Bu məqalə peşəkar standartlara keçid zamanı HR menecerləri, HR menecerləri üçün maraqlı olacaq. Çünki hamısında dəyişiklik etmək lazımdır kadr sənədləriştat cədvəlindən başlayaraq işçinin əmək kitabçası ilə bitir. Biz təşkilatımızda bu alqoritmdən istifadə etdik. Sizə uğurlar arzulayıram!
1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən, işçinin müəyyən bir iş funksiyasını yerinə yetirməsi üçün lazım olan ixtisas tələbləri Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və ya digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilərsə, işəgötürənlər peşə standartlarını tətbiq etməlidirlər (2 may tarixli Federal Qanun). , 2015 No 122-FZ ). Digər işçilər üçün peşəkar standartlar məsləhət xarakteri daşıyır.
Bu məqalədən nə öyrənəcəksiniz:
- Peşəkar standart nədir
- Kimlər üçün peşəkar standartlar tələb olunur
- Peşəkar standartlara keçidə necə hazırlaşmaq olar
- İşçiləriniz peşəkar standartın tələblərinə cavab verirmi?
- Peşəkar standartları necə tətbiq etmək olar
Peşəkar standartı rəhbər tutaraq işəgötürənlər vəzifə təlimatlarına, ştat cədvəlinə dəyişikliklər edə, yerli aktlara yenidən baxa bilərlər (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2013-cü il tarixli 23 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 25-ci bəndi).
Peşəkar standart işçinin müəyyən bir iş növünü yerinə yetirmək üçün ehtiyac duyduğu ixtisasların xüsusiyyətidir. peşəkar fəaliyyət. Bu tərif Əmək Məcəlləsinin 195.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsində verilmişdir. Peşəkar standart yalnız 2012-ci ilin sonunda Əmək Məcəlləsinə daxil edilmiş yeni konsepsiyadır. Peşəkar standartların tətbiqi zərurəti Vahid İxtisas Kitabçalarında olan vəzifələrin xüsusiyyətlərinin əmək bazarındakı mövcud vəziyyətə belə uyğun gəlməməsi ilə əlaqədar idi.
Peşəkar standartlarda mütəxəssisə olan tələblərin təsviri mürəkkəbdir. Bilik, bacarıq, peşə vərdişləri və iş təcrübəsi üçün tələblərin birləşməsi şəklində daha müasir dizaynlardan istifadə edir. Peşə standartlarının bu xüsusiyyətləri onları iş dünyası ilə peşə təhsili sahəsini birləşdirən milli kvalifikasiya sisteminin əsas elementlərinə çevirir.
Peşəkar standartların tətbiq edildiyi yerlərdə:
- formalaşdırarkən kadr siyasəti;
- kadrların idarə edilməsində;
- işçilərin təlimi və sertifikatlaşdırılması təşkil edilərkən;
- inkişaf edərkən iş təsvirləri, işə görə ödəniş edərkən, işçilərə tarif kateqoriyaları təyin edərkən;
- istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla əmək haqqı sistemləri yaradılarkən (Qaydaların 25-ci bəndinin “a” yarımbəndi).
Peşəkar standartların hazırlanması, təsdiqi və tətbiqi qaydaları Rusiya Hökumətinin 22 yanvar 2013-cü il tarixli 23 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.
2016-cı ildə peşə standartları kimlər üçün məcburi olacaq?
Əvvəlcə peşə standartlarının dövlətdə istifadə üçün məcburi edilməsi planlaşdırılırdı və bələdiyyə təşkilatları.
Peşə standartlarının tətbiqi ilə bağlı bu qanun layihəsi Rusiya Dövlət Dumasına bir il əvvəl - 2014-cü ilin mayında təqdim edilib. Bununla belə, müzakirə prosesində “Peşə standartları haqqında” qanun layihəsinin mətni dəyişdirilib. Daha ətraflı elektron jurnalda oxuyun: "Kadrlar zabitləri üçün peşə standartları: məcburidirmi?". Belə ki, 2016-cı il iyulun 1-dən Əmək Məcəlləsinin yeni – 195.3-cü maddəsi qüvvəyə minir. Peşəkar standartların tətbiqini müəyyən edir.
Yeni qaydalar peşə standartlarının tətbiqinin işəgötürənlər üçün məcburi hala gəldiyi vəziyyətləri müəyyən edir. Beləliklə, əgər Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar, Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları işçinin müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan ixtisaslara dair tələbləri müəyyən edərsə, işəgötürənlər üçün bu tələblər baxımından peşə standartlarının tətbiqi məcburi olur (Maddə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3 1 iyul 2015-ci il tarixindən etibarən qüvvədə olan dəyişikliklərlə).
Beləliklə, peşə standartının işəgötürən tərəfindən istifadəsi məcburi olması üçün işçi üçün zəruri olan ixtisas tələblərinin Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilməsi lazımdır. Rusiya Federasiyası. Məsələn, yeraltı işlərə cəlb edilmiş şəxslər peşə standartı (və ya ixtisas kitabçası) ilə müəyyən edilmiş ixtisas tələblərinə cavab verməlidirlər.
Belə bir qayda Əmək Məcəlləsinin 330.2-ci maddəsinin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. Müvafiq olaraq, bu vəziyyətdə işəgötürən tərəfindən peşəkar standartın (və ya ixtisas kitabçasının) tətbiqi məcburidir. Qeyd! Belə bir nöqteyi-nəzər var ki, 2016-cı il iyulun 1-dən etibarən bütün işəgötürənlər uğursuz olmadan peşəkar standartlar tətbiq edilməlidir.
Bu mövqeyin tərəfdarları öz qənaətlərini belə əsaslandırırlar: yeni qaydalara əsasən, Əmək Məcəlləsində, federal qanunda və ya digər normativ hüquqi aktda ixtisas tələbləri müəyyən edildikdə, işəgötürənlər üçün peşə standartları məcburidir. Peşəkar standartın özü Rusiya Əmək Nazirliyinin əmri ilə təsdiqlənir və bu hüquqi aktdır. Müvafiq olaraq, əgər belə bir hüquqi akt varsa, o zaman onun tətbiqi məcburidir. Fikrimizcə, bu mövqe qanuna və peşəkar standartların tətbiqi prinsipinə uyğun gəlmir.
Lazımi ixtisas tələbləri peşəkar standartın özü ilə deyil, üçüncü tərəfin normativ hüquqi aktı ilə müəyyən edilməlidir. Əks halda, heç bir hüquqi məntiq və Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsinin 2-ci hissəsi (1 iyul 2016-cı il tarixli redaksiya) mövcud deyil, hansı ki, işəgötürənlər tərəfindən peşə standartlarının tətbiqi qaydasını müəyyən edən öhdəlik prinsipi müəyyən edilməmişdir. təqdim olunur, mənasını itirir.
Peşə standartlarını tətbiq etmək öhdəliyi müəyyən edilməyən işəgötürənlər, işçilərin yerinə yetirdikləri əmək funksiyalarının xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, işçilərin ixtisaslarına dair tələbləri müəyyən etmək üçün əsas kimi peşə standartlarında olan ixtisas xüsusiyyətlərindən istifadə edəcəklər. istifadə olunan texnologiyalar və qəbul edilmiş istehsalın və əməyin təşkili.
Başqa sözlə, işəgötürənlər öz fəaliyyət xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq peşə standartlarını tətbiq edəcəklər, peşə standartlarının müəyyən müddəalarını nəzərə ala bilərlər. Onu da qeyd edirik ki, qanunverici peşəkar standartların tətbiqi barədə qərar qəbul edərək, onların həyata keçirilməsi metodologiyasını müəyyən etməyib. Bununla bağlı işəgötürənlərin bir çox sualları cavabsız qalır. Bu, peşəkar ictimaiyyəti ciddi narahat edən məsələdir.
Xüsusilə, Rusiya Sənayeçilər və Sahibkarlar İttifaqı (RSPP) işəgötürənlərin peşə standartlarını tətbiq etmə mexanizmi müəyyən olunana qədər Əmək Məcəlləsinin peşə standartlarına dair yeni müddəalarının qüvvəyə minməsinin təxirə salınması təşəbbüsü ilə çıxış edir.
Peşəkar standartlara keçidə necə hazırlaşmaq olar
İşçi qrupunun necə formalaşdırılacağını və peşəkar standartların tətbiqi planını necə hazırlayacağımızı, peşəkar standartı konkret vəzifə ilə necə əlaqələndirəcəyimizi, işçilərin peşəkar standartlara uyğun olub-olmadığını yoxlamağı birlikdə təhlil edəcəyik.
1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər (2 may 2015-ci il tarixli 122-FZ saylı Federal Qanun) qüvvəyə minir. Bundan sonra peşə standartları müəyyən fəaliyyət növləri üçün məcburi olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi, 1 iyul 2016-cı il tarixdən). Bir çox işəgötürən peşəkar standartlara keçidə necə hazırlaşmaq sualı ilə çaşqındır. Rusiya Əmək Nazirliyinə təsdiq etmək əmri verildi təlimatlar peşəkar standartların tətbiqi ilə bağlı, lakin belə tövsiyələr hələ dərc olunmayıb. 2015-ci ildə 18 dövlət şirkətində peşəkar standartların səmərəliliyi yoxlanılıb. Onların təcrübəsini nəzərə alaraq, təşkilatda peşəkar standartların tətbiqi ilə bağlı işə necə başlamaq lazım olduğunu təhlil edəcəyik.
Bir işçinin təşkilatda peşəkar standartları tətbiq etməsi mümkün deyil. Ən yaxşı variant- işçi qrupu yaratmaq və ona peşəkar standartlara keçidlə bağlı tədbirlər planının hazırlanmasını tapşırmaq. Bunun üçün rəhbər işçi qrupunun tərkibini təyin etdiyi istənilən formada əmr verir.
İşçi qrupuna əsas nümayəndələrin daxil olması arzu edilir struktur bölmələri, mütləq kadrların idarə edilməsi şöbəsindən, hüquq və iqtisadi planlaşdırma şöbələrindən, mühasibatlıqdan. Onlar gündəlik işlərində peşəkar standartlara istinad etməli olacaqlar.
Peşəkar standartları kim hazırlayır:
- işəgötürənlər birlikləri;
- işəgötürənlər;
- peşəkar icmalar;
- özünü tənzimləyən təşkilatlar;
- başqa qeyri-kommersiya təşkilatları peşə təhsilinin təhsil təşkilatlarının və digər maraqlı təşkilatların iştirakı ilə tərtib edir ətraflı plan peşəkar standartlara keçid.
Onu izlənilə bilən tapşırıqlara bölün. Nə edilməli olduğunu yazın, hansı tarixə qədər (podratçının işin bir hissəsini və ya sənəd layihəsini təqdim etməli olduğu aralıq müddətlər), məsul şəxsləri göstərin (plan bəndini həyata keçirən ayrıca işçi qrup) və s. (nümunə aşağıda).
Plan təşkilatın və ya işçi qrupunun rəhbəri (həvalə edilmiş səlahiyyətdən asılı olaraq) tərəfindən təsdiq edilir. Bundan sonra icraçı əməkdaşlar imza üçün planla tanış olurlar.
İşçi qrupunun etməli olduğu ilk şey hansı peşə standartlarının ortaya çıxdığını və sizin bu cür peşəkar fəaliyyətinizin olub-olmadığını öyrənməkdir. Peşəkar standartların təşkilatınıza aid olub-olmadığını anlamaq üçün kadr siyahısını gözünüzün qabağına qoyun, bu və ya digər vəzifənin nə üçün lazım olduğunu, nə üçün yaradıldığını düşünün. Sonra konkret vəzifələr üçün uyğun ola biləcək bir neçə peşəkar standartı açın və sənədlərin hər birinin əvvəlində "Peşəkar fəaliyyət növünün əsas məqsədi" sütununu tapın (Rusiya Əmək Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş peşəkar standart sxemi). 12 aprel 2013-cü il tarixli, 147n nömrəli).
Standarta uyğun olaraq peşənin əsas məqsədini təşkilatınızdakı vəzifənin məqsədi ilə müqayisə edin. Standartları seçərkən ümumi məlumat bölməsindəki "Peşə qrupu" sütununa da diqqət yetirin. Bu sütun əlavə bir işarə kimi xidmət edə bilər (lakin əsas deyil). Beləliklə, müəyyən bir mövqe üçün düzgün standart seçəcəksiniz. Bu mərhələdə işin nəticələri haqqında hesabat hazırlayın (aşağıda nümunə). Peşəkar standartların tətbiqi ilə bağlı işlərin nəticələri haqqında hesabat Nümunə yükləyin Ola bilsin ki, peşə standartının mətnində işçinin mövqeyini (peşəsini) tapa bilməyəcəksiniz.
Bu xüsusi mövqenin standart tərəfindən əhatə olunmadığını düşünərək ümumi səhvə yol verməyin. Peşəkar standartın adı vəzifənin adı deyil. Peşə standartı vəzifə və ya peşə üçün deyil, peşəkar fəaliyyət növü üçün hazırlanmışdır. Peşəkar fəaliyyət növü oxşar xarakterə, nəticələrə və iş şəraitinə malik olan ümumiləşdirilmiş əmək funksiyalarının məcmusudur (Rusiya Əmək Nazirliyinin 170n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Metodik Tövsiyələrin 2-ci bəndi).
Hansı vəzifələrin adının dəyişdirilməsinə qərar verin.
Təşkilatın standartların buraxıldığı peşəkar fəaliyyət növləri varsa, mövcud vəzifə üçün mövcud iş sisteminin standart məlumatlarına necə uyğun olduğunu yoxlayın. İşçilərin əmək müqavilələrində və ya vəzifə təlimatlarında nəzərdə tutulmuş vəzifənin adına, əmək funksiyasının məzmununa diqqət yetirin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin ikinci hissəsinin 3-cü bəndi).
İnkişaf mərhələsində olan kadrların idarə edilməsi sahəsində mütəxəssislər üçün peşəkar standartlara kömək edin:
- Kadrların inkişafı və təlimi üzrə mütəxəssis
- HR Mütəxəssisi
- Əmək münasibətləri üzrə mütəxəssis
- Əmək münaqişələrinin həlli üzrə mütəxəssis (sosial siyasət)
- Təşkilati İnkişaf Mütəxəssisi
- Kompensasiya və müavinətlər üzrə mütəxəssis
- Əmək miqrasiyası üzrə mütəxəssis
- Sosial siyasət və əmək münasibətləri üzrə mütəxəssis
Müəyyən vəzifədə, peşədə, ixtisasda işləmək işçiyə kompensasiya, müavinət almaq hüququ verirsə və ya məhdudiyyətlərlə bağlıdırsa, onda əmək müqaviləsi vəzifənin adı peşəkar standartda və ya ixtisas arayış kitablarında göstərildiyi kimi göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü bəndinin ikinci hissəsi, 57-ci maddəsinin üçüncü hissəsi, 195.1-ci maddəsi). .
Peşə standartının və təsnifat kitabçasının mətnlərində uyğunsuzluqlar var. Peşə standartında təklif olunan vəzifə, güzəştli pensiya hüququ verən təhlükəli peşələr siyahısındakı vəzifə ilə üst-üstə düşməyə bilər. Bu cür vəzifələrin adlarının kimliyi Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilməlidir, lakin bu hələ edilməyib.
Vəzifənin necə adlandırılacağı ilə bağlı mübahisə yaranarsa, bu məsələni peşəkar standartların tətbiqi üzrə işçi qrupunun iclasında müzakirə etməyi tövsiyə edirik. Qərar sənədləşdirilməlidir. Yoxlanarkən, protokol vəzifənin adının niyə peşəkar standartda təklif olunan birinə uyğun gəlmədiyini əsaslandırmağa kömək edəcəkdir. Belə bir prosedur təkcə təftiş orqanlarının iddiaları zamanı deyil, həm də işçilərlə əmək münaqişələri zamanı risklərdən sığortalanmağa imkan verəcək.
Misal:
“Energo” MMC-nin kollektiv müqaviləsi 2016-cı il iyulun 1-dən təşkilatda peşəkar standartların tələblərinin tətbiqi üçün məcburi olmasını nəzərdə tutur. Şirkət peşəkar standartlara keçid üçün fəaliyyət planı hazırlayan işçi qrupu yaratdı. Biz ştat cədvəlində və peşə standartlarında vəzifə və peşə adlarını yoxlayanda uyğunsuzluq aşkar etdik. Ştat cədvəlində “Əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis” vəzifəsi qeyd olunur.
Bu ad mümkün olan kimi müvafiq peşəkar standartda nəzərdə tutulmur (Rusiya Əmək Nazirliyinin 4 avqust 2014-cü il tarixli 524n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Əməyin mühafizəsi sahəsində mütəxəssis" peşə standartının III bölməsi. ). Əmrlərin layihələri tərtib edildi: 2016-cı il iyulun 1-dən ştat cədvəlinə dəyişiklik edilməsi haqqında. Əməyin mühafizəsi üzrə mühəndisə 2016-cı il iyulun 1-dən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis vəzifəsinə keçid barədə yazılı məlumat verilib.
İşçilərin peşəkar standartın tələblərinə cavab verib-vermədiyini yoxlayın
Peşə standartı bir mütəxəssisin müxtəlif bacarıq səviyyələri üçün təhsil, iş təcrübəsi, bilik və bacarıqlara dair tələblərin ətraflı siyahısıdır. Məsələn, HR direktoru üçün ali iqtisadi təhsil, ən azı bir təkmilləşdirmə sertifikatı və təcrübə olması kifayətdir. praktiki iş kadrların idarə edilməsi sahəsində rəhbər vəzifələrən azı beş il.
Belə tələblər Rusiya Əmək Nazirliyinin 6 oktyabr 2015-ci il tarixli 691n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Kadrların idarə edilməsi üzrə mütəxəssis" peşə standartına daxil olan ümumiləşdirilmiş əmək funksiyası 3.8-ə uyğun olaraq müəyyən edilir. Bilmək vacibdir: "İşçinin peşəkar standartın tələblərinə uyğunluğunu necə yoxlamaq olar". İşləyən işçilərin qəbul edilmiş standartın əsas tələblərinə cavab verib-vermədiyini, onların kifayət qədər təcrübə və təhsilə malik olub olmadığını yoxlayın (əgər belə tələblər standartın özündədirsə).
Bir işçinin ixtisası standartda nəzərdə tutulmuş meyarlara çatmazsa, ona başqa bir işçiyə köçürmə təklif edilə bilər. uyğun iş və ya təlimə göndərin. Təlim işəgötürən və ya işçi tərəfindən ödənilə bilər. Təşkilat özü bir işçini öz hesabına öyrətməyə ehtiyac olub olmadığını müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsinin birinci hissəsi). Təlim qaydası kollektiv müqavilədə, əmək müqaviləsində və ya ona əlavə razılaşmada, tələbə müqaviləsində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196, 199-cu maddəsinin ikinci hissəsi) müəyyən edilə bilər.
Təlim növündən asılı olaraq, təşkilat işçiyə müəyyən zəmanətlər və kompensasiyalar verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsi). Məsələn, işçi işdən fasilə ilə ixtisasartırma kurslarına göndərildikdə o, əsas iş yerini saxlayır və orta qazanc(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsi). Nümunə Marta MMC universitetə 10.000 rubl köçürdü. təlim işçisi Roman S.
Təlim müqaviləsinin bəndlərindən birində göstərilir ki, təşkilatın vəsaiti hesabına təhsil almış işçi təhsilini başa vurduqdan sonra növbəti iki il ərzində şirkətdə işləməyi öhdəsinə götürür. Qanun əmək, tələbə müqavilələrinə məcburi işdən kənarlaşdırma haqqında bənd daxil etməyə imkan verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin dördüncü hissəsi, 199-cu maddə). Bu şərt işəgötürənin hesabına öz ixtisasını artırmış işçinin dərhal işdən çıxmayacağına müəyyən dərəcədə zəmanət verir. Bu baş verərsə, təşkilat məzun olduqdan sonra faktiki işləmədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanmış çəkilmiş xərcləri kompensasiya edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsi).
Vaxt məhdudiyyəti ağlabatan olmalıdır. Bəzi hallarda təşkilatlardan təlim və ya əlavə təminat tələb olunur peşə təhsili işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsinin dördüncü hissəsi). Məsələn, işəgötürən təmin edir peşə təlimləri, tibb və əczaçılıq işçilərinin yenidən hazırlanması və ixtisasının artırılması (21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-FZ nömrəli Federal Qanunun 72-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci hissəsi). Həkimlərin ixtisaslarının hər beş ildən bir artırılması lisenziyalaşdırma tələblərindən biridir. tibbi fəaliyyət(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2012-ci il tarixli 291 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin "d" yarımbəndi, 5-ci bəndi).
Dövlət qulluqçuları üçün əlavə peşə təhsili və s. də məcburidir (27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunun 6-cı bəndinin 1-ci maddəsinin 15-ci maddəsi). Vacib məqalə: "Peşəkar standartlar: onların təsdiqindən sonra işi necə təşkil etmək olar". İşçilərinizin təlim və inkişaf ehtiyaclarını müəyyən etdikdən sonra işçi heyəti üçün təlim planı hazırlayın bu il və təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Planda göstərin: Tam adı və işçilərin vəzifələri, onların hansı növ təlimə (yenidənhazırlanmaya) ehtiyacları və nə üçün, tədris tədbirlərinin müddəti, tarixləri və formatı, provayderin seçilməsi meyarları. Belə bir sənədin olması yoxlama üçün faydalı olacaqdır.
İşəgötürənin qanuna riayət etməyə çalışdığını təsdiqləyir. Kadrlar işçiləri üçün peşə standartının tələbləri hansılardır?Hər hansı bir peşə standartı bu fəaliyyət növündə yerinə yetirilən əmək funksiyalarının təsvirini, habelə bu funksiyaları yerinə yetirən mütəxəssislərin bilik, bacarıq və təcrübəsinə dair tələbləri ehtiva edir (Mütəxəssislər Məcəlləsinin 6-cı bəndi). Rusiya Əmək Nazirliyinin 29 aprel 2013-cü il tarixli 170n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş metodik tövsiyələr.Kadrların idarə edilməsi üzrə mütəxəssis üçün peşəkar standartın birinci bölməsində bu fəaliyyət növünün məqsədi müəyyən edilmişdir.
O, kadrların idarə edilməsi sisteminin səmərəli işləməsini təmin edir və təşkilatın məqsədlərinə çatmağa kömək edir (kadrlar işçisinin peşəkar standartının I bölməsi). Standart səkkiz əsas əmək funksiyasını nəzərdə tutur (kadrlar işçisinin peşə standartının II bölməsi). Bu sahələrin hər biri müəyyən bir ixtisas səviyyəsini, müvafiq təhsilin mövcudluğunu və bəzən praktiki iş təcrübəsini tələb edir (aşağıdakı cədvəl). HR tələblərinin tam siyahısını oxuyun elektron jurnal: "Peşə standartları: kadr zabitinin əsas funksiyaları."
Peşəkar standartları necə tətbiq etmək olar
Bəzi işçilər üçün 1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən peşəkar standartlar məcburi olacaq (2 may 2015-ci il tarixli 122-FZ Federal Qanunu). Bir işçi üçün ixtisas tələbləri qanunda və ya digər normativ sənəddə nəzərdə tutulduğu təqdirdə təşkilatlardan peşəkar standartları tətbiq etmələri tələb olunacaq.
Misal:
İctimaiyyətdə səhmdar cəmiyyətləri, sığorta təşkilatları, qeyri-hökumət pensiya fondları baş mühasib üçün məcburi (6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ Federal Qanununun 7-ci maddəsinin 4-cü hissəsi): Ali təhsil(mütləq peşəyə görə deyil); mühasibat uçotu, hesabat və ya auditlə bağlı iş təcrübəsi, son beş ildən ən azı üç il təqvim illəri.
Mühasibat uçotu və audit sahəsində ali təhsil olmadıqda, staj son yeddi təqvim ilindən ən azı beş il olmalıdır; iqtisadiyyat sahəsində cinayətlərə görə götürülməmiş və ya ödənilməmiş məhkumluğun olmaması (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin VIII bölməsi). Digər şirkətlər sadalanan tələblərə cavab verməyən işçini işə götürmək hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 12 mart 2015-ci il tarixli APL15-57 saylı apellyasiya qərarı). Əsas odur ki, işçi öz vəzifəsinin öhdəsindən gəlsin. Ətraflı tövsiyə: Peşəkar standartları necə tətbiq etmək olar.
Nəzərə alın ki, kompensasiyaların və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslarda işlərin görülməsi ilə bağlıdırsa, vəzifələr ixtisas kitabçalarına və ya peşə standartlarına uyğun olaraq göstərilməlidir (3-cü bəndin ikinci hissəsi). , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin üçüncü hissəsi, maddə 195.1).
Faydalı sənədlər:
- Peşəkar standartların reyestri
- Peşə standartlarının hazırlanması, onların müstəqil peşəkar və ictimai ekspertizası və tətbiqi üzrə 2014-2016-cı illər üçün kompleks tədbirlər planı
- Ali elmi ixtisas ixtisaslarının Ümumrusiya təsnifatçısı Rusiya Federasiyası iqtisadiyyatının modernləşdirilməsi və texnoloji inkişafının prioritet sahələrinin həyata keçirilməsi sahəsində tətbiqi üçün tələb olunan orta ixtisas təhsili peşələrinin və ixtisaslarının siyahısı.
- Rusiya iqtisadiyyatının modernləşdirilməsi və texnoloji inkişafının prioritet sahələrinə uyğun olan ixtisasların və ali təhsil sahələrinin siyahısı
- “Milli ixtisaslar sisteminin formalaşdırılması” normativ sənədlər toplusu
- "Peşəkar standartların işlənib hazırlanması və tətbiqi" lüğəti və məlumat kitabçası
- Peşəkar standartların hazırlanması və müzakirəsi üzrə ekspertlər bazası
- Peşə İxtisas şuralarının reyestri
- Həmçinin, işin ödənilməsi və tarif kateqoriyalarının təyin edilməsi, əmək haqqı tarif sistemlərinin yaradılması zamanı peşəkar standartlar nəzərə alınır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinin səkkizinci, doqquzuncu hissəsi).
Dövlət işçilərinin əmək haqqı sistemini inkişaf etdirərkən və bələdiyyə qurumları(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsinin beşinci hissəsi); yeraltı işlərə işə götürülərkən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 330.2-ci maddəsi). Bir qayda olaraq, kadr zabitləri optimal (icazə verilən) iş şəraitində işləyirlər, qanun onların ixtisaslarına məhdudiyyət qoymur. Bu o deməkdir ki, HR mütəxəssisinin peşəkar standartı hələ məcburi deyil. İşəgötürənin bu vəzifə üçün standart tərəfindən tövsiyə olunanlardan daha yumşaq tələblər müəyyən etmək hüququ var.
Eyni zamanda, şirkətlər vəzifə təlimatlarının hazırlanmasında, işə qəbulda, işçilərin təliminin təşkilində, kadrların sertifikatlaşdırılmasında və s. peşə standartlarının müddəalarından istifadə etmək hüququna malikdirlər (Rusiya Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 25-ci bəndi). Federasiyanın 22 yanvar 2013-cü il tarixli, № 23).
Peşəkar standartı rəhbər tutaraq işəgötürən yeni vəzifə təlimatlarını (o cümlədən kadrların idarə edilməsi xidmətinin işçiləri üçün) təsdiq edə bilər. Nəticədə, mövcud işçinin vəzifələrinin dairəsi artırsa, o, dəyişikliklər barədə əvvəlcədən - ən azı iki ay əvvəl xəbərdar edilməli və razılıq almalıdır (3-cü bəndin ikinci hissəsi, 57-ci maddənin 72-ci hissəsi). iki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Nəzərə almaq lazımdır ki, peşəkar standarta uyğun gəlməyən işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil.
Əgər onun bilik səviyyəsi aşağıdırsa, ona almağı təklif edə bilərsiniz əlavə təhsil və kurrikulumun seçilməsi. Yenisini qarşılamadığı üçün işçini işdən çıxarın daxili qaydalar təşkilatdan köçürmək mümkün olmadıqda, yalnız sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsaslana bilər yazılı razılıq başqa mövcud işə. Həm də şirkətin olmadığı halda vakant vəzifələr və ya yerlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci maddəsinin 3-cü bəndi).
Sual
İşçilər kadr xidməti təcili olaraq yeni ştat cədvəlinin, vəzifə təlimatlarına və əmək müqavilələrinə dəyişikliklərin hazırlanması, məcburi peşə standartları ilə əlaqədar kadrların attestasiyası və qiymətləndirilməsi mərhələləri üzərində düşünmək tapşırılıb. HR mütəxəssisləri peşəkar standartların kommersiya şirkətləri üçün məcburi olmadığına əmin olduqları üçün bunların heç birini etməyi planlaşdırmırdılar.
Onlar öz mülahizələrində düzgündürlərmi? Üçün peşəkar standartlar tələb olunur kommersiya təşkilatları?
Cavab verin
Kommersiya təşkilatları üçün peşəkar standartlar yalnız normativ hüquqi aktlarda birbaşa göstərildiyi təqdirdə məcburidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) peşə standartlarının tətbiqi üçün məcburi olduğunu təmin edir. kommersiya şirkətləri yalnız normativ hüquqi aktlarda bu bilavasitə göstərildikdə. Eyni zamanda, kadr siyasətinin formalaşmasında və kadrların idarə olunmasında peşəkar standartların müəyyən müddəalarından yaxşı istifadə oluna bilər.
Son zamanlarda bəzi məsləhətçilər və şirkətlər təmin edir təhsil xidmətləri, işəgötürənləri inandırmağa çalışırlar ki, peşə standartları istisnasız olaraq hamı üçün məcburidir. Bundan əlavə, şirkət rəhbərlərinə "pozuntulara" görə böyük məsuliyyət, kadr zabitlərinə isə işçilərin təhsili və peşə təcrübəsi "İnsan Resursları Mütəxəssisi" və ya "İşə qəbul Mütəxəssisi" peşə standartının tələblərinə cavab vermədikdə onların peşə yararsızlığı barədə məlumat verilir. (işə götürən)". Bu peşəkar standartlar, xatırlayırıq ki, ötən ilin noyabrından tətbiq edilir.
Bu cür hərəkətlərin etik tərəfini şərh etməyəcəyik. Önəmli olan nəyin doğru, nəyin olmadığıdır. Üstəlik, bu, yalnız normativ hüquqi aktlar əsasında mühakimə edilməlidir.
1. Peşə standartları 2016-cı il iyulun 1-dən qüvvəyə minir.Düzdür
1 iyul 2016-cı il tarixdə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153.3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" Federal Qanunun 11 və 73-cü maddələrinə dəyişikliklər edilməsi haqqında 2 may 2015-ci il tarixli 122-FZ Federal Qanunu ilə daxil edilmişdir. Federasiya"".
2. Peşəkar standartların tələbləri hər kəs üçün məcburidir. Düz deyil
1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153.3-də belə bir qayda var: peşə standartları işəgötürənlər üçün yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar, Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə iş üçün zəruri olan ixtisaslara dair tələbləri müəyyən etdikdə istifadə etməlidirlər. işçinin müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirməsi və yalnız belə tələblər baxımından.
İşçinin müəyyən bir iş funksiyasını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan ixtisas tələbləri olduğu hallarda normativ sənəd müəyyən edilmədikdə, peşəkar standartlarda göstərilən ixtisas xüsusiyyətləri istifadə üçün isteğe bağlıdır. İşəgötürənlər onların iş funksiyalarının xüsusiyyətlərini və xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq işçilərin ixtisaslarına olan tələbləri müəyyən etmək üçün onlardan istifadə edə bilərlər. istehsal prosesləri və şirkətdəki iş şəraiti.
3. Hər kəs istisnasız olaraq vəzifə adlarını peşəkar standartlara uyğunlaşdırmalıdır. Düz deyil
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara uyğun olaraq kompensasiyaların və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması işin görülməsi ilə əlaqədardırsa, əmək müqavilələrində vəzifə adları və ixtisas tələbləri peşəkar standartlara uyğun olmalıdır. bu vəzifələr, peşələr, ixtisaslar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndi).
Digər mülkiyyət formalı təşkilatlara gəlincə, onlar üçün həqiqətən də yaradıla bilər əlavə məsuliyyətlər peşəkar standartların tətbiqi ilə bağlı. Rusiya Federasiyası Hökuməti, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyini nəzərə alaraq, məcburi olan tələblər baxımından peşə standartlarının tətbiqinin xüsusiyyətlərini müəyyən edə bilər:
- rusiya Federasiyasının dövlət büdcədənkənar fondları üçün;
- dövlət və ya bələdiyyə qurumları;
- dövlət və ya bələdiyyə unitar müəssisələri;
- dövlət korporasiyaları;
- dövlət şirkətləri və biznes şirkətləri nizamnamə kapitalındakı səhmlərinin (paylarının) 50%-dən çoxu dövlətdə və ya bələdiyyə mülkiyyəti(122-FZ saylı Federal Qanunun 4-cü maddəsi).
01/07/2016 tarixindən etibarən bir çox qurumlar üçün peşəkar standartların (bundan sonra peşəkar standartlar, standartlar) istifadəsi məcburidir. Yeni tələb kimlərə tabedir? Peşəkar standartlarla necə işləmək olar? Onların tətbiqi və yeni inkişaflar haqqında ən son məlumatı haradan əldə edə bilərəm? Əmək müqaviləsini və ya effektiv müqaviləni necə tərtib etmək olar?
İşəgötürənlər təşkilatın xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq kadr siyasətinin və kadrların idarə edilməsinin formalaşdırılmasında, işçilərin təlimi və sertifikatlaşdırılmasının təşkilində, vəzifə təlimatlarının işlənib hazırlanmasında, işin hesablanmasında, işçilərə əmək haqqı kateqoriyalarının təyin edilməsində və əmək haqqı sistemlərinin qurulmasında peşəkar standartları tətbiq edəcəklər. istehsal, əmək və idarəetmə. Peşəkar standartlar sistemi bu sahədə vahid yanaşmaların təkmilləşdirilməsinə kömək edir ixtisas tələbləri işçilərə.
Hələ də eyni funksiyanı yerinə yetirən ixtisas arayış kitablarında qismən köhnəlmiş məlumatlar var: mövcud olmayan peşə və ixtisasların adları, aidiyyəti olmayan xüsusiyyətlər və s.
Güman edilir ki, peşəkar standartların köməyi ilə işəgötürən heyətin keyfiyyətini daha yaxşı müəyyən edə biləcək. Həmçinin, yeni tələblər nəzərə alınmaqla, işçilərin həvəsləndirilməsi üsullarını müəyyən edən yerli normativ hüquqi aktlar hazırlanacaq, ixtisas kateqoriyalarının verilməsi üçün attestasiyalar keçiriləcək.
Peşəkar standartların tətbiqi kimə lazımdır?
İşəgötürənlər, işçinin müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün ixtisas tələbləri müəyyən etdiyi təqdirdə peşə standartlarını tətbiq etməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi).Həmin maddədə deyilir ki, belə tələblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilə bilər. Federal qanunlarla hər şey aydındır - məsələn, məşqçinin ixtisasına dair tələblər Bədən Tərbiyəsi və İdman Qanunu ilə müəyyən edilir. Sənətin 24-cü bəndinə əsasən. adı çəkilən qanunun 2-ci bəndinə əsasən, məşqçi müvafiq orta ixtisas və ya ali təhsilə malik olmalıdır. Bu təhsilə olan tələblər peşə standartlarının müddəaları və Vahid Kvalifikasiya Təlimatının bölmələri əsasında müəyyən edilir.
Və Sənətin 8-ci hissəsinin tələblərinə uyğun olaraq. Bədən Tərbiyəsi və İdman Qanununun 22. maddəsi ilə İdman Təsnifatı haqqında Əsasnamə hazırlandı. Əsasnamə müvafiq idman adlarının və idman kateqoriyalarının verilməsi üçün zəruri olan idman təsnifatının normalarının məzmununu, tələblərini müəyyən edir, adların və kateqoriyaların verilməsi qaydasını tənzimləyir.
Qeyd etmək lazımdır ki, İdman Təsnifatı haqqında Əsasnamə və Vahid İxtisas Kitabçası Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları deyil, çünki
müvafiq olaraq İdman Nazirliyinin və Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmrləri ilə təsdiq edilir, yəni bu sənaye NPA. Ancaq burada "əsl mənbə" - Bədən Tərbiyəsi və İdman Qanunu - federal, buna görə də peşəkar standartın tətbiqi məcburidir.
Beləliklə, peşə standartlarının məcburi tətbiqini təyin edən ixtisas tələbləri yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya federal qanunla deyil, digər sənədlərlə də müəyyən edilə bilər. Bununla belə, digər sənədlər Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları olmalıdır (məsələn, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının əlavə ixtisas tələbləri tətbiq edən qanunları bu tələb üçün uyğundur, lakin nazirlik və idarələrin əmrləri uyğun deyil).
Hansı peşəkar standart tələbləri tətbiq edilməlidir?
Verilən suala cavab almaq üçün İncəsənəti yenidən diqqətlə öyrənirik. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3. Bu maddənin 1-ci hissəsinə əsasən, yalnız ixtisas tələblərinin tətbiqi məcburidir. Bundan əlavə, bu müddəa ixtisas tələblərinin qanunla müəyyən edildiyi hallara və belə tələblərin olmadığı hallara şamil edilir.İxtisas- işçinin bilik, bacarıq, peşəkar bacarıq və iş təcrübəsi səviyyəsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1-ci maddəsi). AMMA peşəkar standart- bu, işçinin müəyyən peşə fəaliyyətini həyata keçirməsi üçün zəruri olan keyfiyyətlərin xarakteristikasıdır (195.1-ci maddənin 1-ci hissəsi).
Əgər işçinin yerinə yetirdiyi əmək funksiyasına dair tələblər müəyyən edilibsə, bu tələblər baxımından peşə standartı tətbiq edilməlidir. Məsələn, idman və sağlamlıq mərhələsində məşq prosesini həyata keçirən mütəxəssis (məsələn, məşqçi-müəllim) uyğun olaraq. təsdiq edilmiş standart bədən tərbiyəsi və idman sahəsində orta ixtisas təhsili olmalıdır və yalnız orta ixtisas təhsili varsa, o zaman bədən tərbiyəsi və idman sahəsində əlavə peşə proqramları üzrə hazırlığa ehtiyacı var, tədrisin qadağan edilməsi və s.
Və Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun idman komandasının hazırlanması ilə məşğul olmaq (idman, idman intizamı üzrə), yəni Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun milli komandasının məşqçisi olmaq üçün siz artıq ali təhsilə ehtiyac duyacaq - bədən tərbiyəsi və idman sahəsində bakalavr təhsili almaq - həmçinin "məşqçi", "məşqçi-müəllim" və ya "baş məşqçi-müəllim" vəzifələrində ən azı üç il iş stajına malik olmaq və s. İşçi sadalanan şərtlərə cavab vermir - o, göstərilən vəzifəni tuta bilməz.
İşçi üçün məhdudiyyətləri nəzərdən keçirərək (peşəkar standartla məcburi tələblərin müəyyən edilməsi baxımından) işəgötürən üçün məhdudiyyətlərə keçək. Peşəkar standartla müəyyən edilmiş tələblərdən yuxarı, işəgötürənin barı yüksəltmək hüququ yoxdur. Əgər “təlimçi-müəllim” vəzifəsi orta ixtisas təhsilinin olmasını nəzərdə tutursa, işəgötürənin bu vəzifəyə namizədlərin məcburi ali təhsilini müəyyən etmək hüququ yoxdur. Əgər belə bir tələb varsa, o zaman vəzifəni “məşqçi-müəllim” adlandırmaq olmaz.
Məcburi tətbiqi müəyyən edilməmiş peşə standartında olan ixtisas xüsusiyyətləri, işəgötürənlər tərəfindən işçilərin yerinə yetirdiyi əmək funksiyalarının xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işçilərin ixtisaslarına olan tələblərin müəyyən edilməsi üçün əsas kimi istifadə olunur. istifadə olunan texnologiyalara və müəssisədə qəbul edilmiş istehsalın və əməyin təşkilinə görə (RF TC 195.3-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).
İşəgötürənlər bu müddəanı tövsiyə kimi qəbul edə bilərlər, lakin “ola bilər” sözünü istisna edən dil qeyd edilməlidir. Belə hallarda ixtisas tələblərinin müəyyən edilməsi üçün əsas kimi peşəkar standartdan istifadə etmək daha düzgün olardı: o, bu tələblərin aşağı həddini müəyyən etməlidir. Məsələn, peşəkar standarta görə, mütəxəssisin ən azı üç il iş stajına ehtiyacı varsa, işəgötürən ən azı beş il iş təcrübəsi tələb edə bilər. Ancaq iş təcrübəsi üçün tələblərin müəyyən edilməsi yolverilməzdir, məsələn, bir ildən - işçi elan edilmiş bacarıq səviyyəsinə cavab verməyəcək.
Liderlər büdcə təşkilatları müddəasını nəzərə almalıdır h.1 Maddə. 122-FZ saylı Qanunun 4-ü, buna görə Rusiya Federasiyası Hökuməti dövlət və ya bələdiyyə qurumlarının tətbiqi üçün məcburi olan tələblər baxımından peşəkar standartların tətbiqinin xüsusiyyətlərini müəyyən edə bilər.
Əmək Nazirliyi 08/04/2015 tarixində belə bir layihə hazırlamağa başladı. Material dərc olunmağa hazırlanarkən NLA ictimai müzakirəyə çıxarılıb, sənəd antikorrupsiya ekspertizasına göndərilib. 01.07.2016-cı il tarixindən qüvvəyə minəcəyi gözlənilir.
Peşəkar standartları necə oxumaq olar?
Peşə standartları müxtəlif ixtisas səviyyələrində olan və ümumi vəzifə ilə bağlı olan mütəxəssislərin peşə fəaliyyətini, məsələn, bədən tərbiyəsi və idman sahəsində fəaliyyət göstərən bir təşkilatın (təşkilatın bölməsinin) rəhbərliyini ortaya qoyur. Müvafiq peşə standartı hər iki “sadə” vəzifəyə (“İdman işləri üzrə direktor”, “Direktor”) şamil edilir. idman klubu”, “Turizm və idman klubunun direktoru”, “Dırmanma stansiyasının rəhbəri”) və çox tələb olunan vəzifələr üçün yüksək səviyyə ixtisaslar (" CEO idman resurs mərkəzinin (direktoru), “dövlət məşqçisi”, “baş məşqçi” və s.).Peşəkar Standartlar Qaydalarının 6-cı bəndinə əsasən, standartın hazırlanması onun tərtibatına uyğun olaraq həyata keçirilir.
Hər bir peşəkar standartın tərtibatı dörd hissədən ibarətdir:
1. Ümumi məlumat.
2. Əmək funksiyalarının təsviri (peşəkar fəaliyyət növünün funksional xəritəsi).
3. Ümumiləşdirilmiş əmək funksiyalarının xarakteristikası.
4. Tərtibatçılar haqqında məlumat.
Ümumi məlumat - tanışlıq
AT ümumi məlumat Göstərilmiş peşəkar fəaliyyət növü- oxşar xarakterə, nəticələrə və iş şəraitinə malik olan ümumiləşdirilmiş əmək funksiyalarının məcmusu. Məsələn, “İdmançı” standartı üçün belə fəaliyyət növü “İdman sahəsində fəaliyyət”, “İdman hakimi” standartı üçün isə “İdman yarışının hakimliyi” olacaq. Hər bir peşə fəaliyyət növünün adı OKVED və OKZ nəzərə alınmaqla seçilir.
Burada göstərilir peşə fəaliyyəti növünün əsas məqsədi. Məsələn, “İdmançı” standartı üçün belə bir məqsəd “İdman yarışlarına hazırlıq və müəyyən idman növləri, idman növləri üzrə idman yarışlarında iştirak”, “İdman hakimi” standartı üçün isə “İdman qaydalarına riayət olunmasının təmin edilməsi” ola bilər. idman və idman yarışı zamanı idman yarışı haqqında əsasnamə (əsasnamə).
saymaq "Peşə qrupu" OKZ-yə uyğun olaraq bir və ya bir neçə əsas peşə qrupunun adını ehtiva edir (yanında göstərilir) və bu qruplar peşə standartının ümumiləşdirilmiş əmək funksiyalarına uyğun gəlir. Beləliklə, "İdmançı" standartı üçün yalnız bir qrup sinif var - "idmançılar", lakin "İdman hakimi" standartı üçün - "idmançılar (yüksək dərəcəli idmançılar)" və "idman işçiləri".
Bölmə təmin edir bir və ya bir neçə növün, yarımqrupun və ya qrupun kodu və adı iqtisadi fəaliyyət daxil olan OKVED-ə uyğun olaraq bu növ peşə fəaliyyəti (kod göstərilir). Belə ki, “İdmançı” standartı iqtisadi fəaliyyətin aşağıdakı növlərinə malikdir: “idman və istirahət fəaliyyəti”, “uşaqlar üçün əlavə təhsil”, “idman sahəsində digər fəaliyyətlər”, “orta peşə təhsili”, “ali peşə təhsili”. . Məhkəmə peşə standartına isə aşağıdakılar daxildir: “idman sahəsində fəaliyyət”, “idman obyektlərinin fəaliyyəti”, “idman sahəsində digər fəaliyyətlər”, “idman və istirahət fəaliyyəti”.
Əmək funksiyalarının təsviri - peşəkar standartın doldurulması
Peşəkar fəaliyyət ümumiləşdirilmiş əmək funksiyalarından (GTF) ibarətdir. Hər bir PTF əmək funksiyalarını (TF) ehtiva edir. Bütün funksiyaların təsviri cədvəl şəklində təqdim olunur.
"İdmançı" peşəkar standartının "Məşqçinin (məşqçilərin) rəhbərliyi altında yarışlara hazırlaşmaq və yarışlarda iştirak etmək üçün fəaliyyət" OTF belə görünür (bu peşəkar standartda dörd OTF var):
| Ümumiləşdirilmiş əmək funksiyaları | Əmək funksiyaları | ||||
| Kod | ad | Bacarıq səviyyəsi | ad | Kod | İxtisas səviyyəsi (alt səviyyə). |
| A | Məşqçi(lər)in rəhbərliyi altında yarışa hazırlıq fəaliyyəti və yarışlarda iştirak | 3 | Məşqçinin rəhbərliyi altında idmana hazırlıq səviyyəsinə nəzarət | A/01.3 | 3 |
| Məşqçinin rəhbərliyi altında yarışlara hazırlıq | A/02.3 | 3 | |||
| Məşqçinin rəhbərliyi altında idman yarışlarında çıxış | A/03.3 | 3 | |||
| Gərgin fiziki gücdən, xəstəliklərdən və zədələrdən sonra məşqçinin rəhbərliyi altında bərpa işlərinin aparılması | A/04.3 | 3 | |||
O, həmçinin müəyyən bir funksiyanı yerinə yetirmək üçün tələb olunan bacarıq səviyyəsini sadalayır. Bu cədvəldə göstərilən kod, əslində, OTF və TF sayıdır, standartda daha yaxşı naviqasiya etmək üçün lazımdır. Məsələn, yuxarıda verilmiş "Məşqçinin rəhbərliyi altında yarışlara hazırlıq" TF üçün cədvəl kodu (A / 02.3) əmək funksiyasının "A" OTF-yə aid olduğunu, TF siyahısında ikinci olduğunu bildirir. və onun həyata keçirilməsi üçün üçüncü bacarıq səviyyəsi tələb olunur.
Əmək funksiyalarının təfərrüatı peşəkar standartın əsas hissəsidir
Bu, hər bir OTP-nin xüsusiyyətləri daxil olmaqla, peşəkar standartın ən böyük bölməsidir: onları təşkil edən OTP və TF-nin təsviri.
Gəlin bölməyə nəzər salaq "Mümkün iş adları" bu OTF-ni yerinə yetirən işçilər. Beləliklə, "İdmançı" standartında yuxarıda nəzərdən keçirilən OTF-ə uyğun mövqe yeganədir - "idmançı". Ancaq bu standartın digər OTF-lərində "aparıcı idmançı", "idmançı-təlimatçı" mövqeləri var.
Tələblər və şərtlər bloku təhsil və təlim tələbləri, praktiki iş təcrübəsi, işə qəbul üçün xüsusi şərtlər və OTF-nin yerinə yetirilməsi üçün digər xüsusiyyətlər daxildir. Beləliklə, "İdmançı" standartının yuxarıda göstərilən ümumi fiziki terapiyasını yerinə yetirmək üçün aşağıdakılar tələb olunur:
İşəgötürənə peşəkar standarta keçməkdə köməklik göstərilməlidir OTF-nin əlavə xüsusiyyətləri: kod əsas qrup və OKZ-yə uyğun olaraq onun adı, CEN və ETKS-ə uyğun olaraq vəzifələrin və ya peşələrin adları, inkişafı ümumiləşdirilmiş əmək funksiyasının yerinə yetirilməsini təmin edən bir və ya bir neçə ixtisasın (peşənin) kodu və adı. Nümunə olaraq, yuxarıda göstərilən idman liderlərinin standartından ən sadə OTF-ni nəzərdən keçirin - “İş yerində, yaşayış yerində və istirahət yerində bədən tərbiyəsi və idman sahəsində fəaliyyətin idarə edilməsi, habelə təhsil təşkilatları bədən tərbiyəsi və idman sahəsində fəaliyyət göstərən”. Budur əlavə funksiyalardan yalnız bəziləri:
Hər bir TF-nin xüsusiyyətlərinə ona daxil olan TF-lərin xüsusiyyətləri, artıq ikinci bölmədə (cədvəldə) sadalananlar daxildir. İndi onlarla daha ətraflı tanış olaq, çünki hər bir TF əmək hərəkətlərindən ibarətdir.
"İdmançı" standartının ilk OTF-nə daxil olan "Məşqçinin rəhbərliyi altında idmana hazırlıq səviyyəsinə nəzarət" TF-ni nəzərdən keçirək (biz onunla yuxarıda tanış olduq).
Beləliklə, bu TF aşağıdakı hərəkətlərdən ibarətdir: məşqçinin rəhbərliyi altında ümumi, xüsusi fiziki hazırlığı qiymətləndirmək üçün nəzarət tapşırıqları toplusunu yerinə yetirmək, texniki və taktiki hazırlığı qiymətləndirmək üçün nəzarət tapşırıqları kompleksinin rəhbərliyi altında performans və s. (əmək funksiyasına doqquz əmək hərəkəti daxildir).
O, həmçinin TF-ni tamamlamaq üçün lazım olan bacarıqları, bilikləri və digər xüsusiyyətləri göstərir. Bizdə isə idmançı idmana hazırlıq səviyyəsinə nəzarət etmək üçün, xüsusən də öz fiziki və psixi vəziyyətinə nəzarət etməyi bacarmalı, nəzəri əsas bədən tərbiyəsi və idman fəaliyyəti və s.
Tərtibatçı Məlumatı
Bölmədə məsul təşkilat və təşkilatlar - peşəkar standartı hazırlayanlar haqqında məlumatlar var.
Peşəkar standartda göstərilən ixtisas səviyyələrinin xüsusiyyətlərini haradan öyrənə bilərəm?
Hər bir PTF və TF onun həyata keçirilməsi üçün tələb olunan bacarıq səviyyəsi haqqında məlumatı ehtiva edir. Bacarıq səviyyələrinin xüsusiyyətlərini Bacarıq səviyyələri sənədində tapmaq olar. Bir işçinin TF nə qədər mürəkkəbdirsə, onun məsuliyyəti nə qədər yüksəkdirsə, ixtisas səviyyəsi də bir o qədər yüksəkdir. Məsələn, "İdman və istirahət mərhələsində məşq prosesinin həyata keçirilməsi" (standart "Məşqçi") OTF-ni yerinə yetirmək üçün beşinci ixtisas səviyyəsi tələb olunur və OTF-ni tamamlamaq üçün "İdman və istirahət mərhələsində idmanın inkişafı üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi" Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda" eyni standartdan - artıq doqquzuncu. Yəni peşəkar standartda ixtisas tələblərini müəyyən etmək üçün tələb olunan ixtisas səviyyəsini göstərmək kifayətdir. İşəgötürən tələb olunan səviyyənin xüsusiyyətlərini, o cümlədən göstəriciləri: "səlahiyyətlər və vəzifələr", "bacarıqların təbiəti" və "bilik", habelə ixtisas səviyyəsinə nail olmağın əsas yollarını müstəqil şəkildə öyrənməli və tələblər formalaşdırarkən onları tətbiq etməlidir. onların işçiləri.Əmək Nazirliyinin internet saytında bəzi əmək funksiyalarının müvafiq bacarıq səviyyələrinə uyğun olaraq sadalandığı əmək funksiyalarının reyestri var.
Düzgün peşəkar standartı necə tapmaq olar?
Düzgün peşəkar standartı tapmaq çətindir, çünki onun adı və vəzifənin adı uyğun gəlməyə bilər.2016-cı ilin may ayınadək Əmək Nazirliyi tərəfindən 814-dən çox peşə standartı təsdiq edilib, 2018-ci ilədək onlardan 1800-nün qəbulu planlaşdırılır və mövcud olanların aktuallaşdırılmasına başlanılacaq. İşəgötürən bu məlumat dənizində necə hərəkət edə bilər? Əmək Nazirliyinin "Peşə standartları" (www.profstandart.rosmintrud.ru) və "Əmək və Sosial Sığorta Elmi-Tədqiqat İnstitutu" Federal Dövlət Büdcə Qurumunun veb-saytlarında yerləşdirilən peşə standartlarının reyestrinə edilən dəyişikliklərə əməl edin. (www.vet-bc.ru). Reyestr hər bir standart üçün aşağıdakı məlumatları ehtiva edir: Qeydiyyat nömrəsi, kodu, peşə fəaliyyətinin sahəsi və növü, adı, Əmək Nazirliyinin müvafiq əmrinin rekvizitləri, Ədliyyə Nazirliyinin qeydiyyat nömrəsi, qüvvəyə minmə tarixi. Reyestrdə peşəkar standart mətn yoxdur.
Fəaliyyət sahələrinə görə əlifba sırası ilə qruplaşdırılmış peşə standartlarının mətnlərinin məlumat bazası Əmək Nazirliyinin "NII TSS" Federal Dövlət Büdcə Təşkilatının peşə ixtisasları sisteminin elmi-metodiki mərkəzinin saytında yerləşdirilmişdir. Peşəkar standartların mətnlərinə hüquq sistemlərində də rast gəlinir - onları təsdiq edən əmrin nömrəsini bilməklə tapmaq olar.
Düzgün peşə standartını tapmaq üçün vəzifənin adı deyil, fəaliyyət sahəsi rəhbər tutulmalıdır. Məsələn, “İnsan resursları şöbəsinin müdiri” peşəkar standartı yoxdur, amma standart “İnsan resursları üzrə mütəxəssis” var, tələb olunan vəzifə oradadır.
İşəgötürən "öz" peşəkar standartını tapmaqda çətinlik çəkirsə, o zaman veb-saytda Milli Şura Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında peşə ixtisasları üçün (www.nspkrf.ru) "Peşəkar ixtisaslar üzrə məsləhətlər" bölməsinə daxil olmalısınız, siyahıda profili tapmalı və aydınlıq üçün ora müraciət etməlisiniz.
İşəgötürən ortaya çıxanları izləməlidir peşəkar standartlar peşəkar standartların reyestrindən istifadə edərək və unutmayın ki, vəzifənin adı onu təsvir edən standartın başlığına uyğun gəlməyə bilər, çünki bu, peşə fəaliyyət növünü göstərir. Peşəkar fəaliyyət növü əmək funksiyalarından ibarət ümumiləşdirilmiş əmək funksiyaları ilə xarakterizə olunur. İşəgötürənin müvafiq peşə standartlarını seçərkən diqqət yetirməli olduğu bu məlumatdır. Peşəkar standartın tətbiqi məcburidirsə, işçi peşəkar standartda göstərilən bacarıq səviyyəsinə, habelə bu və ya digərini xarakterizə edən tələblərə uyğun olmalıdır. əmək funksiyası. İşçi bu tələblərə cavab vermirsə, işəgötürən bu işçi üçün ixtisasartırma hazırlayır.
"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" Federal Qanunun 11 və 73-cü maddələrinə dəyişikliklər edilməsi haqqında" 2 may 2015-ci il tarixli 122-FZ nömrəli Federal Qanun (bundan sonra - 122-FZ nömrəli Qanun). .
"Rusiya Federasiyasında bədən tərbiyəsi və idman haqqında" 4 dekabr 2007-ci il tarixli 329-FZ nömrəli Federal Qanun.
Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün Vahid ixtisas arayış kitabının "Bədən tərbiyəsi və idman sahəsində işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri" bölməsi təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 15 avqust 2011-ci il tarixli 916n nömrəli əmri ilə.
Vahid Ümumrusiya İdman Təsnifatı (EVSK) haqqında Əsasnamə təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası İdman Nazirliyinin 17 mart 2015-ci il tarixli 227 nömrəli əmri.
Peşəkar standart "Təlimçi", təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 7 aprel 2014-cü il tarixli 193n nömrəli əmri.
Layihə No 02/07/08-15/00038639 http://regulation.gov.ru/p/38639/ ünvanında normativ hüquqi aktların layihələrinin Federal Portalında mövcuddur.
Profstandart "Bədən tərbiyəsi və idman sahəsində fəaliyyət göstərən təşkilatın (təşkilatın alt bölməsinin) rəhbəri" təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 29 oktyabr 2015-ci il tarixli 798n nömrəli əmri.
Peşəkar standartlar hansılardır? Onlar nə üçün lazımdır və kimə lazımdır? Müxtəlif peşələrin peşəkar standartları, onların strukturu və məqsədi bu məqalədə müzakirə ediləcəkdir.
Peşəkar standartlar hansılardır?
İşçinin peşəkar standartı xüsusidir kvalifikasiya xarakteristikası. Bu sənəd işçilər tərəfindən seçilmiş peşə üzrə sadələşdirilmiş oriyentasiya prosesi üçün tələb olunur. Peşəkar standartın tələblərinə müəyyən bacarıq, qabiliyyət və biliklərə sahib olmaq ehtiyacı daxildir.
Peşə standartlarının tətbiqi qaydaları 2012-ci ilin sonunda Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyası hökuməti 22 yanvar 2013-cü il tarixdə müvafiq fərman verərək bu qaydaları təsdiqlədi. Əmək Nazirliyinin ayrıca əmri də var. Peşəkar standartlar, bunlardan Bu an təqribən 2000 ədəd var, xüsusi qayda və qaydalara uyğun hazırlanmalı və tətbiq edilməlidir.
Rusiya işəgötürənləri öz peşə sahələrində yenilənmiş standartlara daim diqqət yetirməyə borcludurlar. Beləliklə, işə gəlsəniz yeni insan, təşkilat rəhbərinin məsuliyyəti onun ixtisas səviyyəsini yoxlamaq olacaq - peşəkar standarta ciddi uyğun olaraq. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənlər iş təsvirlərini yarada və dəyişdirə, ştat cədvəlləri və digər yerli aktlar, sözügedən sənədə uyğun olaraq.
2017-ci ildən çox peşəkar sahələr hələ də yoxdur dövlət standartları. Belə sahələrdə çalışan şəxslər yerli vəzifə təlimatlarına uyğun işləməlidirlər. Ancaq istisnalar da var. Məsələn, peşə müxtəlif növ imtiyazlar və kompensasiyalar hüququ verəndə və ya iş bir şəkildə məhdudiyyətlərlə əlaqəli olduqda. Bu hallarda vəzifənin adı, hətta belə bir sənəddən istifadə etmək lazım olmasa belə, peşə standartına daxil edilməlidir.
Peşəkar standartların tətbiqi haqqında
Qanunvericilikdə qeyd olunur ki, peşə standartları aşağıdakı hallarda vaxtında tətbiq edilməlidir:
- işçilərin attestasiyasının və ya təkrar attestasiyasının aparılması zəruridir;
- kadrların idarə edilməsinə ehtiyac var;
- vəzifə təlimatları hazırlanır;
- yüksək keyfiyyətli kadr siyasəti formalaşır;
- işlərin hesablanması aparılır;
- işçilər təyin olunur tarif kateqoriyaları;
- işçilərin təlim və ya yenidən hazırlanmasını təşkil etmək lazımdır;
- əməyin ödənilməsi sisteminin vaxtında qurulmasına ehtiyac var.
Bir çox işəgötürən sadə, lakin eyni zamanda çox vacib bir sual verir: təsdiq edilmiş peşəkar standartlar harada yerləşir? Əmək Nazirliyi lazımi sənədləri öz rəsmi internet saytında vaxtında dərc edir. Məhz orada bütün yeni peşəkar standartları özündə əks etdirən xüsusi reyestr yerləşir. Bu cür sənədləri rəsmi mənbələrdə yoxlamaq çox vacibdir. Bu, hər hansı bir təşkilatın işçiləri üçün xüsusilə doğrudur: işəgötürənlər tez-tez qanunun tənzimləyici tələblərinə uyğun gəlməyən yerli akt əsasında işləməyi təklif edirlər. Bununla belə, aşkar uyğunsuzluqları və pozuntuları olan yerli aktları peşəkar standartın təsiri altında tərtib edilə bilən, lakin ona tam uyğun olmayan vəzifə təlimatları ilə qarışdırmayın.
Peşəkar standartlar tətbiq üçün məcburidirmi? İşçilərin ixtisas səviyyəsinə dair tələblər müəyyən edildikdə Əmək Məcəlləsi, onda bəli. Qanun öz təşkilatında müvafiq qaydaların tətbiqindən imtina edən işəgötürənlərin cəzalandırılmasını nəzərdə tutur. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən aşağıdakı cəza növlərini qeyd etmək lazımdır:
- menecerə xəbərdarlıq etmək - ancaq ilk pozuntuda;
- təşkilat rəhbərləri üçün - 30 mindən 50 min rubla qədər cərimə;
- vəzifəli şəxslər üçün - 5 min rubla qədər cərimə;
- fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınan müəssisələrin rəhbərləri üçün 5 min rubla qədər cərimə.
İşçilərin özləri, peşə standartlarının məcburi olduğu insanlar haqqında nə demək olar? Qanuna dəyişiklik edilibsə və müvafiq sənədlərin müddəaları fərqli olubsa, işçi, əlbəttə ki, işdən çıxmır. O, yalnız təkrar attestasiyadan keçməlidir, ya da əlavə təhsil almalıdır. Ancaq belə bir iş onun üçün dözülməz olsa, işdən çıxarılma olduqca qanuni olardı.
İşçilərin peşəkar standartlara uyğunluğu: əsas tələblər
Peşəkar standartların tətbiqi, onların tətbiqi və istifadəsi - bütün bunlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Həmin maddədə işçinin ixtisaslarının qısa tərifi verilir, həmçinin izah olunur ki, peşə standartlarının tətbiqi işçilərin ixtisaslarına dair qanuni tələb olduqda işəgötürənin qeyd-şərtsiz öhdəliyidir. Bu formulanı sadə bir nümunə ilə nəzərdən keçirməyə dəyər.
Tutaq ki, mühasib hansısa təşkilata işə düzəlməyə gəlir - sığorta şirkəti və ya ASC. Federal qanuna əsasən, o, aşağıdakı sadə tələblərə cavab verməlidir:
- ali təhsilin olması;
- ixtisas üzrə ümumi iş stajı ən azı üç il.
Burada hər şey olduqca sadədir. Bəs vətəndaş adi bir MMC-də işə düzəlmək istəyirsə və "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanunda bu barədə heç bir qeyd yoxdursa? Bəs işçidə varsa yaxşı təcrübə və əla təcrübə, lakin ali təhsil yoxdur? Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş peşəkar standarta diqqət yetirmək lazımdır. Tələb olunan təhsil və iş təcrübəsi haqqında xüsusi təlimatlar olmalıdır. O cümlədən, 2016-cı ilin sənədində göstərilir ki, vətəndaş həm orta, həm də ali təhsilli işə götürülə bilər. Belə çıxır ki, mühasibin ali təhsili yalnız Federal Qanunda sadalanan təşkilatlarda işləmək üçün lazımdır. MMC-də isə insan hətta orta təbəqənin təhsili ilə də işləyə bilər.
Buradan belə nəticə çıxarmaq olar: peşəkar standartlar sistemi yalnız köməkçi, tövsiyə olunan sənədlərdir, lazım olduqda peşəkar tələblər müvafiq qanunla əhatə olunmur.
Nümunə olaraq, ən ümumi peşə standartlarından üçü təhlil ediləcək: müəllim, mühasib və kadr işçisi. Bütün bu sənədlər standartların tətbiqi proseslərini, eləcə də onların məzmununu nümayiş etdirməyə kömək edəcəkdir.
Müəllimin peşə standartı: qanuna uyğun olaraq tətbiq
Müəllimin peşə standartı nədir? "Təhsil haqqında" Federal Qanun, eləcə də bəzi digər normativ aktlar aşağıdakı konsepsiyanı müəyyənləşdirir:
Müəllimin peşə standartı budur xüsusi siyahı müəyyən edən tələblər ixtisas səviyyəsi, buna uyğun olaraq müəllim ona həvalə edilmiş bütün vəzifələri keyfiyyətlə yerinə yetirir.
Pedaqoji peşə standartları daim yenilənir və müasirləşir. Bu cür sənədlərin vaxtında yeni elmi və təhsil reallıqlarına uyğunlaşdırılması çox vacibdir. Müəllimlərin bacarıq və bacarıqlarına, iş təcrübəsinə və peşə biliklərinə olan tələbləri unutma. Hazırda 2020-ci ilə qədər yeni standartlara keçid üzrə dövlət proqramı təsdiq edilib. Bütün zəruri peşəkar standartlar tədricən, bir neçə əsas mərhələdə tətbiq edilməlidir. Eyni zamanda, həm icra mərhələləri, həm də sənədləşmə forması regional hakimiyyət orqanları tərəfindən - bələdiyyə hüquqi aktlarına uyğun olaraq müəyyən ediləcəkdir. Xüsusi komissiyalar toplanır, onların tərkibinə müxtəlif peşə komitələrinin nümayəndələri daxil edilməlidir.
Hər bir təşkilat özünü inkişaf etdirir fərdi plan yeni standartlara keçid. Eyni zamanda, bəzi ümumi fəaliyyətləri hələ də vurğulamağa dəyər. Bunlara daxildir:
- Hər bir konkret təhsil müəssisəsində pedaqoji standartların dəqiqləşdirilməsi. Burada əsas vəzifə işçilərin sonradan protokolların tərtib edilməsi ilə barışdırılmasıdır.
- Yoxlama işlərinin aparılması. Bütün mövcud əmək müqavilələrinə və müxtəlif daxili təşkilati aktlara yenidən baxmaq lazımdır. Zəruri hallarda işçilərdən müvafiq dəyişikliklər etmək tələb olunur.
- İşçilər uyğunluq üçün yoxlanılmalıdır. Belə ki, təhsildə yeni peşə standartları təhsil təşkilatının bəzi işçilərinin yenidən attestasiyadan keçirilməsini nəzərdə tutur.
- Yekun hesabat tərtib edib rəhbərliyə təqdim etmək lazımdır.
Beləliklə, yeni peşəkar standartların tətbiqi üzrə işlər həqiqətən də genişdir. Və müəllimlərin bilavasitə vəzifələri haqqında nə demək olar?
Pedaqoji peşə standartının məzmunu
2017-ci ilin yeni peşə standartlarına uyğun olaraq müəllim nə etməyə borcludur? Sənəd aşağıdakı əsas müddəaları tənzimləyir:
Ayrı-ayrılıqda təhsildə peşəkar standartlar təhsil işini tənzimləyir. Xüsusilə, tamamilə hər hansı bir müəllimin iş təsviri aşağıdakı maddələrdən ibarət olacaq:
- təlim-tərbiyə işinin formalarının mənimsənilməsinin zəruriliyi, habelə onun keyfiyyətcə tətbiqi haqqında;
- dərsdənkənar saatlar təşkil etmək bacarığı haqqında: ekskursiyalar, gəzintilər, müxtəlif mədəni tədbirlər;
- uşaqlarda dəyər yönümləri formalaşdırmaq bacarığı haqqında;
- nəzərə alaraq təhsil proseslərini qurmaq bacarığı haqqında fərdi xüsusiyyətlər hər hansı bir uşaq;
- qrupda mehriban və əlverişli atmosfer yaratmaq bacarığı haqqında.
Qeyd etmək lazımdır ki, müəllim peşəsinin məcburi peşə standartları bir çox başqa aspektləri ehtiva edir: məsələn, inkişaf Şəxsi keyfiyyətlər, yaradıcı oriyentasiya haqqında və s. Sənədlərin məzmunu ilə ətraflı tanış olmaq üçün Əmək Nazirliyinin rəsmi saytına daxil olmaq lazımdır.
Mühasib maliyyə əməliyyatlarını və təsərrüfat uçotunu həyata keçirən mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir. Mühasibin vəzifələrinə müxtəlif növlər üçün sadə hesablamaların aparılması daxildir maliyyə uçotu. Bu, təqdim olunan peşənin bir neçə alt növə bölünməsi deməkdir. Müvafiq olaraq, işəgötürənlər mühasibat uçotunun ixtisaslarını və kateqoriyalarını keyfiyyətcə fərqləndirməlidirlər: istər aparıcı, istər böyük, istərsə də rayon və ya Baş mütəxəssis. Belə çıxır ki, hər bir mühasib kateqoriyası üçün iş təsviri var. Eyni zamanda, burada yalnız iki peşəkar standart var: “adi” və baş mühasib üçün. Ola bilsin ki, yaxın vaxtlarda Əmək Nazirliyi sözügedən sənədin daha bir neçə variantını açıqlayacaq. 
Mühasib üçün peşəkar standart tələb olunurmu? Təbii ki, tələb olunur. Bundan başqa, bu hüquqi aktın tələblərini tətbiq etmək istəməyən işəgötürənlər inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaqlar.
Peşəkar mühasibat standartı yalnız yüksək deyil, həm də maliyyə əsaslarını bilmək üçün mümkün olan ən yüksək tələbləri qoyur. Xüsusilə, hər bir mühasib arxiv, tibbi və ya sosial sığorta, pensiya, əmək və hətta gömrük qanunvericiliyinin əsaslarını bilməlidir. Adi mühasibin əsas vəzifəsi xidmətlər üçün xərclər smetasının hazırlanmasıdır.
Baş mühasibin peşə standartı
Nə edir Baş mühasib? "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanunda deyilir ki, baş mühasib tərtib etmək və idarəetməni təmin etmək məcburiyyətindədir Maliyyə hesabatları müəyyən təsərrüfat subyekti. Peşəkar standart işçinin aşağıdakı məcburi funksiyalarını müəyyən edir:
Peşəkar standartın istinad etdiyini qeyd etmək vacibdir vergi hesabatı maliyyə hesabatına. Eyni zamanda, Rusiya Əmək Nazirliyi adi mühasibin vergilərin uçotunu apara bilməyəcəyinə əmindir: bunu yalnız baş mühasib etməlidir.
HR mütəxəssisi: peşəkar standart və təlimatlar
Peşəkar sahə kadr ofisi işi peşəkar standartın iki əsas növünü əhatə edir:
Kadrlar üzrə mütəxəssisin peşəkar standartı dörd fəsildən ibarətdir:
- ümumi müddəalar;
- sənədə daxil edilmiş iş funksiyalarının xüsusiyyətləri;
- iş funksiyalarının təsviri;
- peşəkar standartın hazırlanmasında iştirak etmiş təşkilatlar haqqında məlumat.
Mövcud peşəkar standart bir neçə ümumi xüsusiyyəti ehtiva edir. Məhz bu funksiyalara uyğun olaraq vəzifə təlimatları tərtib edilir. Burada vurğulamaq üçün məsuliyyətlər var:
- kadrlarla iş fəaliyyətinin sənədli təminatı (orta təhsili əhatə edən beşinci səviyyəli ixtisas tələb olunur);
- kadrlarla təmin etmək üçün iş (ali təhsil və altıncı səviyyəli ixtisas lazımdır);
- işçilərin qiymətləndirilməsi və sertifikatlaşdırılması üzrə iş (6-cı səviyyəli ixtisas tələb olunur);
- fəaliyyət göstərən və ya strateji idarəetmə təşkilatın kadrları (yeddinci ixtisas səviyyəsi, həmçinin ən azı beş il iş təcrübəsi tələb olunur).
Hər bir funksiyaya uyğun olaraq, peşəkar standart aşağıdakıları düzəldir:
- ixtisas səviyyələri;
- müəyyən bir vəzifənin gələcək adları;
- təlim tələbləri;
- iş təcrübəsi tələbləri;
- bütün zəruri bilik, bacarıq və bacarıqlar.
Kadrlar zabiti üçün məcburi peşə standartlarının siyahısında daha sonra müzakirə ediləcək xüsusi təsnifat da var.
Kadrlar mütəxəssisləri üçün peşə standartlarının ümumi müddəaları
Baxılan sənəddə “ixtisas səviyyəsi” anlayışının tərifi verilmişdir. Peşəkar standarta uyğun olaraq, bu, işçinin təhsil səviyyəsinə, onun bilik, bacarıq və bacarıqlarına dair ümumiləşdirilmiş tələblər toplusudur. İşçinin bacarıq səviyyəsi nə qədər yüksəkdirsə, onun funksiyaları və vəzifələri bir o qədər çətin və daha prestijlidir. 
Kadr işçilərinin peşə standartları işçilər üçün üç ixtisas səviyyəsini müəyyənləşdirir:
- Beşinci ixtisas səviyyəsi vəziyyətin keyfiyyətcə təhlilini tələb edən müxtəlif praktik problemlərin həlli üçün işin müstəqil yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur. Beşinci ixtisas dərəcəsi olan kadr zabiti kadr uçotu üzrə iş axını, habelə işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması ilə məşğul olmağa borcludur. Orta ixtisas təhsili tələb edir.
- Tapşırıqların müəyyənləşdirilməsi ilə altıncı səviyyəli mütəxəssis məşğul olur öz işi və ya tabeliyində olanların işi. Sənəd dövriyyəsinin idarə edilməsi, işçilərin attestasiyasının təşkili, iş təcrübəsinin keçirilməsi, mükafatların verilməsi, korporativ siyasət, onun icrasına nəzarət və s.Ali və əlavə ixtisas təhsili tələb olunur.
- Kvalifikasiyanın yeddinci səviyyəsi xüsusi strategiyaların müəyyənləşdirilməsini, həmçinin innovativ strategiyaların işlənib hazırlanmasını nəzərdə tutur. idarəetmə fəaliyyəti. Bir qayda olaraq, bu ixtisas səviyyəsi kadrlar şöbəsinin rəhbərlərinə və direktorlarına aiddir.
Beləliklə, kadr zabitlərinin əsas funksiyaları və kateqoriyaları yuxarıda göstərilən peşəkar standartlarla dəqiq müəyyən edilir. Vəzifə təlimatları, ştat cədvəlləri kimi əsas sənədə uyğun olaraq yazılmış müxtəlif yerli aktlar da işçilər üçün məcburi olacaq.
Peşəkar standartlar kimlər üçün tələb olunur?
Yuxarıda, iş sahəsində ən ümumi peşə standartlarından üçü nəzərdən keçirildi: müəllim, kadrlar üzrə məsul işçi və mühasib. Ümumilikdə iki minə yaxın belə sənəd var və onların sayı durmadan artır. Siz peşəkar standartların və onların tələblərinin kimlər üçün məcburi olduğunu göstərmək üçün kiçik bir təsnifat edə bilərsiniz. Hazırda aşağıdakı sahələr hüquqi standartların tətbiqini tələb edir:
Sadalanan sahələrin hər birində yüzlərlə peşəkar standart var. Məsələn, səhiyyə sektorunda ayrıca sənədlər pediatriya, stomatologiya, psixiatriya və s. sahələrini tənzimləyir. Hər bir standartda mütəxəssisin fəaliyyətinin, ixtisas səviyyələrinin və müvafiq vəzifələrin qısa təsviri var. Hər kəs lazımi peşə standartını Əmək Nazirliyinin rəsmi reyestrində tapa biləcək.
Hər bir mütəxəssisin işini sistemləşdirmək və standartlaşdırmaq üçün təşkilat rəhbərləri üçün peşəkar standartlar lazımdır. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1-də müəssisədə işin təşkili üçün metodiki tövsiyələr verilir. İşəgötürənlərin öz peşəkar standartlarını tərtib etmək hüququ var, lakin var məcburi tələblər peşələrin xüsusiyyətləri və onların işdə tətbiqi ilə bağlı. Bu yazıda, cari 2017-ci ildə hansı peşə standartlarının istifadəsinin məcburi olduğunu, hansı təşkilatların onları tətbiq etməli olduğunu və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulmasına görə hansı məsuliyyət səviyyəsinin mövcud olduğunu nəzərdən keçirəcəyik.
Məcburi tələblər
1. Əmək qanunvericiliyində peşə standartlarına aid olan xüsusi norma və tələblər mövcuddur. İş təsvirinin tərtib edilməsi ilə bağlı tövsiyələrə əlavə olaraq, işəgötürənin 2016-cı il iyulun 1-dən etibarən işçilərin işə qəbulu və istismarı zamanı nəzərə almalı olduğu məcburi peşə standartları var.
Misal üçün, Rusiya qanunvericiliyi işə qəbul edilərkən aşağıdakı hallarda peşə standartlarına və ya ixtisas arayış kitabçalarına uyğun xüsusiyyətlərə uyğun olaraq vəzifənin adını və ona dair ixtisas tələblərini aydın şəkildə göstərməyi öhdəsinə götürür:
- Müəyyən bir vəzifədə vəzifələrin yerinə yetirilməsi işçinin (müəllim, mədənçi və s.) Müavinətləri ilə əlaqəli olduqda.
- Vəzifə üzrə funksional vəzifələrin icrasına məhdudiyyətlər olduqda (dəmir yolu nəqliyyatı işçisi). Bu vəziyyətdə işəgötürənlər mümkün qədər diqqətli olmalıdırlar, çünki. bu peşəkar standartlar inzibati məsuliyyətin olmamasına təminat verəcəkdir.
Bundan əlavə, işəgötürənlər belə hallarda ixtisas arayışlarının və peşə standartlarının aşağıdakı normalarını nəzərə almalıdırlar:
- Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq dövlət və bələdiyyə təşkilatlarında motivasiya sistemini formalaşdırarkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsi.
- Lazım gələrsə, işçilərə tarif kateqoriyaları təyin edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinin 8, 9-cu hissələri).
Digər hallarda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində məcburi peşə standartlarının siyahısı yoxdur. Bu o deməkdir ki, təşkilatlar ixtisas kitabçasına uyğun olaraq işçilərin vəzifələrini dəqiq adlandırmağa məcbur edilmir. Məsələn, proqramçıya həm proqram mühəndisi, həm də proqramçı-texnik demək olar. Menecerlər, satıcılar, marketoloqlar ilə də eyni şeyi edə bilərsiniz.
Qeyd etmək lazımdır ki, bir çox hüquqşünaslar 2016-cı ilin iyul ayından etibarən hamısının siyahıya alındığına əmindirlər ixtisas kitabçası peşələr, lakin Əmək Nazirliyinin özü bu məlumatı təsdiqləməyib. Mifik təxminləri təkzib etmək üçün Əmək Nazirliyi peşəkar standartların istifadəsi ilə bağlı izahat layihəsini dərc etdi, burada peşəkar standartların bütün hallarda tələb olunmadığı, yalnız məqaləmizdə yuxarıda göstərilən hallarda tələb olunduğu açıq şəkildə ifadə edildi. İşəgötürənin göstəriş vermək hüququ var funksional məsuliyyətlərəmək müqaviləsində qanunvericiliklə müəyyən edilmiş standartlara diqqət yetirməklə işçi.
