Ce este munca de la distanță. Ce este lucrul la distanță de acasă

Bună prieteni!

Am întâlnit recent o prietenă care nu și-a găsit un loc de muncă de câteva luni și am fost surprins că încă nu lucrează de la distanță. Cert este că mulți oameni, inclusiv tineri, vin cu multe bariere pentru ei înșiși și, ca urmare, nu încep niciodată să își caute un loc de muncă pe internet. Prin urmare, astăzi am decis să vorbesc mai în detaliu despre lucrul la distanță, să spun cum diferă de freelancerul standard și care sunt avantajele și dezavantajele acestui tip de activitate.

Abilitatea de a lucra oriunde în lume

Ce înseamnă lucrul la distanță? Imaginați-vă că stați într-un mediu confortabil acasă sau într-o cafenea, sau chiar mai bine - într-o casă de plajă din Maldive, făcând treaba ta preferată și obținând bani decente pentru asta, crezi că este greu de realizat? - De fapt, nu, totul este lucru la distanță bine construit. Dacă vă place ceea ce faceți și sunteți gata să vă îmbunătățiți în fiecare zi, atunci obțineți acest tip de la locul de muncă foarte simplu. De asemenea unul dintre cei mai importanți factori în această meserie este autodisciplina .

Dacă tu, dragă cititor, știi să-ți organizezi în mod independent ziua de lucru și crezi că programul standard de lucru nu este pentru tine, atunci acest tip de activitate va fi pe placul tău! Cât de des se întâmplă ca în timpul unei călătorii la serviciu să te gândești: „Acum aș putea să beau o ceașcă de cafea calm, să petrec mai mult timp cu familia și să nu-i văd doar seara câteva ore”? Acest lucru este deosebit de acut pentru oamenii care locuiesc în orașe mari, sunt pe drumuri 3-4 ore pe zi. Numără câte zile pe an pierzi, doar pe drum... Îți spun eu - în medie 30-40 de zile. Dar există oameni atât de săraci încât sunt forțați să petreacă până la șase ore din timpul lor prețios pe drum, apoi se dovedește a fi două luni întregi pe care le pot șterge din viața lor.

Lucru de la distanță și freelancing - care este diferența?

Acum despre unul mai specific - cum este diferit freelancing-ul? Munca la distanță presupune angajarea oficială într-o companie pentru un post vacant de lucrător la distanță. Semnează toate documente necesare acum se poate fara probleme prin e-mail.

Dar dacă această organizație se află în orașul tău, atunci te sfătuiesc să vizitezi acolo măcar o dată și să vezi cum este această organizație. Iar munca independentă este un fel de afacere privată. Pe Internet, puteți găsi multe posturi vacante și proiecte, chiar și pentru freelanceri începători. In functie de nivelul si experienta angajatului, salariul depinde de munca lui.

Cine a inițiat munca de la distanță?

Am găsit recent câteva informații interesante. Știați că Jack Nilles a fost un pionier în dezvoltarea telecommutingului în 1972? Desigur, nu exista Internet la acea vreme, iar telefoanele erau folosite pentru a comunica cu lucrătorii de la distanță. După o serie de studii, s-a dovedit că telecommutingul are multe beneficii atât pentru antreprenori, cât și pentru muncitori. Managerii economisesc pe chirie, energie electrică și o serie de costuri aferente.

Controlul de la distanță al procesului se realizează în același mod ca și în munca de birou, deoarece nimeni nu a anulat rapoartele despre munca efectuată. Iar pentru un muncitor disciplinat, acest tip de activitate va aduce si mai multe avantaje. La urma urmei, toată lumea ar dori să reușească timpul de lucru face câteva lucruri personale. S-ar părea că nu sunt mulți, dar dacă se îngrămădesc într-un bulgăre mare de zăpadă pentru o seară scurtă după o zi de lucru de 8 ore, atunci devine greu să găsești timp pentru o odihnă elementară într-un asemenea ritm.

Există de lucru pentru toată lumea

Oricine poate lucra de acasă , indiferent de vârstă, naționalitate, credințe religioase etc. Dorința principală este de a avea cel puțin cunoștințe de bază de calculator. Gândește-te bine, poate ai un hobby pe care ai vrea să-l transformi într-un loc de muncă plătit, dar, de exemplu, există unele probleme cu vânzarea produselor?

Aveți grijă, în acest caz, să găsiți organizații sau persoane care ar putea plăti pentru munca dvs. Drept urmare, făcând ceea ce îți place, poți câștiga nu mai puțin decât lucrând la birou, care nu îți aduce o asemenea plăcere. Există de lucru pe Internet, după cum se spune, „pentru orice gust și culoare”.

Beneficiile lucrătorilor pe internet

Afacerile pe internet avansează cu pași mari, așa că folosesc această resursă Tu ții pasul cu vremurile. În străinătate, deja fiecare al cincilea rezident lucrează de la distanță. Acest lucru este benefic, deoarece nu trebuie să cheltuiți timp și bani pentru a ajunge la locul de muncă, puteți șterge din coloana de cheltuieli achiziționarea de haine pentru a respecta codul vestimentar, iar acest tip de activitate este și diferit prin faptul că puteți începeți să lucrați fără investiții financiare, ceea ce vă va afecta pozitiv și portofelul.

Crezi că toate acestea sunt avantaje? - Încă nu sunt mulți dintre ei.. Dar, în opinia mea, principalul avantaj este că există posibilitatea de a dedica mai mult timp familiei tale și tine. Pentru a simți că trăiești și nu există, trebuie să te dezvolți constant. Și dacă stai la birou în fiecare zi și faci aceeași muncă de rutină, atunci dezvoltarea, din păcate, rămâne undeva în plan secund. Lucrând acasă, poți face un tip de activitate de ceva timp, iar dacă ceva nu ți se potrivește pe viitor, te poți recalifica oricând și vei avea ocazia să te încerci într-un nou rol.

Unii dintre cei mai activi lucrători de acasă sunt studenții, femeile în concediu de maternitateși profesioniști IT. Companiile IT sunt cele mai comune firme care profită la maximum de munca de la distanță. Specialiștii din această organizație pot fi împrăștiați pe tot globul, iar acest lucru nu numai că nu interferează cu ei, ci, dimpotrivă, face posibilă obținerea unei baze de clienți mai largi.

Poate știți bine gramatica, vă place să citiți și să scrieți? Apoi vă puteți încerca ca jurnalist și vă puteți implica în completarea diferitelor site-uri. Poate că în viitor vei putea scrie pentru vreo reviste lucioase binecunoscute și mulți cititori îți vor admira articolele. Sau cunoști perfect o limbă străină, atunci plata pentru munca ta va crește cu cel puțin trei, sau chiar mai mult. La urma urmei, europene și companii americane va plăti pentru muncă de calitate în valută, ceea ce în situația economică actuală nu va face decât să vă sporească câștigurile.

Un ghid pentru freelanceri începători

: există o selecție mare de site-uri unde puteți găsi un loc de muncă decent plătit, dar ar trebui să alegeți întotdeauna site-uri dovedite. Dacă aveți prieteni care lucrează deja de la distanță, atunci poate că la început vă vor ajuta să vă orientați corect în " world wide web". Sau vrei să încerci pe cont propriu un domeniu nou? Apoi vă pot sfătui să mergeți la bursele de liber profesioniști weblancer.net și work-zilla.ru.

Pe aceste site-uri veți găsi angajatori responsabili, care stabilește clar sarcinile și îi ajută pe noii freelanceri nu numai să învețe cum să îndeplinească corect sarcinile necesare, ci și să-ți plătească munca la timp. Locurile vacante și proiectele de pe aceste site-uri sunt împărțite pe categorii, așa că este foarte ușor și convenabil să cauți informațiile de care ai nevoie. Chiar și persoanele în vârstă își pot da seama și își pot găsi un loc de muncă pe plac.

Nu aștepta, încearcă-te în domenii noi, schimbă-ți viața în bine. La urma urmei, lumea este atât de largă și multifațetă. Sunt atât de multe de încercat și de făcut, iar internetul este cel mai mult calea ușoară acces la necunoscut. Profitați de beneficiile pe care ni le oferă tehnologia actuală. Abonați-vă la actualizările blogului meu, deoarece am întotdeauna informații actualizate și interesante. Împărtășește-l cu prietenii tăi. Sunt sigur că, după ce citești blogul, poți oricând să-ți arăți erudiția.

La revedere tuturor, ne vedem în articolul următor.

05Iunie

Salut! În acest articol vom vorbi despre munca de la distanță.

Lucrarea la distanță este deja o tendință stabilită. În ciuda popularității sale mari în Occident și în Rusia, majoritatea locuitorilor din CSI sunt încă sceptici că este posibil să lucrezi în afara biroului. Voi încerca să spulber câteva convingeri populare despre munca de la distanță, să vorbesc despre care sunt avantajele acesteia, cine este mai bine să caute munca la distanță și unde.

Ce este munca la distanță

Lucrarea la distanță în Rusia s-a dezvoltat activ în ultimii 7-8 ani. Companiile angajează lucrători la distanță pentru a lucra de acasă, mai degrabă decât de la birou.

Munca la distanta - o formă de angajare în care angajatul și angajatorul sunt la distanță unul de celălalt și transmit/primă sarcini, iar apoi un salariu folosind internetul.

Lucrul de la distanță este adesea comparat cu. Au multe în comun:

• Lucrezi în principal pe internet.
• Puteți lucra de acasă pe computer.
• Program gratuit.

Dar există o diferență fundamentală: freelanceri în majoritatea cazurilor lucrează la proiecte. Este mai mult ca afaceri adevărate, care interacționează cu diferiți clienți în timp diferit. Există parteneri permanenți cu care poți lucra mult timp, dar cu toate acestea, freelancerul însuși alege cât costă munca lui și ce servicii oferă.

Lucrarea de la distanță are mai multe în comun cu munca reală de birou. De asemenea, îndeplinești sarcini, raportezi supervizorului tău și ești plătit. Numai că lucrezi nu împreună cu restul, ci de acasă, biroul personal și chiar o cafenea. Puteți lucra oriunde doriți.

Lucrul de la distanță este bun pentru că poate fi combinat cu orice: cu pregătire, liber profesionist, chiar și cu teme.

Important: nu confundați munca de la distanță cu drepturi depline cu locurile vacante dubioase, cum ar fi acasă, asamblarea unor bunuri și ceva de genul acesta.

De ce munca de la distanță a devenit atât de populară

De câțiva ani încoace, munca la distanță și-a păstrat tendința în Rusia și în întreaga lume.

Principalul argument în favoarea sa este economiile de costuri. Compania poate economisi aproximativ 200 de mii de ruble pe an dacă transferă 1 angajat într-o locație îndepărtată.

Pe lângă beneficiile economice, există și un număr mare de modalități de a controla activitățile angajaților. Managerii nu sunt pregătiți să creeze cuvântul angajaților lor, mai ales dacă sunt plătiți pentru ore de muncă. Software vă permite să vedeți ce făcea angajatul pe computerul său, ce sarcini a efectuat și pentru cât timp.

Al treilea factor care vorbește pentru munca la distanță este caracterul, psihologia și confortul angajaților. Unii oameni consideră că este mult mai convenabil să lucreze acasă, în zona lor de confort: să comunice cu colegii prin mesagerie instant, să primească sarcini și să le completeze de la distanță.

Aceasta este o opțiune excelentă pentru introvertiții cărora le este greu să iasă și să vorbească cu oameni reali.

Iar al patrulea factor este ștergerea barierelor și a granițelor lingvistice. Marile companii occidentale trebuie să plătească angajaților lor calificați sume uriașe de bani pentru a lucra la proiectele lor. Acesta nu este doar un salariu, ci și o asigurare, indemnizații, deduceri etc. Pentru majoritatea firme mari este mult mai profitabil sa angajezi un angajat din alta tara.

Minsk este o ilustrare vie a acestui factor. Marile companii europene care sunt angajate în dezvoltare vin și își instalează birourile în Minsk din cauza faptului că angajații din acest oraș trebuie să plătească de 2-3 ori mai puțin decât în ​​Germania condiționată.

Privind toți acești factori, majoritatea economiștilor și analiștilor spun încă din 2015 că în Rusia munca la distanță devine și a devenit deja o nouă tendință care acoperă din ce în ce mai multe domenii. Este convenabil, profitabil și simplu.

Avantajele și dezavantajele muncii de la distanță

Acum să definim pozitivul și aspecte negative lucru la distanță. Să începem, ca întotdeauna, cu cele bune.

Avantajele lucrului de la distanță:

• Flexibilitateîn gestionarea propriului timp.
• Noi abilități. Lucrul de acasă vă obligă să aruncați o privire nouă asupra propriei eficiențe, să învățați cum să vă gestionați pe voi înșivă și procesul de lucru.
• Este mai ieftin. Atât pentru companie, cât și pentru angajați.

Cel mai mare avantaj este flexibilitatea. Obtii libertate deplina. mulți oameni creativi cel mai simplu mod este să lucrezi noaptea, pentru cineva dimineața devreme, iar cineva nu se poate forța deloc să lucreze seara. Multe au propriile lor caracteristici, dar lucrările standard ignoră acest lucru.

Munca la distanță, dimpotrivă, îți permite să acționezi mai eficient, studiindu-ți corpul, pe tine însuți și organizarea proceselor de muncă.

Minusuri:

• Lipsa de comunicare. Comunicarea și asistența reciprocă în proiecte sunt foarte importante. La distanta, nu vei putea sa bati la usa alaturata sau sa te intorci catre persoana cu care stai alaturi. Uneori este dificil.
• O mulțime de moduri de relaxare: răsfoind prin rețelele de socializare, curățenie, gătit, chiar și doar plimbându-te prin cameră. Interferează foarte mult cu concentrarea.

Lipsa de comunicare nu este cea mai mare problemă. Într-adevăr, uneori este foarte greu să faci fără comunicare live, dar momentele de lucru pot fi rezolvate prin corespondență, mesagerie instant, sau, în cazuri extreme, cu un apel telefonic.

Distragerea atenției este o problemă mai serioasă. Lipsa de autodisciplină a ucis mulți liber profesioniști și lucrători la distanță.

După cum puteți vedea, munca la distanță are avantajele și dezavantajele sale. Este foarte potrivit pentru persoanele independente care știu să-și gestioneze timpul și este complet nepotrivit pentru cei care sunt distrași în mod constant. Când lucrezi de acasă, vei fi plătit doar pentru cât câștigi. Și la birou, poți sta toată ziua în pantaloni, fără să faci aproape nimic.

Câteva cuvinte despre salariu

Majoritatea companiilor au ajuns la aceeași concluzie despre lucrătorii la distanță:

Angajații de la distanță ar trebui să fie plătiți la fel ca și oamenii care lucrează la birou (dacă au o cantitate egală de muncă și sarcini).

Conform statisticilor oficiale, 8 din 10 companii care angajează lucrători la distanță au o politică similară. Unul dintre ele oferă coeficienți regionali (în funcție de regiune, salariile vor diferi pentru specialiștii de același nivel) iar unul, la căutarea candidaților, reduce în mod intenționat salariul pentru posturile vacante la distanță pentru a economisi bani.

La prima vedere, ar putea părea că în plan financiar Munca de la distanță este la fel de benefică ca și munca obișnuită. Dar, în realitate, lucrurile stau altfel. Cel mai mare argument sunt costurile de transport. Și nu este vorba doar de călătorii, întreținere a mașinii etc. Este și timpul pe care îl petreceți pentru a ajunge la muncă.

De exemplu, petreceți 1 oră cu mașina la serviciu și 1 oră pentru a ajunge acasă. Cu atât mai mult în orașele mari.

Adică 10 ore pe săptămână și 40 de ore pe lună pe care le-ai putea petrece mai eficient: învață ceva nou, mergi la sală, petreci timp cu familia, chiar și doar dormi mai bine. Astfel devii mai mult angajat eficient ceea ce înseamnă că ai mult mai multe opțiuni.

Nu doar economisiți bani, ci și lucrați mai eficient. De aceea cred că în practică, salariile și perspectivele în munca la distanță vor fi mult mai mari.

Uită-te doar la cultul american al workaholismului. Ei apreciază nu lucrătorii care muncesc din greu, ci pe cei care muncesc din greu și eficient.

Un alt factor bun este lipsa unei legături regionale. De exemplu, în regiunea mea (regiunea Oryol) salariul mediu este de 16.000 de ruble. Dacă arăți cu adevărat, atunci în 10 ani puteți ajunge la un venit de 25 - 30 de mii de ruble pe lună. Dar există o mulțime de astfel de posturi vacante pentru munca de la distanță.

Pentru oamenii din regiuni cu un salariu mediu mic, munca la distanță este singura opțiune pentru a obține mult. În afară de mutarea în orase mari, cu siguranță.

Ce profesii sunt solicitate

Acum să vorbim mai detaliat despre profesiile solicitate. În ciuda faptului că munca la distanță se dezvoltă și merge în sus, domină în continuare zone separate în care este mult mai ușor să găsești un loc de muncă.

1. Vânzători online.

Cea mai solicitată profesie la distanță este legată de vânzări. Sute de reclame pe zeci de site-uri tematice de căutare de locuri de muncă. Majoritatea posturilor vacante sunt legate de vânzări la rece și de aducerea clientului la o înțelegere.

Un agent de vânzări este acum cea mai căutată profesie în general, nu doar de la distanță. Abilitatea de a găsi și oferi un produs unui client este foarte apreciată.

Profesioniștii în vânzări câștigă venituri mari. Deși salariul este mic (15 - 30 de mii de ruble), datorită bonusurilor pentru implementarea planurilor și procentelor din vânzări, mulți profesioniști câștigă de la 80.000 de mii de ruble pe lună exclusiv din vânzări la rece.

2. Programatori.

Unde fără programatori. Aceasta este o profesie foarte populară nu numai în Rusia, ci și în străinătate. Puteți lucra de la distanță chiar și în marile companii europene.

Specialiștii buni din CSI sunt foarte apreciați în Europa. Plata talentului intern este costisitoare, așa că multe companii caută alte piețe de muncă.

Pentru programatorii cu experiență de lucru de cel puțin 3 ani, salariul mediu este de 45-90 de mii de ruble, în funcție de specializare. Când lucrați în străinătate, puteți conta pe un salariu de 3.000 USD pe lună. Daca ai noroc si poti interesa compania, aceasta iti va oferi un loc de munca permanent si va ajuta la mutarea in alta tara.

3. Designeri.

Designerii sunt necesari peste tot. Ei creează lucruri foarte cool din aproape nimic. Echipele profesionale de proiectare sunt necesare în orice domeniu, așa că această zonă este foarte bine dezvoltată în Rusia.

Lucrul de la distanță ca designer poate fi găsit în orice agenție. Majoritatea directorilor profesii creative sunt loiali dorinței angajaților de a lucra de la distanță.

Designerii buni nu pot fi plătiți puțin. Cele mai multe posturi vacante de design sunt în intervalul de preț de la 24 la 48 de mii de ruble. Salariul mediu național pentru un designer este de 47.000 de ruble pe lună.

4. Copywriters.

Copywriterii lucrează cel mai adesea pe bază de proiect cu proiect, dar există agenții care iau de la distanță scriitorii cu normă întreagă.

Deși acest lucru este greșit, aici pot fi incluși și jurnaliști. Lucrează și cu texte, dar într-un format diferit. Cu toate acestea, există o mulțime de jurnaliști la distanță și profesia este, de asemenea, populară.

În general, este o profesie de internet destul de populară, dar este mult mai dificil să găsești un loc de muncă într-un birou. Cât despre salariu, totul depinde de calificări și de numele autorului. Autorii în medie primesc 300 - 500 de ruble pe oră, mai avansati - de la 2 - 3 mii de ruble pe oră.

5. Traducători.

Traducătorii devin din ce în ce mai valoroși în fiecare an. Multe materiale specializate de înaltă calitate sunt publicate pe site-uri web și forumuri străine, iar toate acestea pot fi târâte în segmentul ru.

Nici măcar un traducător bun la un loc de muncă la distanță nu va putea obține prea multe. Venitul mediu este de aproximativ 40 - 50 de mii de ruble pe lună, dacă lucrați exclusiv cu companii ca angajat. Dar dacă îl combini cu freelancer, iese de la 80 la 100 de mii de ruble.

6. Manageri de proiect online.

Pentru a crea proiecte interesante, ai nevoie nu doar de angajați, ci și de manageri competenți. Majoritatea companiilor au un manager specific care lucrează la fiecare proiect. El negociază cu clientul, selectează angajații pentru a finaliza sarcina, spune ce vor face și controlează întregul flux de lucru.

Cu cei mai mulți manageri la distanță lucrează echipe creativeși echipele de dezvoltare. Toată lumea are un singur proiect, toată lumea lucrează într-o anumită direcție.

Manager de proiect în Rusia - profesie foarte plătită. Salariul mediu pe piață este de 70.000 de ruble. Dar este dificil să obții o astfel de poziție. Nu lua pe cineva de pe stradă. Poți obține doar experiență de muncă într-o companie, apoi o promovare, iar după aceea, doar cu experiență în anumite domenii, să lucrezi în alte companii.

7. Avocați și contabili.

Avocații și contabilii sunt cele mai căutate profesii după majoritatea oamenilor care sunt departe de internet. Realitatea este mai puțin colorată, dar, cu toate acestea, avocații și contabilii de la distanță au dreptul la aceasta muncă stabilă si salarii mari.

Companiile mari preferă să țină în personal avocați și contabili. Prin urmare, dacă sunteți exclusiv interesat de munca de la distanță, în majoritatea cazurilor veți lucra cu o mică afacere.

Salariul mediu al unui contabil în Rusia este de 40.000 de ruble. Pentru avocați, această cifră este mai mică - 30.000 de ruble.

8. Consultanți online.

Aceasta este una dintre cele mai ușoare joburi de la distanță. Trebuie să fi văzut de mai multe ori când dialogurile cu consultanții online apar pe site-uri web.

Cel mai adesea, rolul consultanților online este îndeplinit de angajații companiei. Dar uneori invită persoane să răspundă de la distanță utilizatorilor.

Deoarece munca este destul de simplă și majoritatea conversațiilor au loc conform instrucțiunilor, salariul nu este foarte mare (în medie de la 15 la 30 de mii de ruble). Dar sarcina este mare. Dacă compania este populară sau oferă servicii interesante, fluxul de întrebări va fi mare.

9. SMM-uri.

În rețelele sociale. Oamenii care lucrează în această direcție sunt implicați prin intermediul rețelelor de socializare. Ei lucrează cu grupuri de companii și persoane fizice. Cu ajutorul reclamei, menținerii publicurilor, postărilor și diverselor instrumente, ei fac clienți din utilizatorii obișnuiți.

SMM este acum una dintre cele mai populare zone. Nu sunt sigur că va fi la fel la cerere în 5 - 10 ani, așa că l-am pus la sfârșitul listei.

Cu toate acestea, SMM-urile devin destul de bune. Prețul mediu pentru menținerea unui public (postări unice, creșterea numărului de abonați și lucrul cu clienții) este de 20-25 de mii de ruble pe lună. În același timp, puteți lucra cu 2 - 4 astfel de public în fiecare lună.

Acestea sunt cele mai populare locuri de muncă pe care le pot aduce venit stabil pentru mult timp. Cele mai promițătoare domenii care vor crește constant și vor arăta rezultate stabile sunt vânzările, programarea și designul. Dar, cu excepția SMM, toate aceste profesii sunt garantate a fi solicitate, populare și bine plătite pentru cel puțin 10 până la 20 de ani.

Unde să cauți posturi vacante

Există mai multe modalități de a căuta locuri de muncă vacante de la distanță. Luați în considerare cele mai populare dintre ele.

Site-uri generale de locuri de muncă:

• hh.ru- cel mai popular site de căutare de locuri de muncă din Rusia. Puteți găsi aproape orice. Peste 20.000 de postări de locuri de muncă la distanță sunt postate în fiecare an.
• worka.ua- Analog ucrainean al site-ului hh.ru. Aproape aceeași funcționalitate. O opțiune ideală pentru rezidenții din Ucraina de a găsi de lucru, inclusiv lucru la distanță.
• monster.com- un site mare pentru căutarea unui loc de muncă. Conține peste 500 de anunțuri diferite de lucru la distanță.

Site-urile mari populare și interesante sunt în mare parte în engleză, așa că dacă nu cunoașteți limba, este mai bine să petreceți câteva luni studiind-o. Deci poți găsi Buna treabaîn străinătate sau într-o companie rusă de TOP.

Pentru cei care cunosc limbi străine, puteți merge pe altă direcție: introduceți numele profesiei dvs. în engleză în Google. Dacă sunteți interesat de joburi la distanță în general, atunci puteți introduce pur și simplu expresii fără un titlu de post.

Și, în sfârșit, nu poți căuta anunțuri pe site-uri speciale, ci mergi direct pe portalurile companiei din secțiunea „job” și vezi ce oferă acestea.

Exemplu:- chiar si fara experienta in domeniul finantelor, poti lucra ca agent de vanzari sau colectionar.

Ca bonus: Vkontakte are un grup excelent pentru freelanceri „Distanța. Independent, lucru la distanță. Oferte interesante la distanță apar periodic în feedul acestui grup. Cel mai adesea, acestea sunt vânzări, dar poți să dai peste joburi pentru designeri, programatori, oameni SMM etc. Există multe grupuri similare pe rețelele de socializare, dar acesta este cel mai bun.

Merită să lucrezi de la distanță?

Munca la distanță este o bună oportunitate de a lucra pentru anumite categorii de oameni. Nu veți avea un șef care va cere în mod constant îndeplinirea sarcinilor. Va trebui să comunicați la minimum cu colegii și managerii de proiect. În plus, vei lucra de acasă. Dar există un lucru: pentru oamenii indisciplinați cărora le este greu să se forțeze să lucreze fără o lovitură din partea șefului, lucrul de la distanță este nerealist.

Nu poți face nimic în privința asta. Poți doar să te schimbi munca greaîntărindu-vă caracterul și abordarea muncii sau căutați un loc familiar și stabil. Dar există câțiva factori mai complexi:

Din experiență personală: este foarte greu să lucrezi acasă, unde ceva se întâmplă în mod constant. Rudele nu pot înțelege că lucrezi și vor veni în mod constant, vor face ceva și vor interveni în toate modurile posibile. Și este foarte greu de explicat. A durat un an pentru a explica clar și calm că am nevoie de tăcere.

Și complexitatea muncii acasă, în zona de confort în care se obișnuiește să se relaxeze, este de asemenea prezentă, iar aceasta nu este o frază goală. Dar există multe alte opțiuni: închiriază un birou mic, lucrează într-o cafenea, echipa Zona personală. Dacă te uiți cu atenție, în afară de o atitudine personală față de muncă și dificultăți de disciplină, nu există probleme.

A rezuma: dacă sunteți o persoană disciplinată și doriți să lucrați de la distanță, obțineți mai mulți baniși dezvoltați-vă într-una dintre domeniile enumerate mai sus - încercați să căutați posturi vacante la distanță. Dacă vă este greu să lucrați acasă - căutați căi de ieșire.

Concluzie

Lucrul de la distanță este o opțiune excelentă pentru cei cărora nu le place biroul și simularea nesfârșită a activităților de lucru. Munca de la distanță are avantaje și dezavantaje, dar pentru mulți oameni este opțiunea perfectă de carieră. Dacă lucrezi într-una dintre specialitățile enumerate în articol, poți obține cu ușurință un loc de muncă de la distanță și poți câștiga bani.

lucru la distanță la noi nu este la fel de dezvoltată ca, de exemplu, în SUA sau Europa. Antreprenorii sunt încă speriați de perspectiva că nu își vor întâlni niciodată angajatul. În articolul nostru, ne vom da seama exact cum poate fi organizată munca la distanță, astfel încât să nu provoace îngrijorare întreprinderii și întrebări autorităților de reglementare.

Telecommuting sau lucru la distanță de acasă

Ce știm despre munca de la distanță? Există mai multe tipuri de lucru la distanță:

• Acasă;
• la distanta;
• independent.

Freelancing este munca în baza unui contract de drept civil. Cu acest tip de lucru de la distanță, totul este clar. Antreprenorul găsește un angajat (freelancer), îi dă o sarcină anume, stabilește termene limită și indică toate acestea în acordul GPC. Dacă angajatul efectuează munca la timp, angajatorul îi plătește o remunerație unică specificată în contract. Acest tip de angajare nu presupune nicio garanție socială.

Dar cu casa si lucru la distanță lucrurile stau altfel. Un salariat încheie un contract de muncă (CT), care îi oferă toate garanțiile sociale.

Caracteristicile muncii de la distanță a unui lucrător la domiciliu

Când lucrează acasă, locul de muncă al lucrătorului este casa lui. Materiile prime, instrumentele pentru efectuarea anumitor lucrări sunt furnizate de angajator sau angajatul le poate achiziționa pe cont propriu. Acest lucru este specificat în TD. În astfel de condiții, contractul prevede compensarea cheltuielilor efectuate de muncitorul la domiciliu:

• pentru achiziționarea de materiale, materii prime, unelte;
• utilizarea tehnologiei (dacă aparține angajatului și nu este furnizată de organizație), internetul, telefonul;
• costurile cu energia electrică și orice alte costuri, a căror rambursare va fi indicată în TD.

Un lucrător la domiciliu poate implica membrii familiei sale în muncă (Capitolul 49, articolul 310 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce este munca acasă, am aflat. Să ne dăm seama cum să construim relații de muncă cu astfel de angajați?

Ch. 49 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează relațiile de muncă dintre un angajator și un muncitor la domiciliu. Din art. 311 din Codul Muncii al Federației Ruse, se poate observa că principalele condiții în care unui muncitor la domiciliu i se poate încredința munca sunt starea sa de sănătate și respectarea cerințelor de protecție a muncii (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse) . În cea mai mare parte, producătorii de articole de artizanat, croitoreși și asamblori lucrează acasă.

Toate relațiile dintre întreprindere și lucrătorii la domiciliu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și de Casa Comerțului. Luați în considerare punctele principale ale contractului.

După încheierea TD, întreprinderea emite un ordin de angajare a unui angajat. În coloana „Natura muncii” trebuie să scrieți: „Lucrează acasă”. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda și să-și pună semnătura la locul potrivit.

Cartea de muncă este completată fără nicio indicație despre munca la domiciliu.

IMPORTANT! Chiar dacă lucrătorul la domiciliu își gestionează propriul timp de lucru, angajatorul trebuie să completeze o fișă de pontaj. Regulile privind plata orelor suplimentare nu se aplică lui.

Cum se completează foaia de pontaj, citit în statye .

Reglementări privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu

Până de curând, a existat o prevedere privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 29 septembrie 1981 Nr. 275/17-99. , dar a devenit nul și nu este valabil în baza ordinului Ministerului Muncii din Rusia din 29 decembrie 2016 nr. 848.

Pentru a evita neînțelegerile cu angajatul, va fi corect să se întocmească Descrierea postului sau asigurare pentru munca la domiciliu. Acolo puteți descrie în detaliu cerințele de securitate, responsabilitatea pentru nerespectarea acestora și alte reguli de lucru. De asemenea, puteți prevedea furnizarea de compensații și garanții suplimentare. În TD, angajatul trebuie să pună o notă că este familiarizat cu regulile.

Munca la distanta conform Codului Muncii

Lucru de la distanță pe Codul Muncii al Federației Ruse poate fi considerată îndeplinirea anumitor funcții specificate în DT, care se desfășoară în afara locului de muncă staționar pus la dispoziție de angajator. Pentru munca și comunicarea cu angajatorul, angajatul trebuie să utilizeze rețelele publice de informații și telecomunicații (ITS) (articolul 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un lucrător la distanță este o persoană care a încheiat un TD pe lucru la distanță .

Una dintre diferențele dintre un lucrător la distanță și restul este comunicarea cu angajatorul prin schimbul de documente electronice și utilizarea semnăturilor electronice îmbunătățite (legea „Cu privire la semnatura electronica„din data de 6 aprilie 2011 Nr. 63-FZ). Fiecare parte după primire document electronic trebuie să trimită confirmarea către în format electronic.

Ce este o semnătură electronică?atye .

Se pune întrebarea: cum lucru la distanțăîncheie un TD cu un angajat de la distanță?

Contractul se încheie, precum și fluxul de documente în ansamblu, folosind ITS public, incl. E-mail. După aceea, angajatorul trimite o copie hârtie a contractului prin poștă lucrătorului la distanță în termen de 3 zile.

Cum să înregistrezi un angajat, lucrează din străinătate, citeste inarticol .

De la ora lucru la distanță salariatul are toate aceleași drepturi ca și cei care își îndeplinesc atribuțiile în sediul întreprinderii, acesta trebuie să prezinte angajatorului în format electronic documentele enumerate la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îi trimită copii legalizate ale documentelor.

Daca angajatul nu a avut anterior SNILS, trebuie sa-l obtina singur si sa trimita o copie angajatorului.

Cu acordul reciproc, carnetul de muncă nu se completează. Documentul care confirmă activitatea de muncă și vechimea în muncă este TD. În lipsa unui astfel de acord, angajatul trimite prin poștă (posta recomandată) cartea de munca angajator (articolul 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să aruncăm o privire mai atentă asupra unor puncte.

Reflectarea locului de muncă al unui lucrător la distanță într-un contract de muncă

pentru că lucru la distanță nu poate fi asociată cu adresa angajatorului, adresa de domiciliu a salariatului este indicată ca loc de muncă în contract. Dar asta nu înseamnă că ar trebui să lucreze doar acasă.

Un angajat poate, de exemplu, să apară la biroul angajatorului pentru a preda munca terminată sau a primi o misiune. Este posibil ca angajatul să fie prezent în birou pentru un timp limitat (specificat în contract). Dar dacă de fapt cea mai mare parte a muncii se desfășoară în afara biroului, aceasta este totuși considerată la distanță.

Angajarea la distanță: modul de muncă și odihnă

Potrivit art. 312.4 din Codul Muncii al Federației Ruse lucrător la distanță stabilește în mod independent regimul angajării și odihnei sale, dacă nu se prevede altfel în contractul de muncă. Deci comanda lucru la distanță trebuie stabilit la momentul semnării contractului. Aceste condiții de muncă sunt tipice pentru specialiștii în profesii creative.

In cazul in care contractul prevede un program de lucru gratuit, adica indiferent de ora din zi si de weekend, angajatorul este scutit de obligatia de a tine evidenta timpului de lucru.

Dar dacă orele de lucru sunt specificate în contract (de exemplu, de marți până sâmbătă de la 9:00 la 15:00 sau orice altă oră), angajatorul trebuie să țină evidența orelor de lucru și să facă o plată suplimentară pentru orele suplimentare, dacă orice. Astfel de condiții sunt tipice pentru munca dispecerilor.

Siguranță

Cele mai multe dintre cerințele pentru organizarea protecției și securității muncii privind lucru la distanță angajatorul nu este obligat să respecte.

Atunci când angajați un lucrător la distanță, este necesar să vă familiarizați cu cerințele pentru protecția muncii atunci când lucrați cu echipamente furnizate sau recomandate de întreprindere (articolul 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, întreprinderea este obligată să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă, dar în conformitate cu paragraful 3 al art. 3 din legea „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ evaluare specială locurile de muncă nu se desfășoară în raport cu condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu și ale lucrătorilor la distanță.

Cât de des ar trebui să se acorde cursuri de siguranță?, citeste articolele:

Dacă salariatul în timpul execuţiei sarcinile de serviciu este rănit sau bolnav, întreprinderea este obligată să organizeze o investigație, în timpul căreia se va clarifica dacă acesta este un accident de muncă sau nu (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 3 din Legea „Cu privire la obligația socială”. Asigurări împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” din 24.07 .1998 Nr. 125-FZ). Numai comisia are dreptul de a efectua o investigație (articolul 228 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compensare

În timpul rulării lucru la distanță muncitorul își organizează pe al său procesul muncii. În cazul în care un angajat își folosește sau închiriat echipamentul, software-ul și hardware-ul, instrumentele de securitate a informațiilor și alte mijloace, TD trebuie să precizeze procedura și condițiile de plată a despăgubirilor pentru utilizarea acestuia. De asemenea, este necesar să se prevadă și să se precizeze procedura de rambursare a altor costuri posibile asociate implementării lucru la distanță(Articolul 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concluzionăm că salariatul și angajatorul se pot conveni și fixa în TD procedura de compensare a cheltuielilor salariatului. Dar, în conformitate cu scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 11 aprilie 2013 nr. 03-04-06 / 11996, este necesară dovada documentară a deprecierii proprietății și a altor cheltuieli solicitate de angajat. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, dacă proprietatea a fost folosită nu numai pentru nevoi oficiale, este necesară o separare a gradului de uzură în conformitate cu scopurile utilizării sale.

Salarizare pentru lucrătorii la distanță

Pentru ca angajatorul să poată lua în calcul fără teamă plata lucru la distanțăîn cheltuielile dvs., trebuie să fixați în TD metodele de contabilizare a orelor lucrate. Faptul că un angajat își poate determina în mod independent propriul timp de lucru nu anulează obligația angajatorului de a lua în considerare timpul efectiv lucrat (articolul 252 din Codul fiscal al Federației Ruse, articolul 312.4 din Codul muncii al Federației Ruse). ). Dacă acest lucru nu este posibil, pot fi prezentate alte dovezi. De exemplu, un registru al lucrărilor finalizate.

Remunerarea în sine, de regulă, se face prin transfer bancar conform detaliilor specificate în contract. În cazul în care angajatul dorește să modifice datele bancare pentru transfer, este necesar să întocmească un acord suplimentar și să indice noile detalii ale cardului.

Pe lângă transferul în contul (cardul) angajatului, se aplică opțiuni de plată prin mandat poștal, precum și de la casieria întreprinderii în numerar, dacă salariatul se prezintă periodic la angajator în condițiile contractului. .

Rezilierea unui acord

Caracteristicile încetării TD sunt specificate la art. 312.5 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Motivele rezilierii sale trebuie specificate în contract. Motivele pot fi aceleași ca și pentru lucrătorii de birou. De exemplu, rezilierea prin acordul părților sau la inițiativa angajatului (articolele 77, 78, 80, 81, 83, 84 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, puteți oferi motive specifice care vor fi caracteristice unui anumit lucru la distanță. Acest lucru se poate datora mărimii căsătoriei sau încălcării termenelor de depunere a rapoartelor privind munca prestată. Precizând toate acestea în contract, angajatorul se va putea proteja de angajații fără scrupule.

După emiterea ordinului de concediere, acesta este transmis salariatului în ziua concedierii de către canale electronice comunicații, precum și copia acesteia pe hârtie - prin scrisoare recomandată. Salariatul are dreptul de a solicita copii ale tuturor documentelor legate de el activitatea muncii(Articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rezultate

În ciuda îngrijorărilor, tot mai mulți angajatori moderni încep să recurgă la serviciile lucrătorilor la distanță. Acest lucru se datorează în mare măsură dorinței întreprinderii de a economisi costurile de organizare a locului de muncă al angajatului, compensații pentru deplasarea la și de la locul de muncă etc. De asemenea, nu uitați că angajații de la distanță sunt de obicei plătiți mai puțin decât colegii lor de birou, iar acest lucru reprezintă economii la salarii și prime de asigurare. Cel mai important, luarea unui angajat lucru la distanță, intocmeste corect cu acesta un contract de munca.

Cei mai mulți dintre noi suntem obișnuiți să lucrăm „pentru unchiul nostru”. Trăim după schema „acasă-lucru-acasă” sau, mai precis, „acasă-trafic-lucru-trafic-acasa”. Uneori, în weekend, este posibil să vă întâlniți cu prietenii sau să ieșiți în lume cu întreaga familie. Vacanță - conform programului, să te îmbolnăvești și să faci afaceri personale la un timp convenabil, de obicei de lucru, nu este, în general, recomandat.

Argumente pro şi contra lucru la distanță

Nu toată lumea este pregătită să suporte aceste neajunsuri și limitări. Prin urmare, recent o astfel de formă de muncă ca, sau lucru la distanță acasă.

Trebuie remarcat faptul că conceptul de lucru la distanță a fost inventat de americanul Jack Nilles încă din 1972. Chiar și atunci, mijloacele de comunicare existente au permis angajatorilor să mențină contactul cu angajații la distanță. După 7 ani, a fost inventat termenul „flexiplace” - „loc de muncă flexibil”.

Acum, datorită dezvoltării internetului, un număr mare de oameni din întreaga lume lucrează și câștigă bani fără a-și părăsi casele. Aceștia sunt bărbați și femei, pensionari și studenți, mame cu bebeluși în brațe și profesioniști care s-au săturat de ore lungi zilnice de navetă. Există multe tipuri de lucru la distanță de acasă. Și toată lumea, fie că este un specialist cu înaltă calificare sau o persoană cu puțină experiență, poate alege singur opțiunea potrivită.

Oamenii de afaceri moderni iau de bunăvoie angajați la distanță în echipele lor. Acest lucru este foarte profitabil: nu este nevoie să închiriați o cameră, să cumpărați mobilier și echipamente de birou, să închiriați personal de serviciu. Toată munca este făcută de oameni care locuiesc în colțuri diferite globul. Dacă, în același timp, munca angajaților de la distanță este organizată corect, atunci clienții companiei nici nu vor înțelege că personalul nu lucrează într-un singur birou, ci acasă în condiții confortabile și după un program individual.

Avantajele lucrului de la distanță

• Nu este nevoie să pierdeți timp și bani călătorind la și de la locul de muncă.
• Program de lucru gratuit.
• Poți locui oriunde vrei (și există internetul).
• Ești propriul tău șef: poți gestiona liber orele de lucru, prețurile pentru servicii și poți lucra cu clienții la alegere.
• Nu trebuie să vă temeți că angajatorul va refuza din cauza vârstei, sexului, aspect sau a avea copii mici.
• Puteți lucra pentru persoane cu dizabilități și sănătate precară.
• Este posibil să găsești un loc de muncă în care comunicarea cu oamenii să fie redusă la minimum (pentru unii, acest lucru este foarte important).

Dezavantajele lucrului de la distanță

• Este necesar să se mențină autodisciplina și responsabilitatea ridicată.
• Perspectivele de carieră nu sunt întotdeauna clare.
• Probleme cu excesul de greutate și sănătate în general din cauza mobilității scăzute, a unei sarcini mari asupra ochilor, a lipsei de motivație pentru a arăta bine.
• Unele regiuni pot avea internet scump și/sau lent.
• Limitarea comunicării „în direct” cu colegii (deși „minus” este îndoielnic).
• Trebuie să vă cheltuiți banii și timpul pentru amenajarea unui loc de muncă la distanță.
• Există un anumit risc de a întâlni escroci.

Apropo, din 2013, Rusia a oferit reglementare legală lucru la distanță. Conform Codul Muncii Federația Rusă, munca la distanță este denumită oficial lucru la distanță. Iar un contract de muncă pentru lucru la distanță poate fi acum încheiat nu pe hârtie, ci semnat folosind o semnătură electronică. Acest lucru vă permite să găsiți un loc de muncă formal la domiciliu și să reduceți riscul de fraudă din partea angajatorilor.

Dacă sunteți atras de „plusurile” muncii la distanță acasă prin internet și nu sunteți jenat de „contra”, atunci s-ar putea să vă găsiți un loc de muncă la distanță după bunul plac și în conformitate cu abilitățile dumneavoastră, inclusiv ca parte. -munca de timp.

Data viitoare vom vorbi despre cele mai solicitate profesii de internet de pe piață și despre ce parametri poți folosi sau la care poți lucra acasă.

Amintiți-vă cuvintele lui Confucius: „Găsește-ți o slujbă pe care o iubești și nu va trebui să lucrezi nicio zi în viața ta.”

Pentru a înțelege mai bine ce este munca de la distanță, urmăriți un scurt videoclip despre oamenii care lucrează cu succes prin Internet. Își împărtășesc sentimentele despre formă nouă funcționează, vorbesc despre ceea ce s-a schimbat în bine în viața lor.

Bazat pe cartea „24 de profesii pe internet sau cum să lucrezi fără a pleca de acasă”.

Tehnologia și mentalitatea societății moderne duc la faptul că munca de la distanță va deveni în curând singura modalitate posibilă de a câștiga bani.

Dar dacă unii profită deja din plin de progresul tehnologic și câștigă bani fără să-și părăsească casele, alții abia încep să se gândească la lucrul de la distanță.

Pentru a risipi toate îndoielile și temerile începătorilor, să analizăm cât mai detaliat cele mai elementare probleme legate de munca de la distanță acasă.

Lucrul de la distanță: ce este?

Principiul lucrului la distanță este clar din însăși formularea conceptului: vorbim de lucru la distanță (la distanță).

Adesea oamenii confundă acest tip de venit cu deschiderea propriei afaceri. Dar cum înțelegi ce este „munca la distanță” dacă nu ai o afacere și tu însuți nu ești un director care apare la serviciu doar pentru a verifica angajații și a semna contracte?

De îndată ce Internetul a început să se dezvolte într-un ritm rapid, reprezentanții muncii intelectuale și-au dat seama că nu mai este necesar să meargă la birou pentru a primi sarcini noi și a transfera rezultatele muncii lor. De ce să nu faci toate acestea printr-un computer și prin rețeaua globală?

Să pătrundem puțin în istorie. În 1972, americanul Jack Nilles era revoltat de ce, ca introvertit, trebuia să lucreze la birou (ca mulți alții), dacă acum tehnologia îți permite să faci toată munca de la distanță? În ciuda aparentei absurdități de atunci a acestei idei, autoritățile au devenit interesate de această idee. Au văzut în ea o soluție la multe probleme: de transport, organizatorice, personale.

Acum a fost posibil nu numai să rezolvăm toate aceste probleme, ci și să dam de lucru oamenilor din părți îndepărtate ale țării, unde a existat întotdeauna șomaj teribil.

De ce este asta? Faptul este că toți oamenii sunt împărțiți în 2 tabere:

1. Unii percep internetul ca pe un divertisment. Li se pare că alții (angajații de la distanță) vor face orice în afară de muncă, pentru că nimeni nu-i vede, nu există disciplină.
2. Alții privesc rețeaua mondială ca pe un instrument pentru a face bani, o mulțime de oportunități de auto-realizare.

Deci, ce este exact lucrul de la distanță?

Deci, munca de la distanță este:

Lucrare standard cu o concluzie contract de muncă, programe strâns reglementate, zile libere, concedii plătite (uneori), șef, subalterni, propriile termene și stres.

Cine este un lucrător la distanță?

Este necesar să se facă distincția între conceptul de freelancer și de angajat la distanță.

Primul este un artist independent care este angajat exclusiv pentru un proiect fără a fi angajat.

Un angajat de la distanță este un angajat standard al unei organizații care îndeplinește o serie de sarcini, dar de acasă, fără a vizita biroul. De regulă, cu o astfel de persoană se încheie un acord separat privind munca la distanță (articolul 312.1 - 312.5 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce îi dă semnarea unui astfel de acord? Acest document este garanția sa că toate aceleași norme ale legislației muncii se vor aplica unui angajat de la distanță ca și unui angajat de birou (vacanță, concediu medical etc.).

Meteorologii asigură că până în 2020 în Rusia aproximativ 20% dintre oameni vor lucra de la distanță. Deja astăzi putem observa transferul în masă al angajaților companii mariîntr-un mod similar de operare.

O altă diferență importantă între un lucrător la distanță și un freelancer este munca pentru o singură companie cu posibilitatea unui loc de muncă secundar (dacă angajatorul nu deranjează). Un freelancer, în schimb, poate realiza oricând câte proiecte dorește, chiar și în același timp. El este obligat să caute în mod constant noi comenzi, în timp ce un angajat de la distanță primește întotdeauna sarcini de la organizația sa.

Câștigurile de la distanță pe internet și munca la distanță sunt același lucru?

Este necesar să se distingă munca la distanță pe Internet de munca la distanță obișnuită.

Câștigurile de la distanță pe Internet sunt un domeniu în care Internetul nu este doar un instrument, ci și un material pentru câștig.

Adică, există anumite acțiuni care vor aduce profit, dar procesul muncii și rezultatul muncii vor rămâne în cadrul lumii virtuale.

De exemplu, efectuarea anumitor sarcini pe Internet și primirea plății pentru aceasta (comentarii, clicuri, aprecieri, abonamente publice etc.), opțiuni binare sau alte tranzacții financiare - dacă le înțelegeți, puteți obține bani.

Adică, munca la distanță și freelancerul pot exista fără internet dacă îndeplinești o sarcină acasă (de exemplu, rapoarte contabile, dezvoltare design) și aduci soluția la birou. Câștigurile de pe internet nu se vor descurca fără el.

Concepții greșite despre munca la distanță

Ca și în alte zone viata umana, lumea câștigurilor de la distanță are propriile sale mituri. Să aflăm ce sunt concepții greșite și de ce sunt concepții greșite:

1. Este extrem de dificil să găsești un loc de muncă la distanță. Găsirea acestuia este la fel de dificilă sau ușoară ca și de a găsi un loc de muncă obișnuit. Principalul lucru aici este nivelul cunoștințelor, experienței, obiectivelor, calităților personale. Când căutați un loc de muncă la distanță, va trebui să susțineți teste, să treceți interviuri și să vă prezentați portofoliul.
2. Lucrul de la distanță nu este pentru toată lumea. Deja astăzi, există cazuri în care posturile de profesii aplicate sunt potrivite pentru munca la distanță: profesori, medici și chiar curățenie. Și în fiecare zi cresc posibilitățile tehnologiei, la fel ca și gama de posturi vacante pentru profesii noi și vechi.
3. angajat la distanță primește mai puțin decât biroul. Nu susținem că înainte acest lucru ar putea fi o realitate. Dar astăzi o astfel de discriminare a dispărut, dacă nu complet, atunci aproape complet.
4. Angajatul de la distanță nu are perspective de creștere. Un angajat de la distanță este un angajat obișnuit al companiei care va primi o promovare dacă este demn de aceasta.

Avantajele și dezavantajele lucrului la distanță

Care e siretlicul? De ce avem nevoie de lucru la distanță dacă există unul tradițional? Iată care sunt principalele beneficii ale lucrului de acasă:

• libertatea de acțiune și de mișcare (lucrați în orice loc convenabil);
• confort maxim (fără cod vestimentar, disciplină, mobilier inconfortabil);
• economisirea de timp (fără ambuteiaje, aglomerație transport public, pierderea timpului de călătorie);
• concentrare maximă asupra muncii (fără distragere a atenției sub formă de colegi, convorbiri telefonice altele, etc.);
• job perfect pentru.

Angajarea angajaților pentru a lucra de la distanță are avantajele sale pentru angajator:

• o motivație mai mare a angajatului (nu este nevoie să stea o zi de lucru de 8 ore);
• căutarea unui angajat nu se limitează la geografia companiei (companiile pot angaja cel mai potrivit angajat, chiar dacă acesta locuiește pe alt continent);
• Economii semnificative la locuri de muncă, uzura echipamentelor și alte cheltuieli.

Dar înainte de a găsi un loc de muncă la distanță pe internet acasă, trebuie să știți despre dezavantajele acestui tip de activitate:

• multe companii preferă angajarea tradițională și nu sunt pregătite să ofere spațiu lucrătorilor la distanță;
• lipsa de comunicare live;
• achiziționarea de calculatoare și software pe cheltuiala angajatului;
• auto-organizare rigidă și ;
• program de lucru adesea neregulat.

Cele mai solicitate profesii la distanță

După ce am analizat cele mai mari site-uri din lume cu publicarea de noi posturi vacante la distanță, după ce am studiat ofertele actuale ale angajatorilor, putem prezenta următoarea listă de domenii:

1. IT: dezvoltatori, programatori, designeri, designeri de layout, specialisti SEO etc.
2. Finanțe: contabili, specialiști bănci, estimatori, manageri de proiect etc.
3. Vânzări: operatori, manageri etc.
4. Administrare: administratori, transcriptoare, asistenți, operatori baze de date etc.
5. Media/publicitate/marketing: specialiști PR, specialiști SMM, jurnaliști, copywriteri, marketeri, editori etc.
6. HR: recrutori, manageri etc.
7. Video / foto / design: web și designeri grafici, video și fotografie, ilustratori, editare, creare de videoclipuri etc.
8. Consultanta: consultanti, manageri etc.
9. Educație: tutori, traducători, antrenori, autori de lucrări ale studenților etc.
10. Altele: agenți de asigurări, manageri de călătorie, agenți de asigurări etc.

Cum să găsești un loc de muncă la distanță

Am vorbit deja despre ce profesii în munca la distanță ți se potrivesc. Dar cum să găsești un loc unde poți începe în sfârșit să câștigi?

Mulți oameni încă mai cred că munca de la distanță cu cunoaștere a anumitor zone este disponibilă numai pentru locuitorii orașelor mari. Treziți-vă, oameni buni! Internetul este un spațiu fără margini, fără împărțire în orașe mari și mici. Internetul este o lume în care legătura cu orice geolocalizare dispare.

Și iată câteva modalități de a găsi lucru la distanță acasă:

1. Discutați cu angajatorul dvs. Dacă ești un angajat valoros, el nu va dori să te piardă. La început, puteți încerca lucrul de la distanță cu vizite săptămânale la birou. În timp, aceste vizite pot fi reduse la minimum. Dacă nu ai devenit încă un astfel de angajat, străduiește-te pentru asta.
2. Cauta pe site-uri specializate. De obicei, în site-urile obișnuite de căutare de locuri de muncă există filtre cu care puteți selecta toate anunțurile în funcție de distanță. Și există chiar și site-uri întregi dedicate special lucrului de la distanță.
3. Ajutor agentiile. Există organizații întregi care caută muncă de la distanță pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă conform solicitărilor dumneavoastră. Dar, în general, vă recomandăm să căutați pur și simplu pe Internet interogarea „lucrare la distanță pentru + profesie”). Căutarea va oferi cu siguranță o mulțime de opțiuni, printre care cu siguranță le vei găsi pe ale tale.

Lucru la distanță pentru studenți: tipuri de profesii

Dar totuși, tinerii nu ar trebui să dispere. Destul de des, companiile sunt în căutarea unor astfel de persoane fără experiență, cu un creier încă neîncerat de oameni. Iată profesii în care elevii pot încerca să se realizeze.

Copywriting

Este perfect pentru studenții de specialități filologice sau lingvistice, deoarece alfabetizarea și capacitatea de a exprima corect gândurile sunt importante aici.

Copywriting înseamnă scrierea articolelor la comandă în absolut orice direcție: descrierea stațiunilor, scopul structurilor metalice, biografia unei celebrități, beneficiile bunurilor și serviciilor și așa mai departe.

Internetul evoluează, la fel și site-urile web. Prin urmare, copywriterii sunt la mare căutare piata electronica. Și pentru a supraviețui, trebuie să scrii bine și la timp.

Cât de mult poți câștiga din copywriting? Suma depinde de volumul de muncă. Un copywriter novice trebuie să-și umple mâna și silaba. Pentru a face acest lucru, este necesar să emiti 15.000 - 20.000 de caractere pe zi. Mai târziu, când propria bază de clienți este construită, numărul de caractere poate fi redus încet, crescând în același timp costul muncii (în limite rezonabile).

În medie, o astfel de muncă aduce aproximativ 300-400 USD pe lună. Deosebit de viclean reușesc să aducă 1000 de dolari, dar acest lucru nu este pentru toată lumea.

Unde să găsești un loc de muncă ca copywriter? Începe cu zone deschise Advego, text.ru sau eTxt. Și cel mai bun dintre toate - înregistrați-vă imediat pentru toți și vedeți ce serviciu vă place.

Principiul de funcționare este același pentru toată lumea: înregistrați-vă, selectați prima comandă, finalizați-o, primiți plata pentru lucrul la distanță, retrageți bani în contul dvs.

Pregătește-te pentru faptul că primele comenzi vor trebui să fie executate literalmente pentru un ban. Cu cât lucrezi mai mult, cu atât vei primi comenzi mai profitabile.

Rescriere și alte lucruri mărunte

Cel mai probabil, acesta nu este un loc de muncă, ci un job part-time, pentru că ei plătesc pentru asta foarte modest.

Rescrierea este un drept de autor de calitate scăzută, repovestirea textului cu alte cuvinte fără a schimba sensul.

Da, nu este vorba de furt de articole de pe site-urile altora, ci de modificarea atentă a acestora.

Există și alte sarcini care vor aduce niște bănuți: scrierea de comentarii, discutarea pe forumuri, plasarea de link-uri, participarea la vot, invitarea prietenilor în comunități și așa mai departe.

Cât de mult poți câștiga la rescriere? Nu vă așteptați să obțineți mai mult de 50-100 USD pe lună aici, iar acesta este maximul!

Unde sa cauti un astfel de job? Ca și în cazul precedent - Advego, text.ru sau eTxt, sau mai bine - toate deodată.

Acest vedere neobișnuită câștigurile sunt potrivite doar pentru cei care au propria locuință. Cu toate acestea, în unele cazuri, merită să vă încordați chiar și atunci când fotografiați.

Să luăm un exemplu. Dacă festivaluri serioase de film, evenimente sportive (campionatul mondial de hochei, să zicem), Oktoberfest sau alte evenimente care atrag turiști sunt planificate să aibă loc în orașul dvs. în viitorul apropiat, este timpul să vă înregistrați prin rezervare sau AIRBNB.

Costul unei locuințe decente pe zi poate varia în jur de 35 USD (pentru un apartament cu o cameră) și mai mult. Chiar dacă închiriezi un apartament, uneori este mai profitabil să te grăbești la timp și să mergi peste noapte la prieteni. Un astfel de spirit rapid poate plăti o parte din costul șederii dumneavoastră.

Câștigurile pe o fotografie

Dacă îți place să împuști în natură, în oamenii din jurul tău sau orice altceva, este un păcat să nu faci bani din asta. Este suficient sa postezi fotografii intr-una din bancile foto, corectand pozele in functie de cerintele acestora.

Înainte de a posta o fotografie în domeniul public, familiarizați-vă cu publicul țintă al băncii de fotografii selectate. De regulă, fiecare dintre ei are propria sa specializare, care este destul de greu de înțeles imediat.

Pregătește-te pentru faptul că nu vei începe să câștigi în acest fel imediat. Va dura ceva timp până când un ban începe să picure în buzunar.

Experimentează în mod constant și postează fotografii noi. Astfel, va fi posibil să înțelegeți mai bine ce fotografii îi plac mai mult publicului.

De obicei, pe astfel de site-uri, fotografiile cu următoarea orientare diferă cel mai repede:

• oameni și exprimarea emoțiilor;
• muncă, agrement, sport;
• imagini cu situatii de viata (cearta, prietenie, jocuri cu mingea);
• fotografii cu alimente, băuturi, obiecte;
• imagini cu locuri turistice (Kremlin, Turnul Eiffel, Turnul);
• anotimpuri și anotimpuri (Halloween, An Nou, Crăciun).

Cu o activitate normală, câștigurile de la distanță pot ajunge până la 600 USD. Dar amintiți-vă că asta nivel profesional la care ar trebui să aspire.

Unde pot găsi locuri de muncă în fotografie? Atenție la site-urile depositphotos.com, shutterstock.com și altele asemenea.

Content-, SMM-, Social-manager

Toate acestea sunt foarte profesii interesante care au propriile lor subtilități.

Fiecare dintre ele este asociat cu întreținerea și dezvoltarea unui proiect (site web sau grup rețea socială). Aici trebuie să scrieți sau să căutați texte, să selectați imagini pentru ele, să publicați, să repostați, să motivați oamenii să se alăture grupurilor.

Cât de mult poți câștiga din asta? De regulă, o astfel de muncă este plătită scăzut. Dar, în același timp, nu va dura mult timp, ceea ce este ideal pentru studenți. Și dacă ești hotărât să câștigi bani serioși, ce te împiedică să derulezi mai multe proiecte deodată?

Un bun specialist în acest domeniu știe să găsească nevoile sale public țintăși o crește constant.

Unde să găsești un loc de muncă? Atenție la site-urile freelance.ru, work-zilla.com.

Transferuri externe

Dacă știi bine o limbă străină, dă-ți toată puterea unui studiu aprofundat al unui domeniu (afaceri, logistică, medicină și altă terminologie de înaltă specializare).

Piața are întotdeauna nevoie de traducători cu o bună cunoaștere a textelor tehnice.

Cât de mult poți câștiga din asta? La început, se va dovedi a câștiga destul de puțin. Dar aici, cu cât înveți mai mult, cu atât te vei descurca mai repede. Și obțineți clienți obișnuiți. Într-un scenariu bun, un traducător experimentat primește aproximativ 600 USD și chiar mai mult.

Unde pot găsi un loc de muncă ca traducător? Acordați atenție site-urilor Advego, perevodchik.me.

Scrierea pe blog

Acum doar leneșul nu blogează. Și dacă tot nu faci asta, atunci probabil că nu știi cum poți câștiga bani din asta.

Și există multe modalități de a monetiza: participarea la programe de afiliere, publicitate contextuală, link-uri de publicitate, scriere de postări personalizate și așa mai departe. Sarcina ta este să faci proiectul de succes și să interesezi abonații.

Cel care începe să scrie din suflet, căruia îi pasă de subiect, care are un fel de poftă, va putea avansa în această chestiune. Dar, ca și în cazul fotografiilor, câștigurile nu vor începe să vină imediat, ci numai după ce blogul începe să apară pe primele pagini ale rezultatelor căutării.

Lucru prin Skype (consultații, îndrumare)

Tutoratul este potrivit pentru specialiști din anumite domenii (avocați, contabili etc.). Și tutoratul este pentru profesori și studenți care sunt bine versați în disciplină. Principalul lucru aici este să fii profesionist și să dai sfaturi care cu siguranță vor ajuta clientul.

Este deosebit de util să fii profesor Skype. Imaginează-ți cât de grozav este să studiezi cu un vorbitor nativ al țării în care vei merge în curând!

Unde pot găsi un loc de muncă ca tutor? Atenție la site-urile eslcafe.com, skyeng.ru.

Lucrează ca autor de lucrări pentru studenți

Acest tip de câștig este excelent pentru studenții cu performanțe academice bune și chiar pentru profesori. La urma urmei, toată lumea știe foarte bine cât de mic este salariul lor. Și a ajuta la scrierea a tot felul de lucrări este o modalitate excelentă nu numai de a câștiga bani în plus, dar de multe ori de a face din acest tip de lucru la distanță principala ta sursă.

Este recomandat să câștigi în acest fel, inclusiv studenții de la primele cursuri. Începeți prin a scrie eseuri la comandă - acesta este ceva ce pot face chiar și elevii de liceu. De-a lungul timpului, te recalci pentru o muncă mai serioasă: referate, rapoarte de practică, diplome. Cu cât poți stăpâni mai devreme aceste tipuri de muncă, cu atât te vei descurca mai bine cu scrisul propriu.

Cât de mult poți câștiga din asta? Totul depinde de tipul de lucrare și de timpul pe care autorul este dispus să-l dedice lucrării. Sunt cei care primesc 1500-2000 de dolari fiecare. Există ceva pentru care să lupți, nu?

Lucrul ca autor al lucrărilor studenților este grozav pentru cei care doresc să se dezvolte. Imaginați-vă: învățați în mod constant ceva nou în timp ce scrieți eseuri nefamiliare sau lucrări semestriale. Autoeducația constantă va avea doar beneficii.

concluzii

Indiferent ce decideți să deveniți, amintiți-vă: nu veți putea obține multe deodată. Pentru câștiguri normale, trebuie să vă umpleți mâna, să câștigați experiență.

Recompensează-te că, în timp ce lucrezi de la distanță, ești propriul tău șef și te poți trezi la o oră care este convenabilă pentru tine.

Principalul lucru aici este să înveți disciplina și să organizezi procesul de lucru. Dacă toate acestea funcționează, vă asigurăm: munca la distanță vă va permite să vă gestionați propria viață, vă va oferi libertate.

În ciuda faptului că în Rusia acest tip de câștiguri se dezvoltă încă, deja în aproape fiecare oraș puteți găsi locuri vacante pentru angajare la distanță. Și dacă nu îl găsești, suntem gata să-ți oferim un loc de muncă chiar mâine! Și pentru a vă lărgi orizonturile sau pentru a rămâne la curent cu viața de student, abonați-vă la nostru