Co jest wliczone w wynagrodzenie. Umowa o pracę (stosunki) w zakresie wynagrodzenia

Dodatki, dodatki i dodatki motywacyjne mogą być bezpośrednio wskazane w umowie o pracę lub mogą odnosić się do odpowiedniego lokalnego aktu prawnego lub układu zbiorowego, porozumienia określającego podstawy i warunki ich wypłaty. Nie jest konieczne określanie w umowie o pracę konkretnego terminu wypłaty. wynagrodzenie, wystarczy odwołać się do regulaminu wewnętrznego plan pracy lub układu zbiorowego.

Uzasadnienie: Wynagrodzenie (wynagrodzenie) - wynagrodzenie za pracę w zależności od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także wypłaty odszkodowań i płatności motywacyjne (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Systemy wynagradzania, w tym wysokość stawek taryfowych, wynagrodzenia (pensje urzędowe), dopłaty i świadczenia o charakterze wyrównawczym, systemy dopłat i premii o charakterze motywacyjnym oraz systemy premiowe, ustalane są w układach zbiorowych pracy, porozumieniach, przepisach lokalnych.

Wynagrodzenie pracownika ustala umowa o pracę zgodnie z art tego pracodawcy systemy płac (art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego warunki wynagrodzenia są koniecznie zawarte w umowie o pracę. W takim przypadku musisz określić rozmiar stawka taryfowa lub wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe) pracownika, dodatki, dodatki i płatności motywacyjne (ust. 5, część 2, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednak ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie zawiera jaśniejszych wymagań dotyczących sposobu wskazywania warunków wynagrodzenia w umowie o pracę.

System wynagradzania w umowie o pracę

W umowie o pracę z pracownikiem nie jest konieczne szczegółowe opisywanie systemu wynagrodzeń ustalonego dla niego lub w organizacji jako całości, a także konkretnych stawek. Wystarczy wskazać rodzaj systemu wynagradzania (czasowy, akordowy, akordowy itp.) i powołać się na uchwalony lokalny akt normatywny, np. rozporządzenie w sprawie wynagradzania.

Bezpłatne porady prawne:

„Wynagrodzenie pracownika zgodnie z systemem wynagradzania pracodawcy składa się z wynagrodzenia służbowego” lub „Dla pracownika ustalany jest system wynagradzania za pracę na akord. Wynagrodzenie obliczane jest na podstawie stawek akordowych ustalonych w rozporządzeniu o wynagradzaniu oraz wymiaru wykonanej pracy przez pracownika”.

Wynagrodzenie i stawka taryfowa w umowie o pracę

Stawka taryfowa lub wynagrodzenie ( oficjalne wynagrodzenie) stanowią stałą kwotę wynagrodzenia dla pracownika bez uwzględnienia świadczeń wyrównawczych, motywacyjnych i socjalnych (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia musi być określona w umowie o pracę z każdym pracownikiem. Jednocześnie wskazywana jest konkretna wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia służbowego, a nie przedział kwoty od minimalnej do największy rozmiar(Pisma Rostrud z dnia 19.03.2012 N, z dnia 22.03.2012 N).

W umowie o pracę wynagrodzenie powinno być podane w rublach. Wskazanie go w walucie obcej lub w jednostkach konwencjonalnych może prowadzić do nieporozumień z organami regulacyjnymi (pismo Rostrud z dnia 20.11.2015 N).

Bezpłatne porady prawne:

Treść umowy o pracę w tej części może być następująca:

„Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości (pięćdziesięciu siedmiu tysięcy) rubli miesięcznie” lub „Za wydajność obowiązki służbowe zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę, pracownikowi ustala się stawkę taryfową (wynagrodzenie) (pięćdziesiąt siedem tysięcy) rubli miesięcznie.

Informacja o wysokości podatku dochodowego od osób fizycznych potrącanego z wynagrodzenia pracownika nie musi być wskazana w umowie o pracę.

Dopłaty, dodatki i premie motywacyjne w umowie o pracę

Dopłaty i dodatki o charakterze wyrównawczym (za wykonywanie pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, za pracę w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, za pracę w porze nocnej, za pracę w godzinach nadliczbowych, inne płatności) związane są z wypłatami odszkodowań, a dopłaty oraz dodatki o charakterze motywacyjnym, premie i inne świadczenia motywacyjne (wynagrodzenie uzależnione od wyników pracy za dany rok, staż pracy, inne świadczenia) określane są mianem wynagrodzeń motywacyjnych.

Bezpłatne porady prawne:

Prawo pracy nie wymaga określania w umowie o pracę określonej wysokości dodatków, dodatków i premii motywacyjnych. Musi jednak (jeśli istnieje) wskazywać co najmniej informacje ogólne o wszystkich dodatkowych płatnościach i zasiłkach o charakterze wyrównawczym oraz o płatnościach motywacyjnych zgodnie z systemami wynagrodzeń obowiązującymi dla tego pracodawcy (paragraf 5, część 2, artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatem dodatki, dodatki i dodatki motywacyjne mogą być bezpośrednio wskazane w umowie o pracę lub mogą odnosić się do odpowiedniego lokalnego aktu prawnego, układu zbiorowego, porozumienia określającego podstawy i warunki ich wypłaty. W tym drugim przypadku pracownik musi zapoznać się z ich treścią za podpisem (część 3 artykułu 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Listy Rostrud N N,).

Treść umowy o pracę w tej części może być następująca:

„Pracownikowi może być wypłacona premia w wysokości do 100% wynagrodzenia, na warunkach i w trybie określonych w przepisie o premiach (odesłanie do przepisu)” lub

„Pracodawca ustala dopłaty, dodatki i premie motywacyjne. Wysokość i warunki tych dopłat, dodatków i premii motywacyjnych określa przepis o premiach pracowniczych (odesłanie do przepisu), z którym pracownik jest zapoznawany przez złożenie podpisu przy podpisywaniu umowy o pracę umowy o pracę” lub „Pracownikowi mogą być wypłacane dopłaty, dodatki, premie za wysokie kwalifikacje i wkład osobisty do wyników działalności pracodawcy, staż pracy, dopłaty za zwiększony nakład pracy, wysoka jakość zgodnie z regulaminem wynagradzania (odesłanie do rozporządzenia), z którym pracownik musi się zapoznać do podpisu.

Bezpłatne porady prawne:

Wskazanie formy, trybu i miejsca wypłaty wynagrodzenia w umowie o pracę

Za pomocą główna zasada wynagrodzenie wypłacane jest gotówką w walucie obcej Federacja Rosyjska(w rublach).

Jednakże w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy można ustalić, że na pisemny wniosek pracownika częściowa wypłata (nie więcej niż 20% naliczonego miesięcznego wynagrodzenia) następuje w formie niepieniężnej (art. 131 kp) Federacji Rosyjskiej, klauzula 54 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”).

W umowie o pracę lub układzie zbiorowym konieczne jest określenie sposobu wypłaty wynagrodzenia:

Gotówką w miejscu pracy;

Bezpłatne porady prawne:

W sposób bezgotówkowy poprzez przekazanie środków do instytucji kredytowej wskazanej we wniosku pracownika;

W formie niepieniężnej (w szczególności rzeczowej) w miejscu pracy lub innym miejscu (art. 131, 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli procedura wynagrodzenia rzeczowego nie jest przewidziana w układzie zbiorowym lub układzie pracy, wówczas można wprowadzić odpowiednie zmiany w układzie pracy lub układzie zbiorowym. Zmiana warunków umowy o pracę jest możliwa tylko za zgodą stron poprzez podpisanie dodatkowej umowy (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możliwa jest zmiana warunków układu zbiorowego w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w celu jego zawarcia lub w sposób przewidziany w układzie zbiorowym (art. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli formę, tryb i miejsce wypłaty wynagrodzenia określa układ zbiorowy pracy, to w umowie o pracę z pracownikiem wystarczy zamieścić na ten temat wzmiankę.

Treść umowy o pracę w tej części może być następująca:

Bezpłatne porady prawne:

„Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi w miejscu pracy przez niego w drodze wydania gotówki w kasie pracodawcy lub przelewem na rachunek bankowy pracownika” lub

„Wypłata wynagrodzenia odbywa się w walucie Federacji Rosyjskiej w formie bezgotówkowej poprzez przelew na rachunek bieżący pracownika wskazanego we wniosku” lub

„10% naliczonego miesięcznego wynagrodzenia jest przekazywane pracownikowi w naturze w postaci produktu pracodawcy – odzieży. Wypłata wynagrodzenia w formie bezgotówkowej następuje w miejscu wykonywania pracy 10 dnia miesiąca następującego po 1. Zamiany wynagrodzenia w naturze na gotówkę dokonuje pracodawca na podstawie pisemnego wniosku pracownika bez terminu upomnienia.

Wskazanie daty wypłaty wynagrodzenia w umowie o pracę

Termin wypłaty wynagrodzenia może być określony przez wewnętrzny regulamin pracy, układ zbiorowy lub umowę o pracę. W związku z tym nie jest konieczne podawanie konkretnej daty wypłaty wynagrodzenia w umowie o pracę, wystarczy odwołanie się do dokumentu, na podstawie którego jest on ustalany przez pracodawcę (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja).

Bezpłatne porady prawne:

Przy ustalaniu dni wypłaty wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę, że wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej raz na pół miesiąca, a konkretny termin wypłaty wynagrodzenia ustala się nie później niż 15 dni kalendarzowe od dnia zakończenia okresu, za który jest naliczona.

Treść umowy o pracę w tej części może być następująca:

„Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi co najmniej raz na pół miesiąca (20 dnia bieżącego miesiąca – za pierwszą połowę miesiąca i 5 dnia miesiąca następującego po przepracowanym miesiącu – ostatnia wypłata za przepracowany miesiąc). Jeżeli dzień wypłaty zbiega się z weekendem lub świętem wolnym od pracy po południu, wypłata wynagrodzenia następuje w przeddzień tego dnia. Płatność za urlop jest dokonywana nie później niż trzy dni przed jego rozpoczęciem ”lub

„Płace są wypłacane dwa razy w miesiącu (co pół miesiąca) w następujące dni: 20 dnia bieżącego miesiąca i 5 dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym.”

Centrum konsultingowo-analityczne ds księgowość i opodatkowania

Stawka godzinowa

W zależności od wielu czynników, w szczególności od sposobu rozliczania zatrudnienia pracowników, wypłata wynagrodzenia w przedsiębiorstwie może być zorganizowana na różne sposoby. Wraz z pracą na akord, stawki godzinowe są jednym z najczęstszych rodzajów wynagrodzeń. Rozważymy przypadki, w których bardziej opłaca się wprowadzić jej różnorodność godzinową, wyjaśnimy niuanse prawa pracy związane z „stawką godzinową”, nauczymy obliczać konkretny przykład i pokazać, w jaki sposób to pytanie znajduje odzwierciedlenie w umowa o pracę z pracownikiem.

Pensja jest dokładna jak w zegarku

Rozliczanie przepracowanych godzin jest obowiązkowe, niezależnie od tego, jak zorganizowana jest wypłata wynagrodzenia za pracę. Ale w niektórych systemach to on jest decydującym czynnikiem wpływającym na ilość zarobionych pieniędzy i cechy ich naliczania.

Stawka godzinowa to stosunek wynagrodzenia należnego pracownikowi do czasu, który faktycznie przepracował, liczonego w godzinach.

W praktyce wprowadzenie go nie jest trudne, gdyż pracodawca jest już zobowiązany do uwzględnienia czas pracy ich pracownicy (część 4 artykułu 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Bezpłatne porady prawne:

WAŻNY! Przy systemie wynagrodzeń czy stawek taryfowych ważny jest też czas, ale tam szacowany odstęp to miesiąc. W systemie godzinowym ustalane są taryfy (wynagrodzenia) za każdą godzinę pracy.

Cechy wynagrodzenia godzinowego

Ponieważ system wynagrodzeń godzinowych jest szczególnym przypadkiem systemu wynagrodzeń czasowych, można określić, kiedy bardziej odpowiednie jest jego stosowanie z tych samych stanowisk. Jeśli normalizacja pracy w odpowiednich jednostkach jest trudna, jak to ocenić strona finansowa? Można np. policzyć ilość produktów wykonanych na godzinę, ale nie da się w ten sam sposób ujednolicić pracy np. prawnika czy nauczyciela.

Rodzaje „godzinowych”

W zależności od wpływu różnych czynniki produkcji może ubiegać się różne formy Stawka godzinowa.

1. Regularna stawka godzinowa. 1 godzina pracy ma niezmienną stawkę, na którą nie ma wpływu wynik wystawiony przez pracownika („czas to pieniądz”). Ten rodzaj wynagrodzenia stosuje się, gdy jakość pracy nie jest tak ważna, jak czas faktycznie spędzony w miejscu pracy, np. stanowisko dyżurnego, ochroniarza, operatora, administratora itp.
2. Premia za stawkę godzinową. Premia przyznawana jest za wskaźniki dodatkowe do przepracowanych godzin, takie jak ilość pracy, deklarowana jakość itp. Wysokość premii musi być wcześniej uzgodniona, jest doliczana do ustalonej stawki godzinowej.
3. Znormalizowane „godzinowe”. Oprócz stawki za godzinę pracy, ustalonej przez taryfę lub wynagrodzenie, gwarantowana jest dodatkowa płatność za ścisłe przestrzeganie warunków określonych przez pracodawcę. Wskazane jest stosowanie takiego systemu, gdy niepożądane jest przekroczenie standardów produkcji.

Stawka godzinowa zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Przyjmując system wynagrodzeń godzinowych jako system wynagrodzeń, przedsiębiorca jest zobowiązany kierować się odpowiednimi artykułami rosyjskiego prawa pracy:

• Sztuka. 91 mówi o konieczności uwzględnienia faktycznie przepracowanych godzin przez każdego pracownika obciążającego pracodawcę;
• Sztuka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje do zawarcia warunku dotyczącego stawki godzinowej w umowie o pracę, ponieważ system płac jest jej podstawowym warunkiem;
• Część 3 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o normach tymczasowych i odpowiedniej płatności - maksymalny czas trwania tygodnia pracy po 40 godzinach i przestrzeganie normy godzinowej dla kalendarz produkcji w ciągu miesiąca musi zagwarantować pracownikom godzinowym wynagrodzenie nie niższe niż minimalny poziom ustalony przez państwo (płaca minimalna);
• aktualny odpowiedni artykuł ustawy federalnej o ustaleniu płacy minimalnej w Rosji.

Dla kogo i kiedy „godzinowa” jest korzystna?

Korzyści dla pracodawcy

• godzina pracy to zawsze ten sam okres czasu, a dzień roboczy może zmieniać swój czas trwania, dlatego wygodniej jest operować godzinami;
• stawki za godzinę pracy pozwolą dokładniej regulować wysokość należnej zapłaty w przypadkach, gdy pracownik był przez określony czas nieobecny;
• wygodniej jest naliczać wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, a także dla tych, dla których stosowany jest elastyczny czas pracy;
• oszczędności finansowe, ponieważ opłacany jest tylko czas poświęcony na pracę;
• dodatkowa zachęta dla efektywne wykorzystanie godziny pracy dla pracowników.

Ryzyko „zatrudnienia”:

• bardziej skomplikowany system obliczeniowy (ze ścisłym rozliczaniem czasu pracy wszystkich pracowników);
• zmniejszona wydajność tego systemu bez premii;
• Potrzebujesz dodatkowego stanowiska - kontrolera i rejestratora czasu pracy.

Do jakich pracowników nadają się:

• ile pracowałeś - za tyle masz, bardzo wygodnie jest kiedy elastyczny harmonogram, praca w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin;
• idealny dla pracowników, których dnia pracy nie da się dokładnie ujednolicić, np. nauczycieli (jednego dnia może być zajęty 6 godzin, drugiego - 4);
• dobra opcja płatności za nierówne obciążenie.

Możliwe wady dla pracowników:

• pracodawca może czasem ustalić dość dużą ilość pracy do wykonania w ciągu godziny, a nieosiągnięcie normy, choć gwarantuje wypłatę stawki godzinowej (wynagrodzenia), uniemożliwia otrzymanie premii.

Kalkulacja wynagrodzenia godzinowego

Aby obliczyć kwotę należną pracownikowi godzinowemu, należy pomnożyć stawkę taryfy godzinowej (wynagrodzenie) przez faktycznie przepracowany i zarejestrowany czas (w godzinach).

Na przykład nauczyciel ośrodka nauki języków obcych otrzymuje 300 rubli za 1 godzinę pracy z dzieckiem. Nie ma jasnego harmonogramu pracy: dzisiaj mogą być dwie klasy z dziećmi, następnego dnia - trzy i tak dalej. W styczniu 2017 roku korepetytor przepracował 75 godzin. Za styczeń przysługuje mu 300 x 75 rubli.

Bezpłatne porady prawne:

UWAGA! Niezależnie od wybranego kosztu stawki godzinowej, jeśli w ciągu miesiąca pracownik wypracuje normę zgodnie z kalendarzem produkcji, nie może otrzymać mniej niż gwarancje płacy minimalnej - na dziś rub.

Stawka godzinowa i umowa o prace

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o obowiązkowym włączeniu warunków płacy godzinowej do umowy o pracę zawartej z pracownikiem lub dodatkowej umowy do niej. Jeśli pracownicy zostaną przeniesieni do „godzinowego” z innego systemu wynagrodzeń, muszą dowiedzieć się o nadchodzących zmianach z co najmniej 2-miesięcznym wyprzedzeniem: zmiany muszą być nie tylko zawarte w umowie o pracę, ale także ustalone w odpowiednich zarządzeniach i akty lokalne firmy. Musisz określić:

• stawka godzinowa (wynagrodzenie);
• procedura obliczania zarobków;
• warunki premii i obniżek premii;
• tryb rozliczeń za godziny w święta, weekendy i noce;
• określone dni wystawienia wynagrodzenia (co najmniej 2 w ciągu miesiąca);
• dodatkowe warunki, jeśli takie istnieją: staż gwarancje socjalne itp.

Przykład umowy o pracę z uwzględnieniem warunku płacy godzinowej

Uwaga! Poniższa umowa szczegółowo omawia te punkty, które odnoszą się do stawek godzinowych. Pozostałe elementy można wstawić ze zwykłej umowy o pracę według własnego uznania.

Umowa o pracę z nauczycielem

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność„Smart Children” (nazwa skrócona „Smart Children” LLC), zwany dalej „Pracodawcą”, reprezentowany przez Dyrektora Generalnego Aleksieja Stepanowicza Razumentseva, działającego na podstawie Karty, z jednej strony, oraz obywatela Poliglotowa Arkadego Konstantinowicza, zwani dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę o pracę, zwaną dalej „Umową”, w następujący sposób.

Bezpłatne porady prawne:

1.1. W ramach Umowy Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia Pracownikowi pracy zgodnie z funkcją pracy określoną w tej umowie: zajęcia dydaktyczne w centrum dla dzieci wczesny rozwój, zapewniać warunki pracy przewidziane przez obowiązujące przepisy prawa pracy, lokalne regulacyjne akty prawne Pracodawcy, terminowo i w całości wypłacać wynagrodzenie Pracownikowi, a Pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracowniczej określonej w niniejszej Umowie - do świadczenia usług dydaktycznych, przestrzegania obowiązującego w organizacji Wewnętrznego Regulaminu Pracy, innych lokalnych aktów prawnych Zleceniodawcy, a także wykonywania innych obowiązków określonych w Umowie, a także w umowach dodatkowych do niej.

1.2. Umowa o pracę z pracownikiem jest sporządzany z uwzględnieniem obowiązujących przepisów i jest wiążący dokument dla Stron, w tym przy rozstrzyganiu sporów pracowniczych między Pracownikiem a Pracodawcą w sądach i innych organach.

2.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych jako nauczyciel języka angielskiego i język niemiecki dla dzieci w wieku 4-7 lat w Szkole Wczesnego Rozwoju „Mądre Dzieci”.

2.2. Praca na Umowie jest dla Pracownika podstawową pracą i jest rozliczana godzinowo, zgodnie z zatwierdzonym i uzgodnionym harmonogramem.

2.3. Miejscem pracy Pracownika jest oddział szkoły „Inteligentne dzieci”, znajdujący się pod adresem: Moskwa, Zavaruevsky lane, 12.

Bezpłatne porady prawne:

3.1. Umowa o pracę z pracownikiem wchodzi w życie z chwilą jej podpisania i obowiązuje przez sześć miesięcy. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych od 01 września 2016 r.

4.1. Wysokość oficjalnego wynagrodzenia Pracownika wynosi 250 rubli za godzinę.

4.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi poprzez przelew środków na kartę debetową (kredytową) Pracownika dwa razy w miesiącu, 13 i 28, lub płatność gotówką w kasie organizacji.

4.3. Potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia Pracownika w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4.4. Pracodawca ustala płatności motywacyjne i kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Warunki tych wypłat oraz ich wysokość określa Regulamin wypłaty świadczeń i premii pracownikom spółki.

Bezpłatne porady prawne:

4.5. Jeżeli Pracownik wykonuje, wraz ze swoją główną pracą dodatkowa praca na innym stanowisku lub wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z jego głównego stanowiska pracy.Pracownik otrzymuje dodatek zgodnie z umową dodatkową.

5. Prawa i obowiązki Pracownika

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.1.1. Aby sumiennie wypełniać zobowiązania zgodnie z niniejszą Umową.

5.1.2. Przestrzegać wewnętrznych regulaminów pracy organizacji i innych lokalnych regulacyjnych aktów prawnych Pracodawcy.

Bezpłatne porady prawne:

5.1.3. Przestrzegaj dyscypliny pracy.

5.1.4. Przestrzegać standardów pracy, jeśli są one ustanowione przez Pracodawcę.

5.1.5. Przestrzegaj wymagań dotyczących ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.6. Starannie obchodzi się z mieniem Pracodawcy i innych pracowników.

5.1.7. Niezwłocznego poinformowania Pracodawcy o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu dzieci, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy.

Bezpłatne porady prawne:

5.2. Pracownik ma prawo do:

5.2.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie o pracę.

5.2.2. Terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia zgodnie ze swoimi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy.

5.2.3. Odpoczynek, w tym płatny coroczny urlop wypoczynkowy, dni wolne od pracy, dni wolne od pracy.

5.2.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach określonych przez prawo federalne.

Bezpłatne porady prawne:

5.2.5. Inne prawa ustanowione przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6. Prawa i obowiązki Pracodawcy

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.1.1. Przestrzegać przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych, lokalnych regulacyjnych aktów prawnych, warunków niniejszej umowy o pracę.

6.1.2. Zapewnić Pracownikowi pracę określoną w Umowie.

6.2.2. Wymagać od Pracownika wypełniania obowiązków pracowniczych określonych w Umowie, dbania o mienie Pracodawcy i innych pracowników, przestrzegania prawa i lokalnych przepisów.

6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.2.4. Przyjąć lokalne przepisy.

6.2.5. Korzystaj z innych praw przewidzianych w obowiązujących przepisach Federacji Rosyjskiej, lokalnych regulacyjnych aktach prawnych.

9. Postanowienia końcowe

Pracodawca: Umnye deti LLC, NIP: xxxxxxxxxxxx jur. adres: Moskwa, Zavaruevsky lane, 12.

rachunek rozliczeniowy: xxxxxxxxxxxxx w Sbierbanku Rosji, c/c: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

Pracownik: Poliglotov Arkady Konstantinovich, zarejestrowany pod adresem: Moskwa, ul. Kochany, 9,18, kV. 135;:, paszport: XX хххххххх, wydany „18 października 1995 r. przez Basmanny Departament Spraw Wewnętrznych Moskwy.

Od pracodawcy: CEO Smart Children LLC (podpis) Razumentsev A.S.

Pracownik: Poliglotov A.K. (podpis)

Notatka! Te elementy, które nie są ujawnione w umowie, są standardowe! Tych. można je bezpiecznie wypożyczyć ze zwykłej umowy o pracę.

Cześć. Mam pytanie. Pracujemy na godz.

Pracodawca wezwał wszystkich pracowników na zebranie. Ale nikomu nie zapłaciłem za te półtorej godziny. Dwa razy dziennie mamy przerwę po pół godziny, ona też nie jest płatna. Do tego jesteśmy zobowiązani do przyjścia do pracy minutę wcześniej, a czas spóźnienia w pracy (od 20 do 40 minut) również nie jest płatny.

Wynagrodzenie za pracę na akord w umowie o pracę (przykład)

Jeśli pracodawca poprosi Cię o opracowanie (pobranie) wzoru umowy o pracę z praca akordowa pracy, nie powinieneś myśleć, że jest to coś wyjątkowego. Dla pracodawcy korzystanie z tego rodzaju wynagrodzenia jest efektywny sposób zwiększyć wydajność pracownika i osiągnąć większy wolumen wyprodukowanych produktów za okres rozliczeniowy.

Umowa o pracę: rodzaje wynagrodzeń

Obowiązujące przepisy prawa pracy dają pracodawcy prawo do samodzielnego wyboru i ustalenia, z jakiego rodzaju wynagrodzenia będzie korzystał przy ustalaniu wynagrodzenia dla pracownika. Ma podobne uprawnienia w zakresie ustalania wysokości wynagrodzenia.

Ważne jest, aby zrozumieć, że prawo to może zostać ograniczone, jeśli pracodawca nadużywa swoich praw i swoich działań przy ustalaniu warunków pracy, pogarsza pozycję swoich pracowników w porównaniu z ustalonym prawem pracy (na przykład wynagrodzenie pracownika będzie niższe niż ustalona płaca minimalna).

Wśród głównych i często stosowanych w praktyce rodzajów wynagrodzeń można wyróżnić:

• akord (wysokość wynagrodzenia zależy od stawek i liczby produktów wytwarzanych miesięcznie);
• czasowe (pracownik ma ustalone wynagrodzenie, którego wysokość nie zależy od tempa produkcji i liczby dni w miesiącu);
• prowizja (pracownik otrzymuje określony procent (prowizję) za dobra sprzedane(roboty, usługi)).

Rodzaje wynagrodzeń można ze sobą mieszać, a także można je podzielić na podgatunki w zależności od określone warunki praca dla pracodawcy.

Wynagrodzenie pracownika zgodnie z takim lub innym rodzajem wynagrodzenia ustalonym dla określonej kategorii pracowników musi być określone w umowie o pracę pracownika, ponieważ jest to warunek konieczny (art. 57, 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Umowa o pracę z wynagrodzeniem akordowym

Opracowując przykładową umowę o pracę z wynagrodzeniem za pracę na akord, należy zwrócić uwagę na następujące punkty:

W praktyce stawki przez pracodawcę są zatwierdzane zarządzeniem o ustaleniu stawek w przedsiębiorstwie za wyprodukowaną jednostkę produkcji (inną operację lub pracę, usługę) lub w innym akcie lokalnym;

• cechy wynagrodzenia za urlop, w tym wypłatę dodatkowego wynagrodzenia pracownikowi.

Taki obowiązek pracodawcy powstaje, gdy w miesiącu rozliczeniowym przypadają dni wolne od pracy. Strony ustalają tryb i wysokość dodatku albo bezpośrednio w umowie o pracę, albo pracodawca zatwierdza lokalną ustawę, z którą pracownik musi się zapoznać na piśmie przy zatrudnianiu. Wynagrodzenie dodatkowe jest częścią wynagrodzenia. Przepisy te są określone w części 3 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pracodawca zapewnia pracownikom wynagrodzenie za pracę na akord Praca zmianowa pracy, w tym na nocnych zmianach, pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za pracę pracownika w dni wolne od pracy. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za pracę w porze nocnej iw święto.

Pobierz wzór umowy o pracę z wynagrodzeniem akordowym

Jakie są warunki wynagradzania w umowie o pracę w 2018 roku

Robienie na wolne stanowisko pracownikiem, pracodawca obowiązany jest zawrzeć z nim pisemną umowę w formie umowy o pracę, która koniecznie odzwierciedla warunki wynagradzania.

Wymagania dotyczące treści umowy o pracę są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak opisać warunki pracy w umowie o pracę

Podpisując umowę, pracownik wyraża zgodę na określone w niej warunki i otrzymuje określone gwarancje ich przestrzegania.

Warunki wynagrodzenia w umowie o pracę obejmują:

• wielkość wynagrodzenia;
• wysokość premii, dodatków, dopłat;
• tryb ustalania wynagrodzenia w warunkach pracy w godzinach nadliczbowych; forma wynagrodzenia (pieniężna, niepieniężna lub połączenie obu form);
• miejsce wypłaty wynagrodzenia;
• warunki płatności z pracownikiem.

W zależności od sposobu naliczania, prawo pracy wyróżnia dwie formy wynagrodzenia: akordowe i godzinowe (czasowe).

Wynagrodzenie za pracę akordową w umowie o pracę - przykład

Forma akordowa, w której wysokość wynagrodzenia pracownika zależy bezpośrednio od wielkości zrealizowanych zamówień, usług, produktów i innych jednostek, w zależności od zakresu obowiązków służbowych, przez określony czas.

Odmiany pracy na akord:

• proste. Wzrost produkcji zwiększa wysokość wynagrodzenia. premia za sztukę. Przekroczenie ustalonej normy produkcji oznacza wypłatę premii;
• akord. Ocenie podlega kompleks wykonanych obowiązków za ustalony czas ich realizacji;
• kawałek progresywny. Za jednostkę produktu wykonaną ponad normę opłata wzrasta, ale nie przekracza kwoty podwójnej stawki. mieszany. Łączy pracę akordową i czas.

Przykład standardowa umowa z ustalonym systemem obliczania stawki akordowej:

Umowa określa przede wszystkim przedmiot umowy, prawa, obowiązki stron, wskazuje liczbę dni pracy i odpoczynku w ciągu roku.

W sekcji 4 standardowej umowy wskazana jest forma płatności akordowej, to znaczy wysokość płatności jest związana z ilością wykonanej pracy. W punkcie 4.2 określono częstotliwość wypłat dla pracowników dwa razy w miesiącu. Z reguły pierwsza płatność jest zaliczką i nie jest niższa niż jedna stawka taryfy, a druga pensja. W tej sekcji określono warunki zachęcania do pracy w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy.

Ponadto osobny akapit opisuje odpowiedzialność pracownika pracodawcy, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Stawka godzinowa w umowie o pracę

Wynagrodzenia godzinowe - wysokość wypłat uzależniona od ilości przepracowanych godzin, ale nie przekraczająca norm.

• Proste - wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi za przepracowany czas, niezależnie od wielkości i złożoności pracy;
• Premia czasowa. Oznacza to wypłatę premii za wykonanie złożonej, żmudnej pracy, wykonanie w krótszym czasie.

Pod wieloma względami wybór systemu kalkulacyjnego zależy od specyfiki przedsiębiorstwa. Na przykład w zakładzie do produkcji dowolnych części bardziej celowe jest zainstalowanie formy akordowej, zwiększając w ten sposób wydajność produkcji. Stawki godzinowe są często ustalane dla sprzedawców w sklepach o dużym ruchu klientów.

Płaca minimalna w 2018 roku w Federacji Rosyjskiej

Bez względu na to, jaką formę obliczenia zastosuje pracodawca, jest on zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia nie niższego niż ustalone minimalne wynagrodzenie za pracę rok bieżący. Co roku płaca minimalna jest indeksowana w zależności od stopy inflacji.

Tak więc od 1 stycznia 2018 r. Płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej wynosi 6204 rubli. Regionalny może różnić się od federalnego, ale nie niższy niż poziom utrzymania. Na przykład w Moskwie, gdzie płaca wystarczająca na utrzymanie jest tradycyjnie wysoka, liczba ta wynosi ruble.

Warunki wynagrodzenia zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi normalne warunki pracy w celu zapewnienia standardów produkcji.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa warunki wynagrodzenia, a mianowicie:

• wynagrodzenie wypłacane jest w gotówce, z wyjątkiem przypadków, gdy pracownik pisze wniosek o płatność w innych formach;
• wysokość wypłat dla pracownika zależy od kwalifikacji, złożoności pracy;
• wysokość wynagrodzenia za pełny przepracowany miesiąc nie jest niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę; płatności są dokonywane co najmniej raz w miesiącu.

Sekcja 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia procedurę płatności na specjalnych warunkach:

• wykonywanie pracy ponad normę;
• praca w produkcji ze szkodliwymi substancjami;
• Praca w nocy;
• praca w święta i weekendy;
• wynagrodzenie za przestój,
• czas rozwoju nowej produkcji,
• wytwarzanie wadliwych produktów.

Wraz z prawnie ustanowionymi normami każda organizacja ma wewnętrzne przepisy regulujące tryb działania przedsiębiorstwa, harmonogram, skalę taryfową oraz inne warunki pracy i płace, ale nie mogą one być sprzeczne z ustalonymi na szczeblu federalnym.

Naruszenie warunków przez pracodawcę jest powodem, dla którego pracownik zwraca się do organów ścigania.

Umowa o pracę to umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy, układ zbiorowy pracy, układy, przepisy miejscowe i niniejszy układ, terminowo i w całości wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się do osobistego pełnienia funkcji pracowniczej określonej tym układem, do przestrzegania wewnętrznego regulaminu pracy obowiązującego tego pracodawcę (Artykuł 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik.

Umowa o pracę zawierana jest na piśmie, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę jest przekazywany pracownikowi, drugi jest przechowywany przez pracodawcę (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Artykuł 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zostaje uzupełniony o nowy wymóg dotyczący formy umowy o pracę: otrzymanie przez pracownika kopii umowy o pracę musi być potwierdzone podpisem pracownika na kopii umowy o pracę umowa zawarta przez pracodawcę. Zwróć uwagę, że wcześniej zalecano pracodawcom wymaganie od pracownika potwierdzenia odbioru umowy swoim podpisem, ponieważ w przypadku „problematycznego” zwolnienia pracownik mógł po prostu oświadczyć, że nie otrzymał kopii umowy, a pracodawca musiał zatem udowodnić coś przeciwnego. Stanowisko to jest obecnie zapisane w prawie.

Umowa o pracę jest głównym dokumentem określającym tryb wynagradzania pracowników, aw rozumieniu art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki umowy o pracę nie mogą pogarszać pozycji pracownika w porównaniu z warunkami określonymi Kodeks pracy RF, układu zbiorowego, porozumień i innych aktów normatywnych.

Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki wynagrodzenia są obowiązkowymi warunkami włączenia do umowy o pracę (tj. Są negocjowane w umowie w bezbłędnie) i powinien zawierać w szczególności: wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) pracownika; dopłaty, dodatki, płatności motywacyjne. Ponadto umowa o pracę powinna wskazywać tryb wynagradzania za pracę w warunkach odbiegających od normalnych ( Praca po godzinach, praca w nocy, praca w weekendy i święta itp.), ustalić miejsce i termin wypłaty wynagrodzenia; odzwierciedlać formę wynagrodzenia: pieniężne lub połączenie wynagrodzenia pieniężnego i niepieniężnego.

Zmiana warunków płacowych

Jak wskazano powyżej, warunki wynagradzania należą do istotnych warunków umowy o pracę, dlatego w razie konieczności dokonania zmian w warunkach wynagradzania należy kierować się art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem, z przyczyn związanych ze zmianą organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, dopuszczalna jest zmiana niektórych stron zasadnicze warunki umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy, gdy pracownik kontynuuje pracę bez zmiany funkcji pracowniczych. Tym samym pracownik kontynuuje pracę na tym samym stanowisku, w tej samej specjalności, kwalifikacjach, ale ze zmianą innych istotnych warunków umowy, w szczególności systemu i wysokości wynagrodzenia. Pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika o zbliżającej się zmianie nie później niż dwa miesiące przed wprowadzeniem takich zmian, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub prawo federalne i tylko na piśmie. Jeżeli pracownik odmawia kontynuowania pracy na nowych warunkach, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z ust. 7 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (odmowa kontynuowania pracy przez pracownika z powodu zmiany istotnych warunków umowy o pracę).

Zgodnie ze starą wersją art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiana istotnych warunków umowy o pracę była przeniesieniem pracownika do innej stałej pracy, a zatem jako przeniesienie do innej pracy zmiana warunków wynagradzania (obniżenie stawki taryfowe, wynagrodzenia, zmniejszenie liczby udzielanych świadczeń itp.).

Zgodnie z Nowa edycja przeniesienie do innej pracy to stała lub tymczasowa zmiana funkcji pracowniczej pracownika i (lub) jednostki strukturalnej, w której pracownik pracuje (jeśli podział strukturalny został określony w umowie o pracę), kontynuując pracę u tego samego pracodawcy, a także przenosząc się do pracy w innym miejscu u tego pracodawcy. Tym samym zmiana innych warunków określonych umową o pracę (w tym płacy) nie jest przeniesieniem do innej pracy, jak to było wcześniej.

Zmiana warunków umowy o pracę może nastąpić wyłącznie za porozumieniem stron i w formie pisemnej, dlatego zmiana warunków wynagradzania musi zostać sformalizowana poprzez zmianę wcześniej zawartej pisemnej umowy o pracę.

Tak więc zmiana warunków wynagrodzenia jest sformalizowana przez następujące dokumenty:

♦ powiadomienie pracodawcy;

♦ dodatkowa umowa (zmiana) do umowy o pracę.

Stosownych zmian dokonuje się w karcie osobistej pracownika (sekcja „Zatrudnienie i przeniesienia do innej pracy” formularza nr T-2).

Dowiedz się, czy konieczne jest określenie warunków wynagradzania w umowie o pracę w 2016 roku, jak zmieniają się warunki wynagradzania w 2016 roku, co musi znaleźć się w rozporządzeniu w sprawie warunków wynagradzania, jakie elementy charakteryzują warunki wynagradzania pracownika oraz czy dodatki, dodatki i premie motywacyjne są warunkiem wynagrodzenia w 2016 roku.

Z tego artykułu dowiesz się:

• jak kształtuje się zmiana warunków płacowych w 2016 r.;
• co powinien znaleźć się w Regulaminie warunków wynagradzania;
• czy dodatki, płatności dodatkowe i płatności motywacyjne są uważane za warunki wynagrodzenia.

Regulamin warunków wynagradzania

Na poziomie lokalnym procedurę wypłaty wynagrodzeń personelowi regulują przepisy pracodawcy. Najczęściej jest to" Regulamin warunków wynagradzania”, „Regulamin wynagradzania” lub inny dokument o podobnej treści.

: jak prawidłowo sporządzić i zatwierdzić dokument, przeczytaj w czasopiśmie „Personnel Business”.

W trakcie opracowywania „Regulaminu” nie zapomnij dodać do dokumentu klauzuli wyszczególniającej rodzaje płatności składających się na wynagrodzenie, która może obejmować nie tylko wynagrodzenie lub stawkę, ale także różne dodatki (w tym za specjalne warunki pracy lub łącząc zawody, do pracy na zewnątrz normalny czas trwania godziny pracy itp.). Jeśli firma wypłaca regularne premie za należyte wykonywanie obowiązków pracowniczych, muszą one zostać uwzględnione na liście. Konieczne jest również odzwierciedlenie pracodawcy forma wynagrodzenia(czasowe, akordowe, akordowe itp.), pomocy materialnej udzielanej pracownikom, trybu rozliczania przestojów i urlopów, warunku indeksacji płac.

Umowa o pracę- umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układu zbiorowego, porozumień, przepisów lokalnych i niniejszego porozumienia, terminowo i w całości wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracowniczej określonej tym układem, do przestrzegania wewnętrznego regulaminu pracy obowiązującego tego pracodawcę (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę zawierana jest na piśmie, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę jest przekazywany pracownikowi, drugi jest przechowywany przez pracodawcę (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej został uzupełniony o nowy wymóg dotyczący formy umowy o pracę: otrzymanie przez pracownika odpisu umowy o pracę musi być potwierdzone podpisem pracownika na odpisie umowa o pracę utrzymywana przez pracodawcę. Jednak wcześniej zalecano pracodawcom, aby wymagali od pracownika potwierdzenia odbioru umowy swoim podpisem. Ponieważ w przypadku „problematycznego” zwolnienia pracownik mógł po prostu oświadczyć, że nie otrzymał kopii umowy, a zatem pracodawca musiał udowodnić coś przeciwnego. Stanowisko to jest obecnie zapisane w prawie.

Umowa o pracę jest głównym dokumentem określającym tryb wynagradzania pracowników. Ponadto w rozumieniu art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki umowy o pracę nie mogą pogarszać pozycji pracownika w stosunku do Kodeksu pracy, układu zbiorowego, porozumień i innych przepisów.

Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki wynagrodzenia są istotnymi warunkami umowy o pracę (tj. Są bezwzględnie określone w umowie) i muszą obejmować: wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia ( oficjalne wynagrodzenie) pracownika; dopłaty, dodatki, płatności motywacyjne. Ponadto umowa o pracę powinna wskazywać tryb wynagradzania w warunkach odbiegających od normalnych (praca w godzinach nadliczbowych, praca w porze nocnej, praca w weekendy i święta itp.), określać miejsce i termin wypłaty wynagrodzenia; odzwierciedlać formę wynagrodzenia – w formie pieniężnej lub w połączeniu formy pieniężnej i niepieniężnej.

Umowa o pracę to umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy , układem zbiorowym, porozumieniami, przepisami lokalnymi i tym układem, terminowo i w całości wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracowniczej określonej tym układem, do przestrzegania obowiązujących wewnętrznych regulaminów pracy dla tego pracodawcy (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik.

Umowa o pracę zawierana jest na piśmie, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę jest przekazywany pracownikowi, drugi jest przechowywany przez pracodawcę (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Artykuł 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zostaje uzupełniony o nowy wymóg dotyczący formy umowy o pracę: otrzymanie przez pracownika kopii umowy o pracę musi być potwierdzone podpisem pracownika na kopii umowy o pracę umowa zawarta przez pracodawcę. Zwróć uwagę, że wcześniej zalecano pracodawcom wymaganie od pracownika potwierdzenia odbioru umowy swoim podpisem, ponieważ w przypadku „problematycznego” zwolnienia pracownik mógł po prostu oświadczyć, że nie otrzymał kopii umowy, a pracodawca musiał zatem udowodnić coś przeciwnego. Stanowisko to jest obecnie zapisane w prawie.

Umowa o pracę jest głównym dokumentem określającym tryb wynagradzania pracowników, aw rozumieniu art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki umowy o pracę nie mogą pogarszać pozycji pracownika w porównaniu z warunkami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym, umowach i innych aktach regulacyjnych.

Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki wynagradzania są obowiązkowymi warunkami włączenia do umowy o pracę (tj. są bezwzględnie określone w umowie) i muszą obejmować w szczególności: wysokość stawki celnej lub wynagrodzenia (wynagrodzenie oficjalne) pracownika; dopłaty, dodatki, płatności motywacyjne. Ponadto umowa o pracę powinna wskazywać tryb wynagradzania w warunkach odbiegających od normalnych (praca w godzinach nadliczbowych, praca w porze nocnej, praca w weekendy i święta itp.), określać miejsce i termin wypłaty wynagrodzenia; odzwierciedlać formę wynagrodzenia: pieniężne lub połączenie wynagrodzenia pieniężnego i niepieniężnego.

Zmiana warunków płacowych

Jak wskazano powyżej, warunki wynagradzania należą do istotnych warunków umowy o pracę, dlatego w razie konieczności dokonania zmian w warunkach wynagradzania należy kierować się art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem, z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnymi lub technologicznymi warunkami pracy, dopuszcza się zmianę istotnych warunków umowy o pracę ustalonych przez strony z inicjatywy pracodawcy, podczas gdy pracownik kontynuuje pracę bez zmiany funkcji pracy . Tym samym pracownik kontynuuje pracę na tym samym stanowisku, w tej samej specjalności, kwalifikacjach, ale ze zmianą innych istotnych warunków umowy, w szczególności systemu i wysokości wynagrodzenia. Pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika o zbliżającej się zmianie nie później niż dwa miesiące przed wprowadzeniem takich zmian, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub prawo federalne stanowią inaczej i tylko na piśmie. Jeżeli pracownik odmawia kontynuowania pracy na nowych warunkach, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z ust. 7 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (odmowa kontynuowania pracy przez pracownika z powodu zmiany istotnych warunków umowy o pracę).

Przeczytaj także: Nakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem – wzór

Zgodnie ze starą wersją art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiana istotnych warunków umowy o pracę była przeniesieniem pracownika do innej stałej pracy, a zatem jako przeniesienie do innej pracy zmiana warunków wynagradzania (obniżenie stawki taryfowe, wynagrodzenia, zmniejszenie liczby udzielanych świadczeń itp.).

Zgodnie z nową wersją przeniesienie do innej pracy to trwała lub tymczasowa zmiana funkcji pracowniczej pracownika i (lub) jednostki strukturalnej, w której pracownik pracuje (jeżeli jednostka strukturalna została określona w umowie o pracę), przy jednoczesnym kontynuowaniu pracy u tego samego pracodawcy, a także przeniesieniu do pracy w innym miejscu u tego pracodawcy. Tym samym zmiana innych warunków określonych umową o pracę (w tym płacy) nie jest przeniesieniem do innej pracy, jak to było wcześniej.

Zmiana warunków umowy o pracę może nastąpić wyłącznie za porozumieniem stron i w formie pisemnej, dlatego zmiana warunków wynagradzania musi zostać sformalizowana poprzez zmianę wcześniej zawartej pisemnej umowy o pracę.

Tak więc zmiana warunków wynagrodzenia jest sformalizowana przez następujące dokumenty:

♦ powiadomienie pracodawcy;

♦ dodatkowa umowa (zmiana) do umowy o pracę.

Stosownych zmian dokonuje się w karcie osobistej pracownika (sekcja „Zatrudnienie i przeniesienia do innej pracy” formularza nr T-2).

Warunki wynagradzania w umowie o pracę

Wynagrodzenie w umowie o pracę jest jednym z obowiązkowych warunków. W przypadku braku takiej klauzuli w umowie, ta ostatnia jest uważana za nieważną.
Umowa o pracę zawierana jest za porozumieniem stron. Dlatego zarówno pracownik, jak i pracodawca mają prawo do oferowania swoich opcji płacowych.

Wynagrodzenie, zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to nagroda za pracę wykonaną przez pracownika. Jej wielkość może zależeć od kwalifikacji pracownika, jego doświadczenia w tej dziedzinie i zajmowanego stanowiska, a także innych czynników. Ale pracodawca nie ma prawa ustalać kwoty wynagrodzenia pracownika poniżej minimalnego progu, który jest ustalany dla każdego regionu osobno.

Pracodawca ustala procedurę wypłaty wynagrodzenia w zależności od systemu płac przyjętego w przedsiębiorstwie. Zarówno system wynagradzania, jak i tryb wypłaty wynagrodzeń muszą być określone w umowie o pracę.
System wynagrodzeń jest ustalany przez akty prawne i lokalne dla przedsiębiorstwa. Pracodawca nie ma prawa wskazać w umowie o pracę innego systemu wynagradzania za pracę niż ustalony w przedsiębiorstwie.

Jeżeli charakter pracy wnioskodawcy wiąże się z wyjazdami służbowymi, pracą w godzinach nadliczbowych, pracą w niepełnym wymiarze godzin lub łączeniem kilku zawodów, a także pracą w weekendy, umowa o pracę przewiduje również dodatkowe wynagrodzenie.
Wysokość dopłat ustalana jest w drodze porozumienia stron, ale w pełnej zgodzie z art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Za równą pracę należy ustalić równe płace. Jest to określone w art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Niedopuszczalne jest również „obcinanie” wynagrodzeń w zależności od płci i innych cech pracownika. Zgodnie z art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania dyskryminacji pracownika z różnych powodów przy ustalaniu lub zmianie warunków wynagradzania.

Zmiana wysokości wynagrodzenia, a także zmiana warunków wynagradzania jest możliwa tylko za zgodą stron. W tym celu sporządzana jest dodatkowa umowa, która wskazuje charakter zmian. Jeśli pracownik nie podpisze tego dokumentu, pracodawca nie ma prawa niczego zmieniać.
Jeżeli wnioskodawca będzie musiał wykonywać swoją pracę w trudnych warunkach klimatycznych lub pracować przy niebezpiecznej produkcji, wówczas pracodawca musi ustalić dla niego dodatkową płatność zgodnie z federalnym i regionalnym prawem pracy.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę

Zgodnie z prawem pracy umowa o pracę jest umową między pracownikiem a pracodawcą (w art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa o pracę zakłada, że ​​pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z ustaloną funkcją pracy, zapewnić warunki pracy, terminowo i w całości wypłacać wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się do spełnienia określonych funkcje pracy w interesie, pod kierownictwem i kontrolą pracodawcy, a także przestrzegać wewnętrznych przepisów prawa pracy.

Przeczytaj także: Przekwalifikowanie personelu wojskowego po zwolnieniu

Zastanów się, jakie warunki powinny znaleźć się w umowie o pracę.

Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę musi zawierać:

• Informacje, które należy zawrzeć w umowie o pracę;
• Obowiązkowe warunki umowy;
• Dodatkowe warunki umowy.

Informacje, jakie powinna zawierać umowa o pracę to:

• Nazwisko, imię i patronim pracownika;
• Nazwa pracodawcy;
• Dane dokumentu potwierdzającego tożsamość pracownika;
• NIP pracodawcy;
• Informacje o przedstawicielu pracodawcy (jeżeli pracodawca zawiera umowę o pracę nie osobiście, ale przez swojego przedstawiciela);
• Data i miejsce zawarcia umowy.

Brak powyższych informacji może być podstawą do rozwiązania umowy.

Obowiązkowe warunki umowy

W umowie o pracę należy zawrzeć następujące warunki:

Nie mylić miejsca pracy i Miejsce pracy. Miejscem pracy jest nazwa pracodawcy.

Jeżeli pracownik zostaje przyjęty do oddziału organizacji znajdującego się w innej miejscowości, wówczas jego lokalizacja jest wskazana w umowie.

„Miejscem pracy pracownika jest Moscow Windows LLC z siedzibą pod adresem: Moskwa, ul. Moskwa, 29.

Funkcja pracy to praca zgodnie ze stanowiskiem, zawodem, specjalnością, ze wskazaniem kwalifikacji lub określonego rodzaju pracy przypisanej pracownikowi.

Tytuł stanowiska, do pracy niezwiązanej ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy, pracodawca może określić samodzielnie. Jeżeli praca wiąże się ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy, tj. wiązać się z zapewnieniem jakiegokolwiek wynagrodzenia lub świadczenia, wówczas nazwy stanowisk, zawodów lub specjalności powinny być wskazane zgodnie z art poradniki kwalifikacyjne(ETKS, EKS) i standardów zawodowych.

Na stanowisko: „Pracownikowi powierzono wykonywanie pracy na stanowisku inżyniera projektanta”.

Dla zawodu: „Pracownik jest zatrudniany przez ślusarzy 3. kategorii”.

3. Data rozpoczęcia pracy.

Data rozpoczęcia pracy może różnić się od daty zawarcia umowy o pracę.

Jeżeli data rozpoczęcia pracy nie jest określona w umowie o pracę, wówczas pracownik musi rozpocząć pracę w dniu następującym po dniu podpisania umowy o pracę.

Uwaga: kiedy faktyczny wstęp pracownika przed rozpoczęciem pracy, pracodawca jest obowiązany zawrzeć z nim umowę o pracę nie później niż w ciągu 3 dni od dnia takiego przyjęcia.

4.Okres obowiązywania umowy

Ta pozycja jest wskazana tylko w umowie o pracę na czas określony. W takim przypadku oprócz terminu obowiązywania umowy wskazana jest również podstawa jej zawarcia.

"2. Czas kontraktu.

2.2. Umowa została zawarta na okres 6 miesięcy na okres funkcjonowania sklepu od 17 stycznia 2017 roku do 17 lipca 2017 roku.”

Jeżeli nie można określić dokładnego terminu zakończenia umowy o pracę na czas określony, wówczas w umowie można wskazać warunek jej rozwiązania.

„Niniejsza umowa została zawarta pod nieobecność sekretarz Galiny Pietrowna Sidorowej w związku z urlopem na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej trzech lat”.

5. Warunki płatności.

Umowa o pracę musi wskazywać wysokość stawki celnej lub wynagrodzenia, a także wszystkie przewidziane dodatki, dodatki i premie (część 1 artykułu 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Maksymalna płaca nie jest ograniczona, z wyjątkiem niektórych kategorii pracowników, których wysokość określają akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej.

Płaca minimalna pracownika, który przepracował normę czasu pracy, nie może być niższa niż płaca minimalna (obecnie wynosi 7500 rubli).

Poza wysokością wynagrodzenia umowa o pracę musi określać sposoby i warunki wypłaty wynagrodzenia.

„5.1. Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości 45 000 (czterdzieści pięć tysięcy) rubli. oraz inne płatności motywacyjne zgodnie z przepisami o premiach.

5.2. Termin wypłaty wynagrodzenia to 8 i 21 dzień każdego miesiąca.

Uwaga: wynagrodzenie należy wypłacać co najmniej raz na pół miesiąca, nie później niż 15 dni kalendarzowych od końca okresu, za który zostało naliczone (część 6 artykułu 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

6. Tryb czasu pracy i odpoczynku

Ten warunek jest zawarty w umowie, jeśli tryb pracy danego pracownika różni się od Główne zasady ustalone przez pracodawcę.

„3.1. Pracownikowi ustala się obniżony dzień pracy z normą czasu pracy wynoszącą 30 godzin tygodniowo z pięciodniowym wymiarem czasu pracy tydzień pracy z dziennym wymiarem czasu pracy 6 godzin.

3.2. Praca zaczyna się o 8:00 i kończy o 15:00. Przerwa na odpoczynek i posiłki - od 12.00 do 13.00.

6.Gwarancje i odszkodowania za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

Ten warunek jest obowiązkowy dla pracowników ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy.

W momencie zatrudnienia każdy pracownik jest zobowiązany do podpisania umowy o pracę. Dokument ten jest przygotowywany w dwóch egzemplarzach, z których jeden pozostaje w dział kadr organizacji, drugą otrzymuje pracownik.

Wskazana jest również kolejność, w jakiej środki będą wypłacane. Tradycyjnie musisz zarejestrować informacje w formularzu - na przykład monetarne.

Przykład warunków płacowych w umowie o pracę

Jeśli nie określisz warunków wynagrodzenia pracownika w umowie o pracę, będzie on wadliwy.

W standardowym schemacie pozycja ta zajmuje czwarte miejsce, zaraz po następujących sekcjach:

• Postanowienia ogólne;
• prawa/obowiązki pracownika;
• prawa/obowiązki pracodawcy.

Wśród opcje, w tej pozycji należy wymienić płatności na rzecz pracowników według stawek akordowych, zgodnie z wykonaną pracą, według przepracowanych godzin, według stawki taryfowej.

Wynagrodzenie akordowe w umowie o pracę

Jedną z opcji wynagrodzenia jest forma akordowa. Oznacza to, że pracownik otrzyma kwotę odpowiadającą ilości wykonanej pracy lub liczbie wyprodukowanych produktów.

Jest to istotne, gdy konieczne jest zwiększenie wolumenów produkcji i dodatkowa motywacja dla pracowników. Formularz ten musi być określony w treści umowy. Jednocześnie musisz przepisać ceny dla określonego wolumenu.

Stawka godzinowa w umowie o pracę

Forma godzinowa stanowi wynagrodzenie, adekwatne do przepracowanego czasu. Innymi słowy, za każdą przepracowaną godzinę osoba jest obciążana określoną kwotą pieniędzy. Ten formularz jest używany, gdy harmonogram nie jest znormalizowany.

Sam tekst umowy powinien zawierać informację, ile kosztuje jedna godzina pracy pracownika (określona stała stawka). Dodatkowo należy określić zasady obliczania kosztów pracy w te dni, które są weekendami lub świętami.

Jak określić warunki wynagradzania w ustawach samorządowych i umowach o pracę?

W odpowiednim akapicie wskazano, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonywanie obowiązków pracowniczych określonych w poprzednich sekcjach. Składa się z oficjalnego wynagrodzenia, wynagrodzenia i płatności motywacyjnych.

Dodatkowo należy zaznaczyć, że premie ustalane są zgodnie z lokalnymi przepisami, a wypłata odbywa się na zasadach określonych w układzie zbiorowym.

Warunki wynagradzania we wzorze umowy o pracę

Klikając w poniższy link można pobrać wzór umowy o pracę, która zawiera warunki wynagradzania. W tej próbce są one wskazane w czwartej sekcji dokumentu. Są one połączone z gwarancjami socjalnymi, które są udzielane pracownikowi.

W powyższym przykładzie pracownik otrzymuje stałe oficjalne wynagrodzenie, a także dodatkowy procent od sprzedaży. Jest napisane, że sama procedura wypłaty odpowiada przepisom, z którymi każdy musi się zapoznać. nowy pracownik przy zatrudnieniu.

Z przykładu wynika, że ​​płatności dokonywane są co najmniej raz na pół miesiąca. Pieniądze są wypłacane gotówką w kasie lub przelewem na konto bankowe pracownika. Tu też jest napisane, że jest możliwość potrącenia z pensji.

Dodatkowa umowa do umowy o pracę w sprawie wynagrodzenia za pracę ze szkodliwymi warunkami pracy

Obecny system płatności w Rosji oznacza, w przypadku wystąpienia szkodliwych warunków, możliwość ustanowienia dodatkowych płatności. Dlatego, jeśli w rezultacie specjalna ocena, zostaną wykryte czynniki szkodliwe, wówczas z każdym pracownikiem zawierana jest standardowa umowa dodatkowa.

Tekst określa, w jakim stopniu szkodliwości odpowiadają czynniki występujące w miejscu pracy. Jeśli pracodawca zdecyduje się ustalić dodatkową opłatę za ich dyspozycyjność, należy to zaznaczyć w umowie dodatkowej. Odnotowuje się, że rekompensata jest zapewniana w formie podwyższenia wynagrodzenia - na przykład 5% podstawowej stawki taryfowej.

Często w takich dodatkowych umowach obowiązkowa badania lekarskie. Wprowadzana jest również informacja o zapewnieniu kombinezonów dla pracowników.