Corporațiile și rolul lor în economia rusă. Corporațiile rusești în economia modernă

Majoritatea corporațiilor autohtone lucrează în sectorul de combustibil și energie al economiei, în timp ce sunt relativ puține dintre ele în alte sectoare, de exemplu, Eye Microsurgery, AvtoVAZ. Potrivit ratingului Financial Times, mai multe corporații autohtone au fost incluse în lista celor mai mari corporații transatlantice din lume.

Cele mai mari corporații din Rusia, volumul vânzărilor produselor lor și numărul de angajați sunt prezentate în următoarea listă:

• RAO UES din Rusia. Funcționează în industria energiei electrice, volumul total de vânzări este de 218.802,1 milioane de ruble, iar numărul de angajați este de 697,8 mii de persoane;
• Gazprom”. Funcționează în industria petrolului, petrolului și gazelor, volumul total de vânzări este de 171.295,0 milioane de ruble, iar numărul de angajați este de 278,4 mii de persoane;
• compania petrolieră Lukoil. Funcționează în industria petrolului, petrolului și gazelor, volumul total de vânzări este de 81.660,0 milioane de ruble, iar numărul de angajați este de 102,0 mii de persoane;
• Compania de combustibil Bashkir. Funcționează în industria petrolului, petrolului și gazelor, volumul total de vânzări este de 33.081,8 milioane de ruble, iar numărul de angajați este de 104,8 mii de persoane;
• „Sidanco” (campania petrolieră Siberiano-Orientul Îndepărtat). Funcționează în industria petrolului, petrolului și gazelor, volumul total de vânzări este de 31.361,8 milioane de ruble, iar numărul de angajați este de 80,0 mii de persoane;
• compania petrolieră Surgutneftegaz. Funcționează în industria petrolului, petrolului și gazelor, volumul total de vânzări este de 30.568,0 milioane de ruble, iar numărul de angajați este de 77,4 mii de persoane;
• AvtoVAZ. Funcționează în industria ingineriei, volumul total de vânzări este de 26.255,2 milioane de ruble, iar numărul de angajați este de 110,3 mii de persoane;
• RAO Norilsk Nickel. Funcționează în industria metalurgiei neferoase, volumul total de vânzări este de 25.107,1 milioane de ruble, iar numărul de angajați este de 115,0 mii de oameni;
• compania petrolieră Yukos. Funcționează în industria petrolului, petrolului și gazelor, volumul total de vânzări este de 24.274,4 milioane de ruble, iar numărul de angajați este de 93,7 mii de persoane;
• compania petrolieră Sibneft. Funcționează în industria petrolului, petrolului și gazelor, volumul total de vânzări este de 20.390,9 milioane de ruble, iar numărul de angajați este de 47,0 mii de oameni.

Financiar grupuri industriale au un impact semnificativ asupra funcționării economiei naționale.

În stadiul inițial al formării corporațiilor autohtone, s-a acordat o mare importanță unificării capitalelor țărilor CSI, în urma căreia grupurile financiare și industriale moderne au dezvoltat activități active pe teritoriul fostei URSS - CSI. . Acest lucru a fost facilitat de cursul guvernelor statelor către o integrare economică mai activă.

Dezvoltarea economiei interne este în direcția reducerii grupurilor financiare și industriale la mai multe corporații transnaționale universale puternice, prin analogie cu cele străine. Din punct de vedere al dinamicii, ar trebui să-și concentreze mai mult de jumătate din capacitățile de producție. Numai în acest caz ne putem baza pe faptul că economia internă va deveni un exportator competitiv nu numai de materii prime, ci și de produse manufacturate.

Hamathanova Amal Muratovna, student postuniversitar al Facultății de Economie, Moscova Universitate de stat numit după M.V. Lomonosov, Rusia

Publicați-vă monografia calitate bună pentru doar 15 tr!
Prețul de bază include corectarea textului, ISBN, DOI, UDC, LBC, copii legale, încărcare în RSCI, 10 copii ale autorului cu livrare în toată Rusia.

Moscova + 7 495 648 6241

Surse:

1. legea federală din 12 ianuarie 1996 Nr 7-FZ „On organizatii non-profit„ [Resursa electronică]. – Mod de acces: http://www.consultant.ru/popular/nekomerz/.
2. Raportul „Corporații de stat în Rusia modernă» privind politica industrială [Resursa electronică]. – Mod de acces: http://www.derrick.ru/?f=n&id=14158.
3. Anuarul statistic al Rusiei 2013 [Resursă electronică]. – Mod de acces: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1135087342078.
4. Plan (program) de prognoză pentru privatizarea proprietății federale pentru 2014-2016. [Resursă electronică]. – Mod de acces: http://www.rosim.ru/documents/154973.
5. Tokareva A. Sectorul public în economie // Jurnalul „Kommersant Power” [Resursa electronică]. – Mod de acces: http://www.kommersant.ru/doc/2233355.
6. Principalele prevederi ale strategiei de dezvoltare a SA „United Aircraft Building Company” [Resursa electronică]. – Mod de acces: http://www.uacrussia.ru/ru/corporation/strategy/.
7. Boeing Corporation: istoricul dezvoltării și situația actuală [Resursă electronică]. – Mod de acces: http://www.ekportal.ru/page-id-3188.html.
8. Raport anual al SA „United Aircraft Building Company” pentru investitori pe anul 2012 - Rezultatele financiare 2012 [Resursa electronica]. – Mod de acces: http://www.uacrussia.ru/ru/investors/reports/annual_reports/.
9. Site-ul oficial al companiei Boeing. Comenzi și livrări [Resursă electronică]. – Mod de acces: http://active.boeing.com/commercial/orders/index.cfm?content=displaystandardreport.cfm&pageid=m25063&RequestTimeout=20000.
10. Site-ul oficial al companiei Airbus. Rezultate rezumate Airbus 1989-2013 [Resursă electronică]. – Mod de acces: http://www.airbus.com/presscentre/corporate-information/key-documents/.
11. Pastushin A. Costul olimpiadei de la Soci a depășit 1,5 trilioane de ruble. [Resursă electronică]. – Mod de acces: http://rbcdaily.ru/market/562949985651475.
12. Sokolov A.A. Controlul din interior și investițiile Grupului de companii Olimpstroy [Resursă electronică]. – Mod de acces: http://naukovedenie.ru/PDF/68evn412.pdf.
13. SA „Căile Ferate Ruse” astăzi - misiunea companiei [Resursa electronică]. – Mod de acces: http://www.rzd.ru.
14. Camera de Conturi: Rusia nu este suficientă căi ferate[Resursă electronică]. – Mod de acces: http://top.rbc.ru/economics/10/02/2014/904366.shtml.
15. Raportarea companiei „Căile Ferate Ruse” [Resursa electronică]. – Mod de acces: http://ir.rzd.ru/static/public/ru?STRUCTURE_ID=32#2.
16. Galliamova Yu. Căile Ferate Ruse învață să salveze [Resursa electronică]. – Mod de acces: http://www.kommersant.ru/doc/2337389.
17. Berezanskaya E. Generozitate suverană // Revista Forbes. - 2013. - Nr. 12 (117). – S. 072–073.

Esența unei corporații

Obiectul economiei întreprinderii sunt organizațiile de conducere separată, independentă. De exemplu, firme, organizații. Astfel de obiecte pot fi atât comerciale, cât și tip necomercial. Obiectele diferă și în formele de management. De exemplu, societăți publice pe acțiuni sau societăți pe acțiuni deschise. LA Federația Rusă Codul civil stabilește o astfel de formă de asociere și conducere ca corporație.

Pentru a studia corporația ca obiect al economiei întreprinderii, se folosesc aceleași metode și legi de piață ca și pentru altele. întreprinderi comerciale. Caracteristicile apar numai în legătură cu aspecte ale corporației.

De asemenea, în economia guvernanței corporative, este adesea folosit un astfel de concept și domeniu de cunoaștere precum guvernanța corporativă.

Definiția 1

O corporație este o entitate economică care are proprietățile unei persoane juridice. Creat pe baza cadru legislativ. Proprietatea într-o corporație aparține acționarilor pe o bază colectivă. Consiliul de administrație este responsabil de politica economică. O caracteristică este reunirea diferitelor părți pentru a atinge obiective comune.

Exemple ale celor mai mari corporații din lume: Unilever, Nestle, Procter & Gamble, Johnson & Johnson. În Federația Rusă, corporațiile se dezvoltă în industrii precum asigurările, finanțele și creditele, precum și industria combustibilului și energiei. Exemple de corporații din Rusia: OAO Gazprom, OAO Severstal.

Caracteristicile corporațiilor

Principalele caracteristici și proprietăți ale corporațiilor se manifestă în următoarele:

• resurse puse în comun;
• monopolul informațional;
• standarde de performanță fără admiterea concurenților interni;
• separarea capitalului corporațiilor de capitalul personal al subiecților corporației;
• posibilitatea de a strânge capital;
• lichiditate crescută;
• statutul de persoană juridică;
• adesea centrul de interes economic al țării;
• există un sistem de delegare de autoritate;
• poate include mai multe întreprinderi în grup;
• un număr mare de angajați și o poziție de lider pe piață.

În funcție de specificul și forma activității (firme comerciale sau necomerciale), se pot schimba și semnele unei corporații. Legile unei anumite țări influențează foarte mult și aspectele juridice ale activităților corporative.

Au existat trei sisteme corporative principale: german, anglo-american și japonez. Modelul anglo-american se caracterizează prin prezența multor mici acționari, în timp ce managementul economiei întreprinderii este în senior management corporații. În modelul german, dimpotrivă, toate părțile participante pot lua parte la luarea și găsirea deciziilor. În modelul japonez, o comunitate socială este o caracteristică, cultură corporatistăși solidaritate.

Observația 1

Elementul principal al corporației este compania principală și multe filiale. Compania principală este responsabilă de dezvoltarea strategiei, planificare, control. De exemplu, OJSC Gazprom este principala companie din corporație, iar companii precum Gazprom Neft, Burgaz și altele sunt responsabile pentru explorarea și producția de petrol, Gazprom Pererabotka (și altele) sunt responsabile de procesare, iar companiile regionale din Rusia sunt responsabile pentru marketing și distribuție de gaze.

Clasificare

Luați în considerare principala clasificare a corporațiilor.

Poate fi împărțit în trei grupe principale:

• după sfera de aplicare;
• după forma de organizare a capitalului financiar și industrial;
• în scopul creaţiei.

În prima grupă sunt: ​​întreprinderile transnaționale, interstatale, naționale, sectoriale, diversificate, regionale. În a doua grupă, se regăsesc: asociații, sindicate, trusturi, holdinguri, concernuri, iar în a treia grupă: corporații comerciale și non-profit.

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Buna treaba la site">

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Găzduit la http://www.allbest.ru/

MINISTERUL EDUCAȚIEI AL REPUBLICII BELARUS

EE „UNIVERSITATEA ECONOMICĂ DE STAT BELARUSIAN”

Departamentul de Teorie Economică

LUCRARE DE CURS

disciplina: Macroeconomie

pe tema: Corporațiile mari și rolul lor în economie modernă

contabile si economice,

Student anul II, 12DEB-1 Misnikevich V.A.

Supraveghetor

cand. economie Științe, conf. univ. Novikova L.N.

Introducere

1 Fundamentele teoretice ale apariţiei şi funcţionării Afaceri mari

2 Corporații mari din lumea afacerilor moderne

2.4 Analiza comparativă a modelelor corporative

3 Afaceri mari în Republica Belarus și impactul acesteia asupra economiei

3.3 Probleme și oportunități pentru dezvoltarea afacerilor mari din Belarus

3.4 Perspective de cooperare între corporațiile internaționale și afacerile din Belarus

Concluzie

Lista surselor utilizate

Aplicații

piata afacerilor corporative

corporație, corporație transnațională, transnaționalizare, globalizare, economie națională

Obiect de studiu - marile corporații

Subiectul studiului este rolul marilor corporații în economia modernă

Scopul lucrării este de a reflecta rolul marilor corporații în dezvoltarea economiei moderne în ansamblu și în dezvoltarea economiei Republicii Belarus.

Metode de cercetare: analiză și sinteză, generalizare, analiză comparativă

Cercetare și dezvoltare: sunt luate în considerare diverse modele de corporații mari și impactul afacerilor mari asupra economiei de piață în ansamblu și asupra economiei Republicii Belarus.

Autorul lucrării confirmă că termen de hârtie materialul analitic reflectă corect și obiectiv starea procesului studiat, iar toate prevederile și conceptele teoretice, metodologice și metodologice împrumutate din surse literare și din alte surse sunt însoțite de trimiteri la autorii acestora.

CORPORATIE, CORPORAȚIE MULTINAȚIONALĂ, TRANSNAȚIONALIZARE, GLOBALIZARE, ECONOMIE NAȚIONALĂ

Obiectul cercetării este economia națională

Subiectul cercetării îl reprezintă marile corporații din economia modernă

Scopul muncii este de a reflecta rolul marilor corporații în dezvoltarea economiei moderne în ansamblu și în dezvoltarea economiei Republicii Belarus.

Metodele de cercetare sunt analiza și sinteza, generalizarea, analiza comparativă

Cercetările și dezvoltările sunt dezvăluirea conceptului de corporație, motivul și istoria apariției marilor companii au devenit rezultatul scrierii acestui articol, diferite modele de corporații mari și influența afacerilor mari asupra economiei de piață în ansamblu și asupra economiei Republica Belarus sunt luate în considerare. De asemenea, în acest termen sunt luate în considerare avantajele și neajunsurile marilor corporații.

Autorul lucrării confirmă că lucrările de mai sus în material analitic reflectă corect și obiectiv starea procesului investigat, iar toate împrumutate din literatură și din alte surse de termeni și concepte teoretice și metodologice sunt însoțite de referințe la autorii acestora.

INTRODUCERE

Dezvoltarea economiei mondiale moderne este determinată de marile structuri organizatorice și economice (corporații), care reprezintă una dintre cele mai comune forme de organizare a producției pe scară largă pe baza participarea comună membrii săi în activitățile organizației și cu privire la răspunderea limitată a participanților (acționarilor) pentru datoriile corporației. Corporația prevede proprietatea comună, statutul juridic și concentrarea funcțiilor de conducere în mâinile celui mai înalt eșalon al managerilor profesioniști (manageri).

În țările industrializate, corporațiile produc cea mai mare parte a produsului intern brut (PIB). În economiile post-socialiste, unde funcțiile integratoare ale statului nu sunt încă suficient de puternice, corporațiile sunt nevoite să preia o parte semnificativă a acestor funcții. În același timp, rolul corporațiilor nu se limitează la activitățile lor în interiorul țării - ele acționează adesea ca purtători ai intereselor economice naționale, inclusiv geostrategice la nivel global.

Influența marilor corporații asupra economiei diferitelor țări ale lumii este în continuă creștere. Astăzi, cele mai mari corporații pot dicta termeni nu numai concurenților lor, ci și state întregi - datorită puterii lor financiare și lobby-ului politic la cele mai înalte niveluri. Veniturile acestor corporații depășesc PIB-ul multor țări ale lumii, ele creează milioane de locuri de muncă în fiecare stat, unele dintre ele sunt deja formatoare de stat din punct de vedere economic.

Creșterea rapidă a investițiilor străine directe, extinderea diviziunii tehnologice a muncii dincolo de firme, industrii și granițele naționale este însoțită de apariția unor complexe internaționale gigantice de cercetare și producție cu filiale în diferite țări și pe diferite continente.

Corporațiile transnaționale se întorc economie mondialăîn producția internațională, asigurând accelerarea progresului științific și tehnologic în toate direcțiile sale, nivelul tehnic și calitatea produselor, eficiența producției și îmbunătățirea formelor de management și management al întreprinderii.

În prezent, producția internațională directă de asociații economice, bazată pe mișcarea internațională a capitalului antreprenorial, a devenit principalul factor în economia mondială.

Capitalul se caracterizează printr-un grad ridicat de mobilitate internațională, mișcarea acestuia survine în procesul de mutare a fluxurilor financiare între creditori și debitori din diferite țări, între proprietari și firmele lor pe care le dețin în străinătate.

Relevanța temei alese se datorează rolului din ce în ce mai mare al marilor corporații în procesul de reproducere a lumii.

1. Bazele teoretice pentru apariția marilor afaceri

1.1 Contextul și motivele apariției afacerilor mari

Afaceri mari- activitate antreprenorială firme mari și mari din diverse segmente de piață, extinzându-se în sfera economică națională și internațională și care asigură utilizarea tuturor beneficiilor creșterii activității afacerilor în contextul globalizării, integrării economice, diversificării, reinginerării afacerilor.

O formă mare, având adesea statutul de corporație, se distinge prin faptul că produce o pondere semnificativă, semnificativă din producția totală a industriei; sau se caracterizează ca indicatori de volum mare: numărul de angajați, volumul vânzărilor, mărimea activelor.

Atât în ​​literatura științifică, cât și în mass-media populară, există două interpretări principale ale conceptului de „corporație” - largă și restrânsă. În ceea ce privește primul, în conformitate cu acesta, o corporație este o comunitate (organizație, asociație, grup etc.) de persoane care vizează apărarea sau promovarea intereselor lor specifice (corporației).

Într-un sens larg, corporațiile sunt și asociații precum sindicatele, sindicatele antreprenorilor și alte asociații sociale și profesionale.

La clasificarea unei companii ca fiind una mare, se iau în considerare specificul industriei, teritoriale și de stat. De exemplu, în inginerie, factorul determinant este volumul producției, costul mijloacelor fixe, numărul de angajați. În complexul agroindustrial se ia în considerare suprafața terenului sau numărul de animale. În țările mari și mici foarte dezvoltate, dimensiunea firmei este evaluată diferit în ceea ce privește indicatorii de volum.

Corectează scara angajării în firma mare aspectul industrial al afacerii sale (formal - de la 250 sau mai multe persoane). De exemplu, magazinele Wal-Mart, care operează în cu amănuntul(deține cel mai mare lanț de hipermarketuri, deține 4,2 mii de magazine), sunt 1.383.000 de angajați. La vestul major firma de consultantași nu mai mult de 100.000, cel rusesc are maximum 500. 385.000 de oameni lucrează la fabricile concernului auto General Motors, 97,8 mii de oameni extrag petrol și gaze de la Exxon Mobil.Cea mai mare bancă din lume, Citigroup, are 285.000 de angajați. angajati. Personalul unei mari firme de risc nu depășește 100 de specialiști cu înaltă calificare. Avioanele din Boeing Corporation produc 188.000 de oameni.

Istoria apariției corporațiilor ca formă organizatie sociala este indisolubil legată de dezvoltarea așa-numitului drept comun (common law), care s-a format în forma sa cea mai completă în Anglia și continuă să determine sistemele juridice multe țări care într-un fel sau altul au căzut sub influența Angliei în perioadele trecute. Sistemele juridice din multe dintre aceste țări, inclusiv din Statele Unite, diferă acum considerabil de engleză, dar, cu toate acestea, aceste sisteme își au rădăcinile în dreptul public englez.

Conceptul de încorporare este una dintre cele mai importante realizări în dezvoltarea relaţiilor economice şi economice în cadrul tradiţiei culturale occidentale. Ideea unei entități (juridice) fictive a apărut în lumea anticași a fost răspândită în Grecia, Asia Mică și Roma.

Originea corporației ca formă specifică de organizare este subiectul multor dezbateri. De exemplu, familia poate fi privită ca un fel de corporație, deoarece are toate trasaturi caracteristice ultimul. Corporațiile pot include organizații bisericești, orașe medievale, ateliere și bresle și multe altele. Dintre acestea, cele mai detaliate descrieri și pot fi analizate ca fiind una dintre cele mai vechi sunt orașele-stat romane, care erau corporații de cetățeni liberi care trăiau în oraș. Acestea erau asociații voluntare de cetățeni liberi care își păstrau principalele trăsături indiferent de schimbarea membrilor lor, aveau proprietate comună etc. Aceștia au preluat funcțiile de creare a infrastructurii publice (drumuri, apeducte etc.) și astfel au fost implicați în proprietatea proprietății publice.

În practica de afaceri, corporațiile au apărut mult mai târziu. Precursorii lor au fost diverse tipuri de parteneriate. Inclusiv parteneriate care s-au format în vremuri străvechi.

Cel mai adesea, relațiile dintre parteneri au luat forma unei organizații numite „commenda” (commenda), un prototip al unui parteneriat în comandită.

Forme mai complexe de organizare corporativă nu au apărut decât în ​​secolul al XVI-lea. odată cu dezvoltarea formelor globale de comerţ şi formarea coloniilor. În această etapă, Anglia s-a prezentat ca principală putere colonială.

Una dintre primele companii comerciale din Anglia, care poate fi considerată pe bună dreptate o corporație, a fost engleza Compania Indiei de Est fondată în 1599 .

În Europa continentală, dezvoltarea a urmat aceeași cale. Conducerea a fost deținută de Olanda, care a creat în 1602 Compania Indiilor de Est Unite, care a avut un capital social constant de la început.

Clădirea corporativă americană a fost modelată în principal sub influența englezei. Prima companie de succes a fost înființată în 1606.

Alte puteri europene au stăpânit și continentul american, folosind forme corporative de organizare a afacerilor.

Însăși dezvoltarea afacerilor în Statele Unite a fost destul de lentă din cauza naturii agrare a economiei acestei țări în secolele XVII-XVIII.

Primii coloniști au fost ostili față de corporații, deoarece nu fără motiv i-au considerat un instrument în mâinile puterilor europene pentru a controla teritoriile americane.

Înainte de independența Statelor Unite, existau doar 6 corporații de afaceri. Cu toate acestea, deja în 1800 existau 219 corporații pentru exploatarea drumurilor, podurilor și canalelor planificate, 36 pentru exploatarea docurilor, alimentarea cu apă și apărarea împotriva incendiilor, 67 de bănci și companii de asigurări, dar doar 6 corporații în zonă. productie industriala.

Avantajele formei corporative de management au fost pe deplin demonstrate de exemplul construcției de căi ferate. Chiar înainte de izbucnirea Războiului Civil, această industrie a fost prima care a depășit cifra de afaceri de un miliard de dolari.

În 1853, a fost înființată New York Central Company. A unit 10 companii feroviare prin fuzionarea capitalurilor lor sociale. Aceasta a fost una dintre primele mari asociații, produse prin fuziunea capitalurilor.

În sens larg, procesul de fuziuni și achiziții este asociat cu transferul controlului asupra activităților companiei, care poate fi atât formal, cât și non-formal. În conformitate cu abordările general acceptate în străinătate, prin fuziune se înțelege orice asociație de entități economice, în urma căreia se formează o singură unitate economică din două sau mai multe structuri existente. În sensul restrâns al cuvântului, o fuziune înseamnă încetarea activităților societăților care fuzionează, în sens mai larg - și absorbție.

Achiziția este o combinație de două sau mai multe unități economice independente, în care se păstrează o entitate juridică (absorbantă) și i se transferă activele și pasivele persoanelor juridice dobândite. În același timp, persoanele juridice dobândite fie încetează să existe, fie sunt controlate prin participarea la capital.

O altă formă comună de combinare a fost formarea de exploatații. În același timp, societatea centrală a stabilit controlul prin achiziționarea de participații de control în diviziile sale (filiale). Această formă a fost cea mai comună în industriile de infrastructură publică.

Cu toate acestea, cele mai mari corporații din acea perioadă au început să se formeze în industrii. În 1901, „US Steel” a fost înființată cu un capital de peste 1,4 miliarde de dolari - prima corporație miliardar.

Până în 1990, primele 200 de corporații din SUA aveau un capital combinat de 81 de miliarde de dolari, sau mai mult de 50% din capitalul corporativ al Americii.

Motivele succesului corporațiilor se află în următoarele.

· Aceasta este cea mai convenabilă formă de strângere de capital pentru organizarea de proiecte, mai ales când vine vorba de necesitatea folosirii noilor tehnologii pentru a depăși competiția cu ceilalți.

Corporația permite organizației în sine și activelor sale să existe la nesfârșit.

· Corporația asigură independența conducerii.

· Corporațiile oferă oamenilor de afaceri privilegiul răspunderii limitate.

· O corporație este o entitate „legală” separată care există independent de creatorii lor.

În prezent, procesul de creare a corporațiilor constă din mai multe etape, dintre care principalele se numără: obținerea permisiunii de la guvern, emiterea și distribuirea de acțiuni, alegerea unui consiliu de administrație și numirea managerilor sau managerilor acestora.

Pentru a obține un permis, de exemplu în Statele Unite, este suficient să îl obțineți de la autoritățile statului, deși o serie de activități, care, apropo, trebuie indicate atunci când solicitați un permis, necesită obținerea unui permis de la autoritățile federale. Pe lângă indicarea direcției de activitate, acestea indică și numărul așteptat de acțiuni care urmează să fie distribuite, cantitatea de echipamente și o serie de alte detalii.

Următoarea etapă este emiterea și distribuirea acțiunilor. Unele state din SUA necesită cel puțin trei acționari, deși în cele mai multe cazuri cel puțin unul este suficient. Pentru control complet, poți păstra 98% din acțiuni cu tine și să distribui două acțiuni între rude. Dacă capitalul fondatorilor este utilizat la formarea unei corporații, atunci acțiunile sunt distribuite în conformitate cu cota din capitalul contribuit. Emiterea de acțiuni este urmată de alegerea consiliului de administrație. Acționarii legali au puterea de a alege consiliul de administrație și de a controla asupra lor în cursul activităților lor, dar, în realitate, această putere revine celor care dețin majoritatea acțiunilor. Pe de altă parte, dacă puterea este distribuită între un număr mare de acționari, devine posibil ca concurenții să cumpere acțiuni și să preia controlul. Acțiunile emise de obicei sunt împărțite în două tipuri - ordinare și preferate. Primii dau dreptul de vot, cei din urmă nu.

Caracteristicile proprietății individuale, parteneriatului și corporației, care pot fi văzute ca avantaje și dezavantaje unul în raport cu celălalt. Tabelul prezintă avantajele și dezavantajele principalelor forme de afaceri în ceea ce privește complexitatea educației, capacitatea de a atrage capital nou, responsabilitatea, longevitatea și impozitarea (vezi Anexa A)

Corporațiile transnaționale (TNC) de astăzi sunt foarte diferite de firmele multinaționale care au apărut în anii 1960.

corporatie transnationala - asociație mare, care folosește în sa activitate economică o abordare internațională și care implică formarea și dezvoltarea unui complex internațional de producție, vânzări, comerț și financiar cu un singur centru de decizie în țara de origine și cu sucursale, reprezentanțe și filiale în alte țări.

CTN-urile se caracterizează prin crearea pe teritoriul altor țări nu numai a întreprinderilor de producție, ci și a centrelor de cercetare și a departamentelor de vânzări și marketing, precum și prin implicarea reprezentanților diferitelor țări și naționalități în conducerea companiei și a sucursalelor acesteia. . Drept urmare, cel mai îndepărtat centre tradiționale tehnologie avansatațările se alătură celor mai recente realizări ale științei și tehnologiei simultan cu cele mai dezvoltate state.

Cel mai frecvent motiv pentru apariția CTN-urilor este internaționalizarea producției și a capitalului bazată pe dezvoltarea forțelor productive care depășesc granițele național-stat.
Printre motivele specifice apariției TNC-urilor ar trebui să le fie atribuite acestora eficiență economică datorită dimensiunii mari a producţiei în multe industrii. Nevoia de a supraviețui în lupta competitivă contribuie la concentrarea producției și a capitalului la scară internațională. Ca urmare, activitatea la scară globală devine justificată. Și, în consecință, devine posibilă reducerea costurilor de producție și obținerea de profituri în exces.

Destul de putine rol important statul joacă un rol în formarea corporaţiilor naţionale internaţionale. Ea le încurajează activitățile pe scena mondială și le oferă piețe prin încheierea diferitelor tratate politice, economice și sindicale și internaționale.

Există mai multe direcții principale în studiul condițiilor preliminare pentru apariția și conținutul economic al CTN.

1. Teoria puterii de piata. Unul dintre primii autori ai teoriei - economist american S. Hymer, care în 1960 a descoperit și trasat tendințele și direcțiile de mișcare ale fluxurilor reale de factori de producție care contrazic teoriile existente comerț internațional. Conform acestei teorii, firmele primele etape ale dezvoltării lor, își extind cota de piață prin fuziuni și achiziții, iar atunci când întărirea puterii de piață în țara lor devine imposibilă, își extind activitățile dincolo de granițele naționale, ceea ce înseamnă apariția CTN-urilor.

2. Teoria internaționalizării. Autorii R. Dagman, E. Penrose, O. Williamson. Aici folosim ca bază teorie economică J. Keynes. Se bazează pe conceptul de economii de scară, care este că odată cu creșterea dimensiunii firmei există oportunități suplimentare pentru utilizarea productivă a resurselor economice neutilizate anterior. Acest lucru duce la apariția unor companii diversificate prin diversificare și combinare.

3. Conceptul de competitivitate. Teoria se bazează pe „conceptul ciclu de viață bunuri". Autori - R. Vernon, R. Stobauh. Ea pornește de la faptul că cererea consumatorilor conduce mai întâi la apariția unui nou produs; pe măsură ce piața este saturată cu el, cererea pentru acesta se stabilizează, apoi scade și se oprește cu totul. Firmele aflate în perioada inițială de dezvoltare și lansare organizează producția pe teritoriul lor; Treptat, odată cu saturarea pieței interne, noi produse încep să fie exportate în străinătate, iar apoi producția nouă începe să se dezvolte în țări noi, deoarece pentru a menține profiturile, firmele sunt nevoite să caute noi piețe pentru produse (pentru a prelungi ciclul său de viață).

4. Teoria comportamentală a CTN. Fondator - G. Perlmutter. S-a răspândit în ultimele decenii, când succesul companiei depinde din ce în ce mai mult de principiile acceptării decizii de management. Conform acestei teorii, principalul criteriu pentru apariția CTN-urilor este natura comportamentului și gândirii managerilor, care ar trebui să considere fiecare ramură a companiei nu ca o întreprindere independentă, ci ca pe un element al unui sistem corporativ comun care funcționează pe baza acestei teorii. o scară globală.

În cele din urmă, la începutul anilor 1980, economistul englez J. Dunning, pe baza unei generalizări a teoriilor de mai sus, a propus așa-numita abordare multifactorială pentru studierea activităților CTN. Creșterea producției internaționale de CTN, conform susținătorilor acestei teorii, este rezultatul interacțiunii următorilor factori: avantajele proprietății (capital, bani, experiență managerială și de marketing), avantajele locației (dimensiunea pieței), avantajele internaţionalizare (beneficiază de activităţi independente pe pieţele locale).

1.2 Rolul marilor afaceri într-o economie de piață

Pe măsură ce economia globală iese din criză, guvernele și întreprinderile încearcă să identifice și să utilizeze surse promițătoare de creștere economică. În special, există discuții despre contribuția companiilor mari și mici la acest proces. Ambele sunt necesare pentru creșterea economică, dar un rol deosebit revine marilor corporații.

Există două viziuni principale asupra esenței unei corporații:

· Neechivocitatea obligatorie a formulării - viziune externă, corporație ca manifestare externă (forma organizatorică și juridică, statut oficial, drepturi și obligații strict reglementate ale participanților);

· Formulare alternativă - viziune internă, o corporație ca mediu intern (sistem de caracteristici interne, interconectarea elementelor, relații intra-organizaționale).

Cert este că, în ciuda numărului relativ mic de astfel de companii, contribuția lor la PIB-ul total și la productivitatea muncii este excepțional de mare. Acest lucru este deosebit de important deoarece în ultimul deceniu, câștigurile de productivitate în țările dezvoltate au reprezentat până la două treimi din creșterea PIB-ului total.

TNK astăzi este de aproximativ 60 de mii. companiile principale (mamă) și peste 500 de mii dintre sucursalele lor străine și companiile afiliate (dependente) din întreaga lume. Rolul CTN-urilor în modelarea tendințelor cheie și definitorii în dezvoltarea economiei mondiale moderne poate fi cu greu supraestimat. Fiind cu adevărat centre transnaționale de decizie și acțiune, ele au un impact semnificativ asupra economiei globale.

Prin deciziile lor de investiții și alegerea locațiilor de producție, CTN joacă un rol important în distribuirea potențialului productiv al lumii. Influența lor asupra comerțului internațional este proporțională cu participarea lor la acest comerț. Potrivit unor estimări, CTN-urile realizează mai mult de jumătate din cifra de afaceri din comerțul exterior mondial. TNC-urile reprezintă mai mult de 80% din comerț tehnologie avansata. Formând o singură rețea, capitalul transnațional deține o treime din total active de producțieși produce aproape jumătate din produsul global.

Factorii importanți în competitivitatea corporațiilor transnaționale sunt: structura ierarhica TNK, capital uman”, întruchipată în imobilizări necorporale, și utilizarea tehnologiilor de rețea, care crește semnificativ eficiența de a face afaceri și permite CTN-urilor să implementeze funcțiile care determină dezvoltarea economiei mondiale în ansamblu: reglementarea producției și distribuției produselor pe un Scala globala; stimularea globalizării economiei.

Amploarea operațiunilor lor financiare internaționale le oferă o poziție privilegiată ca împrumutați sau economisitori pe piața euromonedei, cu aproximativ 8 trilioane de dolari la dispoziție. eurobani. CTN controlează până la 90% din exportul de capital. Total rezerve valutare companii multinationale De 5-6 ori mai mare decât rezervele băncilor centrale din toate țările lumii.

Prin extinderea activităților transnaționale, ei creează premise economice pentru organizarea producției internaționale cu o piață unică și spațiu informațional și piața internațională de capital, forta de munca, servicii științifice și tehnice, de consultanță și alte servicii. Luptă pentru piețele de vânzare la scară globală, CTN-urile cresc nivelul concurenței, ceea ce provoacă nevoia de inovare constantă, schimbarea tehnologiei și accelerarea progresului științific și tehnologic. Facilitând circulația capitalului, a oamenilor și a tehnologiei, ele contribuie foarte mult la creșterea și dezvoltarea economică.

Expansiunea în masă a corporațiilor dincolo de granițele naționale este asigurată și accelerată de internaționalizarea producției. Vorbind despre factorii care provoacă schimbări în activitățile monopolurilor internaționale în condițiile revoluției științifice și tehnologice, șeful unui important firmă de consultanță„McKinsey” SUA K. Ohmae numește printre ele creșterea intensității capitalului din multe industrii, ritmul accelerat de dezvoltare tehnologie nouă, unificarea consumului .

Companiile multinaționale mari sunt concentrate în principal în sectoare care se confruntă cu concurența globală (de exemplu, în producție) și joacă întotdeauna un rol cheie în perioadele de redresare economică care urmează următoarei recesiuni. Acestea sunt, de regulă, cele mai cunoscute mărci globale, reprezentate pe scară largă în diverse sectoare ale economiei. De exemplu, în Statele Unite, deși reprezintă doar 1% din sectorul privat, marile corporații generează 60% din toate vânzările, acumulează trei sferturi din fond. salariileși mai mult de 60% din active. (vezi anexa B, tabelul B1)

Contribuția marilor companii multinaționale la creșterea productivității și a ocupării forței de muncă variază în funcție de sectoarele economiei. Concentrarea lor deosebită a fost remarcată în șapte sectoare: industria prelucrătoare, sectorul tehnologiei informației, servicii profesionale, comerț, industria extractivă, finanțe, utilități.

Se știe că creșterea productivității este facilitată de creșterea investițiilor, care crește raportul capital-muncă, inovațiile de produs, precum și inovațiile manageriale și tehnologice care sporesc eficiența. activitati de productie companiilor. Principalul factor de creștere a productivității muncii în CTN-uri este cercetarea și dezvoltarea.

Randamentul cheltuielilor pentru cercetare și dezvoltare în sectorul privat este de obicei dificil de estimat cu acuratețe, dar o serie de studii privind unele țări dezvoltate estimează această cifră la 20-30% sau mai mult. Creșterea rapidă a productivității în companiile transnaționale se datorează și faptului că activitățile acestora sunt concentrate în anumite sectoare ale economiei. Aproximativ jumătate din contribuția acestor companii la creșterea productivității muncii este legată de industria prelucrătoare. Alte industrii importante includ servicii profesionale, Tehnologia de informațieși comerțul cu amănuntul.

În funcție de diferitele strategii ale CTN-urilor, acordurile de cooperare în domeniul cercetării și dezvoltării pot fi încheiate în diferite etape: chiar la începutul cercetării și dezvoltării, în stadiul implementării cercetării, în stadiul actualizării în masă a tehnologiilor etc. Dar mai des există cooperare în „etapa preliminară” a producției. Motivul acestui comportament al CTN-urilor ar trebui căutat în faptul că scena cercetare fundamentală este de natură generală, în timp ce etapele ulterioare de cercetare și dezvoltare pot oferi beneficii specifice pentru CTN. În cercetare și dezvoltare, CTN-urile pot alege între strategii de cooperare și strategii competitive.

Rolul exclusiv al marilor CTN în economia globalizată de astăzi face ca multe țări să depună eforturi semnificative pentru a le atrage pe teritoriul lor.

Trebuie remarcat faptul că un număr mare dintre cele mai mari corporații din lumea modernă se află în Statele Unite. (vezi anexa B, tabelul B2)

Un loc special în economia mondială îl ocupă alianțele strategice ale CTN. Studiul ne permite să concluzionăm că alianța strategică este una dintre formele de cooperare internațională științifică, tehnică și de producție și marketing ale firmelor.

Se stabilește că principalul abordări moderne la studiul alianțelor, în special: „teoriile internaționale ale alianțelor strategice”, „teoriile intra-company ale alianțelor strategice”, „teoriile comportamentale” pot fi aplicate pentru a considera firmele private ale alianțelor strategice. Cu toate acestea, atunci când se analizează practica de creare, dezvoltare și funcționare a alianțelor, cea mai corectă abordare pare să fie utilizarea integrată a mai multor concepte teoreticeîn funcţie de situaţia economică actuală şi de mediu. (vezi anexa B3)

Alianțele strategice cu participarea CTN-urilor vest-europene joacă un rol important în economia globală. CTN ale statului UE formează în medie 35-40% din toate alianțele strategice din lume. Alianțele strategice ale CTN-urilor din UE au un impact semnificativ asupra dezvoltării industriilor globale de automobile și farmaceutice și joacă, de asemenea, un rol semnificativ în sectorul global TIC.

Alianțele strategice științifice și tehnologice sunt de o importanță deosebită în economia mondială modernă. Ele oferă avantaje suplimentare în dezvoltarea comună a tehnologiilor în industriile consacrate. Alianțele permit CTN-urilor să aibă aproximativ 14-20 de luni și perioada de organizare a noii producții și să reducă costul de stăpânire a producției cu 50-70%. În același timp, se atinge 93-99% din nivelul de calitate al produselor partenerului.

Dintre cele mai mari 100 de economii din lume, 52 sunt corporații multinaționale, restul sunt state. Peste 2/3 Comert extern iar aproximativ jumătate din producția industrială mondială este reprezentată de CTN. Ei controlează aproximativ 80% din inovațiile tehnologice și know-how.
Volumul total al investițiilor străine directe acumulate depășește 4 trilioane de dolari, iar volumul vânzărilor CTN-urilor este de 25% din lume, iar 1/3 din produsele CTN sunt produse de structuri străine afiliate. Volumul vânzărilor structurilor străine ale CTN-urilor depășește deja toate exporturile mondiale.
De exemplu, jumătate din operațiunile de export din SUA sunt efectuate de CTN-uri americane și străine, în Marea Britanie, până la 80% dintre CTN-uri desfășoară operațiuni similare, în Singapore - până la 90%.
Întreprinderile TNK angajează peste 73 de milioane de oameni, care produc anual produse în valoare de peste 1 trilion de dolari. Inclusiv industriile conexe, CTN-urile au oferit locuri de muncă pentru 150 de milioane de oameni.

Prin principal indicatori economici, cum ar fi cifra de afaceri, venitul, numărul de angajați, corporațiile mari depășesc multe tari in curs de dezvoltare. Aceasta este principala preocupare a experților și analiștilor cu privire la posibilitatea presiunii economice și politice negative a companiilor asupra țărilor mici.

Sub controlul CTN se află piețe separate de mărfuri: 90% din piața mondială pentru grâu, cafea, porumb, cherestea, tutun și minereu de fier, 85% - piata de cupru si bauxita, 80% - piata de ceai si staniu, 75% - piata de petrol brut, cauciuc natural si banane.

Astfel, se pot distinge următoarele avantaje ale unei corporații ca formă de antreprenoriat. Metoda de finanțare - vânzarea de acțiuni și obligațiuni - vă permite să atrageți economiile a numeroase persoane. Prin intermediul bursei de valori, vă puteți retrage titlurile de valoare de la o firmă și puteți investi în alta. Acces mai ușor la capitalul bancar. Răspundere limitată. Proprietarii corporativi riscă doar suma pe care au investit-o în cumpărarea de acțiuni. Bunurile lor personale nu sunt puse în pericol chiar dacă corporațiile se prăbușesc.

Creditorii pot da în judecată corporațiile ca entitate juridică, dar nu proprietarii de corporații ca persoane fizice.

Utilizarea tehnologiei de producție în masă, capacitatea de a folosi personal specializat în fiecare dintre domeniile de activitate oferă avantaje în productivitate.

De asemenea, este necesar să se constate deficiențele corporației.

În forma de afaceri corporativă, există oportunități pentru anumite abuzuri. Deși interzisă de lege, forma corporativă poate fi baza pentru răscumpărarea și vânzarea titlurilor de valoare fără valoare. Întrucât corporația este entitate legală, unii proprietari de afaceri fără scrupule au uneori posibilitatea de a evita răspunderea personală pentru activități îndoielnice. Dezavantajele includ dubla impozitare: prima dată când profiturile corporative sunt impozitate, a doua oară - o parte din venitul personal al proprietarului (dividendele). Rețineți și inactivitatea acționarului tipic. Majoritatea acționarilor nu își exercită drepturile de vot și nici nu le folosesc în mod oficial. Acționarul mediu poate avea doar 1.000 din cele 15 milioane de acțiuni ordinare în circulație. Un vot nu joacă, de fapt, niciun rol. Neutilizarea dreptului de vot sau transferul complet de autoritate către funcționarii corporativi duce la faptul că aceștia din urmă au posibilitatea de a determina în mod independent soarta companiilor. De asemenea, trebuie reținute următoarele inconveniente. Societăți ale căror acțiuni sunt în vânzare deschisă renunță la drepturile lor la secretele comerciale. Legea impune ca marile corporații publice să furnizeze informații despre finanțele și operațiunile lor tuturor părților interesate. În general, avantajele nu sunt comparabile cu dezavantajele.

Importanța enormă a corporațiilor pentru economia de piață modernă nu poate fi negată. Producția internațională sub controlul CTN este veriga centrală în internaționalizarea vieții economice. CTN modifică semnificativ atât structura relațiilor economice mondiale, cât și mecanismul de funcționare al complexelor naționale de reproducere. Volumele tot mai mari de comerț internațional cu mărfuri, schimbul de cunoștințe științifice și tehnice, legăturile de cooperare industrială și migrația capitalului sunt concentrate în cadrul unor companii transnaționale gigantice.

Astfel, putem spune că clasificăm o companie ca fiind o mare corporație după diverse criterii, de la producerea unei ponderi semnificative, semnificative din producția totală a industriei, până la mari indicatori volumetrici care o caracterizează: numărul de angajați, vânzări. volumul, dimensiunea activelor.

De menționat că primele corporații au apărut cu destul de mult timp în urmă și și-au continuat dezvoltarea odată cu dezvoltarea omenirii într-un ritm accelerat. Astăzi, mai mult ca niciodată, putem vedea impactul companii mari la economia modernă. Mai mult, această influență afectează aproape fiecare persoană care trăiește în lumea modernă. Marile corporații nu numai că produc o cantitate imensă de bunuri și servicii, dar oferă și oportunități de reducere a ratei șomajului în țară prin crearea de locuri de muncă.

2. Marile corporații din lumea afacerilor moderne

2.1 Modelul corporației americane

Principala caracteristică a acestui model este că numai acționarii corporației au dreptul de a influența deciziile și politicile strategice ale organizației. Interesele unei corporații sunt identice cu cele ale acționarilor săi ca grup organizațional. Managerii și angajații care alcătuiesc grupul angajat și sunt chemați să îndeplinească instrucțiunile proprietarilor nu sunt incluși în corporație. În același timp, managerii acționează ca agenți ai acționarilor, cărora le sunt delegate drepturi limitate Managementul operational corporație.

Problema cheie a guvernanței în modelul american de corporație este alinierea intereselor managerilor ca grup cu putere de facto semnificativă în corporație și interesele acționarilor cu putere de jure. Există multe domenii în guvernanța corporativă în care interesele proprietarilor și managerilor intră în conflict. Acest lucru se datorează faptului că managerii, pe lângă corporație, sunt incluși și într-un sistem mai larg de relații sociale, care are adesea o influență mult mai puternică asupra formării structurii intereselor lor decât relațiile interne corporative. De exemplu, statut social managerul din Statele Unite depinde în mare măsură de mărimea companiei în care lucrează și de locul său în ierarhie. Prin urmare, managerul corporativ are un interes de grup în creșterea dimensiunii companiei și complicarea ierarhiei acesteia. Acest lucru se face adesea în detrimentul câștigurilor reportate, de ex. prin reducerea plăților de dividende, care pot fi contrare intereselor acționarilor. Prin urmare, în practica americană de afaceri, există mecanisme care, pe de o parte, împiedică apariția unor astfel de conflicte și, pe de altă parte, contribuie la rezolvarea lor cea mai eficientă. Practic, ele sunt asociate cu prezența unui anumit mediu cultural și juridic. Standarde comportament etic managerii din Statele Unite sunt atât de mari, iar acțiunile punitive ale comunității manageriale sunt atât de grave încât utilizarea urmăririi penale a managerilor în caz de încălcare a normelor stabilite este extrem de rară.

Un alt model american deosebit este fragmentarea foarte mare a acționariatului unei corporații: în majoritatea companiilor mari, numărul de acționari este de sute de mii și milioane, iar cele mai mari blocuri de acțiuni sunt în câteva procente. Aceasta înseamnă că niciunul dintre acționari nu are capacitatea de a controla acțiunile conducerii. Controlul devine real doar ca urmare a eforturilor colective ale actionarilor.

Dispersia blocului de actiuni, impreuna cu nivel inalt Dezvoltarea pieței valorilor mobiliare are o altă consecință importantă - majoritatea acționarilor nu sunt legați de corporație prin nicio obligație, cu excepția investițiilor efectuate în blocul de acțiuni, și evaluează implicarea lor în afaceri doar prin mărimea plăților de dividende sau prin creşterea valorii de piaţă a acţiunilor.

În cazul unei probleme, acțiunile își schimbă cu ușurință proprietarii, iar oameni noi ajung la putere. Această ușurință de schimbare a proprietății are consecințe importante: în sistemul de separare a puterilor în cadrul corporației, accentul se mută în favoarea managementului profesional.

Cu toate acestea, oportunitatea de a folosi acest avantaj există până la anumită limită. În cazul în care valoarea de piață a unei acțiuni scade suficient de scăzută și scade sub valoarea sa reală de piață, corporația poate deveni obiectul unei așa-numite „preluări ostile” de către un investitor extern. În același timp, „invadatorul corporativ” cu sprijinul băncilor de investiții cumpără un pachet de control, se restructurează, schimbă echipa de conducere, ceea ce duce împreună la o creștere bruscă a prețului acțiunilor. După aceea, compania poate fi vândută unor noi proprietari. În ultimul sfert al secolului al XX-lea. această procedură a devenit un tip independent de afaceri foarte profitabil. Specialiștii companiilor implicate în această afacere monitorizează constant piața de valori corporativă și monitorizează rapid scăderea prețului acțiunilor sub prețul lor real. Aceste firme joacă rolul unui fel de „comandări” ale pieței, care obligă conducerea companiei să mențină prețul acțiunilor companiilor lor în anumite limite.

Astfel, piața lichidă a acțiunilor corporative devine unul dintre factorii de control extern al activităților corporațiilor și menținerea eficienței. Lichiditatea pieței americane se datorează nivelului destul de ridicat de dezvoltare al „democrației economice”, care a început să fie plantat în mod deliberat în Statele Unite după Marea Depresiune din 1929. Elementul său cel mai important este deschiderea informațională a afacerii, un volum mare de raportări trimestriale și anuale obligatorii. Aceste date sunt disponibile nu numai pentru departamentele guvernamentale, acționarii și participanții la piața valorilor mobiliare, ci și pentru oricine. Deschiderea corporației în SUA este mult mai mare decât în ​​Germania și Japonia.

O altă diferență majoră a modelului american este interzicerea directă a băncilor de a deține acțiuni ale companiilor nefinanciare. Această rată a fost stabilită după criza din 1929 ca reacție la speculația masivă a băncilor cu titlurile de valoare ale companiei. A eliminat una dintre cele mai importante zone de conflict de interese: o bancă care deține acțiuni la o companie nefinanciară încetează să mai fie un furnizor imparțial resurse financiare spre piață și devine interesat de suprimarea concurenților companiei „sa”. Băncile încetează să mai îndeplinească funcțiile unei infrastructuri financiare și devin nucleul formării unei oligarhii financiare. In SUA asta norma legislativa susţinută de practica soluţionării proceselor de faliment. Un creditor care intervine activ în gestionarea afacerilor debitorului său înainte de faliment este echivalat în drepturi cu ceilalți acționari, iar creanțele sale sunt satisfăcute împreună cu alți acționari în ultima tură. Această lege și practică judiciară blochează efectiv participarea structurilor financiare externe la conducerea corporațiilor americane.

În cele din urmă, modelul descris atribuie un rol secundar statului, care în tradiția americană este considerat un element nedorit al construcției corporative. Participarea statului ar trebui să fie minimă și limitată doar prin stabilirea unor „reguli ale jocului” care să fie aceleași pentru toți participanții la piață.

2.2 Modelul corporației continentale

În Europa domină modelul, care se caracterizează prin includerea în corporație a tuturor grupurilor majore interesate: acționari, structuri financiare, lucrători organizaționali, stat. Toate sunt percepute ca parte a structurii corporative și au anumite drepturi de conducere. Parteneriatul social dintre guvern, muncă și capital este consacrat istoric în însăși structurile guvernanței corporative și în legile care guvernează activitatea economică în multe țări europene. Astfel, dacă în SUA așa-numitul Responsabilitate socială afacerile sunt ceva impus corporației din exterior, apoi, de exemplu, în Germania - face parte din viața corporativă.

În modelul continental, acționarii sunt doar unul dintre grupurile interesate, iar acest lucru face ca acest model să fie fundamental diferit de cel american. Băncile care oferă corporațiilor capital suplimentar, în principal împrumutat, au, de asemenea, dreptul de a participa la managementul strategic.

O altă diferență a acestui model este includerea lucrătorilor organizați în corporație. O lege adoptată în Germania în 1976 a oficializat rolul lucrătorilor în structura de guvernanță corporativă. Cere companiilor cu peste 2.000 de angajați să aibă „consilii de supraveghere” formate din 50% reprezentanți ai acționarilor și 50% muncitori. Totodată, directorul de personal al corporației trebuie să fie membru al consiliului de supraveghere din oficiu. Membrii Consiliului de Supraveghere înșiși sunt aleși în adunările reprezentative ale acționarilor și colectiv de muncă. În organizațiile cu între 500.000 și 2.000 de persoane, consiliile de supraveghere pot fi formate doar dintr-o treime din lucrători. Aceste consilii sunt destinate în primul rând să supravegheze politica companiei privind angajarea și condițiile de muncă, dar pot vorbi și despre alte chestiuni ale vieții corporative.

În plus, lucrătorii au posibilitatea de a influența politica corporației în mod indirect, prin intermediul sindicatelor, care în această țară pot participa la capitalul social al corporațiilor. Astfel, se formează condiții speciale pentru interacțiunea dintre muncă și capital, care sunt semnificativ diferite de practica SUA. În anii postbelici, în timpul implementării active a „Planului Marshall”, specialiștii americani în management au încercat să introducă în Germania un sistem de contracte colective folosit de sindicate, ca și în Statele Unite, dar au fost surprinși să constate că în această țară există o practică diferită bazată pe alte tradiţii social-democrate.relaţiile dintre conducerea companiei şi lucrători. Se bazează pe confruntarea dintre administrația întreprinderii și muncitori și pe ideologia necesității de a dezvolta un consens. Aici, administrația și organizațiile muncitorilor sunt legate într-o singură echipă, care este concentrată pe obținerea consimțământului public în numele realizării obiectivelor naționale.

Procesul de construire a consensului începe la nivel național, unde Asociația Industriașilor Germani determină politica generală și standardele de interacțiune cu sindicatele. Această activitate este preluată de asociațiile din industrie. Corporațiile sunt de acord în mod voluntar să urmeze aceste linii directoare, dar firmele care se abat de la aceste standarde pot fi supuse sancțiunilor publice. La rândul lor, sindicatele au un mecanism similar pentru dezvoltarea unei politici unificate față de angajatori. Un rol-cheie în aceasta îl joacă sindicatul metalurgilor, care reunește aproximativ o treime din muncitorii din această țară. Astfel, în Germania există un mecanism instituțional care include activ reprezentanții muncii în managementul structurilor corporative. Aranjamente similare există în țările nordice și în unele altele.

În modelul continental, corporația ca instituție este inalienabilă de statul cu care are parteneriate și care deține adesea pachete semnificative și își are reprezentanții în consiliile de administrație ale tuturor firmelor mari.

La rândul său, statul stimulează și sprijină coordonarea între companii din cadrul industriilor individuale. Există asociații în care se elaborează strategii de dezvoltare. Deciziile lor au recomandări, dar firmele care nu respectă aceste recomandări pot fi supuse unor penalități care pot complica foarte mult viața unei companii neascultătoare. Finanțele și sindicatele sunt, de asemenea, strâns legate de structura sectorială. Luate împreună, acest lucru creează premise puternice pentru coordonarea eforturilor. Nu există un astfel de mecanism și nu poate fi în SUA, unde este supus legilor antitrust.

Bursa joacă un rol mult mai mic în Europa decât în ​​țările care folosesc modelul american. Este mai mic și mai puțin lichid. Cumpărarea și vânzarea de acțiuni este asociată cu costuri de tranzacție relativ mari, iar lipsa unei informații constante despre starea de fapt în corporații face dificilă luarea deciziilor cu privire la tranzacții. Într-o măsură mult mai mare decât, de exemplu, în Statele Unite, afacerea de a obține informații confidențiale este înfloritoare; spionaj industrial. În aceste condiții, piața de valori nu poate fi un regulator universal. Cu toate acestea, nimeni nu se așteaptă la asta de la el. Faptul este că este dominat de mari investitori care controlează toate corporațiile de orice semnificație. Aceste acțiuni mari includ atât proprietari individuali, cât și companii financiare, bănci, sindicate, guverne de stat, municipalități etc. În cea mai mare parte, acești acționari au interese suplimentare în corporații, în lor munca de succes. Prin urmare, se despart cu mare dificultate de blocurile lor de acțiuni și preferă să intervină activ în treburile companiei în caz de probleme.

Controlul activităților curente în corporațiile europene este realizat de consilii de supraveghere, care în același timp sunt menite să asigure o reprezentare echilibrată a intereselor. grupuri diferite. Am vorbit mai sus despre gradul de participare a reprezentanților muncii în consiliile de supraveghere. Un grup mai restrâns, dar mult mai influent în aceste consilii, este format din reprezentanți ai instituțiilor financiare, în primul rând băncilor. În același timp, aceștia pot fi prezenți ca acționari, dar și ca creditori majori.

Implicarea băncilor în managementul unei corporații europene are implicații semnificative pentru structura de guvernanță a economiei. Prin bănci se realizează conexiuni suplimentare între companii afiliate, se formează grupuri industriale specializate în sectoare de afaceri orientate spre tehnologie. Susținătorii modelului continental văd acest lucru ca pe un rol pozitiv, organizator al băncilor și cred că aceasta este una dintre principalele trăsături ale acestui model de construcție corporativă. Din punct de vedere legal, este consacrat în acordarea băncilor dreptului de a deține acțiuni ale societăților nefinanciare în orice sumă. În Europa, nu există o împărțire a băncilor în cele de investiții și comerciale, ceea ce oferă unei companii posibilitatea de a furniza întreaga gamă de servicii financiare. Acesta din urmă permite băncilor să colecteze informații despre clienții lor într-o măsură mult mai mare decât este disponibilă unui acționar obișnuit. Astfel, băncile care au posibilitatea de a utiliza informații privilegiate despre starea de fapt în companii primesc avantaje incontestabile în manipularea acțiunilor. Dar, în conformitate cu tradiția, băncile poartă nu doar responsabilitatea financiară (ca creditori), ci și responsabilitatea morală față de societate pentru eficiența companiilor. Astfel, lucrul cu companii cu probleme este o parte integrantă a activităților acestora. Băncile creează fonduri speciale, participă activ la restructurare, oferă servicii financiare etc. .

Germania ocupă un loc special în dezvoltarea construcțiilor corporative în Europa modernă. Modelul ei este un produs al trăsăturilor istorice ale unei țări care a fost fragmentată feudal până la mijlocul secolului al XIX-lea. A rămas în urmă în ceea ce privește dezvoltarea industrială în comparație cu alte țări lider - Marea Britanie, Franța, Țările de Jos, SUA - cu aproximativ jumătate de secol. Vestigiile feudale au avut un efect restrictiv asupra dezvoltării antreprenoriatului.

Pentru a atinge astfel de obiective politice precum devenirea liderului Europei în termeni economici, Germania a trebuit să se bazeze pe un mare capital internațional și pe investiții publice. Drept urmare, băncile mari cu capital internațional, cartelurile industriale și statul au format un fel de triunghi în care se luau toate deciziile majore în direcția investițiilor. Astfel, Germania a fost una dintre primele puteri mondiale în care s-a dus o politică industrială coordonată. Prin definiție, Germania este un exemplu de „capitalism organizațional”, unde băncile și marile corporații joacă egal mare rolîn organizarea economiei decât a statului.

2.3 Modelul corporației japoneze

În timpul ocupației Japoniei după încheierea celui de-al Doilea Război Mondial, specialiștii americani au întreprins demersuri pentru a stabili o societate democratică în această țară. Printre acestea a fost introducerea modelului american de management. Prin urmare, modelul național de organizare a afacerilor existent anterior a fost distrus și a fost adoptat un model de drept în care acționarii constituie temeiul juridic al corporației. Cu toate acestea, în combinație cu o puternică tradiție națională de organizare a vieții societății, a oferit varietatea sa specială - modelul japonez al corporației.

Întreaga viață de afaceri a Japoniei este pătrunsă de ideile de a sluji împăratul și statul. Sistemul de stat Sprijinul afacerilor a dat prioritate proiectelor oferite de samurai, care erau devotați în mod nedivizat acestui serviciu, și nu proiectelor din alte pături, deoarece aceștia din urmă își puteau urmări propriile obiective egoiste, ceea ce este contrar ideologiei statului. Prin urmare, primele mari bănci și corporații industriale din această țară au fost deținute de stat. Apoi statul a vândut aceste firme către sectorul privat și s-a stabilit principiul că tipurile de afaceri care sunt importante din punct de vedere strategic pentru țară ar trebui create și susținute în fazele inițiale ale dezvoltării lor de către stat. Astfel, statul japonez mai întâi creează și apoi privatizează noi corporații de succes în numele realizării obiectivelor publice, ceea ce este exact opusul a ceea ce se face în SUA sau Germania.

Documente similare

Afaceri mici într-o economie de piață. Factori și motive pentru dezvoltarea antreprenoriatului în întreprinderile mici. Forme de interacțiune între întreprinderile mici și mari. Analiza eficacității funcționării întreprinderilor mici din Ucraina, recomandări pentru stimularea acesteia.

lucrare de termen, adăugată 07.06.2013


Concentrarea afacerilor mari, mecanismul funcționării acesteia. Aspecte comuneși caracteristicile holdingurilor, preocupărilor, sindicatelor, asociațiilor și consorțiilor. Motive care stimulează creșterea corporațiilor. Probleme de dezvoltare a afacerilor mari în Federația Rusă.

lucrare de termen, adăugată 16.10.2011


Afaceri mici într-o economie de piață. Esența, conceptul, funcțiile micii afaceri în economia statului. Rolul și perspectivele dezvoltării afacerilor mici în economie. Studiul dezvoltării și optimizării afacerilor mici în Rusia într-o criză.

lucrare de termen, adăugată 24.01.2010


Caracteristicile dezvoltării afacerilor mici în economia sectorului municipal. Rolul întreprinderilor mici într-o economie de piață. Bazele juridice ale afacerilor mici în economia de piață a Rusiei. Dinamica dezvoltării afacerilor mici în municipiu (Lipetsk).

lucrare de termen, adăugată 25.11.2014


Conceptul de afacere mică și esența acestuia. Inregistrare de statîntreprinderilor. Lichidarea si reorganizarea intreprinderii. Activități economice și de altă natură ale întreprinderii. Probleme și perspective de dezvoltare a afacerilor mici. Rolul întreprinderilor mici în economie.

lucrare de termen, adăugată 26.05.2007


Esența afacerilor mici și rolul său într-o economie de piață, etape de dezvoltare în Rusia. Mecanismul organizatoric și economic al afacerilor mici, problemele sale și perspectivele de viitor. Probleme de implementare activitati culturaleîntr-o economie de piaţă.

teză, adăugată 23.08.2009


Specificul dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii în economia modernă. Entitate economica antreprenoriat. Rolul întreprinderilor mici în rezolvarea problemelor economice, sociale și politice. Sprijin de stat pentru întreprinderile mici și mijlocii.

teză, adăugată 27.10.2015


Tipuri, subiecte, factori și motive pentru dezvoltarea antreprenoriatului în afacerile mici, importanța acestuia într-o economie de piață. Analiza structurii și specificului funcționării întreprinderilor mici din Belarus. Probleme, perspective și modalități de îmbunătățire a eficienței dezvoltării sale.

lucrare de termen, adăugată 28.07.2010


Locul și rolul întreprinderilor mici într-o economie de piață. Criterii de clasificare a unei afaceri ca afaceri mici. Rolul socio-economic al întreprinderilor mici. Caracteristici de funcționare, formare, probleme și perspective pentru dezvoltarea afacerilor mici în Republica Belarus.

lucrare de termen, adăugată 04.12.2015


Probleme ale relațiilor economice între întreprinderile mari și mici. Avantajele și punctele slabe ale întreprinderilor mari și mici. Principalele forme ale afacerilor mari din Rusia. Practică ajutor de stat sectorul nemonopolistic al economiei.

corporație(Corporatie latină - asociație) este un singur set de trei tipuri de structuri comerciale:

· Societate pe actiuni;

· Comerciale întreprindere producătoare;

· Capitalul bancar care caută să se îmbogăţească în detrimentul profiturilor.

O astfel de uniune a fost inițial - în perioada de industrializare a producției (debutul celei de-a doua etape a dezvoltării economice) obiectiv necesară. A crea mari intreprinderi, dotat cu tehnologie de mașini, a fost necesară creșterea bruscă a capitalului bănesc prin crearea de societăți pe acțiuni. Proprietarii întreprinderilor au început să investească o parte din profiturile lor în organizarea de societăți pe acțiuni (SA) - pentru a emite acțiuni și alte valori mobiliare.

Stoc- o astfel de garanție, care indică faptul că proprietarul acesteia și-a adus cota-parte la capitalul SA, ceea ce îi conferă dreptul de a primi dividend - Câștigurile pe acțiune.

Formularul de acționar economia a accelerat dramatic consolidarea dimensiunii întreprinderilor. Băncile mari sunt implicate activ în acest proces. S-au transformat în societăți pe acțiuni și au început să emită și să vândă valori mobiliare - acțiuni și obligațiuni.

Legătură(lat. obligatio - obligație) - vedere Securitate(obligație de creanță), pe baza căreia proprietarului acesteia i se plătește un venit anual sub forma unui procent prestabilit din valoarea nominală a obligațiunii. Băncile cumpără și vând obligațiuni ale societăților pe acțiuni și obligațiuni guvernamentale. Acesta din urmă oferă statului mijloacele prin care acoperă deficitul (lat. deficit - lipsit) - lipsa fondurilor sale bugetare.

Ponderea noului capital corporativ în economia națională poate fi judecată din următoarele date din SUA la începutul secolului al XXI-lea.

În cota SUA tipuri diferite afacerile în întregul produs național au fost distribuite astfel: corporații - 20%, parteneriate ( asocieri mixte acţionari) - 8%, firme private individuale (entitati comerciale independente) - 72%. Aceste tipuri de afaceri au fost împărțite în funcție de veniturile din vânzări: corporații - 87%, parteneriate - 9%, firme private individuale - 4%.

Este clar că corporațiile au devenit forma dominantă de afaceri în Statele Unite. Situația a fost similară și în alte țări occidentale.

În ceea ce privește Rusia, crearea rapidă a societăților pe acțiuni (și, în consecință, a corporațiilor) a început în 1992, în timpul privatizării statului și proprietate municipală. Statisticile pentru acest proces sunt prezentate în Tabelul 11.