość wykonanej pracy, świadczone usługi, określone zgodnie z paragrafem 15 niniejszego Regulaminu;

Knov - zmniejszona ilość towarów, ilość wykonanej pracy, świadczonych usług.

17. Zmiana w 2016 r. ceny kontraktu, której przedmiotem jest budowa, przebudowa i ponowne wyposażenie techniczne obiektów budowy kapitału, wykonanie prac w celu zachowania obiektów dziedzictwa kulturowego (pomniki historii i kultury) narodów Federację Rosyjską, z wyjątkiem wytycznych naukowych i metodologicznych, ustala się w ramach wartości obliczonej według wzoru:

Tsnov \u003d C + Ts16 x (ID16n - ID16) / ID16,

C - początkowa cena zamówienia;

C16 - wielkość płatności zgodnie z warunkami umowy w 2016 roku;

ID16n - prognozowany indeks-deflator „Inwestycje w środki trwałe ze wszystkich źródeł finansowania” na rok 2016 jako procent 2015, zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej w ramach prognozy rozwoju społeczno-gospodarczego Federacji Rosyjskiej, skuteczny od dnia zmiany umowy;

ID16 - predykcyjny indeks-deflator „Inwestycje w środki trwałe ze wszystkich źródeł finansowania” na rok 2016 jako procent 2015, zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej w ramach prognozy rozwoju społeczno-gospodarczego Federacji Rosyjskiej, skuteczny z dniem przyjęcia regulacyjnego aktu prawnego w sprawie zapewnienia środków budżetowych z budżetu systemu budżetowego Federacji Rosyjskiej na realizację projektu inwestycyjnego dotyczącego budowy, przebudowy i ponownego wyposażenia technicznego obiektów budownictwa kapitałowego, prace na rzecz zachowania obiektów dziedzictwa kulturowego (pomników historii i kultury) narodów Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem wskazówek naukowych i metodologicznych.

18. Przy zmianie ceny zamówienia, którego przedmiotem jest budowa, rekonstrukcja i ponowne wyposażenie techniczne obiektów budowy kapitału, wykonanie prac w celu zachowania zabytków dziedzictwa kulturowego (zabytki historyczne i kulturowe) narodów rosyjskich Federacja, z wyjątkiem wytycznych naukowych i metodologicznych, koszty uzgodnione przez klienta i wykonawcę, które mają być uwzględnione w skonsolidowanej kalkulacji szacunkowej kosztów budowy, nie powinny przekraczać obecnych szacunkowych standardów dla pewne rodzaje koszty zatwierdzone zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

19. Najwyższe organy wykonawcze władzy państwowej podmiotów Federacji Rosyjskiej, samorządy lokalne, dokonując zakupów na potrzeby odpowiednio podmiotu Federacji Rosyjskiej, potrzeb komunalnych, mogą ustalić inne cechy zmiany umów w warunki zmiany terminu wykonania umowy i (lub) ceny umowy i (lub) ceny jednostki towaru, pracy, usługi i (lub) ilości towaru, zakresu praca, usługi świadczone na podstawie umów, których przedmiotem jest budowa, rekonstrukcja i ponowne wyposażenie techniczne obiektów budowlanych kapitału, wykonywanie prac w celu zachowania obiektów dziedzictwa kulturowego (pomniki historii i kultury) narodów Federacji Rosyjskiej , z wyjątkiem wskazówek naukowo-metodologicznych, w tym stosowania innych wskaźników (współczynników) zamiast wskaźników deflatora określonych w pkt 17 niniejszego Regulaminu, które zapewniają obliczenie maksymalnej wartości podwyżki ceny kontraktowej.

36 godzin to nie norma, ale maksimum

Czas pracy kadry dydaktycznej instytucji edukacyjnych regulują artykuły 92 i 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), ustęp 5 artykułu 55 ustawy Federacji Rosyjskiej ” O edukacji” (zmieniony ustawą federalną z dnia 13 stycznia 1996 r. Nr 12-FZ z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami), Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 kwietnia 2003 r. Nr 191 „W sprawie czasu pracy (norma godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) pracowników pedagogicznych placówek oświatowych”.

Specyfika reżimu czasu pracy pracowników pedagogicznych reguluje rozporządzenie w sprawie cech szczególnych reżimu czasu pracy i czasu odpoczynku pracowników pedagogicznych i innych pracowników instytucji edukacyjnych, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dn. 27 marca 2006 r. Nr 69, zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości 26 lipca 2006 r., rejestracja nr 8110 (dalej - rozporządzenie w sprawie cech godzin pracy).

Ustawodawstwo federalne przewiduje skrócony czas pracy nauczycieli – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

Jednak w art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wraz ze wskazaniem czasu pracy pracowników pedagogicznych nie dłuższego niż 36 godzin tygodniowo, znajduje się bardzo istotne wyjaśnienie. Stanowi, że w zależności od stanowiska i (lub) specjalności pracowników pedagogicznych, biorąc pod uwagę cechy ich pracy, czas pracy określa rząd Federacji Rosyjskiej.

W związku z tym sformułowanie „czas pracy nie przekracza 36 godzin” nie jest ogólnie ustalonym i nieobowiązkowym terminem dla wszystkich godzin pracy nauczycieli akademickich. Jest to jego maksymalna norma, jaką może ustalić Rząd Federacji Rosyjskiej dla nauczyciela zajmującego jedno stanowisko (w zależności od jego nazwy i charakteru pracy) lub otrzymującego jedną stawkę wynagrodzenia.

Biorąc pod uwagę te warunki, dekret rządu Federacji Rosyjskiej z 3 kwietnia 2003 r. nr 191 „W sprawie czasu pracy (norma godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) pracowników pedagogicznych instytucji edukacyjnych” ( dalej - dekret nr 191) ustala albo czas pracy, albo normę godzin na stawkę wynagrodzenia.

Czas pracy, który wynosi 30 lub 36 godzin pracy pedagogicznej tygodniowo, ustala się dla kategorii pracowników pedagogicznych przewidzianych w ust. 1 załącznika do uchwały nr 191. Dla kategorii pracowników wymienionych w ust. 2 i 3 załącznikami do niniejszej decyzji. Na przykład dla starszych nauczycieli wszystkich instytucji edukacyjnych, z wyjątkiem przedszkolnych placówek edukacyjnych i placówek edukacji dodatkowej dla dzieci, ustalono 30 godzin czasu pracy tygodniowo.

Godziny pracy 36 godzin tygodniowo ustala się:

Starsi wychowawcy przedszkolnych placówek oświatowych i placówek edukacji dodatkowej dla dzieci;

Nauczyciele psychologowie;

Metodyści (starsi metodycy) instytucji edukacyjnych;

pedagodzy społeczni;

Nauczyciele-organizatorzy;

Mistrzowie szkolenia przemysłowego;

starszy doradca;

Instruktorzy pracy instytucji edukacyjnych;

Nauczyciele-organizatorzy (podstawy bezpieczeństwa życia, szkolenie przed poborem) ogólnych instytucji edukacyjnych, placówek szkolnictwa podstawowego zawodowego i średniego zawodowego;

Kierownicy wychowania fizycznego placówek oświatowych szkolnictwa zawodowego i średniego zawodowego;

Pracownicy spośród kadry dydaktycznej wyższych uczelni zawodowych i placówek edukacyjnych dodatkowego kształcenia zawodowego (szkolenia zaawansowanego) specjalistów;

Instruktorzy-metodolodzy (starsi instruktorzy-metodolodzy) placówek edukacyjnych edukacji dodatkowej dla dzieci o profilu sportowym.

Należy również zauważyć, że wynagradzanie nauczycieli, dla których ustalany jest czas pracy, odbywa się na podstawie: oficjalne pensje, oraz pracowników pedagogicznych, dla których normę godzinową ustala się na podstawie stawek płac.

W przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 2 załącznika do uchwały nr 191, tj. nauczycieli, nauczycieli (z wyjątkiem nauczycieli szkół wyższych i IPC), nauczycieli dokształcania i trenerów-nauczycieli, norma godzin pracy dydaktycznej dla Stawka pensja- tylko znormalizowaną część czasu pracy, ponieważ ich obowiązki zawodowe nie ograniczają się do wykonywania pracy dydaktycznej.

Po ustaleniu obciążenia dydaktycznego na nowy rok akademicki dla nauczycieli, wykładowców, nauczycieli dokształcania, trenerów-nauczycieli, znormalizowaną częścią ich czasu pracy będzie ustalona przez niego wysokość obciążenia dydaktycznego (pedagogicznego), którego realizacja jest regulowane przez harmonogram zajęć (szkolenia) w klasach, grupach, kołach, sekcjach, klubach i innych zrzeszeniach studenckich.

Wysokość wynagrodzenia za ładunek dydaktyczny większy lub mniejszy od normy podlega proporcjonalnemu zwiększeniu lub zmniejszeniu w stosunku do wysokości ich stawki wynagrodzenia.

Czas trwania znormalizowanej części pracy pedagogicznej kadry dydaktycznej określany jest w godzinach astronomicznych i obejmuje zajęcia niezależnie od czasu ich trwania oraz krótkie przerwy (zmiany) między nimi (przypisy 3 i 4 załącznika do uchwały nr 191).

Oprócz obciążenia dydaktycznego

Stawka wynagrodzenia nauczyciela jest wypłacana zarówno za wykonywanie pracy dydaktycznej w ustalonym wymiarze godzin, jak i za wykonywanie innych obowiązków określonych w charakterystyce taryfowo-kwalifikacyjnej (kwalifikacyjnej).

Obowiązki pracowników wykonujących pracę pedagogiczną poza pracą dydaktyczną określa paragraf 2.3 Regulaminu w sprawie cech czasu pracy.

Praca nauczycieli, wykładowców, nauczycieli dokształcania, trenerów nauczycieli, poza szkoleniami, nie ma wyraźnych granic i norm, gdyż zależy od różnych okoliczności.

Jednocześnie charakter powyższej pracy pedagogicznej przewiduje, że jej realizacja z reguły odbywa się nie w określone dni robocze tygodnia, ale liczona jest na dłuższe okresy: za miesiąc, kwartał akademicki, pół roku rok, rok akademicki, a zatem praca ta powinna być regulowana odpowiednimi planami i harmonogramami pracy.

Ustalenie dowolnych norm czasu na jego realizację, sztucznie zwiększające czas pracy nie zapewnia się pracowników pedagogicznych ponad jego znormalizowaną część związaną z pracą dydaktyczną, z wyjątkiem terminów określonych w Regulaminie o szczególnych godzinach pracy nauczycieli dyżurnych w procesie kształcenia. Pracownicy pedagogiczni pełnią dyżur w placówce oświatowej w dni robocze nie wcześniej niż 20 minut przed rozpoczęciem szkolenia i nie później niż 20 minut po zakończeniu ostatniego szkolenia.

Więc co robisz w czasie wakacji?

Specyfika godzin pracy kadry dydaktycznej wiąże się również z obecnością w większości placówek oświatowych okresu wakacyjnego przeznaczonego dla studentów. Okres urlopowy, który nie pokrywa się z corocznymi urlopami podstawowymi i dodatkowymi pracowników pedagogicznych instytucji edukacyjnych, jest dla nich czasem pracy. Ustalony dla studentów, uczniów wymiar czasu ich pracy w okresie jesienno-zimowym, wiosennym i letnim nie ulega zmianie.

Dyrektorzy placówek oświatowych, w tym szkół sanatoryjno-leśnych, internatów, nie mają prawa wyznaczać nauczycielom w okresie wakacyjnym wymiaru czasu pracy przewidzianego dla wychowawców.

W tym okresie nauczyciele, wykładowcy (z wyjątkiem nauczycieli szkół podstawowych i średnich zawodowych, o których mowa w pkt 4.5 Regulaminu o specyfice czasu pracy) wykonują prace pedagogiczne, metodyczne i organizacyjne w ramach znormalizowana część godzin pracy. W tym przypadku mówimy o czasie pracy odpowiadającym ustalonej wielkości obciążenia dydaktycznego lub pracy pedagogicznej, określonej przez niego przed rozpoczęciem wakacji.

Wydłużenie ich czasu pracy w okresie urlopowym w celu wykonywania pracy przewidzianej w punkcie 2.3 niniejszego Regulaminu jest możliwe tylko w przypadkach, gdy odpowiednie czynności lub rodzaje prac są ogłaszane na ten okres zgodnie z harmonogramami i planami.

Jeżeli takie wydarzenia i praca nie są planowane na okres urlopowy, wówczas zaangażowanie pracowników prowadzących pracę dydaktyczną w wykonywanie prac pedagogicznych, metodycznych i organizacyjnych w tym okresie ogranicza się do znormalizowanej części ich czasu pracy, czyli do liczba godzin obciążenia nauką przed rozpoczęciem wakacji.

W okresie pracy w okresie jesienno-zimowym, wiosennym i letnim uczniów wynagrodzenie nauczycieli, nauczycieli dokształcania, trenerów-nauczycieli odbywa się według stawki wynagrodzenia ustalonej w taryfie poprzedzającej rozpoczęcie wakacji.

W przypadku nauczycieli szkół podstawowych i średnich zawodowych przewidziany jest inny tryb pracy w okresie urlopowym ze względu na to, że znormalizowaną część ich czasu pracy określa się jako roczny wymiar zajęć dydaktycznych.

Zgodnie z paragrafem 4.5 Regulaminu w sprawie specyfiki godzin pracy nauczyciele tych instytucji edukacyjnych biorą udział w pracach komisji metodycznych, seminariów, imprez rozwoju zawodowego, a także w organizowaniu i prowadzeniu wydarzeń kulturalnych, w pracy komisje przedmiotowe i uzupełniające zajęcia dydaktyczne, laboratoria. W tym okresie pracownicy ci otrzymują przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

W podobny sposób rozporządzenie w sprawie specyfiki rozkładu czasu pracy reguluje godziny pracy pracowników placówek edukacyjnych w okresie odwołania dla studentów, uczniów szkoleń (procesu edukacyjnego) ze względów sanitarno-epidemiologicznych, klimatycznych i innych.

Zaangażowanie do pracy w okresie urlopowym, a także w okresie odwołania zajęć z powyższych powodów, odbywa się na podstawie odpowiednich dokumentów administracyjnych instytucji edukacyjnej, które jednocześnie określają obowiązki wykonywane przez pracowników i pracę harmonogram. Przy sporządzaniu tego harmonogramu, za zgodą pracownika, wielkość ustalonego tygodniowego nakładu nauki (pracy pedagogicznej) można zaplanować na mniejszą liczbę dni w tygodniu lub miesiącu w porównaniu z wcześniej ustalonym harmonogramem.

Irina KOPAYEVA, Główny Inspektor Prawny Związku Zawodowego IGO

Nowe wydanie art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

W przypadku nauczycieli ustala się skrócony czas pracy nie większy niż 36 godzin tygodniowo.

W zależności od stanowiska i (lub) specjalności pracowników pedagogicznych, biorąc pod uwagę specyfikę ich pracy, wymiar czasu pracy (standardowe godziny pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia), tryb ustalania wymiaru zajęć dydaktycznych określonego w zatrudnieniu umowy i uzasadnienie jej zmiany, przypadki ustalenia górnego limitu edukacyjnego nakładu pracy kadry dydaktycznej określa federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Komentarz do art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Reglamentacja czasu pracy pracowników pedagogicznych jest specyficzna. Prawo ustanawia:

Wymiar czasu pracy, w tym praca dydaktyczna (wychowawcza), praca edukacyjna;

Inna praca pedagogiczna przewidziana obowiązkami służbowymi i godzinami pracy, zatwierdzona w określony sposób;

Oddzielne racjonowanie rzeczywistego obciążenia pedagogicznego (edukacyjnego). Godziny pracy są określane przez liczbę godzin w tygodniu.

Obciążenie pedagogiczne (nauczające), w zależności od rodzaju placówki edukacyjnej, uwzględnia się w godzinach tygodniowo lub na rok akademicki.

Część 3 art. 92 Kodeksu pracy ustanawia skrócony czas pracy dla całej kadry nauczycielskiej. Jego czas trwania nie przekracza 36 godzin tygodniowo. W przypadku starszych nauczycieli instytucji edukacyjnych (z wyjątkiem przedszkolnych placówek edukacyjnych i placówek edukacyjnych dodatkowej edukacji dla dzieci) czas pracy ustala się na nie więcej niż 30 godzin tygodniowo na podstawie dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z 3 kwietnia , 2003 N 191 „W sprawie czasu pracy (norma godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) pracowników pedagogicznych instytucji edukacyjnych”.

Dla całej pozostałej kadry nauczycielskiej normę godzin dydaktycznych ustala się:

W przypadku nauczycieli klas 5 - 11 (12), innych pracowników pedagogicznych ogólnych instytucji edukacyjnych, normę godzin ustala się na 18 godzin tygodniowo;

Dla nauczycieli klas 1 - 4 - 20 godzin tygodniowo;

Dla nauczycieli klas I - II szkół ogólnokształcących muzycznych, artystycznych, choreograficznych - 24 godziny tygodniowo;

Dla nauczycieli placówek szkolnictwa podstawowego i średniego zawodowego – w wymiarze 720 godzin rocznie.

Obciążenie dydaktyczne pracownika pedagogicznego instytucji edukacyjnej, określone w umowie o pracę, zgodnie z art. 55 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1992 r. N 3266-1 „O edukacji”, jest ograniczone do górnej granicy . W przypadku nauczycieli placówek oświatowych średniego kształcenia zawodowego wymiar zajęć nie powinien przekraczać 1440 godzin rocznie, zgodnie z paragrafem 54 przepis modelowy w placówce oświatowej średniego kształcenia zawodowego (średnie specjalistyczne instytucja edukacyjna), zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 marca 2001 r. N 160; dla nauczycieli instytucji edukacyjnych do zaawansowanego szkolenia, nie więcej niż 800 godzin w jednym roku akademickim (klauzula 32 rozporządzenia modelowego w sprawie instytucji edukacyjnej dodatkowego kształcenia zawodowego (szkolenia zaawansowanego) specjalistów, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 1995 r. N 610). Obciążenie dydaktyczne kadry dydaktycznej uczelni ustala samodzielnie instytucja edukacyjna. Największy rozmiar nie powinien przekraczać 900 godzin w roku akademickim, zgodnie z paragrafem 77 rozporządzenia modelowego w sprawie wyższej uczelni zawodowej (wyższej uczelni) Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 kwietnia , 2001 N 264. Ponieważ wymiar zajęć ustalany jest w zależności od kwalifikacji i profilu pracy wydziału, uczelnie ustalają wymiar dla stanowisk profesorskich na poziomie 400 - 450 godzin w roku akademickim, dla profesorów nadzwyczajnych - 700 - 720 godzin , dla asystentów - 850 - 900 godzin rocznie.

Jeżeli nauczycielowi nie można zapewnić pełnego wymiaru zajęć dydaktycznych, gwarantuje się mu wypłatę pełnej stawki wynagrodzenia, pod warunkiem, że jest on obciążony do ustalonej normy godzin inną pracą pedagogiczną w przypadkach przewidzianych w ust. 2 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej N 191.

W placówkach oświatowych czas nauki określany jest w godzinach akademickich równych 45 - 50 minut. Normę godzin pracy pedagogicznej i (lub) dydaktycznej dla stawki wynagrodzenia określa się w godzinach astronomicznych, ustanowionych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej N 191.

Normę czasu pracy pracowników pedagogicznych ustala się dla stawki wynagrodzenia. Stawka płac dla pracowników państwowych i miejskich instytucji edukacyjnych jest ustalana w odniesieniu do jednolitej skali taryfowej (UTS). W placówkach edukacyjnych, które zapewniają płatne usługi edukacyjne, stawka wynagrodzenia odpowiadająca normie czasu pracy jest ustalana na podstawie stawki wynagrodzenia wypłacanej z budżetu państwa lub gminy. Wszystkie inne zajęcia edukacyjne realizowane poza godzinami pracy podlegają dodatkowej opłacie.

Pracownicy pedagogiczni mogą pracować poza ustalonymi godzinami pracy (w niepełnym wymiarze godzin), w tym na podobnym stanowisku, specjalności, co stanowi wyjątek od zasady połączenie wewnętrzne przewidziane w części 1 art. 98 Kodeksu pracy. Ponadto, zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy, cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych może ustalić między innymi Rząd Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z rozporządzeniem rządu, dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 ustanowił cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych. Mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin w czasie wolnym od pracy podstawowej w miejscu wykonywania pracy głównej lub w innych organizacjach, w tym na podobnym stanowisku, specjalności, zawodzie.

Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekraczać, na podstawie każdej umowy o pracę, połowy miesięcznej normy czasu pracy, liczonej od ustalonego czasu pracy. tydzień pracy ustalana na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą. Ponadto nie ma ograniczeń co do liczby umowy o pracę w które pracownik może wejść. Za zgodą pracodawcy praca w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolona dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów w instytucjach edukacyjnych w celu zaawansowanego szkolenia i przekwalifikowania personelu. Wynagrodzenie w głównym miejscu pracy zostaje zachowane.

Za pracę w niepełnym wymiarze godzin i nie wymagającą zawarcia umowy o pracę nie uważa się pracy wykonywanej w głównych godzinach pracy za zgodą pracodawcy:

Praca w tej samej lub innej instytucji edukacyjnej placówka dla dzieci powyżej ustalonej normy godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia pracowników pedagogicznych, a także akompaniatorów, akompaniatorów przy kształceniu artystów.

Kolejny komentarz do art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Regulacja czasu pracy kadry dydaktycznej ma swoją specyfikę. Ustawa określa zarówno wymiar czasu pracy, w tym pracę dydaktyczną (wychowawczą), pracę wychowawczą, jak i inną pracę pedagogiczną, przewidzianą obowiązkami służbowymi i godzinami pracy, zatwierdzonymi w przewidziany sposób, oraz odrębne uregulowanie faktycznej pracy pedagogicznej ( edukacyjne) obciążenie pracą. Wymiar czasu pracy określany jest liczbą godzin w tygodniu oraz obciążeniem pedagogicznym (dydaktycznym), w zależności od rodzaju placówki edukacyjnej, w godzinach tygodniowo lub na rok akademicki.

Normy te dotyczą wszystkich nauczycieli, a nie tylko nauczycieli placówek oświatowych.

2. Zgodnie z ust. 3 art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej komentowany artykuł ustanawia skrócony czas pracy dla całej kadry nauczycielskiej nie więcej niż 36 godzin tygodniowo. Na mocy dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 kwietnia 2003 r. N 191 „W sprawie czasu pracy (norma godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) pracowników pedagogicznych instytucji edukacyjnych” dla starszych pedagogów instytucji edukacyjnych (z wyjątkiem placówek wychowania przedszkolnego i placówek oświatowych dokształcających dzieci) Czas pracy ograniczony jest do 30 godzin tygodniowo.

Dla reszty grona pedagogicznego dekret ten określa normę godzin pracy dydaktycznej. Tak więc dla nauczycieli klas 5 - 11 (12), innych pracowników pedagogicznych ogólnych instytucji edukacyjnych, norma godzin wynosi 18 godzin tygodniowo, dla nauczycieli klas 1 - 4 - 20 godzin tygodniowo, dla nauczycieli klas 1 - 2 szkoły ogólnokształcące muzyczne, plastyczne, choreograficzne - 24 godziny tygodniowo.

Normę godzin dydaktycznych dla nauczycieli szkół podstawowych i średnich zawodowych ustala się na 720 godzin rocznie.

3. Zgodnie z art. 55 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1992 r. N 3266-1 „O edukacji” obciążenie pracą pracownika pedagogicznego instytucji edukacyjnej, określone w umowie o pracę, jest ograniczone do górnej granicy określonej w standardowym przepisie w instytucji edukacyjnej odpowiedniego typu i typu. W przypadku nauczycieli placówek oświatowych średniego szkolnictwa zawodowego nakład pracy nie powinien przekraczać 1440 godzin rocznie (klauzula 54 rozporządzenia modelowego w sprawie placówki oświatowej średniej szkoły zawodowej (średniej specjalistycznej instytucji edukacyjnej), zatwierdzonej dekretem rządu rosyjskiego Federacja z dnia 3 marca 2001 r. N 160); dla nauczycieli instytucji edukacyjnych w celu zaawansowanego szkolenia - nie więcej niż 800 godzin w roku akademickim (klauzula 32 rozporządzenia modelowego w sprawie instytucji edukacyjnej dodatkowego kształcenia zawodowego (szkolenia zaawansowanego) specjalistów, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 26 czerwca 1995 r. N 610). Nakład dydaktyczny kadry dydaktycznej uczelni ustala samodzielnie uczelnia w wymiarze do 900 godzin w roku akademickim (klauzula 77 Rozporządzenia Modelowego w sprawie uczelni wyższej zawodowej (uczelni wyższej) o Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 kwietnia 2001 r. N 264). Ponieważ wymiar dydaktyczny uzależniony jest od kwalifikacji i profilu wydziału, uczelnie ustalają obciążenie dla stanowisk profesorskich na poziomie 400 - 450 godz. w roku akademickim, docent - 700 - 720 godz., asystent - 850 - 900 godz. rok.

4. Nauczycielom, którym nie można zapewnić pełnego wymiaru zajęć dydaktycznych, gwarantuje się wypłatę pełnej stawki wynagrodzenia, pod warunkiem obciążenia ich do ustalonej normy godzin innymi pracami pedagogicznymi w przypadkach przewidzianych w ust. 3 Rozp. Rząd Federacji Rosyjskiej N 191 z 3 kwietnia 2003 r. (z późniejszymi zmianami 1 lutego 2005 r.).

5. Normę godzin pracy pedagogicznej i (lub) dydaktycznej dla stawki wynagrodzenia, ustalonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej N 191, określa się w godzinach astronomicznych.

6. Normę czasu pracy kadry dydaktycznej ustala się dla stawki wynagrodzenia. Stawka wynagrodzenia dla pracowników państwowych i miejskich instytucji edukacyjnych jest ustalana w odniesieniu do UTS. W przypadku placówek oświatowych świadczących płatne usługi edukacyjne stawka wynagrodzenia odpowiadająca standardowi czasu pracy jest ustalana na podstawie stawki wynagrodzenia wypłacanej z budżetu państwa lub gminy. Zajęcia edukacyjne wykraczające poza normę czasu pracy realizowane są za dodatkową opłatą.

7. Dla kadry dydaktycznej dopuszcza się pracę poza ustalonymi godzinami pracy (praca w niepełnym wymiarze czasu pracy) na ogólnych zasadach pracy w niepełnym wymiarze godzin. Wcześniej dozwolony wyjątek od zasad przewidzianych w części 1 art. 98 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o połączeniu wewnętrznym, tj. możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin, w tym na podobnym stanowisku, specjalności, jest wyłączona z komentowanego artykułu. Tym samym, z uwagi na kwalifikowane uchybienie ustawodawcy, pracownicy pedagogiczni podlegają: Główne zasady o kompatybilności.

Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych może ustalić rząd Federacji Rosyjskiej. Dekret z dnia 4 kwietnia 2003 r. N 197 „O cechach pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych” Rząd Federacji Rosyjskiej poinstruował Ministerstwo Pracy i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z Ministerstwem Edukacji Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Uregulowania Stosunków Społecznych i Pracy. Zgodnie z niniejszym dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 ustalono cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych.

Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany jest w porozumieniu między pracownikiem a pracodawcą i nie może przekroczyć, w ramach każdej umowy o pracę, połowy miesięcznej normy czasu pracy, liczonej od ustalonego wymiaru tygodnia pracy (patrz ust. 2 komentarza). do tego artykułu). Jeżeli połowa miesięcznej normy głównej pracy wynosi mniej niż 16 godzin tygodniowo, to praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna przekraczać 16 godzin tygodniowo. Ponadto nie jest ograniczona liczba umów o pracę, które pracownik może zawrzeć. Ważne jest, aby czas pracy na podstawie każdej z umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przekraczał połowy miesięcznej normy czasu pracy.

W głównych godzinach pracy, za zgodą pracodawcy, praca w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolona dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów w instytucjach edukacyjnych w celu zaawansowanego szkolenia i przekwalifikowania personelu. Jednocześnie zachowane są płace w głównym miejscu pracy. Ponadto w głównych godzinach pracy, za zgodą pracodawcy, mogą być wykonywane następujące rodzaje prac, które nie są uznawane za pracę w niepełnym wymiarze godzin i nie wymagają zawarcia umowy o pracę:

Praca pedagogiczna na zasadach stawki godzinowej w wysokości nie większej niż 300 godzin rocznie;

Doradztwo przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów w instytucjach i innych organizacjach w ilości nie większej niż 300 godzin rocznie;

Zarządzanie absolwentami i doktorantami, a także kierownik katedry, kierowanie wydziałem instytucji edukacyjnej za dopłatą na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą, w tym pracowników niebędących pracownikami instytucji (organizacji );

Praca pedagogiczna w tej samej instytucji edukacyjnej (z wyjątkiem wyższych uczelni zawodowych) za dopłatą;

Praca bez zajęcia pozycja w tej samej instytucji lub innej organizacji ponad miesięczną normę godzin pracy zgodnie z harmonogramem, w tym zarządzanie salami lekcyjnymi, laboratoriami i działami przez pracowników pedagogicznych, pracę dydaktyczną kierowników i innych pracowników instytucji edukacyjnych, zarządzanie przedmiotem i komisje rowerowe, szkolenia przemysłowe, praktyki studentów i innych studentów, obowiązek pracowników medycznych;

Artykuł 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Coroczny podstawowy przedłużony płatny urlop ›

Zgodnie z częścią 1.1 art. 95 ustawy federalnej „W sprawie systemu umów w dziedzinie zamówień na towary, roboty budowlane, usługi w celu zaspokojenia potrzeb państwowych i komunalnych” Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

Zasady
zmiany za porozumieniem stron w okresie obowiązywania umowy i (lub) ceny umowy i (lub) ceny jednostki towaru, pracy, usług i (lub) ilości towarów, objętości prac, usług przewidzianych umowami, których termin upływa w 2016 r.
(zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 marca 2016 r. nr 191)

1. Niniejszy Regulamin określa tryb zmiany w 2016 r., za porozumieniem stron, terminu wykonania umowy i (lub) ceny zamówienia i (lub) ceny jednostki towaru, pracy , usług i (lub) ilości towarów, wielkości pracy, usług przewidzianych kontraktami (w tym kontraktami państwowymi, kontraktami komunalnymi, umowami cywilnoprawnymi instytucji budżetowych na dostawę towarów, wykonanie pracy, świadczenie usług dla potrzeb klientów, zawarta przed datą wejścia w życie ustawy federalnej „O systemie umów w zakresie zamówień na towary, roboty budowlane, usługi w celu zapewnienia potrzeb publicznych i komunalnych”), której termin upływa w 2016 r. ( zwane dalej umowami).

a) dostawa towarów, wykonywanie pracy, świadczenie usług ujętych w wykazach zatwierdzonych przez federalne organy państwowe (federalne organy państwowe), organy zarządzające państwowymi funduszami pozabudżetowymi Federacji Rosyjskiej, Państwową Korporację Energii Atomowej „Rosatom”, a także najważniejszych federalnych instytucji państwowych nauki, oświaty, kultury i opieki zdrowotnej, określonych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, przez najwyższe organy wykonawcze władzy państwowej podmiotów Federacji Rosyjskiej, administrację lokalną w stosunku do zamówienia na potrzeby federalne, odpowiednio (realizowane przez wskazane organy państwa federalnego (organy państwa federalnego), organy zarządzające państwowymi funduszami pozabudżetowymi Federacji Rosyjskiej, Państwową Korporacją Energii Atomowej „Rosatom” i ich podległymi odbiorcami, a także Najbardziej znaczące i federalne państwowe instytucje nauki, edukacji, kultury i opieki zdrowotnej, określone zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej), potrzeby podmiotu Federacji Rosyjskiej, potrzeby komunalne, z wyjątkiem prac określonych w lit. „b” niniejszego paragrafu. Jednocześnie cena zamówienia musi przekraczać 1 milion rubli przy dokonywaniu zakupów w celu zaspokojenia potrzeb federalnych, kwota ustalona przez najwyższe organy wykonawcze władzy państwowej podmiotów Federacji Rosyjskiej, administracja lokalna przy dokonywaniu zakupów w celu spełnienia potrzeb podmiotu Federacji Rosyjskiej, odpowiednio potrzeb komunalnych i nie może przekraczać 5 mln rubli, jeżeli umowa została zawarta w celu zaspokojenia potrzeb podmiotu Federacji Rosyjskiej, potrzeb komunalnych na podstawie wyników przetargi, aukcje elektroniczne, zapytania ofertowe, w których tylko małe przedsiębiorstwa, organizacje non-profit zorientowane społecznie mogą być uczestnikami zamówień;

4. Niniejszy Regulamin dotyczy kontraktów, których walutą jest rubel rosyjski.

6. Klient podejmuje decyzję o zmianie umowy na podstawie:

a) z konieczności realizacji zamówień w trybie priorytetowym, których przedmiotem jest dostawa towarów niezbędnych do normalnego podtrzymania życia obywateli (żywność, środki na zapewnienie karetek pogotowia, w tym doraźnych specjalistycznych, opieka medyczna w formularz w nagłych wypadkach lub w trybie pilnym, leki);

b) z konieczności osiągnięcia wyników działań programów stanowych (gminnych), federalnych programów celowych lub pozaprogramowych obszarów działania (funkcji, uprawnień) organów państwowych (samorządów), a także decyzji podjętych w określony sposób w sprawie zapewnienia środków z budżetów systemu budżetowego Federacji Rosyjskiej na realizację inwestycji kapitałowych;

c) z ilości faktycznie wypełnionych zobowiązań przewidzianych umową, według stanu na dzień podjęcia decyzji o jej zmianie;

d) od kwoty zabezpieczenia finansowego zatwierdzonego i wniesionego klientowi w celu przyjęcia i (lub) wykonania w 2016 roku zobowiązań wynikających z umów.

8. Przygotowując dodatkową umowę do umowy, klient zapewnia uzgodnienie z dostawcą (wykonawcą, wykonawcą) nowych warunków umowy.

10. Umowa dodatkowa do umowy zawartej zgodnie z niniejszym Regulaminem nie może przewidywać zwiększenia ilości dostarczanych towarów, wielkości wykonanych prac lub świadczonych usług.

11. Zmiana terminu umowy następuje za porozumieniem stron w ciągu 2016 roku.

12. Cena umowy (z wyjątkiem umów, których przedmiotem jest budowa, przebudowa i ponowne wyposażenie techniczne obiektów budowy kapitału własności państwowej i komunalnej) za zgodą stron może zostać podwyższona i jest ustalana w wartość obliczona według wzoru:

13. Na potrzeby niniejszego Regulaminu federalne organy państwowe (federalne organy państwowe), organy państwowych funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej, Państwową Korporację Energii Atomowej „Rosatom”, a także najważniejsze federalne państwowe instytucje nauki, oświaty, kultury i opieki zdrowotnej, określone zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, najwyższe organy władzy wykonawczej podmiotów Federacji Rosyjskiej, samorządy lub upoważnione przez nie organy wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej, władze lokalne, odpowiednio, zatwierdzają kwartalne wskaźniki korekty cen dla każdej pozycji towarów, robót, usług (nazwy grup towarów, robót, usług) ujętych w wykazach przewidzianych w podpunkcie „a” ust. 3 te zasady. Decyzją administracji samorządowej indeksy zatwierdzone przez najwyższe organy wykonawcze mogą służyć do zmiany cen kontraktowych

organy państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej lub upoważnione przez nie organy wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej, na terytorium których

odpowiednie gminy.

15. Cenę za jednostkę towaru, pracy, usługi w przypadku określonym w paragrafie 14 niniejszego Regulaminu ustala się w granicach wartości obliczonej według wzoru:

K - ilość towarów, ilość wykonanej pracy, świadczonych usług przewidzianych umową;

Kwota środków przekazanych przez klienta w ramach umowy;

Cena początkowa jednostki towaru, pracy, usług przewidzianych umową;

PPI - wskaźnik korekty cen, ustalony zgodnie z paragrafem 13 niniejszego Regulaminu.

16. Cena zamówienia w przypadku określonym w pkt 14 niniejszego Regulaminu, za porozumieniem stron, może ulec zmianie i jest ustalana w ramach wartości obliczonej według wzoru:

Wartość graniczna nowej ceny jednostki towaru, ilość wykonanej pracy, świadczonych usług, określona zgodnie z paragrafem 15 niniejszego Regulaminu;

Zmniejszona ilość towarów, ilość wykonanej pracy, świadczonych usług.

C - początkowa cena zamówienia;

Wielkość wpłat zgodnie z warunkami umowy w 2016 roku;

Prognozowany wskaźnik-deflator „Inwestycje w środki trwałe ze wszystkich źródeł finansowania” na rok 2016 jako procent 2015, zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej w ramach prognozy rozwoju społeczno-gospodarczego Federacji Rosyjskiej, obowiązującej od data zmiany umowy;

Prognozowany wskaźnik deflatora „Inwestycje w środki trwałe ze wszystkich źródeł finansowania” na rok 2016 jako procent 2015, zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej w ramach prognozy rozwoju społeczno-gospodarczego Federacji Rosyjskiej, obowiązującej w dniu przyjęcia regulacyjnego aktu prawnego w sprawie zapewnienia środków budżetowych z budżetu systemu budżetowego Federacji Rosyjskiej na realizację projektu inwestycyjnego dotyczącego budowy, przebudowy i ponownego wyposażenia technicznego obiektów budowy kapitału, prace na rzecz zachowania kultury zabytki (pomniki historii i kultury) narodów Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem wskazówek naukowych i metodologicznych.

18. Przy zmianie ceny zamówienia, którego przedmiotem jest budowa, rekonstrukcja i ponowne wyposażenie techniczne obiektów budowy kapitału, wykonanie prac w celu zachowania zabytków dziedzictwa kulturowego (zabytki historyczne i kulturowe) narodów rosyjskich Federacja, z wyjątkiem wskazówek naukowych i metodologicznych, koszty uzgodnione przez zamawiającego i wykonawcę, które mają być uwzględnione w skonsolidowanym kalkulacji szacunkowej kosztów budowy, nie powinny przekraczać obecnych szacunkowych standardów dla niektórych rodzajów kosztów, zatwierdzonych w zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Przegląd dokumentów

Zasady zmiany, za porozumieniem stron, terminu wykonania umowy i (lub) ceny umowy i (lub) ceny jednostki towaru, pracy, usług i (lub) ilość towarów, wielkość pracy, usługi przewidziane umowami, których okres realizacji kończy się w 2016 r. G.

Regulamin przewiduje możliwość zmiany za porozumieniem stron niezbędne warunki umowy w związku z umowami, których termin realizacji przekracza 6 miesięcy i których wykonanie ze względu na okoliczności niezależne od stron jest niemożliwe bez zmiany ich warunków.

Zmiana warunków umowy jest sformalizowana dodatkowym porozumieniem do niej. Podstawą sporządzenia takiej umowy jest pisemna prośba dostawcy przesłana do klienta z uzasadnieniem braku możliwości wykonania umowy bez zmiany jej warunków ze względu na istotną zmianę okoliczności.

Klient nie jest uprawniony do podjęcia decyzji o podwyższeniu ceny zamówienia, ceny jednostki towaru, wykonanej pracy, świadczonych usług bez wezwania dostawcy.

Organy państwa federalnego, najwyższe organy wykonawcze władzy państwowej podmiotów Federacji, administracje lokalne zatwierdzają wykazy towarów, robót, usług, dla których możliwa jest zmiana warunków umowy w odniesieniu do zamówień w celu spełnienia federalnych, regionalnych i potrzeb komunalnych.

W takim przypadku cena zamówienia musi przekraczać 1 milion rubli. przy zakupie na potrzeby federalne, kwota ustalona przez najwyższe organy wykonawcze władzy państwowej podmiotów Federacji i administracji lokalnej przy zakupie na potrzeby regionalne i gminne.

Zmiany warunków umów są dopuszczalne w granicach wolumenu finansowania wniesionego klientom na przyjęcie i (lub) wykonanie w 2016 roku zobowiązań wynikających z umów. Zmiany warunków realizacji kontraktów realizowane są za porozumieniem stron w ciągu 2016 roku.

Dekret rządu Federacji Rosyjskiej 191. Ramy prawne Federacji Rosyjskiej

Komentarz do art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Kolejny komentarz do art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Przegląd dokumentów

Przeczytaj także

Gdzie znaleźć pracę z dobrą pensją: najlepiej płatne prace na Białorusi Oferty pracy na Białorusi

Praca i zatrudnienie w UK

Jak napisać list polecający

DZWON