Nowe wydanie art. 5 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Rozporządzenie stosunki pracy i inne bezpośrednio związane stosunki zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, federalnymi ustawami konstytucyjnymi:

ustawodawstwo pracy (w tym ustawodawstwo dotyczące ochrony pracy), składające się z niniejszego Kodeksu, innych ustaw federalnych i ustaw podmiotów Federacji Rosyjskiej zawierających normy prawa pracy;

inne normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy:

dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej;

uchwały rządu Federacji Rosyjskiej oraz akty prawne organów wykonawczych federalnych;

normatywne akty prawne organów wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej;

regulacyjne akty prawne organów, samorząd.

Stosunki pracy i inne stosunki bezpośrednio z nimi związane są również regulowane przez układy zbiorowe, umowy i przepisy lokalne zawierające normy prawa pracy.

Normy prawa pracy zawarte w innych ustawach federalnych muszą być zgodne z niniejszym Kodeksem.

W przypadku jakiegokolwiek konfliktu pomiędzy niniejszym Kodeksem a innym prawo federalne zawierające normy prawa pracy, stosuje się niniejszy Kodeks.

Jeżeli nowo uchwalona ustawa federalna zawierająca normy prawa pracy jest sprzeczna z niniejszym Kodeksem, wówczas stosuje się tę ustawę federalną z zastrzeżeniem wprowadzenia odpowiednich zmian do niniejszego Kodeksu.

Zmiany niniejszego Kodeksu, a także zawieszenie jego postanowień lub uznanie takich postanowień za nieważne, będą dokonywane przez odrębne ustawy federalne. Przepisy przewidujące wprowadzenie zmian do niniejszego Kodeksu, zawieszenie jego postanowień lub uznanie takich przepisów za nieważne, nie mogą być zawarte w tekstach ustaw federalnych zmieniających inne akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej, zawieszające ich działanie lub je uznające jako nieważne lub zawierają niezależny podmiot regulacje prawne.

Dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem i innymi ustawami federalnymi.

Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi oraz dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

Akty normatywne federalnych organów wykonawczych zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej oraz uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej.

Ustawy podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem i innymi ustawami federalnymi. Akty normatywne organów władzy wykonawczej podmiotów Federacji Rosyjskiej nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej oraz aktami wykonawczymi federalnej władzy wykonawczej władze.

Organy samorządu terytorialnego mają prawo do przyjmowania regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy w zakresie ich kompetencji zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi podmiotów wchodzących w skład Federacja Rosyjska.

Komentarz do art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa przepisy prawne które regulują stosunki pracy.

Kolejny komentarz do art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. System źródeł norm prawa pracy obejmuje dwa bloki: a) normatywno-prawny, tworzony przez władze publiczne i konkretnego pracodawcę; b) kontraktowo-prawne, tworzone przez pracowników wspólnie z pracodawcami. Artykuł 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej opisuje regulacyjny blok prawny źródeł prawa pracy, stworzone przez organy władza publiczna.

Część 1 art. 5 zawiera wykaz normatywnych źródeł prawnych norm prawa pracy, uporządkowanych hierarchicznie w zależności od ich mocy prawnej. Oczywiście Konstytucja Federacji Rosyjskiej i federalne ustawy konstytucyjne mają absolutną nadrzędność prawną w całym systemie prawnym Rosji. W odniesieniu do sfery pracy i stosunków pokrewnych nadrzędność prawną przyznaje, zgodnie z ustawą konstytucyjną, prawo pracy, do którego należy Kodeks pracy oraz inne ustawy federalne zawierające normy prawa pracy.

Najniższy poziom w hierarchii publicznoprawnych źródeł normatywnych prawa pracy zajmują normatywne akty prawne jednostek samorządu terytorialnego.

Lista normatywnych źródeł prawnych norm prawa pracy, podana w części 1 art. 5 nie jest wyczerpujący, ponieważ zgodnie z art. i musi być uzupełniony lokalnymi przepisami pracodawcy, ogólnie uznanymi zasadami i normami prawo międzynarodowe, legislacji i regulaminów tych pierwszych ZSRR(patrz art. , 10 i 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do nich).

2. Nadrzędność prawna w systemie normatywnych źródeł prawnych norm prawa pracy należy do Kodeksu pracy i przejawia się w:

a) normy prawa pracy zawarte w jakimkolwiek regulacyjnym akcie prawnym muszą być zgodne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (ust. 2, część 1, art. 5);

b) inne ustawy i inne regulacyjne akty prawne obowiązujące na terytorium Federacji Rosyjskiej podlegają harmonizacji z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ();

c) w przypadku sprzeczności między Kodeksem a innymi ustawami federalnymi zawierającymi normy prawa pracy stosuje się Kodeks pracy (część 4 art. 5);

d) jeżeli nowo uchwalona ustawa federalna jest sprzeczna z Kodeksem pracy, to jest stosowana pod warunkiem wprowadzenia odpowiednich zmian do Kodeksu (część 5 art. 5).

Tak więc Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej ma priorytet legislacyjny w regulowaniu pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych w porównaniu z wszelkimi innymi ustawami i regulaminami o znaczeniu federalnym, regionalnym i lokalnym.

3. Nadrzędność prawna Kodeksu rozciąga się naturalnie na wszystkie podporządkowane akty prawne, w tym dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej (część 3 i 6 artykułu 5), uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej (paragraf 5 części 1 oraz część 7 artykułu 5) , normatywne akty prawne federalnych organów wykonawczych (paragraf 6 część 1 i część 8 artykuł 5), ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji (część 9 artykuł 5), a także akty samorządu terytorialnego (cz. 10 art. 5).

Pełny tekst art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Nowa bieżąca edycja z dodatkami na rok 2019. Porady prawne dotyczące art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Regulacja stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, federalnymi ustawami konstytucyjnymi przeprowadza się:
ustawodawstwo pracy (w tym ustawodawstwo dotyczące ochrony pracy), składające się z niniejszego Kodeksu, innych ustaw federalnych i ustaw podmiotów Federacji Rosyjskiej zawierających normy prawa pracy;
inne normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy:
dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej;
uchwały rządu Federacji Rosyjskiej oraz akty prawne organów wykonawczych federalnych;
normatywne akty prawne organów wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej;
normatywne akty prawne samorządów.

Stosunki pracy i inne stosunki bezpośrednio z nimi związane są również regulowane przez układy zbiorowe, umowy i przepisy lokalne zawierające normy prawa pracy.

Normy prawa pracy zawarte w innych ustawach federalnych muszą być zgodne z niniejszym Kodeksem.

W przypadku sprzeczności pomiędzy niniejszym Kodeksem a inną ustawą federalną zawierającą normy prawa pracy, zastosowanie ma niniejszy Kodeks.

Jeżeli nowo uchwalona ustawa federalna zawierająca normy prawa pracy jest sprzeczna z niniejszym Kodeksem, wówczas stosuje się tę ustawę federalną z zastrzeżeniem wprowadzenia odpowiednich zmian do niniejszego Kodeksu.

Dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem i innymi ustawami federalnymi.

Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi oraz dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

Akty normatywne federalnych organów wykonawczych zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej oraz uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej.

Ustawy podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem i innymi ustawami federalnymi. Akty normatywne organów władzy wykonawczej podmiotów Federacji Rosyjskiej nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej oraz aktami wykonawczymi federalnej władzy wykonawczej władze.

Organy samorządu terytorialnego mają prawo do przyjmowania regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy w zakresie ich kompetencji zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi podmiotów wchodzących w skład Federacja Rosyjska.

Komentarz do art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Tytuł i treść komentowanego artykułu pozwala sądzić, że ustawodawca podjął w nim próbę utrwalenia systemu źródeł rosyjskiego prawa pracy. Jednocześnie źródło rozumiane jest tu w sensie formalnym, czyli jako forma zewnętrznego wyrażenia treści norm prawnych.

________________
Patrz: Prawo pracy Rosji: podręcznik dla uniwersytetów / A.V. Zavgorodniy, V.V. Korobchenko, A.V. Kuzmenko i inni; Poniżej sumy wyd. E.B. Khokhlova, V.A. Safonova. M.: Yurayt-Izdat LLC, 2008. P.164.

Artykuł nie tylko ustala system normatywnych aktów prawnych regulujących pracę i stosunki bezpośrednio z nią związane, ale także określa miejsce układów i porozumień zbiorowych oraz lokalnych aktów normatywnych zawierających normy prawa pracy.

Podstawę systemu prawnej regulacji stosunków pracy i bezpośrednio związanych z nią stosunków tworzy Konstytucja Federacji Rosyjskiej:
- po pierwsze Konstytucja Federacji Rosyjskiej określa system normatywnych aktów prawnych regulujących stosunki pracy, określa ich rodzaje, zakres, odsyła do prawa pracy wspólne zarządzanie Federacja Rosyjska i jej podmioty, określa miejsce prawa międzynarodowego w rosyjskim systemie prawnym itp.;
- po drugie, Konstytucja Federacji Rosyjskiej jest normatywnym aktem prawnym o działaniu bezpośrednim, a prawa obywateli zapisane w Konstytucji Federacji Rosyjskiej mają bezpośrednie zastosowanie, co w szczególności stanowi uchwała Plenum Rady Siły Zbrojne Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 1995 r. N 8 „W niektórych sprawach stosowanie przez sądy Konstytucji Federacji Rosyjskiej w wymiarze sprawiedliwości”;
- po trzecie, Konstytucja Federacji Rosyjskiej ustanawia podstawowe zasady prawnej regulacji pracy i stosunków bezpośrednio z nią związanych. Obejmują one:
1) zasadę wolności pracy, w tym zakaz pracy przymusowej oraz prawo do swobodnego dysponowania zdolnościami do pracy, wyboru rodzaju działalności i zawodu (art. 37 ust. 1 i 2);
2) zasadę równości prawnej pracowników i zakaz dyskryminacji w sferze pracy (art. 13 ust. 4, art. 19, art. 37 ust. 3);
3) prawo pracowników do niezbędne warunki pracy, w tym prawo do pracy w warunkach spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny, do godziwego wynagrodzenia za pracę zapewniającego satysfakcjonującą egzystencję człowieka i członków jego rodziny, nie niższego niż minimum ustalone przez państwo (część 3 i 5 art. 37, ust. 1 art. 41);
4) wszechstronna ochrona rodziny, macierzyństwa i dzieciństwa (art. 38);
5) prawo pracowników do tworzenia związki handlowe(część 4 artykułu 13, artykuł 30);
6) możliwość ochrony praw pracowniczych wszelkimi środkami przewidzianymi w Konstytucji i ustawach, w tym m.in nakaz sądowy(art. 33, ust. 4 art. 37, art. 45, art. 46, ust. 1 art. 47, ust. 1 art. 48) i inne.

Oprócz Konstytucji Federacji Rosyjskiej fundamentalne znaczenie mają federalne ustawy konstytucyjne. Co prawda ich znaczenie nie polega na ich szczególnym konstytutywnym charakterze, ale na mocy prawnej, jaką nadaje im Konstytucja Federacji Rosyjskiej. W przypadku prawa pracy duże znaczenie ma na przykład ustawa federalna „O stanie wyjątkowym”, która określa stopień ograniczenia praw pracowniczych obywateli w sytuacjach nadzwyczajnych.

2. Część I komentowanego artykułu przedstawia system normatywnych aktów prawnych w sferze pracy, zbudowany na zasadzie ograniczania ich mocy prawnej.

Regulacyjne akty prawne dzielą się na dwa rodzaje - prawo pracy oraz podległe akty regulacyjne zawierające normy prawa pracy.

Należy zauważyć, że ustawa federalna z 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ zmieniła podejście do pojęcia „prawodawstwa pracy”. W przeciwieństwie do poprzedniego wydania, obecnie prawo pracy (w tym prawo ochrony pracy) składa się z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustaw federalnych oraz ustaw podmiotów Federacji Rosyjskiej zawierających normy prawa pracy. Wcześniej tych aktów normatywnych nie łączyło pojęcie „prawo pracy”. Jednocześnie „pojęcie” prawa pracy ”ma charakter ogólny (przekrojowy) i jest stosowane w tym sensie we wszystkich artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

________________
Zobacz: Shapoval E.A. O związku między pojęciami „źródeł prawa pracy” a „prawodawstwem pracy” // Prawo pracy w Rosji i za granicą. 2011. N 3. S.16-21.

Pierwszym z głównych źródeł prawa pracy jest Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to czwarta krajowa skodyfikowana ustawa o pracy po Kodeksie pracy RFSRR z 1918 r., Kodeksie pracy RFSRR z 1922 r. i Kodeksie pracy RFSRR z 1971 r. (a jeśli uznamy Kartę Pracy Przemysłowej z 1913 r. za pierwszy ujednolicony akt, następnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest już piątym takim dokumentem).

________________
Zobacz więcej o historii prawa pracy: Kiselev I.Ya. Prawo pracy Rosji i obce kraje. Międzynarodowe Standardy Pracy: Podręcznik / I.Ya.Kiselev, A.M.Lushnikov. Wyd. M.V. Lushnikova. Wyd. 3, poprawione. oraz. Dodaj. M.: Eksmo, 2008. S.21-64.

Znaczenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest następujące. Po pierwsze, ma ogromny społeczno-polityczny i znaczenie gospodarcze. Kodeks odzwierciedlał główne zmiany w rozwoju społeczno-gospodarczym kraju – uznanie różnorodności własności, wolności działalność przedsiębiorcza i inni.

Po drugie, znaczenie prawne Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest ogromne:
- Kodeks reguluje cały zakres stosunków społecznych w sferze pracy;
- Kodeks określa system prawa pracy i prawa pracy, zakres norm prawnych, jedność i zróżnicowanie prawa pracy;
- Kodeks wskazuje na konieczność przyjęcia innych normatywnych aktów prawnych regulujących określone stosunki społeczne w sferze pracy.

Ponadto Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej ma pierwszeństwo przed wszystkimi innymi aktami prawnymi regulacyjnymi, układami zbiorowymi i porozumieniami w dziedzinie pracy.

Oprócz Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosunki pracy regulują również inne ustawy federalne, z których część została uchwalona jeszcze przed jego wejściem w życie.

Stosunki bezpośrednio związane z pracą reguluje szereg ustaw. Jest to na przykład ustawa Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”, która określa politykę państwa w zakresie zatrudnienia i ochrony przed bezrobociem, status prawny bezrobotnych, agencje zatrudnienia i inne kwestie.

Ustawa federalna „O związkach zawodowych” ustala status prawny związków zawodowych w naszym kraju, ich prawa w sferze reprezentacji i ochrony praw pracowników, gwarancje działalności.

Wiele ustaw federalnych zawiera normy mające na celu uregulowanie stosunków pracy z udziałem niektórych kategorii pracowników.

Przykładami są ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. N 4520-1 „O gwarancjach państwowych i odszkodowaniach dla osób pracujących i mieszkających na dalekiej północy i równoważnych miejscowościach”, ustawa federalna „O transport kolejowy w Federacji Rosyjskiej” i innych.

Yu.P. Orlovsky podkreśla niestosowalność norm prawa cywilnego do stosunków pracy.

________________
Orłowski Yu.P. Reforma prawa pracy // Prawo pracy. 2012. N 5. P.5-18.

Ilustracją tego jest orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 2 marca 2011 r. w sprawie N 33-5504 / 2011, w którym ustalono, że umowa o pracę nie może zostać unieważniona, ponieważ prawo pracy nie zawiera mechanizmu uznawania umowa o pracę nieważne, a normy Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej nie mogą być stosowane do stosunków pracy (patrz także decyzja Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północnego Kaukazu z dnia 20 marca 2012 r. w sprawie N A32-14952 / 2011).

Cechą systemu źródeł prawa pracy jest dość szerokie zastosowanie ustawodawstwa regionalnego. Zostało to szerzej omówione w komentarzu do art. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

3. Znaczącą rolę w regulacji stosunków pracy i stosunków bezpośrednio z nimi związanych przypisuje się podległym normatywnym aktom prawnym. najwspanialszy moc prawna wśród nich są dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

Należy zauważyć, że w ostatnim czasie to źródło prawa było rzadziej niż dotychczas wykorzystywane do regulowania stosunków pracy, jednak ich znaczenie jest nadal duże. W szczególności wiele dokumentów politycznych jest zatwierdzanych dekretami (na przykład dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 7 maja 2012 r. N 597 „W sprawie środków realizacji państwowej polityki społecznej”), a praca urzędników służby cywilnej jest również regulowana.

Wśród źródeł prawa pracy duże znaczenie mają dekrety rządu Federacji Rosyjskiej. W wielu przypadkach Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio przewiduje konieczność uregulowania stosunków przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Kolejny komentarz do art. 5 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. System źródeł norm prawa pracy obejmuje trzy bloki: 1) regulacyjne, tworzone władze rosyjskie władze publiczne i konkretnego pracodawcę, co obejmuje również akty prawne i regulaminy byłego ZSRR; 2) prawo umów, tworzone przez pracowników wspólnie z pracodawcami; 3) prawo międzynarodowe, ukształtowane na podstawie ogólnie uznanych zasad i norm prawa międzynarodowego (por. art. 8-10, 423 k.p. wraz z komentarzami).

W części 1 art. 5 Kodeksu pracy zawiera wykaz źródeł norm prawa pracy zawartych w aktach tworzonych przez rosyjskie władze publiczne i pracodawcę. Lista jest ułożona w porządku hierarchicznym, w zależności od mocy prawnej zawartych w niej aktów, wśród których, wraz z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwo pracy, w tym Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne zawierające norm prawa pracy, ma nadrzędność prawną. Najniższy poziom w tym zestawieniu zajmują regulacyjne akty prawne samorządów oraz lokalne akty regulacyjne pracodawcy. Lista aktów, które wypełniają umowny blok prawny, znajduje się w części 1 art. 9 kp (patrz art. 9 kp i komentarz do niego).

2. Nadrzędność prawna należąca do Kodeksu pracy w systemie normatywnych źródeł prawa pracy przejawia się w tym, że normy prawa pracy zawarte w każdym innym normatywnym akcie prawnym muszą zawsze być zgodne z Kodeksem pracy (cz. 3 art. 5), wszystkie inne ustawy i inne regulacyjne akty prawne obowiązujące na terytorium Federacji Rosyjskiej podlegają harmonizacji z Kodeksem pracy (część 2 artykułu 422), jeżeli normy Kodeksu pracy są sprzeczne z normami innych federalnych prawa, normy Kodeksu pracy (część 4 artykułu 5) stosuje się, jeżeli nowo przyjęte prawo federalne jest sprzeczne z TC, wówczas stosuje się je tylko pod warunkiem wprowadzenia odpowiednich zmian do Kodeksu (część 5, artykuł 5). Tym samym normy Kodeksu pracy w systemie” ustawodawstwo rosyjskie pierwszeństwo w regulacji stosunków społecznych i stosunków pracy w porównaniu z innymi ustawami o znaczeniu federalnym lub regionalnym.

3. Nadrzędność prawna Kodeksu pracy dotyczy wszystkich podległych aktów prawnych, w tym dekretów Prezydenta Federacji Rosyjskiej (część 6, art. 5), uchwał Rządu Federacji Rosyjskiej (część 7, art. 5), regulacyjne akty prawne federalnych organów wykonawczych (część 8, art. 5), regulacyjne akty prawne podmiotów Federacji (część 9 art. 5), akty samorządów lokalnych (część 10 art. 5) oraz przepisy lokalne pracodawcy. Cechami tego bloku źródeł norm prawa pracy są obecne w nim przepisy regionalne i inne regulacyjne akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej, które zgodnie z częścią 9 art. 5 Kodeksu pracy o mniejszej mocy prawnej niż ustawy federalne, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej i inne rozporządzenia federalne, w tym uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej oraz akty normatywne federalnych organów wykonawczych, a także uchwalone przepisy lokalne bezpośrednio przez pracodawcę (patrz art. 8 Kodeksu pracy i komentarz do tego).

Konsultacje i komentarze prawników dotyczące systemu legislacyjnego Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność, że podane informacje są aktualne, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Możesz zadać pytanie telefonicznie lub na stronie internetowej. Wstępne konsultacje są bezpłatne codziennie od 9:00 do 21:00 czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane między 21:00 a 09:00 będą rozpatrywane następnego dnia.

Kodeks pracy, N 197-FZ | Sztuka. 5 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Prawo pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy (aktualna wersja)

Regulacja stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, federalnymi ustawami konstytucyjnymi przeprowadza się:

ustawodawstwo pracy (w tym ustawodawstwo dotyczące ochrony pracy), składające się z niniejszego Kodeksu, innych ustaw federalnych i ustaw podmiotów Federacji Rosyjskiej zawierających normy prawa pracy;

inne normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy:

dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej;

uchwały rządu Federacji Rosyjskiej oraz akty prawne organów wykonawczych federalnych;

normatywne akty prawne organów wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej;

normatywne akty prawne samorządów.

Stosunki pracy i inne stosunki bezpośrednio z nimi związane są również regulowane przez układy zbiorowe, umowy i przepisy lokalne zawierające normy prawa pracy.

Normy prawa pracy zawarte w innych ustawach federalnych muszą być zgodne z niniejszym Kodeksem.

W przypadku sprzeczności pomiędzy niniejszym Kodeksem a inną ustawą federalną zawierającą normy prawa pracy, zastosowanie ma niniejszy Kodeks.

Jeżeli nowo uchwalona ustawa federalna zawierająca normy prawa pracy jest sprzeczna z niniejszym Kodeksem, wówczas stosuje się tę ustawę federalną z zastrzeżeniem wprowadzenia odpowiednich zmian do niniejszego Kodeksu.

Zmiany niniejszego Kodeksu, a także zawieszenie jego postanowień lub uznanie takich postanowień za nieważne, będą dokonywane przez odrębne ustawy federalne. Przepisy przewidujące wprowadzenie zmian do niniejszego Kodeksu, zawieszenie jego postanowień lub uznanie takich przepisów za nieważne, nie mogą być zawarte w tekstach ustaw federalnych zmieniających inne akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej, zawieszające ich działanie lub je uznające nieważne lub zawierają samodzielny przedmiot regulacji prawnej.

Dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem i innymi ustawami federalnymi.

Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi oraz dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

Akty normatywne federalnych organów wykonawczych zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej oraz uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej.

Ustawy podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem i innymi ustawami federalnymi. Akty normatywne organów władzy wykonawczej podmiotów Federacji Rosyjskiej nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej oraz aktami wykonawczymi federalnej władzy wykonawczej władze.

Organy samorządu terytorialnego mają prawo do przyjmowania regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy w zakresie ich kompetencji zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi podmiotów wchodzących w skład Federacja Rosyjska.

• Kod BB
• Tekst

URL dokumentu [kopia ]

Komentarz do art. 5 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Komentowany artykuł poświęcony jest źródłom prawa pracy. Przede wszystkim w artykule podkreślono, że stosunki pracy i stosunki bezpośrednio z nimi związane reguluje prawo pracy, tj. Kodeks pracy, inne ustawy federalne, ustawy podmiotów Federacji Rosyjskiej.

Kodeks definiuje zatem pojęcie prawa pracy. Składa się wyłącznie z ustaw, zarówno federalnych, jak i podmiotów Federacji Rosyjskiej. Regulacja stosunków pracy i stosunków bezpośrednio z nimi związanych przez ustawy zawierające normy prawa pracy oznacza, że ​​akty te, przez przynależność sektorową, mogą być aktami prawa pracy lub nie mogą dotyczyć prawo pracy ale zawierają przepisy dotyczące pracy. Źródłem prawa pracy jest więc ustawa Prawo o transporcie kolejowym, która choć nie jest ogólnie prawem pracy, zawiera art. Sztuka. 25 i 26 regulujące stosunki pracy pracowników kolei.

Pojęcie prawa pracy w Nowa edycja Sztuka. 5 odpowiada przepisom Kodeksu pracy, które zawierają wskazanie nie aktów prawnych, na które składają się wszystkie regulacyjne akty prawne, ale prawa, jeśli dana kwestia jest rozwiązywana na tym poziomie, lub prawa i innych aktów normatywnych w sprawie regulowanej przez nie. Zapewnia to dokładnego adresata przyszłego regulacyjnego aktu prawnego.

2. Regulacja pracy i stosunków bezpośrednio związanych odbywa się zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, która zawiera podstawowe przepisy określające podstawowe zasady Kodeksu pracy i wszystkich innych aktów prawnych regulujących pracę. Stosunki pracy i stosunki bezpośrednio z nimi związane regulowane są (w wielu przypadkach) ustawami i innymi aktami prawnymi regulującymi pracę, precyzującymi postanowienia art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten głosi wolność pracy, zakazuje pracy przymusowej, przewiduje: prawo do pracy w warunkach spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny; prawo do wynagrodzenia za pracę; prawo do ochrony przed bezrobociem, a także uznaje prawo do indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych oraz gwarantuje prawo do wypoczynku.

3. Treść norm prawa pracy określają również federalne ustawy konstytucyjne. Jednym z nich jest stan wyjątkowy. Zawiera normy prawa pracy, które przewidują odstępstwa od przepisów i innych regulacyjnych aktów prawnych, które określają: reżim prawny agencje rządowe, organy i organizacje samorządu terytorialnego, a także ustalanie praw i wolności obywateli. Tym samym ustawa ta przewiduje - na okres stanu wyjątkowego - możliwość zakazania strajków i innych metod zawieszenia lub zakończenia działalności organizacji, odwołania szefów organizacji państwowych w związku z nienależytym wykonywaniem ich obowiązków oraz powołania innych osoby tymczasowo pełniące funkcję tych kierowników.

4. Wśród federalnych przepisów prawa pracy fundamentalne znaczenie ma Kodeks Pracy z dnia 30 grudnia 2001 r. z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami. Ostatnie zmiany zostały wprowadzone ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ.

Kodeks pracy zawiera pierwotne podstawowe przepisy prawne regulacji pracy, a jednocześnie dostatecznie szczegółowo rozwiązuje problemy pojawiające się w sferze pracy między pracownikami a pracodawcami. Ma pierwszeństwo przed innymi ustawami federalnymi zawierającymi normy prawa pracy. Wszystkie te przepisy muszą być zgodne z Kodeksem Pracy. Taka zgodność zapewnia jedność praw pracy i stosunków bezpośrednio z nią związanych, a także zabaw ważna rola w eliminowaniu sprzeczności legislacyjnych, które mają negatywny wpływ na praktykę organów ścigania.

Kodeks po raz pierwszy ustanawia mechanizm gwarantujący pierwszeństwo Najlepszym Współtwórcom. Komentowany artykuł stwierdza, że ​​w przypadku sprzeczności między Kodeksem pracy a innymi ustawami federalnymi zawierającymi normy prawa pracy, stosuje się Kodeks. Ponadto przewiduje się konsekwencje przyjęcia nowej ustawy federalnej sprzecznej z Kodeksem Pracy. Takie prawo stosuje się w przypadku dokonania odpowiednich zmian i uzupełnień w Kodeksie pracy.

5. Źródłami prawa pracy są dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej regulujące stosunki pracy nie mogą być sprzeczne z Kodeksem Pracy i innymi ustawami federalnymi. Wymóg ten podkreśla legalność czynności prawodawczych Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej umożliwiają terminowe rozwiązanie kwestii regulacji stosunków pracy, określają cechy status prawny niektórych kategorii pracowników. Tak więc dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej regulują procedurę sporządzania i przeprowadzania zaświadczeń urzędników służby cywilnej, zatwierdziły listę stanowisk federalnych służba publiczna ustala się wysokość wynagrodzenia urzędników federalnych (patrz na przykład Regulamin certyfikacji urzędników państwowych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 01.02.2005 N 110).

6. System normatywnych aktów prawnych regulujących stosunki pracy obejmuje również uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej. Uchwały te nie powinny być sprzeczne z Kodeksem Pracy, ustawami federalnymi i dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy są wydawane w celu rozstrzygnięcia spraw należących do kompetencji władzy wykonawczej Federacji Rosyjskiej. W wielu przypadkach podejmowane są uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej realizujące przepisy Kodeksu pracy. Tak, art. 139 Kodeksu pracy stanowi, że cechy procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia określa Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy. Zgodnie z tym artykułem dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 zatwierdził rozporządzenie w sprawie cech procedury obliczania średniej płacy.

Art. 77, który zawiera ogólne podstawy zwolnienia pracownika, zawiera akapit piąty, na podstawie którego można rozwiązać stosunek pracy z powodu przejścia na innego pracodawcę. Niuanse zwolnienia zgodnie z klauzulą ​​​​5 artykułu 77 w kolejności przeniesienia przedstawiono w poniższym artykule.

Inicjatorem zwolnienia z powodu przeniesienia może być dowolna ze stron umowy o pracę, przy czym należy dojść do porozumienia z nowym pracodawcą, w ramach którego pracownik jest przenoszony z dotychczasowego miejsca pracy. Jednocześnie pracownik zostaje zwolniony w tym miejscu, z kolei w nowym miejscu zostaje przyjęty do stanu.

Aby zwolnić zgodnie z klauzulą ​​​​5 artykułu 77, potrzebujesz wzajemnej zgody wszystkich zainteresowanych stron - pracownika, obecnego i przyszłego pracodawcy.

Jak strzelać w kolejności transferu

Procedura sprowadza się do następujących kroków:

1. nowy pracodawca przesyła pismo do obecnego, w którym w formie prośby zwraca się do kierownika z propozycją rozważenia możliwości zwolnienia pracownika w kolejności przeniesienia;
2. obecny pracodawca, po otrzymaniu wezwania, musi na nie odpowiedzieć pisemną odpowiedzią ze zgodą lub odmową dokonywania zwolnień w kolejności przeniesienia. W przypadku osiągnięcia porozumienia sporządza się nakaz zwolnienia, w którym w linii podstawowej zapisano ust. 5 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli porozumienie nie zostanie osiągnięte, pracownik będzie mógł zrezygnować na zasadach ogólnych, pisząc rezygnację na własna wola(rozważana jest procedura zwolnienia z inicjatywy pracownika);
3. po uzyskaniu zgody pracodawców konieczne jest uzyskanie zgody samego pracownika, w tym celu zostaje mu wysłana pisemna propozycja przeniesienia do innej firmy na określone stanowisko. Pracownik musi odpowiedzieć na tę propozycję na piśmie ze zgodą lub odmową. W przypadku odmowy stosunki pracy w bieżącym miejscu pracy są kontynuowane na tych samych warunkach, w przypadku zgody zwolnienie następuje zgodnie z art. 77 ust. 5;
4. po otrzymaniu pozytywnej odpowiedzi od pracownika pracodawca sporządza rozwiązanie umowy o pracę;
5. po zwolnieniu pracownika nowy pracodawca jest zobowiązany do przyjęcia go w ciągu najbliższych trzydziestu dni, natomiast niedopuszczalne jest ustalenie testu dla nowego pracownika.

Jeśli inicjatorem jest pracownik

Jeśli pracownik samodzielnie uzgodnił z nowym pracodawcą zatrudnienie, istnieją dwa sposoby. Albo pracownik z własnej woli wypisuje rezygnację z dotychczasowego miejsca, uwzględniając dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Albo pracownik pisze rezygnację w kolejności przeniesienia, a w tekście wpisana jest żądana data zakończenia pracy.

W drugim przypadku nowy pracodawca musi ponownie wysłać pisemną propozycję zwolnienia pracownika w kolejności przeniesienia.

Jeżeli obecny pracodawca nie ma nic przeciwko, wówczas sporządzana jest jego zgoda, po czym przeprowadzana jest procedura rozwiązania stosunków pracy zgodnie z art. 77 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dokumentowanie

Dokonując zwolnienia w kolejności przelewu, można wygenerować następujące dokumenty:

1. pismo z zapytaniem od nowego pracodawcy;
2. zgoda obecnego pracodawcy na przeniesienie pracownika (lub odmowa);
3. oferta dla pracownika przeniesienia do innej organizacji;
4. zgoda pracownika na przeniesienie (lub odmowa);
5. pismo rezygnacyjne od pracownika w kolejności przelewu.

Powyższe 5 dokumentów pozwala albo osiągnąć porozumienie w sprawie zwolnienia zgodnie z ustępem 5 artykułu 77, albo porzucić ten pomysł.

Jeśli wszystkie strony wyrażą zgodę, obecny pracodawca wykonuje następujące czynności:

sporządza nakaz zwolnienia w kolejności przeniesienia - w wierszu „Podstawy” zapisano klauzulę 5 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w wierszu „Podstawy dokumentowe” szczegóły wszystkich sporządzonych dokumentów w procedurze osiągnięcia porozumienia są napisane;

1. wprowadza informacje o zwolnieniu w zeszyt ćwiczeń zwolniony;
2. wypełnia ostatnią sekcję karty T-2 na podstawie danych zamówienia;
3. dokonuje kalkulacji wpłat po zwolnieniu na podstawie formularza kalkulacyjnego not T-61;
4. przekazuje zgromadzone środki w ręce pracownika;
5. wydaje zeszyt ćwiczeń.

Regulacja stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych, zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, federalnymi ustawami konstytucyjnymi, jest wykonywana przez: ustawodawstwo pracy (w tym ustawodawstwo o ochronie pracy), składające się z niniejszego Kodeksu, innych ustaw federalnych i ustaw podmioty Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy; inne normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy: dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej; uchwały rządu Federacji Rosyjskiej oraz akty prawne organów wykonawczych federalnych; normatywne akty prawne organów wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej; normatywne akty prawne samorządów. Stosunki pracy i inne stosunki bezpośrednio z nimi związane są również regulowane przez układy zbiorowe, umowy i przepisy lokalne zawierające normy prawa pracy. Normy prawa pracy zawarte w innych ustawach federalnych muszą być zgodne z niniejszym Kodeksem. W przypadku sprzeczności pomiędzy niniejszym Kodeksem a inną ustawą federalną zawierającą normy prawa pracy, zastosowanie ma niniejszy Kodeks. Jeżeli nowo uchwalona ustawa federalna zawierająca normy prawa pracy jest sprzeczna z niniejszym Kodeksem, wówczas stosuje się tę ustawę federalną z zastrzeżeniem wprowadzenia odpowiednich zmian do niniejszego Kodeksu. Dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem i innymi ustawami federalnymi. Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi oraz dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Akty normatywne federalnych organów wykonawczych zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej oraz uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej. Ustawy podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem i innymi ustawami federalnymi. Akty normatywne organów władzy wykonawczej podmiotów Federacji Rosyjskiej nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej oraz aktami wykonawczymi federalnej władzy wykonawczej władze. Organy samorządu terytorialnego mają prawo do przyjmowania regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy w zakresie ich kompetencji zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi podmiotów wchodzących w skład Federacja Rosyjska.

Porada prawna na podstawie art. 5 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Timur Tverdokhleb

jak długo muszę płacić zwolnienie chorobowe pracuję w szpitalu

• Pytanie odpowiedział telefonicznie

Maksym Liventsov

Czy istnieje artykuł w kodeksie pracy ograniczający wiek dla? pozycja lidera jeśli tak, podaj mi wiek

• Nie ma takiej rzeczy. przynajmniej od 18 roku życia, rób SP i zatrudniaj ludzi, moim zdaniem jest 65 lat.

• • Odpowiedź prawnika:

    Artykuł 54 negocjacje w sprawie zawarcia, zmiany układu zbiorowego, umowy lub bezprawnie odmówiono podpisania uzgodnionego układu zbiorowego, umowy, podlegają karze grzywny w wysokości iw trybie określonym przez prawo federalne. Osoby winne nieudzielenia informacji niezbędnych do prowadzenia negocjacji zbiorowych i sprawowania kontroli nad przestrzeganiem układu zbiorowego lub umowy podlegają karze grzywny w wysokości i w trybie określonym przez prawo federalne.

• A co z likwidacją? Kilka artykułów jest poświęconych rozwiązaniu TD w przypadku likwidacji

• • Odpowiedź prawnika:

    Art. 11, zgodnie z niniejszym Kodeksem, nie są jednocześnie pracodawcami lub ich przedstawicielami: personel wojskowy w wykonywaniu obowiązków służby wojskowej; ...

Anton Kolisniczenko

Czy urlopy są płatne, a mianowicie 12 czerwca czy 13 czerwca!!??A jeśli tak, to na podstawie jakiego artykułu??. Chciałbym poznać artykuł w kodzie, jeśli dział księgowości odmówi zapłaty za 12 czerwca, mówiąc, że to nie był dzień roboczy i nie zapłacimy za niego.

• Odpowiedź prawnika:

  KODEKS PRACY Artykuł 153 . Wynagrodzenie za pracę w weekendy i dni wolne od pracy Praca w weekend lub święto wolne od pracy jest wypłacana co najmniej dwukrotnie: dla pracowników akordowych - co najmniej podwójne stawki akordowe; pracownicy, których praca jest opłacana według stawek taryfowych dobowych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności dobowej lub godzinowej stawka taryfowa; pracownicy pobierający wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe) - w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia ( oficjalna pensja) za dzień lub godzinę pracy) powyżej wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego), jeżeli praca w weekend lub dzień wolny od pracy była wykonywana w miesięcznej normie czasu pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności dobowej lub stawka godzinowa (część wynagrodzenia (wynagrodzenie służbowe) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy. Określone wysokości wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy mogą być ustalane w układzie zbiorowym pracy, miejscowym akcie normatywnym uchwalonym z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników oraz w umowie o pracę. Na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może zostać mu przyznany kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie. Wynagrodzenie za pracę w weekendy i dni wolne od pracy dla kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, grup filmowych i telewizyjnych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) przedstawienie (wystawę) prace, zgodnie z wykazami miejsc pracy, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Uregulowania Stosunków Społecznych i Pracy, mogą być ustalane na podstawie układu zbiorowego, lokalnego aktu normatywnego, umowy o pracę. Artykuł 111 Dni wolne Wszyscy pracownicy mają zapewnione dni wolne (tygodniowe ciągły odpoczynek) . Z pięciodniowym tydzień pracy pracownicy mają dwa dni wolne w tygodniu, z sześciodniowym tygodniem pracy – jeden dzień wolny. Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela. Drugi dzień wolny z pięciodniowym tygodniem pracy określa układ zbiorowy lub regulamin wewnętrzny plan pracy. Oba dni wolne są z reguły z rzędu. Artykuł 112 Dni wolne od pracy Dni wolne od pracy święta w Federacji Rosyjskiej są: 1, 2, 3, 4 i 5 stycznia - święta noworoczne; 7 stycznia - Boże Narodzenie; 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny; 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet; 1 maja - Wiosna i Święto Pracy; 9 maja - Dzień Zwycięstwa; 12 czerwca - Dzień Rosji; 4 listopada - Dzień Jedności Narodowej. Kiedy zbiegają się dni weekendowe i wolne od pracy wakacje dzień wolny jest przenoszony na następny dzień roboczy po święcie http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 12 czerwca to święto, a 13 czerwca to dzień wolny

Swietłana Mołczanowa

Kazachstan. Kodeks pracy. artykuł 37. Jestem włączony okres próbny. Powiedziano mi, że muszę przyjść do pracy 20 minut wcześniej. Czy mogę zostać zwolniony na podstawie art. 37 Jeśli nie zjawię się wcześniej Czy będę mógł zakwestionować to w sądzie?

• nie, nie mogą

• W Kodeksie pracy nie ma takiego artykułu. Rozpoznać lub nie rozpoznać niepełnosprawnego - wszystko zależy od lekarza. Nie zgadzam się z decyzją lekarza - w każdej poliklinice jest zastępca. Główny lekarz badania tymczasowej niepełnosprawności.

• Po co zwalniać takiego nauczyciela? Czy nauczyciele z rosyjskim dyplomem są o wiele bardziej przydatni? Nie wiem, jak jest teraz, ale 25-30 lat temu ci, którzy nie mogli wyjechać nigdzie indziej, poszli na studia jako nauczyciele. A oto wynik - cała edukacja jako całość ...

• Artykuł 58. Okres obowiązywania umowy o pracę [Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 10] pewien okres; 2) na czas określony nie dłuższy niż pięć lat (umowa o pracę na czas określony), chyba że ustalono inny okres ...

Aleksiej Kozłowcew

czy istnieje artykuł w kodeksie pracy o odzyskaniu przecen i odpisanych towarów od pracownika? problem w tym, że pracodawca grozi potrącaniem przecen i odpisów z pensji! czy ma do tego prawo?

Giennadij Newelski

Czytanie Nowe Kodeks pracy-Artykuł 97: Każdy może pracować 60 godzin tygodniowo OH-Czy uderzyliśmy stopami w alabaster?

• Tylko?

Edwarda Pistova

Zgodnie z art. 5 Kodeks pracy obejmuje swoim działaniem szereg kategorii osób. W tym studenci odbywający praktyki przemysłowe. W związku z tym pytanie: „Czy możliwe jest zawieranie umów o pracę ze studentami studiów stacjonarnych?”

• Mogą. Zazwyczaj zawierane są umowy o pracę na czas określony.

Karina Frolowa

czy w obecnym kodeksie pracy jest artykuł dotyczący zwolnienia - opieki nad dzieckiem poniżej 14 roku życia. prawnicy firmy, po zwolnieniu, po przestudiowaniu kodeksu, powiedzieli, że nie mogą mnie zwolnić z własnej woli ze sformułowaniem, gdy dziecko ukończyło 14 lat, nie było takiego sformułowania, musiałem zrezygnować z mojego własny.

• załóżmy, że nie ma kodu, więc co? ? prawo pracy składa się z więcej niż jednego kodeksu pracy. ta sama konstytucja jest źródłem prawa pracy. pozwól prawnikom firmy zapoznać się z paragrafem 5.6 Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń.

• Sztuka. 91-128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy nie ustanawia szczególnych miesięcznych norm czasu pracy. Jest to ustalane decyzjami Rządu Federacji Rosyjskiej na każdy rok roboczy (miesięcznie). Znajdź w wyszukiwarce ” Kalendarz produkcji na rok 2015...

• • Odpowiedź prawnika:

    W większości norm prawnych ich konstrukcja istnieje obiektywnie jako nierozerwalny związek między zasadą postępowania (dyspozycja) z warunkami i granicami jej stosowania (hipoteza) a sposobem ochrony przed naruszeniami (sankcja). Wzór na mikrostrukturę rządów prawa można przedstawić jako „jeśli-to-inaczej”. W tej formule „jeżeli” reprezentuje hipotezę, „wtedy” dyspozycję, „w przeciwnym razie” sankcję. W odniesieniu do prawa pracy można to rozpatrywać w następujący sposób: Jeżeli pracownik, korzystając z przysługującego mu prawa, uprzedził o wypowiedzeniu umowy o pracę, wówczas pracodawca jest zobowiązany w ostatnim dniu pracy wystawić książeczkę pracy i dokonać płatności końcowej pod rygorem zastosowania środków egzekucyjnych przewidzianych prawem. Ta formuła pełne zastosowanie do treści art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co pozwala na nazwanie go normą prawną, a tym samym podstawą prawną rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika.

Gieorgij Małogołowka

Jaki artykuł Kodeksu pracy należy w tej sytuacji zastosować? Dziękuję Ci. Zakład zawarł umowę o pracę z malarzem Sidorowem na malowanie ogrodzenia terenu fabryki na okres 3 miesięcy. Pod koniec okresu ważności umowa o pracę Sidorowowi zapłacono za pracę, którą wykonał. Sidorow zażądał wypłaty mu odszkodowania za niewykorzystany urlop w wysokości 2 dni za każdy przepracowany miesiąc. Administracja odmówiła mu, argumentując, że zgodnie z umową został przyjęty na Krótki czas i nie ma prawa do urlopu. Sidorow zwrócił się do porady prawnej. Jaką odpowiedź udzieli mu prawnik?

• Odpowiedź prawnika:

  Prawo pracy nie zna czegoś takiego jak umowa o pracę. Umowa cywilnoprawna została zawarta z malarzem Sidorowem, co potwierdza postępowanie ugodowe - pod koniec umowy o pracę. Oznacza wynagrodzenie nie otrzymał zapłaty. W konsekwencji, w przypadku braku stosunku pracy, Sidorovowi nie przysługuje odszkodowanie za niewykorzystany urlop.

Wiaczesław Sawrasow

Chcę rzucić pracę bez pracy przez 2 tygodnie, jest dziecko 2 lata, czy jest taki artykuł w Kodeksie pracy, który na to pozwala. wykorzystaj dziecko A jeśli pójdziesz na zwolnienie lekarskie, nie będziesz musiał po nim pracować. Jeśli to możliwe, podaj artykuł. Dziękuję Ci.

• Odpowiedź prawnika:

  Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Art. 256. Urlop na opiekę nad dzieckiem Na wniosek kobiety udziela się jej urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzeciego roku życia. Tryb i warunki wypłacania państwowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w okresie określonego urlopu określają przepisy federalne, więc JESTEŚ ZOBOWIĄZANY zapewnić urlop, a podczas urlopu możesz zrezygnować, więc nie musisz pracować. I nie ma potrzeby pozostawania na zwolnieniu lekarskim i wszystko jest zgodne z prawem!

Iwan Glazkov

Gdzie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej znajduje się artykuł, do którego można odnieść się, że pracownika nie można zmusić do pracy 24 godziny,

• W umowie o pracę + normalny czas trwania czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. w Kodeksie pracy nie ma takiego zakazu Nie jest to zabronione, można podsumować rozliczanie czasu pracy, najważniejsze jest, aby nie przekraczać maksymalnego tygodniowego ...

• nie ma takiego artykułu w kodeksie pracy

• niższy - 14 lat, art. 63

• • Odpowiedź prawnika:

    Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej CZĘŚĆ 3. CZĘŚĆ TRZECIA Sekcja III. UMOWA O PRACĘ Rozdział 13. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Art. 81. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy Umowa o pracę może zostać rozwiązana przez pracodawcę w przypadku: 6) jednorazowego rażącego naruszenia przez pracownika obowiązki w pracy: a) absencja, czyli nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu przez cały dzień pracy (zmiana), niezależnie od jej (jej) czasu trwania, a także w przypadku nieobecności w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu trwającej dłużej niż cztery godziny w rząd w ciągu dnia roboczego (zmiany) ; Należy wziąć pod uwagę kilka ważnych czynników. Zwolnienie za nieobecność jest postępowanie dyscyplinarne. Podpunkt „a” ust. 6 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej I możesz zostać zwolniony tylko na określony dzień. Za nieobecność, a także za każde inne wykroczenie dyscyplinarne, możesz ukarać () w ciągu miesiąca od daty jego wykrycia, nie licząc czasu, gdy pracownik był chory i na wakacjach; Procedura: Konieczne jest odnotowanie faktu nieobecności w pracy. Sporządzamy akt nieobecności w miejscu pracy w obecności 3 świadków. Nie zapomnij również wypełnić karty czasu pracy. Prosimy o wyjaśnienie. Prośba musi być sporządzona na piśmie. Przykład: Zawiadomienie o potrzebie przyjścia do pracy w sprawie udzielenia wyjaśnień w przypadku długiej nieobecności w miejscu pracy Drogi Iwanow Iwan Iwanowicz! W związku z tym, że był Pan nieobecny w miejscu pracy od 01.03.2012 r. i do tej pory nie posiadamy informacji o przyczynach takiej nieobecności, prosimy o zgłoszenie się do działu HR Sp. z oo „… » pod adresem: Petersburg, …………. od 10.00 do 18.00 (poniedziałek-piątek) i wyjaśnij przyczyny swojej nieobecności. W przeciwnym razie administracja „…..” LLC zastrzega sobie prawo (zgodnie z art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) do wykonania dokumentów dotyczących rozwiązania umowy o pracę z tobą zgodnie z akapitem „a” art. 81 ust. 6 części szóstej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (wagarowanie). Oddaj osobiście lub wyślij zawiadomienie pocztą z cennym listem z adnotacją i spisem inwentarza na adres rejestracyjny (będzie to dowód w sądzie, że zażądałeś wyjaśnień). Zostaw kserokopię zawiadomienia, spis inwentarza (ze stemplem pocztowym) oraz czek na wysłanie tego listu. Po pewnym czasie otrzymujemy awizo dostawy. Zawiadomienie musi mieć na odwrocie podpis osoby, która otrzymała pismo. ALE biorąc pod uwagę pracę poczty, w dniu Odwrotna strona może podpisać każdy (na przykład pracownik poczty). Tak więc na wszelki wypadek sprawdź podpis na zawiadomieniu z podpisem, na przykład w kserokopii paszportu, dowodu osobistego lub umowy o pracę. Kiedy otrzymałeś powiadomienie, sprawdź również, czy przesyłka została ostemplowana i datę, kiedy powiadomienie zostało zwrócone na Twój urząd pocztowy. Data nie może być późniejsza niż miesiąc od wykrycia przestępstwa. Poczekaj 2 dni (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nadszedł czas, aby udać się do kraju pracownik wyjaśniający), a następnie sporządzić akt stwierdzający, że pracownik nie złożył wyjaśnień. Wydaj nakaz zwolnienia. Dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń i wyślij powiadomienie o konieczności odebrania zeszytu ćwiczeń.

Tatiana Sołowiajewa

Czy w kodeksie pracy jest artykuł związany z opłatą za przejazd do miejsca pracy? lub artykuły...

• TAk. istnieje art. 168, 168.1, 169 Kodeksu pracy. R. F

Daria Ponomariewa

czy istnieje artykuł w kodeksie pracy o dniu wolnym w dniu 1 września dla rodziców, którzy posyłają swoje dziecko do pierwszej klasy. a co dokładnie jest napisane

• W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma przepisu o przyznaniu takiego dnia. Ale w wielu przedsiębiorstwach przepis dodatkowy dzień odpoczynek 1 września jest przewidziany w układzie zbiorowym.

Timur Lesunow



czy istnieje artykuł w kodeksie pracy zakazujący pracy na 2 zmiany pod rząd?

• Nie znalazłem, powinno być w umowie o pracę lub w regulaminie wewnętrznym, gdzie jest jasno określone od kiedy i jak długo trwa zmiana.

Dmitrij Lebedinski

na podstawie jakiego artykułu kodeksu pracy (pytanie w środku). (pytanie w środku) pracownik domaga się 1 dnia więcej na odejście, ponieważ podczas jego wakacji 12 czerwca był dzień ustawowo wolny od pracy i dlatego urlop powinien zostać wydłużony o 1 środę.

Ekaterina Bielajewa

Jeśli w kodeksie pracy jest artykuł, że po wyjściu z wojska pracodawca oszczędza dla Ciebie Miejsce pracy!. Jeśli tak, jaki jest numer?

• Odpowiedź prawnika:

  Ustawodawstwo gwarantuje pracę zwalnianym z szeregów Sił Zbrojnych tylko w: organizacje rządowe. Istnieje takie prawo - „O statusie personelu wojskowego” (N 76-FZ z 27 maja 1998 r. W kolejnych wydaniach). Zgodnie z ust. 5 art. 23 obywatelom zwolnionym ze służby wojskowej gwarantuje się: - zatrudnienie ludności przez organy służby państwowej w trybie priorytetowym, z uwzględnieniem ich specjalizacji w organizacjach państwowych; - zachowanie w ciągu trzech miesięcy po zwolnieniu ze służby wojskowej dla obywateli, którzy pracowali przed powołaniem do służby wojskowej w organizacjach państwowych, prawo do pracy w tych samych organizacjach oraz dla tych, którzy odbywali służbę wojskową w ramach poboru (w tym oficerów powołanych do służby wojskowej zgodnie z dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej) - także prawo do zajmowania stanowiska nie niższego niż zajmowane przed powołaniem do służby wojskowej. Tak więc, jeśli pracowałeś dla przedsiębiorstwo państwowe to weź dawne miejsce pracodawca jest zobowiązany do pracy. W przeciwnym razie praca nie zostanie zapisana.

Alena Fedotowa

art. 60 Kodeksu pracy

• Odpowiedź prawnika:

  Artykuł 60. Zakaz żądania wykonywania pracy nie przewidzianej umową o pracę [Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 10] [Artykuł 60]