Inspector tehnic șef de muncă al sindicatului. Fișa postului pentru inspector tehnic de muncă

PREZIDIUL SINDICATULUI LUCRĂTORILOR DIN ÎNVĂȚĂMÂNTUL PUBLIC
ŞI ŞTIINŢELE FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

Cu privire la aprobarea Regulamentului privind inspecția juridică
sindicat

În vederea monitorizării respectării legislației muncii, consolidarea și dezvoltarea formularelor protectie legala drepturile sociale şi de muncă şi interese profesionale membri ai sindicatului și în conformitate cu prezidiul Comitetului Central al sindicatului

decide:

1. Să aprobe Regulamentul anexat privind inspecția legală a muncii a Sindicatului lucrătorilor din învățământul public și știința Federației Ruse (în continuare - Regulamente).

3. Până la 1 ianuarie 2003, comitetele teritoriale ale sindicatului ar trebui să ia măsurile necesare pentru formarea unui inspectorat legal de muncă la nivelul teritorial al structurii organizatorice a sindicatului în conformitate cu Regulamentul.

4. Recunoaște paragraful 6 din rezoluția Prezidiului Comitetului Central al sindicatului din 21.04.98 N 15 ca nevalabil „Despre practica organizării muncii pentru a oferi asistenta legala membri ai sindicatului și pentru exercitarea drepturilor de a exercita controlul sindical asupra respectării legislației muncii de către organizațiile teritoriale Sverdlovsk, Kaluga, Irkutsk, Perm ale sindicatului.

5. Să impună controlul asupra executării prezentei rezoluții asupra vicepreședintelui sindicatului V.S. Pavlikhin.

Președinte de sindicat
V.M. Yakovlev

Aplicație. Reglementări privind inspecția legală a muncii a Sindicatului lucrătorilor din învățământul public și știința Federației Ruse

Aplicație
la decizia prezidiului
Comitetul Central al Sindicatului
din data de 04.10.2002 N 11

I. Prevederi generale

1.1. lucrătorii din învățământul public și știința Federației Ruse (denumit în continuare inspectoratul legal de muncă al sindicatului) este un sistem federal de organisme care exercită controlul sindical asupra respectării de către angajatori și reprezentanții acestora cu legislația muncii și alte reglementări, precum și ca şi alte probleme sociale şi de muncă în institutii de invatamant diverse tipuri și tipuri, organizații, întreprinderi și instituții ale sistemului de învățământ și știință, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate (denumite în continuare organizații), în care membrii de sindicat lucrează în teritoriu Federația Rusă.

1.2. Inspectoratul legal de muncă al sindicatului în activitățile sale este ghidat de Constituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, Legea Rusiei. Federația „Cu privire la educație”, Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”, alte legi și acte legislative de reglementare, precum și Carta Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă și aceste Regulamente.

1.3. Inspectoratul legal de muncă al sindicatului, în exercitarea atribuțiilor sale, interacționează cu inspectoratul federal de muncă, cu alte organe de supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme. dreptul muncii, alte organe care exercită funcții de supraveghere și control, parchetul și alte organe de drept, organe puterea statului, administrațiile locale, autoritățile de protecție a muncii și angajatorii, alte organizații de stat și publice.

1.4. Inspectoratul legal de muncă al sindicatului se formează la nivelurile federale și teritoriale ale structurii organizatorice a sindicatului, formând un sistem de control sindical în organizațiile în care lucrează și studiază membrii de sindicat.

Inspectoratul legal de muncă al sindicatului este independent și independent în evaluările sale asupra stării și condițiilor de respectare a legislației muncii de către organul de reprezentare autorizat al sindicatului, care asigură protecția drepturilor sociale și de muncă ale membrilor de sindicat pe tot parcursul Federația Rusă.

II. Funcţiile inspectoratului legal de muncă al sindicatului

Inspectoratul legal de muncă al sindicatului, în conformitate cu sarcinile care îi sunt atribuite, îndeplinește următoarele funcții:

2.1. Efectuează controlul sindical asupra respectării de către angajatori și reprezentanții acestora a legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și a actelor legislative și a altor acte juridice de reglementare aferente în domeniul parteneriatului social, reglementării activităților sindicale, ocuparea forței de muncă, privatizare, lichidare și reorganizare în organizațiile în care lucrează membrii de sindicat.

2.2. Oferă protecție juridică și socială a drepturilor angajaților (membrilor de sindicat) și organizațiilor sindicale față de acțiunile ilegale (inacțiunea) ale angajatorilor și ale reprezentanților acestora care încalcă sau restrâng drepturile angajaților stabilite prin normele internaționale, legile și alte acte juridice de reglementare, precum și beneficiile și garanțiile sociale și de muncă stipulate prin convenții, contracte colective, contracte de muncă.

2.3. Organizează și desfășoară inspecții privind conformitatea de către angajatori și reprezentanții acestora cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, acte legislative și alte acte juridice de reglementare aferente, legislația privind sindicatele, precum și respectarea termenilor contractelor și acordurilor colective.

2.4. Participă la elaborarea proiectelor de legi și a altor acte normative cuprinzând norme de drept al muncii, la elaborarea contractelor și acordurilor colective, la pregătirea deciziilor organelor sindicale pe probleme sociale și de muncă.

2.5. Elaborează recomandări, dă explicații cu privire la practica implementării parteneriatului social în industrie, încheierea de contracte și acorduri colective, privind aplicarea legislației muncii, pensiilor, locuințelor, precum și privind asigurările sociale, ocuparea forței de muncă, organizarea vacanțelor de vară și îmbunătățirea sănătății copiilor și alte probleme sociale și de muncă .

2.6. Rezumă și analizează activitățile organizațiilor sindicale primare și teritoriale, inspectorilor legali de muncă ai sindicatului în monitorizarea respectării de către angajatori a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

2.7. Informează autoritățile de stat relevante, autoritățile locale despre faptele de încălcare a legislației muncii.

În cazul nerespectării cerințelor inspectorilor legali de muncă, sindicatul trimite rapoarte inspectoratului federal de muncă, parchetelor despre încălcările legislației muncii, legislației privind sindicatele și alte încălcări ale drepturilor lucrătorilor și ale reprezentanților acestora.

2.8. Interacționează cu autoritățile de stat relevante, autoritățile locale cu privire la problemele participării la elaborarea legilor și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, studiul preliminar al proiectelor de acte normative de reglementare care afectează drepturile socio-economice și de muncă și interesele profesionale ale angajaților, și, dacă este cazul, face propuneri cu privire la acestea organelor de conducere ale sindicatului, organizațiilor sindicale teritoriale.

2.9. Interacționează cu agențiile judiciare și de aplicare a legii pentru a forma și studia practicile de aplicare a legii pe probleme de protecție juridică a angajaților.

2.10. Participă la lucrările de educație juridică, diseminarea cunoștințelor juridice privind respectarea legislației muncii.

2.11. Prezintă propuneri spre examinare de către organul sindical ales relevant cu privire la aspectele de conformitate cu legislația muncii, îmbunătățirea sistemului de control sindical în acest domeniu.

2.12. Oferă asistență metodologică și practică organizațiilor sindicale primare și teritoriale, inspectorilor legali de muncă ai sindicatului în activitatea lor pentru monitorizarea respectării de către angajatori și reprezentanții acestora a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii.

2.13. Organizează și desfășoară formare periodică și perfecționare a inspectorilor legali de muncă ai sindicatului și a activiștilor sindicali privind aplicarea legislației muncii și protecția drepturilor sociale și de muncă și a intereselor profesionale ale salariaților.

2.14. Oferă asistență membrilor de sindicat, organizațiilor sindicale primare și teritoriale în pregătirea declarațiilor de cerere și a altor documente necesare pentru protecția judiciară și de altă natură a drepturilor sociale și de muncă și a intereselor profesionale ale membrilor de sindicat.

2.15. Primește, examinează cereri, plângeri și alte contestații ale membrilor de sindicat, organizațiilor sindicale primare și teritoriale cu privire la problemele de respectare a legislației muncii și de protecție a drepturilor sociale și de muncă și a intereselor profesionale ale salariaților, ia măsurile necesare pentru eliminarea faptelor de încălcare. a legislatiei muncii si a drepturilor solicitantilor, ofera consultanta asistenta membrilor de sindicat pe probleme juridice.

III. Formarea inspecției legale a muncii a sindicatului

3.1. Conducerea generală a activităților inspecției legale a muncii a sindicatului se realizează de către prezidiul Comitetului Central al sindicatului, conducerea actuală este efectuată de președintele sindicatului.

Activitățile inspectoratului legal de muncă al unui sindicat care operează pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse sunt gestionate de organul de conducere relevant al organizației teritoriale a sindicatului.

3.2. Inspectoratul legal de muncă al sindicatului este format conform principiului sectorial la nivel federal și teritorial al structurii sindicale și este format din inspectoratul legal de muncă al Comitetului central al sindicatului, condus de inspectorul juridic șef de muncă al sindicatului. Comitetul central al sindicatului și inspectoratele juridice de muncă ale organizațiilor teritoriale ale sindicatului, conduse de inspectorii legali șefi de muncă ai organelor de conducere competente ale organizațiilor sindicale teritoriale.

Inspectorii legali (principali legali) de muncă ai sindicatului sunt angajați cu normă întreagă ai aparatului sindicatului, organizațiilor sindicale teritoriale.

3.3. Persoană care are un nivel secundar superior sau de specialitate educație juridicăși cel puțin trei ani de experiență practică în specialitate.

În funcția de inspector juridic șef al sindicatului este numită o persoană care are studii superioare juridice și cel puțin cinci ani de experiență practică în specialitate.

3.4. Inspectorul juridic de muncă al sindicatului este numit și eliberat din funcție prin decizie organism autorizat sindicat, organizare teritorială a sindicatului.

3.5. Sindicatul, organizarea teritorială a sindicatului în mod independent, ținând cont de posibilitățile financiare, determină personal inspectorii legali de muncă ai sindicatului.

3.6. Președintele organizației teritoriale a sindicatului în fara esec sesizează Comitetului central al sindicatului și inspectorului șef legal de muncă al Comitetului central al sindicatului numirea și eliberarea din funcție a inspectorilor legali de muncă ai sindicatului.

3.7. Inspectorului legal de muncă al sindicatului i se eliberează o adeverință în forma stabilită (Anexa 5).

Certificatul este certificat prin sigiliul organizației sindicale teritoriale (sindicatul) și semnat de președintele organizației sindicale teritoriale (președintele sindicatului).

La concedierea inspectorului juridic de muncă al sindicatului (la încetarea activității inspectorului juridic de muncă independent al sindicatului), certificatul este supus restituirii.

3.8. Inspectorul juridic de muncă al sindicatului este subordonat direct președintelui organizației sindicale teritoriale (președintele sindicatului), și pune în aplicare, de asemenea, deciziile luate de organele de conducere ale sindicatului, organizațiile sindicale teritoriale și inspectorul șef legal de muncă. al Comitetului Central al sindicatului, în competenţa sa.

3.9. Statutul de inspector legal de muncă fără personal al unui sindicat în termeni de autoritate și responsabilitate este echivalat cu statutul de inspector legal de muncă cu normă întreagă al unui sindicat.

3.10. Președintele organizației sindicale teritoriale are dreptul de a instrui inspectorul legal de muncă al sindicatului, ținând cont de cunoștințele și experiența sa practică, să îndeplinească anumite funcții ale inspectorului tehnic de muncă al sindicatului, dacă funcția de acesta din urmă nu este prevăzut personal.

3.11. Inspectorii legali de muncă ai sindicatului, cel puțin o dată la trei ani, urmează pregătire și certificare conform programului aprobat de Comitetul central al sindicatului.

3.12. Inspectorul legal de muncă al sindicatului trebuie să fie membru al sindicatului.

IV. Atribuțiile inspectorilor legali de muncă ai sindicatului

Inspectorii legali de muncă ai sindicatului au dreptul:

4.1. Să exercite controlul asupra respectării de către angajatori, reprezentanții acestora a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii.

4.2. În conformitate cu procedura stabilită, vizitați liber organizațiile în care lucrează membrii de sindicat pentru a efectua inspecții de conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin dreptul muncii, legislația sindicală, precum și respectarea termenilor contractelor colective, acordurilor, muncii. contractează și întocmește act privind încălcările constatate (formularul N 3-PI) (Anexa 3).

4.3. Desfășoară consultări cu angajatorii și reprezentanții acestora cu privire la adoptarea reglementărilor locale care conțin norme de drept al muncii.

4.4. Discutați și primiți informații de la angajatori cu privire la aspecte care afectează direct interesele angajaților organizațiilor în domeniul respectării drepturilor lor de muncă și a intereselor profesionale, legalitatea reorganizării sau lichidării organizațiilor.

4.5. Participa la dezvoltarea și implementarea controlului asupra implementării acordurilor și acordurilor colective.

4.6. Protejează drepturile și interesele membrilor de sindicat, acționează ca reprezentanți din proprie inițiativă sau la cererea membrilor de sindicat în instanțe și alte organe care examinează conflicte de muncă, pentru a proteja drepturile sociale și de muncă și interesele profesionale ale lucrătorilor din industrie.

4.7. Trimiteți obligatorii angajatorilor spre examinare depuneri privind eliminarea încălcărilor identificate ale legilor și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii (Formular N 1-PI) (Anexa 1).

4.8. Ia parte la luarea în considerare a litigiilor de muncă legate de încălcarea legislației muncii, a obligațiilor stipulate prin convențiile și acordurile colective, contractele de muncă, precum și modificările condițiilor de muncă.

4.9. Participă la elaborarea proiectelor de acte normative de reglementare cuprinzând norme de drept al muncii, precum și la coordonarea acestora în modul prescris, la elaborarea contractelor și acordurilor colective, la pregătirea deciziilor organelor sindicale pe probleme sociale și de muncă.

4.10. Adresați-vă autorităților relevante cu o cerere de aducere în fața justiției pe cei responsabili pentru încălcarea legilor și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii (Formular N 2-PI) (Anexa 2).

4.11. Adresați-vă la inspectoratul de stat de muncă cu privire la o problemă care este în curs de examinare de către organul relevant pentru examinarea unui conflict individual sau colectiv de muncă (cu excepția cererilor acceptate spre examinare de către o instanță sau a problemelor asupra cărora există o hotărâre judecătorească).

4.12. Să primească pentru desfășurarea activităților lor în mod gratuit și fără piedici din partea angajatorilor, asociațiilor acestora (sindicate, asociații), autorităților de stat și autorităților locale informații cu privire la problemele sociale și de muncă legate de lucrătorii din industrie.

4.13. Inspectorul șef legal de muncă al sindicatului, alături de drepturile specificate la paragrafele 4.1-4.12 din prezentul Regulament, are dreptul de a lua în considerare neînțelegerile apărute între angajatori, reprezentanții acestora și alți funcționari ai organizațiilor (dacă sunt cazul) și inspectorii legali de muncă ai sindicatului pe probleme de competența lor și iau decizii asupra acestora.

4.14. Inspectorul juridic șef de muncă al Comitetului Central al sindicatului îndeplinește următoarele funcții:

- conducerea organizatorică și metodologică directă a activităților inspecției legale a muncii a sindicatului, informare largă despre activitățile acestuia;

- coordonarea activitatii inspectorilor legali de munca ai sindicatului, asistenta in indeplinirea sarcinilor ce le revin;

- monitorizarea conformarii cu legislatia in vigoare a deciziilor adoptate de inspectorii legali de munca ai sindicatului;

- transmiterea către Comitetul Central al sindicatului, precum și către FNPR, a informațiilor anuale cu privire la activitățile inspectoratului legal de muncă al sindicatului și formularea de propuneri de îmbunătățire și sporire a acestuia inspectorilor legali de muncă ai sindicatului; ;

- organizarea pregătirii şi perfecţionării inspectorilor legali de muncă ai sindicatului în conformitate cu planurile aprobate de prezidiul Comitetului Central al sindicatului.

4.15. Dezacordurile cu privire la deciziile luate de inspectorul șef legal de muncă al Comitetului central al sindicatului sunt examinate la o ședință a prezidiului Comitetului central al sindicatului.

V. Dispoziții finale

5.1. Contestațiile împotriva deciziilor luate de inspectorii legali de muncă ai sindicatului se examinează de către organul de conducere relevant al organizației teritoriale a sindicatului și, dacă este cazul, de către organul sindical ales al organizației superioare a sindicatului. Decizia finală este luată de Prezidiul Comitetului Central al sindicatului.

5.2. Inspectorul legal de muncă al sindicatului ține evidența activităților sale și raportează organizației în care este angajat.

5.3. Inspectorul juridic de muncă al sindicatului, anual, până la data de 1 februarie a anului următor celui de raportare, înaintează Comitetului Central al sindicatului un raport privind activitatea inspectoratului legal de muncă al organizației teritoriale a sindicatului. în forma prescrisă (formularul N 4-PI) (Anexa 4).

Raportul de activitate al inspectoratului juridic de muncă al organizației teritoriale a sindicatului trebuie să fie însoțit de o notă explicativă cu informații care să dezvăluie conținutul punctelor raportului marcat cu *, precum și alte Informații suplimentare natura juridica.

5.4. Inspectorul juridic de muncă liber profesionist al sindicatului este eliberat de activitatea principală pentru îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de prezentul regulament, pentru a participa la seminarii, ședințe, conferințe, congrese și la lucrările altor organe sindicale alese. Condițiile de eliberare din locul de muncă principal și procedura de plată a timpului de îndeplinire a atribuțiilor de inspector legal de muncă al sindicatului și de formare sunt stabilite prin contractul colectiv, acord.

Anexa 1 la Regulament. Depunerea N __ din „__” _______ 200_. privind eliminarea încălcărilor relevate ale legilor și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii

Atasamentul 1
la Regulamentul privind juridic
inspectoratul sindical al muncii
muncitorii oamenilor
educația și știința Federației Ruse

Forma N 1-PI

Inspectoratul Legal al Muncii al Sindicatului

REPREZENTARE N __ datată „__” _______ 200_
privind eliminarea încălcărilor identificate ale legilor și altor reglementări
acte juridice care conțin norme de drept al muncii

(funcția, numele organizației, numele de familie, prenume, patronimic)

În conformitate cu articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 19 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” eu propun remediați următoarele încălcări:

	Lista încălcărilor identificate		Condiții de eliminare

Vă rog să raportați rezultatele luării în considerare a depunerii și măsurile luate la inspectoratul legal de muncă al sindicatului până la „__” _______ 200_.

Trimitere primită "__" __________ 200_
	(funcție, prenume, nume, patronimic)

Notă. Reprezentarea se emite unei persoane care a încălcat legile muncii. Copii ale depunerii se trimit șefului organizației și organului sindical ales al organizației.

Anexa 2 la Regulament. Cerința N__ din data de „__” _______ 200_ de a aduce în fața justiției persoanele vinovate de încălcarea legilor și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

Anexa 2
la Regulamentul privind juridic
inspectoratul sindical al muncii
muncitorii oamenilor
educația și știința Federației Ruse

Forma N 2-PI

SINDICATUL LUCRĂTORILOR DE ÎNVĂŢĂMÂNTUL PUBLIC ŞI ŞTIINŢA RF
Inspectoratul Legal al Muncii al Sindicatului

CEREREA N__ de la „__” _______ 200_
privind urmărirea penală a persoanelor vinovate de încălcarea legilor
si alte acte care contin norme de drept al muncii

	(funcția, numele statului,
agenție de aplicare a legii, organizație, nume complet)

În conformitate cu articolul 370 din Codul muncii al Federației Ruse, articolul 19 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, fac apel la cerinţă despre atragerea către _____________________
	(disciplinar, administrativ, penal)
responsabilitate

(funcția, numele complet al persoanei (persoanelor) care au comis încălcarea)
și alte acte normative juridice)

O decizie Vă rog să informați inspectoratul legal de muncă al sindicatului până la „__” _______ 200_.

Aplicație. Depunerea N ____ datată „__” __________ 200_
Juridic (Sef Juridic) Inspector de Muncă al Sindicatului
	(semnătură, dată, prenume, nume, patronimic)

Anexa 3 la Regulament. Act privind încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii

Anexa 3
la Regulamentul privind juridic
inspectoratul sindical al muncii
muncitorii oamenilor
educația și știința Federației Ruse

Forma N 3-PI

SINDICATUL LUCRĂTORILOR DE ÎNVĂŢĂMÂNTUL PUBLIC ŞI ŞTIINŢA RF
Inspectoratul Legal al Muncii al Sindicatului

ACT
privind încălcarea legislației muncii și a altor reglementări
acte juridice care conțin norme de drept al muncii

Întocmită de inspectorul juridic (juridic șef) de muncă al sindicatului

(Numele complet)
Despre încălcarea legislației muncii
(nume, prenume, patronim, funcția, numele organizației)

(rezumatul încălcărilor legislației muncii
cu indicarea articolelor actelor juridice)
Explicația oficialului care a comis încălcarea:
"__" __________ 200_
		(semnătură)
Decizia inspectorului juridic (judiciar șef) de muncă al sindicatului

Juridic (Sef Juridic) Inspector de Muncă al Sindicatului
	(semnătură, dată, prenume, nume, patronimic)

"__" _____ 200_

Notă. Actul se întocmește în trei exemplare: primul se eliberează persoanei care a încălcat legile muncii, al doilea este transmis șefului organizației, al treilea este transferat organului sindical ales al organizației.

Anexa 4 la Regulament. Raport asupra activității inspectoratului legal de muncă ____________ al organizației teritoriale a sindicatului pe 200_

Anexa 4
la Regulamentul privind juridic
inspectoratul sindical al muncii
muncitorii oamenilor
educația și știința Federației Ruse

Forma N 4-PI

	Numele secțiunii
	Numărul inspectorilor legali de muncă
	Numărul de inspectori legali de muncă independenți
	Instituții verificate în mod cuprinzător (cu privire la toate problemele de aplicare a legislației muncii): a) învăţământul preşcolar
	Numărul de cereri (cerințe) pentru eliminarea încălcărilor legislației muncii de către instituții/din care au fost îndeplinite:
	a) învăţământul preşcolar
	b) studii medii generale
	c) învăţământul profesional primar şi secundar
	d) studii superioare profesionale
	Restabilit la funcționare: a) la solicitarea organizaţiei sindicale b) pe baza rezultatelor aplicarii la inspectoratul de stat de munca
	La cererea organizației sindicale, a fost adus la răspundere funcționarilor pentru încălcarea legislației muncii, a termenilor contractului colectiv, a acordului: a) disciplinare, inclusiv concediate b) altă răspundere (materială, administrativă, penală)
	Materiale transmise comisiei pentru conflicte de muncă
	Materiale trimise la Inspectoratul de Stat al Muncii Numărul de instrucțiuni ale inspectoratului de stat de muncă privind eliminarea încălcărilor legislației muncii
	Materiale trimise la parchet Numărul de proteste și depuneri privind eliminarea încălcărilor legii
	Materiale trimise instanței/dintre aceștia satisfăcute în totalitate sau în parte:
	a) pentru colectare salariile, indemnizații și alte plăți sociale obligatorii
	b) despre reintegrare
	c) alte conflicte individuale de muncă
	e) cu privire la contestarea acțiunilor și deciziilor autorităților și funcționarilor care încalcă drepturile sociale și de muncă ale salariaților
	Numărul de conflicte de muncă luate în considerare cu participarea organizației sindicale: a) colectiv, incl. greve b) individual
	Dintre acestea, următoarele au fost rezolvate pozitiv: a) colectiv, incl. ca urmare a grevelor b) individual
	Numărul de revizuiri experți ale proiectelor, precum și actele juridice de reglementare existente care afectează drepturile și interesele educatorilor
	Scrisori revizuite
	Luat personal

"__" _____ 200_

Juridic (Sef Juridic) Inspector de Muncă al Sindicatului
Președintele organizației teritoriale a sindicatului
	(semnătură, prenume, nume, patronimic)

Anexa 5 la Regulament. Formularul Certificatului de inspectorul de muncă legal (principal) al sindicatului

Anexa 5
la Regulamentul privind juridic
inspectoratul sindical al muncii
muncitorii oamenilor
educația și știința Federației Ruse

Partea frontală

CERTIFICAT

Partea interioara (partea stanga)

Sindicatul Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă CERTIFICAT N _____
	Loc pentru o fotografie		Emis "__" ________ 200_
	Semnătura personală

Partea interioara (partea dreapta)

(Numele complet)
lucrează în birou
inspector juridic (șef juridic) de muncă
(denumirea organizației teritoriale a sindicatului)
Președintele organizației teritoriale
sindicat

Textul documentului este verificat de:
„Actele oficiale în învățământ”,
N 1, 2003

Sindicatele și alte organe reprezentative autorizate de salariați reprezentați de inspectoratele juridice și tehnice de muncă, persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii au dreptul de a exercita controlul asupra respectării de către angajatori a legislației muncii, inclusiv a legislației privind protecția muncii.

Reprezentant sindical (administrator) poate fi organizator de sindicat, organizator de grup sindical, conducător de sindicat, asociație (asociație) de sindicate, organism sindical sau altă persoană autorizată să reprezinte prin statutul sindicatului, asociație (asociație) sindicate , regulamentul privind organizarea sindicală primară sau decizia organului sindical. Această definiție este consacrată în art. 3 din Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.

Se efectuează controlul asupra protecției muncii de către persoane autorizate continuu. Această calitate distinge această specie control din toate celelalte forme ale sale. Cu cât lucrătorii vor fi implicați în controlul public, cu atât va fi mai mare eficacitatea acestuia.

Persoanele autorizate pentru protecția muncii acționează pe baza Recomandărilor privind organizarea muncii a unei persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a unui sindicat sau colectiv de muncă, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 8 aprilie 1994 nr. 30, precum și pe baza prevedere model privind organismul sindical autorizat pentru protecția muncii, aprobat prin rezoluția relevantă a organului de conducere ales al asociației sindicale din întreaga Rusie relevantă sau un document similar.

Sindicatele asigură alegerea comisarilorîn cadrul organizaţiei şi departamentelor acesteia. Comisarii sunt aleși prin vot deschis sau secret la o ședință (conferință) a organizației sindicale primare sau la adunarea generală a angajaților organizației și unității structurale pe durata mandatului organului sindical ales. Din numărul total de persoane autorizate pot fi alese ofițer superior de securitate organizarea muncii, care poate fi membru comitetul sindical. În componența comitetului (comisia) mixt pentru protecția muncii a organizației pot fi aleși persoana împuternicită superior și alte persoane autorizate (din subdiviziunile structurale). Dacă în organizație există mai multe sindicate, fiecare dintre ele are dreptul de a desemna candidați pentru selecția reprezentanților lor. Comisarul superior pentru protecția muncii al sindicatului coordonează activitatea tuturor comisarilor pentru protecția muncii ai organizației.

În conformitate cu art. 25–27 din Legea federală „Cu privire la sindicatele, drepturile lor și garanțiile de activitate” se aplică persoanei autorizate în calitate de angajat care este membru al unui organism sindical și nu este eliberat din funcția sa principală sau ales (delegat) la organele sindicale.

Inspectoratul tehnic de muncă al sindicatului, drepturile acestuia

În conformitate cu art. 370 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a exercita controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, punerea în aplicare a acordurilor colective, acordurilor, sindicatele din întreaga Rusie și asociațiile lor pot crea inspectoratele juridice şi tehnice ale sindicatelor de muncă care sunt împuterniciţi prin prevederile aprobate de sindicatele întregi ruseşti şi ale acestora

asociațiile. Asociațiile (asociațiile) interregionale și teritoriale ale organizațiilor sindicale care își desfășoară activitatea pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse pot crea inspectorate de muncă juridice și tehnice ale sindicatelor, care acționează pe baza dispozițiilor adoptate în conformitate cu prevedere model asociația corespunzătoare a sindicatelor din întreaga Rusie.

Decretul Comitetului Executiv al Consiliului General al Federației Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR) din 19 decembrie 2005 nr. 7–6 aprobat noua editie Regulamentul privind inspectoratul tehnic de muncă, care stabilește principalele sarcini ale inspectoratului tehnic, precum și atribuțiile acestuia.

În conformitate cu regulamentele menționate mai sus, inspectoratul tehnic de muncă este un organism reprezentativ autorizat al sindicatelor, este independent și independent în activitățile sale și este ghidat de normele Constituției Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei. Federatia muncii, protectia muncii si a mediului, asigurarile sociale impotriva accidentelor de munca, productiei si bolilor profesionale, statutele sindicatelor si Regulamentul privind inspectia tehnica a muncii.

Inspectoratul Tehnic de Muncă își desfășoară activitățile în cooperare cu autoritățile executive federale care îndeplinesc funcțiile de dezvoltare a politicii de stat, reglementare legală, control și supraveghere în domeniul de activitate stabilit, autorități legislative și judiciare, agenții de aplicare a legii, autorități teritoriale. servicii federaleși agențiile, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, guvernele locale, organismele care exercită funcții în domeniul asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale, precum și cu angajatorii și asociațiile acestora. Lucrează în strânsă legătură cu organizațiile sindicale primare, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii ale sindicatelor, comitete (comisii) mixte pentru protecția muncii, sindicate și asociații publice din domeniul protecției muncii și mediului.

Șefii Inspectoratului Tehnic de Muncă al Asociației Sindicatelor din întreaga Rusie, al Sindicatului Ruși și al organizațiilor sindicale ale acestora, al Asociației Teritoriale a Organizațiilor Sindicale sunt inspectorii tehnici șefi de muncă ai organului sindical relevant. Adjuncții acestora sunt adjuncți ai inspectorului tehnic șef de muncă.

Inspectoratele tehnice de muncă, în conformitate cu sarcinile care le sunt atribuite, îndeplinesc următoarele funcții:

• – să participe la elaborarea și formarea programelor federale, regionale și sectoriale privind protecția muncii și mediu inconjurator, masuri speciale pentru protectie sociala lucrători accidentați la locul de muncă;
• – face propuneri pe probleme de protecția muncii, securitate industrială și de mediu și asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale în general, acorduri regionale, sectoriale (intersectoriale), teritoriale și de altă natură;
• – rezuma experiența aplicării legislației federale, regionale în domeniul protecției muncii, mediului, asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor și bolilor profesionale și face propuneri pentru îmbunătățirea acestora;
• – acordă asistență consultativă organizațiilor sindicale primare în problemele condițiilor de muncă și protecția muncii, a mediului, a sănătății lucrătorilor, precum și la formarea măsurilor pentru secțiunea contractului colectiv și a acordului privind protecția muncii;
• - informarea autorităților competente ale statului și a autonomiei locale cu privire la faptele de încălcare a legislației privind protecția muncii, mediu și asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
• – participa la diseminarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii și mediului, asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
• – efectuarea unei examinări selective a proiectelor de construcție și reconstrucție a instalațiilor de producție existente, noilor tehnologii, echipamente, mașini, mecanisme, Vehicul, pentru respectarea cerințelor lor de protecție a muncii și de siguranță a mediului, precum și a mijloacelor de colectare și protectie personala angajaților pentru un certificat de conformitate sau siguranță;
• – să ia în considerare apelurile membrilor de sindicat pe probleme de protecție a muncii, mediu și asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
• - impreuna cu activistii sindicali pentru protectia muncii, urmaresc implementarea de catre angajatori a masurilor de imbunatatire a conditiilor de munca si protectia muncii prevazute in contractul si contractul colectiv de munca, precum si certificarea locurilor de munca in ceea ce priveste conditiile de munca;
• - acorda asistenta metodologica persoanelor autorizate (de incredere) pentru protectia muncii a sindicatelor, indeplinesc alte functii.

Aprobat

decizie a Comitetului Executiv

Sindicatul 11.11.2014 Nr.15-6i

REGULI

privind inspecția tehnică a muncii

Sindicatul Muncitorilor din Constructii si Industrie

materiale de construcție ale Federației Ruse

1. Dispoziții generale

1.1. Prezentul Regulament a fost elaborat pe baza și în conformitate cu Cartea Sindicatului Muncitorilor din Construcții și Industrie materiale de construcții Federația Rusă, legile federale: " Codul Muncii al Federației Ruse”, „Despre sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”, „Despre evaluare specială condițiile de muncă”, „Cu privire la protecția mediului”, „Regulamentul privind Inspecția Tehnică a Muncii a FNPR” (Rezoluția Comitetului Executiv al FNPR din 13 octombrie 2014 Nr. 5-17 „Cu privire la modificări și completări la Regulamentul privind Inspectoratul Tehnic al Muncii”), precum și alte legi și acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

1.2. Prezentul Regulament definește principalele domenii de activitate ale inspecției tehnice, drepturile și obligațiile inspectorilor tehnici de muncă cu normă întreagă și independenți ai sindicatului.

1.3. Inspectoratul tehnic de muncă al sindicatului, împreună cu comitetele (comisiile) pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) ale sindicatului pentru protecția muncii, exercită controlul sindical asupra respectării legislației privind protecția muncii în organizații.

1.4. Lucrează în strânsă legătură cu organizațiile sindicale primare, sindicatele publice și asociațiile din domeniul muncii și protecției mediului.

1.5. Inspectoratul tehnic de muncă al sindicatului își desfășoară activitățile în cooperare cu autoritățile executive federale care îndeplinesc funcțiile de dezvoltare a politicii de stat, reglementări legale în industria construcțiilor și materialelor de construcție, autorități legislative și judiciare, agenții de aplicare a legii, organe teritoriale. ale serviciilor și agențiilor federale, organelor autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autorităților locale, organismelor care exercită funcții în domeniul asigurărilor sociale obligatorii, împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, precum și cu angajatorii și asociațiile acestora.

1.6. Inspectoratul tehnic de muncă este un organism reprezentativ autorizat al sindicatului, este independent și independent în evaluările sale privind starea condițiilor, protecția muncii, securitatea industrială, împotriva incendiilor și a mediului în muncă, este ghidat de normele Constituției Rusiei. Federația Rusă, legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind munca, protecția muncii și mediu, asigurările sociale împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, Carta sindicatului și prezentele regulamente și protejează drepturile membrilor de sindicat în toată Rusia Federaţie.

2. Funcţiile inspectoratului tehnic de muncă al sindicatului

2.1. Implementarea controlului sindical asupra respectării de către angajatori și reprezentanții acestora a legislației privind protecția muncii (inclusiv evaluarea specială a condițiilor de muncă), protecția mediului, asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, precum si asupra indeplinirii conditiilor contracte colective, acorduri in domeniul protectiei muncii la intreprinderi, institutii si alte organizatii industrie de contructie indiferent de formele organizatorice şi juridice şi formele de proprietate în care lucrează membrii sindicatului.

2.2. Organizarea și desfășurarea inspecțiilor privind starea condițiilor și protecția muncii în organizațiile din industria construcțiilor și materialelor de construcție, precum și protecția mediului În activitățile de control ale inspecției, majoritatea inspecțiilor ar trebui să fie inspecții tematice.
2.3. Protecția drepturilor și intereselor legitime ale membrilor de sindicat pentru sănătate și conditii sigure muncă: controlul nivelului garanțiilor și despăgubirilor acordate salariatului în legătură cu condițiile de muncă dăunătoare și periculoase pe baza rezultatelor SAUT, pentru compensarea prejudiciului cauzat sănătății salariatului prin accidentare, boală profesională sau alte daune; la sănătatea asociată cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă.
2.4. Acordarea de asistență practică și consultativă și juridică persoanelor autorizate (de încredere) ale sindicatului pentru protecția muncii, membrilor comisiei (comisiei) pentru protecția muncii, inspectorilor tehnici de muncă independenți, membri ai sindicatului.
2.5. Participarea la dezvoltarea și formarea programelor federale, regionale și sectoriale privind protecția muncii și a mediului, măsuri speciale pentru protecția socială a lucrătorilor accidentați la locul de muncă.
2.6. Controlul, împreună cu activiștii sindicali, a completității și corectitudinii cheltuirii fondurilor prevăzute de contractele colective și acordurile pentru măsuri de protecție a muncii și a mediului.
2.7. Analiza și generalizarea cauzelor leziunilor, încălcărilor cerințelor de protecție a muncii și pregătirea recomandărilor pentru eliminarea acestora. Întocmirea propunerilor privind necesitatea modificărilor și completărilor actelor normative de reglementare și reglementărilor locale privind protecția muncii.
2.8. Informarea autorităților competente ale statului și a autonomiei locale cu privire la faptele de încălcare a legislației privind protecția muncii, mediu și asigurări împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

2.9. Studiul și generalizarea problemelor problematice privind protecția muncii și a mediului. Luarea măsurilor necesare în competența lor pentru a rezolva problemele la fața locului. Înaintarea către Comitetul Central al sindicatului de propuneri privind problemele care trebuie abordate la nivel federal. Întocmirea de propuneri pe aceste aspecte pentru includerea lor în acordurile generale, sectoriale, teritoriale și de altă natură.
2.10. Luarea în considerare a scrisorilor, contestațiilor și declarațiilor organizațiilor sindicale primare, ale membrilor de sindicat pe probleme de protecție a muncii, mediu și asigurări împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale. Intocmirea explicatiilor fundamentate, recomandarilor si luarea masurilor necesare pentru eliminarea fapte stabiliteîncălcări ale drepturilor reclamanţilor.
2.11. Depunerea spre examinare organului sindical ales de propuneri pe probleme de protecția muncii, securitatea industrială, împotriva incendiilor și a mediului, asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, îmbunătățirea sistemului de control sindical în aceste domenii.

2.12. Efectuarea unei examinări selective a proiectelor de construcție și reconstrucție a instalațiilor de producție existente, a noilor tehnologii, echipamente, mașini, mecanisme, vehicule, pentru respectarea cerințelor acestora privind protecția muncii și siguranța mediului, precum și protecția colectivă și individuală a lucrătorilor pentru prezența unui certificat de conformitate sau siguranță.

2.13. Acordarea de asistență metodologică și practică conducătorilor organizațiilor sindicale primare, persoane autorizate (de încredere) ale sindicatului pentru protecția muncii în organizații. Organizarea pregătirii periodice și a pregătirii lor avansate.

2.14. Asistență consultativă și organizare de pregătire a activiștilor sindicali pentru participarea în comisiile de implementare a SOUT.

2.15. Controlul participării obligatorii a unui reprezentant sindical în comisia pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă și respectarea cerințelor procedurii SOUT.

2.16. Efectuarea de propuneri către organele sindicale și economice competente privind îmbunătățirea condițiilor, protecția muncii și a mediului înconjurător al lucrătorilor, precum și privind aplicarea sancțiunilor economice funcționarilor pentru încălcările comise în acest domeniu.

2.17. Acordarea de asistență membrilor de sindicat și aleșilor sindicali în întocmirea declarațiilor de creanță către autoritățile judiciare în apărarea drepturilor legitime ale lucrătorilor în domeniul protecției muncii, mediului, împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale și reprezentarea intereselor acestora în instanţe judiciare în cazul încălcării de către angajatori a drepturilor lucrătorilor din aceste domenii.

2.18. Întocmirea unui raport anual asupra muncii depuse sub forma 19-TI (Anexa nr. 1).

3. Formarea inspecției tehnice

3.1. Inspectoratul tehnic de muncă include inspectori tehnici de muncă cu normă întreagă și cu normă parțială care pot funcționa în toate structuri organizatorice sindicat.

3.2. La nivelul Comitetului Central al sindicatului, inspectorii tehnici de muncă fac parte din aparatul Comitetului Central al sindicatului constructorilor din Rusia.

Sectorul serviciilor - toate organizațiile sindicale care fac parte din sindicatul constructorilor din Rusia.

3.3. La nivelul organizației regionale a sindicatului, inspectorii tehnici de muncă fac parte din aparatul organizației regionale a sindicatului constructorilor din Rusia.

Sectorul serviciilor, de regulă, se extinde la toate organizațiile sindicale care sunt membre ale sindicatului constructorilor din Rusia pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse.

3.4. Poziția de inspector tehnic (șef tehnic) este acceptată de o persoană cu studii tehnice superioare care are cel puțin trei ani de experiență practică în specialitatea sa în întreprinderile de construcții și industria materialelor de construcții din Federația Rusă. În unele cazuri, luând în considerare datele de serviciu și cu caracter personal, o persoană care a lucrat în alte industrii și transport și care îndeplinește cerințele de mai sus poate fi acceptată pentru funcția de inspector tehnic (șef tehnic) de muncă.

3.5. Inspectorul tehnic de muncă trebuie să fie membru al unui sindicat din industrie.

3.6. Funcția de inspector tehnic de muncă se numește: „Inspector tehnic (șef tehnic, tehnic independent) de muncă al Sindicatului Muncitorilor din Construcții și Industria Materialelor de Construcții pentru...” (în continuare, denumirea teritoriului subiectului de este indicată Federația Rusă).

Funcția de inspector tehnic șef de muncă este echivalată cu funcția de șef al unui departament al unei subdiviziuni structurale a aparatului unui organism sindical. Funcția de inspector șef adjunct tehnic de muncă este echivalată cu funcția de adjunct al șefului unui departament. Funcția de inspector tehnic de muncă este echivalentă cu funcția de specialist șef sau de lider de grup.

3.7. Cu inspectorul tehnic (sef tehnic) de munca al sindicatului contract de muncaîncheie șeful organizației regionale, cu o condiție obligatorie pentru un test de trei luni la angajare pentru a verifica conformitatea acesteia cu munca atribuită, în modul prevăzut de articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Inspectorul tehnic (sef tehnic) de munca al sindicatului dobandeste atributiile prevazute de legislatie si prezentul Regulament dupa ce este aprobat in functie de Comitetul Executiv al Sindicatului. În aceste scopuri, șeful organizației regionale a sindicatului, înainte de expirarea termenului de trei luni, depune la aparatul Comitetului Central al sindicatului două fotografii 3x4 cm și copii ale documentelor: un ordin (comandă ) pentru angajare, un contract de muncă, informații care confirmă respectarea cerințelor pentru calificarea unui candidat (p. 3.4.).

În cazul în care Comitetul Executiv al Sindicatului nu aprobă un candidat pentru funcția de inspector tehnic (șef tehnic) de muncă, acesta este supus concedierii ca nefiind promovat proba la angajare, cu indicarea obligatorie a motivelor care au servit drept temei pentru a-l recunoaște ca a picat testul.

3.8. Inspectorului de muncă tehnic (șef tehnic, non-cadre), avizat conform procedurii stabilite, i se eliberează adeverință în forma stabilită. Certificatul este certificat de sigiliul rotund al Sindicatului și semnat de președintele sau vicepreședintele Sindicatului Constructorilor din Rusia.

Concedierea unui inspector tehnic de muncă (cu normă întreagă, independent) se efectuează de către comitetul executiv al organizației regionale a sindicatului.

La concedierea unui inspector tehnic cu normă întreagă și încetarea activității unui inspector tehnic independent, certificatul acestuia este retras de șeful organizației regionale a sindicatului.

3.9. Inspectorii tehnici (tehnici-șefi) de muncă, după ce au fost avizați în funcție conform procedurii stabilite, urmează pregătire specială în sistemul de educație continuă privind protecția muncii și, de asemenea, cel puțin o dată la trei ani, urmează pregătire (formare avansată) privind protecția muncii cu eliberarea ulterioară a unui certificat corespunzător. În plus, Comitetul Central al sindicatului organizează pentru inspectorii tehnici (tehnici-șefi) de muncă, o dată la doi ani, un seminar-întâlnire privind probleme de actualitate legislatia muncii.

3.10. Locația locului de muncă (sediu) al inspectorului tehnic de muncă este stabilită de organul sindical relevant, ținând cont de practica consacrată și de specificul serviciilor sindicale.

3.11. Inspectorul tehnic (sef tehnic) de munca este subordonat direct conducatorului organizatiei sindicale in care este angajat.

3.12. Acțiunile neautorizate ale inspectorului tehnic (tehnic șef) de muncă pot fi contestate la organul sindical ales care răspunde de inspectorul tehnic (tehnic) de muncă.

3.14. Finanțarea inspectorilor tehnici de muncă se realizează din fondurile sindicatului, care sunt gestionate de Comitetul central al sindicatului sau de organizația regională relevantă a sindicatului.

3.15. Inspectorul tehnic de muncă este supus condițiilor de remunerare, sporuri, indemnizații și plăți suplimentare stabilite în organizația sindicală relevantă.

3.16. Finanţarea inspectorului tehnic de muncă se poate realiza cu participarea la capitaluri proprii mai multe organizaţii sindicale regionale. În același timp, sfera de activitate a inspectorului tehnic de muncă se extinde în mod corespunzător și asupra acestor organizații.

3.17. Șeful organizației regionale a sindicatului are dreptul de a instrui inspectorul tehnic, ținând cont de cunoștințele și experiența sa practică, să îndeplinească anumite funcții ale inspectorului juridic de muncă al sindicatului, dacă funcția acestuia din urmă nu este prevăzute de tabloul de personal, cu certificarea corespunzătoare în inspectoratul legal de muncă al sindicatului muncitorilor în construcții și al industriei materialelor de construcții din Federația Rusă.

4. Drepturile și obligațiile tehnicului (șef tehnic)inspector de muncă

4.1. Să viziteze liber (la prezentarea unui certificat de forma stabilită) organizații, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, unități structurale, locurile de muncă în care lucrează membrii acestui sindicat sau sindicate, să efectueze inspecții de conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin dreptul muncii, legislația privind sindicatele, cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale, protecția mediului, precum si indeplinirea termenilor contractului colectiv, contractului.

4.2. Trimiteți obligatorii angajatorilor spre examinare depuneri privind eliminarea încălcărilor identificate ale legilor și altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, precum și încălcările identificate ale legislației privind protecția mediului și asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale.

4.3.Depune cereri angajatorului de suspendare a muncii în cazuri de amenințare directă la adresa vieții și sănătății angajaților.

4.4. Participă la examinarea securității condițiilor de lucru la unitățile de producție proiectate, construite și exploatate, la examinarea securității mecanismelor și instrumentelor proiectate, acționate.

4.5. Participa la investigarea accidentelor de munca si bolilor profesionale.

Să participe (indiferent de termenul de prescripție) la cercetarea, împreună cu inspectorul de stat pentru protecția muncii, a unui accident ascuns de muncă, la primirea unei plângeri, declarații, alte contestații din partea victimei, a reprezentantului său autorizat sau a rudelor decedatul ca urmare a accidentului cu privire la dezacordul lor cu concluziile comisiei de anchetă, precum și la primirea de la angajator (reprezentantul autorizat) a informațiilor despre consecințele unui accident de muncă după încetarea invalidității temporare a victima.

Reprezintă interesele victimei (la cererea acesteia) în timpul examenului medical și social cu drept de vot consultativ.

Protejarea drepturilor și intereselor membrilor de sindicat în problemele de compensare pentru prejudiciul cauzat sănătății lor la locul de muncă.

Participați la lucrările unei comisii speciale pentru investigarea tehnică a accidentelor la instalațiile de producție periculoase.

4.6. Adresați-vă autorităților competente cu cererea de a aduce în fața justiției funcționarii vinovați de încălcarea legislației privind protecția muncii, mediu, asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, ascunderea faptelor de accidente de muncă, precum și nerespectarea prevederilor depuneri ale inspectorilor tehnici de muncă .

4.7. Pentru a primi informații de la șefii și alți oficiali ai întreprinderilor, organizațiilor, angajatorilor - antreprenori individuali privind starea condițiilor și protecția muncii, protecția mediului, precum și asupra tuturor accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

4.8. Participați la lucrările comisiilor de testare și punere în funcțiune a instalațiilor și mijloacelor de producție în calitate de experți independenți.

4.9. Participa la elaborarea legilor si a altor acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii.

Participarea la elaborarea proiectelor de regulamente privind protecția muncii, precum și coordonarea acestora în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

4.10. Sa verifice starea conditiilor si protectia muncii, a mediului, a indeplinirii de catre angajatori a obligatiilor prevazute prin contracte si contracte colective.

4.11. Ia parte la luarea în considerare a litigiilor de muncă legate de încălcarea legislației privind protecția muncii, a obligațiilor stabilite prin convențiile și acordurile colective, precum și modificările condițiilor de muncă.

Contactați inspectoratul de stat de muncă în problemele unui conflict individual sau colectiv de muncă pentru a lua măsuri pentru eliminarea încălcărilor legislației privind protecția muncii.

4.12. Rezultatele inspecției se documentează în scris sub forma următoarelor documente, completate conform formularelor stabilite:
forma 1-TI- o prezentare privind eliminarea încălcărilor identificate ale normelor legislației privind protecția muncii... (Anexa nr. 2);
forma 2-TI- cerința de a aduce în judecată persoanele vinovate de încălcarea legislației privind protecția muncii... (Anexa nr. 3); forma 3-TI- obligația de a suspenda munca în cazurile de amenințare directă pentru viața și sănătatea lucrătorilor (Anexa nr. 4).

4.13. Contestarea deciziilor luate de inspectorul tehnic (sef tehnic) de muncă al sindicatului se efectuează de către comitetul executiv al organizației regionale competente a sindicatului. Decizia finală este luată de Comitetul Executiv al Sindicatului.

4.14. Pe baza evidențelor inspecțiilor și a documentelor relevante întocmite în conformitate cu cerințele stabilite, alte date despre activitatea lor, întocmesc rapoarte anuale despre activitatea lor în formularul 19-TI (Anexa nr. 1) și le trimit Comitetului Central a Sindicatului la timp.

5. Inspector Tehnic de Muncă șef al Comitetului Central al Sindicatului

5.1. Coordonează activitățile inspectorilor tehnici (tehnici-șefi) de muncă ai organizațiilor regionale ale sindicatului.

5.2. Elaborează Regulamentul privind inspecția tehnică a muncii a sindicatului, face propuneri de modificări și completări la Regulamente.

5.3. Ia parte la elaborarea legilor și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, le coordonează în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Informează inspectorii tehnici ai organizațiilor regionale despre noile acte normative privind protecția muncii.

5.4. Stabilește sarcini tactice pentru inspectorii tehnici de muncă în stadii specifice ale situației socio-politice.

5.6. Întocmește propuneri pentru desfășurarea de seminarii-întâlniri ale inspectorilor tehnici de muncă, de formare și perfecționare.

5.7. Rezumă rapoarte anuale conform formularului 19-TI (Anexa nr. 1) privind activitatea inspectorilor tehnici de muncă ai organizațiilor regionale, întocmește un raport consolidat și îl transmite FNPR.

6. Inspector tehnic independent

6.1. Un inspector tehnic de muncă independent are același statut ca un inspector tehnic de muncă cu normă întreagă. De asemenea, se bucură de toate drepturile și puterile prevăzute de prezentul regulament.

6.2. Un inspector tehnic de muncă independent ține evidența activităților sale de inspecție sub toate aspectele atributii functionaleși raportează la timp organizației regionale competente a sindicatului în formularul 19-TI (Anexa nr. 1). Muncitor responsabil Organizația regională a sindicatului întocmește un raport de sinteză asupra activității inspecției tehnice independente și îl transmite Comitetului Central al Sindicatului în termenele stabilite.

Explicații pentru completarea raportului în formularul 19-TI

Formularul 19-TI (Anexa nr. 1) este același pentru toate organizațiile membre FNPR.

Raportul (formular 19-TI) privind activitatea inspectorilor tehnici (tehnici-șefi) de muncă cu normă întreagă ai sindicatului nu ia în considerare inspectorii tehnici de muncă independenți, precum și munca depusă de aceștia.

Se întocmește un raport separat privind activitatea inspectorilor tehnici independenți în formularul 19-TI.

Rapoartele (cu notă explicativă) sunt transmise de către organizațiile regionale ale sindicatului Comitetului Central al sindicatului o dată pe an și nu mai târziu de 1 februarie după perioada de raportare.

Caracteristica principală și principală a raportului 19-TI pentru 2014 și anii următori este aceasta formular electronicși în mod corespunzător canal electronic transferurile sale.

Reguli de completare a formularului electronic:

1. Este interzisă traducerea foii de calcul Excel rezultată în alte formate (Word, OpenOffice, Pdf, jpeg și ORICE altele), deoarece acestea nu permit prelucrarea și analiza automată a datelor raportului.

2. Este interzisă îndepărtarea protecției și efectuarea oricăror modificări în structura mesei. Astfel de dosare vor fi returnate imediat pentru corectarea deficiențelor.

3. Este interzisă trimiterea fișierelor care au inscripțiile roșii „Necompletate” în dreapta tabelului și (sau) un plin roșu în partea de jos a tabelului „Nu ați completat toate celulele necesare. Cuvintele roșii NU Umplute nu ar trebui să fie! Raportul va fi returnat pentru revizuire fără revizuire. Astfel de dosare vor fi returnate imediat pentru corectarea deficiențelor.

4. Numai celulele în care intră cursorul sunt disponibile pentru completare. Introducerea informațiilor în orice alte celule este blocată.

5. Dacă nu aveți informațiile solicitate în tabel, în celula corespunzătoare se pune CIFERA „0” (Zero). Introducerea oricăror valori non-numerice în celule este blocată programatic. Numai la completarea valorilor atât pentru raportare, cât și pentru anii anteriori, inscripția roșie „Necompletată” se stinge.

6. Valorile pentru o serie de parametri finali sunt calculate automat după introducerea datelor intermediare.

7. Introduceți numele organizației sindicale începând cu atributul lor teritorial (regional), de exemplu, Moscova ..., Saratov, ... Sverdlovsk .... etc.

8. Acordați atenție indicațiilor din celulele cu triunghi roșu. Acest lucru vă va ajuta să completați corect tabelul.

9. După apariția plinului verde în partea de jos a tabelului „Vă mulțumesc, ați completat toate valorile cerute. Raportul poate fi trimis, se acceptă spre examinare pe fond” asigurați-vă că salvați dosarul și îl trimiteți la e-mail la adresa specificată la primirea dosarului de raport.

10. Rapoartele trimise prin fax nu vor fi luate în considerare.

11. Se semnează o copie a dosarului pe hârtie și se transferă autorităților după caz.

Pentru a ține cont de specificul teritorial, puteți introduce indicatori suplimentari indicându-i în afara tabelului de raport în notă explicativă.

Atașat raportului digital notă explicativă, care oferă exemple individuale de articole din raportul 19-TI.

Nota oferă, de asemenea, o analiză generală a problemelor din regiune și industrie (starea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, examene medicale, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, asigurarea echipamentului individual de protecție, garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, munca femeilor, lucrătorilor sub 18 ani etc.).

În plus, nota explicativă reflectă următoarele informații:

Cu privire la adoptarea și implementarea programelor departamentale și regionale de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii;

Cu privire la respectarea drepturilor și intereselor legale ale asiguraților în conformitate cu legislația privind asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

Cu privire la generalizarea și diseminarea experienței pozitive în protecția muncii și a mediului, luarea în considerare a aspectelor legate de protecția muncii în ședințele organelor colegiale ale sindicatului, cu privire la participarea la elaborarea proiectelor de legi și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

	Explicații privind elementele raportului
	Persoanele aduse la răspundere numai pe baza cerințelor inspectorilor tehnici de muncă sunt luate în considerare.
	Se indică numărul accidentelor pe tipuri - grup, grave, mortale, care au avut loc în organizațiile din industria construcțiilor în care este organizat sindicatul. Un accident de grup este considerat un singur accident, indiferent de numărul de victime și de gravitatea prejudiciului.
	Sunt luate în considerare doar accidentele mai sus menționate, la care au participat inspectorii tehnici de muncă.
	Sunt luate în considerare doar contestațiile scrise, declarațiile și reclamațiile.
	Rândul 85 ia în considerare declarațiile de cerere. Rândul 86 indică numărul de angajați în favoarea cărora au fost emise hotărâri.

Dacă inspectorii tehnici de muncă au luat parte la apărarea membrilor de sindicat în instanțe, atunci copii ale hotărârilor judecătorești sunt atașate la nota explicativă.

14.04.2015

REGULI
DESPRE INSPECTORUL ȘEF TEHNIC DE MUNCĂ
SINDICATUL SALARIATILOR RAS

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Acest regulament a fost elaborat pe baza și în conformitate cu Cartea Sindicatului Muncitorilor din cadrul Academiei Ruse de Științe, (denumită în continuare Sindicatul) Legile federale: „Codul Muncii al Federației Ruse”, „Cu privire la Sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate”, „Cu privire la boala socială obligatorie”, „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, precum și alte legi și reglementări ale Federației Ruse.

1.2. Prezentul Regulament stabilește principalele domenii de activitate, drepturile și obligațiile inspectorului tehnic șef de muncă al sindicatului.

1.3. Inspectorul tehnic șef de muncă al sindicatului, împreună cu comitetele (comisiile) pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) ale sindicatului pentru protecția muncii, exercită controlul sindical asupra respectării legislației privind protecția muncii în organizații.

1.4. Lucrează în strânsă legătură cu organizațiile sindicale primare, sindicatele publice și asociațiile din domeniul muncii și protecției mediului.

1.5. Inspectorul tehnic șef de muncă este un reprezentant autorizat al sindicatului, independent și independent în aprecierea stării condițiilor, a protecției muncii, siguranță industrialăîn organizații, este ghidat de normele Constituției Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind munca, protecția muncii și asigurările sociale împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, Carta Sindicatului și prezentele Regulamente. și protejează drepturile membrilor de sindicat pe întreg teritoriul Federației Ruse.

2. FUNCȚII ALE INSPECTORUL ȘEF TEHNIC DE MUNCĂ AL SINDICATULUI

2.1. Implementarea controlului sindical asupra respectării de către angajatori și reprezentanții acestora a legislației privind protecția muncii (inclusiv evaluarea specială a condițiilor de muncă), protecția mediului, asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, precum precum și pentru îndeplinirea condițiilor contractelor colective, acordurilor în domeniul protecției muncii în organizațiile în care lucrează membrii Sindicatului Muncitorilor din cadrul Academiei Ruse de Științe.

2.2. Organizarea și desfășurarea inspecțiilor privind starea condițiilor și protecția muncii în organizații care făceau anterior parte din Academia Rusă de Științe. În activitățile de control ale inspectorului, majoritatea controalelor ar trebui să fie controale tematice.

2.3. Protecția drepturilor și intereselor legitime ale membrilor de sindicat pentru condiții de muncă sănătoase și sigure: controlul nivelului garanțiilor și compensațiilor acordate salariatului în legătură cu condițiile de muncă dăunătoare și periculoase pe baza rezultatelor SAUT, pentru compensarea prejudiciului; cauzate sănătății salariatului prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății, legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

2.4. Acordarea de asistență juridică practică și consultativă persoanelor autorizate (de încredere) ale sindicatului pentru protecția muncii, membrilor comitetului (comisiei) pentru protecția muncii, membrilor sindicatului.

2.5. Controlul, împreună cu activiștii sindicali, a completității și corectitudinii cheltuirii fondurilor prevăzute de contractele colective și acordurile pentru măsuri de protecție a muncii și a mediului.

2.6. Analiza și generalizarea cauzelor leziunilor, încălcărilor cerințelor de protecție a muncii și pregătirea recomandărilor pentru eliminarea acestora. Pregătirea propunerilor privind necesitatea de a face modificări și completări la actele legislative de reglementare și reglementările locale privind protecția muncii.

2.7. Informarea FASO din Rusia cu privire la faptele de încălcare a legislației privind protecția muncii, mediu și asigurări împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

2.8. Studiul și generalizarea problemelor problematice privind protecția muncii. Luarea măsurilor necesare în competența lor pentru a rezolva problemele la fața locului. Înaintarea către Consiliul Central al Sindicatului de propuneri cu privire la aspecte care trebuie abordate la nivel federal. Pregătirea propunerilor pe aceste aspecte pentru introducerea lor într-un acord intersectorial.

2.9. Luarea în considerare a scrisorilor, contestațiilor și declarațiilor organizațiilor sindicale primare, ale membrilor de sindicat pe probleme de protecție a muncii și asigurări împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale. Întocmirea de explicații fundamentate, recomandări și luarea măsurilor necesare pentru eliminarea faptelor constatate de încălcare a drepturilor reclamanților.

2.10. Depunerea spre examinare organului sindical ales de propuneri pe probleme de protecția muncii, asigurări împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, îmbunătățirea sistemului de control sindical în aceste domenii.

2.11. Acordarea de asistență metodologică și practică conducătorilor organizațiilor sindicale primare, persoane autorizate (de încredere) ale sindicatului pentru protecția muncii în organizații. Organizarea pregătirii periodice și a pregătirii lor avansate.

2.12. Asistență consultativă și organizare de pregătire a activiștilor sindicali pentru participarea în comisiile de implementare a SOUT. Controlul participării obligatorii a unui reprezentant sindical în comisia pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă și respectarea cerințelor procedurii SOUT.

2.13. Efectuarea de propuneri către organele sindicale relevante și angajatorilor privind îmbunătățirea condițiilor, protecția muncii a lucrătorilor, precum și aplicarea sancțiunilor economice funcționarilor pentru încălcări în acest domeniu.

2.14. Întocmirea unui raport anual de progres.

3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE INSPECTORULUI ȘEF TEHNIC DE MUNCĂ

3.1. Pentru a vizita liber (la prezentarea unui certificat al formei stabilite) organizații, subdiviziunile lor structurale, locurile de muncă în care lucrează membrii acestui sindicat al lucrătorilor Academiei Ruse de Științe, pentru a efectua inspecții de conformitate cu legile muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, legislație privind sindicatele, asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, precum și îndeplinirea condițiilor contractului colectiv, contractului.

3.2. Trimiteți obligatorii angajatorilor spre examinare depuneri privind eliminarea încălcărilor identificate ale legilor și altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, precum și încălcările identificate ale legislației privind asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

3.3.Depune cereri angajatorului de suspendare a muncii în cazurile de amenințare directă la viața și sănătatea angajaților.

3.4. Participa la investigarea accidentelor de munca si bolilor profesionale.
Să participe (indiferent de termenul de prescripție) la cercetarea, împreună cu inspectorul de stat pentru protecția muncii, a unui accident ascuns de muncă, la primirea unei plângeri, declarații, alte contestații din partea victimei, a reprezentantului său autorizat sau a rudelor decedatul ca urmare a accidentului cu privire la dezacordul lor cu concluziile comisiei de anchetă, precum și la primirea de la angajator (reprezentantul autorizat) a informațiilor despre consecințele unui accident de muncă după încetarea invalidității temporare a victima.
Reprezintă interesele victimei (la cererea acesteia) în timpul examenului medical și social cu drept de vot consultativ.
Protejarea drepturilor și intereselor membrilor de sindicat în problemele de compensare pentru prejudiciul cauzat sănătății lor la locul de muncă.
Participați la lucrările unei comisii speciale pentru investigarea tehnică a accidentelor la instalațiile de producție periculoase.

3.5. Adresați-vă autorităților competente cu cererea de a aduce în fața justiției funcționarii vinovați de încălcarea legislației privind protecția muncii, mediu, asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, ascunderea faptelor de accidente de muncă, precum și nerespectarea prevederilor recomandările inspectorului tehnic șef de muncă.

3.6 Primiți informații de la manageri și alți funcționari, organizații despre starea condițiilor de muncă și protecția muncii, precum și despre toate accidentele de muncă și bolile profesionale.

3.7. Participa la elaborarea actelor juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii.

3.8. Verificarea starii conditiilor si a protectiei muncii, a indeplinirii de catre angajatori a obligatiilor prevazute prin contracte si contracte colective.

3.9. Ia parte la luarea în considerare a litigiilor de muncă legate de încălcarea legislației privind protecția muncii, a obligațiilor stabilite prin convențiile și acordurile colective, precum și modificările condițiilor de muncă.
Contactați inspectoratul de stat de muncă în problemele unui conflict individual sau colectiv de muncă pentru a lua măsuri pentru eliminarea încălcărilor legislației privind protecția muncii.

3.10. Rezultatele inspecției se documentează în scris sub forma următoarelor documente, completate conform formularelor stabilite:
formularul 1-TI - o prezentare privind eliminarea încălcărilor identificate ale normelor legislației privind protecția muncii (Anexa nr. 1);
formularul 2-TI - cerința de a aduce în judecată persoanele vinovate de încălcarea legislației privind protecția muncii (Anexa nr. 2); formularul 3-TI - cerința suspendării muncii în cazurile de amenințare directă pentru viața și sănătatea lucrătorilor (Anexa nr. 3).

Anexa nr. 1
la Regulamentul privind tehnica
inspectoratele muncii

Formularul 1-TI

Sindicatul Muncitorilor din cadrul Academiei Ruse de Științe
Inspectoratul Tehnic al Muncii
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________

PREZENTARE N ____ __ ________ 20__
privind eliminarea încălcărilor legii identificate
privind protecția muncii, protecția mediului, asigurarea de accidente
accidente de muncă și boli profesionale,
evaluarea speciala a conditiilor de munca

La care_____________________
(Numele complet)

___________________________________________________________________________

organizatii
__________________________________________________________________
(Numele complet)



asigurare impotriva accidentelor de munca si profesionale

muncă"

RECOMAND SĂ REPARAȚI URMĂTOARELE:

	Lista încălcărilor identificate	Condiții de eliminare

Cu privire la rezultatele examinării depunerii și măsurile luate, întreb
raportează la inspecția tehnică travaliu inainte de __ ___________ 20__

inspector de munca _______________
(semnătură)
___________________________________________________________________________
(Numele complet)

Comunicare primită de ________________________________________________________________
(nume, prenume, patronim, funcție)
_____________________ _________________________________________________
(Semnătura) (data, ora)

Anexa nr. 2
la Regulamentul privind tehnica
inspectoratele muncii

Formularul 2-TI

Sindicatul Muncitorilor din cadrul Academiei Ruse de Științe
Inspectoratul Tehnic al Muncii
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
(adresa postala, telefon, fax)

CERINȚA N ___ __ ________ 20__
privind aducerea în fața justiției a celor vinovați de încălcare
normele legislatiei privind protectia muncii, mediu,
asigurare de accidente industriale
şi boli profesionale, evaluare specială
conditii de lucru

La care __________________________________________________________________
(funcția, prenumele, numele, patronimul șefului)
___________________________________________________________________________
organism de control (supraveghere) de stat
În conformitate cu articolul 20 din Legea federală „Cu privire la profesioniști
sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate”, art. 370 din Codul muncii
Federația Rusă, articolul 68 din Legea federală „Cu privire la protecția mediului
Miercuri”, articolul 26 din Legea federală „Cu privire la obligația socială
asigurare impotriva accidentelor de munca si profesionale
boli", articolul 25 din Legea federală „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor
muncă"
Depun o cerere de răspundere pentru _________.
(disciplinar,
administrativ,
penal)

___________________________________________________________________________
(funcția, numele complet al persoanei (persoanelor) care au comis încălcarea)
pe ________________________________________________________________________
(rezumatul încălcărilor cu referire la legislație și altele
acte normative privind protecția muncii,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
mediu, asigurări de accidente industriale și
boli profesionale, evaluare specială a condițiilor de muncă)

Vă rog să informați inspectoratul tehnic de muncă despre decizia luată.
pâna la _______________________________
(zi lună an)
Anexă: Depunerea din data de __ ____________ 20__ N _______________
Inspector tehnic (șef tehnic) de muncă _________________________
(semnătură)
___________________________________________________________________________
(Numele complet)

Anexa nr. 3
la Regulamentul privind tehnica
inspectoratele muncii

Formularul 3-TI

Sindicatul Muncitorilor din cadrul Academiei Ruse de Științe
Inspectoratul Tehnic al Muncii
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
(adresă poștală, număr de telefon, număr de fax)

CERINȚA N ____________ __ ____________ 20__
privind suspendarea muncii în cazuri de amenințare iminentă
viata si sanatatea lucratorilor

La care ______________________________________________________________________
(Numele complet)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(funcția, numele organizației)
Copie: Președintele comitetului sindical
organizații _________________________________________________
(Numele complet)
În conformitate cu articolul 20 din Legea federală „Cu privire la profesioniști
sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate”, art. 370 din Codul muncii
Federația Rusă cer suspendarea
___________________________________________________________________________
(numele lucrărilor, mașinilor, mașinilor, echipamentelor,
___________________________________________________________________________
Vehicul, siteuri de productie)
___________________________________________________________________________
(declarație privind încălcările cerințelor de reglementare pentru protecția muncii,
___________________________________________________________________________
crearea unei amenințări directe la adresa vieții și sănătății lucrătorilor,
cu referire la articole și paragrafe
___________________________________________________________________________
acte legislative și alte acte normative juridice privind protecția muncii)

Tehnic (șef tehnic)
inspector de muncă ________________ semnătură
____________________________________________________________________
(Numele complet)

Solicitare primită pe __ ___________ 20__ la __ ore __ minute
________________ __________________________________________________________
(semnătură) (nume, nume, patronim)
___________________________________________________________________________
(denumirea funcției)

Sindicatele au dreptul de a monitoriza modul în care angajatorul respectă legile muncii și contractele și acordurile colective. Pentru aceasta, sindicatele pot crea inspectorate de muncă juridice și tehnice ale sindicatelor (Codul Muncii Art. 370). Dacă sindicatul este suficient de mare, filiala sa regională are propriul inspectorat juridic, dacă nu, atunci este în asociația teritorială a sindicatelor.

Deci, în cazul în care dreptul dvs. este încălcat, vă puteți adresa inspectorului juridic de muncă al sindicatului. Dacă filiala regională a sindicatului dumneavoastră are propriul inspector juridic cu normă întreagă, atunci acesta se va ocupa de dumneavoastră. Dacă nu, atunci problema va fi rezolvată de inspectoratul legal de muncă al asociației sindicale. Pe baza acesteia, alegeți destinatarul pentru o contestație scrisă: președintele comitetului regional al sindicatului dumneavoastră sau președintele asociației teritoriale a sindicatelor. Ei, la rândul lor, vor încredința cazul inspectorilor lor legali. Contestațiile scrise pot fi depuse personal sau trimise prin poștă.

Nu există termene limită pentru a răspunde la contestațiile pentru sindicate, prin urmare, dacă nu se stabilește altfel prin documentele sindicale, contestația dvs. trebuie luată în considerare într-un termen rezonabil. De regula generala, o lună este un timp rezonabil.

Inspectorul juridic al sindicatului are puteri semnificative. În primul rând, el poate vizita liber orice angajator care angajează membri de sindicat pentru a monitoriza respectarea legii - adică angajatorul este obligat să lase inspectorul să intre în organizație. În al doilea rând, angajatorul este obligat să furnizeze inspectorului documentele relevante. În al treilea rând, inspectorul are dreptul să transmită angajatorului o propunere de eliminare a încălcărilor, iar angajatorul este obligat să raporteze în termen de o săptămână cu privire la rezultatele luării în considerare a cerinței și măsurile luate.

Un angajat ar trebui să fie, de asemenea, conștient de o nuanță atunci când contactează un sindicat. Inspectorul efectuează o inspecție în două cazuri: la cererea unui membru al sindicatului (inspecție în probleme) și conform planului de inspecții (inspecție programată), care este acceptată, de regulă, o dată la șase luni. Prin urmare, dacă un angajat trebuie să rezolve rapid o problemă, atunci, cel mai probabil, va trebui să „comandă” o verificare a problemei. Dacă problema nu este atât de urgentă, puteți utiliza o altă variantă: contactați președintele comitetului regional al sindicatului în care sunteți membru, cu o cerere de includere a angajatorului dumneavoastră în planul de inspecție, explicându-i esența problemei. . Conform acestui plan, inspectorul juridic va veni la un angajator nebănuit, parcă cu o inspecție programată obișnuită, și, studiind actele, descoperă ca întâmplător o încălcare a dreptului dumneavoastră. Astfel, vei rămâne „nimic de-a face cu asta”, dar problema ta va fi rezolvată.

Trebuie amintit că angajatorul nu este obligat să îndeplinească cerința specificată în depunere, ceea ce reprezintă un minus pentru angajat. Pe de altă parte, se pot evidenția avantajele depunerii cererii la inspectoratul legal de muncă al sindicatului:

1) angajatorul trebuie să răspundă la aceasta în termen de o săptămână;

2) dacă furnizați inspectorul juridic Documente necesare pentru a întocmi o depunere, aceasta poate fi trimisă angajatorului fără o vizită la acesta, ceea ce va economisi timp și, de asemenea, nu va provoca iritații inutile cu o altă verificare;

3) angajatorul va ști că avocații sindicali sunt deja la cunoștință de încălcare, au argumentele necesare și, în cazul unui rezultat negativ, poate trimite documente la parchet, Inspectoratul de Stat al Muncii sau poate asista salariatul în instanță: de la redactarea unei declarații de pretenție pentru reprezentarea intereselor sale în instanță;

4) spre deosebire de agentii guvernamentale, inspectorii de sindicat sunt importanți nu numai pentru o reacție adecvată la contestația dumneavoastră, ci și pentru ca dumneavoastră să rămâneți în funcția anterioară (în caz contrar veți înceta să mai fiți membru al sindicatului), așa că este logic ca angajatul să așteptați-vă la o abordare mai flexibilă și mai atentă pentru rezolvarea problemei sale;

5) nu se aplică inspecției legale a muncii sindicale legea federală Nr 294 „Cu privire la ocrotirea drepturilor entitati legaleși întreprinzători individuali în exercitarea controlului (supravegherii) de stat și controlului municipal”, adică nu este obligat să coordoneze planul inspecțiilor sale cu nimeni, inclusiv cu parchetul.

Sindicatul are și un inspectorat tehnic de muncă - acesta controlează modul în care angajatorul respectă cerințele de protecție a muncii. De asemenea, în cazul unui accident de grup (două sau mai multe persoane), al unui accident grav sau al unui accident cu rezultat fatal, angajatorul este obligat să trimită o notificare la asociația teritorială corespunzătoare a sindicatului în termen de 24 de ore (TC art. 228.1). Acesta din urmă, la rândul său, își va trimite inspectorul tehnic de muncă sindicalizat să participe la anchetă.

Dacă considerați că nu sunt respectate cerințele de protecție a muncii în raport cu dumneavoastră, puteți contacta și inspectoratul tehnic al sindicatului. Schema de acțiuni este aproximativ aceeași ca la contactarea inspectoratului juridic.

Dreptul de a vă adresa inspectoratului tehnic sau juridic al unui sindicat nu vă anulează dreptul de a vă adresa Inspectoratului de Stat al Muncii (unde lucrează și inspectorii tehnici de muncă).