Większość krajowych korporacji działa w sektorze paliwowo-energetycznym gospodarki, podczas gdy jest ich stosunkowo niewiele w innych sektorach, na przykład Mikrochirurgia oka, AvtoVAZ. Według rankingu Financial Times kilka krajowych korporacji znalazło się na liście największych światowych korporacji transatlantyckich.
Największe korporacje w Rosji, wielkość sprzedaży ich produktów i liczba pracowników przedstawia poniższa lista:- RAO JES Rosji. Działa w branży elektroenergetycznej, całkowita wielkość sprzedaży wynosi 218 802,1 mln rubli, a liczba pracowników to 697,8 tys. osób;
- Gazprom". Działa w przemyśle naftowym, naftowym i gazowym, łączna wielkość sprzedaży wynosi 171 295,0 mln rubli, a liczba pracowników to 278,4 tys. osób;
- firma naftowa Łukoil. Działa w przemyśle naftowym, naftowym i gazowym, całkowita wielkość sprzedaży wynosi 81 660,0 mln rubli, a liczba pracowników to 102,0 tys. osób;
- Baszkirska firma paliwowa. Działa w przemyśle naftowym, naftowym i gazowym, łączna wielkość sprzedaży wynosi 33 081,8 mln rubli, a liczba pracowników to 104,8 tys. osób;
- „Sidanco” (kampania naftowa syberyjsko-dalekowschodnia). Działa w przemyśle naftowym, naftowym i gazowym, całkowita wielkość sprzedaży wynosi 31 361,8 mln rubli, a liczba pracowników to 80,0 tys. osób;
- firma naftowa Surgutnieftiegaz. Działa w przemyśle naftowym, naftowym i gazowym, całkowita wielkość sprzedaży wynosi 30 568,0 mln rubli, a liczba pracowników to 77,4 tys. osób;
- AwtoWAZ. Działa w branży inżynieryjnej, całkowita wielkość sprzedaży wynosi 26 255,2 mln rubli, a liczba pracowników to 110,3 tys. Osób;
- RAO Norylsk Nikiel. Działa w branży metalurgii metali nieżelaznych, łączna wielkość sprzedaży wynosi 25 107,1 mln rubli, a liczba pracowników to 115,0 tys. osób;
- firma naftowa Jukos. Działa w przemyśle naftowym, naftowym i gazowym, całkowita wielkość sprzedaży wynosi 24 274,4 mln rubli, a liczba pracowników to 93,7 tys. Osób;
- firma naftowa Sibnieft. Działa w przemyśle naftowym, naftowym i gazowym, łączna wielkość sprzedaży wynosi 20 390,9 mln rubli, a liczba pracowników to 47,0 tys.
Budżetowy grupy przemysłowe mają istotny wpływ na funkcjonowanie gospodarki narodowej.
Na początkowym etapie powstawania korporacji krajowych dużą wagę przywiązywano do łączenia kapitałów krajów WNP, w wyniku czego nowoczesne krajowe grupy finansowe i przemysłowe rozwinęły aktywną działalność na terytorium byłego ZSRR - WNP . Sprzyjał temu kierunek rządów państw w kierunku aktywniejszej integracji gospodarczej.
Rozwój gospodarki krajowej zmierza w kierunku zredukowania grup finansowych i przemysłowych do kilku potężnych, uniwersalnych korporacji transnarodowych przez analogię z korporacjami zagranicznymi. Pod względem dynamiki powinny skoncentrować ponad połowę swoich mocy produkcyjnych. Tylko w tym przypadku możemy liczyć na to, że krajowa gospodarka stanie się konkurencyjnym eksporterem nie tylko surowców, ale i wyrobów.
Hamatkhanova Amal Muratovna, doktorant Wydziału Ekonomii, Moskwa Uniwersytet stanowy nazwany na cześć M.V. Łomonosow, Rosja
Opublikuj swoją monografię dobra jakość za jedyne 15 tr!
Cena podstawowa obejmuje korektę tekstu, ISBN, DOI, UDC, LBC, kopie prawne, przesłanie do RSCI, 10 kopii autorskich z dostawą na terenie Rosji.
Moskwa + 7 495 648 6241
Źródła:
1. prawo federalne z dnia 12 stycznia 1996 nr 7-FZ „On organizacje non-profit[Zasób elektroniczny]. – Tryb dostępu: http://www.consultant.ru/popular/nekomerz/.
2. Raport „Korporacje państwowe w nowoczesna Rosja» w sprawie polityki przemysłowej [Zasoby elektroniczne]. – Tryb dostępu: http://www.derrick.ru/?f=n&id=14158.
3. Rosyjski Rocznik Statystyczny 2013 [Zasób elektroniczny]. – Tryb dostępu: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1135087342078.
4. Prognozowany plan (program) prywatyzacji majątku federalnego na lata 2014-2016. [Zasób elektroniczny]. – Tryb dostępu: http://www.rosim.ru/documents/154973.
5. Tokareva A. Sektor publiczny w gospodarce // Czasopismo „Kommersant Power” [Zasoby elektroniczne]. – Tryb dostępu: http://www.kommersant.ru/doc/2233355.
6. Główne postanowienia strategii rozwoju JSC „United Aircraft Building Company” [Zasób elektroniczny]. – Tryb dostępu: http://www.uacrussia.ru/ru/corporation/strategy/.
7. Boeing Corporation: historia rozwoju i obecna sytuacja [Zasoby elektroniczne]. – Tryb dostępu: http://www.ekportal.ru/page-id-3188.html.
8. Raport roczny JSC "United Aircraft Building Company" dla inwestorów za 2012 rok - Wyniki finansowe 2012 roku [Zasób elektroniczny]. – Tryb dostępu: http://www.uacrussia.ru/ru/investors/reports/annual_reports/.
9. Oficjalna strona internetowa firmy „Boeing”. Zamówienia i dostawy [Zasoby elektroniczne]. – Tryb dostępu: http://active.boeing.com/commercial/orders/index.cfm?content=displaystandardreport.cfm&pageid=m25063&RequestTimeout=20000.
10. Oficjalna strona firmy Airbus. Podsumowanie wyników Airbusa 1989-2013 [Zasoby elektroniczne]. – Tryb dostępu: http://www.airbus.com/presscentre/corporate-information/key-documents/.
11. Pastushin A. Koszt Olimpiady w Soczi przekroczył 1,5 biliona rubli. [Zasób elektroniczny]. – Tryb dostępu: http://rbcdaily.ru/market/5629499885651475.
12. Sokołow A.A. Kontrola wewnętrzna i inwestycje Grupy Olimpstroy [Zasoby elektroniczne]. – Tryb dostępu: http://naukovedenie.ru/PDF/68evn412.pdf.
13. JSC „Koleje Rosyjskie” dzisiaj - misja firmy [Zasoby elektroniczne]. – Tryb dostępu: http://www.rzd.ru.
14. Izba rachunkowa: Rosja to za mało szyny kolejowe[Zasób elektroniczny]. – Tryb dostępu: http://top.rbc.ru/economics/10/02/2014/904366.shtml.
15. Raportowanie firmy „Koleje Rosyjskie” [Zasoby elektroniczne]. – Tryb dostępu: http://ir.rzd.ru/static/public/ru?STRUCTURE_ID=32#2.
16. Galliamova Yu Koleje Rosyjskie uczą się oszczędzać [Zasoby elektroniczne]. – Tryb dostępu: http://www.kommersant.ru/doc/2337389.
17. Berezanskaya E. Suwerenna hojność // Magazyn Forbes. - 2013 r. - nr 12 (117). – S. 072–073.
Esencja korporacji
Przedmiotem gospodarki przedsiębiorstwa są odrębne, samodzielnie zarządzające organizacje. Na przykład firmy, organizacje. Takie obiekty mogą być zarówno komercyjne, jak i typ niekomercyjny. Obiekty różnią się także formami zagospodarowania. Na przykład publiczne spółki akcyjne lub otwarte spółki akcyjne. W Federacja Rosyjska Kodeks cywilny ustanawia taką formę zrzeszania się i zarządzania jak korporacja.
Do badania korporacji jako przedmiotu gospodarki korporacyjnej stosuje się te same metody i prawa rynkowe, co w przypadku innych. przedsiębiorstwa handlowe. Funkcje pojawiają się tylko w związku z aspektami korporacji.
Również w ekonomii ładu korporacyjnego często stosuje się takie pojęcie i dziedzinę wiedzy, jak ład korporacyjny.
Definicja 1
Korporacja to podmiot gospodarczy, który ma właściwości osoby prawnej. Stworzony na podstawie ramy prawne. Własność w korporacji należy do akcjonariuszy na zasadzie kolektywnej. Za politykę gospodarczą odpowiada rada dyrektorów. Cechą jest łączenie się różnych stron w celu osiągnięcia wspólnych celów.
Przykłady największych korporacji na świecie: Unilever, Nestle, Procter & Gamble, Johnson & Johnson. W Federacji Rosyjskiej korporacje rozwijają się w takich branżach jak ubezpieczenia, finanse i kredyty oraz w branży paliwowo-energetycznej. Przykłady korporacji w Rosji: OAO Gazprom, OAO Severstal.
Cechy korporacji
Główne cechy i właściwości korporacji przejawiają się w:
- połączone zasoby;
- monopol informacyjny;
- standardy wydajności bez dopuszczenia wewnętrznych konkurentów;
- oddzielenie kapitału korporacji od kapitału osobistego podmiotów korporacji;
- możliwość pozyskania kapitału;
- zwiększona płynność;
- status osoby prawnej;
- często ośrodek interesów gospodarczych w kraju;
- istnieje system delegowania uprawnień;
- może obejmować kilka przedsiębiorstw w grupie;
- duża liczba pracowników i wiodąca pozycja na rynku.
W zależności od specyfiki i formy działalności (firmy komercyjne lub niekomercyjne) mogą również ulec zmianie znaki korporacji. Na prawne aspekty działalności korporacyjnej duży wpływ mają również przepisy obowiązujące w danym kraju.
Istniały trzy główne systemy korporacyjne: niemiecki, anglo-amerykański i japoński. Model anglo-amerykański charakteryzuje się obecnością wielu drobnych udziałowców, podczas gdy zarządzanie gospodarką przedsiębiorstwa jest kadra kierownicza korporacje. W modelu niemieckim wręcz przeciwnie, wszystkie uczestniczące strony mogą brać udział w podejmowaniu i znajdowaniu decyzji. W modelu japońskim społeczność społeczna jest cechą, Kultura korporacyjna i solidarność.
Uwaga 1
Głównym elementem korporacji jest główna firma oraz wiele filii. Główna spółka odpowiedzialna jest za opracowanie strategii, planowanie, kontrolę. Na przykład OJSC Gazprom jest główną spółką koncernu, a za poszukiwanie i wydobycie ropy naftowej odpowiadają takie firmy jak Gazprom Nieft, Burgaz i inne, za przerób odpowiada Gazprom Pererabotka (i inne), a regionalne firmy w Rosji marketingu i dystrybucji gazu.
Klasyfikacja
Rozważ główną klasyfikację korporacji.
Można podzielić na trzy główne grupy:
- według zakresu;
- według formy organizacji kapitału finansowego i przemysłowego;
- w celu stworzenia.
W pierwszej grupie znajdują się: ponadnarodowe, międzypaństwowe, krajowe, sektorowe, zróżnicowane, regionalne, przedsiębiorstwa. W drugiej grupie znajdują się: stowarzyszenia, syndykaty, trusty, holdingi, koncerny, w trzeciej: korporacje komercyjne i non-profit.
Wysyłanie dobrej pracy do bazy wiedzy jest proste. Skorzystaj z poniższego formularza
Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy, którzy wykorzystują bazę wiedzy w swoich studiach i pracy będą Ci bardzo wdzięczni.
Hostowane na http://www.allbest.ru/
MINISTERSTWO EDUKACJI REPUBLIKI BIAŁORUSI
EE "BIAŁORUSKI PAŃSTWOWY UNIWERSYTET GOSPODARCZY"
Katedra Teorii Ekonomii
KURS PRACA
dyscyplina: Makroekonomia
na temat: Duże korporacje i ich rola w nowoczesna gospodarka
księgowo-ekonomiczna,
Student II roku, 12DEB-1 Misnikevich V.A.
Kierownik
cand. gospodarka Nauki, profesor nadzwyczajny Novikova L.N.
Wstęp
1 Teoretyczne podstawy powstania i funkcjonowania duży biznes
2 Duże korporacje w świecie nowoczesnego biznesu
2.4 Analiza porównawcza modeli korporacyjnych
3 Wielki biznes w Republice Białorusi i jego wpływ na gospodarkę
3.3 Problemy i szanse rozwoju białoruskiego wielkiego biznesu
3.4 Perspektywy współpracy międzynarodowych korporacji z biznesem na Białorusi
Wniosek
Lista wykorzystanych źródeł
Aplikacje
rynek biznesu korporacyjnego
korporacja, korporacja transnarodowa, transnacjonalizacja, globalizacja, gospodarka narodowa
Przedmiot studiów - duże korporacje
Przedmiotem opracowania jest rola dużych korporacji we współczesnej gospodarce”.
Celem pracy jest odzwierciedlenie roli dużych korporacji w rozwoju nowoczesnej gospodarki jako całości oraz w rozwoju gospodarki Republiki Białoruś
Metody badawcze: analiza i synteza, uogólnienie, analiza porównawcza
Badania i rozwój: rozważane są różne modele wielkich korporacji oraz wpływ wielkiego biznesu na gospodarkę rynkową jako całość i na gospodarkę Republiki Białoruś.
Autor pracy potwierdza, że Praca semestralna materiał analityczny prawidłowo i obiektywnie oddaje stan badanego procesu, a wszelkim teoretycznym, metodologicznym i metodologicznym zapisom i koncepcjom zapożyczonym ze źródeł literackich i innych towarzyszą odniesienia do ich autorów.
KORPORACJA, KORPORACJA MIĘDZYNARODOWA, TRANSNACJONALIZACJA, GLOBALIZACJA, GOSPODARKA NARODOWA
Przedmiotem badań jest gospodarka narodowa
Przedmiotem badań są duże korporacje we współczesnej gospodarce
Celem pracy jest odzwierciedlenie roli wielkich korporacji w rozwoju nowoczesnej gospodarki jako całości oraz w rozwoju gospodarki Republiki Białoruś
Metody badawcze to analiza i synteza, uogólnienie, analiza porównawcza
Badania i opracowania to ujawnienie koncepcji korporacji, przyczyna i historia powstania dużych firm stała się wynikiem pisania tego semestru, różne modele wielkich korporacji oraz wpływ wielkiego biznesu na gospodarkę rynkową jako całość i na ekonomię Uwzględniane są Republika Białorusi. Również w tym semestrze rozważane są papierowe zalety i wady dużych korporacji.
Autor pracy potwierdza, że powyższa praca kursowa w materiale analitycznym prawidłowo i obiektywnie oddaje stan badanego procesu, a wszystkim zapożyczonym z literatury i innych źródeł teoretyczno-metodologicznych terminów i koncepcji towarzyszą odniesienia do ich autorów.
WPROWADZANIE
Rozwój współczesnej gospodarki światowej determinowany jest przez duże struktury organizacyjne i gospodarcze (korporacje), które są jedną z najczęstszych form organizowania produkcji wielkoseryjnej opartej na wspólny udział jej członków w działalności organizacji oraz na ograniczonej odpowiedzialności uczestników (wspólników) za długi korporacji. Korporacja zapewnia współwłasność, status prawny i koncentrację funkcji zarządczych w rękach najwyższego szczebla profesjonalnych menedżerów (menedżerów).
W krajach uprzemysłowionych korporacje wytwarzają większość produktu krajowego brutto (PKB). W gospodarkach postsocjalistycznych, gdzie integracyjne funkcje państwa nie są jeszcze wystarczająco silne, korporacje zmuszone są do przejęcia znacznej części tych funkcji. Jednocześnie rola korporacji nie ogranicza się do ich działań na terenie kraju – często pełnią one rolę nośnika narodowej gospodarki, w tym interesów geostrategicznych na poziomie globalnym.
Wpływ wielkich korporacji na gospodarkę różnych krajów świata stale rośnie. Dziś największe korporacje mogą dyktować warunki nie tylko swoim konkurentom, ale także całym państwom – dzięki swojej sile finansowej i politycznemu lobbingowi na najwyższych szczeblach. Dochody tych korporacji przewyższają PKB wielu krajów świata, w każdym stanie tworzą miliony miejsc pracy, niektóre z nich są już państwotwórcze z ekonomicznego punktu widzenia.
Szybkiemu wzrostowi bezpośrednich inwestycji zagranicznych, rozszerzeniu technologicznego podziału pracy poza firmy, branże i granice państw towarzyszy pojawienie się gigantycznych międzynarodowych kompleksów badawczo-produkcyjnych z oddziałami w różnych krajach i na różnych kontynentach.
Korporacje transnarodowe się obracają Ekonomia swiata w produkcję międzynarodową, zapewniając przyspieszenie postępu naukowo-technicznego we wszystkich jego kierunkach, poziom techniczny i jakość wyrobów, efektywność produkcji oraz doskonalenie form zarządzania i zarządzania przedsiębiorstwem.
Obecnie bezpośrednia międzynarodowa produkcja stowarzyszeń gospodarczych, oparta na międzynarodowym przepływie kapitału przedsiębiorczego, stała się głównym czynnikiem w gospodarce światowej.
Kapitał charakteryzuje się wysokim stopniem mobilności międzynarodowej, jego przepływ odbywa się w procesie przemieszczania przepływów finansowych między wierzycielami i kredytobiorcami w różnych krajach, między właścicielami a ich firmami, które są ich właścicielami za granicą.
Trafność wybranego tematu wynika z coraz większej roli wielkich korporacji w procesie reprodukcji świata.
1. Teoretyczne podstawy powstania dużego biznesu
1.1 Tło i przyczyny powstania dużego biznesu
Duży biznes- działalność przedsiębiorcza duże i największe firmy w różnych segmentach rynku, rozciągające się na krajową i międzynarodową sferę gospodarczą i zapewniające wykorzystanie wszystkich korzyści płynących ze wzrostu aktywności gospodarczej w kontekście globalizacji, integracji gospodarczej, dywersyfikacji, reengineeringu biznesu.
Duża forma, często mająca status korporacji, wyróżnia się tym, że wytwarza znaczący, znaczący udział w całkowitej produkcji przemysłu; lub charakteryzuje się dużymi wskaźnikami wolumenu: liczba pracowników, wielkość sprzedaży, wielkość aktywów.
Zarówno w literaturze naukowej, jak iw popularnych mediach istnieją dwie główne interpretacje pojęcia „korporacja” – szeroka i wąska. Co do pierwszego, zgodnie z nim korporacja to wspólnota (organizacja, stowarzyszenie, grupa itp.) osób, której celem jest obrona lub promocja ich określonych (korporacyjnych) interesów.
W szerokim znaczeniu korporacje to także takie stowarzyszenia jak związki zawodowe, związki przedsiębiorców i inne stowarzyszenia społeczno-zawodowe.
Przy klasyfikowaniu firmy jako dużej bierze się pod uwagę specyfikę branżową, terytorialną i stanową. Na przykład w inżynierii mechanicznej za czynnik decydujący uważa się wielkość produkcji, koszt środków trwałych i liczbę pracowników. W kompleksie rolno-przemysłowym brana jest pod uwagę powierzchnia gruntów lub liczba zwierząt gospodarskich. W dużych i małych krajach wysoko rozwiniętych skala firmy jest różnie oceniana pod względem wskaźników wolumenu.
Koryguje skalę zatrudnienia w duża firma branżowy aspekt swojej działalności (formalnie – od 250 lub więcej osób). Na przykład sklepy Wal-Mart działające w sprzedaż(jest właścicielem największej sieci hipermarketów, posiada 4,2 tys. sklepów), zatrudnia 1 383 000 pracowników. Na głównym westernie firma doradcza W fabrykach koncernu samochodowego General Motors pracuje 385 tys. osób, 97,8 tys. wydobywa ropę i gaz z Exxon Mobil, największy bank świata Citigroup zatrudnia 285 tys. pracownicy. Kadra dużej firmy venture nie przekracza 100 wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Samoloty w Boeing Corporation produkują 188 000 osób.
Historia powstawania korporacji jako formy organizacja społeczna wiąże się nierozerwalnie z rozwojem tzw. prawa zwyczajowego (common law), które w najpełniejszej formie ukształtowało się w Anglii i nadal określa systemy prawne wiele krajów, które w taki czy inny sposób znalazły się pod wpływem Anglii w minionych okresach. Systemy prawne wielu z tych krajów, w tym Stanów Zjednoczonych, różnią się obecnie znacznie od angielskiego, niemniej jednak systemy te mają swoje korzenie w angielskim prawie publicznym.
Koncepcja inkorporacji jest jednym z najważniejszych osiągnięć w rozwoju stosunków gospodarczych i gospodarczych w ramach zachodniej tradycji kulturowej. Idea fikcyjnego (prawnego) podmiotu pojawiła się w: świat starożytny i był szeroko rozpowszechniony w Grecji, Azji Mniejszej i Rzymie.
Pochodzenie korporacji jako specyficznej formy organizacji jest przedmiotem wielu dyskusji. Na przykład rodzinę można uznać za rodzaj korporacji, ponieważ ma wszystko charakterystyczne cechy ostatni. Korporacje mogą obejmować organizacje kościelne, średniowieczne miasta, warsztaty i gildie oraz wiele innych. Spośród nich najbardziej szczegółowe opisy i mogą być analizowane jako jedne z najstarszych są rzymskie miasta-państwa, które były korporacjami wolnych obywateli mieszkających w mieście. Były to dobrowolne stowarzyszenia wolnych obywateli, które niezależnie od zmiany członków zachowały swoje główne cechy, posiadały wspólny majątek itp. Przejmowali oni funkcje tworzenia infrastruktury publicznej (drogi, akwedukty itp.) i tym samym angażowali się we własność mienia publicznego.
W praktyce biznesowej korporacje pojawiły się znacznie później. Ich prekursorami były różnego rodzaju partnerstwa. W tym partnerstwa, które powstały w czasach starożytnych.
Najczęściej relacje między partnerami przybierały formę organizacji zwanej „commenda” (commenda), będącej prototypem spółki komandytowej.
Bardziej złożone formy organizacji korporacyjnej pojawiły się dopiero w XVI wieku. wraz z rozwojem globalnych form handlu i tworzeniem kolonii. Na tym etapie Anglia wystąpiła jako główna potęga kolonialna.
Jedną z pierwszych firm handlowych w Anglii, którą słusznie można uznać za korporację, była angielska Kompania Wschodnio Indyjska założona w 1599 .
W Europie kontynentalnej rozwój podążał tą samą drogą. Prym wiodła Holandia, która w 1602 roku utworzyła Zjednoczoną Kompanię Wschodnioindyjską, która od początku miała stały kapitał zakładowy.
Amerykański budynek korporacyjny ukształtował się głównie pod wpływem języka angielskiego. Pierwsza odnosząca sukcesy firma powstała w 1606 roku.
Inne mocarstwa europejskie również opanowały kontynent amerykański, wykorzystując korporacyjne formy organizacji biznesu.
Sam rozwój biznesu w Stanach Zjednoczonych był raczej powolny ze względu na agrarny charakter gospodarki tego kraju w XVII-XVIII wieku.
Pierwsi koloniści byli wrogo nastawieni do korporacji, gdyż nie bez powodu uważali je za narzędzie w rękach mocarstw europejskich do kontrolowania terytoriów amerykańskich.
Przed uzyskaniem niepodległości przez Stany Zjednoczone istniało tylko 6 korporacji biznesowych. Jednak już w 1800 r. istniało 219 korporacji do obsługi planowanych dróg, mostów i kanałów, 36 do obsługi doków, zaopatrzenia w wodę i ochrony przeciwpożarowej, 67 banków i towarzystw ubezpieczeniowych, ale tylko 6 korporacji w okolicy produkcja przemysłowa.
Zalety korporacyjnej formy zarządzania zostały w pełni ukazane na przykładzie budownictwa kolejowego. Jeszcze przed wybuchem wojny secesyjnej branża ta jako pierwsza przekroczyła miliard dolarów obrotów.
W 1853 roku powstała New York Central Company. Zjednoczył 10 spółek kolejowych poprzez połączenie ich kapitałów zakładowych. Było to jedno z pierwszych dużych stowarzyszeń, powstałe w wyniku połączenia kapitałów.
Szeroko rozumiany proces fuzji i przejęć wiąże się z przekazaniem kontroli nad działalnością firmy, co może mieć charakter zarówno formalny, jak i pozaformalny. Zgodnie z ogólnie przyjętymi za granicą podejściami przez fuzję rozumie się dowolne stowarzyszenie podmiotów gospodarczych, w wyniku którego z dwóch lub więcej istniejących struktur powstaje jedna jednostka gospodarcza. W wąskim znaczeniu fuzja oznacza zakończenie działalności łączących się spółek, w szerszym – i wchłonięcie.
Nabycie jest połączeniem dwóch lub więcej niezależnych jednostek gospodarczych, w którym zostaje zachowany jeden (absorbujący) podmiot prawny, do którego przenoszone są aktywa i pasywa nabytych podmiotów prawnych. Jednocześnie przejmowane osoby prawne albo przestają istnieć, albo są kontrolowane przez udział w kapitale.
Inną powszechną formą łączenia jest tworzenie gospodarstw. Jednocześnie spółka centralna ustanowiła kontrolę poprzez przejęcie kontrolnych udziałów w swoich oddziałach (spółkach zależnych). Ta forma była najczęstsza w branżach infrastruktury publicznej.
Jednak największe korporacje w tym okresie zaczęły formować się w branżach. W 1901 powstała US Steel z kapitałem ponad 1,4 miliarda dolarów, pierwsza korporacja miliarderów.
Do 1990 roku 200 największych amerykańskich korporacji miało łączny kapitał w wysokości 81 miliardów dolarów, czyli ponad 50% kapitału korporacyjnego Ameryki.
Przyczyny sukcesu korporacji są następujące.
· Jest to najwygodniejsza forma pozyskiwania kapitału na organizację projektów, zwłaszcza jeśli chodzi o konieczność wykorzystania nowych technologii do przełamania konkurencji z innymi.
Korporacja pozwala samej organizacji i jej aktywom istnieć w nieskończoność.
· Korporacja zapewnia niezależność zarządzania.
· Korporacje dają przedsiębiorcom przywilej ograniczonej odpowiedzialności.
· Korporacja jest odrębnym podmiotem „prawnym”, który istnieje niezależnie od swoich twórców.
Obecnie proces tworzenia korporacji składa się z kilku etapów, z których główne to: uzyskanie zgody rządu, emisja i dystrybucja akcji, wybór rady dyrektorów oraz powołanie do nich menedżerów lub menedżerów.
Aby uzyskać zezwolenie np. w Stanach Zjednoczonych wystarczy uzyskać je od władz stanowych, choć szereg czynności, które notabene trzeba wskazać przy ubieganiu się o zezwolenie, wymaga zezwolenia federalnego władze. Oprócz wskazań kierunku działania, wskazana jest również oczekiwana liczba akcji do rozdysponowania, ilość sprzętu oraz szereg innych szczegółów.
Kolejnym etapem jest emisja i dystrybucja akcji. Niektóre stany USA wymagają co najmniej trzech udziałowców, choć w większości przypadków wystarczy przynajmniej jeden. Aby mieć pełną kontrolę, możesz zachować przy sobie 98% udziałów i rozdzielić dwa udziały wśród krewnych. Jeżeli kapitał założycieli zostanie wykorzystany do utworzenia spółki kapitałowej, wówczas udziały są dzielone zgodnie z udziałem wniesionego kapitału. Po emisji akcji następuje wybór zarządu. Akcjonariusze prawni mają prawo do wyboru zarządu i kontroli nad nimi w trakcie swojej działalności, ale w rzeczywistości taka władza przysługuje tym, którzy posiadają większość wszystkich akcji. Z drugiej strony, jeśli władza zostanie rozdzielona pomiędzy dużą liczbę akcjonariuszy, konkurenci mogą kupić akcje i przejąć kontrolę. Zazwyczaj wyemitowane akcje dzielą się na dwa rodzaje – zwykłe i uprzywilejowane. Ci pierwsi dają prawo głosu, drudzy nie.
Cechy jednoosobowej działalności gospodarczej, spółki osobowej i korporacji, które można postrzegać jako zalety i wady w stosunku do siebie. W tabeli przedstawiono zalety i wady głównych form prowadzenia działalności pod względem złożoności edukacji, zdolności do przyciągania nowego kapitału, odpowiedzialności, długowieczności i opodatkowania (zob. Aneks A).
Dzisiejsze korporacje transnarodowe (TNC) bardzo różnią się od międzynarodowych firm, które pojawiły się w latach sześćdziesiątych.
Przedsiębiorstwo międzynarodowe - duże stowarzyszenie, który używa w swoim działalność gospodarcza podejście międzynarodowe i obejmujące tworzenie i rozwój międzynarodowego kompleksu produkcyjnego, handlowego, handlowego i finansowego z jednym centrum decyzyjnym w kraju ojczystym oraz oddziałami, przedstawicielstwami i spółkami zależnymi w innych krajach.
TNK charakteryzują się tworzeniem na terenie innych krajów nie tylko przedsiębiorstw produkcyjnych, ale także ośrodków badawczych oraz działów sprzedaży i marketingu, a także zaangażowaniem przedstawicieli różnych krajów i narodowości w zarządzanie firmą i jej oddziałami . W rezultacie najdalej tradycyjne centra Zaawansowana technologia kraje dołączają do najnowszych osiągnięć nauki i techniki jednocześnie z państwami najbardziej rozwiniętymi.
Najczęstszą przyczyną powstania TNK jest internacjonalizacja produkcji i kapitału oparta na rozwoju sił wytwórczych, które wykraczają poza granice państw narodowych.
Wśród konkretnych przyczyn powstania TNK należy im przypisać wydajność ekonomiczna ze względu na dużą skalę produkcji w wielu branżach. Konieczność przetrwania w walce konkurencyjnej przyczynia się do koncentracji produkcji i kapitału w skali międzynarodowej. W efekcie działalność na skalę globalną staje się uzasadniona. W związku z tym możliwe staje się obniżenie kosztów produkcji i uzyskanie nadmiernych zysków.
Całkiem sporo ważna rola państwo odgrywa rolę w rozwoju krajowych korporacji międzynarodowych. Zachęca ich do działania na arenie światowej i zapewnia im rynki poprzez zawieranie różnych związków politycznych, gospodarczych i zawodowych oraz traktatów międzynarodowych.
Istnieje kilka głównych kierunków badania przesłanek powstania i treści ekonomicznej TNK.
1. Teoria siły rynkowej. Jeden z pierwszych autorów teorii - amerykański ekonomista S. Hymera, który w 1960 roku odkrył i prześledził trendy i kierunki ruchu rzeczywistych przepływów czynników produkcji, które zaprzeczają istniejącym teoriom handel międzynarodowy. Zgodnie z tą teorią firmy wczesne stadia swojego rozwoju powiększają swój udział w rynku poprzez fuzje i przejęcia, a gdy wzmocnienie siły rynkowej w ich kraju staje się niemożliwe, rozszerzają swoją działalność poza granice państwowe, co oznacza powstawanie TNK.
2. Teoria umiędzynarodowienia. Autorzy R. Dagman, E. Penrose, O. Williamson. Tutaj używamy jako podstawy teoria ekonomiczna J. Keynesa. Opiera się na koncepcji ekonomii skali, która polega na tym, że wraz ze wzrostem wielkości firmy pojawiają się dodatkowe możliwości produktywnego wykorzystania niewykorzystanych wcześniej zasobów gospodarczych. Prowadzi to do powstawania zróżnicowanych firm poprzez dywersyfikację i łączenie.
3. Pojęcie konkurencyjności. Teoria opiera się na „koncepcji” koło życia dobra". Autorzy - R. Vernon, R. Stobauh. Wynika to z faktu, że popyt konsumencki najpierw prowadzi do pojawienia się nowego produktu; gdy rynek jest nią nasycony, popyt na nią stabilizuje się, a następnie maleje i całkowicie ustaje. Firmy w początkowym okresie rozwoju i wydania organizują produkcję na swoim terytorium; Stopniowo, wraz z nasyceniem rynku krajowego, nowe produkty zaczynają być eksportowane za granicę, a następnie nowa produkcja zaczyna się rozwijać w nowych krajach, ponieważ w celu utrzymania zysków firmy zmuszone są szukać nowych rynków dla produktów (w celu wydłużenia jego cykl życia).
4. Behawioralna teoria TNK. Założyciel - G. Perlmutter. Stała się powszechna w ostatnich dziesięcioleciach, kiedy sukces firmy w coraz większym stopniu zależy od zasad akceptacji decyzje zarządcze. Zgodnie z tą teorią, głównym kryterium powstawania KTN jest charakter zachowań i myślenia menedżerów, którzy powinni traktować każdy oddział firmy nie jako samodzielne przedsiębiorstwo, ale jako element wspólnego systemu korporacyjnego funkcjonującego na skalę globalną.
Wreszcie na początku lat 80. angielski ekonomista J. Dunning, opierając się na uogólnieniu powyższych teorii, zaproponował tzw. wieloczynnikowe podejście do badania działalności KTN. Wzrost międzynarodowej produkcji TNK, zdaniem zwolenników tej teorii, jest wynikiem interakcji następujących czynników: przewagi własnościowe (kapitał, pieniądze, doświadczenie menedżerskie i marketingowe), przewagi lokalizacyjne (wielkość rynku), przewagi internacjonalizacja (korzyści z samodzielnej działalności na rynkach lokalnych).
1.2 Rola wielkiego biznesu w gospodarce rynkowej
Gdy globalna gospodarka wychodzi z kryzysu, rządy i przedsiębiorstwa próbują zidentyfikować i wykorzystać obiecujące źródła wzrostu gospodarczego. W szczególności toczą się dyskusje na temat wkładu dużych i małych firm w ten proces. Oba są niezbędne dla wzrostu gospodarczego, ale szczególna rola przypada dużym korporacjom.
Istnieją dwie główne wizje istoty korporacji:
· Obowiązkowa jednoznaczność sformułowań – wizja zewnętrzna, korporacja jako zewnętrzna manifestacja (forma organizacyjno-prawna, status urzędowy, ściśle uregulowane prawa i obowiązki uczestników);
· Sformułowanie alternatywne - wizja wewnętrzna, korporacja jako środowisko wewnętrzne (system cech wewnętrznych, wzajemne powiązanie elementów, relacje wewnątrzorganizacyjne).
Faktem jest, że pomimo stosunkowo niewielkiej liczby takich firm, ich wkład w całkowity PKB i wydajność pracy jest wyjątkowo duży. Jest to szczególnie ważne, ponieważ w ostatniej dekadzie wzrost wydajności w krajach rozwiniętych odpowiadał za nawet dwie trzecie wzrostu całkowitego PNB.
TNK dzisiaj to około 60 tys. głównych (matek) i ponad 500 tys. ich zagranicznych oddziałów i spółek zależnych (zależnych) na całym świecie. Trudno przecenić rolę KTN w kształtowaniu kluczowych, wyznaczających trendy rozwoju współczesnej gospodarki światowej. Jako prawdziwie ponadnarodowe ośrodki decyzyjne i działania mają znaczący wpływ na globalną gospodarkę.
Poprzez swoje decyzje inwestycyjne i wybór lokalizacji produkcji, TNK odgrywają ważną rolę w dystrybucji światowego potencjału produkcyjnego. Ich wpływ na handel międzynarodowy jest proporcjonalny do ich udziału w tym handlu. Według niektórych szacunków TNK realizują ponad połowę światowych obrotów handlu zagranicznego. TNK stanowią ponad 80% obrotów zaawansowana technologia. Tworząc jedną sieć, ponadnarodowy kapitał posiada jedną trzecią wszystkich aktywa produkcyjne i wytwarza prawie połowę globalnego produktu.
Ważnymi czynnikami konkurencyjności korporacji transnarodowych są: struktura hierarchiczna TNK, kapitał Ludzki”, ucieleśnione w wartościach niematerialnych, oraz wykorzystanie technologii sieciowych, co znacznie zwiększa efektywność prowadzenia działalności gospodarczej i pozwala TNK realizować funkcje determinujące rozwój gospodarki światowej jako całości: regulację produkcji i dystrybucji produktów na skala globalna; stymulowanie globalizacji gospodarki.
Skala ich międzynarodowych operacji finansowych zapewnia im uprzywilejowaną pozycję jako pożyczkobiorców lub oszczędzających na rynku eurowalutowym, mając do dyspozycji około 8 bilionów dolarów. europieniądze. TNK kontrolują do 90% eksportu kapitału. Łączne rezerwy walutowe firmy międzynarodowe 5-6 razy wyższe niż rezerwy banków centralnych wszystkich krajów świata.
Rozszerzając swoją transnarodową działalność, tworzą ekonomiczne warunki do organizacji produkcji międzynarodowej z jednolitym rynkiem i przestrzenią informacyjną oraz międzynarodowym rynkiem kapitałowym, siła robocza, naukowo-techniczne, doradcze i inne. Walcząc o rynki zbytu w skali globalnej, TNK zwiększają poziom konkurencji, co powoduje konieczność nieustannych innowacji, zmian technologicznych oraz przyspieszenia postępu naukowo-technicznego. Ułatwiając obieg kapitału, ludzi i technologii, w znacznym stopniu przyczyniają się do wzrostu i rozwoju gospodarczego.
Masową ekspansję korporacji poza granice państw zapewnia i przyspiesza internacjonalizacja produkcji. Mówiąc o czynnikach, które powodują zmiany w działalności międzynarodowych monopoli w warunkach rewolucji naukowo-technicznej, szef dyrekcji firma konsultingowa„McKinsey” USA K. Ohmae wymienia wśród nich wzrost kapitałochłonności wielu branż, przyspieszone tempo rozwoju Nowa technologia, unifikacja konsumpcji .
Duże firmy międzynarodowe koncentrują się głównie w sektorach, które doświadczają globalnej konkurencji (na przykład w produkcji) i zawsze odgrywają kluczową rolę w okresach ożywienia gospodarczego po kolejnej recesji. Są to z reguły najbardziej znane światowe marki, szeroko reprezentowane w różnych sektorach gospodarki. Na przykład w Stanach Zjednoczonych duże korporacje, które stanowią zaledwie 1% sektora prywatnego, generują 60% całej sprzedaży, akumulują trzy czwarte funduszu wynagrodzenie i ponad 60% aktywów. (patrz załącznik B, tabela B1)
Wkład dużych międzynarodowych firm we wzrost produktywności i zatrudnienia jest różny w poszczególnych sektorach gospodarki. Ich szczególną koncentrację odnotowano w siedmiu sektorach: przemysł wytwórczy, sektor informatyczny, usługi profesjonalne, handel, przemysł wydobywczy, finanse, media.
Wiadomo, że wzrostowi produktywności sprzyja wzrost inwestycji, co zwiększa kapitał robocizny, innowacje produktowe, a także innowacje zarządcze i technologiczne zwiększające efektywność. działalność produkcyjna firm. Głównym czynnikiem zwiększającym wydajność pracy w TNK są badania i rozwój.
Zwrot z wydatków na badania i rozwój w sektorze prywatnym jest zwykle trudny do dokładnego oszacowania, ale wiele badań dotyczących niektórych krajów rozwiniętych szacuje tę wartość na 20-30% lub więcej. Szybki wzrost produktywności w TNK wynika również z tego, że ich działalność jest skoncentrowana w określonych sektorach gospodarki. Około połowa wkładu takich firm we wzrost wydajności pracy jest związana z przemysłem wytwórczym. Inne ważne branże to profesjonalne usługi, Technologia informacyjna i sprzedaż detaliczna.
W zależności od różnych strategii KTN umowy o współpracy w zakresie B+R mogą być zawierane na różnych etapach: na samym początku prac badawczo-rozwojowych, na etapie realizacji badań, na etapie masowej aktualizacji technologii itp. Częściej jednak kooperacja na „wstępnym etapie” produkcji. Przyczyny takiego zachowania KTN należy upatrywać w fakcie, że badania podstawowe ma charakter ogólny, podczas gdy kolejne etapy prac badawczo-rozwojowych mogą przynieść konkretną korzyść dla TNK. W dziedzinie badań i rozwoju TNK mogą wybierać między strategiami kooperacyjnymi a konkurencyjnymi.
Wyłączna rola wielkich korporacji transnarodowych w dzisiejszej globalizującej się gospodarce sprawia, że wiele krajów podejmuje znaczne wysiłki, aby przyciągnąć je na swoje terytorium.
Należy zauważyć, że wiele największych korporacji we współczesnym świecie znajduje się w Stanach Zjednoczonych. (patrz załącznik B, tabela B2)
Szczególne miejsce w światowej gospodarce zajmują strategiczne alianse TNK. Badanie pozwala stwierdzić, że alians strategiczny jest jedną z form międzynarodowej współpracy naukowej, technicznej i produkcyjno-marketingowej firm.
Ustala się, że główny nowoczesne podejścia do badania sojuszy, w szczególności: „międzynarodowe teorie sojuszy strategicznych”, „wewnątrzfirmowe teorie sojuszy strategicznych”, „teorie behawioralne” mogą być stosowane do rozważania prywatnych firm sojuszy strategicznych. Analizując jednak praktykę tworzenia, rozwijania i funkcjonowania sojuszy, najwłaściwszym podejściem wydaje się być zintegrowane wykorzystanie kilku koncepcje teoretyczne w zależności od aktualnej sytuacji gospodarczej i otoczenia. (patrz załącznik B3)
Alianse strategiczne z udziałem zachodnioeuropejskich TNK odgrywają ważną rolę w gospodarce światowej. TNK krajów UE stanowią średnio 35-40% wszystkich sojuszy strategicznych na świecie. Strategiczne sojusze unijnych TNK mają znaczący wpływ na rozwój światowego przemysłu motoryzacyjnego i farmaceutycznego, a także odgrywają znaczącą rolę w globalnym sektorze ICT.
Strategiczne alianse naukowe i technologiczne mają szczególne znaczenie we współczesnej gospodarce światowej. Zapewniają dodatkowe korzyści we wspólnym opracowywaniu technologii w branżach o ugruntowanej pozycji. Alianse pozwalają TNC na około 14-20 miesięcy i okres organizowania nowej produkcji oraz obniżają koszty masteringu produkcji o 50-70%. Jednocześnie osiąga się 93-99% poziomu jakości produktów partnera.
Spośród 100 największych gospodarek świata 52 to korporacje międzynarodowe, pozostałe to państwa. Ponad 2/3 handel zagraniczny a około połowa światowej produkcji przemysłowej przypada na TNK. Kontrolują około 80% innowacji technologicznych i know-how.
Całkowity wolumen skumulowanych bezpośrednich inwestycji zagranicznych przekracza 4 biliony dolarów, a wolumen sprzedaży TNK wynosi 25% świata, a 1/3 produktów TNK jest wytwarzana przez powiązane struktury zagraniczne. Wielkość sprzedaży struktur zagranicznych TNK przekracza już cały światowy eksport.
Na przykład połowa operacji eksportowych z USA realizowana jest przez amerykańskie i zagraniczne TNK, w Wielkiej Brytanii do 80% TNK prowadzi podobne operacje, w Singapurze - do 90%.
Przedsiębiorstwa TNK zatrudniają ponad 73 miliony ludzi, którzy rocznie wytwarzają produkty warte ponad 1 bilion dolarów. Łącznie z branżami pokrewnymi, TNK zapewniły miejsca pracy 150 milionom ludzi.
Według głównych wskaźniki ekonomiczne, takich jak obroty, dochody, liczba pracowników, duże korporacje przewyższają wiele kraje rozwijające się. Jest to główne zaniepokojenie ekspertów i analityków możliwością negatywnej presji ekonomicznej i politycznej firm na małe kraje.
Pod kontrolą TNK znajdują się odrębne rynki towarowe: 90% światowego rynku pszenicy, kawy, kukurydzy, drewna, tytoniu i Ruda żelaza, 85% - rynek miedzi i boksytów, 80% - rynek herbaty i cyny, 75% - rynek ropy naftowej, kauczuku naturalnego i bananów.
Można więc wyróżnić następujące zalety korporacji jako formy przedsiębiorczości. Sposób finansowania – sprzedaż akcji i obligacji – pozwala przyciągnąć oszczędności wielu osób. Za pośrednictwem giełdy możesz wycofać swoje papiery wartościowe z jednej firmy i zainwestować w inną. Łatwiejszy dostęp do kapitału bankowego. Ograniczona odpowiedzialność. Właściciele firm ryzykują jedynie kwotę, którą zainwestowali w zakup akcji. Ich majątek osobisty nie jest zagrożony, nawet jeśli korporacje upadną.
Wierzyciele mogą pozwać korporacje jako osobę prawną, ale nie właścicieli korporacji jako osoby fizyczne.
Zastosowanie technologii produkcji masowej, umiejętność wykorzystania wyspecjalizowanego personelu w każdym z obszarów działalności dają korzyści w produktywności.
Należy również zwrócić uwagę na niedociągnięcia korporacji.
W korporacyjnej formie biznesu istnieją możliwości nadużyć. Chociaż jest to zabronione przez prawo, forma korporacyjna może być podstawą odkupu i sprzedaży papierów wartościowych bez wartości. Ponieważ korporacja jest osoba prawna, niektórzy pozbawieni skrupułów właściciele firm mają czasami możliwość uniknięcia osobistej odpowiedzialności za wątpliwe działania. Wady obejmują podwójne opodatkowanie: za pierwszym razem opodatkowane są zyski przedsiębiorstw, za drugim - część osobistych dochodów właściciela (dywidendy). Zwróć też uwagę na bezczynność typowego akcjonariusza. Większość akcjonariuszy nie wykonuje swoich praw głosu ani nie korzysta z nich formalnie. Przeciętny akcjonariusz może mieć tylko 1000 z 15 milionów akcji zwykłych pozostających w obrocie. Jeden głos nie odgrywa właściwie żadnej roli. Niekorzystanie z prawa do głosowania lub całkowite przekazanie władzy urzędnikom korporacyjnym prowadzi do tego, że ci ostatni mają możliwość samodzielnego decydowania o losie firm. Należy również zwrócić uwagę na następujące niedogodności. Korporacje, których akcje znajdują się w otwarta wyprzedaż zrzekają się swoich praw do tajemnic handlowych. Prawo wymaga, aby duże korporacje publiczne udostępniały wszystkim zainteresowanym informacje o swoich finansach i działalności. Ogólnie zalety nie są porównywalne z wadami.
Nie można zaprzeczyć ogromnemu znaczeniu korporacji dla współczesnej gospodarki rynkowej. Międzynarodowa produkcja pod kontrolą TNK jest centralnym ogniwem internacjonalizacji życia gospodarczego. KTN w istotny sposób modyfikują zarówno strukturę światowych stosunków gospodarczych, jak i mechanizm funkcjonowania narodowych kompleksów reprodukcyjnych. Coraz większe wolumeny międzynarodowego handlu towarami, wymiana wiedzy naukowo-technicznej, powiązania współpracy produkcyjnej i migracja kapitału są skoncentrowane w gigantycznych firmach transnarodowych.
Możemy zatem powiedzieć, że klasyfikujemy firmę jako dużą korporację według różnych kryteriów, od produkcji znacznego, znaczącego udziału w całości produkcji przemysłu, po duże wskaźniki wolumetryczne, które ją charakteryzują: liczba pracowników, sprzedaż wielkość, wielkość aktywów.
Należy zauważyć, że pierwsze korporacje powstały dość dawno temu i kontynuowały swój rozwój wraz z rozwojem ludzkości w przyspieszonym tempie. Dziś, bardziej niż kiedykolwiek, widzimy wpływ duże firmy do nowoczesnej gospodarki. Co więcej, wpływ ten dotyczy prawie każdej osoby żyjącej we współczesnym świecie. Wielkie korporacje nie tylko produkują ogromną ilość towarów i usług, ale także dają możliwość zmniejszenia bezrobocia w kraju poprzez tworzenie miejsc pracy.
2. Duże korporacje w świecie nowoczesnego biznesu
2.1 Amerykański model korporacji
Główną cechą tego modelu jest to, że tylko udziałowcy korporacji mają prawo wpływać na strategiczne decyzje i politykę organizacji. Interesy korporacji są identyczne z interesami jej akcjonariuszy jako grupy organizacyjnej. Menedżerowie i pracownicy, którzy tworzą wynajętą grupę i są wezwani do wykonywania poleceń właścicieli, nie wchodzą w skład korporacji. Jednocześnie menedżerowie pełnią funkcję agentów akcjonariuszy, którym deleguje się ograniczone uprawnienia do: kierownictwo operacyjne Korporacja.
Kluczowym problemem rządzenia w amerykańskim modelu korporacji jest zrównanie interesów menedżerów jako grupy o znaczącej de facto władzy w korporacji oraz interesów akcjonariuszy z władzą de iure. W ładzie korporacyjnym jest wiele obszarów, w których interesy właścicieli i menedżerów wchodzą w konflikt. Wynika to z faktu, że menedżerowie oprócz korporacji objęci są także szerszym systemem relacji społecznych, który często ma znacznie silniejszy wpływ na kształtowanie struktury ich interesów niż wewnętrzne relacje korporacyjne. Na przykład, status społeczny manager w Stanach Zjednoczonych w dużej mierze zależy od wielkości firmy, w której pracuje, oraz od jego miejsca w hierarchii. Dlatego menedżer korporacyjny ma interes grupy w zwiększaniu wielkości firmy i komplikowaniu jej hierarchii. Często odbywa się to kosztem zatrzymanych zysków, tj. poprzez zmniejszenie wypłat dywidendy, co może być sprzeczne z interesami akcjonariuszy. Dlatego w amerykańskiej praktyce biznesowej istnieją mechanizmy, które z jednej strony zapobiegają powstawaniu takich konfliktów, az drugiej przyczyniają się do ich najskuteczniejszego rozwiązywania. Wiążą się one głównie z obecnością określonego otoczenia kulturowego i prawnego. Normy etyczne zachowanie menedżerów w Stanach Zjednoczonych są tak wysokie, a działania represyjne społeczności menedżerskiej są tak poważne, że zastosowanie ścigania prawnego menedżerów w przypadku naruszenia ustalonych norm jest niezwykle rzadkie.
Innym szczególnym modelem amerykańskim jest bardzo duże rozdrobnienie akcjonariatu korporacji: w większości dużych spółek liczba akcjonariuszy wynosi setki tysięcy i miliony, a największe pakiety akcji – w jednostkach procentowych. Oznacza to, że żaden z udziałowców nie ma możliwości kontrolowania działań kierownictwa. Kontrola staje się rzeczywista dopiero dzięki zbiorowym wysiłkom akcjonariuszy.
Rozproszenie pakietu akcji wraz z wysoki poziom Rozwój rynku papierów wartościowych pociąga za sobą jeszcze jedną ważną konsekwencję – większość akcjonariuszy nie jest związana z korporacją żadnymi zobowiązaniami, poza inwestycjami w pakiet akcji, a swoje zaangażowanie w biznes ocenia jedynie przez wielkość wypłacanych dywidend lub poprzez wzrost wartości rynkowej akcji.
W razie problemu akcje łatwo zmieniają właścicieli, a do władzy dochodzą nowi ludzie. Ta łatwość zmiany właściciela ma ważne konsekwencje: w systemie podziału władzy w korporacji nacisk przesuwa się na korzyść profesjonalnego zarządzania.
Jednak możliwość skorzystania z tej przewagi istnieje do pewna granica. W przypadku, gdy wartość rynkowa akcji spadnie dostatecznie nisko i spadnie poniżej jej rzeczywistej wartości rynkowej, korporacja może stać się obiektem tzw. „wrogiego przejęcia” przez inwestora zewnętrznego. W tym samym czasie „korporacyjny najeźdźca” przy wsparciu banków inwestycyjnych wykupuje pakiet kontrolny, restrukturyzuje się, zmienia kadrę zarządzającą, co razem prowadzi do gwałtownego wzrostu kursu akcji. Następnie firma może zostać sprzedana nowym właścicielom. W ostatniej ćwierci XX wieku. procedura ta stała się niezależnym, wysoce dochodowym rodzajem działalności. Specjaliści firm zajmujących się tym biznesem stale monitorują giełdę korporacyjną i szybko śledzą spadek kursu akcji poniżej ich realnej ceny. Firmy te pełnią rolę swoistych „sanitariuszy” rynku, co wymusza na kierownictwie firmy utrzymywanie ceny akcji swoich spółek w określonych granicach.
Tym samym płynny rynek akcji korporacyjnych staje się jednym z czynników zewnętrznej kontroli działalności korporacji i utrzymania efektywności. Płynność rynku amerykańskiego wynika z dość wysokiego poziomu rozwoju „demokracji ekonomicznej”, którą celowo zaczęto sadzić w Stanach Zjednoczonych po Wielkim Kryzysie 1929 roku. Jej najważniejszym elementem jest otwartość informacyjna biznesu, duża ilość obowiązkowej sprawozdawczości kwartalnej i rocznej. Dane te są dostępne nie tylko dla resortów, akcjonariuszy i uczestników rynku papierów wartościowych, ale także dla każdego. Otwartość korporacji w USA jest znacznie wyższa niż w Niemczech i Japonii.
Kolejną istotną różnicą w modelu amerykańskim jest bezpośredni zakaz posiadania przez banki akcji spółek niefinansowych. Kurs ten został ustalony po kryzysie 1929 roku jako reakcja na masową spekulację banków na papierach wartościowych spółki. Wyeliminował jeden z najważniejszych obszarów konfliktu interesów: bank posiadający udziały w spółce niefinansowej przestaje być bezstronnym dostawcą zasoby finansowe na rynek i jest zainteresowany stłumieniem konkurentów „swojej” firmy. Banki przestają pełnić funkcje infrastruktury finansowej i stają się rdzeniem formowania się oligarchii finansowej. W USA to norma ustawodawcza wspierana praktyką rozwiązywania spraw upadłościowych. Wierzyciel, który czynnie interweniuje w zarządzanie sprawami swojego dłużnika przed ogłoszeniem upadłości, jest zrównany w swoich prawach z innymi udziałowcami, a jego roszczenia są zaspokajane wraz z innymi udziałowcami w ostatniej kolejności. Ta praktyka prawno-sądownicza skutecznie blokuje udział zewnętrznych struktur finansowych w zarządzaniu amerykańskimi korporacjami.
Wreszcie opisany model przypisuje drugorzędną rolę państwu, które w tradycji amerykańskiej uznawane jest za niepożądany element konstrukcji korporacyjnej. Udział państwa powinien być minimalny i ograniczony jedynie przez ustanowienie „reguł gry”, jednakowych dla wszystkich uczestników rynku.
2.2 Kontynentalny model korporacji
W Europie dominuje model, który charakteryzuje się włączeniem do korporacji wszystkich głównych grup zainteresowanych: akcjonariuszy, struktur finansowych, pracowników organizacyjnych i państwa. Wszyscy są postrzegani jako część struktury korporacyjnej i posiadają określone uprawnienia zarządcze. Partnerstwo społeczne rządu, pracy i kapitału jest historycznie zapisane w samych strukturach ładu korporacyjnego oraz w przepisach regulujących działalność gospodarczą w wielu krajach europejskich. Tak więc, jeśli w USA tzw Społeczna odpowiedzialność biznes to coś, co narzuca się korporacji z zewnątrz, potem np. w Niemczech – to część korporacyjnego życia.
W modelu kontynentalnym udziałowcy są tylko jedną z zainteresowanych grup, co sprawia, że model ten zasadniczo różni się od amerykańskiego. Banki, które zapewniają korporacjom dodatkowy kapitał, głównie pożyczony, mają również prawo do uczestniczenia w zarządzaniu strategicznym.
Kolejną różnicą tego modelu jest włączenie zorganizowanych pracowników do korporacji. Ustawa uchwalona w Niemczech w 1976 roku sformalizowała rolę pracowników w strukturze ładu korporacyjnego. Wymaga to od firm zatrudniających ponad 2000 pracowników posiadania „rad nadzorczych” składających się w 50% z przedstawicieli udziałowców i 50% pracowników. Jednocześnie kierownik personalny korporacji musi być członkiem rady nadzorczej z urzędu. Sami członkowie Rady Nadzorczej wybierani są na reprezentatywnych zgromadzeniach wspólników oraz kolektyw pracy. W organizacjach liczących od 500 tys. do 2000 osób rady nadzorcze mogą składać się tylko z jednej trzeciej pracowników. Rady te mają na celu przede wszystkim nadzorowanie polityki firmy w zakresie zatrudnienia i warunków pracy, ale mogą również wypowiadać się w innych sprawach dotyczących życia korporacyjnego.
Ponadto pracownicy mają możliwość wpływania na politykę korporacji pośrednio, poprzez związki zawodowe, które w tym kraju mogą uczestniczyć w kapitale zakładowym korporacji. W ten sposób powstają specjalne warunki interakcji między pracą a kapitałem, które znacznie różnią się od praktyki amerykańskiej. W latach powojennych, podczas aktywnej realizacji „Planu Marshalla”, amerykańscy specjaliści od zarządzania próbowali wprowadzić w Niemczech system układów zbiorowych stosowany przez związki zawodowe, podobnie jak w Stanach Zjednoczonych, ale ze zdziwieniem odkryli, że w tym kraju istnieje inna praktyka oparta na innych tradycjach socjaldemokratycznych, relacje między kierownictwem firmy a pracownikami. Opiera się na konfrontacji między administracją przedsiębiorstwa a pracownikami oraz ideologii konieczności wypracowania konsensusu. Tutaj administracja i organizacje pracownicze są połączone w jeden zespół, który koncentruje się na osiągnięciu społecznej zgody w imię realizacji celów narodowych.
Proces budowania konsensusu rozpoczyna się na poziomie krajowym, gdzie Stowarzyszenie Niemieckich Przemysłowców określa wspólną politykę i standardy współpracy ze związkami zawodowymi. Działalność tę podejmują stowarzyszenia branżowe. Korporacje dobrowolnie zgadzają się przestrzegać tych wytycznych, ale firmy, które odbiegają od tych standardów, mogą podlegać sankcjom publicznym. Z kolei związki zawodowe mają podobny mechanizm kształtowania jednolitej polityki wobec pracodawców. Kluczową rolę odgrywa w nim związek metalowców, który zrzesza około jednej trzeciej pracowników fizycznych w tym kraju. Tak więc w Niemczech istnieje mechanizm instytucjonalny, który aktywnie włącza przedstawicieli świata pracy w zarządzanie strukturami korporacyjnymi. Podobne rozwiązania istnieją w krajach skandynawskich i kilku innych.
W modelu kontynentalnym korporacja jako instytucja jest nierozerwalnie związana z państwem, z którym ma partnerstwa, które często posiada znaczne udziały i ma swoich przedstawicieli w zarządach wszystkich dużych firm.
Z kolei państwo stymuluje i wspiera koordynację pomiędzy firmami w ramach poszczególnych branż. Są stowarzyszenia, w których opracowuje się strategie rozwoju. Ich decyzje zawierają zalecenia, ale firmy, które nie zastosują się do tych zaleceń, mogą podlegać karom, które mogą znacznie skomplikować życie nieposłusznej firmie. Finanse i związki zawodowe są również ściśle powiązane ze strukturą sektorową. Podsumowując, stwarza to potężne warunki wstępne dla koordynacji wysiłków. Nie ma takiego mechanizmu i nie może być w USA, gdzie podlega on przepisom antymonopolowym.
Rynek akcji w Europie odgrywa znacznie mniejszą rolę niż w krajach stosujących model amerykański. Jest mniejszy i mniej płynny. Kupno i sprzedaż akcji wiąże się ze stosunkowo wysokimi kosztami transakcyjnymi, a brak stałej informacji o stanie rzeczy w korporacjach utrudnia podejmowanie decyzji o transakcjach. W znacznie większym stopniu niż na przykład w Stanach Zjednoczonych, kwitnie biznes pozyskiwania informacji poufnych; szpiegostwo przemysłowe. W tych warunkach giełda nie może być uniwersalnym regulatorem. Jednak nikt tego od niego nie oczekuje. Faktem jest, że jest zdominowany przez dużych inwestorów, którzy kontrolują wszystkie korporacje o dowolnym znaczeniu. Te duże udziały obejmują zarówno indywidualnych właścicieli, jak i firmy finansowe, banki, związki zawodowe, rządy stanowe, gminy itp. W większości udziałowcy ci mają dodatkowe udziały w korporacjach, w ich udana praca. Dlatego z wielkim trudem rozstają się ze swoimi pakietami akcji i wolą aktywnie interweniować w sprawy firmy w razie problemów.
Kontrolę bieżącej działalności w europejskich korporacjach sprawują rady nadzorcze, które jednocześnie mają na celu zapewnienie zrównoważonej reprezentacji interesów. różne grupy. Mówiliśmy powyżej o zakresie udziału przedstawicieli pracowników w radach nadzorczych. Mniejszą grupę, ale znacznie bardziej wpływową w tych radach tworzą przedstawiciele instytucji finansowych, przede wszystkim banków. Jednocześnie mogą być obecni jako akcjonariusze, ale także jako główni wierzyciele.
Udział banków w zarządzaniu korporacją europejską ma istotne implikacje dla struktury zarządzania gospodarką. Za pośrednictwem banków tworzone są dodatkowe powiązania między powiązanymi firmami, tworzone są grupy przemysłowe, które specjalizują się w sektorach biznesowych zorientowanych na technologię. Zwolennicy modelu kontynentalnego widzą w tym pozytywną, organizacyjną rolę banków i uważają, że jest to jedna z głównych cech tego modelu budowy korporacyjnej. Z prawnego punktu widzenia jest to zapisane w przyznawaniu bankom prawa do posiadania akcji przedsiębiorstw niefinansowych w dowolnej ilości. W Europie nie ma podziału banków na inwestycyjne i komercyjne, co daje jednej firmie możliwość świadczenia całego wachlarza usług finansowych. Ta ostatnia pozwala bankom na zbieranie informacji o swoich klientach w znacznie większym zakresie niż zwykły akcjonariusz. Tym samym banki, które mają możliwość wykorzystania poufnych informacji o stanie rzeczy w spółkach, zyskują niezaprzeczalne korzyści w manipulacji akcjami. Ale zgodnie z tradycją banki ponoszą nie tylko finansową (jako wierzyciele), ale i moralną odpowiedzialność wobec społeczeństwa za sprawność firm. Dlatego praca z firmami z problemami jest integralną częścią ich działalności. Banki tworzą fundusze specjalne, aktywnie uczestniczą w restrukturyzacji, świadczą usługi finansowe itp. .
Niemcy zajmują szczególne miejsce w rozwoju budownictwa korporacyjnego we współczesnej Europie. Jej model jest wytworem historycznych cech kraju, który do połowy XIX wieku był feudalnie rozbity. W porównaniu z innymi wiodącymi krajami – Wielką Brytanią, Francją, Holandią, USA – opóźniła się ona w rozwoju przemysłu o około pół wieku. Feudalne ślady hamowały rozwój przedsiębiorczości.
Aby osiągnąć takie cele polityczne, jak zdobycie pozycji lidera Europy pod względem gospodarczym, Niemcy musiały liczyć na duży kapitał międzynarodowy i inwestycje publiczne. W rezultacie wielkie banki z międzynarodowym kapitałem, kartele przemysłowe i państwo utworzyły swego rodzaju trójkąt, w którym podejmowane były wszystkie najważniejsze decyzje inwestycyjne. W ten sposób Niemcy były jednym z pierwszych światowych mocarstw, w których realizowano skoordynowaną politykę przemysłową. Niemcy z definicji są przykładem „kapitalizmu organizacyjnego”, w którym banki i wielkie korporacje grają równo duża rola w organizacji gospodarki niż państwo.
2.3 Japoński model korporacji
Podczas okupacji Japonii po zakończeniu II wojny światowej amerykańscy specjaliści podjęli kroki w celu ustanowienia w tym kraju społeczeństwa demokratycznego. Wśród nich było wprowadzenie amerykańskiego modelu zarządzania. W związku z tym zniszczono dotychczasowy model krajowej organizacji biznesowej i przyjęto model de jure, w którym wspólnicy stanowią podstawę prawną korporacji. Jednak w połączeniu z silną narodową tradycją organizowania życia społecznego nadało mu to szczególne urozmaicenie – japoński model korporacji.
Całe biznesowe życie Japonii jest przesiąknięte ideami służenia cesarzowi i państwu. System państwowy wsparcie biznesu preferowało projekty oferowane przez samurajów, którzy byli niepodzielnie oddani tej służbie, a nie projekty z innych warstw, ponieważ ci ostatni mogli realizować własne egoistyczne cele, co jest sprzeczne z ideologią państwową. Dlatego pierwsze duże banki i korporacje przemysłowe tego kraju były własnością państwa. Następnie państwo sprzedało te firmy sektorowi prywatnemu i ustanowiono zasadę, że rodzaje biznesów strategicznie ważne dla kraju powinny być tworzone i wspierane przez państwo na początkowych etapach ich rozwoju. Tak więc państwo japońskie najpierw tworzy, a następnie prywatyzuje nowe, odnoszące sukcesy korporacje w imię osiągania celów publicznych, co jest dokładnym przeciwieństwem tego, co robi się w USA czy Niemczech.
Podobne dokumenty
Mały biznes w gospodarce rynkowej. Czynniki i motywy rozwoju przedsiębiorczości w małym biznesie. Formy interakcji pomiędzy małymi i dużymi firmami. Analiza efektywności funkcjonowania małego biznesu na Ukrainie, rekomendacje jego stymulowania.
praca semestralna, dodana 07.06.2013
Koncentracja wielkiego biznesu, mechanizm jego funkcjonowania. Wspólne cechy oraz charakterystykę holdingów, koncernów, syndykatów, stowarzyszeń i konsorcjów. Powody, które stymulują rozwój korporacji. Problemy rozwoju wielkiego biznesu w Federacji Rosyjskiej.
praca semestralna, dodana 16.10.2011
Mały biznes w gospodarce rynkowej. Istota, pojęcie, funkcje małego biznesu w gospodarce państwa. Rola i perspektywy rozwoju małego biznesu w gospodarce. Studium rozwoju i optymalizacji małego biznesu w Rosji w kryzysie.
praca semestralna, dodano 24.01.2010
Cechy rozwoju małej przedsiębiorczości w gospodarce sektora komunalnego. Rola małego biznesu w gospodarce rynkowej. Podstawy prawne małego biznesu w gospodarce rynkowej Rosji. Dynamika rozwoju małej przedsiębiorczości w gminie (Lipieck).
praca semestralna, dodano 25.11.2014
Pojęcie małego biznesu i jego istota. Rejestracja państwowa przedsiębiorstw. Likwidacja i reorganizacja przedsiębiorstwa. Działalność gospodarcza i inna przedsiębiorstwa. Problemy i perspektywy rozwoju małej firmy. Rola małego biznesu w gospodarce.
praca semestralna, dodana 26.05.2007 r.
Istota małego biznesu i jego rola w gospodarce rynkowej, etapy rozwoju w Rosji. Mechanizm organizacyjno-ekonomiczny małego biznesu, jego problemy i perspektywy na przyszłość. Problemy z wdrożeniem działalność kulturalna w gospodarce rynkowej.
praca dyplomowa, dodana 23.08.2009 r.
Specyfika rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw we współczesnej gospodarce. Podmiot gospodarczy przedsiębiorczość. Rola małych przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów gospodarczych, społecznych i politycznych. Wsparcie państwa dla małych i średnich przedsiębiorstw.
praca dyplomowa, dodana 27.10.2015
Rodzaje, przedmioty, czynniki i motywy rozwoju przedsiębiorczości w małym biznesie, jej znaczenie w gospodarce rynkowej. Analiza struktury i specyfiki funkcjonowania małych firm na Białorusi. Problemy, perspektywy i sposoby poprawy efektywności jego rozwoju.
praca semestralna, dodana 28.07.2010 r.
Miejsce i rola małego biznesu w gospodarce rynkowej. Kryteria klasyfikacji firmy jako małej firmy. Społeczno-gospodarcza rola małego biznesu. Cechy funkcjonowania, powstawanie, problemy i perspektywy rozwoju małego biznesu w Republice Białoruś.
praca semestralna, dodana 04.12.2015
Problemy relacji gospodarczych pomiędzy dużymi i małymi przedsiębiorstwami. Zalety i słabości dużych i małych firm. Główne formy rosyjskiego wielkiego biznesu. Ćwiczyć pomoc państwa niemonopolistyczny sektor gospodarki.
Korporacja(łac. corporatio - stowarzyszenie) to pojedynczy zestaw trzech typów struktur handlowych:
· Spółka Akcyjna;
· Reklama w telewizji przedsiębiorstwo produkcyjne;
· Kapitał bankowy dążący do wzbogacenia się kosztem zysków.
Taki związek był pierwotnie - w okresie uprzemysłowienia produkcji (początek drugiego etapu rozwoju gospodarczego) obiektywnie potrzebny. Tworzyć duże przedsiębiorstwa, wyposażonej w technologię maszynową, konieczne było gwałtowne zwiększenie kapitału pieniężnego poprzez tworzenie spółek akcyjnych. Właściciele przedsiębiorstw zaczęli inwestować część swoich zysków w organizację spółek akcyjnych (JSC) - w celu emisji akcji i innych papierów wartościowych.
Magazyn- takiego zabezpieczenia, które wskazuje, że jego właściciel wniósł swój udział do kapitału JSC, co daje mu prawo do otrzymania dywidenda - Zysk na akcję.
Formularz akcjonariusza gospodarka radykalnie przyspieszyła konsolidację wielkości przedsiębiorstw. Duże banki są aktywnie zaangażowane w ten proces. Zostały przekształcone w spółki akcyjne i zaczęły emitować i sprzedawać papiery wartościowe - akcje i obligacje.
Obligacja(łac. obligatio - obowiązek) - zobacz bezpieczeństwo(zobowiązanie dłużne), od którego jego właścicielowi wypłacany jest roczny dochód w postaci z góry określonego procentu wartości nominalnej obligacji. Banki kupują i sprzedają obligacje spółek akcyjnych oraz obligacje rządowe. Ten ostatni daje państwu środki na pokrycie deficytu (łac. deficyt – brak) – brak środków budżetowych.
Udział nowego kapitału korporacyjnego w gospodarce narodowej można ocenić na podstawie danych z USA z początku XXI wieku.
W akcji w USA różne rodzaje przedsiębiorstwa w całym produkcie krajowym rozkładały się następująco: korporacje – 20%, spółki osobowe ( wspólne przedsięwzięcia udziałowcy) - 8%, firmy prywatne (niezależne podmioty gospodarcze) - 72%. Te typy firm zostały podzielone według przychodów ze sprzedaży: korporacje - 87%, spółki osobowe - 9%, indywidualne firmy prywatne - 4%.
Oczywiste jest, że korporacje stały się dominującą formą biznesu w Stanach Zjednoczonych. Podobnie sytuacja wyglądała w innych krajach zachodnich.
Jeśli chodzi o Rosję, szybkie tworzenie spółek akcyjnych (a zatem korporacji) rozpoczęło się w 1992 roku podczas prywatyzacji państwa i mienie komunalne,. Statystyki dla tego procesu podano w tabeli 11.
