Yerli korporasiyaların əksəriyyəti iqtisadiyyatın yanacaq-energetika sektorunda işləyir, digər sektorlarda isə nisbətən azdır, məsələn, Göz Mikrocərrahiyyəsi, AvtoVAZ. Financial Times-ın reytinqinə əsasən, bir neçə yerli korporasiya dünyanın ən böyük transatlantik korporasiyaları siyahısına daxil edilib.
Rusiyadakı ən böyük korporasiyalar, məhsullarının satış həcmi və işçilərin sayı aşağıdakı siyahıda təqdim olunur:- Rusiyanın RAO UES. Elektrik enerjisi sənayesində fəaliyyət göstərir, ümumi satış həcmi 218 802,1 milyon rubl, işçilərin sayı isə 697,8 min nəfərdir;
- Qazprom”. Neft, neft və qaz sənayesində fəaliyyət göstərir, ümumi satış həcmi 171 295,0 milyon rubl, işçilərin sayı isə 278,4 min nəfərdir;
- Lukoil neft şirkəti. Neft, neft və qaz sənayesində fəaliyyət göstərir, ümumi satış həcmi 81 660,0 milyon rubl, işçilərin sayı isə 102,0 min nəfərdir;
- Başqırd Yanacaq Şirkəti. Neft, neft və qaz sənayesində fəaliyyət göstərir, ümumi satış həcmi 33 081,8 milyon rubl, işçilərin sayı isə 104,8 min nəfərdir;
- "Sidanco" (Sibir-Uzaq Şərq neft kampaniyası). Neft, neft və qaz sənayesində fəaliyyət göstərir, ümumi satış həcmi 31 361,8 milyon rubl, işçilərin sayı isə 80,0 min nəfərdir;
- neft şirkəti Surgutneftegaz. Neft, neft və qaz sənayesində fəaliyyət göstərir, ümumi satış həcmi 30 568,0 milyon rubl, işçilərin sayı isə 77,4 min nəfərdir;
- AvtoVAZ. Maşınqayırma sənayesində fəaliyyət göstərir, ümumi satış həcmi 26,255,2 milyon rubl, işçilərin sayı isə 110,3 min nəfərdir;
- RAO Norilsk Nikel. Əlvan metallurgiya sənayesində fəaliyyət göstərir, ümumi satış həcmi 25 107,1 milyon rubl, işçilərin sayı isə 115,0 min nəfərdir;
- neft şirkəti Yukos. Neft, neft və qaz sənayesində fəaliyyət göstərir, ümumi satış həcmi 24 274,4 milyon rubl, işçilərin sayı isə 93,7 min nəfərdir;
- neft şirkəti Sibneft. Neft, neft və qaz sənayesində fəaliyyət göstərir, ümumi satış həcmi 20 390,9 milyon rubl, işçilərin sayı isə 47,0 min nəfərdir.
Maliyyə sənaye qrupları milli iqtisadiyyatın fəaliyyətinə mühüm təsir göstərir.
Yerli korporasiyaların formalaşmasının ilkin mərhələsində MDB ölkələrinin paytaxtlarının birləşdirilməsinə böyük əhəmiyyət verilirdi, bunun nəticəsində müasir yerli maliyyə və sənaye qrupları keçmiş SSRİ - MDB ərazisində aktiv fəaliyyət göstərdilər. . Buna dövlətlərin hökumətlərinin daha fəal iqtisadi inteqrasiyaya doğru kursu kömək etdi.
Yerli iqtisadiyyatın inkişafı maliyyə və sənaye qruplarının xaricilərlə analoqu olaraq bir neçə güclü universal transmilli korporasiyaya çevrilməsi istiqamətindədir. Dinamika baxımından onlar istehsal güclərinin yarıdan çoxunu cəmləşdirməlidirlər. Yalnız bu halda, daxili iqtisadiyyatın təkcə xammal deyil, həm də istehsal olunan məhsulların rəqabətqabiliyyətli ixracatçısına çevriləcəyinə ümid etmək olar.
Hamatxanova Amal Muratovna, İqtisadiyyat fakültəsinin aspirantı, Moskva Dövlət Universiteti M.V adına Lomonosov, Rusiya
Monoqrafiyanızı dərc edin yaxşı keyfiyyət cəmi 15 tr!
Baza qiymətə mətnin yoxlanılması, ISBN, DOI, UDC, LBC, hüquqi nüsxələr, RSCI-yə yükləmə, Rusiya üzrə çatdırılma ilə 10 müəllif nüsxəsi daxildir.
Moskva + 7 495 648 6241
Mənbələr:
1. federal qanun 12 yanvar 1996-cı il tarixli 7-FZ nömrəli “On qeyri-kommersiya təşkilatları" [Elektron resurs]. – Giriş rejimi: http://www.consultant.ru/popular/nekomerz/.
2. Hesabat “Dövlət korporasiyaları müasir Rusiya» sənaye siyasəti haqqında [Elektron resurs]. – Giriş rejimi: http://www.derrick.ru/?f=n&id=14158.
3. Rusiya Statistika İlliyi 2013 [Elektron resurs]. – Giriş rejimi: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1135087342078.
4. 2014-2016-cı illər üçün federal mülkiyyətin özəlləşdirilməsinin proqnoz planı (proqramı). [Elektron resurs]. – Giriş rejimi: http://www.rosim.ru/documents/154973.
5. Tokareva A. İqtisadiyyatda dövlət sektoru // "Kommersant Power" jurnalı [Elektron resurs]. – Giriş rejimi: http://www.kommersant.ru/doc/2233355.
6. “United Aircraft Building Company” ASC-nin inkişaf strategiyasının əsas müddəaları [Elektron resurs]. – Giriş rejimi: http://www.uacrussia.ru/ru/corporation/strategy/.
7. Boeing Corporation: inkişaf tarixi və mövcud vəziyyət [Elektron resurs]. – Giriş rejimi: http://www.ekportal.ru/page-id-3188.html.
8. "United Aircraft Building Company" ASC-nin 2012-ci il üzrə investorlar üçün illik hesabatı - 2012-ci ilin maliyyə nəticələri [Elektron resurs]. – Giriş rejimi: http://www.uacrussia.ru/ru/investors/reports/annual_reports/.
9. Boeing şirkətinin rəsmi saytı. Sifarişlər və çatdırılma [Elektron resurs]. – Giriş rejimi: http://active.boeing.com/commercial/orders/index.cfm?content=displaystandardreport.cfm&pageid=m25063&RequestTimeout=20000.
10. Airbus şirkətinin rəsmi saytı. Airbus Xülasə Nəticələri 1989-2013 [Elektron resurs]. – Giriş rejimi: http://www.airbus.com/presscentre/corporate-information/key-documents/.
11. Pastuşin A. Soçi Olimpiadasının dəyəri 1,5 trilyon rublu keçib. [Elektron resurs]. – Giriş rejimi: http://rbcdaily.ru/market/562949985651475.
12. Sokolov A.A. Olimpstroy Şirkətlər Qrupunun daxili nəzarəti və investisiyaları [Elektron resurs]. – Giriş rejimi: http://naukovedenie.ru/PDF/68evn412.pdf.
13. ASC "Rusiya Dəmir Yolları" bu gün - şirkətin missiyası [Elektron resurs]. – Giriş rejimi: http://www.rzd.ru.
14. Hesablama Palatası: Rusiya kifayət deyil dəmir yolları[Elektron resurs]. – Giriş rejimi: http://top.rbc.ru/economics/10/02/2014/904366.shtml.
15. "Rusiya Dəmir Yolları" şirkətinin hesabatı [Elektron resurs]. – Giriş rejimi: http://ir.rzd.ru/static/public/ru?STRUCTURE_ID=32#2.
16. Qalliamova Yu. Rusiya Dəmir Yolları qənaət etməyi öyrənir [Elektron resurs]. – Giriş rejimi: http://www.kommersant.ru/doc/2337389.
17. Berezanskaya E. Suveren səxavət // Forbes jurnalı. - 2013. - No 12 (117). – S. 072–073.
Korporasiyanın mahiyyəti
Müəssisənin təsərrüfatının obyekti ayrı-ayrılıqda müstəqil idarə olunan təşkilatlardır. Məsələn, firmalar, təşkilatlar. Belə obyektlər həm kommersiya, həm də ola bilər qeyri-kommersiya növü. Obyektlər idarəetmə formalarına görə də fərqlənir. Məsələn, açıq səhmdar cəmiyyətləri və ya açıq səhmdar cəmiyyətləri. AT Rusiya Federasiyası Mülki Məcəllə korporasiya kimi birləşmə və idarəetmə formasını müəyyən edir.
Korporasiyanı müəssisə iqtisadiyyatının obyekti kimi öyrənmək üçün digərləri kimi eyni üsullardan və bazar qanunlarından istifadə olunur. ticarət müəssisələri. Xüsusiyyətlər yalnız korporasiyanın aspektləri ilə əlaqədar olaraq görünür.
Həmçinin, korporativ idarəetmə iqtisadiyyatı altında korporativ idarəetmə kimi anlayış və bilik sahəsindən tez-tez istifadə olunur.
Tərif 1
Korporasiya hüquqi şəxs xüsusiyyətlərinə malik olan təsərrüfat subyektidir. əsasında yaradılmışdır qanunvericilik bazası. Korporasiyada mülkiyyət kollektiv əsasda səhmdarlara məxsusdur. Direktorlar şurası iqtisadi siyasətə cavabdehdir. Xüsusiyyət ümumi məqsədlərə çatmaq üçün müxtəlif tərəflərin bir araya gəlməsidir.
Dünyanın ən böyük korporasiyalarına nümunələr: Unilever, Nestle, Procter & Gamble, Johnson & Johnson. Rusiya Federasiyasında korporasiyalar sığorta, maliyyə və kredit, yanacaq-energetika sənayesi kimi sənaye sahələrində inkişaf edir. Rusiyadakı korporasiyaların nümunələri: OAO Qazprom, OAO Severstal.
Korporasiyaların xüsusiyyətləri
Korporasiyaların əsas xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri aşağıdakılarda özünü göstərir:
- birləşdirilmiş resurslar;
- informasiya inhisarçılığı;
- daxili rəqiblərin icazəsi olmadan performans standartları;
- korporasiyaların kapitalının korporasiya subyektlərinin şəxsi kapitalından ayrılması;
- kapital artırmaq imkanı;
- artan likvidlik;
- hüquqi şəxs statusu;
- tez-tez ölkədə iqtisadi maraq mərkəzi;
- səlahiyyətlərin verilməsi sistemi mövcuddur;
- qrupa bir neçə müəssisə daxil ola bilər;
- çoxlu sayda işçi və bazarda lider mövqe.
Fəaliyyətin xüsusiyyətlərindən və formasından (kommersiya və ya qeyri-kommersiya firmaları) asılı olaraq korporasiyanın əlamətləri də dəyişə bilər. Müəyyən bir ölkənin qanunları korporativ fəaliyyətin hüquqi aspektlərinə də böyük təsir göstərir.
Üç əsas korporativ sistem var idi: Alman, Anglo-Amerika və Yapon. Anglo-Amerika modeli çoxlu kiçik səhmdarların olması ilə xarakterizə olunur, halbuki müəssisənin iqtisadiyyatının idarə edilməsi Baş idarə korporasiyalar. Alman modelində isə əksinə, bütün iştirakçı tərəflər qərarların qəbulunda və tapılmasında iştirak edə bilərlər. Yapon modelində sosial icma bir xüsusiyyətdir, korporativ mədəniyyət və həmrəylik.
Qeyd 1
Korporasiyanın əsas elementi əsas şirkət və bir çox törəmə şirkətlərdir. Əsas şirkət strategiyanın hazırlanması, planlaşdırılması, nəzarəti üçün məsuliyyət daşıyır. Məsələn, “Qazprom” ASC korporasiyanın əsas şirkətidir və “Qazprom Neft”, “Burgaz” və s. kimi şirkətlər neftin kəşfiyyatı və hasilatına, “Qazprom Pererabotka” (və digərləri) emal üçün, Rusiyadakı regional şirkətlər isə məsuliyyət daşıyırlar. marketinq və qaz paylanması.
Təsnifat
Korporasiyaların əsas təsnifatını nəzərdən keçirin.
Üç əsas qrupa bölmək olar:
- əhatə dairəsinə görə;
- maliyyə və sənaye kapitalının təşkili formasına görə;
- yaradılması məqsədi ilə.
Birinci qrupa aşağıdakılar daxildir: transmilli, dövlətlərarası, milli, sahəvi, çoxşaxəli, regional, müəssisələr. İkinci qrupa: assosiasiyalar, sindikatlar, trestlər, holdinqlər, konsernlər, üçüncü qrupa isə: kommersiya və qeyri-kommersiya korporasiyaları daxildir.
Bilik bazasında yaxşı işinizi göndərin sadədir. Aşağıdakı formadan istifadə edin
Tədris və işlərində bilik bazasından istifadə edən tələbələr, aspirantlar, gənc alimlər Sizə çox minnətdar olacaqlar.
http://www.allbest.ru/ ünvanında yerləşir
BELARUS RESPUBLİKASININ TƏHSİL NAZİRLİYİ
EE "BELARUSİYA DÖVLƏT İQTİSADİ UNİVERSİTETİ"
İqtisadi nəzəriyyə şöbəsi
KURS İŞİ
İntizam: Makroiqtisadiyyat
mövzuda: Böyük korporasiyalar və onların rolu müasir iqtisadiyyat
mühasibat və iqtisadi,
2-ci kurs tələbəsi, 12DEB-1 Misnikeviç V.A.
Nəzarətçi
cand. iqtisadiyyat Elmlər, dosent Novikova L.N.
Giriş
1 Nəzəri əsas yaranması və fəaliyyət göstərməsi böyük biznes
Müasir biznes dünyasında 2 böyük korporasiyalar
2.4 Korporasiya modellərinin müqayisəli təhlili
3 Belarus Respublikasında böyük biznes və onun iqtisadiyyata təsiri
3.3 Belarus böyük biznesinin inkişafı üçün problemlər və imkanlar
3.4 Belarusda beynəlxalq korporasiyalar və biznes arasında əməkdaşlıq perspektivləri
Nəticə
İstifadə olunan mənbələrin siyahısı
Proqramlar
korporativ biznes bazarı
korporasiya, transmilli korporasiya, transmilliləşmə, qloballaşma, milli iqtisadiyyat
Tədqiqatın obyekti - iri korporasiyalar
Tədqiqatın mövzusu müasir iqtisadiyyatda iri korporasiyaların roludur
İşin məqsədi bütövlükdə müasir iqtisadiyyatın inkişafında və Belarus Respublikasının iqtisadiyyatının inkişafında iri korporasiyaların rolunu əks etdirməkdir.
Tədqiqat üsulları: analiz və sintez, ümumiləşdirmə, müqayisəli təhlil
Tədqiqat və inkişaf: nəzərdən keçirilmişdir müxtəlif modellər iri korporasiyalar və böyük biznesin bütövlükdə bazar iqtisadiyyatına və Belarus Respublikasının iqtisadiyyatına təsiri.
Əsərin müəllifi bunu təsdiq edir kurs işi analitik material tədqiq olunan prosesin vəziyyətini düzgün və obyektiv şəkildə əks etdirir, ədəbi və digər mənbələrdən götürülmüş bütün nəzəri, metodoloji və metodoloji müddəalar və konsepsiyalar onların müəlliflərinə istinadlarla müşayiət olunur.
KORPORASİYA, ÇOX MİLLİ KORPORASİYA, TRANSMANLILAŞMA, QLOBALLAŞMA, MİLLİ İQTİSADİYYAT
Tədqiqatın obyekti milli iqtisadiyyatdır
Tədqiqatın predmeti müasir iqtisadiyyatda iri korporasiyalardır
İşin məqsədi bütövlükdə müasir iqtisadiyyatın inkişafında və Belarus Respublikasının iqtisadiyyatının inkişafında iri korporasiyaların rolunu əks etdirməkdir.
Tədqiqat üsulları təhlil və sintez, ümumiləşdirmə, müqayisəli təhlildir
Tədqiqatlar və inkişaflar korporasiya anlayışının açıqlanması, iri şirkətlərin yaranma səbəbi və tarixi bu kurs işinin yazılmasının nəticəsi oldu, iri korporasiyaların müxtəlif modelləri və iri biznesin bütövlükdə bazar iqtisadiyyatına və ölkə iqtisadiyyatına təsiri. Belarus Respublikası hesab olunur. Həmçinin bu kurs işində böyük korporasiyaların üstünlükləri və çatışmazlıqları nəzərdən keçirilir.
Əsərin müəllifi təsdiq edir ki, yuxarıda göstərilən kurs işi analitik materialda tədqiq olunan prosesin vəziyyətini düzgün və obyektiv əks etdirir və ədəbiyyatdan və digər mənbələrdən götürülmüş nəzəri və metodoloji termin və anlayışların hamısı onların müəlliflərinə istinadlarla müşayiət olunur.
GİRİŞ
Müasir dünya iqtisadiyyatının inkişafı iri təşkilati-iqtisadi strukturlar (korporasiyalar) tərəfindən müəyyən edilir ki, bunlar da iri istehsalın təşkilinin ən geniş yayılmış formalarından biridir. birgə iştirak onun üzvləri təşkilatın fəaliyyətində və iştirakçıların (səhmdarların) korporasiyanın borclarına görə məhdud məsuliyyəti haqqında. Korporasiya ortaq mülkiyyəti, hüquqi statusu və idarəetmə funksiyalarının peşəkar menecerlərin (menecerlərin) ən yüksək eşelonunun əlində cəmləşməsini təmin edir.
İnkişaf etmiş sənaye ölkələrində korporasiyalar ümumi daxili məhsulun (ÜDM) əsas hissəsini istehsal edir. Dövlətin inteqrasiya funksiyalarının hələ kifayət qədər güclü olmadığı postsosialist iqtisadiyyatlarında korporasiyalar bu funksiyaların əhəmiyyətli hissəsini öz üzərinə götürməyə məcbur olurlar. Bununla yanaşı, korporasiyaların rolu onların ölkə daxilindəki fəaliyyəti ilə məhdudlaşmır - onlar çox vaxt qlobal səviyyədə milli iqtisadi, o cümlədən geostrateji maraqların daşıyıcısı kimi çıxış edirlər.
İri korporasiyaların dünyanın müxtəlif ölkələrinin iqtisadiyyatına təsiri durmadan artır. Bu gün ən böyük korporasiyalar yalnız öz rəqiblərinə deyil, həm də bütöv ştatlara şərtlər diktə edə bilirlər - maliyyə gücləri və ən yüksək səviyyələrdə siyasi lobbiçilikləri sayəsində. Bu korporasiyaların gəlirləri dünyanın bir çox ölkələrinin ÜDM-ini üstələyir, onlar hər bir ştatda milyonlarla iş yeri yaradırlar, onların bəziləri artıq iqtisadi baxımdan dövlət quruculuğu aparır.
Birbaşa xarici investisiyaların sürətli artımı, texnoloji əmək bölgüsünün firmalardan, sənayelərdən və milli sərhədlərdən kənarda genişlənməsi müxtəlif ölkələrdə və müxtəlif qitələrdə filialları olan nəhəng beynəlxalq tədqiqat və istehsal komplekslərinin yaranması ilə müşayiət olunur.
Transmilli korporasiyalar çevrilir dünya iqtisadiyyatı beynəlxalq istehsala, elmi-texniki tərəqqinin bütün istiqamətlər üzrə sürətləndirilməsini, məhsulların texniki səviyyəsini və keyfiyyətini, istehsalın səmərəliliyini, idarəetmə və müəssisə idarəetmə formalarının təkmilləşdirilməsini təmin edir.
Hazırda sahibkarlıq kapitalının beynəlxalq hərəkətinə əsaslanan iqtisadi birliklərin bilavasitə beynəlxalq istehsalı dünya iqtisadiyyatında əsas amilə çevrilmişdir.
Kapital yüksək beynəlxalq mobillik ilə xarakterizə olunur, onun hərəkəti müxtəlif ölkələrdə kreditorlar və borcalanlar arasında, xaricdə sahib olduqları mülkiyyətçilər və onların firmaları arasında maliyyə axınlarının hərəkəti prosesində baş verir.
Seçilmiş mövzunun aktuallığı iri korporasiyaların dünya təkrar istehsalı prosesində daim artan rolu ilə bağlıdır.
1. Böyük biznesin yaranmasının nəzəri əsasları
1.1 Böyük biznesin yaranmasının əsasları və səbəbləri
Böyük biznes- sahibkarlıq fəaliyyəti milli və beynəlxalq iqtisadi sferaları əhatə edən və qloballaşma, iqtisadi inteqrasiya, diversifikasiya, biznes reinjinirinqi şəraitində işgüzar fəallığın artırılmasının bütün üstünlüklərindən istifadəni təmin edən müxtəlif bazar seqmentlərində iri və iri firmalar.
Çox vaxt korporasiya statusuna malik olan böyük bir forma, sənayenin ümumi məhsulunun əhəmiyyətli, əhəmiyyətli bir hissəsini istehsal etməsi ilə fərqlənir; yaxud böyük həcm göstəriciləri kimi xarakterizə olunur: işçilərin sayı, satış həcmi, aktivlərin həcmi.
İstər elmi ədəbiyyatda, istərsə də kütləvi informasiya vasitələrində “korporasiya” anlayışının iki əsas şərhi var - geniş və dar. Birincisinə gəlincə, ona uyğun olaraq korporasiya, onların konkret (korporativ) maraqlarını müdafiə etməyə və ya təşviq etməyə yönəlmiş şəxslərin birliyidir (təşkilat, birlik, qrup və s.).
Geniş mənada korporasiyalar həmkarlar ittifaqları, sahibkarlar ittifaqları və digər sosial və peşəkar birliklər kimi birliklərdir.
Bir şirkət iri şirkət kimi təsnif edilərkən sənaye, ərazi və dövlət xüsusiyyətləri nəzərə alınır. Məsələn, maşınqayırmada məhsulun həcmi, əsas fondların dəyəri, işçilərin sayı müəyyən edən amil hesab olunur. AT aqrar-sənaye kompleksi torpaq sahəsi və ya mal-qaranın sayı nəzərə alınır. Böyük və kiçik yüksək inkişaf etmiş ölkələrdə firmanın miqyası həcm göstəricilərinə görə fərqli qiymətləndirilir.
Məşğulluq miqyasını düzəldir böyük firma biznesinin sənaye aspekti (formal olaraq - 250 və ya daha çox adamdan). Məsələn, Wal-Mart mağazalarında fəaliyyət göstərən pərakəndə(o sahibidir ən böyük şəbəkə hipermarketlər, 4,2 min mağazası var), 1,383,000 işçisi var. Böyük qərbdə konsaltinq şirkəti və 100.000-dən çox olmayan, Rusiyada isə maksimum 500. General Motors avtomobil konserninin zavodlarında 385.000 nəfər işləyir, 97.8 min nəfər Exxon Mobildən neft və qaz çıxarır.Dünyanın ən böyük bankı olan Citigroup-da 285.000 işçi çalışır. işçilər. Böyük bir vençur firmasının heyəti 100 yüksək ixtisaslı mütəxəssisdən çox deyil. Boeing Korporasiyasının təyyarələri 188.000 nəfər istehsal edir.
Korporasiyaların bir forma kimi yaranma tarixi ictimai təşkilatİngiltərədə ən mükəmməl formada formalaşmış və müəyyən etməkdə davam edən ümumi hüququn (ümumi hüquq) inkişafı ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır. hüquq sistemləri keçmiş dövrlərdə bu və ya digər şəkildə İngiltərənin təsiri altına düşmüş bir çox ölkələr. Bu ölkələrin bir çoxunun, o cümlədən ABŞ-ın hüquq sistemləri indi ingilis dilindən xeyli fərqlənir, lakin buna baxmayaraq, bu sistemlərin öz kökləri ingilis ictimai hüququndadır.
İnkorporasiya konsepsiyası Qərb mədəni ənənəsi çərçivəsində iqtisadi və iqtisadi əlaqələrin inkişafında ən mühüm nailiyyətlərdən biridir. Uydurma (hüquqi) şəxs ideyası ortaya çıxdı qədim dünya Yunanıstanda, Kiçik Asiyada və Romada geniş yayılmışdır.
Müəyyən bir təşkilat forması kimi korporasiyanın mənşəyi çox müzakirə mövzusudur. Məsələn, ailə bir növ korporasiya kimi görünə bilər, çünki hər şey var xarakterik xüsusiyyətlər sonuncu. Korporasiyalara kilsə təşkilatları, orta əsr şəhərləri, emalatxanalar və gildiyalar və bir çox başqaları daxil ola bilər. Bunlardan ən müfəssəl təsviri və ən qədimlərindən biri kimi təhlil edilə biləni şəhərdə yaşayan azad vətəndaşların korporasiyaları olan Roma şəhər dövlətləridir. Bunlar, üzvlərinin dəyişməsindən asılı olmayaraq əsas xüsusiyyətlərini saxlayan, ümumi mülkiyyətə malik olan və s. azad vətəndaşların könüllü birlikləri idi. Onlar ictimai infrastrukturun yaradılması funksiyalarını (yollar, su kəmərləri və s.) öz üzərlərinə götürmüş və bununla da ictimai əmlakın mülkiyyətinə cəlb olunmuşlar.
Biznes praktikasında korporasiyalar çox sonralar meydana çıxdı. Onların qabaqcılları müxtəlif növ tərəfdaşlıqlar idi. O cümlədən, qədim zamanlarda yaranan ortaqlıqlar.
Çox vaxt tərəfdaşlar arasında münasibətlər məhdud tərəfdaşlığın prototipi olan "commenda" (commenda) adlı bir təşkilat şəklini alırdı.
Korporativ təşkilatın daha mürəkkəb formaları 16-cı əsrə qədər meydana çıxmadı. ticarətin qlobal formalarının inkişafı və koloniyaların formalaşması ilə. Bu mərhələdə İngiltərə əsas müstəmləkəçi dövlət kimi önə çıxdı.
İngiltərədə haqlı olaraq korporasiya sayıla bilən ilk ticarət şirkətlərindən biri ingilislər idi Şərqi Hindistan şirkəti 1599-cu ildə yaradılmışdır .
Kontinental Avropada da inkişaf eyni yolla getdi. Liderlik 1602-ci ildə əvvəldən sabit nizamnamə kapitalına malik Birləşmiş Şərqi Hindistan Şirkətini yaradan Hollandiya idi.
Amerika korporativ binası əsasən ingilis dilinin təsiri altında formalaşmışdır. İlk uğurlu şirkət 1606-cı ildə quruldu.
Digər Avropa gücləri də biznes təşkilatının korporativ formalarından istifadə edərək Amerika qitəsini mənimsədilər.
ABŞ-da biznesin inkişafı 17-18-ci əsrlərdə bu ölkənin iqtisadiyyatının aqrar xarakterinə görə kifayət qədər ləng gedirdi.
İlk müstəmləkəçilər korporasiyalara düşmən münasibət bəsləyirdilər, çünki onlar səbəbsiz olaraq onları Amerika ərazilərinə nəzarət etmək üçün Avropa güclərinin əlində alət hesab edirdilər.
ABŞ müstəqillik qazanana qədər cəmi 6 biznes korporasiyası var idi. Bununla belə, artıq 1800-cü ildə planlaşdırılmış yolların, körpülərin və kanalların istismarı üçün 219 korporasiya, dokların istismarı, su təchizatı və yanğından mühafizə üzrə 36 korporasiya, 67 bank və sığorta şirkəti, lakin ərazidə cəmi 6 korporasiya var idi. sənaye istehsalı.
İdarəetmənin korporativ formasının üstünlükləri dəmir yollarının tikintisi nümunəsində tam nümayiş etdirildi. Vətəndaş müharibəsi başlamazdan əvvəl də bu sənaye dövriyyəsi milyard dolları keçən ilk sənaye idi.
1853-cü ildə Nyu York Mərkəzi Şirkəti yaradıldı. O, nizamnamə kapitallarını birləşdirərək 10 dəmir yolu şirkətini birləşdirdi. Bu, kapitalların birləşməsi nəticəsində yaranan ilk böyük birliklərdən biri idi.
Geniş mənada birləşmə və satınalma prosesi həm formal, həm də qeyri-formal ola bilən şirkətin fəaliyyətinə nəzarətin ötürülməsi ilə bağlıdır. Xaricdə ümumi qəbul edilmiş yanaşmalara uyğun olaraq birləşmə dedikdə iki və ya daha çox mövcud strukturdan vahid iqtisadi vahid yaranan təsərrüfat subyektlərinin hər hansı birliyi başa düşülür. Sözün dar mənasında birləşmə, birləşən şirkətlərin fəaliyyətinin dayandırılması, daha geniş mənada - və mənimsənilməsi deməkdir.
Alma iki və ya daha çox müstəqil təsərrüfat vahidinin birləşməsidir ki, burada bir (udma) hüquqi şəxs saxlanılır və alınmış hüquqi şəxslərin aktiv və öhdəlikləri ona verilir. Eyni zamanda, alınan hüquqi şəxslər ya fəaliyyətini dayandırır, ya da kapitalda iştirakla idarə olunur.
Birləşmənin digər ümumi forması holdinqlərin formalaşması olmuşdur. Eyni zamanda, mərkəzi şirkət öz bölmələrinin (törəmə müəssisələrinin) nəzarət paketlərini əldə etmək yolu ilə nəzarəti qurdu. Bu forma ən çox ictimai infrastruktur sənayelərində yayılmışdır.
Lakin o dövrdə ən böyük korporasiyalar sənaye sahələrində formalaşmağa başladı. 1901-ci ildə 1,4 milyard dollardan çox kapitalla "US Steel" yarandı - ilk milyarder korporasiya.
1990-cı ilə qədər ABŞ-ın ən yaxşı 200 korporasiyası var idi ümumi kapital 81 milyard dollar təşkil edib ki, bu da Amerikanın korporativ kapitalının 50%-dən çoxunu təşkil edir.
Korporasiyaların uğurunun səbəbləri aşağıdakılardır.
· Bu, layihələrin təşkili üçün kapitalın artırılmasının ən əlverişli formasıdır, xüsusən də söhbət başqaları ilə rəqabətdən keçmək üçün yeni texnologiyalardan istifadə zərurəti gəldikdə.
Korporasiya təşkilatın özünün və onun aktivlərinin qeyri-müəyyən müddətə mövcud olmasına icazə verir.
· Korporasiya idarəetmənin müstəqilliyini təmin edir.
· Korporasiyalar iş adamlarına məhdud məsuliyyət imtiyazı verir.
· Korporasiya yaradıcılarından asılı olmayaraq mövcud olan ayrıca “hüquqi” şəxsdir.
Hal-hazırda korporasiyaların yaradılması prosesi bir neçə mərhələdən ibarətdir ki, bunlardan başlıcası bunlardır: hökumətdən icazə almaq, səhmlərin buraxılması və paylanması, direktorlar şurasının seçilməsi və onlara menecerlərin və ya menecerlərin təyin edilməsi.
İcazə almaq üçün, məsələn, ABŞ-da onu dövlət orqanlarından almaq kifayətdir, baxmayaraq ki, yeri gəlmişkən, icazə üçün müraciət edərkən qeyd edilməli olan bir sıra fəaliyyətlər üçün icazə almaq tələb olunur. federal orqanlar. Onlar fəaliyyət istiqamətini göstərməklə yanaşı, paylanacaq səhmlərin gözlənilən sayını, avadanlıqların miqdarını və bir sıra digər detalları da göstərirlər.
Növbəti mərhələ səhmlərin buraxılması və paylanmasıdır. Bəzi ABŞ ştatları ən azı üç səhmdar tələb edir, baxmayaraq ki, əksər hallarda ən azı biri kifayətdir. Tam nəzarət üçün siz səhmlərin 98%-ni özünüzdə saxlaya, iki payı qohumlarınız arasında paylaya bilərsiniz. Əgər təsisçilərin kapitalı korporasiyanın yaradılmasında istifadə olunursa, o zaman səhmlər nizamnamə kapitalının payına uyğun olaraq bölüşdürülür. Səhmlərin buraxılışından sonra direktorlar şurası seçilir. Qanuni səhmdarlar öz fəaliyyətləri zamanı direktorlar şurasını seçmək və onlara nəzarət etmək səlahiyyətinə malikdirlər, lakin reallıqda belə səlahiyyət bütün səhmlərin əksəriyyətinə sahib olanlara məxsusdur. Digər tərəfdən, güc geniş səhmdarlar arasında bölüşdürülürsə, rəqiblərin səhmləri satın alması və nəzarəti ələ keçirməsi mümkün olur. Adətən buraxılan səhmlər iki növə bölünür - adi və imtiyazlı. Birincilər səsvermə hüququnu verir, ikincilər vermir.
Fərdi sahibkarlıq, ortaqlıq və korporasiyanın bir-birinə münasibətdə üstünlükləri və mənfi cəhətləri kimi görünə bilən xüsusiyyətləri. Cədvəldə təhsilin mürəkkəbliyi, yeni kapital cəlb etmək imkanı, məsuliyyət, uzunömürlülük və vergitutma baxımından biznesin əsas formalarının üstünlükləri və çatışmazlıqları təqdim olunur.(Əlavə A bax).
İndiki transmilli korporasiyalar (TMK) 1960-cı illərdə yaranmış transmilli firmalardan çox fərqlidir.
Transmilli korporasiya - böyük birlik, özündə istifadə edən iqtisadi fəaliyyət beynəlxalq yanaşma və öz ölkəsində vahid qərar qəbuletmə mərkəzi və digər ölkələrdə filialları, nümayəndəlikləri və törəmə müəssisələri ilə beynəlxalq istehsal, satış, ticarət və maliyyə kompleksinin formalaşmasını və inkişafını nəzərdə tutur.
TMK-lar başqa ölkələrin ərazisində təkcə istehsal müəssisələrinin deyil, həm də tədqiqat mərkəzlərinin və satış və marketinq şöbələrinin yaradılması, habelə müxtəlif ölkələrin və millətlərin nümayəndələrinin şirkətin və onun filiallarının idarə edilməsinə cəlb edilməsi ilə xarakterizə olunur. . Nəticədə, ən uzaq ənənəvi mərkəzlər qabaqcıl texnologiyaölkələr ən inkişaf etmiş dövlətlərlə eyni vaxtda elm və texnikanın ən son nailiyyətlərinə qoşulur.
TMK-ların yaranmasının ən ümumi səbəbi milli-dövlət sərhədlərini aşan məhsuldar qüvvələrin inkişafı əsasında istehsalın və kapitalın beynəlmiləlləşməsidir.
TMK-ların yaranmasının konkret səbəbləri arasında onlara aid etmək lazımdır iqtisadi səmərəlilik bir çox sənaye sahələrində istehsalın geniş miqyaslı olması ilə əlaqədardır. Rəqabətli mübarizədə sağ qalma ehtiyacı istehsalın və kapitalın beynəlxalq miqyasda təmərküzləşməsinə kömək edir. Nəticədə qlobal miqyasda fəaliyyət özünü doğruldur. Və müvafiq olaraq, istehsal xərclərini azaltmaq və artıq mənfəət əldə etmək mümkün olur.
Olduqca az mühüm rol dövlət milli beynəlxalq korporasiyaların formalaşmasında rol oynayır. Müxtəlif siyasi, iqtisadi və həmkarlar ittifaqları və beynəlxalq müqavilələr bağlamaq yolu ilə onların dünya miqyasında fəaliyyətini həvəsləndirir və bazarlarla təmin edir.
TMK-ların yaranması və iqtisadi məzmununun ilkin şərtlərinin öyrənilməsində bir neçə əsas istiqamət mövcuddur.
1. Bazar hakimiyyəti nəzəriyyəsi. Nəzəriyyənin ilk müəlliflərindən biri - Amerikalı iqtisadçı 1960-cı ildə mövcud nəzəriyyələrə zidd olan istehsal amillərinin real axınlarının hərəkət tendensiyalarını və istiqamətlərini kəşf edən və izləyən S.Hymer. Beynəlxalq Ticarət. Bu nəzəriyyəyə görə firmalar erkən mərhələlər inkişafından, birləşmə və satınalma yolu ilə bazar paylarını genişləndirirlər və öz ölkələrində bazar hakimiyyətinin gücləndirilməsi qeyri-mümkün olduqda, öz fəaliyyətlərini milli sərhədlərdən kənara çıxarırlar, bu isə TMK-ların meydana çıxması deməkdir.
2. Beynəlxalqlaşma nəzəriyyəsi. Müəlliflər R. Dagman, E. Penrose, O. Williamson. Burada əsas kimi istifadə edirik iqtisadi nəzəriyyə J. Keyns. Miqyas iqtisadiyyatı konsepsiyasına əsaslanır, yəni firmanın ölçüsünün artması ilə əvvəllər istifadə olunmamış iqtisadi resurslardan məhsuldar istifadə üçün əlavə imkanlar yaranır. Bu, diversifikasiya və birləşmə yolu ilə şaxələndirilmiş şirkətlərin yaranmasına gətirib çıxarır.
3. Rəqabətlilik anlayışı. Nəzəriyyə “konsepsiyaya əsaslanır həyat dövrü mallar". Müəlliflər - R. Vernon, R. Stobauh. İstehlakçı tələbinin ilk növbədə yeni məhsulun yaranmasına səbəb olmasından irəli gəlir; bazar onunla doyduqca ona olan tələb stabilləşir, sonra isə azalır və tamamilə dayanır. Firmalar ilkin inkişaf və buraxılış dövründə öz ərazisində istehsal təşkil edir; Tədricən, daxili bazarın doyması ilə yanaşı, xaricə yeni məhsullar ixrac olunmağa başlayır, sonra isə yeni ölkələrdə yeni istehsal inkişaf etməyə başlayır, çünki mənfəəti qorumaq üçün firmalar məhsullar üçün yeni bazarlar axtarmağa məcbur olurlar (uzadmaq üçün). onun həyat dövrü).
4. TMK-ların davranış nəzəriyyəsi. Təsisçisi - G. Perlmutter. Son onilliklərdə, şirkətin uğurunun qəbul prinsiplərindən getdikcə daha çox asılı olduğu zaman geniş yayılmışdır. idarəetmə qərarları. Bu nəzəriyyəyə görə, TMK-ların yaranmasının əsas meyarı menecerlərin davranış və təfəkkürünün xarakteridir, onlar şirkətin hər bir filialını müstəqil müəssisə kimi deyil, ümumi korporativ sistemin elementi kimi nəzərdən keçirməlidirlər. qlobal miqyasda.
Nəhayət, 80-ci illərin əvvəllərində İngilis iqtisadçısı C.Dunninq bu nəzəriyyələrin ümumiləşdirilməsinə əsaslanaraq TMK-ların fəaliyyətinin öyrənilməsinə multifaktorial yanaşmanı təklif etmişdir. Bu nəzəriyyənin tərəfdarlarının fikrincə, MMC-lərin beynəlxalq istehsalının artması aşağıdakı amillərin qarşılıqlı təsirinin nəticəsidir: mülkiyyət üstünlükləri (kapital, pul, idarəetmə və marketinq təcrübəsi), yerləşmə üstünlükləri (bazar ölçüsü), üstünlüklər. beynəlmiləlləşmə (yerli bazarlarda müstəqil fəaliyyətdən faydalanmaq).
1.2 Bazar iqtisadiyyatında iri biznesin rolu
Qlobal iqtisadiyyat böhrandan çıxdığı bir vaxtda hökumətlər və bizneslər iqtisadi artımın perspektivli mənbələrini müəyyənləşdirməyə və istifadə etməyə çalışırlar. Xüsusən də irili-xırdalı şirkətlərin bu prosesə töhfəsi ilə bağlı müzakirələr gedir. Hər ikisi iqtisadi artım üçün lazımdır, lakin xüsusi rol böyük korporasiyalara məxsusdur.
Korporasiyanın mahiyyətinin iki əsas baxışı var:
· Sözün məcburi birmənalılığı - xarici baxış, korporasiya xarici təzahür kimi (təşkilati-hüquqi forma, rəsmi status, iştirakçıların ciddi şəkildə tənzimlənən hüquq və vəzifələri);
· Alternativ ifadə - daxili baxış, korporasiya daxili mühit kimi (daxili xüsusiyyətlər sistemi, elementlərin qarşılıqlı əlaqəsi, təşkilatdaxili münasibətlər).
Məsələ burasındadır ki, belə şirkətlərin sayının nisbətən az olmasına baxmayaraq, onların ümumi ÜDM-ə və əmək məhsuldarlığına verdiyi töhfə müstəsna dərəcədə böyükdür. Bu, xüsusilə vacibdir, çünki son on ildə inkişaf etmiş ölkələrdə məhsuldarlıq artımı ümumi ÜDM-in artımının üçdə ikisini təşkil etmişdir.
TNK bu gün təxminən 60 mindir. əsas (ana) şirkətlər və onların dünya üzrə 500 mindən çox xarici filialları və törəmə (asılı) şirkətləri. Müasir dünya iqtisadiyyatının inkişafının əsas, meyillərini müəyyənləşdirməkdə TMK-ların rolunu qiymətləndirmək çətindir. Həqiqətən transmilli qərar və fəaliyyət mərkəzləri kimi onlar qlobal iqtisadiyyata əhəmiyyətli təsir göstərirlər.
İnvestisiya qərarları və istehsal yerlərinin seçimi ilə TMK-lar dünyanın istehsal potensialının paylanmasında mühüm rol oynayırlar. Onların beynəlxalq ticarətə təsiri bu ticarətdə iştirakları ilə mütənasibdir. Bəzi hesablamalara görə, TMK dünya üzrə xarici ticarət dövriyyəsinin yarıdan çoxunu həyata keçirir. TMC-lər ticarətin 80%-dən çoxunu təşkil edir yüksək texnologiya. Vahid şəbəkə təşkil edən transmilli kapitalın üçdə birinə sahibdir istehsal aktivləri və qlobal məhsulun demək olar ki, yarısını istehsal edir.
Transmilli korporasiyaların rəqabət qabiliyyətinin mühüm amilləri bunlardır: iyerarxik quruluş TNK, insan kapitalı”, qeyri-maddi aktivlərdə təcəssüm etdirilən və biznesin səmərəliliyini əhəmiyyətli dərəcədə artıran və TMK-lara bütövlükdə dünya iqtisadiyyatının inkişafını müəyyən edən funksiyaları həyata keçirməyə imkan verən şəbəkə texnologiyalarının istifadəsi: məhsulların istehsalının və paylanmasının tənzimlənməsi. qlobal miqyas; iqtisadiyyatın qloballaşmasının stimullaşdırılması.
Onların beynəlxalq maliyyə əməliyyatlarının miqyası onlara Avrovalyuta bazarında borcalan və ya əmanətçi kimi imtiyazlı mövqe verir ki, onların sərəncamında təxminən 8 trilyon dollar var. avromoney. MMC-lər kapital ixracının 90%-ə qədərinə nəzarət edirlər. Ümumi valyuta ehtiyatları transmilli şirkətlər Bütün dünya ölkələrinin mərkəzi banklarının ehtiyatlarından 5-6 dəfə çoxdur.
Onlar transmilli fəaliyyətlərini genişləndirməklə, vahid bazar və informasiya məkanı və beynəlxalq kapital bazarı ilə beynəlxalq istehsalın təşkili üçün iqtisadi zəmin yaradır, iş qüvvəsi, elmi-texniki, konsaltinq və digər xidmətlər. Qlobal miqyasda satış bazarları uğrunda mübarizə aparan TMK-lar rəqabət səviyyəsini artırır ki, bu da daimi innovasiyalara, texnologiya dəyişikliyinə və elmi-texniki tərəqqinin sürətlənməsinə ehtiyac yaradır. Kapitalın, insanların və texnologiyanın dövriyyəsini asanlaşdırmaqla onlar iqtisadi artıma və inkişafa böyük töhfə verirlər.
Korporasiyaların milli sərhədləri aşaraq kütləvi şəkildə genişlənməsi istehsalın beynəlmiləlləşməsi ilə təmin edilir və sürətləndirilir. Elmi-texnoloji inqilab şəraitində beynəlxalq inhisarların fəaliyyətində dəyişikliklərə səbəb olan amillərdən danışan iri elmi idarənin rəhbəri konsaltinq şirkəti"McKinsey" ABŞ K. Ohmae onların arasında bir çox sənayenin kapital tutumunun artımını, sürətlənmiş inkişaf tempini qeyd edir. yeni texnologiya, istehlakın unifikasiyası.
İri transmilli şirkətlər əsasən qlobal rəqabəti yaşayan sektorlarda cəmləşirlər (məsələn, istehsalatda) və növbəti tənəzzüldən sonra iqtisadi canlanma dövrlərində həmişə əsas rol oynayırlar. Bunlar, bir qayda olaraq, iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrində geniş şəkildə təmsil olunan ən məşhur qlobal brendlərdir. Məsələn, ABŞ-da özəl sektorun cəmi 1%-ni təşkil etdiyi halda iri korporasiyalar bütün satışların 60%-ni təşkil edir, fondun dörddə üçünü toplayırlar. əmək haqqı və aktivlərin 60%-dən çoxu. (bax əlavə B, cədvəl B1)
Böyük transmilli şirkətlərin məhsuldarlığa və məşğulluğun artmasına verdiyi töhfə iqtisadiyyatın sektorları arasında dəyişir. Onların xüsusi konsentrasiyası yeddi sektorda qeyd olunub: emal sənayesi, informasiya texnologiyaları sektoru, peşəkar xidmətlər, ticarət, hasilat sənayesi, maliyyə, kommunal xidmətlər.
Məlumdur ki, məhsuldarlığın artmasına kapital-əmək nisbətini artıran investisiyaların artımı, məhsul innovasiyaları, həmçinin səmərəliliyi artıran idarəetmə və texnoloji yeniliklər kömək edir. istehsal fəaliyyətişirkətlər. TMK-larda əmək məhsuldarlığının artırılmasının əsas amili elmi-tədqiqat işlərindən ibarətdir.
Özəl sektorda elmi-tədqiqat və inkişaf xərclərinin gəlirliliyini dəqiq qiymətləndirmək adətən çətindir, lakin bəzi inkişaf etmiş ölkələr üzrə bir sıra tədqiqatlar bu rəqəmi 20-30% və ya daha çox qiymətləndirir. TMK-larda məhsuldarlığın sürətli artımı həm də onların fəaliyyətinin iqtisadiyyatın müəyyən sahələrində cəmlənməsi ilə bağlıdır. Belə şirkətlərin əmək məhsuldarlığının artmasına verdiyi töhfənin təxminən yarısı emal sənayesi ilə bağlıdır. Digər mühüm sənayelər daxildir peşəkar xidmət, İnformasiya texnologiyaları və pərakəndə satış.
TMK-ların müxtəlif strategiyalarından asılı olaraq, elmi-tədqiqat və təkmilləşdirmə sahəsində əməkdaşlıq müqavilələri müxtəlif mərhələlərdə bağlana bilər: elmi-tədqiqat işlərinin lap əvvəlində, tədqiqatın həyata keçirilməsi mərhələsində, texnologiyaların kütləvi yenilənməsi mərhələsində və s. Ancaq daha tez-tez istehsalın "ilkin mərhələdə" əməkdaşlıq var. TMK-ların bu davranışının səbəbini mərhələdə axtarmaq lazımdır fundamental tədqiqatümumi xarakter daşıyır, halbuki elmi-tədqiqat və təkmilləşdirmənin sonrakı mərhələləri TMK-lar üçün xüsusi üstünlüklər verə bilər. R&D-də TMK-lar kooperativ və rəqabət strategiyaları arasında seçim edə bilərlər.
Müasir qloballaşan iqtisadiyyatda iri TMK-ların müstəsna rolu bir çox ölkələri onları öz ərazilərinə cəlb etmək üçün əhəmiyyətli səylər göstərməyə vadar edir.
Qeyd edək ki, müasir dünyanın çoxlu sayda ən böyük korporasiyası ABŞ-da yerləşir. (bax əlavə B, cədvəl B2)
Dünya iqtisadiyyatında TMK-ların strateji ittifaqları xüsusi yer tutur. Tədqiqat belə nəticəyə gəlməyə imkan verir ki, strateji ittifaq firmaların beynəlxalq elmi-texniki və istehsal-marketinq əməkdaşlığının formalarından biridir.
Əsas olduğu müəyyən edilir müasir yanaşmalar alyansların öyrənilməsinə, xüsusən: “strateji ittifaqların beynəlxalq nəzəriyyələri”, “strateji ittifaqların şirkətdaxili nəzəriyyələri”, “davranış nəzəriyyələri” strateji ittifaqların özəl firmalarını nəzərdən keçirmək üçün tətbiq edilə bilər. Bununla belə, alyansların yaradılması, inkişafı və fəaliyyət göstərməsi praktikasını təhlil edərkən ən düzgün yanaşma bir neçə alyansın kompleks istifadəsi kimi görünür. nəzəri anlayışlar mövcud iqtisadi vəziyyətdən və ətraf mühitdən asılı olaraq. (bax əlavə B3)
Qərbi Avropa TMK-larının iştirakı ilə strateji ittifaqlar qlobal iqtisadiyyatda mühüm rol oynayır. Aİ dövlətinin TMK-ları dünyadakı bütün strateji ittifaqların orta hesabla 35-40%-ni təşkil edir. Aİ TMK-larının strateji ittifaqları qlobal avtomobil və əczaçılıq sənayesinin inkişafına əhəmiyyətli təsir göstərir, həmçinin qlobal İKT sektorunda mühüm rol oynayır.
Müasir dünya iqtisadiyyatında elmi və texnoloji strateji ittifaqlar xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Onlar qurulmuş sənayelərdə texnologiyaların birgə inkişafında əlavə üstünlüklər təmin edir. Alyanslar TMK-lara təxminən 14-20 ay və yeni istehsalın təşkili müddətinə imkan verir və istehsalın mənimsənilməsi xərclərini 50-70% azaldır. Eyni zamanda partnyorun məhsullarının keyfiyyət səviyyəsinin 93-99%-i əldə edilir.
Dünyanın 100 ən böyük iqtisadiyyatından 52-si transmilli korporasiyalar, qalanları isə dövlətlərdir. 2/3-dən çox xarici ticarət və dünya sənaye istehsalının təxminən yarısı TMK-ların payına düşür. Onlar texnoloji yeniliklərin və nou-haunun təxminən 80%-nə nəzarət edirlər.
Yığılmış birbaşa xarici investisiyaların ümumi həcmi 4 trilyon dolları ötür və TMK-ların satışının həcmi dünya üzrə 25% təşkil edir və TMK məhsullarının 1/3-i ona bağlı xarici strukturlar tərəfindən istehsal olunur. MMC-lərin xarici strukturlarının satışının həcmi artıq bütün dünya ixracını üstələyir.
Məsələn, ABŞ-ın ixrac əməliyyatlarının yarısı Amerika və xarici TMK-lar tərəfindən həyata keçirilir, Böyük Britaniyada TMK-ların 80%-ə qədəri, Sinqapurda 90%-ə qədəri analoji əməliyyatları həyata keçirir.
TNK müəssisələrində hər il 1 trilyon dollardan çox məhsul istehsal edən 73 milyondan çox insan çalışır. Əlaqədar sənayelər də daxil olmaqla, TMK-lar 150 milyon insanı işlə təmin etmişdir.
Əsasən iqtisadi göstəricilər, məsələn, dövriyyə, gəlir, işçilərin sayı, böyük korporasiyalar çoxlarını üstələyir inkişaf etməkdə olan ölkələr. Bu, şirkətlərin kiçik ölkələrə mənfi iqtisadi və siyasi təzyiqlərinin mümkünlüyü ilə bağlı ekspert və analitikləri narahat edən əsas məsələdir.
MMC-lərin nəzarəti altında ayrı-ayrı əmtəə bazarları var: buğda, qəhvə, qarğıdalı, ağac, tütün və dünya bazarının 90%-i dəmir filizi, 85% - mis və boksit bazarı, 80% - çay və qalay bazarı, 75% - xam neft, təbii kauçuk və banan bazarı.
Beləliklə, sahibkarlıq forması kimi korporasiyanın aşağıdakı üstünlüklərini ayırd etmək olar. Maliyyələşdirmə üsulu - səhmlərin və istiqrazların satışı çoxsaylı fiziki şəxslərin əmanətlərini cəlb etməyə imkan verir. Birja vasitəsilə siz qiymətli kağızlarınızı bir firmadan çıxarıb, digər firmaya investisiya edə bilərsiniz. Bank kapitalına daha asan çıxış. Məhdud Məsuliyyətli. Korporativ sahiblər yalnız səhmlərin alınmasına yatırdıqları məbləği riskə atırlar. Korporasiyalar batsa belə, onların şəxsi aktivləri təhlükə altında deyil.
Kreditorlar hüquqi şəxs kimi korporasiyaları məhkəməyə verə bilər, lakin fiziki şəxs kimi korporasiya sahibləri deyil.
Kütləvi istehsal texnologiyasından istifadə, hər bir fəaliyyət sahəsində ixtisaslaşmış kadrlardan istifadə etmək bacarığı məhsuldarlıqda üstünlüklər verir.
Korporasiyanın çatışmazlıqlarını da qeyd etmək lazımdır.
Korporativ biznes formasında bəzi sui-istifadə imkanları var. Qanunla qadağan olunsa da, korporativ forma dəyəri olmayan qiymətli kağızların geri alınması və satışı üçün əsas ola bilər. Çünki korporasiya hüquqi şəxs, bəzi vicdansız biznes sahibləri bəzən şübhəli fəaliyyətlərə görə şəxsi məsuliyyətdən yayınmaq imkanı əldə edirlər. Dezavantajlara ikiqat vergitutma daxildir: ilk dəfə korporativ mənfəət vergiyə cəlb edilir, ikinci dəfə - sahibinin şəxsi gəlirinin bir hissəsi (dividendlər). Tipik səhmdarın fəaliyyətsizliyinə də diqqət yetirin. Səhmdarların əksəriyyəti səsvermə hüquqlarından istifadə etmir və ya onlardan formal istifadə etmir. Orta səhmdar dövriyyədə olan 15 milyon adi səhmin yalnız 1000-nə malik ola bilər. Bir səs, əslində, heç bir rol oynamır. Səsvermə hüququndan istifadə edilməməsi və ya səlahiyyətlərin korporativ vəzifəli şəxslərə tam ötürülməsi, sonuncuların şirkətlərin taleyini müstəqil şəkildə təyin etmək imkanı əldə etmələrinə səbəb olur. Aşağıdakı narahatlıqları da qeyd etmək lazımdır. Səhmləri olan korporasiyalar açıq satış kommersiya sirri ilə bağlı hüquqlarından imtina edirlər. Qanun tələb edir ki, iri ictimai korporasiyalar öz maliyyələri və əməliyyatları haqqında bütün maraqlı tərəflərə məlumat versinlər. Ümumiyyətlə, üstünlükləri mənfi cəhətləri ilə müqayisə etmək olmaz.
Müasir bazar iqtisadiyyatı üçün korporasiyaların böyük əhəmiyyəti inkar edilə bilməz. MMC-lərin nəzarəti altında beynəlxalq istehsal iqtisadi həyatın beynəlmiləlləşməsinin mərkəzi halqasıdır. TMK-lar həm dünya iqtisadi əlaqələrinin strukturunu, həm də milli reproduktiv komplekslərin fəaliyyət mexanizmini əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirirlər. Nəhəng transmilli şirkətlərin daxilində getdikcə daha böyük həcmdə beynəlxalq mal ticarəti, elmi-texniki biliklərin mübadiləsi, sənaye kooperasiyası əlaqələri və kapital miqrasiyası cəmləşir.
Beləliklə, deyə bilərik ki, biz sənayenin ümumi məhsulunun əhəmiyyətli, əhəmiyyətli hissəsinin istehsalından tutmuş, onu xarakterizə edən böyük həcm göstəricilərinə qədər müxtəlif meyarlara görə bir şirkəti iri korporasiya kimi təsnif edirik: işçilərin sayı, satış həcmi. aktivlərin həcmi, ölçüsü.
Qeyd etmək lazımdır ki, ilk korporasiyalar kifayət qədər uzun müddət əvvəl yaranıb və bəşəriyyətin inkişafı ilə birlikdə öz inkişafını sürətlə davam etdiriblər. Bu gün hər zamankından daha çox təsirini görürük böyük şirkətlər müasir iqtisadiyyata. Üstəlik, bu təsir müasir dünyada yaşayan demək olar ki, hər bir insana təsir göstərir. İri korporasiyalar nəinki böyük həcmdə məhsul və xidmətlər istehsal edir, həm də iş yerlərinin yaradılması hesabına ölkədə işsizliyin səviyyəsini azaltmaq imkanları yaradır.
2. Müasir biznes dünyasında iri korporasiyalar
2.1 Amerika korporasiya modeli
Bu modelin əsas xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, yalnız korporasiyanın səhmdarları təşkilatın strateji qərarlarına və siyasətlərinə təsir etmək hüququna malikdirlər. Korporasiyanın maraqları təşkilati qrup kimi onun səhmdarlarının maraqları ilə eynidir. İşəgötürən qrupunu təşkil edən və sahiblərinin göstərişlərini yerinə yetirməyə çağırılan menecerlər və işçilər korporasiyaya daxil edilmir. Eyni zamanda, menecerlər məhdud hüquqlara malik olan səhmdarların agentləri kimi çıxış edirlər operativ idarəetmə korporasiya.
Korporasiyanın Amerika modelində idarəetmənin əsas problemi korporasiyada əhəmiyyətli faktiki gücə malik bir qrup olaraq menecerlərin maraqlarını və de-yure səlahiyyətə malik səhmdarların maraqlarını uyğunlaşdırmaqdır. Korporativ idarəetmədə sahiblərin və menecerlərin maraqlarının toqquşduğu bir çox sahələr var. Bu onunla bağlıdır ki, menecerlər korporasiya ilə yanaşı, həm də daha geniş sosial münasibətlər sisteminə daxil olurlar ki, bu da çox vaxt onların maraqlarının strukturunun formalaşmasına daxili korporativ münasibətlərdən daha güclü təsir göstərir. Misal üçün, ictimai vəziyyət ABŞ-da menecer əsasən işlədiyi şirkətin ölçüsündən və iyerarxiyadakı yerindən asılıdır. Buna görə də, korporativ menecer şirkətin ölçüsünü artırmaqda və onun iyerarxiyasını çətinləşdirməkdə qrup marağına malikdir. Bu, çox vaxt bölüşdürülməmiş mənfəət hesabına həyata keçirilir, yəni. səhmdarların maraqlarına zidd ola biləcək dividend ödənişlərini azaltmaqla. Buna görə də Amerika biznes təcrübəsində bir tərəfdən bu cür münaqişələrin yaranmasının qarşısını alan, digər tərəfdən isə onların ən səmərəli həllinə töhfə verən mexanizmlər mövcuddur. Əsasən, onlar müəyyən mədəni və hüquqi mühitin olması ilə bağlıdır. Standartlar etik davranış ABŞ-da menecerlər o qədər yüksəkdir və idarəedici cəmiyyətin cəza tədbirləri o qədər ciddidir ki, müəyyən edilmiş normaların pozulması halında menecerlərin qanuni təqibindən istifadə olduqca nadirdir.
Başqa bir xüsusi Amerika modeli korporasiyanın səhmlərinin çox yüksək parçalanmasıdır: əksər iri şirkətlərdə səhmdarların sayı yüz minlərlə və milyonlarla, ən böyük səhm blokları isə faiz vahidləri ilə ölçülür. Bu o deməkdir ki, səhmdarların heç birinin rəhbərliyin hərəkətlərinə nəzarət etmək imkanı yoxdur. Nəzarət yalnız səhmdarların kollektiv səyləri nəticəsində reallaşır.
Səhmlər blokunun dağılması ilə birlikdə yüksək səviyyə Qiymətli kağızlar bazarının inkişafının daha bir mühüm nəticəsi var - səhmdarların əksəriyyəti səhm paketinə qoyulan investisiyalar istisna olmaqla, korporasiyaya heç bir öhdəliklə bağlı deyil və onların biznesdə iştirakını yalnız dividend ödənişlərinin və ya həcminə görə qiymətləndirirlər. səhmlərin bazar dəyərinin artması ilə.
Problem yarandıqda səhmlər asanlıqla sahiblərini dəyişir, hakimiyyətə yeni insanlar gəlir. Mülkiyyətin dəyişdirilməsinin bu asanlığı mühüm nəticələrə malikdir: korporasiya daxilində səlahiyyətlərin bölünməsi sistemində vurğu peşəkar idarəetmənin xeyrinə dəyişir.
Ancaq bu üstünlükdən istifadə etmək imkanı hələ də mövcuddur müəyyən hədd. Səhmin bazar dəyəri kifayət qədər aşağı düşdükdə və onun real bazar dəyərindən aşağı düşdükdə, korporasiya xarici investor tərəfindən qondarma “düşmən ələ keçirmə” (düşmən ələ keçirmə) obyektinə çevrilə bilər. Eyni zamanda, "korporativ işğalçı" investisiya banklarının dəstəyi ilə nəzarət payını satın alır, yenidən qurulur, idarə heyətini dəyişir, bu da birlikdə səhm qiymətinin kəskin artmasına səbəb olur. Bundan sonra şirkət yeni sahiblərə satıla bilər. XX əsrin son rübündə. bu prosedur müstəqil yüksək gəlirli biznes növünə çevrilmişdir. Bu bizneslə məşğul olan şirkətlərin mütəxəssisləri daim korporativ fond bazarını izləyir və səhm qiymətinin onların real qiymətindən aşağı düşməsini tez bir zamanda izləyirlər. Bu firmalar bazarın bir növ “sifarişi” rolunu oynayırlar ki, bu da şirkət rəhbərliyini öz şirkətlərinin səhmlərinin qiymətini müəyyən həddə saxlamağa məcbur edir.
Beləliklə, korporativ səhmlərin likvid bazarı korporasiyaların fəaliyyətinə kənar nəzarət və səmərəliliyin qorunması amillərindən birinə çevrilir. Amerika bazarının likvidliyi 1929-cu il Böyük Depressiyadan sonra ABŞ-da qəsdən əkilməyə başlanmış “iqtisadi demokratiyanın” kifayət qədər yüksək səviyyədə inkişafı ilə bağlıdır. Onun ən mühüm elementi biznesin informasiya açıqlığı, yüksək həcmli rüblük və illik hesabatlardır. Bu məlumatlar təkcə dövlət idarələri, səhmdarlar və qiymətli kağızlar bazarının iştirakçıları üçün deyil, həm də hər kəs üçün əlçatandır. ABŞ-da korporasiyaların açıqlığı Almaniya və Yaponiya ilə müqayisədə xeyli yüksəkdir.
Amerika modelinin digər əsas fərqi bankların qeyri-maliyyə şirkətlərinin səhmlərinə sahib olmalarına birbaşa qadağa qoyulmasıdır. Bu dərəcə 1929-cu il böhranından sonra bankların şirkətin qiymətli kağızlarında kütləvi spekulyasiyasına reaksiya olaraq müəyyən edilmişdir. Bu, maraqların toqquşması üçün ən vacib sahələrdən birini aradan qaldırdı: qeyri-maliyyə şirkətində səhmlərə sahib olan bank qərəzsiz təchizatçı olmağı dayandırır. maddi resurslar bazara çıxarır və "öz" şirkətinin rəqiblərini sıxışdırmaqda maraqlı olur. Banklar maliyyə infrastrukturu funksiyalarını yerinə yetirməyi dayandırır və maliyyə oliqarxiyasının formalaşmasının özəyinə çevrilirlər. ABŞ-da bu qanunvericilik norması iflas iddialarının həlli təcrübəsi ilə dəstəklənir. Müflisləşmədən əvvəl borclunun işlərinin idarə edilməsinə fəal müdaxilə edən kreditor digər səhmdarlarla hüquqlarına görə bərabərləşdirilir və sonuncu növbədə digər səhmdarlarla bərabər onun tələbləri də təmin edilir. Bu qanun və məhkəmə təcrübəsi xarici maliyyə strukturlarının Amerika korporasiyalarının idarə edilməsində iştirakını effektiv şəkildə əngəlləyir.
Nəhayət, təsvir olunan model Amerika ənənəsində korporativ tikintinin arzuolunmaz elementi kimi qəbul edilən dövlətə ikinci dərəcəli rol verir. Dövlətin iştirakı minimal olmalı və yalnız bütün bazar iştirakçıları üçün eyni olan “oyun qaydaları”nın yaradılması ilə məhdudlaşdırılmalıdır.
2.2 Continental korporasiya modeli
Avropada bütün əsas maraqlı qrupların korporasiyaya daxil edilməsi ilə xarakterizə olunan model üstünlük təşkil edir: səhmdarlar, maliyyə strukturları, təşkilat işçiləri, dövlət. Onların hamısı korporativ strukturun bir hissəsi kimi qəbul edilir və müəyyən idarəetmə hüquqlarına malikdir. Hökumətin, əmək və kapitalın sosial tərəfdaşlığı tarixən bir çox Avropa ölkələrində korporativ idarəetmə strukturlarının özündə və iqtisadi fəaliyyəti tənzimləyən qanunlarda təsbit edilmişdir. Beləliklə, əgər ABŞ-da sözdə Sosial Məsuliyyət biznes korporasiyaya kənardan qoyulan bir şeydir, onda, məsələn, Almaniyada - bu, korporativ həyatın bir hissəsidir.
Kontinental modeldə səhmdarlar maraqlı qruplardan yalnız biridir və bu, bu modeli Amerika modelindən əsaslı şəkildə fərqləndirir. Korporasiyaları əsasən borc götürülmüş əlavə kapitalla təmin edən banklar da strateji idarəetmədə iştirak etmək hüququna malikdirlər.
Bu modelin digər fərqi korporasiyaya mütəşəkkil işçilərin daxil olmasıdır. 1976-cı ildə Almaniyada qəbul edilmiş qanun korporativ idarəetmə strukturunda işçilərin rolunu rəsmiləşdirdi. Bu, 2000-dən çox işçisi olan şirkətlərdən 50% səhmdarların nümayəndələrindən və 50% işçilərdən ibarət "müşahidə şuralarının" olmasını tələb edir. Eyni zamanda, korporasiyanın kadrlar üzrə meneceri vəzifəsi üzrə müşahidə şurasının üzvü olmalıdır. Müşahidə Şurasının üzvləri özləri səhmdarların nümayəndəlik yığıncaqlarında seçilir və əmək kollektivi. 500.000 ilə 2.000 nəfər arasında olan təşkilatlarda müşahidə şuraları işçilərin yalnız üçdə birindən ibarət ola bilər. Bu şuralar ilk növbədə şirkətin məşğulluq və iş şəraiti ilə bağlı siyasətinə nəzarət etmək məqsədi daşıyır, lakin korporativ həyatın digər məsələlərində də çıxış edə bilər.
Bundan əlavə, işçilər bu ölkədə korporasiyaların nizamnamə kapitalında iştirak edə bilən həmkarlar ittifaqları vasitəsilə dolayı yolla korporasiyanın siyasətinə təsir etmək imkanı əldə edirlər. Beləliklə, əmək və kapital arasında qarşılıqlı əlaqə üçün ABŞ təcrübəsindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənən xüsusi şərtlər formalaşır. Müharibədən sonrakı illərdə “Marşal planı”nın fəal şəkildə həyata keçirilməsi zamanı amerikalı idarəetmə mütəxəssisləri Almaniyada ABŞ-da olduğu kimi həmkarlar ittifaqları tərəfindən istifadə edilən kollektiv müqavilələr sistemini tətbiq etməyə çalışsalar da, təəccübləndilər ki, bu ölkədə digər sosial-demokratik ənənələrə əsaslanan fərqli təcrübə mövcuddur.şirkət rəhbərliyi ilə işçilər arasında münasibətlər. Bu, müəssisənin rəhbərliyi ilə işçilər arasında qarşıdurma və konsensusun işlənib hazırlanması zərurəti ideologiyasına əsaslanır. Burada idarəetmə və fəhlə təşkilatları milli məqsədlərin həyata keçirilməsi naminə ictimai razılığın əldə edilməsinə yönəlmiş vahid komandaya birləşdirilir.
Konsensusun yaradılması prosesi milli səviyyədə başlayır, burada Alman Sənayeçilər Assosiasiyası həmkarlar ittifaqları ilə qarşılıqlı fəaliyyət üçün ümumi siyasət və standartları müəyyən edir. Bu fəaliyyət sənaye birlikləri tərəfindən həyata keçirilir. Korporasiyalar könüllü olaraq bu təlimatlara əməl etməyə razılaşırlar, lakin bu standartlardan kənara çıxan firmalar ictimai sanksiyalara məruz qala bilər. Öz növbəsində həmkarlar ittifaqları işəgötürənlərə münasibətdə vahid siyasətin işlənib hazırlanması üçün oxşar mexanizmə malikdirlər. Burada əsas rolu bu ölkədəki mavi yaxalıların təxminən üçdə birini birləşdirən metal işçiləri həmkarlar ittifaqı oynayır. Beləliklə, Almaniyada əmək nümayəndələrini korporativ strukturların idarə edilməsinə fəal şəkildə daxil edən institusional mexanizm mövcuddur. Oxşar tənzimləmələr Skandinaviya ölkələrində və bəzi başqalarında mövcuddur.
Kontinental modeldə korporasiya bir qurum kimi tərəfdaşlıq etdiyi və çox vaxt əhəmiyyətli paylara sahib olduğu və bütün iri firmaların idarə heyətində öz nümayəndələrinin olduğu dövlətdən ayrılmazdır.
Öz növbəsində, dövlət ayrı-ayrı sənayelər daxilində şirkətlər arasında koordinasiyanı stimullaşdırır və dəstəkləyir. İnkişaf strategiyalarının işləndiyi birliklər var. Onların qərarlarında tövsiyələr var, lakin bu tövsiyələrə əməl etməyən firmalar itaətsiz bir şirkətin həyatını xeyli çətinləşdirə biləcək cəzalara məruz qala bilərlər. Maliyyə və həmkarlar ittifaqları da sektor strukturu ilə sıx bağlıdır. Birlikdə götürdükdə, bu, səylərin əlaqələndirilməsi üçün güclü ilkin şərtlər yaradır. Antiinhisar qanunlarına tabe olan ABŞ-da belə mexanizm yoxdur və ola da bilməz.
Fond bazarı Avropada Amerika modelindən istifadə edən ölkələrə nisbətən daha kiçik rol oynayır. Daha kiçik və daha az mayedir. Səhmlərin alqı-satqısı nisbətən yüksək əməliyyat xərclərini nəzərdə tutur və korporasiyalarda işlərin vəziyyəti haqqında davamlı məlumatın olmaması əməliyyatlar haqqında qərar qəbul etməyi çətinləşdirir. Məsələn, ABŞ-da konfidensial məlumat əldə etmək biznesi daha çox inkişaf edir; sənaye casusluğu. Bu şərtlər altında birja universal tənzimləyici ola bilməz. Lakin ondan bunu heç kim gözləmir. Məsələ burasındadır ki, burada istənilən əhəmiyyəti olan bütün korporasiyalara nəzarət edən iri investorlar üstünlük təşkil edir. Bu böyük səhmlərə həm fərdi sahiblər, həm də maliyyə şirkətləri, banklar, həmkarlar ittifaqları, əyalət hökumətləri, bələdiyyələr və s. Əksər hallarda, bu səhmdarların korporasiyalarda əlavə maraqları var uğurlu iş. Buna görə də onlar öz səhm paketləri ilə böyük çətinliklə ayrılır və problem yarandıqda şirkətin işlərinə aktiv şəkildə müdaxilə etməyə üstünlük verirlər.
Avropa korporasiyalarında cari fəaliyyətə nəzarət eyni zamanda maraqların balanslaşdırılmış təmsil olunmasını təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuş müşahidə şuraları tərəfindən həyata keçirilir. müxtəlif qruplar. Müşahidə şuralarında əmək nümayəndələrinin iştirakının həcmi barədə yuxarıda danışdıq. Bu şuralarda daha kiçik, lakin daha çox nüfuza malik olan qrup maliyyə qurumlarının, ilk növbədə bankların nümayəndələri tərəfindən formalaşdırılır. Eyni zamanda, onlar səhmdar kimi, həm də əsas kreditor kimi iştirak edə bilərlər.
Bankların Avropa korporasiyasının idarə edilməsinə cəlb edilməsi iqtisadiyyatın idarəetmə strukturuna əhəmiyyətli təsir göstərir. Banklar vasitəsilə əlaqəli şirkətlər arasında əlavə əlaqələr qurulur, texnologiya yönümlü biznes sektorlarında ixtisaslaşmış sənaye qrupları formalaşır. Kontinental modelin tərəfdarları bunu bankların müsbət, təşkilatçı rolu kimi qiymətləndirir və hesab edirlər ki, bu, korporativ quruculuğun bu modelinin əsas xüsusiyyətlərindən biridir. Qanuni olaraq o, banklara qeyri-maliyyə korporasiyalarının istənilən məbləğdə səhmlərinə sahib olmaq hüququnun verilməsində təsbit edilmişdir. Avropada bankların investisiya və kommersiyaya bölünməsi yoxdur ki, bu da bir şirkətə bütün maliyyə xidmətlərini təqdim etmək imkanı verir. Sonuncu, banklara öz müştəriləri haqqında adi səhmdara malik olduğundan daha çox məlumat toplamağa imkan verir. Beləliklə, şirkətlərin vəziyyəti haqqında daxili məlumatlardan istifadə etmək imkanı olan banklar səhmlərin manipulyasiyasında danılmaz üstünlüklər əldə edirlər. Amma ənənəyə uyğun olaraq, banklar şirkətlərin səmərəliliyi üçün təkcə maliyyə (kreditor kimi) deyil, həm də cəmiyyət qarşısında mənəvi məsuliyyət daşıyırlar. Beləliklə, problemli şirkətlərlə işləmək onların fəaliyyətinin tərkib hissəsidir. Banklar xüsusi fondlar yaradır, restrukturizasiyada fəal iştirak edir, maliyyə xidmətləri göstərir və s. .
Almaniya müasir Avropada korporativ tikintinin inkişafında xüsusi yer tutur. Onun modeli 19-cu əsrin ortalarına qədər feodal şəkildə parçalanmış bir ölkənin tarixi xüsusiyyətlərinin məhsuludur. Sənaye inkişafında digər qabaqcıl ölkələrlə - Böyük Britaniya, Fransa, Hollandiya, ABŞ ilə müqayisədə təxminən yarım əsr geridə qaldı. Feodal qalıqları sahibkarlığın inkişafına ləngidirici təsir göstərirdi.
İqtisadi baxımdan Avropanın lideri olmaq kimi siyasi məqsədlərə nail olmaq üçün Almaniya böyük beynəlxalq kapitala və dövlət investisiyalarına arxalanmalı oldu. Nəticədə beynəlxalq kapitala malik iri banklar, sənaye kartelləri və dövlət investisiyalar istiqamətində bütün əsas qərarların qəbul edildiyi bir növ üçbucaq formalaşdırdılar. Beləliklə, Almaniya koordinasiyalı sənaye siyasətinin həyata keçirildiyi ilk dünya dövlətlərindən biri idi. Tərifinə görə, Almaniya bankların və böyük korporasiyaların bərabər oynadığı "təşkilati kapitalizm" nümunəsidir böyük rol iqtisadiyyatın təşkilində dövlətdən daha çox.
2.3 Yapon korporasiya modeli
İkinci Dünya müharibəsi başa çatdıqdan sonra Yaponiyanın işğalı zamanı amerikalı mütəxəssislər bu ölkədə demokratik cəmiyyətin qurulması istiqamətində addımlar atdılar. Onların arasında Amerika idarəetmə modelinin tətbiqi də var idi. Buna görə də əvvəllər mövcud olan milli biznes təşkilatı modeli məhv edildi və səhmdarların korporasiyanın hüquqi əsasını təşkil etdiyi de-yure model qəbul edildi. Bununla belə, cəmiyyətin həyatının təşkilinin güclü milli ənənəsi ilə birlikdə o, özünəməxsus rəngarəngliyi - korporasiyanın yapon modelini verdi.
Yaponiyanın bütün iş həyatı imperatora və dövlətə xidmət ideyaları ilə doludur. Dövlət sistemi biznes dəstəyi digər təbəqələrdən olan layihələrə deyil, bu xidmətə tam sadiq olan samurayların təklif etdiyi layihələrə üstünlük verdi, çünki sonuncular dövlət ideologiyasına zidd olan öz eqoist məqsədlərini həyata keçirə bilərdilər. Ona görə də bu ölkənin ilk iri bankları və sənaye korporasiyaları dövlətə məxsus idi. Daha sonra dövlət bu firmaları özəl sektora satdı və ölkə üçün strateji əhəmiyyət kəsb edən biznes növlərinin yaradılması və inkişafının ilkin mərhələlərində dövlət tərəfindən dəstəklənmə prinsipi yarandı. Belə ki, Yaponiya dövləti ictimai məqsədlərə nail olmaq adı ilə əvvəlcə uğurlu yeni korporasiyalar yaradır, sonra isə özəlləşdirir ki, bu da ABŞ və ya Almaniyada aparılan işlərin tam əksidir.
Oxşar Sənədlər
Bazar iqtisadiyyatı şəraitində kiçik biznes. Kiçik biznesdə sahibkarlığın inkişafının amilləri və motivləri. Kiçik və iri müəssisələr arasında qarşılıqlı əlaqə formaları. Ukraynada kiçik biznesin fəaliyyətinin effektivliyinin təhlili, onun stimullaşdırılması üçün tövsiyələr.
kurs işi, 07/06/2013 əlavə edildi
İri biznesin təmərküzləşməsi, onun fəaliyyət mexanizmi. Ümumi xüsusiyyətlər və holdinq şirkətlərinin, konsernlərin, sindikatların, assosiasiyaların və konsorsiumların xüsusiyyətləri. Korporasiyaların böyüməsini stimullaşdıran səbəblər. Rusiya Federasiyasında böyük biznesin inkişafı problemləri.
kurs işi, 16/10/2011 əlavə edildi
Bazar iqtisadiyyatı şəraitində kiçik biznes. Dövlət iqtisadiyyatında kiçik sahibkarlığın mahiyyəti, anlayışı, funksiyaları. İqtisadiyyatda kiçik sahibkarlığın rolu və inkişaf perspektivləri. Böhran şəraitində Rusiyada kiçik biznesin inkişafı və optimallaşdırılmasının öyrənilməsi.
kurs işi, 24/01/2010 əlavə edildi
Bələdiyyə sektorunun iqtisadiyyatında kiçik biznesin inkişaf xüsusiyyətləri. Bazar iqtisadiyyatında kiçik biznesin rolu. Rusiyanın bazar iqtisadiyyatında kiçik biznesin hüquqi əsasları. Bələdiyyədə (Lipetsk) kiçik biznesin inkişaf dinamikası.
kurs işi, 25/11/2014 əlavə edildi
Kiçik biznes anlayışı və onun mahiyyəti. Dövlət qeydiyyatı müəssisələr. Müəssisənin ləğvi və yenidən təşkili. Müəssisənin təsərrüfat və digər fəaliyyəti. Kiçik biznesin inkişafının problemləri və perspektivləri. Kiçik biznesin iqtisadiyyatda rolu.
kurs işi, 26/05/2007 əlavə edildi
Kiçik biznesin mahiyyəti və onun bazar iqtisadiyyatında rolu, Rusiyada inkişaf mərhələləri. Kiçik sahibkarlığın təşkilati-iqtisadi mexanizmi, onun problemləri və gələcək perspektivləri. İcra Məsələləri mədəni fəaliyyətlər bazar iqtisadiyyatı şəraitində.
dissertasiya, 23/08/2009 əlavə edildi
Müasir iqtisadiyyatda kiçik və orta biznesin inkişafının xüsusiyyətləri. İqtisadi qurum sahibkarlıq. İqtisadi, sosial və siyasi problemlərin həllində kiçik müəssisələrin rolu. Kiçik və orta sahibkarlığa dövlət dəstəyi.
dissertasiya, 27/10/2015 əlavə edildi
Kiçik biznesdə sahibkarlığın növləri, subyektləri, inkişaf amilləri və motivləri, bazar iqtisadiyyatı şəraitində onun əhəmiyyəti. Belarusiyada kiçik müəssisələrin strukturunun və fəaliyyət xüsusiyyətlərinin təhlili. Onun inkişafının problemləri, perspektivləri və səmərəliliyinin artırılması yolları.
kurs işi, 28/07/2010 əlavə edildi
Bazar iqtisadiyyatında kiçik biznesin yeri və rolu. Müəssisəni kiçik biznes kimi təsnif etmək üçün meyarlar. Kiçik biznesin sosial-iqtisadi rolu. Belarus Respublikasında kiçik biznesin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri, formalaşması, problemləri və inkişaf perspektivləri.
kurs işi, 04/12/2015 əlavə edildi
Böyük və kiçik biznes arasında iqtisadi münasibətlərin problemləri. Böyük və kiçik biznesin üstünlükləri və zəif tərəfləri. Rusiyanın böyük biznesinin əsas formaları. Təcrübə edin dövlət yardımı iqtisadiyyatın qeyri-inhisar sektoru.
Korporasiya(lat. corporatio - assosiasiya) üç növ kommersiya strukturunun vahid toplusudur:
· Səhmdar Cəmiyyəti;
· Kommersiya istehsal müəssisəsi;
· Mənfəət hesabına varlanmağa çalışan bank kapitalı.
Belə bir birləşmə ilkin olaraq - istehsalın sənayeləşməsi dövründə (iqtisadi inkişafın ikinci mərhələsinin başlanğıcı) obyektiv zəruri idi. Yaratmaq iri müəssisələr, maşın texnologiyası ilə təchiz edilmiş, səhmdar cəmiyyətləri yaratmaqla pul kapitalını kəskin artırmaq lazım idi. Müəssisələrin sahibləri öz mənfəətlərinin bir hissəsini səhmdar cəmiyyətlərinin (SC) təşkilinə - səhmlərin və digər qiymətli kağızların buraxılmasına sərf etməyə başladılar.
Səhm- sahibinin ASC-nin kapitalına öz payını qoyduğunu göstərən və ona almaq hüququ verən belə bir qiymətli kağız. dividend - Səhm üzrə mənfəətin.
Səhmdar forması iqtisadiyyat müəssisələrin böyüklüyünün konsolidasiyasını kəskin surətdə sürətləndirdi. Bu prosesdə iri banklar fəal iştirak edirlər. Onlar səhmdar cəmiyyətlərə çevrilərək qiymətli kağızlar - səhm və istiqrazlar buraxıb satmağa başladılar.
Bond(lat. obligatio - öhdəlik) - baxış təhlükəsizlik(borc öhdəliyi), onun sahibinə istiqrazın nominal dəyərinin əvvəlcədən müəyyən edilmiş faizi şəklində illik gəlir ödənilir. Banklar səhmdar cəmiyyətlərin istiqrazlarını və dövlət istiqrazlarını alıb satırlar. Sonuncu dövlətə kəsiri (lat. defisit - çatışmayan) - büdcə vəsaitlərinin çatışmazlığını ödəmək üçün vəsait verir.
Yeni korporativ kapitalın milli iqtisadiyyatdakı payını 21-ci əsrin əvvəllərində ABŞ-ın aşağıdakı məlumatlarına əsasən qiymətləndirmək olar.
ABŞ-da pay fərqli növlər bütün milli məhsulda müəssisələr aşağıdakı kimi paylandı: korporasiyalar - 20%, ortaqlıqlar ( birgə müəssisələr səhmdarlar) - 8%, fərdi özəl firmalar (müstəqil sahibkarlıq subyektləri) - 72%. Bu tip müəssisələr satış gəlirlərinə görə bölünüb: korporasiyalar - 87%, ortaqlıqlar - 9%, fərdi özəl firmalar - 4%.
Aydındır ki, korporasiyalar ABŞ-da dominant biznes formasına çevrilib. Digər Qərb ölkələrində də oxşar vəziyyət idi.
Rusiyaya gəlincə, səhmdar cəmiyyətlərin (və müvafiq olaraq korporasiyaların) sürətli yaradılması 1992-ci ildə dövlətin özəlləşdirilməsi zamanı və bələdiyyə mülkiyyəti. Bu prosesin statistikası Cədvəl 11-də verilmişdir.
