Główny techniczny inspektor pracy związku zawodowego. Opis stanowiska dla technicznego inspektora pracy

PREZYDIUM ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW KSZTAŁCENIA PUBLICZNEGO
I NAUKI FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA

W sprawie zatwierdzenia Regulaminu Kontroli Prawnej
związek zawodowy

Aby monitorować przestrzeganie prawa pracy, wzmacniać i rozwijać formularze legalna ochrona prawa socjalne i pracownicze oraz zainteresowania zawodowe członków związku zawodowego i zgodnie z prezydium KC związku zawodowego”

decyduje:

1. Zatwierdzenie załączonego Regulaminu inspekcji pracy prawnej Związku Zawodowego Pracowników Oświaty Publicznej i Nauki Federacji Rosyjskiej (dalej - Regulamin).

3. Do dnia 1 stycznia 2003 r. komisje terenowe związku zawodowego powinny podjąć niezbędne działania w celu utworzenia legalnej inspekcji pracy na szczeblu terytorialnym struktury organizacyjnej związku zawodowego zgodnie z Regulaminem.

4. Uznać paragraf 6 uchwały Prezydium Komitetu Centralnego związku zawodowego z 21.04.98 N 15 za nieważny „O praktyce organizowania pracy w celu świadczenia pomoc prawna członków związku zawodowego oraz w sprawie wykonywania prawa do sprawowania związkowej kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy przez terytorialne organizacje związku zawodowego w Swierdłowsku, Kałudze, Irkucku, Permie.

5. Nałożyć kontrolę nad wykonaniem niniejszej uchwały na zastępcę przewodniczącego związku zawodowego V.S. Pavlikhina.

przewodniczący związku zawodowego
WM Jakowlew

Aplikacja. Regulamin Prawnej Inspekcji Pracy Związku Zawodowego Pracowników Oświaty Publicznej i Nauki Federacji Rosyjskiej

Aplikacja
do decyzji prezydium
Centralny Komitet Związków Zawodowych
z dnia 04.10.2002 N 11

I. Postanowienia ogólne

1.1. pracownicy publicznej edukacji i nauki Federacji Rosyjskiej (zwanej dalej legalną inspekcją pracy związku zawodowego) to federalny system organów sprawujących kontrolę związkową nad przestrzeganiem przez pracodawców i ich przedstawicieli prawa pracy i innych przepisów, a także jak inne kwestie społeczne i pracownicze w instytucje edukacyjne różne typy i typy, organizacje, przedsiębiorstwa i instytucje systemu oświaty i nauki, bez względu na ich formy organizacyjno-prawne i formy własności (zwane dalej organizacjami), w których związkowcy działają na terenie Federacja Rosyjska.

1.2. Legalna inspekcja pracy związku zawodowego kieruje się w swojej działalności Konstytucją Federacji Rosyjskiej, Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ustawą federalną „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności”, ustawie rosyjskiej Federacja „O edukacji”, ustawa federalna „O szkolnictwie wyższym i podyplomowym”, inne ustawy i akty prawne regulacyjne, a także Karta Związku Zawodowego Pracowników Edukacji Publicznej i Nauki Federacji Rosyjskiej oraz niniejszy Regulamin.

1.3. Legalna inspekcja pracy związku zawodowego, wykonując swoje uprawnienia, współdziała z federalną inspekcją pracy, innymi organami państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy. prawo pracy, inne organy pełniące funkcje nadzorcze i kontrolne, prokuraturę i inne organy ścigania, organy władza państwowa, samorządy, organy ochrony pracy i pracodawcy, inne organizacje państwowe i publiczne.

1.4. Prawna inspekcja pracy związku zawodowego jest tworzona na poziomie federalnym i terytorialnym struktury organizacyjnej związku, tworząc system kontroli związkowej w organizacjach, w których pracują i uczą się związkowcy.

Prawna inspekcja pracy związku zawodowego jest niezależna i niezależna w ocenie stanu i warunków przestrzegania prawa pracy przez upoważniony organ przedstawicielski związku zawodowego, co zapewnia ochronę praw socjalnych i pracowniczych związkowców przez cały okres Federacja Rosyjska.

II. Funkcje prawnej inspekcji pracy związku zawodowego”

Prawna inspekcja pracy związku zawodowego, zgodnie z powierzonymi jej zadaniami, pełni następujące funkcje:

2.1. Przeprowadza kontrolę związkową nad przestrzeganiem przez pracodawców i ich przedstawicieli przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, a także związanych z nimi aktów ustawodawczych i innych aktów prawnych regulacyjnych w zakresie partnerstwa społecznego, regulacji działalności związków zawodowych, zatrudnienia, prywatyzacja, likwidacja i reorganizacja w organizacjach, w których działają związkowcy.

2.2. Zapewnia prawną i socjalną ochronę praw pracowników (związków zawodowych) i organizacji związkowych przed bezprawnymi działaniami (bezczynnością) pracodawców i ich przedstawicieli, które naruszają lub ograniczają prawa pracowników ustanowione przez międzynarodowe normy, ustawy i inne regulacyjne akty prawne, a także świadczenia socjalne i pracownicze oraz gwarancje wynikające z umów, układów zbiorowych, umów o pracę.

2.3. Organizuje i przeprowadza kontrole przestrzegania przez pracodawców i ich przedstawicieli przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, powiązanych aktów prawnych i innych aktów prawnych, przepisów dotyczących związków zawodowych, a także przestrzegania warunków układów zbiorowych i porozumień.

2.4. Uczestniczy w opracowywaniu projektów ustaw i innych aktów normatywnych zawierających normy prawa pracy, w opracowywaniu układów zbiorowych i porozumień, w przygotowywaniu decyzji organów związkowych w sprawach społecznych i pracowniczych.

2.5. Opracowuje rekomendacje, wyjaśnia praktyki wdrażania partnerstwa społecznego w branży, zawierania układów zbiorowych i porozumień, stosowania prawa pracy, emerytury, mieszkalnictwa, a także ubezpieczenia społecznego, zatrudnienia, organizowania wakacji i poprawy zdrowia dzieci oraz inne kwestie społeczne i pracownicze.

2.6. Podsumowuje i analizuje działania podstawowych i terenowych organizacji związkowych, legalnych inspektorów pracy związkowych w zakresie monitorowania przestrzegania przez pracodawców prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

2.7. Informuje odpowiednie organy państwowe, samorządowe o faktach naruszenia prawa pracy.

W przypadku nieprzestrzegania wymagań prawnych inspektorów pracy związek zawodowy przesyła raporty do federalnej inspekcji pracy, prokuratury o naruszeniach prawa pracy, przepisów o związkach zawodowych i innych naruszeniach praw pracowników i ich przedstawicieli.

2.8. Współdziała z właściwymi organami państwowymi, samorządami terytorialnymi w kwestiach udziału w opracowywaniu ustaw i innych aktów prawnych regulujących zawierających normy prawa pracy, wstępne opracowywanie projektów aktów prawnych regulacyjnych mających wpływ na prawa społeczno-gospodarcze i pracownicze oraz interesy zawodowe pracowników, oraz w razie potrzeby występuje z wnioskami w ich sprawie organom związkowym, terenowym organizacjom związkowym.

2.9. Współpracuje z organami sądowymi i organami ścigania w celu kształtowania i badania praktyki organów ścigania w kwestiach ochrony prawnej pracowników.

2.10. Uczestniczy w pracach z zakresu edukacji prawniczej, upowszechniania wiedzy prawniczej na temat przestrzegania prawa pracy.

2.11. Przedstawia do rozpatrzenia przez właściwy wybrany organ związkowy propozycje dotyczące przestrzegania prawa pracy, usprawniające system kontroli związkowej w tym zakresie.

2.12. Udziela pomocy metodycznej i praktycznej naczelnym i terenowym organizacjom związkowym, prawnym inspektorom pracy związku zawodowego w ich pracy w zakresie monitorowania przestrzegania przez pracodawców i ich przedstawicieli przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

2.13. Organizuje i prowadzi cykliczne szkolenia i doskonalenie zawodowe inspektorów pracy związkowych i działaczy związkowych w zakresie stosowania prawa pracy oraz ochrony praw socjalnych, pracowniczych i interesów zawodowych pracowników.

2.14. Udziela pomocy związkowcom, podstawowym i terenowym organizacjom związkowym w przygotowaniu pozwów i innych dokumentów niezbędnych do sądowej i innej ochrony praw socjalnych, pracowniczych i interesów zawodowych związkowców.

2.15. Przyjmuje, rozpatruje wnioski, skargi i inne apele członków związków zawodowych, pierwotnych i terenowych organizacji związkowych w sprawie przestrzegania prawa pracy oraz ochrony praw socjalnych i pracowniczych oraz interesów zawodowych pracowników, podejmuje niezbędne działania w celu usunięcia faktów naruszeń prawa pracy i praw wnioskodawców, świadczy pomoc członkom związków zawodowych w kwestiach prawnych.

III. Powołanie legalnej inspekcji pracy związku zawodowego”

3.1. Ogólne kierownictwo działalnością legalnej inspekcji pracy związku zawodowego sprawuje prezydium KC związku, bieżące kierownictwo sprawuje przewodniczący związku.

Działalnością prawnej inspekcji pracy związku zawodowego działającego na terenie podmiotu Federacji Rosyjskiej kieruje właściwy organ terytorialnej organizacji związku zawodowego.

3.2. Legalna inspekcja pracy związku zawodowego jest tworzona zgodnie z zasadą sektorową na poziomie federalnym i terytorialnym struktury związkowej i składa się z legalnej inspekcji pracy Komitetu Centralnego związku zawodowego, na czele którego stoi główny legalny inspektor pracy Centralny Komitet Związków Zawodowych oraz legalne inspekcje pracy terytorialnych organizacji związkowych, na czele których stoją naczelni prawni inspektorzy pracy właściwych organów terenowych organizacji związkowych.

Prawni (główni prawni) inspektorzy pracy związku zawodowego są etatowymi pracownikami aparatu związkowego, terenowych organizacji związkowych.

3.3. Osoba z wyższym lub specjalistycznym średnim wykształcenie prawnicze oraz co najmniej trzy lata praktycznego doświadczenia zawodowego w specjalności.

Na stanowisko głównego inspektora prawnego związku zawodowego powołuje się osobę, która posiada wyższe wykształcenie prawnicze i co najmniej pięcioletni staż pracy w specjalności.

3.4. Prawny inspektor pracy związku zawodowego jest powoływany i odwoływany w drodze decyzji upoważniony organ związek zawodowy, organizacja terytorialna związku zawodowego.

3.5. Związek zawodowy, terytorialna organizacja związku zawodowego, samodzielnie, biorąc pod uwagę możliwości finansowe, określa: personel prawni inspektorzy pracy związku zawodowego.

3.6. Przewodniczący terytorialnej organizacji związku zawodowego w bezbłędnie o powołaniu i odwołaniu legalnych inspektorów pracy zawiadamia Centralną Komisję Związku Zawodowego i naczelnego legalnego inspektora pracy KC związku.

3.7. Prawny inspektor pracy związku zawodowego otrzymuje zaświadczenie o ustalonej formie (załącznik 5).

Certyfikat jest poświadczony pieczęcią terenowej organizacji związkowej (związku zawodowego) i podpisany przez przewodniczącego terenowej organizacji związkowej (przewodniczący związku zawodowego).

W przypadku zwolnienia legalnego inspektora pracy związku zawodowego (po zakończeniu działalności niezależnego inspektora pracy związku zawodowego) zaświadczenie podlega zwrotowi.

3.8. Prawny inspektor pracy związkowej podlega bezpośrednio przewodniczącemu terenowej organizacji związkowej (przewodniczącemu związkowej), a także realizuje decyzje podjęte przez organy związkowe, terenowe organizacje związkowe oraz główny prawny inspektor pracy Komitetu Centralnego Związków Zawodowych, w zakresie jego kompetencji.

3.9. Status niepracowniczego prawniczego inspektora pracy związku zawodowego w zakresie uprawnień i odpowiedzialności zrównany jest ze statusem związkowego pełnoetatowego inspektora pracy.

3.10. Przewodniczący terenowej organizacji związkowej ma prawo polecić legalnemu inspektorowi pracy związkowej, biorąc pod uwagę jego wiedzę i doświadczenie praktyczne, pełnienie określonych funkcji związkowego inspektora pracy, jeżeli stanowisko to ostatnie nie jest zapewnione personel.

3.11. Prawni inspektorzy pracy związku zawodowego co najmniej raz na trzy lata przechodzą szkolenie i certyfikację zgodnie z programem zatwierdzonym przez KC związku.

3.12. Prawny inspektor pracy związku zawodowego musi być członkiem związku zawodowego.

IV. Uprawnienia prawnych inspektorów pracy związku zawodowego”

Prawni inspektorzy pracy związku zawodowego mają prawo do:

4.1. Sprawowanie kontroli przestrzegania przez pracodawców, ich przedstawicieli prawa pracy i innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

4.2. Zgodnie z ustaloną procedurą, swobodnie odwiedzaj organizacje, w których pracują związkowcy, w celu przeprowadzania kontroli przestrzegania prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających prawo pracy, prawo związkowe, a także przestrzegania warunków układów zbiorowych, porozumień, pracy umowy i sporządzić akt dotyczący stwierdzonych naruszeń (formularz N 3-PI) (Załącznik 3).

4.3. Prowadzić konsultacje z pracodawcami i ich przedstawicielami w sprawie uchwalenia lokalnych przepisów zawierających normy prawa pracy.

4.4. Omawiać i otrzymywać informacje od pracodawców w kwestiach, które bezpośrednio wpływają na interesy pracowników organizacji w zakresie przestrzegania ich praw pracowniczych i interesów zawodowych, legalności reorganizacji lub likwidacji organizacji.

4.5. Uczestniczyć w opracowywaniu i wdrażaniu kontroli realizacji układów zbiorowych i porozumień.

4.6. Chronić prawa i interesy związkowców, występować jako reprezentanci z własnej inicjatywy lub na wniosek związkowców przed sądami i innymi organami rozpatrującymi spory pracownicze, chronić prawa socjalne, pracownicze i interesy zawodowe pracowników przemysłu.

4.7. Wyślij pracodawcom obowiązkowe do rozpatrzenia wnioski dotyczące eliminacji zidentyfikowanych naruszeń prawa i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy (formularz N 1-PI) (załącznik 1).

4.8. Weź udział w rozpatrywaniu sporów pracowniczych związanych z naruszeniem prawa pracy, obowiązków wynikających z układów i porozumień zbiorowych, umów o pracę, a także zmian warunków pracy.

4.9. Brać udział w opracowywaniu projektów aktów normatywnych zawierających normy prawa pracy, a także ich koordynować w określony sposób, w opracowywaniu układów zbiorowych i porozumień, w przygotowywaniu decyzji organów związkowych w sprawach społecznych i pracowniczych.

4.10. Zwróć się do odpowiednich władz z prośbą o postawienie przed sądem osób odpowiedzialnych za naruszenie przepisów i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy (formularz N 2-PI) (Załącznik 2).

4.11. Zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie rozpatrywanej przez właściwy organ w celu rozpatrzenia indywidualnego lub zbiorowego sporu pracy (z wyjątkiem roszczeń przyjętych do rozpatrzenia przez sąd lub spraw, w których zapadł wyrok sądu).

4.12. Otrzymywać w celu realizacji swojej działalności nieodpłatnie i bez przeszkód od pracodawców, ich stowarzyszeń (związków, stowarzyszeń), organów państwowych i samorządów terytorialnych informacje dotyczące kwestii społecznych i pracowniczych dotyczących pracowników w branży.

4.13. Główny prawny inspektor pracy związku zawodowego, wraz z uprawnieniami określonymi w ust. prawni inspektorzy pracy związkowi w sprawach należących do ich kompetencji i podejmują w nich decyzje.

4.14. Główny prawny inspektor pracy KC związku zawodowego pełni następujące funkcje:

- bezpośrednie organizacyjne i metodyczne kierowanie działalnością legalnej inspekcji pracy związku zawodowego, szeroka informacja o jej działalności;

- koordynacja pracy związkowych inspektorów pracy, pomoc w wykonywaniu powierzonych im zadań;

- monitorowanie zgodności z obowiązującym prawodawstwem decyzji wydawanych przez legalnych inspektorów pracy związku zawodowego;

- składanie do Komitetu Centralnego związku zawodowego, a także do FNPR corocznej informacji o działalności legalnej inspekcji pracy związku zawodowego oraz przedstawianie wniosków o jej usprawnienie i premiowanie legalnym inspektorom pracy związku zawodowego;

- organizacja szkolenia i doskonalenia zawodowego inspektorów pracy związku zawodowego zgodnie z planami zatwierdzonymi przez prezydium KC związku.

4.15. Spory dotyczące decyzji podejmowanych przez głównego inspektora pracy KC związku są rozpatrywane na posiedzeniu prezydium KC związku.

V. Postanowienia końcowe

5.1. Skargi na decyzje wydane przez legalnych inspektorów pracy związkowej rozpatruje właściwy organ terenowej organizacji związku zawodowego, aw razie potrzeby wybrany organ związkowy wyższej organizacji związkowej. Ostateczną decyzję podejmuje Prezydium KC związku.

5.2. Prawny inspektor pracy związku zawodowego prowadzi ewidencję swojej działalności i raportuje do organizacji, w której jest zatrudniony.

5.3. Prawny inspektor pracy związkowej corocznie, nie później niż do 1 lutego roku następującego po roku sprawozdawczym, składa do KC związku sprawozdanie z pracy legalnej inspekcji pracy organizacji terenowej związku zawodowego w przepisanej formie (formularz N 4-PI) (dodatek 4).

Nota wyjaśniająca z informacją ujawniającą treść punktów sprawozdania oznaczonych *, a także inne Dodatkowe informacje charakter prawny.

5.4. Niezależny prawny inspektor pracy związku zawodowego jest zwolniony z głównej pracy w celu wykonywania obowiązków przewidzianych niniejszym rozporządzeniem, uczestniczenia w seminariach, zebraniach, konferencjach, kongresach oraz w pracach innych wybranych organów związkowych. Warunki zwolnienia go z głównej pracy oraz tryb odpłatności za czas pełnienia obowiązków związkowego inspektora pracy ustawowego i szkolenia określa układ zbiorowy, umowa.

Załącznik nr 1 do Regulaminu. Zgłoszenie N __ od „__” _______ 200_. w sprawie eliminacji ujawnionych naruszeń prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy

Załącznik 1
do rozporządzenia w sprawie prawa
związkowa inspekcja pracy,
pracowników ludowych
edukacja i nauka Federacji Rosyjskiej

Forma N 1-PI

Prawna Inspekcja Pracy Związku Zawodowego

OŚWIADCZENIE N __ z dnia „__” _______ 200_
w sprawie eliminacji zidentyfikowanych naruszeń prawa i innych regulacji
akty prawne zawierające normy prawa pracy

(stanowisko, nazwa organizacji, nazwisko, imię, patronimik)

Zgodnie z art. 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 19 ustawy federalnej „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności” Proponuję napraw następujące naruszenia:

	Lista zidentyfikowanych naruszeń		Warunki eliminacji

Proszę o zgłoszenie wyników rozpatrzenia wniosku i podjętych działań do sądowej inspekcji pracy związku zawodowego do dnia „__” _______ 200_.

Otrzymano zgłoszenie „__” __________ 200_
	(stanowisko, nazwisko, imię, patronimik)

Notatka. Pełnomocnictwo wystawiane jest osobie, która naruszyła przepisy prawa pracy. Kopie zgłoszenia przesyłane są do kierownika organizacji oraz do wybranego organu związkowego organizacji.

Załącznik nr 2 do rozporządzenia. Wymóg N__ z dnia „__” _______ 200_ postawienia przed sądem osób winnych naruszenia prawa i innych czynów zawierających normy prawa pracy

Załącznik 2
do rozporządzenia w sprawie prawa
związkowa inspekcja pracy,
pracowników ludowych
edukacja i nauka Federacji Rosyjskiej

Forma N 2-PI

ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW SZKOLNICTWA PUBLICZNEGO I NAUKI FR
Prawna Inspekcja Pracy Związku Zawodowego

ZAPOTRZEBOWANIE N__ od „__” _______ 200_
w sprawie ścigania osób winnych łamania prawa”
oraz inne akty zawierające normy prawa pracy

	(stanowisko, nazwa państwa,
organ ścigania, organizacja, imię i nazwisko)

Zgodnie z art. 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 19 ustawy federalnej „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności”, apeluję do wymóg o przyciąganiu do ______________________
	(dyscyplinarne, administracyjne, karne)
odpowiedzialność

(stanowisko, imię i nazwisko osoby (osób), która popełniła naruszenie)
i inne normatywne akty prawne)

O decyzja Proszę o poinformowanie prawnej inspekcji pracy związku zawodowego do dnia „__” _______ 200_.

Aplikacja. Zgłoszenie N ____ z dnia „__” __________ 200_
Prawny (Naczelny Prawny) Inspektor Pracy Związku Zawodowego
	(podpis, data, nazwisko, imię, patronimik)

Załącznik nr 3 do Regulaminu. Ustawa o naruszeniu prawa pracy oraz innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy

Załącznik 3
do rozporządzenia w sprawie prawa
związkowa inspekcja pracy,
pracowników ludowych
edukacja i nauka Federacji Rosyjskiej

Forma N 3-PI

ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW SZKOLNICTWA PUBLICZNEGO I NAUKI FR
Prawna Inspekcja Pracy Związku Zawodowego

AKT
w sprawie naruszenia prawa pracy i innych przepisów
akty prawne zawierające normy prawa pracy

Opracował prawny (główny prawny) inspektor pracy związku zawodowego

(Pełne imię i nazwisko)
O naruszeniu prawa pracy
(nazwisko, imię, patronimik, stanowisko, nazwa organizacji)

(zestawienie naruszeń prawa pracy
ze wskazaniem artykułów aktów prawnych)
Wyjaśnienie urzędnika, który dopuścił się naruszenia:
„__” __________ 200_
		(podpis)
Decyzja prawnego (naczelnego prawnego) inspektora pracy związku zawodowego

Prawny (Naczelny Prawny) Inspektor Pracy Związku Zawodowego
	(podpis, data, nazwisko, imię, patronimik)

„__” _____ 200_

Notatka. Ustawa jest sporządzana w trzech egzemplarzach: pierwsza jest wydawana osobie, która naruszyła prawo pracy, druga jest wysyłana do szefa organizacji, trzecia jest przekazywana do wybranego organu związkowego organizacji.

Załącznik nr 4 do rozporządzenia. Sprawozdanie z pracy prawnej inspekcji pracy ____________ terytorialnej organizacji związku zawodowego za 200_

Dodatek 4
do rozporządzenia w sprawie prawa
związkowa inspekcja pracy,
pracowników ludowych
edukacja i nauka Federacji Rosyjskiej

Forma N 4-PI

	Nazwa sekcji
	Liczba prawnych inspektorów pracy
	Liczba niezależnych prawnych inspektorów pracy
	Sprawdzone instytucje kompleksowo (we wszystkich kwestiach stosowania prawa pracy): a) edukacja przedszkolna
	Liczba wniosków (wymagań) o usunięcie naruszeń prawa pracy przez instytucje / z których zostały spełnione:
	a) edukacja przedszkolna
	b) liceum ogólnokształcące
	c) wykształcenie podstawowe i średnie zawodowe
	d) wyższe wykształcenie zawodowe
	Przywrócony do pracy: a) na wniosek organizacji związkowej” b) na podstawie wyników wniosku do Państwowej Inspekcji Pracy”
	Na wniosek organizacji związkowej został pociągnięty do odpowiedzialności urzędników za naruszenie prawa pracy, warunków układu zbiorowego, umowy: a) dyscyplinarne, w tym zwolniony b) inna odpowiedzialność (materialna, administracyjna, karna)
	Materiały przesłane do komisji ds. sporów pracowniczych
	Materiały przesłane do Państwowej Inspekcji Pracy Liczba instrukcji państwowej inspekcji pracy w sprawie eliminacji naruszeń prawa pracy
	Materiały przesłane do prokuratury Liczba protestów i podań w sprawie usunięcia naruszeń prawa
	Materiały przesłane do sądu / z nich spełnione w całości lub w części:
	a) do odbioru wynagrodzenie, zasiłki i inne obowiązkowe świadczenia socjalne
	b) o przywróceniu
	c) inne indywidualne spory pracownicze
	e) w sprawie odwołań od działań i decyzji władz i urzędników naruszających prawa socjalne i pracownicze pracowników
	Liczba sporów pracowniczych rozpatrywanych z udziałem organizacji związkowej: a) zbiorowe, m.in. Uderzenia b) indywidualny
	Spośród nich pozytywnie rozwiązano następujące kwestie: a) zbiorowe, m.in. w wyniku strajków b) indywidualny
	Liczba opinii eksperckich projektów, a także obowiązujących aktów regulacyjnych mających wpływ na prawa i interesy edukatorów
	Listy przejrzane
	Zrobione osobiście

„__” _____ 200_

Prawny (Naczelny Prawny) Inspektor Pracy Związku Zawodowego
Przewodniczący terytorialnej organizacji związku zawodowego
	(podpis, nazwisko, imię, patronimik)

Załącznik nr 5 do Regulaminu. Wzór zaświadczenia prawnego (głównego prawnego) inspektora pracy związku zawodowego

Dodatek 5
do rozporządzenia w sprawie prawa
związkowa inspekcja pracy,
pracowników ludowych
edukacja i nauka Federacji Rosyjskiej

Strona przednia

CERTYFIKAT

Strona wewnętrzna (lewa strona)

Związek Zawodowy Pracowników Edukacji Publicznej i Nauki Federacji Rosyjskiej CERTYFIKAT N _____
	Miejsce na zdjęcie		Wydany „__” ________ 200_
	Osobisty podpis

Strona wewnętrzna (prawa strona)

(Pełne imię i nazwisko)
pracuje w biurze
prawny (główny prawny) inspektor pracy
(nazwa organizacji terytorialnej związku zawodowego)
Przewodniczący organizacji terytorialnej
związek zawodowy

Tekst dokumentu jest weryfikowany przez:
„Dokumenty urzędowe w oświacie”,
N 1, 2003

Związki zawodowe i inne organy przedstawicielskie upoważnione przez pracowników reprezentowanych przez prawne i techniczne inspektoraty pracy, osoby upoważnione (zaufane) do ochrony pracy mają prawo do sprawowania kontroli nad przestrzeganiem przez pracodawców przepisów prawa pracy, w tym przepisów o ochronie pracy.

Przedstawiciel związku zawodowego (powiernik) może być organizatorem związkowym, organizatorem grupy związkowej, przewodniczącym związku zawodowego, stowarzyszeniem (związkiem) związków zawodowych, organem związkowym lub inną osobą uprawnioną do reprezentowania związku zawodowego, stowarzyszeniem (związkiem) związków zawodowych, podstawową organizację związkową lub decyzję organu związkowego. Definicja ta zawarta jest w art. 3 ustawy federalnej z dnia 12 stycznia 1996 r. Nr 10-FZ „On związki handlowe, ich prawa i gwarancje działania”.

Przeprowadzana jest kontrola ochrony pracy przez osoby upoważnione bez przerwy. Ta jakość wyróżnia ten gatunek kontroli ze wszystkich innych jej form. Im więcej pracowników będzie zaangażowanych w kontrolę publiczną, tym wyższa będzie jej skuteczność.

Osoby upoważnione do ochrony pracy działają na podstawie Zaleceń w sprawie organizacji pracy osoby upoważnionej (zaufanej) do ochrony pracy związku zawodowego lub kolektyw pracy, zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 8 kwietnia 1994 r. Nr 30, a także na podstawie przepis modelowy w sprawie upoważnionego organu związkowego ds. ochrony pracy, zatwierdzonego odpowiednią uchwałą wybranego organu zarządzającego odpowiedniego ogólnorosyjskiego stowarzyszenia związków zawodowych lub podobnym dokumentem.

Związki zawodowe zapewniają wybór komisarzy wewnątrz organizacji i jej działów. Komisarzy wybiera się w głosowaniu jawnym lub tajnym na zebraniu (konferencji) podstawowej organizacji związkowej lub na walnym zgromadzeniu pracowników organizacji i jednostki organizacyjnej na okres kadencji wybranego organu związkowego. Z ogólnej liczby upoważnionych osób mogą być wybierani starszy oficer ochrony organizacja pracy, kto może być członkiem? komitet związkowy. Starsza upoważniona osoba i inne upoważnione osoby (z pododdziałów strukturalnych) mogą zostać wybrani do składu wspólnego komitetu (komisji) ds. ochrony pracy organizacji. Jeżeli w organizacji jest kilka związków zawodowych, każdy z nich ma prawo zgłaszania kandydatów do wyboru swoich przedstawicieli. Starszy komisarz ds. ochrony pracy związku zawodowego koordynuje pracę wszystkich komisarzy ds. ochrony pracy organizacji.

Zgodnie z art. 25–27 ustawy federalnej „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności” gwarancje dotyczą osoby upoważnionej jako pracownika, który jest członkiem organu związkowego i nie jest zwolniony z głównej pracy ani wybrany (delegowany) do organizacje związkowe,.

Techniczna Inspekcja Pracy Związku Zawodowego, jej uprawnienia

Zgodnie z art. 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu sprawowania kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, realizacji układów zbiorowych, porozumień, ogólnorosyjskich związków zawodowych i ich stowarzyszeń mogą tworzyć prawne i techniczne inspekcje pracy związków zawodowych, którzy są upoważnieni przepisami zatwierdzonymi przez ogólnorosyjskie związki zawodowe i ich

wspomnienia. Międzyregionalne i terytorialne zrzeszenia (stowarzyszenia) organizacji związków zawodowych działających na terenie podmiotu Federacji Rosyjskiej mogą tworzyć prawno-techniczne inspekcje pracy związków zawodowych, które działają na podstawie przyjętych przepisów zgodnie z art. przepis modelowy odpowiednie ogólnorosyjskie stowarzyszenie związków zawodowych.

Zatwierdzono dekret Komitetu Wykonawczego Rady Generalnej Federacji Niezależnych Związków Zawodowych Rosji (FNPR) z dnia 19 grudnia 2005 r. Nr 7–6 Nowa edycja Regulamin technicznej inspekcji pracy, który określa główne zadania inspekcji technicznej oraz jej uprawnienia.

Zgodnie z wyżej wymienionymi rozporządzeniami techniczna inspekcja pracy jest upoważnionym przedstawicielskim organem związków zawodowych, jest niezależna i niezależna w swojej działalności i kieruje się normami Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi aktami prawnymi Federacja ds. pracy, ochrony pracy i środowiska, ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy, produkcji i chorób zawodowych, statuty związków zawodowych oraz regulamin technicznej inspekcji pracy.

Techniczna Inspekcja Pracy wykonuje swoją działalność we współpracy z federalnymi organami władzy wykonawczej, które pełnią funkcje w zakresie opracowywania polityki państwa, regulacji prawnych, kontroli i nadzoru w ustalonym zakresie działalności, organami ustawodawczymi i sądowniczymi, organami ścigania, władzami terytorialnymi służby federalne agendy, organy wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej, samorządy terytorialne, organy pełniące funkcje w zakresie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a także z pracodawcami i ich stowarzyszeniami. Współpracuje w bliskim kontakcie z głównymi organizacjami związkowymi, upoważnionymi (zaufanymi) osobami ochrony pracy związków zawodowych, wspólnymi komisjami (komisjami) ochrony pracy, związkami społecznymi i stowarzyszeniami w dziedzinie ochrony pracy i środowiska.

Szefowie technicznej inspekcji pracy ogólnorosyjskiego zrzeszenia związków zawodowych, ogólnorosyjskiego związku zawodowego i ich organizacji związkowych, terytorialnego zrzeszenia organizacji związkowych są głównymi technicznymi inspektorami pracy właściwego organu związkowego. Ich zastępcami są zastępcy głównego technicznego inspektora pracy.

Techniczne inspektoraty pracy, zgodnie z powierzonymi im zadaniami, pełnią następujące funkcje:

• – brać udział w opracowywaniu i tworzeniu federalnych, regionalnych i sektorowych programów ochrony pracy oraz środowisko, specjalne środki dla ochrona socjalna pracownicy poszkodowani w pracy;
• – przedstawiać propozycje w kwestiach ochrony pracy, bezpieczeństwa przemysłowego i środowiskowego oraz obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych w ogólności, porozumień regionalnych, sektorowych (międzysektorowych), terytorialnych i innych;
• – podsumować doświadczenia w stosowaniu federalnego, regionalnego ustawodawstwa w dziedzinie ochrony pracy, środowiska, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków i chorób zawodowych oraz przedstawić propozycje ich poprawy;
• – udzielać pomocy doradczej podstawowym organizacjom związkowym w kwestiach warunków i bezpieczeństwa pracy, środowiska, zdrowia pracowników, a także w zakresie tworzenia środków dla sekcji układu zbiorowego i umowy o ochronie pracy;
• - informowania właściwych organów państwowych i samorządu terytorialnego o faktach naruszenia przepisów dotyczących ochrony pracy, środowiska i obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
• – uczestniczyć w upowszechnianiu wiedzy z zakresu ochrony pracy i środowiska, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
• – przeprowadzić wybiórcze badanie projektów budowy i przebudowy istniejących obiektów produkcyjnych, nowych technologii, urządzeń, maszyn, mechanizmów, Pojazd, za przestrzeganie ich wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa środowiska, a także środków zbiorowych i ochrona osobista pracowników o certyfikat zgodności lub bezpieczeństwa;
• – rozpatrywać apele związkowców w sprawach ochrony pracy, środowiska i obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
• - wspólnie z działaczami związkowymi zajmującymi się ochroną pracy monitorują wdrażanie przez pracodawców działań na rzecz poprawy warunków pracy i ochrony pracy przewidzianych w układzie zbiorowym i porozumieniu oraz certyfikacji miejsc pracy w zakresie warunków pracy;
• - udzielać pomocy metodycznej upoważnionym (zaufanym) osobom w zakresie ochrony pracy związków zawodowych, wykonywać inne funkcje.

Zatwierdzony

decyzja Komitetu Wykonawczego

Związek zawodowy 11.11.2014 nr 15-6i

PRZEPISY PRAWNE

w sprawie technicznej inspekcji pracy

Związek Zawodowy Pracowników Budownictwa i Przemysłu

materiały budowlane Federacji Rosyjskiej

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsze rozporządzenie zostało opracowane na podstawie i zgodnie z Kartą Związku Zawodowego Pracowników Budownictwa i Przemysłu materiały budowlane Federacja Rosyjska, ustawy federalne: „ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej”, „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności”, „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”, „O ocena specjalna warunków pracy”, „O ochronie środowiska”, „Regulamin w sprawie Technicznej Inspekcji Pracy FNPR” (Uchwała Komitetu Wykonawczego FNPR z dnia 13 października 2014 r. Nr 5-17 „W sprawie zmian i uzupełnień Regulaminu Techniczna Inspekcja Pracy”), a także inne ustawy i akty prawne Federacji Rosyjskiej.

1.2. Rozporządzenie to określa główne obszary działania dozoru technicznego, prawa i obowiązki związkowych inspektorów pracy zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i na zlecenie.

1.3. Techniczna inspekcja pracy związku zawodowego wraz z komisjami (komisjami) ochrony pracy, upoważnionymi (zaufanymi) osobami związku zawodowego ochrony pracy sprawuje kontrolę związkową nad przestrzeganiem przepisów o ochronie pracy w organizacjach.

1.4. Współpracuje w bliskim kontakcie z podstawowymi organizacjami związkowymi, związkami społecznymi i stowarzyszeniami w dziedzinie pracy i ochrony środowiska.

1.5. Techniczna Inspekcja Pracy Związku Zawodowego prowadzi swoją działalność we współpracy z federalnymi władzami wykonawczymi, które pełnią funkcje związane z opracowywaniem polityki państwa, regulacjami prawnymi w branży budowlanej i materiałów budowlanych, organami ustawodawczymi i sądowniczymi, organami ścigania, organami terytorialnymi federalnych służb i agencji, organów władzy wykonawczej podmiotów Federacji Rosyjskiej, jednostek samorządu terytorialnego, organów pełniących funkcje w zakresie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a także z pracodawcami i ich stowarzyszeniami.

1.6. Techniczna Inspekcja Pracy jest upoważnionym organem przedstawicielskim związku zawodowego, jest niezależna i niezależna w ocenie stanu warunków, ochrony pracy, bezpieczeństwa przemysłowego, przeciwpożarowego i środowiskowego w pracy, kieruje się normami Konstytucji Rosji Federacji, ustaw i innych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej dotyczących pracy, ochrony pracy i środowiska, ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, Karty związku zawodowego i niniejszego Regulaminu oraz chroni prawa członków związków zawodowych na terenie całej Rosji Federacja.

2. Funkcje technicznej inspekcji pracy związku zawodowego”

2.1. Wdrożenie kontroli związkowej nad przestrzeganiem przez pracodawców i ich przedstawicieli przepisów dotyczących ochrony pracy (w tym szczególnej oceny warunków pracy), ochrony środowiska, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, m.in. a także nad spełnieniem warunków układów zbiorowych, porozumień w zakresie ochrony pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i innych organizacjach przemysł budowlany niezależnie od form organizacyjno-prawnych i form własności, w jakich działają członkowie związku zawodowego.

2.2. Organizacja i prowadzenie kontroli stanu warunków i ochrony pracy w organizacjach branży budowlanej i materiałów budowlanych oraz ochrony środowiska W czynnościach kontrolnych kontroli większość kontroli powinna stanowić kontrole tematyczne.
2.3. Ochrona słusznych praw i interesów członków związków zawodowych dla zdrowia i bezpieczne warunki pracy: monitorowanie poziomu gwarancji i odszkodowań udzielonych pracownikowi w związku ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy w oparciu o wyniki SAUT, o odszkodowanie za szkody wyrządzone zdrowiu pracownika w wyniku urazu, choroby zawodowej lub innego uszkodzenia zdrowie związane z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.
2.4. Udzielanie pomocy praktycznej i doradczej i prawnej upoważnionym (zaufanym) osobom związku zawodowego ochrony pracy, członkom komisji (komisji) ochrony pracy, niezależnym technicznym inspektorom pracy, członkom związku zawodowego.
2.5. Udział w opracowywaniu i tworzeniu federalnych, regionalnych i sektorowych programów dotyczących ochrony pracy i środowiska, specjalnych środków ochrony socjalnej pracowników poszkodowanych w pracy.
2.6. Kontrola, wspólnie z działaczami związkowymi, kompletności i prawidłowości wydatkowania środków przewidzianych układami zbiorowymi i porozumieniami w sprawie środków ochrony pracy i środowiska.
2.7. Analiza i uogólnienie przyczyn urazów, naruszeń wymogów ochrony pracy i przygotowanie zaleceń dotyczących ich eliminacji. Przygotowanie propozycji zmian i uzupełnień aktów prawnych i lokalnych przepisów z zakresu ochrony pracy.
2.8. Informowanie właściwych organów państwowych i samorządowych o faktach naruszenia przepisów o ochronie pracy, środowisku i ubezpieczeniu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

2.9. Studium i uogólnienie problematycznych zagadnień z zakresu ochrony pracy i środowiska. Podejmowanie niezbędnych środków w ramach swoich uprawnień w celu rozwiązania problemów na miejscu. Przedstawienie Komitetowi Centralnemu związku zawodowego propozycji problemów, które należy rozwiązać na szczeblu federalnym. Przygotowanie propozycji w tych kwestiach do włączenia ich do umów ogólnych, sektorowych, terytorialnych i innych.
2.10. Rozpatrywanie pism, odwołań i oświadczeń podstawowych organizacji związkowych, związkowców w sprawach ochrony pracy, środowiska i ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Przygotowanie uzasadnionych wyjaśnień, zaleceń i podjęcie niezbędnych działań w celu wyeliminowania ustalone fakty naruszenia praw skarżących.
2.11. Przedstawienie do rozpatrzenia wybranemu organowi związkowemu propozycji w sprawach ochrony pracy, bezpieczeństwa przemysłowego, przeciwpożarowego i środowiskowego, ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, usprawnienia systemu kontroli związkowej w tych dziedzinach.

2.12. Przeprowadzanie wybiórczej oceny projektów budowy i przebudowy istniejących obiektów produkcyjnych, nowych technologii, urządzeń, maszyn, mechanizmów, pojazdów pod kątem zgodności z ich wymaganiami w zakresie ochrony pracy i bezpieczeństwa środowiska, a także środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników za obecność certyfikatu zgodności lub bezpieczeństwa.

2.13. Udzielanie pomocy metodycznej i praktycznej kierownikom podstawowych organizacji związkowych, upoważnionym (zaufanym) osobom związkowym do ochrony pracy w organizacjach. Organizacja ich szkoleń okresowych i zaawansowanych.

2.14. Pomoc doradcza i organizacja przygotowania działaczy związkowych do udziału w komisjach do realizacji SOUT.

2.15. Kontrola obowiązkowego udziału przedstawiciela związku zawodowego w komisji ds. oceny szczególnej warunków pracy i przestrzegania wymagań procedury SOUT.

2.16. Składanie wniosków do odpowiednich organizacji związkowych i gospodarczych w sprawie poprawy warunków, ochrony pracy i środowiska pracowników, a także zastosowania sankcji ekonomicznych wobec urzędników za naruszenia w tym zakresie.

2.17. Udzielanie pomocy związkowcom i organom związkowym wybieranym w sporządzaniu pozwów do organów sądowych w obronie słusznych praw pracowników w zakresie ochrony pracy, środowiska, przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi oraz reprezentowanie ich interesów w instancjach sądowych w przypadku naruszenia przez pracodawców praw pracowników w tym zakresie.

2.18. Przygotowanie rocznego raportu z wykonanych prac w formie 19-TI (Załącznik nr 1).

3. Formacja dozoru technicznego

3.1. W skład technicznej inspekcji pracy wchodzą inspektorzy pracy w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy mogą działać we wszystkich struktury organizacyjne związek zawodowy.

3.2. Na poziomie KC związku zawodowego inspektorzy pracy technicznej wchodzą w skład aparatu KC Związku Zawodowego Budowniczych Rosji.

Sektor usług - wszystkie organizacje związkowe, które są częścią związku zawodowego budowniczych Rosji.

3.3. Na poziomie regionalnej organizacji związku zawodowego techniczni inspektorzy pracy są częścią aparatu regionalnej organizacji związku zawodowego budowniczych Rosji.

Sektor usług z reguły obejmuje wszystkie organizacje związkowe, które są członkami związku zawodowego budowniczych Rosji na terytorium podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.

3.4. Stanowisko inspektora technicznego (naczelnego technicznego) przyjmuje osoba z wyższym wykształceniem technicznym, która posiada co najmniej trzyletnie praktyczne doświadczenie zawodowe w swojej specjalności w przedsiębiorstwach budowlanych i przemyśle materiałów budowlanych Federacji Rosyjskiej. W niektórych przypadkach, biorąc pod uwagę usługi i dane osobowe, na stanowisko technicznego (głównego technicznego) inspektora pracy może zostać przyjęta osoba, która pracowała w innych branżach i transporcie oraz spełnia powyższe wymagania.

3.5. Techniczny inspektor pracy musi być członkiem branżowego związku zawodowego.

3.6. Stanowisko technicznego inspektora pracy nosi nazwę: „Techniczny (główny techniczny, niezależny techniczny) inspektor pracy Związku Zawodowego Pracowników Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych dla …” (dalej nazwa terytorium przedmiotu wskazana jest Federacja Rosyjska).

Stanowisko głównego technicznego inspektora pracy jest zrównane ze stanowiskiem kierownika wydziału pododdziału strukturalnego aparatu organu związkowego. Stanowisko zastępcy głównego technicznego inspektora pracy jest równoznaczne ze stanowiskiem zastępcy kierownika wydziału. Stanowisko technicznego inspektora pracy jest równoznaczne ze stanowiskiem głównego specjalisty lub kierownika grupy.

3.7. Z technicznym (głównym technicznym) inspektorem pracy związku zawodowego umowa o pracę stwierdza szef organizacji regionalnej, z obowiązkowym warunkiem trzymiesięcznego testu przy zatrudnianiu w celu sprawdzenia jego zgodności z przydzieloną pracą, w sposób określony w art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Techniczny (główny techniczny) inspektor pracy związku zawodowego nabywa uprawnienia przewidziane w przepisach i niniejszym regulaminie po zatwierdzeniu go na stanowisku przez Komitet Wykonawczy związku. W tym celu kierownik okręgowej organizacji związku zawodowego przed upływem trzech miesięcy przedstawia aparatowi KC związku dwie fotografie 3x4 cm oraz kopie dokumentów: rozkaz (rozkaz ) o pracę, umowę o pracę, informacje potwierdzające spełnienie wymagań dotyczących kwalifikacji kandydata (p. 3.4.).

Jeżeli Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego nie zatwierdzi kandydata na stanowisko technicznego (naczelnego technicznego) inspektora pracy, podlega on zwolnieniu z powodu niezdania egzaminu przy zatrudnieniu, z obowiązkowym wskazaniem przyczyn, które posłużyły jako podstawę uznania go za niezaliczonego testu.

3.8. Techniczny (główny techniczny, niepracowniczy) inspektor pracy, zatwierdzony zgodnie z ustaloną procedurą, otrzymuje zaświadczenie o ustalonej formie. Certyfikat jest poświadczony okrągłą pieczęcią Związku Zawodowego i podpisany przez przewodniczącego lub wiceprzewodniczącego Związku Zawodowego Budowniczych Rosji.

Zwolnienia (w pełnym wymiarze czasu pracy, wolnego strzelca) technicznego inspektora pracy dokonuje prezydium okręgowej organizacji związku zawodowego.

Po odwołaniu etatowego inspektora technicznego i zakończeniu czynności niezależnego inspektora technicznego jego zaświadczenie cofa kierownik regionalnej organizacji związku zawodowego.

3.9. Techniczni (główni techniczni) inspektorzy pracy, po zatwierdzeniu na stanowisko zgodnie z ustaloną procedurą, przechodzą specjalne szkolenie w systemie ustawicznego kształcenia w zakresie ochrony pracy, a także co najmniej raz na trzy lata przechodzą szkolenie (szkolenie zaawansowane) w zakresie ochronę pracy z późniejszym wydaniem odpowiednich zaświadczeń. Ponadto KC związku zawodowego organizuje raz na dwa lata dla technicznych (naczelnych technicznych) inspektorów pracy seminarium-spotkanie na temat aktualne problemy prawo pracy.

3.10. Lokalizację miejsca pracy (biura) technicznego inspektora pracy określa właściwy organ związkowy, biorąc pod uwagę utrwaloną praktykę i specyfikę usług związkowych.

3.11. Techniczny (główny techniczny) inspektor pracy podlega bezpośrednio kierownikowi organizacji związkowej, w której jest zatrudniony.

3.12. Od nieuprawnionych działań technicznego (naczelnego technicznego) inspektora pracy przysługuje odwołanie do wybranego organu związkowego kierującego technicznym (głównym technicznym) inspektorem pracy.

3.14. Finansowanie technicznych inspektorów pracy odbywa się ze środków związku zawodowego, którymi zarządza KC związku lub właściwa organizacja regionalna związku.

3.15. Techniczny inspektor pracy podlega warunkom wynagradzania, premii, dodatków i dopłat ustalonym we właściwej organizacji związkowej.

3.16. Finansowanie technicznego inspektora pracy można zrealizować za pomocą udział w kapitale kilka regionalnych organizacji związkowych. Jednocześnie zakres działania technicznego inspektora pracy rozszerza się odpowiednio na te organizacje.

3.17. Kierownik okręgowej organizacji związkowej ma prawo polecić inspektorowi technicznemu, biorąc pod uwagę jego wiedzę i doświadczenie praktyczne, wykonywanie określonych funkcji legalnego inspektora pracy związkowej, jeżeli stanowisko tego nie jest przewidziany przez tabelę personelu, z odpowiednim certyfikatem w prawnej inspekcji pracy związku zawodowego pracowników budowlanych i przemysłu materiałów budowlanych Federacji Rosyjskiej.

4. Prawa i obowiązki techniczne (główna technika)inspektor pracy,

4.1. Swobodnie odwiedzać (za okazaniem zaświadczenia o ustalonej formie) organizacje, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własności, ich jednostki strukturalne, zakłady pracy, w których pracują członkowie tego związku zawodowego lub związków zawodowych, do przeprowadzania kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych obejmujących prawo pracy, przepisy o związkach zawodowych, o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, ochrony środowiska, jak również spełnienie warunków układu zbiorowego, umowy.

4.2. Wyślij pracodawcom obowiązkowe do rozpatrzenia wnioski dotyczące usunięcia stwierdzonych naruszeń przepisów i innych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, a także stwierdzonych naruszeń przepisów dotyczących ochrony środowiska i obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

4.3 Zgłaszać pracodawcy żądania zawieszenia pracy w przypadku bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników.

4.4. Uczestniczyć w badaniu bezpieczeństwa warunków pracy w projektowanych, budowanych i eksploatowanych zakładach produkcyjnych, w badaniu bezpieczeństwa zaprojektowanych, eksploatowanych mechanizmów i narzędzi.

4.5. Uczestniczyć w badaniu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Weź udział (niezależnie od przedawnienia) w dochodzeniu, wraz z państwowym inspektorem ochrony pracy, w sprawie ukrytego wypadku przy pracy, po otrzymaniu skargi, oświadczenia, innego odwołania od poszkodowanego, jego upoważnionego przedstawiciela lub krewnych poszkodowanego, który zmarł w wyniku wypadku, o niezgodzie z wnioskami komisji dochodzeniowej, a także po otrzymaniu od pracodawcy (upoważnionego przedstawiciela) informacji o skutkach wypadku przy pracy po zakończeniu tymczasowego niepełnosprawność ofiary.

Reprezentować interesy poszkodowanego (na jego wniosek) podczas badania lekarskiego i socjalnego z prawem głosu doradczego.

Chronić prawa i interesy członków związków zawodowych w kwestiach odszkodowań za szkody wyrządzone ich zdrowiu w pracy.

Weź udział w pracach specjalnej komisji ds. technicznego badania wypadków w niebezpiecznych zakładach produkcyjnych.

4.6. Zwrócić się do właściwych organów z żądaniem postawienia przed sądem funkcjonariuszy winnych naruszenia przepisów dotyczących ochrony pracy, środowiska, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zatajenia faktów wypadku przy pracy, a także niezastosowania się do zgłoszenia inspektorów pracy technicznej .

4.7. Aby otrzymywać informacje od szefów i innych urzędników przedsiębiorstw, organizacji, pracodawców - indywidualni przedsiębiorcy o stanie warunków i ochronie pracy, ochronie środowiska, a także o wszystkich wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych.

4.8. Uczestniczyć w pracach komisji ds. testowania i uruchamiania urządzeń produkcyjnych i środków produkcji jako niezależni eksperci.

4.9. Uczestniczy w tworzeniu ustaw i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

Uczestniczyć w opracowywaniu projektów regulaminów ochrony pracy, a także koordynować je w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

4.10. Sprawdzenie stanu warunków i ochrony pracy, środowiska, wypełniania przez pracodawców obowiązków wynikających z układów zbiorowych i porozumień.

4.11. Weź udział w rozpatrywaniu sporów pracowniczych związanych z naruszeniem przepisów o ochronie pracy, obowiązków wynikających z układów zbiorowych i porozumień, a także zmian warunków pracy.

Skontaktuj się z państwową inspekcją pracy w sprawie indywidualnego lub zbiorowego sporu pracy w celu podjęcia działań w celu wyeliminowania naruszeń przepisów o ochronie pracy.

4.12. Wyniki kontroli dokumentowane są pisemnie w postaci następujących dokumentów, wypełnianych według ustalonych formularzy:
formularz 1-TI- prezentacja na temat eliminacji zidentyfikowanych naruszeń norm prawa ochrony pracy ... (Załącznik nr 2);
formularz 2-TI- wymóg postawienia przed sądem osób winnych naruszenia przepisów o ochronie pracy ... (Załącznik nr 3); Forma 3-TI- wymóg zawieszenia pracy w przypadku bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników (załącznik nr 4).

4.13. Odwołanie się od decyzji technicznych (naczelnego technicznego) związkowego inspektora pracy jest wykonywane przez komitet wykonawczy właściwej organizacji regionalnej związku zawodowego. Ostateczną decyzję podejmuje Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego.

4.14. Na podstawie zapisów z kontroli i odpowiednich dokumentów sporządzonych zgodnie z ustalonymi wymaganiami, innych danych dotyczących ich pracy, sporządzaj roczne sprawozdania z ich pracy w formie 19-TI (Załącznik nr 1) i przesyłaj je do Komitetu Centralnego Związku Zawodowego w ustalonych terminach.

5. Główny Techniczny Inspektor Pracy KC Związków Zawodowych

5.1. Koordynuje działania technicznych (naczelnych technicznych) inspektorów pracy regionalnych organizacji związkowych.

5.2. Opracowuje Regulamin Związkowej Inspekcji Pracy Technicznej, przedstawia propozycje zmian i uzupełnień Regulaminu.

5.3. Bierze udział w opracowywaniu ustaw i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, koordynuje je w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Informuje inspektorów technicznych organizacji regionalnych o nowych normatywnych aktach prawnych dotyczących ochrony pracy.

5.4. Wyznacza zadania taktyczne dla technicznych inspektorów pracy na poszczególnych etapach sytuacji społeczno-politycznej.

5.6. Przygotowuje propozycje organizacji seminariów-spotkań technicznych inspektorów pracy, szkoleń i szkoleń zaawansowanych.

5.7. Zestawia roczne sprawozdania wg Formularza 19-TI (Załącznik nr 1) z pracy technicznych inspektorów pracy organizacji regionalnych, sporządza sprawozdanie skonsolidowane i przesyła je do FNPR.

6. Niezależny inspektor techniczny

6.1. Niezależny techniczny inspektor pracy ma taki sam status jak etatowy techniczny inspektor pracy. Przysługuje mu również wszystkie prawa i uprawnienia przewidziane w niniejszym rozporządzeniu.

6.2. Niezależny techniczny inspektor pracy prowadzi ewidencję swoich działań inspekcyjnych we wszystkich aspektach obowiązki funkcjonalne i terminowo zgłasza się do odpowiedniej regionalnej organizacji związku zawodowego w formie 19-TI (Załącznik nr 1). Odpowiedzialny pracownik Okręgowa organizacja związku zawodowego sporządza sprawozdanie zbiorcze z pracy niezależnego dozoru technicznego i przesyła je do Komitetu Centralnego Związków Zawodowych w ustalonych terminach.

Wyjaśnienia do wypełnienia raportu w formularzu 19-TI

Formularz 19-TI (Załącznik nr 1) jest taki sam dla wszystkich organizacji członkowskich FNPR.

Sprawozdanie (formularz 19-TI) z pracy związkowych inspektorów pracy w pełnym wymiarze czasu pracy technicznych (naczelnych technicznych) nie uwzględnia niezależnych technicznych inspektorów pracy, jak również wykonywanej przez nich pracy.

Z pracy niezależnych inspektorów technicznych sporządza się odrębny raport w postaci 19-TI.

Sprawozdania (z objaśnieniem) są składane przez regionalne organizacje związku zawodowego do KC związku raz w roku i nie później niż do 1 lutego po okresie sprawozdawczym.

Główną i główną cechą raportu 19-TI za rok 2014 i lata następne jest jego formularz elektroniczny i odpowiednio kanał elektroniczny jego transfery.

Zasady wypełniania formularza elektronicznego:

1. Zabrania się tłumaczenia powstałego arkusza kalkulacyjnego Excel na inne formaty (Word, OpenOffice, Pdf, jpeg i DOWOLNE inne), ponieważ nie pozwalają one na automatyczne przetwarzanie i analizę danych raportu.

2. Zabrania się usuwania zabezpieczeń oraz dokonywania jakichkolwiek zmian w konstrukcji stołu. Takie pliki zostaną niezwłocznie zwrócone w celu usunięcia braków.

3. Zabronione jest wysyłanie plików z czerwonymi napisami „Nieukończone” po prawej stronie tabeli i (lub) czerwonym fullem na dole tabeli „Nie wypełniłeś wszystkich wymaganych komórek. Czerwone słowa NIE WYPEŁNIONE nie powinny być! Raport zostanie zwrócony do korekty bez przeglądu. Takie pliki zostaną niezwłocznie zwrócone w celu usunięcia braków.

4. Do wypełnienia dostępne są tylko komórki, w które wchodzi kursor. Wprowadzanie informacji w innych komórkach jest zablokowane.

5. Jeśli nie masz żądanych informacji w tabeli, CYFRA „0” (zero) jest umieszczana w odpowiedniej komórce. Wprowadzanie do komórek dowolnych wartości nienumerycznych jest blokowane programowo. Dopiero przy wpisywaniu wartości zarówno dla raportowania, jak i lat ubiegłych, gaśnie czerwony napis „Niewypełnione”.

6. Wartości dla szeregu parametrów końcowych są obliczane automatycznie po wprowadzeniu danych pośrednich.

7. Wprowadź nazwę organizacji związkowej, zaczynając od ich atrybutu terytorialnego (regionalnego), na przykład Moskwa ..., Saratów, ... Swierdłowsk .... itp.

8. Zwróć uwagę na podpowiedzi w komórkach z czerwonym trójkątem. Pomoże ci to poprawnie wypełnić tabelę.

9. Po pojawieniu się zielonego fulla na dole tabeli „Dziękuję, wpisałeś wszystkie wymagane wartości. Raport można wysłać, zostaje przyjęty do rozpatrzenia merytorycznego” pamiętaj, aby zapisać plik i wysłać go do e-mail na adres podany podczas odbierania pliku raportu.

10. Zgłoszenia przesłane faksem nie będą rozpatrywane.

11. Kopia akt na papierze jest podpisana i w razie potrzeby przekazana władzom.

W celu uwzględnienia specyfiki terytorialnej można wprowadzić dodatkowe wskaźniki, wskazując je poza tabelą raportu w: notatka wyjaśniająca.

Dołączony do raportu cyfrowego notatka wyjaśniająca, który zawiera poszczególne przykłady pozycji w raporcie 19-TI.

Notatka zawiera również ogólną analizę problemów w regionie i przemyśle (stan wypadków przy pracy i chorób zawodowych, badania lekarskie, przeprowadzanie specjalnej oceny warunków pracy, zapewnienie środków ochrony indywidualnej, gwarancji i odszkodowań za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, pracę kobiet, pracowników poniżej 18 roku życia itp.).

Dodatkowo nota wyjaśniająca odzwierciedla następujące informacje:

W sprawie przyjęcia i wdrożenia departamentalnych i regionalnych programów poprawy warunków pracy i ochrony pracy;

o poszanowaniu praw i interesów ubezpieczonego zgodnie z przepisami o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

O uogólnianiu i upowszechnianiu pozytywnych doświadczeń w zakresie ochrony pracy i środowiska, rozpatrywaniu zagadnień ochrony pracy na posiedzeniach kolegialnych organów związku zawodowego, o udziale w przygotowaniu projektów ustaw i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

	Wyjaśnienia dotyczące pozycji raportu
	Uwzględnia się osoby pociągnięte do odpowiedzialności wyłącznie na podstawie wymagań technicznych inspektorów pracy.
	Wskazano liczbę wypadków według ich rodzajów – grupowe, ciężkie, śmiertelne, które miały miejsce w organizacjach branży budowlanej, w których zorganizowany jest związek zawodowy. Wypadek grupowy liczy się jako jeden wypadek, niezależnie od liczby ofiar i powagi szkód.
	Uwzględniane są tylko wyżej wymienione wypadki, w badaniu których brali udział techniczni inspektorzy pracy.
	Uwzględniane są wyłącznie pisemne odwołania, oświadczenia i skargi.
	Linia 85 uwzględnia pozwy. Wiersz 86 wskazuje liczbę pracowników, na korzyść których wydano wyroki.

Jeżeli techniczni inspektorzy pracy brali udział w obronie związkowców przed sądami, odpisy orzeczeń sądowych dołącza się do noty wyjaśniającej.

14.04.2015

PRZEPISY PRAWNE
O GŁÓWNYM TECHNICZNYM INSPEKCIE PRACY
ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW RAS

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejsze rozporządzenie zostało opracowane na podstawie i zgodnie z Kartą Związku Zawodowego Pracowników Rosyjskiej Akademii Nauk (zwanym dalej Związkiem Zawodowym) Ustawami federalnymi: „Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej”, „O Związki zawodowe, ich prawa i gwarancje działalności”, „O obowiązkowej chorobie społecznej”, „O szczególnej ocenie warunków pracy”, a także inne ustawy i przepisy Federacji Rosyjskiej.

1.2. Regulamin ten określa główne obszary działania, prawa i obowiązki głównego inspektora pracy technicznej związku zawodowego.

1.3. Główny techniczny inspektor pracy związku zawodowego wraz z komisjami (komisjami) ochrony pracy, upoważnionymi (zaufanymi) osobami związku zawodowego ochrony pracy sprawuje związkową kontrolę nad przestrzeganiem przepisów o ochronie pracy w organizacjach.

1.4. Współpracuje w bliskim kontakcie z podstawowymi organizacjami związkowymi, związkami społecznymi i stowarzyszeniami w dziedzinie pracy i ochrony środowiska.

1.5. Główny techniczny inspektor pracy jest upoważnionym przedstawicielem związku zawodowego, niezależnym i niezależnym w swoich ocenach stanu warunków, ochrony pracy, bezpieczeństwo przemysłowe w organizacjach kieruje się normami Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej dotyczącymi pracy, ochrony pracy i ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, Karty Związków Zawodowych oraz Reguluje i chroni prawa członków związków zawodowych na terenie całej Federacji Rosyjskiej.

2. FUNKCJE GŁÓWNEGO INSPEKTORA TECHNICZNEGO PRACY ZWIĄZKU ZAWODOWEGO

2.1. Wdrożenie kontroli związkowej nad przestrzeganiem przez pracodawców i ich przedstawicieli przepisów dotyczących ochrony pracy (w tym szczególnej oceny warunków pracy), ochrony środowiska, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, a także o wypełnianie warunków układów zbiorowych, porozumień w dziedzinie ochrony pracy w organizacjach, w których pracują członkowie Związku Zawodowego Pracowników Rosyjskiej Akademii Nauk.

2.2. Organizacja i prowadzenie kontroli stanu warunków i ochrony pracy w organizacjach, które wcześniej wchodziły w skład Rosyjskiej Akademii Nauk. W działaniach kontrolnych inspektora większość kontroli powinna być kontrolami tematycznymi.

2.3. Ochrona słusznych praw i interesów członków związków zawodowych w zakresie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy: kontrola poziomu gwarancji i odszkodowań udzielonych pracownikowi w związku ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy na podstawie wyników SAUT, o odszkodowanie za krzywdę wyrządzone zdrowiu pracownika przez uraz, chorobę zawodową lub inny uszczerbek na zdrowiu, związany z wykonywaniem przez niego obowiązków.

2.4. Świadczenie praktycznej i konsultacyjnej pomocy prawnej upoważnionym (zaufanym) osobom związku zawodowego ochrony pracy, członkom komisji (komisji) ochrony pracy, członkom związku zawodowego.

2.5. Kontrola, wspólnie z działaczami związkowymi, kompletności i prawidłowości wydatkowania środków przewidzianych układami zbiorowymi i porozumieniami w sprawie środków ochrony pracy i środowiska.

2.6. Analiza i uogólnienie przyczyn urazów, naruszeń wymogów ochrony pracy i przygotowanie zaleceń dotyczących ich eliminacji. Przygotowanie propozycji zmian i uzupełnień w aktach prawnych i lokalnych przepisach dotyczących ochrony pracy.

2.7. Informowanie FASO Rosji o faktach naruszenia przepisów dotyczących ochrony pracy, środowiska i ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

2.8. Studium i uogólnienie problematycznych zagadnień ochrony pracy. Podejmowanie niezbędnych środków w ramach swoich uprawnień w celu rozwiązania problemów na miejscu. Przedstawienie Radzie Centralnej Związków Zawodowych propozycji w sprawach, które wymagają rozwiązania na szczeblu federalnym. Przygotowanie propozycji w tych kwestiach w celu ich wprowadzenia do porozumienia międzysektorowego.

2.9. Rozpatrywanie pism, odwołań i oświadczeń podstawowych organizacji związkowych, związkowców w sprawach ochrony pracy i ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Przygotowanie uzasadnionych wyjaśnień, zaleceń oraz podjęcie niezbędnych działań w celu wyeliminowania stwierdzonych faktów naruszenia praw wnioskodawców.

2.10. Przedstawienie do rozpatrzenia wybranemu organowi związkowemu propozycji w sprawach ochrony pracy, ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, usprawnienia systemu kontroli związkowej w tych dziedzinach.

2.11. Udzielanie pomocy metodycznej i praktycznej kierownikom podstawowych organizacji związkowych, upoważnionym (zaufanym) osobom związkowym do ochrony pracy w organizacjach. Organizacja ich szkoleń okresowych i zaawansowanych.

2.12. Pomoc doradcza i organizacja przygotowania działaczy związkowych do udziału w komisjach do realizacji SOUT. Kontrola obowiązkowego udziału przedstawiciela związku zawodowego w komisji ds. oceny szczególnej warunków pracy i przestrzegania wymagań procedury SOUT.

2.13. Występowanie do właściwych organów związkowych i pracodawców w sprawie poprawy warunków, ochrony pracowników, a także zastosowania sankcji ekonomicznych wobec urzędników za naruszenia w tym zakresie.

2.14. Przygotowanie rocznego raportu z postępów.

3. PRAWA I OBOWIĄZKI GŁÓWNEGO INSPEKTORA PRACY TECHNICZNEJ

3.1. Swobodne odwiedzanie (po okazaniu zaświadczenia o ustalonej formie) organizacji, ich podziałów strukturalnych, miejsc pracy, w których pracują członkowie tego związku zawodowego pracowników Rosyjskiej Akademii Nauk, przeprowadzanie kontroli zgodności z prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierające normy prawa pracy, przepisy o związkach zawodowych, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a także spełnienie warunków układu zbiorowego, umowy.

3.2. Wyślij pracodawcom obowiązkowe do rozpatrzenia wnioski dotyczące usunięcia stwierdzonych naruszeń przepisów i innych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, a także stwierdzonych naruszeń przepisów dotyczących obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

3.3 Zgłaszać pracodawcy żądania zawieszenia pracy w przypadku bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników.

3.4. Uczestniczyć w badaniu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Weź udział (niezależnie od przedawnienia) w dochodzeniu, wraz z państwowym inspektorem ochrony pracy, w sprawie ukrytego wypadku przy pracy, po otrzymaniu skargi, oświadczenia, innego odwołania od poszkodowanego, jego upoważnionego przedstawiciela lub krewnych poszkodowanego, który zmarł w wyniku wypadku, o niezgodzie z wnioskami komisji dochodzeniowej, a także po otrzymaniu od pracodawcy (upoważnionego przedstawiciela) informacji o skutkach wypadku przy pracy po zakończeniu tymczasowego niepełnosprawność ofiary.
Reprezentować interesy poszkodowanego (na jego wniosek) podczas badania lekarskiego i socjalnego z prawem głosu doradczego.
Chronić prawa i interesy członków związków zawodowych w kwestiach odszkodowań za szkody wyrządzone ich zdrowiu w pracy.
Weź udział w pracach specjalnej komisji ds. technicznego badania wypadków w niebezpiecznych zakładach produkcyjnych.

3.5. Zwrócić się do właściwych organów z żądaniem postawienia przed sądem funkcjonariuszy winnych naruszenia przepisów dotyczących ochrony pracy, ochrony środowiska, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zatajenia faktów wypadku przy pracy, a także niezastosowania się do zalecenia głównego inspektora technicznego pracy.

3.6 Otrzymuj informacje od kierowników i innych urzędników, organizacji o stanie warunków pracy i ochronie pracy, a także o wszystkich wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych.

3.7. Uczestniczyć w opracowywaniu aktów prawnych regulacyjnych zawierających normy prawa pracy.

3.8. Aby sprawdzić stan warunków i ochrony pracy, wypełnienie przez pracodawców obowiązków określonych w układach zbiorowych i umowach.

3.9. Weź udział w rozpatrywaniu sporów pracowniczych związanych z naruszeniem przepisów o ochronie pracy, obowiązków wynikających z układów zbiorowych i porozumień, a także zmian warunków pracy.
Skontaktuj się z państwową inspekcją pracy w sprawie indywidualnego lub zbiorowego sporu pracy w celu podjęcia działań w celu wyeliminowania naruszeń przepisów o ochronie pracy.

3.10. Wyniki kontroli dokumentowane są pisemnie w postaci następujących dokumentów, wypełnianych według ustalonych formularzy:
formularz 1-TI - prezentacja na temat eliminacji zidentyfikowanych naruszeń norm prawa ochrony pracy (załącznik nr 1);
formularz 2-TI - wymóg postawienia przed sądem osób winnych naruszenia przepisów o ochronie pracy (załącznik nr 2); formularz 3-TI - wymóg wstrzymania pracy w przypadkach bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników (załącznik nr 3).

Załącznik nr 1
do rozporządzenia w sprawie technicznej
inspekcje pracy,

Formularz 1-TI

Związek Zawodowy Pracowników Rosyjskiej Akademii Nauk
Techniczna Inspekcja Pracy
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________

PREZENTACJA N ____ __ ________ 20__
w sprawie eliminacji stwierdzonych naruszeń prawa
o ochronie pracy, ochronie środowiska, ubezpieczeniach wypadkowych
wypadki przy pracy i choroby zawodowe,
specjalna ocena warunków pracy

Do kogo_____________________
(Pełne imię i nazwisko)

___________________________________________________________________________

organizacje
__________________________________________________________________
(Pełne imię i nazwisko)



ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków przy pracy i zawodowej

praca"

PROPONUJĘ MOCOWANIE NASTĘPUJĄCYCH:

	Lista zidentyfikowanych naruszeń	Warunki eliminacji

O wyniki rozpatrzenia Zgłoszenia i podjęte środki proszę
zgłosić się do Inspekcja techniczna poród przed __ ____________ 20__

inspektor pracy _______________
(podpis)
___________________________________________________________________________
(Pełne imię i nazwisko)

Zgłoszenie otrzymane przez ___________________________________________________________
(nazwisko, imię, patronimik, stanowisko)
_____________________ _________________________________________________
(Podpis) (data, godzina)

Załącznik nr 2
do rozporządzenia w sprawie technicznej
inspekcje pracy,

Formularz 2-TI

Związek Zawodowy Pracowników Rosyjskiej Akademii Nauk
Techniczna Inspekcja Pracy
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
(adres pocztowy, telefon, fax)

WYMAGANIE N ___ __ ________ 20__
w sprawie postawienia przed sądem osób odpowiedzialnych za naruszenie
normy prawne dotyczące ochrony pracy, środowiska,
ubezpieczenie od wypadków przy pracy
i choroby zawodowe, ocena specjalna
warunki pracy

Do kogo __________________________________________________________________
(stanowisko, nazwisko, imię, patronimika głowy)
___________________________________________________________________________
organ kontroli państwowej (nadzoru)
Zgodnie z art. 20 ustawy federalnej „O zawodzie”
związki zawodowe, ich prawa i gwarancje działania”, art. 370 kp
Federacja Rosyjska, art. 68 ustawy federalnej „O ochronie środowiska”
środa”, art. 26 ustawy federalnej „O obowiązkowej pomocy społecznej
ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków przy pracy i zawodowej
choroby”, art. 25 ustawy federalnej „O specjalnej ocenie warunków
praca"
Składam wniosek o odpowiedzialność _________.
(dyscyplinarny,
Administracyjny,
kryminalista)

___________________________________________________________________________
(stanowisko, imię i nazwisko osoby (osób), która popełniła naruszenie)
na ________________________________________________________________________
(zestawienie naruszeń w odniesieniu do ustawowych i innych)
normatywne akty prawne dotyczące ochrony pracy,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
ochrona środowiska, ubezpieczenie od wypadków przy pracy i
choroby zawodowe, szczególna ocena warunków pracy)

Proszę o poinformowanie technicznej inspekcji pracy o podjętej decyzji.
aż do _______________________________
(dzień miesiąc rok)
Załącznik: Złożenie z dnia __ ____________ 20__ N _______________
Techniczny (główny techniczny) inspektor pracy _________________________
(podpis)
___________________________________________________________________________
(Pełne imię i nazwisko)

Załącznik nr 3
do rozporządzenia w sprawie technicznej
inspekcje pracy,

Formularz 3-TI

Związek Zawodowy Pracowników Rosyjskiej Akademii Nauk
Techniczna Inspekcja Pracy
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
(adres pocztowy, numer telefonu, numer faksu)

WYMÓG N ____________ __ ____________ 20__
w sprawie zawieszenia pracy w przypadku bezpośredniego zagrożenia
życie i zdrowie pracowników

Do kogo ______________________________________________________________________
(Pełne imię i nazwisko)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(stanowisko, nazwa organizacji)
Kopia: Przewodniczący komisji związkowej
organizacje ____________________________________________
(Pełne imię i nazwisko)
Zgodnie z art. 20 ustawy federalnej „O zawodzie”
związki zawodowe, ich prawa i gwarancje działania”, art. 370 kp
Federacja Rosyjska domagam się zawieszenia
___________________________________________________________________________
(nazwa robót, maszyn, maszyn, urządzeń,
___________________________________________________________________________
Pojazd, zakłady produkcyjne)
___________________________________________________________________________
(oświadczenie o naruszeniu wymogów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy,
___________________________________________________________________________
stwarzanie bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników,
w odniesieniu do artykułów i akapitów
___________________________________________________________________________
akty prawne i inne normatywne akty prawne dotyczące ochrony pracy)

Techniczny (główny techniczny)
inspektor pracy ________________ podpis
____________________________________________________________________
(Pełne imię i nazwisko)

Żądanie otrzymane dnia __ ____________ 20__ o godzinie __ godzin __ minut
________________ __________________________________________________________
(podpis) (nazwisko, imię, patronimik)
___________________________________________________________________________
(stanowisko)

Związki zawodowe mają prawo monitorować przestrzeganie przez pracodawcę przepisów prawa pracy oraz układów i porozumień zbiorowych. W tym celu związki zawodowe mogą tworzyć prawne i techniczne inspektoraty pracy związków zawodowych (art. 370 kodeksu pracy). Jeśli związek zawodowy jest wystarczająco duży, jego oddział regionalny ma własną inspekcję prawną, jeśli nie, to w terytorialnym zrzeszeniu związków zawodowych.

Jeśli więc Twoje prawo zostanie naruszone, możesz skontaktować się ze związkowym inspektorem pracy. Jeżeli regionalny oddział twojego związku zawodowego ma własnego pełnoetatowego inspektora prawnego, to on zajmie się tobą. Jeśli nie, to problem rozwiąże prawna inspekcja pracy związku zawodowego. Na tej podstawie wybierasz adresata pisemnego odwołania: przewodniczącego komisji okręgowej swojego związku zawodowego lub przewodniczącego terytorialnego związku związków zawodowych. Oni z kolei powierzą sprawę swoim inspektorom prawnym. Pisemne odwołania można składać osobiście lub przesyłać pocztą.

Nie ma terminów odpowiedzi na odwołania do związków zawodowych, dlatego o ile dokumenty związkowe nie stanowią inaczej, Twoje odwołanie powinno zostać rozpatrzone w rozsądnym terminie. Za pomocą główna zasada, miesiąc to rozsądny czas.

Inspektor prawny związku zawodowego ma istotne uprawnienia. Po pierwsze, może swobodnie odwiedzać każdego pracodawcę zatrudniającego związkowców w celu monitorowania przestrzegania prawa – to znaczy pracodawca ma obowiązek wpuścić inspektora do organizacji. Po drugie, pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia inspektorowi odpowiednich dokumentów. Po trzecie, inspektor ma prawo wysłać pracodawcy propozycję usunięcia naruszeń, a pracodawca ma obowiązek w ciągu tygodnia zgłosić wyniki rozpatrzenia wymogu i podjęte środki.

Pracownik powinien również zdawać sobie sprawę z jednego niuansu, kontaktując się ze związkiem zawodowym. Inspektor przeprowadza kontrolę w dwóch przypadkach: na wniosek członka związku zawodowego (kontrola problemowa) oraz według planu kontroli (kontrola terminowa), który przyjmowany jest z reguły raz na pół roku. Dlatego jeśli pracownik musi szybko rozwiązać problem, najprawdopodobniej będzie musiał „zamówić” sprawdzenie problemu. Jeśli sprawa nie jest tak pilna, możesz skorzystać z innej możliwości: skontaktować się z przewodniczącym okręgowej komisji związku zawodowego, którego jesteś członkiem, z prośbą o uwzględnienie twojego pracodawcy w planie kontroli, wyjaśniając istotę problemu . Zgodnie z tym planem inspektor prawny przyjdzie do niczego niepodejrzewającego pracodawcy, jak podczas zwykłej zaplanowanej kontroli, i przeglądając dokumenty, jakby przypadkowo wykrył naruszenie twojego prawa. W ten sposób pozostaniesz „nie ma z tym nic wspólnego”, ale twój problem zostanie rozwiązany.

Należy pamiętać, że pracodawca nie jest zobowiązany do spełnienia wymogu określonego w zgłoszeniu, co jest minusem dla pracownika. Z drugiej strony można wyróżnić zalety aplikowania do związkowej prawnej inspekcji pracy:

1) pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu tygodnia;

2) jeśli podasz inspektorowi prawnemu Wymagane dokumenty aby sporządzić zgłoszenie, można je wysłać do pracodawcy bez wizyty u niego, co zaoszczędzi czas, a także nie spowoduje niepotrzebnej irytacji przy kolejnej kontroli;

3) pracodawca będzie wiedział, że prawnicy związkowi już wiedzą o naruszeniu, mają niezbędne argumenty i w przypadku negatywnego wyniku mogą przesłać dokumenty do prokuratury, Państwowej Inspekcji Pracy lub pomóc pracownikowi w sądzie: od pisemnego pozew o reprezentowanie jego interesów w sądzie;

4) w przeciwieństwie do agencje rządowe, inspektorzy związkowi są ważni nie tylko dla właściwej reakcji na Twój apel, ale także abyś pozostał na swoim dotychczasowym stanowisku (w przeciwnym razie przestaniesz być członkiem związku zawodowego), więc logiczne jest, aby pracownik oczekiwać bardziej elastycznego i przemyślanego podejścia do rozwiązania swojego problemu;

5) nie dotyczy związkowej inspekcji prawnej pracy prawo federalne nr 294 „O ochronie praw” osoby prawne oraz przedsiębiorców indywidualnych w sprawowaniu kontroli państwowej (nadzoru) i kontroli gminnej”, czyli nie ma obowiązku koordynowania planu swoich kontroli z nikim, w tym z prokuraturą.

Związek zawodowy posiada również techniczną inspekcję pracy - kontroluje ona przestrzeganie przez pracodawcę wymogów ochrony pracy. Ponadto w przypadku wypadku zbiorowego (dwie lub więcej osób), ciężkiego wypadku lub wypadku ze skutkiem śmiertelnym pracodawca jest obowiązany w ciągu 24 godzin przesłać zawiadomienie do właściwego terytorialnego związku związku zawodowego (art. 228.1). Ten z kolei wyśle ​​swojego związkowego inspektora pracy do udziału w śledztwie.

Jeśli uważasz, że wymagania ochrony pracy nie są w stosunku do Ciebie przestrzegane, możesz również skontaktować się z inspekcją techniczną związków zawodowych. Schemat działań jest w przybliżeniu taki sam, jak w przypadku kontaktu z inspekcją prawną.

Prawo do zwrócenia się do inspektoratu technicznego lub prawnego związku zawodowego nie pozbawia Cię prawa do zwrócenia się do Państwowej Inspekcji Pracy (gdzie pracują również techniczni inspektorzy pracy).