Umowa o pracę z pracownikiem- jest to umowa pomiędzy pracodawcą (spółką lub indywidualnym przedsiębiorcą) a pracownikiem (osobą fizyczną), zgodnie z którą zatrudniona osoba zobowiązuje się do wykonywania pewna praca, a pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi pracę, terminowe wynagrodzenie wynagrodzenie i stworzyć warunki pracy zgodne z prawem.
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem może nastąpić tylko za porozumieniem pracodawcy i pracownika lub w przypadku niewywiązania się przez jedną ze stron ze swoich zobowiązań. Wypowiedzenia umowy o pracę nie można dokonać, jeśli pracownik przebywa na urlopie, na zwolnieniu chorobowym itp.
Umowę o pracę sporządza się w dwóch egzemplarzach – po jednym dla każdej ze stron umowy o pracę.
Według najnowsze zmiany w ustawodawstwie Rosji przykładowa umowa o pracę musi zawierać następujące szczegóły:
- Imię i nazwisko pracownika
- dane pracodawcy
- tytuł zawodowy i obowiązki służbowe
- obowiązki pracodawcy
- warunki pracy
- data i miejsce sporządzenia umowy, podpisy stron
Standardowa umowa o pracę - próbka
UMOWA O PRACĘ Nr ______
Sp. z drugiej strony zawarły tę umowę w następujący sposób:
1. PRZEDMIOT UMOWY
1.1. Zgodnie z warunkami niniejszej umowy Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy jako kierownik zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, wewnętrznymi dokumentami Spółki, w tym wewnętrznymi przepisami pracy (tryb, wielkość i harmonogram pracy), a Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty Pracownikowi wynagrodzenia i zapewnienia warunków pracy, przewidzianych prawem pracy i niniejszą umową.
1.2. Umowa reguluje stosunki pracy i inne relacje pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą. Umawiające się Strony uznają, że ich prawa i obowiązki reguluje niniejsza Umowa oraz normy obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.
1.3. Praca na podstawie niniejszej umowy jest głównym miejscem pracy Pracownika.
1.4. Data rozpoczęcia: 15.04.2016
1.5. Pracownik podlega bezpośrednio dyrektorowi, którego instrukcje w ramach Opis pracy są wiążące dla Pracownika.
2. POSTANOWIENIA OGÓLNE
2.1. Na podstawie tej umowy Pracownik zostaje powołany na stanowisko i rozpoczyna swoje obowiązki z chwilą podpisania odpowiedniego zlecenia.
2.2. Pracownikowi przypisuje się obowiązki określone w opisie stanowiska.
2.3. Wykonując stosunki prawne na podstawie niniejszej umowy, strony kierują się następującymi zasadami:
Sumienne wypełnianie przez Pracownika obowiązki służbowe jako podmiot cywilny stosunki prawne;
Pomoc Pracownikowi przez wyższe organy zarządzające Pracodawcy w wykonywaniu jego oficjalnych praw i obowiązków, zapewnienie właściwych warunków pracy i przestrzeganie przez Pracodawcę warunków niniejszej umowy oraz przepisów obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
Pracownik jest jednostką pracowniczą Pracodawcy i wykonuje swoje prawa i obowiązki zgodnie z obowiązującym prawem i niniejszą umową.
2.4. Wykonując swoje uprawnienia służbowe i wypełniając swoje obowiązki, Pracownik musi działać w interesie Pracodawcy proaktywnie, rozsądnie i w dobrej wierze, unikać naruszeń prawa, dyscypliny finansowej i pracy, dążyć do poprawy wydajności pracy w ramach swoich kompetencji.
3. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON
1.1. Pracownik jest zobowiązany:
1.1.1. sumiennie wykonują swoje obowiązki służbowe, zgodnie z opisem stanowiska;
1.1.2. przestrzegaj zasad wewnętrznych plan pracy;
1.1.3. dążyć do poprawy wyników działalności finansowej i gospodarczej, utrzymując je na poziomie niezbędnym dla rozwoju organizacji i sfery społecznej;
1.1.4. zapewnić należyty stan i rzetelność dokumentów wewnętrznych Zamawiającego, sporządzonych przez niego w toku prac zgodnie z ustalony porządek i normy;
1.1.5. zapewnić zgodność bieżącej działalności Zamawiającego z wymogami obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
1.1.6. przestrzegać dyscypliny pracy;
1.1.7. przestrzegać wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy;
1.1.8. dbać o mienie Pracodawcy i innych pracowników;
1.1.9. zapewnić zgodność z ustalonymi normami pracy;
1.1.10. zapewnić realizację decyzji zarządczych;
1.1.11. nie przekazywać, bez zgody kierownictwa, mediom i innym osobom trzecim materiałów związanych z działalnością Zamawiającego, zarówno pod własnym nazwiskiem, jak i pod pseudonimem;
1.1.12. nie dopuścić do ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę handlową;
1.1.13. zachować w tajemnicy przez cały okres obowiązywania niniejszej umowy oraz 3 lata po jej rozwiązaniu lub rozwiązaniu dane, które stały się mu znane w trakcie pracy w organizacji, które stanowią tajemnicę handlową:
Dokumentacja prawna, techniczna i specjalna przygotowana i udostępniona Zamawiającemu, w tym informacje statystyczne;
Informacje związane z transakcjami finansowymi, zarówno samego Zamawiającego, jak i jego partnerów biznesowych oraz klientów, a także dokumentacja naukowa, techniczna, prawna, biznesowa i innego rodzaju, która jest własnością Zamawiającego;
Informacje o wynagrodzeniu pracowników organizacji;
Wszystkie informacje o klientach firmy.
1.1.14. podczas pracy na podstawie niniejszej umowy, nie świadczyć usług innym organizacjom lub osobom, jeśli może to spowodować naruszenie poufności lub będzie sprzeczne z interesami Pracodawcy;
1.1.15. niezwłocznie poinformować bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego.
1.2. Pracownik ma prawo do:
1.2.1. zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w trybie i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne;
1.2.2. zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie o pracę;
1.2.3. Miejsce pracy odpowiadające określonym warunkom standardy państwowe i bezpieczeństwo pracy;
1.2.4. terminowa i pełna wypłata wynagrodzeń;
1.2.5. odpoczynek zapewniony przez zakład normalny czas trwania godziny pracy, zapewniające tygodniowe dni wolne, wolne od pracy święta płatny urlop roczny;
1.2.6. pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;
1.2.7. szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie w sposób określony w niniejszym Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;
1.2.8. ochronę ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;
1.2.9. zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem przez niego świadczenia obowiązki w pracy oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;
1.2.10. obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
1.3. Pracodawca jest zobowiązany:
1.3.1. przestrzegać przepisów prawa i innych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków niniejszej umowy o pracę;
1.3.2. zapewnić Pracownikowi pracę określoną w umowie o pracę;
1.3.3. zapewnić bezpieczeństwo pracy i warunki spełniające wymagania ochrony i higieny pracy;
1.3.4. zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna oraz inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych;
1.3.5. zapewnić Pracownikowi wsparcie i pomoc w prowadzeniu działań mających na celu poprawę efektywności organizacji;
1.3.6. wypłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi, w terminach określonych niniejszą umową o pracę;
1.3.7. przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;
1.3.8. zrekompensować Pracownikowi szkodę wyrządzoną w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych;
1.3.9. wykonywać inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie federalnym i niniejszej umowie o pracę.
1.4. Pracodawca ma prawo:
1.4.1. zawierać, zmieniać i rozwiązywać umowy o pracę z Pracownikiem w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
1.4.2. zachęcać Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy;
1.4.3. żądać od Pracownika wykonywania przez niego obowiązków pracowniczych i starannego obchodzenia się z mieniem Pracodawcy i innych pracowników, przestrzegania Wewnętrznych przepisów pracy;
1.4.4. sprawować kontrolę nad prawidłowym wypełnianiem przez Pracownika wymagań ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, wewnętrznych dokumentów Pracodawcy;
1.4.5. w razie potrzeby zastosować do Pracownika zarówno zachęty, jak i środki postępowanie dyscyplinarne w sposób określony przez obowiązujące prawo;
1.4.6. w celu poprawy efektywności pracy organizacji wydaj Pracownikowi instrukcje, które są obowiązkowe do wykonania;
1.4.7. pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.
Możesz pobrać pełny tekst umowy o pracę pod poniższym linkiem:
Pobierz formularz umowy o pracę
Ubiegając się o pracownika, nie zapomnij przygotować nakazu zatrudnienia i dokonać odpowiedniego wpisu w księdze pracy.
Wzór umowy o pracę 2019 do pobrania za darmo z pracownikiem, formularz IP
04.04.2019
Pojęcie „umowy o pracę” i „stron umowy o pracę” zostało zdefiniowane w art. 56 Kodeks pracy Kodeks pracy Rosji (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa o pracę- umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, w celu zapewnienia warunków pracy przewidzianych w prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne i niniejsza umowa, wypłacają pracownikowi wynagrodzenie terminowo i w całości, a pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracy określonej w niniejszej umowie w interesie, pod kierownictwem i kontrolą pracodawcy, do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u tego pracodawcy.Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik.
Pobierz: formularz umowy o pracę, wzór, formularz
Kodeks pracy nie określa konkretnej formy ani wzoru umowy o pracę, z wyjątkiem mikroprzedsiębiorstw (od 01.01.2017). Nowy standard umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstwzatwierdzony dekretem rządowym Federacja Rosyjska z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858 „W sprawie wzoru umowy o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą – małym podmiotem gospodarczym należącym do mikroprzedsiębiorstw”.Początek dokumentu: 01.01.2017.
Pobierz formularz (przykład):
Inne opcje pobierania umowy o pracę (wszystko słownie, doc):
Formularze są wzorowe.Możesz wybrać najbardziej odpowiednią formę. Formularze można dostosować w zależności od konkretnej sytuacji i potrzeb. Przedstawione umowy dotyczące własności intelektualnej ( przedsiębiorca indywidualny), organizacje (LLC, JSC itp.) z pracownikiem. Formularzeumowa o pracę z dyrektorem, księgowym, sprzedawcą, kierowcą, zobacz to .
Nowość w temacie
Nowość od 04.04.2019: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej pismem z dnia 03.07.2019 nr 14-2/V-139 informuje, że pracodawca może zwolnić pracownika po wygaśnięciu stosunku pracy umowy, nawet w okresie urlopu lub tymczasowej niezdolności do pracy.
Nowość od 28.12.2018: Ministerstwo Pracy pismem z dnia 12 listopada 2018 r. nr 14-1/OOG-8602 informuje, że wypłata wynagrodzeń przed terminem nie narusza praw pracowników.
Nowość od 14.12.2018: E Eksperci Rostrud donoszą, żetylko sąd może uznać umowę o pracę na czas określony za bezterminowąumowa o pracę na czas określony jest zawierana wyłącznie na podstawach wymienionych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.Umowa o pracę podpisana na pewien okres w przypadku braku wystarczających podstaw ustalonych przez sąd, uważa się go za więźnia na czas nieokreślony (część 5 artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Nowość od 14.12.2018: Omsk regionalnysąd w wyroku apelacyjnym z dnia 27 czerwca 2018 r. w sprawie nr 33-4045/2018 zezwolił pracodawcom na nieindeksowanie wynagrodzeń pracowników (przy regularnym wypłacaniu premii itp.).
Nowość od 12.06.2018: Eksperci Rostrud wyjaśniają to tymczasowo obniżyć płace okres próbny niemożliwe, zgodnie z wymaganiamiczęść 3 artykułu 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Nowość od 30.10.2018: Eksperci Rostrud w raporcie Rostrud z wytycznymi dotyczącymi zgodności zaprzeczyć Obowiązkowe wymagania Akty prawne na III kwartał 2018 roku wyjaśniają i informują:
Kiedy istnieje możliwość przedłużenia umowy o pracę za pomocą dodatkowej umowy;
Gdy umowa o pracę zawiera warunki udzielenia urlopu;
Pozycja w umowie o pracę nie zawsze musi odpowiadać katalogom kwalifikacji.
Nowość od 31.07.2018: Rząd Rosji w dekrecie nr 873 z dnia 26.07.2018 zmieniony forma standardowa umowa o pracę z szefem instytucji państwowej (miejskiej).
Nowość od 30.03.2018: MIntruz Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 21 marca 2018 r. nr 14-2/V-191 wyjaśnia, czy numeracja umów o pracę jest obowiązkowa w organizacja komercyjna i jakiego systemu numeracji można użyć.
Nowość od 19.03.2018: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 03.05.2018 nr 14-2 / V-148 wyjaśniło, w jaki sposób rejestracja personelu pracowników zaangażowanych w pracę, dla której różne ograniczenia są określone przez przepisy prawa.
Nowość od 18.01.2018:Ministerstwo Pracy zaproponowało uzupełnienie standardowego wzoru umowy o pracę z szefem instytucji państwowej (miejskiej) o nowe obowiązki. Projekt uchwały: regulamin.gov.ru
Nowość od 31.10.2017: Ministerstwo Pracy Rosji w piśmie z dnia 18.10.2017 nr 14-2 / V-935 wyjaśnia procedurę odzyskiwania od pracownika kwot wydanych na jego szkolenie w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę.Wyciąg: „W przypadku zwolnienia bez uzasadnionego powodu przed upływem terminu określonego w umowie o pracę lub w umowie o szkolenie na koszt pracodawcy, pracownik jest zobowiązany do zwrotu pracodawcy kosztów poniesionych na jego szkolenie”.
Nowość od 30.10.2017: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 19 października 2017 r. N 14-2/V-942 wyjaśniło, czy przy zawieraniu umowy o pracę z pracownikiem możliwe jest podpisanie odrębnej umowy, wg. do którego w ciągu roku po zwolnieniu pracownik zobowiązuje się nie być zatrudniony w konkurencyjnych firmach (Pracodawca nie ma prawa ograniczać zatrudnienia byłych pracowników).
Nowość od 30.10.2017: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 18.10.2017 r. N 14-2 / B-935 wyjaśnia, w jaki sposób wypowiada się umowę o pracę zawartą z pracownikiem tymczasowym, gdy główny pracownik jest na zwolnieniu chorobowym (gdy termin na rozwiązanie umowy o pracę wyznacza data zwolnienia lekarskiego).
Nowość od 08.02.2017:
Według Rostrudza brak obowiązkowych warunków w umowie o pracę (artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Treść umowy o pracę”) pracodawcy grozi kara grzywny. Więcej szczegółów znajdziesz w przesłaniu Rostrudy.
Nowość od 13.07.2017:
Ministerstwo Pracy Rosji w piśmie z dnia 30 czerwca 2017 r. nr 14-1 / V-591 wyjaśniło, jakie klauzule mikroprzedsiębiorstwo może wyłączyć ze standardowej umowy o pracę. Więcej na ten temat.
Komentarz do standardu umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw(Źródło: rząd.ru)
Dekret nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r. zatwierdził standardowy formularz umowy o pracę, który zawiera różne opcje wypełniania niektórych postanowień i warunków. Standardowy wzór umowy o pracę w mikroprzedsiębiorstwie pomoże kierownikowi w jej zawarciu zgodnie z wymogami prawa pracy i uwzględnia specyfikę związaną z wykonywaniem określonej pracy związanej z konkretnym pracownikiem.
Opracowane przez Ministerstwo Pracy na podstawie wykazu instrukcji Prezydenta Rosji po posiedzeniu Rady Państwa ds. rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw, które odbyło się 7 kwietnia 2015 r. (nr Pr-815GS z kwietnia 2015 r. 25, 2015, paragraf 4, akapit „b”) oraz w celu wdrożenia ustawy federalnej z dnia 3 lipca 2016 r. Nr 348-FZ „O zmianach w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w części szczegółowych przepisów dotyczących pracy dla Osoby pracujące dla pracodawców - małe firmy sklasyfikowane jako mikroprzedsiębiorstwa" (dalej - ustawa federalna nr 348-FZ).
Zgodnie z ustawą federalną nr 348-FZ pracodawca - mały podmiot gospodarczy, który jest klasyfikowany jako mikroprzedsiębiorstwo, ma prawo nie uchwalać przepisów lokalnych zawierających normy prawa pracy (wewnętrzne przepisy pracy, przepisy dotyczące wynagrodzeń, harmonogramy i inne). Jednocześnie warunki, które zgodnie z Kodeksem pracy są regulowane przepisami lokalnymi, muszą być zawarte w umowie o pracę, która jest zawierana na podstawie standardowego formularza zatwierdzonego przez rząd Rosji.
Podpisana uchwała zatwierdziła standardowy wzór umowy o pracę, który zawiera różne możliwości wypełnienia poszczególnych zapisów i warunków. Zapewni to elastyczność w regulacji stosunków pracy z uwzględnieniem specyfiki działalności konkretnego pracodawcy.
Standardowa forma umowy zawiera specjalne warunki mające zastosowanie do zdalnych i pracownicy domowi, które nie są używane w innych przypadkach.
Standardowy wzór umowy o pracę w mikroprzedsiębiorstwie pomoże kierownikowi w jej zawarciu zgodnie z wymogami prawa pracy i uwzględnia specyfikę związaną z wykonywaniem określonej pracy związanej z konkretnym pracownikiem.
Wdrożenie uchwały zmniejszy przepływ dokumentów oraz zwiększy poziom ochrony praw pracowniczych pracowników zatrudnionych u pracodawców – małych firm, które są klasyfikowane jako mikroprzedsiębiorstwa.
Umowa o pracę określa:
nazwisko, imię, patronimika pracownika i nazwa pracodawcy (nazwisko, imię, patronimik pracodawcy - osoba fizyczna), który zawarł umowę o pracę;
informacje o dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika i pracodawcy – osoby fizycznej;
numer NIP (dla pracodawców, z wyjątkiem pracodawców - osoby fizyczne którzy nie są indywidualnymi przedsiębiorcami);
informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz na podstawie, na podstawie której nadaje się mu właściwy organ;
miejsce i datę zawarcia umowy o pracę.
Następujące warunki są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę:
miejsce pracy, a w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innym wyodrębnionym strukturalnym pododdziale organizacji znajdującym się w innej miejscowości, miejsce pracy wskazuje odrębny jednostka strukturalna i jego lokalizacja;
funkcja pracy(praca według stanowiska zgodnie z personel, zawody, specjalności wskazujące kwalifikacje; określony rodzaj pracy przydzielonej pracownikowi). Jeżeli zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, zapewnienie odszkodowań i świadczeń lub obecność ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach, wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalności oraz wymagane kompetencje do nich muszą być zgodne z nazwami i wymaganiami określonymi w przewodniki kwalifikacyjne zatwierdzone w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej lub odpowiednie przepisy norm zawodowych;
datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony również termin jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny) stanowiące podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z tym Kodeks lub inne prawo federalne;
warunki wynagrodzenia (w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia ( oficjalna pensja) pracownik, dodatki, dodatki i premie);
czas pracy i czas odpoczynku (jeśli dla ten pracownik to różni się od Główne zasady działa na rzecz tego pracodawcy);
gwarancje i rekompensaty za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony w odpowiednich warunkach, ze wskazaniem cech warunków pracy w miejscu pracy;
warunki określające, w razie potrzeby, charakter pracy (mobilny, podróżujący, drogowy, inny charakter pracy);
warunki pracy w miejscu pracy;
warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi ustawami federalnymi;
inne warunki w przypadkach przewidzianych przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi zawierającymi normy prawa pracy.
Jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie zawierała żadnych informacji i (lub) warunków spośród przewidzianych w części pierwszej i drugiej niniejszego artykułu, to nie stanowi to podstawy do uznania umowy o pracę za niezawartą lub jej rozwiązania . Do umowy o pracę należy uzupełnić brakujące informacje i (lub) warunki. W takim przypadku brakujące informacje wpisywane są bezpośrednio do treści umowy o pracę, a brakujące warunki określa załącznik do umowy o pracę lub odrębna umowa stron zawarta w formie pisemnej, które stanowią integralną część umowa o pracę.
Umowa o pracę może przewidywać dodatkowe warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z ustalonym prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, w szczególności:
w sprawie określenia miejsca pracy (ze wskazaniem jednostki strukturalnej i jej lokalizacji) i (lub) miejsca pracy;
o teście;
o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych);
o zobowiązaniu pracownika do pracy po szkoleniu co najmniej przez okres ustalony w umowie, jeżeli szkolenie było realizowane na koszt pracodawcy;
o rodzajach i warunkach dodatkowych ubezpieczeń pracowniczych;
w sprawie poprawy warunków socjalnych i życiowych pracownika i członków jego rodziny;
w sprawie wyjaśnienia, w odniesieniu do warunków pracy tego pracownika, praw i obowiązków pracownika i pracodawcy ustanowionych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy;
w sprawie dodatkowej niepaństwowej rezerwy emerytalnej dla pracownika.
Za porozumieniem stron umowa o pracę może również obejmować prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych regulujących zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawca wynikające z warunków układu zbiorowego, umów . Nieujęcie w umowie o pracę któregokolwiek z określonych praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy nie może być traktowane jako odmowa skorzystania z tych praw lub wypełnienia tych obowiązków.
Umowy o pracę mogą być zawierane:
1) na czas nieokreślony;
2) na czas określony nie dłuższy niż pięć lat (umowa o pracę na czas określony), chyba że niniejszy Kodeks i inne ustawy federalne określają inny okres.Więcej informacji można znaleźć w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
pojęcie Umowa o pracę na czas określony wprowadzony w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zgodnie z art. 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Zakaz domagania się wykonania pracy nie przewidzianej umową o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.
Artykuł 60.1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej definiuje pojęcie Praca dorywcza
Pracownik ma prawo do zawierania umów o pracę o wykonywanie innej regularnej pracy zarobkowej z tym samym pracodawcą w czasie wolnym od pracy głównej ( połączenie wewnętrzne) i (lub) od innego pracodawcy (zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin). Cechy regulacji pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin określa rozdział 44 niniejszego Kodeksu.
Artykuł 60.2. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do: Połączenie zawodów (stanowisk). Rozbudowa obszarów usługowych, wzrost wolumenu pracy. Wypełnianie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonych w umowie o pracę
Artykuł 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa:Wejście w życie umowy o pracę
Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem jej podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że niniejszy Kodeks, inne ustawy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowa o pracę stanowią inaczej, lub od dnia rzeczywiste założenie pracownik do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela.
Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania obowiązków pracowniczych od dnia określonego w umowie o pracę.
Jeżeli w umowie o pracę nie określono dnia rozpoczęcia pracy, pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy.
Jeżeli pracownik nie podjął pracy w dniu rozpoczęcia pracy, ustalonym zgodnie z częścią drugą lub trzecią tego artykułu, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą. Rozwiązanie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania.
Pracodawca jest zobowiązany do zawarcia umowy o pracę z każdym zatrudnionym pracownikiem. Powinna zawierać kilka informacje obowiązkowe i warunki. W przeciwnym razie pracodawca może zostać ukarany grzywną za nienależyte wykonanie umowy o pracę.
Oto, jakie informacje i warunki powinny znajdować się w każdej umowie o pracę (nazwijmy to standardową umową o pracę):
Data i miejsce zawarcia umowy o pracę;
Informacje o przedstawicielu pracodawcy, w tym nazwa pracodawcy oraz dokument potwierdzający uprawnienia przedstawiciela;
NIP pracodawcy;
Dane paszportowe pracodawcy-osoby;
Nazwisko, imię i nazwisko pracownika;
Dane paszportowe pracownika;
Miejsce pracy;
funkcja pracy;
Data rozpoczęcia pracy;
Warunki wynagrodzenia;
warunki pracy w miejscu pracy;
Warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika;
Podpisy stron.
Umowa o pracę z cechami
A oto kilka warunków, które stają się obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę tylko w niektórych przypadkach (to znaczy, jeśli istnieją odpowiednie umowy z konkretnym pracownikiem):
Warunek pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli praca nie będzie dla pracownika najważniejsza;
Okres obowiązywania umowy o pracę, jeśli jest pilna;
tryb czasu pracy i czasu odpoczynku, jeżeli odbiega od ogólnych zasad obowiązujących u pracodawcy;
charakter pracy, jeśli jest wyjątkowy (mobilny, podróżny, w drodze, w terenie, ekspedycyjny itp.);
Gwarancje i rekompensaty za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, gdy pracownik jest zatrudniony w takich warunkach.
W porozumieniu z pracownikiem nie zabrania się umieszczania innych warunków w umowie o pracę (np. na okres próbny, na określonej liście obowiązków służbowych itp.). Najważniejsze, że nie pogarszają jego praw w porównaniu z tymi, które gwarantuje mu prawo pracy.
Ujednolicony formularz TD-1może pomóc pracodawcy w zawarciu umowy o pracę z pracownikiem. Jak korzystać z formularza TD-1 w celu uzupełnienia? stosunki pracy a jednocześnie spełniają wszystkie wymagania prawne, powiemy w naszym artykule.
Umowa o pracę - czy zawsze jest potrzebna?
Większość ludzi pracuje w firmach lub dla indywidualnych przedsiębiorców za pieniądze. W takim przypadku, aby otrzymane wynagrodzenie odpowiadało wydatkowi pracy, a pracodawca nie nadużywał pracy swoich pracowników, stosunki pracy muszą być sformalizowane na piśmie. Wymóg pisemnej formy umowy o pracę określa art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Umowa o pracę jest głównym dokumentem sporządzanym między pracownikiem a pracodawcą w momencie podjęcia pracy. Jeżeli pracodawca dopuścił pracownika do pracy, ale nie zawarł z nim umowy o pracę, może zostać ukarany grzywną Państwowej Inspekcji Pracy na podstawie art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Przeczytaj więcej o grzywnach za naruszenie prawa pracy w materiale. .
Jednolity formularz nr TD-1 - kiedy jest stosowany?
Nie ma jednej formy umowy o pracę, ponieważ Nie da się wymyślić idealnego wzoru dla wszystkich przypadków. Główny księgowy, kowal, kucharz, administrator systemu – każde stanowisko wnosi do umowy o pracę swoje własne cechy. Na przykład tylko umowa o pracę może przewidywać tryb pracy (w przypadku niektórych zawodów o szkodliwych warunkach pracy zapewniony jest skrócony dzień pracy), czas trwania urlopu (w przypadku niektórych kategorii ustalane są nie tylko urlopy podstawowe, ale także dodatkowe) , a także różnego rodzaju odszkodowania i gwarancje.
Ale możesz ułatwić ten proces. W tym celu istnieje ujednolicona forma umowy o pracę (formularz TD-1) - może służyć jako podstawa do sporządzania różnych umów o pracę, ponieważ zawiera ogólne (standardowe) warunki przewidziane prawem. Formularz ujednoliconego formularza TD-1 można pobrać na naszej stronie internetowej.
Przykładowa umowa o pracę
Na przykład Kruglov I.P. wchodzi do Rassvet LLC jako pracownik pomocniczy.Aby zawrzeć z nim umowę o pracę, specjalista w dziale personalnym wykorzystał formularz TD-1, w którym wprowadził wszystkie niezbędne informacje.
Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w umowie o pracę zawierają niezbędne informacje, obowiązkowe i dodatkowe warunki. Następujące niezbędne informacje zostały odzwierciedlone w umowie o pracę z Kruglov I.P.: informacje o pracodawcy (nazwa, adres, NIP itp.), pracownik (imię i nazwisko, dane paszportowe i inne informacje), data i miejsce zawarcia umowy .
Wśród obowiązkowych warunków pracy są: lokalizacja miejsca pracy pracownika zgodnie z częścią 6 art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, funkcja pracy (z zastrzeżeniem wymogów art. 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), data rozpoczęcia pracy, warunki wynagradzania ( stawka taryfowa, premie, dopłaty, dodatki), czas pracy i czas odpoczynku, warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.
Oprócz niezbędnych informacji i warunków obowiązkowych w tekście wskazano również warunek dodatkowy (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - na okres próbny.
Na naszej stronie internetowej możesz zobaczyć próbkę wypełnienia formularza TD-1.
Wyniki
Umowa o pracę z pracownikiem musi być zawarta na piśmie. Projektując go, możesz wziąć za podstawę ujednolicona forma TD-1, w którym należy określić wszystkie niezbędne informacje, warunki obowiązkowe i dodatkowe.
Definicja umowy o pracę, której próbkę można pobrać bezpłatnie w programie Word na tej stronie, jest opisana w art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W rzeczywistości jest to pisemna umowa (umowa) dotycząca wzajemnych praw i obowiązków pracownika z organizacją pracodawców (z indywidualnymi przedsiębiorcami, z ZAT, z LLC itp.) w procesie wspólne działania przez pewien okres. Zgodnie z tym dokumentem jedna strona (pracownik) zobowiązuje się do wykonywania określonych funkcji za uzgodnioną płatność, przestrzegając ustalonych zasad. A druga strona (pracodawca) musi terminowo zapłacić za wykonaną ilość, zapewniając zarówno pracę określoną w umowie, jak i warunki pracy zgodne z obowiązującymi przepisami.
Trochę teorii
Umowa ta, zwana umową o pracę (TD), jest rozpatrywana w kilku aspektach prawnych, w tym jako:
- pisemna umowa o wspólnych działaniach określonej organizacji - pracodawcy z pracownikiem (opcjonalnie indywidualny przedsiębiorca z pracownikiem);
- poświadczoną formę stosunku prawnego określającą tryb zawarcia umowy handlowej, warunki zmiany, rozwiązania (rozwiązania), przeniesienia na inne funkcje itp.;
- forma prawna potwierdzenia istniejących stosunków pracy i prawnych z możliwością rozstrzygania sporów na drodze sądowej.
Jako dokument ustanawiający związek prawny pracownik z firmą pracodawcy (z dyrektorem organizacji lub z indywidualnym przedsiębiorcą), umowa musi zawierać pełne informacje (szczegóły) o współpracujących stronach i warunkach umowy. Z reguły TD wydawany jest w dwóch egzemplarzach.
Oprócz umowy głównej większość kategorii pracowników ma prawo do zawierania innych umów dotyczących wspólnych działań, pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli nie jest to zabronione przez inne warunki. Na przykład pracownikom rządowym nie wolno wykonywać innych płatnych zajęć innych niż nauczanie, tworzenie lub pisanie prac naukowych.
Rodzaje umów o pracę
Istnieją trzy rodzaje umów o pracę (TD) w zależności od okresu obowiązywania: na czas nieokreślony, na czas określony lub warunkowo na czas określony.
- Wieczny- główna odmiana umowy o pracę, którego okres ważności nie jest wskazany w formularzu. Ich działanie rozciąga się na czas nieokreślony.
- Umowa o pracę na czas określony możliwe jest zawarcie umowy na okres do 5 lat, gdy zgodnie z warunkami planowanej działalności nie jest możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony. Może to być sezonowe sprzątanie, renowacja, uruchomienie, elektywne biuro itp.
- Warunkowo pilne - jest wydawany w przypadku zatrudnienia do pracy krótkoterminowej, na przykład zastępowania pracownika czasowo nieobecnego z powodu choroby itp.
Jednocześnie rejestracja pilnego TD jest możliwa tylko za obopólną zgodą stron. Dlatego odmowa zatrudnienia dyrektora firmy ze względu na chęć pracownika do wydania umowy na czas nieokreślony jest niezgodna z prawem.
Bez względu forma prawna organizacja z księgowym może zawrzeć pilny DT, jeśli zostanie przyjęty na stanowisko głównego księgowego firmy.
Jeżeli po upływie okresu ważności STD (umowy o pracę na czas określony) pracownik nadal wykonywał określone obowiązki (strony „nie złamały” umowy przedwstępnej), TD automatycznie przechodzi do kategorii otwartej - zakończonych umów, gdyż warunek jej rozwiązania staje się nieważny.
W zależności od charakteru działalności umowy o pracę mogą mieć kilka rodzajów:
- główny - wydawany jest w miejscu pracy głównej;
- czasowy na okres do 2 miesięcy – zawierany jest na czas niezbędny do realizacji określonych usług (pracy);
- sezonowy – gdy umowa obowiązuje tylko w uzgodnionym okresie (sezonie);
- TD w niepełnym wymiarze godzin jest wydawany w obecności powiązanej pracy;
- z pracodawcą, gdy DT jest zawierana między osobami fizycznymi;
- w domu - praca na odległość do wynajęcia, freelancer;
- umowa - umowa o działalności komunalnej (państwowej).
Istnieją inne rodzaje umów o pracę, które różnią się w różny sposób. Na przykład według warunków (zwykle, w nocy, na północnych szerokościach geograficznych itp.), Według wieku lub obywatelstwa: poniżej 18 lat, z obcokrajowcami itp.
Pobierz dokumenty
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie lub są nieporozumienia, skontaktuj się z prawnikiem w celu bezpłatnej konsultacji na czacie na naszej stronie internetowej
| Umowa o pracę indywidualnego przedsiębiorcy z pracownikiem |  |  |
| Umowa o pracę LLC z pracownikiem | ||
| Umowa o pracę z dyrektorem |
