Cum se scrie un CV pentru o mostră de job. Exemple de cele mai bune CV-uri pentru a aplica pentru un loc de muncă

Ascultă un bărbat care s-a uitat la peste 100.000 de CV-uri în întreaga sa carieră și știe cu adevărat cum să facă un CV mai atractiv. Apropo, iată profilul meu LinkedIn, vedeți singuri: mpritula .

Dar să fim de acord imediat: fără înșelăciune în CV. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile din viața mea.

De ce este aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș putea oferi cu privire la acest CV:

• Faceți o fotografie pe un fundal simplu (alb sau gri).
• Scoateți un telefon. De ce ar trebui un recrutor să se gândească unde să sune?
• Schimbați e-mailul în personal, nu în orice companie.
• Eliminați starea civilă.
• Combinați competențele și experiența cheie. Scurtați propozițiile la 7-10 cuvinte și aranjați-le sub forma unei liste.
• Eliminați recomandările.
• Corectați greșeala din cuvântul „companie” la ultimul loc de muncă.
• Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
• Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
• Reduceți lungimea totală a CV-ului la două pagini.

Fă-ți CV-ul mai valoros

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-urile. Reprezentanții de diferite poziții îmi trimit CV-urile lor: de la vânzători obișnuiți până la directori de companie. Toată lumea face aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV căruia să nu-i pot scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile depuse.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Se consideră normal dacă o persoană lucrează într-o companie de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, el poate fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

O persoană după un an de muncă abia începe să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul de a greși, și în bun CV pot exista câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o singură companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau făcea munca de proiect, in cadrul caruia si-a schimbat mai multi angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil) recomand ca acest lucru să se facă ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret schimbarea pozițiilor, dar astfel încât vizual, în timpul unei examinări superficiale a CV-ului, să nu existe senzația de schimbări frecvente de loc de muncă.

11. Respectați lungimea ideală a CV-ului dvs

Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, doar pentru studenți, iar trei este deja prea mult.

Dacă totul este clar cu o singură pagină - un astfel de CV arată ca un CV al unui specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Iar răspunsul este simplu: recrutorul va privi doar două pagini în 80% din cazuri. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, orice ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va rămâne fără atenție. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care și-a indicat realizările și a putut astfel să-l intereseze pe recrutor va câștiga întotdeauna.

Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termeni sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și relevante pentru poziție.

Exemplu de realizare:

• Creșterea vânzărilor TV cu 30% în trei luni (manager magazin).
• Adus pe piață Produs nouîn patru luni, ceea ce a ajutat să câștigi 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
• S-a negociat cu furnizorii și a crescut întârzierea plăților cu 30 de zile, economisind compania la împrumuturi - 100 de mii de dolari pe lună (cumpărător).
• Reducerea fluctuației personalului de la 25% la 18% prin munca cu implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-mi despre calitățile tale personale

Acum se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale angajatului în selecția candidaților. Dacă analizezi exact ce vei fi evaluat la interviu, atunci cel mai probabil va fi așa:

• 40% - cunoștințe profesionale;
• 40% - calitati personale;
• 20% - motivație (dorința de a face acest lucru anume în această companie anume).

Care sunt calitățile personale? Acestea sunt calități personale ale unei persoane care contribuie la îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Și acestea nu mai sunt cuvinte goale, la interviu vei auzi din ce în ce mai des o astfel de întrebare: „Spune-mi despre situația în care a trebuit să-ți asumi responsabilitatea și cum ai făcut față.” Aceasta se numește evaluarea competențelor.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor solicitate în postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă mai devreme era suficient doar să le enumeram, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmați prezența, așa că vă recomand să le scrieți astfel (exemple, bineînțeles, le dați proprie, o regulă obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

• Inițiativă: a elaborat și implementat o strategie de ieșire din secție din criză la plecarea șefului.
• Energizat: volumul meu de vânzări din 2014 a fost cu 30% peste media departamentului.
• Rezistența la stres: Am negociat cu succes cu un client care a refuzat șapte manageri și am încheiat un acord cu el.
• Leadership: a organizat cinci training-uri de management și a ridicat 10 manageri din angajații de linie.

Aici este important să scrieți nu multe calități, ci calități cu exemple. Adică, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Aruncă responsabilitățile funcționale din fișa postului la coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate în CV sunt de obicei cel mai banal și plictisitor lucru. În 30% din cazuri, acestea sunt copiate din propriile lor Descrierea postului, în 50% din cazuri - din CV-urile sau fișele de post ale altor persoane, și doar 20% le scriu cu adevărat cu înaltă calitate pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să scrieți exact îndatoririle, nu domeniile de responsabilitate și să le descriu sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Este cam la fel ca și în cazul realizărilor, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva posturi vacante pentru a vă face o idee despre ce merită, în general, să scrieți. În continuare, scrieți responsabilitățile în ordinea importanței lor: în primul rând pe cele mai semnificative (elaborarea strategiei, lansarea de noi produse pe piață), iar în ultimul - cel mai puțin (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde-ți titlul postului și compania

Titlurile postului și o listă de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un client dă peste raftul unui magazin în căutarea unor mărci cunoscute (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Tocmai pe aceste linii recrutorul formează în cap costul inițial al CV-ului și abia apoi începe să caute detalii.

• Scriem doar numele comun. Dacă lucrați pentru Nails and Nuts LLC, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți pur și simplu Coca-Cola. Crede-mă, numele legal al companiei nu interesează pe nimeni.
• Între paranteze scriem numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
• Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7–10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: în top 5 în creditarea de consum.
• Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: Autosupersuperleasing (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nume mărci celebre lângă o companie necunoscută va spori foarte mult percepția companiei.

16. Eliminați expresiile formulate din secțiunea „Obiectiv”.

Imediat după datele tale de contact din CV-ul tău, există o secțiune numită „Scop”. De obicei, în această secțiune ei scriu expresii formule precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați lista posturilor care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le văd conțin erori:

• erori gramaticale elementare (nu a existat verificarea ortografică);
• greșeli la scrierea cuvintelor străine (este configurată doar verificarea ortografică în limba rusă);
• erori la semnele de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, o virgulă între cuvinte fără spații;
• în liste, există diferite semne de punctuație la sfârșitul propoziției (ideal ar trebui să nu fie; punctul este plasat după ultimul element al listei).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva

• Nu este un PDF - mulți recrutori își fac editările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului, nu le vor putea face în PDF.
• Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
• Nu DOC - semn că CV-ul vine din trecut (pre-Office 2007).
• Nu RTF - de obicei cântărește mai mult decât alternativele.

19. Folosiți un nume de fișier CV prietenos pentru recrutori

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele de familie și, de preferință, funcția. Deci, va fi mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l trimită și așa mai departe. O mică preocupare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, în ochii recrutorului, acest lucru face ca CV-ul să fie puțin mai scump.

20. Arată-ți valoarea într-o scrisoare de intenție

Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: o scrisoare de intenție bună poate adăuga valoare unui CV în 20% din timp dacă este scrisă corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă te hotărăști să-l scrii, atunci iată o structură simplă pentru tine:

Și dacă arăți un exemplu, atunci ar putea arăta astfel:

Greșeli în CV-ul tău

Alături de secretele pentru creșterea costului unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

Acum multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați un CV creat acolo. În același timp, își adaugă întotdeauna logo-ul și diverse câmpuri pentru a introduce informații care nu sunt deloc necesare unui CV într-un astfel de CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri par foarte ieftine, așa că vă sfătuiesc să nu faceți niciodată asta.

21. Eliminați abrevierile obscure

Când lucrezi pentru o companie mult timp, unele dintre abrevierile adoptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii în CV-ul tău. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că informații foarte importante se pierd. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Parafrazați frazele formule

Foarte des vrei să cedezi tentației și chestii în CV-ul tău expresii formulate care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau fișă de post. Evitați-le, deoarece reprezintă spațiu gol pentru recrutor.

Reformulați, de exemplu:

• Orientare spre rezultat = în munca mea mă gândesc mereu la rezultat.
• Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de ale mele.
• Sociabilitate = Pot negocia cu ușurință cu orice client/colegi = țin liber o conversație cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce separă un profesionist de un copil? Un profesionist își sună cutia poștală după nume și prenume, iar un copil - după cuvintele copiilor, porecle din jocuri și forumuri, data nașterii.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați caseta de lucru. Recruitorul în acest caz va interpreta această nuanță după cum urmează: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu pot să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul de pe e-mailul meu de serviciu.”

24. Eliminați starea civilă, este de interes doar pentru vizitatorii site-urilor de întâlniri

Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără își caută de lucru și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă”, „divorțat” reduc imediat costul unui CV, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Opțiunea „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti, deoarece toți oamenii normali sunt „”. :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă

Nu poți doar să iei și să arăți un gol în muncă. Este necesar să scrieți de ce a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, se va gândi la ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost un decret între două locuri de muncă, atunci scriem. Apropo, dacă decretul a fost fără să plece la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru într-un interviu.

26. Eliminați data de încheiere a ultimei lucrări

Acesta este singurul truc de CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană întocmește un CV înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data specificată a concedierii va juca împotriva ta.

27. Nu scrie motive pentru a renunța

Nu există niciun motiv pentru care trebuie să notați motivele concedierii. Orice ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna o suspiciune cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii. Sau poate minți?

28. Nu explica detaliile CV-ului tău

În rezumat nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care poate fi este secțiunea „Recomandări” și expresia „Voi furniza la cerere”. Ce rost are această secțiune? Lista referințelor este redundantă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, puteți deja furniza această listă dacă există o cerere.

30. Îndepărtați tabelele și indentările mari

Tabelele din rezumat au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată i-a abandonat. Nu te comporta ca un dinozaur.

De asemenea, nu faceți cea mai mare parte a rezumatului indentări foarte mari în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

Pentru simplitate, voi descrie doar cum va fi OK:

• Ultimul loc de muncă: 7-10 linii de atribuții și 5-7 linii de realizări.
• Locul de muncă trecut: 5-7 linii de atribuții și 3-5 linii de realizări.
• Locul de muncă înainte de ultimul: 3-5 linii de sarcini și 3 linii de realizări.
• Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă sunt incluse în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
• Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
• Dacă în carieră au existat locuri de muncă care nu erau relevante pentru postul actual, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing și ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau vânzător în piață.

32. Îndepărtați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați numai universitatea.

33. Nu arătați CV-uri specialiștilor în HR pe care îi cunoașteți dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor

Avem o mulțime de profesioniști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în stânga și în dreapta. Aflați câte posturi vacante și-au ocupat singuri, câți oameni intervievează în medie pe zi. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini.

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

• peste 500 de posturi vacante;
• 5-10 pe zi;
• mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

Fac un pic de cercetare, așa că în comentariile la această postare, scrie care dintre toate sfaturile descrise s-a dovedit a fi cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol grozav despre cum să vă vindeți pentru mai mult în timpul unui interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Am scris o carte cu un coleg în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil prin link.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor

Un CV bun este o necesitate atunci când căutați un loc de muncă, mai ales când sunt mulți candidați care aplică pentru aceeași poziție. Ce ar trebui să scrie în ea?

Nu există un șablon de CV perfect și situatii diferite poate fi necesar să se sublinieze diferite aspecte ale acesteia, fie că este vorba de educație sau de experiență de muncă. Dacă scrieți un CV pentru un anumit loc de muncă, acesta trebuie să fie specific postului respectiv.

Citiți cinci sau șase anunțuri similare și îndepliniți cerințele acestora. Faceți câteva cercetări pentru a înțelege de ce au nevoie angajatorii.

Dacă sunteți doar în căutarea unui loc de muncă și trimiteți un CV către agențiile de ocupare a forței de muncă, atunci acesta ar trebui să fie cât mai detaliat și detaliat posibil.

Oricum, sunt mai multe reguli generaleși principiile cum ar trebui scris un CV și ce informații ar trebui incluse în el.

În primul rând, ar trebui să fie scurt - nu mai mult de două pagini A4, de preferință numerotate.

Ar trebui să vă descrie clar și obiectiv realizările și punctele forteși creează o impresie pozitivă despre tine.

Deci, să vedem ce include un CV:

Antet

Trebuie remarcat faptul că în Marea Britanie se numește un CV curriculum vitae(CV), tradus din latină - „cursul vieții”. În SUA și Canada, CV-ul este folosit mai des în mediul academic și este o descriere cu adevărat detaliată și cuprinzătoare a vieții profesionale a candidatului (îmi amintesc „Autobiografia” care trebuia completată în departamentul de personal în anii sovietici). Pentru un CV obișnuit, se folosește termenul de CV.

Detalii personale

Asigurați-vă că includeți numele, adresa și datele de contact - telefon, e-mail.

Dacă trebuie să indicați sexul, vârsta, starea civilă și naționalitatea depinde de dvs. Angajatorul trebuie să vă evalueze abilitățile și abilitățile fără aceste informații.

Obiectiv

Vă rugăm să indicați pentru ce poziție aplicați cu un cod (dacă este disponibil), de exemplu: Software Tester (ST15/4).

Informații scurte (Profil/Rezumat)

Descrie-ți punctele forte - aptitudini, calități personale, realizări, experiență de lucru (pe scurt). Aici puteți indica și obiectivele dvs. de carieră (în SUA, acestui articol i se acordă o mare atenție).

Ajutorul nu trebuie să ia mai mult de câteva rânduri și să atragă imediat atenția. De exemplu, dacă postul necesită lucru constant cu oamenii, poți indica că ești capabil să lucrezi în echipă și că ai abilități bune de comunicare. Fii concis - poți da exemple în secțiunile ulterioare.

Istoric de angajare/Experienta de munca

Daca ai experiență grozavă lucru, începeți cu această secțiune. Dacă încă nu aveți suficientă experiență, scrieți mai întâi despre educația dvs.

Se recomandă să începeți cu cea mai recentă lucrare și să lucrați invers. Indicați numele organizației, perioada de lucru, funcția și principalele dumneavoastră responsabilități. Descrieți mai detaliat munca care este relevantă pentru postul vacant actual, oferiți exemple de aplicare a abilităților dvs., menționați realizările. Folosiți liste cu marcatori pentru lizibilitate.

Încercați să subliniați relevanța abilităților și experienței dumneavoastră pentru postul vacant specificat. Menționați, de asemenea, orice muncă temporară sau de voluntariat, dacă este relevant.

Evitați golurile inexplicabile în istoricul dvs. de muncă. daca tu pentru mult timp călătoriți, căutați un loc de muncă sau aveați grijă de o rudă, vă rugăm să indicați acest lucru.

Educaţie

La fel, începeți cu ultimul și lucrați înapoi. Enumerați școlile, colegiile, universitățile pe care le-ați urmat, datele de absolvire și/sau grade. Menționați seminarii, traininguri, cursuri de perfecționare dacă sunt relevante pentru post. Pentru înregistrare, utilizați o listă cu marcatori sau un tabel.

Tot aici îți poți descrie hobby-urile, interesele și realizările legate de muncă, dar acest lucru nu este necesar.

Cum să vorbești despre educația ta

Interese și realizări

De exemplu, dacă sunteți membru al unui club sau al unei societăți, acest lucru poate arăta că vă place să întâlniți oameni noi. Nu ar trebui să scrieți că vă place să gătiți sau să citiți cărți - acestea sunt hobby-uri prea generale care nu sunt de interes pentru angajator. Specificați doar specific și important.

Informații suplimentare

Puteți include această secțiune în CV dacă trebuie să adăugați altceva - de exemplu, pentru a explica o pauză lungă de angajare din motive de călătorie sau de familie. Aceasta poate include și alte abilități care pot fi utile, cum ar fi capacitatea de a conduce o mașină sau cunoașterea limbilor străine.

Enumerați persoanele care vă pot oferi o recomandare. Este de dorit ca cel puțin unul dintre ele să aibă legătură cu locul de muncă anterior. Dacă nu ați lucrat încă nicăieri, indicați profesorul sau persoana sub a cărei supraveghere ați făcut stagiu.

Dacă nu doriți să furnizați imediat datele de contact ale altor persoane, vă puteți limita la fraza: Referinte disponibile la cerere(„Recomandări disponibile la cerere”).

Pregatirea CV-ului

Scrierea CV-ului joacă un rol important. Ar trebui să fie simplu, strict și să creeze din prima secundă o impresie despre tine ca profesionist. Utilizați un font standard, bine citit și o secțiune clară. Stilul de design ar trebui să fie același peste tot.

Verificați și verificați din nou corectitudinea textului scris. Greșelile de ortografie și gramaticale sunt cel mai rapid mod de a fi respins.

Pe lângă CV, se recomandă să scrieți o scrisoare de intenție ( scrisoare de intenție), te va ajuta sa atragi atentia angajatorului. În scrisoare, indicați de ce sunteți interesat de acest post vacant, furnizați informații scurte despre dvs., descrieți avantajele dvs. ca candidat. Lungimea scrisorii nu trebuie să depășească jumătate de pagină.

Bună ziua, dragi cititori ai site-ului revistei! În articolul de astăzi, vă vom spune cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă și, de asemenea, să oferiți exemple gata făcute iar eșantionul se reia (forme, șabloane) care pot fi descărcare gratuităîn format doc. și editați-le pentru a se potrivi nevoilor și condițiilor dvs.

La urma urmei, căutarea unui nou loc de muncă este întotdeauna asociată cu schimbări în viața unei persoane. Prin urmare, este foarte important să știi cum scrie corect rezumat, și anume, să-l compun în mod competent și consecvent, întrucât are o serie de trăsături care trebuie respectate la etapa de creație.

Cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă folosind exemplul, citiți în articolul nostru, unde oferim și șabloane gata făcute, formulare și mostre care pot fi descărcate gratuit

✔ Cineva trece pur și simplu prin această perioadă, considerând-o ca următoarea etapă a carierei, dar pentru cineva această situație este legată de nervi, emoții, greu pozitie financiară și starea concurenței intre solicitanti.

Orice persoană care s-a nedumerit cu problema angajării are 2 moduri deciziile lui.

Ne referim adesea la noastre familiar, rude, prieteni, asteptand ajutorul lor intr-o chestiune similara, presupunand ca acolo se afla potentialul angajator. E mai ușor, pentru că recomandările date de aceștia candidaturii tale stau deja la baza unui răspuns pozitiv. Dar, în ciuda avantajului semnificativ, reversul este că tu ești cel care ai cea mai mare responsabilitate, iar în cazul unor eșecuri la locul de muncă, pui în pericol persoana care te-a sfătuit.

Important! Opinia managerului în acest caz poate duce nu numai la amenzi sau mustrări, ci și la concedierea ulterioară a ambilor angajați.

✔ A doua metodă rezolvarea problemei angajării este o căutare standard folosind presă, televiziuneși agentii de recrutare . Aceasta este o procedură foarte lungă, care implică necesitatea de a-ți demonstra nivelul de cunoștințe și abilități, precum și de a câștiga lupta împotriva candidaților, ocupând un post vacant.

Bineînțeles că puteți vizita internetul, Cumpără ediții tipărite și începeți să scrieți numerele de telefon, să sunați pe fiecare și apoi să așteptați un răspuns, cu o ofertă de a participa la un interviu. Dar această tactică este fundamental greșită.

Pentru a vă oferi ca un angajat valoros, trebuie să vă creați imaginea potrivită, să eliminați informațiile inutile și să acordați atenție exact acelor calități care sunt necesare pentru postul vacant. Cea mai corectă cale este scrie un CV .

Trebuie înțeles că departamentul de personal al oricărei organizații începe selecția angajaților din acest document trimis prin poștă.

Începând să scrieți (scrieți) un CV, acordați atenție unui număr de caracteristici care vă vor ajuta să îl realizați individual, informat și corect compus . Pentru ce este?

În primul rând, angajații oricărei întreprinderi în timpul zilei trec printr-un număr mare de scrisori de la solicitanți, iar intervalul de timp petrecut pentru vizualizarea acestora este de aproximativ 2-3 minute. Este exact perioada care vi se acordă pentru a vă interesa candidatura.

În al doilea rând, punctul de vedere al ofițerului de personal are aproape întotdeauna scopul de a găsi cele mai importante calități, așa că acordați o atenție deosebită selectivității dvs., încercați să indicați clar acele caracteristici care corespund postului viitor.

Și în al treilea rând, sarcina ta este să treci la a doua etapă, adică să obții un interviu. Doar un CV bine scris este cheia unei întâlniri cu angajatorul, ceea ce înseamnă că trebuie să muncești din greu.

Din acest articol veți învăța:

• Ce este un CV și pentru ce este?
• Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă - principiile de bază ale scrierii unui CV;
• Caracteristici ale scrierii unui CV;
• Să ne uităm la exemple, mostre, șabloane și formulare de CV care pot fi descărcate cu ușurință.

1. Cum se scrie un CV - 5 principii pentru scrierea unui CV 📝

Exista 5 principii de bază, respectarea căruia vă garantează un rezultat pozitiv. Încercați să le respectați atunci când începeți să redactați documentul și verificați fiecare înainte de a-l trimite la birou.

Să luăm în considerare fiecare în detaliu pentru a înțelege ce să căutați.

Principiul 1. Alfabetizare

Este foarte posibil ca în calitate de specialist să fi avut deja loc de mult timp și să vă puteți prezenta candidatura în siguranță, realizând că un astfel de nivel de experiență, abilitățile dobândite și capacitatea de a găsi un contact comun cu echipa nu vor ajuta decât în cea mai rapidă căutare, dar e ghinion, practic nu există răspunsuri la CV-ul trimis sosește. Așa că ar putea merita să îl verificați pentru erori.

manager de recrutare- aceasta este persoana care vă poate determina analfabetismul cu o simplă privire. Având în vedere frecvența cu care documentația trece prin ea, în procesul de citire, ochii pur și simplu „se agață” de erorile scrise, mai ales dacă acestea sunt situate chiar la începutul propozițiilor.

Chiar și toate cele mai mari merite pur și simplu palesc în fața incapacității de a se învăța singur. Pentru a evita o astfel de situație deranjantă, încearcă să găsești pe Internet un program care să-ți scaneze textul din punct de vedere al ortografiei și chiar al punctuației.

Dacă mai aveți îndoieli, citiți mai întâi acest rezumat prietenilor dvs. și apoi cereți-le să-l revizuiască vizual. Este bine dacă astfel de oameni au o educație specială. Dacă intenționați să creați un document într-o limbă străină, trebuie să fiți atât de încrezători în abilitățile dvs. încât să nu se întâmple situații neplăcute, deoarece o scrisoare scrisă incorect poate schimba sensul întregii propoziții. Vă recomandăm să citiți -?

Atât de neplanificat gafe» de multe ori duc la faptul că munca ta ajunge la coșul de gunoi. În mod ideal, desigur, cel mai bine este să îl dați deja pentru verificare versiunea terminată documente către un adevărat vorbitor nativ.

principiul 2. Concizie

Acesta este un principiu important care te ajută să modelezi textul CV-ului tău 1-2 pagini, ce este standardul pentru scrierea CV-urilor.

Trebuie inteles ca nici cea mai calificata practica pe care ai facut-o in strainatate nu este deloc un motiv pentru o prezentare detaliata. Încercați să vă prezentați partea mai bună, candidați vezi potrivit o relatare detaliată a realizărilor sale.

Mulți, imaginându-se ca specialiști la nivel înalt, clarifică numărul imens de sarcini îndeplinite același loc locuri de muncă și explică pas cu pas cum anume au reușit să ia compania pe câteva poziții și apoi să rămână concediați.

Acest lucru poate fi adevărat, dar aceste detalii sunt foarte plictisitoare, iar povestea ta va fi interesantă doar până la pagina a doua. Fără a ajunge la obiect, managerul va lăsa pur și simplu această muncă deoparte, considerând că este greșit să-l cheltuiască pe a lui timpul de lucru pe el.

Clar și clar, fără informații inutile, prezentați-vă ca specialist, stabiliți timpul de pregătire, experiența de lucru și numai acele abilități care corespund postului vacant creat. Sarcina ta este să te întâlnești la interviu. Este acolo, cu o analiză detaliată a situației, puteți face o poveste despre toate meritele.

Dar nu te lăsa purtat, nici nu trebuie să te lauzi exagerat.

Principiul 3. concreteţea

Scopul studierii CV-ului este să 2 minute determina Te califici pentru un post deschis? Angajații multor agenții de recrutare se uită foarte des prin document, precizând specialitatea în care a studiat candidatul, perioada de muncă, vechimea în muncă și motivul concedierii.

Dacă acești parametri sunt potriviți, atunci studiul devine mai detaliat. Prin urmare, este important să introduceți doar informații specifice, fără a-l supraîncărca premiile, meritele, premiile tale.

Acest lucru poate fi clarificat în secțiunea „Note”. Încercați să indicați datele, numele specialității, intervalul de lucru, gradul de calificare fără date despre cum ați ajuns la rezultat și cât timp a trebuit să petreceți pentru autorealizare.

CV-ul tau, aceasta nu este o biografie, care este important pentru manager în perioada activității de muncă. În esență, aceasta este o scurtă prezentare a etapelor activității vieții asociate cu momentele de lucru. Tăiați toate informațiile care nu au legătură directă cu postul vacant specificat, doar supraîncărcă opinia despre dvs.

Trebuie inteles ca nu este indicat sa creezi un singur CV pentru diverse oferte. Deși profesia de secretar și postul de asistent executiv au o bază oarecum similară, funcționalitatea pe care o specificați va fi foarte diferită. Încercați să vă exprimați gândurile clar și clar.

Principiul 4. Selectivitate

Acest principiu decurge practic de la precedentul. După cum am menționat mai devreme, nu este nevoie să vă încadrați toate cunoștințele și abilitățile într-un singur document. Încercați să vă uitați inițial la CV-uri similare postate pe Internet de alți utilizatori.

Precizați ce calități sunt descrise în mod specific în ele și de ce candidatul consideră că este corect să se bazeze pe o astfel de viziune despre el însuși ca specialist. Poate că această metodă vă va permite să compuneți copia cu mai multă precizie.

Analizează-ți calea de viață și selectează doar acele date care sunt deosebit de importante pentru postul pentru care se aplică. Pune-te in locul managerului de resurse umane. La ce ai fi atent în primul rând?

Principiul 5. Onestitate și relevanță

Acest principiu este cel mai apreciat. Dorința ta de a te face un specialist de un nivel superior poate duce în cele din urmă la consecințe triste. Multe organizații preferă să externalizeze funcțiile de recrutare servicii specialeși agentii de recrutare, ceea ce înseamnă că până în momentul conversației cu liderul trebuie să treci prin etape intermediare, în care fiecare poate deveni un moment al adevărului.

Chiar dacă nu sunteți sigur ce scrieți, eliminați aceste informații. Cunoașterea superficială a programelor, capacitatea de a face doar calcule preliminare, cunoașterea limbilor străine cu un dicționar - nu este un indicator al realizărilor tale.

Cu accent în această direcție, va trebui să dovediți fiecare cuvânt scris. Prin urmare, înainte de a scrie un CV, pe lângă datele oneste indicate, revizuiți acest document pentru informații actualizate. De asemenea, este important să-l verifice. Desigur, afacerile care operează la nivel local nu au cerințe atât de stricte, iar unele posturi vacante nu presupun astfel de apeluri.

Multe organizații regionale și cu atât mai mult structuri de stat lucrează după un principiu special. Nu numai datele confirmate sunt importante acolo, ci chiar și scrisori de recomandare. De aceea orice exagerare a ta va fi un motiv de verificare. Chiar cel mai simplu interviu vreodată confirmarea înșelăciunii tale va aduce o mulțime de emoții negative, lăsând un postgust neplăcut.

2. 3 reguli pentru scrierea unui CV 📋 + sfaturi

Desigur, fiecare solicitant dorește ca copia sa a CV-ului să devină individualși a ajuns pe masă până la cap.

Există niște reguli, permițându-vă să întocmiți corect un document și mici trucuri care îl fac diferit de alți solicitanți.

În primul rând, să ne uităm la standardele cu care sunt obișnuiți specialiștii în resurse umane.

Regula numărul 1. Hârtie

Versiunea finală a documentului dvs. ar trebui să fie tipărită numai pe hârtie albă groasă. În primul rând, vorbește despre abordarea ta de afaceri pentru a găsi un loc de muncă, iar în al doilea rând, o astfel de foaie este mai confortabil la atingere.

Cel mai bine este să folosiți o imprimantă laser. Cerneala sa este mai rezistenta la abraziune si nu pateaza mainile.

Este important să înțelegem că textul pe care l-ați scris și care poate fi de interes va fi transmis pentru vizionare în diverse departamente, puse în foldere, copiați în instanțe, Poate fi scanat sau trimite prin fax, iar hârtia moale subțire va dobândi foarte repede de neprezentat vedere.

Ca urmare, după ce a căzut în mâinile șefului întreprinderii, în această stare, primul sentiment despre tine va fi stricat.

Și, încă o nuanță, nu creați manual un rezumat în scris . Foarte des, scrisul ilizibil devine cauza eșecului, iar cerneala unui pix obișnuit tinde să se estompeze chiar și la cel mai mic contact cu apa.

Situația este următoarea: managerul, primind o versiune scrisă de mână, începe să citească cu atenție cuvintele, pierzându-și timpul.

Încercarea de concentrare, vederea încordează, puterea este irosită și conștientizarea crește. De regulă, undeva la mijlocul textului, interesul pentru acesta se pierde, iar esența devine indiferentă. În cel mai bun caz, CV-ul este amânat pentru studii ulterioare, în cel mai rău caz, selecția continuă fără candidatura dumneavoastră.

Regula numărul 2. Decor

Imprimați textul pe o parte a foii și încercați să măriți marginile.

În primul rând, este convenabil pentru a citi atunci când foaia trebuie ținută în mână. Și, în al doilea rând, fiecare CV important este fixat într-un folder în care aveți nevoie doar de spațiu liber pentru o perforare. Întregul volum al textului scris nu trebuie să depășească 2 pagini, iar toate punctele cheie, conform regulilor, sunt situate pe prima.

Dacă există multe informații, ajustați fontul. Cel mai bine este să lăsați inscripția în partea de jos a paginii: „De continuat pe pagina următoare”. Pentru specialiștii începători care nu au o cantitate mare de date care să încapă pe o jumătate de pagină, cel mai bine este să distribuiți vizual propozițiile astfel încât să umple volumul foii.

Nu folosiți diverse tipuri de rame, modele, subliniere, acestea aglomera textul, distorcând atenția de la ceea ce este important. Fonturile standard sunt Times New Roman sau Arial cu dimensiunea marimea 10-14. Nu este recomandabil să folosiți alte fonturi, deoarece cele mai multe dintre ele sunt slab lizibile.

În plus, renunțați la editorul Adobe Photoshop și eliminați cu totul acest filtru, deoarece creați, de fapt, document oficial. Încercați să păstrați stilul consistent pe tot parcursul documentului.

Dimensiunea foii folosită în acest caz este A4. Separați diferite secțiuni cu un spațiu.

Regula numărul 3. Limba

Tot textul pe care îl creați trebuie să fie alfabetizat din punct de vedere stilistic și uniform. După cum am menționat mai devreme, nu permite erori, absența semnelor de punctuație sau invers, utilizarea excesivă a acestora.

Încercați să scrieți într-o limbă accesibilă fără a folosi nume profesionale cunoscute doar de specialitatea dumneavoastră. Creați un document în limba rusă.

Trebuie înțeles că chiar și munca într-o companie străină situată în Rusia implică prezența unor specialiști care ne cunosc cultura și conduc dialoguri în consecință. Ei vor fi primii care vor vizualiza fișierul sau plicul trimis.

Dacă este necesar, cel mai bine este să atașați un al doilea exemplar, unde vor fi prezentate informațiile limba dorită. Acest lucru vă va lăsa încredere că una dintre opțiuni va cădea în continuare în mâinile potrivite.

Desigur, CV-ul generat poate fi trimis la în format electronic, ceea ce este cel mai probabil. Un număr foarte mare de agenții de recrutare, precum și specialiștii organizațiilor înșiși, înainte de a-și face o programare, lasă adrese de internet la care cer să trimită o scrisoare.

Nu necesită utilizarea hârtiei, imprimantelor și restricții stricte pe margine pentru confortul plasării textului, dar nimeni nu a anulat încă suporturile de hârtie.

Pentru a vă personaliza documentul, utilizați următoarele sfaturi:

O astfel de lovitură de stat te poate pune în fruntea solicitanților. Multe CV-uri par fără chip, pentru că nu poți vedea imaginea din spatele frazelor standard. Conform ideilor clasice, dimensiunea fotografiei ar trebui să fie ca în pașaport. Este aproximativ 3,5 cm*4 cm. creează-ți aspect stricte și de afaceri.

Dă preferință culorilor alb sau negru în haine, chiar dacă acesta este doar topul ei. Nu postați fotografii pe plajă sau cele făcute în timpul petrecerilor, evenimentelor corporative, vacanțelor. În general, o astfel de nuanță este considerată cea mai productivă și trezește interes.

Cu grijă, fără zel nejustificat, evidențiem o cheie Puncte importante ortografie îngroșată sau nestandard. Astfel, ești atent la ceea ce ți se pare cel mai semnificativ.

Acesta este un mic detaliu care nu va trece neobservat. Dacă în perioada de lucru cu un CV creați un miros persistent de parfum, atunci aroma lor va cădea cu note blânde pe hârtie și va crea imediat interes pentru managerul care lucrează cu scrisoarea. O astfel de mutare va fi eficientă dacă angajatul care te selectează pentru postul vacant este bărbat. Doar nu acorda o importanță deosebită acestui moment și umple hârtia cu arome.

Un miros aspru și persistent poate chiar răni.

Un astfel de pas este considerat de specialiștii străini ca fiind foarte acceptabil atunci când se creează o personalitate într-un CV. Chiar și în epoca noastră tehnologia Informatiei la imprimare totul trece prin Imprimanta, semnătura dumneavoastră este, parcă, o confirmare a tuturor datelor scrise.

Dacă vi se pare complicat sau ilizibil, alegeți doar un font apropiat de majuscule și introduceți numele de familie cu inițiale la sfârșitul documentului. Cel mai potrivit pentru asta este Mâna Harabara. Descărcați-l folosind Internetul.

Desigur, decizia numai solicitantului , dar ar trebui să înțelegeți că, dacă postul vacant este popular, atunci numărul de CV-uri care vin la el va fi uriaș. Prin urmare, este important să distingeți munca dvs. de restul. Atenția angajatului, concentrată asupra acesteia, oferă o șansă de lectură și de studiu ulterior, iar acest lucru este deja calea cea buna pentru un viitor interviu.

3. Cum să scrieți (compuneți) corect un CV - structura CV-ului și designul acestuia 🖇

Când începeți să creați documentul în sine, puteți alege 2 căi principale: fie prefabricati informații pe o bucată de hârtie, și apoi completați-l electronic, dacă este necesar, sau creați imediat un CV, folosind șabloane comune pe Internet.

Desigur, prima metodă este de preferat, pentru că astfel vă puteți concentra fără a lăsa date importante deoparte.

Să împărțim textul în blocuri și să analizăm fiecare mai în detaliu.

✅ Nume și detalii de contact

Cea mai frecventă greșeală astăzi este utilizarea cuvântului „Rezumat”. Asta este și nu trebuie specificat , și totul începe cu Nume, nume de familieși patronimic.

Date cu caracter personal la întocmirea unui CV

Dacă sunteți un tânăr specialist, atunci este suficient să indicați doar Numeși numele de familie, deși o astfel de decizie se ia strict pe bază individuală.

Plasați aceste date în centrul liniei de sus, evidențiind cu aldine.

În partea stângă a foii, lăsați loc pentru o fotografie ridicându-l format corect, iar în dreapta în coloană, scrieți mai întâi data nașterii, apoi adresa de reședință, numărul telefon mobilși e-mail-ul.

Toate informațiile de contact trebuie să fie corectși relevante. Această secțiune este completată pentru feedback.

Verificați totul cu mare atenție, astfel încât, dacă este nevoie, să puteți fi găsit în orice moment convenabil.

Asigurați-vă că introduceți o adresă de e-mail „serioasă”. De obicei, conține numele și prenumele dvs. Un astfel de act vorbește despre importanța intențiilor tale pentru viitorul angajator și îți permite să sortezi toate scrisorile, lăsând doar pe cele care au sens.

Vă rugăm să adăugați pentru a relua dacă este posibil. cameră telefon fix , după ce a avertizat anterior toți locuitorii care locuiesc cu tine despre acest lucru. Aceștia vor deveni asistenți în cazul în care lipsești sau nu vei mai putea ridica telefonul. Lăsați un pix și un bloc de note lângă telefon. Acest lucru vă va permite să înregistrați rapid toate informațiile primite.

De asemenea, vă rugăm să rețineți că numărul dvs. de serviciu nu trebuie să apară în acest document, chiar dacă angajatorul real a fost avertizat cu privire la concedierea viitoare, iar problema lucrării este doar o formalitate.

✅ Scopul căutării

Această secțiune ar trebui să conțină un articol specific. Găsiți jobul pentru care aplicați și completați-l.

Cel mai bine este să luați titlul postului dintr-un reclam pe care l-ați găsit într-un ziar sau pe internet. Deci tu scrii: administrator, contabil, secretar, stagiar, asistent manager etc.

Acum indicăm direcția funcțională sau departamentul în care intenționați să lucrați. De exemplu: marketing, vânzări, .

În general, sintagma va fi compusă astfel: „ manager departament vanzari" sau " Specialist achizitii in departamentul logistica».

Majoritatea persoanelor în căutarea unui loc de muncă preferă să lase această linie necompletată sau să o lase deoparte. aceasta necorespunzător , pentru că prima impresie care se dezvoltă despre tine sugerează: „ Știe o persoană măcar ce vrea?» Și, ca urmare, se constată o scădere a interesului pentru CV-ul depus.

Desigur, dacă vă este dificil să vă adaptați CV-ul la fiecare post vacant oferit, atunci o astfel de secțiune poate fi eliminată cu totul și trimisă la versiunea standard a diferitelor agenții, dar astfel de metode de lucru reduc eficiența căutării.

În plus, aici puteți specifica programul de lucru și nivelul salarial dorit. Aceste detalii sunt introduse în funcție de situația dvs.

Dacă acesta este un loc de muncă cu normă întreagă, nu poți specifica detaliile, dar căutarea unui job part-time deja te limitează în intervalul de timp. La fel este și cu salariile.

marele tău nivel profesional, desigur, necesită o plată adecvată, dar nu o setați prea mare, acesta poate fi un motiv pentru refuzul angajării.

✅Experienta

Aceasta este foarte secțiune importantă a CV-ului, care descrie întregul tău istoric de lucru. Este conceput special pentru a se asigura că viitorul angajator are acum o idee despre abilitățile tale profesionale reale, tipurile de activități în care ai lucrat și sarcinile propuse pentru execuția ta.

Secțiunea CV - experiență de muncă.

De destul de mult timp, locația unor astfel de informații a fost în ordine cronologică. Este considerat cel mai corect să începeți să descrieți ultimul loc de muncă, ajungând treptat la început activitatea muncii.

Îți poți deschide cartea de muncași, indicând fiecare perioadă de lucru, descrieți organizația, funcțiile dvs., rezultatul muncii și poate chiar realizările. Vă rugăm să rețineți că aceste informații poți oricând să verifici cu un simplu apel telefonic.

În general, este descris aproximativ 3 proprietăți , și este foarte important ca acesta să fie un loc de muncă permanent. Chiar dacă ai lucrat fără înregistrare sau ai avut un stagiu, dă-ți seama dacă ai nevoie de astfel de informații.

Chiar și o experiență atât de mică poate juca un rol rol esential în funcţie de postul vacant deschis candidaţilor. Toate sarcinile pe care le-ați îndeplinit sunt enumerate separate prin virgule, dar este important să vă limitați în acest proces.

încerca se potrivesc în 1-1,5 rânduri astfel încât datele pe care le scrieți să fie ușor de citit. Evidențiați cele mai importante, nu vă referiți la lucrurile mărunte. Toate realizările pe care le-ați obținut pot fi indicate în coloana următoare.

Este important ca propozițiile să fie formate la timpul trecut și trebuie să răspundă la întrebarea " Ce-ai făcut? Deci, scriem: organizat, împlinit, ajustat, a crescut etc.

✅ Educație

Desigur, dacă nu există experiență de muncă, o atenție deosebită trebuie acordată educației pe care ați primit-o.

Mulți experți sfătuiesc să indice mai întâi specialitatea și instituția care a emis-o, care este direct legată de căutarea unui post.

În cea mai mare parte, suntem obișnuiți să respectăm o ordine cronologică strictă. Începând de la prima educație, fără să includă școala, indică ani de educație, numele liceului, institut sau universitate, și apoi specialitate atribuit ție.

Informațiile despre o diplomă roșie vor fi relevante doar pentru un specialist care tocmai a absolvit liceul.

✅ Cunoștințe și abilități suplimentare

Totul e gata cursuri, seminarii, antrenamente sunt descrise chiar aici. Puteți spune despre ce limbi vorbiți, la ce nivel lucrați cu un computer, să indicați prezența unui permis de conducere, precum și cunoașterea programelor specializate.

✅ Informații suplimentare

Acestea includ informații care nu au fost furnizate anterior. Desigur, o astfel de secțiune nu este obligatorie, dar poate prezenta un interes deosebit pentru un potențial angajator.

De exemplu, disponibilitatea ta de a lucra cu program neregulat sau capacitatea de a pleca în călătorii de afaceri pe distanțe lungi și chiar prezența legăturilor de afaceri vor ascuți atenția angajaților departamentului de personal.

După ce CV-ul este întocmit, verificați-l și evaluați corectitudinea designului. Repara-l toate gresit situat linii, lung liniuțeși dimensiunile fonturilor.

Apropo, culoarea fontului folosită ar trebui să fie doar negru . Cereți pe cineva din afară să citească tot ce aveți. Cu un ochi proaspăt, puteți oricând să vă dați seama de erori discrete.

Final (umplut) eșantion exemplar fisa postului:

CV completat (completat) pentru angajare - un exemplu gata făcut

Privind prin scrisoarea trimisă de tine către poștă, angajații agenției de recrutare, încercând posturi libere vacante, te vor considera nu doar ca un profesionist în domeniul lor, ci vor ține cont și de toate calitățile tale personale.

4. Exemple gata făcute de CV-uri pentru muncă pentru descărcare (în format .doc) 📚

Vă prezentăm atenției exemple de CV gata făcute pentru muncă, care pot fi descărcate din linkurile de mai jos.

Cele mai populare și descărcate CV-uri - exemple:

2019 (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Lista de exemple de CV gata făcute pentru descărcare gratuită

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Șablon (.doc, 39 Kb)

Abilități și calități personale profesionale într-un CV - exemple

5. Abilități profesionale personale într-un CV - exemple de 15 abilități utile 📌

Pentru a face procesul de percepere a calităților personale cât mai ușor posibil, vom descrie abilitățile cheie din CV și vom da exemple mai detaliat ale acestora.

Poate printre această listă, fiecare va putea alege singur posturile cele mai necesare.

1. Abilități de scriere de afaceri. Aceasta este capacitatea de a crea documentație și de a aranja scrisorile importante. Trebuie să fiți capabil să prezentați informațiile în mod concis și concis, fără a folosi argoul și jargonul. Nu numai alfabetizarea este importantă aici, ci și acuratețea, persuasiunea, raționamentul și acuratețea. Aceasta este tehnologia de pregătire scrisori de afaceri, sintaxa lor, persuasivitatea, expresivitatea, însăși cultura corespondenței și regulile de lucru cu e-mailul.
2. Abilități de comunicare în afaceri. Această capacitate de a stabili și menține cu ușurință contactul cu interlocutorul, cunoașterea comunicării speciale, eficiența convorbiri telefonice, capacitatea de a convinge, alegerea comportamentului în diverse situații de afaceri, comunicarea în cadre formale și informale. În plus, astfel de abilități vă permit să construiți negocieri, astfel încât parteneriatele să fie pe termen lung și fructuoase.
3. Cunoștințe de limbi străine. Aici este important să-i clarificăm nivelul. Este posibil să lucrați cu un dicționar sau o înțelegere completă a limbii și a negocierii. O astfel de abilitate va fi foarte utilă într-o companie care are contacte cu parteneri străini.
4. Cunoașterea limbajelor de programare. Abilitatea de a lucra cu tehnologii avansate vă va permite să contați pe postul vacant de administrator de sistem sau programator. Aceasta este capacitatea de a înțelege tehnologiile IT, de a înțelege esența limbajului, funcțiile sale și de a lucra cu diverse programe eliminând erorile care apar.
5. Capacitatea de a convinge. Aceasta este cunoașterea anumitor metode prin care orice persoană poate fi atrasă de partea sa. Trebuie să ai capacitatea de a influența interlocutorul pentru a-ți atinge clar obiectivele, de a-ți duce ideile în practică astfel încât să înceapă să se discute modalități de implementare a acestora, să-ți demonstrezi punctul de vedere, câștigând favoarea oricărui șef sau participant la proiect.
6. Abilitatea de a lua decizii în mod independent. De fapt, o astfel de abilitate pare doar simplă și ușoară. Se bazează pe o cantitate uriașă de încredere în sine, deoarece uneori, de ce opțiune propusă acceptați, depinde întregul proces al organizației. Nu este doar capacitatea de a alegerea potrivita dar și conștientizarea consecințelor a tot ceea ce se întâmplă. Nu te poți îndoi, să-ți reproșezi și să privești înapoi la trecut, deciziile tale trebuie luate dure, ferm și motivate.
7. Abilitați de lucru în echipă. Capacitatea ta de a lucra în echipă nu este încă baza pentru victoriile viitoare. Este necesar nu numai să formați corect echipa care va duce la obiectivele propuse, ci și să faceți parte din aceasta, astfel încât fiecare participant să se poată baza cu ușurință pe acțiunile dvs. Această abilitate vă permite să depuneți eforturi pentru auto-dezvoltare, să reduceți nivelul de conflict în organizație, să vă delegați în mod clar puterile și să introduceți responsabilitatea pentru implementarea lor. Aceasta este interacțiunea corectă unul cu celălalt, rezolvarea problemelor comune și stabilirea unui obiectiv comun. Crearea unei echipe și lucrul în ea implică să-ți faci partea ta de lucru într-un ritm comun, contactul cu alți participanți într-un mod de dialog deschis, capacitatea de a-și recunoaște greșelile și de a accepta punctul de vedere al altcuiva. Aceasta este atât asistență reciprocă, cât și cooperare, chiar și în ciuda simpatiilor sau antipatiilor generale.
8. Capacitate de organizare. Această abilitate nu este dată fiecărei persoane. Implica abilitatea de calitati de conducere care iti permit sa construiesti munca nu numai pentru tine, ci si pentru subordonatii tai sau pentru echipa ca intreg. Aceasta este dorința de a efectua un set minim de acțiuni pentru a atinge obiectivele cu cel mai mic efort și în cel mai scurt timp. Aceasta este capacitatea de a determina structura organizației și de a utiliza aceste date pentru cel mai optim mod de a îndeplini sarcinile. O astfel de organizare de succes elimină în cele din urmă orice confuzie, oferă stabilitate și vă oferă un avantaj personal.
9. Cunoștințe de vânzări telefonice. Această abilitate este cel mai bine indicată pentru acele posturi vacante care sunt angajate în vânzarea de produse sau servicii nu numai direct prin lucrul cu consumatorul, ci și prin mijloacele de comunicare. Aceasta este deținerea unor abilități conversaționale care vă permit să acționați asupra audienței, oferind produsul vândut într-o formă concisă, dar accesibilă pentru înțelegere deplină. Aici este important să poți asculta, crea un element de interes și mare atenție, selecție întrebările potrivite si eliminarea iritantilor, formarea increderii generale si indeplinirea scopurilor stabilite cu obtinerea unui rezultat pozitiv. Vânzările prin telefon sunt tranzacții cu interlocutori care se desfășoară la nivel de psihologie.
10. Abilități de raportare. Aceasta este cunoașterea diferitelor sale tipuri, capacitatea de a înțelege informațiile primite cu gradul maxim de utilitate. Trebuie să înțelegeți diferența dintre financiar, managerial, contabilitate fiscalăși formele lor. Este important nu numai să fii conștient de realitatea situației organizației, ci și să poți citi lucrările compilatorului anterior pentru a extrage erori din acestea. Toate posibilele omisiuni sau denaturari ale raportării, tipuri diferite Este necesar nu numai să detectăm greșelile de calcul, ci și să sugerăm modalități de a le elimina.
11. Abilități de e-mail. Un număr mare de scrisori primite în timpul zilei necesită eficiența procesării acestora, motiv pentru care este important să vă dovediți capacitatea de a lucra cu e-mailul. Trebuie să fiți capabil să comunicați corect și corect cu interlocutorul, să procesați corespondența primită în timp util, selectând cele mai necesare și mai importante litere. Trebuie să puteți folosi căutarea, să puneți mărci, să aplicați filtre și etichete, să găsiți informațiile de care aveți nevoie.
12. Abilități de achiziții. În primul rând, este abilitatea de a negocia, percepția tuturor informațiilor tehnice despre produs, utilizarea abilităților matematice, lucrul cu foi de calcul, utilizarea metodelor de marketing și luarea independentă a deciziilor finale. Astfel de abilități necesită capacitatea de a naviga în situația actuală, alegerea celor mai potrivite opțiuni pentru diverși parametri, orientarea în balanța mărfurilor în depozit și în magazine, parteneriate cu întreprinderile de contact și rezolvarea problemelor de complexitate variată. Ai nevoie nu doar de calități de conducere care să-ți permită să menții relații cu oameni care ocupă mai mult pozitii inalteîn companie, dar și o cunoaștere clară a produsului, precum și capacitatea de a-l studia foarte rapid, de a găsi și a conveni asupra celor mai optime condiții de aprovizionare.
13. Abilități de viață de birou. Acestea sunt abilități versatile, inclusiv organizarea lucrărilor de curățenie, călătorii de afaceri, parc auto, livrare prin curier, activități de recepție și secretariat, achiziționarea de materiale de marketing, medicamente, mese pentru personal. Aceasta este capacitatea de a acoperi toate domeniile de activitate ale companiei și astfel de a aranja munca astfel încât să fie continuă.
14. Abilități de gestionare a bazei de clienți. Cunoașterea diverselor tehnici și metode de formare a unei baze de clienți, capacitatea de a sistematiza contactele, determinarea principiilor de grupare, utilizarea tehnicilor de comunicare pentru a forma rapid un contact, contabilizarea bazei.
15. Cunoștințe de lucru ale documentației primare. Aceasta este prelucrarea și contabilizarea tuturor informațiilor primite, primite atât pe hârtie, cât și în formă electronică. Lucrați cu extrase bancare, registre de vânzări și achiziții, forme de decontare cu furnizorii și contractorii. Pe lângă monitorizarea constantă a fluxului de lucru, trebuie să cunoașteți regulile pentru efectuarea inspecțiilor, să puteți găsi erori și să le corectați în viitor, fotocopiere și arhivare.

6. Calități personale într-un CV - exemple 📃

Calitățile personale dintr-un CV pot fi, de exemplu, următoarele: precizie, ambiţie, persoana care invata rapid, atentie, flexibilitate, prietenie, inițiativă, sociabilitate, loialitate, inventivitate, concentrați-vă pe rezultate, optimism, aptitudini organizatorice, o responsabilitate, receptivitatea, decenţă, aderarea la principii, autocontrol, scrupulozitate, justiţie, toleranta la stres, harnicie, capacitatea de adaptare a schimba convingere, finalitate, simțul umorului, energie.

Trebuie înțeles că atunci când vă indicați atât calitățile personale, cât și cele profesionale, trebuie să le acordați o atenție deosebită, deoarece, în funcție de poziție, aceeași linie vă poate oferi pe amândouă pozitiv efect, și negativ .

7. Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV - un exemplu de scriere 📋

Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV? Puteți descărca un exemplu din linkul de mai jos.

Când trimiteți un CV către o agenție de recrutare sau către viitorul dvs. angajator, vă încurcați cu această funcție, cum se scrie o scrisoare de intentie . Deși în prezent nu are prea multă popularitate, iar mulți solicitanți nu consideră că este necesar să se „deranjeze” cu acțiuni suplimentare, are totuși o serie de avantaje.

• Unicitatea. O astfel de scrisoare vă va permite să vă descrieți cel mai clar și mai concis, creând ideea generala exact așa cum o vezi tu.
• Economisire de timp. În procesul de a fi ocupat, vizualizarea unui CV pentru un recrutor devine o chestiune monotonă, mai ales că din fiecare document primit trebuie să alegi principalele calități ale solicitantului, atât profesionale, cât și personale. În acest fel, prezentându-vă, permiteți transmiterea clară și corectă a informațiilor importante, economisind câteva minute libere în programul acestui specialist.
• Concentrează-te pe candidatura ta. Nu contează dacă trimiteți o scrisoare prin e-mail sau o scrieți pe hârtie, de la sine, atașată unui CV, vă permite să vă evidențiați de toți ceilalți solicitanți. O astfel de atenție va deveni un moment memorabil pe tot parcursul zilei, iar seriozitatea datelor furnizate va crea impresia că sunteți un angajat valoros.

Descărcați un exemplu de scrisoare de intenție pentru un CV

(.doc, 33 Kb)

Scrisoarea de intenție pentru CV - 5 pași

Trebuie înțeles că redactarea competentă a unei astfel de scrisori vă oferă o bază bună pentru luarea în considerare cu succes a CV-ului atașat. Există câteva detalii de bază cărora trebuie să le acordați atenție atunci când scrieți.

Să le luăm în considerare pas cu pas, astfel încât fiecare pas să devină clar.

Pasul 1. Gândirea la esența a ceea ce se spune

Citim CV-ul, memorăm informațiile și alegem doar din el cel mai important . Ține minte că totul trebuie spus pe scurt și clar, fără fraze vagi inutile, propoziții lungi și prezentarea pretențioasă a candidaturii tale.

De asemenea, luați în considerare cum să faceți cel mai bine descrie motivul plecării dintr-un loc de muncă anterior sau pe termen lung lipsa de angajare. De regulă, astfel de lucruri nu sunt scrise în CV, dar aici, dacă credeți de cuviință, puteți explica astfel de informații.

Pasul 2. Noi compunem structura

Litera corectă ar trebui să aibă succesiunea a tot ceea ce este scris. La inceput este indicat un salut, apoi textul principal, unde esenta este importanta, apoi ne referim la CV-ul atasat si incheiam cu furnizarea informatiilor de contact.

Pasul 3. Compune un salut

De regulă, este suficient să scrieți „ Buna ziua" sau " Buna ziua”, Acest lucru te pune deja într-un mod pozitiv, lăsând emoții plăcute despre tine. Dar cel mai mult cea mai bună opțiune se va adresa angajatului pe nume patronimic. Nu este greu să afli astfel de date.

Numele angajaților agențiilor de recrutare sau ai recrutorilor sunt scrise pe cărți de vizită, iar cel mai adesea sunt indicate pe Internet. Deschide site-ul, vezi interfața acestuia, fii atent la fila " Contacte" sau " Angajatiiși creează-ți scrisoarea.

Pasul numărul 4. Scriem textul

Mai întâi, indicați scopul cererii dvs. și unde ați găsit postul vacant. De exemplu: „Pentru a găsi un loc de muncă ca manager de vânzări în companie în curs de dezvoltare Vă invit să luați în considerare candidatura mea. Informații despre postul vacant au fost obținute folosind site-ul .... ". apoi spune-ne de ce ești demn de această ofertă.

Nu este necesar să vă enumerați sau să vă rescrieți pe scurt CV-ul, este suficient să evidențiați câteva puncte referitoare la un anumit post vacant. Expresii precum „ Sunt un specialist la nivel înalt" sau " Sunt ușor de antrenat” par neclare și se regăsesc în aproape fiecare scrisoare.

Prin urmare, chiar dacă această informație este 100 la sută fondul de ten este sub tine, așa că nu ar trebui să-l oferi, pur și simplu te vei dovedi a fi banal.

Pasul numărul 5. Terminarea scrisului

După toate cele de mai sus, asigurați-vă că indicați că atașați CV-ul. Mai jos, într-un rând separat, puteți scrie: „Dacă sunteți interesat de candidatura mea, atunci mă puteți contacta telefonic” apoi indicați numărul sau adresa de e-mail.

Dacă există o oportunitate de a merge cu mașina și de a participa la interviu în orice moment care vi se oferă, faceți un link către acesta. O concluzie bună pentru toate cele de mai sus va fi expresia „ Să aveţi o zi bună!" sau " Vă mulțumim pentru atenție».

Trebuie înțeles că scrisoarea de intenție în sine ar trebui să aibă dimensiuni mici și ușor de citit.

8. Top 10 greșeli de scriere a CV-ului ⚠

Uneori se întâmplă ca de mult timp pe toate CV-urile trimise de tine niciun raspuns . Și nu pare să existe nicio îndoială cu privire la calitățile profesionale, deoarece experiența dobândită de-a lungul anilor oferă un avantaj deosebit, iar tu însuți înțelegi că majoritatea organizațiilor ar fi bucuroși să obțină un maestru al acestei clase. Trec doar zilele, fondurile gratuite se epuizează și, din anumite motive, nu există interviuri și apeluri.

Poate că motivul pentru asta va fi greșeli căreia nu ai acordat suficientă atenție. Ele sunt motivul respingerii.

Luați în considerare cele mai frecvente greșeli atunci când vă redactați CV-ul.

Greșeală 1. Gramatică și greșeli de scriere

Acesta este ceea ce devine clar în primul rând. Nu trebuie să vă gândiți că, dacă postul vacant care vi se oferă este legat doar de lucrări mecanice și nu se referă la scris, atunci nu este nevoie să vă monitorizați propriul discurs și prezența erorilor. Dimpotrivă, un specialist care vă va citi CV-ul va acorda o importanță deosebită unui astfel de fapt.

Nesimțire în scris, lipsa ortografiei sau punctuaţie, ca un costum murdar, respinge, creând o impresie negativă. Se va părea că tu neglijent , neseriosși poate funcționa doar neglijent ».

Există mai multe modalități de a scăpa de această eroare. Puteți verifica ortografia în program " Microsoft Word„sau descărcați un program special de pe Internet, de exemplu” ortografie”, care va căuta și prezența tuturor virgulelor. Dacă mai aveți îndoieli, cereți ajutor celor mai apropiați prieteni în care aveți încredere în această problemă.

Greșeala 2. De necitit

Indiferent cât de banal ar suna, este important să verificați documentul utilizarea corectă a fontului, spațiere între linii și distribuirea textului pe pagină. Uneori, literele prea mici, un număr mare de cuvinte străine și schimbările constante ale fontului pot strica chiar și cea mai plăcută impresie a CV-ului tău.

Trebuie înțeles că acest document este creat tocmai pentru a fi convenabil de utilizat. Oferind capacitatea de a percepe cu ușurință informațiile, vă oferiți șansa de a obține un loc de muncă de succes.

Puteți corecta singur o astfel de greșeală prin structurarea și distribuirea corectă a textului. Dați copia rezultată unei terțe persoane pentru citire și apoi cereți-i să o corecteze în design.

Greseala 3. Contradictii

Prezența în CV a unor date care nu se potrivesc cu perioada de timp, precum și incompatibilitatea funcțiilor îndeplinite în funcția deținută, vor deveni o barieră majoră în găsirea unui loc de muncă.

Verifică tot ce ai scris, concentrându-te pe această problemă. Chiar dacă ai trebuit să pregătești documente pentru ca managerul să semneze și, în același timp, să repare periodic echipamentele de birou defecte, o astfel de listă va provoca cel puțin surpriză din partea unui angajat care caută personal.

În plus, o anumită subestimare din partea solicitantului este adesea considerată un defect comun. Ni se pare că informațiile prezentate, în sine, ne fac să tragem niște concluzii, iar acest lucru nu mai este corect. Sarcina dvs. este să transmiteți datele astfel încât să fie specifice.

Trebuie înțeles că orice muncitor Departamentul de personal nu va îndrăzni să rezolve ghicitorile scrise de tine și cu atât mai mult să cheltuiești mai mult 2 minute.Înțelegeți că aveți o singură șansă să vă formați rapid și corect o părere despre dvs.

Greșeala 4. Modestia

Ni se pare că descrierea propriilor realizări este un fel de laudare în fața celorlalți candidați. De aceea, mulți solicitanți consideră corect să enumere doar principalele sarcini îndeplinite de ei la locul de muncă anterior.

De fapt, această poziție nu este corectă. Desigur, nu ar trebui să te ridici la rangul cel mai " specialiști tari”, indicând că doar tu ai ridicat compania la un nivel înalt de realizare, dar ar fi și greșit să te depersonalizezi.

Un manager care citește un CV ar trebui să înțeleagă că dezvoltarea ta ca specialist este graduală, ceea ce este confirmat de anumite realizări. Uneori problema nu este nici măcar că acestea nu există, ci că o persoană nu este capabilă să evidențieze astfel de momente printre activitățile sale de muncă.

Desigur, este clar că nu există o listă anume, dar gândește-te bine, poate ai stăpânit un proces complex, l-ai eficientizat sau ai dezvoltat un proiect special de design.

Tu program scris, metode compilate de economisire a bugetului, actualizare a catalogului de produse, eveniment desfășurat pe nivel inalt vorbește și despre realizări. Chiar dacă viața ta înainte a fost doar o practică, analizează-i etapele.

Greșeala 5. Informații suplimentare

Uneori se pare că, cu cât mai mult scris, cu atât personalitatea și aptitudinile profesionale sunt mai strălucitoare. Este o iluzie. În funcție de postul pentru care aplicați, eliminați tot ce nu aveți nevoie, permițându-vă să vă concentrați pe ceea ce contează cel mai mult.

Dacă specialistul este interesat de detaliile a ceea ce este scris, cu siguranță va pune o întrebare în timpul interviului și aici vă puteți explica aptitudini, vorbiți despre suplimentare funcții efectuat de tine.

Greșeală 6. Date de contact

Denaturarea unor astfel de informații este incapacitatea de a te contacta . Chiar dacă decizia este pozitivă și devine necesar să vă invităm la un interviu, managerul nu va putea face acest lucru.

Sarcina ta este să verifici toate numerele de telefon, adresa de e-mail și locul real de reședință, pentru a nu rata șansa.

Greșeala 7. CV mare

Această situație este incomodă în două cazuri. În primul rând, o citire completă a fișierului creat va duce specialistul într-o stare de oboseală, iar acest lucru reduce deja probabilitatea unui contact ulterior. În al doilea rând, trimițând un CV finalizat prin e-mail, riscați timp.

Pentru a deschide un astfel de fișier, trebuie să așteptați, deoarece chiar și fotografia trimisă poate întârzia procesul. Respectă-ți munca și timpul persoanei care trebuie să lucreze cu datele tale.

Greșeala 8. Încercarea de a fi original

Această problemă a fost discutată puțin mai devreme, dar încă este actuală. Mulți candidați, realizând nevoia de a deveni individuali, tind să decoreze pagina adăugând desene, rame, o fotografie veselă, care într-o măsură mai mare oferă 1-2 minute râzi o zi, dar nu spune nimic despre seriozitatea ta.

Greșeala 9. Clarificarea detaliilor personale

Dorința de a fi deschis către recrutor sau chiar cel mai potențial angajator duce uneori la faptul că solicitantul este gata să dezvăluie cele mai profunde detalii ale vieții sale. Deci nu scrie despre date fizice, rude, hobby-uri, semn zodiacal, preferinte personale, animale de companie.

Greșeala 10. Veridicitatea datelor

Merită să ne amintim că nici măcar dorința ta de a ocupa funcții importante în organizație nu este un motiv pentru a exagera meritele sau a indica acele abilități pe care nu le deții cu adevărat.

La desfășurarea unui interviu, chiar și cea mai simplă întrebare, care nu este urmată de un răspuns corect, poate provoca neîncredere și, ca urmare, lipsa dorinței de a vă lua în considerare candidatura.

9. Recomandări ale specialiștilor în redactarea CV-ului - 7 sfaturi utile 👍

Pentru ca rezultatul muncii tale să aibă succes, este necesar de la bun început să fii atent la sfaturile date de experți.

La urma urmei, în esență, rezumat nu este doar o prezentare a materialului, ci o oportunitate de a-ți prezenta candidatura ca fiind cea mai potrivită pentru un post vacant.

În esență, îți vinzi abilitățile și abilitățile unui viitor angajator. De aceea ar trebui să iei această slujbă foarte în serios.

1. Stabiliți un obiectiv clar. Decideți ce poziție vă interesează. Pune-o ca bază, identifică-ți nevoile și începe să lucrezi. În caz contrar, CV-ul va fi neclar și incomplet.
2. Concentrați-vă pe marketing. Imaginează-ți că viitorul tău șef este un client. Evaluează cât de profitabil ar fi pentru el să te angajeze ca angajat.
3. Lucrează pentru un interviu. Dacă ale tale scopul suprem stabiliți întâlnirea dorită cu un angajat al companiei, unde vă puteți dovedi, și nu faptul că vă căutați un loc de muncă, atunci va fi mai ușor să scrieți un CV. Nu te gândi la angajare, străduiește-te să treci de prima etapă, ajungi la interviu.
4. Postați informațiile corect. Prima opinie despre tine se formeaza in primele 30 de secunde si este important sa fie pozitiva. Prin urmare, cel mai mult calitati importante plasați pe prima pagină, aproximativ la mijlocul foii. Propozițiile pe care le scrieți ar trebui să fie scurte și la obiect.
5. joaca oglinda. Citiți cu atenție anunțul de angajare, stabiliți ce cuvinte descriu calitățile necesare și folosiți aceleași expresii pe tot parcursul CV-ului pentru a vă pune propriile calități.
6. Scrieți text ușor de citit. Scrie-ți CV-ul într-un mod ușor de citit. Astfel, orice informație poate fi furnizată. Dacă există posibilitatea de a folosi un termen special, fă-o, dar rețineți că nu ar trebui să supraîncărcați textul cu astfel de cuvinte unice. Un angajat al departamentului de personal trebuie să înțeleagă că vă înțelegeți specificul și nu doar să puneți cuvintele potrivite separate prin virgule.
7. Trimite CV-ul angajatorului. După finalizarea tuturor verificărilor necesare, începeți să trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție. Puneți un pariu pe mai multe companii deodată, așteptând răspunsul dvs. Dar, așa cum sa decis mai devreme, fiecare post vacant ar trebui să aibă propriul său text unic.

10. Concluzie + video 🎥

Acum întrebări despre Cum se scrie și se compune un CV? nu ar trebui să fie prea dificil. Trebuie doar să înțelegeți dinainte ce doriți să indicați în acest document. Apoi, trimițându-l unui viitor angajator, vă puteți pregăti pentru un rezultat de succes.

Întocmirea unui CV este una dintre etapele importante pe drumul către angajare, iar cel mai important este să-l întocmești corect, deoarece de asta depinde în mare măsură decizia de a te invita chiar și la un interviu. Și dacă mai devreme a fost întocmit un CV pentru candidații care aplică pentru poziții înalte, sugerând multă experiență practică și cunoștințe, acum acest document este creat de aproape toată lumea. Luați în considerare ce conține și cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă.

Sarcina principală care este pusă înaintea rezumatului este vânzare reușită angajator al cunoștințelor, aptitudinilor și dorinței dumneavoastră de a lucra în beneficiul companiei. Desigur, o sarcină integrală pentru tine este să primești cele mai mari salarii posibile în general. Unul dintre cei mai importanți asistenți va fi un CV alcătuit corespunzător, iar după o prezentare cu succes a ta la interviu, ca firma dorita angajat. Încercați să redactați documentul corect și pe scurt - pe 1-2 coli de format A4.

Și așa, ceea ce ar trebui să fie indicat în chestionar, structura acestuia.

Informațiile personale ale solicitantului

Când redactați un CV, șablonul ar trebui să includă informațiile dvs. de contact (număr de telefon, adresa și E-mail) și orașul dvs. de reședință. Este de remarcat faptul că HR-urile și managerii care își selectează propriul personal pot chiar să acorde atenție numelui cutiei poștale.

De exemplu, [email protected] este puțin probabil să existe o dorință mare de a invita o astfel de persoană la un interviu, așa că este mai bine să indicați o casetă care nu înseamnă nimic, să spunem sub forma unui număr de telefon, nume etc.

În chestionar, este de dorit să indicați vârsta, dacă joacă în favoarea dvs. Și deși există o interdicție a discriminării în funcție de vârstă prin lege, este posibil să nu fiți printre invitați. Același lucru este valabil și pentru fotografie, de regulă, absența acesteia nu trezește interes din partea departamentului de personal, ci, dimpotrivă, poate provoca sentimentul că o persoană ascunde ceva.

Nu ar trebui să postezi fotografii în costum de baie dacă nu vei obține un loc de muncă într-o agenție de modeling - ar trebui să fie de afaceri sau să reflecte hobby-urile tale. Deci, dacă obții un loc de muncă ca agent de securitate, atunci o fotografie într-un kimono va fi utilă; pretinde că ești un lider, este mai bine să alegi un fundal de birou și ar trebui să porți un costum.

Din practică, aproximativ 87% dintre angajatori vor prefera un chestionar cu o fotografie a solicitantului.

Urări pentru munca viitoare

În ochii angajatorului, ar trebui să ai un obiectiv definit și încredere în tine. Nu ar trebui să existe nicio discrepanță între responsabilitățile din CV și postul vacant propus. Dacă poziția dorită și cea vacantă sunt fundamental diferite, atunci ar trebui să faceți un alt CV special pentru această propunere specială.

Citeste si:

Cum se scrie o notă

Aproape toate sistemele cunoscute, precum HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru, vă permit să copiați unul dintre CV-urile completate pe site. Nu ratați aceste lucruri mici. De asemenea, trebuie să specificați salariul minim și salariul de pornire. Cel puțin, vă veți salva de angajatorii neglijenți care plătesc în negru și întârzie salariile.

Specificați experiența de lucru

Foarte punct important va fi experiența ta în locuri de muncă anterioare, cu excepția cazului în care, desigur, există așa ceva. De regulă, locurile de muncă sunt indicate în ordine cronologică, începând cu cele mai recente:

• Locul de muncă (numele organizației și domeniul de activitate), dacă sunt prea multe companii, atunci va fi suficient să indicați ultimele 3-4 locuri sau să le descrieți pe cele mai semnificative.
• perioada angajării dumneavoastră.
• Poziția pe care o dețineți, indicați dacă au existat transferuri în cadrul companiei, promoții și stimulente.
• CV-urile solicitanților care își indică realizările la locul de muncă se evidențiază foarte favorabil, și chiar mai bine dacă sunt confirmate prin cifre, de exemplu: cu 15%. Făcând acest lucru, îți arăți importanța și va fi a ta. Valoarea surplusuluiîn raport cu alţi candidaţi.

Educaţie

În primul rând, este necesar să se indice educația cea mai semnificativă și potrivită pentru postul vacant, inclusiv cursurile finalizate. Mai mult, scriem o educație mai bună cu date mai recente, iar diferite cursuri irelevante este puțin probabil să joace vreun rol. De exemplu, aplici pentru postul de manager de vânzări, atunci ofițerul de personal nu va fi interesat de informațiile că ai urmat cursuri de croiat și cusut, decât dacă obții un loc de muncă într-un magazin de țesături și croitorie.

Abilități profesionale

Un element separat indică abilitățile profesionale - cunoștințele pe care le-ați dobândit în institutii de invatamant, la joburi anterioare sau independent. Separat, este indicat gradul de cunoaștere a limbilor străine (se apreciază în special nivelul conversațional și tehnic) și abilitățile de calculator. Cu toate acestea, este adesea posibil să vedeți titluri de proiecte scrise incorect în CV și este de dorit să indicați numele programelor străine în limba engleză.

Nu folosiți o mulțime de recenzii măgulitoare despre dvs., de exemplu, „capacitatea de a coopera cu echipa”, „experiență de lucru grozavă”, adesea laudele excesive nu pot juca în favoarea dvs., este mai bine dacă HR-ul ia ei înșiși astfel de concluzii . Dacă șablonul de CV este alcătuit pentru o anumită ofertă, merită să folosiți metoda oglindă, adică aplicarea abilităților necesare, așa cum este scris în postul vacant. Folosiți la fel Cuvinte cheie de care are nevoie angajatorul, astfel vei vorbi cu el în limba lui.

Informații suplimentare despre tine

Această secțiune menționează pregătirea pentru călătorii de afaceri, mutarea dintr-un oraș în altul și, dacă este necesar, acordul pentru muncă peste program. Dacă este necesar și adecvat, atunci trebuie să indicați prezența unui permis de conducere și categoria acestuia, mai ales dacă postul vacant o cere. Prezența unui pașaport străin, starea civilă, precum și hobby-urile tale. Va fi bine dacă vă includeți calitățile pozitive, de exemplu, inițiativa, sârguința, sociabilitatea și așa mai departe. Orice lider va fi fericit cu un angajat executiv și cu experiență. Dacă există recomandări, acestea pot fi depuse și ele.

Dacă ați indicat recomandari în CV, atunci asigurați-vă că aceștia sunt gata să vă dea un răspuns pozitiv, este scris un număr de telefon valid și dacă își amintesc deloc de dvs. Ar fi amuzant dacă posibil angajator va suna numărul de telefon indicat, iar ca răspuns se va spune: „Ivanov? Cine sunt ei, nu știu!” sau o altă persoană va răspunde la telefonul specificat. Toate acestea vor indica faptul că doriți să înșelați departamentul de resurse umane, așa că este mai bine să nu scrieți deloc recomandări decât să intrați în situația descrisă.

Cele mai frecvente greșeli de scriere a CV-urilor

Înainte de a vă posta CV-ul online sau de a-l trimite unui potențial angajator, trebuie să verificați cu atenție ce ați scris în el. Chiar și prezența erorilor gramaticale și frazeologice va juca un rol negativ. Este mai bine dacă mai întâi lăsați un HR cu experiență de la o altă companie să o citească. Ochii lor sunt deja marcați și, adesea, pot vedea greșeli grave dintr-o privire.

In Centrul nostru de HR poti comanda un CV pentru un specialist sau manager in orice domeniu de activitate.

Lucrăm cu succes cu clienții pe tot parcursulRusia și în străinătate de mai bine de 11 ani.

Crearea unui CV este primul pas în găsirea unui loc de muncă decent. Încredeți-l profesioniștilor!

Redactarea unui CV pentru un specialist pret de la 1.800 1.500 de ruble. Pre-interviu cu managerul de resurse umane. Întocmirea unui CV de „vânzare” conform standardelor și regulilor, plasare gratuită + consultanță privind angajarea.

Scrierea unui CV pentru un manager pret de la 2.500 2.000 de ruble. Pre-interviu cu managerul de resurse umane. Întocmirea unui CV conform competențe profesionale+ sfaturi pentru alegerea unei strategii de căutare a unui loc de muncă.

Avantajele unui CV personalizat sunt evidente:

Prompt - compilarea unui CV în interior 24 de ore!

Un CV profesionist, unic și competent este semnificativ crește șansele Pentru a găsi un loc de muncă bun!

În funcție de poziția dorită și domeniul de activitate, selectăm cel mai mult format bun de CV.

Postăm CV-uri pe cele mai importante site-uri de căutare de locuri de muncă absolut gratuit !

Ieșiți în evidență printre alți 1000 de candidați și primiți astăzi invitații la interviu de la angajatori!

Lucrează ca lider HR Manager companii mari De mulți ani, specialiștii noștri știu ce CV-uri nu le iau în considerare de obicei angajatorii și care oferă o șansă reală de a invita un candidat la un interviu. Experiența practică vastă ne permite să oferim profesional servicii personalizate de scriere a CV-urilor. Folosim cunoștințele tendinte actuale piața muncii și creați un CV cu adevărat de înaltă calitate, care vă va ajuta cu siguranță să găsiți postul dorit.

Centrul nostru de recrutare se ocupă și de recrutare, vom putea lua în considerare candidatura dumneavoastră pentru posturile vacante actuale ale angajatorilor, veți avea șansa de a obține lucrare interesantă pentru o perioadă scurtă de timp, fără a fi angajat într-o căutare independentă a posturilor vacante.

CV-ul va ține cont de toate caracteristicile principale ale postului dorit, precum și de cerințele angajatorilor pentru un candidat pentru un anumit post, calificările, experiența profesională a solicitantului, abilitățile și competențele sale cheie, calitățile și realizările personale vor fi subliniat și descris în mod favorabil.

Te prezentam ca specialist si profesionist in domeniul tau, iti scoatem in evidenta aptitudinile si rezultatele cheie in munca ta pentru a atrage atentia angajatorilor.

CV-ul are o anumită structură și nu este supraîncărcat cu informații inutile și inutile, este informativ, semnificativ și foarte ușor de citit. Instruire pentru comanda CV profesional foarte simplu! Este suficient să completați o cerere sau să ne trimiteți informații într-un formular gratuit.

Cu acest serviciu, clienții comandă de obicei o scrisoare de intenție care să-și însoțească CV-ul.