Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului propria voinţă) (Versiune curentă)

Angajatul are dreptul de a anula contract de munca, notificând angajatorul în scris în cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o altă perioadă. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din proprie inițiativă (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme. dreptul muncii, reglementarile locale, termenii contractului colectiv, contractului sau contractului de munca, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează dacă în locul său nu este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale nu poate refuza încheierea unui contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă sau să furnizeze informații despre activitatea muncii(Articolul 66.1 din prezentul Cod) acest angajator, eliberează alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului și efectuează decontarea definitivă cu acesta.

Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Cod BB
Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 80 stabilește o procedură (unică) generală și condiții pentru încetarea, din inițiativa unui salariat, atât a unui contract de muncă pe durată determinată, cât și a unui contract de muncă încheiat la data de anumită perioadă. Astfel, posibilitatea încetării unui contract de muncă înainte de expirarea acestuia la inițiativa salariatului nu este legată de prezența unor motive temeinice pentru acesta. Salariatul are dreptul de a rezilia la cererea sa orice contract de munca in orice moment. Acesta este obligat doar să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte. Șeful organizației este obligat să avertizeze angajatorul (proprietarul proprietății organizației sau reprezentantul acestuia) în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă cu cel puțin o lună înainte (a se vedea comentariile la articolul 280). Un salariat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, precum și un salariat angajat în muncă sezonieră, trebuie să notifice angajatorul în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă cu trei luni înainte. zile calendaristice(A se vedea comentariile la articolele 292, 296).

2. Forma scrisă a cererii de concediere este obligatorie. O declarație orală a unui angajat cu privire la încetarea unui contract de muncă nu poate constitui baza pentru ca angajatorul să emită un ordin de concediere corespunzător. Obligația salariatului prevăzută de Codul Muncii de a anunța angajatorul încetarea contractului de muncă la cererea sa, cu cel puțin două săptămâni înainte (șeful organizației - cu o lună înainte) înseamnă că acesta poate face acest lucru pentru o perioadă mai lungă. Două săptămâni (lună) este perioada minimă pentru care salariatul este obligat să notifice angajatorului dorința de a înceta raportul de muncă. Perioada de preaviz începe în ziua de la primirea de către angajator a cererii de concediere a salariatului. Deci, dacă angajatul a depus o scrisoare de demisie pe 1 iunie, atunci perioada de două săptămâni expiră pe 15 iunie. Această zi va fi ultima zi de lucru (ziua concedierii) (a se vedea comentariile la articolul 84.1).

3. În conformitate cu partea 2 a articolului comentat, de comun acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit. În același timp, trebuie avut în vedere că, în acest caz, temeiul concedierii va fi dorința proprie a salariatului, și nu acordul părților, prevăzut la paragraful 1 al art. 77 TK. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților este posibilă numai atunci când consimțământul angajatorului la concediere are semnificație juridică și fără acest acord contractul de muncă nu poate fi reziliat (a se vedea comentariile la articolul 78). În cazul în care salariatul însuși și-a exprimat dorința de a înceta raportul de muncă și solicită concedierea acestuia înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit, consimțământul angajatorului la chiar încetarea contractului de muncă nu are semnificație juridică. Contează doar pentru stabilirea datei concrete a concedierii, deoarece. salariatul solicită concedierea înainte de expirarea termenului stabilit pentru preavizul de concediere la cererea proprie. În cazul în care părțile au convenit să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit, contractul de muncă se reziliază în temeiul alin.3 al art. 77 Codul muncii în ziua stabilită de părți.

Acordul părților privind încetarea anticipată (înainte de expirarea perioadei de două săptămâni) a contractului de muncă trebuie exprimat în scris, de exemplu, sub forma unei rezoluții a angajatorului cu privire la cererea angajatului care a solicitat concedierea din o dată anume. Un acord verbal între părți nu poate constitui o dovadă a unui astfel de acord. Acest lucru mărturisește și practica judiciară. Astfel, Curtea Supremă a Republicii Buriația a declarat de drept neîntemeiată decizia Tribunalului Căilor Ferate, care a refuzat c. L. a fost repus în muncă, arătând că în cererea lui L. nu există o rezoluție a angajatorului care să confirme acordul acestuia de a înceta contractul de muncă înainte de expirarea preavizului de concediere. Prin urmare, pe baza acestei afirmații, nu se poate concluziona că a existat un acord bilateral de încetare a contractului de muncă înainte de expirarea preavizului de concediere (Revizuirea practicii de casare în cauzele civile ale Curții Supreme a Republicii Buriația). pe 12 luni 2006 din 19.10.2007).

În cazul în care angajatorul nu a fost de acord să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare, salariatul este obligat să lucreze pe perioada stabilită. Încetarea anticipată a muncii în acest caz este o încălcare disciplina muncii. Încetarea lucrului fără preaviz de concediere va constitui, de asemenea, o încălcare a disciplinei muncii. Un angajat care a părăsit în mod arbitrar locul de muncă poate fi concediat pentru absenteism. La rândul său, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul înainte de expirarea a două săptămâni de la depunerea cererii de încetare a contractului de muncă, dacă cererea nu indică data concedierii sau înainte de expirarea termenului de valabilitate. perioada specificată în cerere. Pe toată perioada de preaviz, salariatul îl păstrează pe a lui la locul de muncă(denumirea funcției).

4. În cazul în care cererea salariatului de concediere din proprie voință se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în instituție educațională, pensionare, trimiterea soțului (soției) la muncă în străinătate, la un nou loc de serviciu și alte cazuri), angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Aceeași obligație apare și pentru angajator și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către organe care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicate, comisii pentru conflicte de muncă, instanță (clauza 22 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).

Practica judiciară conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Decizia Curții Supreme: Definiția N 20-KG17-7, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, casare
Partea 4 a articolului 80 din Codul muncii Federația Rusă se prevede că înainte de expirarea termenului de aviz de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment...
Decizia Curții Supreme: Decizia N 78-KG14-12, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, casare
Între timp, Colegiul Judiciar constată eronate argumentele reclamantei, întemeiate pe aplicarea incorectă a dreptului material, iar concluziile instanței sunt relevante pentru împrejurările cauzei și dispozițiile paragrafului 3 din prima parte a art. Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit paragrafului 3 din partea întâi a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, temeiul rezilierii unui contract de muncă este rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat...
Decizia Curții Supreme: Decizia N 5-KG13-155, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, casare
Încetarea unui contract de muncă din proprie voință (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) este realizarea dreptului garantat angajatului la libera alegere a muncii și nu depinde de voința angajatorului...

+Mai mult...

Legislația muncii prevede posibilitatea încetării muncii la inițiativa salariatului în orice moment în îndeplinirea obligațiilor.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse - concedierea de liberă voință fără a lucra, o astfel de bază trebuie să fie indicată în cererea de încetare a contractului de muncă.

De regula generala Trebuie să dați angajatorului dumneavoastră un preaviz de 14 zile pentru a înceta relația. În ce cazuri se fac excepții și nu este necesar să se lucreze - toate acestea vor fi discutate în această publicație.

Working off - tipuri și termen de preaviz de concediere

Legea stabileste o perioada de lucru - perioada urmatoare cererii de reziliere a contractului, in termen de 2 saptamani.

Acest timp este prevăzut pentru posibilitatea de căutare a unui nou candidat pentru angajatul înlocuit, precum și pentru transferarea cazurilor din competența sa către acesta din urmă. cu 14 zile înainte post vacant trebuie să găsească o persoană nouă care să fie pregătită să înceapă să lucreze.

Această regulă este standard. În unele cazuri, perioada poate fi redusă la 3 zile sau mărită la 1 lună.

Când timpul de executie este de 3 zile:

În perioada de probă, când refuzul raportului de muncă decurge de la salariat sau direct de la angajator. Forma de înregistrare a unei întreruperi a relațiilor la inițiativa unui angajat este o scrisoare de demisie, un angajator este un ordin de reziliere a contractului. O astfel de oportunitate este prevăzută atunci când părțile sunt în relații de muncă pe o perioadă de cel mult 3 luni. Dacă timpul specificat este depășit, procesarea va fi de 14 zile.
La efectuarea muncii sezoniere. Un angajat poate anunta administratia cu 3 zile inainte, dar daca initiativa vine de la firma, sesizarea se face angajatului cu 7 zile inainte. Adesea acest lucru se întâmplă când contract de angajareîncetat din cauza lichidării întreprinderii sau a reducerii personalului.
În cazul în care contractul este de natură pe termen scurt, acesta se încheie pe o perioadă de cel mult 2 luni. Această cerință se aplică relațiilor din timpul lichidării unei întreprinderi sau închiderii unei întreprinderi individuale.

Este necesar să se antreneze o lună în următoarele cazuri:

La eliberarea din funcție a contabilului-șef sau a șefului întreprinderii în temeiul art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La încetarea raporturilor de muncă cu un antrenor sau sportiv, dacă contractul este încheiat pe o perioadă de 4 luni sau mai mult - Art. 348.12 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă este imposibil de îndeplinit obligațiile din cadrul unui acord cu un antreprenor individual. Cererea se depune prin intermediul autorităților locale.

Este important de știut: in timpul muncii, din orice motiv, angajatul trebuie sa-si indeplineasca regulat obligatii de munca pe baza unui acord încheiat cu angajatorul şi descrierea postului. În cazul în care personalul lipsește de la serviciu, este posibilă concedierea conform articolului.

Legislația nu prevede un astfel de concept precum „working off”. Acest termen nu este de natură legală și înseamnă un avertisment către angajator pentru o anumită perioadă de timp pentru a rezilia contractul cu îndeplinirea obligațiilor în mod obișnuit în perioada specificată.

Motive pentru concedierea din propria voință fără a lucra

Încetarea relațiilor de muncă este posibilă prin acordul comun al angajatului și al angajatorului în ziua semnării contractului sau în orice alt moment în termen de 14 zile prevăzute de lege (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte motive de încetare a raporturilor în ziua următoare depunerii cererii pot fi stabilite prin contractul de muncă, regulile interne ordinea munciiîntr-o organizație sau individ.

Acestea includ:

Îngrijirea voluntară a unui angajat pensionar.
Sarcina.
Întreținerea unui copil sub 14 ani sau a unei persoane cu dizabilități pe baza eliberării certificatului medical.
Stare de sănătate nesatisfăcătoare - angajatul nu poate lucra la locul de muncă dintr-un motiv obiectiv. Se prevede un act al unei instituții medicale.

Este interesant:în timpul perioadei de lucru, dacă pozitie vacanta nu a fost gasit persoană nouă, salariatul are dreptul de a anula scrisoarea de demisie. În acest caz, angajatorul nu poate împiedica angajatul să ia înștiințarea și să continue să își îndeplinească sarcinile de serviciu ca de obicei.

Dacă o persoană este concediată, dar nu i s-a plătit salariu, aceasta are dreptul să ceară furnizarea unui calcul, ținând cont de penalitatea acumulată. Penalizarea este luată egală cu 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere. Acest lucru este indicat în cererea către instanță sau inspectoratul de muncă.

Plățile se stabilesc prin hotărâre sau rezoluție judecătorească, care, la intrarea în vigoare, sunt obligatorii pentru întreprindere. Recuperarea este efectuată de către Serviciu în mod forțat.

Câteva trucuri - cum să eviți să lucrezi

În cazuri excepționale, prelucrarea nu este necesară:

Înscrierea în instituțiile de învățământ superior pe baza ordinului de studii.
Când mergeți în concediu anual plătit, dacă este de 2 săptămâni, cu condiția depunerii prealabile a unei cereri de concediere cu 14 zile înainte (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă soțul sau soția este transferat să lucreze în străinătate sau în altă regiune. Este necesar să se confirme circumstanțele cu o comandă, apoi concedierea fără a lucra va fi legală.
In cazul incalcarii legislatiei muncii de catre angajator: neplata regulata salariile, lipsa unei taxe anuale. Toate aceste fapte trebuie consemnate prin încheierea inspectoratului de muncă, o hotărâre judecătorească sau un răspuns la o plângere la parchet.
Concediul medical a coincis cu timpul de muncă de două săptămâni înainte de concediere.

Exemplu de scrisoare de demisie

În cererea de reziliere a contractului fără a lucra în cadru, trebuie indicate următoarele detalii:

motive de reziliere a contractului - art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse;
data concedierii - angajatorul poate fi de acord cu aceasta sau poate stabili o altă perioadă - acesta este dreptul său, nu o obligație;
numele complet al angajatului;
comentați încetarea obligațiilor fără a lucra - sarcină, stare gravă de sănătate, schimbarea reședinței, înscrierea la o universitate etc.;
atașarea documentelor - confirmarea motivului părăsirii locului de muncă.

Pe document se aplică data depunerii cererii, semnătura salariatului.

Puteți descărca un exemplu de scrisoare de demisie fără a lucra.

A lua în considerare: formă unificată nu există niciun document, dar este mai bine să luați un eșantion ca exemplu, acest lucru va ajuta la evitarea erorilor la completare. În plus, de multe ori pot fi aduse modificări la forma documentului.

Ei alcătuiesc hârtie în două originale: unul este predat angajatorului, al doilea este ștampilat cu chitanță în care se indică data și numărul celui care vine. Rămâne în mâinile angajatului pentru a-și confirma intențiile și pentru a oferi o bază de dovezi în cazul unei dispute.

Cum să renunți fără a lucra 2 săptămâni: instrucțiuni

Pentru a obține o concediere fără a lucra, trebuie să efectuați următorii pași:

Depuneți cererea de concediere și atașați acesteia documente care justifică necesitatea rezilierii urgente a contractului: certificat medical, aviz de concediu, concediu medical, adeverință de pensie etc. Sau, prin acord, odată cu cererea, se întocmește un acord la contractul de muncă privind încetarea funcției.
Motivele enumerate pentru rezilierea contractului fără a lucra nu sunt enumerate în lege. Satisfacerea unei astfel de cereri este la latitudinea companiei. Totuși, dacă există motive întemeiate, în cazul în care specialistului i se interzice concedierea, acesta are dreptul să introducă o acțiune în instanță, care în cele mai multe cazuri tinde spre poziția salariatului.
Așteaptă până în ziua în care pleci. Cu și vacanță - aceasta este a doua zi după încheierea mandatului lor. Din motive de sănătate și în legătură cu transferul - a doua zi după depunerea cererii în temeiul articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatorul plătește integral concediul de odihnă sau concediul medical, salariatul primește calculul.
În ultima zi de muncă se eliberează carnetul de muncă, ordinul de concediere și alte documente necesare.

Bine de stiut: calculul la concediere include suma pentru concediul anual plătit, sporurile și alte plăți datorate salariatului pe perioada de activitate. Este imposibil să privăm personalul de aceste beneficii în legătură cu părăsirea urgentă de la locul de muncă. Impozitul pe venitul personal se percepe asupra tuturor sumelor în modul adoptat pentru contabilitate fiscală, precum și deduceri sunt făcute către FIU și FSS din Federația Rusă.

După cum se poate observa din cuprinsul art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, există o mulțime de circumstanțe care vă permit să finalizați munca fără a lucra. Nu puteți merge la locul de muncă a doua zi după depunerea cererii dacă angajatorul încalcă termenii contractului de muncă sau angajatul are motive temeinice pentru încetarea urgentă a obligațiilor.

Principalul lucru este să întocmești corect documentele: o cerere și, dacă s-a convenit cu întreprinderea, un acord de reziliere a contractului de muncă fără a lucra.

Urmărește videoclipul în care specialistul explică nuanțele concedierii din proprie voință, cu și fără a lucra:

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați:

Text oficial:

Articolul 80

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator din legislația muncii și alte acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului un carnet de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să facă decontarea finală cu acesta.

Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Comentariul avocatului:

Acest articol definește procedura și condițiile de încetare a unui contract de muncă la inițiativa unui salariat (la cererea proprie), încheiat atât pe perioadă nedeterminată, cât și pentru una urgentă. Norma anterioară (articolul 32 din Codul muncii) prevedea încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, dar dacă existau motive temeinice. Potrivit Codului Muncii, un salariat are dreptul de a rezilia un contract de munca (inclusiv unul pe durata determinata) prin notificarea angajatorului in scris cu doua saptamani inainte. Încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului este permisă în cazul în care depunerea unei cereri de concediere a fost expresia de voință a acestuia. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi aceasta revine salariatului (subparagraful „a” al paragrafului 22 din Hotărârea de Plenul Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Articolul 80 din Codul Muncii este completat de o dispoziție conform căreia perioada specificată începe în ziua de la primirea de către angajator a cererii de concediere a salariatului. În conformitate cu paragraful 2 al articolului 80, prin acord (acord) între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere. Cu toate acestea, dacă părțile nu au convenit asupra unei anumite perioade de avertizare (într-o perioadă de două săptămâni), salariatul este obligat să elaboreze perioada stabilită de două săptămâni. Dacă o anumită dată de concediere nu este indicată în cererea de concediere, atunci angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul până la trecerea a două săptămâni de la depunerea cererii de către acesta sau înainte de expirarea perioadei specificate în cerere. . De asemenea, salariatul nu are dreptul de a părăsi locul de muncă fără permisiune fără notificare de concediere sau înainte de expirarea perioadei de avertizare. O astfel de abandonare a muncii poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii cu consecințe negative corespunzătoare pentru angajat.

Salariatul poate inceta oricând contractul de muncă din proprie voință (inclusiv în vacanță, în perioada de invaliditate temporară, într-o călătorie de afaceri, întrucât scopul unei astfel de declarații este acela de a avertiza angajatorul despre concediere, astfel încât să are posibilitatea de a selecta un nou angajat). În cazurile în care cererea salariatului de concediere se datorează incapacității de a continua să lucreze (angajarea acestuia pentru studii cu normă întreagă, pensionare, transferul soțului/soției în altă localitate etc.), precum și în cazurile în care angajatorul a încălcat Legea sau alte acte juridice de reglementare privind munca, conditiile unui contract de munca sau contract colectiv, contract, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat de salariat. Totodată, trebuie avut în vedere faptul că aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către organele care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, CCC, instanța de judecată (alin. 2, litera „b” al paragrafului 22 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Solicitând încetarea imediată a contractului de muncă (sau în perioada specificată de angajat), angajatul trebuie să furnizeze dovezi care indică imposibilitatea de a continua munca (de exemplu, un ordin de înscriere la studii cu normă întreagă la o universitate sau o comandă ( instrucțiunea) angajatorului de a trimite o femeie însărcinată sau un minor într-o călătorie de afaceri) . Scopul principal al avizului de concediere este, pe de o parte, de a permite angajatorului să aleagă un nou angajat care să-l înlocuiască pe cel concediat și, pe de altă parte, de a oferi salariatului posibilitatea de a-și reconsidera decizia de concediere. Partea 4 a articolului 80 stabilește dreptul salariatului de a-și retrage cererea înainte de expirarea perioadei de avertizare, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat în scris să-i ia locul, căruia nu i se poate refuza angajarea (). Astfel, angajatul își poate retrage cererea în orice moment (cu excepția cazului specificat), iar angajatorul o poate returna salariatului.

După expirarea perioadei de avertizare, angajatorul nu are dreptul de a reține salariatul. În practică, există cazuri de refuz ilegal de a concedia un angajat, în ciuda expirării perioadei de avertizare (de exemplu, angajatul nu a predat valori materiale sau are o datorie financiară etc.). Legiuitorul a definit clar că ultima zi de muncă este considerată ziua încetării contractului de muncă, iar în această zi salariatului trebuie să i se elibereze carnetul de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și decontarea definitivă se face cu acesta (art. 140 din Codul muncii). Dacă angajatorul nu a concediat salariatul după expirarea perioadei de avertizare, acesta are dreptul de a nu merge la muncă. În conformitate cu articolul 234 din Codul muncii, salariatului i se plătește salariul pe care nu l-a primit în perioada privării ilegale de oportunitatea de a lucra, întrucât nu poate ocupa un alt loc de muncă fără carnet de muncă.

Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă. În esență, această regulă prevede dreptul salariatului și al angajatorului de a menține valabilitatea contractului de muncă. În acest caz, nu sunt necesare acorduri suplimentare. Articolul 80 nu prevede obligația salariatului de a indica motivul concedierii. Totuși, în unele cazuri, legiuitorul asociază motivul concedierii cu acordarea anumitor beneficii și garanții angajatului. În astfel de cazuri, trebuie indicat motivul concedierii (de exemplu, în cazul concedierii din proprie voință în legătură cu mutarea soțului (soției) la muncă în altă localitate sau plecarea pentru o pensie pentru limită de vârstă, salariatul reține un continuu vechime in munca indiferent de durata pauzei de lucru (ca regulă generală, experiența continuă se menține timp de trei săptămâni)).

Codul Muncii se spune că în cazul întreruperii angajării, salariatul trebuie să lucreze la întreprindere timp de 14 zile.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Concedierea fără a lucra este posibilă dacă un cetățean poate confirma că are nevoie de ea. Există, de asemenea, mai multe modalități de a transforma legea în favoarea ta.

Ce înseamnă

În Codul Muncii, nu există obligația cetățenilor de a lucra timp de 14 zile. Totuși, legea stabilește că șeful este obligat să fie avertizat cu 2 săptămâni înainte de dorința de a pleca.

Adică, munca este o perioadă de avertizare, responsabilități suplimentare nu exista. Work off a fost inventat de cetățenii care nu înțeleg articolul 80 din Codul Muncii.

Timpul de lucru

Conform regulilor standard, nu există concediere fără a lucra. În primul rând, un cetățean trebuie să depună o cerere în scris și să indice referințe la lege, iar apoi, timp de 2 săptămâni, angajatorul calculează persoana și caută un nou angajat. Cu toate acestea, există grupuri de cetățeni care au dreptul de a nu munci deloc. Nu poți scurta timpul.

Motivele

Persoanele fizice care se află în perioada de probă sau au semnat un contract de muncă de 2 luni sau mai mult trebuie să anunțe concedierea cu 3 zile înainte.

Codul Muncii stabilește motivele pentru care un cetățean are dreptul să nu aștepte 14 zile. Practic, nici un cetățean, nici un angajator nu îi poate influența, părerea șefului nu este luată în considerare.

Există 3 motive standard pentru concediere fără a lucra:

înscriere în instituție educaționalăîn formă de normă întreagă;
angajat-student din catedra seara sau cu fractiune de norma trece la catedra cu norma intreaga;
soțul lucrătorului este angajat în altă țară și se mută.

Conform legislatiei in vigoare, o persoana cu handicap poate inceta oricand un contract de munca, in timp ce grupul de handicap nu are niciun rol. Principalul lucru este că un cetățean poate furniza dovezi documentare.

Documentele potrivite sunt:

certificat de persoană cu handicap;
certificat de la medicul curant.

Pe lângă concedierea rapidă, o persoană cu handicap are dreptul să lucreze o zi mai scurtă, să primească zile suplimentare concedii pentru a menține sănătatea și alte beneficii și plăți care nu au dreptul altor angajați.

care sunt aprinse perioadă de probă. Articolul 71 stabilește că dacă salariatul nu a semnat încă contractul final și a decis să renunțe, este nevoie de câteva zile pentru a lucra liber.
care a semnat cu un angajator contract temporar. Codul Muncii spune că astfel de muncitori au fost angajați pentru a efectua un anumit tip sau o anumită cantitate de muncă, prin urmare nu sunt pe un personal permanent. Ei încheie un contract pe o perioadă de până la 2 luni, deci nu există nicio muncă pe termen lung. Documentul poate indica faptul că angajatul este eliberat imediat după finalizarea lucrării.
Lucrători implicați în muncă sezonieră, cum ar fi săpatul și sortarea legumelor. Codul Muncii stabileste ca daca un salariat este angajat pe 1 sezon, iar contractul de munca este valabil pana la cateva luni, concedierea are loc in cel mai scurt timp. De exemplu, puteți face o cerere vineri, 3 zile vor fi socotite ca zile libere.

Toți angajații sunt obligați să completeze o scrisoare de demisie. Șeful va emite un ordin, pe care cetățeanul îl semnează. Documentul este baza pentru eliminare.

Pensionar

Pensionarii sunt concediați în aceeași ordine ca și restul salariaților, cu completarea unei cereri și emiterea unui ordin. Cu toate acestea, la împlinirea vârstei de pensionare, aceștia au dreptul de a renunța în orice moment, nefiind nevoie să avertizezi angajatorul în prealabil.

Șeful nu va putea să rețină un cetățean la locul de muncă sau să-l concedieze unilateral. Un cetățean trebuie să anunțe angajatorul și să primească despăgubiri, atunci este liber.

Copii sub 14 ani

O femeie are dreptul să renunțe la locul de muncă pentru a avea grijă de un copil sub 14 ani, prin acordul părților sau din proprie voință.

Ea trebuie să depună o cerere de încetare a raporturilor de muncă personal la antreprenor, la departamentul de contabilitate sau serviciul de personal, în funcție de organizație. Codul Muncii nu prevede prestații speciale pentru femeile cu copii.

O cerere standard este scrisă în numele șefului, completează:

Numele complet al angajatorului forma organizatorica intreprinderi;
Denumirea completă a societatii;
numele complet, funcția și unitatea în care este angajată femeia;
data planificată a concedierii;
motive de concediere, de exemplu, la cererea proprie (dacă cetățeanul insistă, angajatorul are dreptul de a completa motivul în carnetul de muncă, ca „pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani”);
semnează și data.

Când cererea ajunge la angajator, acesta va întocmi un ordin de concediere, pe care salariatul îl va verifica și semna. La alegerea unei date de concediere, este necesar să se țină cont de 2 săptămâni de timp de lucru.

Codul Muncii nu stabilește că prezența unui copil minor sănătos este un motiv de renunțare în aceeași zi. Legea spune că un angajat are dreptul să nu muncească timp de 14 zile dacă există motive întemeiate.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse „Concedierea de liberă voință fără a lucra” nu spune ce motive sunt considerate valide. Angajatorul decide dacă motivul este considerat demn de o concediere rapidă.

Conform practicii judiciare și de personal, unii șefi merg la o întâlnire. O femeie are posibilitatea de a renunța fără să lucreze dacă a reușit să negocieze cu angajatorul. Cererea de concediere poate fi completată nu numai de femeie, ci și de tată și tutori oficiali.

Sarcina

O femeie care urmează să devină mamă are dreptul de a intra în concediu de maternitate până când copilul împlinește 3 ani. Locul ei de muncă va aștepta revenirea angajatului. Dacă nu are posibilitatea să se întoarcă la locul de muncă, nu va putea demisiona fără a-și anunța angajatorul cu 2 săptămâni înainte.

Acest drept se aplică taților dacă femeia nu poate intra concediu de maternitate iar omul o ia. Cu toate acestea, puteți aplica pentru concedieri cu 2 săptămâni înainte de încheierea vacanței și puteți pleca în prima zi lucrătoare.

Procedura de concediere

În Cartea de Muncă se înscrie o dată care coincide cu data din scrisoarea de demisie dacă:

la concedierea unui angajat care beneficiaza de pensie;
dacă angajatul a fost înscris în departament cu normă întreagă;
dacă un angajat este transferat în altă regiune sau țară;
dacă salariatul este căsătorit și soțul/soția se mută la muncă în altă țară;
dacă angajatorul nu respectă contractul de muncă sau legile aplicabile.

Nu există motive temeinice în Codul Muncii care să permită altor cetățeni să nu muncească. Ei depun o cerere la fisc, primesc o comandă, o semnează și așteaptă 14 zile. În ultima zi, vin pentru o carte de muncă și plăți.

Cum se scrie o cerere, un formular și un eșantion

Salariatul are dreptul de a completa o cerere în formă gratuită, forma exactă nefiind stabilită prin lege. Principalul lucru este că documentul trebuie să conțină următoarele puncte:

motive în conformitate cu art. 80 din Codul muncii;
ultima zi lucratoare;
Numele complet al conducatorului, detaliile societatii, data completarii documentului;
Numele complet al angajatului și funcția acestuia;
dacă există, motive suplimentare pentru a părăsi imediat locul de muncă, de exemplu, un certificat de la universitate, un extras din munca soțului/soției, un aviz de la spital.

Uneori trebuie să completați o cerere în 2 exemplare, să păstrați una pentru dvs., notând-o la secretară. Acest document va ajuta la dovedirea dreptății cetățeanului în cazul în care există încălcări din partea angajatorului.

Majoritatea angajaților sunt obligați să informeze angajatorul cu un preaviz de 14 zile de încetare. Cu toate acestea, există grupuri de cetățeni care primesc ajutor și pleacă zi de zi. Lucrătorii sezonieri, pensionarii și studenții au dreptul de a pleca în orice moment prin completarea contractului.

Angajatorul nu va putea împiedica o persoană să părăsească întreprinderea. Salariatul are dreptul de a merge în concediu pentru a evita programul de lucru lung. Este important să urmați procedura de concediere a unui cetățean, fiecare pas trebuie să respecte Codul Muncii.

Directorii de afaceri s-au confruntat probabil cu o situație similară:

Un angajat al organizației tale nu vine la muncă și îl concediezi pentru absenteism. Ulterior, acesta se prezintă în instanță cu o cerere de concediere ilegală și solicită instanței să oblige organizația dumneavoastră să-l concedieze de bunăvoie și să-și returneze carnetul de muncă cu mențiunea „Constituit de bunăvoie în temeiul art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În susținerea pretenției sale, angajatul afirmă că v-a informat cu privire la dorința sa de a renunța, a notificat în scris Compania cu privire la concediere și, prin urmare, a încetat să mai lucreze.

Să analizăm situația, împărțind-o în părțile sale componente: concedierea conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și înscrierea în cartea de muncă; depunerea de către angajat a unei scrisori de demisie; eliberarea cărții de muncă.

Concedierea conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și înscrierea în cartea de muncă

Să fim atenți la cerințele salariatului, pentru a obliga organizația dumneavoastră să înscrie în cartea de muncă „Concedat de bunăvoie conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat (la cererea sa)” nu este o bază pentru concedierea unui angajat la cererea sa, ci determină ordinea acțiunile salariatului în exercitarea dreptului său de a înceta contractul de muncă la cererea sa. Încetarea unui contract de muncă se efectuează pe motivele generale stabilite de articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu „Instrucțiunile de umplere cărți de muncă”, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 69 din 10 octombrie 2003, la încetarea contractului de muncă din motivele prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, se face o înregistrare în cartea de muncă despre concediere (încetarea contractului de muncă) cu referire la paragraful relevant al acestui articol: „Concedat din proprie voință, alineatul 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. "

Depunerea scrisorii de demisie a unui angajat.

În conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cererea sa. Pentru a face acest lucru, el trebuie să acționeze în următoarea ordine:

Angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la dorința sa de a renunța din proprie voință Pentru două săptămâni.
Angajatul trebuie să-și exprime dorința de a fi concediat într-o formă scrisă.
Angajatul își întocmește în scris dorința de a demisiona și trimite cererea către Organizație, astfel încât scrisoarea de demisie se întocmește în dublu exemplar. Un exemplar este predat persoanei responsabile de primirea corespondenței, a doua copie a cererii, pe care persoana responsabilă de primirea corespondenței pune un semn pe acceptarea cererii (numărul și data de intrare), rămâne la angajat. Cererea cu marca Organizației constituie dovada sesizării de către angajatul șefului a concedierii de bunăvoie.

Atragem atenția șefilor organizației că compania este responsabilă pentru corespondența primită CEO(director) sau o altă persoană căreia i-au fost transferate astfel de competențe pe baza unui ordin și (sau) a Regulamentului privind primirea corespondenței de intrare și de ieșire (Instrucțiuni privind fluxul de documente).

După ce angajatorul a primit preavizul de concediere, raportul de muncă poate fi încetat înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru angajator în următoarele cazuri:

prin acordul părților;
dacă cererea salariatului se datorează imposibilității de a-și continua munca (de exemplu: înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare, în cazurile de încălcare de către angajator a termenilor contractului colectiv, contractului sau contractului de muncă).

Atunci când un angajat depune o cerere de concediere de bunăvoie, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul în următoarele cazuri:

dacă Salariatul și-a retras cererea înainte de expirarea perioadei de două săptămâni pentru notificarea angajatorului despre concediere ( retragerea cererii se face printr-un avertisment scris adresat angajatorului, similar cu depunerea unei scrisori de demisie);
dacă Angajatului i s-a acordat o vacanță urmată de concediere și angajatul și-a retras cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului.

O excepție este cazul când înainte de a primi retragerea cererii de la salariat angajator la muncitor în scris a invitat un alt angajat care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

Concedierea nu se efectuează chiar dacă, după expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru angajator, contractul de muncă nu este reziliat de către părți, iar salariatul nu insistă asupra concedierii, iar părțile continuă să îndeplinească condițiile din contractul de munca.

Dacă angajatul, după ce a depus cererea înainte de expirarea termenului de două săptămâni de avertizare a angajatorului cu privire la concediere, nu merge la muncă fără un motiv întemeiat, Angajatorul are dreptul de a concedia un salariat pentru absenteism.

Eliberarea cărții de muncă

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, după expirarea perioadei de preaviz de două săptămâni pentru concediere, angajatul are dreptul de a înceta munca, iar angajatorul este obligat să elibereze registrul de muncă angajatului și să facă finalul decontare cu el în ultima zi de muncă.

În conformitate cu „Regulile pentru întreținerea și depozitarea cărților de muncă, producerea formelor de cărți de muncă și furnizarea angajatorilor cu acestea”, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din 16.04.03. dacă în ziua concedierii salariatului, angajatorul nu poate elibera salariatului un carnet de muncă din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a primi cartea de muncă în mâinile sale, angajatorul este obligat să acționeze după cum urmează:

trimiteți o notificare angajatului cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă;
trimite carnetul de muncă angajatului prin poștă, după ce a primit de la angajat consimțământul pentru o astfel de trimitere.

Din ziua transmiterii înștiințării salariatului cu privire la necesitatea de a se prezenta la carnetul de muncă, angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă.

Atunci când întârzierea eliberării carnetului de muncă unui salariat s-a produs din vina angajatorului, angajatorul este obligat să-l despăgubească pe salariat pentru câștigurile pe care nu le-a primit pe toată durata acestei întârzieri, în timp ce ziua concedierii va fi considerată ziua eliberării carnetului de muncă.

Confirmarea emiterii unui carnet de muncă este o intrare în Carte de contabilitate pentru deplasarea cărților de muncă și inserții în acestea, care este aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea instrucțiunilor de completare a cărților de muncă” nr. 69 din 10.10.03.

Acum a devenit clar că, chiar și cu demiterea propriei proprie voințe, există multe subtilități juridice. Pentru a evita conflictele, este necesar să se acorde atenție executării corecte a documentelor legate de relaţiile de muncă. Orice dezacord al angajatului cu decizia angajatorului se poate transforma într-un proces multianual. Evitarea situațiilor care duc la conflict este cheia succesului tău.

Avocați firma de consultanta„Protecția afacerilor”
Levacheva E.K., Trofimova N.V.

Retipărirea materialelor este posibilă numai cu permisiunea autorilor

Cerere de concediere articolul 80. Concedierea de bunăvoie