W 100. rocznicę powołania związkowych inspekcji pracy
W 2018 roku przypada 100. rocznica utworzenia inspekcji pracy związków zawodowych w Rosji. Historia inspekcji pracy sięga XIX wieku, do 1917 r. funkcjonowała inspekcja fabryczna, a 18 maja 1918 r. uchwalono dekret powołujący inspekcję pracy pod jurysdykcją Ludowego Komisariatu Pracy, Inspektorów i Inspektorów, który są wybierane przez Rady Związków Zawodowych. Głównym zadaniem inspekcji była ochrona pracy i zdrowia pracowników oraz kontrola warunków pracy w miejscu pracy.
Później dekret ten stał się podstawą pierwszego Kodeksu pracy RSFSR. W 1933 r. państwo całkowicie przeniosło funkcje kontrolne i nadzorcze w sferze pracy na związki zawodowe.
Liczba uprawnień inspektorów związkowych stale rosła. W sierpniu 1966 r. Ogólnozwiązkowa Centralna Rada Związków Zawodowych zatwierdziła Regulamin Technicznego Inspektora Pracy, który daje inspektorom prawo wstrzymania pracy w przypadku naruszenia przepisów ochrony pracy, które może skutkować szkodą na zdrowiu pracowników .
Od 1976 r. uzupełniono i zmieniono strukturę szeregów inspektorów związkowych. Publiczni inspektorzy pracy zostali przemianowani i podzieleni na niezależnych inspektorów technicznych i niezależnych inspektorów prawnych, którzy sprawują publiczną kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy i zasad ochrony pracy.
ROSPROFZHEL nie tylko zatrzymał etatowych inspektorów techniczno-prawnych pracy, ale także utworzył dwa ustrukturyzowane systemy organów kontrolnych na poziomie związków zawodowych – Prawnej Inspekcji Pracy i Technicznej Inspekcji Pracy, jasno uregulowały swoją działalność dokumentami wewnątrzzwiązkowymi, obsadził ich doświadczonymi i kompetentnymi specjalistami, ugruntował rolę kontroli publicznej poprzez włączenie pełnomocników ochrony pracy, publicznych inspektorów bezpieczeństwa ruchu drogowego, niezależnych prawnych i technicznych inspektorów pracy.
W XXI wieku związkowe inspekcje pracy mają nowe formy pracy. Na stronie internetowej DORPROFZHEL na kolei moskiewskiej. znajduje się dział „Pytania i odpowiedzi”, zamieszczane są informacje o pracy inspektorów pracy techniczno-prawnych. Kiedy w związku z kryzysem gospodarczym lat 2009-2010 liczba naruszeń popełnianych przez pracodawców gwałtownie wzrosła, Plenum KC Związków Zawodowych zadecydowało o potrzebie systemu środków, które zaktywizowałyby działalność całego handlu struktury związkowe w niektórych obszarach tematycznych. Pierwszy w 2012 roku został ogłoszony „Rokiem wiedzy prawniczej członków Związku Zawodowego”, w 2013 roku realizowano celową pracę pod hasłem: „2013 – Rokiem Zdrowej i Bezpiecznej Pracy”. Rok 2018 jest ogłaszany w ROSPROFZHEL: „Rokiem poprawy pracy i życia produkcyjnego”.
Dziś w strukturze DORPROFZHEL na kolei moskiewskiej. W Związku zatrudnionych jest 16 etatowych inspektorów pracy techniczno-prawnych Związku Zawodowego. Rocznie przeprowadzają ponad 1400 kontroli, ujawniają ponad 3000 naruszeń prawa i składają około 600 wniosków o ich wyeliminowanie. Rocznie techniczni inspektorzy pracy wydają ponad 60 wniosków o wstrzymanie pracy w przypadkach bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników, prawni inspektorzy udzielają rocznie ponad 1200 konsultacji prawnych z różnych dziedzin prawa.
Inspektorzy pracy Związku Zawodowego sprawują nadzór nad sprawami publicznej kontroli przestrzegania prawa, którą sprawują w 1989 r. pełnomocnicy ochrony pracy, 546 państwowi inspektorzy bezpieczeństwa ruchu drogowego oraz 78 niezależnych legalnych inspektorów pracy.
Analiza wyników pracy inspekcji pracy Związku Zawodowego w zakresie odpowiedzialności DORPROFZHEL na Kolei Moskiewskiej. pozwala stwierdzić, że radzą sobie z zadaniami nałożonymi na nich przez Kartę ROSPROFZHEL, przyjęte na XXXII Zjeździe ROSPROFZHEL Główne Kierunki Działalności Związków Zawodowych, a także jej postanowienia „Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy i środowiska jest gwarancja życia i zdrowia pracowników”, „Związek zawodowy jest za bezpieczeństwem ruchu pociągów”, „Prawa pracowników są pod ochroną ROSPROFZHEL”.
W związku z 100. rocznicą utworzenia inspekcji pracy związków zawodowych w Rosji DORPROFZHEL na kolei moskiewskiej. postanowili nagrodzić premią pieniężną wszystkich inspektorów związkowych, którzy udali się na zasłużony odpoczynek, a także nagrodzić obecnych inspektorów pracy i przedstawicieli pracodawcy, którzy skutecznie współdziałają z inspekcją.
Na posiedzeniu Prezydium przewodniczący Dorprofzhel Nikołaj Sinicyn wręczył weteranom Znaki „100-lecie Inspekcji Pracy Rosji” oraz nagrody pieniężne. Wśród nagrodzonych znaleźli się uhonorowani weterani organizacji drogowej Sementsova Lidia Ivanovna - główny prawny inspektor pracy Dorprofzhel, Lyulyaev Vladimir Mikhailovich - szef inspektor techniczny Pracy Dorprofzhel, Naumova Svetlana Arkadievna - prawny inspektor pracy w obwodzie moskiewskim-smoleńskim, Kurczajew Oleg Aleksandrowicz - techniczny inspektor pracy w obwodzie moskiewskim-kurskim, Kuzan Wasilij Łukicz - prawny inspektor w obwodzie briańskim, Efimow Wasilij Iwanowicz - prawny inspektor pracy obwód moskiewski-kurski itp. Każda z nich to osobista historia pracy związana z historią regionu i setkami związkowców, których interesów bronił.
Natalia Agapowa -
główny prawny inspektor pracy,
Dorprofzhel na Moskowskiej droga
Związki zawodowe mają prawo monitorować przestrzeganie przez pracodawcę przepisów prawa pracy oraz układów i porozumień zbiorowych. W tym celu związki zawodowe mogą tworzyć prawne i techniczne inspektoraty pracy związków zawodowych (art. 370 kodeksu pracy). Jeśli związek zawodowy jest wystarczająco duży, jego oddział regionalny ma własną inspekcję prawną, jeśli nie, to w terytorialnym zrzeszeniu związków zawodowych.
Jeśli więc Twoje prawo zostanie naruszone, możesz skontaktować się ze związkowym inspektorem pracy. Jeżeli regionalny oddział twojego związku zawodowego ma własnego pełnoetatowego inspektora prawnego, to on zajmie się tobą. Jeśli nie, to problem rozwiąże prawna inspekcja pracy związku zawodowego. Na tej podstawie wybierasz adresata pisemnego odwołania: przewodniczącego komisji okręgowej swojego związku zawodowego lub przewodniczącego terytorialnego związku związków zawodowych. Oni z kolei powierzą sprawę swoim inspektorom prawnym. Pisemne odwołania można składać osobiście lub przesyłać pocztą.
Nie ma terminów odpowiedzi na odwołania do związków zawodowych, dlatego o ile dokumenty związkowe nie stanowią inaczej, Twoje odwołanie powinno zostać rozpatrzone w rozsądnym terminie. Za pomocą główna zasada, miesiąc to rozsądny czas.
Inspektor prawny związku zawodowego ma istotne uprawnienia. Po pierwsze, może swobodnie odwiedzać każdego pracodawcę zatrudniającego związkowców w celu monitorowania przestrzegania prawa – to znaczy pracodawca ma obowiązek wpuścić inspektora do organizacji. Po drugie, pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia inspektorowi odpowiednich dokumentów. Po trzecie, inspektor ma prawo wysłać pracodawcy propozycję usunięcia naruszeń, a pracodawca ma obowiązek w ciągu tygodnia zgłosić wyniki rozpatrzenia wymogu i podjęte środki.
Pracownik powinien również zdawać sobie sprawę z jednego niuansu, kontaktując się ze związkiem zawodowym. Inspektor przeprowadza kontrolę w dwóch przypadkach: na wniosek członka związku zawodowego (kontrola problemowa) oraz według planu kontroli (kontrola terminowa), który przyjmowany jest z reguły raz na pół roku. Dlatego jeśli pracownik musi szybko rozwiązać problem, najprawdopodobniej będzie musiał „zamówić” sprawdzenie problemu. Jeśli sprawa nie jest tak pilna, możesz skorzystać z innej możliwości: skontaktować się z przewodniczącym okręgowej komisji związku zawodowego, którego jesteś członkiem, z prośbą o uwzględnienie twojego pracodawcy w planie kontroli, wyjaśniając istotę problemu . Zgodnie z tym planem inspektor prawny przyjdzie do niczego niepodejrzewającego pracodawcy, jak podczas zwykłej zaplanowanej kontroli, i przeglądając dokumenty, jakby przypadkowo wykrył naruszenie twojego prawa. W ten sposób pozostaniesz „nie ma z tym nic wspólnego”, ale twój problem zostanie rozwiązany.
Należy pamiętać, że pracodawca nie jest zobowiązany do spełnienia wymogu określonego w zgłoszeniu, co jest minusem dla pracownika. Z drugiej strony można wyróżnić zalety aplikowania do związkowej prawnej inspekcji pracy:
1) pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu tygodnia;
2) jeśli podasz inspektorowi prawnemu Wymagane dokumenty aby sporządzić zgłoszenie, można je wysłać do pracodawcy bez wizyty u niego, co zaoszczędzi czas, a także nie spowoduje niepotrzebnej irytacji przy kolejnej kontroli;
3) pracodawca będzie wiedział, że prawnicy związkowi już wiedzą o naruszeniu, mają niezbędne argumenty i w przypadku negatywnego wyniku mogą przesłać dokumenty do prokuratury, Państwowej Inspekcji Pracy lub pomóc pracownikowi w sądzie: od pisemnego pozew o reprezentowanie jego interesów w sądzie;
4) w przeciwieństwie do organów państwowych ważne jest, aby inspektorzy związkowi nie tylko odpowiednio zareagowali na Twój apel, ale także zadbali o to, abyś pozostał na swoim dotychczasowym stanowisku (w przeciwnym razie przestaniesz być związkowcem), więc jest to logiczne aby pracownik oczekiwał bardziej elastycznego i przemyślanego podejścia do rozwiązywania swoich problemów;
5) związkowa inspekcja prawna pracy nie jest objęta ustawą federalną nr 294 „O ochronie praw” osoby prawne oraz indywidualni przedsiębiorcy przy sprawowaniu kontroli państwowej (nadzoru) i kontroli gminnej”, czyli nie ma obowiązku koordynowania planu swoich kontroli z nikim, w tym z prokuraturą.
Związek zawodowy posiada również techniczną inspekcję pracy - kontroluje ona przestrzeganie przez pracodawcę wymogów ochrony pracy. Ponadto w przypadku wypadku zbiorowego (dwie lub więcej osób), ciężkiego wypadku lub wypadku ze skutkiem śmiertelnym pracodawca jest obowiązany w ciągu 24 godzin przesłać zawiadomienie do właściwego terytorialnego związku związku zawodowego (art. 228.1). Ten z kolei wyśle swojego związkowego inspektora pracy do udziału w śledztwie.
Jeśli uważasz, że wymagania ochrony pracy nie są w stosunku do Ciebie przestrzegane, możesz również skontaktować się z inspekcją techniczną związków zawodowych. Schemat działań jest w przybliżeniu taki sam, jak w przypadku kontaktu z inspekcją prawną.
Prawo do zwrócenia się do inspektoratu technicznego lub prawnego związku zawodowego nie pozbawia Cię prawa do zwrócenia się do Państwowej Inspekcji Pracy (gdzie pracują również techniczni inspektorzy pracy).
Związki zawodowe i inne organy przedstawicielskie upoważnione przez pracowników reprezentowanych przez prawne i techniczne inspektoraty pracy, osoby upoważnione (zaufane) do ochrony pracy mają prawo do sprawowania kontroli nad przestrzeganiem przez pracodawców przepisów prawa pracy, w tym przepisów o ochronie pracy.
Przedstawiciel związku zawodowego (powiernik) może być organizatorem związkowym, organizatorem grupy związkowej, przewodniczącym związku zawodowego, związkiem (związkiem) związków zawodowych, organ związkowy lub inna osoba upoważniona do reprezentowania przez statut związku zawodowego, związek (związek) związków zawodowych, rozporządzenie o podstawowej organizacji związkowej lub decyzję organu związkowego. Definicja ta zawarta jest w art. 3 prawo federalne z dnia 12 stycznia 1996 nr 10-FZ „On związki handlowe, ich prawa i gwarancje działania”.
Przeprowadzana jest kontrola ochrony pracy przez osoby upoważnione bez przerwy. Ta jakość wyróżnia ten gatunek kontroli ze wszystkich innych jej form. Im więcej pracowników będzie zaangażowanych w kontrolę publiczną, tym wyższa będzie jej skuteczność.
Osoby upoważnione do ochrony pracy działają na podstawie Zaleceń w sprawie organizacji pracy osoby upoważnionej (zaufanej) do ochrony pracy związku zawodowego lub kolektyw pracy, zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 8 kwietnia 1994 r. Nr 30, a także na podstawie przepis modelowy w sprawie upoważnionego organu związkowego ds. ochrony pracy, zatwierdzonego odpowiednią uchwałą wybranego organu zarządzającego odpowiedniego ogólnorosyjskiego stowarzyszenia związków zawodowych lub podobnym dokumentem.
Związki zawodowe zapewniają wybór komisarzy wewnątrz organizacji i jej działów. Komisarzy wybiera się w głosowaniu jawnym lub tajnym na zebraniu (konferencji) podstawowej organizacji związkowej lub na walnym zgromadzeniu pracowników organizacji i jednostki organizacyjnej na okres kadencji wybranego organu związkowego. Z ogólnej liczby upoważnionych osób mogą być wybierani starszy oficer ochrony organizacja pracy, kto może być członkiem? komitet związkowy. Starsza upoważniona osoba i inne upoważnione osoby (z pododdziałów strukturalnych) mogą zostać wybrani do składu wspólnego komitetu (komisji) ds. ochrony pracy organizacji. Jeżeli w organizacji jest kilka związków zawodowych, każdy z nich ma prawo zgłaszania kandydatów do wyboru swoich przedstawicieli. Starszy komisarz ds. ochrony pracy związku zawodowego koordynuje pracę wszystkich komisarzy ds. ochrony pracy organizacji.
Zgodnie z art. 25-27 ustawy federalnej „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności” gwarancje dotyczą osoby upoważnionej jako pracownika, który jest członkiem organu związkowego i nie jest zwolniony z głównej pracy ani wybrany (delegowany) organom związkowym.
Techniczna Inspekcja Pracy Związku Zawodowego, jej uprawnienia
Zgodnie z art. 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu monitorowania zgodności z prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawo pracy, realizacja układów zbiorowych, porozumień, ogólnorosyjskich związków zawodowych i ich stowarzyszeń może tworzyć prawne i techniczne inspekcje pracy związków zawodowych, którzy są upoważnieni przepisami zatwierdzonymi przez ogólnorosyjskie związki zawodowe i ich
wspomnienia. Międzyregionalne i terytorialne zrzeszenia (stowarzyszenia) organizacji związków zawodowych działających na terenie podmiotu Federacji Rosyjskiej mogą tworzyć prawno-techniczne inspekcje pracy związków zawodowych, które działają na podstawie przyjętych przepisów zgodnie z art. przepis modelowy odpowiednie ogólnorosyjskie stowarzyszenie związków zawodowych.
Zatwierdzono dekret Komitetu Wykonawczego Rady Generalnej Federacji Niezależnych Związków Zawodowych Rosji (FNPR) z dnia 19 grudnia 2005 r. Nr 7–6 Nowa edycja Regulamin technicznej inspekcji pracy, który określa główne zadania inspekcji technicznej oraz jej uprawnienia.
Zgodnie z wyżej wymienionymi przepisami, techniczna inspekcja pracy jest upoważnionym przedstawicielskim organem związków zawodowych, jest niezależna i niezależna w swojej działalności i kieruje się normami Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi aktami prawnymi. Federacja Rosyjska w sprawie pracy, ochrony pracy i środowiska, ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, statutów związków zawodowych oraz Regulaminu technicznej inspekcji pracy.
Techniczna Inspekcja Pracy wykonuje swoją działalność we współpracy z federalnymi organami władzy wykonawczej, które pełnią funkcje w zakresie opracowywania polityki państwa, regulacji prawnych, kontroli i nadzoru w ustalonym zakresie działalności, organami ustawodawczymi i sądowniczymi, organami ścigania, władzami terytorialnymi służby federalne i agencje, organy wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej, organy samorząd, organów pełniących funkcje w zakresie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a także z pracodawcami i ich stowarzyszeniami. Współpracuje w bliskim kontakcie z głównymi organizacjami związkowymi, upoważnionymi (zaufanymi) osobami ochrony pracy związków zawodowych, wspólnymi komisjami (komisjami) ochrony pracy, związkami społecznymi i stowarzyszeniami w dziedzinie ochrony pracy i środowiska.
Szefowie technicznej inspekcji pracy ogólnorosyjskiego zrzeszenia związków zawodowych, ogólnorosyjskiego związku zawodowego i ich organizacji związkowych, terytorialnego zrzeszenia organizacji związkowych są głównymi technicznymi inspektorami pracy właściwego organu związkowego. Ich zastępcami są zastępcy głównego technicznego inspektora pracy.
Techniczne inspektoraty pracy, zgodnie z powierzonymi im zadaniami, pełnią następujące funkcje:
- – brać udział w opracowywaniu i tworzeniu federalnych, regionalnych i sektorowych programów ochrony pracy oraz środowisko, specjalne środki dla ochrona socjalna pracownicy poszkodowani w pracy;
- – przedstawiać propozycje w kwestiach ochrony pracy, bezpieczeństwa przemysłowego i środowiskowego oraz obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych w ogólności, porozumień regionalnych, sektorowych (międzysektorowych), terytorialnych i innych;
- – podsumować doświadczenia w stosowaniu federalnego, regionalnego ustawodawstwa w dziedzinie ochrony pracy, środowiska, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków i chorób zawodowych oraz przedstawić propozycje ich poprawy;
- – udzielać pomocy doradczej podstawowym organizacjom związkowym w kwestiach warunków i bezpieczeństwa pracy, środowiska, zdrowia pracowników, a także w zakresie tworzenia środków dla sekcji układu zbiorowego i umowy o ochronie pracy;
- - poinformuj odpowiednie władze władza państwowa i samorządu terytorialnego o faktach naruszenia przepisów dotyczących ochrony pracy, środowiska i obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
- – uczestniczyć w upowszechnianiu wiedzy z zakresu ochrony pracy i środowiska, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
- – przeprowadzić wybiórcze badanie projektów budowy i przebudowy istniejących obiektów produkcyjnych, nowych technologii, urządzeń, maszyn, mechanizmów, Pojazd, za ich zgodność z wymogami ochrony pracy i bezpieczeństwa środowiska, a także środków zbiorowej i indywidualnej ochrony pracowników na obecność certyfikatu zgodności lub bezpieczeństwa;
- – rozpatrywać apele związkowców w sprawach ochrony pracy, środowiska i obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
- - wspólnie z działaczami związkowymi zajmującymi się ochroną pracy monitorują wdrażanie przez pracodawców działań na rzecz poprawy warunków pracy i ochrony pracy przewidzianych w układzie zbiorowym i porozumieniu oraz certyfikacji miejsc pracy w zakresie warunków pracy;
- - udzielać pomocy metodycznej upoważnionym (zaufanym) osobom w zakresie ochrony pracy związków zawodowych, wykonywać inne funkcje.
- Załącznik 1. Formularz N 19-TI „Sprawozdanie z pracy technicznego (głównego technicznego) inspektora pracy, technicznej inspekcji pracy Związku Zawodowego Pracowników Oświaty i Nauki” oraz ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” Załącznik 3. Formularz N 2-TI „Obowiązek postawienia przed sądem urzędników winnych naruszenia przepisów dotyczących ochrony pracy, środowiska i ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” Załącznik 4. Formularz N 3-TI „Wymaganie zawieszenia pracy w przypadku bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników” Załącznik nr 5. Formularz N 4-TI „Wniosek o stopniu winy poszkodowanego w wypadku przy pracy” ) inspektor pracy
Regulamin Technicznej Inspekcji Pracy Związku Zawodowego Pracowników Edukacji Publicznej i Nauki Federacji Rosyjskiej
(zatwierdzony decyzją Prezydium KC Związku Zawodowego Pracowników Oświaty Publicznej i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 27 marca 2001 r., protokół nr 6)
1.1. Niniejsze rozporządzenie zostało opracowane na podstawie i zgodnie z ustawami federalnymi „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności”, „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej”, „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków i choroby zawodowe” (zwane dalej ubezpieczeniem od wypadków przy pracy i chorób zawodowych), ustawy Federacji Rosyjskiej „O bezpieczeństwie przemysłowym niebezpiecznych zakładów produkcyjnych”, „O ochronie środowiska”, „Przepisy w sprawie technicznej inspekcji pracy FNPR” , inne ustawy i akty prawne Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy, bezpieczeństwo przemysłowe i ochrony środowiska, statut Związku Zawodowego Pracowników Oświaty Publicznej i Nauki Federacji Rosyjskiej, który jest podstawa prawna działalność związkowych inspektorów pracy technicznych.
1.2. Techniczna inspekcja pracy związkowej, w tym etatowi i niezależni techniczni inspektorzy pracy, wraz z komisjami (komisjami) ochrony pracy, upoważnionymi (zaufanymi) osobami związku zawodowego ochrony pracy w organizacjach, tworzą system związkowy kontrola w instytucjach, organizacjach i przedsiębiorstwach, w których pracują, oraz szkoleni są członkowie Związku Zawodowego Pracowników Edukacji Publicznej i Nauki Federacji Rosyjskiej.
1.3. Techniczna Inspekcja Pracy Związku Zawodowego prowadzi skoordynowane działania z władzami państwowymi Federacji Rosyjskiej, samorządami lokalnymi i pracodawcami w sprawach ochrony pracy, środowiska i ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
1.4. Techniczna inspekcja pracy związku zawodowego współdziała ze związkami zawodowymi i innymi działaczami publicznymi, sektorową służbą ochrony pracy organizacji Ministerstwa Edukacji Rosji, państwowymi organami nadzoru Rostrudinspektsiya, Gosgortekhnadzor, Gossanepidnadzor Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeniowy Federacji Rosyjskiej, instytucje wiedzy medycznej i społecznej oraz organy ścigania w zakresie monitorowania przestrzegania praw pracowników edukacji do zdrowych i bezpieczne warunki robocizna, gwarancje socjalne przy pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy.
1.5. Niniejsze rozporządzenie określa główne obszary działalności, prawa i obowiązki technicznej inspekcji pracy w zakresie realizacji kontroli związkowej nad przestrzeganiem przepisów dotyczących ochrony pracy, bezpieczeństwa przemysłowego, przeciwpożarowego i środowiskowego, ochrony środowiska, ubezpieczenia od wypadków przy pracy i pracy. chorób, a także przestrzegania praw i interesów pracowników w przedsiębiorstwach, instytucjach, organizacjach, bez względu na formę własności i podporządkowania, a także włączonych w służbę organizacji związkowych Związku Zawodowego Pracowników Edukacji Publicznej i Nauki im. Federacja Rosyjska.
1.6. Techniczna Inspekcja Pracy Związku Zawodowego jest uprawnionym organem przedstawicielskim związku zawodowego, jest niezależna i niezależna w ocenie stanu warunków, ochrony pracy, bezpieczeństwa przemysłowego, przeciwpożarowego i środowiskowego w pracy oraz kieruje się normami Konstytucja Federacji Rosyjskiej, ustawy i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące pracy, ochrony pracy i środowiska, ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, statutu związku zawodowego oraz niniejszego Regulaminu, a także chroni prawa członkowie związków zawodowych w całej Federacji Rosyjskiej.
2. Funkcje technicznej inspekcji pracy związku zawodowego”
2.1. Wdrożenie kontroli związkowej nad przestrzeganiem przez pracodawców i urzędników w organizacjach przepisów prawa Federacji Rosyjskiej i innych aktów prawnych (o związkach zawodowych, ochronie pracy, pracy, układach zbiorowych i umowach, bezpieczeństwie przemysłowym w niebezpiecznych zakładach produkcyjnych , o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków i chorób zawodowych, ochronie środowiska itp.).
2.2. Organizowanie i przeprowadzanie kontroli stanu warunków i ochrony pracy w organizacjach oświaty i nauki oraz bezpieczeństwa przemysłowego, przeciwpożarowego i ochrony środowiska, ochrony środowiska, od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób zawodowych.
2.3. Ochrona słusznych praw i interesów związku zawodowego i jego poszczególnych członków przed działaniami lub bezczynnością pracodawcy, urzędników, innych Odpowiedzialne osoby organizacje, które doprowadziły do naruszenia lub ograniczenia praw pracownika do ochrony pracy.
2.4. Ochrona słusznych praw i interesów członków związku zawodowego obsługiwanych organizacji o zdrowie i bezpieczne warunki pracy, o odszkodowanie i świadczenia podczas pracy w trudnych i szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, o odszkodowanie za szkody wyrządzone zdrowiu pracownika przez uraz, chorobę zawodową lub inny uszczerbek na zdrowiu, związany z wykonywaniem obowiązków.
2.5. Udzielanie pomocy praktycznej i doradczej i prawnej upoważnionym (zaufanym) osobom związku zawodowego ochrony pracy w organizacji, członkom wspólnego komitetu (komisji) do spraw poprawy stanu ochrony pracy, niezależnym technicznym inspektorom pracy, członkom związku zawodowego .
2.6. Udział w opracowywaniu i tworzeniu federalnych, regionalnych i sektorowych programów dotyczących ochrony pracy i środowiska, specjalnych środków ochrony socjalnej pracowników poszkodowanych w pracy.
2.7. Kontrola, wspólnie z działaczami związkowymi, kompletności i prawidłowości wydatkowania środków przewidzianych układami zbiorowymi i porozumieniami w sprawie środków ochrony pracy i środowiska.
Analiza i uogólnienie przyczyn urazów, naruszeń wymogów ochrony pracy i przygotowanie zaleceń dotyczących ich eliminacji. Zgłoszenie propozycji dotyczących konieczności wprowadzenia zmian i uzupełnień w aktach prawnych i lokalnych przepisach dotyczących ochrony pracy.
2.8. Informowanie właściwych organów państwowych i samorządowych o faktach naruszenia przepisów o ochronie pracy, ochronie środowiska i ubezpieczeniu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
2.9. Studium i uogólnienie problematycznych zagadnień z zakresu ochrony pracy i środowiska. Podejmowanie niezbędnych środków w ramach swoich uprawnień w celu rozwiązania problemów na miejscu. Przedstawienie Komitetowi Centralnemu związku zawodowego propozycji problemów, które należy rozwiązać na szczeblu federalnym.
2.10. Uczestnictwo w upowszechnianiu wiedzy o środowisku, przestrzeganie wymogów prawa ochrony pracy oraz ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
2.11. Rozpatrywanie pism, odwołań i oświadczeń podstawowych organizacji związkowych, związkowców w sprawach ochrony pracy, środowiska i ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Przygotowanie uzasadnionych wyjaśnień, zaleceń i podjęcie niezbędnych działań w celu wyeliminowania ustalone fakty naruszenia praw skarżących.
2.12. Przedstawienie do rozpatrzenia wybranemu organowi związkowemu wniosków w sprawach ochrony pracy, bezpieczeństwa przemysłowego, przeciwpożarowego i środowiskowego, ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, usprawnienia systemu kontroli związkowej w tym zakresie.
2.13. Udział w opracowaniu środków likwidacji obiektów szkodliwych i niebezpiecznych oraz technologii mających na celu poprawę warunków pracy i środowiska naturalnego.
2.14. Udzielanie pomocy metodycznej i praktycznej kierownikom podstawowych organizacji związkowych, upoważnionym (zaufanym) osobom związku zawodowego ds. ochrony pracy w organizacjach, przedstawicielom związku zawodowego we wspólnych komisjach (komisjach) ochrony pracy, kontrolowanym przez nich niezależnym inspektorom pracy i praca prewencyjna. Organizacja ich szkoleń okresowych i zaawansowanych.
Pomoc doradcza i udział w szkoleniu działaczy związkowych z zakresu ochrony pracy, BHP, ochrony środowiska oraz ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
2.15. Śledztwo z udziałem działaczy związkowych i przedstawicieli pracodawcy w sprawach odmowy wykonywania pracy przez pracowników ze względu na niekorzystne warunki pracy, a także w sprawach wypowiedzenia umowy o pracę(umowy) z określonego powodu.
2.16. Monitorowanie wyposażenia pracowników w urządzenia i urządzenia sanitarne, a także kombinezony, obuwie ochronne i inny sprzęt ochrony osobistej.
2.17. Występowanie do właściwych organów związkowych i gospodarczych w sprawie poprawy warunków ochrony pracy i środowiska naturalnego pracowników i studentów, a także zastosowania sankcji ekonomicznych wobec urzędników za naruszenia w tym zakresie.
2.18. Udzielanie pomocy związkowcom i organom związkowym wybranym przy sporządzaniu pozwów do wymiaru sprawiedliwości w obronie słusznych praw pracowników w zakresie ochrony pracy, ochrony środowiska, przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi oraz reprezentowanie ich interesów w sądy w przypadku naruszenia przez pracodawców praw pracowników w tym zakresie.
3. Techniczny inspektor pracy ma prawo:
3.1. Swobodne odwiedzanie (po przedstawieniu certyfikatu o ustalonej formie) organizacji, niezależnie od formy własności i podporządkowania, ich jednostki strukturalne, zakłady pracy, w których pracują członkowie Związku Zawodowego Pracowników Oświaty Publicznej i Nauki, do sprawowania związkowej kontroli nad przestrzeganiem przez pracodawców przepisów z zakresu ochrony pracy, środowiska i ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
3.2. Wydanie pracodawcom obowiązkowych wniosków (formularz 1-TI) w sprawie usunięcia naruszeń przepisów dotyczących ochrony pracy, ochrony środowiska i ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wymóg formularza 2-TI w celu postawienia przed sądem urzędników winnych naruszenia przepisów dotyczących ochrony pracy ... (Załącznik 3);
Wymóg formularza 3-TI o zawieszeniu pracy w przypadku zagrożenia życia i zdrowia pracowników (Załącznik 4).
6.3. Techniczny inspektor pracy prowadzi ewidencję swoich czynności kontrolnych we wszystkich aspektach obowiązki funkcjonalne i odpowiada przed organizacją związkową, w której jest zatrudniony.
6.4. Na podstawie danych z kontroli i odpowiednich dokumentów sporządzonych zgodnie z ustalonymi wymaganiami, innych danych o swojej pracy, techniczni (główni techniczni) inspektorzy pracy sporządzają roczne sprawozdania ze swojej pracy w formie 19-TI.
6.5. Za podejmowane decyzje, rzetelność i obiektywność tych raportów w formie 19-TI odpowiadają prawnie pracownicy techniczni (główni inspektorzy techniczni) związkowych pracowników.
6.6. Niezależny techniczny inspektor pracy jest zwolniony z wykonywania podstawowych obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym rozporządzeniu, uczestniczenia w seminariach, zebraniach, konferencjach, zjazdach związków zawodowych oraz w pracach ich wybieralnych organów, a także na krótko semestralne badanie związkowe. Jednocześnie warunki zwolnienia z pracy i tryb płacenia za czas poświęcony na wymienione czynności określa układ zbiorowy, umowa o ochronie pracy.
Aplikacja
do decyzji KC Związków Zawodowych”
POZYCJA
w sprawie technicznej inspekcji pracy
Ogólnorosyjski Związek Zawodowy Pracowników instytucje publiczne i służby publiczne Federacji Rosyjskiej
I. Postanowienia ogólne
1.1. Techniczna Inspekcja Pracy Ogólnorosyjskiego Związku Zawodowego Pracowników Instytucji Państwowych i Służb Publicznych Federacji Rosyjskiej (zwana dalej Techniczną Inspekcją Pracy Związku Zawodowego) jest upoważniony organ Związek zawodowy utworzony w celu sprawowania kontroli związkowej nad przestrzeganiem przez pracodawców i ich przedstawicieli przepisów o ochronie pracy, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, przestrzegania warunków układów zbiorowych, porozumień w organizacjach, w których członkowie Wszechrosyjskiego Związki zawodowe pracują i (lub) studiują pracowników instytucji państwowych i służb publicznych Federacji Rosyjskiej (dalej - członkowie związku zawodowego).
1.2. Techniczna Inspekcja Pracy Związku Zawodowego w swoich działaniach kieruje się Konstytucją Federacji Rosyjskiej, Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ustawą federalną „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności”, innymi ustawami federalnymi i wykonawczymi aktów prawnych Federacji Rosyjskiej dotyczących ochrony pracy, a także Karty Ogólnorosyjskiego Związku Zawodowego Pracowników instytucji państwowych i służb publicznych Federacji Rosyjskiej (dalej - Karta Związku Zawodowego) i działa na podstawie tych Przepisy prawne.
Podstawowymi zasadami działania technicznej inspekcji pracy Związku Zawodowego są legalność, obiektywizm i niezależność w ocenie stanu warunków pracy, ochrona pracy przy jednoczesnym zapewnieniu ochrony praw członków Związku Zawodowego do ochrony pracy.
1.3. Techniczna Inspekcja Pracy Związku Zawodowego sprawuje kontrolę publiczną nad przestrzeganiem przez pracodawcę przepisów prawa ochrony pracy w ścisłym kontakcie z niezależnymi technicznymi inspektorami pracy Związku Zawodowego, osobami upoważnionymi (zaufanymi) do ochrony pracy komitetów związkowych.
1.4. Techniczna Inspekcja Pracy Związku Zawodowego współdziała z federalnymi władzami wykonawczymi i ustawodawczymi, organami sądowniczymi i ścigania, organami terytorialnymi służb i agencji federalnych, samorządami lokalnymi, a także z pracodawcami (stowarzyszeniami pracodawców).
II. Zadania Technicznej Inspekcji Pracy Związków Zawodowych
2. Głównymi zadaniami technicznej inspekcji pracy Związku Zawodowego są:
2.1. Ochrona praw związkowców do zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, ochrona życia i zdrowia.
2.2. Wdrożenie kontroli związkowej nad pracodawcą zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi państwowe wymogi ochrony pracy.
2.3. Poszanowanie praw i gwarancji socjalnych zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, ochrona życia i zdrowia członków Związku Zawodowego przy opracowywaniu projektów ustaw federalnych i innych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, ustaw i innych aktów prawnych założycielskich podmioty Federacji Rosyjskiej, przepisy samorządów lokalnych, a także przy opracowywaniu i przyjmowaniu układów zbiorowych i porozumień, inne przepisy lokalne.
2.4. Przygotowanie apeli do władz państwowych i organów samorządu terytorialnego z propozycjami usunięcia niedociągnięć ze strony pracodawców, ich przedstawicieli i innych urzędników, którzy dopuścili się naruszeń przepisów o ochronie pracy.
2.5. Udzielanie członkom związków zawodowych informacji i pomocy metodycznej w zakresie realizacji i ochrony ich praw do ochrony pracy.
III. Główne uprawnienia technicznej inspekcji pracy Związku Zawodowego
3.1. Techniczni (główni techniczni) inspektorzy pracy Związku Zawodowego posiadają następujące uprawnienia:
3.1.1. zapewnić ochronę praw członków związku zawodowego i organizacji związkowych przed bezprawnymi działaniami (bezczynnością) pracodawców, ich przedstawicieli i innych funkcjonariuszy naruszających prawa i interesy członków związku;
3.1.2. sprawuje kontrolę związkową nad przestrzeganiem przez pracodawców i ich przedstawicieli zasad i norm ochrony pracy, prawa pracy i innych aktów prawnych regulujących, zawierających normy ochrony pracy i wymogi bezpieczeństwa, przepisów o związkach zawodowych, ich przestrzegania warunków układów zbiorowych i porozumień w organizacjach, w których członkowie pracują związki zawodowe;
3.1.3. brać udział w opracowywaniu i tworzeniu federalnych, regionalnych i sektorowych programów dotyczących ochrony pracy, specjalnych środków ochrony socjalnej pracowników poszkodowanych przy pracy;
3.1.4. współdziałać z prokuraturą, innymi organami nadzoru i kontroli państwowej podczas wspólnych inspekcji, a także w innych sprawach w ramach odpowiednich porozumień;
3.1.5. brać udział w pracach komisji badania wypadków przy pracy, analizować okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy, kompletność i terminowość badania wypadków, podejmować działania w celu wyeliminowania naruszeń procedury i terminów badania, przywracać naruszona praca i prawa społeczne członkowie związku zawodowego;
3.1.6. informowania właściwych organów państwowych i samorządu terytorialnego o faktach naruszenia przepisów o ochronie pracy, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
3.1.7. analizować działania i podsumowywać doświadczenia zawodowe podstawowe organizacje Związki Zawodowe, niezależni techniczni inspektorzy pracy Związków Zawodowych oraz komitety związkowe uprawnione do ochrony pracy do organizowania i monitorowania stanu ochrony pracy w instytucjach (organizacjach), zapobiegania wypadkom przy pracy, a także chorobom zawodowym;
3.1.8. przedstawiać propozycje do rozpatrzenia przez właściwy wybrany organ związkowy w kwestiach przestrzegania norm prawa ochrony pracy, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, utrzymania zdrowia pracowników, poprawy systemu kontroli związkowej;
3.1.9. badanie z udziałem działaczy związkowych i przedstawicieli pracodawcy przypadków odmowy wykonywania pracy przez pracowników w przypadku zagrożenia ich życia i zdrowia;
3.1.10. kontrolować przestrzeganie przez pracodawców i ich przedstawicieli wdrażania norm i zasad sanitarnych, zgodność warunków pracy z wymogami ochrony pracy, zapewnienie pracownikom kombinezonu, specjalne buty oraz inny sprzęt ochrony osobistej (PPE);
3.1.11. opracowują zalecenia, podręczniki metodyczne, doradzają w zakresie stosowania prawa ochrony pracy, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
3.1.12. organizować i uczestniczyć w szkoleniach i zaawansowanych szkoleniach działaczy związkowych, w tym za pośrednictwem akredytowanych organizacji, w zakresie ochrony pracy;
3.1.13. uczestniczyć w upowszechnianiu wiedzy na temat ochrony pracy i przestrzegania przepisów o ochronie pracy, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, trybu badania i rejestracji wypadków przy pracy;
3.1.14. udzielanie pomocy metodycznej i praktycznej kierownikom organizacji związkowych, uprawnionym komisjom związkowym ds. ochrony pracy, niezależnym technicznym inspektorom pracy Związku Zawodowego, przedstawicielom Związku Zawodowego we wspólnych komisjach (komisjach) ds. ochrony pracy, w przeprowadzaniu badań instytucji (organizacje) w kwestiach warunków pracy i ochrony pracy, opracowanie środków do sekcji układu zbiorowego i umowy o ochronie pracy;
3.1.15. rozpatrywać wnioski, skargi i inne apele członków związków zawodowych i organizacji związkowych w sprawach ochrony pracy, podejmować niezbędne środki w celu wyeliminowania naruszeń zasad i norm ochrony pracy.
3.2. Techniczny (główny techniczny) inspektor pracy Związku Zawodowego, na podstawie badań, inspekcji i innych materiałów w pracy na rzecz ochrony praw członków Związku Zawodowego do ochrony pracy, sporządza Sprawozdanie z pracy regionalnego (międzyregionalna) organizacja Związków Zawodowych Ochrony Pracy za okres sprawozdawczy w formie 19-TI i notatka wyjaśniająca do niego, który do 15 lutego po roku sprawozdawczym przesyła go do aparatu KC Związków Zawodowych.
IV. Prawa i obowiązki technicznych (głównych technicznych) inspektorów pracy Związku Zawodowego
Prawa
4.1. swobodnie odwiedzać (za okazaniem zaświadczenia o ustalonej formie) dowolnych pracodawców (organizacje, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własności, a także pracodawców - osoby fizyczne), które zatrudniają członków związku zawodowego do sprawowania publicznej kontroli nad przestrzeganiem przez pracodawców przepisów o ochronie pracy.
4.2. Uczestniczyć w badaniu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
4.3. Otrzymuj informacje od menedżerów, urzędników i specjalistów przedsiębiorstw o stanie warunków, ochronie pracy, a także o wszystkich wypadkach przy pracy.
4.4. Żądać od pracodawców (ich przedstawicieli) i otrzymywać od nich dokumentów, wyjaśnień, informacji niezbędnych do wykonywania funkcji kontrolnych.
4.5. Uczestniczyć jako niezależni eksperci w pracach komisji badania i dopuszczania do eksploatacji środków produkcji i pojazdów.
4.6. Weź udział w opracowaniu projektów regulacji prawnychdziała w zakresie ochrony pracy, a także koordynuje je w określony sposób.
4.7. Interakcja z mediami w celu informowania członków Związku Zawodowego, pracowników o pracy technicznej inspekcji pracy Związku Zawodowego na rzecz ochrony praw do ochrony pracy, mających na celu zwiększenie motywacji członkostwa w związkach zawodowych.
4.8. Uczestniczyć w spotkaniach, seminariach dotyczących ochrony pracy, w tym w ramach współpracy międzynarodowej.
Obowiązki
4.9. Sprawując kontrolę związków zawodowych nad przestrzeganiem przepisów o ochronie pracy, należy przestrzegać ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, praw i uzasadnionych interesów pracodawców i ich przedstawicieli.
4.10. sumiennie wykonują swoje uprawnienia, promują ochronę praw socjalnych, pracowniczych i innych praw obywatelskich oraz zainteresowania zawodowe członków związku zawodowego, organizacji związkowych, aby być obiektywnym, wzmocnić autorytet związku.
4.11. Uznać za poufne źródło wszelkich skarg na działania pracodawcy (jego przedstawiciela), jeżeli weryfikacja jest przeprowadzana w związku z jego odwołaniem, a wnioskodawca sprzeciwia się przekazaniu pracodawcy (jego przedstawicielowi) danych dotyczących źródła zgłoszenie reklamacyjne.
4.12. Prowadzić rejestr jego działalności i zgłaszać się do organizacji związku zawodowego, w którym jest zatrudniony;
4.13. W celu sformalizowania wyników ich działalności i działalności międzyregionalnej (regionalnej) organizacji Związku Zawodowego Ochrony Pracy na piśmie w postaci następujących dokumentów wypełnionych zgodnie z ustalonymi formularzami:
19-TI - Sprawozdanie z pracy międzyregionalnej (regionalnej) organizacji Związku Zawodowego Ochrony Pracy (Załącznik 1).
Do sprawozdania z pracy regionalnej (międzyregionalnej) organizacji Związku Zawodowego Ochrony Pracy w bezbłędnie załączono notę wyjaśniającą;
1-TI - zgłoszenie w sprawie eliminacji zidentyfikowanych naruszeń przepisów o ochronie pracy (załącznik 2);
2-TI - wymóg postawienia przed sądem urzędników winnych naruszenia przepisów o ochronie pracy (Załącznik 3);
3-TI - wymóg zawieszenia pracy w przypadku zagrożenia życia i zdrowia pracowników (załącznik 4).
4.14. Pomoc członkom Związku Zawodowego w sporządzaniu pozwów do organów sądowych o ochronę praw i interesów zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, w dochodzeniu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, reprezentowanie ich interesów przed sądami.
4.15. Wykonując kontrolę publiczną nad przestrzeganiem przepisów o ochronie pracy w instytucjach (organizacjach), należy mieć przy sobie i przedstawić pracodawcy (jego przedstawicielowi) zaświadczenie technicznego (głównego technicznego) inspektora pracy Związku Zawodowego.
4.16. Techniczny (główny techniczny) inspektor pracy Związku Zawodowego, który jest winny naruszenia prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, ponosi odpowiedzialność w przypadkach i w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, niniejszy Regulamin .
V. Formacja i wsparcie organizacyjne działalności technicznej inspekcji pracy Związku Zawodowego”
5.1. Ogólne kierownictwo działalnością technicznej inspekcji pracy Związku Zawodowego sprawuje Komitet Centralny Związku Zawodowego, kierownictwo bieżące sprawuje Przewodniczący Związku Zawodowego w granicach swoich uprawnień.
5.2. Kierowanie działalnością technicznej inspekcji pracy Związku Zawodowego działającej na terenie podmiotu Federacji Rosyjskiej jest wykonywane przez odpowiednie wybieralne organy regionalnej (międzyregionalnej) organizacji Związku Zawodowego.
5.3. Techniczna Inspekcja Pracy Związku Zawodowego składa się z technicznej Inspekcji Pracy Związku Zawodowego, na czele której stoi główny techniczny inspektor pracy Związku Zawodowego, kierownik wydziału ochrony pracy i zdrowia aparatu Związku Zawodowego oraz inspektoraty pracy Związków Zawodowych odpowiednich wybieralnych organów regionalnych (międzyregionalnych) organizacji Związków Zawodowych.
5.4. Techniczni (główni techniczni) inspektorzy pracy Związku Zawodowego są etatowymi pracownikami biur organizacji związkowych.
5.5. Techniczny (główny techniczny) inspektor pracy organizacji związku zawodowego podlega bezpośrednio przewodniczącemu organizacji związku, wykonuje decyzje podejmowane przez organy związku, organy organizacji związku oraz główny techniczny inspektor pracy Związku Zawodowego w zakresie jego właściwości.
5.6. Na stanowisko głównego technicznego inspektora pracy Związku Zawodowego zostaje powołana osoba z wyższym wykształceniem technicznym.
5.7. Główny techniczny (techniczny) inspektor pracy Związku Zawodowego pełni następujące funkcje:
Bezpośrednie kierowanie organizacyjno-metodyczne działalnością technicznej inspekcji pracy Związku Zawodowego, informowanie o jej działalności;
Koordynowanie pracy technicznych inspektorów pracy Związku Zawodowego, pomoc w realizacji powierzonych im zadań;
Zgłaszać propozycje dotyczące organizacji audytów zgodności z prawem pracy, w tym audytów wspólnych z organy rządowe kontrola (nadzór), podejmowanie działań w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń praw członków związku zawodowego, organizacji związkowych;
Wdrożenie kontroli zgodności z obowiązującym prawem decyzji wydawanych przez technicznych inspektorów pracy Związku Zawodowego;
Organizowanie i udział w inspekcjach przeprowadzanych na wniosek władz Związku w zakresie kontroli działalności regionalnych (międzyregionalnych), terytorialnych organizacji Związku Zawodowego Ochrony Pracy;
Przekazywanie do Centralnej Komisji Związków Zawodowych, a także FNPR rocznych informacji o działalności technicznej inspekcji pracy Związku Zawodowego i przedstawianie propozycji usprawnienia jej działalności;
Przygotowanie propozycji przeprowadzenia co najmniej raz na 3 lata szkolenia organizowanego zgodnie z planem pracy KC Związków Zawodowych;
Badanie i analiza danych statystycznych regionalnych (międzyregionalnych) organizacji Związków Zawodowych w różnych dziedzinach ochrony pracy;
Uogólnienie praktyki pracy technicznych inspektorów pracy Związku Zawodowego nad realizacją kontroli związkowej nad przestrzeganiem przepisów o ochronie pracy;
Opracowanie planów pracy technicznej inspekcji pracy z uwzględnieniem propozycji Komisji Stałej KC Związków Zawodowych ds. ochrony pracy.
5.8 Technicznego (głównego technicznego) inspektora pracy Związku Zawodowego powołuje i odwołuje przewodniczący regionalnej (międzyregionalnej) organizacji Związku Zawodowego. Głównego Technicznego Inspektora Pracy Związku Zawodowego powołuje i odwołuje Przewodniczący Związku.
5.9. Przewodniczący regionalnej (międzyregionalnej) organizacji Związku Zawodowego musi w ciągu tygodnia powiadomić Komitet Centralny Związku Zawodowego i głównego technicznego inspektora pracy Związku Zawodowego o powołaniu i zwolnieniu pracowników technicznych (głównych technicznych) inspektorzy Związku Zawodowego.
5.10. Komitet Centralny Związków Zawodowych, międzyregionalne (regionalne) organizacje Związku Zawodowego samodzielnie określają personel techniczni inspektorzy pracy Związku Zawodowego.
5.11. Skargi na decyzje podjęte przez technicznych (głównych technicznych) inspektorów pracy Związku Zawodowego rozpatruje właściwa wybrana osoba i (lub) kolegiata Organ wykonawczy organizacje związkowe, a w razie potrzeby przez wyższy wybierany kolegialny organ wykonawczy organizacji związku zawodowego w sposób ustalony w organizacji związku zawodowego.
5.12. Spory co do decyzji podjęte przez głównego technicznego inspektora pracy Związku Zawodowego rozpatruje Przewodniczący Związku.
Załącznik nr 1 do Regulaminu
Formularz 1-TI
Techniczna Inspekcja Pracy
(Moskwa, 119119, Prospekt Leninskiego,42, tel.: 938-81-64; 938-79-77)
Zgłoszenie nr ____ z dnia ___________ 200_
w sprawie eliminacji ujawnionych naruszeń norm prawnych dotyczących ochrony pracy, środowiska i
obowiązkowe ubezpieczenie społeczne
wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Do kogo ______
Pełne imię i nazwisko
Kopia: Do przewodniczącego komitetu związkowego organizacji
______________________________________________________________
Pełne imię i nazwisko
Zgodnie z art. 20 ustawy federalnej „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności”, art. 370 Kodeks pracy Federacja Rosyjska, art. 68 ustawy federalnej „O ochronie środowiska”, art. 26 ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” PROPONUJĘ MOCOWANIE NASTĘPUJĄCYCH:
Proszę o poinformowanie technicznego (głównego technicznego) inspektora pracy Związku Zawodowego o wynikach rozpatrzenia Zgłoszenia i podjętych przez ____________200_ czynnościach. Inspektor techniczny (główny techniczny) praca Związku Zawodowego w dniu __________________________ _______________ republika, region, region, podpis miasta ______________________________________________________________________________
nazwisko, imię, nazwisko patronimiczne, telefon służbowy Zgłoszenie otrzymane przez _________________________________________________________ nazwisko, imię, patronimik, stanowisko ___________________ _____________________
data i godzina podpisu
Załącznik nr 2 do Regulaminu
w sprawie Technicznej Inspekcji Pracy Związków Zawodowych
Formularz 2-TI
Techniczna Inspekcja Pracy
Ogólnorosyjski Związek Zawodowy Pracowników Instytucji Państwowych
i służby publiczne Federacji Rosyjskiej
(Moskwa, 119119, prospekt Leninskiego, 42, tel.: 938-81-64; 938-79-77)
Wymóg nr ___ z dnia ____________ 200_.
w sprawie ścigania osób winnych łamania norm
ustawodawstwo dotyczące ochrony pracy, środowiska i obowiązkowe
ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy,
i choroby zawodowe
Do kogo_________________________________________________________ ______________________________________________________________
stanowisko, nazwisko, imię, patronimikę szefa państwowego organu nadzoru i kontroli
Nazwisko, imię, patronimik szefa organizacji
Zgodnie z art. 20 ustawy federalnej „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności”, art. 370 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 68 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej „O ochronie środowiska”, art. 26 ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków” wypadki przy pracy i choroby zawodowe Proszę o rekrutację przez ________________________________________________________________________________
(dyscyplinarne, administracyjne, karne)
Odpowiedzialność
(stanowisko, imię i nazwisko osoby (osób), która popełniła naruszenie)
za_____________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
ubezpieczenie pracy, środowiskowe i wypadkowe,
i choroby zawodowe)
O decyzja Proszę o poinformowanie technicznego (głównego technicznego) inspektora pracy do ______________________________
(dzień miesiąc rok)
Dodatek: Przesłanie z dnia „__”______20___ №________ Techniczny (Główny Techniczny) Inspektor Pracy _____________________________________________
Podpis
________________________________________________________________________________________
Pełne imię i nazwisko
Załącznik nr 3 do Regulaminu
w sprawie Technicznej Inspekcji Pracy Związków Zawodowych
Formularz 3-TI
Techniczna Inspekcja Pracy
Ogólnorosyjski Związek Zawodowy Pracowników Instytucji Państwowych
i służby publiczne Federacji Rosyjskiej
(Moskwa, 119119, prospekt Leninskiego, 42, tel.: 938-81-64; 938-79-77)
WYMAGANIE Nr _____ z dnia ________________ 200__
w sprawie zawieszenia pracy w przypadkach bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników,
Do kogo____________________________________________________________________________
Pełne imię i nazwisko
_____________________________________________________________ _____________________________________________________________
stanowisko, nazwa firmy
Kopia: Przewodniczący komisji związkowej organizacje __________________________________________________________
Pełne imię i nazwisko
Zgodnie z art. 20 ustawy federalnej „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności”, art. 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Chcę zawiesić ________________________________________________________________________________
(Nazwa dzieła, sprzęt produkcyjny, maszyny,
____________________________________________________________________________________________________
mechanizmy lub zakłady produkcyjne, oferty pracy itp.)
_____________________________________________________________________________________________________
(oświadczenie o naruszeniu wymogów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy,
______________________________________________________________________________________________________
stwarzanie bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników,
_______________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
w sprawie ochrony pracy)
Techniczny (główny techniczny) inspektor pracy dla _______ ____________ ___________________ podpis nazwisko, p.o. Wymóg wpłynął do „___” _______ 200__. o „___” godzinach, „___” minutach ______________________________________________________________ podpis nazwisko, imię, nazwisko patronimiczne
Stanowisko
