Opis stanowiska głównego mechanika. Główny mechanik: opis stanowiska i obowiązki O czym należy pamiętać przygotowując dokument

Artykuł aktualny na: styczeń 2020 r

Zapewnia nieprzerwaną i poprawną technicznie pracę oraz niezawodną pracę sprzętu, zwiększając jego przesuwność, utrzymując go w stanie roboczym na wymaganym poziomie dokładności.

Organizuje opracowywanie planów (harmonogramów) przeglądów, badań i napraw zapobiegawczych sprzętu zgodnie z postanowieniami Jednolitego Systemu Planowej Konserwacji Prewencyjnej, zatwierdza te plany i kontroluje ich realizację, zapewnia techniczne przygotowanie do produkcji. Koordynuje plany (harmonogramy) z wykonawcami remontów, terminowo dostarcza im niezbędną dokumentację techniczną, uczestniczy w sporządzaniu spisów tytułów do wyremontować.

Organizuje prace związane z rozliczaniem dostępności i ruchu sprzętu, opracowywaniem i przetwarzaniem dokumentacji technicznej i sprawozdawczej. Zarządza opracowaniem materiałów regulacyjnych do naprawy sprzętu, zużyciem materiałów na potrzeby napraw i konserwacji, analizą wskaźników jego zużycia, przygotowaniem kosztorysów napraw, realizacją wniosków o zakup materiałów i części zamiennych niezbędne do działania sprzętu.

Organizuje między serwis naprawczy, terminowe i wysokiej jakości naprawy i modernizacje urządzeń, prace nad poprawą ich niezawodności i trwałości, nadzór techniczny nad stanem, konserwacje, remonty budynków i budowli, zapewnia racjonalne wykorzystanie materiały do ​​wykonania prace naprawcze. Uczestniczy w przygotowaniu wniosków o dzierżawę specjalna ocena warunki pracy, racjonalizacja, rozliczanie i planowanie pracy, modernizacja wyposażenia, przebudowa, doposażenie techniczne przedsiębiorstwa, wprowadzenie środków zintegrowana mechanizacja i automatyki procesy technologiczne, ochrona środowisko, w opracowywaniu planów poprawy efektywności produkcji.

Organizuje inwentaryzację środków trwałych produkcji, określa przestarzały sprzęt, obiekty wymagające kapitalnych remontów, ustala kolejność prac remontowych. Uczestniczy w pracach eksperymentalnych, dostosowawczych i innych pracach wdrożeniowych i rozwojowych Nowa technologia, w testowaniu sprzętu, w odbiorze nowego i wycofanego z naprawy sprzętu, zrekonstruowanych budynków i budowli. Bada warunki pracy urządzeń, poszczególnych podzespołów i części, opracowuje i wdraża środki zapobiegające nieplanowanym przestojom urządzeń, wydłużające żywotność podzespołów i części, okresy remontów, poprawiające bezpieczeństwo urządzeń, zwiększające ich niezawodność w działaniu, organizuje naprawy specjalistyczne w przedsiębiorstwie scentralizowana produkcja części zamiennych, jednostek i wyposażenia zastępczego. Uczestniczy w badaniu przyczyn zwiększonego zużycia sprzętu, jego przestojów, badaniu wypadków, opracowywaniu i wdrażaniu środków ich eliminacji i zapobiegania. Kieruje opracowywaniem i wdrażaniem działań mających na celu wymianę sprzętu o niskiej wydajności na sprzęt o wysokiej wydajności, ograniczenie nieplanowanych napraw i przestojów sprzętu, obniżenie kosztów napraw i jego konserwacji w oparciu o zastosowanie nowych progresywnych metod naprawy i odbudowy części, zespoły i mechanizmy. Zapewnia kontrolę nad jakością prac przy montażu urządzeń, racjonalnym wykorzystaniem środków na remonty kapitalne, prawidłowym składowaniem sprzętu w magazynach, terminowością weryfikacji i przedstawiania organom sprawującym państwowy dozór techniczny mechanizmów dźwignicowych i innych przedmiotów, wprowadzanie zmian w paszportach sprzętu. Podejmuje działania w celu identyfikacji nieużywanego sprzętu i jego sprzedaży, usprawnienia działania istniejącego sprzętu, organizacji prac remontowych w oparciu o mechanizację pracy i wprowadzenie zaawansowanej technologii oraz poprawę organizacji pracy pracowników serwisu remontowego. Zapewnia przestrzeganie przepisów BHP podczas prac remontowych. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu środków mających na celu stworzenie bezpiecznych i sprzyjających warunków pracy podczas eksploatacji i naprawy urządzeń, w rozpatrywaniu propozycji racjonalizacji usprawnienia pracy urządzeń, udziela informacji zwrotnych i opiniuje najbardziej złożone z nich, a także w sprawie projektów standardów branżowych i standardy państwowe, przyczynia się do realizacji przyjętych propozycji racjonalizacyjnych. Uczestniczy w przygotowaniu wniosków o zakup sprzętu na zasadzie leasingu. Nadzoruje pracowników działu i pododdziałów, które przeprowadzają konserwację naprawczą sprzętu, budynków i budowli przedsiębiorstwa, organizuje pracę w celu doskonalenia ich umiejętności.

Musisz wiedzieć

Główny mechanik musi wiedzieć:

• regulacyjne, metodologiczne i inne materiały dotyczące organizacji naprawy sprzętu, budynków, konstrukcji
• profil, specjalizacja i cechy organizacyjne i struktura technologiczna przedsiębiorstwa, perspektywy jego rozwoju
• podstawy technologii produkcji przedsiębiorstwa
• organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie
• procedura i metody planowania eksploatacji sprzętu i produkcji prac naprawczych
• Zunifikowany system konserwacji zapobiegawczej i racjonalnej eksploatacji wyposażenie technologiczne
• zdolności produkcyjne, parametry techniczne, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie i tryby działania wyposażenia przedsiębiorstwa, zasady jego eksploatacji
• metody instalacji i naprawy sprzętu, organizacja i technologia prac naprawczych
• procedura sporządzania kart usterek, paszportów, albumów rysunków części zamiennych, instrukcji obsługi sprzętu i innych dokumentacja techniczna
• zasady odbioru i zwrotu sprzętu po naprawie
• wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy w zakresie eksploatacji, naprawy i modernizacji sprzętu i sprzętu naprawczego
• zaawansowane krajowe i zagraniczne doświadczenie serwis naprawczy przedsiębiorstwa
• podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania
• podstawy prawa ochrony środowiska
• podstawy prawa pracy
• przepisy i przepisy dotyczące ochrony pracy

Wymagane kompetencje

Wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) oraz staż pracy w specjalności inżynieryjno-technicznej i stanowiska kierownicze w branży odpowiadającej profilowi ​​przedsiębiorstwa co najmniej 5 lat.

Opis stanowiska mechanik

Opis stanowiska mechanika jest tworzony w celu ustalenia kolejności stosunków pracy. Dokument zawiera wykaz obowiązków funkcyjnych, uprawnień, a także informacje dotyczące warunków pracy, obowiązków pracowniczych.

Odpowiedzialność zawodowa mogą się różnić w zależności od specjalizacji i miejsca pracy. Poniżej forma standardowa może służyć jako przykład do opracowania opisu stanowiska dla mechanika warsztatowego, warsztatu, transportu samochodowego, inżyniera mechanika.

Przykładowy opis stanowiska dla mechanika

I. Postanowienia ogólne

1. Mechanik należy do kategorii zawodowej.

2. Powołanie lub zwolnienie ze stanowiska odbywa się zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek głównego mechanika / kierownika produkcji.

3. Mechanik podlega głównemu mechanikowi / szefowi produkcji / dyrektorowi organizacji, aw przypadku ich nieobecności - osobom ich zastępującym.

4. Na stanowisku mechanika może być zatrudniona osoba, która posiada wykształcenie wyższe lub średnie specjalistyczne oraz co najmniej roczny staż pracy na podobnym stanowisku.

5. Czynności funkcyjne w czasie nieobecności mechanika wykonuje inny funkcjonariusz, zgłoszony w zarządzeniu dla instytucji.

6. Mechanik musi wiedzieć:

• materiały metodologiczne, regulacyjne związane z organizacją naprawy i konserwacji sprzętu;
• technologie produkcji przedsiębiorstwa;
• organizacja serwisu naprawczego;
• zdolności produkcyjne, parametry techniczne, cechy konstrukcyjne sprzętu;
• zasady działania sprzętu, jego przeznaczenie, tryby działania;
• metody naprawy, instalacji, technologia prac naprawczych;
• standardy wydawania paszportów, wadliwych oświadczeń, instrukcji obsługi urządzeń i innej dokumentacji technicznej;
• kolejność odbioru i dostawy urządzeń po naprawie;
• przepisy dotyczące racjonalnej organizacji pracy podczas eksploatacji, naprawy i modernizacji sprzętu, wsparcia napraw;
• podstawy organizacji pracy, zarządzania i produkcji;
• podstawy prawa ochrony środowiska, Kodeks pracy RF;
• standardy ochrony pracy.

7. Mechanik w swojej pracy kieruje się:

• umowa o pracę i ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
• przepisy i materiały dydaktyczne odnoszące się do pracy do wykonania;
• statut przedsiębiorstwa;
• zasady plan pracy, ochrony pracy, zarządzenia, zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa, bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska;
• przepisy wewnętrzne, ochrona przeciwpożarowa.

8. Mechanik ponosi odpowiedzialność materialną za bezpieczeństwo powierzonych mu narzędzi i kosztowności.

9. Pracownicy, służby przedsiębiorstwa mogą podlegać mechanikowi zgodnie z odpowiednim dokumentem.

10. Działalność mechanika prowadzona jest zgodnie z ustalonymi normami czasu wykonywania czynności roboczych związanych z konserwacją, naprawą podzespołów, zespołów. Ich wykaz znajduje się w odpowiednim dokumencie.

II. Zakres obowiązków mechanika

Mechanik wykonuje następujące obowiązki:

1. Wdraża nieprzerwaną, niezawodną i poprawną technologicznie pracę przyrządów i urządzeń, zapewnia ich utrzymanie w stanie gotowości do pracy.

2. Prowadzi opracowywanie planów i harmonogramów przeglądów, badań i napraw zapobiegawczych urządzeń, uregulowanych przepisami Jednolitego Systemu Planowej Obsługi Prewencyjnej. Kontroluje ich realizację, wdraża techniczne przygotowanie produkcji.

3. Organizuje pracę nad:

• przygotowanie i wykonanie dokumentacji technicznej, sprawozdawczej;
• rozliczanie dostępności, przekazanie sprzętu.

4. Przygotowuje dokumentację związaną z zapotrzebowaniami na zakup materiałów i części zamiennych.

5. Realizuje wysokiej jakości i terminowe naprawy, modernizacje sprzętu, kontrola techniczna ze względu na swój stan, sprzyja racjonalnemu wykorzystaniu materiałów.

6. Uczestniczy w opracowywaniu propozycji planowania, rozliczania stanowisk pracy, przebudowy wyposażenia, doposażenia technicznego organizacji, wprowadzenia mechanizacji i automatyzacji.

7. Identyfikuje urządzenia, mechanizmy wymagające wymiany, remontu. Ustanawia procedurę prac naprawczych.

8. Bierze udział w pracach rozruchowych, eksperymentalnych i innych związanych z wprowadzaniem, opracowywaniem nowych technologii, w testach i odbiorach urządzeń.

• rozpatrywanie propozycji racjonalizacyjnych związanych z poprawą eksploatacji urządzeń, formułowanie wniosków na ich temat;
• wdrożenie środków w celu stworzenia korzystnych i bezpieczne warunki siły roboczej, zatwierdzone propozycje racjonalizacji.

10. Kieruje wdrażaniem i rozwojem działań na rzecz:

• wymiana nieefektywnego sprzętu na wydajniejszy;
• zmniejszenie częstotliwości nieplanowanych napraw i przestojów sprzętu, kosztów jego naprawy, konserwacji, renowacji.

11. Wykonuje prace nad:

• identyfikacja sprzętu, który nie jest wykorzystywany w działalności przedsiębiorstwa;
• doskonalenie wykorzystania sprzętu;
• organizacja prac remontowych z wykorzystaniem mechanizacji pracy i wprowadzania zaawansowanych technologii, poprawa warunków pracy.

12. Przeprowadza przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa, ochrony pracy podczas prac remontowych.

13. Nadzoruje podległych mu pracowników przedsiębiorstwa.

14. Jest w ustalonej formie ubioru, tj ochrona osobista.

III. Prawa

1. Wydawać podległym pracownikom polecenia, zadania w zakresie ich kompetencji.

2. Kontroluj terminowość wykonywania poleceń przez podległych pracowników.

3. Wysyłać prośby i otrzymywać niezbędne informacje, dokumenty dotyczące jego działalności i podwładnych.

4. Interakcja z przedsiębiorstwami, organizacjami w zakresie produkcji i innych kwestii leżących w ich kompetencjach.

5. Uzyskać od kierownictwa przedsiębiorstwa informacje niezbędne do przeprowadzenia własna praca i służb podległych.

6. Wymagaj od kierownictwa organizacji:

• tworzenie warunków niezbędnych do prawidłowego wykonywania obowiązków;
• zapewnienie środków ochrony indywidualnej, niezbędnych materiałów.

7. Podaj propozycje poprawy jakości pracy, racjonalizacji działań organizacji.

8. Nie wykonywać należytej pracy w przypadku zagrożenia bezpieczeństwa zdrowia, życia.

IV. Odpowiedzialność

Mechanik jest odpowiedzialny za:

1. Wyrządzenie szkody materialnej organizacji, jej pracownikom.

2. Wyniki działalność produkcyjna co do jego obowiązków.

3. Podawanie nieprawdziwych informacji o stanie pracy.

4. Nieterminowe, nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych.

5. Naruszenie postanowień zarządzeń, instrukcji i poleceń dyrektora przedsiębiorstwa.

6. Bezczynność w stosunku do zwalczania stwierdzonych naruszeń, które stwarzają zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa, życia, zdrowia.

7. Nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa, ochrony przeciwpożarowej, dyscyplina pracy: pracowników własnych i podległych.

8. Regularne nieprzestrzeganie ustalonych norm czasu wykonywania pracy.

9. Przestępstwa określone ustawą.

V. Warunki pracy

1. Warunki pracy mechanika określają:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• zarządzenia, zarządzenia kierownictwa instytucji;
• wewnętrzne regulaminy pracy, przepisy bezpieczeństwa;
• wymagania obowiązujących norm sanitarno-higienicznych.

Główny inżynier mechanik

Główny mechanik to specjalista odpowiedzialny za działanie urządzeń w produkcji. Należy do kategorii liderów. Do jego zadań należy organizowanie, nadzorowanie realizacji prac i środków niezbędnych do utrzymania sprzętu w sprawności, przeprowadzanie terminowych napraw i prawidłowej eksploatacji.

Obowiązki funkcjonalne w opisie stanowiska głównego mechanika przedsiębiorstwa i zwykłego specjalisty są różne.

Główny mechanik kieruje powierzonymi jednostkami, służbami. Koordynuje wspólne prace z wykonawcami i powiązanymi organizacjami wykonującymi prace remontowe, terminowo dostarcza im niezbędną dokumentację techniczną oraz uczestniczy w sporządzaniu listy sprzętu wymagającego poważnych napraw.

Główny mechanik kontroluje:

• jakość wykonywanej pracy, racjonalne wykorzystanie materiałów, sprzętu, warunki przechowywania;
• przeglądy i udostępnianie mechanizmów dźwignicowych i innych przedmiotów organom państwowego dozoru technicznego;
• dokonywanie zmian w dokumentach sprzętu.

Główny Mechanik zajmuje się:

• badanie przyczyn awarii, zwiększonego zużycia sprzętu, jego przestojów;
• identyfikowanie przyczyn wypadków, awarii, opracowywanie i wdrażanie środków zapobiegawczych i eliminujących je;
• przygotowywanie wniosków na zakup sprzętu.

Opis stanowiska głównego mechanika

I. Postanowienia ogólne

1. Główny mechanik należy do kategorii kierowników.

Na stanowisko głównego mechanika przyjmowana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) oraz co najmniej 5-letni staż pracy w specjalności na stanowiskach inżynierskich i kierowniczych w branży odpowiadającej profilowi ​​przedsiębiorstwa.

2. Głównego mechanika zatrudnia i zwalnia dyrektor organizacji.

3. Główny mechanik musi wiedzieć:

- materiały regulacyjne, metodologiczne i inne dotyczące organizacji naprawy sprzętu, budynków, konstrukcji;

- profil, specjalizacja i cechy struktury organizacyjnej i technologicznej przedsiębiorstwa, perspektywy jego rozwoju;

— podstawy technologii wytwarzania wyrobów firmy;

— organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie;

- procedura i metody planowania eksploatacji sprzętu i produkcji prac naprawczych;

— ujednolicony system konserwacji zapobiegawczej i racjonalnej eksploatacji urządzeń technologicznych;

- zdolności produkcyjne, parametry techniczne, cechy konstrukcyjne, cel i tryby działania sprzętu przedsiębiorstwa, zasady jego działania;

- metody instalacji i naprawy sprzętu, organizacja i technologia prac naprawczych;

- procedura sporządzania list usterek, paszportów, albumów rysunków części zamiennych, instrukcji obsługi sprzętu i innej dokumentacji technicznej;

- zasady odbioru i dostawy sprzętu po naprawie;

— wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy w zakresie eksploatacji, naprawy i modernizacji sprzętu i sprzętu naprawczego;

– zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w obsłudze remontowej przedsiębiorstwa;

— podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;

— podstawy prawa ochrony środowiska;

— podstawy prawa pracy;

— zasady i przepisy ochrony pracy, środki bezpieczeństwa, higiena przemysłowa i ochrony przeciwpożarowej.

5. Główny mechanik w swoich działaniach kieruje się:

- zarządzenia i zarządzenia dyrektora organizacji,

- ten opis stanowiska,

— Zasady wewnętrznych regulaminów pracy organizacji,

6. Główny mechanik podlega bezpośrednio (określ stanowisko)

7. Podczas nieobecności głównego mechanika (wyjazd służbowy, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona przez dyrektora organizacji w we właściwym czasie która nabywa odpowiednie prawa, obowiązki i jest odpowiedzialna za wypełnianie powierzonych jej obowiązków.

II. Odpowiedzialność zawodowa

1. Zapewnia nieprzerwaną i poprawną technicznie pracę oraz niezawodną pracę sprzętu, zwiększając jego przesuwność, utrzymując go w stanie roboczym na wymaganym poziomie dokładności.

2. Organizuje opracowywanie planów (harmonogramów) przeglądów, badań i napraw zapobiegawczych urządzeń zgodnie z postanowieniami Jednolitego Systemu Planowej Obsługi Prewencyjnej, zatwierdza te plany i kontroluje ich realizację, zapewnia techniczne przygotowanie do produkcji.

3. Koordynuje plany (harmonogramy) z wykonawcami remontów, terminowo dostarcza im niezbędną dokumentację techniczną, uczestniczy w sporządzaniu tytułowych wykazów remontów kapitalnych.

4. Organizuje prace związane z ewidencją dyspozycyjności i ruchu urządzeń, opracowywaniem i opracowywaniem dokumentacji technicznej i sprawozdawczej.

5. Zarządza opracowaniem materiałów regulacyjnych do naprawy sprzętu, zużyciem materiałów na potrzeby napraw i konserwacji, analizą wskaźników jego zużycia, przygotowaniem kosztorysów napraw, realizacją wniosków o zakup materiałów i części zamiennych części niezbędne do działania urządzenia.

6. Organizuje konserwację remontową, terminową i wysokiej jakości naprawę i modernizację sprzętu, prace nad poprawą jego niezawodności i trwałości, nadzór techniczny nad stanem, konserwację, naprawę budynków i budowli, zapewnia racjonalne wykorzystanie materiałów do prac remontowych.

7. Uczestniczy w przygotowywaniu wniosków o certyfikację, racjonalizację, rozliczanie i planowanie pracy, o modernizację sprzętu, przebudowę, doposażenie techniczne przedsiębiorstwa, wprowadzenie zintegrowanej mechanizacji i automatyzacji procesów technologicznych, ochrony środowiska, w opracowywanie planów poprawy efektywności produkcji.

8. Organizuje inwentaryzację środków trwałych produkcji, ustala przestarzały sprzęt, obiekty wymagające kapitalnych remontów oraz ustala kolejność prac remontowych.

9. Uczestniczy w pracach eksperymentalnych, dostosowawczych i innych związanych z wprowadzaniem i rozwojem nowych technologii, w testach sprzętu, w odbiorach sprzętu nowego i wycofanego z eksploatacji, przebudowywanych budynków i budowli.

10. Badanie warunków pracy urządzeń, poszczególnych podzespołów i części, opracowywanie i wdrażanie środków zapobiegających nieplanowanym przestojom urządzeń, wydłużających żywotność podzespołów i części, okresów remontowych, poprawiających bezpieczeństwo urządzeń, zwiększających ich niezawodność w eksploatacji, organizowanie specjalistycznych naprawy w przedsiębiorstwie, scentralizowana produkcja części zamiennych, zespołów i sprzętu zastępczego.

11. Bierze udział w badaniu przyczyn zwiększonego zużycia sprzętu, jego przestojów, badaniu wypadków, opracowywaniu i wdrażaniu działań w celu ich eliminacji i zapobiegania.

12. Kieruje opracowywaniem i wdrażaniem działań mających na celu wymianę sprzętu o małej wydajności na sprzęt o wysokiej wydajności, ograniczenie nieplanowanych napraw i przestojów sprzętu, obniżenie kosztów napraw i jego konserwacji w oparciu o zastosowanie nowych progresywnych metod naprawy i odtworzenia części, zespołów i mechanizmów.

13. Zapewnia kontrolę nad jakością prac przy instalacji sprzętu, racjonalnym wykorzystaniem środków na remonty kapitalne, prawidłowym przechowywaniem sprzętu w magazynach, terminowością weryfikacji i przedstawiania organom sprawującym państwowy nadzór techniczny nad mechanizmami podnoszącymi i innymi obiektów, dokonując zmian w paszportach sprzętu.

14. Podejmuje działania w celu identyfikacji nieużywanego sprzętu i jego sprzedaży, usprawnienia działania istniejącego sprzętu, organizacji prac remontowych w oparciu o mechanizację pracy i wprowadzenie zaawansowanej technologii, poprawę organizacji pracy pracowników serwisu remontowego.

15. Zapewnia przestrzeganie przepisów BHP podczas prac remontowych.

16. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań na rzecz stworzenia bezpiecznych i sprzyjających warunków pracy podczas eksploatacji i remontów urządzeń, w rozpatrywaniu propozycji racjonalizacji usprawnień eksploatacji urządzeń, udziela informacji zwrotnych i opiniuje najbardziej złożone z nich, jak a także o projektach przepisów branżowych i normach państwowych, przyczynia się do realizacji przyjętych propozycji racjonalizacyjnych.

17. Uczestniczy w przygotowaniu wniosków o zakup sprzętu na zasadzie leasingu.

18. Nadzoruje pracowników działu i pododdziałów prowadzących konserwację remontową urządzeń, budynków i budowli przedsiębiorstwa, organizuje pracę nad doskonaleniem ich umiejętności.

19. Przestrzega Wewnętrznego Regulaminu Pracy i innych lokalnych przepisów organizacji.

20. Wewnętrzne zasady i normy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.

21. Dba o czystość i porządek w swoim miejscu pracy.

22. Wykonuje w ramach umowy o pracę polecenia podległych mu pracowników zgodnie z niniejszą instrukcją.

Ciąg dalszy na stronach: 2

Sekcje według liter:

Popularne instrukcje:

Opis stanowiska kafara elektrycznego

Kafar elektryczny należy do kategorii pracowników. Osoba ze średnią profesjonalna edukacja lub wstępne kształcenie zawodowe i szkolenie specjalne oraz co najmniej 2-letnie doświadczenie zawodowe

Opis stanowiska stolarza budowlanego IV kategorii

Do kategorii robotników należy stolarz budowlany IV kategorii. Na stolarza budowlanego IV kategorii przyjmuje się osobę, która posiada: (wymagania co do wykształcenia, doświadczenie)

Opis stanowiska operatora przygotowania ekstraktów garbników

Operator do produkcji tłuszczów jadalnych należy do kategorii pracowników. Na stanowisko operatora przy produkcji tłuszczów jadalnych przyjmowana jest osoba z wykształceniem średnim zawodowym lub zasadniczym zawodowym oraz specjalnym przeszkoleniem i doświadczeniem.

Ostatnio dodane instrukcje:

Opis stanowiska lakiernika skórzanego

Lakiernik skórzany 5. kategorii należy do kategorii pracowników. Osoba z wykształceniem średnim zawodowym i 5-letnim stażem pracy zostaje przyjęta na stanowisko lakiernika skór V kat.

Opis stanowiska montera zabawek muzycznych i dźwięcznych

Montażysta zabawek muzycznych i dźwięcznych należy do kategorii robotników. Na stanowisko montera zabawek muzycznych i głosowych przyjmowana jest osoba z wykształceniem średnim zawodowym lub zasadniczym zawodowym i przygotowaniem specjalnym oraz stażem pracy co najmniej rocznym.

Opis stanowiska wykańczacza skór futerkowych

Wykańczacz skór futerkowych należy do kategorii pracowników. Na stanowisko wykańczalnika skór futrzarskich przyjmowana jest osoba, która posiada wykształcenie średnie zawodowe lub zasadnicze zawodowe i specjalne oraz co najmniej roczny staż pracy.

Harmonogram pracy: pełen etat
Wyższa edukacja
Staż pracy: od 3 lat

1. Szczegółowo poznać wszystkie jednostki i stale osobiście monitorować bieżącą pracę oraz stan całego technicznego elementu produkcji. 2. Codzienne monitorowanie stanu jednostek roboczych. Reakcja „naprzód”, zapobiegawcza konserwacja sprzętu i... unikanie przestojów. 3. Organizacja i zarządzanie działaniami działu technicznego w produkcji: planowanie (dzienne, tygodniowe, miesięczne), monitorowanie procesu pracy i harmonogramu ich realizacji, raportowanie wyników. 4. Ścisła kontrola dyscypliny pracy, reżimu pracy i odpoczynku, motywacji personelu itp. Zapewnienie pełnego zatrudnienia personelu w ciągu dnia pracy. 5. Konserwacja, naprawa, regulacja iw razie potrzeby montaż sieci elektrycznych. 6. Kontrola wydatkowania zasobów w przedsiębiorstwie i ich stała optymalizacja (energia elektryczna, powietrze, woda, paliwa i smary itp.). 7. Inicjatywa ulepszenia istniejącego sprzętu, wprowadzenia nowego sprzętu (poszczególnych elementów), mająca na celu optymalizację pracy, zwiększenie wydajności sprzętu i obniżenie kosztów produkcji. 8. Zapewnienie zaopatrzenia stanowiska technicznego w materiały, części zamienne, komponenty i narzędzia zgodnie z harmonogramem prac. 9. Odpowiedzialność za magazyn techniczny. Rozliczanie ruchu, kontrola i optymalizacja wydatków. 10. Zapewnienie księgowości, kontroli i odpowiedzialności za narzędzia i urządzenia we wszystkich obszarach technicznych i produkcyjnych. 11. Kontrola zużycia paliw i smarów, bieżące przeglądy i naprawy pojazdów, pojazdów zmechanizowanych, sprężarek i innych urządzeń. 12. Ogólna kontrola nad bezpieczeństwem przeciwpożarowym pracy, ochroną pracy, bezpieczeństwem elektrycznym itp. 13. Samodzielne studiowanie wszystkiego nowego w celu optymalizacji produkcji, opanowanie nowych umiejętności i programów niezbędnych do wykonywania swoich obowiązków. 14. Ocena wszystkiego pod kątem optymalności produkcji i oszczędności dla przedsiębiorstwa. 15. Sprowadzenie dokumentacji technicznej do niezbędnego minimum. 16. Walory Samochód służy do pracy. Rejestracja zgodna z prawem pracy Pełna socjalna. Pakiet Prawdziwa okazja rozwój kariery Tak niezbędne warunki oraz spory front do pracy i możliwość samorealizacji. Wynagrodzenie jest ograniczone jedynie chęcią pracownika do pracy. Określony płaca nie jest ostateczny i może zostać zmieniony w górę na podstawie wyników rzeczywista praca, sukcesy i osiągnięcia. Na staż(1-3 miesiące w zależności od szybkości zaangażowania w proces) wynagrodzenie 40 000, dalszy wzrost w zależności od rozwoju obowiązków (opanowanie wszystkich 15 punktów - wynagrodzenie 80 000 i więcej). Nie ma limitu płac, jeśli człowiek naprawdę całkowicie poświęca się produkcji i robi wszystko dla jej rozwoju pod względem technicznym. Stale rozwijająca się produkcja potrzebuje młodego i energicznego profesjonalisty z głową i rękami, który jest gotowy nie brać, ale zarabiać własnymi rękami i głową, który zna (lub potrafi i chce się nauczyć) wszystkie węzły w produkcji (elektryka, pneumatyka, hydraulika, elektronika, mechanika itp.) itp.), potrafiących nie tylko samodzielnie wykonać wszelkie prace regulacyjne, naprawcze i konserwacyjne, ale także potrafiących zorganizować pracę niewielkiego zespołu technicznego (3- 5 osób), zapewnić kontrolę „wszystko i wszystko” w produkcji, zapanować nad obecną sytuacją w sieci. Minimalne umiejętności i doświadczenie (znajomość zasad obsługi, naprawy, regulacji): 1. Elektryka, elektronika (mile widziana) 2. Pneumatyka (cylindry, rozdzielacze, regulatory, pompy itp.) 3. Hydraulika (prasy, ładowarki) 4. Prace tokarskie (umieć sporządzać i czytać rysunki, umieć generować SIWZ na toczenie, oceniać i minimalizować koszty pracy) 5. Rysunki (umiejętność rysowania w programach) 6. Znać/rozumieć spawanie, pracować na plazmie 7. Prace ślusarskie (wiercenie, szlifowanie, wytaczanie itp.) 8. Łożyska, koła zębate, łańcuchy, przekładnie (rodzaje, typy, obudowy itp.) 9. Pojazdy, ładowarki (urządzenia, praca, naprawa itp.) Wysoka efektywność i gotowość do nieregularnego dnia pracy (w przypadku zalegania z planem pracy), samokontrola, odpowiedzialność, pracowitość, uważność, orientacja na wyniki.

13 stycznia 2020 2020-01-13T08:03:58+03:00 - LLC "Naberezhnye Chelny Pipe Plant" (część LLC "TATPROM-HOLDING") - producent filtrów studziennych dla przemysłu naftowego i gazowego - ogłasza wakat na stanowisko Głównego Mechanika / Zastępcy Głównego Mechanika. Obowiązki: Nadzór nad...

13 stycznia 2020 2020-01-13T07:07:54+03:00 - Obowiązki: organizacja pracy własnego taboru mechanizmów, zaopatrzenie placów budów w mechanizmy i sprzęt do wielkości i terminowości prac, zapewnienie nieprzerwanej technicznie poprawnej pracy sprzętu, dbając o jego sprawność...

13 stycznia 2020 2020-01-13T19:25:08+03:00 - Drodzy kandydaci! Zwracam uwagę na fakt, że stanowisko to jest w sztabie działu głównego mechanika i zasilania. Obowiązki: przygotowywanie operacji budżetowych; zatwierdzanie budżetu DDS Departamentu na usługi; raport BDDS; kompilacja i przesyłanie...

13 stycznia 2020 2020-01-13T15:05:58+03:00 - Nasze procesy produkcyjne przetwarzają surowce polimerowe na granulat. Poszukujemy głównego mechanika. Obowiązki: - kierownictwo operacyjne zespół naprawczy personelu naprawczego (ślusarz, elektryk). -Planowanie personelu, koordynacja pracy, rozliczanie...

12 stycznia 2020 2020-01-12T07:13:39+03:00 - nasz zespół poszukuje Głównego Mechanika Wymagania: Profil wyższa edukacja. Wymagane jest 3-letnie doświadczenie w obsłudze urządzeń technicznych (wentylacja, ścieki, demineralizacja, woda przemysłowa itp.). Doświadczenie na zakładach produkcyjnych od...

12 stycznia 2020 2020-01-12T09:25:51+03:00 - Główny mechanik zapewnia bezawaryjną, nieprzerwaną i niezawodną pracę pojazdów na linii, dobry stan pojazdów oraz kompetentnie zarządza zespołem warsztatu transportowego. Wymagania: Wykształcenie wyższe (kierunek...

1 stycznia 2020 2020-01-01T10:58:24+03:00 - Obowiązki: Zapewnienie pracy kotłowni, jednostek cieplnych, kotłów, pomp, łączności inżynierskiej; Zapewnienie terminowych i wysokiej jakości przeglądów prewencyjnych, napraw, konserwacji sprzętu; Prowadzenie szkoleń...

1 stycznia 2020 2020-01-01T16:58:28+03:00 - W związku z rozszerzeniem działalności na budowę zakładu high-tech na „0” i późniejszą pracę w przedsiębiorstwie zapraszamy kandydatów na stanowisko Głównego Mechanika firmy Sedrus Sp. z oo - firmy produkcyjnej produkującej nowoczesne innowacyjne...

Workius współpracuje bezpośrednio z firma prawnicza RusYurCom, gdzie czołowy rosyjski prawnik Aleksiej Rasputin komunikuje się na naszym forum, udzielając wszystkim bezpłatnych wstępnych konsultacji. Śmiało, zarejestruj się i dołącz do rozmowy.

12 stycznia 2020 2020-01-12T07:08:27+03:00 - JSC "ABZ-1" to jeden z największych producentów wysokiej jakości mieszanki asfaltowe w Rosji lider regionu północno-zachodniego, prowadzący swoją historię od 1932 roku. W związku z intensywnym rozwojem działalności produkcyjnej zapraszamy do pracy...

10 stycznia 2020 2020-01-10T12:00:47+03:00 - Zakład Wyrobów Zbrojeniowych i Konstrukcji "ARMIKON" w związku z rozbudową bazy produkcyjnej ogłasza konkurs na stanowisko "GŁÓWNY MECHANIK". Drodzy kandydaci, prosimy o uważne zapoznanie się z treścią ogłoszenia o pracę. Czekam na Twoją opinię, jeśli masz...

10 stycznia 2020 2020-01-10T22:12:38+03:00 - Obowiązki: Zapewnienie nieprzerwanej i poprawnej technicznie pracy oraz niezawodnej pracy urządzeń, utrzymanie w stanie roboczym na wymaganym poziomie wydajności; Udział w opracowywaniu długoterminowych i bieżących planów i harmonogramów...

10 stycznia 2020 2020-01-10T20:25:19+03:00 - Wymagania: - Doświadczenie na stanowisku kierownika działu (głównego mechanika) w produkcji - Wykształcenie wyższe/średnie zawodowe techniczne - Znajomość zasad eksploatacji pojazdów, przepisy ruchu drogowego, przepisy ruchu drogowego; Dokumentacja — Pewny siebie użytkownik komputera — Znajomość przepisów,...

10 stycznia 2020 2020-01-10T12:59:18+03:00 - Wymagany staż pracy: 3-6 lat Pełny etat, pełny etat Zapraszamy Głównego Mechanika sprzętu ciężkiego i specjalistycznego do naszego zespołu w którym pracujesz . Zakres obowiązków: Organizacja...

1 stycznia 2020 2020-01-01T00:58:21+03:00 - Rosyjska firma zajmująca się produkcją i handlem kosmetykami „BIG” ogłasza konkurs na wolne stanowisko „Główny Mechanik”: Obszar odpowiedzialności: Zarządzanie operacyjne obsługa techniczna przedsiębiorstwa; Planowanie, monitorowanie realizacji projektów,...

10 stycznia 2020 2020-01-10T05:39:39+03:00 - PJSC "Korshunov Mining and Processing Plant" zaprasza do obsadzenia wakatu na stanowisko głównego mechanika. Obowiązki: 1. Król obsługi technicznej głównego i sprzęt pomocniczy(koparki, wiertnice); 2. Nadzór...

9 stycznia 2020 2020-01-09T20:05:26+03:00 - ... przez pojazdy i mechanizmy kierowców, personelu technicznego; Znajomość zasad przewozu towarów na terytorium Federacji Rosyjskiej; Znajomość podstaw prawa pracy; Wykształcenie wyższe zawodowe Doświadczenie na stanowisku kierowniczym: główny mechanik,...

9 stycznia 2020 2020-01-09T18:25:41+03:00 - Zakres obowiązków: - Zapewnienie sprawnego działania i eksploatacji urządzeń. - Opracowywanie planów (harmonogramów) przeglądów, badań i napraw zapobiegawczych, zapewniających techniczne przygotowanie produkcji. - Koordynacja planów (harmonogramów) z wykonawcami...

9 stycznia 2020 2020-01-09T07:05:57+03:00 - Zakres obowiązków: główny mechanik w organizacja budowy naprawa i konserwacja samochodów i sprzętu specjalnego (mieszarka, wywrotka, pompa do betonu, koparka, spychacz, dźwig, elektrownie), aby móc i zrozumieć, jak samodzielnie naprawić sprzęt, a także zorganizować ...

1 stycznia 2020 2020-01-01T00:58:21+03:00 - Rosyjska firma zajmująca się produkcją i handlem kosmetykami „BIG” ogłasza konkurs na wolne stanowisko „Główny Mechanik”: Obszar odpowiedzialności: Zarządzanie operacyjne obsługa techniczna przedsiębiorstwa; Planowanie, monitorowanie realizacji projektów,...

9 stycznia 2020 2020-01-09T15:03:37+03:00 - Zakres obowiązków: Zapewnia zarządzanie operacyjne jednostkami wykonującymi naprawy konserwacyjne sprzętu. Organizuje opracowywanie planów inspekcji, badań i PPR. Organizuje przeglądy remontowe, naprawy specjalistyczne i scentralizowane...

31 grudnia 2019 2019-12-31T07:04:56+03:00 - Zakres obowiązków: Zarządzanie kadrą monterów, ślusarzy, elektroników sprzęt produkcyjny; Zarządzanie rozwojem materiałów regulacyjnych do naprawy sprzętu, zużycie materiałów na potrzeby napraw i konserwacji, analiza wskaźników ...

8 stycznia 2020 2020-01-08T15:12:07+03:00 - Firma potrzebuje głównego mechanika z doświadczeniem w zakładach cukierniczych, a mianowicie z suszarniami. Zakres obowiązków: Zapewnienie sprawnego działania sprzętu; Opracowanie i organizacja realizacji planów, środków organizacyjnych i technicznych; Konserwacja...

8 stycznia 2020 2020-01-08T16:11:59+03:00 - Obowiązki: Zapewnienie bezawaryjnej i niezawodnej pracy urządzeń, prawidłowe działanie, terminowe naprawy wysokiej jakości, konserwacja; Analiza awarii i usterek sprzętu, opracowywanie i wdrażanie działań mających na celu...

8 stycznia 2020 2020-01-08T15:11:58+03:00 - Wakat na stanowisko Głównego Mechanika otwarty Praca w rejonie Niżnego Nowogrodu na dużym przedsiębiorstwo przemysłowe(specjalizacja - produkcja wyrobów elektrycznych). Zakres obowiązków: Przywództwo serwis techniczny przedsiębiorstwa; Zarządzanie operacyjne scentralizowaną...

31 grudnia 2019 2019-12-31T10:39:11+03:00 - The Well Cementing Center LLC potrzebuje głównego mechanika. Obowiązki: 1. Organizacja jednolitej polityki technicznej w społeczeństwie, której celem jest zapewnienie racjonalnej pracy sprzętu, wydłużenie jego żywotności, poprawa wykorzystania ...

31 grudnia 2019 2019-12-31T09:45:52+03:00 - Wymagania: Potrzebujemy głównego mechanika z uprawnieniami w kategoriach A1, B-9-31, B-9-33. Bezpieczna produkcja robót, podstawy BHP, montaż i demontaż żurawia Warunki: Pełny pakiet socjalny...

8 stycznia 2020 2020-01-08T13:11:58+03:00 - Obowiązki: Zarządzanie operacyjne głównym serwisem mechanicznym, podział pracy pomiędzy pracowników RMC, kontrola jakości ich realizacji (z uwzględnieniem całodobowej funkcjonowanie przedsiębiorstwa); Zapewnienie nieprzerwanej, poprawnej technicznie pracy...

8 stycznia 2020 2020-01-08T13:59:44+03:00 - Obowiązki: zapewnienie nieprzerwanej i niezawodnej pracy sprzętu, utrzymywanie go w stanie roboczym, opracowywanie planów (harmonogramów) przeglądów, badań i napraw zapobiegawczych sprzętu , zarządzanie opracowywaniem materiałów regulacyjnych...

6 stycznia 2020 2020-01-06T11:11:51+03:00 - Nasze oczekiwania wobec kandydatów: - wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne); - Doświadczenie jako główny mechanik Zakład produkcyjny co najmniej 3 lata; - doświadczenie w organizowaniu konserwacji prewencyjnej; - doświadczony użytkownik...

31 grudnia 2019 2019-12-31T00:58:15+03:00 - Wymagania: Wykształcenie wyższe (techniczne); 5 lat doświadczenia w branży przetwórstwa mięsnego Cechy przywódcze, samodzielność, odpowiedzialność, odporność na stres; Chęć do szybkiej pracy, wielozadaniowość...

6 stycznia 2020 2020-01-06T06:50:53+03:00 - Zakres obowiązków: Zapewnienie naprawy taboru kolejowego Kamaz, Tonar; Organizacja opracowywania harmonogramów konserwacji i napraw; Organizacja konserwacji i naprawy pojazdów i sprzętu; Organizacja...

6 stycznia 2020 2020-01-06T08:11:39+03:00 - Kompleks naukowo-produkcyjny „Technologie elektrotermiczne” LLC 28 lat na rynku gazów technicznych (praca na terenie całej Rosji), w związku z rozszerzeniem działalności, poszukuje kandydata na stanowisko zastępcy głównego inżyniera. Zakres obowiązków: Dostarczanie...

6 stycznia 2020 2020-01-06T09:58:53+03:00 - Zakres obowiązków: Organizacja napraw pojazdów; Zarządzanie i zapewnienie sprawnego funkcjonowania floty pojazdów; Rejestracja wniosków o zakup materiałów i części zamiennych; Sporządzanie harmonogramu dot konserwacja maszyny, sterowanie...

3 stycznia 2020 2020-01-03T10:02:25+03:00 - Zakres obowiązków: Organizacja niezawodnej pracy urządzeń technologicznych, dźwigowych, energetycznych, mediów i sieci komunikacyjnych Kierowanie pracą sklepów i usług wydziału naczelnego mechanik zgodnie z zatwierdzoną strukturą przedsiębiorstwa.. .

31 grudnia 2019 2019-12-31T00:58:15+03:00 - ...dobre zdolności analityczne i organizacyjne;Umiejętność pracy wielozadaniowej;Rozwinięte zdolności menedżerskieChęć podejmowania decyzji i brania odpowiedzialności za ich wyniki;Aktywny pozycja życiowa Warunki: Główny mechanik w...

2 stycznia 2020 2020-01-02T15:51:19+03:00 - Główny Mechanik Floty (Dyrektor Techniczny) Wymagania: Wykształcenie wyższe inżynierskie, mile widziane w terenie transport wodny Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku kierownika technicznego (superintendent) lub starszego...

30 grudnia 2019 2019-12-30T15:23:30+03:00 - W związku ze wzrostem floty pojazdów, a także zwiększeniem personelu, potrzebujemy głównego mechanika. Pod nadzorem głównego mechanika 100 szt. sprzęt (koparki, ładowarki, dźwigi, ciężarówki). Jednym z głównych zadań jest utrzymanie sprzętu w sprawności...

2 stycznia 2020 2020-01-02T15:04:06+03:00 - Zakres obowiązków: Organizacja konserwacji i naprawy sprzętu przedsiębiorstwa, prowadzenie wszelkiego rodzaju dokumentacji, raportowanie, planowanie pracy. Utrzymanie sprzętu w dobrym stanie. Udział w opracowywaniu projektów naprawy mechanizmów technicznych, urządzeń, ...

13 stycznia 2020 2020-01-13T21:41:56+03:00 - Obowiązki: Dystrybucja mechaników do pracy Przenoszenie części zamiennych do magazynu mechanika Wystawianie zleceń na prace standardowe w 1C Koordynacja terminów napraw z klientem Przetwarzanie zlecenia pracy Złożenie wniosku w części zamienne...

13 stycznia 2020 2020-01-13T20:02:21+03:00 - Obowiązki: Nadzoruje pracę odpowiednich służb (mechaników), podległych oddziałów i baz produkcyjnych. Kieruje techniczną eksploatacją maszyn, urządzeń i mechanizmów hydraulicznych. Zapewnia bezawaryjną, technicznie poprawną...

30 grudnia 2019 2019-12-30T11:04:16+03:00 - Wymagania: - wykształcenie wyższe techniczne. Doświadczenie na stanowiskach inżynierskich i kierowniczych. - Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku Głównego Mechanika w firmie produkcyjnej. - wiedza specyfikacje, konstruktywne...

30 grudnia 2019 2019-12-30T18:40:46+03:00 - Główny mechanik musi znać: Zasady operacja techniczna konserwacja i naprawa Pojazd(m.in. Kamaz z CMU i Lomovoz) Procedura prowadzenia ewidencji i raportowania taboru Procedura przygotowania i dopuszczenia do kierowania transportem...

13 stycznia 2020 2020-01-13T08:03:06+03:00 - Zakres obowiązków: Zapewnienie nieprzerwanej i poprawnej technicznie pracy oraz niezawodnej pracy urządzeń. Organizacja opracowywania planów, harmonogramów, przeglądów, napraw urządzeń zgodnie z przepisami. Organizacja pracy nad rozliczaniem obecności i ruchu ...

30 grudnia 2019 2019-12-30T18:08:23+03:00 - Wymagania: Mechanika samochodowa nie jest brana pod uwagę. Wymagany jest specjalista z doświadczeniem w przedsiębiorstwach przemysłowych.Pracodawca nie rekompensuje przeprowadzki i wynajmu mieszkania. wykształcenie wyższe techniczne; doświadczenie jako mechanik w przedsiębiorstwie przemysłowym nie... » w regionie
Subskrybuj

Możesz anulować subskrypcję w dowolnym momencie.

„Główny mechanik” to popularny wakat w Rosji

Liczba ofert pracy „główny mechanik” w serwisie z ostatnich 2 miesięcy

Wakat główny mechanik ma drugie imię - główny mechanik. Mediana wynagrodzenia za specjalizację głównego mechanika w Rosji wynosi 80 000 rubli. Wakat główny mechanik w Rosji. Specjalizacja głównego mechanika występuje w wielu firmach i należy do kategorii. Maksymalna miesięczna pensja w zawodzie głównego mechanika wynosi 200 000 rubli. Średnia pensja w wysokości 80 000 rubli pozostaje dość popularna wśród tych, którzy chcą znaleźć pracę. Pracować nad pełny etat w specjalności „główny mechanik” jest 7 wolnych miejsc. Kategoria obejmuje następujące specjalizacje: Według wakatu na stanowisko głównego mechanika, średnia miesięczna pensja wynosi około 108 100. Liczba wolnych miejsc pracy dla „głównego mechanika” to 1284 stanowiska w całym kraju. Podany wakat jest poszukiwany w regionach:

Pracodawcy najczęściej wskazują rodzaje zatrudnienia w tej specjalizacji: „Pełny etat”, „etat”. Najbardziej pożądaną formą zatrudnienia jest zatrudnienie na pełen etat. Minimalna pensja (w formacie liczbowym) za wolne miejsca na bieżący wniosek na miesiąc wynosi 29573 rubli. Firmy zatrudniające pracowników w specjalności „główny mechanik”:

Harmonogram podziału wolnych miejsc pracy „główny mechanik” według wynagrodzenia

• "Kotwica";
• Centrum Kadr ETALON;
• „ALEW”;

Mediana wynagrodzenia na wakat "główny mechanik" w innych miastach

W ogólna lista strona żądania zajmuje pozycję 0. Najpopularniejsze wśród podobnych ofert pracy w określonej specjalizacji:

• „Główny Mechanik Młyna w Kompanii Wydobywczej Złota (Region Amurski)”;
• „Główny mechanik ds firma zarządzająca(Moskwa)";
• „Główny mechanik (Sarańsk)”.

Główny mechanik w przedsiębiorstwie, zwłaszcza jeśli chodzi o biznes oparty na - produkcja własna towarów, a co za tym idzie wykorzystanie szerokiej gamy maszyn i urządzeń, może pełnić jedną z najważniejszych funkcji pracy. Dlatego najbardziej rygorystyczne można utworzyć dla odpowiedniego stanowiska.Ponadto kierownictwo firmy najprawdopodobniej zwróci dużą uwagę na sporządzenie opisu stanowiska dla głównego mechanika. Jego struktura będzie musiała odzwierciedlać całą specyfikę pracownika na tym stanowisku, regulować wystarczająco szczegółowo procedurę wykonywanej przez niego pracy, zawierać wszystkie niezbędne zapisy dotyczące praw, obowiązków i odpowiedzialności zatrudnionego pracownika. Jakie są główne elementy opisu stanowiska mechanika? Do jakich celów zasadniczo można wykorzystać ten dokument?

Instrukcja na stanowisko głównego mechanika: struktura

Instrukcja na stanowisko głównego mechanika, podobnie jak większość innych dokumentów tego typu, składa się najczęściej z postanowień ogólnych, a także rozdziałów regulujących obowiązki funkcjonalne, prawa, obowiązki, a także tryb pracy pracownika. Przestudiujmy bardziej szczegółowo specyfikę odpowiednich elementów rozważanego źródła.

Instrukcja na stanowisko głównego mechanika: przepisy ogólne

Opis stanowiska pracy głównego mechanika zaczyna się więc od postanowień ogólnych. Co jest w nich zapisane?

Przede wszystkim odpowiedni fragment instrukcji odzwierciedla fakt, że główny mechanik jest specjalistą powoływanym na stanowisko i odwoływanym z niego zgodnie z zarządzeniem szefa zatrudniającej firmy. Jednocześnie należy zauważyć, że odpowiednie zamówienie musi być zgodne z prawem pracy. Ponadto instrukcja mówi, że główny mechanik podlega bezpośrednio szefowi firmy.

Kolejny akapit dokumentu w zakresie przepisów ogólnych z reguły określa wymagania kwalifikacyjne na dane stanowisko. Najczęściej jest to obecność wyższego wykształcenia technicznego, doświadczenia w pracy na stanowiskach związanych z utrzymaniem ruchu, a także doświadczenia w pełnieniu funkcji kierowniczych.

Co powinien wiedzieć główny mechanik?

Przepisy prawne dokumenty normatywne dotyczące naprawy różnego rodzaju urządzeń, konstrukcji budowlanych;

Cechy struktury technologicznej Twojego przedsiębiorstwa, specyfika towarów produkowanych przez firmę zatrudniającą;

Cechy funkcjonowania wewnętrznych firmowych usług naprawczych;

Normy dotyczące planowania zadań związanych z zapewnieniem działania sprzętu, a także realizacją jego naprawy;

Informacje o aktualnym Zakłady produkcyjne firma pracodawcy;

Specyfika instalacji urządzeń wchodzących w skład majątku trwałego przedsiębiorstwa;

Procedura identyfikacji usterek, usterek, procedura uzyskiwania dostępu do takiej lub innej dokumentacji technicznej;

Podstawy biznesu, ustawodawstwo w zakresie zarządzania, TC, normy prawne z zakresu ekologii.

W Postanowienia ogólne instrukcje z reguły wskazują również pełne imię i nazwisko specjalisty, który musi wykonać funkcja pracy głównego mechanika w przypadku jego czasowej nieobecności w pracy.

Kolejnym najważniejszym punktem omawianego dokumentu są obowiązki funkcjonalne głównego mechanika. Będziemy dalej badać jego specyfikę.

Obowiązki funkcjonalne

Następna sekcja opisu stanowiska to specjalista. W przypadku stanowiska takiego jak główny mechanik są one zwykle przedstawiane w następującym spektrum:

Bezpieczeństwo stabilna praca i terminowa naprawa przyrządów i maszyn biorących udział w produkcji;

Przeprowadzanie kontroli prewencyjnych odpowiednich funduszy, planowanie tych działań, monitorowanie ich realizacji;

Organizacja pracy z wykonawcami pełniącymi funkcję pomocniczą lub wiodącą w zapewnieniu stabilnej pracy sprzętu w produkcji, a także w przeprowadzaniu jego naprawy;

Zarządzanie personelem zaangażowanym w konserwację sprzętu i organizację obiegu dokumentów z tym związanych;

Opracowanie niezbędnych źródeł regulacyjnych związanych z eksploatacją, zapobieganiem i naprawą sprzętu w przedsiębiorstwie;

Udział w działaniach certyfikacyjnych mających na celu optymalizację wykorzystania środków trwałych przez pracowników firmy;

Udział w opracowaniu strategii modernizacji i rozbudowy produkcji w przedsiębiorstwie;

Zapewnienie prawidłowej inwentaryzacji środków trwałych;

Wdrażanie eksperymentów mających na celu poprawę zdolności produkcyjnych;

Udział w zakupie nowego sprzętu w celu unowocześnienia lub rozszerzenia produkcji;

I zwiększenie jego opłacalności ekonomicznej poprzez wyłączenie nieefektywnego sprzętu z procesu wytwarzania towarów;

Kontrola jakości naprawy sprzętu, odbiór naprawianego lub diagnozowanego środka trwałego;

Zapewnienie przestrzegania przepisów prawa w zakresie ochrony pracy podczas interakcji z pracownikami firmy odpowiedzialnymi za funkcjonalność i naprawę sprzętu.

Następną najważniejszą sekcją opisu stanowiska głównego mechanika są prawa. Przestudiujmy to.

Prawa w opisie stanowiska głównego mechanika

Prawa, które obejmują Opis pracy główny mechanik, najczęściej są to:

Sporządzanie zadań i zleceń dla podległych pracowników i działów w ramach tych zagadnień, które mają wpływ na obszar kompetencji zajmowanego stanowiska;

Kontrola nad realizacją odpowiednich zadań i instrukcji;

Żądanie dokumentów i materiałów niezbędnych do rozwiązania zadań postawionych w ramach aktualnych kompetencji;

Współpraca z innymi działami firmy zatrudniającej, a także organizacjami zewnętrznymi w ramach rozwiązywania problemów pracowniczych.

Kolejnym obowiązkowym elementem opisu stanowiska jest odpowiedzialność. Przestudiujmy to.

Odpowiedzialność w opisie stanowiska głównego mechanika

Główny mechanik przedsiębiorstwa, zgodnie z zakresem swojego stanowiska, odpowiada najczęściej za:

Efektywność ich pracy, odzwierciedlająca wykonywanie obowiązków funkcjonalnych;

Wiarygodność informacji o zadaniach wykonywanych przez podległych pracowników i służby;

Terminowe i prawidłowe wykonywanie poleceń szefa firmy;

Podejmowanie terminowych działań w celu zapobiegania naruszeniom norm bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie;

Zapewnienie niezbędnej dyscypliny produkcyjnej podległych pracowników i służb.

Następna sekcja opisu stanowiska głównego mechanika to ta, która reguluje tryb pracy osoby na odpowiednim stanowisku. Rozważmy jego specyfikę.

Tryb pracy w opisie stanowiska głównego mechanika

Główny mechanik, zgodnie z przedmiotową instrukcją, powinien przyjrzeć się, w jakich godzinach powinna być wykonywana praca przewidziana umową o pracę w Regulaminie Pracy zatwierdzonym przez kierownictwo firmy – i ta pozycja z reguły jest odnotowywana w dany dokument.

Wyjazdy służbowe i korzystanie z samochodu służbowego

Ponadto w rozpatrywanej części instrukcji zwykle wskazuje się, że osoba zajmująca odpowiednie stanowisko może zostać wysłana w podróż służbową. Kolejnym ważnym punktem odpowiedniej sekcji jest to, że jeśli praca tego wymaga, główny mechanik może otrzymać do swojej dyspozycji pojazdy służbowe.

Są to główne punkty instrukcji, które otrzymuje osoba ubiegająca się o pracę na dane stanowisko. Warto zauważyć, że skład odpowiedniego dokumentu z reguły zawiera jeszcze jedną klauzulę - o prawie do podpisania osoby zajmującej stanowisko głównego mechanika w przypadkach, gdy jest to wymagane ze względu na jego obowiązki służbowe.

Związek instrukcji z procesem zatrudnienia

Sprawdziliśmy więc, jakie mogą być obowiązki głównego mechanika, jego prawa, obowiązki, tryb działania, przewidziane w opisie stanowiska. Warto zaznaczyć, że stosowny dokument może przydać się nie tylko w momencie rejestracji osoby na odpowiednie stanowisko do pracy w biurze firmy zatrudniającej.

Może się też przydać np. przy układaniu CV dla głównego mechanika. Specjalista ubiegający się o to stanowisko może po przestudiowaniu głównych punktów odpowiedniego dokumentu - na przykład częściowo wymagane kompetencje i obowiązki, wskazać ich odpowiednie kompetencje. Lub przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej, co oznacza, że ​​kierownik HR może zadawać pytania dotyczące tych aspektów wykonywania funkcji pracowniczych.

Instrukcja jako uniwersalne źródło informacji o stanowisku

Rozważany przez nas opis stanowiska można uznać za wystarczająco uniwersalny dokument. Nie ma dużej różnicy w jakim mieście będzie główny mechanik planuje znaleźć pracę - Moskwa czy jakieś inne. z reguły działają one w ramach dość jednolitych standardów w zakresie oceny kompetencji kandydatów do pracy – te można wypracować w oparciu o zapisy omawianej instrukcji.

To oczywiście ułatwia osobie, która chce objąć odpowiednie stanowisko – będzie wiedziała, czego oczekuje od niej pracodawca, zatrudniając w odpowiednim dziale. Główny mechanik może spodziewać się bardzo dokładnego wywiadu w celu ustalenia, czy posiada wymienione przez nas kompetencje. Ich niedobór będzie wysoce niepożądany.

Jednocześnie kierownik HR, porównując CV różnych kandydatów, może dać pierwszeństwo temu, który wymienia więcej tych kompetencji. Ale co do zasady, jeśli dana osoba ma wystarczające doświadczenie w pracy na odpowiednim stanowisku lub podobnym do niego, zwykle nie ma problemów ze spełnieniem wymagań kompetencyjnych wymienionych powyżej.

Na naszej stronie internetowej zawsze mamy dużą liczbę świeżych aktualnych ofert pracy. Użyj filtrów, aby szybko wyszukiwać według parametrów.

Aby odnieść sukces w zatrudnieniu, pożądane jest posiadanie specjalistycznego wykształcenia, a także posiadanie niezbędnych cech i umiejętności zawodowych. Przede wszystkim należy dokładnie przestudiować wymagania pracodawców w wybranej specjalności, a następnie przystąpić do pisania CV.

Nie należy wysyłać CV do wszystkich firm jednocześnie. Wybierz odpowiednie oferty pracy, koncentrując się na swoich kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym. Wymieniamy najważniejsze umiejętności dla pracodawców, których potrzebujesz, aby z powodzeniem pracować jako główny mechanik w Moskwie:

7 najważniejszych umiejętności potrzebnych do znalezienia pracy

Również dość często w wakacjach występują następujące wymagania: prace remontowe, obsługa techniczna i umiejętności kierownicze.

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, wykorzystaj te informacje jako listę kontrolną. Pomoże Ci to nie tylko zadowolić rekrutera, ale także zdobyć upragnioną pracę!

Analiza wolnych miejsc pracy w Moskwie

Zgodnie z wynikami analizy wakatów opublikowanych na naszej stronie internetowej, wskazane wynagrodzenie na start, średnio wynosi - 80 052 . Średni maksymalny poziom dochodu (określony jako „wynagrodzenie do”) wynosi 87 058. Pamiętaj, że te liczby to statystyki. Rzeczywiste wynagrodzenie w trakcie zatrudnienia może się znacznie różnić w zależności od wielu czynników:

• Twój poprzednie doświadczenie praca, edukacja
• Rodzaj zatrudnienia, harmonogram pracy
• Wielkość firmy, branża, marka itp.

Wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia kandydata