Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

postat pe http:// www. toate cele mai bune. ro/

Explorarea etapelor metodologieideterminarea riscului profesional

E.A. Trushkova

„Risc” este un termen de origine spaniolă, însemnând inițial o stâncă abruptă, un recif, într-un cuvânt, ceva care reprezenta o amenințare pentru marinari în secolul al XVI-lea. Patru secole mai târziu, riscul a devenit norma pentru toți oamenii fără excepție - chiar și pentru cei care nu sunt asociati cu profesii periculoase. Astăzi, o persoană este în pericol de pericole ecologice și tehnologice, terorism în orice țară care ieri părea absolut sigură. Siguranța în condițiile producției de construcții necesită un studiu special și specificarea claselor de risc profesional pentru muncitorii din construcții.

Pentru a compara riscul și beneficiile economice, mulți experți propun să introducă o valoare monetară specifică a unei vieți umane. Această abordare ridică obiecții în rândul unui anumit cerc de oameni care susțin că viata umana tranzacțiile sacre și financiare sunt inacceptabile.

Cu toate acestea, în practică, necesitatea unei astfel de evaluări apare în mod inevitabil tocmai de dragul siguranței oamenilor. Întrebarea se pune astfel: „Câți bani ar trebui cheltuiți pentru a salva o viață umană?”. Potrivit datelor străine, viața umană este estimată de la 650 de mii la 7 milioane de dolari SUA. De menționat că procedura de determinare a riscului este foarte aproximativă.

Există patru abordări metodologice pentru determinarea riscului:

Inginerie, bazată pe statistici matematice, analiză probabilistică a siguranței, construirea unui arbore de pericol;

Modelare matematică - construirea de modele ale impactului factorilor nocivi asupra omului;

Expert - probabilitatea apariției diferitelor evenimente este determinată pe baza unui sondaj de specialiști cu experiență, adică experți;

Sociologic - o anchetă a tuturor angajaților din întreprindere și cea mai amănunțită chestionare a celor angajați în acest proces de muncă.

Metodele enumerate reflectă diferite aspecte ale riscurilor profesionale și, prin urmare, sunt utilizate în combinație.

În conformitate cu legea „Cu privire la reglementările tehnice”, legea federală RF Nr. 184-FZ, din 21 decembrie 2002 (articolul 2). Riscul este probabilitatea de a provoca prejudicii vieții sau sănătății cetățenilor, ținând cont de gravitatea acestui prejudiciu.

Pericolele sunt caracterizate de semne precum distrugerea, defecțiunile mașinilor, mecanismelor, echipamentelor, clădirilor, structurilor. Pericolele reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea umană.

Analiza riscurilor constă în evaluarea riscului, managementul riscului și informații despre risc. Evaluarea riscurilor include identificarea pericolelor, evaluarea expunerii și caracterizarea riscurilor.

Managementul riscului - luarea deciziilor și acțiunilor menite să asigure securitatea și sănătatea lucrătorilor.

Informațiile despre risc sunt comunicate angajatorilor, angajaților și altor părți interesate în conformitate cu prevederile Federația Rusă condiţii şi standarde etice.

Etapele evaluării riscurilor profesionale.

Etapa 1 - evaluarea igienică și stabilirea unei clase de condiții de muncă conform criteriilor „Orientărilor pentru evaluarea factorilor mediului de muncă și procesul muncii» .

Etapa 2 - analiza documentației de reglementare și tehnică pentru echipamente, procese tehnologice, materiale etc., analiza literaturii privind condițiile de muncă ale acestui grup profesional; atragerea materialelor disponibile: clinico-fiziologice, de laborator, experimentale etc., contabilizarea datelor din examene, studii, investigatii. Conform acestor date, riscul este evaluat în categoria 1B (estimat).

Etapa 3 – analiza morbidității profesionale.

Etapa 4 - analiza rezultatelor examenelor medicale periodice.

Etapa 5 - analiza morbidității cu invaliditate temporară, invaliditate, mortalitate etc.

Etapa 6 - determinarea clasei de conditii de munca, tinand cont de datele obtinute in etapele 1-5.

Etapa 7 - calculul indicelui bolilor profesionale.

Etapa 8 - clasarea datelor obținute în funcție de dizabilitate, mortalitate și alți indicatori.

Etapa 9 - calcule ale valorilor de risc relative ale intervalelor de încredere de 95%.

Pasul 10 - evaluarea riscului și determinarea categoriei de dovezi de risc.

Datele inițiale pentru determinarea „riscului profesional” sunt rezultatele:

Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat;

Evaluarea sanitară și epidemiologică echipament de productieși produse industriale;

Certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca.

Evaluarea riscurilor profesionale se efectuează individual grupuri profesionale(lucrători ai atelierelor, secțiilor etc. cu conditii similare munca), rezultatul acesteia este o evaluare a riscului de grup.

Atunci când se efectuează o evaluare individuală a riscului profesional (luând în considerare sexul, vârsta, vechimea în muncă, factorii individuali de risc, obiceiurile proaste etc.), rezultatele obținute trebuie considerate date medicale personale.

Calcule ale expunerilor (încărcărilor) maxime acumulate sezoniere, rotaționale și alte expuneri, incl. și durata de serviciu admisibilă, ar trebui considerată ca fiind indicativă pentru evaluarea riscului colectiv.

Atunci când se efectuează o evaluare a riscurilor profesionale, se iau măsuri pentru a proteja informațiile confidențiale, a căror dezvăluire ar putea dăuna angajatorului (la evaluarea riscului de grup) sau angajatului (la evaluarea riscului individual).

Criteriile pentru condiții de muncă inofensive sunt păstrarea:

sănătate,

Abilitățile funcționale ale corpului

speranța de viață,

sănătatea generațiilor viitoare.

Clasa de risc profesional este determinată de valoarea indicatorului integral, care se calculează prin formula:

Și n = (UBB/UVOT)100%, (1)

unde AND n este un indicator integral; УBB - cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul cauzat asiguratului ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, acumulat în industrie în prezent an calendaristic; OZN - dimensiunea fondului de salarii din industrie, pentru care au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în ultimul an.

Indicatorul integral este o evaluare indirectă a stării accidentelor de muncă și a bolilor profesionale pentru a clasifica industria ca una dintre clasele de „risc profesional”. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse, toate sectoarele economiei sunt alocate uneia dintre cele 36 de clase de risc profesional.

La efectuarea proceselor (operațiilor) de lucru în industrie de contructie risc profesional(actual)) este mult mai mare decât cea stabilită prin „Rezoluție...”, dar clasele de „risc profesional” sunt determinate ținând cont de toți indicatorii economici ai sectoarelor economice.

Atunci când alegeți un set de măsuri preventive (managementul riscului) în conformitate cu recomandările Organizației Internaționale a Muncii, trebuie respectate următoarele priorități:

Eliminați pericolul sau riscul;

Controlul pericolului sau riscului la sursă;

Reducerea pericolelor sau implementarea sistemelor de lucru sigure;

Dacă riscul rezidual persistă, utilizați echipament individual de protecție.

Aceste măsuri sunt realizate ținând cont de caracterul rezonabil, practic și fezabilitate.

Lucrarea noastră are ca scop clarificarea claselor de risc profesional ale constructorilor pentru fiecare dintre specialități, ținând cont de tehnologia muncii.

Rezultatul evaluării riscurilor profesionale este cuantificare gradul de risc de afectare a sănătății lucrătorilor prin acțiunea periculoasă și nocivă factori de producţie, inerent unui anumit activitate profesională având în vedere gravitatea lor.

Din poziția de medicină a muncii (sănătate și morbiditate profesională), riscul profesional este considerat sub aspectul stabilirii tiparelor cantitative în apariția morbidității profesionale la muncitori și al dezvoltării mecanismelor de prevenire a acesteia. Totodată, sunt studiati factorii mediului de producție (zgomot, vibrații, substanțe chimice și biologice, radiații și alte tipuri de radiații penetrante etc.) și procesul de muncă (intensitatea muncii, ritmul muncii etc.) surse de daune pentru sănătate. Această abordare este fixată în definiția riscului profesional de către Organizația Mondială a Sănătății (OMS): riscul este un concept matematic care reflectă severitatea și/sau frecvența așteptate a reacțiilor adverse ale corpului uman la o anumită expunere la un factor nociv în mediu de lucru.

Din punctul de vedere al securității și protecției muncii, riscul profesional este considerat sub aspectul identificării factorilor de risc tehnic și organizatoric (echipamente, tehnologie și tip de producție, organizarea muncii, formare profesională personalului și efectuarea de lucrări preventive privind protecția muncii), afectarea nivelului accidentelor de muncă și dezvoltarea unui sistem de măsuri tehnice și organizatorice pentru reducerea acestuia.

În legătură cu problema siguranței vieții, un astfel de eveniment poate fi o deteriorare a sănătății sau decesul unei persoane, un accident sau o catastrofă. sistem tehnic sau dispozitive, poluare sau distrugere a sistemului ecologic, decesul unui grup de persoane sau o creștere a mortalității populației, pagube materiale din pericole realizate sau creșterea costurilor pentru siguranță.

munca inofensivă cu riscul profesional

Literatura

1. Ghid R 2.2.2006-05 „Orientări pentru evaluarea igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă”;

2. Efremova O.S. risc profesional. Evaluare și definire. Ghid practic. - M .: Editura „Alfa-press”, 2010. - 336 p.;

3. Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 18 decembrie 2006 nr. 857 „Cu privire la aprobarea clasificării speciilor activitate economică pe clase de risc profesional”;

4. Pușenko S.L., Strahova N.A. Metodologia managementului riscurilor de protecţia muncii la întreprinderile din industria construcţiilor: Monografie. - Rostov-pe-Don: CJSC „Rostizdat”, 2011.- 298 p.

Găzduit pe Allbest.ru

...

Documente similare

Conceptul de risc profesional la care este expus un angajat în producție. Metodologia de evaluare a nivelului acestuia. Elemente structurale risc: competența angajatului și a angajatorului, condițiile de muncă, costul riscului. Posibilitatea identificării și gestionării acestora.

articol, adăugat 24.01.2014


Factori de producție periculoși. Salopete, norme de emitere. Măsuri de siguranță pentru compilatorii de trenuri la efectuarea lucrărilor de manevră pe șinele gării. Calculul intensității impactului factorilor adversi și al nivelului de risc profesional.

lucrare de termen, adăugată 06.09.2015


Prevederi de bază ale teoriei riscului. Conceptul de risc acceptabil. Impactul pericolelor provocate de om. Abordări metodologice pentru determinarea riscului. Identificarea surselor de pericol. Analiza securității sistemului. Cauzele defecțiunilor echipamentelor în întreprinderi.

prelegere, adăugată 24.07.2013


Conceptul de elemente de risc ale tehnosferei. Dezvoltarea riscului asupra obiectelor tehnice. Fundamente ale metodologiei de analiză, evaluare și management al riscului. Identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor pentru indivizii, grupuri de populație, obiecte. Indicatori cantitativi de risc.

prezentare, adaugat 01.03.2014


Dinamica accidentării: grupe de risc de personal în funcție de sex, vârstă, vechime, profesie. Predicția pe termen scurt a riscului de accidentare folosind linii de tendință. Calculul riscurilor folosind metoda Bayes probabilistică modificată, măsuri de reducere a acestora.

lucrare de termen, adăugată 08.06.2013


Metodologie de determinare a valorilor calculate ale riscului de incendiu în clădiri, structuri și structuri și structuri de diferite clase de risc funcțional de incendiu. Procedura de calcul a riscului individual de incendiu. Analiza pericolului de incendiu al clădirii.

lucrare de termen, adăugată 12.01.2014


Discrepanță în aprecierea parametrilor zonei de lucru conform fișei de atestare a locului de muncă. Stabilirea condițiilor efective de lucru ale termistului, calcule inginerești și măsurători instrumentale. Factori nocivi și periculoși în procesul de tratare termică a pieselor.

teză, adăugată 17.06.2017


Principalii indicatori ai traumatismului. Analiza retrospectivă a riscului de vătămare la întreprindere pe o perioadă de zece ani. Prognoza riscului de rănire folosind linii de tendință. Grupuri de risc de personal în funcție de sex, vechime, vârstă și profesie. Măsuri de prevenire.

lucrare de termen, adăugată 19.12.2013


Cauzele vătămărilor industriale și tipurile de accidente în construcții. Cadrul legal privind securitatea muncii. Analiza și înregistrarea leziunilor în organizarea constructiilor. Măsuri pentru reducerea riscului profesional și prevenirea accidentelor.

teză, adăugată 14.11.2017


Evaluarea riscului de scurgeri accidentale pe conductele petroliere principale. Informații despre rezervoarele cu ulei la OPN „Severokamsk”. Construirea unui set de scenarii pentru producerea și desfășurarea unui accident. Identificarea pericolelor și elaborarea recomandărilor pentru reducerea riscurilor.

Managementul riscurilor profesionale este un ansamblu de activități interconectate care sunt elemente ale sistemului de management al protecției muncii și includ măsuri de identificare, evaluare și reducere a nivelurilor riscurilor profesionale.

Risc profesional- aceasta este probabilitatea de a aduce prejudicii sănătății ca urmare a expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși în îndeplinirea sarcinilor de către un angajat contract de muncă sau în alte cazuri stabilite Codul Muncii Federația Rusă, alte legi federale.

Scopul managementului riscurilor profesionale este de a asigura securitatea și păstrarea sănătății salariatului în procesul de muncă.

Evaluarea şi managementul riscurilor profesionale este parte integrantă sistemul de management al protecției muncii al organizației a vizat dezvoltarea și menținerea măsurilor preventive pentru optimizarea pericolelor și riscurilor, inclusiv prevenirea accidentelor, accidentărilor și bolilor profesionale.

Elemente ale sistemului de management al riscurilor profesionale:

I. Politica de management al riscurilor ocupaționale, obiectivele și programele de realizare a acestora

II. Planificarea lucrărilor privind managementul riscurilor profesionale

III. Proceduri ale sistemului de management al riscurilor ocupaționale

IV. Monitorizarea funcționării sistemului de management al riscurilor profesionale

V. Analiza funcţionării sistemului de management al riscurilor profesionale

Cerințe pentru elementele sistemului de management al riscurilor profesionale:

1. Cerințe pentru politica, obiectivele și programele de management al riscurilor profesionale

Politica de management al riscurilor profesionale ar trebui:

• Corespunde tipurilor de activitati, natura si amploarea riscurilor angajatorului in domeniul conditii sigure munca si sanatatea lucratorilor.
• Includeți angajamente de prevenire a rănilor și a stării de sănătate a lucrătorilor și de îmbunătățire continuă a Sistemului de management al riscurilor profesionale (OHMS).
• Includeți obligații de a asigura conformitatea cu cerințele legislative și alte reglementări aplicabile aplicabile angajatorului, legate de pericolele existente care decurg din activități și care afectează asigurarea condițiilor de muncă sigure și sănătatea lucrătorilor.
• Revizuit în mod regulat pentru a asigura conformitatea continuă cu condițiile în schimbare, documentat și ținut la zi.
• Să fie accesibil tuturor angajaților, inclusiv angajaților contractorilor și să fie în locuri ușor accesibile pentru a se familiariza cu acesta.

Politica angajatorului de management al riscurilor profesionale ar trebui să facă parte din politica de securitate a muncii.

Angajatorul trebuie să-și stabilească obiective în domeniul asigurării condițiilor de muncă sigure și de sănătate pentru tipurile de activități relevante și structura organizatorică, să asigure realizarea și actualizarea acestora. La stabilirea obiectivelor, angajatorul trebuie să țină cont de capacitățile sale tehnologice, financiare, de producție, precum și de riscurile evaluate.

Angajatorul trebuie să dezvolte, să implementeze și să mențină programe actualizate pentru a atinge obiectivele de management al riscurilor profesionale. pentru a asigura condiții de muncă sigure și sănătatea lucrătorilor.

Programele de management al riscurilor ocupaționale ar trebui să includă:

• Stabilirea responsabilității și autorității pentru atingerea obiectivelor între profesioniști individuali și manageri.
• Tehnologic, financiar și mijloace de producție pentru a atinge obiectivele stabilite și limitele de timp în care aceste obiective urmează să fie atinse.

Obiectivele și programele sistemului de management al riscurilor profesionale ar trebui explicate angajaților la nivelurile corespunzătoare, inclusiv în timpul formării, consilierii etc. Angajatorul trebuie să revizuiască în mod regulat implementarea programelor la nivelurile corespunzătoare și, dacă este necesar, să ia măsuri pentru corectarea acestora.

2. Cerințe pentru planificarea implementării unui sistem de management al riscurilor profesionale

Angajatorul trebuie să planifice activități pentru formarea și implementarea unui sistem de management al riscurilor profesionale. Planificarea ar trebui să se bazeze pe rezultatele analizei informații generale, care se intocmeste la nivelul angajatorului si la nivelul compartimentelor acestuia.

Planificarea ar trebui să includă o analiză a următoarelor intrări cheie:

• Date pentru structura organizationala, efectivul, tipurile de activități ale organizației, munca efectuată la locul de muncă, date despre procesul de producție și echipamente.
• Rezultatele analizei leziunilor industriale.
• Rezultatele analizei bolilor profesionale.
• Rezultatele examinărilor medicale preliminare și periodice.
• Rezultatele activităților anterioare de atenuare a riscurilor.

Angajatorul trebuie să numească un funcționar responsabil cu sistemul de management al riscurilor profesionale și să îi confere responsabilitățile și drepturile necesare funcționării acestuia și menținerii acestuia la zi. Persoana responsabilă cu sistemul de management al riscurilor profesionale trebuie să prezinte angajatorului un raport privind funcționarea sistemului pentru a analiza funcționarea acestuia și a-l utiliza ca bază pentru îmbunătățirea sistemului.

Angajatorul trebuie să numească funcționari responsabili cu realizarea identificării pericolelor și evaluării riscurilor la locurile de muncă ale angajatorului și să asigure crearea de grupuri (echipe) pentru identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor.

Angajatorul trebuie să numească funcționari responsabili cu desfășurarea unui audit intern al sistemului de management al riscurilor profesionale din organizație și să asigure crearea unui grup de specialiști care să desfășoare audituri interne în mod continuu și să pregătească informații obiective pentru angajator în vederea analizei profesionale. sistem de management al riscului de către angajator.

Angajatorul trebuie să stabilească responsabilitățile tuturor funcționarilor care au responsabilitatea gestionării riscurilor în diviziuni structurale, precum și în zonele de lucru, ținând cont de cerințele legislative, de reglementare și de altă natură aplicabile organizației.

Angajatorul trebuie să stabilească atribuțiile funcționarului responsabil cu organizarea și desfășurarea monitorizării stării de sănătate a salariaților, în cadrul examinărilor medicale periodice (anchete), pentru evaluarea stării de sănătate a angajaților pentru a detecta și identifica abaterile de la normă.

Angajatorul, dacă este cazul, creează un organ de conducere (consiliu coordonator etc.), care asigură analiza funcționării sistemului de management al riscurilor profesionale și dezvoltarea unui echilibru echilibrat. decizii de management.

3. Cerințe pentru organizarea și implementarea unui sistem profesional de management al riscului

Ca parte a organizării și implementării sistemului de management al riscurilor profesionale, angajatorul este responsabil pentru asigurarea funcționării tuturor procedurilor necesare.

Angajatorul trebuie să se asigure că sunt aplicate următoarele proceduri:

• Educația și formarea personalului.
• Identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor profesionale.
• Managementul riscurilor profesionale.
• Documentarea sistemului de management al riscurilor profesionale.
• Informarea lucrătorilor și participarea acestora.
• Pregatire si reactie de urgenta.

4. Cerințe pentru monitorizarea funcționării sistemului de management al riscurilor profesionale

Angajatorul trebuie să asigure controlul asupra funcționării sistemului de management al riscurilor profesionale prin implementarea procedurilor de monitorizare și audit intern al sistemului.

Monitorizarea ar trebui să includă următoarele componente principale:

• Monitorizarea conditiilor de munca si evaluarea riscurilor profesionale.
• Monitorizarea (investigarea) accidentelor, deteriorării stării de sănătate a lucrătorilor, a bolilor, a bolilor profesionale.
• Monitorizarea discrepanțelor în domeniul asigurării condițiilor de muncă sigure și sănătății lucrătorilor.
• Programe de monitorizare pentru atingerea obiectivelor în domeniul asigurării condițiilor de muncă sigure și sănătății lucrătorilor.
• Monitorizați programele de reabilitare a lucrătorilor și costurile financiare asociate cu afectarea sănătății și securității lucrătorilor.

Auditurile (verificările) interne ale sistemului de management al riscurilor profesionale au ca scop evaluarea eficienței sistemului de management al riscurilor profesionale în ansamblu. Audit intern(verificarea) ar trebui efectuată în conformitate cu Programul de audit și cu criteriile de audit.

Risc profesional- probabilitatea dăunării sănătății ca urmare a expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși în îndeplinirea sarcinilor de către un angajat în baza unui contract de muncă sau în alte cazuri stabilite de Codul Muncii și alte legi federale (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Managementul riscurilor profesionale- un set de activități interconectate care sunt elemente ale sistemului de management al protecției muncii (denumit în continuare OSMS) și includ măsuri de identificare, evaluare și reducere a nivelurilor riscurilor profesionale. De fapt, acesta este un mecanism care vă permite să asigurați siguranța și să îmbunătățiți condițiile de muncă la întreprindere.

Nivelul de risc profesional caracterizează:

• probabilitatea de apariție a evenimentelor asigurate (frecvența pentru un anumit grup profesional de lucrători pe o anumită perioadă de timp);
• tipurile și durata de deteriorare a sănătății (dizabilitate);
• un set de plăți compensatorii, servicii medicale și de reabilitare necesare unui anumit grup profesional de lucrători.

Cerințe pentru sistemul de management al riscurilor profesionale în protecția muncii

Luați în considerare cerințele actuale pentru evaluarea probabilității de apariție a evenimentelor negative:

1) SOUT. Clasa de condiții de muncă nu este altceva decât riscul de a dezvolta o boală profesională la un angajat. Mecanismul de realizare a unei evaluări speciale este apropiat de metoda clasică de evaluare a riscurilor. Comun este următorul:

• Identificarea pericolelor;
• Fundamentarea, planificarea și finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
• Informarea angajaților despre condițiile de muncă;
• Acumularea datelor statistice privind condițiile de muncă;
• Includerea in contractul de munca a caracteristicilor conditiilor de munca;
• Munca în echipă (comisie pe SUT, echipa de evaluare în evaluarea riscurilor).

Principala diferență dintre SATS și evaluarea riscului este natura statică a SATS (frecvența acestuia este de 1 dată în 5 ani). Cu toate acestea, la evaluarea riscurilor, rezultatele SAMS sunt neapărat luate în considerare.

2) Lista de verificare nr. 31 verifică dacă angajatorul are un sistem de management al protecției muncii (OSMS). Conține două articole:

• Prezența angajatorului Regulamentului privind OSMS, aprobat prin ordin;
• Angajatorul are o politică SSM.

Conform Ordinului Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 01.03.2012 nr. 181n „Cu privire la aprobarea Listei standard de măsuri implementate anual de către angajator pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii și reducerea nivelurilor de riscuri profesionale”, în această listă include „Efectuarea unui SAOT, evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale”.

Prin ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 19 august 2016 nr. 438n, au fost aprobate Regulamentele standard privind OSMS - un act juridic de reglementare, cerințe obligatorii care sunt supuse implementării necondiţionate. Conform acest document(denumit în continuare Regulament), procedura de management al riscurilor profesionale face parte din OSMS al organizației.

Atunci când elaborează un regulament privind un OSMS, angajatorul ar trebui să fie ghidat de prevedere model despre OSMS, ale cărui puncte reglementează procedura de evaluare a riscurilor:

• Angajatorul are o procedură documentată de gestionare a riscurilor profesionale (clauza 33);
• Disponibilitatea unei liste de pericole identificate care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor (clauza 34);
• Prezența în procedura de descriere a metodei (metodelor) de evaluare a nivelului riscurilor profesionale asociate pericolelor identificate (clauza 37);
• Angajatorul are o listă de măsuri pentru eliminarea sau reducerea nivelurilor riscurilor profesionale (clauza 39).

OSMS presupune existența unei proceduri de evaluare a riscului profesional și de construcție a lucrărilor de sănătate și securitate în muncă în conformitate cu pericolele identificate.

În plus, un număr de standardele nationale Federația Rusă reglementează principiile și procedura de evaluare a riscurilor:

• GOST R 12.0.010-2009 „SSBT. TOCILAR. Identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor”;
• GOST R 51897-2011/ISO Ghid 73:2009 „Managementul riscurilor. Termeni și definiții";
• GOST R ISO 31000-2010 „Managementul riscurilor. Principii și leadership”;
• GOST R ISO/IEC 31010-2011 „Managementul riscurilor. Metode de evaluare a riscurilor”.

Procedura de evaluare a riscurilor

Evaluarea riscurilor este un proces structurat în care se identifică pericolele, se determină probabilitățile de apariție a evenimentelor periculoase și se efectuează analiza posibilelor consecințe pentru a se decide asupra necesității tratării riscurilor.

Evaluarea riscurilor vă permite să răspundeți la următoarele întrebări de bază:

1. ce evenimente ar putea avea loc;
2. care sunt consecințele acestor evenimente;
3. care este probabilitatea apariției lor;
4. ce factori pot reduce efectele adverse sau probabilitatea unor situații periculoase;
5. nivelul de risc este acceptabil sau este necesar un tratament suplimentar.

Evaluarea riscurilor profesionale poate fi reprezentată ca o succesiune a următoarelor acțiuni:

• Plecarea expertului în întreprindere;
• Cunoașterea locurilor de muncă și a proceselor de producție;
• Elaborarea listelor de verificare individuale pentru unitate (locul de muncă);
• Efectuarea unui audit de risc;
• Intocmirea legitimatiilor de risc;
• Elaborarea unui plan de acțiune pentru reducerea riscurilor.

Metode de evaluare a riscurilor

Metode de identificare a pericolelor, incl. în sistemele create de om pot fi împărțite în directe și indirecte.

Metode directe de evaluare a riscurilor bazat pe statistici. Aplicabil numai acolo unde sunt colectate astfel de statistici - industriei în ansamblu. Dar chiar și pentru întreprindere mare metoda nu funcționează - doar pentru că necazul nu s-a întâmplat încă, nu rezultă că riscul este minim.
Metodele indirecte de evaluare a riscurilor includ: auditul organizației locului de muncă, sondajul angajaților, auditul comportamentului de siguranță Si asa mai departe.

Aplicarea unei liste de verificare în evaluarea riscurilor

Pentru comoditatea evaluării riscurilor, se obișnuiește să se utilizeze liste de verificare (liste de verificare). În același timp, lista pericolelor definite de Regulamente nu este exhaustivă - nu ar trebui utilizată ca o listă de verificare gata făcută.

O listă de verificare analfabetă va anula toate lucrările de evaluare a riscurilor. Adesea, în practică, un chestionar este trimis șefului unității cu următoarele articole: „S-au dat instrucțiuni?”, „Eliberat EIP?”, „Există riscul de vătămare?”, „Sunt respectate regulile?” etc. Brigadierul răspunde afirmativ la toate punctele și returnează chestionarul înapoi. Specialistul care a primit-o fixează satisfăcător nivelul scăzut de risc. Această abordare nu are nimic de-a face cu evaluarea riscului real.

Chiar dacă șeful unității este conștient de rolul său în asigurarea condițiilor de muncă sigure și are suficiente calificări, în practică îi este imposibil să evalueze nivelul real de orez la unitatea sa. Motivul pentru aceasta este o serie de bariere psihologice și profesionale.

Mecanisme de audit

Pentru a efectua o evaluare competentă, este necesară o persoană din afara - membru al personalului sau expert special angajat. Sarcinile sale principale sunt:

• inspecta spațiu de lucru, organizarea locurilor de muncă;
• studiază instrumentul folosit;
• familiarizați-vă cu procesele de producție.

Este important să înțelegeți că atunci când lucrează „sub supraveghere”, angajații vor demonstra un comportament perfect sigur. Aici ar trebui să acordați atenție detaliilor: o schimbare bruscă sau oprire a muncii sau o căutare rapidă a EIP atunci când apare auditorul.

Cu toate acestea, chiar și un expert fără participarea organizatorilor proces de producție poate lipsi opțiuni individuale pentru efectuarea lucrărilor în unitate. Sondajul angajaților și managerilor acestora este cel care contribuie la o evaluare precisă a riscurilor. Dar întrebările ar trebui formulate corect - în loc de „Ai fost instruit?” întrebați „Când a fost ultimul briefing?”, „Enumerați cerințele de protecție a muncii înainte de a începe lucrul.” Dacă răspunsurile despre data briefing-ului diferă de jurnal sau angajații nu își amintesc regulile de bază, urmează o concluzie despre formalitatea procesului.

Analizând totalitatea răspunsurilor primite se poate trage o concluzie despre nivelul de risc din unitate.

Procesul de evaluare vizuală a riscului este caracterizat de următoarele exemple:

• Uneltele folosite la locul de muncă (de exemplu, cuțite pentru despachetarea cutiilor), cu costul lor relativ egal, prezintă un nivel de pericol complet diferit pentru muncitor.
• Firele slăbite sunt una dintre principalele cauze ale căderilor la birou.
• Dezordinea locului de muncă, lipsa elementelor de protecție (scuturi de protecție) cresc semnificativ probabilitatea de rănire.
• Încălcările regulilor de desfășurare a operațiunilor de încărcare și descărcare pun în pericol nu numai angajatul care a comis încălcarea, ci și alți participanți la procesul de muncă.
• Lipsa împrejmuirii șantierului crește riscul ca un vehicul să se ciocnească de un muncitor.
• Lipsa echipamentului de protecție reglementat în timpul lucrului este o încălcare gravă a cerințelor de siguranță a muncii.

Întocmirea hărților de identificare a riscurilor

Formularul de hartă a riscurilor este în curs de dezvoltare și ar trebui să includă următoarele puncte principale:

1) Procesul de producție

Procesul, în urma căruia este posibilă o creștere a riscului, poate fi numit: „Mișcare în spațiu pentru implementarea activităților de muncă”.

2) Eveniment periculos

Poate avea opțiuni (de exemplu, „risc de cădere”):

• formarea de gheață, gheață;
• formarea condensului pe țiglă din cauza diferenței de temperatură;
• suprafața alunecoasă a podelei;
• defecte de pardoseală;
• fire libere;
• prag ridicat;
• neutilizarea încălțămintei speciale.

3) Măsuri de management al riscului

Măsurile de atenuare a riscurilor existente sunt enumerate și eficacitatea acestora este evaluată.

4) Probabilitatea și posibila severitate a vătămării ca urmare a producerii evenimentului analizat.

Pentru această evaluare, „metoda matricei” este acceptabilă.

Riscurile identificate și descrise sunt rezumate în fișe generale de identificare a riscurilor pentru departamente și pentru întreprindere în ansamblu și sunt prezentate sub forma unui tabel:

Principalul lucru după întocmirea hărților de risc este elaborarea măsurilor de reducere a riscurilor. În primul rând, pentru riscuri mari și medii.

Diferența față de evaluarea specială a condițiilor de muncă:

• procedura de evaluare a riscurilor nu este strict reglementată;
• nu există cerințe pentru conduita sa de către companiile special acreditate, ai căror specialiști au pregătire și acreditare corespunzătoare, sunt responsabili pentru opiniile experților lor;
• sarcina angajatorului sub formă de plată pentru serviciile de evaluare a riscurilor nu este compensată prin reducerea tarifului prima de asigurare si in cazul riscurilor scazute, si daca angajatorul ia masuri suficiente pentru reducerea acestora.

Perspective de evaluare a riscurilor

Evaluarea riscului este unul dintre elementele importante sistem modern management, dar până acum nu a primit o prezentare corespunzătoare în legislație. Din acest motiv, o abordare formală a procedurii de evaluare a riscurilor profesionale este în prezent larg răspândită în practică.

Este necesar să se facă distincția între evaluarea riscurilor profesionale și abordarea bazată pe risc pe care Rostrud o folosește atunci când desfășoară activități planificate și inspecții neprogramate angajatori din 2018 ca parte a Supravegherii Federale a Muncii.

Salut! Astăzi, problema necesității de a crea un sistem de management al riscurilor profesionale într-o întreprindere este adesea ridicată, în timp ce nu este clar ce documente de reglementare ar trebui utilizate și cum să configurați un astfel de sistem în întreprinderea dumneavoastră. Consultați, vă rog.

Raspuns expert:

Buna ziua!

Într-adevăr, astăzi sunt mai multe documente normative pe evaluarea riscurilor profesionale. Să ne uităm la principalele cerințe ale acestor documente pentru procedura și metodologia de evaluare a riscurilor:

1. Ghid pentru sistemele de management al securității și sănătății în muncă. ILO-OSH-2001/ILO-OSH-2001, care a stabilit cerința de a implica angajații în procesul de identificare a pericolelor și de evaluare a riscurilor la locul de muncă (clauza 3.10.2.2), precum și de îmbunătățire continuă a procedurii de identificare și evaluare a pericolelor și riscurilor (clauza 3.16.1.b) .

2. SSBT. GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007. Sisteme de management al securității și sănătății în muncă. Există, de asemenea, o cerință pentru implicarea angajaților (clauza 4.4.3.2). Documentul definește domeniile pe care procedura de evaluare a riscurilor ar trebui să țină cont: operațiuni standard și atipice; impact asupra antreprenorilor și vizitatorilor; comportamentul uman, schimbări etc. (clauza 4.3.1). În ceea ce privește metodologia, documentul precizează că evaluarea riscului ar trebui să fie proactivă.

3. GOST R ISO 31000-2010. Managementul riscului, care definește principiile generale ale managementului riscului.

4. GOST R 51901.23-2012. Managementul riscului. Registrul de risc. Îndrumări privind evaluarea riscurilor evenimentelor periculoase pentru includerea în registrul riscurilor. Lucrarea oferă un exemplu de metodă de evaluare a riscului cu papion: o abordare bazată pe analiza scenariilor de evenimente periculoase. Efectuarea unei evaluări a riscului de evenimente periculoase include doi pași: o evaluare de bază (calitativă) și o analiză suplimentară detaliată (de exemplu, cantitativă) a riscului. Anexele oferă criterii de evaluare a probabilității, a consecințelor etc.

5. GOST R 51897-2011 / Ghid ISO 73:2009. Managementul riscului. Termeni și definiții. Standardul a fost introdus pentru a înlocui GOST R 51897-2002, conține termeni și definiții. Principalele diferențe: în GOST 2002, „riscul” este o combinație a probabilității unui eveniment și a consecințelor acestuia; în standardul actual, „riscul” este o consecință a influenței incertitudinii asupra atingerii obiectivelor (clauza 1.1). Apare termenul „proprietar de risc” - o persoană sau organizație care are autoritatea și responsabilitatea pentru managementul riscului (clauza 3.5.1.5).

6. GOST R ISO/IEC 31010 – 2011. Managementul riscului. Metode de evaluare a riscurilor. Standardul conține recomandări privind selectarea și aplicarea metodelor de evaluare a riscurilor: Anexa A oferă o descriere succintă a metodelor de evaluare a riscurilor, Anexa B descrie metodele de evaluare a riscurilor.

Dificultatea pentru angajator constă în faptul că documentele de mai sus nu permit determinarea fără ambiguitate prin ce metodologie să conducă procedurile de evaluare a riscurilor la întreprindere și această problemă este la cheremul angajatorului.

Referindu-ne la experiența celor mai mari companii internationaleîn Rusia, care implementează în mod activ standardele internaționale la întreprinderi, inclusiv OHSAS 18001 Sisteme de management al siguranței și sănătății în muncă. Cerințe”, care, în special, determină existența unei proceduri de evaluare a riscurilor la întreprindere, este posibil să se evidențieze principalele etape pentru organizarea muncii de evaluare a riscurilor:

1. Efectuarea de audituri comportamentale pentru a evalua nivelul culturii siguranței.

2. Luarea unei decizii cu privire la pregătirea întreprinderii pentru trecerea la managementul riscului.

3. Elaborarea Reglementărilor privind identificarea pericolelor, evaluarea și managementul riscurilor.

4. Analiza factorilor de producție periculoși/dăunători.

5. Întocmirea unei matrice de risc.

6. Întocmirea hărților individuale de risc profesional pentru fiecare loc de muncă.

7. Instruirea și implicarea angajaților în procesele de evaluare a riscurilor.

8. Evaluarea continuă a riscurilor la fiecare loc de muncă.

9. Implementarea măsurilor corective.

10. Monitorizarea și controlul sistemului de management al riscurilor profesionale.

Trebuie remarcat faptul că cele de mai sus procesele sunt ciclice iar pe baza rezultatelor măsurilor de control se elaborează o listă de măsuri corective și preventive pentru îmbunătățirea proceselor tehnologice și reducerea nivelului de risc inacceptabil, ținând cont de eventualele costuri financiare.

Punctul fundamental în aplicarea sistemului profesional de management al riscului în managementul întreprinderii este înțelegerea clară a scopului acestuia. Este cu adevărat foarte instrument eficient pentru tranziția protecției muncii în Rusia la un nivel calitativ nou de cultură a siguranței.

Toate documentele prezentate în catalog nu sunt publicarea lor oficială și au doar scop informativ. Copiile electronice ale acestor documente pot fi distribuite fără restricții. Puteți posta informații de pe acest site pe orice alt site.

Sanitar si Epidemiologic de Stat
reglementarea Federației Ruse

2.2. IGIENA MUNCII

management
conform evaluării riscurilor profesionale
pentru sănătatea lucrătorilor.
Fundamente organizatorice si metodologice,
principii și criterii de evaluare

management
R 2.2.1766-03

Ministerul Sănătății din Rusia

Moscova 2004

1.Dezvoltat agenție guvernamentală Cercetare științifică Institutul Lsky de Cupru într-o muncă a Academiei Ruse de Științe Medicale (șef de dezvoltare N. F. Izmerov, de la la interpreți responsabili E.I. Denisov, N.N. Molodkina, V.V. Subbotin).

2. Aprobat de medic-șef sanitar de stat, primul h amesti t elem al ministrului sănătății al Federației Ruse G.G. Onishche nko 24 iunie 2003

3. Introdus pentru prima dată.

Constituția și Codul Muncii al Federației Ruse, federall legile nye „Cu privire la sănătate aceasta beneficiu arno-epidemiologic P sănătatea publică”, „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă” și „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale” au ca scop protejarea sănătății lucrătorilor.

în document şi aşezat sau ha Fundamente, principii și criterii naționalizării și metodologiceși și evaluarea riscurilor profesionale. Este destinat medicilor de igienă n Centrele de muncă ale Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat ca ghid în evaluarea riscului de vătămare a sănătății lucrătorilor prin expunerea la factori periculoși la locul de muncă th mediu și volumul de muncă pentru a justifica măsurile preventive.

Cuvinte cheie: sănătatea lucrătorilor, risc profesional, sănătate în muncă,prevenirea.

Constituția Federației Ruse.

„Toată lumea are un dreptin pe munca in conditii prin care să îndeplinească cerințele de siguranță și igienă...” (articolul 37).

lege federala n
„O san itarno-e p bine ideologic obținerea populației”
din 30 martie 1999 nr. 52-FZ
la editorial ii din 30 decembrie 2001 Nr. 196-FZ

„Întreprinzători persoane fizice și persoane juridicec și sunt obligați să efectueze n itarno-antiep idee m măsuri ice (preventive) pentru a asigura condiții de muncă sigure pentru oameni și pentru a respecta cerințele normelor sanitare și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse c ii la industrial pro cessam si acelea echipamente logice, organizarea locurilor de munca, colective si fonduri personale protecția lucrătorilor, condițiile de muncă,servicii de odihnă și asistență socială pentru angajați în scopul prevenirii accidentărilor, bolilor profesionale, bolilor infecțioase și bolilor (intoxicări) asociate condițiilor de muncă” (art. 25).

legea federală
„Despre bazele protecției muncii în Federația Rusă și »
17 iulie 1999 Nr. 181-FZ

„Orice lucrător are dreptul la: la locul de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii; ... obținerea de informații fiabilec și de la angajator, autoritățile guvernamentale relevante și organizatii publice despre condițiile de muncă și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la substanțe nocive sau P alți factori de producție...” (articolul 8).

legea federală
„Despre reglementarea tehnică”
27 decembrie 2002 Nr. 184-FZ

„Riscul este probabilitatea de a provoca prejudicii vieții sau sănătății cetățenilor, ... ținând cont de gravitatea acestui prejudiciu” (Articolul 2).

APROBA

medic șef sanitar de stat

Federația Rusă,

Prim-viceministru

asistență medicală a Federației Ruse

G. G. Ei sunt enko

2.2. IGIENA MUNCII

management
privind evaluarea riscului profesional pentru sănătatea angajaţilor. Fundamente organizatorice și metodologice, principii și criterii de evaluare

Instrucțiuni
privind evaluarea riscurilor profesionale pentru sănătatea lucrătorilor. Aspecte organizatorice și metodologice, principii și criterii

management
R 2.2.1766-03

1. Scopul și domeniul de aplicare

1. 1.Acest ghid are ca scop implementarea practică a Legii federale n și din 30 martie 1999 nr. 52-Legea federală „Cu privire la epidemia sanitarăși bunăstarea populației” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 1999, 14,Artă. 1650), decrete ale Guvernului Federației Ruse e walkie-talkie din 24 iulie 2000№ 554 „Cu privire la aprobarea Regulamentului cu privire la Serviciul sanitar și epidemiologic de stat al Federației Ruse și a Regulamentului privind sania de stat gudron n o-epidemiologice la om rationing” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2000, nr. 31, articolul 3295).

1.2. Conducerea determină cerințele sanitare și epidemiologice la efectuarea unei evaluări a riscurilor profesionale (în continuare -P R ). Se ține cont de documentele ONU, OMS și OIM. Structura sistemului de evaluare a riscurilor profesionale este dată în Ap. .

1.3. Evaluarea PR se realizează în implementarea supravegherii sanitare și epidemiologice de stat, controlului producției, monitorizării sociale și igienice (în continuare - SGM), precum și în rezolvarea altor probleme,obiectivul yu care este conservarea și întărirea sănătății lucrătorilor, precum și protecția socială a acestora.

1.4. Rezultatul evaluării PR este o evaluare cantitativă a gradului de risc de deteriorare a sănătății lucrătorilor din acțiunea factorilor nocivi și periculoși ai mediului de lucru și a volumului de muncă prin probabilitatea încălcării.și si sanatatea, tinand cont de gravitatea acestora. Aceste date sunt motivul pentru luarea deciziilor manageriale pentru limitarea riscului și optimizarea condițiilor de muncă ale angajaților.

1.5. Documentul este destinat specialiștilor centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat (în continuare - TsGSE H). Specialiștii Serviciului Sanitar și Epidemiologic Central de Stat, organizațiile de cercetare și centrele de medicina muncii au dreptul de a evalua PR.

1.6. În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure securitatea angajaților și să îi informeze despre riscul existent de deteriorare a sănătății la locul de muncă. Angajatul are dreptul de a primi informații fiabile despresch risc existent de deteriorare a sănătății, precum și refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa.

2. Organizarea și desfășurarea evaluării riscurilor profesionale

2 .1.Analiza riscurilor constă în evaluarea riscului, managementul riscului și informații despre risc. Evaluarea riscurilor include identificarea pericolelor, evaluarea expunerii și caracterizarea riscurilor.

Managementul riscurilor - Luarea Rew măsuri şi acţiuni menite să asigure securitatea şi sănătatea lucrătorilor.

Informațiile despre risc sunt comunicate angajatorilor, angajaților și altor părți interesate în conformitate cu condițiile și standardele etice stabilite de legislația Federației Ruse.

Etapele evaluării riscurilor profesionale sunt prezentate în anexă.și . .

2.2. Datele inițiale pentru evaluarea PR sunt rezultatele:

¨ controlul producției efectuat în conformitate cu SP 1.1.1058-01;

¨ supravegherea sanitară și epidemiologică de stat;

¨ evaluarea sanitară și epidemiologică a echipamentelor de producție și a produselor industriale;

¨ certificarea locurilor de munca (denumite in continuare - stație de lucru), realizată în conformitate cu „Regulamentul privind procedura de certificare a locurilor de muncă în condițiile Muncii”, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 12 din 14 martie 1997.

P Notă . GOST R 12.0.006-02 se întinde pe org n obligația de înregistrare accidente aev, boli profesionale, accidente si alti sfinti în eficienţa insuficientă a sistemului administratia protectiei muncii A. Trebuie furnizat n s monitorizare și înregistrare da informație despre sănătate e muncitori, subiect sch pericole identificate (clauza 6.1.2)Accidentele, incidentele și accidentele sunt înregistrate ca evenimente care reprezintă o amenințare pentru viață și sănătate. 5.4.2 și 5.4.3). Aceste date ar putea fi să fie folosit pentru a lega problemele de sănătate cu locul de muncă.

2.3. Evaluarea PR se realizează pentru grupuri profesionale individuale (lucrători din magazine, secții etc. cu condiții de muncă similare), rezultatul acesteia este o evaluare a riscului de grup.

La efectuarea unei evaluări individuale a PR (luând în considerare sexul, vârsta, vechimea în muncă, factorii individuali de risc, obiceiurile proaste etc.), rezultatele obținute trebuie considerate date medicale cu caracter personal protejate de lege (secțiunea13Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Individual n riscul se calculează conform Cu numele angajatului, nu este folosit pentru rezolvarea problemelor de angajare a acestui angajat sau în alte scopuri, pentru P îndreptat împotriva lui c bunăstarea ială. Aceste rezultate nu ar trebui să fie P utilizați pentru a selecta persoanele cele mai potrivite, pentru a crea sau a consolida social b inegalitatea muncii n iks și să nu dezvăluie datele lor personale noi e. P În același timp, conform recomandărilor OIM [- ] nu se aplică t detectoare de minciuni poligrafice, metode de astrologie, grafolog ii etc., screening-ul genetic ar trebui interzis sau restricționat n ichen cazuri, vă rog n noua legislatie.

2.4. Calcule de acumulare limită n s x (sezoniere, rotative etc.) expuneri (încărcări) și durata de serviciu admisibilă ar trebui considerate ca fiind indicative pentru evaluarea colectivă a riscurilor.

2.5. La evaluarea PR, ar trebui luate măsuri pentru a proteja informațiile confidențiale, a căror dezvăluire ar putea dăuna angajatorului (când se evaluează risc de grup) sau un angajat (dacă evaluarea individuală a riscurilor).

3. Criterii de evaluare

3 .1.Criterii pentru condiții de muncă sigure este de a salva:

o viata

b) sănătate,

c) abilitățile funcționale ale organismului,

d) speranţa de viaţă

e) sănătatea viitoare P generatii.

Calitatea vieţii şi sănătatea este asigurată de un set de aceşti indicatori, deoarece pe lângă bolile profesionale acute și cronice (otrăvire), este posibilă pierderea vieții în timpul expunerii acute (de exemplu, un rezultat legal cu insolație, moarte subită ca urmare a unui factor de stres).ne x suprasolicitare fizică și neuro-emoțională), pierderea funcțiilor (de exemplu, miros la expunerea la substanțe iritante, auzul social atunci când este expus la zgomot), întreruperea sarcinii în cazul unui accident periculos. w natura, nașterea unui copil cu malformații congenitale când părinții lucrează cu substanțe toxice pentru reproducere etc.

Notă. Conform recomandării OMS, la evaluaren ke sanatatea ar trebui sa tina cont de componenta nt bunăstare psihosocială: satisfacție față de muncă, familie, venituri și sănătate.

3.2. La evaluarea PR, bolile profesionale, bolile infecțioase și leziunile sunt supuse contabilității obligatorii.

3.3. Următoarele criterii sunt utilizate pentru evaluarea PR:

¨ igienic (preliminar) conform R 2.2.755-99;

¨ ka t egoir ova n evaluarea riscurilor pe clase de condiții de muncă (Tabelul pr bolnav. );

¨ indicatori medicali și biologici ai sănătății lucrătorilor, incl. sănătatea reproducerii și a descendenților (Aplicația de tabel.);

¨ severitatea tulburărilor de sănătate ale lucrătorilor (p.);

¨ clasificarea riscului după gradul de probă (p.);

¨ gradul de conexiune a tulburărilor de sănătate cu lucrul asupra datelor epidemiologice (tab. ap.).

Note.

1.În plus, vor fi dezvoltate scale de evaluare pentru indicatorii individuali ai sănătății lucrătorilor.

2. La evaluare În funcție de gravitatea tulburărilor de sănătate și a daunelor, se recomandă aplicarea codificăriiție și si st lui a Clasificării Internaționale a Funcționării, Dizabilităților și Sănătății - MK F.

3.4. Cantitativ de încredere n scorul P P este legitim în prezențăși materiale de studii sanitare si epidemiologice, concluzii, date de studii epidemiologice, clasa ini co-fiziologiceși x, clinic cercetare de laborator, precum și date din măsurători instrumentale ale factorilor mediului de lucru cu o evaluare conform criteriilor de igienă R 2.2.755-99.

Pentru orientare în Evaluarea în persoană poate utiliza observații umane limitate sau, în absența acestora, date din studii experimentale pe animale de laborator.

Pe baza complexului acestor date se determină ponderea probelor.

Notăro și e. Lipsa de suficient datele nu ar trebui să împiedice adoptarea de măsuri preventive proporționale t iki. În special, se aplică principiu ALARA - cât mai jos posibil n asco l Cum este acest lucru rezonabil realizabil?

3.5. Rezul b evaluarea PR în funcție de ponderea dovezilor (conform criteriilor ONU [ ])subdivizată în următoarele categorii de dovezi de risc:

¨ categoria 1A (dovedit profesional th risc) - pe baza rezultatelor unei evaluări igienice a condițiilor de muncă conform criteriilor ghidului R 2.2.755-99, materiale din examene medicale periodice, studii fiziologice, de laborator și experimentale, precum și date epidemiologice;

¨ categoria 1B (profesie asumată l orice risc) - R 2.2.755-99, completat de cli separat n și co-f din și date logice, de laborator, experimentale (inclusiv date din literatură);

¨ categoria 2 (risc profesional suspectat) - pe baza rezultatelor unei evaluări igienice a condiţiilor de muncă conform criteriilor ghidului R 2.2.755-99.

3.6. etc și ar trebui efectuată o evaluare a riscurilor bazată pe rezultatele unei evaluări igienice a condițiilor de muncă, o analiză a morbidității profesionale, datele din examenele medicale periodice și un studiu aprofundat al SVU. T , dizabilitate, supraviețuire insuficientă, mortalitate și alți indicatori semnificativi din punct de vedere social ai sănătății lucrătorilor, incl. reproductivă, precum și sănătatea urmașilor lor conform unor programe special concepute.

3.7. La categorizarea PR-ului conform tabelului. aplicația. efectuate preliminar în funcție de clasele de condiții de muncă (după rezultatele unei evaluări igienice a condițiilor de muncă) și, în final, în funcție de indicatori semnificativi din punct de vedere social ai sănătății lucrătorilor selectați din tabel. aplicația..

Notă. În tabel. aplicația. clase de conditii de munca si categorii de PR os n ovale pe valori și indicele de morbiditate profesională I P Z pe scara lui de la 0 la 1.Limita dintre clasele de condiții de muncă dăunătoare și extreme 3.4 și respectiv 4 Nu următoarele valori niya m e sălbatic-biologicîn timp ce pentru televiziune:

a) boli omatice generale II si tulburari mutagene - risc relativ peste 5;

b) toporul e îmbătrânire și non-supraviețuire - 10 ani sau mai mult;

c) risc profesional n mortalitatea cauzată - peste 7.

3.8. Atunci când se evaluează severitatea tulburărilor de sănătate, ar trebui să fie ghidat de P rikazom mi n Sănătatea Rusiei din 17 august 1999№ 322, potrivit căruia nefericitul slu ceaiurile în producție sunt împărțite în două categorii: grele și ușoare. Caracteristicile de calificare sunt caracterul t leziunile și complicațiile asociate acestora, precum și G eliminarea bolilor cronice existente și dezvoltarea acestora; durată n awn a tulburărilor de sănătate și a consecințelor leziunilor primite. Semnele unui accident grav sunt și leziunile care amenință viața victimei. Acestea includ, de asemenea:

¨ tulburare de sănătate pe termen lung cu invaliditate temporară (60 de zile sau mai mult);

¨ invaliditate permanentă (invaliditate);

¨ pierderea capacității profesionale de a lucra cu 20% sau mai mult.

Notăn adică . Gradul y t rata capacităţii profesionale de muncă se determină conform „Regulilor pentru stabilirea gradului de pierdere a capacităţii profesionale de muncă ca urmare a t de accidente de muncă și boli profesionale” (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 789 din data de 16 octombrie 2000).

4. Evaluarea expunerii și caracterizarea riscurilor

4 .1.Evaluarea pericolelor și riscurilor include 3 etape.

4 .1.1. Primul stagiu- inspectia locului de munca pentru a identifica:

¨ periculos n și factorii nocivi ai mediului de lucru care sunt prezenți sau pot apărea, inclusiv organizarea muncii;

in si d locuri de muncă care pot expune lucrătorii la pericole identificate, inclusiv întreținerea echipamentelor, curățarea și lucrările de urgență.

4.1.2. Faza a doua:

¨ colectarea de informații despre factorii periculoși și nocivi pentru a determina gradul de risc și posibilele măsuri de protecție;

¨ evaluarea expunerii lucrătorilor după nivelul factorului și timpul acțiunii acestuia și compararea acestuia cu standardele.

4.1.3. A treia etapă - evaluarea posibilității de a elimina pericolul sau de a-l reduce la nivelul minim acceptabil sau la un nivel care, în lumina cunoștințelor actuale, nu va duce la probleme de sănătate cu durata expunerii pe toată durata experienței de muncă.

4.2. Există două etape în evaluarea expunerii:

¨ testare și măsurare;

¨ determinarea expunerii (prin măsurare sau calcul) și cca c scor de risc.

Prima etapă necesită competențe inginerești și tehnice cu suport metrologic adecvat,iar cea de-a doua - competența de igienă, deci ar trebui să fie efectuată de specialiști care dețin certificat în sănătatea muncii.

Notă.Se recomandă implicarea şi n Genul n lucrători o-tehnici și științifici (chimiști, fizicieni, biologi, ecologisti, etc.), precum și utilizarea cardurilor internaționale de securitate chimică, fișe de pericol pentru profesii, comp baze de date computerizate și bănci de date, matematice program m s și alte moderne tehnologie.

4.3. Evaluarea expunerii trebuie efectuată conform standardelor actuale; ar trebui acordată preferință standarde internaționale ISO.

4.4. În cazuri dificile, se recomandă utilizarea etioge n ezn y analiza relației tulburărilor de sănătate identificate conform examenelor medicale aprofundate, MTD etc. cu influenţare a factorilor negativi ai mediului de lucru.

Pe baza principiilor medicinei bazate pe dovezi, în special pe epidemiologia clinică, este posibil să se cuantifice gradul de relație cauzală dintre tulburările de sănătate și muncă. Efectuați o evaluare a condițiilor de muncă și un studiu epidemiologic al stării de sănătate a lucrătorilor, calculați riscul relativ RR și ponderea etiologică E F contribuția factorilor mediului de lucru la dezvoltarea patologiei și, în funcție de amploarea acestora, boala este clasificată ca generală, profesională.n aliat condiționat sau profesionist (Tabel ).

4.5. Etapa finală a evaluării PR este evaluarea acestuia.e - stabilirea unei clase de condiții de muncă conform R 2.2.755-99 și a unei categorii de dovezi de risc conform p.. .

Măsura riscului este clasa condițiilor de muncă. Condițiile sunt considerate sigureși Muncă aferentă clasei 1 (optime) și 2 (permise) de condiții de muncă și periculoase - 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 sau 4.

4.6. Pe baza ambelor evaluări, urgența măsurilor preventive este determinată în conformitate cu Tabelul..

P La luarea deciziilor manageriale de reducere a riscului (managementul sau prevenirea riscurilor) și alegerea priorităților, categoria de evidență a riscului, nivelul acestuia, numărul de angajați angajați în acest domeniu, precum și n prezența unor grupuri vulnerabile- n minori, gravide, mame care alăptează, handicapați ( Nr. 184-FZ).

5. Principii ale managementului riscurilor profesionale

5.1. etc și alegerea unui set de măsuri preventive (managementul riscului) în conformitate cu recomandările OIM ar trebui să fie ghidată de următoarele priorități:

¨ eliminarea pericolului sau riscului;

¨ controlul pericolului sau riscului la sursă;

¨ reducerea pericolelor sau implementarea sistemelor de lucru sigure;

¨ menținând în același timp un risc rezidual, utilizarea echipamentului individual de protecție.

Aceste măsuri sunt realizate ținând cont de caracterul rezonabil, practic și fezabilitate.în valoare, luând în considerare cele mai bune practici și preocuparea pentru angajat.

5.2. Într-un set de măsuri de protecție și prevenire, EIP este utilizat în cazurile în care alte măsuri nu sunt aplicabile sau nu asigură condiții de muncă sigure. Aceasta ia în considerare următoarele:

¨ necesitatea utilizării și întreținerii corecte a EIP;

¨ EIP poate fi incomod sau dăunător sănătății sau periculos pentru muncă;

¨ EIP protejează doar utilizatorul, în timp ce alți lucrători care intră în zona de lucru rămân neprotejați;

¨ EIP poate crea un fals sentiment de securitate dacă nu este folosit sau întreținut corespunzător.

5.3. Măsurile de prevenire includ, de asemenea:

¨ monitorizarea periodică a condițiilor de muncă;

¨ monitorizarea periodică a stării de sănătate a angajaților (examene medicale preliminare și periodice, grupuri de observare la dispensar, controale medicale țintite etc.);

¨ controlul regulat al dispozitivelor de protecție și utilizarea EIP;

¨ informarea sistematică a angajaților cu privire la riscul existent de tulburări de sănătate, măsurile de protecție și prevenire necesare;

¨ propagandă stil de viata sanatos viața (combaterea obiceiurilor proaste, educația fizică și sporturile orientate profesional) și alte măsuri de îmbunătățire a sănătății.

5.4. Managementul riscurilor ar trebui să prevadă interacțiunea activă a angajatorilor, angajaților și a altor părți interesate în îmbunătățirea condițiilor de muncă și menținerea sănătății lucrătorilor.

Atasamentul 1

Indicatori și criterii de evaluare a riscului profesional

tabelul 1

Clasele de condiții de muncă, categoriile de risc profesional și urgența măsurilor preventive

Clasa conditiilor de munca conform manualului R 2,2,755-99	Indicele bolilor profesionale I pz		Urgența măsurilor de diminuare a riscurilor
Optimal - 1		Niciun risc	Nu necesita nici o actiune
Valabil - 2	< 0,05	Risc neglijabil (tolerabil).	Nu este necesară nicio acțiune, dar persoanele vulnerabile au nevoie de protecție suplimentară*
Nociv - 3.1	0 ,05 - 0,11	Risc mic (moderat).	Este necesară reducerea riscului
Nociv - 3.2	0,12 - 0,24	Risc mediu (substanțial).	Măsuri de diminuare a riscurilor necesare în timp util
Nociv - 3.3	0,25 - 0,49	Înalt (n intolerabil) risc	Sunt necesare măsuri urgente de atenuare
Nociv - 3.4	0,5 - 1,0	Risc foarte mare (tolerabil).	Lucrările nu trebuie începute sau continuate până când riscul nu a fost redus.
Periculoase ( extrem)	> 1,0	Risc extrem de ridicat și risc pentru viață inerent acestei profesii	Lucrările trebuie efectuate numai conform reglementărilor speciale **
* K yaz în grupuri de muncitoriîn includ minori, femei însărcinate,și x mame, cu handicap ( Nr. 184-FZ). ** Departamente ne e, reglementări de muncă din industrie sau profesionale t cu monitor oringom al stării funcţionale n ia a corpului salariatului înainte sau în timpul turei.

masa 2

Indicatori medicali si biologici pentru evaluarea riscului in functie de clasa conditiilor de munca *

Clasa conditiilor de munca conform criteriilor manualului P2.2.755-99	Indicatori de sănătate de rezultat examinări medicale periodice	Rate de incidență cu invaliditate temporară (TDD)	Indicatori ai vârstei biologice în comparație cu pașaportul	Indicatori ai mortalității, supraviețuirii insuficiente, dizabilității etc.	Indicatori ai sănătății reproductive afectate și a sănătății descendenților

* Morbiditatea profesională se analizează în modul prescris.

Notă: - optional, + recomandat, ++ necesar.

Tabelul 3

Otse n pe măsură ce se încalcă gradul de relaţie cauzală n ii sanatate cu munca (de da n studii epidemiologice j)

0 < RR ≤ 1	1 < RR ≤ 1,5	1,5 < RR ≤ 2	2 < RR ≤ 3,2	3,2 < RR ≤ 5	RR > 5
EF = 0	EF< 33 %	EF = 33 - 5 0 %	EF = 51 - 6 6%	EF = 67 - 8 0 %	EF = 81 - 100 %
Zero	Malaya	miercuri nya	înalt	Foarte inalt	Aproape jumătate de a și eu
Boli comune		Preocupări condiționate profesional l Evania			Boli profesionale

Remarcatși e . Pentru un număr n probleme de sănătate, progresși ruyuschie chiar si dupa terminarea expunerii, pe exemplu, bro nholego ch a patologiei, sunt considerate condiționate profesional (asociate cu munca) deja cu o pondere etiologică de 2 5 - 40 %dat fiind mierea lor nefavorabilăși prognoza qing.

Anexa 2

Structura sistemului de evaluare a riscurilor profesionale

Anexa 3

Etapele evaluării riscurilor profesionale

Etapa 1-evaluarea igienica si stabilirea unei clase de conditii de munca conform criteriilor R 2.2.755-99. Riscul este clasificat despre Riya 2 (suspect).

Etapă2 - analiza documentației de reglementare și tehnică pentru echipamente, procese tehnologice, materiale etc., analiza literaturii privind condițiile de muncă ale acestui grup profesional (inclusiv carduri internaționale de securitate chimică, fișe de pericol pe profesie, liste reprotoxși ka n bunuri etc.), precum si implicarea materialelor disponibile - clasa iniko-fiziolog şi contabilizare medicala, de laborator, experimentala etc. a datelor din examene, studii, investigatii.

Conform acestor date, riscul este evaluat pe categorii1B (presupus).

Etapă3 - analiza morbidităţii profesionale.

Etapă4 - analiza rezultatelor examenelor medicale periodice.

Etapă5 - analiza morbiditatii cu invaliditate temporara, invaliditate, mortalitate etc. în cadrul programelor speciale.

Etapa 6- verificarea clasei de conditii de munca determinate la etapa1,ţinând cont de datele obţinute la etape 2 - 5.

Etapă7 - calculul indicelui de boli profesionale.

Etapă8 - scalarea datelor obținute prin MTD, dizabilitate, mortalitate și alți indicatori.

Etapa 9- calcule ale valorilor relative de risc RR , cota etiologică E F , intervale de încredere de 95%. C.I.

Etapa 10- evaluarea riscului si determinarea categoriei de evidenta a riscului.

Etapă11 - h concluzie.

Etapa 12- recomandari.

Anexa 4

(referinţă)

Documente legale și de reglementare

1. Constituția Federației Ruse. Adoptat prin vot popular12decembrie 1993

2. OIM. Convenția 148 (1977) „Cu privire la protecția lucrătorilor împotriva riscurilor profesionale cauzate de poluarea aerului, zgomotul și vibrațiile la locurile de muncă” (ratificată prin Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 29 martie1988 nr. 8694-XI).

3. Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr.197-FZ.

4. Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției muncii în Federația Rusă” din 17 iulie 1999 nr.18 1-FZ. SZ RF. 1999. Nr 29. Art. 3702.

5. Legea federală „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” din 30 martie1999 nr 52-FZ. SZ RF. 1999. Nr 14. Art. 1650.

6. Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotrivan din pacate s x accidente de munca si boli profesionaleși y” din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ. SZ RF. 1998. Nr 31. Art. 3803.

7. Legea federală „Cu privire la acestean regulament” din 27 decembrie 2002 Nr. 184-FZ.

8. Prevederie privind monitorizarea socială și igienă. Aprobat rapid ro guvern t VA RF din 1 iunie 2000 Nr. 426.

9. Criterii de igienăși si evaluarea si clasificarea conditiilor de munca in functie de despre ka pe pericoleși despre P factori assnosti ai mediului de lucru, severitatea si intensitatea procesului de munca: Ghid R 2.2.755-99. M.: FTS G SEN al Ministerului Sănătății al Rusiei, 1999. 192 p.

10. GOST R 12.0.006-2002 « SSBT. Cerințe generale pentru management n și protecția muncii în organizație”.

11. GOST R 51898-02 „Aspecte de siguranță. Reguli de includere în standarde».

12. Cu privire la aprobarea clasificărilor și a criteriilor temporare utilizate în implementarea examenului medical și social: Ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 29.01.97№ 30 și rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 29. 01.97 № 1.

13. Organizarea și desfășurarea controlului producției privind respectarea normelor sanitare și respectarea SAn Itar n despre- P ro t ivoe P măsuri idemice (preventive): SP 1.1.1058-01.

14. Regulamente privind procedura de atestare a locurilor de munca pentru conditiile de munca. Aprobat Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 14 martie 1997 g . № 12.

15. Cu privire la îmbunătățirea sistemului de investigare și înregistrare a profesioniștilor n toate bolile în Federația Rusă: Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 28 mai 2001 nr. 176.

16. Schema de determinare a gravității accidentelor de muncă. Aprobat Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 17 august 1999 nr. 322.

Anexa 5

(referinţă)

Termeni și definiții

Risc și siguranță (conform GOST R 51898 -02)

Siguranță - nici un risc inacceptabil.

Risc - combinație de probabilitate de aplicare deteriorași gravitatea respectivei daune.

Deteriora - provocând vătămări fizice sau vătămări sănătății umane sau daune proprietății sau mediului.

Eveniment de daune Un eveniment în care o situație periculoasă duce la pagube.

Pericol - sursa potentiala de daune.

Situație periculoasă - împrejurările în care oameniisch UE t în sau mediul înconjurător sunt puse în pericol.

Risc tolerabil - un risc care, într-un context dat, este considerat acceptabil având în vedere valorile societale existente.

Pe sch măsura - măsură utilizată pentru reducerea riscului.

Risc rezidual - riscul să rămână după luarea măsurilor de protecţie.

Analiza de risc - utilizarea sistematică a informațiilor disponibile pentru identificarea și cuantificarea pericolelorn ki risc.

Otse n evaluare a riscurilor - o procedură bazată pe rezultatele unei analize de risc pentru a verifica dacă un risc acceptabil a fost depășit.

Otse n ka risc — procesul general de realizare a unei analize și a unei evaluări a riscurilorn evaluare a riscurilor.

Medicina muncii și profesional rși sk (conform documentelor OMS și OIM)

Sănătate - o stare de deplină bunăstare fizică, mentală și socială și nu doar absența bolii sau a infirmității (Preambul la Constituția OMS).

Sănătatea este un proces dinamic, dependent în mare măsură de capacitatea individului de a se adapta la mediu; a fi sănătos înseamnă a rămâne activ din punct de vedere intelectual și social în ciuda deficiențelor sau deficiențelor (OMS/Europa,1978).

H tulburare de sănătate - suferință fizică, mentală sau socială asociată cu pierderi, anomalii, tulburări psihologiceG șah la o, structura fiziologică, anatomică și (sau) funcțiile corpului uman (Ministerul Sănătății din Rusia și Ministerul Muncii din Rusia, 1997).

Sarcini de medicina muncii - prevenire, promovare a sănătății, tratament, prim ajutor, reabilitare și compensare atunci când este necesar, precum și măsuri pentru o recuperare rapidă și revenire la locul de muncă (OIM, 1998).

Serviciul de Medicina Muncii - subdiviziuni dotate cu funcții preponderent preventive și responsabile cu consilierea angajatorului, angajaților și reprezentanților acestora la întreprindere cu privire la:

¨ cerințe pentru stabilirea și menținerea unui mediu de lucru sigur și sănătos care facilitează sănătatea fizică și psihică optimă în legătură cu munca;

¨ adaptarea muncii la capacitățile lucrătorilor, ținând cont de sănătatea lor fizică și psihică (ILO, 2001).

M despre n itori n g socio A concert de inși enic - sistem de stat monitorizarea sănătății publicen ion și habitat, analiza, evaluarea și prognoza acestora, precum și determinarea cauzei și efectului Cu legături între starea de sănătate b i populația și impactulși Mănânc factori de mediu n și eu (№52-FZ, 1999).

M despre monitorizare în medicina muncii - colectare sistematică îndelungată șin analiza, interpretarea și diseminarea datelor în acest scop P profil A ktiki. Monitorizați n d este important pentru planificare, implementare și ots program medical enkiși munca si pentru controlul oamenilor profesionisti w sănătateși leziuni, precum și pentru menținerea și îmbunătățirea sănătății lucrătorilor. Monitorizarea în medicina muncii include monitorizarea zd Sănătatea lucrătorilor și monitorizarea mediului de muncă (OIM, 1998).

Monitorizați n g sclav despre al cărui mediu - termen general incluzând detectarea și evaluarean ku factori de mediu,care poate afecta negativ yat asupra sănătății lucrătorilor. Include o evaluare a condițiilor sanitare și de igienă ocupațională, a factorilor de organizare a muncii care pot crea un risc pentru sănătatea lucrătorilor, a echipamentelor de protecție colectivă și individuală, a expunerii lucrătorilor la agenți periculoși și a sistemelor de control concepute pentru n nyh pentru a le exclude sau limita. Din perspectiva sănătății angajaților, monitorizarea mediului de lucru se poate concentra pe, dar fără a se limita la, ergonomie, prevenirea accidentelor și bolilor, sănătatea ocupațională, organizarea muncii și factorii psihosociali la locul de muncă (ILO, 1998).

Monitorizarea sănătății angajaților - un termen general care acoperă procedurile și studiile de evaluare a stării de sănătate a unui lucrător pentru a detecta și identifica orice anomalie. Rezultatele monitorizării ar trebui utilizate pentru a menține și promova sănătatea lucrătorilor, sănătatea colectivă la locul de muncă și sănătatea populațiilor de lucrători expuși. Procedurile de evaluare a sănătății pot include, dar nu se limitează la, examinări medicale, monitorizare biologică, examinare cu raze X, chestionare sau revizuire a dosarelor medicale (ILO,1998).

incident periculos - un eveniment ușor de identificat, definit de legile sau reglementările naționale, care este capabil să provoace răni sau îmbolnăviri lucrătorilor sau publicului (OIM,1996).

Risc profesional - probabilitatea de vătămare (pierdere) a sănătății sau deces asociată cu îndeplinirea atribuțiilor în baza unui contract (contract) de muncă și în alte cazuri stabilite de lege (№125-FZ, 1998).

profesie el al n a boala - o boală cronică sau acută care rezultă din expunerea la un factor de producție dăunător și care are ca rezultat o pierdere temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă (№125-FZ, 1998).

Boala profesională - o boală care s-a dezvoltat ca urmare a expunerii la factori de risc din cauza activitatea muncii(OIM,1996).

Risc profesional pentru sănătatea reproducerii - probabilitatea de deteriorare a funcției de reproducere a unui angajat, bărbat sau femeie, precum și a dezvoltării fătului și a sănătății nou-născutului în timpul alăptării în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă.

Riscul de grup (conform P Ulya c si el ne j) - probabilitatea ca un grup de lucrători să experimenteze simultan efectele negative ale condițiilor de muncă date pentru un an sau experiență de muncă; de obicei luați în considerare acest risc.

Riscul este individual - probabilitatea ca cineva din grup să fie afectat de expunerea la anumite condiții de muncă pe an sau vechime. individuall orice risc este evaluat luând în considerare factorii de risc ai acestui angajat. Experiența de muncă de peste jumătate din perioada medie de dezvoltare a unei boli profesionale în această profesie este considerată un factor de risc puternic.

Remarcat și e. Deși nu există un răspuns clar la întrebare,care dintre aceste două riscuri sau ambele e ar trebui luate în considerare în deciziile de risc serios e. De exemplu, sunt t Xia bo l Risc mai mare pentru un număr mic c mai important decât riscul scăzut d pentru un număr mare de oameni. Când og R A nici resursă Oh mai important n se dă întrebarea ce proporție de lucrători nu poate fi protejată n spo Cu volum(LA oz, 20 01). În scopuri igienice, se folosește de obicei un grup. pp risc nou, și pentru clasăși nico-dia Domnul ostic – şi n diîn ideal. O c Enki G riscul de grup ar putea ut serviciu aceasta măsurași ndși vizual n wow rși ska cu popraîn timid pe gen, vârstă, constând n adica sanatatea,și ndși vizual n joculși impulsivitatea etc. Există grupuri cu risc ridicat (grupuri vulnerabile): gravide, mamă care alăptează t iată, adolescenți, persoane cu dizabilități, migranți etc.

Tr evozhny e evenimente - evenimente care sunt folosite pentru a detectan profesiilor și locurilor de muncă cu risc ridicat, precum și furnizarea de informații h etiologia bolilor (ILO, 1998).

Anexa 6

(referinţă)

Abrevieri și convenții

stație de lucru - certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca.

CARE - Organizația Internațională a Sănătății.

ZVUT - morbiditate cu invaliditate temporară.

Și ASA DE - Organizația Internațională pentru Standardizare.

IFF - Clasificarea internațională a funcționării, dizabilității și sănătății.

OIM - Organizația Internațională a Muncii.

P R - profesieși onal n riscul.

SGM - concert socialși enic monitori n G.

DIN Și Z - mijloace de protectie individuala.

TsGSEN - Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat.

EF - cota etiologică.

RR - risc relativ.

CI - interval de încredere.

Anexa 7

(referinţă)

Date bibliografice

1.Izmeroîn N.F., Kasparov A.A. Miereși pretul muncii. Introdusși e la specialitatea: Tutorial pentru formarea postuniversitară a medicilor. -M.: Medicină, 2002. -392 p.

2. Risc profesional pentru sănătatea lucrătorilor (Ghid) / Ed. N.F. Izmerova și E.I. Denisova. -M.:T şanţ nt , 2003 . - 448 p.

3. OIM. Protecția datelor personale ale lucrătorilor: un cod de practică al OIM. - Geneva: Biroul Internațional al Muncii, 1997. -38 pp. (Protecția datelor personale ale angajaților. Ghid practic OIM).

4. OIM. Orientări tehnice și etice pentru supravegherea sănătății lucrătorilor. - OSN nr. 72. -Geneva: Biroul Internațional al Muncii, 1998. -41pp.(ILO. Ghiduri tehnice și etice pentru medicinăn inspecțiile lucrătorilor).

5. OIM . Factorii ambientali la locul de munca. Un cod de practică al OIM. - Geneva : Biroul Internațional al Muncii, 2001. -94 pp.(Factorii de mediu la locul de muncă. Ghid practic OIM).

6. Clasificarea internațională a funcționării, dizabilității și sănătății: ICF. - Geneva : OMS, 200 1. -299 p.(Clasificarea internațională a funcționării, dizabilității și sănătății - ICF).

7. Strategia globală privind sănătatea în muncă pentru toți. Calea spre sănătate la locul de muncă. - CINE/OCH/95 .1. - Geneva, 1995. -68 p.(Global Strategy for Occupational Medicine for All. Pathway to Health at Work).

8. Principii pentru evaluarea riscurilor pentru sănătatea umană prin expunerea la substanțe chimice. IPCS. Criteriile de sănătate a mediului Nr.210. -Geneva: OMS, 1999. -495 p. (Principiiestimăririscpentrusănătateumandinimpactchimicsubstante).

9. Inregistrarea si notificarea accidentelor si bolilor profesionale. UnOIMcoddepractică. - Geneva: OIM, 1996 . - 97 pp. (Înregistrare și notificarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale n da: Ghid practic al ILO).

10. ONU. Sistem armonizat global de clasificare și etichetare a substanțelor chimice (GHS). -New Yorkși Geneva : Națiunile Unite, 2003 (ISBN 92-1-116840-6) . -443 p.(ONU. Sistemul armonizat global pentru clasificarea și etichetarea substanțelor chimice).