Jak napisać CV na próbkę pracy. Przykłady najlepszych życiorysów do ubiegania się o pracę

Posłuchaj człowieka, który w swojej karierze obejrzał ponad 100 000 życiorysów i naprawdę wie, jak je uatrakcyjnić. Przy okazji oto mój profil na LinkedIn, przekonaj się sam: mpritula .

Ale zgódźmy się od razu: nie ma oszustwa w CV. Tylko uczciwe informacje. Jak sprawić, by twoje CV było naprawdę fajne bez oszukiwania - o tym w moim życiu hacki.

Dlaczego jest prawie idealny? Oto 10 wskazówek, które mógłbym udzielić na temat tego CV:

• Zrób zdjęcie na jednolitym tle (białym lub szarym).
• Usuń jeden telefon. Dlaczego rekruter powinien zastanowić się, gdzie zadzwonić?
• Zmień e-mail na osobisty, a nie na jakąś firmę.
• Usuń stan cywilny.
• Połącz kompetencje i kluczowe doświadczenie. Skróć zdania do 7-10 słów i ułóż w formie listy.
• Usuń rekomendacje.
• Popraw błąd w słowie „firma” w ostatnim miejscu pracy.
• Zredukuj obowiązki do 10 linii.
• Skróć link (bit.ly, goo.gl).
• Zmniejsz całkowitą długość CV do dwóch stron.

Zwiększanie wartości Twojego CV

Porozmawiajmy teraz o tym, co sprawia, że ​​CV jest droższe. Doradzam ludziom, jak poprawić swoje CV. Reprezentanci różnych stanowisk przesyłają mi swoje CV: od zwykłych sprzedawców po dyrektorów firm. Wszyscy popełniają te same błędy. Nie było ani jednego CV, do którego nie mógłbym napisać 10 wskazówek, jak je poprawić. Poniżej zebrałem najczęstsze porady, jakich udzielałem na temat nadesłanych życiorysów.

10. Połącz wiele prac w jedno

Za normalne uważa się, że dana osoba pracuje w firmie od 2-3 lat. Jeśli częściej zmienia pracę, można go nazwać hopperem. Rekruterzy nie lubią takich osób, ponieważ około 70% klientów nie bierze pod uwagę takich kandydatów. I to jest całkiem naturalne.

Osoba po roku pracy dopiero zaczyna przynosić korzyści firmie.

Oczywiście każdy ma prawo popełniać błędy, a w dobre CV może być kilka miejsc, w których kandydat przepracował 1–1,5 roku. Ale jeśli całe CV wygląda tak, to jego wartość jest bardzo niska.

Często jednak zdarza się, że dana osoba zmieniła kilka stanowisk pracy w jednej firmie lub przeniosła się z firmy do firmy w ramach struktury holdingowej. Albo robił Praca projektowa, w ramach której zmienił kilku pracodawców.

W takich przypadkach (i tam, gdzie to możliwe) zalecam, aby odbywało się to jako jedno miejsce pracy, z jedną nazwą i wspólnymi datami pracy. A wewnątrz tego bloku można dyskretnie pokazać zmianę pozycji, ale tak, aby wizualnie, podczas pobieżnego sprawdzania CV, nie było poczucia częstych zmian pracy.

11. Trzymaj się idealnej długości swojego CV

Uważam, że idealna długość CV to dokładnie dwie strony. Jeden to za mało, tylko dla studentów, a trzy to już za dużo.

Jeśli wszystko jest jasne na jednej stronie - takie CV wygląda jak CV początkującego specjalisty - to przy trzech, czterech itd. stronach, wszystko nie jest takie oczywiste. Odpowiedź jest prosta: w 80% przypadków rekruter zajrzy tylko na dwie strony. I przeczyta tylko to, co wskazałeś na tych dwóch stronach. Dlatego cokolwiek napiszesz na trzeciej i kolejnych stronach, pozostanie to bez uwagi. A jeśli napiszesz tam cenne informacje o sobie, rekruter nie będzie o tym wiedział.

12. Podziel się swoimi osiągnięciami

Jeśli pamiętasz tylko jedno zdanie z mojego artykułu, niech będzie o osiągnięciach. To natychmiast dodaje 50% wartości do twojego CV. Rekruter po prostu nie jest w stanie przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjnej z każdym, kto wysłał CV. Dlatego zawsze wygra ten, kto wskazał swoje osiągnięcia i potrafił tym samym zainteresować rekrutera.

Osiągnięcia to Twoje wymierne, wyrażone liczbami, terminami lub znaczącymi zmianami jakościowymi w firmie. Muszą być konkretne, mierzalne, imponujące i adekwatne do stanowiska.

Przykład osiągnięcia:

• Wzrost sprzedaży telewizorów o 30% w ciągu trzech miesięcy (kierownik sklepu).
• Wprowadzony na rynek Nowy produkt w cztery miesiące, co pomogło zarobić 800 tys. dolarów w sześć miesięcy (dyrektor marketingu).
• Negocjował z dostawcami i zwiększył opóźnienie w płatnościach o 30 dni, oszczędzając firmie na pożyczkach - 100 tys. dolarów miesięcznie (kupujący).
• Zmniejszenie rotacji personelu z 25% do 18% dzięki pracy z zaangażowaniem pracowników (HR).

13. Opowiedz mi o swoich cechach osobistych

Obecnie przy doborze kandydatów coraz więcej uwagi poświęca się cechom osobistym pracownika. Jeśli przeanalizujesz, co dokładnie zostaniesz oceniony na rozmowie kwalifikacyjnej, najprawdopodobniej będzie to tak:

• 40% - wiedza zawodowa;
• 40% - cechy osobiste;
• 20% - motywacja (chęć wykonywania tej konkretnej pracy w tej konkretnej firmie).

Jakie są cechy osobiste? Są to cechy osobiste osoby, które przyczyniają się do efektywnego wykonywania jej obowiązków.

Obejmuje to: energię, otwartość, umiejętność pracy w zespole, inicjatywę, proaktywność i tak dalej. I to już nie są puste słowa, na rozmowie kwalifikacyjnej coraz częściej usłyszysz takie pytanie: „Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś wziąć odpowiedzialność i jak sobie z nią radziłeś”. Nazywa się to oceną kompetencji.

Dlatego twoje cechy osobiste, zwłaszcza jeśli odpowiadają tym, których wymaga się na wakat, są niezwykle ważne. A jeśli wcześniej wystarczyło je wymienić, to teraz to już nie wystarczy. Teraz musisz potwierdzić ich obecność, więc polecam pisać je w ten sposób (przykłady oczywiście podajesz własne, obowiązkową zasadę: wszystkie muszą być prawdziwe i z przeszłości):

• Inicjatywa: opracowała i wdrożyła strategię wyjścia departamentu z kryzysu po odejściu szefa.
• Pobudzony: Mój wolumen sprzedaży w 2014 r. był o 30% wyższy od średniej działu.
• Odporność na stres: Udało mi się negocjować z klientem, który odmówił siedmiu menedżerom i zawarłem z nim umowę.
• Przywództwo: przeprowadził pięć szkoleń menedżerskich i wychował 10 menedżerów spośród pracowników liniowych.

Tutaj ważne jest, aby napisać niewiele cech, ale cechy z przykładami. Oznacza to, że przykłady są tutaj ważniejsze niż ilość.

14. Wyrzuć obowiązki funkcjonalne z opisu stanowiska do kosza!

Obowiązki funkcjonalne wskazane w CV są zwykle najbardziej banalną i nudną rzeczą. W 30% przypadków są kopiowane z własnych Opis pracy, w 50% przypadków - z życiorysów innych osób lub opisów stanowisk, a tylko 20% naprawdę samodzielnie pisze je z wysoką jakością.

Zawsze polecam pisać dokładnie obowiązki, a nie obszary odpowiedzialności i opisywać je w formie działań, które wykonałeś. To mniej więcej tyle samo, co w przypadku osiągnięć, ale liczby nie są tutaj wymagane, obowiązki mogą nie być tak imponujące i oczywiście nie są to jednorazowe działania.

Przed ich napisaniem polecam przeczytać kilka wakatów, aby zorientować się, o czym generalnie warto pisać. Następnie wypisz obowiązki w kolejności ich ważności: na pierwszym miejscu najważniejsze (opracowanie strategii, wprowadzanie nowych produktów na rynek), a na końcu najmniej (przygotowanie raportów).

15. Sprzedaj swój tytuł zawodowy i firmę

Tytuły stanowisk i lista firm są w rzeczywistości dokładnie tym, czego rekruter szuka w CV. To tak, jakby klient przeglądał półkę w sklepie w poszukiwaniu znanych marek (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). To na tych liniach rekruter kształtuje w głowie wstępny koszt CV i dopiero wtedy zaczyna szukać szczegółów.

• Piszemy tylko nazwę zwyczajową. Jeśli pracujesz dla Nails and Nuts LLC, która jest oficjalnym sprzedawcą Coca-Coli, po prostu napisz Coca-Cola. Uwierz mi, nazwa prawna firmy nikogo nie interesuje.
• W nawiasach wpisujemy liczbę pracowników, np. IBM (3000 pracowników).
• Pod nazwą firmy piszemy krótko, w 7-10 słowach, czym się zajmuje. Na przykład: w pierwszej piątce pod względem kredytów konsumenckich.
• Jeśli firma jest mało znana, ale współpracuje ze znanymi markami, koniecznie to zaznacz. Na przykład: Autosupersuperleasing (partner leasingowy BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nazwa znane marki blisko nieznanej firmy znacznie poprawi postrzeganie firmy.

16. Usuń formuły z sekcji „Cel”

Zaraz po Twoich danych kontaktowych w Twoim CV znajduje się sekcja o nazwie „Cel”. Zwykle w tej sekcji piszą schematyczne frazy, takie jak „Zmaksymalizuj swój potencjał…”. Tutaj musisz wymienić listę stanowisk, które Cię interesują.

17. Zawsze sprawdzaj pisownię

Zazwyczaj około 5% wszystkich życiorysów, które przeglądam, zawiera błędy:

• podstawowe błędy gramatyczne (nie było sprawdzania pisowni);
• błędy w pisaniu obcych słów (konfigurowane jest tylko rosyjskie sprawdzanie pisowni);
• błędy w znakach interpunkcyjnych: spacja przed przecinkiem, przecinek między wyrazami bez spacji;
• w listach występują różne znaki interpunkcyjne na końcu zdania (najlepiej nie powinny; kropka znajduje się po ostatniej pozycji listy).

18. Zapisz swoje CV w formacie DOCX i nic więcej

• Nie PDF - wielu rekruterów umieszcza swoje edycje lub notatki (oczekiwania płacowe, wrażenia z kandydata, informacje, które uzyskano podczas rozmowy kwalifikacyjnej) w CV przed wysłaniem go do klienta, nie będą mogli zrobić ich w formacie PDF.
• Nie ODT — może nie działać poprawnie na niektórych komputerach.
• Not DOC - znak, że CV pochodzi z przeszłości (przed-Office 2007).
• Nie RTF - zwykle waży więcej niż alternatywy.

19. Użyj nazwy pliku CV przyjaznej dla rekruterów

Tytuł pliku CV powinien zawierać co najmniej nazwisko, a najlepiej pozycję. Tak więc rekruterowi wygodniej będzie poszukać CV na swoim dysku, wysłać je i tak dalej. Niewielka troska o rekrutera na pewno zostanie zauważona. Ponownie, w oczach rekrutera, to sprawia, że ​​CV jest nieco droższe.

20. Pokaż swoją wartość w liście motywacyjnym

Istnieją różne opinie na temat listów motywacyjnych. Zawsze mówię tak: dobry list motywacyjny może dodać wartość do CV w 20% przypadków, jeśli jest napisany poprawnie. Ale nie zawsze jest to konieczne.

Jeśli zdecydujesz się to napisać, oto prosta struktura dla Ciebie:

A jeśli pokażesz przykład, to może wyglądać tak:

Błędy w Twoim CV

Oprócz sekretów zwiększania kosztów CV, są rzeczy, które sprawiają, że CV jest znacznie tańsze. Porozmawiajmy o niektórych z nich.

Teraz wiele witryn wyszukiwania ofert pracy umożliwia pobranie utworzonego tam CV. Jednocześnie zawsze dodają swoje logo i różne pola do wprowadzania informacji, które w ogóle nie są potrzebne do CV w takim CV. Na przykład płeć. Te CV wyglądają na naprawdę tanie, więc radzę tego nie robić.

21. Usuń niejasne skróty

Kiedy pracujesz w firmie od dłuższego czasu, niektóre z przyjętych w niej skrótów wydają się już tak znajome, że wpisujesz je w swoim CV. Ale są one nieznane rekruterowi, więc bardzo ważne informacje są tracone. W miarę możliwości staraj się unikać skrótów.

22. Parafrazuj wyrażenia formułowe

Bardzo często chcesz ulec pokusie i wrzucić do swojego CV schematyczne frazy, które można łatwo znaleźć w każdym CV lub opisie stanowiska. Unikaj ich, ponieważ reprezentują pustą przestrzeń dla rekrutera.

Sformułuj, na przykład:

• Orientacja na wynik = w swojej pracy zawsze myślę o wyniku.
• Orientacja na klienta = klient jest dla mnie zawsze na pierwszym miejscu = interesy klienta stawiam ponad moje.
• Towarzyskość = Mogę łatwo negocjować z dowolnymi klientami/kolegami = Swobodnie prowadzę rozmowę z klientami.

23. Utwórz normalne pudełko

Co odróżnia profesjonalistę od dziecka? Profesjonalista dzwoni do swojej skrzynki po imieniu i nazwisku, a dziecko po słowach dzieci, pseudonimach z gier i forach, dacie urodzenia.

Cóż, absolutnie niedopuszczalne jest wskazywanie swojego workboxa. Rekruter w tym przypadku zinterpretuje ten niuans w następujący sposób: „Zostałem zwolniony z pracy, dlatego nie mogę się bać i wysłać CV z mojego służbowego e-maila”.

24. Usuń stan cywilny, jest to interesujące tylko dla odwiedzających strony randkowe

Tylko w jednym przypadku wskazanie stanu cywilnego może odegrać pozytywną rolę: jeśli młoda dziewczyna szuka pracy i chce pokazać, że nie pójdzie na urlop macierzyński zaraz po zatrudnieniu. W takim przypadku możesz wskazać obecność dzieci.

Opcje „małżeństwo cywilne”, „rozwód” natychmiast zmniejszają koszt CV, gdy pojawiają się dodatkowe pytania.

Opcja „Mam dzieci” jest pisana przez bardzo ograniczonych ludzi, ponieważ wszyscy normalni ludzie to „”. :)

25. Wyjaśnij lukę w doświadczeniu zawodowym

Nie możesz po prostu wziąć i pokazać luki w pracy. Trzeba napisać, dlaczego powstał. Opcja „Wyjaśnię na rozmowie kwalifikacyjnej” nie jest odpowiednia, ponieważ rekruter, widząc lukę, pomyśli o najgorszym, co może się wydarzyć.

Jeśli był dekret między dwoma pracami, to piszemy. Nawiasem mówiąc, jeśli dekret został wydany bez wychodzenia do innej pracy, nie ma sensu go w ogóle pisać. Nie polecam nawet podkreślania tego w wywiadzie.

26. Usuń ostatnią datę zakończenia pracy

To jedyna sztuczka, którą można wybaczyć. Uważa się, że dana osoba sporządza CV przed zwolnieniem, a po zwolnieniu po prostu nie aktualizuje tej daty. W każdym razie podana data zwolnienia zagra przeciwko tobie.

27. Nie pisz powodów rezygnacji

Nie ma powodu, dla którego musisz zapisywać powody zwolnienia. Cokolwiek tam napiszesz, rekruter zawsze będzie miał podejrzenie, że chcesz wyjaśnić przyczynę zwolnienia. A może kłamiesz?

28. Nie wyjaśniaj szczegółów swojego CV

W streszczeniu nie wolno zamieszczać wyjaśnień, komentarzy, przypisów itp. Tylko daty, fakty, osiągnięcia.

Najgorsze, co może być, to sekcja „Rekomendacje” i fraza „Dostarczę na życzenie”. Jaki jest sens tej sekcji? Lista referencji jest zbędna. Nikt nie zadzwoni do nich przed rozmową z tobą. A po rozmowie kwalifikacyjnej możesz już dostarczyć tę listę, jeśli jest taka prośba.

30. Usuń tabele i duże wcięcia

Tabele w podsumowaniu zostały przyjęte na początku XXI wieku. Potem porzucił ich cały cywilizowany świat. Nie zachowuj się jak dinozaur.

Nie rób też dużych wcięć w podsumowaniu po lewej stronie dokumentu.

31. Pierwsze prace zostaw babci

Dla uproszczenia opiszę tylko, jak będzie OK:

• Ostatnie miejsce pracy: 7-10 linii obowiązków i 5-7 linii osiągnięć.
• Poprzednie miejsce pracy: 5-7 linii obowiązków i 3-5 linii osiągnięć.
• Przedostatnie miejsce pracy: 3-5 linii obowiązków i 3 linie osiągnięć.
• Inne miejsca pracy: 3 linie + 3 linie osiągnięć, jeśli mieszczą się w przedziale ostatnich 10 lat pracy.
• Wszystko, co było sprzed 10 lat: tylko nazwy firm i stanowiska.
• Jeśli w Twojej karierze były prace, które nie pasowały do ​​aktualnego stanowiska, możesz je usunąć. Na przykład teraz jesteś dyrektorem marketingu, a zaczynałeś 15 lat temu jako inżynier w fabryce lub sprzedawca na rynku.

32. Usuń szkołę zawodową

Jeśli studiowałeś w szkole zawodowej, college'u, technikum, a następnie ukończyłeś studia wyższe, pokaż tylko uczelnię.

33. Nie pokazuj CV znanym specjalistom HR, jeśli nie jesteś pewien ich profesjonalizmu

Mamy wielu specjalistów HR, którzy uważają się za guru i udzielają porad na prawo i lewo. Dowiedz się, ile wakatów obsadzili, ile osób średnio dziennie przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne. Jakie książki o rekrutacji przeczytałeś? Ilu z nich było cudzoziemcami.

Jeśli otrzymasz takie odpowiedzi:

• ponad 500 wakatów;
• 5-10 dziennie;
• więcej niż pięć książek (przynajmniej!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…to możesz zaufać radom!

Robię trochę researchu, więc w komentarzach do tego posta napisz, która ze wszystkich opisanych wskazówek okazała się dla Ciebie najbardziej wartościowa. Pomoże mi to zrozumieć Twoje potrzeby i napisać kolejny fajny artykuł o tym, jak sprzedać się za więcej podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

PS Przyjaciele, dziękuję wszystkim za komentarze. Napisałem książkę z kolegą, w której podzieliłem się jeszcze większą liczbą wskazówek. Jest dostępny pod linkiem.

Artykuł został zaprojektowany wizualnie przez geniusza prezentacji

Dobre CV to podstawa przy poszukiwaniu pracy, zwłaszcza gdy na to samo stanowisko stara się wielu kandydatów. Co powinno być w nim napisane?

Nie ma idealnego szablonu CV i różne sytuacje może być konieczne podkreślenie różnych jego aspektów, czy to edukacji, czy doświadczenia zawodowego. Jeśli piszesz CV dotyczące konkretnej pracy, musi ono dotyczyć tego stanowiska.

Przeczytaj pięć lub sześć podobnych reklam i dopasuj ich wymagania. Przeprowadź badania, aby zrozumieć, czego potrzebują pracodawcy.

Jeśli po prostu szukasz pracy i wysyłasz CV do agencji zatrudnienia, powinno być ono jak najbardziej szczegółowe i szczegółowe.

W każdym razie jest ich kilka Główne zasady oraz zasady, w jaki sposób powinno być napisane CV i jakie informacje powinny być w nim zawarte.

Przede wszystkim powinien być krótki – nie więcej niż dwie strony A4, najlepiej ponumerowane.

Powinna jasno i obiektywnie opisywać Twoje osiągnięcia oraz silne strony i wywrzeć na sobie pozytywne wrażenie.

Zobaczmy więc, co zawiera CV:

nagłówek

Należy zauważyć że w Wielkiej Brytanii życiorys nazywa się życiorys(CV), przetłumaczone z łaciny - „przebieg życia”. W USA i Kanadzie CV jest częściej używane w środowisku akademickim i jest bardzo szczegółowym i wyczerpującym opisem życia zawodowego kandydata (pamiętam „Autobiografię”, którą należało wypełnić w dziale personalnym w latach sowieckich). W przypadku zwykłego CV używany jest termin „życiorys”.

Dane osobowe

Pamiętaj, aby podać swoje imię i nazwisko, adres i dane kontaktowe - telefon, e-mail.

To, czy wskazać płeć, wiek, stan cywilny i narodowość, zależy od Ciebie. Pracodawca musi ocenić Twoje umiejętności i zdolności bez tych informacji.

Cel

Proszę wskazać, na które stanowisko aplikujesz kodem (jeśli jest dostępny), na przykład: Tester oprogramowania (ST15/4).

Krótka informacja (Profil / Podsumowanie)

Opisz swoje mocne strony – umiejętności, cechy osobiste, osiągnięcia, doświadczenie zawodowe (krótko). Tutaj możesz również wskazać swoje cele zawodowe (w USA ta pozycja jest bardzo ważna).

Pomoc powinna zająć nie więcej niż kilka linijek i natychmiast przyciągnąć uwagę. Na przykład, jeśli stanowisko wymaga stałej pracy z ludźmi, możesz wskazać, że potrafisz pracować w zespole i masz dobre umiejętności komunikacyjne. Bądź zwięzły - możesz podać przykłady w dalszych sekcjach.

Historia zatrudnienia / Doświadczenie zawodowe

Jeśli masz wspaniałe doświadczenie pracy, zacznij od tej sekcji. Jeśli nie masz jeszcze wystarczającego doświadczenia, napisz najpierw o swoim wykształceniu.

Zaleca się zacząć od ostatniej pracy i pracować wstecz. Podaj nazwę organizacji, okres pracy, stanowisko i główne obowiązki. Opisz bardziej szczegółowo pracę, która jest odpowiednia dla aktualnego wakatu, podaj przykłady zastosowania swoich umiejętności, wspomnij o osiągnięciach. Użyj list punktowanych, aby zapewnić czytelność.

Postaraj się podkreślić adekwatność swoich umiejętności i doświadczenia do określonego wakatu. W stosownych przypadkach należy również wspomnieć o pracy tymczasowej lub wolontariackiej.

Unikaj niewyjaśnionych luk w historii zatrudnienia. Jeśli ty przez długi czas podróżujesz, szukasz pracy lub opiekujesz się krewnym, proszę to zaznaczyć.

Edukacja

Podobnie zacznij od ostatniego i pracuj wstecz. Wymień szkoły, uczelnie, uniwersytety, do których uczęszczałeś, daty ukończenia studiów i/lub stopni. Wspomnij seminaria, szkolenia, kursy doszkalające, jeśli są istotne dla wykonywanej pracy. Do rejestracji użyj listy lub tabeli punktowanej.

Również tutaj możesz opisać swoje hobby, zainteresowania i osiągnięcia związane z pracą, ale nie jest to konieczne.

Jak rozmawiać o swoim wykształceniu

Zainteresowania i osiągnięcia

Na przykład, jeśli jesteś członkiem klubu lub stowarzyszenia, może to oznaczać, że lubisz poznawać nowych ludzi. Nie powinieneś pisać, że lubisz gotować lub czytać książki - są to zbyt ogólne hobby, które nie interesują pracodawcy. Określ tylko konkretne i ważne.

Dodatkowe informacje

Możesz dołączyć tę sekcję do swojego CV, jeśli chcesz dodać coś jeszcze – na przykład, aby wyjaśnić długą przerwę w zatrudnieniu z powodu podróży lub powodów rodzinnych. Może to również obejmować inne przydatne umiejętności, takie jak umiejętność prowadzenia samochodu lub znajomość języków obcych.

Wymień osoby, które mogą Ci polecić. Pożądane jest, aby przynajmniej jeden z nich był związany z poprzednim miejscem pracy. Jeśli jeszcze nigdzie nie pracowałeś, wskaż nauczyciela lub osobę, pod której opieką odbyłeś staż.

Jeśli nie chcesz od razu podawać danych kontaktowych innych osób, możesz ograniczyć się do wyrażenia: Referencje dostępne na życzenie(„Zalecenia dostępne na żądanie”).

Przygotowanie CV

Pisanie CV odgrywa ogromną rolę. Powinno być proste, surowe i od pierwszej sekundy sprawiać wrażenie profesjonalisty. Użyj standardowej, dobrze czytelnej czcionki i wyraźnych podziałów. Styl projektowania powinien być wszędzie taki sam.

Sprawdź i ponownie sprawdź poprawność napisanego tekstu. Błędy ortograficzne i gramatyczne to najszybszy sposób na odrzucenie.

Oprócz CV zaleca się napisanie listu motywacyjnego ( list motywacyjny ), pomoże Ci przyciągnąć uwagę pracodawcy. W liście wskaż, dlaczego jesteś zainteresowany tym konkretnym wakatem, podaj krótkie informacje o sobie, opisz swoje zalety jako kandydata. Długość listu nie powinna przekraczać pół strony.

Witam drodzy czytelnicy strony magazynu! W dzisiejszym artykule powiemy Ci, jak napisać CV do pracy, a także dać gotowe przykłady i przykładowe życiorysy (formularze, szablony), które mogą być Darmowe pobieranie w formacie dokumentu. i edytuj je zgodnie z własnymi potrzebami i warunkami.

W końcu poszukiwanie nowej pracy zawsze wiąże się ze zmianami w życiu danej osoby. Dlatego bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jak poprawnie pisać streszczenie, a mianowicie umiejętnie i konsekwentnie ją komponować, ponieważ posiada szereg cech, które należy zaobserwować na etapie tworzenia.

Jak napisać CV do pracy za pomocą próbki, przeczytaj w naszym artykule, gdzie udostępniamy również gotowe szablony, formularze i próbki do pobrania za darmo

✔ Ktoś przechodzi ten okres po prostu, uważając go za kolejny etap swojej kariery, ale dla kogoś ta sytuacja jest związana z nerwowość, emocje, ciężki pozycja finansowa oraz stan konkurencji między wnioskodawcami.

Każda osoba, która zastanawia się nad kwestią zatrudnienia, musi: 2 drogi jego decyzje.

Często odwołujemy się do naszych znajomy, rodzinny, krewni, przyjaciele, oczekując ich pomocy w podobnej sprawie, zakładając, że potencjalny pracodawca się tam znajduje. Łatwiej, bo rekomendacje, które wystosują do Twojej kandydatury, są już podstawą pozytywnej odpowiedzi. Ale pomimo znacznej przewagi Odwrotna strona jest to, że to Ty ponosisz największą odpowiedzialność, a w przypadku niepowodzeń w miejscu pracy narażasz na ryzyko osobę, która Ci doradzała.

Ważny! Opinia kierownika w tym przypadku może prowadzić nie tylko do grzywien lub nagany, ale także do późniejszego zwolnienia obu pracowników.

✔ Druga metoda rozwiązanie problemu zatrudnienia to standardowe wyszukiwanie za pomocą gazety, telewizja oraz Agencje rekrutacyjne . Jest to bardzo długa procedura, która wiąże się z koniecznością wykazania się poziomem wiedzy i umiejętności, a także wygrania walki z kandydatami na wolne stanowisko.

Oczywiście możesz odwiedzić Internet, Kup wydania drukowane i zacznij wypisywać numery telefonów, dzwoniąc do każdego z nich, a następnie oczekiwać odpowiedzi z ofertą udziału w rozmowie kwalifikacyjnej. Ale ta taktyka jest zasadniczo błędna.

Aby oferować siebie jako wartościowego pracownika, musisz stworzyć odpowiedni wizerunek, usunąć niepotrzebne informacje i zwracać uwagę na dokładnie te cechy, które są niezbędne do wakatu. Najbardziej poprawnym sposobem jest pisze CV .

Należy rozumieć, że dział personalny dowolnej organizacji rozpoczyna wybór pracowników od tego dokumentu wysłanego pocztą.

Zaczynając pisać (pisać) CV, zwróć uwagę na szereg funkcji, które pomogą Ci je zrobić indywidualny, kompetentny i poprawnie skomponowany . Po co to jest?

Po pierwsze, pracownicy dowolnego przedsiębiorstwa w ciągu dnia przeglądają ogromną liczbę listów od kandydatów, a czas poświęcony na ich przeglądanie wynosi około 2-3 minuty. To jest dokładnie ten okres, który jest Ci dany, aby zainteresować Twoją kandydaturą.

Po drugie, pogląd oficera personalnego prawie zawsze ma na celu znalezienie najważniejszych cech, dlatego zwracaj szczególną uwagę na swoją selektywność, staraj się wyraźnie wskazać te cechy, które odpowiadają przyszłej pozycji.

I po trzecie, Twoim zadaniem jest przejście do drugiego etapu, czyli do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Tylko dobrze napisane CV jest kluczem do spotkania z pracodawcą, co oznacza, że ​​trzeba ciężko pracować.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Co to jest CV i do czego służy?
• Jak napisać CV do pracy – podstawowe zasady pisania CV;
• Funkcje pisania CV;
• Spójrzmy na przykłady, próbki, szablony i formularze CV, które można łatwo pobrać.

1. Jak napisać CV – 5 zasad pisania CV 📝

Istnieć 5 podstawowych zasad, którego przestrzeganie gwarantuje pozytywny wynik. Staraj się ich trzymać, kiedy zaczynasz redagować dokument i sprawdzaj każdy z nich przed wysłaniem go do biura.

Przyjrzyjmy się każdemu bardziej szczegółowo, aby zrozumieć, czego szukać.

Zasada 1. Alfabetyzacja

Całkiem możliwe, że jako specjalista zajmujesz już miejsce od dłuższego czasu i możesz spokojnie wysunąć swoją kandydaturę, zdając sobie sprawę, że taki poziom doświadczenia, nabyte umiejętności i umiejętność nawiązania wspólnego kontaktu z zespołem pomoże tylko w najszybsze wyszukiwanie, ale pech, praktycznie nie ma odpowiedzi na wysłane CV. Warto więc sprawdzić, czy nie ma błędów.

kierownik ds. rekrutacji- to osoba, która jednym spojrzeniem jest w stanie określić Twój analfabetyzm. Biorąc pod uwagę częstotliwość, z jaką dokumentacja przez nią przechodzi, w trakcie czytania oczy po prostu „czepiają się” błędów pisemnych, zwłaszcza jeśli znajdują się one na samym początku zdania.

Nawet największe zasługi po prostu bledną w obliczu niemożności uczenia się. Aby uniknąć takiej irytującej sytuacji, spróbuj znaleźć w Internecie program, który może przeskanować Twój tekst pod kątem pisowni, a nawet interpunkcji.

Jeśli nadal masz wątpliwości, najpierw przeczytaj to podsumowanie znajomym, a następnie poproś ich o wizualne przejrzenie. Dobrze, jeśli tacy ludzie mają specjalne wykształcenie. Jeśli zamierzasz stworzyć dokument w języku obcym, musisz być tak pewny swoich umiejętności, że nie zdarzają się nieprzyjemne sytuacje, ponieważ jeden niepoprawnie napisany list może zmienić znaczenie całego zdania. Polecamy lekturę -?

Takie nieplanowane błędy» bardzo często prowadzą do tego, że Twoja praca ląduje w koszu. Najlepiej oczywiście najlepiej już oddać go do weryfikacji gotowa wersja dokument do prawdziwego native speakera.

zasada 2. Zwięzłość

To ważna zasada, która pomoże Ci ukształtować treść Twojego CV w 1-2 strony, Co to standard pisania CV.

Należy rozumieć, że nawet najbardziej wykwalifikowana praktyka, którą ukończyłeś za granicą, wcale nie jest powodem do szczegółowej prezentacji. Próbujesz się zaprezentować lepsza strona, kandydaci uważać za stosowne szczegółowy opis jego dokonań.

Wielu, wyobrażając sobie, że są specjalistami wysokiego szczebla, wyjaśnia ogromną liczbę wykonywanych obowiązków to samo miejsce miejsc pracy i wyjaśniają krok po kroku, jak dokładnie udało im się przejąć firmę o kilka stanowisk, a następnie pozostać zwolnioną.

To może być prawda, ale te szczegóły są bardzo nużące, a twoja historia będzie interesująca tylko do drugiej strony. Nie dochodząc do sedna, menedżer po prostu odkłada tę pracę na bok, uważając, że niewłaściwe jest wydawanie swoich czas pracy na nim.

Jasno i jasno, bez zbędnych informacji, przedstaw się jako specjalista, określ czas szkolenia, staż pracy i tylko te umiejętności, które odpowiadają utworzonemu wakatowi. Twoim zadaniem jest spotkanie na rozmowie kwalifikacyjnej. To tam, po szczegółowej analizie sytuacji, można zrobić opowieść o wszystkich jej zaletach.

Ale nie daj się ponieść emocjom, nie powinieneś też przeceniać siebie.

Zasada 3. konkretność

Celem studiowania CV jest: 2 minuty określają Czy kwalifikujesz się na otwartą pozycję? Pracownicy wielu agencji rekrutacyjnych bardzo często przeglądają dokument, określając specjalizację, na której studiował kandydat, staż pracy, staż pracy oraz powód zwolnienia.

Jeśli te parametry są odpowiednie, badanie staje się bardziej szczegółowe. Dlatego ważne jest, aby wprowadzać tylko konkretne informacje, bez przeciążania go twoje nagrody, zasługi, nagrody.

Można to wyjaśnić w sekcji „Uwagi”. Spróbuj podać daty, nazwę specjalności, przedział pracy, stopień kwalifikacji bez danych o tym, jak doszedłeś do wyniku i ile czasu musiałeś poświęcić na samorealizację.

twoje CV, to nie jest biografia, co jest ważne dla kierownika w okresie aktywności zawodowej. W swej istocie jest to krótki opis etapów aktywności życiowej związanych z momentami pracy. Odetnij wszystkie informacje, które nie są bezpośrednio związane z określonym wakatem, tylko przeciąża to opinię o Tobie.

Należy rozumieć, że nie zaleca się tworzenia jednego CV dla różnych ofert. Chociaż zawód sekretarki i stanowisko asystenta wykonawczego mają nieco podobne podstawy, określona przez Ciebie funkcjonalność będzie bardzo różna. Staraj się jasno i jasno wyrażać swoje myśli.

Zasada 4. Selektywność

Ta zasada praktycznie wynika z poprzedniej. Jak wspomniano wcześniej, nie ma potrzeby umieszczania całej swojej wiedzy i umiejętności w jednym dokumencie. Spróbuj najpierw przyjrzeć się podobnym życiorysom publikowanym w Internecie przez innych użytkowników.

Określ, jakie cechy są w nich konkretnie opisane i dlaczego kandydat uważa za słuszne poleganie na takiej wizji siebie jako specjalisty. Być może ta metoda pozwoli ci dokładniej skomponować twoją instancję.

Przeanalizuj swoją ścieżkę życiową i wybierz tylko te dane, które są szczególnie ważne dla stanowiska, o które się ubiegasz. Postaw się na miejscu menedżera HR. Na co przede wszystkim zwróciłbyś uwagę?

Zasada 5. Uczciwość i trafność

Ta zasada jest najbardziej ceniona. Twoje pragnienie, aby stać się specjalistą na wyższym poziomie, może w końcu prowadzić do smutnych konsekwencji. Wiele organizacji woli zlecać funkcje rekrutacyjne na zewnątrz usługi specjalne oraz Agencje rekrutacyjne, co oznacza, że ​​do momentu rozmowy z liderem trzeba przejść przez etapy pośrednie, na których każdy może stać się chwilą prawdy.

Nawet jeśli nie jesteś pewien, co piszesz, usuń te informacje. Powierzchowna znajomość programów, umiejętność dokonywania tylko wstępnych obliczeń, znajomość języków obcych ze słownikiem - nie jest wyznacznikiem Twoich osiągnięć.

Kładąc nacisk w tym kierunku, będziesz musiał udowodnić każde pisane słowo. Dlatego przed napisaniem CV, oprócz wskazanych uczciwych danych, przejrzyj ten dokument aby uzyskać aktualne informacje. Ważne jest również to, że chcą to sprawdzić. Oczywiście firmy działające lokalnie nie mają tak rygorystycznych wymagań, a niektóre wakaty nie pociągają za sobą takich połączeń.

Wiele organizacji regionalnych, a tym bardziej struktury państwowe pracować według specjalnej zasady. Ważne są tam nie tylko potwierdzone dane, ale nawet listy polecające. Dlatego każda Twoja przesada będzie powodem do weryfikacji. Nawet najłatwiejszy wywiad kiedykolwiek potwierdzenie oszustwa przyniesie wiele negatywnych emocji, pozostawiając nieprzyjemny posmak.

2. 3 zasady pisania CV 📋 + wskazówki

Oczywiście każdy kandydat chce, aby jego kopia życiorysu stała się indywidualny oraz dostałem się na stół do głowy.

Są pewne zasady, co pozwala na prawidłowe sporządzenie dokumentu i drobne sztuczki, które odróżniają go od innych wnioskodawców.

Najpierw spójrzmy na standardy, do których przyzwyczajeni są specjaliści HR.

Zasada numer 1. Papier

Gotową wersję dokumentu należy wydrukować tylko na biały gruby papier. Po pierwsze mówi o Twoim biznesowym podejściu do znalezienia pracy, a po drugie taki arkusz jest wygodniejszy w dotyku.

Najlepiej używać drukarki laserowej. Jego atrament jest bardziej odporny na ścieranie i nie plami rąk.

Ważne jest, aby zrozumieć napisany przez Ciebie tekst, który może Cię zainteresować, zostanie przekazany do wglądu różne działy, umieść w folderach, skopiuj do instancji, Może być zeskanowanym lub wyślij faksem, a miękki cienki papier bardzo szybko nabędzie nieprzedstawialny pogląd.

W rezultacie, wpadając w ręce szefa przedsiębiorstwa, w tym stanie pierwsze uczucie o tobie zostanie zepsute.

I jeszcze jeden niuans, nie twórz odręcznie streszczenia na piśmie . Bardzo często przyczyną niepowodzeń staje się nieczytelne pismo odręczne, a atrament zwykłego długopisu ma tendencję do rozmycia się nawet przy najmniejszym kontakcie z wodą.

Sytuacja wygląda następująco: kierownik, otrzymując odręczną wersję, zaczyna uważnie czytać słowa, tracąc czas.

Próba koncentracji, zmęczenie wzroku, marnowanie sił i wzrost uważności. Z reguły gdzieś w środku tekstu traci się zainteresowanie nim, a esencja staje się obojętna. W najlepszym wypadku CV zostaje odroczone do dalszych badań, w najgorszym – selekcja trwa bez Twojej kandydatury.

Zasada nr 2. Dekoracje

Wydrukuj tekst po jednej stronie arkusza i spróbuj poszerzyć marginesy.

Po pierwsze, jest wygodny do czytania, gdy kartkę trzeba trzymać w ręku. Po drugie, każde ważne CV jest przypięte do folderu, w którym potrzebujesz tylko wolnego miejsca na dziurkowanie. Cała objętość tekstu pisanego nie powinna przekraczać 2 stron, a wszystkie kluczowe punkty, zgodnie z zasadami, znajdują się na pierwszej.

Jeśli jest dużo informacji, dostosuj czcionkę. Najlepiej zostawić napis na dole strony: "Ciąg dalszy na następnej stronie". Dla początkujących specjalistów, którzy nie mają dużej ilości danych mieszczących się na pół strony, najlepiej rozłożyć zdania wizualnie tak, aby wypełniały objętość arkusza.

Nie używaj różnego rodzaju ramek, wzorów, podkreśleń, zaśmiecają one tekst, odwracając uwagę od tego, co ważne. Czcionki standardowe to Czcionka Times New Roman lub Arial z rozmiarem 10-14 rozmiar. Nie zaleca się używania innych czcionek, ponieważ większość z nich jest słabo czytelna.

Ponadto zrezygnuj z edytora Adobe Photoshop i całkowicie usuń ten filtr, ponieważ tak naprawdę tworzysz oficjalny dokument. Staraj się, aby styl był spójny w całym dokumencie.

Rozmiar arkusza użytego w tym przypadku to A4. Oddziel poszczególne sekcje spacją.

Zasada numer 3. Język

Cały tworzony tekst musi być stylistycznie umiejętny i jednolity. Jak wspomniano wcześniej, nie dopuszcza błędów, braku znaków interpunkcyjnych lub odwrotnie, ich nadmiernego używania.

Staraj się pisać w przystępnym języku, nie używając nazw zawodowych znanych tylko Twojej specjalizacji. Utwórz dokument w języku rosyjskim.

Należy rozumieć, że nawet praca w zagranicznej firmie zlokalizowanej w Rosji oznacza obecność specjalistów, którzy znają naszą kulturę i odpowiednio prowadzą dialog. Będą pierwszymi, którzy obejrzą wysłany plik lub kopertę.

W razie potrzeby najlepiej dołączyć drugi egzemplarz, w którym informacje będą prezentowane na żądany język. To da ci pewność, że jedna z opcji nadal znajdzie się we właściwych rękach.

Oczywiście wygenerowane CV można wysłać do w formie elektronicznej, co jest najbardziej prawdopodobne. Ogromna liczba agencji rekrutacyjnych, a także sami specjaliści organizacji, przed umówieniem się na spotkanie, zostawiają adresy internetowe, na które proszą o przesłanie listu.

Nie wymaga użycia papieru, drukarek i ścisłych ograniczeń marginesów dla wygody umieszczania tekstu, ale nikt jeszcze nie anulował nośników papierowych.

Aby spersonalizować dokument, skorzystaj z następujących wskazówek:

Taki zamach stanu może sprawić, że staniesz się liderem wśród kandydatów. Wiele życiorysów wydaje się pozbawionych twarzy, ponieważ nie widać obrazu za standardowymi frazami. Zgodnie z klasycznymi pomysłami rozmiar zdjęcia powinien być taki jak w paszporcie. To jest około 3,5 cm * 4 cm. Stwórz swoją wygląd zewnętrzny surowy i rzeczowy.

Daj pierwszeństwo białym lub czarnym kolorom w ubraniach, nawet jeśli to tylko jej top. Nie publikuj zdjęć na plaży ani zdjęć zrobionych podczas imprez, imprez firmowych, wakacji. Ogólnie taki niuans jest uważany za najbardziej produktywny i wzbudza zainteresowanie.

Ostrożnie, bez nadmiernej gorliwości, podkreślamy jakiś klucz ważne punkty pogrubiona lub niestandardowa pisownia. W ten sposób zwracasz uwagę na to, co wydaje ci się najważniejsze.

To drobny szczegół, który nie pozostanie niezauważony. Jeśli w okresie pracy z CV stworzysz uporczywy zapach perfum, ich aromat spadnie z delikatnymi nutami na papierze i natychmiast wzbudzi zainteresowanie menedżera pracującego z listem. Taka przeprowadzka będzie skuteczna, jeśli pracownik, który wybierze Cię na wolne stanowisko, jest mężczyzną. Tylko nie przywiązuj szczególnej wagi do tej chwili i wypełnij papier aromatami.

Ostry i uporczywy zapach może nawet boleć.

Taki krok jest uważany przez zagranicznych specjalistów za bardzo akceptowalny przy tworzeniu osobowości w CV. Nawet w naszym wieku Technologie informacyjne podczas drukowania wszystko się kończy Drukarka Twój podpis jest niejako potwierdzeniem wszystkich pisemnych danych.

Jeśli wydaje Ci się to skomplikowane lub nieczytelne, po prostu wybierz czcionkę zbliżoną do wielkich i wstaw swoje nazwisko z inicjałami na końcu dokumentu. Najbardziej odpowiedni do tego jest Ręka Harabary. Pobierz go przez Internet.

Oczywiście decyzja tylko do wnioskodawcy , ale powinieneś zrozumieć, że jeśli wakat jest popularny, liczba życiorysów, które do niego trafi, będzie ogromna. Dlatego ważne jest, aby odróżnić swoją pracę od reszty. Skupiona na niej uwaga pracownika daje szansę na lekturę i późniejszą naukę, a to już właściwy sposób na przyszły wywiad.

3. Jak poprawnie napisać (skomponować) CV - struktura CV i jego projekt 🖇

Rozpoczynając tworzenie samego dokumentu, możesz wybrać 2 główne ścieżki: albo prefabrykujesz informacje na kartce papieru, a następnie w razie potrzeby uzupełnić go elektronicznie, lub natychmiast utwórz CV, korzystając z szablonów powszechnie dostępnych w Internecie.

Oczywiście preferowana jest pierwsza metoda, ponieważ w ten sposób możesz skupić się bez odkładania ważnych danych na bok.

Podzielmy tekst na bloki i rozważmy każdy z nich bardziej szczegółowo.

✅ Imię i nazwisko oraz dane kontaktowe

Najczęstszym błędem jest dziś użycie słowa „Podsumowanie”. To jest to i nie należy określać , a wszystko zaczyna się od Nazwa, nazwiska oraz patronimiczny.

Dane osobowe przy tworzeniu CV

Jeśli jesteś młodym specjalistą, to wystarczy tylko wskazać Nazwa oraz nazwisko, choć taka decyzja jest podejmowana ściśle indywidualnie.

Umieść te dane na środku górnej linii, podświetlając pogrubione.

Po lewej stronie arkusza zostaw miejsce na zdjęcie, podnosząc je prawidłowy format, a po prawej w rubryce najpierw wpisz datę urodzenia, potem adres zamieszkania, numer telefon komórkowy i e-mail.

Wszystkie dane kontaktowe muszą być prawidłowy oraz istotnych. Ta sekcja jest wypełniona w celu uzyskania opinii.

Sprawdź wszystko bardzo dokładnie, aby w razie potrzeby znaleźć się w dogodnym dla Ciebie momencie.

Pamiętaj, aby wprowadzić „poważny” adres e-mail. Zwykle zawiera Twoje imię i nazwisko. Taki akt mówi o znaczeniu twoich intencji dla przyszłego pracodawcy i pozwala posortować wszystkie listy, pozostawiając tylko te, które mają sens.

Dodaj, aby wznowić, jeśli to możliwe. Pokój telefon domowy , po uprzednim ostrzeżeniu o tym wszystkich mieszkańców mieszkających z tobą. Staną się asystentami w przypadku Twojej nieobecności lub niemożliwości odebrania telefonu. Przy telefonie zostaw długopis i notatnik. Umożliwi to szybkie rejestrowanie wszystkich przychodzących informacji.

Zwróć też uwagę, że Twój numer pracy nie powinien widnieć w tym dokumencie, nawet jeśli prawdziwy pracodawca został ostrzeżony o zbliżającym się zwolnieniu, a kwestia odpracowania to tylko formalność.

✅ Cel wyszukiwania

Ta sekcja powinna zawierać konkretną pozycję. Znajdź pracę, o którą się ubiegasz i wypełnij ją.

Najlepiej zaczerpnąć nazwę stanowiska z ogłoszenia, które znalazłeś w gazecie lub w Internecie. Więc piszesz: menedżer, księgowa, sekretarz, stażysta, asystent menadżera itp.

Teraz wskazujemy kierunek funkcjonalny lub dział, w którym zamierzasz pracować. Na przykład: marketing, sprzedaż, .

Ogólnie fraza zostanie skomponowana w ten sposób: „ Kierownik działu sprzedaży" lub " Specjalista ds. Zakupów w Dziale Logistyki».

Większość osób poszukujących pracy woli pozostawić tę linię pustą lub całkowicie ją pominąć. to nie prawidłowo , ponieważ pierwsze wrażenie, jakie się na tobie pojawia, sugeruje: „ Czy dana osoba w ogóle wie, czego chce?» W efekcie spada zainteresowanie przesłanym CV.

Oczywiście, jeśli trudno jest dostosować swoje CV do każdego oferowanego wakatu, taką sekcję można całkowicie usunąć i wysłać do standardowej wersji różnych agencji, ale takie metody pracy zmniejszają skuteczność wyszukiwania.

Ponadto tutaj możesz określić żądany harmonogram pracy i poziom wynagrodzenia. Te dane są wprowadzane zgodnie z Twoją sytuacją.

Jeśli jest to praca na pełen etat, nie możesz określić szczegółów, ale poszukiwanie pracy w niepełnym wymiarze godzin ogranicza Cię już w przedziale czasowym. Tak samo jest z zarobkami.

twój haj poziom profesjonalny Oczywiście wymaga odpowiedniej zapłaty, ale nie ustawiaj jej zbyt wysoko, może to być powodem odmowy zatrudnienia.

✅Doświadczenie

To jest bardzo ważna część CV, który opisuje całą historię Twojej pracy. Został zaprojektowany specjalnie po to, aby przyszły pracodawca miał teraz wyobrażenie o twoich prawdziwych umiejętnościach zawodowych, rodzajach czynności, w których pracowałeś i obowiązkach proponowanych do wykonania.

Sekcja CV - doświadczenie zawodowe.

Od dłuższego czasu lokalizacja takich informacji jest ułożona chronologicznie. Za najwłaściwsze uważa się rozpoczęcie opisywania ostatniego miejsca pracy, stopniowo przechodząc do początku aktywność zawodowa.

Możesz otworzyć swój zeszyt ćwiczeń oraz, wskazując każdy okres pracy, opisz organizację, swoje funkcje, wynik pracy, a może nawet osiągnięcia. Należy również pamiętać, że te informacje zawsze możesz sprawdzić za pomocą prostego połączenia telefonicznego.

Ogólnie jest to opisane około 3 nieruchomości , i bardzo ważne jest, aby było to stałe zatrudnienie. Nawet jeśli pracowałeś bez rejestracji lub miałeś staż, dowiedz się, czy potrzebujesz takich informacji.

Nawet tak małe doświadczenie może odegrać pewną rolę zasadnicza rola w zależności od wakatu otwartego dla kandydatów. Wszystkie obowiązki, które wykonałeś, są wymienione przecinkami, ale ważne jest, aby ograniczyć się w tym procesie.

próbować zmieścić się w 1-1,5 linii aby dane, które piszesz, były łatwe do odczytania. Podkreśl najważniejsze, nie odnoś się do drobiazgów. Wszystkie Twoje osiągnięcia, które osiągnąłeś, można wskazać w następnej kolumnie.

Ważne jest, aby zdania były tworzone w czasie przeszłym i muszą odpowiadać na pytanie „ Co zrobiłeś? Piszemy więc: zorganizowany, spełniony, skorygowana, zwiększony itp.

✅ Edukacja

Oczywiście, jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, szczególną uwagę należy zwrócić na otrzymane wykształcenie.

Wielu ekspertów radzi, aby najpierw wskazać specjalność i instytucję, która ją wydała, co jest bezpośrednio związane z poszukiwaniem stanowiska.

W większości jesteśmy przyzwyczajeni do przestrzegania ścisłego porządku chronologicznego. Począwszy od pierwszej edukacji, nie licząc szkoły, wskazują lata edukacji, nazwa liceum, Instytut lub Uniwersytet, i wtedy specjalność przypisane do Ciebie.

Informacja o czerwonym dyplomie będzie miała znaczenie tylko dla specjalisty, który właśnie ukończył szkołę średnią.

✅ Dodatkowa wiedza i umiejętności

Wszystko skończone kursy, seminaria, szkolenia są opisane tutaj. Możesz powiedzieć, jakimi językami mówisz, na jakim poziomie pracujesz z komputerem, wskazać obecność prawa jazdy, a także znajomość specjalistycznych programów.

✅ Dodatkowe informacje

Obejmuje to informacje, które nie zostały wcześniej podane. Oczywiście taka sekcja nie jest obowiązkowa, ale może być szczególnie interesująca dla potencjalnego pracodawcy.

Na przykład, Twoja chęć do pracy w nieregularnych godzinach czy możliwość odbywania dalekich podróży służbowych, a nawet obecność powiązań biznesowych wyostrzą uwagę pracowników działu personalnego.

Po sporządzeniu CV sprawdź je i oceń poprawność projektu. Napraw to wszystko zło usytuowany linie, długie wcięcia oraz rozmiary czcionek.

Nawiasem mówiąc, używany kolor czcionki powinien być tylko czarny . Poproś kogoś z zewnątrz, aby przeczytał wszystko, co masz. Ze świeżym okiem zawsze możesz wymyślić niepozorne błędy.

Ostateczny (wypełniony) przykładowa próbka podsumowanie pracy:

Wypełnione (wypełnione) CV do pracy - gotowy przykład

Przeglądając list wysłany przez Ciebie na pocztę, pracownicy agencji rekrutacyjnej, przymierzając wolne wakaty, uznają Cię nie tylko za profesjonalistę w swojej dziedzinie, ale również uwzględnią wszystkie Twoje cechy osobiste.

4. Gotowe przykłady CV do pracy do pobrania (w formacie .doc) 📚

Przedstawiamy Państwu gotowe przykłady CV do pracy, które można pobrać z poniższych linków.

Najpopularniejsze i pobierane CV - próbki:

2019 (.doc, 45 KB)

(.doc, 41 KB)

(.doc, 36 KB)

Lista gotowych próbek CV do pracy do pobrania za darmo

(.doc, 44 KB)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 KB)

(.doc, 38 KB)

(.doc, 39 KB)

Szablon (.doc, 39 KB)

Zawodowe umiejętności i cechy osobiste w CV - przykłady

5. Osobiste umiejętności zawodowe w CV – przykłady 15 przydatnych umiejętności 📌

Aby maksymalnie ułatwić proces postrzegania cech osobistych, w CV opiszemy kluczowe umiejętności i podamy ich bardziej szczegółowe przykłady.

Być może wśród ta lista każdy będzie mógł wybrać dla siebie najbardziej potrzebne stanowiska.

1. Umiejętności pisania biznesowego. To umiejętność tworzenia dokumentacji i układania ważnych pism. Musisz być w stanie przedstawić informacje zwięźle i zwięźle, bez użycia slangu i żargonu. Ważna jest tu nie tylko umiejętność czytania i pisania, ale także dokładność, przekonywanie, rozumowanie i dokładność. To jest technologia przygotowania listy biznesowe, ich składni, perswazji, wyrazistości, samej kultury korespondencji i zasad pracy z e-mailem.
2. Umiejętności komunikacji biznesowej. Ta umiejętność łatwego nawiązywania i utrzymywania kontaktu z rozmówcą, znajomość komunikacji specjalnej, sprawność rozmowy telefoniczne umiejętności przekonywania, wyboru zachowań w różnych sytuacjach biznesowych, komunikacji w środowisku formalnym i nieformalnym. Ponadto takie umiejętności pozwalają budować negocjacje tak, aby partnerstwa były długotrwałe i owocne.
3. Znajomość języków obcych. Tutaj ważne jest wyjaśnienie jego poziomu. Możliwa jest praca ze słownikiem lub pełne zrozumienie języka i negocjacje. Taka umiejętność bardzo przyda się w firmie, która ma kontakty z partnerami zagranicznymi.
4. Znajomość języków programowania. Umiejętność pracy z zaawansowane technologie pozwoli Ci liczyć na wakat administratora systemu lub programisty. To umiejętność zrozumienia technologii informatycznych, zrozumienia istoty języka, jego funkcji oraz pracy z różnymi programami eliminując występujące błędy.
5. Umiejętność przekonywania. Jest to wiedza o pewnych metodach, dzięki którym każda osoba może zostać przyciągnięta na swoją stronę. Musisz mieć możliwość wpływania na rozmówcę, aby jasno osiągnąć swoje cele, realizować swoje pomysły, aby zaczęto dyskutować o sposobach ich realizacji, udowodnić swój punkt widzenia, zdobyć przychylność każdego szefa lub uczestnika projektu.
6. Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji. W rzeczywistości taka umiejętność wydaje się prosta i łatwa. Opiera się na ogromnej dozie pewności siebie, ponieważ czasami od tego, którą proponowaną opcję akceptujesz, zależy cały proces organizacji. To nie tylko umiejętność właściwy wybór ale także świadomość konsekwencji wszystkiego, co się dzieje. Nie możesz wątpić, robić sobie wyrzutów i patrzeć w przeszłość, twoje decyzje muszą być trudne, stanowcze i uzasadnione.
7. Umiejętność pracy zespołowej. Twoja umiejętność pracy w zespole nie jest jeszcze podstawą do przyszłych zwycięstw. Konieczne jest nie tylko prawidłowe sformowanie zespołu, który poprowadzi do zamierzonych celów, ale także stanie się jego częścią, aby każdy uczestnik mógł łatwo polegać na Twoich działaniach. Umiejętność ta pozwala dążyć do samorozwoju, redukować poziom konfliktów w organizacji, jasno delegować swoje uprawnienia i wprowadzać odpowiedzialność za ich realizację. To właściwa interakcja ze sobą, rozwiązywanie wspólnych problemów i wyznaczanie wspólnego celu. Tworzenie zespołu i praca w nim polega na wykonywaniu swojej części pracy we wspólnym rytmie, kontakcie z innymi uczestnikami w trybie otwartego dialogu, umiejętności przyznawania się do błędów i akceptowania cudzego punktu widzenia. Jest to zarówno wzajemna pomoc, jak i współpraca, nawet pomimo powszechnych sympatii czy antypatii.
8. Umiejętność organizowania. Ta umiejętność nie jest dana każdej osobie. Polega na umiejętnościach przywódczych, które pozwalają budować pracę nie tylko dla siebie, ale także dla swoich podwładnych czy zespołu jako całości. Jest to chęć wykonania minimalnego zestawu działań, aby osiągnąć cele jak najmniejszym wysiłkiem i w jak najkrótszym czasie. To umiejętność określenia struktury organizacji i wykorzystania tych danych do najbardziej optymalnego sposobu realizacji zadań. Taka odnosząca sukcesy organizacja ostatecznie eliminuje wszelkie zamieszanie, zapewnia stabilność i daje osobistą przewagę.
9. Umiejętności sprzedaży telefonicznej. Ta umiejętność jest najlepiej wskazana dla tych wakatów, które zajmują się sprzedażą produktów lub usług nie tylko bezpośrednio poprzez pracę z konsumentem, ale także za pośrednictwem środków komunikacji. To posiadanie umiejętności konwersacyjnych, które pozwalają oddziaływać na odbiorców, dostarczając sprzedawany produkt w zwięzłej formie, ale dostępnej do pełnego zrozumienia. Tutaj ważna jest umiejętność słuchania, tworzenia elementu zainteresowania i dużej uwagi, selekcji właściwe pytania oraz eliminacja czynników drażniących, budowanie ogólnego zaufania i realizacja wyznaczonych celów z osiągnięciem pozytywnego wyniku. Sprzedaż telefoniczna to transakcje z rozmówcami realizowane na poziomie psychologii.
10. Umiejętności raportowania. To znajomość różnych jej rodzajów, umiejętność rozumienia napływających informacji z maksymalnym stopniem użyteczności. Musisz zrozumieć różnicę między finansami, zarządzaniem, rachunkowość podatkowa i ich formy. Ważna jest nie tylko świadomość realiów sytuacji organizacji, ale także umiejętność odczytywania prac poprzedniego kompilatora w celu wyciągania z nich błędów. Wszelkie możliwe pominięcia lub przeinaczenia zgłoszenia, Różne rodzaje Konieczne jest nie tylko wykrywanie błędnych obliczeń, ale także sugerowanie sposobów ich eliminacji.
11. Umiejętności e-mailowe. Ogromna liczba listów otrzymywanych w ciągu dnia wymaga sprawnego ich przetwarzania, dlatego ważne jest, aby wykazać się umiejętnością pracy z pocztą elektroniczną. Musisz umieć poprawnie i poprawnie komunikować się z rozmówcą, terminowo przetwarzać przychodzącą korespondencję, wybierając najpotrzebniejsze i najważniejsze listy. Musisz umieć korzystać z wyszukiwania, umieszczać znaczniki, stosować filtry i etykiety, znajdować potrzebne informacje.
12. Umiejętności zakupowe. Przede wszystkim jest to umiejętność negocjacji, percepcja wszystkich informacji technicznych o produkcie, wykorzystanie zdolności matematycznych, praca z arkuszami kalkulacyjnymi, stosowanie metod marketingowych i samodzielne podejmowanie ostatecznych decyzji. Takie umiejętności wymagają umiejętności poruszania się w aktualnej sytuacji, wyboru najodpowiedniejszych opcji dla różnych parametrów, orientacji w bilansie towarów w magazynie i sklepach, partnerstwa z przedsiębiorstwami kontaktującymi się i rozwiązywania problemów o różnym stopniu złożoności. Potrzebujesz nie tylko cech przywódczych, które pozwolą Ci utrzymywać relacje z ludźmi, którzy zajmują więcej wysokie stanowiska w firmie, ale także klarowną znajomość produktu, a także umiejętność bardzo szybkiego przestudiowania go, znalezienia i uzgodnienia najbardziej optymalnych warunków dostaw.
13. Umiejętności biurowe. To wszechstronne umiejętności, m.in. organizowanie prac porządkowych, wyjazdów służbowych, floty samochodowej, dostawy kurierskiej, czynności recepcyjnych i sekretarskich, zakup materiałów marketingowych, leków, posiłków dla personelu. Jest to możliwość objęcia wszystkich obszarów pracy firmy i takiego rozplanowania pracy, aby była ciągła.
14. Umiejętności zarządzania bazą klientów. Znajomość różnych technik i metod tworzenia bazy klientów, umiejętność systematyzowania kontaktów, określania zasad grupowania, wykorzystywania technik komunikacyjnych do szybkiego tworzenia kontaktu, rozliczania bazy.
15. Praktyczna znajomość podstawowej dokumentacji. Jest to przetwarzanie i księgowanie wszystkich przychodzących informacji, otrzymanych zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Praca z wyciągami bankowymi, księgami sprzedaży i zakupów, formami rozliczeń z dostawcami i kontrahentami. Oprócz stałego monitorowania przepływu pracy, trzeba znać zasady przeprowadzania kontroli, umieć wyszukiwać błędy i poprawiać je w przyszłości, kserować i archiwizować.

6. Cechy osobowe w CV – przykłady 📃

Osobiste cechy w CV mogą być na przykład następujące: precyzja, ambicja, szybko uczący się, uwaga, elastyczność, życzliwość, inicjatywa, towarzyskość, lojalność, zaradność, skupić się na wynikach, optymizm, umiejętności organizacyjne, odpowiedzialność, reakcja na coś, przyzwoitość, przestrzeganie zasad, samokontrola, sumienność, sprawiedliwość, tolerancja na stres, pracowitość, Zdolność adaptacji zmienić perswazja, celowość, poczucie humoru, energia.

Należy rozumieć, że wskazując zarówno swoje cechy osobiste, jak i zawodowe, należy zwrócić na nie szczególną uwagę, ponieważ w zależności od stanowiska ta sama linia może dać obie pozytywny efekt i negatywny .

7. Jak napisać list motywacyjny do CV – przykład pisania 📋

Jak napisać list motywacyjny do CV? Możesz pobrać przykład z poniższego linku.

Wysyłając CV do agencji rekrutacyjnej lub przyszłego pracodawcy, zastanów się nad tą funkcją, jak napisać list motywacyjny . Choć obecnie nie cieszy się dużą popularnością, a wielu wnioskodawców nie uważa za konieczne „zawracania sobie głowy” dodatkowymi działaniami, to jednak ma szereg zalet.

• Wyjątkowość. Taki list pozwoli Ci jak najjaśniej i zwięźle opisać siebie, tworząc główny pomysł dokładnie tak, jak to widzisz.
• Oszczędność czasu. W trakcie bycia zajętym przeglądanie CV dla rekrutera staje się monotonną sprawą, zwłaszcza że z każdego przychodzącego dokumentu musisz wybrać główne cechy kandydata, zarówno zawodowe, jak i osobiste. W ten sposób prezentując się, pozwalasz na jasne i poprawne przekazanie ważnych informacji, oszczędzając kilka wolnych minut w grafiku tego specjalisty.
• Skoncentruj się na swojej kandydaturze. Nie ma znaczenia, czy wyślesz list e-mailem, czy sam napiszesz go na papierze, dołączony do CV, pozwala wyróżnić się spośród wszystkich innych kandydatów. Taka uwaga stanie się niezapomnianym momentem przez cały dzień, a powaga dostarczonych danych stworzy wrażenie, że jesteś wartościowym pracownikiem.

Pobierz przykładowy list motywacyjny do CV

(.doc, 33 KB)

List motywacyjny do CV - 5 kroków

Należy rozumieć, że właściwe sporządzenie takiego listu daje dobrą podstawę do pomyślnego rozpatrzenia załączonego CV. Jest kilka podstawowych szczegółów, na które należy zwrócić uwagę podczas pisania.

Rozważmy je krok po kroku, aby każdy krok stał się jasny.

Krok 1. Przemyślenie istoty tego, co zostało powiedziane

Czytamy CV, zapamiętujemy informacje i wybieramy tylko z niego najważniejsze . Pamiętaj, że wszystko powinno być powiedziane zwięźle i jasno, bez zbędnych niejasnych zwrotów, długich zdań i pretensjonalnej prezentacji swojej kandydatury.

Zastanów się też, jak najlepiej opisz powód odejścia z poprzedniej pracy lub długoterminowej brak zatrudnienia. Z reguły takich rzeczy nie pisze się w CV, ale tutaj, jeśli uznasz to za stosowne, możesz wyjaśnić takie informacje.

Krok 2. Komponujemy strukturę

Prawidłowa litera powinna mieć sekwencję wszystkiego, co zostało napisane. Na początku wskazane jest powitanie, następnie tekst główny, gdzie istotna jest esencja, następnie odsyłamy do załączonego CV i kończymy podaniem danych kontaktowych.

Krok 3. Skomponuj powitanie

Z reguły wystarczy napisać „ Witam" lub " Dzień dobry”, To już ustawia Cię w pozytywny sposób, pozostawiając przyjemne emocje. Ale najbardziej najlepsza opcja zwróci się do pracownika imieniem patronimicznym. Nie jest trudno znaleźć takie dane.

Na wizytówkach wypisane są nazwiska pracowników agencji rekrutacyjnych lub rekruterów, a najczęściej są one wskazane w Internecie. Otwórz stronę, zobacz jej interfejs, zwróć uwagę na zakładkę ” Łączność" lub " Pracownicy i stwórz swój list.

Krok numer 4. Piszemy tekst

Najpierw wskaż cel swojej aplikacji i miejsce, w którym znalazłeś wakat. Na przykład: „W celu znalezienia pracy jako kierownik sprzedaży w rozwijająca się firma Zapraszam do rozważenia mojej kandydatury. Informacje o wakacie uzyskano za pomocą strony .... ”. powiedz nam, dlaczego zasługujesz na tę ofertę.

Nie trzeba wymieniać ani krótko przepisywać swojego CV, wystarczy podkreślić kilka punktów dotyczących konkretnego wakatu. Zwroty takie jak „ Jestem specjalistą wysokiego poziomu" lub " Jestem łatwo wyszkolony” wydają się niewyraźne i znajdują się w prawie każdym piśmie.

Dlatego nawet jeśli ta informacja jest 100 procent fundament jest pod tobą, więc nie powinieneś go podawać, po prostu okażesz się banalny.

Krok numer 5. Kończąc pisanie

Po tym wszystkim, pamiętaj, aby zaznaczyć, że załączasz swoje CV. Poniżej w osobnym wierszu możesz napisać: „Jeśli jesteś zainteresowany moją kandydaturą, to możesz skontaktować się ze mną telefonicznie”, a następnie podać numer telefonu lub adres e-mail.

Jeśli istnieje możliwość podjechania i uczestniczenia w rozmowie kwalifikacyjnej w dowolnym momencie, który Ci zaoferowano, stwórz link do tego. Dobrym zakończeniem wszystkich powyższych będzie zdanie „ Miłego dnia! " lub " Dziękuję za uwagę».

Należy rozumieć, że sam list motywacyjny powinien być niewielki i łatwy do odczytania.

8. 10 najczęstszych błędów w pisaniu CV ⚠

Czasami zdarza się, że przez długi czas na wszystkich przesłanych przez Ciebie życiorysach brak odpowiedzi . I wydaje się, że nie ma wątpliwości cechy zawodowe, bo doświadczenie zdobyte przez lata daje szczególną przewagę, a sam rozumiesz, że większość organizacji chętnie pozyskałaby mistrza tej klasy. Mijają dni, wolne środki się kończą, az jakiegoś powodu nie ma wywiadów i telefonów.

Być może powodem tego będzie błędy którym nie poświęciłeś wystarczającej uwagi. Są powodem odrzucenia.

Rozważ najczęstsze błędy podczas kompilowania CV.

Błąd 1. Gramatyka i literówki

To właśnie staje się jasne w pierwszej kolejności. Nie powinieneś myśleć, że jeśli oferowany ci wakat dotyczy tylko pracy mechanicznej i nie dotyczy pisania, to nie ma potrzeby monitorowania własnej wypowiedzi i obecności błędów. Wręcz przeciwnie, specjalista czytający Twoje CV będzie przywiązywał szczególną wagę do takiego faktu.

niechlujstwo w pisaniu, brak pisowni lub interpunkcja, jak brudny garnitur, odpycha, tworząc negatywne wrażenie. Wygląda na to, że ty niechlujny , niepoważnie i może tylko działać niechlujny ».

Istnieje kilka sposobów na pozbycie się tego błędu. Możesz sprawdzić pisownię w programie " Microsoft Word"lub na przykład pobierz specjalny program z Internetu" pisownia”, który będzie również szukał obecności wszystkich przecinków. Jeśli nadal masz wątpliwości, poproś o pomoc najbliższych przyjaciół, którym ufasz w tej sprawie.

Błąd 2. Nieczytelny

Bez względu na to, jak trywialnie może to zabrzmieć, ważne jest, aby sprawdzić dokument pod kątem poprawne użycie czcionki, odstępy między wierszami oraz rozmieszczenie tekstu na stronie. Czasami zbyt małe litery, ogromna liczba obcych słów i ciągłe zmiany czcionki mogą zepsuć nawet najprzyjemniejsze wrażenie z twojego CV.

Należy rozumieć, że ten dokument jest tworzony właśnie po to, aby był wygodny w użyciu. Dając możliwość łatwego przyswajania informacji, dajesz sobie szansę na udane zatrudnienie.

Możesz sam naprawić taki błąd, porządkując i poprawnie rozpowszechniając tekst. Otrzymaną kopię przekaż osobie trzeciej do przeczytania, a następnie poproś ją o poprawienie jej w projekcie.

Błąd 3. Sprzeczności

Obecność dat w CV, które nie pasują do okresu, a także niezgodność funkcji pełnionych na zajmowanym stanowisku, staną się poważna bariera w znalezieniu pracy.

Sprawdź wszystko, co napisałeś, skupiając się na tym zagadnieniu. Nawet jeśli trzeba było przygotować dokumenty do podpisania przez kierownika i jednocześnie okresowo naprawiać zepsuty sprzęt biurowy, takie zestawienie wywoła co najmniej zaskoczenie ze strony pracownika poszukującego personelu.

Ponadto pewne niedopowiedzenie ze strony wnioskodawcy jest często uważane za powszechną wadę. Wydaje nam się, że przedstawione informacje same w sobie skłaniają do wyciągnięcia pewnych wniosków, a to już nie jest poprawne. Twoim zadaniem jest przekazanie danych tak, aby były konkretne.

Należy rozumieć, że każdy pracownik dział kadr nie odważy się rozwiązać napisanych przez Ciebie zagadek, a tym bardziej wydać więcej 2 minuty. Zrozum, że masz tylko jedną szansę, aby szybko i poprawnie wyrobić sobie opinię o sobie.

Błąd 4. Skromność

Wydaje nam się, że opis własnych osiągnięć jest rodzajem laudacji przed innymi kandydatami. Dlatego wielu kandydatów uważa za słuszne wymienienie tylko głównych obowiązków wykonywanych przez nich w poprzedniej pracy.

W rzeczywistości ta pozycja nie jest poprawna. Oczywiście nie należy wznosić się do rangi najbardziej „ fajni specjaliści”, wskazując, że tylko Ty podniosłeś firmę na wysoki poziom osiągnięć, ale błędem byłoby również depersonalizacja siebie.

Menedżer czytający CV powinien zrozumieć, że Twój rozwój jako specjalisty jest stopniowy, co potwierdzają pewne osiągnięcia. Czasami problem nie polega nawet na tym, że ich nie ma, ale na tym, że człowiek nie jest w stanie wyróżnić takich momentów wśród swoich czynności zawodowych.

Oczywiście jasne jest, że nie ma konkretnej listy, ale zastanów się dobrze, może opanowałeś złożony proces, usprawniłeś go lub opracowałeś specjalny projekt.

Ty napisany program, opracowane metody oszczędzania budżetu, aktualizacja katalogu produktów, odbyła się impreza na wysoki poziom też mówi o osiągnięcia. Nawet jeśli twoje życie wcześniej było tylko praktyką, przeanalizuj jego etapy.

Błąd 5. Dodatkowe informacje

Czasami wydaje się, że im więcej napisanych, tym jaśniejsza jest Twoja osobowość i umiejętności zawodowe. To złudzenie. W zależności od stanowiska, o które się ubiegasz, usuń wszystko, czego nie potrzebujesz, co pozwoli Ci skupić się na tym, co najważniejsze.

Jeśli specjalista jest zainteresowany szczegółami tego, co jest napisane, na pewno zada pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i tam możesz wyjaśnić swoje umiejętności, porozmawiaj o dodatkowych Funkcje wykonane przez Ciebie.

Błąd 6. Dane kontaktowe

Fałszywe przedstawienie takich informacji jest niemożność skontaktowania się z Tobą . Nawet jeśli decyzja będzie pozytywna i konieczne będzie zaproszenie Cię na rozmowę kwalifikacyjną, menedżer nie będzie mógł tego zrobić.

Twoim zadaniem jest sprawdzenie wszystkich numerów telefonów, adresu e-mail oraz faktycznego miejsca zamieszkania, aby nie przegapić swojej szansy.

Błąd 7. Duże CV

Ta sytuacja jest niewygodna w dwóch przypadkach. Po pierwsze, pełne odczytanie utworzonego pliku doprowadzi specjalistę do stanu zmęczenia, a to już zmniejsza prawdopodobieństwo późniejszego kontaktu. Po drugie, wysyłając gotowe CV na e-mail, ryzykujesz czas.

Aby otworzyć taki plik, trzeba poczekać, bo nawet wysłane zdjęcie może opóźnić proces. Szanuj swoją pracę i czas osoby, która musi pracować z Twoimi danymi.

Błąd 8. Staram się być oryginalnym

Ten problem został omówiony nieco wcześniej, ale nadal jest aktualny. Wielu kandydatów, zdając sobie sprawę z potrzeby indywidualizacji, skłania się do ozdabiania strony poprzez dodanie rysunków, ramek, wesołego zdjęcia, co w większym stopniu zapewnia 1-2 minutyśmiech dziennie, ale nic nie mówi o twojej powadze.

Błąd 9. Wyjaśnienie danych osobowych

Chęć bycia otwartym na rekrutera lub nawet najbardziej potencjalnego pracodawcę czasami prowadzi do tego, że wnioskodawca jest gotowy ujawnić najgłębsze szczegóły swojego życia. Więc nie pisz o tym dane fizyczne, krewni, Zainteresowania, znak zodiaku, preferencje osobiste, zwierzęta domowe.

Błąd 10. Prawdomówność danych

Warto pamiętać, że nawet Twoja wielka chęć zajmowania ważnych stanowisk w organizacji nie jest powodem do wyolbrzymiania meritum czy wskazywania tych umiejętności, których tak naprawdę nie posiadasz.

Podczas prowadzenia rozmowy nawet najprostsze pytanie, za którym nie następuje prawidłowa odpowiedź, może wywołać nieufność, a w efekcie brak chęci rozważenia Twojej kandydatury.

9. Rekomendacje specjalistów od pisania CV – 7 przydatnych wskazówek 👍

Aby efekt Twojej pracy odniósł sukces, należy od samego początku zwracać uwagę na porady udzielane przez ekspertów.

W końcu w istocie streszczenie to nie tylko prezentacja materiału, ale okazja do zaprezentowania swojej kandydatury jako najbardziej odpowiedniej na wolny wakat.

Zasadniczo sprzedajesz swoje umiejętności i zdolności przyszłemu pracodawcy. Dlatego powinieneś traktować tę pracę bardzo poważnie.

1. Wyznacz jasny cel. Zdecyduj, jakie stanowisko Cię interesuje. Postaw to jako podstawę, zidentyfikuj swoje potrzeby i zacznij działać. W przeciwnym razie CV będzie rozmazane i niekompletne.
2. Skoncentruj się na marketingu. Wyobraź sobie, że Twój przyszły szef jest klientem. Oceń, jak opłacalne byłoby dla niego zatrudnienie Cię jako swojego pracownika.
3. Praca na rozmowę kwalifikacyjną. Jeżeli twój Ostateczny cel ustal sobie upragnione spotkanie z pracownikiem firmy, na którym możesz wykazać się sobą, a nie faktem poszukiwania pracy, wtedy łatwiej będzie napisać CV. Nie myśl o zatrudnieniu, staraj się przejść pierwszy etap, udaj się na rozmowę kwalifikacyjną.
4. Opublikuj informacje poprawnie. Pierwsza opinia o Tobie powstaje w ciągu pierwszych 30 sekund i ważne jest, aby była pozytywna. Dlatego najbardziej ważne cechy umieść na pierwszej stronie, mniej więcej pośrodku arkusza. Zdania, które piszesz, powinny być krótkie i na temat.
5. zagraj w lustro. Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracę, określ, jakie słowa opisują wymagane cechy i używaj tych samych zwrotów w swoim CV, aby umieścić własne cechy.
6. Napisz łatwy do odczytania tekst. Napisz swoje CV w sposób łatwy do odczytania. W ten sposób można podać dowolne informacje. Jeśli istnieje możliwość użycia specjalnego terminu, zrób to, ale pamiętaj, aby nie przeciążać tekstu tak unikalnymi słowami. Pracownik działu personalnego musi zrozumieć, że rozumiesz swoją specyfikę, a nie tylko umieszczać właściwe słowa oddzielone przecinkami.
7. Wyślij CV do pracodawcy. Po wykonaniu wszystkich niezbędnych kontroli zacznij wysyłać swoje CV i list motywacyjny. Postaw zakład na kilka firm jednocześnie, czekając na odpowiedź. Ale, jak wcześniej postanowiono, każdy wakat powinien mieć swój własny, niepowtarzalny tekst.

10. Wniosek + wideo 🎥

Teraz pytania dotyczące Jak napisać i skomponować CV? nie powinno być zbyt trudne. Musisz tylko z góry zrozumieć, co chcesz wskazać w tym dokumencie. Następnie, wysyłając go do przyszłego pracodawcy, możesz ustawić się na pomyślny wynik.

Sporządzenie życiorysu to jeden z ważnych etapów na drodze do zatrudnienia, a najważniejsze jest jego prawidłowe sporządzenie, ponieważ od tego w dużej mierze zależy decyzja o zaproszeniu Cię nawet na rozmowę kwalifikacyjną. A jeśli wcześniej opracowano życiorys dla kandydatów ubiegających się o wysokie stanowiska, sugerując dużo praktycznego doświadczenia i wiedzy, teraz ten dokument jest tworzony prawie przez wszystkich. Zastanów się, co zawiera i jak napisać CV do pracy.

Głównym zadaniem stawianym przed podsumowaniem jest: udana sprzedaż Pracodawca Twojej wiedzy, umiejętności i chęci do pracy na rzecz firmy. Oczywiście integralnym zadaniem dla Ciebie jest otrzymywanie najwyższych zarobków, które są ogólnie możliwe. Jednym z najważniejszych asystentów będzie odpowiednio skomponowane CV, a po udanej prezentacji siebie na rozmowie kwalifikacyjnej, jako pożądana firma pracownik. Postaraj się sporządzić dokument poprawnie i krótko - na 1-2 arkuszach formatu A4.

A więc, co należy wskazać w ankiecie, jej strukturę.

Dane osobowe wnioskodawcy

Podczas kompilowania CV szablon powinien zawierać Twoje dane kontaktowe (numer telefonu, adres i E-mail) i Twoje miasto zamieszkania. Warto zauważyć, że HR i menedżerowie, którzy dobierają własny personel, mogą nawet zwrócić uwagę na nazwę skrzynki pocztowej.

Na przykład, [e-mail chroniony] jest mało prawdopodobne, że pojawi się wielka chęć zaproszenia takiej osoby na rozmowę kwalifikacyjną, dlatego lepiej wskazać pole, które nic nie znaczy, powiedzmy w postaci numeru telefonu, nazwiska itp.

W kwestionariuszu pożądane jest wskazanie wieku, jeśli gra na Twoją korzyść. I chociaż zgodnie z prawem istnieje zakaz dyskryminacji ze względu na wiek, możesz nie być wśród zaproszonych. To samo dotyczy fotografii, z reguły jej brak nie wzbudza zainteresowania działu personalnego, a wręcz przeciwnie, może wywołać wrażenie, że ktoś coś ukrywa.

Nie powinieneś publikować zdjęć w kostiumie kąpielowym, jeśli nie zamierzasz dostać pracy w agencji modelek - powinno to być rzeczowe lub odzwierciedlać Twoje hobby. Jeśli więc dostaniesz pracę jako ochroniarz, przyda się zdjęcie w kimonie; udawaj lidera, lepiej wybrać tło biurowe i powinieneś nosić garnitur.

Z praktyki około 87% pracodawców będzie preferować ankietę ze zdjęciem wnioskodawcy.

Życzenia do przyszłej pracy

W oczach pracodawcy powinieneś mieć określony cel i pewność siebie. Nie powinno być żadnych rozbieżności między obowiązkami w CV a proponowanym wakatem. Jeśli twoje pożądane stanowisko i wolne stanowisko różnią się zasadniczo, powinieneś sporządzić kolejne CV specjalnie dla tej konkretnej propozycji.

Przeczytaj także:

Jak napisać notatkę

Prawie wszystkie znane systemy, takie jak HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru, pozwalają na skopiowanie jednego z życiorysów wypełnionych na stronie. Nie przegap tych małych rzeczy. Należy również określić płacę minimalną i pensję początkową. Jako minimum uratujesz się przed niedbałymi pracodawcami, którzy płacą na plus i opóźniają płace.

Określ doświadczenie zawodowe

Bardzo ważny punkt będzie twoje doświadczenie w poprzednich pracach, chyba że takie są. Z reguły miejsca pracy są wskazane w porządku chronologicznym, zaczynając od najnowszych:

• Miejsce pracy (nazwa organizacji i dziedzina działalności), jeśli firm jest za dużo, to wystarczy wskazać ostatnie 3-4 miejsca lub opisać te najważniejsze.
• okres zatrudnienia.
• Stanowisko, które zajmujesz, wskaż, czy w firmie były transfery, promocje i zachęty.
• Życiorysy kandydatów, którzy wskazują swoje osiągnięcia w miejscu pracy, wyróżniają się bardzo korzystnie, a jeszcze lepiej, jeśli są potwierdzone liczbami, na przykład: o 15%. Robiąc to, pokażesz swoją wagę i będzie to twoje. wartość dodatkowa w stosunku do innych kandydatów.

Edukacja

Przede wszystkim należy wskazać najbardziej znaczące i odpowiednie wykształcenie na wakat, w tym ukończone kursy. Co więcej, piszemy lepszą edukację z nowszymi datami, a różne nieistotne kursy raczej nie będą odgrywać żadnej roli. Np. ubiegasz się o stanowisko kierownika sprzedaży, wtedy oficera personalnego nie zainteresuje informacja, że ​​ukończyłeś kursy kroju i szycia, chyba że dostaniesz pracę w sklepie z tkaninami i krawiectwem.

Umiejętności zawodowe

Osobna pozycja wskazuje umiejętności zawodowe – wiedzę, którą nabyłeś w instytucje edukacyjne, na poprzednich stanowiskach pracy lub samodzielnie. Osobno wskazany jest stopień znajomości języków obcych (szczególnie ceni się poziom konwersacyjny i techniczny) oraz umiejętności obsługi komputera. Często jednak w CV można zobaczyć niepoprawnie napisane tytuły projektów i pożądane jest wskazanie nazw programów zagranicznych w języku angielskim.

Nie używaj wielu pochlebnych opinii na swój temat, na przykład „umiejętność współpracy z zespołem”, „świetne doświadczenie zawodowe”, często nadmierne pochwały nie mogą grać na twoją korzyść, lepiej, jeśli HR sami wyciągają takie wnioski . Jeśli szablon CV jest kompilowany pod konkretną ofertę, warto skorzystać z metody lustrzanej, czyli zastosowania wymaganych umiejętności, tak jak jest napisane w ogłoszeniu. Użyj tego samego słowa kluczowe czego pracodawca potrzebuje, dzięki czemu będziesz z nim rozmawiać w jego języku.

Dodatkowe informacje o sobie

W tej sekcji mowa jest o gotowości do podróży służbowych, przeprowadzce z jednego miasta do drugiego, a w razie potrzeby o zgodzie na Praca po godzinach. Jeśli to konieczne i właściwe, musisz wskazać obecność prawa jazdy i jego kategorii, zwłaszcza jeśli wymaga tego wakat. Obecność zagranicznego paszportu, stanu cywilnego, a także hobby. Będzie dobrze, jeśli uwzględnisz swoje pozytywne cechy, na przykład inicjatywę, pracowitość, towarzyskość i tak dalej. Każdy lider będzie zadowolony z wykonawczego i doświadczonego pracownika. Jeśli istnieją zalecenia, można je również zgłosić.

Jeśli wskazałeś rekomendujących w swoim CV, upewnij się, że są gotowi udzielić Ci pozytywnej odpowiedzi, zapisany jest prawidłowy numer telefonu i czy w ogóle Cię pamiętają. Byłoby zabawnie, gdyby możliwy pracodawca zadzwoni pod wskazany numer telefonu, aw odpowiedzi zostanie powiedziane: „Iwanow? Kim oni są, nie wiem! lub inna osoba odbierze wskazany telefon. Wszystko to będzie wskazywać, że chcesz oszukać dział HR, więc lepiej w ogóle nie pisać rekomendacji niż wpaść w opisaną sytuację.

Najczęstsze błędy w pisaniu CV

Zanim opublikujesz swoje CV online lub wyślesz je do potencjalnego pracodawcy, musisz dokładnie sprawdzić, co w nim napisałeś. Nawet obecność błędów gramatycznych i frazeologicznych będzie odgrywać negatywną rolę. Lepiej, jeśli najpierw pozwolisz przeczytać ją doświadczonemu HR z innej firmy. Ich oczy są już zaznaczone i często na pierwszy rzut oka widzą poważne błędy.

W naszym Centrum HR możesz zamówić CV dla specjalisty lub managera z dowolnej dziedziny działalności.

Z powodzeniem współpracujemy z klientami przez cały czasRosja i za granicą od ponad 11 lat.

Stworzenie CV to pierwszy krok w znalezieniu przyzwoitej pracy. Zaufaj profesjonalistom!

Pisanie CV dla specjalisty Cena od 1.800 1500 rubli Rozmowa wstępna z menedżerem HR. Sporządzenie CV „sprzedażowego” zgodnie ze standardami i zasadami, bezpłatne staże + konsultacje w sprawie zatrudnienia.

Pisanie CV dla menedżera Cena od 2.500 2.000 rubli Rozmowa wstępna z menedżerem HR. Przygotowanie CV według kompetencje zawodowe+ doradztwo w wyborze strategii poszukiwania pracy.

Zalety niestandardowego CV są oczywiste:

Szybko - kompiluję CV w ciągu 24 godziny!

Profesjonalne, unikalne i kompetentne CV to istotna rzecz zwiększa szanse Znaleźć dobrą pracę!

W zależności od pożądanej pozycji i dziedziny działalności wybieramy najbardziej dobry format CV.

Publikujemy życiorysy w wiodących witrynach poszukujących pracy Absolutnie wolny !

Wyróżnij się spośród 1000 innych kandydatów i już dziś otrzymaj zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne od pracodawców!

Praca jako wiodący menedżer HR duże firmy Nasi specjaliści od wielu lat wiedzą, których życiorysów pracodawcy zazwyczaj nie biorą pod uwagę, a które dają realną szansę zaproszenia kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Bogate doświadczenie praktyczne pozwala nam profesjonalnie świadczyć niestandardowe usługi pisania CV. Korzystamy z wiedzy obecne trendy rynku pracy i stworzyć naprawdę wysokiej jakości CV, które z pewnością pomoże Ci znaleźć pożądane stanowisko.

Nasze Centrum Rekrutacji zajmuje się również rekrutacją, będziemy mogli rozpatrzyć Twoją kandydaturę na aktualne wakaty pracodawców, będziesz miał szansę zdobyć Ciekawa praca przez krótki okres czasu, bez samodzielnego poszukiwania wolnych miejsc pracy.

CV uwzględni wszystkie główne cechy pożądanego stanowiska, a także wymagania pracodawców dotyczące kandydata na określone stanowisko, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe kandydata, jego kluczowe umiejętności i kompetencje, cechy osobiste i osiągnięcia być pozytywnie podkreślone i opisane.

Przedstawiamy Cię jako specjalistę i profesjonalistę w swojej dziedzinie, podkreślamy Twoje umiejętności i kluczowe wyniki w Twojej pracy, aby przyciągnąć uwagę pracodawców.

CV ma określoną strukturę i nie jest przeładowane niepotrzebnymi i niepotrzebnymi informacjami, jest pouczające, znaczące i bardzo łatwe do odczytania. Zamów szkolenie profesjonalne CV bardzo prosta! Wystarczy wypełnić wniosek lub przesłać nam informacje w bezpłatnej formie.

Dzięki tej usłudze klienci zazwyczaj zamawiają list motywacyjny do CV.