Conceptul de indemnizație de concediere și motivele plății acesteia. Cui se plătește indemnizația de concediere? Indemnizație de încetare pentru angajații angajați de IP

Motivele de încetare a contractului de muncă, care condiționează plata unei indemnizații de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu, sunt enumerate în partea 3 a articolului comentat.

3. Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, indemnizația de concediere la concediere se plătesc în mod general în conformitate cu art. 287 TK.

4. Pentru anumite categorii de salariați sunt prevăzute reguli speciale de plată a indemnizației de concediere. Deci, la încetarea unui contract de muncă cu un angajat angajat în muncă sezonieră, în legătură cu lichidarea organizației, o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, indemnizația de concediere este plătită în valoare de două săptămâni de câștig mediu. (Articolul 296 din Codul Muncii).

Cazurile de plată a indemnizației de concediere și cuantumul acesteia la încetarea unui contract de muncă cu un angajat care lucrează pentru un angajator - o persoană fizică, sunt determinate de contractul de muncă (articolul 307 din Codul muncii).

Un salariat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni nu primește indemnizație de concediere la concediere, dacă nu se stabilește altfel. legi federale, un contract colectiv sau un contract de muncă (articolul 292 din Codul muncii).

5. Soțiile militarilor care servesc în baza unui contract pe teritoriul Federației Ruse primesc o indemnizație de concediere în valoare medie de două luni salariileîn cazurile în care încetarea contractului de muncă se datorează deplasării (transferului, detașării) personalului militar într-un nou loc de serviciu militar în altă localitate Federația Rusă sau fosta URSS, care este prevăzut de Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 5 noiembrie 1991 N 585 „Cu privire la consolidarea protecției sociale a personalului militar care deservește pe teritoriul RSFSR” * (92) și ordinul ministrului; al Apărării Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 265 „La plata către soțiile personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, indemnizația de concediere în cazul încetării contractului de muncă în legătură cu deplasarea personalului militar către un nou loc de serviciu militar în altă localitate „* (93). Indemnizația de încetare este plătită din fonduri alocate de la bugetul federal și prevăzute în estimarea consolidată a costurilor Ministerului Apărării al Federației Ruse pentru acordarea de beneficii și compensații personalului militar și membrilor familiilor acestora. În conformitate cu ordinul specificat al ministrului apărării al Federației Ruse și explicația conținută în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 22 iunie 1992 N 42 „Cu privire la procedura de plată a indemnizației de concediere către soțiile personalului militar” , această indemnizație de concediere se plătește de către autoritatea financiară a unității militare de la locul de serviciu al soțului.

6. Plata indemnizației de concediere la concediere din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului nu este prevăzută (articolul 71 din Codul muncii).

8. Reguli speciale pentru plata indemnizației de concediere sunt prevăzute pentru judecători la pensionare sau pensionare. Astfel, potrivit paragrafului 3 al art. 15 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-I „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” * (95) unui judecător pensionat sau pensionat i se plătește o indemnizație de concediere bazată pe salariul lunar pentru ultimul post pentru fiecare an întreg de muncă ca judecător, dar nu mai puțin de șase ori salariul lunar pentru postul de plecare. În același timp, judecătorul care s-a pensionat sau s-a pensionat anterior va lua în considerare doar perioada de muncă în calitate de judecător care s-a scurs de la încetarea ultimei demisii.

Calculul cuantumului indemnizației de concediere se face în conformitate cu paragraful 1 al art. 19 din Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” în baza salariul oficial judecător, plăți suplimentare pentru clasa de calificare și vechime în muncă, plăți pe coeficienți (sector, pentru munca în regiunile de munte înalte, zone deșertice și lipsite de apă), indemnizații pentru muncă în zone cu condiții climatice nefavorabile.

9. Calculul sumei indemnizației de concediere la concediere necesită determinarea mărimii câștigurilor medii ale angajatului. Pentru toate cazurile de determinare a mărimii salariului mediu (castigul salarial mediu) prevăzut de Codul muncii, se utilizează o singură procedură de calcul a acestuia, stabilită de art. 139 TK. Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți. Calculul se face pe baza salariului efectiv acumulat salariatului si a timpului efectiv lucrat de acesta pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își reține salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv). Lista plăților luate în considerare pentru calcularea câștigului salarial mediu este prevăzută în clauza 2 din Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.

10. La colectarea veniturilor medii în favoarea unui angajat reintegrat pe lucrare anterioară, sau dacă concedierea sa este recunoscută ca fiind ilegală, indemnizația de concediere plătită acestuia este supusă compensației (paragraful 62 din decizia Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse" * (96)).

16. Decizia autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă de a reține salariul mediu pentru a treia lună pentru salariatul concediat din motivele specificate la paragraful 1 al articolului comentat se face sub rezerva aplicării în timp util a salariatului care caută de lucru la aceste autorități, recunoscând el in la momentul potrivitşomer şi imposibilitatea de a-i asigura o muncă adecvată.

Potrivit, conform art. 4 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-I „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” * (100), este considerată o astfel de muncă, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a angajatului, luând în considerare ţin cont de nivelul lui formare profesională, condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate, accesibilitatea la transport a locului de muncă. Muncă plătită, inclusiv munca temporară și lucrări publice solicitarea sau nu (ținând cont de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară care să îndeplinească cerințele legislației muncii și ale altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, este considerat potrivit pentru cetățeni:

Primul căutatori de slujbe(anterior nu lucrează) și în același timp neavând profesie (specialitate);

Concedat de mai multe ori în cursul unui an anterior declanșării șomajului pentru încălcarea disciplina muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse;

Cei care au oprit individual activitate antreprenorială care a părăsit membrii economiei țărănești (de fermă) în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse;

Aspirarea la reluarea activității de muncă după o pauză îndelungată (mai mult de un an), precum și a celor trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;

Cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) actuală, primesc o profesie conexă sau urmează o recalificare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;

Cei care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;

Aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă după încheierea muncii sezoniere.

1) este asociată cu schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului;

2) condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;

3) câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale unui cetățean, calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această dispoziție nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit nivelul de existență al populației apte de muncă, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă câștigurile propuse sunt mai mici decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

Trebuie avut în vedere faptul că autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă nu au dreptul de a decide cu privire la menținerea câștigului salarial mediu pentru a treia lună în raport cu pensionarii pentru limită de vârstă disponibilizați conform celor specificate în partea 1.

Indemnizația de încetare este o plată unică care se plătește unui angajat disponibilizat.

În țara noastră, protecția drepturilor lucrătorilor la concediere este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Una dintre formele sale este compensarea bănească, deci să analizăm ce este o indemnizație de concediere, cine are dreptul la aceasta, care este valoarea plății și de ce depinde aceasta?

Valoarea beneficiului și perioada de plată

Indemnizația de încetare este o sumă forfetară la concediere și se eliberează sau se transferă angajatului companiei, indiferent de plata veniturilor rămase și compensația pentru concediul nefolosit. Indemnizația se plătește conform anumitor reguli, actele administrative și ordinele de concediere cu plățile corespunzătoare sunt întocmite pe baza formularelor de personal obișnuit și a acestora. forme unificate. Asigurați-vă că indicați:

• motivele și temeiurile deciziei;
• cuantumul beneficiilor și a altor compensații.

De asemenea, o cerință necesară în document este semnătura angajatului, care să confirme că a citit documentul.

Indemnizația la concediere, precum și temeiurile furnizării acesteia sunt prevăzute în legislația și reglementările muncii sau în normele colective și contract de munca. Legislația prevede diferite dimensiuni compensare bănească- de la un salariu mediu de două săptămâni sau mai mult. Depinde de motivul rezilierii. activitatea muncii.

Cine va fi plătit 14 zile

O indemnizație de pensie în valoare de două săptămâni de câștig mediu se datorează în următoarele cazuri:

1. La încetarea contractului de muncă din motive medicale. Dacă un angajat este recunoscut ca fiind complet handicapat sau din orice motiv nu a dorit să fie transferat la un angajat nou la locul de muncă, atunci are dreptul la indemnizatie de concediere la concediere din motive de sanatate, plata pentru doua saptamani si salariu pentru timpul efectiv lucrat. Este important de reținut că dacă un angajat renunță din motive de sănătate, dar propria voinţă, nu se va plăti nicio compensație.
2. Indemnizație de concediere pentru serviciul militar. Despăgubirea în valoare de două săptămâni de salariu se plătește la recrutarea în armată sau încadrarea într-un serviciu alternativ care o înlocuiește.
3. În caz de concediere la reintegrarea unui salariat în serviciu prin hotărâre judecătorească.
4. Dacă un angajat refuză să ocupe o poziție atunci când întreprinderea se mută în alt oraș sau regiune.
5. În caz de dezacord cu modificările termenilor contractului de muncă, în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine va primi venituri lunare

Compensația sub formă de câștig pentru o lună se plătește:

• la reducerea personalului sau la lichidarea unei întreprinderi (clauzele 1, 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• la anularea contractelor de muncă întocmite cu încălcări (clauza 11, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul reducerii sau lichidării întreprinderii, plata se face odată cu calculul și în prima lună după ruperea oficială a raporturilor de muncă. Dar astfel de plăți nu se datorează lucrătorilor sezonieri, recruților, lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Când se datorează o sumă mai mare

Dacă salariatul nu și-a găsit un nou loc de muncă

Pentru a doua lună, indemnizația se plătește dacă fost angajat nu a putut găsi un loc de muncă în termen de 60 de zile (caz de reducere sau lichidare a companiei). În unele cazuri, plata a 3 și chiar 6 luni este posibilă în cazul în care angajatul a aplicat la centrul de ocupare a forței de muncă (două săptămâni, respectiv 30 de zile), dar nu a existat un loc vacant și nu și-a găsit un loc de muncă (articolele 178 și 318 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a confirma că un fost angajat nu și-a luat un loc de muncă nou loc de muncă, aduce documentele relevante fostului angajator. Lista acestora depinde pentru ce lună după concediere se plătește indemnizația.

Perioada din ziua concedierii	Cuantumul plății și lista documentelor de prezentat fostului angajator
După a doua lună. După a doua și a treia lună - pentru angajații din nordul îndepărtat și teritoriile echivalate cu acesta.	Venitul mediu lunar. Documentele: declaratie scrisa; un carnet de muncă care nu conține un dosar de angajare.
După a treia lună. După a patra, a cincea și a șasea luni - pentru angajații din nordul îndepărtat și teritoriile echivalente cu acesta.	Venitul mediu lunar. Documentele: declaratie scrisa; un carnet de muncă în care nu există evidență de angajare; decizia serviciului de ocupare a forței de muncă de a menține salariul mediu pentru a treia (a patra, a cincea, a șasea) lună de la concediere.

Dacă un cetățean a obținut un loc de muncă la acel moment, atunci i se va plăti indemnizație de concediere numai pentru perioada în care a fost înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă. În acest caz, în locul originalului cartea de munca puteti aduce o copie a acestuia, certificata la noul loc de munca.

Indemnizația de concediere la concediere se plătește în cazul în care salariatul face obiectul unei reduceri de personal sau la lichidarea întreprinderii. Indemnizația de încetare este valoarea indemnizației care este stabilită de legislația muncii sau de un contract colectiv. Această indemnizație se plătește în ultima zi lucrătoare. Mărimea acestuia depinde de motivul concedierii angajatului.

La concedierea unui salariat conform paragrafului 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (lichidarea unei întreprinderi) sau clauza 2 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (reducere), angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajatului pentru următoarele 2 luni după concediere. Valoarea compensației este egală cu salariul mediu lunar al angajatului. În cazul în care salariatul, în termen de două săptămâni de la concediere, s-a înregistrat la Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință, dar nu și-a găsit un loc de muncă în termen de două luni de la concediere, atunci angajatorul trebuie să îi plătească despăgubiri pentru luna a 3-a. Totuși, pentru aceasta, fostul angajat trebuie să prezinte un carnet de muncă în care nu va exista un nou carnet de muncă.

În primele 2 luni, fostul angajat nu este obligat să-și găsească un loc de muncă, dar dacă o face, angajatorul îi plătește în continuare indemnizații. Mulți angajați încep să caute de lucru imediat după ce primesc înștiințarea de la angajator despre reducerea personalului sau lichidarea întreprinderii. Aceasta duce la concedierea iminentă a angajatului. Dar din moment ce preavizul este dat cu 2 luni înainte de data preconizată a concedierii, angajatul are dreptul să lucreze aceste 2 luni și să primească un salariu pentru ele. Dacă renunță fără „a aștepta” sfârșitul acestor două luni, atunci angajatorul trebuie să-i plătească pentru timpul nelucrat la întreprinderea sa. Puțini oameni știu despre această nuanță!

Dacă un angajat pleacă din alte motive, atunci indemnizația de concediere va fi egală cu câștigul mediu al unui astfel de angajat timp de 2 săptămâni. Pentru a primi beneficii în această sumă, angajatul trebuie să plece din cauza faptului că:

• nu corespunde funcţiei sale din motive de sănătate – paragrafe. "a" paragraful 3 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• este chemat la serviciul militar - alin.1 al art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• refuză să se mute într-un nou loc de reședință pentru a-și continua activitatea de muncă în această societate - alin. 9 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizația de încetare este compensarea unui salariat pentru faptul că contractul de muncă a încetat din vina angajatorului. Cuantumul indemnizației de concediere poate fi stabilit și prin contractul colectiv. De asemenea, acest document poate stabili și alte motive pentru plata acestuia.

Când se plătește indemnizația de concediere?

În unele cazuri, atunci când angajații pleacă, aceștia au dreptul la indemnizație de concediere. Mărimea acestuia depinde de motivele de încetare a raportului de muncă. Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu al unui anumit angajat timp de 2 săptămâni este plătită dacă acest angajat pleacă din cauza:

• inconsecventa cu functia pe care o ocupa. Motivul discrepanței este starea lui de sănătate. Acest fapt trebuie confirmat printr-un document medical adecvat;
• apel pentru serviciul militar obligatoriu sau serviciul militar alternativ;
• mutarea angajatorului în altă localitate și refuzul salariatului de a se muta cu acesta;
• un angajat care și-a contestat concedierea în instanță și acum este considerat reintegrat la locul de muncă se întoarce la acest loc de muncă. Acest fapt trebuie confirmat printr-o hotărâre judecătorească corespunzătoare;
• modificările de către angajator a condițiilor de muncă, care au dus la refuzul de a lucra în astfel de condiții pentru un anumit angajat;
• pierderea totală a capacității de muncă a angajatului din cauza unei boli, accident sau alt motiv. Acest fapt trebuie confirmat și printr-un raport medical corespunzător;
• incetarea unui contract de munca cu un salariat care a fost angajat pentru a presta munca sezoniera din cauza lichidarii angajatorului sau reducerii personalului.

Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu al unui anumit angajat timp de 2 luni se plătește în următoarele cazuri:

• reducerea personalului la întreprindere sau a numărului de personal;
• lichidarea completă a angajatorului, nu contează dacă este antreprenor sau entitate legală;
• incetarea contractului de munca cu acest salariat din cauza faptului ca la intocmirea si incheierea acestuia au fost incalcate normele legii. Plata se va face însă doar dacă există împrejurări care împiedică salariatul să-și îndeplinească directul sarcinile de serviciu iar încălcările au fost comise fără a fi din vina sa.

La concedierea personalului, angajatorul trebuie să plătească și:

• indemnizație suplimentară de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar pentru a doua lună după concediere, dacă salariatul nu este angajat;
• pentru a treia lună după concediere, dacă salariatul încă nu și-a găsit un loc de muncă. Plata se va face numai dacă, la 2 săptămâni de la concediere, acest salariat este înregistrat la centrul de ocupare;
• beneficiu dacă salariatul pleacă înainte de expirarea termenului de preaviz de 2 luni. Cuantumul indemnizației se calculează proporțional cu zilele rămase până la sfârșitul termenului.

Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent cuantumul indemnizației de concediere și alte cazuri de plată a acesteia către angajații care se pensionează. Legea nu îi interzice acest lucru.
Articole separate ale Codului Muncii al Federației Ruse enumeră alte categorii de lucrători care ar trebui să plătească indemnizație de concediere:

• șeful companiei, adjunctul acestuia și Contabil șef dacă demiterea acestora are loc ca urmare a unei schimbări a dreptului de proprietate asupra persoanei juridice. Cuantumul indemnizației este reglementat de art. 181 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu poate fi mai mic decât câștigul mediu al acestor lucrători timp de 3 luni;
• în art. 279 se dau aceleasi reguli, dar numai cu privire la cap întreprindere unitară;
• dacă un salariat a lucrat în condițiile Nordului Îndepărtat și pleacă din cauza lichidării angajatorului sau pentru a reduce personalul, atunci indemnizația de concediere trebuie să i se plătească în valoare de câștig pentru 3 luni. Dacă se înregistrează la centrul de ocupare la timp și nu își găsește un loc de muncă, plățile se fac în termen de șase luni;
• în art. 307 prevede că dacă angajatorul este individual, iar contractul de muncă cu salariatul este încheiat în conformitate cu toate regulile legislației muncii, atunci cuantumul indemnizației de concediere trebuie specificat în contract.

Dacă un angajat este angajat pe o perioadă de până la 2 luni, atunci nu i se plătește indemnizație de concediere. Totodată, legea nu interzice angajatorului să facă singur plățile necesare.

Calculul indemnizației de încetare

Indemnizația de concediere este calculată pe baza câștigurilor medii ale unui anumit angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți veniturile totale ale angajatului pe ultimul an, precum și zilele în care a lucrat efectiv în această perioadă. În cazul în care salariatul pleacă în martie 2018, atunci trebuie luată ca perioadă de decontare perioada de la 01.03.2017 la 28.02.2018. Dacă nu a lucrat nici măcar un an, atunci timpul efectiv lucrat este luat pentru calcul.

Pentru a calcula, trebuie să luați în considerare:

• salariul angajatului;
• diverse plăți de stimulente și compensații.

Nu trebuie să luați în considerare:

• indemnizației de concediu;
• plăți de concediu medical;
• compensații pentru concediul nefolosit sau alte plăți care nu au nicio legătură cu munca.

De asemenea, merită luat în considerare numărul de zile efectiv lucrate de acest angajat în cursul anului de facturare.

Formatare și termene limită

Procedura de acordare a indemnizației de concediere depinde de motivele încetării raporturilor de muncă.
Dar, în primul rând, se emite un ordin de concediere a angajatului. Comanda trebuie sa specifice:

• motive de concediere;
• data la care salariatul pleacă;
• cuantumul plăților compensatorii.

Cea mai lungă și mai scrupuloasă procedură de înregistrare pentru reducerea și lichidarea întreprinderii. Când respingeți din astfel de motive, este necesar să respectați toate nuanțele și să redactați „fiecare bucată de hârtie”.

Exemple de calcul

Pentru claritate, calculul indemnizației de concediere, este necesar să dam un exemplu.
De exemplu, un contabil renunță cu un salariu de 32.500 de ruble. Salariul nu s-a modificat în ultimul an. În iunie 2016, a primit un bonus în valoare de 6.500 de ruble, în septembrie a fost bolnav timp de 12 zile și a primit o indemnizație de invaliditate în valoare de 8.250 de ruble, iar în decembrie a primit o plată de vacanță în valoare de 33.400 de ruble pentru 28. zile calendaristice sărbători.

Pentru calcul, trebuie luat în considerare doar salariul, astfel încât salariul anual al unui contabil care se pensionează este de 32.500 * 12 = 390.000 de ruble.
Pe parcursul anului trecut au fost 293 de zile lucrătoare, dintre care contabilul a fost bolnav timp de 12 zile și 20 de zile lucrătoare a fost în concediu. Aceste zile trebuie excluse. Prin urmare, de fapt, a lucrat 293 - 12 - 20 = 261 de zile în ultimul an.

Deci, venitul mediu pe zi al unui contabil pensionar a fost:
390.000 / 261 = 1.494,25 ruble
Valoarea indemnizației de concediere este de 1.494,25 * 22 = 32.873,6 ruble pentru 22 de zile lucrătoare ale lunii următoare după concediere.

Dacă trebuie să calculați beneficiile pentru 2 săptămâni, atunci aveți nevoie castigurile medii pentru un anumit angajat timp de 1 zi (în acest exemplu, este de 1.494,25 ruble) înmulțit cu 10 zile lucrătoare (adică câte zile lucrătoare în 2 săptămâni calendaristice).
Valoarea indemnizației de concediere pentru 2 săptămâni este de 1.494,25 * 10 = 14.942,5 ruble.

În acest fel, indemnizația pentru a doua lună se calculează și în cazul în care angajatul și-a găsit un loc de muncă și nu a „stătut acasă” o lună întreagă. Cuantumul indemnizației de concediere va fi proporțional cu numărul de zile până la angajare.

De exemplu, un contabil concediat din cauza reducerii personalului și-a găsit un loc de muncă în a doua lună după concediere. Luna aceasta a rămas fără serviciu timp de 7 zile lucrătoare. Prin urmare, angajatorul trebuie să-i plătească despăgubiri pentru aceste 7 zile.
Suma compensației va fi egală cu - 1.494,25 * 7 = 10.459,75 ruble.

suma de plata

Valoarea indemnizației depinde de motivul concedierii. Acesta poate fi plătit în valoare de:

• câștiguri în 2 săptămâni;
• castig pentru 1 luna;
• castig pe 3 luni;
• la latitudinea angajatorului.

Cea mai mare indemnizație în valoare de câștiguri pentru 3 luni este primită de șefii întreprinderii și de contabilii șefi, dacă concedierea lor are loc pe baza unei schimbări a proprietarului persoanei juridice și nu au fost găsite acțiuni vinovate în activitățile lor în pozitiile lor. Apoi noul proprietar al imobilului va trebui să le plătească o indemnizație în valoare de câștig pentru 3 luni.

În plus, legea nu interzice angajatorului să-și stabilească singur indemnizația de concediere. Poate fi plătit temeiuri diferite chiar dacă angajatul renunță din proprie inițiativă. Dar există o limită! Angajatorul nu poate stabili într-un contract colectiv sau de muncă cuantumul indemnizației de concediere mai mic decât cel prevăzut de lege pe această bază pentru concediere.

De exemplu, legea stabilește că angajatorul trebuie să plătească salariatului său o indemnizație de concediere în valoare de câștig pentru 2 săptămâni, deoarece salariatul pleacă din cauza conscrierii sale în armată. Conform calculelor, conform legii, valoarea indemnizației de concediere este de 10.000 de ruble. Prin urmare, angajatorul nu poate prescrie în contractul colectiv sau de muncă valoarea indemnizației de concediere pentru acest angajat este mai mică de 10.000 de ruble.

Angajatorul trebuie să știe clar cât de mult beneficii trebuie să plătească prin lege și cât poate să stabilească singur. Cuantumul indemnizației stabilite de angajator, trebuie specificat în contractul colectiv sau în contractul de muncă cu fiecare salariat individual. Pentru fiecare categorie de salariați, angajatorul își poate stabili propriul cuantum al indemnizației de concediere. De exemplu, pentru contabili o sumă, iar pentru paznici - alta. Legea nu interzice! Dacă angajatorul încalcă algoritmul de plată a indemnizațiilor sau subestimează cuantumul acestuia, atunci el va fi tras la răspundere în conformitate cu art. 5 . 27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Printre tipuri diferite beneficii există o așa-numită indemnizație de concediere la concediere. Acest echivalent monetar nu este plătit tuturor celor care au decis să renunțe, ci doar celor care sunt forțați să facă acest lucru din cauza circumstanțelor.

indemnizația de concediere

Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse informează în ce cazuri, la încetarea raportului de muncă, un angajat are dreptul la compensație bănească. Indemnizația de concediere la concediere este o sumă de bani către persoana care a primit calculul, atribuită în conformitate cu cerințele legii în cuantumul câștigului mediu lunar sau câștigului pe 2 săptămâni. Alocația în sume mari este atribuită în anumite cazuri reglementate de cod (articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Șeful are, de asemenea, dreptul de a emite un ordin local în cadrul organizației sale privind plata unui sprijin material către persoana demisionară.

În ce cazuri se plătește indemnizația de concediere?

Indemnizația de încetare la concediere se atribuie dacă contractul de muncă este anulat din următoarele motive:

1. lichidarea organizației;
2. reducerea numărului sau personalului angajaților întreprinderii;
3. apel pentru serviciu militar sau alternativ;
4. reintegrarea de către instanță a unui salariat care l-a deținut anterior;
5. refuzul unei alte poziții (de exemplu, în caz de handicap);
6. nedorința angajatului de a se muta în altă localitate;
7. înregistrarea unui contract de muncă cu erori comise de angajator;
8. modificarea contractului;
9. demiterea directorului societății prin ordinul fondatorilor;
10. schimbarea proprietății și rezilierea contractului cu șeful, alți specialiști de frunte.

În cazul lichidării organizației, reducerii numărului și personalului (nu se aplică lucrătorilor temporari), indemnizația se atribuie în cuantum de salariul mediu lunar. Salariul mediu lunar se plătește și celor angajați în baza unui contract de muncă întocmit cu abateri din vina conducerii. Mai mult, aceste condiții nu vă permit să vă mutați la un alt loc de muncă în cadrul aceleiași întreprinderi sau să continuați să lucrați.

În toate celelalte cazuri, o indemnizație de concediere de două săptămâni se plătește la concediere.

Cazuri în care o persoană concediată pierde prestațiile:

1. lucru încălcat program de lucru(beție etc.);
2. procedura de reducere a coincis cu perioada de probă;
3. demiterea după voia sau prin acordul părților;
4. contractul de munca a fost incheiat pe 1-2 luni.

La concediere din oricare dintre motivele de mai sus, el primește toate celelalte plăți prevăzute de lege, inclusiv salariile, plata concediului de odihnă (dacă vacanța nu a fost folosită) și așa mai departe. Calculul are loc în ziua următoare de la aplicare.

Ce determină și cum se calculează cuantumul indemnizației

Valoarea indemnizației de concediere la concediere depinde de câștigul mediu pentru perioada de facturare. Perioada de soluționare în acest caz este anul precedent concedierii.

Valoarea compensației se calculează după formula:

Compensație = salariu mediu x ture de lucru în perioada de plată (lună).

Acumularea indemnizației de concediere la concediere este legată de regulile acceptate:

1. compensația se acumulează numai pentru zilele lucrătoare din perioada pentru care se eliberează (30 sau 14 zile);
2. concediul medical, plata concediului de odihnă, prestațiile etc. nu pot fi incluse în câștigul total anual;
3. regulile de calcul al cuantumului prestațiilor nu depind de tipul de remunerare;
4. luna concedierii este inclusă în perioada de facturare, când ziua concedierii coincide cu ultima zi lucrătoare a lunii; dacă concedierea nu se încadrează în ultima zi a lunii, nu se încadrează în perioada de facturare.

Subvenția se eliberează în ziua concedierii printr-un ordin scris al șefului, emis anterior pentru a justifica motivul concedierii.

Nu este necesară nicio comandă suplimentară.

Dacă ziua concedierii este zi lucrătoare, decontările, împreună cu indemnizația de concediere, se plătesc în următoarea. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, decontarea trebuie să fie primită cel târziu în ziua următoare zilei în care angajatul a făcut o cerere de plată a banilor (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata indemnizației de concediere la lichidare sau reducere

Codul Muncii art. 178 a asigurat dreptul celor disponibilizați de a elimina sau de a reduce câștigul mediu lunar în perioada de căutare Pozitie noua. Cum funcționează în practică.

Este posibil ca o persoană concediată din cauza reducerii (lichidarii) să nu găsească imediat o poziție adecvată, prin urmare are dreptul la sprijin financiar pentru momentul găsirii unui loc de muncă, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii.

Videoclipul de mai jos vă va spune despre plata indemnizațiilor la concediere din cauza reducerii personalului:

Daca angajatul nu si-a gasit loc de munca dupa o luna, acesta aduce fostului angajator o declaratie si carnet de munca (copie) ca confirmare a lipsei de munca. Aceste documente sunt suficiente pentru a primi a doua plată (a primit-o pe prima în ziua concedierii) în cuantumul salariului mediu lunar.

Se plătește și după a doua lună de la concediere, dacă lucrarea nu este găsită. Dacă angajarea are loc înainte de sfârșitul lunii a doua sau următoare după concediere, atunci suma se ajustează proporțional cu zilele de șomaj ale lunii plătite.

Aceasta se face pe baza unei cereri și a unei copii a înscrierii din carnetul de muncă făcută de noul angajator. Nu este necesar să primiți o plată imediat după dispozitiv într-un loc nou. Dreptul este rezervat celui redus timp de un an.

În cazul în care angajatul nu și-a găsit un loc de muncă la 3 luni de la concediere, acesta furnizează și o cerere scrisă, o copie a carnetului de muncă fără fișă de muncă și o adeverință cu care persoana concediată ar fi trebuit să se înregistreze ca șomer în primele 2 săptămâni după. concediere. Dacă nu a făcut acest lucru, nu va exista nicio plată pentru a treia lună.

Pentru lucrătorii din zonele îndepărtate, plata indemnizațiilor este prevăzută pentru șase luni de la concediere, sub rezerva înregistrării în timp util la bursa de muncă.

Beneficiu la concediere cu acordul părților

Procedura de încetare a contractului de muncă este reglementată de art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ea explică că o astfel de reziliere poate fi făcută în orice moment dacă ambele părți nu se opun. Ei semnează un acord de reziliere a contractului, care este o confirmare legală a legalității încetării raporturilor de muncă a angajatului.

În același timp, angajatorul trebuie să indice care angajat va primi plăți și compensații la concediere prin acordul părților (dacă primirea este prevăzută în reglementările locale), precum și data la care au fost primite.

Codul Muncii această întrebare nu reglementează. Indemnizația de încetare la concediere cu acordul părților se acumulează pe bază voluntară și în funcție de capacitățile angajatorului. Prin acordul părților, poate fi concediat un lucrător de orice categorie, inclusiv femeile însărcinate, persoanele cu copii, persoanele cu handicap etc.

Pentru a renunța pe această bază, este suficient să scrieți o declarație (cu mâna proprie a angajatului) și să întocmiți un acord (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Calculul se face în mod obișnuit.

Indemnizația de încetare este permisă legal să nu fie plătită. Angajatorul are dreptul de a efectua o plată din proprie inițiativă sau de a refuza. Nu vor exista penalitati pentru neplata.

Decontarea trebuie plătită în ziua concedierii. În cazul în care angajatorul a decis să acorde sprijin financiar celui demisionat și ia atribuit o indemnizație de concediere, termenul de plată a acestuia este indicat în textul acordului semnat anterior.

Indemnizație de concediere voluntară

Un angajat poate refuza în orice moment să îndeplinească un contract de muncă, adică să renunțe din proprie voință (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin lege, indemnizația de concediere pentru concediere de bunăvoie nu este necesară. Salariatul are dreptul numai la plăți estimative acumulate conform regula generala. Acesta este un salariu pentru zilele lucrate înainte de concediere, plata concediului de odihnă, indemnizația de concediu medical, dacă este cazul.

Concediu medical după pensionare

Un angajat care a încetat activitatea în organizație are dreptul de a plăti concediu medical după concediere. Legiuitorul a stabilit: în caz de invaliditate într-un termen nu mai târziu de 30 de zile de la data concedierii, angajatorul plătește concediu medical(FZ-Nr. 255).

Toate întrebările de interes pot fi adresate în comentariile articolului.

Angajarea oficială oferă angajatului și angajatorului în momente controversate să își apere drepturile la nivel legal. Acest lucru este extrem de relevant chiar acum, când multe companii încep să acționeze în opoziție Codul Muncii RF. Ei încearcă să-și optimizeze costurile neștiind drepturile angajatului.

Sfârșitul lui 2014 și începutul lui 2015 nu au fost ușor pentru Rusia. Mai ales pe piata muncii. Multe companii au luat decizia de a reduce personalul sau de a lichida complet activitățile. Angajații unor astfel de organizații au fost disponibilizați, au pierdut componenta bonus a salariilor. Indiferent de măsurile luate de companie, trebuie să știți la ce plăți aveți dreptul atunci când sunteți concediat sau concediat. Acest lucru vă va proteja și vă va permite să revendicați legal sumele datorate. Rețineți că vorbim de reducere sau concediere la cererea și dorința angajatorului dumneavoastră.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Indiferent cât de grozavă ai o relație, dacă ți se cere să pleci din proprie voință este o încălcare. Nu trebuie să scrieți nicio declarație. O notificare cu privire la reducerea dvs. trebuie furnizată sub o semnătură, care va indica termenii concedierii și motivul acesteia. Și trebuie să primiți această hârtie cu cel puțin 2 luni înainte de data specificată.

Ce este indemnizația de concediere

Un scurt răspuns la această întrebare se va dovedi astfel: indemnizația de concediere este suma în bani pe care angajatul o va primi în momentul încetării contractului de muncă cu angajatorul, la inițiativa acestuia din urmă, în plus față de toate de bază. calculele.

O astfel de plată este revendicată de angajații care vor fi concediați din cauza unei reduceri a personalului companiei sau a lichidării acesteia.

Puncte de reținut:

1. La momentul concedierii, societatea este obligată să calculeze câștigul mediu pe lună și să-l plătească.
2. La momentul angajării, persoana concediată își păstrează dreptul de a primi un salariu mediu lunar de la societate, dar nu mai mult de 2 luni.

Cadrul legislativ

Codul Muncii al Federației Ruse a prescris la nivel legislativ legalitatea acestor plăți. Și dacă angajatorul vă anunță reducerea, atunci referindu-vă la articolul 178 din Codul muncii, și anume:

• societatea este lichidată;
• Clauza 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - numărul de angajați este redus, solicitați beneficii suplimentare.

Se dovedește că angajatorul te plătește luna următoare după concediere, pentru că ți-ai pierdut câștigul din inițiativa lui.

Nu a fost posibil să obțineți un post relevant în termen de 2 luni, aveți dreptul să primiți o altă plată la sfârșitul celei de-a doua luni de neangajare.

Motive pentru plata indemnizației de concediere

Protejând un cetățean al Federației Ruse de un angajator fără scrupule, Codul Muncii a prescris în mod specific toți parametrii pentru plata beneficiilor dacă compania dorește să reducă personalul sau să-și înceteze activitățile. Motivele pot fi diferite: criza financiară, mediul nefavorabil al companiei sau alți factori.

Dacă angajatul îndeplinește cu conștiință obligațiile față de întreprindere, atunci societatea are dreptul de a răspunde pentru încetarea bruscă și imposibilitatea de a primi salarii de către angajați. Acest lucru nu se aplică angajaților care încalcă reglementările companiei, care decid să își schimbe singuri profesia sau locul de muncă.

1. Motivul principal al plății beneficiilor este lichidarea întreprinderii. Adică, compania nu mai plănuiește să funcționeze, iar toți angajații sunt disponibilizați.
2. De asemenea, compania, care se confruntă cu dificultăți, poate reduce personalul. Totodată, angajatorul trebuie să ofere mai întâi salariatului un alt loc de muncă adecvat stării de sănătate și calificărilor forței de muncă. Dacă nu există astfel de locuri, atunci anunțați angajatul despre reducere cu 2 luni în avans.

suma de plata

Despre ce mărime de plată putem vorbi dacă compania dumneavoastră este lichidată sau sunteți concediat din cauza incapacității de a plăti mai mult pentru munca dumneavoastră?

Deci, în ziua concedierii, primești în mâinile tale:

1. Salariul sau statul de plata pentru perioada lucrata.
2. Compensație pentru concediul nefolosit.
3. Un salariu mediu lunar.

În continuare, mergi în căutarea unui loc de muncă, aplici la bursa de muncă pentru ajutor în găsirea unui loc de muncă. Dacă la momentul celei de-a doua luni nu ați putut obține un loc de muncă, atunci compania vă plătește câștigul mediu lunar fix.

Îl puteți obține pentru a treia oară dacă contactați serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 14 zile, dar nu puteți găsi un loc de muncă în termen de trei luni (90 de zile) de la concediere. Această plată se va face numai prin decizie a autorității de ocupare a forței de muncă. Este necesar să se respecte măsurile și regulile serviciului pentru primirea la timp a beneficiilor.

Câștigul mediu lunar este calculat pe baza ultimului an de muncă în organizație.

indemnizația de concediere

Pierderea unui loc de muncă a fost din vina angajatorului, dumneavoastră, în calitate de angajat, puteți întâmpina dificultăți din cauza unui deficit neașteptat de fonduri, prin urmare, organizația vă sprijină financiar cel puțin două luni, plătind salariul mediu lunar. Luați în considerare opțiunile de plată a prestațiilor sau atunci când plecați din alte motive.

La concediere

Pierderea muncii de către un angajat poate apărea nu numai din cauza lichidării întreprinderii sau în legătură cu o scădere a numărului de angajați. Cu toate acestea, suma plății este diferită.

Un beneficiu în valoare de 2 săptămâni de câștig mediu este primit de o persoană care:

• sau muncă. Totodata, nu corespunde activitatilor sale, nu i se potriveste din motive medicale, sau angajatorul nu are deloc o unitate de personal corespunzatoare. Această plată se face în conformitate cu paragraful 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Sunteți recrutat în armată sau trimis în serviciul civil alternativ. Acest lucru este reglementat de clauza 1 a părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Dacă un angajat care a efectuat anterior munca dvs. s-a întors, în conformitate cu paragraful 2 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, solicitați și o indemnizație de două săptămâni.
• Compania își schimbă locația, mutându-se într-o zonă complet diferită, puteți refuza să vă mutați și să primiți despăgubiri, acest lucru este prescris în paragraful 9 al părții 1 a articolului 77.
• Starea dumneavoastră de sănătate nu vă mai permite să lucrați și acest lucru este confirmat de un raport medical, în acest caz, ar trebui să vă referiți la paragraful 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Cu o modificare semnificativă a termenilor contractului de muncă care a fost semnat anterior de dvs. și angajatorul dumneavoastră, puteți refuza să lucrați și să primiți plata, articolul 77, paragraful 7, partea 1 clarifică aceste condiții.
• Activitățile tale sunt sezoniere. De îndată ce munca este finalizată, vi se plătește o indemnizație suplimentară în valoare de două săptămâni de câștig, în conformitate cu articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La reducere

Angajatul pretinde că primește beneficii în valoare de un salariu mediu lunar ca compensație pentru luna următoare după concediere. Acest lucru se aplică și în cazul reducerii lichidării și falimentului întreprinderii, precum și în cazul reducerii personalului. Această sumă este strict stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Există încă posibilitatea de a primi o indemnizație lunară medie dacă nu își găsește un loc de muncă în 2 luni după.

Categorii separate de muncitori

Există cazuri non-standard care trebuie luate în considerare individual.

1. Dacă contractul dumneavoastră de muncă a fost semnat pe o perioadă de până la două luni, atunci, la încetarea acesteia, plățile de acest fel nu sunt furnizate pentru dvs. Dar dacă acest lucru a fost discutat în prealabil cu angajatorul, fixat de un colectiv sau contracte de munca sau aceasta este o lege federală diferită, aici ar trebui să se bazeze pe articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Pentru angajații care sunt angajați în nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acesta, in cazul reducerii din organizatie din oricare dintre motive (lichidarea sau reducerea numarului de personal), se plateste si o indemnizatie medie lunara. În plus, un angajat poate solicita astfel de beneficii de cel mult 2 ori, adică nu mai mult de 3 luni de la data încetării activității.

Reguli si procedura de plata

Pe Bază legală indemnizația de concediere poate fi primită de un angajat care nu încalcă Relatii de muncași menține disciplina. Mai mult, dacă decide să renunțe din proprie inițiativă sau este activ, o astfel de plată nu se face.

Relațiile cu angajatorul au ajuns într-o fundătură sau ați ajuns la un acord la concediere în condiții reciproc avantajoase? Despăgubirea nu se plătește, dar o puteți conveni individual cu șeful companiei.

Mai multe Puncte importante referitor la beneficii:

• acest beneficiu nu este supus impozitului individual, ceea ce înseamnă că 13% din acesta nu va fi reținut;
• toate plățile, inclusiv indemnizația de concediere, sunt efectuate în ultima zi lucrătoare.

Cum poți afla venitul tău mediu lunar? În acest caz, se ia perioada de 12 luni înainte de data concedierii propuse și se iau în considerare toate salariile. Totodată, în contabilitate nu sunt incluse concediile medicale, plata concediului de odihnă etc.. Suma primită se împarte la numărul de zile lucrate pe an. În plus, acest echivalent primit este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare din luna care urmează datei concedierii. Aceasta este valoarea compensației pe care o pretinde angajatul.

Pe scurt despre important. Ați primit o notificare de concediere din cauza concedierii sau lichidării organizației. Fara panica. Ai la dispozitie cel putin 2 luni sa termini lucrurile, sa iti cauti un nou loc de munca. Nu trebuie să renunțați imediat, altfel există riscul de a nu primi compensația datorată.

În ziua concedierii, veți fi închis:

• restanțe salariale;
• plata zilelor de concediu neutilizate;
• plătiți salariul mediu lunar.

După aceea, începeți să căutați un loc de muncă, dacă nu îl găsiți în termen de două luni de la concediere, organizația vă va plăti din nou.