Angajatorul este obligat să înființeze o jumătate de normă sau. Part-time si munca redusa

incomplet timpul de lucru- este timpul stabilit de comun acord intre salariat si angajator, cu o durata mai scurta decat programul normal sau redus de lucru pentru acest angajator(Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se determină sub formă de muncă cu fracțiune de normă (în acest caz, timpul zilnic de lucru este redus, dar numărul de zile lucrătoare pe săptămână rămâne același - 5 sau 6) sau sub formă de muncă cu fracțiune de normă (când durata schimbului de muncă nu se modifică, dar numărul de zile lucrătoare pe săptămână scade). Este posibilă și o opțiune combinată, atunci când atât numărul de ore de lucru pe zi, cât și numărul de zile lucrătoare pe săptămână sunt reduse.

în care Codul Muncii nu stabilește numărul minim și maxim de ore (zile) cu care trebuie redus timpul de lucru „principal”. Această problemă este decisă în comun de angajat și de angajator. De asemenea, menționăm că munca cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la angajarea unui angajat, cât și ulterior. Iar dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă, atunci munca lui este plătită proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestată.

Pe care angajatorul este obligat să-l transfere la muncă cu fracțiune de normă

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită la inițiativa salariatului. Mai mult, anumite categorii de lucrători sunt denumiți în Codul Muncii al Federației Ruse, cărora angajatorul nu are dreptul de a refuza dacă unul dintre ei solicită trecerea la munca cu fracțiune de normă.

Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă sau lucru cu fracțiune de normă la inițiativa salariatului în fara esec este stabilit (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse):

femei gravide;
unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);
persoanele care asigură îngrijirea unui membru de familie bolnav cu un certificat medical corespunzător.

Totodată, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar până acum sunt împrejurări care nu îi permit să lucreze cu normă întreagă.

Alți angajați pot fi transferați la muncă cu normă parțială numai dacă angajatorul nu se opune la aceasta.

Munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului

Angajații pot fi, de asemenea, transferați la o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (luc parțial) la inițiativa angajatorului. Dar numai dacă condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă s-au schimbat la întreprindere, iar acest lucru poate duce la concedieri în masă a lucrătorilor. Apoi, pentru salvarea locurilor de muncă, angajatorul poate introduce un regim de fracțiune de normă de până la 6 luni, ținând cont de opinia organizației sindicale, dacă există unul în organizație (

Situația economică actuală a forțat multe organizații să reconsidere modul în care lucrează. O modalitate de a depăși dificultățile asociate cu scăderea volumelor de producție a fost trecerea la munca cu fracțiune de normă. Despre asta vom vorbi.

Decizia asupra termenilor

Munca cu fracțiune de normă este o formă de angajare în care durata programului de lucru al salariatului este mai mică decât cea stabilită de lege. Prin acord între solicitant și angajator atunci când solicită un loc de muncă și, de asemenea, ulterior, poate fi stabilită o zi redusă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă o definiție a conceptului de „muncă cu fracțiune de normă”. Aici este Convenția organizatie internationala privind munca (24.06.1994) Nr. 175 defineste acest termen ca ore de lucru, a căror durată este mai mică decât durata normala zi de lucru. De menționat că documentul menționat nu a fost ratificat de Rusia. Dar au fost luate angajamente de a lua în considerare prevederile sale pentru aprobarea de către sindicatele și asociațiile patronale din Rusia.

Cu jumătate de normă

Codul Muncii prevede că există mai multe opțiuni pentru organizarea muncii în acest mod:

Reduceți durata zilei de lucru sau a schimbului cu anumite ore (se reduc toate zilele lucrătoare ale săptămânii).
Reduceți numărul de zile lucrătoare pe săptămână, dar, în același timp, mențineți durata obișnuită a zilei de lucru sau a schimbului.
Reduceți durata muncii zilnice cu un număr fix de ore, reducând în același timp numărul de zile lucrătoare într-o săptămână.

Cu toate acestea, nu confundați munca cu fracțiune de normă cu una redusă, care este menționată la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse și care este stabilit pentru anumite categorii de cetățeni. De exemplu, pentru persoanele sub vârsta de șaisprezece ani, persoanele cu dizabilități, studenții, lucrătorii angajați în zone de producție periculoase etc. Pentru astfel de angajați, programul de lucru redus este norma deplină. Dacă sunteți interesat de orice informație referitoare la drepturile sau condițiile dumneavoastră de muncă, puteți citi oricând Codul Muncii cu comentarii. Explicațiile sunt date în detaliu și într-o formă accesibilă.

Foaie cu jumătate de normă

Toată lumea știe că la întreprindere, ofițerii de personal țin o fișă de pontaj. Pe acesta este apoi ghidat departamentul de contabilitate atunci când acumulează salariile. Prin urmare, foaia de pontaj este unul dintre documentele principale pentru departamentul de personal.

Deci, se ține cont de munca în condiții cu jumătate de normă la cererea salariatului, se marchează cu codul „NS” sau „25” (conform rezoluției Comitetului de Stat de Statistică din 01/05/2004 nr. 1). În acest caz, vorbim de muncă cu jumătate de normă, pentru că zile nelucrătoare cu o săptămână scurtată, acestea vor fi sărbătorite ca sărbători.

Salariile și concediile

Plata cu fracțiune de normă va fi diferită de cea normală. Cert este că în condițiile desfășurării activităților în acest mod se constată o scădere evidentă a salariilor. Și asta este logic. Acumularea va fi efectuată proporțional cu timpul pe care angajatul a lucrat sau cu cantitatea de muncă prestată de acesta (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar vacanța cu jumătate de normă este exact aceeași ca în programul obișnuit. Atunci când se calculează plata de concediu, sunt luați în considerare și alți factori. drepturile muncii. De altfel, ziua de lucru scurtată nu afectează durata concediului de odihnă anual. Calculul câștigului mediu zilnic pentru calculul deplasării, concediilor medicale și plăților de concediu are loc în mod obișnuit, în conformitate cu documentația de reglementare. Nu contează dacă programul de lucru al angajatului se schimbă perioada de facturare.

În același timp, dacă doresc să implice o persoană în îndeplinirea unei sarcini în afara programului care i-a fost stabilit, atunci acest tip de activitate va fi deja considerat muncă suplimentară (articolele 99, 152 din Codul Muncii al Federației Ruse) , și, prin urmare, a plătit în consecință.

Munca în zilele libere cu o săptămână de lucru scurtă este, de asemenea, plătită într-o sumă sporită (articolele 153, 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

V-am prezentat principalele puncte privind salariile dacă sunteți angajat cu normă parțială. Codul Muncii veghează asupra intereselor cetățenilor. Cu toate acestea, trebuie amintit că în practică acele norme care sunt indicate clar în actele legale nu sunt întotdeauna respectate. Prin urmare, trebuie să ne cunoaștem drepturile pentru a monitoriza respectarea lor.

Aranjament part-time

Uneori se întâmplă ca oamenii să fie nevoiți să reducă timpul petrecut la serviciu din anumite motive obiective. Și se întreabă: „Cum să obții un job part-time?” Nu este deloc greu.

Anterior, am spus deja că inițial, prin acordul părților, se poate întocmi un contract de muncă corespunzător. Munca cu fracțiune de normă este specificată în acesta ca modul de lucru al unui anumit angajat.

În ce alte cazuri un angajator este obligat să transfere un angajat la un program de lucru redus?

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică următoarele categorii de cetățeni:

Femeile însărcinate.
Părinte al unui copil sub vârsta de paisprezece ani. Poate fi fie o mamă, fie un tată, fie un tutore.
Persoane care îngrijesc o rudă bolnavă (cu certificat medical).

Pentru a trece la unul nou, trebuie doar să scrieți o cerere pentru un job part-time.

În plus, oamenii, în timpul concediului pentru creșterea copilului, au dreptul de a lucra la un program special, redus. Cu toate acestea, ei își păstrează dreptul de a primi prestații de asigurări sociale. Mai mult, atât mama, cât și tatăl copilului, bunica, bunicul, tutorele, care de fapt îngrijesc copilul (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse), au o astfel de oportunitate.

După cum am spus mai sus, trecerea la un loc de muncă cu fracțiune de normă are loc la cererea angajatului dacă există o cerere.

Iată un exemplu de astfel de document.

De la 01.10.2012 la 31.12.2012 va rog sa ma transferati la un loc de munca part-time (sapte ore de lucru pe zi) din cauza sarcinii.

Se atașează un certificat de sarcină.

Pe baza cererii, ofițerul de personal scrie un ordin de muncă cu fracțiune de normă. Vezi eșantionul de mai jos.

Despre transferul cu jumătate de normă

Pe baza cererii contabilului Ivanova A.A. din 29 septembrie 2012 și în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, art. nr. 93

Eu comand:

1. Să asigure contabilului Ivanova A.A., un loc de muncă cu jumătate de normă din 01.10.2012.

2. Să stabilească următorul program de lucru pentru contabilul Ivanova A.A.:

Săptămâna de lucru de cinci zile cu două zile libere.
Reducerea duratei muncii zilnice cu o oră.
Săptămâna de lucru este de treizeci și cinci de ore.
Program de lucru: Luni - Vineri: de la 9:00 la 17:00, pauză de masă: de la 13:00 la 14:00.

3. Contabilii să plătească salariul lui A. A. Ivanova proporțional cu timpul în care a lucrat.

4. Să impună controlul asupra executării ordinului deputatului Khorkina V.V.

Directorul Vasechkin I.V.

Familiarizat cu comanda:

Schimbarea contractului de munca

Dacă unul dintre angajații din întreprindere are un program de lucru diferit de cel general acceptat, acest lucru trebuie reflectat în contract de muncă(Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă modificările au avut loc recent, atunci este logic să facem unele amendamente. Nu este necesar să-l schimbi complet, este suficient să întocmești un contract suplimentar, care să reflecte inovațiile.

Toate acordurile sau completările la acestea se fac numai în scris (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Până în acest moment, am avut în vedere doar acele cazuri în care angajatul însuși inițiază o modificare a programului de lucru. Dar se întâmplă adesea ca din mai multe motive să nu poată fi păstrate prevederile anterioare ale contractului de muncă. Apoi pot fi schimbate la discreția angajatorului. În acest caz, compania este obligată să-și informeze în prealabil angajații cu privire la schimbările viitoare și motivele care au condus la aceasta. Angajatorul anunță salariații că vor fi transferați la jumătate de normă 74) cu cel puțin două luni înainte.

Astfel de schimbări sunt posibile atunci când o întreprindere se confruntă cu o alegere: fie să efectueze o concediere în masă a angajaților, fie, pentru a menține un anumit număr de locuri de muncă, să opteze pentru introducerea unui regim de muncă cu fracțiune de normă (vezi codul cu comentarii). Legea prevede o astfel de procedură pentru până la șase luni.

Subliniem că indicatorii disponibilizărilor în masă sunt definiți în acordurile intersectoriale și teritoriale (articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cel mai izbitor exemplu al unei astfel de situații poate fi o reducere mare a numărului de angajați în legătură cu lichidarea organizației sau cu reducerea diviziilor întregi ale întreprinderii.

Munca cu fracțiune de normă (Codul Muncii al Federației Ruse conține astfel de informații) este apoi stabilită printr-un singur ordin pentru întreprindere. Angajații sunt anunțați în scris împotriva semnăturii. Mai mult, consimțământul sau dezacordul de a lucra în condițiile modificate este prescris chiar acolo, în ordin sau într-un document separat. Conform Codului Muncii, în cazul în care o persoană nu dorește să lucreze conform unui nou program, contractul de muncă se desfășoară automat cu aceasta (clauza 2, partea 1, articolul 81). Apoi angajatul este compensat.

Desigur, toate modificările din contractul de muncă nu ar trebui să înrăutățească poziția angajaților, în comparație cu clauzele.Anularea regimului cu fracțiune de normă mai devreme decât perioada pentru care a fost introdus este efectuată de întreprindere cu participarea organizatie sindicala.

Part time pentru mame

Să aruncăm acum o privire mai atentă la problema muncii cu fracțiune de normă pentru femei. Am menționat deja că, în timpul concediului de maternitate, o femeie are tot dreptul de a merge la muncă cu jumătate de normă. Astfel, tânăra mamă va putea să reintre în cursul afacerilor și să nu-și piardă calificările. Cum să faci un astfel de angajat să lucreze?

Reamintim cititorilor că concediul pentru creșterea copilului este acordat de mame până când fiul/fiica lor împlinește vârsta de trei ani (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru această perioadă se păstrează la locul de muncă. Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 3, prevede că o femeie poate merge la muncă în acest moment, cu jumătate de normă. Se pare că până când copilul împlinește trei ani, mama lui poate fi în vacanță și poate lucra în același timp.

Caracteristici ale programului de lucru redus pentru femei

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită pentru o femeie pentru orice perioadă de timp (dacă vorbim de o mamă cu copii mici). Nu există restricții în acest sens în Codul muncii. Adică, există două opțiuni. În primul rând: evenimentul este indicat înainte de care se fac ajustări la programul de lucru al angajatului. Și a doua opțiune nu prevede date.

Legea nu precizează care ar trebui să fie exact durata săptămânii de lucru în acest caz. De fapt, o femeie poate lucra câteva ore pe săptămână și treizeci și nouă... Această problemă nu este reglementată de lege.

Dacă un angajat procesează mai mult decât norma stabilită, atunci aceasta peste orar care trebuie plătită separat.

Rețineți că pauzele pentru hrănirea unui sugar sunt incluse în programul de lucru (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit declarației însăși lucrătoarei, care are un copil sub vârsta de un an și jumătate, i se asigură ore pentru hrănire, pe lângă o pauză de odihnă, hrană.

De asemenea, femeile cu fracțiune de normă au dreptul la o zi înainte de vacanță redusă, ca toate celelalte categorii de lucrători. În general, această regulă se aplică absolut tuturor angajaților, indiferent de programul lor de lucru. Orice abateri de la normă pentru o tânără mamă fie sunt compensate financiar, cum ar fi orele suplimentare, fie i se acordă o zi liberă suplimentară.

În buletinul de evaluare, orele lucrate de o femeie sunt trecute sub codul „25” sau „NS”.

În cazul unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă, se indică numărul de zile lucrate, iar în cazul unei zile de lucru cu jumătate de normă, orele efectiv lucrate. Weekend-urile sunt trecute sub codul „26”.

Completarea foii de pontaj pentru o tânără mamă are propriile sale caracteristici. Până la urmă, ea se află de fapt la serviciu și în concediu de maternitate în același timp, ceea ce o eliberează de obligația de a munci. Prin urmare, de regulă, în document sunt introduse două coduri corespunzătoare. Pentru a face acest lucru, adăugați o linie suplimentară la tabel.

Cum să reflectați pauzele pentru hrănirea unui copil? Nu există un singur răspuns. Sunt oferite două opțiuni. În primul caz, puteți pur și simplu să marcați acest timp ca funcțional, pentru că, de fapt, este așa. Iar salariul se va acumula după ordine în funcție de câștigul mediu, deoarece pauzele se plătesc după medie.

Și în al doilea caz, se oferă să arate timpul de hrănire în buletinul de raport, ceea ce, potrivit multor experți, nu este foarte convenabil și chiar inutil.

Hârtii pentru o proaspătă mamă

Dacă o femeie aflată în concediu pentru creșterea copilului este angajată inițial cu jumătate de normă, acest lucru este specificat în contractul de muncă. Ordinul de angajare trebuie să conțină un program al activităților sale, indicând o pauză de masă și zile libere. Salariul se calculează proporțional cu orele lucrate.

Dar dacă trebuie să transferați un angajat care lucrează deja la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci ea scrie o declarație pentru aceasta. În ea, ea indică motivul solicitării ei (prezența unui copil sub trei ani) și perioada pentru care plănuiește astfel de schimbări. Transferul unei femei la va fi emis prin ordin. Și este, de asemenea, de dorit să faceți o completare la contractul de muncă, unde vor fi indicate modificările - este mai corect să faceți acest lucru.

Este posibil să te transferi la un alt loc de muncă?

Când o femeie trece la o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, ea poate fi transferată într-o altă secție. Desigur, ar trebui asigurată o poziție similară. În același timp, o astfel de traducere nici măcar nu este înscrisă în cartea de muncă.

Pentru a nu te angaja în birocrație și pentru a nu angaja un angajat pentru un loc de muncă permanent, poți merge pe altă cale. După cum știți, există contracte de drept civil care se întocmesc pentru efectuarea unui anumit tip de muncă. Cu ajutorul lor, puteți atrage o femeie la cooperarea regulată sau ocazională cu întreprinderea. Lucrările efectuate de aceasta vor fi acceptate cu ajutorul certificatelor de acceptare. Plata se va face conform contractului. Această opțiune este benefică atât pentru întreprindere, cât și pentru femeie.

Rezumând subiectul, aș dori, de asemenea, să subliniez că un angajat are în orice moment dreptul de a reveni la munca cu normă întreagă. Pentru aceasta, sunt suficiente doar dorința ei și o declarație scrisă. Nu există restricții legale în această privință. Ofițerul de personal, pe baza cererii, tipărește comanda.

În loc de postfață

În articolul nostru, am încercat să înțelegem cât mai mult posibil nuanțele muncii cu fracțiune de normă. În concluzie, aș dori să vă sfătuiesc dacă aveți întrebări referitoare la legislația muncii, consultați un astfel de document precum Codul Muncii cu comentarii. Și nu lăsa numele dur să te sperie. În el puteți găsi răspunsuri la multe subiecte care vă interesează. Sperăm că articolul nostru vă va fi de folos.

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu fracțiune de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă. Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta. Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Consultanta juridica conform art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Vera Lazareva

Sunt o mamă care lucrează cu un copil de 4 ani. Îmi aranjez o slujbă cu jumătate de normă, astfel încât să nu merg la 7:30 așa cum era de așteptat, ci până la 8:00, când îmi duc copilul la grădiniță. La serviciu, ei au nevoie de o adeverință de la grădiniță despre programul său de lucru și descriu în detaliu de ce nu o pot conduce devreme pentru a ajunge la timp până la ora 7:30.Este legal acest lucru?

Igor Prokonov

Intrebare raspuns telefonic

Fedor Semidevkin

Lucrez part-time (cota de 0,75) ca angajat principal timp de 6 ore 30 minute in baza unui contract de munca. Au dreptul să refuze să ofere ziua mamei? Am trei copii de la 16 la 7 ani.

Intrebare raspuns telefonic

Inna Dorofeeva

Salut! Vă rog să-mi spuneți, lucrez ca asistentă într-un sanatoriu, am doi copii minori, șeful are dreptul să mă pună la serviciu de noapte și, chiar și după ei, merg în sălile de tratament toată ziua?

Intrebare raspuns telefonic

Margarita Shestakova

articolul 93 din Codul Muncii: este necesar sa se intocmeasca un acord separat la contractul de munca si sa se stipuleze imediat ziua .. care va fi zi libera, termenul prezentului contract Angajatul meu doreste sa isi ia o astfel de zi libera in fiecare saptamana în zile diferite, este legal acest lucru?

Este necesar să se întocmească un acord separat privind stabilirea unui regim de timp de lucru cu o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. În contract, indicați că ziua specificată va fi furnizată conform declarație personală muncitor.

Lydia Alexandrova

Femeile cu un copil sub trei ani au dreptul la o zi de lucru redusă cu o oră conform codului muncii? Ce satya?

Raspunsul avocatului:
- Raspunsul avocatului:
  Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Elisabeta Semenova

Spune-mi care este ziua de lucru pentru angajatele însărcinate din ziua lucrătoare wis (articolele de lege).

Raspunsul avocatului:
Legea este aceeași pentru toată lumea, nu numai pentru femeile angajate ale UI. Acesta este Codul Muncii. Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă: Prin acordul dintre salariat și angajator, munca cu fracțiune de normă (ture) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă la cererea unei femei însărcinate.. . Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Zhanna Titova

câte zile de descendență pe an sunt permise lucrătorilor cu fracțiune de normă?

Concediu complet, la fel ca și munca pentru cu normă întreagă. (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse) În special, acest articol prevede: Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata ...

Iulia Egorova

Este nevoie de consiliere juridică Ce trebuie făcut (furnizat autorităților) pentru a merge la muncă part-time (fără plăți), îngrijirea unei bunici în vârstă (89 de ani).

Raspunsul avocatului:
Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 15] [Articolul 93] Prin acordul dintre angajat și angajator, munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu jumătate de normă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, tutore), care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap). sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta. Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Zinaida Sidorova

Sunt insarcinata si angajatorul imi cere sa imi scriu o declaratie! Ajutor!!!. Sunt în luna a 6-a, cu 10 săptămâni înainte de decret. Lucru reprezentant de vânzări, oficial în baza unui contract de muncă. Astăzi mi s-a cerut să aplic propria voinţă... ei spun că nu pot face față îndatoririlor mele (pentru cei care știu, nu îmi îndeplinesc planurile). Deși planurile mele au fost ridicate și fizic este imposibil să le îndeplinesc într-o anumită zonă. Am incercat 2 luni si 2 luni nu au mers... nu ma refer la senzație de rău Incerc 100%. dar acum nu poti dovedi nimic... Ce fac?

Raspunsul avocatului:
Nu merită să răspunzi la atacurile angajatorului. Fă-ți treaba la fel de conștiincios precum ai făcut-o înainte. Dacă nu există nimic în care să sapă, orice instanță va fi de partea ta. Și uneori îi spui și șefului tău: „Ei spun, mă duc, de îndată ce declar la Inspectoratul Muncii sau îi pun pe procurori, mă chinuie cu cecuri, vei ști de la eu.” Trage-l singur până la decret. Iar când intri în concediu de maternitate, nu va mai conta. Dacă angajatorul este foarte enervant, atunci pentru a-și vedea fața mai puțin, folosiți dreptul care vi se acordă în conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse (deși acest lucru vă va afecta salariul), dar pe de altă parte mana, nervii sunt mai scumpi... Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă Prin acordul dintre salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu jumătate de normă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, tutore), care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap). sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. (în ed. lege federala din data de 30.06.2006 N 90-FZ) (vezi textul din editia precedenta) La munca cu fractiune de norma, salariatul este remunerat proportional cu timpul lucrat de acesta sau in functie de volumul de munca prestat. Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika Ilyina

poți obține un loc de muncă cu jumătate de normă

Angajarea cu fracțiune de normă este reglementată de articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită imediat la angajare, dacă angajatorul este de acord cu aceasta, sau în timpul activitatea muncii dacă un angajat sau un angajator...

Svetlana Romanova

fiul meu este o persoana cu handicap din grupa 1, am dreptul la o zi de munca redusa. Muncă

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse Capitolul 15 Articolul 93 Prin acordul dintre angajat și angajator, munca cu fracțiune de normă (ture) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât în momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu jumătate de normă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, tutore), care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap). sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta. Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Anastasia Yakovaleva

munca si sarcina. cum sa fii?. sarcina la inceputul trimestrului 2. aranjate oficial, dar nu există zile de boală. Lucrez ca vânzător. program de lucru 3 din trei, dar douăsprezece ore. pot cere de la conducere o reducere a timpului de lucru în timpul zilei și la ce legi să mă refer. cum să o faci pentru a nu strica relațiile cu superiorii

Raspunsul avocatului:
Poti. Articolul 93 din Codul Muncii. Veți primi doar proporțional cu orele lucrate. Cât despre economisire relații bune cu superiorii, aici va depinde de decența superiorilor tăi. Dar mai întâi de toate, ai grijă de sănătatea ta și de sănătatea bebelușului tău nenăscut. În timp ce ai grijă de copil, va trece mult timp și atunci se va vedea.

Ksenia Petrova

Am un copil de 8 ani, pot merge la jumătate de normă

CODUL MUNCII AL FEDERATIEI RUSA. Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă Prin acordul dintre salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajator...

Nikita Paradoxov

Beneficii pentru copiii cu handicap.

Raspunsul avocatului:
A fost înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 29 mai 2000 N 2238, Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse N 26 Punerea din 4 aprilie 2000 privind aprobarea clarificării „Cu privire la procedura pentru acordarea și plata unor zile libere suplimentare pe lună unuia dintre părinții care lucrează (tutore, curator) pentru plecare) PENTRU COPII - HANDICAP" 1. Patru zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor - invalizi și invalizi din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 sunt furnizate într-o lună calendaristică unuia dintre părinții care lucrează (tutore, tutore) la cererea acestuia și se eliberează prin ordin (instrucțiune) administrației organizației în baza unei adeverințe de la autoritățile de protecție socială privind handicapul copil, indicând faptul că copilul nu este ținut într-o unitate specializată instituție pentru copii(aparținând oricărui departament) integral sprijinul statului Codul Muncii Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă Prin acord între salariat și angajator, munca cu fracțiune de normă (în tură) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu jumătate de normă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, tutore), care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap). sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006) Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate; angajaţii cu vârsta sub optsprezece ani. Femei cu copii sub vârsta de trei ani, persoane cu dizabilități, angajați cu copii cu handicap Încetarea contractului de muncă cu femei cu copii sub vârsta de trei ani, mame singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub optsprezece ani), altele persoanele care cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului, nu este permisă (cu excepția concedierii pentru motivele prevăzute la alineatele 1, 5 - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 sau alin. al articolului 336 din prezentul cod). Un angajat cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani, un angajat cu un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani, un tată care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă , printr-o convenție colectivă se poate stabili concediu de odihnă anual suplimentar fără plată, la un moment convenabil acestora, pentru până la 14 zile calendaristice. Transferul acestui concediu în următorul an de lucru nu este permis. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Yana Mikheeva

Salariatul este în concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani și lucrează cu normă parțială Salariatul este în concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani și lucrează cu jumătate de normă. Poate administrația să refuze altul concediu de muncă?

Raspunsul avocatului:
Să citim doar articolul din Codul Muncii Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă Prin acord între salariat și angajator, munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu jumătate de normă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, tutore), care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap). sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta. Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă. CONCLUZIE: Concediul trebuie acordat în întregime, la ora stabilită, nu este nevoie de muncă cu normă întreagă, nu trebuie scrise cereri de întrerupere a concediului pentru creșterea copilului - toate acestea nu respectă legea și niște bufnii uimitoare ale ofițerilor de personal. Deoarece în cazul dumneavoastră, lucrați cu jumătate de normă în timp ce aveți în continuare dreptul la Indemnizație de maternitate, în prezent nu sunteți în concediu. Mult noroc!

Ilya Babakin

am dreptul la o zi de lucru scurtata?acum am a 7-a luna de sarcina!lucrez cinci zile, de la 10 la 18

Raspunsul avocatului:
Potrivit articolului 93 din Codul muncii, angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în tură) sau cu fracțiune de normă la cererea unei femei însărcinate. La munca cu fracțiune de normă, remunerația salariatului se face proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul muncii prestate de acesta.Și conform articolului 254 din Codul muncii - pentru femeile însărcinate, în conformitate cu un raport medical și, la cererea acestora, ratele de producție, tarifele de serviciu sau aceste femei sunt transferate la alte locuri de muncă, excluzând impactul negativ factori de producţie, menținând în același timp câștigul mediu la locul de muncă anterior.Aveți două variante: 1) reduceți timpul de lucru, dar în același timp pierdeți bani;2) treceți la muncă mai ușoară, menținând în același timp câștigul mediu.

Diana Jukova

Care este cel mai bun mod de a aplica la un director de școală? După concediu de maternitate Vreau să merg la muncă la școală doar cu jumătate de normă. Am dreptul la asta?

Raspunsul avocatului:
Scrieți o cerere pentru trecerea la lucru cu fracțiune de normă (4 ore pe zi) pe săptămână. Angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu jumătate de normă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, tutore), care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap). sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta. Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Egor Banny

Spune-mi un articol din Codul Muncii care spune că femeile cu un copil sub 3 ani nu pot lucra sâmbăta. Lucrez la o școală, avem o săptămână de 5 zile, dar administrația mă obligă să lucrez sâmbăta. Trebuie motivat legal.

Nu există Codul Muncii din 2002, nici un astfel de articol nu există. Codul Muncii are articolul 93 conform căruia femeia cu copii sub 14 ani are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă.

Inna Belova

Pot să părăsesc de urgență concediul parental pentru un copil sub 1,5 ani pentru un loc de muncă neprincipal?. Inainte de nasterea copilului aveam doua locuri de munca (principal si part-time), acum sunt in concediu pentru a ingriji un copil pana in 1,5 ani (copilul are 7 luni). Acum vreau să merg nu la locul principal de muncă, ci pe cel principal pentru a folosi vacanța până la sfârșit. Am dreptul sa fac acest lucru si cum ar trebui sa procedez, deoarece cererea de concediu a fost scrisa inainte de 23.03.2010.

Raspunsul avocatului:
Clauza 39 din Regulamentul privind numirea și plata prestațiilor de stat pentru cetățenii cu copii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 865, prevede păstrarea dreptului persoanei asigurate care îngrijește efectiv de copilul și se află în concediu pentru creșterea copilului pentru a primi o indemnizație lunară în cazul plecării la muncă cu normă parțială sau la domiciliu, precum și în cazul educației continue În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție privind drepturile de muncă ale angajaților.o persoană care a beneficiat de concediu pentru creșterea copilului la locul de muncă și lucrează cu normă parțială, primește atât o indemnizație lunară de îngrijire a copilului, cât și un salariu, pentru care la momentul potrivit se percepe un singur impozit social, în partea creditată la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, apoi, în consecință, în caz de boală, prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite în modul general stabilit de Legea federală nr. sarcină și naștere. a cetățenilor supuși asigurărilor sociale obligatoriik. Aceasta înseamnă că prestațiile de invaliditate temporară se calculează din câștigurile medii ale unei persoane care lucrează în baza unui contract de muncă în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii invalidității temporare. Dacă nu există câștiguri în această perioadă de facturare, beneficiul se calculează din câștigurile primite în luna în care a avut loc evenimentul asigurat.

Inna Romanova

Trebuie să iau un copil (5 ani), care pleacă în vacanță cu bunica, la tren. DAR ..... trebuie sa duc la tren un copil (5 ani), care pleaca in vacanta cu bunica. DAR angajatorul nu ma lasa sa plec, referindu-se la faptul ca nu are cine sa lucreze (lucrez intr-o institutie de stat). Există vreo lege conform căreia autoritățile sunt obligate să mă lase să plec P.S. Sunt o mamă singură și nu mai există nimeni care să însoțească copilul.

Raspunsul avocatului:
În contextul curentului reglementare legală relaţiile de muncă creșterea independentă a copilului, din păcate, nu este un criteriu care obligă angajatorul să acorde concediu fără plată în condițiile legii. Adică obligă angajatorul să acorde un astfel de concediu numai dacă este prevăzut de contractul colectiv. Dar, în conformitate cu articolul 93 din Codul muncii, angajatorul nu are dreptul de a refuza stabilirea unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă. Prin urmare, puteți scrie o declarație „cu privire la stabilirea unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă în conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse”, în care enumerați modul de funcționare conform dorinței dvs.: adică scrieți toate zilele în care lucrați, de exemplu, și indicați ziua săptămânii în care pleacă trenul în weekend. După ce trimiteți copilul, veniți și scrieți o aplicație „inversă” pentru stabilirea modului obișnuit de timp (complet) de lucru, sau poate oricum vă va plăcea)) . Rețineți doar că atunci când lucrează cu jumătate de normă, angajatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat. Dar cred că a nu plăti această zi suplimentară liberă, mai ales una, nu va avea o importanță atât de importantă, pentru că acum copilul este mai important. În același timp, cred că și angajatorul, văzând cererea dvs., nu se va deranja atât de mult, pentru că mi se pare mai ușor să las angajatul să plece 1 zi decât să întocmească atâtea bucăți de hârtie înainte și înapoi. la o săptămână de lucru incompletă

Iakov Kubasov

Copilul meu merge la creșă 4 ore până acum, eu merg și eu la serviciu 4 ore (0,5) din tarif. Întrebare. Cum pot scrie o declarație către supervizor că voi lucra cu normă parțială (pentru 4 ore-0,5 tarif) în timp ce copilul meu se obișnuiește grădiniţăși merge 4 ore pe zi

Raspunsul avocatului:
Declarație Pe baza părții 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă întreb: Setați-mi de la „____” _______2011 o zi de lucru cu jumătate de normă (patru ore) din cauza necesității de a îngriji un copil cu programul meu de lucru de la __ oră. ___min. până la ___ oră. __min. La această cerere este atașată o copie a certificatului de naștere al copilului. Data Semnătura. Dau un certificat: În conformitate cu partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, îngrijitor) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse .

Grigori Kovalenkov

În legătură cu criza, este necesar să transferați lucrătorii la o săptămână de lucru mai scurtă, cum să faceți acest lucru corect, procedura în sine

Raspunsul avocatului:
Este necesar să se facă acorduri suplimentare la contractele de muncă, iată un exemplu: ACORD SUPLIMENTAR Nr. 4-09 la contractul de muncă din 01.09.08 Nr. 75 Moscova 10.02.09 Societate cu răspundere limitată„Zbor”, denumit în continuare Angajatorul, reprezentat de directorul general Orlov Grigory Petrovici, care acționează în baza Cartei, pe de o parte, și Zaitseva Svetlana Ivanovna, denumită în continuare Angajatul, pe de altă parte, în în conformitate cu partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, au încheiat acest acord după cum urmează. 1. Salariatului i se atribuie o zi de lucru cu fracțiune de normă de la 9.00 la 13.30 și o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (zile lucrătoare - luni, miercuri, vineri). Pauza pentru odihna si masa - de la 11.00 la 11.30. Regimul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pentru perioada 16.02.09 – 29.05.09. 2. Remunerația muncii se efectuează proporțional cu timpul lucrat pe baza salariului stabilit în clauza 1.3 din contractul de muncă din data de 01.09.08 nr. 75. 3. Prezentul acord se întocmește în două exemplare pentru fiecare dintre părți și este parte integranta a contractului de munca din data de 01.09.08 Nr. 75, incheiat intre Angajator si Salariat. Angajator: CEO Polet SRL Orlov / Orlov G. P. / Lucrător: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Rata este redusă la 0,1 unități. Este aceasta o reducere sau o modificare a termenilor contractului de muncă?

Raspunsul avocatului:
Dacă a existat o schimbare în tabelul de personal, adică în SR, rata a fost redusă la 0,1, atunci aceasta este o reducere. Poate că materialul din revista „Afaceri cu personal” (nr. 3, 2009) vă va ajuta să vă dați seama: Întrebare. Part-time sau reducere de personal? Pentru a reduce costurile cu personalul, conducerea companiei a decis să transfere o parte din angajați la muncă cu jumătate de normă. S-au făcut modificări corespunzătoare în tabloul de personal. Lucrătorii au fost înștiințați că au primit un loc de muncă cu fracțiune de normă de patru ore și, în consecință, le-a fost redus salariul la jumătate. Cât de legal este? Răspuns. Să ne dăm seama. Să vedem ce s-a întâmplat de fapt: reducerea posturilor individuale la jumătate sau înființarea de lucrători individuali modul part-time. Întrucât în acest caz există o substituire a conceptelor. Deci, dacă a existat o reducere (să presupunem că cinci angajați au fost reduse cu 0,5 rate: în personal erau 40 de unități de personal, a devenit 37,5), atunci angajatul căruia i s-a redus postul cu jumătate de normă trebuie să fie anunțat în modul prescris nu despre trecerea la un loc de muncă cu fracțiune de normă, ci despre reducerea funcției sale cu 0,5 rate. . Acum, dacă nu ar exista nicio reducere a tabloului de personal, iar problema scăderii salariului pentru un angajat (cu o reducere a timpului de lucru) ar rămâne relevantă, atunci am anunța angajații cu privire la introducerea muncii cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, trecerea la munca cu fracțiune de normă nu este atât de simplă. De reținut că unilateral, conform articolului 74 din Codul Muncii, un astfel de regim nu poate fi instituit decât: pentru salvarea locurilor de muncă. Adică, acest lucru este posibil numai dacă schimbările în condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă care au avut loc în organizație amenință cu concedierea în masă a lucrătorilor; luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare; timp de până la șase luni. Codul Muncii nu definește munca cu fracțiune de normă. Totuși, după cum rezultă din articolul 93 din Codul muncii, timpul parțial trebuie considerat timpul a cărui durată este mai mică decât programul normal de lucru stabilit pentru salariat. Dacă, de exemplu, un angajat are o săptămână de lucru de 5 zile cu o zi de lucru de 8 ore, atunci introducerea unei zile de lucru de patru ore pentru el (cu plata proporțională cu timpul lucrat) va fi un transfer în parte. -timpul de lucru. Dacă este transferat la jumătate de normă, atunci o zi de lucru de 4 ore va fi norma pentru el. Prin urmare, ai greșit. În cazul dumneavoastră, a fost necesar să anunțați fiecare angajat despre reducerea timpului său jumătate și să oferiți un transfer la jumătatea de timp rămasă, indicând noul program de lucru și salariu.

Iaroslav Lisytsin

daca te intorci la munca mai devreme din concediul de maternitate, plata alocatie pentru copii până a mai rămas un an și jumătate?. Ei bine, s-au primit doua raspunsuri ... contrazicand .... deci tot la fel, cum si unde sa aflu atunci ????

Raspunsul avocatului:
Da, într-adevăr, dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului (până la 1,5 ani) rămâne în cazul în care persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu, precum și în cazul studierii continue. Dacă există o cerere scrisă din partea angajatului cu o cerere de stabilire a unui lucru cu fracțiune de normă pentru ea, dvs., în calitate de angajator, trebuie să întocmiți un acord suplimentar cu angajatul privind stabilirea duratei convenite a muncii cu fracțiune de normă ( tură) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă. Emiterea unui ordin de încheiere a unui acord adițional nu este cerinta obligatorieși va fi în considerare. În acest caz, dacă este îndeplinită condiția pentru stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă pentru un angajat (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse), nu există niciun motiv pentru situație conflictuală atat in raport cu angajatul cat si in raport cu dumneavoastra ca angajator. Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru salariat cu privire la durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii. Dacă vă întoarceți la muncă cu normă întreagă, întrerupând concediul pentru creșterea copilului, nu aveți dreptul la prestații.

Maria Belova

Are dreptul o femeie care lucrează cu fracțiune de normă concediul de odihnă anual. O femeie lucrează cu jumătate de normă, în timp ce este în concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Această perioadă este inclusă în vechimea în muncă dând dreptul la următorul concediu anual?

Raspunsul avocatului:
Întrebarea este discutabilă. Am citit pareri diferite despre asta. Iată unul: „Munca cu fracțiune de normă în conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual plătit, la calcularea vechimii și a altor drepturi de muncă. Aceasta înseamnă că o femeie care lucrează în perioada perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil cu normă parțială, are dreptul la concediu regulat în general.Dar cum poate ea să-l aranjeze?La urma urmei, utilizarea a două concedii în același timp nu este prevăzută de Legea.Reiese că este necesară întreruperea concediului de îngrijire a copilului și eliberarea următorului în modul prescris, după expirarea perioadei în care va fi necesar să se restituie totul la locul său (adică să ia din nou concediu de crestere a copilului pana la implinirea varstei de trei ani)... Situatia este rezolvabila, dar procedura este chiar greoaie.atunci cand un salariat in timp ce se afla in concediu de crestere a copilului nu a functionat” (complet). articol aici). Există opinia că angajatul este inițial (în primul rând) în concediu pentru îngrijire, iar acest timp nu este inclus în vechimea în muncă pentru concediu.

Inna Belova

Dacă ocup un loc de muncă cu jumătate de normă la 20 de ore, unde se vor duce celelalte 20 de ore?Pot lua un alt muncitor pentru aceste ore?

Raspunsul avocatului:
Potrivit articolului 93 din Codul Muncii, prin acord intre salariat si angajator, se poate stabili munca cu fractiune de norma (ture) sau cu fractiune de norma atat la momentul angajarii, cat si ulterior. Nu sunteți transferat la tarife de 0,5. Unitatea de personal este ocupată. Cu siguranță nu o vor putea lua. Ei pot doar să întindă responsabilități suplimentare unui alt angajat sau de a angaja pe cineva în baza unui contract de drept civil pentru a îndeplini o anumită muncă.

Claudia Blinova

ONU a analizat propunerea sindicatelor din Moscova de a trece de la o săptămână de lucru de cinci zile la una de patru zile și

Da, chiar și mâine. Dar vor plăti și o zi mai puțin pe săptămână :) Sunteți de acord să munciți mai puțin și să obțineți mai puțin? Vei deveni mai fericit? Idioti. Chiar și cu o săptămână de lucru de cinci zile, Rusia nu poate stabili o producție normală. Plus servicii in...

Serghei Borisov

Sarcina si munca Ai lucrat in timpul sarcinii?

a lucrat pe toată durata sarcinii până la 31 de săptămâni programul schimburilor de la 9 la 21 .. bineînțeles că era greu, mai ales în timpul toxicozei vara în foarte căldură și îmi doream foarte mult să dorm .. dar am înțeles că dacă îmi iau concediu medical, atunci munca mea va cădea pe...

Antonina Stepanova

Cine poate lucra part-time sau full-time dar nu în fiecare zi pentru un student al Facultății de Istorie?

Raspunsul avocatului:
articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se stabilește programul de lucru redus: pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - cel mult 24 de ore pe săptămână; pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână; pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână; pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activităților sociale și relaţiile de muncă. Programul de lucru al studenților institutii de invatamant sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de prima parte a prezentului articol pentru persoanele cu vârsta corespunzătoare. Acest Cod și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru alte categorii de angajați (angajați pedagogici, medicali și de altă natură). Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 15] [Articolul 93] Prin acordul dintre angajat și angajator, munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu jumătate de normă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, tutore), care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap). sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta. Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Stanislav Romakhin

reduceri de salarii. Este legală o reducere a salariului cu 50%?

Raspunsul avocatului:
Pe baza întrebării dumneavoastră, putem presupune următoarele: 1. Salariul a devenit mai mic: În conformitate cu articolul 57 din Codul muncii, condițiile de remunerare (inclusiv salariul oficial) este o condiție obligatorie a contractului de muncă. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a modifica cuantumul salariului stabilit prin contractul de munca in mod unilateral in conformitate cu art. 74 din Codul muncii numai daca sunt indeplinite urmatoarele conditii. În cazul în care condiţiile anterioare de remunerare nu pot fi menţinute din motive legate de modificările condiţiilor organizatorice sau tehnologice de muncă.Al doilea. Dacă angajatul este notificat în scris cu privire la modificările viitoare, precum și motivele care au necesitat astfel de modificări, cu cel mult două luni înainte. Acțiunile angajatorului de modificare a salariului vor fi recunoscute ca licite numai dacă aceste două condiții sunt îndeplinite simultan. Nerespectarea a cel puțin unuia dintre ele poate duce la anularea deciziei luate anterior. sistem de bonusuri salariile. Sistemele de remunerare, după cum rezultă din art. 135 din Codul muncii, sunt stabilite prin reglementări locale. În acest caz, Regulamentul privind salariile. În conformitate cu cerințele articolului 68 din Codul Muncii, la angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă), fiecare angajat trebuie să fie familiarizat cu prezentul Regulament împotriva semnării. Prin urmare, în ciuda faptului că în contractele de muncă încheiate în scris nu sunt menționate plățile bonus (rețineți că aceasta este o încălcare a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse!), familiarizarea cu Regulamentul privind remunerarea indică faptul că fiecare angajat la încheierea contractului de muncă a avut cunoștință de condițiile de remunerare a muncii sale. Faptul că, după citirea Regulamentului, salariatul a început să lucreze, indică faptul că s-a ajuns efectiv la acordul privind plata unei părți din salariu sub formă de sporuri între salariat și angajator, deși nu a fost consemnat în scris. Prin urmare, angajatul trebuie să fie notificat cu privire la anularea plății bonusurilor în modul prescris cu cel puțin două luni în avans (Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse) 3. Nu au existat plăți suplimentare: Nu, este nu este necesar. Dacă notificați angajații în scris cu privire la trecerea la un nou mod de funcționare (indicând durata săptămânii de lucru, munca zilnică (inclusiv orele de începere și de sfârșit, pauze de lucru) și motivul care a necesitat astfel de modificări) cu cel puțin două luni înainte introducerea sa, atunci este suficient. Cert este că plățile pentru efectuarea muncii în condiții care se abat de la normal (când se lucrează noaptea, muncă peste program, în weekend și sărbătorile nelucrătoare etc.) nu sunt permanente. Plățile și indemnizațiile suplimentare (în cazul implicării angajaților în ore suplimentare, noaptea etc.) se plătesc pentru orice mod de muncă Munca cu fracțiune de normă sau reducere: Codul Muncii nu definește munca cu fracțiune de normă. Totuși, după cum rezultă din articolul 93 din Codul muncii, timpul parțial trebuie considerat timpul a cărui durată este mai mică decât programul normal de lucru stabilit pentru salariat. Dacă, de exemplu, un angajat are o săptămână de lucru de 5 zile cu o zi de lucru de 8 ore, atunci introducerea unei zile de lucru de patru ore pentru el (cu plată proporțională cu orele lucrate) va fi un transfer în parte. -timpul de lucru. Dacă este transferat la jumătate de normă, atunci o zi de lucru de 4 ore va fi norma pentru el. Materiale de pe site:

Transferul angajaților într-o săptămână de lucru cu fracțiune de normă este o măsură necesară pentru economisirea fondurilor întreprinderii. De regulă, este relevant în vremuri de criză financiară. În lipsa resurselor economice, angajatorul are două variante de rezolvare a problemei: fie o reducere a personalului, fie o reducere a săptămânii de lucru și o reducere proporțională a cheltuielilor cu salariile. Ultima măsură este cea preferată.

Conform Convenției nr. 175 și Regulamentului Comitetului de Stat al Muncii nr. 111/8-51, o săptămână este considerată incompletă dacă durata este mai mică de 40 de ore. Transferul cu fracțiune de normă la inițiativa angajatului și la inițiativa angajatorului sunt proceduri care diferă semnificativ unele de altele.

Trecerea la un nou regim la inițiativa muncitorilor

Salariatul are dreptul de a cere angajatorului reducerea programului de lucru. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o cerere corespunzătoare directorului. Trecerea la o săptămână parțială se poate face în trei moduri:

Reducerea duratei fiecărei zile lucrătoare.
Reducerea numărului de ture pe săptămână, menținând în același timp durata zilei de lucru.
O combinație a acestor opțiuni.

În cerere, angajatul trebuie să indice ce regim special de reducere este de preferat pentru el. De asemenea, trebuie să introduceți următoarele informații:

Durata de schimb preferată.
Durata noului regim.
Data la care a fost introdus programul.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă a angajaților cărora angajatorul nu poate refuza transferul pentru o săptămână incompletă:

Gravidă.
Părinții unui copil sub 14 ani sau sub 18 ani dacă acesta are un handicap.
O persoană care are grijă de o rudă care este grav bolnavă.
Părinții unui copil de până la 1,5 ani.

În cazul în care angajatorul a refuzat să reducă munca acestor categorii de salariați, acesta poate contesta această decizie la autoritatea judiciară. După ce managerul a primit cererea, acesta trebuie să discute viitorul program de lucru cu angajatul. În urma acordului se întocmește un acord, care se anexează la contractul de muncă. Acordul trebuie întocmit în două exemplare. Fiecare dintre ele este semnat de angajat și de angajator.

NOTĂ! Nu există restricții în legislație în ceea ce privește reducerea săptămânii de lucru.

Transfer cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului

O saptamana incompleta poate fi introdusa fie cand este angajat un angajat, fie daca exista deja un specialist in stat. Introducerea orarului în cauză este destul de convenabilă pentru angajator. Aceasta este opțiunea preferată pentru reducere. La efectuarea procedurii, se cere să se bazeze pe reglementările în vigoare.

Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă este logic să introduceți în următoarele cazuri:

Echipamente noi au fost puse în funcțiune la întreprindere.
A existat o implementare diverse evoluții obţinute, inclusiv ca urmare a cercetării ştiinţifice.
Reorganizare efectuată.
Compania și-a schimbat profilul.
Au fost introduse noi metode de control și planificare.
S-a schimbat managementul producției.
Locurile de muncă au fost îmbunătățite după certificare.

IMPORTANT! Nu confundați conceptele de săptămâni „reduse” și „incomplete”. Program de lucru redus - 36 de ore pe săptămână în loc de 40 (24 pentru salariații minori) - sunt prevăzute pentru condiții speciale de muncă sau categorii speciale de lucrători. Iar incomplet poate fi arbitrar și se stabilește prin acord, atât în timpul angajării, cât și ulterior.

La introducerea unui nou program, angajatorul trebuie să-și coordoneze inițiativa cu sindicatul. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un proiect de ordin adecvat. Documentul conține următoarele informații:

Data introducerii noului orar.
Formularul mod (reducere de ore sau zile).
Angajații pentru care este introdus programul.
Motive pentru inovare.

În termen de cinci zile, sindicatul este obligat să pregătească un răspuns în scris. Angajatorul trebuie să asculte opinia instituției. Cu toate acestea, el are dreptul de a merge împotriva sindicatului. Dar trebuie să se prevadă că angajații sindicatului au dreptul de a se adresa inspectoratului de muncă sau autorității judiciare.

IMPORTANT! Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă este introdusă pentru o perioadă limitată. Perioada maximă este de șase luni, care este stabilită de partea 5 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când aprobi un nou program, ține cont de următoarele reguli:

Cu 2 luni înainte de introducerea noului program, angajații trebuie să primească notificări corespunzătoare.
Plata se face proporțional cu orele de lucru. Adică, compania reduce costul plății salariilor.
Munca redusă este inclusă în vechime in munca.
O astfel de muncă nu afectează durata vacanței și acordarea altor garanții.

Trecerea la o săptămână cu jumătate de normă - aceasta, de regulă, înseamnă apariția unei alte zile libere. Aceste zile nu vor fi plătite.

Programul de lucru redus nu apare în niciun fel în cartea de munca.
Astfel de angajați primesc concediu medical, maternitate, concediu și alte plăți integral, fără reduceri.
publicarea nu este necesară.
Este permis să angajați un alt angajat cu normă parțială cu același program de lucru cu fracțiune de normă sau puteți aplica pentru o combinație cu un alt angajat.

În plus, cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, angajații își pierd dreptul la o zi „scurtă” înainte de vacanță sau weekend.

Ce se întâmplă dacă angajații nu vor?

Personalul angajat are dreptul de a nu fi de acord cu cerințele angajatorului. Nimeni nu poate obliga o persoană să lucreze după un program diferit dacă nu dorește. Totuși, legislația nu impune autorităților să țină cont de voința și să solicite acordul angajaților pentru a introduce o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, ci doar să le înștiințeze în prealabil. Ce opțiuni de răspuns are un angajat care nu este categoric mulțumit de un astfel de program?

Lăsați munca din propria voință sau cu acordul părților.
Să fie concediat din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului (la inițiativa angajatorului).

Procedura de transfer la o săptămână incompletă

Luați în considerare procedura de stabilire a inovațiilor la inițiativa unui angajat:

Primirea unei declarații de la un angajat.
Întocmirea unei comenzi pentru un program incomplet.
Întocmirea unui acord justificativ cu informații relevante, care este atașat contractului de muncă.

Procedura de aprobare a orarului la vointa angajatorului:

Redactarea unui ordin.
Sesizarea proiectului către sindicat.
Angajații sunt informați cu privire la modificările de program.
Emiterea ordinului corespunzător.
Trimiterea notificării schimbărilor de program către centrul de ocupare.

Notificarea către centrul de ocupare a forței de muncă trebuie trimisă în termen de trei zile de la data aprobării deciziei. În cazul în care angajatorul nu face acest lucru, el răspunde sub forma unei amenzi. Managerul va trebui să plătească 300-500 de ruble, compania - 3.000-5.000 de ruble. Datele modificate trebuie transmise și autorităților de statistică. Aceasta este o măsură obligatorie pentru toate companiile cu peste 15 angajați. Informațiile trebuie trimise autorității de statistică până în a 8-a zi a lunii următoare trimestrului de raportare.

Caracteristici ale întocmirii unui ordin pentru aprobarea unei săptămâni incomplete

La introducerea unei săptămâni incomplete, trebuie emisă o comandă. Este compilat în formă liberă, dar trebuie să reflecte în mod necesar următoarele informații:

Motive pentru inovare.
Forma grafică.
Durata zilei de lucru.
Durata pauzei de prânz.
Programează data expirării.
Compoziția angajaților sau departamentelor pentru care se introduce o săptămână parțială.
Caracteristici ale calculului câștigurilor.
Forme de plată a fondurilor.

Ordinul trebuie să fie semnat de toate persoanele cheie ale companiei: șeful, contabilul șef, directorul departamentului de personal, angajatul în privința căruia se introduce orarul.

IMPORTANT! In cazul in care orarul este introdus in legatura cu un specialist care se angajeaza intr-o companie, acest lucru trebuie consemnat in ordinul de angajare a unui angajat.

Ce nu se poate face cu introducerea unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă?

Noul program trebuie să respecte legea. Angajatorul trebuie să aibă în vedere următoarele interdicții:

Introducerea unei săptămâni incomplete pe o perioadă mai mare de 6 luni.
Aplicarea programului: odihnă o săptămână, muncă o săptămână.
Introducerea unei diagrame „plutitoare”. Un program „plutitor” înseamnă un număr inegal de ore pe săptămână.

Nu i se recomandă angajatorului să contrazică opinia sindicatului. Acest lucru se poate face, dar dezacordurile sunt pline de o instanță sau de un audit de către inspectoratul de muncă. Managerul trebuie să țină cont de faptul că nu poate introduce un program care să contravină drepturilor lucrătorilor. Aceasta este o încălcare a legii.

Inovații legislative privind munca cu fracțiune de normă

În perioada 2017-2018 au fost aduse unele modificări la legile care reglementează programul de lucru, inclusiv cu normă parțială.

Din 26 iunie 2017, este posibil să se stabilească nu numai o tură incompletă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, ci și să se reducă durata zilnică a zilei de lucru (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Legea permitea angajatorului să nu organizeze pauze de masă dacă personalul său lucrează pe un program redus, cu un program de lucru de cel mult 4 ore pe zi (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Comentarii la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Conceptul de „muncă cu fracțiune de normă” acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă.

La munca cu fracțiune de normă, numărul de ore de lucru pe zi este redus față de ceea ce este stabilit în organizație prin programul sau programul pentru această categorie de lucrători (de exemplu, în loc de 8 ore - 4 ore).

Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă înseamnă stabilirea mai puține zile lucrătoare pe săptămână (mai puțin de 5 sau 6 zile). De asemenea, este posibil să se stabilească un angajat cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă cu lucru cu fracțiune de normă (de exemplu, 3 zile lucrătoare pe săptămână pentru 4 ore fiecare).

2. Prin regula generala munca cu fracțiune de normă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă pe perioadă determinată sau fără precizarea unei perioade și se stabilește în contractul de muncă sau într-o anexă la acesta. În acest caz, nu se face o înregistrare în cartea de lucru pentru modul specificat.

Lucrătorii cu fracțiune de normă lucrează și cu normă parțială. Cu toate acestea, durata muncii lor este stabilită nu prin acordul părților, ci de către angajator și nu poate depăși 4 ore pe zi și 16 ore pe săptămână (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Pentru orice salariat se poate stabili munca cu fracțiune de normă la cererea acestuia și cu acordul angajatorului. Totuși, în unele cazuri, un astfel de regim trebuie stabilit de către angajator fără greșeală: la cererea unei gravide; unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical.

Consolidarea dreptului la instituirea obligatorie a unui regim cu fracțiune de normă doar a unuia dintre părinții care au un copil sub vârsta de 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani) înseamnă că în cazul necesității unui astfel de regim, al doilea părinte. trebuie să rezolve această problemă în ordine generală, adică prin acord cu angajatorul.

De asemenea, în mod general, problema muncii cu fracțiune de normă și a altor membri ai familiei care îngrijesc un membru de familie bolnav în conformitate cu o opinie medicală ar trebui soluționată dacă unul dintre membrii acestei familii și-a exercitat deja, cu acordul lor, dreptul la un astfel de regim în ordine preferenţială.

Pe lângă cel menționat în partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru categoria de lucrători, angajatorul este obligat să stabilească muncă cu fracțiune de normă la cererea unei persoane cu handicap, dacă un astfel de regim este necesar pentru aceasta în conformitate cu un program individual de reabilitare, care este obligatoriu pentru organizații, indiferent de formele lor organizatorice și juridice (articolele 11 și 23 din Legea federală " O protectie sociala persoanele cu dizabilități din Federația Rusă").

Refuzul angajatorului de a satisface cererea salariatului în aceste cazuri poate fi contestat de acesta la organele de soluționare a conflictelor de muncă.

4. Lucrătorii cu normă parțială au aceleași drepturi de muncă ca și lucrătorii cu normă întreagă. Astfel, persoanele care lucrează cu fracțiune de normă au dreptul la concediu anual complet și la concediu de studii; timpul de muncă este inclus în vechimea în muncă ca muncă cu normă întreagă; weekendurile și sărbătorile sunt asigurate în conformitate cu legislația muncii etc.

Spre deosebire de reducerea timpului de muncă, care este o măsură completă a duratei de muncă stabilită prin lege pentru anumite condiții de muncă sau categorii de lucrători (a se vedea articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), munca cu fracțiune de normă este doar o parte a acestei măsuri. . Prin urmare, în cazul muncii cu fracțiune de normă, remunerația se face proporțional cu orele lucrate sau plata la bucata- in functie de productie.

Stabilirea muncii cu fracțiune de normă poate fi efectuată nu numai la cererea salariatului și în interesele acestuia, ci și la inițiativa angajatorului. Transferul la muncă cu fracțiune de normă este posibil ca urmare a schimbărilor în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, ținând cont de opinia aleșilor. organism sindical organizare pe o perioadă de până la 6 luni.

Pentru procedura de trecere la un astfel de regim, a se vedea comentariul la art. 73.