Opis stanowiska inżyniera elektronika. Opis stanowiska kierownika działu rozwoju technicznego i wdrożenia centrum komputerowego Opis stanowiska kierownika REA

Zawartość strony

1. Postanowienia ogólne.

1.1. Dyrektor Centrum Edukacyjno-Naukowego „Orzecznictwo” (zwany dalej „Dyrektorem ONC „Orzecznictwo”) zostaje powołany na stanowisko i odwołany zarządzeniem rektora Federalnej Państwowej Budżetowej Instytucji Oświatowej Edukacja zawodowa „Rosyjski Uniwersytet Ekonomiczny. G.V. Plechanow” (zwany dalej „Uniwersytetem”) na wniosek prorektora nadzorującego Rosyjskiego Uniwersytetu Ekonomicznego. G.V. Plechanow.

1.2. Dyrektor ONC „Orzecznictwo” jest powoływany na stanowisko do pięciu lat i podlega bezpośrednio Prorektorowi ds. Nauki i Informatyzacji PRUE. G.V. Plechanow, a pod jego nieobecność - do pełniącego obowiązki oficera.

1.3. W swoich działaniach dyrektor ONC „Orzecznictwo” kieruje się:

– Konstytucja Federacji Rosyjskiej, Kodeks Pracy Federacja Rosyjska, prawo federalne z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”, ustawa federalna z dnia 23 sierpnia 1996 r. N 127-FZ „O nauce i polityce naukowej i technicznej państwa” oraz inne odpowiednie przepisy Federacji Rosyjskiej;

- przy przetwarzaniu i ochronie danych osobowych kieruje się Konstytucją Federacji Rosyjskiej, Ustawą Federalną z dnia 27.07.2006. nr 152 „O danych osobowych”, Kodeks pracy Federacja Rosyjska, Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 01.11.2012 nr. Nr 1119 „W sprawie zatwierdzenia wymogów ochrony danych osobowych podczas ich przetwarzania w systemy informacyjne dane osobowe”, Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 września 2008 r. Nr. Nr 687 „O zatwierdzeniu Regulaminu dotyczącego cech przetwarzania danych osobowych przeprowadzanego bez użycia narzędzi automatyzacji”, lokalne przepisy Federalnej Państwowej Budżetowej Instytucji Oświatowej Wyższego Szkolnictwa Zawodowego „PREU im. G.V. Plechanow” w zakresie przetwarzania i ochrony danych osobowych;

– odpowiednie dekrety i zarządzenia Prezydenta Federacji Rosyjskiej;

– Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 kwietnia 2014 r. N 722-r „O zatwierdzeniu planu działania („mapa drogowa”) „Zmiany w przemyśle sfera społeczna mające na celu poprawę efektywności edukacji i nauki” oraz inne stosowne dekrety i rozporządzenia rządu Federacji Rosyjskiej;

– Zarządzenia i instrukcje odpowiednich ministerstw i agencji Federacji Rosyjskiej;

– odpowiednimi Zarządzeniami i Zarządzeniami Rektora Uczelni;

– Karta Uczelni i inne lokalne przepisy.

2. Obowiązki zawodowe

Dyrektor ONC „Orzecznictwo” wykonuje następujące obowiązki:

2.1. Organizuje pracę kierowanej przez niego ONC „Orzecznictwa”.

2.2. W zakresie działalności edukacyjnej dyrektor ONC „Orzecznictwo” prowadzi:

- Analiza rynku usługi edukacyjne z bezpośrednim udziałem kadry akademickiej wydziałów i identyfikacją obiecujących obszarów szkolenia zawodowego i przekwalifikowania specjalistów;

– przygotowanie propozycji strategii rozwoju wykształcenie prawnicze na Uczelni w oparciu o systemową internacjonalizację programy edukacyjne;

– analiza, ocena jakości nauczania dyscyplin prawniczych na Uczelni i rozwój innowacyjne metody uczenie się;

– koordynacja przygotowania przez departamenty ONC „Orzecznictwo” adnotacji dyscyplin prawnych dla pracodawców;

- analiza i optymalizacja struktury obciążenia dydaktycznego ustawicznego doskonalenia zawodowego w celu stopniowego, systematycznego zmniejszania jego części szkolnej i rozwijania e-learningu;

– kształtowanie motywacyjno-systemowej koordynacji ONC „Orzecznictwo” i pracodawcy w procesie przygotowania licencjata na styku edukacja – nauka – Zajęcia praktyczne;

– organizacja opracowania i wdrożenia przez wydziały ONC „Orzecznictwo” nauczania sieciowego i na odległość z udziałem filii Uczelni i innych organizacje edukacyjne wyższa edukacja;

– organizowanie rozwoju i wdrażania innowacyjnych programów i technologii edukacyjnych (dla pracowników w dziedzinie nauki i edukacji, pracowników instytucji w tej dziedzinie kontrolowane przez rząd, jak również dla sektora przedsiębiorstw) w sprawach regulacje prawne stosunki gospodarcze;

- organizacja stałych seminariów naukowo-praktycznych przez nauczycieli ośrodka, a także zaproszonych czołowych ekspertów z różnych dziedzin gospodarki;

– koordynacja konferencji tematycznych, okrągłych stołów i innych form realizacji wydarzeń naukowych na styku badań interdyscyplinarnych, dotyczących aktualnych zagadnień prawa i regulacji prawnych stosunków gospodarczych oraz publikacja zbiorów prac naukowych na podstawie ich wyników;

- przygotowanie i publikacja pomoc naukowa, a także monografie naukowe dotyczące problematyki orzecznictwa.

2.3. W obszarze badania naukowe wykonuje:

– organizowanie realizacji badań podstawowych i stosowanych dotyczących aktualnych zagadnień prawa;

– koordynacja systematycznych poszukiwań przez wydziały zleceń zewnętrznych na badania w uzgodnionych obszarach badań naukowych;

– pomoc departamentom w przygotowaniu wniosków i udziale w konkursach (Urząd Prezydenta Federacji Rosyjskiej, Rząd Federacji Rosyjskiej, Ministerstwo Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej, Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego Federacji Rosyjskiej, Ministerstwo Przemysłu i Handlu Federacji Rosyjskiej, Rosyjska Fundacja Humanitarna, Rosyjska Fundacja Nauki itp.) za uzyskanie dotacji na realizację prac badawczych i projektów;

- pomoc w realizacji planowanych tomów prac badawczych działów ONC „Orzecznictwo”, motywowanie i kontrola ich realizacji;

– pomoc wydziałom w pozyskiwaniu dotacji wewnętrznych z PRUE. G.V. Plechanow;

– pomoc w komercjalizacji wyników badań stosowanych, realizowanych przez ONC „Orzecznictwo”;

Tworzenie rocznego planu zagospodarowania dużych wydarzeń naukowych i organizacyjnych oraz jego realizacja w celu poprawy wizerunku Uczelni;

– udział pracowników ONC „Orzecznictwo” z ramienia Uczelni w zewnętrznych konferencjach naukowych i praktycznych (w tym ogólnorosyjskich i międzynarodowych) organizowanych przez wiodące uczelnie i instytuty badawcze, a także udzielanie wsparcia doradczego i organizacyjnego doktorantom i młodym naukowcom Uniwersytetu za udział w wydarzeniach związanych z danymi;

– koordynacja obszarów i tematów (oraz ich kompetencji) w kształceniu wysoko wykwalifikowanej kadry na studiach podyplomowych i doktoranckich.

2.4. W zakresie udostępniania działów KPR prowadzi:

– koordynacja przez Radę ONC „Orzecznictwa” konkurencyjnych wyborów do KPR;

- selekcja kandydatów do wymiany wakaty szefowie działów i liderzy podziały strukturalne zawarte w ONC „Orzecznictwo”;

– umiędzynarodowienie szkoleń, przekwalifikowania i zaawansowanego szkolenia kadry naukowej w dyscyplinach prawnych (m.in język angielski);

– wykorzystanie opracowanego i zatwierdzonego w Uczelni systemu oceny NPR w celu indywidualizacji wynagrodzeń na podstawie rocznego ustalania zasiłków.

2.5. Odbywa posiedzenia Rady ONC „Orzecznictwo” przynajmniej raz w miesiącu z omówieniem działalności ONC „Orzecznictwo”.

2.6. Zna i przestrzega ustalonych wymagań dotyczących przetwarzania i ochrony danych osobowych.

2.7. Monitoruje zmiany w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w zakresie przetwarzania i ochrony danych osobowych.

2.8. Organizuje procesy przetwarzania i ochrony danych osobowych w jednostce powierzonej, zgodnie z ustalonymi wymaganiami.

2.9. Organizuje szkolenia podległych pracowników z zasad przetwarzania i ochrony danych osobowych.

2.10. Informuje podległych pracowników o danych osobowych przetwarzanych w jednostce strukturalnej, a także o cechach i zasadach takiego przetwarzania.

2.11. Zapewnia poufność danych osobowych przetwarzanych w jednostce strukturalnej.

2.12. Monitoruje przestrzeganie przez wszystkich pracowników działu wymagań dotyczących przetwarzania i ochrony danych osobowych.

2.13. Kontroluje przyjmowanie i przetwarzanie odwołań i wniosków od podmiotów danych osobowych oraz wniosków upoważniony organ w celu ochrony praw osób, których dane dotyczą.

2.14. O wszelkich faktach i próbach naruszenia wymogów dotyczących przetwarzania i ochrony danych osobowych należy niezwłocznie zgłaszać przełożonemu i osobie odpowiedzialnej za przetwarzanie i ochronę danych osobowych.

2.15. Uczestniczy w wewnętrznych audytach zgodności z wymogami przetwarzania i ochrony danych osobowych.

3. Niezbędna wiedza

Dyrektor ONC „Orzecznictwo” powinien wiedzieć:

– lista specjalistycznych dyscypliny akademickie orientacja prawna, czytana na Uniwersytecie;

– państwowe standardy edukacyjne dla odpowiednich programów wyższego kształcenia zawodowego;

– plany edukacyjne programy edukacyjne w tych obszarach kształcenia (specjalności) Uniwersytetu, w których odpowiednie kursy są prowadzone przez kadrę dydaktyczną ONC „Orzecznictwo”;

– zasady i instrukcje pracy kadry dydaktycznej Uczelni;

– współczesne osiągnięcia w dziedzinie prawoznawstwa,

– podstawy pedagogiki i psychologii,

– podstawy ekonomii i zarządzania,

– podstawy prawa pracy;

– strukturę i funkcje wydziałów Uczelni,

- zasady, przepisy BHP, ochrona przeciwpożarowa.

4. Wymagania kwalifikacyjne

4.1. Dyrektor ONC „Orzecznictwo” musi mieć wyższe wykształcenie zawodowe, stopień i tytuł naukowy, doświadczenie w pracy naukowo-pedagogicznej lub pracy w organizacjach na kierunku działalność zawodowa odpowiadające działalności ONC „Orzecznictwo”, co najmniej 5 lat.

5.1 Dyrektor ONC „Orzecznictwo” ma prawo:

- wydawać polecenia w zakresie swoich kompetencji pracownikom naukowym i pedagogicznym oraz pracownikom ONC „Orzecznictwo” w sprawach należących do ich obowiązków służbowych;

– wniosek i otrzymaj od urzędników Uczelni niezbędne materiały oraz dokumenty dotyczące jego obowiązków służbowych.

– wymagać od podległych pracowników przestrzegania zasad przetwarzania i ochrony danych osobowych, zgodnie z ustalonymi wymaganiami obowiązującego prawa i przepisów lokalnych Uczelni;

– składać wnioski w zakresie przetwarzania i ochrony danych osobowych do bezpośredniego zarządzania.

5.2. Harmonogram pracy dyrektora ONC „Orzecznictwo” ustalany jest zgodnie z Regulaminem wewnętrznym Uczelni.

6. Zapewnienie bezpieczeństwa danych osobowych w procesie ich przetwarzania w systemach informatycznych danych osobowych (ISPD) Uczelni

I. Obowiązki pracowników w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa PD w procesie ich przetwarzania w systemach informatycznych danych osobowych Uczelni:

6.1. Przestrzegać ustalonych wymagań dotyczących ochrony danych osobowych, księgowości, przechowywania i przenoszenia nośników zawierających dane osobowe.

6.2. Znać i przestrzegać wymagań dokumentów organizacyjno-administracyjnych w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych.

6.3. Niezwłocznie zgłaszaj osobie odpowiedzialnej za organizację przetwarzania danych osobowych o wszelkich faktach i próbach naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych.

II. Odpowiedzialność pracowników w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa PD w procesie ich przetwarzania w systemach informatycznych danych osobowych Uczelni:

Dyrektor ONC „Orzecznictwo”, uczestnicząc w ramach swoich obowiązków funkcjonalnych w procesach zautomatyzowanego przetwarzania danych osobowych, ponosi osobistą odpowiedzialność za swoje działania, które mogą wiązać się z naruszeniem poufności lub integralności przetwarzanych danych osobowych.

III. Zabronione jest dla pracowników w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa PD w procesie ich przetwarzania w systemach informatycznych danych osobowych Uczelni:

6.4. Używaj nierozpoznanych nośników pamięci do przechowywania danych osobowych;

6.5. pozostawiania nośników danych bez nadzoru w czasie pracy, przekazywania ich innym osobom i wynoszenia poza lokal, w którym dozwolone jest przetwarzanie danych osobowych;

6.6. Wyłącz (blokuj) narzędzia bezpieczeństwa informacji w miejscu pracy pod jakimkolwiek pretekstem;

6.7. Dokonać wszelkich zmian w obwodach elektrycznych, instalacji i rozmieszczeniu środków technicznych;

6.8. Przetwarzaj informacje i wykonuj inne prace, które nie są przewidziane przez władze publiczne;

6.9. Powiadamiać (lub przekazywać) osobom nieupoważnionym osobiste atrybuty dostępu do ISPD;

6.10. Pozostaw nieupoważnione osoby bez opieki w miejscu pracy lub w pomieszczeniu, w którym przetwarzane są PD za pomocą narzędzi automatyzacji w ramach ISPD.

IV. Uprawnienia pracownika powołanego odpowiedzialnego za organizację przetwarzania danych osobowych w systemach informatycznych danych osobowych Uczelni.

Osobie odpowiedzialnej za organizację przetwarzania danych osobowych przysługuje prawo do:

6.11. Wymagać od pracowników Uczelni przestrzegania zasad postępowania z danymi osobowymi zgodnie z dokumentami regulacyjnymi i organizacyjno-administracyjnymi.

6.12. Skontaktuj się z wydziałami strukturalnymi Uczelni, aby uzyskać informacje niezbędne do wykonywania ich obowiązków służbowych.

6.13. Zgłaszanie do kierownictwa Uczelni propozycji poprawy efektywności działań Uczelni w zakresie przetwarzania i ochrony danych osobowych.

V. Odpowiedzialność pracownika wyznaczonego do organizacji przetwarzania danych osobowych w systemach informatycznych Uczelni dotyczących danych osobowych.

Pracownik, który obowiązuje stosunki pracy z Uniwersytetem informacje stanowiące dane osobowe stały się znane, w przypadku przetwarzania zasad i wymogów ochrony tych danych osobowych, ponosi odpowiedzialność cywilną, karną, administracyjną, dyscyplinarną i inną przewidzianą przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

7. Zmiany w zakresie szkolnictwa wyższego mające na celu poprawę efektywności i jakości usług w zakresie kształcenia, skorelowane z etapami przechodzenia do efektywnej umowy ONC „Orzecznictwo”.

Główne kierunki:

7.1. Poprawa struktury programów edukacyjnych obejmuje:

- monitorowanie przejścia do federalnych standardów edukacyjnych w zakresie szkolenia wysoko wykwalifikowanego personelu i ich aktualizacji;

– stworzenie nowego modelu studiów podyplomowych na bazie uczelni aktywnie zaangażowanych w prace badawcze.

7.2. Poprawa wydajności uczelni wyższych z uwzględnieniem ich specjalizacji obejmuje:

– aktualizacja programów rozwoju uniwersytetów federalnych;

– wsparcie programów rozwoju sieci krajowych uczelni badawczych;

- prowadzenie działań na rzecz certyfikacji pracowników naukowych i pedagogicznych organizacji edukacyjnych szkolnictwa wyższego;

– realizacja programów rozwój strategiczny organizacje edukacyjne szkolnictwa wyższego.

7.3. Oczekiwane rezultaty:

– zaspokajanie potrzeb pracodawców w zakresie wysoko wykwalifikowanej kadry oraz rozwijanie potencjału naukowo-technicznego;

- podniesienie poziomu motywacji kadr naukowych i naukowo-pedagogicznych w ramach przejścia na efektywny kontrakt, wdrożenie nowych mechanizmów finansowych i ekonomicznych zapewniających konkurencję i podnoszących jakość szkolnictwa wyższego.

7.4. Główne cechy ilościowe systemu szkolnictwa wyższego:

- liczba młodych ludzi w wieku 17-25 lat;

- liczba studentów na studiach wyższych;

- liczba studentów kształcących się na studiach wyższych: licencjackich i magisterskich na jednego pracownika kadry dydaktycznej.

7.5. Działania na rzecz poprawy efektywności i jakości usług w zakresie szkolnictwa wyższego, skorelowane z etapami przejścia do efektywnej umowy:

– wprowadzenie studiów licencjackich w szkolnictwie wyższym;

– pilotażowe zatwierdzanie programów studiów licencjackich.

8. Poprawa wydajności i jakości prac wykonywanych w dziedzinie nauki i techniki.

Dyrektor ONC „Orzecznictwo” uczestniczy w podnoszeniu efektywności i jakości pracy wykonywanej w dziedzinie nauki poprzez:

8.1. Wykonywanie podstawowych badań naukowych.

8.2. Zwiększenie aktywności wydawniczej na poziomie międzynarodowym.

9. Interakcja

9.1. Dyrektor ONC „Orzecznictwo” współdziała z kierownikami i pracownikami pionów strukturalnych Uczelni w sprawach należących do jego kompetencji.

9.2. Dyrektor ONC „Orzecznictwo” współdziała z innymi uczelniami, związkami pracodawców oraz organizacjami przemysłowymi i badawczymi, a także zapewnia współpracę międzynarodową z tymi organizacjami w zakresie pracy edukacyjnej, badawczej i edukacyjnej.

10. Odpowiedzialność

10.1. Dyrektor ONC „Orzecznictwo” jest osobiście odpowiedzialny za stan rzeczy w ONC „Orzecznictwo” w zakresie jego obowiązki służbowe.

10.2. Dyrektor ONC „Orzecznictwo” jest odpowiedzialny za utrzymanie, księgowanie i przechowywanie całej oficjalnej dokumentacji ONC „Orzecznictwo”.

10.3. Odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w ust. 2 i 6 niniejszej Instrukcji określana jest zgodnie z przepisami prawa.

10.4. Dyrektor ONC „Orzecznictwo” odpowiada za naruszenie przepisów regulujących przetwarzanie i ochronę danych osobowych podmiotów danych osobowych i może podlegać odpowiedzialności dyscyplinarnej, materialnej, cywilnej, administracyjnej i karnej w trybie przewidzianym przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych, Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej i innych ustaw federalnych.

Opis pracy inżynier elektroniki[nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.]

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami i innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Inżynier elektronik należy do kategorii specjalistów.

1.2. Na stanowisko inżyniera elektronika (elektronika) kategorii I powołuje się osobę z wyższym wykształceniem zawodowym (technicznym) i co najmniej 3-letnim stażem pracy na stanowisku inżyniera elektronika (elektronika) kategorii II; na stanowisko inżyniera elektronika (elektronika II kategorii - osoba, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) oraz staż pracy na stanowisku inżyniera elektronika (elektronika) III kategorii lub inne stanowiska inżynieryjno-techniczne specjalistów z wyższym kształcenie zawodowe, nie mniej niż 3 lata; na stanowisko inżyniera elektronika (elektronika) kat. III osoba, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) i doświadczenie zawodowe w specjalności zdobyte w okresie studiów lub staż pracy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych bez kategoria kwalifikacji; na stanowisko inżyniera elektronika (elektronika) - osoba, która posiada wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne), bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy, lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne) i staż pracy na zawodzie technika kategorii I co najmniej 3 lat.

1.3. Inżyniera elektronika (elektronika) na stanowisko powołuje i odwołuje kierownik przedsiębiorstwa na wniosek [w razie potrzeby uzupełnić].

1.4. Inżynier elektronik (elektronik) musi wiedzieć:

Dekrety, rozkazy, rozkazy, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące obsługi i naprawy sprzętu elektronicznego;

Charakterystyki techniczne i eksploatacyjne, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie i tryby działania sprzętu, jego zasady operacja techniczna;

Technologia automatycznego przetwarzania informacji;

Sformalizowane języki programowania;

Rodzaje nośników informacji technicznych;

Operacyjne systemy numeryczne, szyfry i kody, standardowe programy i polecenia;

Podstawy oprogramowania i programowania;

Metody opracowywania wieloletnich i bieżących planów (harmonogramów) pracy oraz procedury raportowania z ich realizacji;

Organizacja serwisu naprawczego;

Zaawansowane krajowe i zagraniczne doświadczenie obsługa i konserwacja sprzętu elektronicznego;

Procedura sporządzania wniosków na sprzęt elektroniczny, części zamienne, naprawy i inne dokumentacja techniczna;

Podstawy ekonomii, organizacja pracy i organizacja produkcji;

Zasady i normy ochrony pracy, środków bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej;

Regulamin wewnętrzny plan pracy;

- [wypełnić w razie potrzeby].

2. Obowiązki zawodowe

Inżynier elektronik (elektronik):

2.1. Zapewnia prawidłową pracę techniczną, nieprzerwaną pracę sprzętu elektronicznego.

2.2. Uczestniczy w opracowywaniu długoterminowych i bieżących planów i harmonogramów prac, konserwacji i napraw sprzętu, działań usprawniających jego działanie i zwiększających efektywność wykorzystania sprzętu elektronicznego.

2.3. Wykonuje przygotowanie komputerów elektronicznych do pracy, przeglądy techniczne poszczególnych urządzeń i podzespołów, kontroluje parametry i niezawodność elementów elektronicznych sprzętu, przeprowadza kontrole testowe w celu terminowego wykrycia usterek, eliminuje je.

2.4. Wykonuje regulację elementów i bloków komputerów elektronicznych, sprzętu radioelektronicznego oraz poszczególnych urządzeń i zespołów.

2.5. Organizuje konserwację sprzętu elektronicznego, dba o jego stan pracy, racjonalne wykorzystanie, przeprowadzanie napraw prewencyjnych i bieżących.

2.6. Podejmuje kroki w celu zapewnienia terminowej i wysokiej jakości pracy prace naprawcze zgodnie z zatwierdzoną dokumentacją.

2.7. Nadzoruje naprawę i testowanie sprzętu elektronicznego, przestrzeganie instrukcji obsługi, jego konserwację techniczną.

2.8. Uczestniczy w sprawdzaniu stanu technicznego sprzętu elektronicznego, przeprowadzaniu przeglądów prewencyjnych i napraw bieżących, odbierając go od wyremontować, a także w odbiorze i rozwoju nowo oddanego do użytku sprzętu elektronicznego.

2.9. Zajmuje się badaniem możliwości podłączenia dodatkowych urządzeń zewnętrznych do komputerów elektronicznych w celu poszerzenia ich możliwości technicznych i tworzenia systemów komputerowych.

2.10. Prowadzi ewidencję i analizuje wskaźniki użytkowania sprzętu elektronicznego, bada tryby pracy i warunki jego działania, opracowuje materiały regulacyjne dotyczące działania i konserwacja elektroniczne wyposażenie.

2.11. Przygotowuje aplikacje na sprzęt elektroniczny i części do niego, dokumentację techniczną do napraw, raporty z prac.

2.12. Kontroluje terminowe dostarczanie sprzętu elektronicznego wraz z częściami zamiennymi i materiałami, organizuje przechowywanie sprzętu elektronicznego.

2.13. [Wprowadź zgodnie z wymaganiami].

3. Prawa

Inżynier elektronik (elektronik) ma prawo do:

3.1. Otrzymuj od menedżerów i specjalistów działów strukturalnych przedsiębiorstwa informacje niezbędne do realizacji jego działań.

3.2. Zaangażuj w rozwiązywanie powierzonych mu zadań specjalistów działów strukturalnych (jeżeli przewidują to przepisy o wydziałach strukturalnych, jeżeli nie, za zgodą kierownictwa).

3.3. Przedstawia propozycje dotyczące kwestii jego działalności do rozpatrzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa.

3.4. Wymagają od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i praw.

3.5. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

3.6. [Wprowadź zgodnie z wymaganiami].

4. Odpowiedzialność

Inżynier elektronik (elektronik) odpowiada za:

4.1. Za nienależyte wykonywanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, w zakresie określonym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4.4. [Wprowadź zgodnie z wymaganiami].

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu].

Kierownik jednostki strukturalnej

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zgoda:

Kierownik Działu Prawnego

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zapoznane z instrukcjami:

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

INSTRUKCJA PRACY INŻYNIERA-REGULATORA URZĄDZEŃ I URZĄDZEŃ RADIOELEKTRONICZNYCH

I. Postanowienia ogólne

Inżynier-regulator sprzętu i urządzeń radioelektronicznych (zwany dalej inżynierem-regulatorem REAiP) należy do kategorii głównych specjalistów zakładu produkcyjnego. Na stanowisko Inżyniera Regulacji REAiP przyjmowana jest osoba z wyższym wykształceniem. Inżynier automatyk REAiP jest zatrudniany i zwalniany z niego na polecenie dyrektora na wniosek kierownika warsztatu (za zgodą kierownika budowy). Inżynier ds. Regulacji podlega bezpośrednio kierownikowi budowy. Głównym zadaniem inżyniera automatyka REAiP jest montaż z mechaniczną regulacją złożonych zespołów, osprzęt elektroniczny zgodnie z rysunkami, specyfikacje, przy zapewnieniu ustalonej jakości pracy w ilościach ustalonych przez normy pracy. Inżynier Regulacji REAiP wykonuje swoją pracę na podstawie planu obciążenia produkcyjnego zakładu, znormalizowanego zadania i niniejszej instrukcji fachowej. Pod nieobecność inżyniera automatyka REAiP (czasowa niezdolność do pracy, urlop, podróż służbowa i inne ważne powody) jego zakres prac wykonuje pracownik budowy o odpowiednim zawodzie i kwalifikacjach. Inżynier regulatora REAiP pracuje nad system premii za sztukę. Osoba, która ma wyższa edukacja. Inżynier Regulacji REA IP w swojej pracy kieruje się:
- znajomość polityki jakości przyjętej w produkcji;
- urządzenie, zasada działania sprzętu używanego w pracy i metody jego regulacji;
- przeznaczenie, urządzenie i zasada działania zmontowanego sprzętu;
- sposoby i metody mechanicznej regulacji zmontowanego sprzętu;
- podstawowe informacje o parametrach przetwarzania;
- podstawowe wymagania dotyczące montażu tablic, wprowadzanie na nich ulepszeń;
- podstawy elektrotechniki i radiotechniki;
- proces technologiczny Praca wykonywana;
- zasady technicznej obsługi i konserwacji urządzeń, osprzętu i narzędzi, z którymi pracuje lub którym służy, przyczyny bieżących problemów w toku prac oraz sposoby ich usuwania;
- tryb ekonomiczny i racjonalne wykorzystanie zasobów materialnych;
- normy zużycia energii, surowców i materiałów do wykonywanej pracy;
- racjonalna organizacja pracy w miejscu pracy;
- wymagania dotyczące jakości wykonywanej pracy, w tym powiązanych operacji lub procesów;
- rodzaje małżeństw, przyczyny ich powstania, sposoby zapobiegania i eliminowania;
- Twoje szkolenie zawodowe;
- wewnętrzne regulaminy pracy przyjęte w miejscu pracy;
- zasady i normy ochrony pracy, ochrony środowiska i bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
- bezpieczne metody i sanitarno-higieniczne warunki pracy, podstawowe środki i techniki zapobiegania i gaszenia pożarów na stanowisku pracy;
- instrukcje dotyczące ochrony pracy: ” Główne zasady w sprawie ochrony pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i pierwszej pomocy opieka medyczna w przypadku porażenia prądem”, „Instrukcja ochrony pracy dla inżyniera-regulatora REAiP”. ________________________________________________________________. ________________________________________________________________.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Inżynier Regulatora REAiP zobowiązany jest do:

Wykonać montaż autoakustyki:
- Wykonuj montaż z mechaniczną regulacją złożonych jednostek, bloków, modułów na płytkach sprzętu elektronicznego;
- Zamontuj elektroniczne elementy radiowe na tablicach i przymocuj je poprzez zginanie wyprowadzeń;
- Połącz części za pomocą nitów, śrub (z oznaczeniem i wierceniem otworów);
- Wykonaj instalację węzłów, aby zapewnić sztywne mocowanie i właściwą interakcję zmontowanych produktów; Sprawdź części montowanych produktów: mechaniczne i akustyczne:
- Ponownie sprawdź mechaniczną część zmontowanych produktów za pomocą oprzyrządowania i narzędzi;
- Sprawdź część akustyczną zmontowanych produktów. Wyeliminuj wykryte defekty:
- Wykrywaj usterki, eliminuj wady;
- Zainstaluj naklejki oznaczające funkcje. Układanie kabli, podłączenie i ciągłość:
- Układanie kabli, łączenie ich i wybieranie; Wykonywanie prac związanych z przyjęciem i dostawą zmian:
- Wykonywanie prac związanych z przyjęciem i dostawą zmian;
- Terminowe przygotowanie do pracy i sprzątanie miejsca pracy, sprzętu, narzędzi, osprzętu oraz utrzymywanie ich w należytym stanie;
- Utrzymanie ustalonej dokumentacji technicznej: paszporty, schematy elektryczne. Wykonuj polecenia bezpośredniego przełożonego. Poddawać się okresowym badaniom lekarskim. Przestrzegaj zasad i przepisów ochrony pracy:
- Przestrzegać zasad i przepisów ochrony pracy;
- Przestrzegać wymagań systemu zarządzania ochroną pracy obowiązującego w miejscu pracy;
- Przestrzegać zasad i przepisów ochrony środowiska;
- Przestrzegać zasad i przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego; Przestrzegaj wewnętrznych przepisów pracy. ________________________________________________________________. ________________________________________________________________.

III. Prawa

Inżynier Regulatora REAiP ma prawo:

Zapoznaj się z administracyjnymi dokumentami produkcji, zamówieniami kierownika sklepu, dotyczącymi jego działalności; Przedstawiać propozycje usprawnienia pracy związanej z wykonywaniem obowiązków zgodnie z profesjonalnymi instrukcjami; Poinformuj brygadzistę o wszystkich niedociągnięciach zidentyfikowanych w procesie wypełniania jego obowiązków, przedstaw propozycje ich usunięcia; Wymagaj od kapitana terminowego określenia zakresu pracy i wskazania terminu jej realizacji; ________________________________________________________________. ________________________________________________________________.

IV. Odpowiedzialność

Inżynier ds. regulacji REAiP odpowiada za:

Nienależytego wykonania lub niewykonania powierzonych mu obowiązków. Nieterminowe i złej jakości wykonanie zaplanowanych prac i zadań operacyjnych. niska produkcja i dyscyplina pracy. Nieterminowe przejście okresowego badania lekarskie. Nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy. Nieprzestrzeganie zasad i przepisów ochrony pracy i ochrony środowiska. Nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych. ________________________________________________________________. ________________________________________________________________.

Zatwierdzam ________________________________ (inicjały, nazwisko) _________________________________ ________________________________ (nazwa pracodawcy, (kierownik, inna osoba, _________________________________ ________________________________ jego uprawnienia organizacyjno-prawne do zatwierdzenia _________________________________ ________________________________ formularza, adres, telefon, opis stanowiska) _________________________________ e-mail, OGRN, NIP / KPP) " ____"____ ____"____"___________ ____ N _____ M.P.

INSTRUKCJA PRACY dla kierownika (kierownika) działu komputerowego systemu wspomagania projektowania

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Ten opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i odpowiedzialność kierownika (kierownika) działu systemu projektowanie wspomagane komputerowo,(zwany dalej „Pracownikiem”).

1.2. Pracownik jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska w trybie określonym w obowiązującym prawie pracy zarządzeniem Szefa Organizacji.

1.3. Pracownik podlega bezpośrednio _______________ Organizacji.

1.4. Na stanowisko Pracownika powoływana jest osoba z wyższym wykształceniem zawodowym (technicznym) oraz stażem pracy w zakresie mechanizacji i automatyzacji przetwarzania informacji od co najmniej 5 lat.

1.5. Pracownik musi wiedzieć:

Ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, dokumenty metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji systemy zautomatyzowane projektowanie i zarządzanie;

Technologia wytwarzania wytwarzanych wyrobów;

Zestaw narzędzi komputerowego wspomagania projektowania, zadań i treści CAD;

Specyfikacje, cechy konstrukcyjne, cel i zasady działania środków przetwarzania i przekazywania informacji;

Podstawy projektowania systemów do zmechanizowanego przetwarzania informacji;

Podstawy programowania i sformalizowane języki programowania;

Systemy numerów operacyjnych, szyfry i kody; procedura opracowania i wykonania dokumentacji technicznej;

Podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania; podstawy prawa pracy;

Zasady ochrony pracy, urządzenia sanitarne przemysłowe i bezpieczeństwo przeciwpożarowe.

1.6. W okresie czasowej nieobecności Pracownika jego obowiązki są przypisane _______________.

1.7. Pracownik podlega: ________________________.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

Pracownik:

2.1. Zapewnia wytyczne organizacyjne i metodyczne dla wszystkich prac wykonywanych przez dział komputerowych systemów wspomagania projektowania, dotyczących projektowania, tworzenia i uruchamiania komputerowych systemów wspomagania projektowania (CAD).

2.2. Organizuje badania systemów projektowania w celu określenia możliwości ich sformalizowania i możliwości przeniesienia na komputer, a także badanie problemów obsługi CAD w Organizacji.

2.3. Nadzoruje tworzenie i rozwój podsystemów i komponentów CAD zgodnie z zatwierdzoną specyfikacją techniczną, pracuje nad automatycznym grupowaniem na komputerze, opracowywaniem klasyfikatorów, projektowaniem i analizą technologiczną części, rysunków, zespołów części itp.

2.4. Organizuje prace nad stworzeniem funduszu referencyjnego i informacyjnego dla celów projektowych i technologicznych z wykorzystaniem zaawansowanych metod systemów wyszukiwania informacji, optymalizacji dokumentów, racjonalizacji ich treści oraz konstrukcji spełniającej wymagania CAD.

2.5. Organizuje wspólnie z działem projektowym i technologicznym badanie i analizę komputerowego wspomagania projektowania, opracowanie modelu informacyjnego do projektowania i technologicznego przygotowania produkcji.

2.6. Zarządza opracowywaniem instrukcji, metodologicznych i dokumenty normatywne związany z wsparcie informacyjne podsystemy i komponenty CAD, rozwój wykresy sieciowe, doskonalenie systemów projektowania i projektowania procesów technologicznych.

2.7. Zapewnia testy akceptacyjne CAD, nieprzerwane działanie systemu i podejmuje natychmiastowe działania w celu wyeliminowania naruszeń występujących podczas pracy.

2.8. Opracowuje środki mające na celu poprawę jakości i niezawodności CAD, rozszerzenie zakresu jego zastosowania, unowocześnienie stosowanych środków technicznych.

2.9. Zapewnia pomoc metodologiczną oddziałom Organizacji w przygotowaniu danych początkowych do CAD, dekodując informacje otrzymane z komputera.

2.10. Opracowuje projekty harmonogramów konserwacji zapobiegawczej sprzętu przypisanego do działu.

2.11. Zarządza pracownikami działu.

3. PRAWA

3.1. Pracownik ma prawo:

Aby zapewnić mu pracę określoną umową o pracę;

Zapewnienie mu miejsca pracy, które spełnia państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym;

Zapewnienie mu pełnej i rzetelnej informacji o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;

Na szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i dokształcanie w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

Otrzymywanie materiałów i dokumentów związanych z ich działalnością, zapoznawanie się z projektami decyzji kierownictwa Organizacji dotyczących jej działalności;

Współdziałanie z innymi działami Pracodawcy w celu rozwiązywania problemów operacyjnych ich działalności zawodowej;

Przedstawiać propozycje w kwestiach ich działalności do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.

3.2. Pracownik ma prawo żądać od Pracodawcy pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Pracownik odpowiada za:

4.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków wynikających z niniejszego opisu stanowiska - zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

4.2. Naruszenie przepisów bezpieczeństwa i instrukcji ochrony pracy.

4.3. Niepodejmowanie działań w celu stłumienia stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, które stanowią zagrożenie dla działalności Pracodawcy i jego pracowników.

4.4. Przestępstwa popełnione w okresie jej działalności - zgodnie z obowiązującym prawem cywilnym, administracyjnym i karnym.

4.5. Spowodowanie szkód materialnych - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Harmonogram pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym przez Organizację.

5.2. W związku z potrzebą produkcyjną Pracownik jest zobowiązany do wyjazdów służbowych (w tym lokalnych).

5.3. Zgodnie z _______________ Pracodawca ocenia pracę Pracownika. Zestaw mierników do oceny skuteczności został zatwierdzony przez __________________ i obejmuje:

- _______________________________;

- _______________________________.

Opis stanowiska został opracowany na podstawie ______________________________ ________________________________________________________________________________. (nazwisko, numer i data dokumentu) Kierownik jednostki strukturalnej _____________________________ _____________________ (inicjały, nazwisko) (podpis) „__” ____________ ____ d. zapoznał się z pouczeniem: (lub: otrzymał pouczenie) _____________________________ _____________________ (inicjały, nazwisko ) (podpis) „__” ___________ ____

Pobierz opis stanowiska
Kierownik Działu Rozwoju Technicznego i Wdrażania Centrum Informatycznego(.doc, 90 KB)

I. Postanowienia ogólne

1. Kierownik działu rozwój technologiczny a wdrożenie centrum obliczeniowego (informacyjno-obliczeniowego) (zwanego dalej CC (KE)) należy do kategorii menedżerów.
2. Na stanowisko kierownika działu rozwoju technologicznego i wdrażania CC zostaje powołana osoba z wyższym wykształceniem zawodowym (technicznym, inżynierskim i ekonomicznym) oraz stażem pracy w zakresie zmechanizowanego lub zautomatyzowanego przetwarzania informacji od co najmniej 3 lat ( WE).
3. Powołanie na stanowisko kierownika wydziału rozwoju technologicznego i wdrażania KK (KE) i odwołanie z niego następuje na polecenie kierownika KK (KE).
4. Kierownik działu rozwoju technologicznego i wdrożenia VC (IVC) musi wiedzieć:
   1. 4.1. Dekrety, rozkazy, rozkazy wyższych organizacji, metodyczne, regulacyjne i inne materiały przewodnie w zakresie rozwoju, organizacji i wdrażania zautomatyzowanych systemów.
   2. 4.2. Perspektywy rozwoju centrum.
   3. 4.3. Technologia produkcji.
   4. 4.4. Organizacja planowania technicznego i ekonomicznego oraz kierownictwo operacyjne produkcja.
   5. 4.5. Struktura przedsiębiorstwa, produkcja i relacje funkcjonalne między jego działami.
   6. 4.6. Zadania i zawartość systemów automatycznych.
   7. 4.7. Procedura opracowywania systemów i zasady sporządzania dokumentacji technicznej.
   8. 4.8. Charakterystyka techniczna, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie i zasady działania urządzeń do przetwarzania i przesyłania informacji.
   9. 4.9. Kolejność wyznaczania zadań, ich algorytmizacja.
   10. 4.10. Podstawy projektowania i programowania.
   11. 4.11. Sformalizowane języki programowania.
   12. 4.12. Operacyjny System operacyjny, systemy teleprzetwarzania i pakiety oprogramowania aplikacyjnego.
   13. 4.13. Podstawy ekonomii, organizacji pracy i zarządzania produkcją.
   14. 4.14. Podstawy prawa pracy.
   15. 4.15. Wewnętrzne przepisy pracy.
   16. 4.16. Zasady i normy ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
5. Kierownik działu rozwoju technologicznego i wdrażania VT (IVTS) podlega bezpośrednio kierownikowi VT (IVTS).
6. Pod nieobecność kierownika działu rozwoju technologicznego i wdrażania VC (IVC) (choroba, urlop, podróż służbowa itp.) jego obowiązki i prawa przechodzą na zastępcę (w przypadku braku takiego na osoba wyznaczona w określony sposób), która jest odpowiedzialna za jakość i terminowe wypełnianie tych zobowiązań.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Kierownik Działu Rozwoju Technologicznego i Wdrożeń Centrum Informatycznego (IVC):

1. Zarządza rozwojem technologicznym, wdrażaniem projektów automatyki produkcji i sterowania tworzonymi w innych organizacjach oraz wsparciem w procesie pilotażowej i przemysłowej eksploatacji systemów, które rozwijają się i zmieniają zgodnie z nowymi wymaganiami dla nich.
2. Organizuje studia przedprojektowe dotyczące zastosowania metod ekonomicznych i matematycznych, nowoczesnych środków technicznych (komputery, łączność, urządzenia końcowe i serwisowe) w systemie zarządzania, w poszczególnych branżach iw przedsiębiorstwie.
3. Nadzoruje prace nad przygotowaniem specyfikacji technicznych do projektu oraz ich koordynacją z klientami i współwykonawcami.
4. Zapewnia przygotowanie planów projektowania i wdrażania zautomatyzowanych systemów oraz kontrolę nad ich realizacją, ustalanie zadań, ich algorytmizację, łączenie z systemami teleprzetwarzania, organizacyjnym, informacyjnym i pomoc techniczna wszystkie podsystemy, wykorzystanie i wdrażanie standardowych rozwiązań projektowych.
5. Organizuje pracę w celu określenia form dokumentów wejściowych i wyjściowych, informacji regulacyjnych i referencyjnych, kolejności ich wprowadzania i wyprowadzania, odbioru i transformacji informacji w komputerze, transmisji kanałami komunikacyjnymi, zapewnienia prawidłowego przesyłania danych źródłowych do maszyny głoska bezdźwięczna.
6. Zarządza opracowywaniem instrukcji, materiałów metodycznych i regulacyjnych związanych ze wsparciem informacyjnym systemu.
7. Prowadzi prace nad zaawansowanym przygotowaniem technologicznym do realizacji zadań zaprojektowanych w innych organizacjach, z debugowaniem na przypadku testowym z rzeczywistymi danymi przed jego przyjęciem do eksploatacji.
8. Analizuje awarie w systemach i zadaniach, opracowuje dla projektantów propozycje wprowadzenia zmian i uzupełnień, rozwija systemy.
9. Zapewnia pomoc metodyczną w przygotowaniu danych, eksploatacji systemów.
10. Uczestniczy w szkoleniach, instruktażach i doradztwie w zakresie zastosowania i interpretacji informacji otrzymywanych z komputera, wykorzystania wszystkich możliwości obróbki maszynowej.
11. Zarządza pracownikami działu.

III. Prawa

Kierownik Działu Rozwoju Technologicznego i Wdrożeń Centrum Komputerowego (EC) ma prawo:

1. Działaj w imieniu departamentu, reprezentuj interesy centrum w relacjach z innymi działami strukturalnymi przedsiębiorstwa i innymi organizacjami w zakresie działalności departamentu.
2. Zapoznać się z projektami decyzji kierownika KK (KE) dotyczących działalności KK (KE) w szczególności departamentu.
3. Przedstawienie do rozpatrzenia przez kierownika Centrum Informatycznego (IVC) propozycji usprawnienia działalności centrum i wydziału; doskonalenie metod pracy specjalistów wydziału; możliwości wyeliminowania niedociągnięć w działalności ośrodka.
4. Kontaktuj się z pracownikami wszystkich (poszczególnych) jednostek strukturalnych.
5. Zażądać osobiście lub w imieniu kierownika Centrum Obliczeniowego (EC) kierowników działów konstrukcyjnych i specjalistów niezbędnych materiałów.
6. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.
7. Wymagaj od kierowników VT (IVTS) pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i praw.
8. Przedstawienie do rozpatrzenia przez kierownika Centrum Informatycznego (KE) wniosków dotyczących mianowania, relokacji i zwalniania pracowników działu rozwoju technologicznego i wdrożeń; propozycje ich promocji lub nałożenia na nie kar.

IV. Odpowiedzialność

Kierownik działu rozwoju technologicznego i wdrożenia VC (IVC) odpowiada za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w zakresie określonym przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.