Contract de munca cu un angajat- acesta este un acord intre angajator (companie sau intreprinzator individual) si angajat (persoana fizica), conform caruia persoana angajata se obliga sa execute anumită muncă, iar angajatorul este obligat să asigure salariatului muncă, plata la timp salariileși să creeze condiții de muncă în conformitate cu legea.
Un contract de muncă cu un salariat poate fi reziliat numai de comun acord între angajator și salariat, sau dacă una dintre părți nu își îndeplinește obligațiile. Încetarea contractului de muncă nu poate fi efectuată dacă salariatul se află în concediu, concediu medical etc.
Contractul de muncă se întocmește în două exemplare - câte unul pentru fiecare dintre părțile la contractul de muncă.
Conform ultimele modificariîn legislația Rusiei, un exemplu de contract de muncă trebuie să includă următoarele detalii:
- Numele complet al angajatului
- detaliile angajatorului
- titlul postului și responsabilitățile postului
- obligatiile angajatorului
- conditii de lucru
- data și locul întocmirii contractului, semnăturile părților
Contract de muncă standard - eșantion
CONTRACTUL DE MUNCĂ Nr. ______
SRL „Romashka”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de directorul Sergheev Petr Evgenievici, care acționează în temeiul Cartei, pe de o parte, și Ivanova Klara Gennadievna, denumită în continuare „Salariatul”, pe de o parte. pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează:
1. OBIECTUL ACORDULUI
1.1. În conformitate cu termenii acestui acord, Angajatul se obligă să presteze munca în calitate de manager în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, documentele interne ale Companiei, inclusiv reglementările interne ale muncii (modul, volumul și programul de lucru), iar Angajatorul se obligă să plătească salariul Salariatului și să asigure condițiile de muncă, prevăzute de legea muncii și de prezentul contract.
1.2. Acordul reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre Angajat și Angajator. Părțile contractante recunosc că drepturile și obligațiile lor sunt guvernate de prezentul acord și de normele legislației actuale a Federației Ruse.
1.3. Munca în temeiul acestui acord este principalul loc de muncă pentru Angajat.
1.4. Data începerii: 15.04.2016
1.5. Angajatul raportează direct directorului, ale cărui instrucțiuni în cadrul Descrierea postului sunt obligatorii pentru angajat.
2. DISPOZIȚII GENERALE
2.1. În baza acestui acord, Salariatul este numit în funcție și își începe atribuțiile din momentul semnării ordinului respectiv.
2.2. Salariatului i se atribuie atribuțiile prevăzute în fișa postului.
2.3. În exercitarea raporturilor juridice în temeiul prezentului acord, părțile se ghidează după următoarele principii:
Îndeplinirea conștiincioasă de către Angajat a acestuia atributii oficiale ca subiect de civil raporturi juridice;
Asistență angajatului de către organele superioare de conducere ale Angajatorului în exercitarea drepturilor și îndatoririlor sale oficiale, asigurând condiții de muncă adecvate și respectarea de către Angajator a termenilor prezentului acord și a prevederilor legislației actuale a Federației Ruse;
Salariatul este o unitate de personal a Angajatorului și își exercită drepturile și obligațiile în conformitate cu legislația în vigoare și cu prezentul acord.
2.4. Atunci când își exercită drepturile oficiale și își îndeplinește atribuțiile, Salariatul trebuie să acționeze în interesul Angajatorului în mod proactiv, rezonabil și cu bună-credință, să evite încălcările legii, ale disciplinei financiare și ale muncii, să se străduiască să îmbunătățească eficiența muncii în limitele competenței sale.
3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR
1.1. Salariatul este obligat:
1.1.1. își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile de muncă, în conformitate cu fișa postului;
1.1.2. urmați regulile interne program de lucru;
1.1.3. se străduiesc să îmbunătățească rezultatele activităților financiare și economice, menținându-le la nivelul necesar dezvoltării organizației și sferei sociale;
1.1.4. să asigure starea corespunzătoare și fiabilitatea documentelor interne ale Angajatorului, întocmite de acesta în cursul activității în conformitate cu ordinea stabilităși standarde;
1.1.5. să asigure conformitatea activităților curente ale Angajatorului cu cerințele legislației actuale a Federației Ruse;
1.1.6. respecta disciplina muncii;
1.1.7. respectă cerințele privind protecția muncii și asigurarea securității muncii;
1.1.8. să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați;
1.1.9. asigura respectarea standardelor de munca stabilite;
1.1.10. asigura implementarea deciziilor de management;
1.1.11. să nu transfere, fără acordul conducerii, mass-media și altor terți materiale legate de activitățile Angajatorului, fie sub nume propriu, fie sub pseudonim;
1.1.12. să nu permită dezvăluirea informațiilor care constituie un secret comercial;
1.1.13. păstrează secret pe toată durata prezentului acord și 3 ani de la încetarea acestuia sau rezilierea datelor care i-au devenit cunoscute în timpul activității sale în organizație, care sunt secrete comerciale:
Documentație juridică, tehnică și specială întocmită și disponibilă Angajatorului, inclusiv informații statistice;
Informații legate de tranzacțiile financiare, atât ale Angajatorului însuși, cât și ale partenerilor și clienților săi, precum și documentația științifică, tehnică, juridică, comercială și de altă natură care sunt proprietatea Angajatorului;
Informații despre salariul angajaților organizației;
Toate informatiile despre clientii companiei.
1.1.14. în timp ce lucrează în temeiul prezentului acord, să nu furnizeze servicii altor organizații sau persoane dacă acest lucru poate cauza o încălcare a confidențialității sau poate fi împotriva intereselor Angajatorului;
1.1.15. informează imediat supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.
1.2. Angajatul are dreptul la:
1.2.1. încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
1.2.2. asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca;
1.2.3. la locul de muncă corespunzătoare condiţiilor stipulate standardele de statși siguranța muncii;
1.2.4. plata la timp și integrală a salariului;
1.2.5. odihna asigurata de unitate durata normala programul de lucru, acordarea de zile libere săptămânale, nelucrare sărbători legale concediu anual plătit;
1.2.6. informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
1.2.7. formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prevăzut de prezentul Cod al Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
1.2.8. protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;
1.2.9. compensarea prejudiciului cauzat salariatului în legătură cu prestarea de către acesta sarcinile de serviciuși compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
1.2.10. asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
1.3. Angajatorul este obligat:
1.3.1. respectă legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii prezentului contract de muncă;
1.3.2. asigura salariatului munca prevazuta prin contractul de munca;
1.3.3. asigura securitatea muncii si conditii care indeplinesc cerintele de protectie si igiena muncii;
1.3.4. furniza angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnicași alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor sale de muncă;
1.3.5. să ofere Angajatului sprijin și asistență în desfășurarea activităților care vizează îmbunătățirea eficienței organizației;
1.3.6. achita integral salariul datorat Salariatului, in termenele stabilite prin prezentul contract de munca;
1.3.7. să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul prevăzut de legile federale;
1.3.8. să compenseze prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și să despăgubească prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare;
1.3.9. îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația federală în vigoare și de prezentul contract de muncă.
1.4. Angajatorul are dreptul:
1.4.1. să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
1.4.2. încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;
1.4.3. cere de la Salariat îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă și atitudinea atentă față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, respectarea Regulamentului Intern de Muncă;
1.4.4. exercita controlul asupra îndeplinirii corespunzătoare de către angajat a cerințelor legislației Federației Ruse, documentelor interne ale angajatorului;
1.4.5. dacă este necesar, aplicați salariatului atât stimulente, cât și măsuri acțiune disciplinarăîn modul prevăzut de legea aplicabilă;
1.4.6. pentru a îmbunătăți eficiența activității organizației, dați Angajatului instrucțiuni obligatorii pentru execuție;
1.4.7. atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
Puteți descărca textul integral al contractului de muncă de la linkul de mai jos:
Descărcați formularul de contract de muncă
Când aplicați pentru un angajat, nu uitați să pregătiți un ordin de angajare și să faceți o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă.
Exemplu de contract de muncă 2019 descărcare gratuită cu un angajat, formular IP
04.04.2019
Conceptul de „Contract de muncă” și „Părțile contractului de muncă” este definit la articolul 56 Codul Muncii Codul Muncii al Rusiei (Codul Muncii al Federației Ruse). Contract de munca- un acord intre angajator si salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme; dreptul muncii, contractul colectiv, acordurile, reglementările locale și prezentul acord, plătesc salariul salariatului în timp util și integral, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă definită prin prezentul acord în interesul, sub conducerea și controlul angajatorul, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare la acest angajator.Părțile la un contract de muncă sunt angajatorul și salariatul.
Descarcă: formular contract de muncă, model, formular
Codul Muncii nu definește o formă sau un model anume de contract de muncă, cu excepția microîntreprinderilor (de la 01.01.2017). Noua formă standard de contract de muncă pentru microîntreprinderiaprobat prin Hotărâre a Guvernului Federația Rusă din data de 27 august 2016 Nr. 858 „Cu privire la formularul tip de contract de muncă încheiat între un salariat și un angajator – entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor”.Începutul documentului: 01/01/2017.
Descărcați formularul (exemplu):
Alte opțiuni pentru descărcarea unui contract de muncă (toate în word, doc):
Formele sunt exemplare.Puteți alege cea mai potrivită formă. Formele pot fi ajustate în funcție de situația și nevoile specifice. contracte de PI prezentate ( antreprenor individual), organizații (LLC, JSC etc.) cu un angajat. Formecontract de munca cu director, contabil, vanzator, sofer, vezi asta .
Nou pe subiect
Nou din 04.04.2019: Ministerul Muncii al Federației Ruse printr-o scrisoare din 07.03.2019 nr. 14-2 / V-139 informează că angajatorul poate concedia angajatul după expirarea angajării contract, chiar și în perioada în care salariatul se află în concediu sau în perioada de invaliditate temporară.
Nou din 28.12.2018: Ministerul Muncii printr-o scrisoare din 12 noiembrie 2018 nr.14-1/OOG-8602 informează că plata salariilor înainte de termen nu încalcă drepturile lucrătorilor.
Nou din 14.12.2018: E Experții Rostrud raportează cădoar o instanță poate recunoaște un contract de muncă pe durată determinată ca pe durată nedeterminatăun contract de muncă pe durată determinată se încheie numai pentru motivele enumerate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.Contract de munca semnat pt anumită perioadăîn lipsa unor motive suficiente stabilite de instanță, este considerat a fi prizonier pe o perioadă nedeterminată (partea 5 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Nou din 14.12.2018: Regionala Omskinstanța de judecată prin decizia de recurs din 27 iunie 2018 în dosarul nr. 33-4045/2018 a permis angajatorilor să nu indexeze salariile salariaților (cu plata regulată a sporurilor etc.).
Nou din 12.06.2018: Experții Rostrud explică asta reduce salariile temporar perioadă de probă nu este posibil, conform cerințelorpartea 3 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nou din 30.10.2018: experții Rostrud în raportul Rostrud cu îndrumări privind conformitatea denia cerințe obligatorii Actele juridice pentru trimestrul III 2018 explică și informează:
Când este posibilă prelungirea duratei contractului de muncă cu ajutorul unui acord adițional;
Când contractul de muncă cuprinde condițiile de acordare a concediului;
Poziția din contractul de muncă nu trebuie să corespundă întotdeauna directoarelor de calificare.
Nou din 31.07.2018: Guvernul Rusiei prin Decretul nr. 873 din 26.07.2018 modificat forma standard un contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).
Nou din 30.03.2018: MIntrusul Federației Ruse, într-o scrisoare din 21 martie 2018 nr. 14-2 / V-191, clarifică dacă numerotarea contractelor de muncă este obligatorie în organizare comercială, și ce sistem de numerotare poate fi utilizat.
Nou din 19.03.2018: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 05.03.2018 nr. 14-2 / V-148, a clarificat modul în care înregistrarea personalului angajaților implicați în muncă pentru care diferite restricții sunt definite prin legi se efectuează.
Nou din 18.01.2018:Ministerul Muncii a propus completarea formularului tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale) cu noi responsabilități. Proiect de rezoluție: regulament.gov.ru
Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii al Rusiei, printr-o scrisoare din 18.10.2017 nr. 14-2 / V-935, clarifică procedura de recuperare de la angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul încetării anticipate a contractului de muncă.Fragment: „În caz de concediere fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa”.
Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2 / V-942, a explicat dacă, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, este posibilă semnarea unui acord separat, conform la care, în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu fie angajat în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).
Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 18.10.2017 N 14-2 / B-935, clarifică modul în care se efectuează încetarea unui contract de muncă încheiat cu un lucrător temporar în timp ce angajatul principal este în concediu medical (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinat de data concediului medical).
Nou din 08.02.2017:
Potrivit lui Rostrudpentru absența condițiilor obligatorii în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse „Conținutul contractului de muncă”) angajatorul riscă amendă. Pentru mai multe detalii, vezi mesajul lui Rostrud.
Nou din 13.07.2017:
Ministerul Muncii al Rusiei, într-o scrisoare din 30 iunie 2017 nr. 14-1 / V-591, a explicat ce clauze poate exclude o microîntreprindere dintr-un contract standard de muncă. Mai multe despre aceasta.
Comentariu asupra formei tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi(Sursa: Government.ru)
Decretul nr. 858 din 27 august 2016 a aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diverse opțiuni pentru completarea anumitor prevederi și condiții. O formă standard de contract de muncă la microîntreprinderi va ajuta managerul să o încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să țină cont de specificul asociat cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Întocmită de Ministerul Muncii în conformitate cu lista de instrucțiuni a Președintelui Rusiei în urma ședinței Consiliului de Stat privind dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii, desfășurată la 7 aprilie 2015 (nr. Pr-815GS din aprilie 25, 2015, paragraful 4, subparagraful „b”) și pentru a pune în aplicare Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse în parte din Specificul Reglementării Muncii pentru Persoane care lucrează pentru angajatori - Entități de afaceri mici clasificate ca microîntreprinderi” (în continuare - Legea federală nr. 348-FZ).
În conformitate cu Legea federală nr. 348-FZ, un angajator - o entitate de afaceri mici, care este clasificată ca micro-întreprindere, are dreptul de a nu adopta reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (reglementări interne ale muncii, reglementări privind salariile, schimbul). orare și altele). În același timp, termenii și condițiile, care, în conformitate cu Codul Muncii, sunt reglementate de reglementările locale, trebuie incluse în contractul de muncă, care este încheiat pe baza unui formular tip aprobat de Guvernul Rusiei.
Rezoluția semnată a aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diferite opțiuni pentru completarea prevederilor și condițiilor individuale. Acest lucru va asigura flexibilitate în reglementarea relațiilor de muncă, ținând cont de specificul activităților unui anumit angajator.
Formularul standard al contractului include condiții speciale aplicabile la distanță și muncitori la domiciliu, care nu sunt folosite în alte cazuri.
O formă standard de contract de muncă la microîntreprinderi va ajuta managerul să o încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să țină cont de specificul asociat cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Implementarea rezoluției va reduce volumul fluxului de documente și va crește nivelul de protecție a drepturilor de muncă ale angajaților care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi.
Contractul de munca prevede:
numele de familie, prenumele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, prenumele, patronimul angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
informații despre documentele care dovedesc identitatea salariatului și a angajatorului - persoană fizică;
numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - indivizii care nu sunt antreprenori individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza în temeiul căreia este înzestrat cu autoritatea corespunzătoare;
locul si data incheierii contractului de munca.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:
locul de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând locul de muncă separat. unitate structuralăși locația acestuia;
functia muncii(lucrați în funcție de poziție în conformitate cu personal, profesii, specialități care indică calificări; tip specific de muncă atribuită salariatului). Dacă, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale, acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințe de calificare acestora trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în ghiduri de calificare aprobat în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse sau prevederile relevante ale standardelor profesionale;
data începerii muncii, iar în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, termenul de valabilitate al acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prezentul Cod sau altă lege federală;
condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului ( salariul oficial) salariat, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
timpul de lucru și timpul de odihnă (dacă este cazul acest angajat este diferit de reguli generale functioneaza pentru acest angajator);
garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă salariatul este angajat în condiții adecvate, cu indicarea caracteristicilor condițiilor de muncă la locul de muncă;
condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);
conditiile de munca la locul de munca;
o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale;
alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii.
Dacă la încheierea contractului de muncă nu a inclus nicio informație și (sau) condiții dintre cele prevăzute în părțile unu și două ale prezentului articol, atunci aceasta nu constituie temei pentru recunoașterea contractului de muncă ca neîncheiat sau încetarea acestuia. . Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. În acest caz, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate prin anexa la contractul de muncă sau printr-un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă din contractul de munca.
Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care să nu înrăutățească poziția salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, în special:
cu privire la specificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și amplasarea acesteia) și (sau) la locul de muncă;
despre test;
privind nedezvăluirea secretelor protejate legal (de stat, oficiale, comerciale și altele);
privind obligația salariatului de a lucra după formare cel puțin pe perioada stabilită prin contract, dacă pregătirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
privind tipurile și condițiile asigurării suplimentare pentru angajați;
privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
privind clarificarea, în raport cu condițiile de muncă ale acestui salariat, a drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii;
privind pensia suplimentară non-statală pentru un angajat.
Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorul care decurge din termenii contractului colectiv, acordurilor . Neincluderea în contractul de muncă a oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale salariatului și angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.
Contractele de munca pot fi incheiate:
1) pe perioadă nedeterminată;
2) pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale stabilesc o altă perioadă. Pentru mai multe detalii, a se vedea articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse
concept Contract de munca pe durata determinata introdus la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse Interzicerea de a cere prestarea muncii neprevazute de contractul de munca, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și alte legi federale.
Articolul 60.1. Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul Lucru cu fracțiune de normă
Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu privire la prestarea altor activități regulate plătite cu același angajator în timpul liber din locul de muncă principal ( combinație internă) și (sau) de la un alt angajator (loc extern cu fracțiune de normă). Caracteristicile reglementării muncii a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă sunt determinate de capitolul 44 din prezentul cod.
Articolul 60.2. Codul Muncii al Federației Ruse se referă la: Combinație de profesii (poziții). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă
Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse definește:Intrarea în vigoare a contractului de muncă
Contractul de muncă intră în vigoare de la data semnării sale de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care prezentul cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă, sau din ziua în care se prevede altfel. presupunere reală angajat să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat.
Salariatul este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor de muncă din ziua specificată în contractul de muncă.
Dacă în contractul de muncă nu se specifică ziua începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.
În cazul în care salariatul nu și-a început munca în ziua începerii lucrului, stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Contractul de muncă anulat se consideră neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.
Angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu fiecare angajat angajat. Ar trebui să includă un număr de informatie obligatorie si conditii. În caz contrar, angajatorul poate fi amendat pentru executarea necorespunzătoare a contractului de muncă.
Iată ce informații și condiții ar trebui să fie în orice contract de muncă (să-i spunem un contract de muncă standard):
Data și locul încheierii contractului de muncă;
Informații despre reprezentantul angajatorului, inclusiv numele angajatorului și un document care confirmă autoritatea reprezentantului;
TIN al angajatorului;
Datele pașaportului angajatorului persoană fizică;
Numele, numele și patronimul salariatului;
Datele pașaportului angajatului;
Loc de munca;
Funcția muncii;
Data începerii lucrărilor;
Condiții de remunerare;
conditiile de munca la locul de munca;
Condiția privind asigurarea socială obligatorie a salariatului;
Semnăturile părților.
Contract de munca cu caracteristici
Și iată o serie de condiții care devin obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă numai în anumite cazuri (adică dacă există acorduri adecvate cu un anumit angajat):
Condiția muncii cu fracțiune de normă, dacă munca nu va fi cea principală pentru salariat;
Termenul contractului de munca, daca este urgent;
Modul de lucru și timpul de odihnă, dacă diferă de regulile generale în vigoare la angajator;
Natura lucrării, dacă este deosebită (mobilă, de călătorie, pe drum, pe teren, expediționară etc.);
Garantii si compensatii pentru munca cu conditii de munca vatamatoare si periculoase, atunci cand un salariat este angajat in astfel de conditii.
Prin acord cu angajatul, nu este interzisă includerea altor condiții în contractul de muncă (de exemplu, în perioada de probă, pe o listă specifică a sarcinilor de serviciu etc.). Principalul lucru este că nu îi înrăutățesc drepturile în comparație cu cele care îi sunt garantate de legislația muncii.
Formular unificat TD-1poate ajuta angajatorul să întocmească un contract de muncă cu salariatul. Cum să utilizați formularul TD-1 pentru a completa Relatii de muncași, în același timp, respectă toate cerințele legale, vom spune în articolul nostru.
Contract de munca - este intotdeauna nevoie?
Majoritatea oamenilor lucrează în companii sau pentru antreprenori individuali pentru bani. În acest caz, pentru ca remunerația primită să corespundă cu munca cheltuită, iar angajatorul să nu abuzeze de munca salariaților săi, relațiile de muncă trebuie să fie formalizate în scris. Cerința unei forme scrise a contractului de muncă este stabilită de art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Contractul de muncă este principalul document întocmit între un angajat și un angajator atunci când acesta intră într-un loc de muncă. În cazul în care angajatorul a permis salariatului să lucreze, dar nu a întocmit contract de muncă cu acesta, acesta poate fi amendat de Inspectoratul de Stat al Muncii în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Citiți mai multe despre amenzile pentru încălcarea legislației muncii în material. .
Formularul unificat nr. TD-1 - când se aplică?
Nu există o formă unică de contract de muncă, pentru că Este imposibil să vină cu un model perfect pentru toate cazurile. Contabil șef, fierar, bucatar, administrator de sistem - fiecare post aduce propriile caracteristici contractului de munca. De exemplu, doar un contract de muncă poate prevedea un mod de lucru (pentru unele profesii cu condiții de muncă dăunătoare se prevede o zi de lucru redusă), durata concediului de odihnă (pentru unele categorii se stabilesc nu numai vacanțe de bază, ci și suplimentare) , precum și diverse tipuri de compensații și garanții.
Dar puteți face procesul mai ușor. Pentru aceasta, există o formă unificată de contract de muncă (formularul TD-1) - poate servi drept bază pentru întocmirea diferitelor contracte de muncă, deoarece conține condiții generale (standard) prevăzute de lege. Puteți descărca formularul formularului unificat TD-1 de pe site-ul nostru.
Un exemplu de contract de muncă
De exemplu, Kruglov I.P. intră ca lucrător auxiliar în Rassvet SRL Pentru a încheia un contract de muncă cu acesta, un specialist din departamentul de personal a folosit formularul TD-1, în care a introdus toate informațiile necesare.
În conformitate cu art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse în contractul de muncă oferă informațiile necesare, condiții obligatorii și suplimentare. Următoarele informații necesare au fost reflectate în contractul de muncă cu Kruglov I.P.: informații despre angajator (nume, adresă, TIN etc.), angajat (nume complet, date pașaport și alte informații), data și locul încheierii contractului .
Printre condițiile obligatorii de muncă se numără: amplasarea locului de muncă al salariatului în conformitate cu partea 6 a art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, funcția de muncă (sub rezerva cerințelor articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse), data începerii muncii, condițiile de remunerare ( rata tarifară, bonusuri, suprataxe, indemnizații), orele de lucru și timpul de odihnă, o condiție a asigurării sociale obligatorii.
Pe lângă informațiile necesare și condițiile obligatorii, textul a indicat și o condiție suplimentară (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse) - pe o perioadă de probă.
Puteți vedea un exemplu de completare a formularului TD-1 pe site-ul nostru web.
Rezultate
Un contract de muncă cu un angajat trebuie încheiat în scris. Când îl proiectați, puteți lua ca bază formă unificată TD-1, în care trebuie să specificați toate informațiile necesare, condiții obligatorii și suplimentare.
Definiția unui contract de muncă, al cărui eșantion poate fi descărcat gratuit în Word pe această pagină, este descrisă în articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse. De fapt, acesta este un acord scris (acord) privind drepturile și obligațiile reciproce ale unui angajat cu o organizație patronală (cu antreprenori individuali, cu ZAT, cu SRL etc.) în proces activități comune pe o anumită perioadă. Potrivit acestui document, una dintre părți (angajatul) se obligă să îndeplinească anumite funcții pentru plata convenită, cu respectarea regulilor stabilite. Iar cealalta parte (angajatorul) trebuie sa achite volumul prestat in timp util, asigurand atat munca prevazuta prin contract, cat si conditiile de munca care sunt conforme cu legislatia in vigoare.
Un pic de teorie
Acest acord, denumit contract de muncă (TD), este luat în considerare în mai multe aspecte legale, inclusiv ca:
- un acord scris privind activitățile comune ale unei anumite organizații - un angajator cu un angajat (ca opțiune, un antreprenor individual cu un angajat);
- o formă certificată de raporturi juridice care determină procedura de încheiere a unui acord comercial, condițiile de schimbare, încetare (demitere), trecere în alte funcții etc.;
- o forma juridica de confirmare a raporturilor de munca si juridice existente cu posibilitatea solutionarii litigiilor in instanta.
Ca document de stabilire legatura juridica un angajat cu o companie angajator (cu un director al unei organizații sau cu un antreprenor individual), contractul trebuie să reflecte informații complete (detalii) despre părțile care interacționează și termenii acordului. De regulă, TD este emis în două exemplare.
Pe lângă contractul principal, majoritatea categoriilor de salariați au dreptul de a încheia și alte convenții privind activități comune, lucrând cu fracțiune de normă, dacă acest lucru nu este interzis de alte condiții. De exemplu, angajaților guvernamentali nu li se permite alte activități plătite, altele decât predarea, crearea sau scrierea de lucrări științifice.
Tipuri de contracte de munca
Există trei tipuri de contracte de muncă (TD) în funcție de perioada de valabilitate: pe durată nedeterminată, pe durată determinată sau pe durată determinată condiționat.
- Perpetuu- varietatea principală contracte de munca, a cărui perioadă de valabilitate nu este indicată în formular. Acțiunea lor se prelungește pe o perioadă nedeterminată.
- Contract de munca pe durata determinata se poate incheia pana la 5 ani, cand, in conditiile activitatii propuse, este imposibila intocmirea unui acord pe perioada nedeterminata. Aceasta poate fi curățenie sezonieră, restaurare, punere în funcțiune, birou de alegere etc.
- Urgent condiționat - se emite la angajarea pentru un loc de muncă pe termen scurt, de exemplu, înlocuirea unui angajat temporar absent din cauza unei boli etc.
Totodată, înregistrarea TD urgent este posibilă numai cu acordul comun al părților. Prin urmare, refuzul directorului companiei de a angaja din dorința angajatului de a emite un contract pe durată nedeterminată este ilegal.
Indiferent forma legala o organizație cu contabil are voie să încheie un TD urgent dacă este acceptat pentru funcția de contabil șef al companiei.
Dacă, după expirarea perioadei de valabilitate a STD (contract de muncă pe durată determinată), salariatul a continuat să îndeplinească anumite atribuții (părțile „nu au încălcat” acordul preliminar), TD intră automat în categoria deschisă. -contractele încheiate, întrucât condiția rezilierii acestuia devine nulă.
În funcție de natura activității, contractele de muncă pot fi de mai multe tipuri:
- principal - se eliberează la locul principal de muncă;
- temporară de până la 2 luni - se încheie pentru timpul necesar implementării anumitor servicii (muncă);
- sezonier - când acordul este valabil doar în perioada (sezonul) convenită;
- TD cu fracțiune de normă se eliberează în prezența muncii conexe;
- cu angajatorul, atunci când TD se încheie între persoane fizice;
- acasa - munca la distanta pentru închiriere, liber profesionist;
- contract - un acord privind activitățile municipale (de stat).
Există și alte tipuri de contracte de muncă care diferă într-o varietate de moduri. De exemplu, după condiții (obișnuite, noaptea, la latitudini nordice etc.), după vârstă sau cetățenie: sub 18 ani, cu străini etc.
Descărcați documente
Dacă nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs. sau există neînțelegeri, vă rugăm să contactați un avocat pentru o consultație gratuită în chat-ul de pe site-ul nostru
| Contractul de muncă al unui antreprenor individual cu un angajat |  |  |
| Contract de munca SRL cu un angajat | ||
| Contract de munca cu director |
