Noua editie Art. 5 Codul Muncii al Federației Ruse

Regulament relaţiile de muncăși alte relații direct legate în conformitate cu Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale:

legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii), constând din prezentul Cod, alte legi federale și legi ale entităților constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii;

alte acte juridice normative care contin norme de drept al muncii:

decretele președintelui Federației Ruse;

rezoluțiile Guvernului Federației Ruse și actele juridice de reglementare ale organelor executive federale;

acte normative ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

acte juridice de reglementare ale organismelor administrația locală.

Relațiile de muncă și alte relații direct legate sunt reglementate și prin contracte colective, acorduri și reglementări locale care conțin norme de drept al muncii.

Normele de drept al muncii cuprinse în alte legi federale trebuie să respecte acest Cod.

În cazul oricărui conflict între acest Cod și altul lege federala care conțin norme de drept al muncii, se aplică prezentul Cod.

Dacă o lege federală nou adoptată, care conține norme de drept al muncii, contrazice prezentul Cod, atunci această lege federală se va aplica sub rezerva introducerii modificărilor corespunzătoare la acest Cod.

Modificările la acest Cod, precum și suspendarea prevederilor acestuia sau recunoașterea unor astfel de prevederi ca fiind invalide, vor fi efectuate prin legi federale separate. Prevederile care prevăd introducerea de modificări la acest cod, suspendarea prevederilor acestuia sau recunoașterea unor astfel de prevederi ca invalide nu pot fi incluse în textele legilor federale care modifică alte acte legislative ale Federației Ruse, suspendă funcționarea acestora sau le recunosc. ca invalid sau conțin un subiect independent reglementare legală.

Decretele președintelui Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului cod și altor legi federale.

Decretele Guvernului Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului Cod, altor legi federale și decretelor Președintelui Federației Ruse.

Actele juridice normative ale organelor executive federale care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului Cod, altor legi federale, decretelor Președintelui Federației Ruse și rezoluțiilor Guvernului Federației Ruse.

Legile entităților constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului Cod și altor legi federale. Actele normative ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse nu contravin prezentului Cod, altor legi federale, decretelor Președintelui Federației Ruse, rezoluțiilor Guvernului Federației Ruse și actelor juridice de reglementare ale executivului federal. Autoritățile.

Organismele locale de autoguvernare au dreptul de a adopta acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii în competența lor, în conformitate cu prezentul cod, cu alte legi federale și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cu legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federația Rusă.

Comentariu la articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică reguli care guvernează relaţiile de muncă.

Un alt comentariu la art. 5 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Sistemul izvoarelor normelor dreptului muncii cuprinde două blocuri: a) normativ-juridice, creat de autorităţile publice şi de un anumit angajator; b) contractual-legal, creat de salariați împreună cu angajatori. Articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie blocul juridic de reglementare al surselor de drept al muncii, create de corpuri autoritate publica.

Partea 1 Art. 5 cuprinde o listă a izvoarelor juridice normative ale normelor de drept al muncii, dispuse în ordine ierarhică în funcție de forța lor juridică. Desigur, Constituția Federației Ruse și legile constituționale federale au supremație juridică absolută în cadrul sistemului juridic al Rusiei în ansamblu. În ceea ce privește sfera muncii și relațiile conexe, supremația juridică este dată, în conformitate cu legislația constituțională, legislației muncii, care cuprinde Codul Muncii și alte legi federale care conțin norme de drept al muncii.

Cel mai de jos nivel în ierarhia izvoarelor normative de drept public ale dreptului muncii îl ocupă actele juridice normative ale administrațiilor locale.

Lista izvoarelor juridice normative ale normelor de drept al muncii, prezentată în Partea 1 a art. 5 nu este exhaustiv, întrucât, în conformitate cu art. și trebuie completat de reglementările locale ale angajatorului, principii și norme general recunoscute drept internațional, legislative și statutare ale primei URSS(a se vedea art. , 10 și 423 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestora).

2. Supremația juridică în sistemul izvoarelor juridice normative ale normelor dreptului muncii aparține Codului muncii și se manifestă prin următoarele:

a) normele de drept al muncii cuprinse în orice act juridic de reglementare trebuie să respecte Codul Muncii al Federației Ruse (paragraful 2, partea 1, articolul 5);

b) alte legi și alte acte juridice de reglementare în vigoare pe teritoriul Federației Ruse sunt supuse armonizării cu Codul Muncii al Federației Ruse ();

c) în cazul unor contradicții între Cod și alte legi federale care conțin norme de drept al muncii, se aplică Codul Muncii (partea 4 a articolului 5);

d) dacă legea federală nou adoptată contrazice Codul Muncii, atunci se aplică sub rezerva introducerii modificărilor corespunzătoare la Cod (partea 5 a articolului 5).

Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse are prioritate legislativă în reglementarea muncii și a altor relații direct legate de acestea, în comparație cu orice alte legi și regulamente de importanță federală, regională și locală.

3. Supremația juridică a Codului se extinde în mod natural la toate actele juridice de reglementare subordonate, inclusiv decretele Președintelui Federației Ruse (părțile 3 și 6 ale articolului 5), rezoluțiile Guvernului Federației Ruse (paragraful 5 din partea 1). și partea 7 a articolului 5), acte normative ale organelor executive federale (paragraful 6, partea 1 și partea 8, articolul 5), legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației (partea 9, articolul 5), precum și actele autorităților locale (partea 10 articolul 5).

Textul integral al art. 5 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică cu privire la articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea, în conformitate cu Constituția Federației Ruse, cu legile constituționale federale, se realizează:
legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii), constând din prezentul Cod, alte legi federale și legi ale entităților constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii;
alte acte juridice normative care contin norme de drept al muncii:
decretele președintelui Federației Ruse;
rezoluțiile Guvernului Federației Ruse și actele juridice de reglementare ale organelor executive federale;
acte normative ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse;
acte normative ale administraţiilor locale.

Relațiile de muncă și alte relații direct legate sunt reglementate și prin contracte colective, acorduri și reglementări locale care conțin norme de drept al muncii.

Normele de drept al muncii cuprinse în alte legi federale trebuie să respecte acest Cod.

În cazul unor contradicții între prezentul Cod și o altă lege federală care conține norme de drept al muncii, se aplică prezentul Cod.

Dacă o lege federală nou adoptată, care conține norme de drept al muncii, contrazice prezentul Cod, atunci această lege federală se va aplica sub rezerva introducerii modificărilor corespunzătoare la acest Cod.

Decretele președintelui Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului cod și altor legi federale.

Decretele Guvernului Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului Cod, altor legi federale și decretelor Președintelui Federației Ruse.

Actele juridice normative ale organelor executive federale care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului Cod, altor legi federale, decretelor Președintelui Federației Ruse și rezoluțiilor Guvernului Federației Ruse.

Legile entităților constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului Cod și altor legi federale. Actele normative ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse nu contravin prezentului Cod, altor legi federale, decretelor Președintelui Federației Ruse, rezoluțiilor Guvernului Federației Ruse și actelor juridice de reglementare ale executivului federal. Autoritățile.

Organismele locale de autoguvernare au dreptul de a adopta acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii în competența lor, în conformitate cu prezentul cod, cu alte legi federale și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cu legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federația Rusă.

Comentariu la articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Titlul și conținutul articolului comentat dau motive de a crede că legiuitorul a încercat să consolideze sistemul de izvoare ale dreptului muncii rus în acesta. Totodată, sursa este înțeleasă aici în sens formal, adică ca formă de exprimare externă a conținutului normelor juridice.

________________
A se vedea: Dreptul muncii din Rusia: un manual pentru universități / A.V. Zavgorodniy, V.V. Korobchenko, A.V. Kuzmenko și alții; Sub total ed. E.B. Khokhlova, V.A. Safonova. M.: Yurayt-Izdat LLC, 2008. P.164.

Articolul nu stabilește doar sistemul actelor juridice normative care reglementează raporturile de muncă și relațiile direct legate, ci determină și locul contractelor și convențiilor colective, precum și actelor juridice normative locale care conțin norme de drept al muncii.

Baza sistemului de reglementare juridică a muncii și a relațiilor direct legate este creată de Constituția Federației Ruse:
- în primul rând, Constituția Federației Ruse definește sistemul actelor juridice normative care reglementează relațiile de muncă, stabilește tipurile, domeniul de aplicare al acestora, se referă la legislația muncii management comun Federația Rusă și subiecții săi, determină locul dreptului internațional în sistemul juridic rus etc.;
- în al doilea rând, Constituția Federației Ruse este un act juridic normativ de acțiune directă, iar drepturile cetățenilor consacrate în Constituția Federației Ruse sunt direct aplicabile, ceea ce, în special, este menționat în rezoluția Plenului Forțele armate ale Federației Ruse din 31 octombrie 1995 N 8 „Cu privire la anumite probleme, aplicarea de către instanțele Constituției Federației Ruse în administrarea justiției”;
- în al treilea rând, Constituția Federației Ruse stabilește principiile fundamentale ale reglementării legale a muncii și a relațiilor direct legate. Acestea includ:
1) principiul libertății muncii, inclusiv interzicerea muncii forțate și dreptul de a dispune liber de abilitățile de muncă, de a alege tipul de activitate și profesie (părțile 1 și 2 ale articolului 37);
2) principiul egalității juridice a salariaților și interzicerea discriminării în sfera muncii (partea 4 a articolului 13, articolul 19, partea 3 a articolului 37);
3) dreptul lucrătorilor de a conditiile necesare muncă, inclusiv dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație echitabilă pentru muncă care să asigure o existență satisfăcătoare a unei persoane și a membrilor familiei acesteia și nu mai mică decât minimul stabilit de stat (părțile 3 și 5 al articolului 37, partea 1 articolul 41);
4) protecția integrală a familiei, maternității și copilăriei (art. 38);
5) dreptul lucrătorilor de a crea sindicate(partea 4 a articolului 13, articolul 30);
6) posibilitatea apărării drepturilor muncii prin toate mijloacele prevăzute de Constituție și de legi, inclusiv în ordin judiciar(Art. 33, partea 4 a articolului 37, art. 45, art. 46, partea 1 a articolului 47, partea 1 a articolului 48) și altele.

Pe lângă Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale sunt de o importanță fundamentală. Adevărat, semnificația lor nu constă în caracterul lor constitutiv special, ci în forța juridică pe care le oferă Constituția Federației Ruse. Pentru dreptul muncii, de exemplu, este de mare importanță Legea federală „Cu privire la starea de urgență”, care determină gradul de restrângere a drepturilor de muncă ale cetățenilor în situații de urgență.

2. Partea 1 a articolului comentat stabilește un sistem de acte normative în sfera muncii, construit pe principiul reducerii forței lor juridice.

Actele juridice de reglementare se împart în două tipuri - legislația muncii și actele juridice de reglementare subordonate care conțin norme de drept al muncii.

Trebuie remarcat faptul că Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ a schimbat abordarea conceptului de „legislație a muncii”. Spre deosebire de ediția anterioară, astăzi legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii) constă din Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și legi ale entităților constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii. Anterior, aceste acte normative nu erau unite prin conceptul de „legislație a muncii”. În același timp, „conceptul de „legislație a muncii” este de natură generală (transversală) și este utilizat în acest sens în toate articolele din Codul Muncii al Federației Ruse.

________________
Vezi: Shapoval E.A. Despre relația dintre conceptele de „surse ale dreptului muncii” și „legislația muncii” // Dreptul muncii în Rusia și în străinătate. 2011. N 3. S.16-21.

Prima dintre principalele surse ale dreptului muncii este Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta este al patrulea act intern codificat privind munca, dupa Codul Muncii al RSFSR din 1918, Codul Muncii al RSFSR din 1922 si Codul Muncii al RSFSR din 1971 (si daca luam in considerare Carta Muncii Industriale din 1913 ca fiind primul act codificat, apoi Codul Muncii al Federației Ruse este deja al cincilea astfel de document).

________________
Vezi mai multe despre istoria legislației muncii: Kiselev I.Ya. Dreptul muncii din Rusia și țări străine. Standardele internaționale ale muncii: manual / I.Ya.Kiselev, A.M.Lushnikov. Ed. M.V. Lushnikova. Ed. a 3-a, revizuită. și. adăuga. M.: Eksmo, 2008. S.21-64.

Sensul Codului Muncii al Federației Ruse este următorul. În primul rând, are un uriaș socio-politic și importanță economică. Codul a reflectat principalele schimbări în dezvoltarea socio-economică a țării - recunoașterea diversității proprietății, libertatea activitate antreprenorială si altii.

În al doilea rând, semnificația juridică a Codului Muncii al Federației Ruse este mare:
- Codul reglementează întreaga gamă a relaţiilor sociale din sfera muncii;
- Codul definește sistemul de drept al muncii și legislația muncii, sfera de aplicare a normelor juridice, unitatea și diferențierea legislației muncii;
- Codul evidenţiază necesitatea adoptării altor acte normative juridice care să reglementeze anumite relaţii sociale în sfera muncii.

În plus, Codul Muncii al Federației Ruse are prioritate față de toate celelalte acte juridice de reglementare, contracte colective și acorduri în domeniul muncii.

Pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă sunt reglementate și de alte legi federale, dintre care unele au fost adoptate chiar înainte de intrarea sa în vigoare.

O serie de legi reglementează relațiile direct legate de muncă. Aceasta, de exemplu, este Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, care determină politica de stat în domeniul ocupării forței de muncă și protecției împotriva șomajului, statutul juridic al șomerilor, agențiile de ocupare a forței de muncă și alte aspecte.

Legea federală „Cu privire la sindicate” stabilește statutul juridic al sindicatelor din țara noastră, drepturile acestora în sfera reprezentării și protecției drepturilor lucrătorilor, garanții de activitate.

Destul de multe legi federale conțin norme care vizează reglementarea relațiilor de muncă cu participarea anumitor categorii de lucrători.

Exemple sunt Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 N 4520-1 „Cu privire la garanțiile de stat și compensațiile pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și localități echivalente”, Legea federală „Cu privire la transport feroviarîn Federația Rusă” și altele.

Yu.P. Orlovsky subliniază inaplicabilitatea normelor de drept civil în relațiile de muncă.

________________
Orlovsky Yu.P. Reforma legislatiei muncii // Dreptul muncii. 2012. N 5. P.5-18.

O ilustrare în acest sens este hotărârea Tribunalului din Moscova din 2 martie 2011 în dosarul N 33-5504 / 2011, care a stabilit că un contract de muncă nu poate fi invalidat, întrucât legislația muncii nu conține un mecanism de recunoaștere. contract de muncă invalid, iar normele Codului civil al Federației Ruse nu pot fi aplicate relațiilor de muncă (a se vedea și decizia Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Caucaz de Nord din 20 martie 2012 în cazul N A32-14952 / 2011).

O caracteristică a sistemului de izvoare ale dreptului muncii este aplicarea destul de largă a legislației regionale. Acest lucru este discutat mai detaliat în comentariul la art. 6 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3. Un rol semnificativ în reglementarea raporturilor de muncă și a relațiilor direct conexe este atribuit actelor juridice normative subordonate. cel mai mare forță juridică printre acestea se numără decretele președintelui Federației Ruse.

De remarcat faptul că recent acest izvor de drept a fost folosit pentru a reglementa relațiile de muncă mai rar decât până acum, cu toate acestea, importanța lor este încă mare. În special, multe documente de politică sunt aprobate prin decrete (de exemplu, Decretul președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012 N 597 „Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale de stat”), iar activitatea funcționarilor publici este, de asemenea, reglementată.

Decretele Guvernului Federației Ruse sunt de mare importanță printre sursele dreptului muncii. Într-o serie de cazuri, Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct necesitatea de a reglementa relațiile de către Guvernul Federației Ruse.

Un alt comentariu la art. 5 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Sistemul izvoarelor normelor dreptului muncii cuprinde trei blocuri: 1) normativ, creat autorităţile ruse autoritățile publice și un anumit angajator, care include și legislația și statutele fostei URSS; 2) dreptul contractual, creat de salariați împreună cu angajatori; 3) dreptul internațional, format din principii și norme general recunoscute de drept internațional (a se vedea art. 8 - 10, 423 din Codul muncii și comentarii la acesta).

În partea 1 a art. 5 din Codul Muncii oferă o listă a surselor normelor de drept al muncii care sunt cuprinse în actele create de autoritățile publice ruse și de angajator. Lista este aranjată într-o ordine ierarhică, în funcție de forța juridică a actelor incluse în ea, printre care, alături de Constituția Federației Ruse, legislația muncii, care include Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale care conțin normele dreptului muncii, are suprematia juridica. Cel mai de jos nivel din această listă este ocupat de actele juridice de reglementare ale guvernelor locale și actele de reglementare locale ale angajatorului. Lista actelor care completează blocul legal contractual este dată în Partea 1 a art. 9 din Codul muncii (a se vedea articolul 9 din Codul muncii și comentariul la acesta).

2. Supremația juridică ce aparține Codului muncii în sistemul izvoarelor juridice normative ale dreptului muncii se manifestă prin faptul că normele de drept al muncii cuprinse în orice alt act juridic normativ trebuie să respecte întotdeauna Codul muncii (partea 3 a art. 5), toate celelalte legi și alte acte juridice de reglementare în vigoare pe teritoriul Federației Ruse sunt supuse armonizării cu Codul Muncii (partea 2 a articolului 422), dacă normele Codului Muncii intră în conflict cu normele altor state federale. legile, normele Codului Muncii (partea 4 a articolului 5) se aplică dacă legea federală nou adoptată contravine TC, atunci se aplică numai sub rezerva introducerii modificărilor corespunzătoare în Cod (partea 5, articolul 5). Astfel, normele Codului Muncii în sistem Legislația rusă acordată prioritate în reglementarea relațiilor sociale și de muncă în comparație cu orice alte legi de importanță federală sau regională.

3. Supremația juridică a Codului Muncii se aplică tuturor actelor juridice de reglementare subordonate, inclusiv decretelor Președintelui Federației Ruse (partea 6, articolul 5), rezoluțiile Guvernului Federației Ruse (partea 7, articolul 5), acte juridice de reglementare ale organelor executive federale (partea 8, articolul 5), actele juridice de reglementare ale subiecților Federației (partea 9 a articolului 5), actele guvernelor locale (partea 10 a articolului 5) și reglementările locale ale angajatorului. Caracteristicile acestui bloc de surse de norme de drept al muncii sunt legile regionale prezente în acesta și alte acte juridice de reglementare ale subiecților Federației Ruse, care, în conformitate cu partea 9 a art. 5 din Codul Muncii cu forță juridică mai mică decât legile federale, decretele Președintelui Federației Ruse și alte reglementări federale, inclusiv rezoluțiile Guvernului Federației Ruse și actele juridice de reglementare ale organelor executive federale, precum și reglementările locale adoptate direct de către angajator (vezi articolul 8 din Codul muncii și comentați-l).

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la sistemul legislativ al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre legislația Federației Ruse și doriți să fiți sigur că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 5 Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii (versiunea actuală)

Reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea, în conformitate cu Constituția Federației Ruse, cu legile constituționale federale, se realizează:

legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii), constând din prezentul Cod, alte legi federale și legi ale entităților constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii;

alte acte juridice normative care contin norme de drept al muncii:

decretele președintelui Federației Ruse;

rezoluțiile Guvernului Federației Ruse și actele juridice de reglementare ale organelor executive federale;

acte normative ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

acte normative ale administraţiilor locale.

Relațiile de muncă și alte relații direct legate sunt reglementate și prin contracte colective, acorduri și reglementări locale care conțin norme de drept al muncii.

Normele de drept al muncii cuprinse în alte legi federale trebuie să respecte acest Cod.

În cazul unor contradicții între prezentul Cod și o altă lege federală care conține norme de drept al muncii, se aplică prezentul Cod.

Dacă o lege federală nou adoptată, care conține norme de drept al muncii, contrazice prezentul Cod, atunci această lege federală se va aplica sub rezerva introducerii modificărilor corespunzătoare la acest Cod.

Modificările la acest Cod, precum și suspendarea prevederilor acestuia sau recunoașterea unor astfel de prevederi ca fiind invalide, vor fi efectuate prin legi federale separate. Prevederile care prevăd introducerea de modificări la acest cod, suspendarea prevederilor acestuia sau recunoașterea unor astfel de prevederi ca invalide nu pot fi incluse în textele legilor federale care modifică alte acte legislative ale Federației Ruse, suspendă funcționarea acestora sau le recunosc. ca invalid sau conțin un subiect independent de reglementare legală.

Decretele președintelui Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului cod și altor legi federale.

Decretele Guvernului Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului Cod, altor legi federale și decretelor Președintelui Federației Ruse.

Actele juridice normative ale organelor executive federale care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului Cod, altor legi federale, decretelor Președintelui Federației Ruse și rezoluțiilor Guvernului Federației Ruse.

Legile entităților constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului Cod și altor legi federale. Actele normative ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse nu contravin prezentului Cod, altor legi federale, decretelor Președintelui Federației Ruse, rezoluțiilor Guvernului Federației Ruse și actelor juridice de reglementare ale executivului federal. Autoritățile.

Organismele locale de autoguvernare au dreptul de a adopta acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii în competența lor, în conformitate cu prezentul cod, cu alte legi federale și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cu legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federația Rusă.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 5 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat este consacrat izvoarelor dreptului muncii. În primul rând, acest articol subliniază că relațiile de muncă și relațiile direct legate de acestea sunt reglementate de legislația muncii, i.e. Codul Muncii, alte legi federale, legile entităților constitutive ale Federației Ruse.

Astfel, Codul definește conceptul de legislație a muncii. Constă numai din legi, atât federale, cât și subiecții Federației Ruse. Reglementarea muncii și a relațiilor direct legate prin legi care conțin norme de drept al muncii înseamnă că astfel de acte, prin apartenență sectorială, pot fi acte ale dreptului muncii sau nu pot avea legătură cu dreptul muncii dar conţin reglementări de muncă. Deci, izvoarele dreptului muncii includ Legea transporturilor feroviare, care, deși nu este în general o lege a muncii, conține art. Artă. 25 și 26, care reglementează raporturile de muncă ale lucrătorilor feroviari.

Conceptul de drept al muncii în noua editie Artă. 5 corespunde articolelor de referință din Codul muncii, care conțin o indicație nu de legislație, constând în toate actele juridice de reglementare, ci de lege, dacă o problemă anume este soluționată la acest nivel, sau de lege și alte acte juridice de reglementare. asupra problemei reglementate de acestea. Acest lucru asigură destinatarul exact al viitorului act juridic de reglementare.

2. Reglementarea muncii și a relațiilor direct legate se efectuează în conformitate cu Constituția Federației Ruse, care conține dispoziții fundamentale care determină principiile de bază ale Codului Muncii și toate celelalte acte juridice de reglementare privind munca. Munca și relațiile direct legate sunt reglementate (în multe cazuri) de legi și alte acte normative de reglementare în materie de muncă, precizându-se prevederile art. 37 din Constituția Federației Ruse. Acest articol proclamă libertatea muncii, interzice munca forțată, prevede: dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă; dreptul la remunerație pentru muncă; dreptul la protecție împotriva șomajului și, de asemenea, recunoaște dreptul la conflicte de muncă individuale și colective și consacră dreptul la odihnă.

3. Conținutul normelor legislației muncii este determinat și de legile constituționale federale. Una dintre ele este Legea privind starea de urgență. Conține norme de drept al muncii care prevăd derogări de la legile și alte acte juridice de reglementare care determină regimul juridic agentii guvernamentale, organismele și organizațiile locale de autoguvernare, precum și stabilirea drepturilor și libertăților cetățenilor. Astfel, această Lege prevede - pentru perioada stării de urgență - posibilitatea interzicerii grevelor și a altor modalități de suspendare sau încetare a activității organizațiilor, demiterea șefilor organizațiilor de stat în legătură cu îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor și numirea altor persoane care acționează temporar ca acești șefi.

4. Dintre legile federale ale muncii, Codul Muncii din 30 decembrie 2001, cu modificările și completările ulterioare, este fundamental. Ultimele modificari au fost introduse prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ.

Codul Muncii consacră prevederile fundamentale inițiale ale reglementării legale a muncii și, în același timp, rezolvă suficient de detaliat problemele care apar în sfera muncii între salariați și angajatori. Are prioritate față de alte legi federale care conțin norme de drept al muncii. Toate aceste legi trebuie să respecte Codul Muncii. O astfel de conformitate asigură unitatea legilor care guvernează munca și relațiile direct legate și, de asemenea, joacă rol importantîn eliminarea contradicţiilor legislative care au un impact negativ asupra practicii de aplicare a legii.

Pentru prima dată, Codul stabilește un mecanism care garantează prioritatea CT. Articolul comentat precizează că în cazul unor contradicții între Codul Muncii și alte legi federale care conțin norme de drept al muncii, se aplică Codul. În plus, sunt avute în vedere consecințele adoptării unei noi legi federale care contrazice Codul Muncii. O astfel de lege se aplică dacă modificările și completările relevante sunt aduse Codului Muncii.

5. Izvoarele dreptului muncii includ decretele Președintelui Federației Ruse. Decretele președintelui Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă nu trebuie să contravină Codului Muncii și altor legi federale. Această cerință subliniază legalitatea activităților de legiferare ale președintelui Federației Ruse. Decretele președintelui Federației Ruse fac posibilă rezolvarea în timp util a problemelor de reglementare a relațiilor de muncă, determinarea caracteristicilor statut juridic anumite categorii de muncitori. Astfel, decretele președintelui Federației Ruse reglementează procedura de pregătire și desfășurare a atestării funcționarilor publici, au aprobat lista de funcții ale consiliului federal. serviciu public, se stabilește cuantumul salariului funcționarilor publici federali (a se vedea, de exemplu, Regulamentul privind certificarea funcționarilor publici de stat ai Federației Ruse, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 01.02.2005 N 110).

6. Sistemul de acte normative care reglementează relațiile de muncă include și rezoluții ale Guvernului Federației Ruse. Aceste rezoluții nu ar trebui să contrazică Codul Muncii, legile federale și decretele Președintelui Federației Ruse. Decretele Guvernului Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii sunt emise pentru a rezolva probleme care intră în competența puterii executive a Federației Ruse. În multe cazuri, sunt adoptate rezoluții ale Guvernului Federației Ruse pentru a pune în aplicare prevederile prevăzute de Codul Muncii. Da, art. 139 din Codul Muncii stabilește că caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu sunt determinate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. În conformitate cu acest articol, Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 a aprobat Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu.

Articolul 77, care prevede temeiuri generale de concediere a unui salariat, conține al cincilea paragraf, în baza căruia raporturile de muncă pot fi încetate din cauza transferului la alt angajator. Nuanțele concedierii conform clauzei 5 a articolului 77 în ordinea transferului sunt prezentate în articolul de mai jos.

Inițiatorul concedierii din cauza transferului poate fi oricare dintre părțile contractului de muncă, în timp ce trebuie să se ajungă la o înțelegere cu noul angajator, unde salariatul este transferat de la locul de muncă actual. Totodată, salariatul este concediat la acest loc, la rândul său, la noul loc în care este acceptat în stat.

Pentru a concedia în temeiul clauzei 5 a articolului 77, aveți nevoie de acordul reciproc al tuturor părților interesate - angajatul, actualul și viitorul angajator.

Cum să tragi în ordinea transferului

Procedura se rezumă la următorii pași:

1. noul angajator trimite o scrisoare celui actual, în care, sub forma unei cereri, se adresează managerului cu propunere de a lua în considerare posibilitatea concedierii salariatului în ordinea transferului;
2. angajatorul actual, la primirea unei scrisori de cerere, trebuie să răspundă acesteia printr-un răspuns scris cu acordul sau refuzul de a efectua concedieri în ordinea transferului. Dacă se ajunge la un acord, se întocmește un ordin de concediere, în care paragraful 5 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse este scris în linia de bază. În cazul în care nu se ajunge la un acord, atunci angajatul va putea renunța în mod general, scriind o scrisoare de demisie pe propria voinţă(se are în vedere procedura de concediere la inițiativa salariatului);
3. după ce se ajunge la acordul angajatorilor este necesară obținerea însuși a acordului angajatului, pentru aceasta i se transmite în scris o propunere de transfer la o altă firmă pentru un anumit post. Angajatul trebuie să răspundă la această propunere în scris cu consimțământ sau refuz. În caz de refuz, relațiile de muncă la locul de muncă actual continuă în aceleași condiții, în cazul consimțământului, concedierea se emite conform alin.5 al art.77;
4. după primirea unui răspuns pozitiv de la salariat, angajatorul întocmește încetarea contractului de muncă;
5. după concedierea unui angajat, noul angajator este obligat să-l accepte în următoarele treizeci de zile, în timp ce este inacceptabilă stabilirea unui test pentru un nou angajat.

Dacă inițiatorul este un angajat

Dacă angajatul a fost de acord în mod independent cu noul angajator cu privire la angajare, atunci există două moduri. Sau angajatul scrie o scrisoare de demisie de la locul actual de bunăvoie, ținând cont de o perioadă de avertizare de două săptămâni. Sau angajatul scrie o scrisoare de demisie în ordinea transferului, în timp ce data dorită de încetare a muncii este scrisă în text.

În al doilea caz, noul angajator trebuie să trimită din nou o propunere scrisă de concediere a salariatului în ordinea transferului.

Dacă angajatorul actual nu se deranjează, atunci este întocmit consimțământul său, după care procedura de încetare a raporturilor de muncă este efectuată în conformitate cu clauza 5 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Documentarea

La efectuarea unei concedieri în ordinea transferului se pot genera următoarele documente:

1. scrisoare de cerere de la un nou angajator;
2. consimțământul actualului angajator la transferul salariatului (sau refuzul);
3. o ofertă către un angajat de a se transfera la o altă organizație;
4. consimțământul angajatului la transfer (sau refuz);
5. o scrisoare de demisie a unui angajat în ordinea transferului.

Cele 5 documente de mai sus permit fie ajungerea la un acord privind concedierea conform paragrafului 5 al articolului 77, fie abandonarea acestei idei.

Dacă toate părțile sunt de acord, atunci angajatorul actual face următoarele:

întocmește un ordin de concediere în ordinea transferului - în rândul „motive” este scrisă clauza 5 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, în rândul „motive documentare” detaliile tuturor documentelor întocmite în procedura de încheiere a unui acord sunt scrise;

1. introduce informatiile despre concediere in cartea de munca concediat;
2. completează ultima secțiune a cardului T-2 pe baza datelor comenzii;
3. efectuează calculul plăților la concediere pe baza formularului de nota-calcul T-61;
4. dă fondurile acumulate în mâinile angajatului;
5. emite o carte de muncă.

Reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea în conformitate cu Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale se realizează prin: legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii), constând din prezentul Cod, alte legi federale și legi ale entitățile constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii; alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii: decrete ale președintelui Federației Ruse; rezoluțiile Guvernului Federației Ruse și actele juridice de reglementare ale organelor executive federale; acte normative ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse; acte normative ale administraţiilor locale. Relațiile de muncă și alte relații direct legate sunt reglementate și prin contracte colective, acorduri și reglementări locale care conțin norme de drept al muncii. Normele de drept al muncii cuprinse în alte legi federale trebuie să respecte acest Cod. În cazul unor contradicții între prezentul Cod și o altă lege federală care conține norme de drept al muncii, se aplică prezentul Cod. Dacă o lege federală nou adoptată, care conține norme de drept al muncii, contrazice prezentul Cod, atunci această lege federală se va aplica sub rezerva introducerii modificărilor corespunzătoare la acest Cod. Decretele președintelui Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului cod și altor legi federale. Decretele Guvernului Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului Cod, altor legi federale și decretelor Președintelui Federației Ruse. Actele juridice normative ale organelor executive federale care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului Cod, altor legi federale, decretelor Președintelui Federației Ruse și rezoluțiilor Guvernului Federației Ruse. Legile entităților constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului Cod și altor legi federale. Actele normative ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse nu contravin prezentului Cod, altor legi federale, decretelor Președintelui Federației Ruse, rezoluțiilor Guvernului Federației Ruse și actelor juridice de reglementare ale executivului federal. Autoritățile. Organismele locale de autoguvernare au dreptul de a adopta acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii în competența lor, în conformitate cu prezentul cod, cu alte legi federale și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cu legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federația Rusă.

Consultanta juridica conform art. 5 Codul Muncii al Federației Ruse

Timur Tverdokhleb

cat timp trebuie sa platesc concediu medical lucrez intr-un spital

• Intrebare raspuns telefonic

Maxim Liventsov

Există un articol în codul muncii care limitează vârsta pt poziție de conducere daca da, spune-mi varsta

• nu exista asa ceva. macar de la 18 ani fa SP si angajeaza oameni, dupa parerea mea, sunt 65 de ani.

• • Raspunsul avocatului:

    Articolul 54 negocierile privind încheierea, modificarea unui contract colectiv, acord sau refuzul ilegal de a semna un acord colectiv convenit, acord, sunt supuse unei amenzi în cuantumul și în modul stabilit de legea federală. Persoanele vinovate de nefurnizarea informațiilor necesare pentru desfășurarea negocierilor colective și pentru exercitarea controlului asupra respectării unui acord sau a unui acord colectiv sunt supuse unei amenzi în cuantumul și în modul stabilit de legea federală.

• Dar lichidare? Mai multe articole sunt dedicate încetării TD la lichidare

• • Raspunsul avocatului:

    Articolul 11, în conformitate cu prezentul Cod, nu acționează concomitent în calitate de angajatori sau de reprezentanți ai acestora: personalul militar în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar; ...

Anton Kolisnichenko

Vacanțele sunt plătite și anume 12 iunie sau 13 iunie!!?? Și dacă da, la ce articol??. Aș dori să știu articolul din cod, dacă departamentul de contabilitate refuză să plătească pentru 12 iunie, spunând că nu a fost zi lucrătoare și nu o vom plăti.

• Raspunsul avocatului:

  CODUL MUNCII Articolul 153 . Remunerația muncii în weekend și sărbători nelucrătoare Munca în weekend sau sărbători nelucrătoare se plătește de cel puțin două ori: pentru muncitori la bucată - cel puțin la cota dublă la bucată; angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu zilnic sau orar rata tarifară; angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu ( salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul de serviciu), dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare s-a desfășurat în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de cel zilnic sau rata orară (parte din salariul (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost efectuată peste norma lunară de timp de lucru. Sume specifice de remunerare pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă. La cererea unui salariat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății. Remunerația muncii în weekend și în sărbătorile nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, grupurile de filmare de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrările, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite pe baza a unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca. Articolul 111 Zile libere Toți angajații beneficiază de zile libere (săptămânal odihnă continuă). Cu cinci zile saptamana de lucru angajaților li se asigură două zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă. Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern program de lucru. Ambele zile libere sunt oferite, de regulă, la rând. Articolul 112 Sărbători nelucrătoare Zile nelucrătoare sărbători legaleîn Federația Rusă sunt: ​​1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou; 7 ianuarie - Crăciun; 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei; 8 martie - Ziua Internațională a Femeii; 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii; 9 mai - Ziua Victoriei; 12 iunie - Ziua Rusiei; 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale. Când weekendul și zilele nelucrătoare coincid sărbători ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 12 iunie este sărbătoare, iar 13 iunie este zi liberă

Svetlana Molchanova

Kazahstan. Codul Muncii. articolul 37. Sunt pe perioadă de probă. Mi s-a spus că trebuie să vin la serviciu cu 20 de minute mai devreme. Pot fi concediat conform art. 37 Dacă nu mă prezint devreme Voi putea contesta acest lucru în instanță?

• nu, ei nu pot

• Nu există un astfel de articol în Codul Muncii. Să recunoști sau să nu recunoști persoanele cu dizabilități - totul depinde de medic. Nu sunt de acord cu decizia medicului - în fiecare policlinică este un adjunct. Medic șef pentru examinarea invalidității temporare.

• De ce să concediezi un profesor așa? Sunt profesorii cu diplomă rusă mult mai folositori? Nu știu cum este acum, dar acum 25-30 de ani, cei care nu puteau merge altundeva mergeau să studieze ca profesor. Și iată rezultatul - întreaga educație ca întreg...

• Articolul 58. Termenul unui contract de muncă [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 10] anumită perioadă; 2) pe o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care se stabilește o altă perioadă...

Alexey Kozlovtsev

există un articol în codul muncii cu privire la recuperarea reducerilor și a pierderilor de bunuri de la un angajat? problema este ca angajatorul ameninta ca va deduce din salariu reducerile si scaderile! are dreptul sa o faca?

Gennady Nevelsky

Citind Nou Codul Muncii-Articol 97: Toată lumea poate munci 60 de ore pe săptămână.OH-Am lovit alabastrul cu picioarele?

• Doar?

Edward Pistov

În conformitate cu articolul 5, Codul Muncii își extinde efectele asupra unui număr de categorii de persoane. Inclusiv studenții care urmează practică industrială. În acest sens, întrebarea: „Se poate încheia contracte de muncă cu studenții cu normă întreagă?”

• Poate sa. Contractele de muncă pe durată determinată sunt de obicei încheiate.

Karina Frolova

Există un articol în actualul cod al muncii despre concediere - pentru a îngriji un copil sub 14 ani. avocații societății, la concediere, după ce au studiat codul, au spus că nu mă pot demite de bunăvoie cu formularea când copilul a împlinit vârsta de 14 ani, nu exista o astfel de redactare, a trebuit să renunț pe mine. proprii.

• sa presupunem ca nu exista cod, deci ce?? ? legislatia muncii este formata din mai mult de un cod al muncii. aceeași constituție este izvorul dreptului muncii. lasati avocatii firmei sa studieze paragraful 5.6 din Instructiunile de completare a carnetelor de munca.

• Artă. 91-128 din Codul Muncii al Federației Ruse, Codul Muncii nu stabilește norme lunare specifice de timp de lucru. Acest lucru este stabilit prin decizii ale Guvernului Federației Ruse pentru fiecare an de lucru (lunar). Găsiți în motorul de căutare " Calendar de producție pentru 2015...

• • Raspunsul avocatului:

    În majoritatea normelor juridice, structura acestora există în mod obiectiv ca o legătură inextricabilă între regula de conduită (dispoziție) cu condițiile și limitele aplicării acesteia (ipoteza) și metoda de protecție împotriva încălcării (sancțiune). Formula pentru microstructura statului de drept poate fi reprezentată ca „dacă-atunci-altfel”. În această formulă, „dacă” reprezintă o ipoteză, „atunci” o dispoziţie, „altfel” o sancţiune. În raport cu dreptul muncii, aceasta poate fi considerată astfel: Dacă salariatul, folosindu-se de dreptul său legal, a avertizat cu privire la încetarea contractul de munca, atunci angajatorul este obligat in ultima zi de munca sa elibereze carnetul de munca si sa efectueze plata finala, in caz contrar se vor aplica masurile de executare prevazute de lege. Această formulă aplicabil pe deplin conținutului art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, permițând astfel să fie numită normă juridică și, prin urmare, temeiul juridic pentru încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat.

Georgy Malogolovka

Ce articol din Codul Muncii ar trebui folosit în această situație? Mulțumesc. Fabrica a încheiat un contract de muncă cu pictorul Sidorov pentru vopsirea gardului șantierului fabricii pe o perioadă de 3 luni. La sfarsitul perioadei de valabilitate contract de munca Sidorov a fost plătit pentru munca pe care o făcuse. Sidorov a cerut să-i plătească o despăgubire pentru vacanța nefolosită în rată de 2 zile pentru fiecare lună în care a lucrat. Administrația l-a refuzat, argumentând că, conform contractului, a fost acceptat pentru un timp scurtși nu are dreptul să plece. Sidorov a apelat la consiliere juridică. Ce răspuns îi va da avocatul?

• Raspunsul avocatului:

  Legislația muncii nu cunoaște așa ceva ca un contract de muncă. A fost încheiat un contract de drept civil cu pictorul Sidorov, care este confirmat de procedura de soluționare - la sfârșitul contractului de muncă. Mijloace salariile nu a fost plătit. În consecință, în absența unui raport de muncă, Sidorov nu are dreptul la compensație pentru vacanța nefolosită.

Viaceslav Savrasov

Vreau sa renunt fara sa lucrez 2 saptamani, exista un copil de 2 ani, exista vreun articol in Codul Muncii care sa permita. folosește copilul Și dacă intri în concediu medical, nu va trebui să lucrezi după el Dacă este posibil, indicați articolul. Mulțumesc.

• Raspunsul avocatului:

  Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 256. Concediu pentru îngrijirea unui copil La cererea unei femei, i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Procedura și termenii de plată a prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioada vacanței specificate sunt determinate de legile federale. Așadar, ești OBBLAT să oferi vacanță, iar în timpul vacanței poți renunța. Deci nu trebuie să lucrezi. Și nu este nevoie de concediu medical lăsat și totul este conform legii!

Ivan Glazkov

Unde în Codul Muncii al Federației Ruse există un articol la care vă puteți referi că un angajat nu poate fi forțat să lucreze 24 de ore,

• În contractul de muncă + durata normala timpul de lucru nu poate fi mai mare de 40 de ore pe săptămână. nu există o astfel de interdicție în Codul Muncii. Nu este interzis, contabilitatea timpului de lucru poate fi rezumat, principalul lucru este să nu depășești maximul săptămânal ...

• nu există un astfel de articol în codul muncii

• inferior - 14 ani, art. 63

• • Raspunsul avocatului:

    Codul Muncii al Federației Ruse PARTEA 3. PARTEA A TREIA Secțiunea III. CONTRACTUL DE MUNCĂ Capitolul 13. ÎNCETEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ Articolul 81. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri: 6) o singură încălcare gravă de către un salariat. sarcinile de serviciu: a) absenteism, adică absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei (turului), indiferent de durata acesteia, precum și în caz de absență de la locul de muncă fără motiv întemeiat mai mult de patru ore în un rând în timpul zilei de lucru (ture) ; Trebuie luați în considerare câțiva factori importanți. Concedierea pentru absenteism este acțiune disciplinară. Subparagraful „a” al paragrafului 6 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse Și poți fi concediat doar pentru o anumită zi. Pentru absenteism, precum și pentru orice altă abatere disciplinară, puteți pedepsi () în termen de o lună de la data descoperirii acestuia, fără a socoti perioada în care salariatul a fost bolnav și în concediu; Procedura: Este necesara consemnarea faptului de absenteism. Intocmim act de absenta de la locul de munca, in prezenta a 3 martori. De asemenea, nu uitați să completați foaia de pontaj. Solicităm o explicație. Solicitarea trebuie făcută în scris. Exemplu: Sesizarea necesității de a veni la serviciu cu privire la acordarea de explicații pentru o absență îndelungată de la locul de muncă Stimate Ivanov Ivan Ivanovici! Datorită faptului că ați lipsit de la locul de muncă din 01 martie 2012 și până în prezent nu avem informații despre motivele unei astfel de absențe, vă rugăm să veniți la departamentul de resurse umane al SRL „…” la adresa: St.Petersburg, …………. de la 10.00 la 18.00 (luni-vineri) și dați o explicație a motivelor absenței dumneavoastră. În caz contrar, administrația „…..” LLC își rezervă dreptul (în conformitate cu articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse) de a proceda la executarea documentelor pentru încetarea contractului de muncă cu dvs. în conformitate cu subparagraful „a” al paragrafului 6 din partea a șasea a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (absentizare). Predați personal sau trimiteți o notificare prin poștă cu o scrisoare valoroasă cu o notificare și un inventar, la adresa de înregistrare (aceasta va fi dovada în instanță că ați solicitat o explicație). Lăsați o fotocopie a avizului, un inventar (cu ștampila poștale) și un cec pentru trimiterea acestei scrisori. După ceva timp, primim o notificare de livrare. Notificarea trebuie să aibă pe verso semnătura persoanei care a primit scrisoarea. DAR dat fiind munca de mail, pe reversul poate fi semnat de oricine (de exemplu, un lucrător poștal). Deci, pentru orice eventualitate, verificați semnătura de pe notificarea cu semnătura, de exemplu, într-o fotocopie a unui pașaport, a cardului personal sau a contractului de muncă. Când ați primit notificarea, verificați și dacă e-mailul a fost ștampilat și data la care această notificare a fost returnată la oficiul poștal. Data trebuie să fie de cel mult o lună de la descoperirea infracțiunii. Așteptați 2 zile (Articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta este momentul să mergeți în țară lucrător explicativ) iar ulterior să întocmească un act din care să rezulte că salariatul nu a dat explicații. Emite un ordin de concediere. Faceți o înregistrare în cartea de muncă și trimiteți o notificare despre necesitatea ridicării carnetului de muncă.

Tatyana Solovaeva

Există un articol în codul muncii legat de plata deplasării la locul de muncă? sau articole...

• Da. exista art. 168, 168.1, 169 din Codul muncii. R. F

Daria Ponomareva

exista un articol in codul muncii despre o zi libera de 1 septembrie pentru parintii care isi trimit copilul in clasa I. si ce spune mai exact

• În Codul Muncii al Federației Ruse nu există nicio prevedere pentru acordarea unei astfel de zile. Dar, în multe întreprinderi, prevederea zi in plus odihna la 1 septembrie este prevăzută de contractul colectiv.

Timur Lesunov



Există vreun articol în codul muncii care interzice munca în 2 schimburi la rând

• Nu l-am gasit, ar trebui sa fie in contractul de munca sau in regulamentul intern unde se precizeaza clar de la ce ora si cat timp este tura.

Dmitri Lebedinsky

pe baza cărui articol din codul muncii? (Întrebare în interior). (intrebare in interior) angajatul cere sa-i mai acorde 1 zi de plecare, pentru ca in vacanta sa a fost sarbatoare legala pe 12 iunie si ca din aceasta cauza vacanta sa fie majorata cu 1 w.d.

Ekaterina Belyaeva

Dacă în codul muncii există un articol care după plecarea din armată, angajatorul economisește pentru tine la locul de muncă!. Dacă da, care este numărul?

• Raspunsul avocatului:

  Legislația garantează munca celor destituiți din rândurile Forțelor Armate doar în organizatii guvernamentale. Există o astfel de lege - „Cu privire la statutul personalului militar” (N 76-FZ din 27 mai 1998 în edițiile ulterioare). Potrivit paragrafului 5 al art. 23 de cetăţeni disponibilizaţi din serviciul militar sunt garantate: - angajarea populaţiei de către organele de serviciu de stat cu prioritate, ţinând cont de specialitatea acestora în organizaţiile de stat; - păstrarea, în termen de trei luni de la concedierea din serviciul militar, pentru cetățenii care au lucrat înainte de a fi chemați la serviciul militar în organizațiile de stat, a dreptului de a merge la muncă în aceleași organizații și pentru cei care au făcut serviciul militar în regim militar (inclusiv ofițerii chemați); pentru serviciul militar în conformitate cu decretul președintelui Federației Ruse) - de asemenea, dreptul la o funcție nu mai mică decât cea deținută înainte de a fi chemat pentru serviciul militar. Astfel, dacă ai lucrat pentru întreprindere de stat apoi preia fostul loc angajatorul este obligat să lucreze. În caz contrar, lucrarea nu va fi salvată.

Alena Fedotova

articolul 60 din Codul Muncii

• Raspunsul avocatului:

  Articolul 60. Interdicția de a solicita prestarea unei munci neprevăzute printr-un contract de muncă [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 10] [Articolul 60]