Este posibil să emit un urgent contract de munca, care nu va fi un loc de muncă la locul principal de muncă? Un angajat de la locul principal de muncă lucrează într-o altă organizație.
Răspuns
Răspunde la întrebare:
Da, în situația descrisă, nu este doar posibilă, ci și necesară încheierea unui contract de muncă pe durată determinată.
Dacă necesitatea de a angaja un nou angajat este cauzată de absența angajatului principal, care își păstrează locul de muncă (de exemplu, vacanță), atunci contractul de muncă se încheie tocmai pentru anumită perioadă pe baza alin. 2 părți 1 art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, nu se recomandă determinarea duratei unui contract de muncă prin indicarea unei anumite date calendaristice pentru expirarea acestuia. un salariat poate avea un concediu medical în perioada concediului, în legătură cu care concediul va trebui prelungit. În această situație, se recomandă indicarea evenimentului, a cărui producere va atrage concedierea unui lucrător temporar.
Exemplu de înregistrare:
1.6. Prezentul contract de munca este pe durata determinata si se incheie in conformitate cu alin. 2 părțile 1 ale articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu de salariat absent, pentru care, în conformitate cu legislația muncii și altele de reglementare acte care contin norme dreptul muncii, locul de muncă este salvat, și anume înainte de eliberarea salariatului principal I.A. Ignatieva.»
La încheierea unui contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă, este necesar să se țină seama de restricțiile privind durata timpului său de lucru - nu mai mult de jumătate din norma de timp stabilită (20 de ore pe săptămână, iar în cazul contabilitate rezumată, în medie pt perioadă contabilă). Modul part-time va diferi de modul de lucru din organizația dumneavoastră și trebuie specificat în mod specific în contractul de muncă: indicați zilele lucrătoare, orele de începere și de încheiere a muncii zilnice, pauze pentru odihnă și masă, zile libere, alternarea zilelor zile libere și lucrătoare (articolul 57, 100 Codul Muncii al Federației Ruse)
Pentru mai multe informații despre acceptarea unui lucrător cu fracțiune de normă, consultați mai jos în selecția materialelor din Sistem.
Detalii în materialele personalului de sistem:
Situație: Cum să aplici pentru un job part-time
Procedura de lucru cu fracțiune de normă
Care sunt caracteristicile muncii cu fracțiune de normă
În cazul unei combinații de locuri de muncă, un angajat, în timpul liber de la locul de muncă principal, efectuează o altă muncă regulată plătită în baza unui contract de muncă separat (partea 1 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un exemplu de angajare a unui lucrător extern part-time
E.V. Ivanova a fost acceptată în Alfa CJSC ca secretară în condițiile unui loc de muncă extern part-time ().
Șeful organizației a emis ordin de angajare pentru și, la solicitarea Ivanovei, i-a eliberat o confirmare de angajare cu jumătate de normă. Pe baza acestui certificat, un angajat al organizației responsabilă cu menținerea evidențelor personalului la locul principal de muncă a făcut o intrare pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă în Ivanova.
Un exemplu de angajare a unui muncitor intern cu fracțiune de normă
A.V. Dezhneva lucrează la Alfa CJSC ca casieră. La 4 martie 2011, Dezhneva a fost acceptată ca secretară pe bază internă cu normă parțială ().
Șeful organizației a emis ordin de angajare de către. Iar persoana responsabilă cu menținerea evidențelor personalului a făcut o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă în Dezhneva.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și politica de personalîn asistența medicală a Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Personal expert în sisteme
Acasă → Sfaturi contabile → Locuri de muncă cu fracțiune de normă Actualizare: 17 ianuarie 2017 Vom face imediat o rezervare că nu vom găsi un răspuns direct la întrebarea dacă pot exista două locuri de muncă principale în Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, legislația în vigoare a muncii acordă salariatului dreptul de a lucra simultan în mai multe locuri de muncă (posturi). Totuși, acest lucru nu trebuie să inducă în eroare nici angajatorul, nici angajatul. Permițând oficial angajatului să facă astfel de acțiuni, legiuitorul stabilește caracteristicile muncii simultane în mai multe locuri. Diferențele de muncă cu fracțiune de normă față de locul de muncă principal Îndeplinirea sarcinilor de muncă pentru doi, trei etc. angajatorii este numit termenul special „loc de muncă cu fracțiune de normă” (partea 2 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pot exista două locuri de muncă principale
Dacă un angajat care deservește în mod direct numerar sau valorile mărfurilor, ascunzând faptul că are un alt loc de muncă permanent, a cerut să emită o nouă carte de muncă, apoi poate fi concediat din cauza pierderii încrederii (clauza 7, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). În orice caz, dacă se ia decizia de a continua relațiile cu un angajat care a ascuns faptul că lucrează pentru un alt angajator, atunci este necesar să se elibereze din nou documentele și să se transfere angajatul la muncă cu fracțiune de normă.
Dacă angajatul refuză să elibereze din nou documente sau natura muncii necesită prezența angajatului la locul de muncă cu normă întreagă, atunci relația poate fi încetată conform paragrafului 11 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Este posibil să avem două locuri de muncă principale?
Și în orice altă industrie - ușor. Vă rugăm să rețineți - în orice caz, un loc de muncă cu fracțiune de normă nu ar trebui să lovească la locul principal de muncă. Codul Muncii mai precizează că în cazul angajării în mai multe locuri este inacceptabil un conflict de interese în zonele alese.
Atenţie
În caz contrar, au dreptul să vă priveze de un loc de muncă cu jumătate de normă. Sau jobul principal. Și fără el, așa cum a devenit deja cunoscut, este imposibil să găsești un loc de muncă în mai multe locuri în același timp.
Practică Este posibil să lucrezi oficial la două locuri de muncă? După cum am aflat deja, aproape toți cetățenii au o astfel de oportunitate. Și nici măcar legea nu interzice să ai un loc de muncă cu jumătate de normă. Mai mult, este încurajat - din toate părțile aveți dreptul la garanții sociale.
Info
Dar cum stau lucrurile în Rusia în realitate? Practica arată o imagine destul de ambiguă. Din punct de vedere legal, puteți găsi oficial un loc de muncă cu jumătate de normă.
Și chiar și câteva.
Pot să lucrez legal două locuri de muncă cu normă întreagă simultan?
Un angajat lucrează la aceeași întreprindere, dar în același timp îndeplinește funcții diferite. În contractele de muncă, aceeași organizație acționează ca angajator.
Opțiunea este destul de simplă de proiectat și confortabilă pentru ambele părți. O persoană are de fapt un singur loc de muncă, dar îndeplinește mai multe funcții de muncă.
De asemenea, nu există dificultăți în execuția unei cărți de lucru, deoarece este stocată în ambele opțiuni de lucru într-un singur loc. Un alt avantaj este că nu este nevoie să reasamblați pachetul de documentație necesară, angajatorul poate face în mod independent duplicate ale documentelor necesare.
- Extern.
În această situație, salariatul încheie două contracte de muncă cu întreprinderi diferite. În consecință, locurile de muncă vor fi localizate la două adrese diferite.
Această opțiune este mult mai complicată decât prima, necesită documente separate pentru angajare.
Este posibil să lucrezi oficial la două locuri de muncă și este legal?
Dacă acest lucru se face cu o eludare a legii, mai devreme sau mai târziu următoarele încălcări pot „apariția”:
- reguli de eliberare și întreținere a forței de muncă;
- reglementări de asigurări (pensii și medicale);
- contabilitatea orelor de lucru;
- utilizarea documentelor false;
- nereguli contabile etc.
Fiecare încălcare prevede un anumit articol din Codul civil al muncii și fiscal și pedeapsa corespunzătoare. Posibilă opțiune legală Singura modalitate de a presta în mod legal mai multe locuri de muncă cu normă întreagă în același timp este încheierea în altă organizație nu a unui contract de muncă, ci a unui contract de drept civil.
Ca urmare a încheierii unui astfel de acord, angajatul nu intră într-o anumită poziție, ci se obligă să presteze un anumit serviciu la un anumit moment.
Este posibil să lucrezi oficial la două locuri de muncă în același timp: part-time
De exemplu, dacă o persoană are două locuri de muncă, atunci numărul total de ore petrecute pe fiecare dintre ele nu ar trebui să depășească jumătate din timpul de lucru conform legii. Cine nu poate fi un loc de muncă cu fracțiune de normă Legea prevede pentru unele categorii de salariați care nu pot ocupa funcții suplimentare ca lucrători cu fracțiune de normă:
- tineri lucrători sub 18 ani;
- specificul producției principale (nocivitate, severitate) nu permite aplicarea pentru angajare suplimentară;
- indicatii medicale (interdictii);
- situații speciale prevăzute în actele legislative federale.
Citiți mai multe despre interpretarea timpului de lucru conform Codului Muncii într-un articol separat.
Probleme legate de carnetul de muncă Un document care ține cont vechime in muncași posturile ocupate, este începută și stocată în departamentul de personal al lucrării principale.
Este legal să lucrezi două locuri de muncă?
Într-o astfel de situație, se pune întrebarea: din vina cui s-a produs o astfel de încălcare. Dacă angajatul a ascuns faptul că avea un loc de muncă principal și angajatorul a greșit cu bună-credință, atunci nu se confruntă cu niciun risc.
Important
Trebuie doar să întreprindă anumite acțiuni, din momentul în care a aflat despre locul principal de muncă al angajatului, pentru a corecta încălcarea existentă a legislației muncii (procedura va fi descrisă mai târziu). Dacă angajatorul știa că angajatul are deja un loc de muncă principal, dar totuși a semnat un al doilea contract de muncă cu el ca și cu angajatul principal, atunci există posibilitatea ca angajatorul să fie tras la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii.
Pentru această infracțiune administrativă, aceștia sunt trași la răspundere în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Ce amenință munca pe două cărți de lucru?
TVS 2012-11-03 15:52:46 De îndată ce răspundeți la întrebare, vă dau un link. Deși în principiu – probleme niciunul și nu. ERISTARH 03-11-2012, 15:54:48 Ce legătură au cărțile de lucru cu asta, nu știi că e mai bine să nu scrii nimic, altfel ai găsit un motiv să scrii, nu trebuie devii de la intrebare si conduci pe altii in alte jungle, nu sunt un expert, sunt incepator, cartile de munca sunt inca valabile, sunt de acord, dar nimeni nu te va pedepsi daca ai 30 de carti de munca si nicio companie nu te va pedepsi. înțelegeți și aflați de ce aveți o nouă carte de muncă. Ma intereseaza raspunsul la intrebarea mea...
Daca, insa, contractul de munca este incetat, salariatul este platit indemnizația de concediereîn cuantumul salariului mediu lunar. Dacă încălcările s-au produs din vina angajatului, atunci nu este necesar să se ofere un alt loc de muncă sau să plătească indemnizație de concediere. Detalii în materialele Sistemului de Personal: 1. Răspuns: Cum se organizează transferul unui angajat de la locul de muncă principal la un loc de muncă cu jumătate de normă în cadrul organizației. Adică angajatul principal devine part-time N.Z. Kovyazina Legislația muncii a Federației Ruse nu prevede transferul direct al unui angajat de la locul de muncă principal la un loc de muncă cu fracțiune de normă la același angajator.
O persoană lucrează la două locuri de muncă la locul principal de muncă
De fapt, totul este mult mai simplu. Trebuie clarificat faptul că, în cazul muncii cu fracțiune de normă, un tip de activitate este întotdeauna considerat principal (munca originală), iar celălalt - suplimentar. În primul caz, relația se formalizează printr-un carnet de muncă, în al doilea - cu ajutorul unui contract de muncă, a cărui clauză obligatorie este o mențiune că activitatea salariatului se desfășoară cu jumătate de normă.
Nuanțele înregistrării cu fracțiune de normă Acum că știți dacă este posibil să lucrați oficial în două locuri de muncă, trebuie să clarificați nuanțe suplimentare combinatii. În primul rând, trebuie să specificați programul autorizat oficial de TC. Deci, unui cetățean i se alocă cel mult 4 ore pe zi pentru muncă suplimentară, cu condiția ca înainte de aceasta, angajatul să-și îndeplinească sarcinile directe de muncă în timpul unei ture complete.
Angajarea la o rată de 0,5 la locul principal de muncă este un proces care necesită cunoștințe suplimentare din partea angajatorului și specialisti de personal. Un angajat care este de acord să lucreze cu fracțiune de normă trebuie să fie emis fără erori, altfel poate avea consecințe grave. Angajarea la 0,5 rate necesită pregătire separată și documente executate diferit.
Recrutare part-time - ce este
Dacă șeful trebuie să aplice pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă, atunci trebuie să se concentreze pe principiile legislației muncii. Informațiile despre un astfel de proces sunt conținute în articolele 93 și 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vorbește despre două caracteristici principale ale cerințelor dacă trebuie să aranjați un loc de muncă cu fracțiune de normă:
- Munca cu jumătate de normă poate fi fixată căi diferite. Se poate observa că angajatul lucrează cu jumătate de normă în producție sau, dacă este mai convenabil, săptămânal cu jumătate de normă.
- Dacă se ajunge la un acord deplin între angajator și angajat, atunci în acest caz este posibil să îi fie stabilit un loc de muncă cu fracțiune de normă nu numai în momentul semnării contractului de muncă, ci și dacă lucrează în producție de ceva timp. .
De asemenea, angajatul are posibilitatea de a scrie o cerere pentru transferul său la jumătate de normă. Și în unele cazuri, angajatorul este obligat să îndeplinească cerința angajatului prin înscrierea lui pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă:
- Dacă cererea este scrisă de un angajat care așteaptă un copil;
- Dacă cererea este scrisă de un angajat care are copii sub vârsta de paisprezece ani. De asemenea, un părinte sau tutore al unui copil cu dizabilități poate scrie o astfel de declarație. Dacă nu a împlinit vârsta de optsprezece ani, atunci angajatorul trebuie să transfere și acest salariat la un loc de muncă cu fracțiune de normă;
- Dacă angajatul care a scris cererea acest momentîngrijirea unei rude bolnave. Această cerere trebuie să fie însoțită de un certificat medical care să confirme apariția bolii.
Toate motivele menționate mai sus fac obligatorie ca angajatorul să respecte cererea salariatului de reînnoire a contractului de muncă cu normă parțială. Dacă refuză să facă acest lucru, atunci lucrătorul are dreptul de a se adresa mai întâi la o comisie specială, iar dacă nu se ajunge la un acord ca urmare a conflictului de muncă, apoi la instanță.
Trebuie amintit că pentru un angajat care lucrează la cu jumătate de normă, se aplică toate legile prevăzute în Codul Muncii Federația Rusă. Și se aplică angajatului în totalitate. Acest lucru se aplică atât concediilor, cât și altor drepturi și privilegii care sunt garantate angajatului prin lege.
Contract de munca pentru munca cu fractiune de norma
Dacă șeful întreprinderii trebuie să aranjeze un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă, o intrare în cartea de munca se desfășoară pe o bază generală, precum și despre orice altă angajare cu drepturi depline. Este prevăzută o procedură diferită, care în sine nu poate implica muncă cu normă întreagă.
Atunci când un angajat este angajat cu jumătate de normă, nu există restricții cu privire, de exemplu, la durata concediului plătit. Dreptul la odihnă este încă rezervat salariatului, indiferent de faptul că o astfel de persoană lucrează mai puține ore decât se aștepta. De asemenea, este imposibil să se limiteze salariatul în primire, așa cum se prevede la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru a înscrie o persoană pentru un loc de muncă cu jumătate de normă este necesar să încheiați unul special cu aceasta. Când o scrieți, se folosește o formă liberă, care, totuși, ar trebui să includă următoarele elemente:
Este de remarcat faptul că punctele de mai sus sunt obligatorii, dar nu definitive. Dacă părțile au convenit că termenii contractului de muncă necesită clauze suplimentare, atunci acestea pot fi introduse cu ușurință acolo. Nu există restricții aici. Principalul lucru este că aceste clauze corespund specificului activității de muncă și introduc detalii suplimentare în termenii contractului, fără a încălca drepturile și obligațiile de bază ale părților reglementate de legislația muncii.
O persoană care ocupă un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă își păstrează dreptul de a beneficia de o zi de lucru redusă. Trebuie presupus în termeni calendarul de producție. Iar dacă un angajat este acceptat pentru la locul de muncă part-time, este necesar să se stipuleze standardele de timp de lucru. Acest lucru se face astfel încât angajatul să poată conta pe orele suplimentare și pe toate plățile asociate acestora. Acest lucru este precizat în art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.
In contractul de munca, care se incheie intre salariat si superiori, trebuie stabilita o tura part-time. Acolo puteți specifica atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă.
- În primul caz, angajatul va lucra 4 ore pe zi cu o săptămână de lucru de cinci zile.
- Al doilea concept este ceva mai complex, iar în acest caz, angajatul poate lucra pe diferite programe.
De exemplu - patru zile pe săptămână și cinci ore pe zi - principalul lucru este că el timpul de lucru a constituit de fapt jumătate din durata standard de muncă. Și este foarte important în textul contractului să reflecte cu exactitate numărul de ore pe care angajatul va trebui să le petreacă în tură.
Dacă un contract de muncă este încheiat cu un angajat pentru ture complete, atunci orele de lucru nu pot fi prescrise, ci doar indică numărul de astfel de ture complete pe săptămână sau lună, în conformitate cu programul cu jumătate din timpul de lucru.
De asemenea, pe lângă orele clare de odihnă, există o altă parte a programului care trebuie scrisă fara esec. Aceasta este perioada în care angajatul poate conta pe odihnă. În plus, este necesar să se precizeze separat un astfel de punct contract de munca, ca obiect al contractului, în care este necesar să se descrie funcții generale să fie efectuată de angajat.
Acest alineat indică, de asemenea, durata perioadei de probă și locul unde va lucra salariatul. Dacă contractul este urgent, atunci este necesar să se clarifice perioada în care angajatul se va afla la locul său de muncă. În acest moment, este important să indicați că munca cu fracțiune de normă în această poziție este cea principală pentru angajat.
Procesul de recrutare pentru un job part-time
La angajarea unui angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, este necesar să se emită un ordin în care se va consemna acceptarea acestuia pe post. Și la compilarea acestui document, precum și la compilarea altora referitoare la un angajat care lucrează cu normă parțială, merită luate în considerare câteva caracteristici:
- În secțiunea numită „Condiții de admitere”, merită fixate condițiile de admitere la munca cu fracțiune de normă;
- În rândul în care este indicat salariul său, este necesar să se stabilească rata salariatului. Se stabileste la 50% din salariu, care este indicat pentru aceeasi functie in personal;
Un ordin care vorbește despre angajarea unui angajat cu fracțiune de normă trebuie semnat în termen de trei zile. Termenul începe să curgă din momentul în care angajatul începe activitatea directă de muncă la locul său de muncă.
Dacă un angajat dorește să treacă la jumătate de normă propria voinţă, apoi trebuie să scrie o cerere corespunzătoare. În antetul acestui document, acesta trebuie să indice prima persoană a organizației în care lucrează. De asemenea, este necesar să se indice numele complet al companiei și numele directorului de producție, în întregime.
Angajatul trebuie să indice în cerere inițialele sale și adresa indicată în coloana corespunzătoare din pașaport. Documentul trebuie să indice esența cererii - angajare part-time. De asemenea, trebuie indicat motivul pentru care angajatul doreste sa se angajeze cu fractiune de norma. Angajatul trebuie să noteze numele departamentului său și titlul postului.
O înscriere care trebuie făcută în cartea de muncă a angajatului. Face muncitor de personalîntreprinderilor. Documentul trebuie să indice chiar faptul acceptării pentru post, precum și să indice numele complet al organizației și asta unitate structurală unde se află angajatul.
Nu este de menționat faptul că angajatul a fost angajat cu jumătate de normă. O înscriere în cartea de muncă trebuie făcută conform regulilor standard care nu diferă de înscrierile altor angajați. Acolo trebuie să specificați doar salariul care este stabilit pentru acest angajat.
Dacă un angajat își părăsește postul, atunci trebuie să facă exact aceeași intrare, precum și orice alt angajat. Nu ar trebui să existe nicio indicație că a lucrat cu jumătate de normă și a primit jumătate din tarif.
Nuanțele angajării la tarife de 0,5
Încălcarea regulilor stabilite în stat pentru înregistrarea lucrătorilor cu fracțiune de normă poate duce la sancțiuni severe. Dacă un angajat apelează la o comisie specială pentru a începe un conflict de muncă, atunci orice greșeală făcută de angajator va juca în mâinile lui.
Este important să păstrăm acest nivel salariile, care este stabilit pentru angajații cu fracțiune de normă. Salariul acestora este alocat în cuantum de 50% din salariul fixat pentru acest post din lista de personal. Și dacă un angajat lucrează într-o poziție în care este stabilit salariul minim, atunci acesta poate fi și redus cu 50%. Aceasta nu va fi o încălcare a standardelor de muncă.
Merită să ne amintim că un angajat cu normă parțială nu ar trebui să aibă restricții privind primirea .
Toate documentele pe care un angajat trebuie să le furnizeze în vederea întocmirii unui contract de muncă, atât standard, cât și cu normă parțială, sunt specificate în legislație. Acest lucru este precizat în art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Singurul lucru care trebuie monitorizat în mod clar atât de angajator, cât și de angajatul însuși este descrierea postului. Dacă munca cu fracțiune de normă înseamnă că angajatul trebuie să efectueze o cantitate mai mică de muncă, atunci acest lucru ar trebui să se reflecte în această clauză a contractului de muncă.
Merită să se facă distincția între concepte precum munca cu fracțiune de normă și timpul de lucru redus. Ele reflectă situatii diferite. În primul caz, un contract de muncă se încheie între salariat și manager prin acordul ambelor părți. În cel de-al doilea caz, lucrătorul nu are de ales decât să se supună voinței angajatorului său. Desigur, dacă el are obiecții critice, și suspiciunea că acest lucru este contrar normele legislative, apoi se poate adresa la o comisie specială pentru a începe un conflict de muncă.
Trebuie remarcat faptul că multe întreprinderi de stat lucrează non-stop. Un astfel de program de lucru implică faptul că a fost introdus în producție un program de lucru de tip schimb. Și dacă la locul de muncă există factori dăunători care afectează în mod direct sănătatea angajatului, atunci ar trebui stabilită o perioadă mai mică de timp de lucru acolo.
Toți acești factori trebuie luați în considerare dacă un angajator decide să angajeze un lucrător cu fracțiune de normă.
Dacă un angajat lucrează într-o zi de lucru obișnuită de ceva timp și s-a decis să-l transfere într-o tură cu fracțiune de normă, atunci acest lucru trebuie să se reflecte în documentație. Aceasta se realizează cu ajutorul unui acord adițional încheiat între angajat și angajator. Toate trebuie specificate conditii de lucru, care au fost modificate ca urmare a acestei hotărâri și anume:
- Nou program de lucru pentru angajat;
- Perioada în care salariatul va lucra cu jumătate de normă;
- Modificări legate de condițiile de plată pentru muncă și fișele postului;
Astăzi, cu greu poți surprinde pe nimeni cu munca cu jumătate de normă: a devenit destul de comun. Mai mult, o astfel de organizare a muncii este benefică nu numai pentru angajatul care are posibilitatea de a câștiga bani în plus, ci și pentru organizația în sine. La urma urmei, se întâmplă că nu este necesar un angajat cu normă întreagă sau o cantitate mică de muncă vă permite să utilizați un loc de muncă cu normă parțială intern sau extern. Despre care sunt caracteristicile și nuanțele unei astfel de cooperări - citiți articolul.
04.09.2009„Contabil din Moscova”
Legea muncii cu fracțiune de normă
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, nu există nicio restricție privind numărul de locuri de muncă pentru cetățeni, prin urmare, dacă există o dorință și putere, oricare dintre noi poate ocupa cel puțin 10 posturi. Poate o persoană să obțină un loc de muncă cu jumătate de normă fără a avea un loc de muncă principal, am întrebat-o pe specialistul principal al Departamentului de Resurse Umane al RetailComStar, Yulia Nazarova:
În cazul în care un angajat desfășoară activități în baza mai multor contracte de muncă, atunci unul dintre acestea trebuie să fie reglementat de reguli, ca și pentru locul principal de muncă, în timp ce restul contractelor trebuie să prevadă că munca este cu normă parțială (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, ordinul de admitere în serviciu (formularul nr. T-1) indică în mod necesar și natura activității viitoare „part-time” (post. Goskomstat din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1).
Astfel, să lucreze doar ca un loc de muncă cu jumătate de normă, precum și să aibă mai multe locuri de muncă principale, Codul Muncii interzice. În primul rând, acest lucru se datorează faptului că angajatul ar trebui să aibă o singură carte de muncă, iar angajarea cu fracțiune de normă în aceasta poate fi indicată într-un rând separat. Înscrierea se face de către angajatorul principal, conform documentelor justificative de la un alt loc de muncă la admiterea cu fracțiune de normă (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Stabiliți limite
În mod tradițional, se face o distincție între munca internă cu fracțiune de normă (când un angajat lucrează în baza a două sau mai multe contracte de muncă într-o singură organizație) și munca externă cu fracțiune de normă (când un angajat lucrează în mai multe organizații simultan). În primul caz, totul Documente necesare sunt deja la angajator. În plus, doar o diplomă (copie) sau alt document privind educația sau formare profesională, confirmarea competentei unui salariat in alta profesie.
Dacă un angajat primește un loc de muncă într-o nouă întreprindere pentru el însuși, atunci este suficient pentru el să aibă un pașaport sau un alt document de identitate - nu este necesară o carte de muncă aici. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a cere un document privind studiile sau o copie legalizată a acestuia. Și, de asemenea, atunci când solicitați un loc de muncă cu fracțiune de normă, precum și atunci când solicitați un loc de muncă la locul principal de serviciu, este necesar un certificat de asigurare de pensie de stat.
Există anumite restricții de cooperare. De exemplu, este interzis să lucrezi în mai multe organizații deodată dacă condițiile de muncă sunt atât periculoase, cât și dăunătoare. Prin urmare, în conformitate cu articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse, la angajarea pentru muncă grea, un lucrător cu fracțiune de normă trebuie să prezinte un certificat de natură și condiții de muncă la locul principal de serviciu. De asemenea, este interzisă combinarea posturilor legate de conducere. Vehicul sau gestionarea mișcării lor (articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Articolul 11.1 din Legea federală „Cu privire la bănci și activități bancare” (Legea federală nr. 395-I din 2 decembrie 1990) stabilește restricții privind munca cu fracțiune de normă pentru conducătorii instituțiilor de credit. Este interzisă deținerea a două sau mai multe posturi pentru funcționarii publici (regulamentul nu se aplică angajaților din activități științifice, didactice, creative și medicale).
Cum să elaborezi cel mai bine astfel de angajați a fost sfătuit de un specialist Departamentul de personal Compania „Reika” Svetlana Zamolueva:
Este mai bine să nu implicați angajații structurilor de stat ca lucrători cu fracțiune de normă. Am avut cândva șeful unui departament al unei instituții de stat care lucrează în asemenea condiții. La verificarea departamentului de control și audit, acest angajat a fost nevoit să scrie o notă explicativă și au existat și reclamații împotriva noastră, deși suntem o companie privată. Bravo fără amendă, doar avertizat. Dacă un astfel de angajat dorește să lucreze pentru tine, este mai bine să-l angajezi în baza unui contract, iar costurile sunt mai mici (se percepe doar impozitul pe venitul personal și se rețin plățile UST și asigurările obligatorii de pensie), și nu trebuie să păstrați o foaie de pontaj și nu va trebui să plătiți concediu. Dar aici trebuie remarcat că nu orice întreprindere de stat este o structură de stat, de exemplu, o fabrică nu este o structură de stat și, prin urmare, angajații pot fi angajați din astfel de organizații fără teamă.
De asemenea, există restricții pentru directorii unei organizații care aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă poziție de conducereîntr-o altă companie. Este necesar să se angajeze o astfel de persoană. organism autorizat firma în care este angajat sau proprietarul acestei organizații. De exemplu, un manager de top societate pe acţiuni care dorește să ocupe o funcție în organul de conducere al unei alte companii trebuie să obțină acordul consiliului de administrație la locul principal de serviciu (clauza 3 a articolului 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ).
La combinație internă conducatorul societatii nu poate fi membru al organelor de supraveghere si control ale acestei organizatii.
chestiune fiscală
La încheierea unui contract de muncă cu un loc de muncă cu jumătate de normă, trebuie să se țină cont de faptul că este același angajat cu restul și i se aplică normele tuturor actelor locale ale organizației, inclusiv probațiune(Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse) și regulile interne program de lucru, prevederi privind sporurile, răspunderea disciplinară sau integrală.
Timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate ziua Muncii angajat principal pentru aceeași perioadă. Restricțiile nu se aplică dacă lucrătorul cu fracțiune de normă de la locul de muncă „principal” a fost suspendat activitatea muncii, inclusiv în legătură cu o întârziere a salariului sau suspendarea din serviciu în conformitate cu un raport medical (articolele 284, 142, 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În consecință, un lucrător cu fracțiune de normă nu poate primi mai mult de jumătate din valoarea plății angajatului principal pentru munca sa. În același timp, salariul integral este indicat în contractul de muncă, cu condiția ca angajatul să fie acceptat pe bază de normă parțială cu remunerație proporțională cu orele lucrate (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse). Comenzile se fac în același mod.
Dar trebuie remarcat faptul că există circumstanțe care vă permit să plătiți un loc de muncă cu jumătate de normă mai mult decât salariul stabilit. Cert este că Codul Muncii prevede posibilitatea de a remunera un astfel de angajat în funcție de producție (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, la stabilirea sarcinilor standardizate, este posibilă achitarea sumei salariului integral dacă lucrătorul cu fracțiune de normă realizează volumul de muncă corespunzător normei salariatului principal. În același timp, timpul petrecut pentru efectuarea lucrării nu contează.
Lucrătorilor cu fracțiune de normă li se pot stabili prime, plăți suplimentare, precum și asistență materială plătită, dacă acestea sunt prevăzute de condițiile de salarizare pentru această funcție. Totodată, cuantumul compensației, din nou, nu trebuie să depășească jumătate din salariul postului, altfel nu se va putea lua în considerare ca cheltuieli la impozitarea profiturilor (scrisoarea Ministerului Finanțelor din 1 februarie 2007). 03-03-06 / 1/50 și scrisoarea Serviciului Federal de Impozite al Rusiei pentru Moscova din 30 septembrie 2005 nr.20-12 / 69936, cu versiunea completa acest document îl găsiți în sistemul juridic de referință ConsultantPlus).
Problema impozitării în acest caz are propriile sale nuanțe. Deci, un lucrător cu fracțiune de normă poate beneficia de scutirea de impozit pe venitul personal doar la una dintre întreprinderi. Și dacă un angajat scrie o cerere pentru un beneficiu, ar fi destul de legitim să-i cerem să aducă un certificat de la locul său principal de muncă că nu folosește acest privilegiu acolo. Iar pentru lucrătorii interni cu fracțiune de normă, obiectul impozitului pe venitul persoanelor fizice se formează din toate cererile de participare.
Indemnizația de concediu medical se acordă atât la locul principal de muncă, cât și cu normă parțială. În consecință, salariatului i se eliberează mai multe certificate de incapacitate de muncă în funcție de numărul de locuri de muncă. Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară nu poate depăși o anumită limită (în 2009 - 18.720 de ruble) pentru fiecare loc de muncă. Toți angajatorii plătesc și indemnizații de maternitate (limita în 2009 este de 25.390 de ruble).
Lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul la concediul de odihnă anual, de altfel, este asigurat concomitent cu „sărbătorile” pentru lucrarea principală. În acest caz, salariatul trebuie eliberat de la muncă, chiar dacă nu au trecut 6 luni. Dacă durata repausului la locul principal de serviciu depășește concediul cu fracțiune de normă, la muncă suplimentară pentru diferența de zile, zilele libere sunt acordate pe cheltuiala proprie. Și, de asemenea, lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul să primească compensații pentru „vacanțe” nefolosite. Dar concediul de studii pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu este prevăzut, dar dacă acesta este asigurat la locul de muncă principal, într-o altă organizație, angajatul are voie să își ia zile libere fără plată.
Durata contractului de munca pentru munca cu fractiune de norma se stabileste prin acordul partilor. Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul părților de a încheia TD cu lucrători cu fracțiune de normă pentru o perioadă de cel mult 5 ani.
Demitere sau transfer?
Trecerea unui lucrător extern cu fracțiune de normă în rândurile lucrătorilor principali se poate face în două moduri. Prima modalitate presupune înregistrarea prin concediere. Totodată, se cuplează încetarea TD la muncă cu fracțiune de normă plata obligatorie compensare pentru concediile nefolosite.
La încheierea unui nou contract de muncă devine posibilă stabilirea unei perioade de probă pentru angajat. Intre timp, vechimea salariatului este intrerupta, ceea ce inseamna ca dreptul la urmatorul concediu anual va aparea abia dupa 6 luni de munca continua in companie.
Există și o a doua cale. Potrivit specialiștilor Rostrud, dacă un angajator transferă un loc de muncă cu normă parțială într-un loc de muncă cu normă întreagă, atunci nu este deloc necesar să-l concedieze mai întâi (scrisoare Rostrud din 22 octombrie 2007. Nr. 4299-6-1). Puteți face pur și simplu modificări (indicați că munca este cea principală, fixați noul mod de lucru și alte condiții) în contractul de muncă cu normă parțială.
Totodata, redactarea inscrierii facute in carnetul de munca va depinde de daca s-a facut deja o nota in acesta despre munca cu fractiune de norma sau nu. Dacă da, atunci în urma evidenței concedierii de la locul principal de muncă anterior, trebuie introduse date privind noul loc de serviciu, specificând de la ce dată munca în această funcție a devenit cea principală pentru acest angajat.
Dacă nu s-a făcut o evidență a perioadei de muncă cu fracțiune de normă, atunci se face o notă despre angajare, indicând timpul în care a lucrat ca loc de muncă cu fracțiune de normă. Totodată, în coloana 2 se indică prima zi de lucru cu fracțiune de normă ca dată de admitere pe un nou loc, iar în coloana 4 se face referire la 2 comenzi - la admitere și că activitatea în această firmă. a devenit principala.
Alte optiuni
Pe lângă angajarea cu fracțiune de normă, legislația muncii prevede și combinarea posturilor. Alături de sarcinile principale, salariatul poate fi desemnat să presteze în timpul zilei de lucru muncă în plus. De exemplu, ar putea fi:
Combinație de profesii (posturi). Exemple clasice sunt secretarul-dactilograf și instalatorul;
Extinderea zonei de servicii sau creșterea domeniului de activitate în aceeași profesie (post). Un muncitor cu mai multă experiență poate, în timpul orelor sale principale de lucru, să performeze mai multe lucrari. De exemplu, în loc de o mașină pentru a servi două;
Indeplinirea atributiilor de angajat temporar absent (lucrare atat in alta cat si in aceeasi profesie).
În astfel de cazuri, angajatul combină îndeplinirea sarcinilor în două poziții în cadrul programului principal de lucru și trebuie să primească o plată suplimentară adecvată pentru aceasta. Perioada in care salariatul isi va indeplini atributiile care i-au fost atribuite, continutul si sfera acestora se stabileste de catre angajator cu consimțământ scris angajat (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dar trebuie să înțelegeți că nu toate posturile pot fi combinate și dacă un lăcătuș vrea să lucreze în timp liber paznic, atunci va trebui să încheiați un contract de muncă separat cu acesta și să-l angajați ca lucrător cu fracțiune de normă.
Calculul vechimii
Ofițerii de personal iau în considerare vechimea în muncă conform înregistrărilor din carnetul de muncă: acceptat - concediat. Dacă în această perioadă o persoană mai lucrează cu normă parțială undeva, atunci această perioadă se încadrează în același interval de timp. Astfel, la calcularea vechimii în muncă se ia în considerare fie una, fie alta perioadă de muncă. Împreună nu pot fi luate în considerare. Potrivit articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă reprezintă un venit suplimentar.
Natalia
Am fost in concediu de maternitate de 3 ani si am stat la intreprindere 2/3 din tarif si stau acasa.Pot sa iau alt loc de munca?
Necesitatea de a obține venituri suplimentare îi obligă pe cetățenii care lucrează să caute locuri suplimentare de muncă. În acest sens, apare o întrebare destul de rezonabilă: câte locuri de muncă poate obține oficial un muncitor?
În cazul unei angajări suplimentare, statutul oficial al angajatului trebuie luat în considerare în primul rând, deoarece numai în acest caz el va avea dreptul la toate plățile sociale, plățile și beneficiile (dacă sunt prevăzute de lege pentru un categorie specifică de cetăţeni lucrători).
O altă limitare se referă la norma stabilită pentru locul principal de muncă. Sarcinile suplimentare de muncă nu ar trebui să ia mai mult de jumătate din această normă lunară.
Există două tipuri de activitate suplimentară de muncă (conform articolului 60.1 din Codul Muncii), fiecare având propriile caracteristici: 
- înseamnă a lucra pentru un singur angajator. În acest caz, inițiatorul este cel mai adesea angajatul însuși, care depune o cerere cu o cerere de a fi acceptat pe un loc vacant ca lucrător cu normă parțială. Pentru lucrătorii interni cu normă parțială, tariful nu poate depăși jumătate din salariu! În consecință, activitatea suplimentară de muncă nu poate depăși patru ore zilnic.
- implică activitate de muncă pentru cel puțin doi angajatori (legislația nu interzice munca cu fracțiune de normă la mai multe locuri de muncă). De obicei, angajarea se face la jumătate. Angajatul este și inițiatorul. Își caută un loc liber, apoi scrie o cerere unui nou angajator prin care îi cere să-l angajeze.
Pentru persoanele angajate în muncă externă cu fracțiune de normă, pot fi stabilite atât o jumătate de tarif, cât și o rată mai mică.
Numărul de locuri de muncă suplimentare depinde de capacitățile și dorințele angajatului, dar la fiecare dintre aceste locuri de muncă, angajarea maximă în zilele lucrătoare nu poate depăși patru ore. În weekend și sărbători acumulate cu normă întreagă, întrucât în aceste perioade salariatul nu este angajat în activitatea principală de muncă.
Ordin de plata
În funcție de angajare, suplimentar responsabilitatile locului de munca o persoană poate primi 0,1, 0,2, 0,3 sau jumătate din tarif.
Dimensiunile sunt fixate în contract, în timp ce angajatorul ține cont de limite de timp (nu mai mult de patru ore zilnic și cel mult 20 de ore în fiecare săptămână). Pot fi setate două metode de plată: 
- pentru orele efectiv lucrate;
- pentru cantitatea de produse sau bunuri produse (așa-numitele).
Mai des, se alege prima opțiune, deoarece este mai convenabilă și mai ușor de înțeles pentru ambele părți interesate. Baza de calcul a salariului este, care afișează orele efective lucrate.
Acumularea fondurilor se face prin inmultirea orelor lucrate cu rata stabilita conform contractului. Apoi toate cotele sunt adăugate la rezultatul obținut. De exemplu, se datorează o plată suplimentară (taxă suplimentară) pentru munca pe timp de noapte. Orele de noapte sunt înmulțite cu factorul de suprataxă stabilit.
Iar munca în sărbători și în weekend trebuie plătită în două sume, adică se dublează rata, iar apoi orele de muncă în weekend sau sărbători se înmulțesc cu aceasta.
Tarife pentru profesori și lucrători sanitari
Pentru lucrătorii medicali norma se stabileste la jumatate din timpul de munca repartizat la locul principal de munca (conform Decretului Ministerului Muncii sub numarul 41). De exemplu, o asistentă care lucrează 30 de ore nu poate lucra mai mult de 16 ore suplimentare pe săptămână. Adică, tariful va fi de unu și jumătate. În același timp, prelucrarea este permisă pentru medici și altele personal medicalîn aşezările unde nu sunt suficienţi lucrători medicali.
Potrivit Decretului menționat, aceștia pot conta și pe jumătate din tarif. Și conform articolului 333 din Codul Muncii, angajarea lor săptămânală completă nu poate depăși 36 de ore.
