Instructiuni de securitate a muncii! Cerințe legale și bune practici! Cerințe pentru protecția muncii la sfârșitul lucrului.

Instrucțiunea privind protecția muncii este document normativ stabilirea cerințelor de siguranță la efectuarea lucrărilor în spații industriale, pe teritoriul întreprinderii, la construcții

COMITETUL DE TURISM AL REGIUNII MOSCOVA

Cu privire la aprobarea instructiunilor in domeniul protectiei muncii

Conform

Eu comand:

aprobarea atasata:

Instrucțiuni privind protecția muncii la;

Instrucțiuni privind protecția muncii atunci când se lucrează la dispozitive multifuncționale, copiatoare și alte echipamente de birou;

Instrucțiuni privind protecția muncii pentru personalul administrativ și de conducere, specialiști și angajați.

Șeful Comitetului pentru Turism

Regiunea Moscovei în grad de ministru

N.V. Galkina

APROBAT

pentru turismul regiunii Moscova

în grad de ministru

Instrucțiuni privind protecția muncii atunci când lucrați la un computer personal (IOT-1)

1 domeniu de utilizare

1.1. Această instrucțiune privind protecția muncii (în continuare - IOT-1) reglementează cerințele de bază pentru desfășurarea în siguranță a muncii și este destinată desfășurării principale la locul de muncă, informări repetate despre protecția muncii pentru angajații care folosesc în munca lor constant sau periodic Calculator personal(denumit în continuare PC), angajați la PC pentru cel puțin jumătate din timpul lor de lucru.

1.2. Cerințele IOT-1 sunt obligatorii pentru angajat.

1.3. În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse

1.4. În conformitate cu, salariatul este obligat:

2.1. Persoanele care au trecut un examen medical preliminar au voie să lucreze independent pe un computer personal.

Următoarele persoane au voie să lucreze direct cu un computer personal:

fara contraindicatii medicale. Din momentul sarcinii, femeile sunt transferate la locul de muncă care nu are legătură cu utilizarea calculatorului, sau timpul de lucru cu calculatorul este limitat pentru acestea (nu mai mult de 3 ore pe tură de lucru), cu respectarea cerințelor de igienă stabilite de Regulile sanitare;

care au promovat briefing-ul inițial la locul de muncă, care au promovat briefing-ul anual și repartizarea primei grupe de calificare în securitate electrică.

2.2. Factorii de producție periculoși și dăunători atunci când se efectuează lucrări pe un computer personal sunt:

a) fizic:

niveluri crescute de radiații electromagnetice;

niveluri crescute de raze X;

niveluri crescute de radiații ultraviolete;

nivel crescut de radiație infraroșie;

niveluri crescute de electricitate statică;

niveluri crescute de praf în aerul zonei de lucru;

conținut crescut de aerofoane pozitive în aerul zonei de lucru;

conținut redus de aerofoane negative în aerul zonei de lucru;

umiditate scăzută sau ridicată în zona de lucru;

mobilitate aeriană redusă sau crescută a zonei de lucru;

nivel crescut de zgomot;

nivel de iluminare crescut sau scăzut;

nivel crescut de strălucire directă;

nivel crescut de strălucire reflectată;

nivel crescut de orbire;

distribuția neuniformă a luminozității în câmpul vizual;

luminozitate crescută a imaginii luminoase;

nivel crescut de pulsație a fluxului luminos;

creșterea tensiunii în circuitul electric, a cărei închidere poate apărea prin corpul uman;

b) psihofiziologice:

oboseala ochilor;

tensiunea atenției;

sarcini intelectuale;

stres emoțional;

sarcini statice lungi;

monotonia muncii;

o cantitate mare de informații procesate pe unitatea de timp;

organizarea iraţională a locului de muncă.

Toate PC-urile (monitoarele video) trebuie să aibă un certificat de igienă, inclusiv, printre altele, o evaluare a parametrilor vizuali.

2.3. Este interzisă efectuarea de reparații la calculatoarele personale direct în spațiile de lucru.

2.4. Spațiile în care se află locurile de muncă cu PC sunt echipate cu împământare de protecție (reducere la zero) în conformitate cu cerinte tehnice pentru operare.

2.5. În ceea ce privește deschiderile de lumină, stațiile de lucru cu PC ar trebui amplasate astfel încât lumina naturală să cadă din lateral, în principal din stânga.

2.6. Scaunul de lucru (fotoliu) trebuie să fie sus, pivotant și reglabil în înălțime și unghi de înclinare a scaunului și a spătarului, precum și distanța spatarului față de marginea din față a scaunului, în timp ce reglarea fiecărui parametru trebuie să fie independentă. , ușor de realizat și au o potrivire sigură.

2.7. Ecranul monitorului video trebuie să fie la o distanță optimă de 600-700 mm față de ochii utilizatorului, dar nu mai aproape de 500 mm, ținând cont de dimensiunea caracterelor și simbolurilor alfanumerice.

2.8. În camerele cu computer personal, curățarea umedă trebuie efectuată zilnic.

2.9. Spațiile cu un computer personal ar trebui să fie echipate cu o trusă de prim ajutor și stingătoare cu dioxid de carbon.

2.10. Tastatura trebuie așezată pe suprafața mesei la o distanță de 100-300 mm de marginea orientată spre utilizator sau pe o suprafață de lucru specială, reglabilă pe înălțime, separată de blatul principal.

2.11. Durata lucrului continuu cu un computer personal fără pauze reglementate nu trebuie să depășească 2 ore.

2.12. În pauzele reglementate, pentru a reduce stresul neuro-emoțional, oboseala analizorului vizual și pentru a preveni dezvoltarea oboselii, este indicat să se efectueze seturi de exerciții speciale conform Anexei 1.

2.13. Pentru a reduce influență negativă monotonie, este indicat să se aplice alternanța introducerii semnificative a textului și a datelor numerice (modificarea conținutului lucrării), alternanța editării textului și introducerea datelor.

2.14. În cazurile în care apar disconfort vizual și alte senzații subiective adverse în rândul celor care lucrează cu un computer, în ciuda respectării cerințelor sanitare și igienice, ergonomice ale regimurilor de muncă și odihnă, trebuie aplicată o abordare individuală în limitarea timpului de lucru cu un computer, corectarea duratei pauzelor de odihnă sau schimbarea activităților cu altele, care nu sunt legate de utilizarea unui computer personal.

3.1. Înainte de a începe lucrul, trebuie să:

inspectați și reparați la locul de muncă;

reglați iluminarea la locul de muncă, asigurați-vă că există iluminare suficientă, fără reflexii pe ecran, fără flux de lumină care se apropie;

verificați conectarea corectă a echipamentului la rețea;

asigurați-vă că există o masă de protecție și că conductorul de ecranare este conectat la carcasa procesorului;

ștergeți suprafața ecranului și a filtrului de protecție cu o cârpă specială;

verificați montarea corectă a scaunului (scaunului), poziția echipamentului, unghiul ecranului, poziția tastaturii și, dacă este necesar, reglați scaunul de lucru, precum și amplasarea elementelor calculatorului pentru a elimina posturile incomode, stresul prelungit si in conformitate cu cerintele ergonomiei.

3.2. La pornirea computerului, angajatul trebuie să urmeze următoarea secvență de pornire a echipamentului:

porniți sursa de alimentare;

porniți dispozitivele periferice (imprimantă, monitor, scaner etc.);

porniți unitatea de sistem (procesor).

3.3. Este interzisă începerea lucrului dacă este detectată o defecțiune hardware, nu există împământare de protecție a dispozitivelor computerului.

3.4. Pentru a reduce impactul factorilor nocivi, se recomandă:

pregătiți locul de muncă în așa fel încât să excludă posturile incomode și stresul prelungit;

elimina strălucirea ecranului.

Peretele sau orice suprafață din spatele afișajului ar trebui să fie iluminat la aproximativ aceeași viteză ca și ecranul.

Distanța față de terminalele adiacente trebuie să fie de cel puțin 1,2 m.

Centrul imaginii de pe afișaj trebuie să fie la o înălțime de 0,7-1,2 m față de nivelul podelei.

3.5. Inspectați locul de muncă și îndepărtați obiectele străine.

4.1. Angajatul în timpul lucrului trebuie:

efectuează numai lucrările care i-au fost încredințate și pentru care a fost instruit;

mențineți deschise toate deschiderile de ventilație ale dispozitivelor;

dacă este necesar să opriți munca pentru o perioadă de timp, închideți corect toate sarcinile active;

respectați regulile de utilizare a echipamentului în conformitate cu instrucțiunile de utilizare;

atunci când lucrați cu informații textuale, alegeți modul cel mai fiziologic de reprezentare a caracterelor negre pe fundal alb;

să respecte pauzele de lucru reglementate stabilite prin programul de lucru și să efectueze exercițiile oculare recomandate în conformitate cu Anexa 1;

observați distanța de la ochi la ecran în 60-80 cm.

4.2. Un angajat în timpul lucrului i se interzice:

atingeți ecranul monitorului și tastatura în același timp;

atingeți panoul din spate al unității de sistem (procesor) când alimentarea este pornită;

comutarea conectorilor cablurilor de interfață ale dispozitivelor periferice atunci când alimentarea este pornită;

aglomerați panourile superioare ale dispozitivelor cu hârtie și obiecte străine;

efectuează oprirea alimentării în timpul executării unei sarcini active;

efectuați schimbări frecvente de putere;

permiteți umezelii să pătrundă pe suprafața unității de sistem (procesor), a monitorului, a suprafeței de lucru a tastaturii, a unităților de disc, a imprimantelor și a altor dispozitive;

porniți echipamente foarte răcite (aduse de pe stradă iarna);

pentru a deschide și repara în mod independent echipamentele.

4.3. Unul dintre modurile de operare preferate este: 40-45 min. se lucreaza la calculator si 15-20 min. pauză.

4.4. În timpul funcționării continue, ecranul trebuie să fie în centrul câmpului vizual, documentele să fie așezate în stânga pe masă sau pe suport muzical în același plan cu ecranul.

5.1. Salariatul este obligat:

în toate cazurile de detectare a întreruperilor cablurilor de alimentare, a defecțiunilor de împământare și a altor deteriorări ale echipamentelor electrice, apariția unui miros de ars, opriți imediat alimentarea și raportați situația de urgență supervizorului imediat, reprezentant al serviciului de inginerie al organizației care furnizează servicii. pentru întreținere tehnologia calculatoarelor, echipamente de birou și de rețea;

la detectarea unei persoane sub tensiune, eliberați-o imediat de acțiunea curentului prin oprirea sursei de alimentare și, înainte de sosirea medicului, oferiți victimei primul îngrijire medicală;

în cazul oricărei defecţiuni în funcţionarea echipamentelor tehnice sau software apelați imediat un reprezentant al serviciului de inginerie și tehnică al unei organizații care oferă servicii de întreținere pentru echipamente informatice, echipamente de birou și de rețea;

în caz de durere în ochi, o deteriorare accentuată a vizibilității - incapacitatea de a se concentra sau de a se concentra pe claritate, durere în degete și mâini, creșterea ritmului cardiac, părăsiți imediat locul de muncă, raportați incidentul managerului de muncă și consultați un medic ;

în caz de incendiu în echipament, întrerupeți alimentarea și luați măsuri pentru stingerea incendiului cu ajutorul unui stingător cu dioxid de carbon, sunați la pompieri (la telefon 112) și raportați incidentul șefului de lucru.

5.2. În cazul unei pene de curent, opriți lucrul. Nu încercați să aflați și să eliminați singur cauza. Amintiți-vă că tensiunea poate apărea și în mod neașteptat.

5.3. În caz de incendiu sau incendiu, rețineți că instalațiile electrice trebuie stinse cu un stingător cu dioxid de carbon pentru a evita șocurile electrice.

5.4. La crearea unei situații de urgență, angajatul este obligat: să oprească munca, să avertizeze angajații cu privire la pericol, să anunțe supervizorul imediat despre lucru.

5.5. În cazul unui accident de muncă, angajatul trebuie să poată acorda primul ajutor victimei, sună ambulanță la telefon 112 (dacă este necesar, însoțiți-l la centrul medical); anunțați imediat șeful imediat asupra lucrării, mențineți situația la locul de muncă în care s-a produs accidentul și nu începeți lucrul până când situația periculoasă nu este eliminată.

6.1. La terminarea lucrărilor, angajatul trebuie să respecte următoarea secvență de oprire a echipamentului:

închideți toate sarcinile active;

opriți alimentarea unității de sistem (procesor);

opriți alimentarea tuturor dispozitivelor periferice;

opriți sursa de alimentare.

6.2. La terminarea lucrărilor, este necesar să inspectați și să faceți ordine la locul de muncă.

Anexa 1. Complexe de exerciții pentru ochi

Atasamentul 1

lucrează pe un computer personal

Exercițiile se efectuează stând sau stând în picioare, întorcându-se de la ecran, cu respirație ritmică, cu o amplitudine maximă a mișcării ochilor.

Opțiunea 1

1. Închideți ochii, încordând puternic mușchii ochilor, în detrimentul lui 1-4, apoi deschideți ochii, relaxând mușchii ochilor, priviți în depărtare în detrimentul lui 1-6. Repetați de 4-5 ori.

2. Privește-ți puntea nasului și ține-ți privirea în detrimentul 1-4. Nu vă aduceți ochii la oboseală. Apoi deschide ochii, privește în depărtare în detrimentul 1-6. Repetați de 4-5 ori.

3. Fără să întorci capul, privește în dreapta și fixează-ți ochii pe numărătoarea 1-4, apoi privește în depărtare direct pe numărătoarea 1-6. Exercițiile se desfășoară într-un mod similar, dar cu fixarea privirii la stânga, în sus și în jos. Repetați de 3-4 ori.

4. Mișcă-ți rapid privirea în diagonală: dreapta sus-stânga în jos, apoi drept în depărtare în detrimentul 1-6; apoi stânga sus dreapta jos și priviți în depărtare în detrimentul 1-6. Repetați de 4-5 ori.

Opțiunea 2

1. Închideți ochii, fără a încorda mușchii ochilor, în detrimentul a 1-4, deschideți larg ochii și priviți în depărtare în detrimentul lui 1-6. Repetați de 4-5 ori.

2. Uită-te la vârful nasului pentru a număra 1-4, apoi uită-te în depărtare pentru a număra 1-6. Repetați de 4-5 ori.

3. Fara a intoarce capul (capul drept), faceti usor miscari circulare cu ochii sus-dreapta-jos-stanga si in sens invers: sus-stanga-jos-dreapta. Apoi priviți în depărtare în detrimentul 1-6. Repetați de 4-5 ori.

4. Cu capul nemișcat, mutați privirea cu fixarea ei la numărătoarea 1-4 în sus, la numărătoarea 1-6 drept; apoi la fel in jos-drept, dreapta-dreapta, stanga-dreapta. Faceți o mișcare în diagonală într-o direcție și cealaltă cu translația ochilor direct în contul 1-6. Repetați de 3-4 ori.

Opțiunea 3

1. Ține-ți capul drept. Clipi, fără a încorda mușchii ochilor, în detrimentul a 10-15.

2. Fara a intoarce capul (capul drept) cu ochii inchisi, priviti in dreapta pentru a numara 1-4, apoi in stanga pentru a numara 1-4 si drept pentru a numara 1-6. Ridicați-vă ochii până la un număr de 1-4, coborâți-i până la un număr de 1-4 și priviți direct un număr de 1-6. Repetați de 4-5 ori.

3. Priviți degetul arătător, la o distanță de 25-30 cm de ochi, în detrimentul de 1-4, apoi uitați-vă în depărtare în detrimentul de 1-6. Repetați de 4-5 ori.

4. Într-un ritm mediu, faceți 3-4 mișcări circulare în partea dreaptă, aceeași cantitate în partea stângă și, după ce am relaxat mușchii ochiului, priviți în depărtare în detrimentul a 1-6. Repetați de 1-2 ori.

Anexa 2. Principii de lucru corect și sigur pe un computer personal

Anexa 2

la Instrucţiunea privind protecţia muncii când

lucrează pe un computer personal

Principiul 1. Poziția corectă de lucru:

pe toata durata de lucru, este necesar sa va asigurati ca corpul dumneavoastra ocupa o pozitie ergonomica optima;

nu te ghemui;

nu îndoiți coloana vertebrală în partea inferioară a spatelui;

nu stați cu picioarele încrucișate;

nu vă încrucișați picioarele;

încercați să mențineți unghiuri drepte în articulațiile cotului, șoldului, genunchiului și gleznei;

găsiți o poziție a capului în care gâtul obosește cel mai puțin;

reglați în funcție de această poziție înălțimea scaunului, unghiurile de înclinare;

dacă în timpul zilei de lucru trebuie să te ridici în mod repetat de pe scaun și să te așezi din nou în el, atunci când ridici, încearcă să ții capul și trunchiul drept;

când stați jos, coborâți-vă corpul ușor și ușor, nu vă „plecați” în scaun de peste tot, nu vă răniți coloana vertebrală.

Principiul 2. Respirație și relaxare adecvate:

respirați ritmic și liber;

atunci cand stai asezat, ai grija sa mentii corpul intr-o stare relaxata, in special la nivelul fruntii (sprincenelor), gatului, spatelui si maxilarului inferior;

ține umerii și brațele relaxate;

dacă simțiți tensiune în orice parte a corpului în timp ce lucrați, folosiți o tehnică de relaxare simplă și accesibilă: respirați adânc, încordați această parte a corpului (cât puteți), apoi țineți respirația timp de 3-5 secunde;

relaxează-te la expirare;

repetați dacă este necesar.

Principiul 3. Organizarea corectă a muncii aparatului vizual:

clipește la fiecare 3-5 secunde;

clipirea este o modalitate naturală de hidratare, curățare a ochilor, servește la relaxarea mușchilor faciali și frontali;

asigurați-vă că numai pleoapele se mișcă atunci când clipiți, dar în niciun caz fața sau obrajii;

menține-ți mușchii frunții relaxați;

atunci când lucrați, încercați să vedeți nu numai ecranul, ci și, folosind vederea periferică, spațiul înconjurător, masa, pereții, oamenii etc.;

priviți mai des în depărtare; o scurtă privire în depărtare la fiecare 2-3 minute ajută la relaxarea mușchilor oculari;

dacă este posibil, respectați normele sanitare și regulile de funcționare stabilite;

pauzele scurte, dar regulate vă vor permite să restabiliți capacitatea de lucru.

nu lucrați la tastatură în mod continuu mai mult de 30 de minute;

schimbați natura muncii dvs. în timpul zilei;

folosiți ocazia de a vă trezi periodic și de a vă încălzi;

incalziti-va inainte de munca indelungata.

APROBAT

prin ordin al conducătorului Comitetului

pentru turismul regiunii Moscova

în grad de ministru

Instrucțiuni privind protecția muncii atunci când lucrați la dispozitive multifuncționale, copiatoare și alte echipamente de birou (IOT-2)

1 domeniu de utilizare

1.1. Această instrucțiune privind protecția muncii (denumită în continuare - IOT-2) reglementează cerințele de bază pentru efectuarea în siguranță a muncii și este destinată efectuării principale la locul de muncă, instrucțiuni repetate privind protecția muncii pentru angajații care utilizează dispozitive multifuncționale, copiatoare și alte echipamente de birou în lor. muncă.

1.2. Cerințele IOT-2 sunt obligatorii pentru angajat.

1.3. În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care nu a promovat la momentul potrivit informare privind protecția muncii, stagiu la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, nu are voie să îndeplinească sarcinile de serviciu.

1.4. În conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat:

să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;

respectă regulile regulamentelor interne de muncă;

respecta disciplina muncii;

respectă standardele de muncă stabilite;

respectă cerințele privind protecția muncii și asigurarea securității muncii;

să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

2. Cerințe generale de protecție a muncii

2.1. Pentru a lucra cu utilizarea dispozitivelor multifuncționale (denumite în continuare MFP), copiatoare și alte echipamente de birou, sunt permise persoane care au calificările adecvate pentru munca prestată, care au promovat briefing-urile introductive și primare de siguranță la locul de muncă, instruite în siguranța muncii atunci când lucrați cu echipamente de birou.

2.3. Pentru lucrul cu biroul Echipament electric ar trebui să studiați instrucțiunile pentru funcționarea acestuia, să fiți instruit și să primiți primul grup de calificare privind siguranța electrică.

2.4. Angajații care desfășoară activități folosind aparate multifuncționale, copiatoare, faxuri și alte echipamente de birou, indiferent de calificări și vechime, cel puțin o dată la șase luni, trebuie să fie supuși reinstructajului privind protecția muncii.

În cazul încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu o pauză în muncă mai mare de 6 luni, angajații trebuie să fie supuși unui briefing neprogramat.

2.5. Angajații care nu au fost instruiți în timp util cu privire la protecția muncii și nu au prima grupă de calificare în securitatea electrică nu au voie să lucreze independent.

2.6. Lucrătorii admiși în muncă independentă trebuie să cunoască:

reguli operare tehnicăși cerințele de siguranță atunci când lucrați cu echipamente de birou;

modalități de organizare rațională a locului de muncă;

cerințe sanitare și igienice pentru condițiile de muncă;

factori de producție periculoși și nocivi care pot avea un efect negativ asupra oamenilor.

2.7. Un angajat trimis să participe la o muncă neobișnuită pentru profesia sa trebuie să urmeze o instruire țintită privind efectuarea în siguranță a muncii viitoare.

2.8. Angajaților le este interzis să folosească unelte, accesorii și echipamente a căror manipulare în siguranță nu sunt instruiți.

2.9. În timpul muncii, angajatul poate fi expus la următorii factori principali de producție periculoși și nocivi:

tensiune statică prelungită a mușchilor spatelui, gâtului, brațelor și picioarelor, care poate duce la suprasolicitare statică;

electricitate statica;

Piese mobile ale copiatoarelor;

contaminarea mâinilor cu substanțe chimice care fac parte din vopsele, pulberi de copiatoare;

iluminare insuficientă a locului de muncă;

curent electric, a cărui cale, în cazul unui scurtcircuit către corp, poate trece prin corpul uman.

2.10. Pentru a preveni posibilitatea unui incendiu, toți angajații trebuie să respecte ei înșiși cerințele de siguranță la incendiu și să prevină încălcările de către alți angajați.

2.11. Pentru a preveni și a preveni gripa și infecțiile virale respiratorii acute (denumite în continuare SARS), trebuie să cunoașteți și să respectați regulile de igienă personală.

În caz de boală, a nu se simti bine, lipsă de odihnă, ar trebui să raportați starea dumneavoastră supervizorului dumneavoastră imediat și să solicitați asistență medicală.

2.12. Dacă un angajat este martor la un accident, acesta trebuie să acorde primul ajutor victimei și să raporteze incidentul managerului.

2.13. Angajații trebuie să poată acorda primul ajutor, inclusiv. în caz de electrocutare, utilizați o trusă de prim ajutor.

3. Cerințe de protecție a muncii înainte de începerea lucrului

3.1. Înainte de a începe munca, angajatul ar trebui să-și organizeze rațional locul de muncă.

3.2. Înainte de a începe lucrul la echipamentul de birou, este necesar să îl inspectați și să vă asigurați că este în perfectă stare de funcționare, inclusiv. verificați vizual dacă cablul electric, ștecherul și priza care alimentează acest echipament sunt în stare bună.

3.3. Înainte de a începe lucrul, trebuie să vă asigurați că iluminarea locului de muncă este suficientă și uniformă; în plus, nu ar trebui să existe umbre ascuțite și toate obiectele ar trebui să fie clar distinse.

4. Cerințe de protecție a muncii în timpul lucrului

4.1. Angajatul trebuie să includă în muncă echipamente de birou în ordinea stabilită de instrucțiunile de utilizare.

4.2. Pentru a conecta echipamente de birou la rețeaua electrică, trebuie să utilizați cablul de alimentare furnizat împreună cu echipamentul; cordoanele electrice de casă nu trebuie folosite în acest scop.

4.3. Pentru a reduce oboseala vizuală și musculo-scheletică, trebuie respectat regimul de muncă și odihnă stabilit.

4.4. Toate lucrările la copiatoare trebuie efectuate în conformitate cu instrucțiunile de utilizare.

Copiatoarele trebuie să fie echipate cu un cablu flexibil cu un ștecher funcțional.

4.5. Copierele care prezintă defecte sau defecțiuni care afectează siguranța muncii nu ar trebui să aibă voie să funcționeze.

4.6. Pentru a evita posibilitatea de incendiu, nu permiteți acumularea de praf de hârtie pe elementele structurale ale copiatoarelor.

4.7. Pentru a evita incendiul în încăperea în care se efectuează lucrări de copiere și duplicare, este interzis fumatul și utilizarea radiatoarelor electrice deschise.

4.8. Pentru a evita cazurile de vătămare electrică, efectuați orice lucrare, inclusiv. pentru întreținerea echipamentelor de copiere, care este alimentată de rețeaua electrică este interzisă.

5. Cerințe de protecție a muncii în situații de urgență

5.4. În cazul unui accident de muncă, angajatul trebuie să poată acorda primul ajutor victimei, să cheme o ambulanță sunând la 112 (dacă este necesar, să-l însoțească la centrul medical); anunțați imediat șeful imediat asupra lucrării, mențineți situația la locul de muncă în care s-a produs accidentul și nu începeți lucrul până când situația periculoasă nu este eliminată.

5.5. În caz de incendiu, este necesar să se informeze imediat pompierii, șeful de lucru și să se procedeze la stingerea incendiului folosind echipamentul de stingere a incendiilor disponibil.

5.6. Fiecare angajat, la depistarea unui incendiu sau semne de arsura (fum, miros de ars, febra etc.), este obligat sa anunte imediat pompierii sunand la 112.

6. Cerințe de protecție a muncii la sfârșitul lucrului

6.1. La sfârșitul lucrului, angajatul trebuie să închidă echipamentul.

6.2. Faceți ordine la locul de muncă, scoateți documentația.

APROBAT

prin ordin al conducătorului Comitetului

pentru turismul regiunii Moscova

în grad de ministru

Instrucțiune privind protecția muncii pentru personalul administrativ și de conducere, specialiști și angajați (IOT-3)

1 domeniu de utilizare

1.1. Această instrucțiune privind protecția muncii (în continuare - IOT-3) reglementează cerințele de bază pentru efectuarea în siguranță a muncii și este destinată desfășurării principale la locul de muncă, informări repetate privind protecția muncii pentru personalul administrativ și managerial, specialiști și angajați.

1.2. Cerințele IOT-3 sunt obligatorii pentru angajat.

1.3. În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care nu a fost instruit în modul prescris în protecția muncii, un stagiu la locul de muncă și un test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii nu are voie să își îndeplinească locul de muncă atribuțiile.

1.4. În conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat:

să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;

respectă regulile regulamentelor interne de muncă;

respecta disciplina muncii;

respectă standardele de muncă stabilite;

respectă cerințele privind protecția muncii și asigurarea securității muncii;

să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

2. Cerințe generale de protecție a muncii

2.1. Această instrucțiune a fost elaborată pentru personalul administrativ și managerial, specialiști și angajați (denumit în continuare angajat).

2.2. Un angajat are dreptul să lucreze independent după ce a trecut:

briefing introductiv privind protecția muncii;

briefing inițial la locul de muncă, condus de șeful unității structurale;

instruire în metode de lucru sigure;

predarea regulilor elementare de siguranță electrică, testarea cunoștințelor de siguranță electrică.

2.3. Angajatul este obligat să cunoască și să respecte Regulamentul Oficial al Comitetului pentru Turism al Regiunii Moscova, instrucțiunile pentru protecția muncii, regulile de siguranță la incendiu.

2.4. Salariatul trebuie să își îndeplinească atribuțiile în timpul programului de lucru în conformitate cu fișa postului.

2.5. Un angajat care operează echipamente electrice în îndeplinirea sarcinilor de serviciu trebuie:

să aibă o familiaritate elementară cu echipamentele electrice exploatate (cunoaște instrucțiunile de utilizare, locul și metodele de conectare și deconectare a echipamentelor electrice, împământare, împământare etc.);

cunoașteți măsurile de precauție de bază pentru protecția muncii, respectați măsurile organizatorice și tehnice la efectuarea lucrărilor;

să aibă o înțelegere clară a pericolului de șoc electric și a pericolului de apropiere a părților sub tensiune (tensiune periculoasă, curent periculos, clasificarea siguranței electrice a încăperii, valoarea rezistenței la pământ);

să aibă abilități practice în acordarea primului ajutor victimelor curentului electric.

În timpul funcționării echipamentelor electrice, un factor de producție periculos este curentul electric. Valoarea maximă admisă a curentului alternativ este de 0,3 mA. Cu o creștere a curentului la 0,6-1,6 mA, o persoană începe să-și simtă efectul.

Factorii care determină gradul de șoc electric sunt puterea curentului, durata impactului curentului electric asupra unei persoane, locul de contact și calea de penetrare a curentului, starea pielii, electricitatea. rezistența organismului, starea fiziologică a corpului.

Tipuri de șoc electric:

șoc electric (paralizie a inimii și a respirației);

ardere termică (arsură electrică);

galvanizarea pielii; daune tehnice;

electroftalmie (inflamația ochilor datorată acțiunii unui curent electric).

2.6. Fumatul este interzis la locurile de muncă și este permis numai în zonele special amenajate și echipate pentru fumat.

2.7. Angajatul trebuie să respecte normele de securitate la incendiu. Blocarea și aruncarea de gunoi a spațiilor, pasajelor, căilor de acces nu este permisă.

3. Cerințe de protecție a muncii înainte de începerea lucrului

3.1. Înainte de a începe lucrul la echipamente electrice, un angajat trebuie să:

inspectați echipamentul (calculator personal, dispozitiv multifuncțional, copiatoare și alte echipamente de birou, denumite în continuare echipamente);

verificați funcționarea cablului (cordului) prin inspecție externă.

3.2. În cazul în care se constată defecte la echipament, defecțiuni ale echipamentelor, angajatul este obligat să își informeze managerul despre acest lucru și să nu opereze echipamentul electric defect.

Începeți lucrul numai după eliminarea defecțiunilor sau a defecțiunilor echipamentului.

3.3. Porniți echipamentul introducând un ștecher funcțional într-o priză funcțională pentru aparatele de uz casnic.

3.4. Salariatul în timpul lucrului este obligat să mențină ordinea la locul de muncă.

3.5. Când lucrați cu echipamente electrice, este interzis:

lăsați echipamentele electrice pornite fără supraveghere (dacă acest lucru nu este prevăzut în instrucțiunile de utilizare);

delege munca la echipament persoanelor care nu au dreptul de a lucra cu acesta;

greva echipamente electrice; trageți firul de plumb pentru a-l opri; trageți, răsuciți și îndoiți cablul de alimentare; puneți obiecte străine pe cablu (cord);

permiteți cablului (cordului) să atingă obiecte fierbinți sau calde.

3.6. Salariatul este obligat să execute pe echipamentul electric numai lucrările pentru care este destinat echipamentul electric. Dacă în timpul funcționării este detectată o defecțiune a echipamentului electric sau persoana care lucrează cu acesta simte cel puțin un ușor efect al curentului, lucrul trebuie oprit imediat și echipamentul electric defecte trebuie predat pentru inspecție sau reparație.

3.7. Oprirea echipamentelor electrice trebuie efectuată:

în timpul unei pauze de lucru;

la sfârșitul fluxului de lucru.

3.8. Angajatul trebuie să oprească echipamentul electric prin scoaterea ștecherului care poate fi reparat de la priza care poate fi reparată.

Lucrătorul trebuie să se asigure că pornirea echipamentului nu pune în pericol pe nimeni.

4. Cerințe de protecție a muncii în timpul lucrului

4.1. Un angajat al organizației în timpul lucrului trebuie:

efectuează numai munca care este definită de fișa postului său, care i s-a încredințat și în care a fost instruit;

pe tot parcursul timpului de lucru pentru a menține locul de muncă în ordine și curățenie;

ține deschise orificiile de ventilație cu care sunt echipate dispozitivele și echipamentele;

nu aglomerați echipamentul cu obiecte străine care reduc transferul de căldură;

respectă standardele sanitare și respectă regimurile de muncă și odihnă;

respectați regulile de funcționare a echipamentelor electrice în conformitate cu instrucțiunile de utilizare;

respectați programul de lucru stabilit, pauzele de lucru reglementate și efectuați exercițiile recomandate pentru ochi în pauzele de educație fizică.

4.2. Atunci când operează echipamente electrice, aparate electrice și rețele de iluminat, unui angajat îi este interzis:

utilizați cabluri și fire cu proprietăți de izolare deteriorate sau pierdute;

lăsați firele și cablurile electrice sub tensiune cu capete neizolate;

utilizați prize deteriorate, cutii de joncțiune, întrerupătoare cu cuțit și alte accesorii de cablare;

legați și răsuciți firele electrice, precum și trageți fire și lămpi, lămpi suspendate (cu excepția lămpilor deschise), etc. pe firele electrice;

folosiți role, întrerupătoare, prize pentru agățat haine și alte articole, precum și sigilați secțiunile firului electric cu hârtie;

să împacheteze lămpile electrice cu hârtie, pânză și alte materiale combustibile;

folosiți întrerupătoare, prize, cartușe și alte accesorii electrice defecte;

utilizați încălzitoare electrice nestandard (fabricate de sine) în scopul încălzirii spațiului.

permite ca locul de muncă să fie aglomerat cu hârtie pentru a preveni acumularea de praf organic;

porniți echipamente electrice puternic răcite (aduse de pe stradă iarna);

să deschidă și să repare în mod independent echipamentele electrice;

aglomerați calea de evacuare cu mobilier, echipamente și alte obiecte.

4.3. Nu permiteți persoanelor neinstruite și neautorizate să lucreze.

4.4. Respectați regulile de mutare în spațiile de birouri, utilizați numai pasajele stabilite.

În timpul deplasării pe teritoriul și spațiile de producție, angajatul trebuie să aibă grijă să nu fie distras de la îndeplinirea atribuțiilor sale.

4.5. Pentru a preveni rănirea electrică, nu călcați pe cabluri sau cordoane electrice în timp ce mergeți.

4.6. Nu folosiți obiecte aleatorii (cutii, butoaie, etc.), echipamente pentru ședere.

5. Cerințe de protecție a muncii în situații de urgență

5.1. Dacă sunt detectate defecțiuni în funcționarea echipamentelor de birou, este necesar să opriți lucrul, să opriți mașina și să informați supervizorul imediat, un reprezentant al serviciului de inginerie și tehnic al organizației care furnizează servicii de întreținere pentru echipamente informatice, birou și rețea. echipamente.

5.2. Angajatul nu trebuie să rezolve singur problemele tehnice ale echipamentului.

5.3. La crearea unei situații de urgență, salariatul este obligat să: înceteze munca; avertizați alți lucrători cu privire la pericol; anunta supervizorul imediat.

5.4. În cazul unui accident de muncă, angajatul trebuie să poată acorda primul ajutor victimei, să cheme o ambulanță telefonică (dacă este necesar, să-l însoțească la centrul medical); anunțați imediat șeful imediat asupra lucrării, mențineți situația la locul de muncă în care s-a produs accidentul și nu începeți lucrul până când situația periculoasă nu este eliminată.

5.5. În caz de incendiu, este necesară informarea imediată a pompierilor, conducătorului lucrării și începerea stingerii sursei de incendiu cu mijloacele de stingere a incendiului disponibile (folosirea unui stingător, alimentarea interioară cu apă pentru incendiu, instalație de stingere a incendiilor etc. ).

5.6. Fiecare angajat, la depistarea unui incendiu sau semne de ardere (fum, miros de ars, crestere a temperaturii etc.), este obligat sa anunte imediat pompierii telefonic.

6. Cerințe de siguranță la locul de muncă în timpul unei călătorii de afaceri locale

Un angajat care își îndeplinește sarcinile într-o călătorie de afaceri locală trebuie:

6.1. La mers pe jos:

trebuie respectate reguli trafic pentru un pieton

la traversarea autostrăzilor este necesară utilizarea podurilor și tunelurilor pietonale;

în absența podurilor și tunelurilor pietonale, traversați drumurile la un semnal semafor verde la o trecere cu pietoni desemnată;

în lipsa structurilor inginerești sau a semafoarelor, stând pe marginea drumului sau pe trotuar, se evaluează distanța până la vehiculele care se apropie, condițiile de traversare a drumului și traversarea drumului pe direcție perpendiculară în absența transportului și siguranța trecerii;

șinele de cale ferată să treacă prin tuneluri și poduri pietonale;

6.2. Când conduceți o mașină de companie:

la utilizarea unui autoturism de serviciu dotat cu centură de siguranță, angajatul trebuie să fie prins cu aceasta;

angajatul este obligat să urce și să coboare din mașina companiei de pe trotuar sau bordură, aterizarea de pe marginea carosabilului este posibilă cu condiția ca aceasta să fie în siguranță și să nu interfereze cu ceilalți participanți la trafic.

atunci când conduce într-o mașină de serviciu sau într-un alt vehicul, unui angajat îi este interzis să distrage atenția șoferului de la conducere în timp ce mașina se află în mișcare și să deschidă ușile vehiculului în timpul mișcării.

7. Cerințe de siguranță la locul de muncă în timpul unei călătorii de afaceri locale

7.1. Faceți ordine la locul de muncă, eliminați documentația etc.

7.2. Informați-vă supervizorul imediat cu privire la toate comentariile, defecțiunile echipamentelor și echipamentelor identificate în timpul lucrului.

7.3. La sfârșitul lucrului, angajatul trebuie să închidă echipamentele de birou.

Textul electronic al documentului

Bună prieteni! Vă invit să citiți un articol interesant al colegului nostru și abonat activ cu normă parțială Artyom Vlasenko. Va fi vorba, după cum probabil ați ghicit din titlu, despre instrucțiunile de protecție a muncii în contextul cerințelor legale și al celor mai bune practici. Nota lui Artyom a fost foarte apreciată în grupul nostru oficial VK, la fel și dumneavoastră. Inainte de a publica pe site am adaugat ceva despre aprobarea instructiunilor, in rest toate informatiile sunt de la Artyom.

Să ne ocupăm de elementele de bază ale protecției muncii, și anume de instrucțiunile pentru protecția muncii, un specialist cu experiență își va pune în mod firesc întrebarea, ce este de înțeles? Totul este elementar! Un începător va deveni în mod natural interesat și va încerca să găsească singur răspunsuri la multe întrebări pe această temă care l-au chinuit de mai multe ori. Dar chiar și specialiștii cu experiență pot găsi ceva util pentru ei înșiși, dar pentru începători va fi un material de citit obligatoriu.

Deci, să începem cu elementele de bază, ce este o instrucțiune de siguranță a muncii? Acesta este un act juridic de reglementare local al angajatorului care conține cerințe de protecție a muncii.

Acum să trecem la legislație, ce ne spune despre instrucțiunile de protecție a muncii? În această chestiune, legea nu ne spune prea multe. Codul Muncii al Federației Ruse, în cadrul articolului 212, obligă angajatorul: să elaboreze și să aprobe regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii, ținând cont de opinia sindicatului organizației sau a lucrătorului autorizat pentru protecția muncii. in organizatie. Familiarizați angajații cu cerințele de protecție a muncii. Asta e tot cerințe obligatorii privind instrucțiunile privind protecția muncii, s-au încheiat, din păcate sau din fericire.

Să rezumăm cerințele:

1. Instrucțiunile privind protecția muncii în organizație ar trebui să fie.

2. Instrucțiunile de protecție a muncii se aprobă de către angajator.

3. Instrucțiunile de protecția muncii se agreează cu sindicatul sau cu un lucrător autorizat pentru protecția muncii.

4. Salariatul trebuie să fie familiarizat cu instrucțiunile privind protecția muncii.

Puține detalii, nu? La urma urmei, apar imediat o serie de întrebări și cine ar trebui să elaboreze instrucțiuni pentru protecția muncii într-o organizație? Ce se întâmplă dacă nu există sindicat sau lucrător autorizat? Câte și ce instrucțiuni ar trebui să fie în organizație?

Despre totul în ordine. Cine ar trebui să elaboreze în mod specific instrucțiuni pentru protecția muncii? Angajatorul trebuie să răspundă la această întrebare, este voința și competența lui. Se dovedește că angajatorul însuși stabilește cine va elabora instrucțiunile de protecție a muncii, iar pentru mulți angajatori nu-i vine nimic mai bun în minte decât să încurce un specialist în protecția muncii cu această întrebare, care dintr-un anumit punct de vedere este o decizie destul de logică, dar încă greșit. Instrucțiunile privind protecția muncii, de regulă, sunt elaborate pe tip de muncă sau pe profesie, pe baza acesteia, modul în care un specialist în protecția muncii poate formula și expune sub forma unei instrucțiuni privind protecția muncii cerințe specifice profesiei, în special în ceea ce privește operarea unor dispozitive tehnice complexe, iar toată munca se reduce de obicei la rescrierea regulilor intersectoriale de protecție a muncii în instrucțiuni. Acum să ne uităm la o opțiune mai corectă. Instrucțiunea privind protecția muncii trebuie elaborată în comun cu un specialist în protecția muncii, precum și cu managerii și angajații responsabili, dar elaboratorul instrucțiunii care își va pune semnătura trebuie să fie managerul sau specialistul care are competență în domeniul pentru care instruirea a fost dezvoltată. Lucrările de dezvoltare ar trebui să se desfășoare colegial, specialistul în protecția muncii în acest sens ar trebui să servească drept asistent pentru ceilalți, să corecteze erorile, să evalueze cerințele legale pentru proces și profesie.

Acum să răspundem la întrebarea ce și câte instrucțiuni ar trebui să aibă o organizație. Din nou, angajatorul are libertatea de alegere, dar, de regulă, instrucțiunile sunt elaborate pe profesie sau tip de muncă, ceea ce simplifică și sistematizează acest proces, dar conține totuși o serie de dezavantaje, deoarece numărul de profesii poate fi limitat la o duzină, dar tipurile de muncă pot fi sute și se pune întrebarea, ce, să întocmească o instrucțiune privind protecția muncii în timpul funcționării, de exemplu, un fierbător electric? Bineînțeles că nu, aici trebuie să abordezi problema cu bun simț, prin mijloace experte determină colectiv cele mai periculoase tipuri de muncă din organizație, precum și profesiile pentru care este obligatorie elaborarea instrucțiunilor pentru protecția muncii, această listă putând fi stabilită prin ordin al organizației.

Dar aprobarea sindicatului? Daca nu este in organizatie sau nu exista angajat autorizat pentru protectia muncii in organizatie? Întrucât crearea unui sindicat și numirea unui lucrător autorizat este un drept al angajaților, și nu o obligație a angajatorului, organizația poate să nu le aibă în mod legal. În astfel de cazuri, este indicat să se noteze în instrucțiune că, la momentul aprobării acestei instrucțiuni, sindicatul nu a fost creat, iar lucrătorul autorizat pentru protecția muncii în organizație nu a fost selectat.

Cum ar trebui aprobate instrucțiunile SSM? Răspunsul la această întrebare este, dacă nu în toate normele privind protecția muncii, atunci într-un mod relativ nou și încă nerăcit după publicarea regulilor cu aproximativ următoarea formulare: pe baza Regulilor, angajatorul elaborează instrucțiuni pentru muncă. protecție, care sunt aprobate prin actul de reglementare local al angajatorului, ținând cont de opiniile relevante organism sindical sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați (dacă există). Actul normativ local este ordinul privind aprobarea si introducerea instructiunilor de protectia muncii.

Cum să vă familiarizați cu instrucțiunile privind protecția muncii?În această chestiune, există din nou libertate de alegere, deoarece acest proces nu este specificat, dar practica general acceptată este o foaie de familiarizare cu instrucțiunile privind protecția muncii, aceasta vă permite să confirmați familiarizarea unui anumit angajat, la un anumit angajat. moment în timp, cu o anumită instrucțiune privind protecția muncii, care ne va ajuta, să spunem, în cadrul unei investigații de accident, să confirmăm că angajatul a văzut instrucțiunea, a citit-o și a studiat cerințele, pe care le-a confirmat cu semnătura sa pe foaie.

Cât timp este dezvoltată instrucțiunea și când să le faci modificări? Perioada general acceptată este în mod tradițional considerată a fi de 5 ani de la data aprobării instrucțiunii, dar aceasta este doar o recomandare. Instrucțiunea privind protecția muncii poate fi valabilă din momentul în care este aprobată de către angajator și până în momentul în care este anulată oficial de același angajator oricând, termenul nefiind stabilit prin lege, dar odată cu introducerea de echipamente noi, noi. trebuie contribuite procesele tehnologice, precum si noua legislatie, modificari ale instructiunii privind protectia muncii.

Cum să faci modificări la instrucțiuni?În această chestiune, avem din nou libertatea de a alege: puteți emite noua editie instrucțiuni și reaprobate de către angajator, puteți face modificări textului celui existent și îl puteți emite cu un ordin pentru organizație, dar din nou aici apare obligația angajatorului de a se familiariza cu cerințele de protecție a muncii, deoarece acestea au a fost schimbat, ceea ce înseamnă să întocmească din nou o fișă de familiarizare.

Ne-am ocupat de principalele probleme. Acum merită să apelăm la bunele practici ale organizațiilor. În cele mai multe cazuri, specialiștii în protecția muncii utilizează Orientările pentru elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse la 13 mai 2004. Mulți specialiști în protecția muncii cred în mod eronat că cerințele acestui document sunt obligatorii și respectă cu strictețe cerințele prezentului document. Recomandările de mai sus sunt un ghid suficient de bun pentru dezvoltarea instrucțiunilor, dar pentru majoritatea conțin informații redundante, transformând instrucțiunile de protecție a muncii într-un document cu mai mult de o duzină de pagini, ceea ce duce la ineficiență, deoarece lucrătorii pur și simplu nu pot absorbi un astfel de volum de informații, care în cea mai mare parte se repetă în fiecare instrucțiune și nu aduce beneficii practice. În acest sens, specialistul ar trebui să înțeleagă clar de ce și ce informații ar trebui prevăzute în instrucțiunile de protecție a muncii și să nu supraîncărce acest document cu cerințe inutile.

Ce date și informații ar trebui utilizate la elaborarea instrucțiunilor pentru protecția muncii?

La elaborarea instrucțiunilor, trebuie luate în considerare și utilizate următoarele informații:

• Reguli intersectoriale, sectoriale, standard și alte norme privind protecția muncii.
• Instrucțiuni standard pentru protecția muncii.
• Instrucțiunile producătorului de echipamente.
• Standarde de stat (GOST).
• Reguli și reglementări sanitare.
• Măsuri luate în urma cercetărilor privind accidentele de muncă.
• Rezultatele evaluării riscurilor.
• Rezultatele anchetei accidentelor, incidentelor, cazurilor de prim ajutor (microtraumatisme)*.
• Informații din pașapoarte* și documentație pt substanțe chimice utilizate în procesul tehnologic.
• Norme pentru eliberarea EIP și instrucțiuni de utilizare a EIP.
• *GOST 30333-2007 Fisa cu date de securitate produse chimice. Cerințe generale.
• *GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007 Sisteme de management al securității și sănătății în muncă. Cerințe. clauza 3.9.

Model vizualizat al informațiilor utilizate în elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii

Este o bună practică să folosiți cuvinte care au sensul unei interdicții directe a anumitor acțiuni, precum și o explicație a motivului pentru care este instituită o astfel de interdicție.

Să luăm un exemplu.

Versiune greșită a textului interdicției:

Nu este permisă montarea sau demontarea schelelor și schelelor la o înălțime de locuri deschise cu o forță a vântului de 10 m/s sau mai mult, precum și cu ninsori abundente, ploaie, furtună sau gheață.

Opțiunea corectă:

Este interzisă montarea sau demontarea schelelor și schelelor la înălțime în locuri deschise cu o forță a vântului de 10 m/s sau mai mult, precum și în timpul ninsorii abundente, ploii, furtuni sau gheață, acest lucru poate duce la distrugerea structurii și rănirea muncitorii.

De asemenea, este o practică bună să utilizați vizualizarea și să evidențiați informații importante, precum și să le combinați cu semne de siguranță. Luați în considerare acest exemplu:

Astfel de blocuri, combinate cu semne de siguranță, precum și evidențierea cu culori adecvate, atrag atenția angajatului asupra celor mai importante și semnificative reguli de siguranță.

Una dintre bunele practici care au ajuns la noi încă din zilele URSS sunt scurte extrase din instrucțiunile de protecție a muncii, astfel de extrase sunt de obicei amplasate în apropierea echipamentelor și stabilesc regulile de bază de siguranță pentru manipularea echipamentelor.

Un exemplu de extras dintr-o instrucțiune privind protecția muncii cu blocuri vizualizate

Există și soluții moderne care au ajuns la noi odată cu apariția și răspândirea dispozitivelor mobile, precum tabletele și smartphone-urile. Multe companii folosesc echipamente corporative eliberate angajaților, cu ajutorul cărora ei diagnostichează echipamentele și pot completa și liste de verificare. Aceste dispozitive oferă acces instantaneu la versiuni electronice diverse instructiuni de protectia muncii si alte reglementari locale ale angajatorului. Una dintre bunele practici este, de asemenea, considerată a fi plasarea codurilor QR (Quick Response), de exemplu, pe echipamente, cu un link către instrucțiunile de protecție a muncii, iar angajatul, în orice moment, folosind un dispozitiv mobil, poate obține instantaneu acces la informații și reîmprospătează cunoștințele sale.

Un exemplu de plasare a unui cod QR pe ​​echipament

Aplicarea unor astfel de practici va îmbunătăți semnificativ calitatea instrucțiunilor de protecție a muncii, precum și va permite angajaților să primească informații prompte despre funcționarea în siguranță a echipamentelor.

Asta e tot.

Dacă ți-a plăcut articolul, atunci nu te zgâriește cu stelele de rating, acestea aparțin de drept lui Artyom Vlasenko. Părereîn comentarii este, de asemenea, foarte binevenit.

Va urma …

Această instrucțiune de protecție a muncii pentru personalul administrativ și managerial este disponibilă pentru vizualizare și descărcare gratuită.

1. CERINȚE GENERALE DE PROTECȚIA MUNCII

1.1. Această instrucțiune stabilește cerințele pentru protecția muncii în îndeplinirea atribuțiilor oficiale de către personalul administrativ și de conducere al organizației din toate diviziile structurale, birourile și locurile de muncă.
1.2. Persoanele cu formare profesională corespunzător postului ocupat, în lipsa contraindicațiilor medicale la admiterea în profesie, după promovarea unui briefing introductiv privind protecția muncii, briefing inițial la locul de muncă și, dacă este necesar, după instruirea și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii.
1.3. Atunci când un angajat îndeplinește sarcinile de personal administrativ și managerial, sunt posibili următorii factori de producție nocivi și periculoși:
- niveluri crescute de radiații electromagnetice, raze X moi, ultraviolete și infraroșii atunci când lucrați cu un computer sau deteriorarea circuitului de conductori de protecție zero;
- un nivel crescut de electricitate statica in caz de deteriorare a circuitului de conductori de protectie zero;
- tensiune periculoasă în circuitul electric, a cărei închidere este posibilă dacă izolarea cablurilor electrice, a cablurilor de alimentare electrică, a cablurilor de legătură și a carcaselor izolatoare ale PC-ului, perifericelor PC, echipamentelor de birou, aparatelor de aer condiționat și altor echipamente sunt deteriorate;
— părți mobile ale perifericelor PC și ale echipamentelor de birou;
- creșterea sau scăderea temperaturii aerului la locul de muncă;
— umiditate crescută și mobilitate a aerului;
- conținut crescut de conținut pozitiv și redus de ioni negativi de aer atunci când se lucrează cu un computer și echipamente de electrofotocopiere;
- iluminare insuficientă a zonei de lucru;
- suprasolicitare fizică datorată unei șederi lungi într-o poziție de lucru incomodă;
- suprasolicitare neuropsihică și emoțională;
- supratensiune analizoare vizuale;
- Mobilier defect sau amplasarea incomoda a acestuia;
- căderea obiectelor de la înălțime (din dulapuri, rafturi);
- alunecarea pe o podea înfundată cu resturi de hârtie sau neștersă după spălarea podelei, drept urmare nu este exclusă o posibilă cădere pe podea și apariția vânătăilor pe mobilierul în picioare;
- apariția incendiilor și a otrăvirii cu produse de ardere;
- alti factori nefavorabili.
1.4. Fiecare angajat al personalului administrativ și de conducere este obligat să:
1.4.1. Efectuează numai acele tipuri de muncă care corespund calificărilor sale, sunt prevăzute de fișele postului și instrucțiunile conducătorilor săi, care nu contravin cerințelor legislației muncii și protecția muncii, precum și cerințelor documentelor locale în vigoare în organizație. .
1.4.2. Cunoașteți și urmați instrucțiunile de utilizare în măsura în care este necesar informaticăși echipamente de birou disponibile la locul lor de muncă, precum și alte instrumente și dispozitive utilizate în muncă (fax, copiatoare, tocatoare de hârtie, laminatoare etc.).
1.4.3. Îndeplinesc cerințele oficialului lor și instrucțiuni de producție, instructiuni privind protectia muncii si masuri de securitate la incendiu, regulamente interne de munca.
1.4.4. Utilizați la locul de muncă numai în scopul propus și numai mobilier, accesorii, echipamente de birou și alte echipamente la locul de muncă care pot fi întreținute.
1.4.5. Nu permiteți obiectelor străine să interfereze cu munca la locul de muncă.
1.4.6. Nu permiteți persoanelor neautorizate să fie prezente la locul dvs. de muncă fără a fi necesară producția.
1.4.7. Aflați cum să acordați primul ajutor.
1.4.8. a putea folosi mijloace primare stingere a incendiilor.
1.4.9. Respectați regulile de igienă personală.
1.4.10. Raportați orice nelămurire supervizorului dvs. imediat.
1.5. Timpul de lucru, pauzele de muncă stabilite, timpul de pauză pentru odihnă și masă sunt determinate de reglementările interne de muncă în vigoare în organizarea și instrucțiunile privind protecția muncii.
1.6. Mijloacele de protecție a angajaților sunt:
- izolarea de protecție a firelor și cablurilor, a pieselor purtătoare de curent ale echipamentelor și a părților echipamentelor care pot fi sub tensiune;
- filtru de protectie rabatabil sau incorporat al ecranului PC-ului.
Pentru lucrul pe un PC este recomandat să folosiți ochelari spectrale speciali.
1.7. Fiecare caz de accident, accident de muncă, precum și cazuri de încălcare a cerințelor de protecție a muncii trebuie analizate sau investigate pentru a le identifica cauzele și a lua măsuri pentru a le preveni pe viitor.
1.8. Angajatul poartă răspundere disciplinară și financiară în conformitate cu fișele postului său și cu legislația în vigoare pentru:
1.8.1. Nerespectarea descrierea postuluişi instrucţiuni pentru protecţia muncii, cerinţele de securitate la incendiu şi salubritate industrială dacă a putut duce sau a dus la un accident, accident sau incendiu și daune întreprinderii sau indivizii.
1.8.2. Nerespectarea reglementărilor interne de muncă.

2. CERINȚE DE SĂNĂTATE ÎNAINTE DE ÎNCEPEREA LUCRĂRII

2.1. Un angajat care îndeplinește atribuțiile de personal administrativ și de conducere, înainte de a începe munca, trebuie:
2.1.1. Scoateți de la locul de muncă obiectele străine și obiectele care nu sunt necesare pentru activitatea curentă (cutii, genți, mape, cărți etc.).
2.1.2. Asigurați-vă, prin inspecție vizuală, că nu există daune mecanice la cablurile de alimentare și carcasele echipamentelor de birou, precum și că nu există daune mecanice la cablurile electrice și alte cabluri, prize electrice, întrerupătoare electrice, lămpi, aparate de aer condiționat și alte echipamente.
2.1.3. Verificați dacă mobilierul este în stare bună și amplasat convenabil, dacă echipamentele locului de muncă și materialele necesare pentru lucru sunt amplasate convenabil pe desktop, dacă abordările la locurile de muncă sunt libere.
2.1.4. În cazul detectării deteriorării și defecțiunilor PC-ului, dispozitivelor periferice, echipamentelor de birou, mobilierului, accesoriilor, cablurilor electrice și altor cabluri, prizelor electrice, întrerupătoarelor electrice, lămpilor, aparatelor de aer condiționat și altor echipamente, nu porniți echipamentul, nu nu începeți lucrul, sunați personalul tehnic și informați-vă supervizorul direct.
2.1.5. Verificați dacă zona de lucru este iluminată corespunzător. În caz de iluminare insuficientă, este necesar să se organizeze iluminatul local și să se amenajeze corpuri de iluminat locale, astfel încât la efectuarea lucrărilor, sursa de lumină să nu orbească atât ochii lucrătorului, cât și a celor din jur.

3. CERINȚE DE SĂNĂTATE ÎN TIMPUL MUNCII

3.1. Un angajat care îndeplinește atribuțiile de personal administrativ și de conducere în timpul lucrului este obligat să:
3.1.1. Păstrați locul de muncă curat și ordonat, evitați să îl aglomerați cu documente.
3.1.2. Păstrați treceri libere către locurile de muncă, nu aglomerați echipamentele cu obiecte care reduc transferul de căldură al echipamentelor de birou și a altor echipamente.
3.1.3. Monitorizați funcționarea echipamentelor de birou și a altor echipamente, urmați regulile de funcționare a acestora și instrucțiunile de protecție a muncii pentru tipurile de muncă relevante.
3.1.4. În cazul unei absențe prelungite de la locul de muncă, deconectați echipamentele de birou și alte echipamente de la rețea, cu excepția echipamentelor destinate funcționării non-stop (fax, servere de rețea etc.).
3.1.5. Fii atent, nu te distras si nu distrage atentia celorlalti.
3.1.6. În cazul unui blocaj de hârtie (bandă) în dispozitivele de ieșire pentru imprimare, înainte de a scoate foaia (banda), opriți procesul și deconectați dispozitivul de la rețea, sunați personalul tehnic sau informați supervizorul imediat despre acest lucru.
3.1.7. Deconectați echipamentele de birou și alte echipamente de la rețea, ținând doar ștecherul conectorului de alimentare.
3.1.8. Nu trageți, răsuciți, îndoiți sau ciupizați cablurile de alimentare ale echipamentelor, firele și cablurile, nu lăsați să fie plasate obiecte pe acestea și să intre în contact cu suprafețele încălzite.
3.1.9. În pauzele de lucru stabilite pentru exerciții de cultură fizică, efectuați exerciții recomandate pentru ochi, gât, brațe, trunchi, picioare.
3.1.10. Evitați umezeala pe suprafața PC-ului, a dispozitivelor periferice și a altor echipamente. Nu ștergeți cu o cârpă umedă sau umedă, care este sub tensiune (când conectorul cablului de alimentare este conectat la priză).
3.2. În timpul lucrului nu este permis:
3.2.1. Atingeți părțile mobile ale echipamentelor de birou și ale altor echipamente.
3.2.2. Lucrați cu carcasele îndepărtate și deteriorate ale echipamentelor de birou și ale altor echipamente.
3.2.3. Lucrați la locuri de muncă cu lumină scăzută.
3.2.4. Atingeți elementele echipamentelor de birou și alte echipamente cu mâinile ude.
3.2.5. Comutați cablurile de interfață, deschideți carcasele echipamentelor de birou și alte echipamente și reparați-le în mod independent.
3.2.6. Utilizați aparate electrice de casă și aparate electrice care nu au legătură cu îndeplinirea sarcinilor de producție.

4. CERINȚE DE PROTECȚIA MUNCII ÎN SITUAȚII DE URGENȚĂ

4.1. În caz de urgență, angajatul trebuie să:
4.1.1. Opriți imediat munca, deconectați echipamentele de birou și alte echipamente electrice de la rețea și raportați apariția unei urgențe și natura acesteia supervizorului imediat, iar în absența acestuia - managerului superior; dacă este necesar, părăsiți zona periculoasă.
4.1.2. Sub îndrumarea supraveghetorului imediat, participați la lichidarea situației de urgență, dacă aceasta nu reprezintă o amenințare pentru sănătatea sau viața lucrătorilor.
4.1.3. În cazul defecțiunilor în funcționarea echipamentelor de birou sau a altor echipamente, precum și în cazul unor defecțiuni în funcționarea rețelei electrice (miros de ars, zgomot străin în timpul funcționării echipamentelor de birou și a altor echipamente, sau senzație de curent electric la atingerea carcasei lor, a lămpilor intermitente etc.) deconectați echipamentele de birou și alte echipamente de la rețea, sunați personalul tehnic și informați-vă supervizorul imediat despre acest lucru.
4.1.4. În cazul detectării unor defecțiuni ale mobilierului și accesoriilor, încetați să le mai utilizați, sunați personalul tehnic și informați-vă supervizorul imediat despre acest lucru.
4.1.5. În cazul unei întreruperi temporare de curent, deconectați echipamentele de birou și alte echipamente electrice de la rețea.
4.1.6. Nu începeți lucrul până când deteriorarea și defecțiunile echipamentelor de birou și echipamentelor de la locul de muncă nu sunt complet eliminate sau situația de urgență este eliminată.
4.1.7. În caz de incendiu, este necesar să opriți lucrul, să sunați la pompieri, să deconectați echipamentele de birou și alte echipamente de la rețeaua de alimentare, să anunțați oamenii din apropiere despre incendiu, să luați măsuri pentru evacuarea persoanelor din zona periculoasă și să participați la stingere. incendiul cu echipamentul primar de stingere a incendiului disponibil, iar în cazul în care este imposibil de eliminat incendiul, părăsiți zona de pericol, acționând în conformitate cu instrucțiunile de securitate la incendiu și cu planurile de evacuare.
4.1.8. Stingeți focul cu ajutorul stingătoarelor cu pulbere sau dioxid de carbon cu utilizarea obligatorie a echipamentului individual de protecție.
4.1.9. În cazul accidentelor de muncă cu alți lucrători, acordați victimei primul ajutor, ajutați-l la transportul la un centru de sănătate sau cel mai apropiat institutie medicala, dacă este necesar, sunați lucrătorii medicali la scena.
4.1.10. Raportați imediat managerului dvs. de linie orice accident care a avut loc din vina angajatului sau din vina acestuia, precum și orice accident care implică alți angajați ai organizației dvs. proprii sau externe la care a fost martor angajatul.
4.1.11. Luați măsuri pentru păstrarea situației accidentului, dacă aceasta nu este asociată cu un pericol pentru viața și sănătatea oamenilor.
4.1.12. Atunci când investighează un accident, angajatul trebuie să raporteze toate împrejurările incidentului cunoscute de el.
4.1.13. La comiterea de acte teroriste sau amenințarea cu comiterea acestora, acționați în conformitate cu recomandările de siguranță în caz de urgență în vigoare în organizație.
4.1.14. Dacă în incinta biroului se constată încălcări ale cerințelor de securitate a muncii care nu pot fi eliminate de la sine, precum și în cazul unei amenințări la adresa vieții sau sănătății salariatului sau a altor angajați, informați supervizorul lor imediat despre aceasta, suspendați munca și părăsiți zona de pericol.

5. CERINȚE DE SĂNĂTATE ȘI SIGURANȚĂ DUPĂ TERMINAREA LUCRĂRII

5.1. La terminarea lucrărilor, angajatul trebuie să:
5.1.1. Deconectați echipamentele de birou și alte echipamente de la rețea, cu excepția echipamentelor care sunt definite pentru funcționare non-stop (fax, servere de rețea etc.).

21.08.2019 12:50:00

Sunt destul de multe profesii si locuri de munca in care trebuie respectate anumite masuri de siguranta. Și angajatorul ar trebui să învețe astfel de măsuri pe angajați. Și pentru aceasta este necesar să se elaboreze o mulțime de instrucțiuni, care este una dintre obligațiile angajatorilor stabilite Codul Muncii. Cu toate acestea, astfel de instrucțiuni nu sunt în niciun caz disponibile în toate organizațiile și uneori sunt, dar au fost adoptate, după cum se spune, sub țarul Pea. În articol vă vom spune cum și de către cine sunt elaborate instrucțiunile privind protecția muncii, cum sunt aprobate, ce ar trebui să fie incluse și unde să fie depozitate.

În virtutea art. Artă. 212 și 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația de a asigura conditii sigure iar protecția muncii revine angajatorului. În acest scop, el trebuie în primul rând să instruiască angajații cu privire la protecția muncii, să organizeze instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii, să pună la dispoziție angajaților echipament de protecție, salopete etc.

Și, desigur, ca orice alte norme, toate regulile de siguranță și protecția muncii dintr-o singură organizație trebuie consacrate în reglementările locale. Obligația elaborării și aprobării regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii a salariaților, alături de alte obligații ale angajatorului, este consacrata direct de art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Și acum să ne dăm seama. Dar mai întâi, observăm că Ministerul Muncii a aprobat Ghidul pentru elaborarea instrucțiunilor pentru protecția muncii la 13 mai 2004 (denumite în continuare Recomandări), la care ne vom referi în continuare.

ÎNTREBARE:

Ce instrucțiuni privind protecția muncii ar trebui să existe în organizație și sunt necesare pentru fiecare angajat?

Instructiunile de protectia muncii se intocmesc pentru fiecare functie, profesie sau tip de munca prestata. De exemplu, în funcție de post (profesie), acestea pot fi „Instrucțiune privind protecția muncii pentru șofer încărcător”, „Instrucțiune privind protecția muncii pentru sudor”; după tipul de muncă efectuată - „Instrucțiune privind protecția muncii la efectuarea operațiunilor de încărcare și descărcare”, „Instrucțiune privind protecția muncii în timpul evenimentelor sportive”, „Instrucțiune de lucru cu calculatorul”. Acestea pot să nu fie instrucțiuni, ci reguli, de exemplu, „Reguli pentru lucrul cu copiatoare”. Astfel de acte se aplică unui grup de angajați angajați într-un singur tip de muncă.

Pe lângă instrucțiunile privind poziția (profesia) și tipurile de muncă, pot exista instrucțiuni care se aplică tuturor angajaților organizației, de exemplu, „Instrucțiuni privind securitatea la incendiu”.

Legislația nu impune elaborarea de instrucțiuni pentru fiecare angajat. Acest document ar trebui elaborat pentru fiecare post (profesie), iar apoi se va aplica tuturor angajaților care dețin astfel de poziții.

ÎNTREBARE:

Ce poate fi folosit ca bază pentru elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii?

O instrucțiune privind protecția muncii pentru un angajat este elaborată pe baza unei instrucțiuni standard intersectoriale sau industriale sau a regulilor de protecție a muncii. De exemplu, Ordinul nr. 213 din 23 decembrie 1998 al lui Rosleshoz a aprobat Instrucțiunile standard privind protecția muncii pentru principalele profesii și tipuri de muncă din silvicultură. Pentru unele industrii, Ministerul Muncii a elaborat Recomandări metodologice separate, de exemplu, privind elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru principalele profesii și tipuri de muncă în producția de mobilă (din 05.11.2004), pentru lucrătorii angajați în servicii de consum. (din data de 18.05.2004).

În cazul în care nu există instrucțiuni standard, angajatorul le elaborează în mod independent, ghidat de cerințele de siguranță prevăzute în documentația de exploatare și reparație a producătorilor de echipamente, documentația tehnologică a organizației și regulile sanitare și igienice. Se iau în considerare și condițiile de muncă caracteristice postului sau postului relevant.

ÎNTREBARE:

Cui dintre angajații organizației îi poate încredința angajatorul elaborarea instrucțiunilor? Ar trebui un specialist în securitatea muncii să facă asta?

Potrivit părții 2 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să asigure elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de protecție a muncii. Dar cu privire la cine anume ar trebui să impute angajatorul această funcție de muncă, nu sunt date recomandări. Mulți cred că aceasta ar trebui să fie responsabilitatea unui specialist în securitatea muncii.

Cu toate acestea, în conformitate cu standard profesional„Specialist în domeniul protecției muncii”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 04.08.2014 nr. 524n, funcția de muncă a unui astfel de specialist, în special, include:

• interacțiunea cu organele reprezentative ale salariaților pe probleme de condiții de muncă și protecția muncii și coordonarea documentației locale pe probleme de protecție a muncii;
• revizuirea reglementarilor locale privind protectia muncii in cazul intrarii in vigoare a unora noi sau a unor modificari la actele existente care contin norme dreptul muncii;
• acordarea de asistență metodologică șefilor diviziilor structurale în elaborarea programelor de pregătire a angajaților în metode și tehnici de muncă sigure, instrucțiuni privind protecția muncii.

Dacă vă ghidați după acest Standard profesional, elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru posturi și tipuri de muncă ar trebui să fie încredințată șefilor de departamente (divizii), deoarece aceștia sunt cei care au informații complete despre functii de munca subordonații săi, iar inspectorul pentru protecția muncii ajută la o astfel de dezvoltare. Se poate conecta și la Departamentul legal si departamentul de personal. În plus, de regulă, proiectul de instrucțiune deja elaborat este coordonat oficial cu inspectorul pentru protecția muncii.

Notă! Indiferent de angajatul care este implicat în elaborarea instrucțiunilor, această sarcină ar trebui inclusă în responsabilitățile sale de serviciu (în contract de munca, Descrierea postului).

ÎNTREBARE:

La ce ar trebui să fiu atent când elaborez instrucțiuni?

La alcătuirea unei instrucțiuni privind protecția muncii, se recomandă să se respecte structura stabilită prin Recomandări, în special să se includă următoarele secțiuni și paragrafe în aceasta.

1. „Cerințe generale pentru protecția muncii”. Această secțiune recomandă:

• instrucțiuni privind necesitatea respectării reglementărilor interne;
• cerințe pentru implementarea regimurilor de muncă și odihnă;
• o listă a factorilor de producție periculoși și nocivi care pot afecta angajatul în timpul muncii;
• o listă cu salopete, încălțăminte și alte echipamente de protecție personală eliberate angajaților în conformitate cu regulile și reglementările stabilite;
• procedura de sesizare a administrării cazurilor de vătămare a unui salariat și de funcționare defectuoasă a echipamentelor, instalațiilor și sculelor;
• reguli de igienă personală pe care un angajat trebuie să le cunoască și să le respecte atunci când efectuează munca.

2. „Cerințe pentru protecția muncii înainte de începerea lucrului”. În această secțiune, puteți stabili ordinea:

• pregătirea locului de muncă, echipament individual de protecție;
• verificarea funcționalității echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor, gardurilor, alarmelor, dispozitivelor de blocare și a altor dispozitive, împământare de protecție, ventilație, iluminat local etc.;
• verificarea materiilor prime (marturi, semifabricate);
• receptia si transferul de ture in cazul unui proces tehnologic continuu si functionare a echipamentelor.

• metode și tehnici pentru efectuarea în siguranță a muncii, utilizarea echipamentelor, vehiculelor, mecanismelor de ridicare, dispozitivelor și uneltelor;
• cerințe pentru manipularea în siguranță a materiilor prime (materii prime, semifabricate, semifabricate);
• instrucțiuni pentru întreținerea în siguranță a locului de muncă;
• acțiuni care vizează prevenirea situațiilor de urgență;
• cerințe pentru utilizarea echipamentului individual de protecție pentru lucrători.

4. „Cerințe pentru protecția muncii în situații de urgență”. Trebuie să reflectați:

• o listă cu principalele posibile urgențe și cauzele acestora;
• acțiunile angajaților în caz de accidente și urgențe;
• acțiuni de acordare a primului ajutor victimelor rănilor, otrăvirii și altor daune pentru sănătate.

5. „Cerințe pentru protecția muncii la terminarea lucrului”. Această secțiune specifică:

• procedura de oprire, oprire, dezasamblare, curățare și lubrifiere a echipamentelor, instalațiilor, mașinilor, mecanismelor și echipamentelor;
• procedura de curățare a deșeurilor generate în cursul activităților de producție;
• cerințe de igienă personală;
• procedura de sesizare a sefului de munca despre deficientele care afecteaza securitatea muncii descoperite in timpul muncii.

ÎNTREBARE:

Care este procedura de elaborare și aprobare a instrucțiunilor de protecție a muncii?

Procedura de elaborare și aprobare a instrucțiunilor începe cu emiterea unui ordin de către șeful organizației, care stabilește lista de instrucțiuni, angajații responsabili de desfășurare și termenele limită. Iată un exemplu de astfel de comandă.

De regulă, angajatorul aprobă mai multe copii ale instrucțiunilor, pe care serviciul de protecție a muncii le înregistrează într-un registru special de instrucțiuni de protecție a muncii pentru salariați (sub forma Anexei 2 la Recomandări).

Totodată, un exemplar se păstrează în serviciul de protecția muncii, în timp ce altele se eliberează șefilor diviziilor structurale ale organizației întreprinderii cu înregistrarea lor obligatorie în registrul de eliberare a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru salariați (sub forma Anexei 3). la Recomandări). Dacă există un singur exemplar, șefilor de departamente li se dă un exemplar.

Angajații care sunt supuși prevederilor instrucțiunii trebuie să fie familiarizați cu acesta împotriva semnăturii. Pentru aceasta, se întocmește o fișă de cunoștințe sau se începe un jurnal special. În plus, copii ale instrucțiunilor trebuie făcute și eliberate împotriva semnăturii angajaților sau plasate în formă electronică sau tipărită într-un loc accesibil pentru revizuire.

Notă! Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu instrucțiunile de protecție a muncii atunci când angajează, se transferă la alt loc de muncă, desfășoară ședințe de informare privind protecția muncii și recalifică, revizuiește sau adoptă noi instrucțiuni.

ÎNTREBARE:

Care este perioada de valabilitate a instrucțiunilor de protecție a muncii?

Valabilitatea instrucțiunii de protecție a muncii este de cinci ani. Mai degrabă, conform Recomandărilor, după cinci ani, instrucțiunile ar trebui revizuite. Valabilitatea acestora poate fi prelungită dacă condițiile de muncă ale angajaților nu s-au modificat în perioada trecută, regulile intersectoriale și sectoriale nu au fost revizuite și instrucțiuni de exemplu privind protecția muncii. Prelungirea instrucțiunii se realizează prin ordin al angajatorului, care se consemnează pe prima pagină a instrucțiunii, și anume data curentă, marca „Revizuită” și semnătura persoanei responsabile cu revizuirea instrucțiunii, indicându-şi poziţia şi decodând semnătura. De asemenea, indică perioada pentru care este prelungită instrucțiunea.

Dacă înainte de expirarea perioadei de cinci ani de valabilitate a instrucțiunilor de protecție a muncii, condițiile de muncă ale salariaților s-au modificat sau au fost revizuite regulile intersectoriale și sectoriale și instrucțiunile standard de protecție a muncii, instrucțiunile de protecția muncii pentru salariați trebuie revizuite de către angajatorul înainte de termen și, dacă este necesar, se aprobă altele noi. De asemenea, este necesară revizuirea instrucțiunilor înainte de termen la introducerea de noi echipamente și tehnologii, pe baza rezultatelor analizei materialelor de investigare a accidentelor, accidentelor de muncă și bolilor profesionale, precum și la solicitarea reprezentanților Inspectoratul de Stat. Referitor la perioada de valabilitate a instrucțiunii, remarcăm că Recomandările permit elaborarea unor instrucțiuni temporare privind protecția muncii pentru lucrătorii instalațiilor de producție noi și reconstruite puse în funcțiune. Instrucțiunile temporare de protecție a muncii pentru angajați asigură desfășurarea în siguranță a proceselor (lucrărilor) tehnologice și funcționarea în siguranță a echipamentelor. Ele sunt dezvoltate pentru o perioadă până la data punerii în funcțiune a acestor producții.

CONCLUZIE

Să reamintim pe scurt procedura de elaborare și adoptare a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajați. În primul rând, angajatorul ar trebui să stabilească lista posturilor (profesiilor) și a tipurilor de muncă pentru care nu există instrucțiuni de protecție a muncii sau pentru care se cere revizuirea acestora. Apoi sunt stabiliți angajații responsabili de elaborarea și coordonarea instrucțiunilor. Dacă organizația are un sindicat, nu uitați să țineți cont de opinia acestuia. Proiectul agreat este aprobat și înregistrat în registrul de instrucțiuni. Și Etapa finală- familiarizarea cu instructiunile aprobate ale angajatilor si asigurarea depozitarii acestora.

De asemenea, menționăm că, întrucât obligația elaborării instrucțiunilor de protecție a muncii pentru salariați este prevăzută de legislația muncii, dacă aceasta nu este îndeplinită, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă. Prin urmare, această problemă nu trebuie neglijată. Verificați fără întârziere dacă aveți instrucțiuni de protecție a muncii pentru toate posturile (profesiile) - dacă nu, acestea trebuie dezvoltate, iar dacă există, ar putea trebui revizuite.

SURSA LITERARĂ

Davydova E.V. Instructiuni de securitate a muncii pentru angajati // Departamentul Resurse Umane organizare comercială. 2016. Nr 4. S. 28-37.