Pracownicy zatrudnieni przy pracach w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (w tym pod ziemią), a także przy pracach związanych z ruchem pojazdów, przechodzą obowiązkowe wstępne (przy zatrudnieniu) i okresowe (dla osób poniżej 21 roku życia - coroczne) badania lekarskie w celu określenia przydatności tych pracowników do wykonywania przydzielonej pracy i zapobiegania chorobom zawodowym. Zgodnie z zaleceniami lekarskimi pracownicy ci przechodzą nadzwyczajne badania lekarskie.

Pracownicy przemysłu spożywczego Żywnościowy oraz handel, wodociągi, organizacje medyczne i instytucje dziecięce, a także niektórzy inni pracodawcy poddają się tym badaniom lekarskim w celu ochrony zdrowia publicznego, zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób.

Niniejszy Kodeks, inne przepisy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska w przypadku niektórych kategorii pracowników obowiązkowe badania lekarskie można ustanowić na początku dnia pracy (zmiana), a także w trakcie i (lub) na koniec dnia pracy (zmiana). Czas na zdanie tych badań lekarskich jest wliczony w: czas pracy.

Szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji i pracy, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, procedurę przeprowadzania takich badań określa federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

W razie potrzeby decyzją władz samorząd poszczególni pracodawcy mogą wprowadzić dodatkowe warunki i wskazania do obowiązkowych badań lekarskich.

Ustawy federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące niektórych kategorii pracowników mogą przewidywać badania chemiczne i toksykologiczne obecności środków odurzających, substancji psychotropowych i ich metabolitów w organizmie człowieka.

Pracownicy wykonujący określone rodzaje działalności, w tym związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (z wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych czynniki produkcji), jak również osoby pracujące w warunkach zwiększonego zagrożenia, co najmniej raz na pięć lat poddawani są obowiązkowym badaniom psychiatrycznym w trybie ustalonym przez federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Badania lekarskie i psychiatryczne przewidziane w niniejszym artykule będą przeprowadzane na koszt pracodawcy.

Uwagi do art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Art. 266 Kodeksu pracy stanowi, że osoby poniżej 18 roku życia są zatrudniane dopiero po wstępnym obowiązkowym badaniu lekarskim, a następnie do ukończenia 18 roku życia podlegają corocznemu badaniu lekarskiemu. Badania lekarskie przeprowadzane są na koszt pracodawcy. Art. 73 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik, który zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wymaga innej pracy, pracodawca jest zobowiązany, za jego zgodą, przenieść się na inną dostępną pracę, która nie jest dla niego przeciwwskazana ze względu na stan zdrowia powodów. Jeśli pracownik odmówi przeniesienia lub jeśli nie ma odpowiedniej pracy w organizacji, umowa o pracę zostaje rozwiązana.

Lista szkodliwych czynników produkcji i pracy, w trakcie których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie, oraz procedura ich przeprowadzania są obecnie ustalane przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji. Decyzją samorządów poszczególne organizacje mogą wprowadzić dodatkowe warunki i wskazania do badań lekarskich. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania spotkań wstępnych (przy ubieganiu się o pracę) i okresowych (podczas aktywność zawodowa) badania lekarskie pracowników.

Jeżeli pracownik uchyla się od poddania się badaniom lekarskim lub nie stosuje się do zaleceń wynikających z wyników badań, pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązki w pracy.

2. Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Zatwierdzono N 83. Wykazy szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i prac, podczas których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz tryb przeprowadzania tych badań (badań). Procedura stosowania tego Rozporządzenia jest określona w piśmie Rospotrebnadzor z dnia 13 stycznia 2005 r. N 0100 / 63-05-32.

Wstępne badania lekarskie (badania) przy przyjęciu do pracy przeprowadzane są w celu ustalenia zgodności stanu zdrowia pracownika (badane) z przydzieloną mu pracą.

Okresowe badania lekarskie (badania) przeprowadzane są w celu:

dynamiczne monitorowanie stanu zdrowia pracowników, terminowe wykrywanie początkowych postaci chorób zawodowych, wczesne oznaki wpływu szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na zdrowie pracowników, tworzenie grup ryzyka;

identyfikacja częstych chorób będących medycznymi przeciwwskazaniami do kontynuowania pracy związanych z narażeniem na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;

terminowe wdrożenie działań profilaktycznych i rehabilitacyjnych mających na celu utrzymanie zdrowia i przywrócenie zdolności do pracy pracowników.

Częstotliwość okresowych badań lekarskich (badań) ustalają organy terytorialne Rospotrebnadzoru wspólnie z pracodawcą na podstawie konkretnej sytuacji sanitarno-higienicznej i epidemiologicznej, ale okresowe badania lekarskie (badania) powinny być przeprowadzane co najmniej raz na 2 lata. Osoby poniżej 21 roku życia przechodzą corocznie okresowe badania lekarskie.

Okresowe badania lekarskie (badania) pracowników mogą być przeprowadzane przed terminem zgodnie z zaświadczeniem lekarskim lub zgodnie z wnioskiem organów terytorialnych Rospotrebnadzor z obowiązkowym uzasadnieniem w kierunku przyczyny wczesnego (nadzwyczajnego) badania (egzaminu) ).

Wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) pracowników są przeprowadzane przez organizacje medyczne posiadające licencję na określony rodzaj działalności.

Pracownicy wykonujący pracę niebezpieczną oraz pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcji przez 5 lat lub dłużej, okresowe badania lekarskie (ankiety) przeprowadzane są w ośrodkach patologii zawodowej i innych organizacje medyczne posiadanie uprawnień do badania przydatności zawodowej i badania związku choroby z zawodem, 1 raz na 5 lat.

Pracodawca ustala kontyngenty i sporządza imienną listę osób podlegających okresowym badaniom lekarskim (badaniom), wskazując miejsca, warsztaty, branże, pracę niebezpieczną oraz szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji, które mają wpływ na pracowników, oraz po uzgodnieniu z organy terytorialne Rospotrebnadzor wysyłają go na 2 miesiące. przed rozpoczęciem badania w placówce medycznej, z którą zawarto umowę na okresowe badania lekarskie (badania).

Organizacja medyczna na podstawie otrzymanej od pracodawcy imiennej listy pracowników podlegających okresowym badaniom lekarskim (badaniom) zatwierdza wraz z pracodawcą plan kalendarza przeprowadzanie badań lekarskich (egzaminów).

Kierownik organizacji medycznej przeprowadzający wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) zatwierdza skład komisji lekarskiej, której przewodniczącym powinien być patolog zawodowy lub lekarz innej specjalności, który szkolenie zawodowe w patologii zawodowej członkami komisji są specjaliści, którzy w ramach swojej specjalności przeszli szkolenie z patologii zawodowej. Komisja określa rodzaje i ilości niezbędnych badań, biorąc pod uwagę specyfikę istniejących czynników produkcji oraz przeciwwskazania medyczne do realizacji lub kontynuacji prac na podstawie aktualnych aktów prawnych.

W celu poddania się wstępnemu badaniu lekarskiemu (badaniu) pracownik składa skierowanie wystawione przez pracodawcę, które wskazuje na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji oraz niebezpieczną pracę, a także paszport lub inny zastępujący go dokument, kartę ambulatoryjną lub wyciąg z niego z wynikami badań okresowych w miejscu poprzedniej pracy oraz w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej - decyzja lekarskiej komisji psychiatrycznej.

Rejestracja wyników wstępnych i okresowych badań lekarskich odbywa się w następujący sposób.

Wnioski komisji lekarskiej i wyniki badania lekarskiego (badania), zarówno wstępnego, jak i okresowego, a także wyciąg z karty ambulatoryjnej pracownika, są wpisywane do karty badań lekarskich wstępnych i okresowych (badań).

Organizacja medyczna wraz z organami terytorialnymi Rospotrebnadzor i przedstawicielem pracodawcy podsumowuje wyniki wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników i na podstawie ich wyników sporządza akt końcowy w 4 egzemplarzach. Ostateczny akt w ciągu 30 dni musi zostać przedłożony przez organizację medyczną pracodawcy, organowi terytorialnemu Rospotrebnadzor i centrum patologii zawodowej.

Pracownik jest informowany o wynikach badania lekarskiego (badanie).

Jeżeli podczas okresowego badania lekarskiego (badanie) istnieją podejrzenia, że ​​pracownik ma chorobę zawodową, organizacja medyczna wysyła go do we właściwym czasie do ośrodka patologii zawodowej w celu zbadania związku choroby z zawodem.

Centrum Patologii Zawodowej, ustalając związek między chorobą a zawodem, sporządza raport medyczny i w ciągu 3 dni wysyła odpowiednie zawiadomienie do organu terytorialnego Rospotrebnadzor, pracodawcy, ubezpieczyciela i organizacji medycznej, która wysłała pracownika .

Pracownika, u którego zdiagnozowano chorobę zawodową, ośrodek patologii zawodowej kieruje ze stosownym wnioskiem do organizacji lekarskiej w miejscu zamieszkania, która sporządza dokumenty do poddania badaniu lekarskiemu i społecznemu.

Centrum Patologii Zawodowej podmiotu Federacji Rosyjskiej podsumowuje i analizuje wyniki okresowych badań lekarskich (badań) przeprowadzonych w ciągu roku na terytorium podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej i składa roczne sprawozdanie w przewidziany sposób do organu zarządzania zdrowiem podmiotu Federacji Rosyjskiej.

3. Pracownikom (zbadanym) przeciwwskazanym do pracy z substancjami szkodliwymi i niebezpiecznymi w ręce przekazuje się wniosek Komisji Ekspertów Klinicznych (CEC), a kopię przesyła w ciągu 3 dni do pracodawcy, który wystawił skierowanie.

Badania lekarskie przy przyjęciu do pracy i w przyszłości w ustalonych terminach (na przykład raz w roku) podlegają kategoriom pracowników określonych organizacji wymienionych w przepisach: przedsiębiorstwa spożywcze, publiczne zakłady gastronomiczne, placówki dla dzieci, opieka medyczna dla dzieci i zakłady profilaktyczne i sanatoryjno-uzdrowiskowe, szkoły i inne placówki oświatowe i pomocnicze dla dzieci i młodzieży, placówki medyczne dla dorosłych, sanatoria, domy opieki, domy dla niepełnosprawnych, apteki i zakłady farmaceutyczne, zakłady usług sanitarno-higienicznych ludności, hotele , schroniska, baseny, wodociągi, składane budki i kolumny, przedsiębiorstwa produkujące i sprzedające zabawki dla dzieci, biblioteki dziecięce, pracownie dziecięce itp.

4. Zatwierdzono dekret rządu Federacji Rosyjskiej z 23 września 2002 r. N 695. Zasady zdawania obowiązkowego badania psychiatrycznego przez pracowników wykonujących określone rodzaje czynności, w tym czynności związanych ze źródłami zwiększonego zagrożenia (pod wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych czynników produkcji), a także pracujących w warunkach podwyższonego zagrożenia.

5. Zgodnie z komentowanym artykułem pracownicy wykonujący ciężką pracę oraz pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracach związanych z ruchem drogowym, poddawani są obowiązkowym badaniom lekarskim (badaniom).

Badania lekarskie (badania) przewidziane w niniejszym artykule będą przeprowadzane na koszt pracodawcy.

6. Zatwierdzono rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 28 grudnia 2007 r. N 813. Zasady finansowania w latach 2008-2010 pogłębionych badań lekarskich pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi.

Patrz także pismo FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 2008 r. N 02-18/06-236 „W sprawie finansowania pogłębionych badań lekarskich pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi”.

Myślisz, że jesteś Rosjaninem? Urodziłeś się w ZSRR i myślisz, że jesteś Rosjaninem, Ukraińcem, Białorusinem? Nie. To nie jest prawda.

W rzeczywistości jesteś Rosjaninem, Ukraińcem lub Białorusinem. Ale myślisz, że jesteś Żydem.

Gra? Złe słowo. Prawidłowe słowo to „nadruk”.

Noworodek kojarzy się z rysami twarzy, które obserwuje zaraz po urodzeniu. Ten naturalny mechanizm jest charakterystyczny dla większości żywych istot ze wzrokiem.

Noworodki w ZSRR przez pierwsze kilka dni widywały matkę przez minimalny czas karmienia, a przez większość czasu widywały twarze personelu szpitala położniczego. Dziwnym zbiegiem okoliczności byli (i nadal są) w większości Żydzi. Odbiór jest dziki w swej istocie i skuteczności.

Przez całe dzieciństwo zastanawiałeś się, dlaczego żyjesz w otoczeniu obcych ludzi. Rzadcy Żydzi na twojej drodze mogli z tobą zrobić wszystko, bo cię do nich ciągnęło, a inni odpychali. Tak, nawet teraz mogą.

Nie da się tego naprawić - nadruk jest jednorazowy i na całe życie. Trudno to zrozumieć, instynkt ukształtował się, gdy jeszcze byłeś bardzo daleki od umiejętności formułowania. Od tego momentu nie zachowały się żadne słowa ani szczegóły. W głębi pamięci pozostały tylko rysy twarzy. Te cechy, które uważasz za swoją rodzinę.

3 komentarze

System i obserwator

Zdefiniujmy system jako obiekt, którego istnienie nie budzi wątpliwości.

Obserwatorem systemu jest obiekt, który nie jest częścią obserwowanego systemu, czyli determinuje jego istnienie, także poprzez czynniki niezależne od systemu.

Z punktu widzenia systemu obserwator jest źródłem chaosu – zarówno czynności kontrolnych, jak i konsekwencji pomiarów obserwacyjnych, które nie mają związku przyczynowego z systemem.

Obserwator wewnętrzny jest potencjalnie osiągalnym obiektem dla systemu, w stosunku do którego możliwa jest inwersja kanałów obserwacji i sterowania.

Obserwator zewnętrzny to nawet obiekt potencjalnie nieosiągalny dla systemu, znajdujący się poza horyzontem zdarzeń systemu (przestrzennym i czasowym).

Hipoteza #1. Wszystko widzące oko

Załóżmy, że nasz wszechświat jest systemem i ma obserwatora zewnętrznego. Wówczas pomiary obserwacyjne mogą odbywać się np. za pomocą „promieniowania grawitacyjnego” przenikającego wszechświat ze wszystkich stron z zewnątrz. Przekrój wychwytywania „promieniowania grawitacyjnego” jest proporcjonalny do masy obiektu, a rzut „cienia” z tego wychwytu na inny obiekt jest postrzegany jako siła przyciągania. Będzie on proporcjonalny do iloczynu mas obiektów i odwrotnie proporcjonalny do odległości między nimi, co określa gęstość „cienia”.

Przechwycenie „promieniowania grawitacyjnego” przez obiekt zwiększa jego losowość i jest przez nas postrzegane jako upływ czasu. Obiekt nieprzezroczysty dla „promieniowania grawitacyjnego”, którego przekrój wychwytujący jest większy niż rozmiar geometryczny, wygląda jak czarna dziura we wszechświecie.

Hipoteza #2. Obserwator wewnętrzny

Możliwe, że nasz wszechświat obserwuje sam siebie. Na przykład, używając jako wzorców par splątanych kwantowo cząstek oddalonych od siebie w przestrzeni. Wtedy przestrzeń między nimi jest nasycona prawdopodobieństwem istnienia procesu, który wygenerował te cząstki, który osiąga swoją maksymalną gęstość na przecięciu trajektorii tych cząstek. Istnienie tych cząstek oznacza również brak dostatecznie dużego przekroju wychwytywania na trajektoriach obiektów zdolnych do pochłaniania tych cząstek. Pozostałe założenia pozostają takie same jak w przypadku pierwszej hipotezy, z wyjątkiem:

Upływ czasu

Zewnętrzna obserwacja obiektu zbliżającego się do horyzontu zdarzeń czarnej dziury, jeśli „obserwator zewnętrzny” jest czynnikiem decydującym o czasie we wszechświecie, zwolni dokładnie dwukrotnie – cień z czarnej dziury zablokuje dokładnie połowę możliwych trajektorii „promieniowania grawitacyjnego”. Jeśli czynnikiem decydującym jest „obserwator wewnętrzny”, to cień zablokuje całą trajektorię interakcji, a upływ czasu dla obiektu wpadającego do czarnej dziury całkowicie się zatrzyma na widok z zewnątrz.

Nie wyklucza się również możliwości łączenia tych hipotez w takiej czy innej proporcji.

1. Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niektóre kategorie pracowników muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie. Należą do nich przede wszystkim pracownicy wykonujący ciężkie prace oraz prace w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (w tym prace pod ziemią), a także prace związane z ruchem drogowym. Przechodzą obowiązkowe wstępne (w momencie rozpoczęcia pracy) i okresowe (dla osób poniżej 21 roku życia - coroczne) badania lekarskie (badania) w celu określenia przydatności tych pracowników do wykonywania zleconej pracy i profilaktyki chorób zawodowych. Zgodnie z zaleceniami lekarskimi pracownicy ci przechodzą nadzwyczajne badania lekarskie (badania) (część 1 komentarza).

Pracownicy przemysłu spożywczego, publicznych organizacji gastronomicznych i handlowych, wodociągów, placówek medycznych i profilaktycznych, dziecięcych, a także niektórych innych organizacji poddawani są wskazanym badaniom lekarskim (badaniom) w celu ochrony zdrowia publicznego, zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób (część 2 artykułu 213 Kodeksu pracy RF).

Szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji wpływające na zdrowie pracowników w trakcie pracy oraz pracy, w trakcie której przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania), a tryb ich przeprowadzania określa Rząd Federacji Rosyjskiej lub regulacyjnych aktów prawnych zatwierdzonych w trybie ustanowionym przez federalny organ wykonawczy upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

To właśnie te normatywne akty prawne powinny przede wszystkim kierować się organizacją badań lekarskich znacznej liczby pracowników.

Tak więc zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 27 października 2003 r. N 646 (SZ RF. 2003. N 44. Art. 4313) Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji, rozporządzeniem z 16 sierpnia, 2004 N 83 (BNA RF. 2004. N 38) zatwierdzony:

• Wykaz szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, podczas których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania);
• Wykaz prac, podczas których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania);
• Procedura przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich (ankietowych) pracowników wykonujących prace niebezpieczne oraz ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi.

Należy również pamiętać, że Wykaz ogólnych przeciwwskazań medycznych do przyjęcia w kontakcie ze szkodliwymi, niebezpiecznymi substancjami i czynnikami produkcyjnymi, który znajduje się w załączniku nr 4 do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Rosji z marca 14, 1996 N 90 (New Pharmacy. 2002), zachowuje swoje znaczenie nr 4).

Do szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji należą czynniki chemiczne, na przykład substancje, które mają wyraźny wpływ na organizm (alergeny, azbest naturalny i syntetyczny, włókno szklane, wełna szklana i mineralna, żywice, lakiery, kleje itp.); czynniki fizyczne (drgania przemysłowe, hałas przemysłowy, wysokie i niskie temperatury w porównaniu z dopuszczalnymi poziomami itp.); czynniki proces pracy(przeciążenie fizyczne, przebywanie w wymuszonej pozycji pracy przez ponad 25% czasu zmiany itp.).

Liczba prac, w trakcie których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (przeglądy) obejmuje prace na wysokości, prace wspinaczkowe, pracę operatora dźwigu (kierowcy dźwigu), prace przy bezpośredniej kontroli pojazdów itp. jednocześnie zawody i stanowiska osób wykonujących powiedział działa nie są dostarczane.

2. W celu zdania wstępnego badania lekarskiego (badania) osobie przystępującej do pracy, pracodawca wystawia skierowanie wskazujące na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji lub pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Oprócz skierowania osoba ta musi przedstawić paszport lub inny zastępujący go dokument, kartę ambulatoryjną lub jej wyciąg z wynikami badań okresowych w miejscu poprzedniej pracy oraz w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej , decyzja lekarskiej komisji psychiatrycznej.

Aby pracownicy poddawani byli okresowym badaniom lekarskim (badaniom), pracodawca określa kontyngenty takich pracowników i sporządza listę osób podlegających okresowym badaniom lekarskim (badaniom), wskazując miejsca, warsztaty, branże, pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunków pracy oraz szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji wpływających na pracowników. Po uzgodnieniu tej listy z organami terytorialnymi Rospotrebnadzor pracodawca przesyła ją - 2 miesiące przed rozpoczęciem badania - do organizacji medycznej, z którą zawarto umowę na okresowe badania lekarskie (egzaminy).

Na podstawie otrzymanej listy nazwisk organizacja medyczna zatwierdza (wraz z pracodawcą) plan kalendarzowy przeprowadzania badań lekarskich (egzaminów).

Częstotliwość okresowych badań lekarskich (badań) określają władze terytorialne Służba Federalna o nadzorze w zakresie ochrony konsumentów i dobrostanu człowieka wspólnie z pracodawcą na podstawie specyficznej sytuacji sanitarno-higienicznej i epidemiologicznej, nie rzadziej jednak niż raz na 2 lata.

Okresowe badania lekarskie (badania) pracowników mogą być przeprowadzane przed terminem zgodnie z zaświadczeniem lekarskim lub zgodnie z wnioskiem organów terytorialnych Federalnej Służby Nadzoru w Sferze Ochrony Praw Konsumentów i Dobrostanu Człowieka z obowiązkowym uzasadnieniem w kierunek przyczyny wczesnego (nadzwyczajnego) egzaminu (egzamin).

Wnioski komisji lekarskiej i wyniki badania lekarskiego (badania), zarówno wstępnego, jak i okresowego, a także wyciąg z karty ambulatoryjnej pracownika, są wpisywane do karty badań lekarskich wstępnych i okresowych (badań).

Organizacja medyczna wraz z organami terytorialnymi Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej oraz przedstawicielem pracodawcy podsumowuje wyniki wstępnych i okresowych badań lekarskich (ankiet) pracowników i sporządza akt końcowy na podstawie jego wyników w 4 egzemplarzach. Akt końcowy w ciągu 30 dni należy złożyć pracodawcy, organowi terytorialnemu Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej oraz Centrum Patologii Zawodowej.

Pracownik jest informowany o wynikach badania lekarskiego (badanie).

Stosując art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy pamiętać, że jeśli podczas okresowego badania lekarskiego (badania) istnieją podejrzenia, że ​​pracownik ma chorobę zawodową, organizacja medyczna wysyła go do centrum zawodowego patologia do badania w celu określenia związku choroby z zawodem.

Centrum Patologii Zawodowej, ustalając związek między chorobą a zawodem, sporządza raport medyczny i w ciągu 3 dni wysyła odpowiednie zawiadomienie do organu terytorialnego Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej, pracodawcy , ubezpieczyciel i organizacja medyczna, która wysłała pracownika.

Pracownika, u którego zdiagnozowano chorobę zawodową, ośrodek patologii zawodowej kieruje ze stosownym wnioskiem do organizacji lekarskiej w miejscu zamieszkania, która sporządza dokumenty do poddania badaniu lekarskiemu i społecznemu.

3. Wstępne (w okresie zatrudnienia) i późniejsze okresowe badania lekarskie powinny być również wykonywane przez osoby mające kontakt przemysłowy z substancjami rakotwórczymi (Wykaz substancji, produktów i procesy produkcji, rakotwórcze dla ludzi // Załącznik nr 3 do Wytycznych oceny higienicznej czynników środowiska pracy i procesu pracy. Kryteria i klasyfikacja warunków pracy. R 2.2.2006-05, zatwierdzony. Rospotrebnadzor 29 lipca 2005 r.).

Osoby, które opuściły produkcję, które stosowały lub wytwarzały substancje i produkty rakotwórcze, podlegają systematycznemu nadzorowi lekarskiemu przy udziale onkologa i muszą być zarejestrowane w placówkach medycznych w miejscu zamieszkania lub poprzedniej pracy.

4. Organizację badań lekarskich określonych kategorii pracowników kolei regulują ustawy szczególne (patrz komentarz do art. 328).

5. Zmniejszenie prawdopodobieństwa wypadków spowodowanych nieprawidłowymi działaniami personelu obiektów jądrowych ( elektrownie jądrowe, reaktory badawcze, statki z elektrowniami jądrowymi, składowiska odpadów promieniotwórczych itp.), z powodu odchyleń stanu zdrowia pracownicy tych obiektów poddawani są obowiązkowym wstępnym (w okresie zatrudnienia), okresowym (rocznym) badaniom lekarskim oraz badaniom psychofizjologicznym.

Wykazy przeciwwskazań lekarskich i stanowisk, do których mają zastosowanie te przeciwwskazania, a także wymagania dotyczące badań lekarskich i badań psychofizjologicznych pracowników obiektów jądrowych są zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 marca 1997 r. N 233 (SZ RF 1997. N 10. Art. 1176).

6. Dla niektórych kategorii pracowników, na przykład dla personelu obiektów składowania i niszczenia broń chemiczna, a także dla ratowników, oprócz wstępnych (przy przyjęciu do pracy) i okresowych badań lekarskich, badania lekarskie są przeprowadzane odpowiednio przed i po zmianie pracy (art. 14 ustawy o niszczeniu broni chemicznej) i planowane (pogłębione), przedekspedycyjne i bieżące - codziennie w okresie likwidacji stanu nagłego (po zakończeniu zmiany roboczej) badania lekarskie i badania (punkt 7 Regulaminu bezpłatnej rehabilitacji medycznej ratowników w Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 1996 r. N 1312 // SZ RF. 1996. N 46. ​​Art. 5253).

7. Artykuł 9 ustawy o zapobieganiu rozprzestrzenianiu się zakażenia wirusem HIV przewiduje obowiązkowe (w okresie zatrudnienia) i okresowe badania lekarskie pracowników niektórych zawodów, branż i organizacji. Lista takich pracowników została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 września 1995 r. N 877 (SZ RF. 1995. N 37. Art. 3624).

8. Pracownicy wykonujący określone czynności, m.in. związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (z wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych czynników produkcji), a także pracujących w warunkach podwyższonego zagrożenia, w celu określenia ich przydatności ze względów zdrowia psychicznego poddawani są obowiązkowym badaniom psychiatrycznym. Egzamin ten jest przeprowadzany na zasadzie dobrowolności.

Prace organizacyjne i metodologiczne nad kwestiami związanymi z przejściem obowiązkowego badania psychiatrycznego są prowadzone przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji.

Tryb zdania określonego egzaminu określa zatwierdzony Regulamin. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 września 2002 r. N 695 (SZ RF. 2002. N 39. Art. 3796). W tym przypadku Lista lekarskich przeciwwskazań psychiatrycznych do wdrożenia pewne rodzaje działalność zawodowa oraz czynności związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (z wyjątkiem pkt 5 uwag do Wykazu). Lista jest zatwierdzona dekretem Rady Ministrów - Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 1993 r. N 377 (SAPP RF. 1993. N 18. Art. 1602).

Obowiązkowe badanie psychiatryczne pracownika przeprowadza komisja lekarska, stworzony przez ciało zarządzanie opieką zdrowotną, przynajmniej raz na 5 lat.

Aby zdać taki egzamin, pracownik musi przedstawić skierowanie wystawione przez pracodawcę wskazujące rodzaj działalności i warunki pracy oraz okazać paszport lub inny dokument tożsamości.

Decyzja komisji (w formie pisemnej) wydawana jest pracownikowi za podpisem w ciągu 3 dni od jej wydania i w tym samym terminie jest przekazywana do wiadomości pracodawcy, ze wskazaniem daty wydania decyzji i daty jej wydania Pracownik.

Jeśli pracownik nie zgadza się z decyzją komisji, może odwołać się do sądu.

9. W przypadku, gdy ze względów zdrowotnych pracownik wymaga poddania się nadzwyczajnemu badaniu lekarskiemu (badaniu) zgodnie z zaleceniami lekarskimi, musi zostać skierowany na takie badanie (badanie) z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska) i średniego zyski.

10. Badania lekarskie i psychiatryczne przewidziane w art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przeprowadzane są na koszt pracodawcy. Ponadto zgodnie z art. 9 ustawy o budżecie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej na rok 2009 Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej ma prawo do podejmowania decyzji w sprawie kierunku przez ubezpieczycieli w określonym okresie środków obowiązkowego ubezpieczenia społecznego przeciwko wypadki przy pracy i choroby zawodowe w wysokości do 2 000 00,0 tys. rubli. rocznie na sfinansowanie pogłębionych badań lekarskich pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi.

Wsparcie finansowe tych działań odbywa się na zasadach zatwierdzonych w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Ubezpieczony ponosi koszty przeprowadzenia pogłębionych badań lekarskich z tytułu opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

11. Przechodzenie przez osoby zatrudnione przy pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, obowiązkowe wstępne (przy podejmowaniu pracy) i okresowe (w trakcie zatrudnienia) badania lekarskie (egzamin) są ich obowiązkiem.

Odmowa pracownika poddania się kolejnym okresowym badaniom lekarskim bez uzasadnionej przyczyny może zostać uznana przez pracodawcę za naruszenie dyscyplina pracy i poddać go postępowaniu dyscyplinarnemu.

Pracodawca nie ma prawa zezwalać pracownikom na wykonywanie obowiązków pracowniczych bez poddawania się obowiązkowym badaniom lekarskim, a także w przypadku przeciwwskazań lekarskich.

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do przeprowadzania badań lekarskich pracowników w przypadkach przewidzianych ustawodawstwo rosyjskie. Przypadki takie są uregulowane na wielu różnych poziomach przepisów, co utrudnia wyjaśnienie kwestii konieczności wykonania badania lekarskiego dla konkretnego pracownika.

Rozważ wymagania prawa pracy mające na celu zapewnienie zdrowia pracownika, a także przypadki, w których pracodawca ma prawo lub jest bezpośrednio zobowiązany do organizowania i opłacania badań lekarskich pracowników.

Prawa i obowiązki pracodawcy

Obowiązek przeprowadzenia przez pracodawcę badań lekarskich wynika z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadkach przewidzianych w prawie pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić na własny koszt obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie pracowników, a także nadzwyczajne badania lekarskie pracowników na ich żądanie zgodnie z zaleceniami lekarskimi, z zachowaniem ich miejsce pracy i średnie zarobki za czas trwania tych badań lekarskich.

Wstępne badania lekarskie przeprowadzane są po zatrudnieniu, okresowe - w trakcie życia zawodowego pracowników z częstotliwością, której procedura określania jest ustanowiona aktami prawnymi przewidującymi obowiązkowe okresowe badania lekarskie dla tej kategorii pracowników. Co więcej, taki akt może być nie tylko Kodeks pracy Federacja Rosyjska lub inne prawo federalne, ale także każdy akt normatywny zawierający normy prawa pracy.

Ponadto art. 34 prawo federalne z dnia 30 marca 1999 r. Nr 52-FZ „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” mówi się, że w razie potrzeby, na podstawie propozycji organów nadzoru sanitarno-epidemiologicznego, decyzje organów regionalnych władza państwowa lub samorządy w poszczególnych organizacjach (warsztatach, laboratoriach i innych wydziałach strukturalnych) mogą zostać wprowadzone dodatkowe wskazania do badań lekarskich pracowników.

Pracodawca musi być świadomy wszystkich takich wymagań ustanowionych przez przepisy państwowe i gminne, ponieważ art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania dopuszczania pracowników do wykonywania obowiązków pracowniczych bez przechodzenia obowiązkowych, to znaczy określonych przez władze państwowe lub samorządy, badań lekarskich. Pracownik, który nie przeszedł odpowiednich badań lekarskich i podjął pracę, pracodawca, zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy zawiesić w pracy.

W okresie niedopuszczenia do pracy i zawieszenia w niej płaca pracownik nie jest obciążany. Ale jeśli pracownik nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego nie z własnej winy, otrzymuje wynagrodzenie za cały czas zawieszenia w pracy jak za przestój.

Artykuł 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przejście obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich jest obowiązkiem pracownika. Jednak w art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że przejście nadzwyczajnego badania lekarskiego zgodnie z zaleceniami lekarskimi jest już prawem pracownika, z którego może on skorzystać według własnego uznania. Zapewnienie zarówno obowiązkowych, jak i nadzwyczajnych badań lekarskich, a także utrzymanie miejsca pracownika i średnich zarobków w czasie trwania takich badań lekarskich jest obowiązkiem pracodawcy.

Za naruszenie prawa pracy i ochrony pracy w art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych dla pracodawcy odpowiedzialność administracyjna ustalana jest w formie grzywny dla urzędników - od 1000 do 5000 rubli, dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli. Jednak zamiast płacić grzywnę od osoby prawne możliwe jest administracyjne zawieszenie ich działalności na okres do 90 dni.

Obowiązkowe badania lekarskie

Artykuł 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązek pracodawcy do przeprowadzenia badania lekarskiego nieletni pracownicy na zakończenie umowa o pracę. Podobny obowiązek dotyczy innych pracowników w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

Artykuł 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownicy wykonujący ciężką pracę i pracę w szkodliwych warunkach pracy poddawani są obowiązkowym wstępnym i okresowym (dla osób poniżej 21 roku życia - corocznym) badaniom lekarskim. Prace, w trakcie których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, oraz tryb przeprowadzania takich badań określają regulacyjne akty prawne w sposób określony przez federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

W przypadku większości zawodów zasady przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich są zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83. Zgodnie z podpunktem. 3.3 niniejszych zasad częstotliwość okresowych badań lekarskich określają organy terytorialne Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej wraz z pracodawcą na podstawie konkretnej sytuacji sanitarno-higienicznej i epidemiologicznej. Jednocześnie okresowe badania lekarskie powinny być przeprowadzane co najmniej raz na dwa lata.

Dla poszczególnych zawodów, na przykład dla pracowników transport drogowy, z przeszkodami, procedurę zdawania badań lekarskich zatwierdzają specjalne przepisy. A dla pracowników ochrony departamentu ustawa federalna z dnia 14 kwietnia 1999 r. Nr 77-FZ „O bezpieczeństwie departamentu” ustanawia roczną częstotliwość obowiązkowych badań lekarskich.

Dodatkowe badanie lekarskie

Pomimo podobieństwa procedur wykonywanych podczas obowiązkowego badania lekarskiego i dodatkowego badania lekarskiego, regulacje prawne te dwa rodzaje środków medycznych są różne.

Dodatkowe badanie lekarskie jest scharakteryzowane w rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 4 lutego 2010 r. Nr 55n „W sprawie procedury przeprowadzania dodatkowych badań lekarskich pracujących obywateli” (dalej - zamówienie nr 55n) zgodnie z przeprowadzonym przez gminy i systemy państwowe opieki zdrowotnej, funkcjonującej w systemie obowiązkowych ubezpieczeń zdrowotnych, badań lekarskich mających na celu wczesne wykrywanie i profilaktykę chorób, w tym istotnych społecznie. W przeciwieństwie do obowiązkowych badań lekarskich, pracownicy wszystkich zawodów mogą uczestniczyć w badaniach lekarskich. Ponadto udział w badaniach lekarskich jest prawem pracownika, a nie obowiązkiem.

Ustawodawstwo nie przewiduje również odpowiedzialności pracodawcy za niepoddanie się jego pracownikom dodatkowym badaniom lekarskim. W piśmie z dnia 07.10.2008 nr 7694-VS „W sprawie dodatkowych badań lekarskich” Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nie klasyfikuje badań lekarskich jako obowiązkowych badań lekarskich, co oznacza, że ​​​​wszystkie powyższe wymagania związane z zapewnieniem obowiązkowe badania lekarskie nie dotyczą udziału pracodawcy w badaniach lekarskich.

Tym samym zapewnienie, że pracownicy poddawani są badaniom lekarskim w godzinach pracy, a także zachowują swoje miejsce i średnie zarobki w czasie trwania badań lekarskich, zgodnie z główna zasada jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. Prawo to staje się obowiązkiem dopiero w przypadku zdania badania lekarskiego, o którym mowa w art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez kobiety w ciąży zgodnie z rozporządzeniem zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 30 marca 2006 r. Nr 224.

Dodatkowe badania lekarskie w 2010 roku przeprowadzane są zgodnie z Zarządzeniem nr 55n. Dodatkowym badaniom lekarskim w 2010 r. podlegają pracujący obywatele, którzy nie przeszli ich w poprzednich latach, a także obywatele zatrudnieni w zawodach o szkodliwych warunkach pracy, niezależnie od terminu wcześniejszych pogłębionych badań lekarskich. Zgodnie z dekretami rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2006 r. nr 860 i z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 921 obywatele, którzy przeszli dodatkowe badania lekarskie w latach 2007, 2008 lub 2009, nie podlegają dodatkowym badaniom lekarskim w 2010.

Rozporządzenie nr 55n zaleca regionalnym władzom wykonawczym przeprowadzenie prac nad organizacją dodatkowych badań lekarskich wraz z terytorialnymi kasami obowiązkowego ubezpieczenia medycznego. Pracodawcy nie są zobowiązani do udziału w przeprowadzaniu badań lekarskich na podstawie tego zlecenia.

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2009 r. Nr 1146 „W sprawie procedury udzielania w 2010 r. Z budżetu Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego dotacji do budżetów terytorialnych funduszy obowiązkowego ubezpieczenia medycznego na dodatkowe środki medyczne badania obywateli pracujących”, dodatkowe badania lekarskie są przeprowadzane nie na koszt pracodawcy, ale na koszt budżetu Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego.

rachunkowość podatkowa

Pracodawca ma prawo uwzględnić koszty obowiązkowych badań lekarskich przy obliczaniu podatku dochodowego. Koszty te zaliczane są do kosztów zapewnienia normalnych warunków pracy i środków bezpieczeństwa przewidzianych prawem, na podstawie ust. 7 pkt 1 art. 264 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, co jest bezpośrednio wskazane w pismach Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 07.11.2005 nr 03-03-04/1/340 i z dnia 07.08.2007 nr 03-03- 6.06.0543. Jednocześnie należy pamiętać, że wydatki pracodawcy na obowiązkowe badania lekarskie muszą być zgodne z wymogami ust. 1 art. 252 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że muszą być uzasadnione, udokumentowane i związane z realizacją działań mających na celu generowanie dochodu.

Przy obliczaniu podatku dochodowego brane są pod uwagę wydatki zarówno na badania okresowe, jak i wstępne badania lekarskie. Jest to określone w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 06.10.2009 nr 03-03-06 / 1/648. Zauważa, że ​​koszty wstępnych badań lekarskich osób, które w wyniku badania lub z innych powodów nie zostały zatrudnione, uwzględnia się również dla celów podatku dochodowego.

Naliczane pracownikowi średnie zarobki podczas przechodzenia obowiązkowego badania lekarskiego pracodawca uwzględnia w kosztach wynagrodzenia zgodnie z ust. 7 art. 255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej. Z tych kwot średnich zarobków pracownik płaci podatek dochodowy od osób fizycznych w sposób ogólny, a pracodawca - Składki ubezpieczeniowe przewidzianych w ustawie federalnej nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. „O składkach ubezpieczeniowych do Fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i Terytorialne Fundusze Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego.

Jednocześnie z kwot wydatków poniesionych przez pracodawcę na pokrycie kosztów obowiązkowych badań lekarskich nie jest opłacany podatek dochodowy od osób fizycznych ani składki ubezpieczeniowe. Wskazuje na to Ministerstwo Finansów Rosji w piśmie z dnia 21 listopada 2008 r. Nr 03-03-06 / 4/84.

Obowiązkowe badania lekarskie przewidziane prawem

Zawód	Obowiązkowe badanie lekarskie	Obowiązkowe okresowe badania lekarskie	Uzasadnienie regulacyjne
Osoby poniżej 18 roku życia			Sztuka. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy organizacji przemysłu spożywczego			Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 23 ustawy federalnej z dnia 2 stycznia 2000 r. Nr 29-FZ „O jakości i bezpieczeństwie produktów spożywczych”
Pracownicy publicznych organizacji gastronomicznych			Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 23 ustawy federalnej z dnia 02.01.2000 nr 29-FZ
Pracownicy organizacji branżowych			Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy wodociągów			Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy placówek medycznych			Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy placówek dziecięcych			Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy wykonujący pracę bezpośrednio związaną z ruchem Pojazd			Sztuka. 328 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (O trybie przeprowadzania badań lekarskich pracowników transportu drogowego patrz zarządzenia Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 29 września 1989 r. Nr 555, Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Rosji z dnia 14 marca 1996 r. Nr 90)
Sportowcy			Sztuka. 348,3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy zaangażowani w procesy produkcji, przechowywania, transportu, sprzedaży i utylizacji mleka oraz produktów jego przetworzenia			Sztuka. 22 ustawy federalnej z dnia 02.06.2008 nr 88-FZ „Przepisy techniczne dotyczące mleka i produktów mlecznych”
Personel zajmujący się produkcją olejów jadalnych i produktów tłuszczowych			Sztuka. 16 ustawy federalnej nr 90-FZ z dnia 24 czerwca 2008 r. „Przepisy techniczne dotyczące produktów naftowych i tłuszczowych”
Kadra nauczycielska			Sztuka. 51 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1992 r. Nr 3266-1 „O edukacji”
Pracownicy ochrony departamentu			Sztuka. 6 ustawy federalnej z dnia 14 kwietnia 1999 r. Nr 77-FZ „O bezpieczeństwie departamentu”
Pracownicy w produkcji, zapewniający obsługę źródeł promieniowania jonizującego			Sztuka. 14 ustawy federalnej z 09.01.96 nr 3-FZ „O bezpieczeństwie radiacyjnym ludności”
Personel obiektów do przechowywania i niszczenia broni chemicznej		a także badania lekarskie przed i po zmianie	Sztuka. 14 ustawy federalnej z dnia 02.05.97 nr 76-FZ „W sprawie niszczenia broni chemicznej”
Kandydaci na kierowców i kierowców pojazdów		a także przed podróżą, po podróży i bieżące badania lekarskie kierowców	Sztuka. 23 ustawy federalnej z dnia 10 grudnia 1995 r. Nr 19 6-FZ „O bezpieczeństwie ruch drogowy»
Pracownicy w pracy bezpośrednio związanej z ruchem pociągów		a także przed podróżą lub przed zmianą badania lekarskie pracowników, których zawody są wymienione na liście rozporządzenia Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 28 marca 2007 r. Nr 36	Sztuka. 25 ustawy federalnej z dnia 10 stycznia 2003 r. Nr 17-FZ „On transport kolejowy W Federacji Rosyjskiej”
Pracownicy obiektów jądrowych			Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 01.03.97 nr 233
Wspinacze (każda praca jest uważana za wspinanie się, gdy głównym środkiem ochrony pracowników przed upadkiem z wysokości przez cały czas pracy i ruchu jest pas bezpieczeństwa) Operatorzy dźwigów (operatorzy dźwigów) Szybkobieżne podnośniki do wind			„Po zatwierdzeniu wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i prac, podczas których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz Procedury przeprowadzania tych badań (badań)”
Pracownicy obsługujący istniejące instalacje elektryczne o napięciu 42 V AC i wyższym, 110 V DC i wyższym			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Straże leśne Pracownicy przy wycince, transporcie i pierwotnej obróbce lasu			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy przemysłu naftowego i gazowniczego w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarów, pustynnych i innych odległych i niedostatecznie zaludnionych obszarach, a także wierceń morskich			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy stacji hydrometeorologicznych i obiektów komunikacyjnych zlokalizowanych na obszarach polarnych, wysokogórskich, pustynnych, tajga i innych odległych i niedostatecznie zaludnionych obszarach, w trudnych warunkach klimatycznych			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Geolodzy, topografowie, budowniczowie itp. na odległych, słabo zaludnionych, trudno dostępnych terenach tundrowych, bagiennych i górzystych (w tym pracujących na zasadzie ekspedycji rotacyjnej)			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy w branżach wybuchowych i niebezpiecznych pożarowo			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy paramilitarnej ochrony, specjalnych służb łączności, windykacji gotówki i innych działów, którzy wolno nosić i używać broni palnej			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy branż związanych z konserwacją instalacji i zbiorników o ciśnieniu wewnętrznym gazów i cieczy powyżej 1,1 atm.			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy przy pracach wykonywanych w warunkach zmienionego pola geomagnetycznego (pomieszczenia osłonięte, konstrukcje zakopane)			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy podwodni			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy podziemni			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy służb zapobiegania i usuwania skutków katastrof naturalnych i spowodowanych przez człowieka Pracownicy pogotowia gazowego i oddziału ratownictwa gazowego Pracownicy oddziałów do zapobiegania i likwidacji otwartych fontann gazowych i olejowych Pracownicy zmilitaryzowanych służb ratownictwa górskiego i górskiego Strażacy			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy wykonujący czynności z wykorzystaniem środków izolujących ochrona osobista i filtrujące maski przeciwgazowe z pełną twarzą			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy na statkach			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy pracujący w warunkach niskiego i wysokiego ciśnienia atmosferycznego			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Studenci organizacji oświatowych og kształcenie zawodowe przed i w trakcie stażu w organizacjach, których pracownicy poddawani są badaniom lekarskim			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy organizacji usług konsumenckich (stewardesy, pracownicy pryszniców, fryzjerzy)			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy basenów i spa			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy hoteli, hosteli, samochodów osobowych (konduktorzy)			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Pracownicy branży medycznej i sieci aptek związanej z produkcją, konfekcjonowaniem i sprzedażą leków			Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83
Obowiązkowe badania lekarskie w celu wykrycia zakażenia wirusem HIV
Lekarze i personel medyczny ośrodków profilaktyki i kontroli AIDS, zakładów opieki zdrowotnej, oddziałów specjalistycznych oraz podziały strukturalne zakłady opieki zdrowotnej zajmujące się bezpośrednim badaniem, diagnostyką, leczeniem, konserwacją, a także sądowo-lekarskim badaniem i inną pracą z osobami zarażonymi wirusem
Lekarze i personel medyczny laboratoriów badających populację pod kątem zakażenia wirusem HIV oraz analizujących krew i materiały biologiczne uzyskane od osób zakażonych wirusem			Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.09.95 nr 877
Naukowcy, specjaliści, pracownicy i pracownicy instytucji badawczych, przedsiębiorstw zajmujących się produkcją medycznych preparatów immunobiologicznych i innych organizacji, których praca związana jest z materiałami zawierającymi wirusa

Artykuł zawiera procedurę przeprowadzania badania lekarskiego z uwzględnieniem ostatnich zmian, algorytm przeprowadzania okresowego badania lekarskiego, wyjaśnienie, kiedy należy przeprowadzić badanie nieplanowe i jakie kary grożą za nieprzeprowadzenie badania lekarskiego.

Przeczytaj nasz artykuł:

Badania lekarskie pracowników przedsiębiorstw w nowy sposób w 2020 roku

Badanie lekarskie (MO) to kompleksowe badanie pracownika w celu zidentyfikowania negatywnych zmian w jego zdrowiu i określenia jego przydatności do wykonywania obowiązków służbowych. Przede wszystkim konieczne jest badanie lekarskie personelu narażonego na działanie szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji (HOPF) na swoich stanowiskach pracy. Listę takich czynników i procedurę zdawania badań lekarskich przez pracowników określa rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n.

Od 7 stycznia 2020 r. weszły w życie zmiany zatwierdzone rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 13.12. 2019 nr 1032n . Zmiany dotyczyły wszystkich etapów badania lekarskiego.

Po pierwsze, zniesiono obowiązek wysyłania kobiet, które są zobowiązane do poddania się badaniom lekarskim raz w roku, na badanie ginekologiczne, teraz poddają się one ginekologowi tylko podczas badania lekarskiego.

Po drugie, wprowadzili poprawkę do Załącznika nr 3 do Rozporządzenia nr 302n. Stanowisko stewardessy zostało zastąpione stanowiskiem konduktora na pokładzie samolotu.

Po trzecie, pracownik wypełniając ankietę musi dostarczyć SNILS lub dokument potwierdzający rejestrację w systemie indywidualnej (spersonalizowanej) księgowości w formie elektronicznej lub papierowej.

Jeżeli pracownik przeszedł badanie lekarskie mniej niż rok temu, ma prawo dostarczyć wypis z dokumentacji medycznej z wynikami badania, a organizacja medyczna może uwzględnić wyniki podczas badania lekarskiego.

Po badaniu lekarskim pracownik otrzyma wyciąg z dokumentacji medycznej ze wszystkimi wnioskami lekarzy specjalistów, wynikami badań laboratoryjnych i innych oraz zaleceniami dotyczącymi profilaktyki.

Jak w kilku krokach uprościć i przyspieszyć organizację badania lekarskiego?

Po czwarte, wnioski oparte na wynikach badania lekarskiego zostaną nie tylko wydane pracownikowi, ale również przesłane pracodawcy w ciągu 5 dni roboczych.

Ponadto pracownicy z 5-letnim stażem pracy w niebezpiecznych warunkach pracy (podklasy 3.1–3.4, klasa 4) oraz pracownicy z uporczywymi następstwami wypadków przy pracy powinni być kierowani do ośrodka patologii pracy co pięć, dodatkowo pracownicy z większym stażem powinni być kierowani do centrum patologii zawodowej podczas pierwszego okresowego badania lekarskiego.

Pracownicy, którzy otrzymali wnioski ze wstępnego rozpoznania choroby zawodowej, muszą zostać skierowani do ośrodków patologii zawodowej w ciągu 1 miesiąca od momentu podejrzenia choroby związanej z wykonywanym zawodem.

Nowe zasady weszły w życie 7 stycznia. Wyjątkiem są zasady kierowania pracowników do ośrodka patologii zawodowej. Zgodnie z nowymi przepisami, od 1 lipca 2020 r. konieczne będzie wysyłanie pracowników do ośrodków patologii zawodowej.

Usługa powstała w celu uproszczenia rutynowych zadań, w tym związanych z organizacją badania lekarskiego. Usługa automatycznie wygeneruje wypełnione listy warunkowe, skierowania na badania lekarskie i zaplanuje badania lekarskie, dodatkowo w usłudze można zobaczyć pozycję zlecenia 302n i częstotliwość badań lekarskich wystarczy wpisać nazwę konkretnego stanowiska .

Artykuł 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - badania lekarskie

Jaki jest cel obowiązkowych okresowych badań lekarskich?

Następujący pracownicy powinni być poddawani okresowym profilaktycznym badaniom lekarskim.

• Narażone na szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcyjne, w obecności których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie.
• Wykonywanie prac określonych w wykazie, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie pracowników.
• Zaangażowany w pracę konspiracyjną. Tacy pracownicy przechodzą corocznie okresowe badania lekarskie (klauzula 12 załącznika 2 do zamówienia nr 302n).
• Zatrudniony w organizacjach przemysłu spożywczego, publicznej gastronomii i handlu, wodociągach, organizacjach medycznych i instytucjach dziecięcych (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Częstotliwość badań lekarskich dla poszczególnych zawodów podana jest w załączniku nr 2 do zarządzenia nr 302n.
• Sportowcy. Przechodzą corocznie badania lekarskie (art. 348 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Osoby poniżej 18 roku życia. Zdawać corocznie badania lekarskie (art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wykaz wskazuje zawody i zawody, przy których wykonywaniu pracownicy muszą przejść obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, niezależnie od ustalonych na tych stanowiskach pracy i obecności HSPF.

Nazwy prac i zawodów	Częstotliwość inspekcji
	1 raz w roku
10. Wykonywane bezpośrednio na urządzeniach mechanicznych z otwartymi ruchomymi (obrotowymi) elementami konstrukcyjnymi (tokarki, frezarki i inne maszyny, prasy do tłoczenia itd.)	1 raz na 2 lata
11. Pod wodą, wykonywane przez pracowników w środowisku gazowym w normalnych warunkach ciśnienia	1 raz na 2 lata
12. Pod ziemią	1 raz w roku
13. Wykonywany przy użyciu izolacyjnych i filtrujących masek przeciwgazowych z pełną twarzą	1 raz na 2 lata
14. W organizacjach przemysłu spożywczego, mleczarni i punktach dystrybucji, w bazach i magazynach produktów spożywczych, gdzie występuje kontakt z produkty żywieniowe w procesie ich produkcji, przechowywania, sprzedaży, w tym prac przy sanityzacji i naprawie inwentarza, sprzętu, a także pracy, w której dochodzi do kontaktu z produktami spożywczymi podczas ich transportu wszystkimi rodzajami transportu	1 raz w roku
15. W organizacjach żywienia zbiorowego, handlu, bufetach, punktach gastronomicznych, w tym w transporcie	1 raz w roku
16. Wykonywane przez uczniów placówek oświatowych kształcenia ogólnego i zawodowego przed i w trakcie odbywania praktyk w organizacjach, których pracownicy poddawani są badaniom lekarskim	1 raz w roku
17. personel medyczny placówki medyczne, a także szpitale położnicze (oddziały), szpitale dziecięce (oddziały), poradnie dziecięce, oddziały patologii noworodków, wcześniaków	1 raz w roku
18. W organizacje edukacyjne wszystkich typów i typów, a także organizacje dziecięce, które nie prowadzą działalności edukacyjnej (sekcje sportowe, kreatywne, rekreacyjne organizacje dziecięce itp.)	1 raz w roku
19. W sezonowych organizacjach rekreacyjnych dla dzieci i młodzieży	1 raz w roku
20. W organizacjach wychowawczych przedszkolnych, domach dziecka, organizacjach dla sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej (osoby je zastępujące), placówkach oświatowych typu internatowego, prozdrowotnych, w tym typu sanatoryjnego, sanatoriach dziecięcych, obozach całorocznych oraz socjalnych schroniska i domy opieki	1 raz w roku
21. W organizacjach obsługi konsumentów (obsługi, pracownicy pryszniców, fryzjerzy)	1 raz w roku
22. Na basenach, a także balneach	1 raz w roku
23. W hotelach, hostelach, samochody osobowe(dyrygenci), jako stewardessa	1 raz w roku
24. W organizacjach branży medycznej i sieci aptek związanych z produkcją, konfekcjonowaniem i sprzedażą leków	1 raz w roku
25. W wodociągach związanych z uzdatnianiem wody i utrzymaniem sieci wodociągowych	1 raz w roku
26. Związany z przetwórstwem mleka i produkcją przetworów mlecznych	1 raz w roku
27. O prowadzeniu pojazdów lądowych	1 raz na 2 lata

*Jeśli osoby w wieku poniżej 21 lat są zaangażowane w wymienione prace, przechodzą corocznie badania lekarskie (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Badania lekarskie należy przeprowadzać już na miejscu pracy ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi czynnikami produkcji wyszczególnionymi w wykazie, a ich poziom nie ma znaczenia.

Następujące czynniki są wykluczone:

• 3.5. – hałas przemysłowy;
• 3.8., 3.9. - temperatura powietrza;
• 3.12. – lekkie środowisko;
• 4.1. - przeciążenie fizyczne;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3. - obciążenia sensoryczne.

W przypadku tych czynników badania lekarskie przeprowadza się tylko wtedy, gdy zgodnie z wynikami SOUT warunki pracy są klasyfikowane jako szkodliwe lub niebezpieczne.

Jak umówić się na wstępne badanie lekarskie

Przy zatrudnianiu np. księgowych, programistów, kadry zarządzającej i innych pracowników biurowych, którzy:

Kogo wysłać na badanie lekarskie?

Odpowiedzialność za niezdanie badania lekarskiego w organizacji

Pracodawca jest odpowiedzialny nie tylko za terminową organizację na koszt Ministerstwa Obrony pracowników na własny koszt, ale także za dopuszczenie do pracy osób, które nie przeszły wstępnego lub przegląd okresowy lub niedopuszczone do pracy z powodów medycznych. Jeżeli inspektorzy organów regulacyjnych ustalą taki fakt, pracodawca może ponieść odpowiedzialność administracyjną.

Zgodnie z częścią 3 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej grzywna będzie następująca:

• dla urzędników - od 15 000 do 25 000 rubli;
• dla osób wykonujących działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osoby prawnej - od 15 000 do 25 000 rubli;
• dla osób prawnych - od 110 000 do 130 000 rubli.

Wysokość kary obliczana jest na podstawie liczby pracowników, którzy nie przeszli obowiązkowego MO. Jeżeli z powodu braku badania lekarskiego stan zdrowia pracownika zostanie poważnie pogorszony lub nastąpi jego śmierć, ucierpią urzędnicy (art. 143 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).