Od kontynuowania pracy w związku. Odmowa kontynuowania podróży we śnie

Tutaj możesz przeczytać sny, w których pojawiają się symbole Odmowa kontynuowania podróży. Klikając link Interpretacja snu pod tekstem konkretnego snu, możesz przeczytać interpretacje online napisane za darmo przez tłumaczy snów na naszej stronie. Jeśli interesuje Cię interpretacja snu zgodnie z książką snów, kliknij link Interpretacja snów, a zostaniesz przeniesiony na stronę, na której możesz przeczytać interpretację snów w formie, w jakiej są one interpretowane przez różne książki o snach .

Aby wyszukać obraz, który Cię interesuje, wpisz słowo kluczowe od snu do formularza wyszukiwania. W ten sposób możesz łatwo dowiedzieć się, co oznaczają sny o Odmowie kontynuowania ścieżki lub co to znaczy we śnie widzieć Odmowę kontynuowania ścieżki.

Ścieżka do cesarza we śnie

Marzyłem o tak pięknym i dziwnie bliskim azjatyckim świecie. Na tym świecie było wiele małych prowincji (wiosek). A mieszkańcy czcili i bali się swego cesarza. Wszystkie jego rozkazy zostały domyślnie wykonane. I prędzej czy później w jakiejś rodzinie wydarzyło się smutne wydarzenie. Przybywali słudzy cesarza i na zawsze zabierali z rodziny pięknych młodych ludzi, niezależnie od tego, czy byli chłopcami, czy dziewczynkami. Dla mieszkańców tego świata była to znajoma i smutna rutyna, ale mnie wydawała się straszna.

Sen zaczął się od rozmowy z jednym z młodych mężczyzn. Pragnął powrotu swojej ukochanej, która, jak się domyślacie, była teraz na zawsze w służbie cesarza. Oczywiście zgodziłem się mu pomóc.

Staliśmy z nim na piaszczystym brzegu małej, ale odległej rzeki (jak sam ją nazwałem). Pożegnał się z rodzicami. Byli bardzo przerażeni i próbowali odwieść syna od podróży do Cesarskiego Lodowego Pałacu (nie pamiętam dokładnie, jak go nazywali). Zgodnie z ich obyczajami nikt dobrowolnie nie miał prawa nawet zbliżyć się do tego pałacu. Co możemy powiedzieć o pragnieniu zobaczenia samego cesarza w jego posiadłości?

Ścieżka zaczynała się od brzegu rzeki Far. Było dobrze i świeciło słońce. Młody człowiek siedział na dziwnym mechanizmie wodnym, przypominającym katamaran. Sternik siedział tuż nad pasażerem, którym w tym przypadku byłam ja. Katamaran miał pedały i tylko jedno siedzenie (teraz zdałem sobie sprawę, że wygląda jak wózek inwalidzki, ale z pedałami). I przez jakiś czas ten pasażer nie mógł zrozumieć, gdzie tu usiąść. Młody człowiek wszystko mi wyjaśnił. Usiadłem (lub jakoś położyłem się) na dnie tego katamaranu i byłem w wodzie. Radość i łatwość, z jaką rozpoczęliśmy Drogę wzdłuż Odległej Rzeki dla dziewczyny, którą tak bardzo kochał, jest nie do opisania. Młody człowiek nadepnął na pedały i popłynęliśmy... (to było jak uczucie, gdy byliśmy mali po raz pierwszy uczyliśmy się pływać). Śmialiśmy się, rozmawialiśmy i pędziliśmy tak szybko, jak prawdopodobnie pływają delfiny. Po jakimś "czasie" przed nami był wysoki wodospad, wiele metrów w dół woda pięknie opadała. Młody człowiek tylko uśmiechnął się do moich lęków o przyszłość, uspokoiłem się i nie było już strachu (boję się wysokości, ale nie wody). Z wodospadu poleciałem trochę dłużej, jakby to było prawdziwe, ale bardzo realistyczne. Jezioro szybko się zbliżało, dostałem więcej powietrza do płuc i wpadłem do wody. (po raz pierwszy, nawet we śnie, nie bałem się upaść). Kiedy wynurzyłem się, zdałem sobie sprawę, że nikt mnie już nie powstrzyma… Obok mnie wynurzył się młody mężczyzna, wciąż zaraźliwie wesoły i równie zasmucony swoim żalem. Rozmawialiśmy o czymś pływając po jeziorze. Ale nagle znów znajduję się na piaszczystym brzegu.

Rozglądam się, widzę wiszące nad rzeką sieci, widzę chatę. Nagle uświadamiam sobie, że to mój dom, widzę mamę i tatę (opuścił świat w 99.). Teraz jestem tym chłopcem, teraz kocham tę dziewczynę. Mama ze łzami w oczach odradza mi. Ale odpowiadam jej, że nie boję się cesarza, że on też jest mężczyzną, chcę z nim tylko porozmawiać. A potem tata chce mi coś powiedzieć, ale nie może. Jego szczęka jest mocno zaciśnięta, a oczy pełne strachu. (Wciąż próbuję zrozumieć ten epizod we śnie). Ostatnią rzeczą, jaką pamiętam, gdy wyruszałem w podróż, były łzy i nieme dźwięki mojego Ojca.

Teraz pływałem samotnie po Odległej Rzece i im bliżej Lodowego Pałacu zbliżałem się, tym więcej we mnie rosło. Rozejrzałem się i zobaczyłem różne wioski, piękną przyrodę. Wydawało się, że to jeden kawałek! Nie mogłem zrozumieć „wielkości”, z jaką otoczył się cesarz, nie mogłem zrozumieć, dlaczego zabierali ludzi i dlaczego wszyscy byli do tego przyzwyczajeni. Niszczyli rodziny, zostawiali rodziców bez dzieci, pozostawiając obojgu tylko łzy. Podróżując wzdłuż rzeki stałem się bardziej zdeterminowany, bardziej nieustraszony, a mój gniew rósł..

I wreszcie otworzyła mi się panorama (patrz zdjęcie, bardzo silne podobieństwo). Pośrodku biegła ścieżka Dalekiej Rzeki, po lewej w oddali znajdował się Lodowy Pałac. Po prawej stronie są piękne miasta. To, co zobaczyłem, zaparło mi dech w piersiach. Nigdzie indziej nie widziałem takiej wielkości i takiego piękna.

Rozumiem.

Wszystkie budynki gospodarcze wokół były wykonane z kamienia, tylko główny pałac był

Z lodu i kredy kształt piramidy. W drodze do głównego wejścia nikogo nie spotkałem. Szedłem i kontemplowałem. Nie rozumiałem tylko jednej rzeczy, jak teraz w tym wielkim miejscu mogę znaleźć cesarza. Ale wiedziałem, że nikt nie weźmie mnie za rękę. I nagle zdałem sobie sprawę, że Najlepszym sposobem jest poinformowanie cię, że tu jestem.

Tu przede mną są drzwi z grubego lodu. Bez chwili wahania podnoszę kamień i rzucam nim. Drzwi rozbiją się na wiele kawałków lodu, zwracam uwagę, że te kawałki zaczynają się topić. I znowu nikt. Po chwili odstania wszedłem do pałacu. Wszystko w środku zostało wykonane ze zwykłych materiałów, ale w japońskim stylu. Wtedy zdałem sobie sprawę, że piramida miała tylko ściany i podłogę z lodu. Wszystko było takie piękne i wszędzie było bardzo jasno. Pierwszym pomieszczeniem, w którym widziałem ludzi, była kuchnia. Następnie wędrując po pałacu spotkałem wiele różnych pomieszczeń i sal, wszystkie na coś przeznaczone (kuchnia to kuchnia). Nikt nie zwracał na mnie uwagi. Czasami uśmiechali się do mnie, niektórzy zadawali mi jedno pytanie, jak znaleźć cesarza. Ale nie otrzymałem żadnych odpowiedzi.

Przypadkowo weszłam do dużej sali, tam wisiał wielki złoty żyrandol (może ma inną nazwę, po prostu nie wiem). A pośrodku są bardzo strome schody schodzące w dół. Oczywiście razem, ramię w ramię, nie możecie schodzić i wchodzić po tej drabinie. W tym momencie podchodzi do mnie mężczyzna i mówi:

Co ty zrobiłeś? Jak śmiesz? Nikt nie ma prawa tu przychodzić. Chodź za mną. Cesarz chce z tobą porozmawiać.

Tu zdałem sobie sprawę, że przez cały ten czas cesarz na mnie czekał. Ale dlaczego o tym nie wiedziałem? Zaczęliśmy bardzo ostrożnie schodzić po schodach, mocno trzymałem się poręczy i znów poczułem się nieswojo. Nie tyle z wysokości, ile ze stromych schodów. Azjata zszedł z tyłu. Powoli ruszyliśmy do przodu, a on mi coś wyjaśnił. Nie pamiętam dokładnie, ale chyba weszliśmy do windy. Nacisnął górny przycisk i weszliśmy na górę.

Drzwi się otworzyły i wszedłem. Był to średniej wielkości pokój, wszystko w tym samym japońskim stylu. Dużo światła i mnóstwo młodych dziewcząt i chłopców. Wszyscy byli półnadzy. Pierwszą osobą, którą pamiętam, jest uśmiechnięty młodzieniec z kieliszkiem w dłoni, przykryty jedynie ręcznikiem. Był trochę pijany, podobnie jak większość ludzi w tym pokoju. W tym momencie zrozumiałem, kim byli i dlaczego tu byli. To są ci, którzy zostali zabrani przez sługi cesarza z ich rodzin. Boli mnie jak nigdy wcześniej. Spoglądając w prawo, zobaczył dziewczynę, która siedziała samotnie na sofie ze spuszczoną głową. To był ten, dla którego złamałem wszystkie zasady cesarza. Podszedłem do niej, za kanapą na ścianie wisiała katana (tak to nazwałam). Ta, dla której przyszłam, spojrzała na mnie, zerwała się na równe nogi i pocałowała. Poprzez pocałunki ze smutnymi oczami wyszeptała:

Nie idź do niego, nic nie osiągniesz. Proszę odejdź.

Po jej przerażonym spojrzeniu zorientowałem się, gdzie jest Imperator. Bez słowa podszedłem do drzwi, za którymi był. Moja ukochana próbowała mnie trzymać i ciągnęła za rękę, ale odwróciłam się. I otworzył drzwi.

Zobaczyłem siebie z boku, w ciemności. Usiadłem na skraju łóżka i spuściłem głowę w dłonie (chyba płakałem), nie było złości, tylko uczucie, że nic nie można zwrócić. Tylko łóżko, na którym siedziałem, było oświetlone, reszta była w ciemności i wiedziałem na pewno, że nie jestem sam w tych komnatach.

Teraz stoję za Lodowym Pałacem i wiem, że cesarz nie żyje. Jak to się stało i co się stało, nie jest pamiętane. Słyszę, jak się zaczęło zamieszanie, wiem, że służba, żołnierze mnie szukają. Po co? Nie wiem. Słyszę trąbkę ogłaszającą śmierć cesarza. A kod, który brzmi w mojej głowie, miga słowami „Imperator nie żyje”. Wiem, że muszę się spieszyć. Przede mną długi basen, rozumiem, że to moja jedyna szansa na ucieczkę. Musisz tylko umieć dopłynąć do końca pod wodą. Dokładnie to zrobiłem. wyłaniam się z drugiej strony ostatni raz spojrzał na pałac i poszedł dalej.

Teraz nie miałem celu. Minąłem miasto, które było za Lodowym Pałacem, już się ściemniało. Wokół małe domki, wszystko było spokojne i piękne na tle wieczoru. Drzwi i okna były zamknięte i nigdzie nie było ludzi. (Moim zdaniem tam byli. Ukrywali się) Ale nagle zabrzmiał trąbka i znów w mojej głowie błysnęły słowa: „Imperator nie żyje”. A potem spod okiennic w oknach, spod drzwi powoli zaczęła płynąć krew. Krew spłynęła na ziemię i wpadła do kanałów, przez które powinna

Płynęła woda. Kanały te były w całym mieście, a drogi były zrobione z kamienia. Wędrowałem w milczeniu i patrzyłem na to wszystko z przerażeniem. Nagle zobaczyłem dziewczynę z wózkiem, bardzo się przestraszyła i podeszła do mnie. Zapytała tylko, co się dzieje. Na co odpowiedziałem: - Nie bój się, chodźmy, odprowadzę cię.

Jak skończył się sen.

Dwie osoby z wózkiem schodzą szeroką, kamienną drogą, w dole czeka na nich Ocean Wielki, a ich drogę rozświetla Piękne Wieczorne Słońce!

Dzięki tym, którzy czytają.

Najpierw był sen z Vanga. To jest sen. Potem zostałem zwolniony z pracy. Moja żona i ja rozeszliśmy się (ale nie rozwiedliśmy się). Przez pół roku cierpiałem i byłem sam. Przez pół roku siedziałem z głową w dłoniach...

Odmawianie pocałunku we śnie

Przyjechałam z wakacji, a mój młody człowiek czekał na mnie przy wejściu ze swoim przyjacielem, na spotkaniu go przytuliłem, jego przyjaciel zapytał: „możesz go pocałować?”, (wcześniej nie było pocałunków) postanowiłem pocałować, odmówił mi, później postanowiłam spróbować jeszcze raz, na co mi powiedział: „lepiej w policzek”

Wiem, że czeka mnie jakaś długa podróż, mój towarzysz (mąż w życiu) proponuje przejście przez las: sosny rosną dość rzadko, a przed oczami otwiera się polana, na obrzeżach której widzę spiętrzone drzewa, przypominające wejście do ogromnych dziur.

Budzi to we mnie strach i ostrzegam go, że w tym lesie mieszkają bezdomni (tak się mówi), którzy jeśli nas złapią, zostawią nas jako więźniów, żeby z nimi zamieszkać. Mąż namawia mnie, żebym się nie bała i ruszamy w drogę, w tym samym czasie las zaczyna się ruszać, zauważam, że wśród wysokiej trawy wszędzie otaczają nas bardziej wojownicy w kamuflażu niż włóczędzy.

Ogarnia mnie przerażenie, zaczynamy biec, rozumiem, że w walce z tyloma ludźmi mój mąż nie da sobie rady, zostaje gdzieś z tyłu, ja dalej biegnę i budzę się z krzykiem rozpaczy. Początkowo, według doznań, sam las nie wywoływał lęku ani wstrętu, przeciwnie, pewnego rodzaju spokoju, który zdarza się podczas przebywania w zielonym lesie w ciepły dzień pod koniec lata na początku sierpnia. Co może oznaczać ten sen, jasny i jasny sen od czwartku do piątku (jeśli ma jakieś znaczenie).

Ścieżka we śnie

Miałem dziś marzenie!

Wchodzę do domu, w którym będziemy obchodzić święta z nowymi przyjaciółmi. Rozumiem, że przyjechałem wcześnie. Wychodzę z domu. Idę bardzo wąską uliczką. Idą po nim krowy. W prawo, w bok, przez który przeszedłem, toczy się krowa głowa. I wygląda na to, że było ich dwóch. Idę do wejścia. Pojawiam się w mieszkaniu starych znajomych, z którymi bardzo rzadko się komunikuję. Okazuje się, że oni też zebrali się ze starą firmą z okazji święta (wyglądało na to Nowy Rok ale bez śniegu i mrozu). Muzyka jest bardzo głośna w mieszkaniu. Przeprowadzam się do innego mieszkania.

Moi krewni tam są. A dwoje z nich już nie żyje, dziadkowie. Co dziwne, we śnie wyraźnie rozumiem, że mojej babci już tam nie ma. Siadamy przy stole. Podnosimy szklanki. Dziadek wznosi toast, śmieje się, a jego twarz jest strasznie pomarszczona, jak narrator w filmie Opowieści z krypty. Wraca do normy. Stukamy kieliszkami, cała wódka spływa po dłoni. Z jakiegoś powodu przywiózł ze sobą knedle z lodami.

Moja babcia gotuje je dla mnie i podaje na talerzu. Potem pójdę do pierwszego domu, do nowych przyjaciół. Wychodzę do wejścia, schodzę po schodach. Tak się składa, że w tym czasie na ulicy zebrali się też starzy znajomi. Postanawiam podejść do ich tłumu, przywitać się z tymi, których nie widziałem. Ale nie mogę tego zrobić, bo ludzie się między nami wpadli, nie było wygodnie podejść i postanowiłem iść dalej, do pierwszego domu, ale rozumiem, że nie mogę tam znaleźć drogi.

Tu kończy się sen.

Odmawianie pocałunku we śnie

Osoba, która sama odmówiła pocałunku, wykazała oznaki uwagi, a kiedy dotknąłem ust, odmówili mi. Uczucia były mieszane i raczej niezrozumiałe. Bałem się, że ludzie, którzy to zobaczyli, opowiedzą o tej sprawie. Człowiek, który odmówił mi snu, prawdziwe życie Jestem całkiem słodka.

Pomóż rozszyfrować sen, proszę

Kontynuacja snu z sercem we śnie

Chociaż jestem kobietą, nie lubię zakupów, nie lubię zakupów. Ale we śnie z wielką przyjemnością poszłam na zakupy. Wybrałam dla siebie inne ubrania, jasne i niezbyt jasne. Idę więc ze sklepu, niosąc w rękach moje nowe ubrania i słyszę, że mój telefon wibruje (kiedy przychodzą wiadomości, rozpoznaję to po wibracji, którą ustawiłem jako połączenie). I widzę, że otrzymałem wiadomość od mojego młody człowiek. Jest starszy ode mnie, zanim zaczęliśmy się spotykać, żył w cywilnym małżeństwie z jedną dziewczyną, ale potem coś nie wyszło w ich związku, odeszła, on został. We śnie pisze, że prosi o wybaczenie i mówi, że musimy odejść, bo wróciła do niego dziewczyna, z którą żyli ponad rok w cywilnym małżeństwie. Mówię mu, że nie chciałbym tego, że wszyscy w tym życiu przeszli spotkania pożegnalne, ale

Nie oznacza to wcale, że musisz wracać, gdy tylko zostaniesz o to zapytany (zresztą ta dziewczyna zostawiła go dla swojego przyjaciela). Mówię mu, że nie powinieneś jej wybaczać, że go kocham i chcę z nim być. Ale on wciąż nalega, abyśmy zerwali.

Nasza rozmowa w moim śnie trwała długo i wszystko było w tym duchu - prosiłem o pozostanie, on poprosił o odejście. A potem budzę się z tego, że... Mój telefon wibruje. Obudziła mnie wiadomość przychodząca. Jakie było moje zdziwienie, gdy po otwarciu wiadomości przeczytałem w rubryce „Odbiorca” imię ukochanej, która pogratulowała mi święta - 8 marca wczesnym rankiem. W przesłaniu nie było żadnej wskazówki, że powinniśmy się rozstać.

Może ten sen sprawił, że nasz związek, mimo że zakończył się we śnie, trwa w rzeczywistości, bez względu na wszystko?

Naprawdę chciałbym poznać interpretację tego snu.

PS Nawiasem mówiąc, we śnie nie podjęliśmy ani jednej decyzji. Naszą korespondencję przez sms obudziła prawdziwa wiadomość, którą przysłał mi znajomy z gratulacjami. Co mógł oznaczać ten sen?

Kontynuacja snu we śnie

Wspinam się na jednorożca. Tuż nad tą rzeką zapalają się albo świece, albo pochodnie (nie rozumiałem co to było). My (ja, śmierć, jednorożec i wilk) idziemy tą drogą jak samolot startujący w nocy wzdłuż jej pasa (nie myślałem o samolocie we śnie).

Ta ścieżka prowadzi mnie do zamku. Próbuję wejść, ale coś mnie trzyma, nie wpuszcza. Rozglądam się, wilk trzyma mnie za płaszcz (zgasły świece lub pochodnie). Nagle mnie puszcza, wpadam we krew i zaczynam tonąć, bo. Stało się tak głębokie jak morze. Szybko wchodzę głęboko. Otwieram oczy w trumnie (podwójnej) z tą dziewczyną, jest cała, ale bardzo blada. Wszystko

Sen spełnił się dzisiaj. Obudziłem się o piątej i nie mogłem spać. Może sen nic nie znaczy? Może taki sen jest spowodowany filmami, grami itp.? Przepraszamy za błędy interpunkcyjne i ortograficzne. Z góry dziękuję.

Kontynuacja snu o babci we śnie

Dzisiaj... Znowu miasto, w którym mieszkałem wcześniej, dom mojego dzieciństwa...

Mój pies, który został uśpiony jakieś 4 lata temu (a śniła już stosunkowo niedawno...Żyje..Ładna...Głaszczę ją)...Więc inny duży pies zaczął się nią opiekować (że tak powiem) . .. Ona jest od niego odstraszona..... W rezultacie zmagali się, a ona zaczęła przed nim uciekać.... Pobiegła do dzieci. Ogród (który był blisko domu) ... Mój uciekł od niego ... A na końcu bramy czekała na nich babcia ... A tam lekarze już bandażowali psa, który przykleił się do mojego i moim zdaniem nawet babcia... Oba psy wróciły... Mój jest cały i zdrowy, a ten zabandażowany... Wzięła go na ręce i zaniosła do domu.

A po tym, jak sen się zmienił, siedzę z przyjaciółmi w instytucji i zaczęli mi robić zdjęcia.

Wczoraj ... marzyłem o tym samym domu, mieście ... A ze wspomnień z dzieciństwa pamiętam moją sąsiadkę_babkę, która ciągle krzyczała na swoje wnuki !!! A fabuła jest taka, że znowu na nich krzyczy, a nawet bije ... A ja to oglądam przez okno ....

A potem, po jakimś czasie, fabuła się zmienia... Moja babcia już... Prawie umiera w moich ramionach... Serce nagle mi się zatrzymuje... I upada... Płaczę głośno, szlochając...

I jeszcze jedno... Dużo ludzi... Podobno gdzieś szli... I wygłupiać, prosimy o zrobienie zdjęcia na zdjęciu ogólnym... A było 300 osób.. A po natomiast zdając sobie sprawę, że nie każdy zmieści się w kadrze, biorę aparat i każdego zaczynam indywidualnie... I przełączam się na koleżankę... I po prostu zaczynam jej robić zdjęcia.

To znaczy, drugi dzień z rzędu moja babcia marzy ... I jakieś strzelanie ... Potem fotografuję ... Potem ja ...

Odmowa pomocy w zasypianiu

Wszystko zaczęło się od tego, że huśtałam się na starym żyrandolu w Ermitażu, przelatując obok dzieł Rembrandta. Babcie z muzeum zauważyły mnie i wezwały karetkę, ale kiedy przyjechała, już straciłem wartość historyczną i skutecznie uszkodziłem kolano na nie mniej cennym historycznie parkiecie. Karetka, która przybyła na miejsce, zbadała moją zranioną nogę, lekarz uśmiechnął się chytrze i „odjechał w zachód słońca”.

Przez resztę snu próbowałem dostać się do normalnego szpitala i zademonstrować mądrym ludziom moją okaleczoną kończynę. Ból poczułem dopiero wtedy, gdy upadłem, ale z jakiegoś powodu noga była niesamowicie niepokojąca przez cały sen.

Po drodze spotkałem mojego byłego nauczyciela historii, opowiedziałem mu historię o tym, jak złamałem nogę, a on uprzejmie zaproponował, że odprowadzi mnie do izby chorych. W połowie podróży zmienił twarz, z jakiegoś nieznanego powodu, a także uciekł ode mnie.

Potem przypadkowo spotkałem mojego tatę, cóż, na pewno nie będzie w stanie ominąć moich kłopotów. Ale niestety miał poważną misję i poprosił mnie o pomoc. Moja pomoc polegała na tym, że musiałam kogoś pilnować, nie wiadomo kto iw jakim celu. Kiedy zgodziłam się mu pomóc, był zachwycony i powiedział, że potem na pewno pojedzie ze mną do cenionego szpitala. Ale podczas zadania otrzymał pilny telefon i poinformował mnie, że mogę być wolny.

Ruszyłem moją samotną i zamgloną ścieżką głupich oczekiwań i pustych nadziei. Potem spotkałem wysokiego i jasnowłosego młodego mężczyznę. Od razu zaczął wskazywać na mnie palcem, głośno się śmiać i krzyczeć, że mnie zna, że jestem tą samą damą ze starych żyrandoli. Z przygnębieniem pokiwałem głową i nie odpowiedziałem. Powiedział, że wie, jak mi pomóc, że podobno ma w domu rentgen i może patrzeć na moje kolano. Postanowiłem przyjąć jego pomoc. Kiedy znalazłem się w jego klasztorze, zdałem sobie sprawę, że w takich mieszkaniach naprawdę może stać aparat rentgenowski. Wszystko było niesamowitych rozmiarów, ogromne schody, ogromne łóżko i cała gromada dzieci, które na tle mebli dla olbrzymów wyglądały jak mrówki.

Śnieg był jakoś wilgotny (nawet zamarłem), a potem pociąg podjechał, widziałem, że wiele osób (jak ja, a raczej, którzy tam jechali) zaczęło wskakiwać do tego pociągu, Pociąg był jak * pociąg towarowy *, ogólnie ja też wskoczyłem do niego i z jakiegoś powodu wspiąłem się na dach, a tam był wojskowy i powiedział mi, że nie ma potrzeby iść tam, gdzie jadę, podobno były rabunki, morderstwa itp. . I po chwili namysłu, gdy pociąg nabrał prędkości, zeskoczyłem i obudziłem się. Wiesz, jak w filmach, wszystko jest prawdziwe, nawet wojsko jako żołnierz (w hełmie)!

Bardzo kocham wioskę, w której mieszkała moja babcia, spędziłam tam większość dzieciństwa. Babcia umarła, dorosłam, ale bardzo często marzę o wiosce i w tym śnie jechałam tam....

Zapytaj tłumacza

Opublikuj swój sen za darmo w sekcji Interpretacja snów, a nasi tłumacze snów mogą być w stanie zinterpretować to, o czym marzysz Odmawiając kontynuowania podróży we śnie.

Zamów bezpłatną interpretację snów online!

Umowa o pracę może zostać rozwiązana w przypadku odmowy kontynuowania pracy przez pracownika z powodu zmiany warunków określonych przez strony umowa o pracę(część 4 artykułu 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) (klauzula 7 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Artykuł 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku, gdy z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny), warunki zatrudnienia umowy ustalone przez strony nie mogą być zapisane, dopuszcza się ich zmianę z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem zmian funkcji pracy pracownika.

Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej wskazał, że takie zmiany obejmują zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, poprawę miejsc pracy w oparciu o ich certyfikację, reorganizację strukturalną produkcji. Jednocześnie wprowadzone zmiany nie powinny pogorszyć sytuacji pracownika w porównaniu z warunkami układu zbiorowego, porozumienia.

Jednocześnie sądy różnych szczebli, w tym Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej, wielokrotnie zwracały uwagę, że ekonomiczna możliwość wprowadzenia zmian, ich ważność i konieczność pozostają w gestii pracodawcy.

Moskiewski Sąd Miejski wskazał, że pracodawca, w celu skutecznego wdrożenia działalność gospodarcza i racjonalne gospodarowanie majątkiem mają prawo do samodzielnego, na własną odpowiedzialność podejmowania niezbędnych decyzji kadrowych, przy jednoczesnym zapewnieniu gwarancji przewidzianych w prawie pracy prawa pracownicze pracownicy. Decyzja o zmianie organizacyjnych warunków pracy lub zwolnień należy do wyłącznej kompetencji pracodawcy, który ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z takiego czy innego powodu, w zależności od wybranej przez właściciela ścieżki reorganizacji.

Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zakazuje pracodawcy, jeśli jednocześnie pojawią się okoliczności wymagające zmiany w organizacji niezbędne warunki umowa o pracę z pracownikami i redukcja etatów konkretnych osób, inicjują obie procedury jednocześnie. Głównym kryterium legalności działań pracodawcy w tym przypadku będzie przestrzeganie ustanowionej przez prawo procedury przeprowadzania działań mających na celu zmianę warunków umowy o pracę i redukcję personelu.

Nie mają więc znaczenia przyczyny zmiany przez pracodawcę technicznych lub organizacyjnych warunków pracy w celu ustalenia legalności rozwiązania umowy o pracę. Ale jednocześnie trzeba pamiętać, że zmiany w takich warunkach pracy naprawdę powinny nastąpić.

Tym samym odmawiając spełnienia warunków przywrócenia do pracy i odzyskania przeciętnych zarobków za czas przymusowej nieobecności, sąd pierwszej instancji słusznie zauważył, że w LLC „S” zaszły zmiany organizacyjne i technologiczne w warunkach pracy, co doprowadziło do zmiany godzin pracy elektryka, o którym V. został powiadomiony. Ponieważ ten ostatni odmówił przyjęcia tych zmian, pracodawca miał prawo rozwiązać z nim umowę o pracę zgodnie z ust. 7 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ze względu na niejednoznaczność pojęcia „zmian organizacyjnych w warunkach pracy” pracodawcy często starają się zaszufladkować zmianę jako zmianę organizacyjnych warunków pracy. struktura organizacyjna. Jednocześnie, biorąc pod uwagę, że nazwa jednostki strukturalnej jest przeszkodą dla organów ścigania, okresowo zastępują art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przypadki przesiedlenia lub przeniesienia. Jeżeli więc nazwa jednostki strukturalnej nie zostanie uzgodniona przez strony w umowie o pracę, jej zmiana jest dozwolona bez zachowania warunków art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ to wydarzenie jest ruchem pracownika. W tym samym przypadku, gdy nazwa jednostki strukturalnej jest wskazana w umowie o pracę, zmień ją zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest bardzo ryzykowne, biorąc pod uwagę zakaz ustanowiony w art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i nierozwiązany konflikt.

Typowym przykładem jest sytuacja, w której pracodawca nieprawidłowo zakwalifikował przeniesienie i zwolnił pracownika zgodnie z ust. 7 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest następujący przypadek: pracodawca nie miał podstaw do zwolnienia pracownika zgodnie z ust. 7 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ nie nastąpiła zmiana warunków umowy o pracę określonych przez strony. Likwidacji wydziału strukturalnego w postaci obsługi prawnej nie można uznać za zmianę warunków umowy o pracę ustalonych przez strony, gdyż funkcja pracy powód został zachowany, wysokość wynagrodzenia pozostała bez zmian. Ponadto zmiana nazwy jednostki, w której pracownik pracował i podległości, nie może wskazywać na zmianę warunków umowy o pracę ustalonych przez strony.

W jeszcze innej sprawie sąd zauważył, że z listy pracowniczej wynika, iż nie jest wykluczone stanowisko kierowcy samochodu czwartej kategorii, którym zajmował się powód. W zawiadomieniu z dnia 23 marca 2011 r. pozwana nie wskazała przyczyn, które spowodowały konieczność zmiany warunków umowy o pracę. W tym zakresie skład sędziowski uznał za zasadne stwierdzenie przez sąd I instancji, że nie dokonano żadnych zmian w strukturze organizacyjnej produkcji, technologicznych warunkach pracy w OAO „L”. W konsekwencji pracodawca nie miał podstaw do zmiany warunków umowy o pracę z powoda i rozwiązania z nim umowy o pracę, w związku z odmową kontynuowania pracy z powodu zmiany warunków umowy o pracę ustalonych przez strony.

Zmiany organizacja strukturalna pracy u pracodawcy można uznać za zmiany organizacyjne w przypadkach, gdy z przyczyn obiektywnych następuje realna redystrybucja funkcjonalności i kolejności interakcji pracownicy indywidualni i podziałów strukturalnych, zmienia się nie tylko struktura, ale także system, organizacja pracy robotników. Nie wystarczy tylko zamienić działy i przetasować ich funkcjonalność.

Tym samym sąd podkreślił, że zmiana warunków umowy o pracę ustalona przez strony była wynikiem zmian organizacyjnych w strukturze zarządzania z redystrybucją obciążenia na działy lub konkretne stanowiska oraz zwolnieniem powoda przez pozwanego została przeprowadzona w pełnej zgodności z wymogami prawa. Redukcja głośności obowiązki służbowe pracownik określony w umowie o pracę został spowodowany reorganizacją strukturalną pozwanego i przeniesieniem działu, pracodawca miał podstawy do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, z zastrzeżeniem innych wymogów przewidzianych w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W wyniku zmian w warunkach umowy o pracę określonych przez strony nastąpiły zmiany w strukturze zarządzania z redystrybucją obciążenia pracą. Zmiana zakresu obowiązków na określonym stanowisku nie jest zmianą funkcji pracownika.

W innej sprawie sąd wskazał, że sam fakt reorganizacji strukturalnej jednostek z przeniesieniem funkcji jednej z nich na inną nie może być traktowany jako zmiana organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany wyposażenia i technologii produkcji, poprawa miejsc pracy na podstawie ich certyfikacji, strukturalnej reorganizacji produkcji).

Należy zwrócić uwagę na fakt, że, jak słusznie zauważyli E.G. Sitnikova i N.V. Senatorova, pogorszenie pozycja finansowa pracodawca nie jest powodem do zmiany warunków umów o pracę z pracownikami zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pośrednio takie przyczyny mogą stanowić podstawę do późniejszej reorganizacji strukturalnej, przeprofilowania działalności firmy itp. Jednak samo w sobie pogorszenie sytuacji finansowej organizacji nie może być powodem do zmiany warunków umów o pracę i rozwiązywania ich w przyszłości.

Należy również wziąć pod uwagę, że czasowa nieobecność w pracy z przyczyn przejściowych nie spowodowanych zmianami organizacyjnymi lub technologicznymi jest przestojem, a nie zmianą warunków umowy o pracę i podlega odpowiednim kwalifikacjom. Zastosuj w tym przypadku art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest całkowicie błędne.

Przykładowo, zgodnie z zarządzeniem pracodawcy, ze względu na brak wystarczającego nakładu pracy i niemożność pełnego sfinansowania, za przestój z winy pracodawcy wskazano dni robocze od dnia 29 czerwca 2009 roku. Pracodawca zapłacił w tym czasie w wysokości 2/3 średniej wynagrodzenie. Powodowi wysłano zawiadomienie o obniżeniu wynagrodzenia w związku z powyższym nakazem, ostrzeżono ją, że w przypadku braku porozumienia zostanie zwolniona na podstawie ust. 7 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sąd uznał, że odwołanie powoda nie wynikało ze zmian organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, zmian w sprzęcie i technologii produkcji, ani z poprawy miejsc pracy w oparciu o ich certyfikację, ale ze zmniejszenia nakładu pracy i pogorszenie sytuacji finansowej. W takich okolicznościach zwolnienie powoda zgodnie z ust. 7 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uznano za nielegalny, ponieważ jest to sprzeczne z wymogami art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Od przeniesienia należy również odróżnić zmianę warunków umowy o pracę. W szczególności art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje, że dozwolona jest zmiana dowolnych warunków umowy o pracę z wyjątkiem funkcji pracy (praca według stanowiska zgodnie z listą pracowników, zawodem, specjalnością, ze wskazaniem kwalifikacji; określony rodzaj pracy przypisane pracownikowi, art. 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ten wniosek potwierdza powstające orzecznictwo.

Tym samym pracodawca wyłączył z państwowości stanowisko naczelnego radcy prawnego aparatu pod kierownictwem, a stanowisko naczelnego radcy prawnego grupy wsparcia biznesu umieścił na liście pracowników oddziału. Potwierdza to, że w momencie zatwierdzenia nowej tabeli obsadowej stanowisko głównego radcy prawnego aparatu pod kierownictwem nie zostało zachowane. Bez zaprzeczania wyłączne prawo pracodawca do prowadzenia czynności organizacyjnych i kadrowych, wykluczenie i wprowadzenie stanowiska, sąd stwierdził, że w tym przypadku pracodawca miał podstawy do rozwiązania umowy o pracę z pracownikami z powodu redukcji personelu zgodnie z ust. 2 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. podstawy do zastosowania przepisów art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nawet jeśli wyjdziemy ze stanowiska pracodawcy, że powódka do dnia zwolnienia zajmowała stanowisko głównego radcy prawnego w kierowanym aparacie, to nie ma stosunków prawnych, które powstały, gdyż w wyniku zatwierdzenia nowej tabeli obsadowej nie została zachowana pozycja naczelnego radcy prawnego aparatu pod kierownictwem. W związku z powyższym sąd stwierdził, że zwolnienie powoda na podstawie ust. 7 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zostało wyprodukowane nielegalnie.

W jeszcze innej sprawie sąd uznał, że zmiany w personel a usunięcie stanowiska pracownika z pionu energetycznego wiąże się z poprawą struktury organizacyjnej zakładu. W tym samym czasie się zmieniły obowiązki funkcjonalne pracownik. W wyniku usprawnienia struktury organizacyjnej zakładu nastąpiła zmiana funkcji pracowniczej pracownika. Jest to sprzeczne z normami prawa pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto, z naruszeniem paragrafu 21 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2, nastąpiło pogorszenie pozycji pracownika w porównaniu z wcześniej obowiązującymi warunkami umowy, dodatkowo dokonano obniżki wynagrodzenia pracownika. Dowody przeciwne, jak również zaoferowanie pracownikowi innych wolnych stanowisk, w tym inżyniera elektryka, nie zostały przedstawione przez pracodawcę. W związku z powyższym sąd spełnił żądania pracownika uznania zwolnienia za niezgodne z prawem i przywrócenia go do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku kierownika wydziału energetyki – głównego energetyka.

Jeżeli zmiana przez pracodawcę niektórych warunków umowy o pracę jest spowodowana obiektywnymi przyczynami, a mianowicie zmianą organizacji pracy, funkcja pracy pracownika nie uległa zmianie, sąd może uznać za zasadne zawiadomienie pracowników o nadchodzących zmianach i ewentualnym rozwiązaniu umowy o pracę na analizowanych podstawach.

Tym samym sąd wskazał, że treść określonych czynności pracownika może różnić się w zależności od czasu, warunków i okoliczności, z jakimi może się on spotkać podczas wykonywania obowiązków pracowniczych. W procesie rozwoju organizacyjnego, technicznego i ekonomicznego, opanowania nowoczesnych technologii zarządzania, wprowadzania najnowszych środków technicznych, podejmowania działań na rzecz poprawy organizacji i zwiększenia wydajności pracy, możliwa jest zmiana zakresu obowiązków pracowników w porównaniu z ustalonymi odpowiednimi cechy, w wyniku których zmiana przez pracodawcę obowiązków służbowych pracownika nie stanowi zmiany jego funkcji pracowniczej w rozumieniu przepisów art. Sztuka. 57, 60, 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Opis pracy jest lokalnym aktem normatywnym przyjmowanym i zmienianym przez pracodawcę w zakresie jego kompetencji (art. 8, 12 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W takiej sytuacji sąd uznał, że zmiana przez pracodawcę niektórych warunków umowy o pracę w tym przypadku wynikała z przyczyn obiektywnych, a mianowicie zmiany organizacji pracy, funkcji pracy pracownika nie uległa zmianie, zmiany warunki umowy o pracę nie pogorszyły sytuacji pracownika w porównaniu z warunkami układu zbiorowego lub porozumienia.

Dla prawidłowego rozwiązania umowy o pracę na analizowanych podstawach konieczne jest jasne zrozumienie, jakimi zmianami w organizacji procesu pracy są zmiany warunków umowy o pracę, które dają podstawę do rozwiązania umowy o pracę na analizowanych podstawach, a które nie. W szczególności usunięcie dopłat od pracownika zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub zmiana harmonogramu pracy bez zmiany godzin pracy nie będzie zmianą warunków umowy o pracę.

Sąd rozważył następującą sytuację. Jak wynika z wyjaśnień powoda, wcześniej miała harmonogram pracy: pięć dni roboczych, dwa dni wolne, od marca 2009 pracowała w nowym trybie; nowy harmonogram pracy przewidywał pracę: trzy dni pracy, trzy dni wolne. Tym samym zmiana harmonogramu pracy według nowego harmonogramu w maju 2009 sama w sobie nie jest zmianą istotnych warunków pracy, odbyła się bez zmiany godzin pracy tj. bez zmiany podstawowych warunków pracy. Nieobecność powoda w pracy w związku z opracowaniem nowego harmonogramu pracy na maj 2009 r. nie może być uznana za zgodną z prawem, odpowiednio wystąpiła nieobecność bez uzasadnionej przyczyny, która stanowiła podstawę prawną do zwolnienia powoda na podstawie ust. „a”, ust. 6, ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Analiza przepisów art. 74 i ust. 7 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala stwierdzić, że pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika o nadchodzących zmianach warunków umowy o pracę określonych przez strony, a także o przyczynach, które wymagały takich zmian, na piśmie nie później niż dwa miesiące. Okres wypowiedzenia nie jest restrykcyjny. Biorąc pod uwagę brzmienie art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powiadomienia można dokonać wcześniej. Zawiadomienie powinno mieć formę pisemną, bezbłędnie zawiadomienie powinno wskazywać: przyczynę zmian, które miały miejsce, same zmiany, termin ich wprowadzenia, prawo pracownika do odmowy kontynuowania pracy w zmienionych warunkach, wyjaśnienie konsekwencji odmowy kontynuowania pracy. Jeżeli pracownik odmawia dalszej pracy w nowych warunkach, należy mu zaproponować wolne stanowiska odpowiadające kwalifikacjom i doświadczeniu pracownika, a także takie, które nie są dla niego przeciwwskazane ze względów zdrowotnych. Pracodawca może żądać od pracownika dokumentów dotyczących jego wykształcenia (w przypadku, gdy nie dostarczył ich w momencie przyjęcia lub ma inne wykształcenie), a także stanu zdrowia w celu zapewnienia pełniejsza oferta wakatów. W przypadku odmowy dostarczenia przez pracownika takich dokumentów, pracodawca jest zwolniony z odpowiedzialności za nie zgłaszanie wolnych miejsc pracy, zgodność pracownika, o którym pracodawca nie został powiadomiony. Praktyka wynika z obowiązku pracodawcy do wielokrotnego oferowania pracownikowi wolnych miejsc pracy, przynajmniej po zgłoszeniu i przed zwolnieniem. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera takiego wymogu, chociaż można go uznać za uzasadniony w przypadku, gdy lista wolnych miejsc pracy pracodawcy uległa zmianie do czasu upływu terminu ostrzeżenia pracownika o zmianie warunków umowy o pracę.

Jeżeli w organizacji nie ma innej pracy lub pracownik odmówił, umowa o pracę podlega rozwiązaniu zgodnie z ust. 7 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie pracownik jest ostrzegany z dwumiesięcznym wyprzedzeniem o zmianie umowy o pracę, a nie o jej wypowiedzeniu, ponieważ pracodawca może mieć wakaty które ma obowiązek zaoferować pracownikowi. Ponadto pomimo braku takiego przepisu w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej uważamy, że pracownik ma również prawo do wycofania odmowy kontynuowania pracy w zmienionych warunkach.

Tym samym sąd uznał, że nie ma potrzeby pisemnego powiadamiania pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy z dwumiesięcznym wyprzedzeniem, a jedynie, że pracodawca miał obowiązek powiadamiania pracownika o zbliżających się zmianach w umowie o pracę z dwumiesięcznym wyprzedzeniem .

W innej sprawie sąd uznał, że pracodawca zastosował się do przepisów art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obowiązek zaoferowania pracownikowi na piśmie wakatu, jeśli ten nie wyrazi zgody na pracę w nowych warunkach. Ponieważ pracownik odmówił pracy w nowych warunkach i proponowanych wakatach, a także nie przedstawił dowodów na pogorszenie jego stanowiska w związku ze zmianą godzin pracy, sąd uznał, że zwolnienie pracownika nastąpiło w dniu podstawy prawne zgodnie z ust.7 h.1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w wyniku czego nie ma podstaw do uznania zlecenia za niezgodne z prawem i przywrócenia powoda do pracy.

Gdy pracodawca wprowadza pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracownik ma prawo odmówić pracy w takich warunkach. Pracodawca ma obowiązek zaproponować pracownikowi przeniesienie na inną dostępną pracę i tylko w przypadku, gdy pracownik odmówił przeniesienia, stosunki pracy wypowiedziana zgodnie z ust. 2 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wcześniej rozważaliśmy cechy procedury wypowiedzenia umowy o pracę w tej sytuacji. Pracodawca może jednak nie mieć pracy, której przeniesienie jest gotów zaoferować pracownikowi. W bieżącym numerze czasopisma zajmiemy się trybem postępowania pracodawcy w takich okolicznościach.

Jeżeli z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy* istnieje zagrożenie masowych zwolnień pracowników, pracodawca ma prawo wprowadzić niepełną czas pracy do sześciu miesięcy.

Jeżeli pracownik odmawia kontynuowania pracy z powodu wprowadzenia przez pracodawcę pracy w niepełnym wymiarze godzin, stosunki pracy zostają rozwiązane z przyczyn przewidzianych w ust. 2 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, przedsiębiorca indywidualny). Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik otrzymuje odpowiednie gwarancje i odszkodowania*.

Część 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi: zwolnienie na określonej podstawie jest dozwolone, jeżeli niemożliwe jest przeniesienie pracownika z jego pisemna zgoda do innej pracy dostępnej dla pracodawcy. Brak możliwości przeniesienia pracownika na inną pracę może wynikać albo z odmowy przeniesienia przez pracownika na pracę oferowaną przez pracodawcę**, albo z braku wakatów spełniających określone wymagania przez pracodawcę.

Pracownikowi, zgodnie z wymogami prawa pracy, należy zaoferować zarówno wolne stanowisko lub stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom oraz wakujące stanowisko niższe lub słabo płatna praca. W każdym razie musi to być praca, którą pracownik może wykonywać, biorąc pod uwagę jego stan zdrowia. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi wszystkich wolnych miejsc pracy spełniających określone wymagania, jakie posiada na danym terenie. Pracodawca jest zobowiązany do oferowania wakatów w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, umowy, umowa o pracę.

Notatka! Pracodawca nie ma obowiązku oferowania wolnych stanowisk wyższych oraz stanowisk wymagających przekwalifikowania pracownika

Tak więc, w celu rozwiązania umowy o pracę zgodnie z ust. 2 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w rozważanej sytuacji łącznie muszą występować następujące warunki:

pracodawca zgodnie z wymogami art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wprowadził pracę w niepełnym wymiarze godzin;
Pracownik odmówił kontynuowania pracy w niepełnym wymiarze godzin;
Pracodawca nie ma pracy, której przeniesienie może być oferowane pracownikowi, biorąc pod uwagę wymagania części 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przypomnijmy, że w tej sytuacji obowiązuje ogólny zakaz zwolnienia zgodnie z ust. 2 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

pracownicy w czasie czasowej niezdolności do pracy oraz w czasie urlopu;
kobiety w ciąży;
kobiety z dziećmi do lat 3, samotne matki wychowujące dziecko do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18), inne osoby wychowujące te dzieci bez matki.

Notatka!

Odpowiednia praca to wolne stanowisko dostępne dla pracodawcy w danej miejscowości lub stanowisko odpowiadające kwalifikacjom; wolne stanowisko podwładne lub gorzej płatna praca, którą może wykonywać pracownik, biorąc pod uwagę jego stan zdrowia.

Etap 1. Wydanie nakazu wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin

Krok 1. Sporządzamy projekt zamówienia

Krok 2. Przesyłamy projekt zarządzenia wraz z uzasadnieniem do wybranego organu podstawowej organizacji związkowej

Krok 5. Podpisujemy zamówienie

Krok 6. Zarejestruj zamówienie

Krok 7. Przedstawiamy pracowników odpowiedzialnych za przygotowanie dokumentów z poleceniem do podpisu

Etap 2. Zawiadomienie organów służb zatrudnienia o wprowadzeniu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Krok 2. Podpisujemy zgłoszenie

Krok 4. Wysyłamy zawiadomienie do organów służb zatrudnienia

Etap 3. Powiadomienie pracowników o wprowadzeniu pracy w niepełnym wymiarze godzin

Wariant 1. Przedstawiamy pracownika przed podpisem z poleceniem wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin

Opcja 2. Osobiście powiadamiamy pracownika o wprowadzeniu pracy w niepełnym wymiarze godzin

Krok 1. Przygotowanie zawiadomienia

Krok 2. Podpisujemy zgłoszenie

Krok 3. Zarejestruj powiadomienie

Krok 4. Przekazujemy kopię zawiadomienia pracownikowi

Etap 4. Uzyskanie odmowy kontynuowania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Opcja 1. Pracownik zaznacza odmowę pracy w niepełnym wymiarze godzin na kopii zawiadomienia lub podczas czytania zamówienia

W przypadku, gdy pracownik zdecyduje się odmówić pracy w niepełnym wymiarze godzin w tym samym czasie co powiadomienie o takich zmianach, może to odnotować w zawiadomieniu o wizie lub na kopii powiadomienia.

Opcja 2. Pracownik pisze pismo o odmowie pracy w niepełnym wymiarze godzin

Krok 1. Otrzymujemy i rejestrujemy zgłoszenie

Wniosek pracownika o odmowę kontynuowania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy musi być odpowiednio zarejestrowany w specjalnym formularzu księgowym przeznaczonym do ewidencjonowania dokumentów wewnętrznych, na przykład w Dzienniku Wniosków Pracowniczych.

Zgłoszenie rejestrowane jest w dniu wpłynięcia. Przydzielony numer rejestracyjny dołączone do wniosku.

Krok 2. Wysyłamy aplikację do szefa

Wniosek jest przesyłany do rozpatrzenia do kierownika organizacji lub innego urzędnika, który ma prawo podjąć decyzję o zmianie lub rozwiązaniu umowy o pracę.

Krok 3. Otrzymujemy wniosek z rozdzielczością głowy

Kierownik organizacji lub inny upoważniony przedstawiciel pracodawcy podejmuje uchwałę na wniosek z pouczeniem o złożeniu pracownikowi oferty przeniesienia do innej pracy lub powiadomienia pracownika o braku wolnych miejsc pracy.

Krok 4. Wysyłamy wniosek do sprawy

Po zapoznaniu urzędnika odpowiedzialnego za przygotowanie dokumentów z treścią uchwały kierownika organizacji, na wniosku o przesłanie go do sprawy umieszczany jest znak.

W formularzu rejestracyjnym dokonuje się również wpisu o kierunku zgłoszenia do sprawy.

Etap 5. Powiadomienie pracownika o nieobecności pracy, do której może zostać zaproponowany transfer

Jeżeli pracownik nie zgadza się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, a pracodawca nie ma pracy, na którą można by mu zaproponować przeniesienie, konieczne jest wysłanie pracownikowi pisemnego wypowiedzenia, aby uniknąć sporów o przestrzeganie procedury zwolnienia zgodnie z ust. 2 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Krok 1. Przygotowanie zawiadomienia

generalnie zaakceptowane ujednolicona forma brak powiadomienia. Co do zasady takie zawiadomienie sporządza się w formie pisemnej na formularzu opracowanym przez pracodawcę, w dwóch egzemplarzach.

Krok 2. Podpisujemy zgłoszenie

Tekst wypowiedzenia musi być podpisany przez pracodawcę lub innego urzędnika uprawnionego do podejmowania decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę.

Krok 3. Zarejestruj powiadomienie

Podpisane zgłoszenie jest rejestrowane w specjalnym formularzu księgowym, np. w Dzienniku Rejestracji Ofert i Zgłoszeń Pracowników.

Podczas rejestracji dane „Data rejestracji” i „Numer rejestracyjny” są sporządzane na zgłoszeniu.

Krok 4. Wprowadzamy pracownika do zawiadomienia przed podpisem

Wskazane jest potwierdzenie otrzymania przez pracownika kopii zawiadomienia poprzez zaznaczenie go na kopii przechowywanej przez pracodawcę. Pomoże to pracodawcy uniknąć ewentualnych sporów dotyczących przestrzegania procedury zwolnienia zgodnie z ust. 2 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Data zapoznania się pracownika ze zgłoszeniem musi być również wskazana w Dzienniku Rejestracji.

Krok 5. Przesłanie kopii zawiadomienia do sprawy

Kopia zawiadomienia pracownika przekazywana jest do przechowania w osobnej teczce lub, w przypadku prowadzenia akt osobowych, w aktach osobowych pracownika. W lewym dolnym rogu dokumentu znajduje się adnotacja o wysłaniu zawiadomienia do sprawy. Notatka o kierunku pisma do sprawy jest również umieszczona w odpowiedniej kolumnie Dziennika Rejestrów.

Etap 6. Wydanie nakazu wypowiedzenia (wypowiedzenia) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie)

Zgodnie z art. 841 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozwiązanie umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest sformalizowane nakazem (instrukcją) pracodawcy. Dekret Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1 zatwierdził ujednolicone formy podstawowe dokumentacja księgowa w sprawie rozliczania pracy i jej zapłaty, w szczególności nakazu (instrukcji) rozwiązania (rozwiązania) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie) (formularz nr T-8).