Descrierea postului unui inginer electronic. Fișa postului șefului departamentului de dezvoltare tehnică și implementare a centrului de calcul Fișa postului șefului REA

Conținutul paginii

1. Dispoziții generale.

1.1. Directorul Centrului Educațional și Științific „Jurisprudență” (denumit în continuare „Directorul ONC „Jurisprudență”) este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordinul rectorului instituției de învățământ de învățământ superior bugetar de stat federal. „Universitatea Rusă de Economie. G.V. Plekhanov" (denumită în continuare „Universitatea”) la propunerea prorectorului de supraveghere al Universității Ruse de Economie. G.V. Plehanov.

1.2. Directorul ONC „Jurisprudență” este numit într-o funcție pe o perioadă de până la cinci ani și raportează direct Prorectorului pentru Afaceri Academice și Informatizare al PRUE. G.V. Plehanov, iar în absența lui - la ofițerul interimar.

1.3. În activitățile sale, directorul ONC „Jurisprudență” este ghidat de:

– Constituția Federației Ruse, Codul Muncii Federația Rusă, lege federala din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”, Legea federală din 23 august 1996 N 127-FZ „Cu privire la știință și politica științifică și tehnică de stat” și alte legi relevante ale Federației Ruse;

- atunci când procesează și protejează datele cu caracter personal, este ghidat de Constituția Federației Ruse, Legea federală din 27.07.2006. Nr. 152 „Cu privire la datele personale”, Codul Muncii Federația Rusă, Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.11.2012 Nr. Nr. 1119 „Cu privire la aprobarea cerințelor de protecție a datelor cu caracter personal în timpul prelucrării acestora în sisteme de informare date personale”, Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 septembrie 2008 nr. Nr. 687 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind caracteristicile prelucrării datelor cu caracter personal efectuate fără utilizarea instrumentelor de automatizare”, reglementările locale ale Instituției de Învățământ de Învățământ Profesional Superior de la Bugetul de Stat Federal „PREU numit după. G.V. Plekhanov” în domeniul prelucrării și protecției datelor cu caracter personal;

– Decretele și ordinele relevante ale Președintelui Federației Ruse;

– Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 aprilie 2014 N 722-r „Cu privire la aprobarea planului de acțiune („foaia de parcurs”) „Schimbări în industrii sfera socială care vizează îmbunătățirea eficienței educației și științei” și alte decrete și ordine relevante ale Guvernului Federației Ruse;

– Ordine și instrucțiuni ale ministerelor și agențiilor relevante ale Federației Ruse;

– prin Ordinele și Ordinele relevante ale Rectorului Universității;

– Carta universitară și alte reglementări locale.

2. Responsabilitățile postului

Directorul ONC „Jurisprudență” îndeplinește următoarele atribuții:

2.1. Organizează activitatea ONC „Jurisprudență” condusă de acesta.

2.2. În domeniul activităților educaționale, directorul ONC „Jurisprudență” desfășoară:

- analiza pietei servicii educaționale cu participarea directă a personalului universitar al departamentelor și identificarea domeniilor promițătoare de pregătire profesională și recalificare a specialiștilor;

– pregătirea propunerilor pentru strategia de dezvoltare educație juridică la Universitatea bazată pe internaţionalizarea sistemică programe educaționale;

– analiza, evaluarea calității predării disciplinelor juridice la Universitate și dezvoltare metode inovatoareînvăţare;

– coordonarea întocmirii de către compartimentele din ONC „Jurisprudență” a adnotărilor de discipline juridice pentru angajatori;

- analiza și optimizarea structurii încărcăturii didactice a DPC pentru a reduce treptat sistematic progresiv partea sa de clasă și a dezvolta e-learning-ul;

– formarea coordonării motivat-sistemice a ONC „Jurisprudență” și angajatorul în procesul de pregătire a unui licență-master la joncțiunea învățământ - știință - Activitati practice;

– organizarea elaborării și implementării de către departamentele ONC „Jurisprudență” a învățământului în rețea și la distanță cu participarea filialelor Universității și a altora organizații educaționale educatie inalta;

– organizarea dezvoltării și implementării de programe și tehnologii educaționale inovatoare (pentru lucrătorii din domeniul științei și educației, angajaților instituțiilor din domeniu; controlat de guvern, precum și pentru sectorul corporativ) pe probleme reglementare legală relații economice;

- organizarea de seminarii științifice și practice permanente de către profesorii centrului, precum și experți de frunte invitați în diverse domenii ale economiei;

– coordonarea conferințelor tematice, meselor rotunde și a altor forme de implementare a manifestărilor științifice la intersecția cercetării interdisciplinare, pe teme de actualitate de drept și reglementarea juridică a relațiilor economice și publicarea de colecții de lucrări științifice pe baza rezultatelor acestora;

- pregatire si publicare mijloace didactice, precum și monografii științifice despre problemele jurisprudenței.

2.3. În zona cercetare științifică efectueaza:

– organizarea implementării cercetării fundamentale și aplicate pe probleme de actualitate ale dreptului;

– coordonarea unei căutări sistematice de către departamente a comenzilor externe pentru cercetare în domenii agreate de cercetare științifică;

– asistență pentru departamente în pregătirea cererilor și participarea la concursuri (Administrația Președintelui Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse, Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse, Ministerul Dezvoltării Economice al Federației Ruse, Ministerul Industriei și Comerțului al Federației Ruse, Fundația Umanitară Rusă, Fundația Rusă pentru Știință etc.) pentru obținerea de granturi pentru implementarea lucrărilor și proiectelor de cercetare;

- asistență în implementarea volumelor planificate de muncă de cercetare a departamentelor ONC „Jurisprudență”, motivarea și controlul implementării acestora;

– asistarea departamentelor in obtinerea de granturi interne de la PRUE. G.V. Plehanov;

– asistență în comercializarea rezultatelor cercetării aplicate, implementată de ONC „Jurisprudență”;

Formarea unui master plan anual pentru evenimente științifice și organizaționale de amploare și implementarea acestuia în vederea îmbunătățirii imaginii Universității;

– participarea angajaților ONC „Jurisprudență” în numele Universității la conferințe științifice și practice externe (inclusiv rusești și internaționale) susținute de universități și institute de cercetare de top, precum și oferirea de consiliere și sprijin organizațional studenților absolvenți și tinerilor; oameni de știință ai Universității pentru participarea lor la evenimente de date;

– coordonarea domeniilor și temelor (precum și expertiza acestora) în pregătirea personalului înalt calificat în studii postuniversitare și doctorale.

2.4. În domeniul furnizării departamentelor, NPR realizează:

– coordonarea de către Consiliul ONC „Jurisprudență” a alegerilor competitive ale NPR;

- selecția candidaților pentru înlocuire posturi vacanteşefi de departamente şi conducători diviziuni structurale incluse în „Jurisprudența” ONC;

– internaționalizarea formării, recalificării și formării avansate a cadrelor facultăți în disciplinele juridice (inclusiv Limba engleză);

– utilizarea sistemului de rating NPR elaborat și aprobat la Universitate în vederea individualizării remunerației pe baza stabilirii anuale a indemnizațiilor.

2.5. Ține ședințe ale Consiliului ONC „Jurisprudență” cel puțin o dată pe lună cu discutarea activităților ONC „Jurisprudență”.

2.6. Cunoaște și respectă cerințele stabilite pentru prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal.

2.7. Monitorizează schimbările din legislația Federației Ruse în domeniul prelucrării și protecției datelor cu caracter personal.

2.8. Organizează procesele de prelucrare și protejare a datelor cu caracter personal în unitatea încredințată, în conformitate cu cerințele stabilite.

2.9. Organizează instruirea angajaților din subordine cu privire la regulile de prelucrare și protejare a datelor cu caracter personal.

2.10. Informează angajații din subordine despre datele cu caracter personal prelucrate în unitatea structurală, precum și despre caracteristicile și regulile pentru o astfel de prelucrare.

2.11. Asigură confidențialitatea datelor cu caracter personal prelucrate în unitatea structurală.

2.12. Monitorizează respectarea de către toți angajații departamentului cu cerințele de prelucrare și protecție a datelor cu caracter personal.

2.13. Controlează acceptarea și procesarea contestațiilor și solicitărilor de la persoanele vizate și solicitările de date cu caracter personal organism autorizat pentru a proteja drepturile persoanelor vizate de date cu caracter personal.

2.14. Raportați imediat managerului superior și persoanei responsabile cu prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal despre toate faptele și încercările de a încălca cerințele de prelucrare și protecție a datelor cu caracter personal.

2.15. Participă la audituri interne de conformitate cu cerințele de prelucrare și protecție a datelor cu caracter personal.

3. Cunoștințe necesare

Directorul ONC „Jurisprudență” ar trebui să știe:

– lista de specialişti disciplinele academice orientare juridică, citită la Universitate;

– standardele educaționale de stat pentru programele relevante de învățământ profesional superior;

– planuri educaționale programe educaționale în acele domenii de pregătire (specialități) ale Universității, în care cursurile corespunzătoare sunt predate de corpul didactic al ONC „Jurisprudență”;

– regulile și instrucțiunile care reglementează activitatea personalului didactic al Universității;

– realizări moderne în domeniul jurisprudenței,

– bazele pedagogiei și psihologiei,

– fundamente ale economiei și managementului,

– fundamentele legislației muncii;

– structura și funcțiile departamentelor universității;

- reguli, reglementari de munca si securitate, protectie impotriva incendiilor.

4. Cerințe de calificare

4.1. Directorul ONC „Jurisprudență” trebuie să aibă studii profesionale superioare, gradși titlul academic, experiența de muncă științifică și pedagogică sau munca în organizații din direcția activitate profesională corespunzătoare activităților ONC „Jurisprudență”, cel puțin 5 ani.

5.1 Directorul ONC „Jurisprudență” are dreptul:

- dau ordine de competența lor lucrătorilor științifici și pedagogici și angajaților ONC „Jurisprudență” pe probleme din atribuțiile lor oficiale;

– solicitați și primiți de la oficialii Universității materialele necesareși documente referitoare la îndatoririle sale oficiale.

– solicita angajaților din subordine să respecte regulile de prelucrare și protecție a datelor cu caracter personal, în conformitate cu cerințele stabilite din legislația în vigoare și reglementările locale ale Universității;

– transmite propuneri în domeniul prelucrării și protecției datelor cu caracter personal către conducerea directă.

5.2. Programul de lucru al directorului ONC „Jurisprudență” se stabilește în conformitate cu Regulamentul Intern stabilit la Universitate.

6. Asigurarea securității datelor cu caracter personal în procesul de prelucrare a acestora în sistemele informatice de date cu caracter personal (ISPD) ale Universității

I. Obligațiile angajaților în ceea ce privește asigurarea securității PD în procesul de prelucrare a acestora în sistemele informatice de date cu caracter personal ale Universității:

6.1. Respectați cerințele stabilite pentru protecția datelor cu caracter personal, contabilitate, stocare și transfer de suporturi care conțin date cu caracter personal.

6.2. Cunoaște și respectă cerințele documentelor organizatorice și administrative în domeniul asigurării securității datelor cu caracter personal.

6.3. Raportați imediat persoanei responsabile cu organizarea prelucrării datelor cu caracter personal despre toate faptele și încercările de a încălca securitatea datelor cu caracter personal.

II. Responsabilitatea angajatilor in ceea ce priveste asigurarea securitatii PD in procesul de prelucrare a acestora in sistemele informatice de date cu caracter personal ale Universitatii:

Directorul ONC „Jurisprudență”, participând în cadrul atribuțiilor sale funcționale la procesele de prelucrare automată a datelor cu caracter personal, este personal responsabil pentru acțiunile sale, care pot implica o încălcare a confidențialității sau integrității datelor cu caracter personal prelucrate.

III. Este interzis angajaților în ceea ce privește asigurarea securității PD în procesul de prelucrare a acestora în sistemele informatice de date cu caracter personal ale Universității:

6.4. Utilizați medii de stocare neînregistrate pentru stocarea datelor personale;

6.5. Lăsați mediile de stocare nesupravegheate în timpul lucrului, transferați-le altor persoane și scoateți-le în afara sediului în care este permisă prelucrarea datelor cu caracter personal;

6.6. Dezactivați (blocați) instrumentele de securitate a informațiilor la locul de muncă sub orice pretext;

6.7. Efectuați orice modificări în circuitele electrice, instalarea și amplasarea mijloacelor tehnice;

6.8. Prelucrează informații și efectuează alte lucrări care nu sunt prevăzute de autoritatea oficială;

6.9. Notifică (sau transferă) persoanelor neautorizate atributele personale ale accesului la ISPD;

6.10. Lăsați persoanele neautorizate nesupravegheate la locul de muncă sau în camera în care este procesată PD folosind instrumente de automatizare ca parte a ISPD.

IV. Drepturile unui angajat desemnat responsabil cu organizarea prelucrării datelor cu caracter personal în sistemele informatice de date cu caracter personal ale Universității.

Persoana responsabilă cu organizarea prelucrării datelor cu caracter personal are dreptul la:

6.11. Solicitați angajaților Universității să respecte regulile de prelucrare a datelor cu caracter personal în conformitate cu documentele de reglementare și organizatorice și administrative.

6.12. Contactați diviziile structurale ale Universității pentru a obține informațiile necesare îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale.

6.13. Trimite propuneri conducerii Universității pentru îmbunătățirea eficienței activităților Universității privind prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal.

V. Răspunderea salariatului desemnat responsabil cu organizarea prelucrării datelor cu caracter personal în sistemele informatice de date cu caracter personal ale Universității.

Un angajat care este în vigoare relaţiile de muncă cu Universitatea, informațiile care constituie date cu caracter personal au devenit cunoscute, în cazul normelor și cerințelor de prelucrare pentru protecția acestor date cu caracter personal, poartă răspundere civilă, penală, administrativă, disciplinară și de altă natură prevăzute de legislația Federației Ruse.

7. Schimbări în domeniul învățământului superior au vizat îmbunătățirea eficienței și calității serviciilor din domeniul învățământului, corelate cu etapele de trecere la un contract efectiv al ONC „Jurisprudența”.

Direcții principale:

7.1. Îmbunătățirea structurii programelor educaționale include:

- monitorizarea trecerii la standardele educaționale ale statului federal pentru formarea personalului de înaltă calificare și actualizarea acestora;

– crearea unui nou model de studii postuniversitare pe baza instituțiilor de învățământ de învățământ superior care sunt implicate activ în activitatea de cercetare.

7.2. Îmbunătățirea performanței instituțiilor de învățământ de învățământ superior, ținând cont de specializarea acestora, include:

– actualizarea programelor de dezvoltare ale universităților federale;

– sprijin pentru programe de dezvoltare a unei rețele de universități naționale de cercetare;

- desfășurarea activităților de certificare a lucrătorilor științifici și pedagogici ai organizațiilor de învățământ din învățământul superior;

– implementarea programelor dezvoltare strategică organizaţiile educaţionale ale învăţământului superior.

7.3. Rezultate asteptate:

– satisfacerea nevoilor angajatorilor în personal înalt calificat și dezvoltarea potențialului științific și tehnic;

- creşterea nivelului de motivare a personalului ştiinţific şi ştiinţifico-pedagogic în cadrul trecerii la un contract efectiv, implementarea de noi mecanisme financiare şi economice care să asigure concurenţa şi să îmbunătăţească calitatea învăţământului superior.

7.4. Principalele caracteristici cantitative ale sistemului de învățământ superior:

- numarul tinerilor de 17-25 de ani;

- numarul de studenti in programele de invatamant superior;

- numărul de studenți înscriși la programele educaționale de învățământ superior: programe de licență și master, per un angajat al corpului didactic.

7.5. Măsuri de îmbunătățire a eficienței și calității serviciilor în domeniul învățământului superior, corelate cu etapele de trecere la un contract efectiv:

– introducerea studiilor de licență în învățământul superior;

– aprobarea pilot a programelor educaționale de licență.

8. Îmbunătățirea eficienței și calității muncii prestate în domeniul științei și tehnologiei.

Directorul ONC „Jurisprudență” participă la îmbunătățirea eficienței și calității muncii prestate în domeniul științei prin:

8.1. Efectuarea cercetării științifice fundamentale.

8.2. Creșterea activității de publicare la nivel internațional.

9. Interacțiune

9.1. Directorul ONC „Jurisprudență” interacționează cu șefii și angajații direcțiilor structurale ale Universității pe probleme de competența sa.

9.2. Directorul ONC „Jurisprudență” interacționează cu alte universități, asociații patronale, precum și cu organizații industriale și de cercetare și asigură, de asemenea, cooperare internațională cu aceste organizații în domeniul educației, cercetării și activității educaționale.

10. Responsabilitate

10.1. Directorul ONC „Jurisprudență” este personal responsabil de starea de fapt la ONC „Jurisprudență” în măsura sa atributii oficiale.

10.2. Directorul ONC „Jurisprudență” este responsabil de întreținerea, contabilizarea și păstrarea tuturor documentațiilor oficiale ale ONC „Jurisprudență”.

10.3. Răspunderea pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute la clauzele 2 și 6 din prezenta Instrucțiune se stabilește în condițiile legii.

10.4. Directorul ONC „Jurisprudență” răspunde de încălcarea normelor care reglementează prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal ale persoanelor vizate și poate fi supus răspunderii disciplinare, materiale, civile, administrative și penale în modul prevăzut de Codul muncii. Federația Rusă, Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative, Codul Penal al Federației Ruse și alte legi federale.

Descrierea postului inginer electronic[numele organizației, întreprinderii etc.]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. Un inginer electronic aparține categoriei specialiștilor.

1.2. Pe postul de inginer electronist (electronic) de categoria I este numită o persoană cu studii superioare profesionale (tehnice) și minim 3 ani de experiență în funcția de inginer electronic (electronic) de categoria II; pentru postul de inginer electronist (electronică categoria a II-a - persoană care are studii superioare profesionale (tehnice) și experiență de muncă în postul de inginer electronic (electronic) de categoria a III-a sau alte posturi inginerești și tehnice ocupate de specialişti cu un superior învăţământul profesional, nu mai puțin de 3 ani; pentru postul de inginer electronist (electronic) de categoria a III-a, persoană care are studii superioare profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea dobândită în perioada de pregătire sau experiență de muncă în posturi inginerești și tehnice fără categoria de calificare; pentru postul de inginer electronist (electronic) - persoană care are studii superioare profesionale (tehnice), fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă, sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă ca tehnician de categoria I de cel puțin 3 ani.

1.3. Un inginer electronic (electronic) este numit în funcție și demis de șeful întreprinderii la propunerea de [completați după cum este necesar].

1.4. Un inginer electronic (electronică) trebuie să știe:

Decrete, ordine, ordine, materiale metodologice și de reglementare privind exploatarea și repararea echipamentelor electronice;

Caracteristici tehnice și operaționale, caracteristici de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale echipamentului, regulile acestuia operare tehnică;

Tehnologia procesării automate a informaţiei;

Limbaje de programare formalizate;

Tipuri de purtători de informații tehnice;

Sisteme de operare de numere, cifruri și coduri, programe și comenzi standard;

Fundamentele software și programare;

Metode de elaborare a planurilor (programelor) de lucru pe termen lung și actuale și procedura de raportare a implementării acestora;

Organizarea serviciului de reparatii;

Avansat domestic și Experiență de peste mări operarea si intretinerea echipamentelor electronice;

Procedura de întocmire a cererilor pentru echipamente electronice, piese de schimb, reparații și altele documentatie tehnica;

Fundamentele economiei, organizarea muncii și organizarea producției;

Reguli și norme de protecție a muncii, măsuri de siguranță și apărare împotriva incendiilor;

Regulile interne program de lucru;

- [completați după cum este necesar].

2. Responsabilitățile postului

Inginer electronic (electronic):

2.1. Asigură funcționarea tehnică corectă, funcționarea neîntreruptă a echipamentelor electronice.

2.2. Participă la elaborarea planurilor și a programelor de lucru pe termen lung și actuale, întreținerea și repararea echipamentelor, măsuri de îmbunătățire a funcționării acestuia și de creștere a eficienței utilizării echipamentelor electronice.

2.3. Efectuează pregătirea calculatoarelor electronice pentru funcționare, inspecția tehnică a dispozitivelor și componentelor individuale, controlează parametrii și fiabilitatea elementelor electronice ale echipamentelor, efectuează verificări de testare în scopul detectării la timp a defecțiunilor, le elimină.

2.4. Efectuează reglarea elementelor și blocurilor de calculatoare electronice, echipamente radio-electronice și dispozitive și ansambluri individuale.

2.5. Organizează întreținerea echipamentelor electronice, asigură starea lor de funcționare, utilizare rațională, efectuând reparații preventive și curente.

2.6. Ia măsuri pentru a asigura munca la timp și de calitate lucrări de reparații conform documentatiei aprobate.

2.7. Supraveghează repararea și testarea echipamentelor electronice, respectarea instrucțiunilor de utilizare, întreținerea tehnică a acestuia.

2.8. Participă la verificarea stării tehnice a echipamentelor electronice, la efectuarea de inspecții preventive și reparații curente, acceptând-o de la revizuire, precum și în acceptarea și dezvoltarea echipamentelor electronice nou puse în funcțiune.

2.9. Studiază posibilitatea de a conecta dispozitive externe suplimentare la computere electronice pentru a-și extinde capacitățile tehnice, a crea sisteme informatice.

2.10. Ține evidența și analizează indicatorii de utilizare a echipamentelor electronice, studiază modurile de funcționare și condițiile de funcționare a acestuia, elaborează materiale de reglementare pentru funcționare și întreținere echipament electronic.

2.11. Intocmeste aplicatii pentru echipamente electronice si piese de schimb pentru acesta, documentatii tehnice pentru reparatii, rapoarte de lucru.

2.12. Controlează furnizarea la timp a echipamentelor electronice cu piese de schimb și materiale, organizează depozitarea echipamentelor electronice.

2.13. [Intrați după cum este necesar].

3. Drepturi

Un inginer electronic (electronic) are dreptul de a:

3.1. Primește de la managerii și specialiștii diviziilor structurale ale întreprinderii informațiile necesare implementării activităților acesteia.

3.2. Implicați specialiști ai diviziilor structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt încredințate (dacă este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, cu permisiunea conducerii).

3.3. Trimite propuneri cu privire la problemele activităților sale spre examinare de către conducerea întreprinderii.

3.4. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

3.5. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia.

3.6. [Intrați după cum este necesar].

4. Responsabilitate

Inginerul electronic (electronică) este responsabil pentru:

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului, în măsura stabilită de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația actuală a Federației Ruse.

4.4. [Intrați după cum este necesar].

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].

Şeful unităţii structurale

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

Șeful departamentului juridic

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

Familiarizat cu instrucțiunile:

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ PENTRU INGINER-REGOLATOR DE ECHIPAMENTE ȘI INSTRUMENTE RADIO-ELECTRONICE

I. Prevederi generale

Inginerul-ajustor de echipamente și dispozitive radio-electronice (denumit în continuare inginerul-regulator al REAiP) aparține categoriei principalilor specialiști ai șantierului de producție. O persoană cu studii superioare este acceptată pentru postul de Inginer Regulator al REAiP. Inginerul control REAiP este angajat și eliberat din acesta prin ordin al directorului la propunerea șefului atelierului (cu acordul maistrului de șantier). Inginerul de reglementare raportează direct maistrului de șantier. Sarcina principală a inginerului de control REAiP este asamblarea cu reglare mecanică a ansamblurilor complexe, echipamente electronice conform desenelor, specificații, cu asigurarea calitatii stabilite a muncii in volumele stabilite prin standardele muncii. Inginerul de reglementare REAiP își desfășoară activitatea pe baza planului de încărcare a producției pentru șantier, a sarcinii normalizate și a acestei instrucțiuni profesionale. În absența inginerului de control REAiP (invaliditate temporară, vacanță, călătorie de afaceri și alte motive întemeiate), domeniul său de activitate este efectuat de un lucrător de șantier cu profesia și calificările corespunzătoare. Inginerul de reglementare REAiP lucrează sistem de bonus bucată. O persoană care are educatie inalta. Inginerul de reglementare al REA IP în activitatea sa este ghidat de:
- cunoasterea politicii calitatii adoptata in productie;
- dispozitiv, principiul de funcționare a echipamentului utilizat în lucrare și metode de reglare a acestuia;
- scopul, dispozitivul și principiul de funcționare a echipamentului asamblat;
- modalitati si metode de reglare mecanica a echipamentelor asamblate;
- informatii de baza despre parametrii de prelucrare;
- cerințe de bază pentru asamblarea plăcilor, implementarea de îmbunătățiri asupra acestora;
- bazele ingineriei electrice și radio;
- proces tehnologic lucrările efectuate;
- regulile de exploatare tehnică și întreținere a echipamentelor, instalațiilor și uneltelor cu care lucrează sau pe care le deservește, cauzele problemelor curente în cursul lucrărilor și metodele de înlăturare a acestora;
- modul de economie şi utilizarea raţională a resurselor materiale;
- norme de consum de energie, materii prime si materiale pentru munca prestata;
- organizarea raţională a muncii la locul de muncă;
- cerințele privind calitatea muncii efectuate, inclusiv operațiunile sau procesele conexe;
- tipurile de căsătorie, motivele care o dau naștere și modalitățile de prevenire și eliminare;
- instruirea dumneavoastră profesională;
- reglementările interne de muncă adoptate la locul de muncă;
- reguli si norme de protectia muncii, protectia mediului si securitatea la incendiu;
- metode de siguranță și condiții sanitare și igienice de lucru, mijloace și tehnici de bază pentru prevenirea și stingerea incendiilor la locul de muncă;
- instructiuni pentru protectia muncii: " Reguli generale privind protecția muncii, securitatea la incendiu și primul ajutor îngrijire medicalăîn caz de electrocutare”, „Instrucțiune privind protecția muncii pentru inginer-ajustor al REAiP”. ________________________________________________________________. ________________________________________________________________.

II. Responsabilitatile locului de munca

Inginerul de reglementare REAiP este obligat să:

Efectuați asamblarea autoacusticii:
- Efectueaza asamblarea cu reglaj mecanic a unitatilor complexe, blocurilor, modulelor pe placile echipamentelor electronice;
- Montați elemente electronice radio pe plăci și fixați-le prin îndoirea cablurilor;
- Conectați piesele cu nituri, șuruburi (cu marcare și găuri);
- Efectuați instalarea nodurilor pentru a asigura fixarea rigidă și interacțiunea corectă a produselor asamblate; Verificați piesele produselor asamblate: mecanice și acustice:
- Reverificarea piesei mecanice a produselor asamblate folosind instrumente si scule;
- Verificați partea acustică a produselor asamblate. Eliminați defectele detectate:
- Detectarea defectelor, eliminarea defectelor;
- Instalați autocolante care denotă funcții. Pozarea cablurilor, conectare și continuitate:
- Pozarea cablurilor, conectarea și formarea acestora; Efectuează lucrări legate de acceptarea și livrarea turelor:
- Efectuează lucrări legate de acceptarea și livrarea turelor;
- Pregătirea în timp util pentru lucru și curățarea locului de muncă, a echipamentelor, a uneltelor, a instalațiilor și menținerea acestora în stare corespunzătoare;
- Mentinerea documentatiei tehnice stabilite: pasapoarte, scheme electrice. Urmați instrucțiunile de la supervizorul imediat. Faceți controale medicale periodice. Respectați regulile și reglementările privind protecția muncii:
- Respecta regulile si regulamentele de protectie a muncii;
- Respecta cerintele sistemului de management al protectiei muncii in vigoare la locul de munca;
- Respecta regulile si reglementarile de protectie a mediului;
- Respecta regulile si reglementarile de securitate la incendiu; Respectați reglementările interne de muncă. ________________________________________________________________. ________________________________________________________________.

III. Drepturi

Inginerul de reglementare REAiP are dreptul de a:

Faceți cunoștință cu documentele administrative de producție, comenzile șefului de magazin, referitoare la activitățile sale; Face propuneri de îmbunătățire a muncii legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu conform instrucțiunilor profesionale; Informează maistrul despre toate neajunsurile identificate în procesul de îndeplinire a atribuțiilor sale, face propuneri pentru eliminarea acestora; Solicitați comandantului să determine în timp util domeniul de activitate și să indice momentul implementării acesteia; ________________________________________________________________. ________________________________________________________________.

IV. O responsabilitate

Inginerul de reglementare REAiP este responsabil pentru:

Efectuarea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor care i-au fost atribuite. Execuția prematură și de proastă calitate a lucrărilor planificate și a sarcinilor operaționale. producție scăzută și disciplina muncii. Trecerea intempestivă a periodicului examene medicale. Nerespectarea reglementărilor interne de muncă. Nerespectarea regulilor si reglementarilor de protectia muncii si protectia mediului. Nerespectarea normelor de securitate la incendiu. ________________________________________________________________. ________________________________________________________________.

Aprobă ________________________________ (inițiale, prenume) _________________________________ _______________________________ (numele angajatorului, (șeful, altă persoană, _________________________________ ________________________________ autoritatea organizatorică și legală a acestuia de a aproba _________________________________ ________________________________ formular, adresă, număr de telefon, fișa postului) _________________________________ e-mail, PSRN, TIN / KPP) " ____"_________________ ____"____"___________ ____ N _____ M.P.

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ pentru șef (șef) departament al sistemului de proiectare asistată de calculator

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitatea șefului (șefului) departamentului de sistem proiectare asistată de calculator(denumit în continuare „Angajatul”).

1.2. Un salariat este numit într-o funcție și eliberat dintr-o funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului organizației.

1.3. Angajatul raportează direct la Organizația _______________.

1.4. În funcția de Salariat este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru în domeniul mecanizării și automatizării prelucrării informațiilor de cel puțin 5 ani.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, documente metodologice și de reglementare privind organizația sisteme automatizate proiectare și management;

Tehnologia producerii produselor manufacturate;

Un set de instrumente de proiectare asistată de calculator, sarcini și conținut CAD;

Specificații, caracteristicile de proiectare, scopul și regulile de funcționare a mijloacelor de prelucrare și transmitere a informațiilor;

Fundamentele proiectării sistemelor pentru prelucrarea mecanizată a informației;

Fundamentele de programare și limbaje de programare formalizate;

Sisteme de operare de numere, cifruri și coduri; procedura de elaborare și execuție a documentației tehnice;

Fundamente ale economiei, organizarii muncii, productiei si managementului; fundamentele legislației muncii;

Reguli de protectie a muncii, salubrizare industrială si siguranta la incendiu.

1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite _______________.

1.7. Salariatul este subordonat: ________________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Angajat:

2.1. Oferă îndrumări organizatorice și metodologice pentru toate lucrările efectuate de departamentul de sisteme de proiectare asistată de calculator, privind proiectarea, crearea și punerea în funcțiune a sistemelor de proiectare asistată de calculator (CAD).

2.2. Organizează studii ale sistemelor de proiectare pentru a determina posibilitatea formalizării lor și fezabilitatea transferării lor pe un computer, precum și studierea problemelor de service CAD în Organizație.

2.3. Gestionează crearea și dezvoltarea subsistemelor și componentelor CAD în conformitate cu specificațiile tehnice aprobate, lucrează la gruparea automată pe computer, dezvoltarea clasificatoarelor, proiectarea și analiza tehnologică a pieselor, desenelor, ansamblurilor de piese etc.

2.4. Organizează lucrările de creare a unui fond de referință și informare în scopuri de proiectare și tehnologice folosind metode avansate de sisteme de regăsire a informațiilor, optimizarea documentelor, raționalizarea conținutului acestora și construcția care să îndeplinească cerințele CAD.

2.5. Organizează, împreună cu departamentele de proiectare și tehnologie, o anchetă și analiză a proiectării asistate de calculator, elaborarea unui model informațional pentru proiectarea și pregătirea tehnologică a producției.

2.6. Gestionează elaborarea instrucțiunilor, metodologice și documente normative asociat cu suport informativ subsisteme și componente ale CAD, dezvoltare diagrame de rețea, îmbunătățirea sistemelor de proiectare și proiectare a proceselor tehnologice.

2.7. Asigură teste de acceptare CAD, funcționarea neîntreruptă a sistemului și ia măsuri prompte pentru a elimina încălcările care apar în timpul funcționării.

2.8. Elaborează măsuri de îmbunătățire a calității și fiabilității CAD, extinde domeniul de aplicare a acestuia, modernizează mijloacele tehnice utilizate.

2.9. Oferă asistență metodologică diviziilor Organizației în pregătirea datelor inițiale pentru CAD, decodând informațiile primite de la un computer.

2.10. Elaborează proiecte de grafice pentru întreținerea preventivă a echipamentelor alocate departamentului.

2.11. Gestionează angajații departamentului.

3. DREPTURI

3.1. Angajatul are dreptul:

Să-i asigure un loc de muncă stipulat printr-un contract de muncă;

Să-i pună la dispoziție un loc de muncă care să îndeplinească cerințele de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Să îi ofere informații complete și de încredere despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Pe formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Să primească materiale și documente legate de activitățile lor, să se familiarizeze cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației privind activitățile sale;

Să interacționeze cu alte departamente ale Angajatorului pentru a rezolva probleme operaționale ale activităților lor profesionale;

Trimite propuneri cu privire la problemele activităților lor spre examinare de către supervizorul lor imediat.

3.2. Salariatul are dreptul de a cere din partea Angajatorului asistenta in indeplinirea atributiilor sale.

4. RESPONSABILITATE

Angajatul este responsabil pentru:

4.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care le revin conform prezentei fișe a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.2. Încălcarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.

4.3. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, de siguranță la incendiu și a altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

4.4. Infracțiuni săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.5. Cauzarea de daune materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de Organizatie.

5.2. In legatura cu nevoia de productie, Salariatul este obligat sa plece in calatorii de afaceri (inclusiv locale).

5.3. În conformitate cu _______________, Angajatorul evaluează performanța Salariatului. Setul de măsuri de evaluare a eficacității a fost aprobat de __________________ și include:

- _______________________________;

- _______________________________.

Fișa postului a fost elaborată pe baza ______________________________ ________________________________________________________________________________. (numele, numărul și data documentului) Șeful unității structurale _____________________________ _____________________ (inițiale, prenume) (semnătura) „__” ___________ ____ d. familiarizat cu instrucțiunea: (sau: a primit instrucțiunea) _____________________________ _____________________ (inițiale, prenume ) (semnătură) "__" ___________ ____

Descărcați descrierea postului
Şef Departament Dezvoltare Tehnică şi Implementare Centru de Calcul(.doc, 90KB)

I. Prevederi generale

1. Seful departamentului dezvoltărilor tehnologiceși implementarea unui centru de calcul (de informare și de calcul) (denumit în continuare CC (CE)) aparține categoriei managerilor.
2. În funcția de șef al departamentului de dezvoltare tehnologică și implementare a CC este numită o persoană cu studii profesionale superioare (tehnice, inginerești și economice) și experiență de lucru în domeniul prelucrării mecanizate sau automatizate a informațiilor de cel puțin 3 ani ( EC).
3. Numirea în funcția de șef al departamentului de dezvoltare tehnologică și implementare a CC (CE) și demiterea din acesta se efectuează prin ordin al șefului CC (CE).
4. Șeful departamentului de dezvoltare tehnologică și implementare a VC (IVC) trebuie să cunoască:
   1. 4.1. Decrete, ordine, ordine ale organizațiilor superioare, metodologice, de reglementare și altele materiale de orientare privind dezvoltarea, organizarea și implementarea sistemelor automatizate.
   2. 4.2. Perspective de dezvoltare a centrului.
   3. 4.3. Tehnologia de producție.
   4. 4.4. Organizarea planificarii tehnice si economice si Managementul operational producție.
   5. 4.5. Structura întreprinderii, producția și relațiile funcționale dintre diviziile sale.
   6. 4.6. Sarcinile și conținutul sistemelor automatizate.
   7. 4.7. Procedura de elaborare a sistemelor și regulile de întocmire a documentației tehnice.
   8. 4.8. Caracteristici tehnice, caracteristici de proiectare, scopul și regulile de funcționare a instalațiilor de prelucrare și transmitere a informațiilor.
   9. 4.9. Ordinea de stabilire a sarcinilor, algoritmizarea acestora.
   10. 4.10. Fundamentele de proiectare și programare.
   11. 4.11. Limbaje de programare formalizate.
   12. 4.12. Operare Sisteme de operare, sisteme de teleprocesare și pachete de aplicații software.
   13. 4.13. Fundamente ale economiei, organizării muncii și managementului producției.
   14. 4.14. Fundamentele legislației muncii.
   15. 4.15. Reglementări interne ale muncii.
   16. 4.16. Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.
5. Şeful departamentului de dezvoltare tehnologică şi implementare a VT (IVTS) raportează direct şefului VT (IVTS).
6. În absența șefului departamentului de dezvoltare tehnologică și implementare a VC (IVC) (boală, vacanță, călătorie de afaceri etc.), îndatoririle și drepturile sale sunt transferate adjunctului (în lipsa acestuia, către persoană desemnată în modul prescris), care răspunde de calitatea și îndeplinirea la timp a acestor obligații.

II. Responsabilitatile locului de munca

Șeful Departamentului Dezvoltare Tehnologică și Implementare a Centrului de Calcul (IVC):

1. Gestionează dezvoltările tehnologice, implementarea proiectelor de automatizare a producției și controlului create în alte organizații, precum și sprijinirea în procesul de operare pilot și industrială a sistemelor care se dezvoltă și se modifică conform noilor cerințe pentru acestea.
2. Organizează studii pre-proiect privind aplicarea metodelor economice și matematice, a mijloacelor tehnice moderne (calculatoare, comunicații, echipamente terminale și de servicii) în sistemul de management, în industriile individuale și la întreprindere.
3. Supervizează lucrările de pregătire a specificațiilor tehnice pentru proiectare și coordonarea acestora cu clienții și co-executorii.
4. Oferă pregătirea planurilor pentru proiectarea și implementarea sistemelor automatizate și controlul implementării acestora, stabilirea sarcinilor, algoritmizarea acestora, conectarea cu sistemele de teleprocesare, organizaționale, informaționale și suport tehnic toate subsistemele, utilizarea și implementarea soluțiilor standard de proiectare.
5. Organizează lucrările privind determinarea formelor documentelor de intrare și ieșire, informații de referință, ordinea intrării și ieșirii acestora, primirea și conversia informațiilor într-un computer, transmiterea prin canale de comunicație, asigurând transferul corect al datelor sursă pe suportul mașinii.
6. Gestionează elaborarea de instrucțiuni, materiale metodologice și de reglementare legate de suportul informațional al sistemului.
7. Efectuează lucrări de pregătire tehnologică avansată pentru implementarea sarcinilor proiectate în alte organizații, cu depanare pe un exemplu de control cu ​​date reale înainte de acceptarea acestuia în exploatare.
8. Analizează defecțiunile în sisteme și sarcini, elaborează propuneri pentru proiectanți să facă modificări și completări, să dezvolte sisteme.
9. Oferă asistență metodologică în pregătirea datelor, operarea sistemelor.
10. Participă la instruire, instruire și consultanță privind aplicarea și interpretarea informațiilor primite de la calculator, utilizarea tuturor posibilităților de prelucrare automată.
11. Gestionează angajații departamentului.

III. Drepturi

Șeful Departamentului Dezvoltare Tehnologică și Implementare a Centrului de Calculatoare (CE) are dreptul:

1. Acționează în numele departamentului, reprezintă interesele centrului în relațiile cu alte divizii structurale ale întreprinderii și cu alte organizații privind activitățile departamentului.
2. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale șefului CC (CE) privind activitățile CC (CE) și în special ale departamentului.
3. Trimite spre examinare de către șeful Centrului de Calcul (IVC) propuneri de îmbunătățire a activităților centrului și departamentului; îmbunătățirea metodelor de lucru ale specialiștilor departamentului; opțiuni pentru eliminarea deficiențelor din activitățile centrului.
4. Interacționează cu angajații tuturor unităților structurale (individuale).
5. Să solicite personal sau în numele șefului Centrului de calcul (CE) de la șefii diviziilor structurale și specialiștilor materialele necesare.
6. Semnează și avizează documentele de competența lor.
7. Solicitați șefului VT (IVTS) să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
8. Trimite spre examinare de către șeful Centrului de calcul (CE) propuneri privind numirea, relocarea și eliberarea din funcție a angajaților departamentului de dezvoltare și implementare tehnologică; propuneri de promovare a acestora sau de aplicare a unor penalităţi asupra acestora.

IV. O responsabilitate

Șeful departamentului de dezvoltare tehnologică și implementare a VC (IVC) este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.