De la continuarea lucrului în legătură. Refuzul de a continua călătoria într-un vis

Aici puteți citi vise în care apar simboluri Refuzul de a continua călătoria. Făcând clic pe link-ul Interpretarea unui vis sub textul unui anumit vis, puteți citi interpretări online scrise gratuit de interpreții de vis pe site-ul nostru. Dacă sunteți interesat de interpretarea somnului conform cărții de vis, urmați linkul Interpretarea viselor și veți fi dus la o pagină în care puteți citi interpretarea viselor, în forma în care acestea sunt interpretate de diferite cărți de vis. .

Pentru a căuta imaginea care vă interesează, intrați cuvânt cheie de la visul tău la un formular de căutare. Astfel, puteți afla cu ușurință ce înseamnă visele Refuzului de a continua calea sau ce înseamnă într-un vis să vezi Refuzul de a continua calea.

Calea către Împărat într-un vis

Am visat la o lume asiatică atât de frumoasă și ciudat de apropiată. Existau multe provincii (sate) mici în această lume. Iar locuitorii îl venerau și se temeau de Împăratul lor. Toate ordinele lui au fost implicit îndeplinite. Și, mai devreme sau mai târziu, într-o familie s-a întâmplat un eveniment trist. Slujitorii Împăratului veneau și luau pentru totdeauna tineri frumoși din familie, fie că erau băiat sau fată. Pentru locuitorii acelei lumi era o rutină familiară și tristă, dar pentru mine mi se părea groaznică.

Visul a început cu o conversație cu unul dintre tineri. El dorea întoarcerea iubitei sale care, ați ghicit, era acum pentru totdeauna în slujba Împăratului. Bineînțeles că am fost de acord să-l ajut.

El și cu mine am stat pe malul nisipos al unui râu mic, dar îndepărtat (cum l-am numit eu însumi). Și-a luat rămas bun de la părinți. Au fost foarte speriați și au încercat să-și descurajeze fiul să călătorească la Palatul de Gheață al Împăratului (nu-mi amintesc exact cum îl numeau). După obiceiurile lor, nimeni nu avea de bună voie dreptul să se apropie măcar de acest palat. Ce putem spune despre dorința de a-l vedea pe Împăratul însuși în domeniul său?

Calea începea de pe malul râului Far. Era bine și soarele strălucea. Tânărul stătea pe un mecanism ciudat de apă care seamănă cu un catamaran. Timonierul stătea chiar deasupra pasagerului, care în acest caz eram eu. Catamaranul avea pedale si un singur loc (acum mi-am dat seama ca arata ca un scaun cu rotile dar cu pedale). Și de ceva vreme acest pasager nu a putut înțelege unde să stea aici. Tânărul mi-a explicat totul. M-am așezat (sau m-am întins cumva) pe fundul acestui catamaran și am fost în apă. Bucuria și ușurința cu care am început Calea de-a lungul râului îndepărtat pentru fata pe care a iubit-o atât de mult nu pot fi transmise. Tânărul a călcat pe pedale și am înotat... (a fost ca senzația când eram mici pentru prima dată am învățat să înotăm). Am râs, am vorbit și ne-am repezit la fel de repede cum probabil înoată delfinii. După ceva „timp” în fața noastră era o cascadă înaltă, mulți metri în jos, apa a căzut frumos. Tânărul a zâmbit doar la temerile mele legate de viitor, am devenit liniștit și nu a mai fost frică (mi-e frică de înălțimi dar nu de apă). Din cascadă, am zburat în jos, puțin mai mult, de parcă ar fi fost real, dar foarte, realist. Lacul se apropia rapid, am primit mai mult aer în plămâni și am căzut în apă. (pentru prima dată, chiar și în vis, nu mi-a fost frică să cad). Cand am iesit la suprafata, mi-am dat seama ca nimeni nu ma va mai opri... Un tanar a iesit la suprafata langa mine, tot contagios de vesel si la fel de intristat de durerea lui. Vorbeam despre ceva în timp ce înotam pe lac. Dar deodată mă trezesc din nou pe malul nisipos.

Mă uit în jur, văd plase atârnând lângă râu, văd o colibă. Dintr-o dată îmi dau seama că aceasta este casa mea, îi văd pe mama și pe tatăl meu (a părăsit lumea în 99.). Acum sunt acel băiat, acum o iubesc pe fata aceea. Mama cu lacrimi in ochi ma descurajeaza. Dar îi răspund că nu mi-e frică de Împărat, că și el este bărbat, vreau doar să vorbesc cu el. Și apoi tata vrea să-mi spună ceva, dar nu poate. Maxilarul îi este strâns strâns și ochii îi sunt plini de frică. (Încă încerc să înțeleg acest episod din visul meu). Ultimul lucru pe care mi-l amintesc în timp ce plecam în călătoria mea au fost lacrimile și sunetele mute ale Tatălui meu.

Acum înot singur pe râul îndepărtat și, cu cât mă apropiam de Palatul de Gheață, cu atât creștea mai multă mânie în mine. M-am uitat în jur și am văzut diferite sate, natură frumoasă. Părea a fi dintr-o bucată! Nu puteam să înțeleg „măreția” cu care s-a înconjurat Împăratul, nu puteam înțelege de ce iau oamenii și de ce toată lumea era obișnuită cu asta. Au distrus familii, au lăsat părinții fără copii, lăsând doar lacrimi pentru amândoi. Călătorind de-a lungul râului, am devenit mai hotărât, mai neînfricat și furia mi-a crescut..

Și, în sfârșit, mi s-a deschis o panoramă (vezi fotografia, o asemănare foarte puternică). În mijloc se întindea poteca râului Far, la stânga în depărtare era Palatul de Gheață. În dreapta sunt orașe frumoase. Ceea ce am văzut mi-a tăiat răsuflarea. Nu am mai văzut nicăieri atâta măreție și atâta frumusețe.

Am înţeles.

Toate dependintele din jur erau din piatra, doar palatul principal era

Din gheață și cretă în formă de piramidă. În drum spre intrarea principală, nu am dat peste nimeni. Am mers și am contemplat. Nu am înțeles un singur lucru, cum acum în acest loc mare îl pot găsi pe Împărat. Dar știam că nimeni nu mă va lua de mână la el. Și deodată mi-am dat seama că Cel mai bun mod este să te anunț că sunt aici.

Aici în fața mea este o ușă făcută din gheață groasă. Fără nicio clipă de ezitare, ridic o piatră și o arunc. Ușa se va sparge în multe bucăți de gheață, sunt atent la faptul că aceste bucăți încep să se topească. Și iarăși nimeni. După ce am stat o vreme, am pășit în palat. Totul în interior era făcut din materiale obișnuite, dar în manieră japoneză. Atunci mi-am dat seama că piramida avea doar pereți și podea de gheață. Totul era atât de frumos și peste tot era foarte ușor. Prima cameră în care am văzut oameni a fost bucătăria. Apoi, rătăcind prin palat, am întâlnit multe camere și holuri diferite, toate fiind destinate pentru ceva (bucătăria este bucătărie). Nimeni nu mi-a dat atenție. Uneori mi-au zâmbit, unii le-am pus o întrebare cum să-l găsesc pe Împărat. Dar nu am primit niciun răspuns.

Am intrat accidental într-o sală mare, acolo atârna un candelabru mare de aur (poate că are un alt nume, pur și simplu nu știu.) Și în mijloc sunt trepte foarte abrupte care coboară. Evident, împreună, umăr la umăr, nu puteți coborî și urca pe această scară. În acel moment, un bărbat vine la mine și îmi spune:

Ce ai facut? Cum îndrăznești? Nimeni nu are dreptul să vină aici. Vino dupa Mine. Împăratul dorește să vorbească cu tine.

Aici mi-am dat seama că în tot acest timp mă aștepta împăratul. Dar de ce nu am știut despre asta? Am început să coborâm scările cu mare grijă, m-am ținut foarte strâns de balustradă și din nou m-am simțit neliniştit. Nu atât de la înălțime, cât de la abruptul treptelor. Asiaticul a coborât din spate. Am înaintat încet și el mi-a explicat ceva. Nu-mi amintesc exact, dar cred că am intrat în lift. A apăsat butonul de sus și am mers sus.

Ușile s-au deschis și am intrat. Era o cameră de dimensiuni medii, toate în același stil japonez. Multă lumină și o mulțime de fete și băieți tineri. Toți erau pe jumătate goi. Prima persoană pe care mi-o amintesc este un tânăr zâmbitor, cu un pahar în mână, acoperit doar cu un prosop. Era puțin beat, la fel ca majoritatea oamenilor din această cameră. În acel moment am înțeles cine sunt și de ce sunt aici. Aceștia sunt cei care au fost luați de slujitorii Împăratului din familiile lor. Mă doare ca niciodată. Privind în dreapta, a văzut o fată care stătea singură pe canapea cu capul în jos. Acesta a fost cel pentru care am încălcat toate regulile Împăratului. M-am apropiat de ea, în spatele canapelei de pe perete atârna o katana (am numit-o doar așa). Cea pentru care am venit s-a uitat la mine, a sărit în picioare și s-a sărutat. Prin sărutări cu ochi triști, ea șopti:

Nu te duce la el, nu vei reuși nimic. Te rog pleacă.

Din privirea ei speriată, mi-am dat seama unde era Împăratul. Fără să spun un cuvânt, m-am dus la ușa în spatele căreia se afla El. Iubita mea a încercat să mă țină și a tras de mână, dar m-am întors. Și a deschis ușa.

M-am văzut din lateral, în jurul întunericului. M-am așezat pe marginea patului și mi-am lăsat capul în mâini (probabil am plâns), nu era nicio furie, doar sentimentul că nimic nu putea fi returnat. Doar patul pe care stăteam era luminat, restul era în întuneric și știam sigur că nu sunt singur în aceste camere.

Acum stau în spatele Palatului de Gheață și știu că împăratul este mort. Cum s-a întâmplat și ce s-a întâmplat nu este amintit. Aud cum a început agitația, știu că slujitorii, soldații mă caută cu toții. Pentru ce? Nu stiu. Aud cornița care anunță moartea împăratului. Iar codul pe care îl sună în capul meu afișează cuvintele „Împăratul este mort”. Știu că trebuie să mă grăbesc. Chiar în fața mea este o piscină lungă, înțeleg că aceasta este singura mea șansă de a scăpa. Trebuie doar să-l poți înota până la capăt sub apă. Exact asta am făcut. ies din cealaltă parte ultima data s-a uitat la palat și a mers mai departe.

Acum nu aveam niciun scop. Am trecut pe lângă orașul care era în spatele Palatului de Gheață, deja se întuneca. În jur erau căsuțe, totul era calm și frumos pe fundalul serii. Ușile și ferestrele erau închise și nu erau oameni nicăieri. (După părerea mea, erau acolo. Ascunzându-se) Dar dintr-o dată a sunat un fluier și cuvintele din capul meu au fulgerat din nou „Împăratul este mort”. Și apoi, de sub obloane de la ferestre, de sub uși, încet a început să curgă sânge. Sângele curgea pe pământ și cădea în canalele prin care ar trebui

Curgea apă. Aceste canale erau peste tot orașul, iar drumurile erau din piatră. Am rătăcit în tăcere și am privit totul îngrozit. Deodată am văzut o fată cu un cărucior, s-a speriat foarte tare și a venit la mine. Ea a întrebat doar ce se întâmplă. La care i-am răspuns: - Nu-ți fie frică, să mergem, te descurc.

Cum s-a terminat visul.

Doi oameni cu un cărucior coboară pe un drum larg de piatră, Marele Ocean îi așteaptă dedesubt, iar Soarele Frumos de Seară le luminează calea!

Multumesc celor care citesc.

Mai întâi a fost un vis cu Vanga. Atunci e un vis. Apoi am fost concediat de la locul meu de muncă. Eu și soția mea ne-am despărțit (dar nu am divorțat). Timp de o jumătate de an am suferit și am fost singur. Timp de o jumătate de an am stat cu capul în mâini...

Refuzul unui sărut într-un vis

Am venit dintr-o vacanță, iar tânărul meu mă aștepta lângă intrare cu prietenul lui, la întâlnire l-am îmbrățișat, prietenul lui a întrebat: „poți să-l săruți?”, (înainte de asta nu erau săruturi) am decis să sărut, m-a refuzat, ulterior am decis să încerc din nou, la care mi-a spus: „hai mai bine pe obraz”

Știu că am un fel de lungă călătorie înainte, tovarășul meu (soțul meu în viață) se oferă să treacă prin pădure: pinii cresc destul de rar și se deschide o poienă în fața ochilor, de-a lungul periferiei căreia văd copaci grămezi, asemănător cu intrarea în găuri uriașe .

Acest lucru îmi provoacă frică și îl avertizez că în această pădure locuiesc oameni fără adăpost (ăsta este cuvântul) care, dacă ne prinde, ne vor lăsa prizonieri să trăim cu ei. Soțul meu mă convinge să nu-mi fie frică și ne începem călătoria, în același timp pădurea începe să se agite, observ că printre iarba înaltă de pretutindeni suntem înconjurați mai mult de războinici în haine de camuflaj decât de vagabonzi.

Groaza ma apuca, incepem sa alergam, inteleg ca intr-o lupta cu atata lume sotul meu nu va putea face fata, ramane undeva in urma, eu continui sa fug si ma trezesc cu un strigat de disperare. Inițial, conform senzațiilor, pădurea în sine nu a provocat frică sau dezgust, dimpotrivă, un fel de liniște care se întâmplă în timp ce vă aflați într-o pădure verde într-o zi caldă la sfârșitul verii la începutul lunii august. Ce poate însemna acest vis, un vis luminos și clar de joi până vineri (dacă are vreo semnificație).

Drum într-un vis

Am avut un vis astăzi!

Intru in casa unde vom sarbatori sarbatoarea cu noi prieteni. Am înțeles că am ajuns mai devreme. ies din casa. Merg pe o stradă foarte îngustă. Vacile merg de-a lungul ei. În dreapta, în partea pe care am traversat-o, se rostogolește un cap de vacă. Și se pare că erau doi. Mă duc la intrare. Apar în apartamentul unor vechi prieteni cu care comunic foarte rar. Se dovedește că s-au adunat și cu vechea companie pentru a sărbători sărbătoarea (semăna An Nou dar fără zăpadă şi îngheţ). Muzica este foarte tare in apartament. Ma mut in alt apartament.

Rudele mele sunt acolo. Și doi dintre ei nu mai sunt în viață, bunici. Ce este ciudat, într-un vis, înțeleg clar că bunica mea nu mai este acolo. Ne așezăm la masă. Ridicăm ochelarii. Bunicul face un toast, râde, iar fața lui este îngrozitor șifonată, ca naratorul din filmul Tales from the Crypt. Revine la normal. Clincăm pahare, toată vodca curge pe braț. Din anumite motive, a adus cu el găluște cu înghețată.

Bunica îmi gătește și le servește pe farfurie. Apoi mă duc la prima casă, la noi prieteni. Ies la intrare, cobor scarile. Se întâmplă că la această oră s-au adunat și prieteni vechi pe stradă. Mă hotărăsc să mă apropii de mulțimea lor, să le salut pe cei pe care nu i-am văzut. Dar nu pot face asta, pentru că oamenii s-au băgat între noi, nu a devenit convenabil să mă apropii și am decis să merg mai departe, la prima casă, dar înțeleg că nu-mi găsesc drumul până acolo.

Aici se termină visul.

Refuzul unui sărut într-un vis

Persoana care a refuzat să mă sărute însuși a dat semne de atenție, iar când mi-am atins buzele, m-a refuzat. Sentimentele erau amestecate și destul de de neînțeles. Mi-a fost teamă că oamenii care l-au văzut vor spune despre acest caz. Omul care mi-a refuzat un vis, viata reala Sunt destul de drăguț.

Ajută la descifrarea visului, te rog

Continuarea somnului cu o inimă într-un vis

Deși sunt femeie, nu prea îmi plac cumpărăturile, nu-mi plac cumpărăturile. Dar într-un vis, am fost cu mare plăcere la cumpărături. Mi-am ales haine diferite, strălucitoare și nu foarte strălucitoare. Și așa, plec din magazin, purtând hainele mele noi în mâini și aud că telefonul meu vibrează (când sosesc mesajele, recunosc asta după vibrația pe care am setat-o ca apel). Și văd că am primit un mesaj de la mine tânăr. El este mai în vârstă decât mine, înainte de a începe să ne întâlnim, a trăit într-o căsătorie civilă cu o fată, dar apoi ceva nu a mers în relația lor, ea a plecat, el a rămas. În visul meu scrie că îmi cere iertare și îmi spune că trebuie să plecăm pentru că fata cu care au locuit mai bine de un an în căsătorie civilă s-a întors la el. Îi spun că nu mi-aș dori asta, că toată lumea din viața asta a trecut prin întâlniri de despărțire, dar

Asta nu înseamnă deloc că trebuie să te întorci imediat ce ești întrebat despre asta (în plus, această fată l-a părăsit pentru prietenul lui). Îi spun că nu trebuie să o ierți, că îl iubesc și vreau să fiu cu el. Dar tot insistă să ne despărțim.

Discuția noastră din visul meu a durat mult și totul a fost în acest spirit - am cerut să rămân, el a cerut să plece. Și apoi mă trezesc din faptul că... Telefonul meu vibrează. M-a trezit un mesaj primit. Care a fost surpriza mea când, după ce am deschis mesajul, am citit în rubrica „Destinatar” numele iubitei mele, care m-a felicitat de sărbătoare - 8 martie dimineața devreme. Nu a existat niciun indiciu că ar trebui să ne despărțim din mesaj.

Poate că acest vis a însemnat că relația noastră, în ciuda faptului că s-a încheiat într-un vis, continuă în realitate, indiferent de ce?

Mi-ar plăcea foarte mult să știu interpretarea acestui vis.

P.S. Apropo, într-un vis, nu am ajuns la o singură decizie. Corespondența noastră prin sms a fost trezită de un mesaj real pe care mi l-a transmis un prieten cu felicitări. Ce ar putea însemna acest vis?

Continuarea somnului într-un vis

Mă cațăr pe un unicorn. Chiar deasupra acestui râu se aprind fie lumânări, fie torțe (nu am înțeles ce este). Noi (eu, moartea, un unicorn și un lup) mergem pe acest drum ca un avion care decolează noaptea pe banda sa (nu m-am gândit la avion în vis).

Această potecă mă duce la castel. Încerc să intru, dar ceva mă ține, nu mă lasă să intru. Mă uit în jur, un lup mă ține de mantie (lumânările sau torțele s-au stins). Mă eliberează brusc, cad în sânge și încep să mă înec, pentru că. A devenit la fel de adânc ca marea. Intru repede adânc. Deschid ochii intr-un sicriu (dublu) cu fata aia, e intreaga, dar foarte palida. Toate

Visul s-a întâmplat astăzi. M-am trezit la ora 5 si apoi nu am putut dormi. Poate că visul nu înseamnă nimic? Poate un astfel de vis se datorează filmelor, jocurilor etc.? Îmi cer scuze pentru greșelile de punctuație și ortografie. Mulțumesc anticipat.

Continuarea unui vis despre o bunica într-un vis

Astăzi... Din nou orașul în care am trăit înainte, casa copilăriei mele...

Câinele meu, care a fost eutanasiat acum vreo 4 ani (și deja visa relativ recent... Viu .. Drăguț... Mângâind-o) ... Așa că un alt câine mare a început să aibă grijă de ea (ca să zic așa) . .. Ea este de la el s-a ferit .... Drept urmare, s-au luptat și ea a început să fugă de el .... A fugit la copii. Grădina (care era lângă casă)... A mea a fugit de el... Și la capătul porții îi aștepta bunica... Și acolo doctorii deja bandajau câinele care se lipise de al meu. și, după părerea mea, chiar și bunica mea... Ambii câini s-au întors înapoi... Al meu este sănătos și sigur, și cel bandajat.... L-a luat în brațe și l-a dus acasă.

Și după ce s-a schimbat visul că stăteam cu prietenii mei într-o instituție și au început să-mi facă poze.

Ieri...am visat la aceeasi casa, oras... Si din amintirile din copilarie, imi aduc aminte de vecina_bunica mea, care urla incontinuu la nepotii ei !!! Și complotul este că ea țipă din nou la ei și chiar bate... Și mă uit la asta prin fereastră...

Și apoi, după ceva timp, complotul se schimbă.... Bunica mea deja... Aproape că-mi moare în brațe... Inima mea se oprește brusc... Și ea cade... Plâng zgomotos, plângând...

Și încă ceva... Mulți oameni... Se pare că se plimbau pe undeva... Și prostesc, vă rugăm să faceți o poză într-o fotografie generală... Și erau 300 de oameni.. Și după un în timp ce, realizând că nu toată lumea se va încadra în cadru, îmi iau aparatul foto și încep fiecare în parte... Și trec la prietena mea... Și doar încep să-i fac poze.

Adică, pentru a doua zi consecutiv, bunica mea visează... Și un fel de fotografiere... Apoi fotografiez.. Apoi...

Refuzul asistenței pentru somn

Totul a început cu faptul că mă legănam pe un candelabru vechi din Ermitau, zburând pe lângă lucrările lui Rembrandt. Bunicile muzeului m-au observat și au chemat o ambulanță pentru mine, dar până a sosit ea, deja căzusem din valoarea istorică și m-am rănit cu succes la genunchi pe parchetul nu mai puțin valoros din punct de vedere istoric. Ambulanța care a sosit la fața locului mi-a examinat piciorul rănit, doctorul a zâmbit viclean și „a plecat în apus”.

Pentru restul visului, am încercat să ajung la un spital normal și să le demonstrez oamenilor înțelepți membrul meu schilod. Am simțit durere doar când am căzut, dar din anumite motive piciorul meu a fost incredibil de deranjant în timpul somnului.

Pe drum l-am întâlnit pe fostul meu profesor de istorie, i-am povestit cum mi-am rupt piciorul și s-a oferit cu amabilitate să mă însoțească la infirmerie. La jumătatea călătoriei, și-a schimbat fața, dintr-un motiv necunoscut și a fugit și de mine.

După aceea, l-am întâlnit din greșeală pe tatăl meu, ei bine, cu siguranță nu va putea trece de necazul meu. Dar, vai, era într-o misiune serioasă și mi-a cerut ajutor. Ajutorul meu a constat în faptul că trebuia să păzesc pe cineva, nu este clar cine și în ce scop. Când am fost de acord să-l ajut, a fost încântat și a spus că după aceea cu siguranță va veni cu mine la prețuitul spital. Dar în timpul misiunii, a primit un apel urgent și m-a informat că pot fi liber.

Am mers mai departe pe drumul meu solitar și întunecat de așteptări stupide și speranțe goale. Apoi am întâlnit un tânăr înalt și blond. A început imediat să arate cu degetul spre mine, râzând în hohote și să strige că mă cunoaște, că sunt aceeași doamnă a vechilor candelabre. Am dat din cap abatut si nu am raspuns. A spus că știe să mă ajute, că se presupune că avea un aparat cu raze X acasă și că se poate uita la genunchiul meu. Am decis să-i accept ajutorul. Odată ajuns la mănăstirea lui, mi-am dat seama că în astfel de apartamente putea sta cu adevărat un aparat cu raze X. Totul era de dimensiuni incredibile, o scară uriașă, un pat imens și o mulțime întreagă de copii care arătau ca niște furnici pe fundalul mobilierului pentru giganți.

Zăpada era cumva umedă (chiar am înghețat) și atunci s-a apropiat trenul, am văzut că mulți oameni (ca mine, sau mai bine zis, care mergeau acolo) au început să sară în acest tren, Trenul era ca * un tren de marfă *, în general, am sărit și eu în ea, și dintr-un motiv oarecare m-am urcat pe acoperiș, și acolo era un militar și mi-a spus că nu e nevoie să merg unde mă duc, se presupune că au fost jafuri, crime etc. . Și după ce m-am gândit, pe măsură ce trenul a luat viteză, am sărit jos și m-am trezit. Știi, ca în filme, totul este real, chiar și militarul ca soldat (în cască)!

Îmi place foarte mult satul în care a locuit bunica mea, acolo mi-am petrecut cea mai mare parte a copilăriei. Bunica a murit, eu am crescut, dar visez la sat foarte des, iar în acest vis mergeam acolo....

Întreabă interpretul

Postează-ți visul gratuit în secțiunea Interpretarea viselor, iar interpreții noștri de vis ar putea fi capabili să interpreteze ceea ce visezi Refuzând să continui călătoria într-un vis.

Comanda gratuită online interpretare a viselor!

Contractul de muncă poate fi reziliat dacă salariatul refuză să continue să lucreze din cauza modificării condițiilor specificate de părți contract de muncă(partea 4 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse) (clauza 7 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în cazul în care, din motive legate de modificări ale condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), condițiile de angajare contractul stabilit de părți nu poate fi salvat, acestea fiind permise modificarea la inițiativa angajatorului, cu excepția modificărilor în funcția de muncă a salariatului.

Curtea Supremă a Federației Ruse a subliniat că astfel de schimbări includ modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, îmbunătățirea locurilor de muncă pe baza certificării acestora, reorganizarea structurală a producției. În același timp, modificările introduse nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului în comparație cu termenii contractului colectiv, acordului.

În același timp, instanțele de diferite niveluri, inclusiv Curtea Constituțională a Federației Ruse, au remarcat în mod repetat că fezabilitatea economică a introducerii modificărilor, valabilitatea și necesitatea acestora rămân la latitudinea angajatorului.

Curtea oraşului Moscova a indicat că angajatorul, în scopul de a pune în aplicare eficient activitate economicăși managementul rațional al proprietății au dreptul de a lua în mod independent, pe propria răspundere, deciziile de personal necesare, asigurând totodată garanțiile consacrate în legislația muncii. drepturile muncii muncitorii. Decizia de modificare a condițiilor organizatorice de muncă sau disponibilizări este de competența exclusivă a angajatorului, care are dreptul de a înceta contractul de muncă cu salariatul dintr-un motiv sau altul, în funcție de calea de reorganizare aleasă de proprietar.

În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice angajatorului, dacă apar circumstanțe în același timp care necesită o schimbare în organizație. conditii esentiale un contract de muncă cu angajații și reducerea personală a anumitor persoane, inițiază ambele proceduri deodată. Principalul criteriu de legalitate a acțiunilor angajatorului în acest caz va fi respectarea procedurii stabilite de lege pentru realizarea măsurilor de modificare a termenilor contractului de muncă și de reducere a personalului.

Astfel, nu contează motivele modificării condițiilor tehnologice sau organizatorice de muncă de către angajator pentru a determina legalitatea încetării contractului de muncă. Dar, în același timp, trebuie avut în vedere că schimbările în astfel de condiții de muncă într-adevăr ar trebui să aibă loc.

Astfel, refuzând îndeplinirea cerințelor de reintegrare la locul de muncă și de recuperare a câștigului mediu pe perioada absenteismului forțat, instanța de fond a reținut în mod corect că în SRL „S” au avut loc schimbări organizatorice și tehnologice ale condițiilor de muncă, ceea ce a dus la modificări ale programului de lucru al unui electrician despre care V. a fost sesizat. Întrucât acesta din urmă a refuzat să accepte aceste modificări, angajatorul avea dreptul de a rezilia contractul de muncă cu el în temeiul paragrafului 7 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Din cauza ambiguității conceptului de „modificări organizaționale în condițiile de muncă”, angajatorii încearcă adesea să transmită o schimbare drept o schimbare a condițiilor organizaționale de muncă. structura organizationala. Totodată, având în vedere că denumirea unității structurale este o piatră de poticnire pentru oamenii legii, acestea înlocuiesc periodic art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse cazuri de strămutare sau transfer. Deci, dacă denumirea unității structurale nu este convenită de părți în contractul de muncă, schimbarea acesteia este permisă fără respectarea condițiilor art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece acest eveniment este deplasarea unui angajat. În același caz, atunci când denumirea unității structurale este indicată în contractul de muncă, se schimbă în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse este foarte riscant, având în vedere interdicția stabilită de art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse și un conflict nerezolvat.

Un exemplu tipic este atunci când angajatorul a calificat incorect relocarea și a concediat angajatul în conformitate cu paragraful 7 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, este următorul caz: angajatorul nu avea motive pentru concedierea unui angajat în conformitate cu paragraful 7 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece nu a existat nicio modificare a condițiilor contractului de muncă determinate de părți. Lichidarea unui departament structural sub forma unui serviciu juridic nu poate fi recunoscută ca o modificare a termenilor contractului de muncă determinate de părți, întrucât functia muncii reclamantul a fost păstrat, cuantumul salariilor a rămas neschimbat. Mai mult, o schimbare a denumirii unității în care a lucrat salariatul și subordonarea nu poate indica o modificare a termenilor contractului de muncă determinate de părți.

Într-o altă cauză, instanța a reținut că din statul personal rezultă că nu este exclusă funcția de conducător auto de categoria a patra, pe care reclamanta o deținea. În avizul din data de 23 martie 2011, pârâta nu a indicat motivele care au necesitat modificări ale termenilor contractului de muncă. În acest sens, completul de judecată a considerat legitim să concluzioneze instanței de fond că nu au fost intervenite modificări în structura organizatorică a producției, condițiile tehnologice de muncă la OAO „L”. In consecinta, angajatorul nu avea temei pentru modificarea termenilor contractului de munca cu reclamantul si incetarea contractului de munca cu acesta, in legatura cu refuzul de a continua munca ca urmare a unei modificari a termenilor contractului de munca determinata de parti.

Schimbări organizarea structurală a forței de muncă la angajator poate fi recunoscută ca schimbări organizaționale în cazurile în care, din motive obiective, are loc o redistribuire reală a funcționalității și a ordinii de interacțiune. lucrători individualiși diviziunile structurale, nu numai structura se schimbă, ci și sistemul, organizarea muncii muncitorilor. Nu este suficient doar să schimbați departamentele și să le remaniați funcționalitatea.

Astfel, instanța a subliniat că modificarea termenilor contractului de muncă determinată de părți a fost rezultatul unor modificări organizatorice în structura conducerii cu o redistribuire a sarcinii pe compartimente sau posturi specifice, precum și concedierea reclamantei de către pârâtă. a fost efectuată în deplină conformitate cu cerințele legii. Reducerea volumului atributii oficiale salariatul specificat în contractul de muncă a fost cauzat de reorganizarea structurală a pârâtului și reîncadrarea compartimentului, angajatorul a avut motive de încetare a contractului de muncă cu salariatul, sub rezerva altor cerințe prevăzute la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ca urmare a modificării termenilor contractului de muncă determinate de părți, s-au produs modificări în structura conducerii cu o redistribuire a volumului de muncă. O modificare a domeniului de aplicare a atribuțiilor pentru o anumită poziție nu este o schimbare a funcției de muncă a angajatului.

Într-o altă cauză, instanța a arătat că simplul fapt al reorganizării structurale a unităților cu transferul funcțiilor uneia dintre ele către alta nu poate fi privit ca o modificare a condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, îmbunătățirea locuri de muncă pe baza certificării acestora, reorganizarea structurală a producției).

Este necesar să se acorde atenție faptului că, după cum au remarcat pe bună dreptate E.G. Sitnikova și N.V. Senatorova, deteriorarea pozitie financiară angajatorul nu este un motiv pentru a modifica termenii contractelor de muncă cu salariații în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indirect, astfel de motive pot servi drept bază pentru reorganizarea structurală ulterioară, reprofilarea activităților companiei etc. Dar, în sine, deteriorarea situației financiare a organizației nu poate fi un motiv pentru modificarea termenilor contractelor de muncă și rezilierea acestora în viitor.

De asemenea, trebuie să se țină seama de faptul că absența temporară a muncii din motive temporare care nu este cauzată de schimbări organizatorice sau tehnologice reprezintă timp de nefuncționare, și nu o modificare a termenilor contractului de muncă și este supusă calificării corespunzătoare. Se aplică în acest caz art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse este complet incorect.

De exemplu, conform ordinului angajatorului, din lipsa unei cantități suficiente de muncă și imposibilitatea finanțării integrale, zilele lucrătoare din 29 iunie 2009 au fost indicate a fi considerate timp de nefuncționare din vina angajatorului. Angajatorul a plătit în acest timp în valoare de 2/3 din medie salariile. Reclamantei i s-a transmis o notificare de reducere a salariului în legătură cu ordinul de mai sus, i s-a avertizat că în caz de neînțelegere va fi concediată în temeiul paragrafului 7 al părții 1 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Instanța a concluzionat că concedierea reclamantului nu s-a datorat modificărilor în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, sau cu îmbunătățirea locurilor de muncă pe baza certificării acestora, ci cu o scădere a volumului de muncă și o deteriorarea situaţiei financiare. În asemenea împrejurări, concedierea reclamantului în temeiul paragrafului 7 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost declarat ilegal, deoarece contravine cerințelor art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Modificarea condițiilor unui contract de muncă ar trebui, de asemenea, să fie diferențiată de un transfer. În special, art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este permisă modificarea oricăror termeni ai contractului de muncă, cu excepția funcției de muncă (muncă după post, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificările; un anumit tip de muncă atribuit angajatului, articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această concluzie este confirmată de jurisprudența emergentă.

Astfel, angajatorul a exclus din stat funcția de consilier juridic șef al aparatului aflat în conducere și a inclus funcția de consilier juridic șef al grupului de susținere a afacerilor în statul de personal al filialei. Aceasta confirmă faptul că la aprobarea noului tablou de personal nu s-a păstrat funcția de consilier juridic șef al aparatului de sub conducere. Fără a nega drept exclusiv angajatorul să desfășoare activități organizatorice și de personal, excludere și introducere pozitii, instanța a concluzionat că în speță angajatorul a avut motive de încetare a contractului de muncă cu salariații pe motiv de reducere de personal în temeiul alin.2 al părții 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. motive pentru aplicarea prevederilor art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, chiar dacă pornim din poziția angajatorului că reclamanta a ocupat poziția de consilier juridic șef al aparatului aflat sub conducere până în ziua concedierii sale, nu există raporturi juridice care au apărut, întrucât în urma aprobării noului tablou de personal nu s-a păstrat funcția de consilier juridic șef al aparatului de sub conducere. Având în vedere cele de mai sus, instanța a concluzionat că demiterea reclamantului în temeiul paragrafului 7 al părții 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost produs ilegal.

Într-un alt caz, instanța a considerat că modificările în personalul iar eliminarea postului de angajat din departamentul de inginerie energetică este asociată cu îmbunătățirea structurii organizatorice a uzinei. În același timp, s-au schimbat responsabilități funcționale muncitor. Ca urmare a îmbunătățirii structurii organizatorice a fabricii, a avut loc o schimbare în funcția de muncă a angajatului. Acest lucru este contrar normelor legislației muncii a Federației Ruse. De asemenea, cu încălcarea paragrafului 21 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, a existat o deteriorare a poziției angajatului în comparație cu termenii anteriori ai contractului, in plus s-a facut si o scadere a salariului angajatului. Dovezi contrare, precum și că angajatului i s-au oferit alte posturi disponibile, inclusiv un inginer electrician, nu au fost prezentate de către angajator. Având în vedere cele de mai sus, instanța a satisfăcut cererile salariatului de a recunoaște concedierea ca nelegală și de a-l reintegra la locul de muncă în funcția deținută anterior de șef secție electrotehnică - inginer șef electrotehnic.

În cazul în care modificarea de către angajator a anumitor condiții ale contractului de muncă se datorează unor motive obiective, și anume, o modificare a organizării muncii, funcția de muncă a salariatului nu a fost modificată, atunci instanța poate recunoaște ca legitimă notificare. angajaților modificărilor viitoare și eventualei încetări a contractului de muncă din motivele analizate.

Astfel, instanța a arătat că conținutul acțiunilor specifice ale unui salariat poate varia în funcție de timpul, condițiile și împrejurările pe care acesta le poate întâlni în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. În procesul de dezvoltare organizatorică, tehnică și economică, stăpânirea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, luarea de măsuri pentru îmbunătățirea organizației și creșterea eficienței muncii, este posibil să se schimbe sfera atribuțiilor angajaților în comparație cu cele corespunzătoare stabilite. caracteristici, în urma cărora modificarea de către angajator a atribuțiilor de serviciu ale unui salariat nu reprezintă o modificare a funcției de muncă a acestuia în sensul prevederilor art. Artă. 57, 60, 72 din Codul Muncii al Federației Ruse. Descrierea postului este un act normativ local care este adoptat și modificat de către angajator în competența sa (articolele 8, 12 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În asemenea împrejurări, instanța a concluzionat că modificarea de către angajator a anumitor termeni ai contractului de muncă în speță s-a datorat unor motive obiective și anume, o modificare a organizării muncii, funcția de muncă a salariatului nu a fost modificată, modificarea în termenii contractului de muncă nu au înrăutăţit poziţia salariatului faţă de termenii contractului sau contractului colectiv .

Pentru încetarea corectă a contractului de muncă pe motivele analizate, este necesar să se înțeleagă clar care modificări în organizarea procesului de muncă sunt modificări ale termenilor contractului de muncă care dau motive de încetare a contractului de muncă din motivele analizate, si care nu sunt. În special, eliminarea plăților suplimentare de la salariat în conformitate cu art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse sau o modificare a programului de lucru fără modificarea programului de lucru nu vor fi modificări ale termenilor contractului de muncă.

Instanța a avut în vedere următoarea situație. Din explicațiile reclamantei reiese, anterior aceasta avea un program de lucru: cinci zile lucrătoare, două zile libere, din martie 2009 a lucrat într-un mod nou; noul program de lucru prevedea munca: trei zile de munca, trei zile libere. Astfel, modificarea programului de lucru prin noul program din mai 2009 în sine nu este o modificare a condițiilor esențiale de muncă, s-a produs fără modificarea programului de lucru, i.e. fără modificarea condiţiilor esenţiale de muncă. Absența reclamantei de la locul de muncă în legătură cu întocmirea unui nou program de lucru pentru luna mai 2009 nu poate fi considerată legală, respectiv, a existat absenteism fără motiv întemeiat, care a constituit temei legal pentru concedierea reclamantei în temeiul paragrafelor. „a”, paragraful 6, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Analiza prevederilor art. 74 și paragraful 7 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse ne permite să concluzionam că angajatorul este obligat să notifice angajatului modificările viitoare ale condițiilor contractului de muncă determinate de părți, precum și motivele care au necesitat astfel de modificări, în scris nr. mai târziu de două luni. Perioada de preaviz nu este restrictivă. Având în vedere formularea art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, notificarea poate fi făcută mai devreme. Notificarea se va face în scris, fara esec notificarea va indica: motivul modificărilor care au avut loc, modificările în sine, perioada de introducere a acestora, dreptul salariatului de a refuza să continue munca în condițiile modificate, o explicație a consecințelor refuzului de a continua munca. În cazul în care salariatul refuză să continue să lucreze în noile condiții, trebuie să i se ofere locuri de muncă vacante care corespund calificărilor și experienței salariatului, precum și cele care nu îi sunt contraindicate din motive de sănătate. Este permis ca angajatorul să solicite de la salariat documente privind studiile sale (în cazul în care nu le-a furnizat la momentul admiterii sau are studii diferite), precum și asupra stării de sănătate pentru a asigura o oferta mai completa de posturi vacante. În situația în care salariatul refuză să furnizeze astfel de documente, angajatorul este eliberat de responsabilitatea pentru nedepunerea posturilor vacante, conformarea salariatului cu care angajatorul nu este sesizat. Practica decurge din obligativitatea angajatorului de a oferi salariatului in mod repetat locuri de munca vacante, cel putin la notificare si inainte de concediere. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o astfel de cerință, deși poate fi considerată justificată în cazul în care lista de locuri de muncă vacante a angajatorului s-a modificat până la expirarea perioadei de avertizare a angajatului cu privire la modificarea termenilor contractului de muncă.

Dacă nu există altă muncă în organizație sau angajatul a refuzat-o, contractul de muncă este supus încetării în conformitate cu paragraful 7 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, angajatul este avertizat cu două luni înainte cu privire la schimbarea contractului de muncă, și nu la încetarea acestuia, deoarece angajatorul poate avea posturi vacante pe care este obligat să le ofere salariatului. În plus, în ciuda absenței unei astfel de prevederi în Codul Muncii al Federației Ruse, considerăm că angajatul are și dreptul de a-și retrage refuzul de a continua să lucreze în condițiile modificate.

Astfel, instanța a concluzionat că nu este necesar să se înștiințeze salariatul în scris despre încetarea raporturilor de muncă cu două luni înainte, ci doar că angajatorul avea obligația de a notifica salariatului modificările viitoare ale contractului de muncă cu două luni înainte. .

Într-o altă cauză, instanța a apreciat că angajatorul a respectat prevederile art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația de a oferi angajatului în scris un post vacant dacă acesta din urmă nu este de acord să lucreze în noile condiții. Întrucât salariatul a refuzat să lucreze în noile condiții și locurile de muncă vacante propuse și, de asemenea, nu a făcut dovada unei deteriorări a funcției sale din cauza modificării programului de lucru, instanța a considerat că concedierea salariatului s-a făcut în data de temeiuri legaleîn conformitate cu alin.7 h. 1 Articolul. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, în urma căruia nu există motive pentru declararea ilegală a ordinului și repunerea reclamantului la locul de muncă.

Atunci când angajatorul introduce munca cu fracțiune de normă, salariatul are dreptul de a refuza munca în astfel de condiții. Angajatorul este obligat să ofere angajatului un transfer la un alt loc de muncă disponibil și numai dacă angajatul a refuzat transferul, Relatii de muncaîncetat în temeiul paragrafului 2 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Anterior, am avut în vedere caracteristicile procedurii de încetare a contractului de muncă în această situație. Cu toate acestea, angajatorul poate să nu aibă un loc de muncă, transferul la care este gata să-l ofere angajatului. În numărul actual al revistei, ne vom opri asupra procedurii pentru acțiunile angajatorului în astfel de circumstanțe.

Dacă, din motive legate de schimbările în condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă*, există amenințarea de concedieri în masă a angajaților, angajatorul are dreptul de a introduce o cerere incompletă. timpul de lucru timp de până la șase luni.

În cazul în care salariatul refuză să continue munca din cauza introducerii de către angajator a muncii cu fracțiune de normă, relațiile de muncă se încetează din motivele prevăzute la paragraful 2 al părții 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații, antreprenor individual). La încetarea contractului de muncă, salariatului i se oferă garanții și compensații corespunzătoare*.

Partea 3 Art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: concedierea pe baza specificată este permisă dacă este imposibil să transferați un angajat de la consimțământ scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului. Imposibilitatea transferului unui angajat la un alt loc de muncă se poate datora fie refuzului salariatului de a se transfera la locul de muncă oferit de angajator**, fie lipsei angajatorului de locuri de muncă vacante care îndeplinesc anumite cerințe.

Salariatului, in conformitate cu cerintele legislatiei muncii, trebuie sa i se ofere ambele pozitie vacanta sau un loc de muncă corespunzător calificărilor sale și un post inferior vacant sau job prost plătit. În orice caz, trebuie să fie o muncă pe care lucrătorul o poate presta, ținând cont de starea sa de sănătate. Totodată, angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în domeniul dat. Angajatorul este obligat să ofere posturi vacante în alte localităţi, dacă este prevăzut de contractul colectiv, convenţii, contractul de muncă.

Notă! Angajatorul nu este obligat să ofere posturi superioare vacante și posturi care necesită recalificarea salariatului

Astfel, în vederea încetării contractului de muncă în temeiul paragrafului 2 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, în situația în cauză, următoarele condiții trebuie să fie prezente în ansamblu:

angajator în conformitate cu cerințele art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse a introdus munca cu fracțiune de normă;
Salariatul a refuzat să lucreze cu jumătate de normă;
Angajatorul nu are un loc de muncă, al cărui transfer poate fi oferit salariatului, ținând cont de cerințele părții 3 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Reamintim că în această situație există o interdicție generală a concedierii în temeiul paragrafului 2 al părții 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse:

angajații pe perioada incapacității lor temporare de muncă și pe perioada concediului de odihnă;
femei gravide;
femeile cu copii sub 3 ani, mamele singure care cresc un copil sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani), alte persoane care cresc acești copii fără mamă.

Notă!

Un loc de muncă potrivit este un post vacant disponibil pentru un angajator într-o anumită localitate sau un loc de muncă corespunzător calificărilor; o funcție subordonată vacanta sau o muncă mai puțin remunerată pe care o poate presta un angajat, ținând cont de starea sa de sănătate.

Etapa 1. Emiterea unui ordin de introducere a muncii cu fracțiune de normă

Pasul 1. Întocmim un proiect de comandă

Pasul 2. Trimitem proiectul de ordin și justificarea acestuia către organul ales al organizației sindicale primare

Pasul 5. Semnăm comanda

Pasul 6. Înregistrați comanda

Pasul 7. Prezentăm angajații responsabili cu întocmirea documentelor cu ordin împotriva semnăturii

Etapa 2. Sesizarea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă cu privire la introducerea muncii cu fracțiune de normă

Pasul 2. Semnăm notificarea

Pasul 4. Trimitem o notificare autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă

Etapa 3. Notificarea angajaților cu privire la introducerea muncii cu fracțiune de normă

Opțiunea 1. Introducem angajatul contra semnăturii cu ordinul de introducere a muncii cu fracțiune de normă

Opțiunea 2. Oferim angajatului o notificare personală despre introducerea muncii cu fracțiune de normă

Pasul 1. Redactarea unei notificări

Pasul 2. Semnăm notificarea

Pasul 3. Înregistrați o notificare

Pasul 4. Predăm angajatului o copie a avizului

Etapa 4. Obținerea refuzului unui angajat de a continua munca cu fracțiune de normă

Opțiunea 1. Angajatul pune o notă asupra refuzului de a lucra cu fracțiune de normă pe o copie a anunțului sau la citirea comenzii

În cazul în care un angajat decide să refuze să lucreze cu normă parțială în același timp cu notificarea unor astfel de modificări, el poate face o notă despre acest lucru în familiarizarea vizei cu ordinul sau pe o copie a notificării.

Opțiunea 2. Salariatul scrie o scrisoare de refuz de a lucra cu fracțiune de normă

Pasul 1. Primim și înregistrăm aplicația

Cererea unui angajat de a refuza să continue munca cu fracțiune de normă trebuie înregistrată în mod corespunzător într-un formular contabil special conceput pentru înregistrarea documentelor interne, de exemplu, în Jurnalul de solicitare a angajatului.

Cererea este înregistrată în ziua primirii. Alocat număr de înregistrare anexat la cerere.

Pasul 2. Trimitem cererea la cap

Cererea este trimisă spre examinare șefului organizației sau altui funcționar care are dreptul de a lua o decizie privind modificarea sau încetarea contractelor de muncă.

Pasul 3. Primim o cerere cu rezoluția capului

Șeful organizației sau un alt reprezentant autorizat al angajatorului întocmește o rezoluție la cerere cu instrucțiunea de a emite o ofertă angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă sau de a-l anunța pe angajat despre absența posturilor vacante.

Pasul 4. Trimitem cererea la caz

După familiarizarea ofițerului responsabil cu pregătirea documentelor cu conținutul rezoluției șefului organizației, se pune un semn pe cerere pentru a o trimite la caz.

În formularul de înregistrare se face și o înscriere despre direcția cererii către caz.

Etapa 5. Notificarea angajatului despre absența unui loc de muncă la care i se poate oferi transfer

În cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze cu fracțiune de normă, iar angajatorul nu are un loc de muncă la care să i se ofere transfer, este necesar să îi trimită angajatului o notificare scrisă pentru a evita disputele privind respectarea procedurii de concediere în conformitate cu paragraful 2 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pasul 1. Redactarea unei notificări

in general acceptat formă unificată nicio notificare. De regulă, un astfel de aviz se întocmește în scris în forma elaborată de angajator, în două exemplare.

Pasul 2. Semnăm notificarea

Textul avizului trebuie semnat de angajator sau alt funcționar abilitat să ia decizii cu privire la încetarea contractului de muncă.

Pasul 3. Înregistrați o notificare

Notificarea semnată este înregistrată într-o formă contabilă specială, de exemplu, în Jurnalul de înregistrare a ofertelor și a notificărilor lucrătorilor.

La înregistrare, pe notificare se întocmesc detaliile „Data înregistrării” și „Numărul de înregistrare”.

Pasul 4. Introducem angajatului notificarea contra semnatura

Este recomandabil să confirmați primirea de către angajat a unei copii a avizului prin marcarea acesteia pe copia păstrată de angajator. Acest lucru va ajuta angajatorul să evite posibile dispute cu privire la respectarea procedurii de concediere conform paragrafului 2 al părții 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În Jurnalul de Înregistrare trebuie indicată și data familiarizării angajatului cu notificarea.

Pasul 5. Trimiterea unei copii a notificării către caz

O copie a sesizării salariatului se depune spre păstrare într-un dosar separat sau, în cazul păstrării dosarelor personale, în dosarul personal al salariatului. În colțul din stânga jos al documentului se face o notă despre trimiterea unei notificări la caz. În coloana corespunzătoare din Jurnalul de înregistrare este atașată și o notă privind direcția înscrisului către cauză.

Etapa 6. Emiterea unui ordin de încetare (încetare) a unui contract de muncă cu un angajat (concediere)

Potrivit art. 841 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea contractului de muncă în toate cazurile este oficializată printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului. Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1 a aprobat forme unificate de primar documentatia contabila privind contabilizarea forței de muncă și plata acesteia, în special, un ordin (instrucțiune) privind încetarea (încetarea) a unui contract de muncă cu un angajat (concediere) (formularul nr. T-8).