Un antreprenor poate desfășura două tipuri de activități - comerciale și necomerciale. Desfasurarea activitatilor comerciale urmareste scopul principal - generarea de venituri. Activitățile nonprofit au mai multe scopuri, profitul din care nu se încadrează în categoria veniturilor.
Înregistrarea întreprinderilor comerciale presupune, în primul rând, interacțiunea cu autoritățile fiscale și serviciile sociale, plățile către care se fac tocmai din venituri.
Sunt mai multe organizatorice forme juridice(OPF) întreprinderi comerciale, a căror înregistrare va permite antreprenorului să desfășoare o afacere complet legală și să fie protejată la nivel legislativ.
aceasta antreprenoriat individual(IP), companie cu răspundere limitată, (LLC), societăţi pe acţiuni de tip deschis şi închis (SA, CJSC).
Antreprenor individual
Un antreprenor individual este cel mai comun și mai simplu OPF, care poate fi înregistrat de orice cetățean adult capabil al Federației Ruse. În cazuri excepționale, prevăzute de lege, un adolescent care a împlinit vârsta de șaisprezece ani poate înregistra și un antreprenor individual. Înregistrarea PI are loc fără formarea unei persoane juridice.
Avantajele IP sunt managementul simplificat contabilitate, nu este nevoie adresa legala. Pentru înregistrarea unui antreprenor individual, nu sunt necesare Carta și prezența capitalului autorizat.
Dezavantajul unui antreprenor individual este răspunderea sa față de creditori cu toată proprietatea sa fizică.
Societate cu răspundere limitată
Se poate înregistra un SRL individualși un grup fondator. Pentru a înregistra un SRL, este necesar să se întocmească o carte, un capital autorizat, care nu poate fi mai mic de 10.000 de ruble și o adresă legală, care nu poate coincide cu adresa de înregistrare, dar poate să nu coincidă cu adresa locației. a producţiei efective.
Membrii unui SRL sunt răspunzători în limita propriei cote-parte din capitalul social, care încetează odată cu lichidarea întreprinderii.
Societățile pe acțiuni
Pentru înregistrarea societăților pe acțiuni există reglementări privind cuantumul capitalului autorizat, care este între participanții societății pe acțiuni prin acțiuni. Regulamentul există și pentru numărul de acționari. Într-un CJSC, numărul participanților nu poate depăși 50 de persoane. În caz contrar, devine necesară schimbarea tipului de societate închisă într-o societate pe acțiuni deschisă sau transformarea într-un SRL. Înregistrarea este similară cu un SRL, doar înregistrarea unui SA este completată de o clauză privind emiterea unui bloc primar de acțiuni.
Atat SRL cat si SA sunt inregistrate la formarea unei persoane juridice si pot fi lichidate sau reorganizate in conditiile legii. În ceea ce privește întreprinzătorii individuali, este posibilă doar încetarea înregistrării; plățile antreprenorilor individuali asupra datoriilor sunt obligatorii până la rambursarea integrală a acestora.
Există o întrebare care derutează uneori proprietarii de companii. Aceasta este forma organizatorică și juridică a companiei. Deși, în sensul bun, nu este nimic complicat în OPF.
Ce este OPF
Forma organizatorică și juridică (OPF), sau așa cum se numește uneori, „forma de a face afaceri”, este o modalitate de deținere și utilizare a proprietății (pentru unii, înstrăinare) stabilită de legislația țării și, bazată pe acesta, scopul creării și desfășurării activităților.
Deoarece entitățile juridice pot fi împărțite în comerciale și necomerciale, scopurile de aici pot diferi prin:
- Realizarea de profit - în scop comercial;
- Interese publice, educație, iluminare etc. - pentru necomercial.
Persoanele juridice comerciale, la rândul lor, se împart în:
- Parteneriate de afaceri și companii - cu dreptul de a deține, folosi și dispune de proprietate;
- Întreprinderi unitare – cu drept de conducere economică sau Managementul operational proprietate. Ei nu se pot descurca.
Să luăm un exemplu. Cel mai frecvent caz de drept comercial. persoane - SRL sau o societate cu răspundere limitată:
- Societate - un tip de organizație comercială, și anume o entitate de afaceri.
- Răspundere limitată - înseamnă că societatea este răspunzătoare pentru obligațiile sale în limitele proprietății și capitalului său autorizat. Adevărat, nimeni nu a anulat răspunderea subsidiară a persoanelor care îi controlează.
Tipuri de forme organizatorice și juridice
Aici este mai ușor să rezumați totul într-un tabel:
| Organizatii comerciale | |
| Parteneriate | Parteneriate generale |
| Parteneriate de credință | |
| Companii de afaceri | Societăți cu răspundere limitată |
| Societăți pe acțiuni nepublice | |
| Societăți publice pe acțiuni | |
| Întreprinderi unitare | Întreprinderi unitare bazate pe dreptul de conducere economică |
| Întreprinderi unitare bazate pe dreptul de conducere operațională | |
| Alte | Cooperative de producție |
| Gospodării țărănești (de fermă) (de la 1 ianuarie 2010) | |
| Parteneriate de afaceri | |
| Organizații non-profit | |
| Cooperative de consum | |
| Asociații obștești | Organizatii publice |
| mișcările sociale | |
| Organisme de inițiativă publică | |
| Partide politice | |
| Fonduri | Fundatii caritabile |
| Fonduri publice | |
| Instituţiile | Federal agenție guvernamentală |
| Instituția Autonomă a Statului Federal | |
| Instituția bugetară de stat federală | |
| Corporații de stat | |
| Parteneriate non-profit | |
| Organizații autonome non-profit | |
| Comunitățile popoarelor indigene | |
| Societăţile cazaci | |
| Asociații de persoane juridice (asociații și uniuni) | |
| Asociații de gospodării țărănești (de fermă). | |
| Autoguvernările publice teritoriale | |
| Asociații de proprietari | |
| Parteneriate non-profit horticole, horticole sau dacha | |
| Organizații religioase | |
| Formații de avocați | Cabinet de avocatură |
| cabinet de avocatură | |
| Cabinet de avocatură | |
| firmă de avocatură | |
| Firmă de avocatură | |
| Birouri notariale | Birourile notariale de stat |
| Birouri notariale private | |
| Fără formarea unei persoane juridice | |
| Fonduri comune | |
| Parteneriatele obișnuite | |
| Antreprenori individuali | |
În orice sistem economic, nu numai că există un număr mare de firme, așa cum am discutat mai sus, dar există diferite tipuri de ele. Acest lucru se datorează în primul rând diversitățiimodalități de economisire (minimizare) a costurilor de tranzacție.
Firma ca unitate de producție și instrument de activitate antreprenorială are întotdeauna una sau alta forma organizatorica si juridica. Din punct de vedere juridic, o firmă (întreprindere) înseamnă o entitate economică independentă cu drepturi ale unei persoane juridice care combină sub conducerea sa factorii de producție - capitalul, pământul și forța de muncă - pentru a produce bunuri și servicii.
Forma legala- este un set de norme juridice care determină relația participanților la întreprindere cu întreaga lume din jur. LA lumeÎn practică, sunt utilizate diverse forme organizatorice și juridice ale întreprinderilor, care sunt determinate de legislația națională a țărilor individuale. Legile conferă acestor întreprinderi statutul de persoană juridică care deține proprietățile proprii și este răspunzătoare pentru obligațiile care îi revin față de această proprietate, are un bilanț independent, acționează în circulație civilă, în instanță, tribunale de arbitraj și arbitraj în nume propriu.
Conform legislației actuale in Rusia Există următoarele forme organizatorice și juridice de întreprinderi:
Orez. 1. Forme organizatorice și juridice ale întreprinderilor
Concepte precum MP (întreprindere mică), JV (Asociere în participație), de cooperare, sunt acum luate în considerare învechit. Acestea reflectau nu statutul juridic al întreprinderii, ci unele dintre caracteristicile sale economice. Deci, MP este o caracteristică a unei întreprinderi în ceea ce privește numărul de angajați. De exemplu, de către Legislația rusăîn sfera serviciilor și comerțului, așa este o întreprindere cu un personal de 15 până la 25 de persoane, în domeniul științei - până la 100 de persoane, în industrie și construcții - până la 200. De ce a fost evidențiată o astfel de categorie ca MP ? Peste tot în lume, inclusiv al nostru, există programe de sprijinire a întreprinderilor mici.
Conceptul de joint venture este, de asemenea, pur economic, arătând cine a creat-o. În țara noastră, acest formular a fost utilizat datorită faptului că inițial nu a existat o claritate deplină în ceea ce privește statutul juridic al societății mixte. Experiența mondială sugerează că aproximativ 90% dintre întreprinderile mixte sunt companii cu răspundere limitată. Acum în Rusia și alte țări CSI asocieri mixte sunt de asemenea incluse în principal în această categorie. Legea permite, de asemenea, crearea unui joint venture sub forma altor companii.
Să ne oprim asupra caracteristicilor principalelor forme organizatorice și juridice ale activității antreprenoriale, cele mai comune în economia mondială modernă. Acestea includ:
· firmă cu proprietate individuală (antreprenorială privată);
· parteneriat (parteneriat);
· corporație (societate pe acțiuni).
1. Companie privată (unică). este cea mai veche formă de organizare a afacerilor. După cum sugerează și numele, o astfel de firmă este deținută de un antreprenor care cumpără de pe piață factorii de producție de care are nevoie. Cu alte cuvinte, o companie privată este deținută o persoana, care deține toate activele sale și răspunde personal pentru toate obligațiile sale (face obiectul răspunderii nelimitate).
Proprietarul unei firme private clasice este figură centrală, cu care proprietarii tuturor celorlalți factori de producție (resurse) încheie contracte. De obicei deține cea mai importantă resursă (interspecifică). Această resursă poate fi fie fizică, fie capital uman(abilități intelectuale, antreprenoriale și alte abilități speciale).
Scopul unei companii private este maximizarea profitului proprietarului- venitul rămas după toate plățile către proprietarii factorilor. Ar trebui să se distingă de o companie privatăfirma capitalista,deținute de proprietarii de capital și care urmăresc maximizarea rentabilității capitalului investit.În plus, funcțiile unui antreprenor într-o astfel de companie sunt de obicei îndeplinite de un manager angajat - administrator.
Firmele care desfășoară activități independente au o serie de avantaje importante datorită cărora s-au răspândit în lumea afacerilor, dar în același timp au dezavantaje semnificative.
Printre evidente beneficii ar trebui să includă:
1) usurinta de organizare. Datorită simplității sale întreprindere comercială, pe baza proprietății individuale, este creată fără mare dificultate;
2) libertatea de acţiune a proprietarului societăţii. Nu are nevoie să coordoneze deciziile luate cu nimeni (este independent în conducerea tuturor treburilor sale);
3) puternic motivație economică (primirea tuturor profiturilor, mai precis, a venitului rămas de către o persoană - proprietarul companiei).
Defecte întreprindere unică:
1. financiar limitat şi resurse materiale . Acest lucru se datorează nu numai lipsei capitaluri proprii dar şi dificultăţi în atragerea resurselor de credit. Creditorii sunt foarte reticenți în a acorda împrumuturi proprietarilor individuali, crezând că este riscant. Prin urmare, principala sursă de finanțare a activității antreprenoriale private sunt economiile proprietarului și fondurile împrumutate de la rude, prieteni apropiați etc. În timp, capitalul poate fi mărit prin investirea profiturilor în afacere, dar și în acest caz, creșterea compania va fi lentă. Prin urmare, în ceea ce privește dimensiunea, întreprinderile individuale, de regulă, sunt mici;
2. lipsa unui sistem dezvoltat de specializare internă producție și functii manageriale(în special în întreprinderile mici și mijlocii);
3. anumite probleme fiscale. Acestea apar deoarece plățile suplimentare efectuate de o firmă de afaceri privată, cum ar fi asigurările de sănătate și de viață, nu sunt considerate de autoritățile fiscale din unele țări drept cheltuieli ale acesteia și, prin urmare, nu pot fi excluse din profit la calcularea bazei de impozitare (societățile, în schimb, beneficiază de avantaje fiscale pentru astfel de plăți). Proprietarul unic trebuie să plătească aceste cheltuieli din profitul rămas la dispoziție după plata impozitelor;
4. dificultăți în transferul dreptului de proprietate. Nicio proprietate a unei întreprinderi individuale, spre deosebire de proprietatea corporațiilor, nu poate fi transferată membrilor familiei în timpul vieții proprietarului. Acest lucru limitează flexibilitatea formei unice de organizare a afacerilor, creează probleme suplimentare în acumularea de capital;
5. răspunderea nelimitată a proprietarului pentru toate obligaţiile asumate de întreprinderea sa. În cazul în care sunt formulate pretenții împotriva companiei, inclusiv în ordin judiciar, proprietarul acesteia poartă întreaga răspundere personală în fața instanței. Aceasta înseamnă că pentru
creanțele pot fi confiscate nu numai proprietatea companiei, ci și proprietatea personală. Un rezultat similar se întâmplă
iar în caz de faliment din alte motive. Toate acestea îl pun pe proprietarul unic într-o poziție riscantă.
Din aceste motive, întreprinderile individuale au o durată scurtă de viață, majoritatea sunt firme înființate, precum și unități specifice precum magazinele și fermele, care rămân eficiente datorită dimensiunii reduse a producției. Potrivit unor date, în medie, din 10 firme emergente, 7 își încetează activitatea în 5 ani.
Răspunderea nelimitată este principalul dezavantaj al proprietății individuale.Prin urmare, proprietarii de firme private în secolele XVII - XVIII. „Să trecem la truc” – au introdus așa-numita răspundere limitată (Ltd – limited). Firma devine o organizație care include un anumit număr de oameni. Ce înseamnă răspundere limitată? Aceasta înseamnă că dacă o firmă este îndatorată cu cineva și nu își poate plăti datoriile, atunci în acest caz este posibil să dai în judecată doar compania, dar nu și membrii acesteia. Ce va trebui să plătiți în acest caz? Doar ceea ce deține compania. Formele specifice ale unor astfel de întreprinderi (societate cu răspundere limitată) sunt discutate mai jos.
2. Parteneriat (parteneriat) . Această firmă este ca o întreprindere unică din toate punctele de vedere, cu excepția faptului că are mai mulți proprietari. LA parteneriat deplin toți partenerii au răspundere nelimitată. Aceștia răspund solidar pentru obligațiile asociate. Persoanele care s-au alăturat unui parteneriat deja existent răspund, împreună cu vechii membri, pentru toate datoriile, inclusiv cele apărute anterior, înainte de intrarea lor în această societate.
În cele mai multe cazuri, se formează parteneriate în general entitati legale(întreprinderi mari). acord asupra lor activități comuneîn orice domeniu poate fi deja considerată ca formarea unui astfel de parteneriat. În astfel de cazuri, nu este necesară nici statutul, nici măcar înregistrarea parteneriatului.
Depășind într-un anumit sens limitările financiare și materiale ale proprietății individuale, parteneriatele creează unele noi inconveniente și dificultăți. În primul rând, aceasta se referă la selecția partenerilor. Deoarece unul dintre parteneri poate lega parteneriatul cu anumite obligații, partenerii ar trebui să fie selectați cu atenție. În cele mai multe cazuri, există un acord formal sau un acord de parteneriat; definește puterile fiecărui asociat, repartizarea profiturilor, suma totală a capitalului investit de către parteneri, procedura de atragere de noi parteneri și procedura de reînregistrare a parteneriatului în cazul decesului oricăruia dintre parteneri sau retragerea sa din parteneriat. Din punct de vedere legal, un parteneriat încetează să existe dacă unul dintre parteneri decedează sau se retrage din acesta.În astfel de cazuri, este destul de dificil să rezolvi toate problemele și să restabiliți parteneriatul.
Din motivele menționate, mulți consideră parteneriatul este o formă neatractivă de organizare a afacerilor.
În parteneriate, procesul decizional este, de asemenea, dificil, deoarece cele mai importante dintre ele trebuie luate cu majoritate de voturi. Pentru a simplifica procesul decizional, parteneriatele stabilesc o anumită ierarhie, împărțind partenerii în două sau mai multe categorii în funcție de gradul de importanță al deciziei pe care o poate lua fiecare partener. De asemenea, definește cazurile în care trebuie să transfere puterea de decizie către firmă.
O formă modificată de societate în nume colectiv este o societate mixtă (comandită în comandită). Caracteristica sa principală este că, alături de unul sau mai mulți participanți care sunt răspunzători față de creditorii parteneriatului cu toate proprietățile lor, există unul sau mai mulți participanți a căror răspundere se limitează la aportul lor la capitalul societății. Acei participanți care sunt responsabili de riscul cu toate proprietățile lor sunt membri interni ai societății și sunt numiți parteneri cu drepturi depline, sau complementari. Restul, care riscă doar în limitele contribuției lor, sunt participanți externi (contributori) și se numesc comanditați.
De regulă, complementarii sunt responsabili de afaceri într-o societate în comandită. Ei conduc societatea și o reprezintă. Partenerii contribuitori nu participă la tranzacții comerciale. Ei sunt, strict vorbind, investitorii parteneriatului. În ceea ce privește relațiile interne, funcțiile de conducere a unei firme sunt de obicei îndeplinite cu acordul comanditarilor.
Mulți oameni cunosc bine numele „Johnson, Johnson and Co.”, „Ivanov, sons and Co.”, etc. din literatura de istorie, științifică și ficțiune. Acestea sunt parteneriate în comandită. LA conditii moderne o formă de parteneriat în comandită este adesea folosită pentru finanțarea afacerilor implicate în tranzacții imobiliare.
În unele cazuri, parteneriatele în comandită pot emite acțiuni în valoare de contribuții de la participanții externi. Acești participanți sunt numiți comanditați pe acțiuni, iar societatea este numită asociat pe acțiuni.
Din motive de plată a impozitelor, o societate cu răspundere limitată poate fi acceptată ca asociat unic complementar într-o societate în comandită. O astfel de educație se numește parteneriat cu răspundere limitată. Avantajul său este că din punct de vedere fiscal este o societate de persoane, iar din punct de vedere al dreptului civil face posibilă transferarea răspunderii nelimitate către o societate cu răspundere limitată, care devine unicul purtător al răspunderii nelimitate și, de regulă, , are doar un mic capital.
În țara noastră, forma unei societăți în comandită mixtă nu a devenit încă larg răspândită, dar poate fi utilă în unele cazuri.De exemplu,dacă o persoană privată (persoane) care are o idee și o întreprindere solidă care a decis să dea această idee în funcțiune nu au bani pentru implementarea ei, se creează un parteneriat mixt: o persoană privată intră în el cu răspundere limitată, o întreprindere cu unul plin. În acest caz, întreprinderea acționează ca garant pentru un împrumut bancar, care, sub controlul întreprinderii, este administrat de o persoană privată.
O societate în comandită (societate cu răspundere limitată) este o asociație care se formează pe baza contribuțiilor predeterminate ale acționarilor. Membrii săi (persoane fizice și juridice) nu sunt responsabili pentru îndeplinirea obligațiilor societății, ci riscă doar în limita contribuțiilor lor. Acesta este sensul conceptului "răspundere limitată". În numele companiilor străine, iar acum unele dintre noi, puteți vedea adesea cuvântul „limitat” (abreviat ca Ltd), care înseamnă „răspundere limitată”.
În societățile cu răspundere limitată, în cele mai multe cazuri există relații strânse între parteneri. Din acest motiv, sunt foarte potrivite pentru organizarea afacerilor de familie. Dacă toate proprietățile unei societăți sunt concentrate într-o singură mână, atunci ea devine o „societate a unei singure persoane”.
Pentru infiintarea unei societati cu raspundere limitata este necesar sa incheiem memorandum de asociere , care determină denumirea societății, locația și direcția întreprinderii, precum și mărimea capitalului autorizat și acțiune membrii societății din ea.
Capitalul minim autorizat în diferite țări este diferit: în Austria este 500 de mii de șilingi, în Germania 50 de mii de mărci, în Ungaria - 1 milion de forinți,în Rusia - 10 mii de ruble , în Ucraina - 869 grivne. Pe lângă numerar, este posibilă și înființarea unei companii cu depozite sub formă de bunuri materiale(autoturisme, terenuri, permise).
Drepturile membrilor societăţii se exercită pe întâlniri ale membrilor societății desfăşurat cel puţin o dată sau de două ori pe an. Adunarea are dreptul de a lua cele mai importante decizii, în special de a aproba bilanțul anual, de a determina repartizarea profitului, de a întocmi o estimare a cheltuielilor, de a alege și realege directorul companiei, de a-i da instrucțiuni pe un mare varietate de probleme. Se efectuează controlul asupra activităților companiei comitet de audit(în țările occidentale - consiliul de supraveghere), ai cărui membri sunt numiți de adunarea generală.
3. corporație (conform legislației ruse - o societate pe acțiuni) este o întreprindere impersonală cu drept de persoană juridică, creată într-un mod permisiv și având capitalul autorizat, împărțit într-un anumit număr de acțiuni egale – acțiuni.
Principal trăsătură distinctivă Această formă de organizare a afacerilor constă în faptul că societatea pe acțiuni funcționează independent de proprietarii săi. Răspunderea membrilor societății, care sunt numiți acționari, este limitată la valoarea nominală a acțiunilor dobândite de aceștia.
Răspundere limitată - Important avantaj asupra proprietății individuale sau a parteneriatului. O societate pe acțiuni poate strânge fonduri în nume propriu fără a impune o răspundere nelimitată membrilor săi. În consecință, în cazul unor pretenții împotriva unei societăți pe acțiuni, legea interzice confiscarea bunurilor personale ale proprietarilor acesteia.
Acționarii au dreptul la o parte din câștigurile corporației. Se cheama partea din profit platita actionarului dividend. Partea care nu este plătită sub formă de dividende este numită venituri reținute.
Dividendele sunt calculate în mod tradițional ca procent din valoarea nominală a unei acțiuni, iar în ultimii ani în unele țări - în sume absolute pe acțiune (ceea ce este mai rezonabil). Dividendele sub formă de acțiuni („bonus”) nu prevăd plăți în numerar. În ceea ce privește strângerea de noi capitaluri proprii, veniturile din dividende reprezintă componenta principală a valorii unui astfel de capital.
Un alt avantaj important al corporației este dreptul acţionarilor de a-şi transfera acţiunile altora(dacă acestea nu sunt acțiuni nominative). În plus, corporația își continuă activitățile în cazul decesului acționarilor individuali și atunci când unul dintre acționari dorește să-și vândă blocul de acțiuni.
Societățile pe acțiuni sunt de două tipuri − deschis si inchis.
Stocsocietăţi deschise distribuite în vânzare gratuită în condițiile stabilite de legi și alte acte juridice. Societățile pe acțiuni de tip deschis sunt create pentru a colecta capital mare. Acțiunile unei astfel de companii pot fi listate la bursă. Aceasta presupune deschiderea completă a societății și controlul atent asupra activităților acesteia. O societate pe acțiuni este obligată să publice anual pentru informare generală raportul anual, bilanțul, contul de profit și pierdere.
O societate pe acțiuni, ale cărei acțiuni sunt distribuite numai între fondatorii săi sau alt cerc de persoane predeterminat, este recunoscută închis. O astfel de companie, conform legislației ruse, nu are dreptul să efectueze o subscriere deschisă pentru acțiunile emise de ea. Numărul de participanți la concursul închis societate pe actiuni nu trebuie să depășească numărul stabilit de legea societăților pe acțiuni; în caz contrar, este supusă transformării în societate pe acțiuni deschise în termen de un an, iar după expirarea acestui termen, lichidării pe cale judiciară, dacă numărul acționarilor nu se reduce la limita stabilită de lege.
Din aceste motive, o societate pe acțiuni închisă este cea mai potrivită forma legala pentru întreprinderi precum organizațiile industriale și comerciale de dimensiuni medii care nu necesită fonduri mari pentru a funcționa; firme riscante (de risc). Acestea din urmă sunt create pentru a elabora o nouă idee comercială de către un grup de oameni care sunt gata să finanțeze întreprinderea până când devine clar că este necesar să strângă capital suplimentar prin piața valorilor mobiliare și să devină o societate pe acțiuni deschisă. În practica de afaceri, societățile pe acțiuni de tip închis sunt mult mai numeroase decât societățile de tip deschis, deși dimensiunea medie a capitalului este considerabil mai mare pentru acestea din urmă.
În prezent, societățile pe acțiuni sunt cea mai comună formă de antreprenoriat, formând un fel de „armatură” a economiei mondiale. Acest lucru se datorează parțial faptului că activitățile lor sunt bine stabilite în practică.
Primii predecesori ai societatilor pe actiuni au aparut in secolele XV-XVI, candmalurile St. George la Genova și St. Ambrozie la Milano. În secolul al XVII-lea au apărut mari companii comerciale: Compania Olandeză a Indiilor de Est (1600), „Company des End Oxidantal” franceză (1628). Apariția conceptului de „share” atât de cunoscut astăzi, care a fost întâlnit pentru prima dată în carta olandeză. Compania Indiei de Est ai căror membri erau numiţi acţionari.
Forma pe acțiuni a primit cea mai mare dezvoltare odată cu trecerea la capitalism.În Rusia prerevoluționară era şi binecunoscută: numărul societăţilor pe acţiuni în 1916 se număra la mii.
Un motiv important pentru distribuția largă a societăților pe acțiuni este capacitatea de a concentra capital gigantic în cadrul acestora, ceea ce face posibilă rezolvarea celor mai complexe probleme economice. Un avantaj semnificativ al societăților pe acțiuni în comparație cu alte tipuri de parteneriate este și prezența unei piețe în care puteți cumpăra sau vinde liber valori mobiliare. Toate acestea au predeterminat distribuția largă a societăților pe acțiuni în industrie, comerț, bancar și asigurări, precum și în alte domenii ale economiei. Singura excepție este agricultura, unde societățile pe acțiuni, din cauza specificului industriei, nu au fost dezvoltate pe scară largă. Numai în SUA, există acum peste 3 milioane de corporații care produc cea mai mare parte a produsului național brut al țării.
Unul dintre dezavantajele unei societăți pe acțiuni poate fi considerată o procedură de plată a impozitelor, prevăzând taxare dubla: impozitele pe profit, care reduc valoarea venitului datorat acționarilor și impozitele pe dividende primite de acționari.
Dezavantaje mai puțin importante sunt timpul petrecut la înregistrarea unei societăți pe acțiuniși proceduri birocratice care trebuie trecută în procesul de creare a unei societăți.
Prin natura sa economică, modul de organizare și activitate, o societate pe acțiuni este o formă de antreprenoriat colectiv. Cu toate acestea, împărțirea capitalului autorizat într-un anumit număr de acțiuni (acțiuni), care pot fi achiziționate de persoane diferite, dă forma pe actiuni natura întreprinderii private.
de cooperare - aceasta este o societate ale cărei activități vizează, în principiu, nu generarea de venituri, ci acordarea de asistență și asistență membrilor societății.
Fondatorii cooperativelor moderne sunt considerați 28 de muncitori din orașul Rochdale (Anglia). În 1844, economisind câțiva penny pe săptămână, au strâns un capital inițial de 28 de lire, cu care au închiriat un magazin și au început mic comert făină, fulgi de ovăz, zahăr, unt și lumânări. Profitul din această întreprindere a fost împărțit între membri proporțional cu numărul achizițiilor lor.
Se numesc astfel de societăți societăţi cooperative de consum. Alături de ei, există societăţi cooperative de producţie create de producători.În Rusia, cooperativele s-au răspândit în principal în activitati de productie, în sectorul serviciilor și zona comerț-intermediar. Forma cooperativă a antreprenoriatului se caracterizează prin înființare legătura strânsă a membrilor cooperativei cu cooperativa însăși. Cooperativa este o persoană juridică și, prin urmare, un subiect de drept.
În practica modernă de afaceri, cooperativele cu cifra de afaceri ocupă o pondere relativ mică, deși sunt comune în multe țări. Acest lucru se explică printr-o serie de circumstanțe și, mai ales, prin faptul că întreprinderile cooperative tind să o facă „decapitalizarea” veniturilor, ceea ce reduce eficiența producției proces de inovare, complică transformările structurale.
Pe de altă parte, această formă are avantaje clare, printre care unul dintre cele mai importante este motivație ridicată datorită unității proprietății și muncii. Dar funcționează numai dacă în locul „proprietății colective” impersonale, care, în esență, înseamnă proprietatea colectivului, există proprietatea membrilor acestui colectiv. În Statele Unite, de exemplu, termenul „proprietate a angajaților” este folosit pentru a caracteriza astfel de întreprinderi. Este mult mai precis, deoarece proprietatea lucrătorului este un fel de proprietate privată, care se deosebește de proprietatea privată clasică prin aceea că proprietarul trebuie să lucreze simultan în întreprinderea, al cărei coproprietar este și există un anumit mecanism care îi asigură participarea la conducerea întreprinderii.
Trebuie remarcat faptul că în Statele Unite nu proprietatea de stat, ci proprietatea privată este transformată în proprietatea muncitorilor. Mai mult, acest proces este încurajat în toate modurile posibile, deoarece, conform datelor disponibile, productivitatea muncii în întreprinderile cu proprietatea salariaților este în medie cu 10% mai mare decât în alte tipuri de întreprinderi. În ultimii ani, Congresul SUA a adoptat peste 20 de legi federale, într-o formă sau alta, în primul rând prin stimulente fiscale care stimulează dezvoltarea proprietății lucrătorilor. Acum există peste 11 mii de întreprinderi în țară care sunt deținute în totalitate sau parțial de muncitori. Ei angajează aproximativ 12 milioane de oameni. Au apărut mai multe centre care se ocupă de problemele proprietății muncitorilor, atât în termeni teoretici, cât și pur aplicați.
În centrul apariției și dezvoltării acestui tip de antreprenoriat colectiv-privat se află revoluție științifică și tehnologică. A provocat dezvoltarea industriilor intensive în cunoaștere, a crescut rolul și proporția lucrătorilor în cunoaștere. Nu li se poate stabili un ritm de lucru cu ajutorul unui transportor și chiar și cel mai obișnuit control asupra muncii lor este ineficient. Astfel de lucrători lucrează cu retur numai atunci când au motivația corespunzătoare. Poziția proprietarului contribuie cel mai bine la apariția unei astfel de motivații. Drept urmare, au început să apară mai întâi zeci, apoi sute și mii de firme, uneori angajând doar câțiva oameni. Dar această fragmentare este compensată de faptul că toate Mai mult oamenii participă la producția socială nu doar ca angajati, dar ca proprietari cu stimulente complet diferite de a munci.
Pe industrii mari, care din motive tehnologice nu pot fi împărțite în mici întreprinderi private, o problemă similară se rezolvă prin transformarea proprietății private tradiționale în proprietatea muncitorilor. Mai mult decât atât, susținătorii unei astfel de transformări sunt adesea antreprenorii înșiși, care înțeleg că, cedând o parte din proprietatea lor angajaților lor, își măresc eficiența muncii și mai mult decât compensează acea parte din profit pe care vor trebui să o acorde. sub formă de dividende către coproprietari care s-au prezentat.
În Rusia și în alte țări CSI, întreprinderile bazate pe proprietatea lucrătorilor tocmai sunt în curs de creare. Atitudinea față de ei în societate este ambiguă. Printre oamenii de știință, de exemplu, există mulți critici „întreprinderi ale oamenilor”, referindu-se adesea la experiența iugoslavă a „autoguvernării muncitorilor”, care, după cum știți, nu a trecut testul timpului. Cu toate acestea, acest lucru ratează ideea: în experimentul iugoslav, proprietatea muncitorilor nu a fost nici creată, nici folosită. Acolo domina o proprietate colectivă impersonală, care nu aparținea cu adevărat nici muncitorilor, nici statului.
Atitudine colective de muncăÎn țara noastră, „întreprinderile populare” sunt foarte prietenoase, ceea ce înseamnă că în cursul privatizării ulterioare se vor răspândi. Dar pentru ca astfel de întreprinderi să nu devină un fel de ferme colective sovietice, este necesar un studiu cuprinzător al experienței occidentale a organizației lor. Și astăzi această experiență nu se limitează la cea americană. La un moment dat, Consiliul UE a adoptat recomandări privind implementarea programelor de tranziție la „proprietatea lucrătorilor” (programul ESOP) în toate țările vest-europene. Ca metodă de privatizare, programul ESOP a început să fie utilizat pe scară largă și în Polonia, Ungaria, Republica Cehă și Slovacia.
În același timp, ar fi o greșeală să extindem proprietatea muncitorilor la întreaga economie. De aceea, ţările occidentale au obţinut succese în domeniul socio-economic şi dezvoltare științifică și tehnologică care au creat condiții pentru dezvoltarea diferitelor forme de proprietate și antreprenoriat. În aceeași SUA, din 19 milioane de întreprinderi de diferite tipuri, 70% sunt întreprinderi cu proprietate individuală, 10% sunt parteneriate (deținute de două sau mai multe persoane), 20% sunt corporații sau societăți pe acțiuni.
Întreprindere de stat . În multe țări ale lumii moderne, întreprinzătorul activ este statul, care deține de la 5-10 la 35-40% din capitalul fix. În fostele țări socialiste, statul deținea marea majoritate active de producție, ceea ce a făcut-o, în esență, singura entitate economică din economie.
La mijlocul anilor 1980, ponderea întreprinderilor din sectorul public în valoarea adăugată a fost: în Cehoslovacia - 97%, în RDG - 97,în URSS - 96, în Iugoslavia - 87, în Ungaria - 86, în Polonia - 82, în Franța - 17, în Italia - 14, în Germania - 11, în Anglia - 11, în Danemarca - 6, în SUA - 1%.
Din datele de mai sus reiese clar că în țările așa-zise socialiste domina „economia de stat”, în timp ce în lumea occidentală statului i se acorda un domeniu de activitate relativ limitat. Cu toate acestea, după standardele unei economii de piață, scara activității s-a dovedit a fi prea mare, ceea ce a determinat guvernele țărilor occidentale să ia calea privatizării. Această privatizare nu este la fel de grandioasă ca în țările est-europene și în CSI, dar este importantă tendinţa de expansiune a economiei non-statale.
În același timp, chiar și în aceste condiții, multe întreprinderi de stat joacă un rol semnificativ în economia națională și, uneori, sunt lideri în rândul firmelor industriale.
De exemplu, in Italialista celor mai mari întreprinderile industriale conduce organizatii de stat - IRI(activ în metalurgia feroasă, construcții navale și inginerie mecanică, aviație, industria auto, electronică, electrică și alte industrii, transport maritim și aerian, comunicații telefonice și telegrafice, radio și televiziune), ENI(producția de petrol și gaze, comerț cu produse petroliere);în Franța - „Elf-Akiten”(extracția și rafinarea petrolului, producția de produse petroliere, industria chimica, sănătate, parfumerie și cosmetică), Renault(produce mașini și camioane, mașini sport) ; în Finlanda - „Neste” (rafinarea petrolului și cu amănuntul produse petroliere).
Astfel, existența unui sector public mai mult sau mai puțin extins într-o economie de piață impune clarificarea și clarificarea unor probleme de conținut economic, apariție și design organizațional al acestuia.
semne întreprindere de stat. O întreprindere de stat este o unitate de producție caracterizată prin două principale trăsături.
Primul constă în faptul că proprietatea unei astfel de întreprinderi și conducerea acesteia se află în întregime sau parțial în mâinile statului și organelor acestuia (asociații, ministere, departamente); fie dețin capitalul întreprinderii și au autoritate indiviză de a dispune de el și de a lua decizii, fie se unesc cu antreprenorii privați, dar îi influențează și îi controlează.
Al doilea priveste motivele functionarii unei intreprinderi de stat. În activitățile sale, este ghidat nu numai de căutare cel mai mare profit, dar și prin dorința de a satisface nevoile sociale, care se pot reduce eficiență economică sau chiar conduc în unele cazuri la pierderi, care însă sunt justificate.
În înțelegerea dreptului civil, organizațiile sunt tratate ca persoane juridice. Articolul 48 din Codul civil prevede principalele trăsături ale acestei structuri juridice. Cea decisivă este izolarea proprietății. Tocmai acest lucru se exprimă prin ceea ce este cuprins în art. 48 o indicație că persoana juridică „deține, administrează sau administrează proprietăți separate”. În același timp, „proprietate separată” înseamnă proprietate în sensul său larg, incluzând lucruri, drepturi asupra lucrurilor și obligații referitoare la lucruri. Această regulă presupune că proprietatea unei persoane juridice este separată de proprietatea fondatorilor ei, iar dacă vorbim de o organizație construită pe bază de membru, adică o corporație, de proprietatea membrilor săi. Izolarea proprietății își găsește expresia concretă în faptul că o persoană juridică, în funcție de tipul ei, trebuie să aibă fie un bilanț independent (organizație comercială), fie o estimare independentă (organizație non-profit).
A doua caracteristică esențială a unei entități juridice este răspunderea proprie proprietății independente. O persoană juridică este răspunzătoare pentru obligațiile sale cu proprietatea sa. Cu excepția cazului în care prin lege sau prin acte constitutive se prevede altfel, nici fondatorii și nici participanții unei persoane juridice nu sunt răspunzători pentru datoriile acesteia și, în același mod, persoana juridică nu este răspunzătoare pentru datoriile fondatorilor (participanților).
Al treilea semn al unei persoane juridice este un act independent în circulație civilă în nume propriu. Înseamnă că o persoană juridică poate, în nume propriu, să dobândească și să exercite drepturi patrimoniale și personale neproprietate, să poarte obligații, să fie reclamant și pârât în instanță. forma juridică a managementului organizaţiei
În cele din urmă, a patra caracteristică este unitatea organizațională. De aici rezultă că persoana juridică are o structură stabilă adecvată. Performanța unei persoane juridice în ansamblu este asigurată de faptul că în fruntea entității relevante se află organisme dotate cu o competență foarte specifică, care desfășoară management intern persoană juridică și acționează în numele acesteia în afara acesteia. Cei care se află în interiorul persoanei juridice - manageri, angajați, ar trebui să știe care este entitatea relevantă, ce va face, cine o administrează și cum, ce constituie proprietatea acesteia etc. Acest lucru este important și pentru cei care intră sau intenționează doar să intră în relații juridice cu această entitate.
Potrivit articolului 50 din CG, există două tipuri de organizații:
- 1. Organizații comerciale. Forma lor de existență:
- - parteneriate de afaceri și companii;
- - cooperative de productie;
- - intreprinderi unitare de stat si municipale.
- 2. Organizații non-profit. Forma lor de existență:
- - cooperative de consum;
- - public sau organizatii religioase;
- - fundații caritabile și alte fundații;
- - institutii.
Pe baza raportului dintre drepturile fondatorilor (participanților) și persoana juridică în sine, se pot distinge trei modele de persoane juridice.
Esența primului model este că fondatorii (participanții) cu transferul proprietății relevante către entitatea juridică își pierd complet drepturile de proprietate asupra acesteia. Ei nu au astfel de drepturi în legătură cu proprietatea dobândită. În consecință, proprietatea transferată de fondatori (participanți) și dobândită chiar de persoana juridică este recunoscută ca aparținând acesteia pe baza drepturilor de proprietate. Pierzând drepturi reale, fondatorul (participantul) dobândește în schimb drepturile de obligație - dreptul de a revendica împotriva unei persoane juridice. Implică, în special, drepturile aparținând unui membru al organizației: de a participa la conducerea acesteia, de a primi dividende etc.
Acest model este folosit pentru a construi parteneriate de afaceri și companii de afaceri, precum și cooperative de producție și de consum, adică persoane juridice - corporații.
Cel de-al doilea model diferă prin aceea că fondatorul, care transferă proprietatea relevantă persoanei juridice pentru deținere, utilizare și eliminare, continuă să fie proprietarul acesteia. Fondatorul este recunoscut drept proprietar a tot ceea ce persoana juridică dobândește în viitor în cadrul activităților sale. Astfel, fondatorul-proprietar și persoana juridică însăși, căreia îi aparține imobilul în baza dreptului de gestiune economică sau de gestiune operațională derivat din proprietate, au drepturi asupra aceluiași bun. Acest lucru se aplică întreprinderilor unitare de stat și municipale, precum și instituțiilor finanțate de proprietari, în special, în cazurile în care Federația Rusă, o entitate constitutivă a Federației sau o municipalitate acționează ca proprietar (adică ministere, departamente, școli, institute). , spitale etc.). P.).
Al treilea model presupune că o entitate juridică devine proprietara tuturor bunurilor care îi aparțin. În același timp, spre deosebire de primul și al doilea model, în acest caz, fondatorii (participanții) nu au niciun drept de proprietate în raport cu persoana juridică - nici răspundere, nici drepturi de proprietate. Astfel de persoane juridice includ organizații publice și religioase (asociații), fundații de caritate și alte fundații, asociații de persoane juridice (asociații și sindicate).
Diferența dintre aceste trei modele se manifestă în mod clar, în special, la momentul lichidării unei persoane juridice. Participanții la o entitate juridică construită după primul model au dreptul de a revendica o parte din proprietatea rămasă, care corespunde cotei lor (jumătate, sfert etc.). Fondatorul unei persoane juridice construită după al doilea model primește tot ce rămâne în urma decontărilor cu creditorii. Conform celui de-al treilea model, fondatorii (participanții) nu dobândesc niciun drept asupra proprietății rămase.
Parteneriatele de afaceri și companiile sunt cea mai comună formă de activitate antreprenorială colectivă, în cadrul căreia pot funcționa organizații de producție, comerț, intermediar, credit și financiar, asigurări și alte organizații. Codul civil definește posibilitatea existenței următoarelor tipuri de parteneriate și societăți:
- - parteneriat deplin;
- - parteneriat pe credinţă;
- - Societate cu răspundere limitată;
- - societate pe acţiuni deschisă şi închisă;
- - societate subsidiara si dependenta.
Parteneriatele și societățile au multe aspecte comune. Toate sunt organizații comerciale care stabilesc sarcina principală de a obține profit și de a-l distribui între participanți. Companiile și parteneriatele se formează în baza acordului fondatorilor lor (primii participanți), adică pe bază de voluntariat. Participanții la aceste organizații determină înșiși structura persoanelor juridice pe care le creează și își controlează activitățile în conformitate cu procedura stabilită de lege.
Diferențele dintre companii și parteneriate constă în faptul că parteneriatele sunt considerate ca o asociație de persoane, iar companiile - ca o asociație de capital. Asocierea persoanelor, pe lângă contribuțiile de proprietate, presupune participarea lor personală la treburile parteneriatului. Și întrucât vorbim despre participarea la activitatea antreprenorială, participantul acesteia trebuie să aibă fie statutul de organizație comercială, fie de antreprenor individual. În consecință, un antreprenor poate fi membru al unui singur parteneriat, iar parteneriatul în sine poate fi format doar din antreprenori (adică nu poate include organizații non-profit sau cetățeni care nu sunt implicați în activități antreprenoriale).
Spre deosebire de aceasta, companiile, ca asociații de capital, nu implică (deși nu exclud) participarea personală a fondatorilor (participanților) la afacerile lor și, prin urmare, permit:
- - participarea simultană la mai multe companii, inclusiv cele de natură omogenă (ceea ce reduce riscul pierderilor de proprietate);
- - participarea la acestea a oricărei persoane, și nu doar a antreprenorilor profesioniști.
În plus, participanții la parteneriate poartă răspundere nelimitată pentru datoriile lor cu toate proprietățile lor (cu excepția investitorilor într-o societate în comandită în comandită), în timp ce la companii participanții nu sunt deloc răspunzători pentru datoriile lor, ci suportă doar riscul pierderilor (pierdere). a contribuțiilor efectuate), cu excepția participanților la companii cu responsabilitate suplimentară. Întrucât este imposibil să se garanteze de două ori aceeași proprietate pentru datoriile mai multor organizații independente, o astfel de răspundere mărturisește și în favoarea imposibilității participării simultane a unui antreprenor la mai multe parteneriate.
Un parteneriat general este o organizație comercială ai cărei participanți (parteneri generali), în conformitate cu acordul încheiat între aceștia, desfășoară activități antreprenoriale și poartă întreaga responsabilitate pentru toate proprietățile lor. Activitățile societăților în nume colectiv se caracterizează prin două caracteristici:
- - activitatea de antreprenoriat a participanților săi este considerată ca fiind activitatea parteneriatului propriu-zis;
- - la încheierea unei tranzacții în numele parteneriatului de către un participant, răspunderea proprietății (în cazul lipsei proprietății parteneriatului) poate fi suportată de celălalt participant cu bunurile sale personale.
O societate în comandită în comandită, sau societate în comandită în comandită, se distinge prin faptul că este formată din două grupuri de participanți. Unii dintre ei realizează activitate antreprenorialăîn numele societății și, în același timp, poartă răspundere suplimentară nelimitată cu bunurile lor personale pentru datoriile acesteia, adică, de fapt, sunt asociati cu drepturi depline și, parcă, constituie o societate deplină în cadrul unei societăți în comandită în comandită. Alți participanți (contribuitori, comanditați) aduc contribuții la proprietatea parteneriatului, dar nu răspund cu proprietatea personală pentru obligațiile sale. Deoarece contribuțiile lor devin proprietatea parteneriatului, aceștia suportă doar riscul de a le pierde și, prin urmare, nu își asumă riscuri la fel de mari ca partenerii cu răspundere totală. Prin urmare, asociații comanditari sunt suspendați de la desfășurarea activității în calitate de comanditați. Păstrând în primul rând dreptul de a primi venituri din contribuțiile lor, precum și la informații despre activitățile parteneriatului, aceștia sunt nevoiți să aibă deplină încredere în participanți cu întreaga responsabilitate în ceea ce privește utilizarea proprietății. De aici și numele tradițional rusesc „kommandity” - un parteneriat pentru credință.
O societate cu răspundere limitată (LLC) este un tip de asociație de capital care nu necesită participarea personală a membrilor săi la afacerile companiei. Trasaturi caracteristice Această organizație comercială este împărțirea capitalului său autorizat în acțiuni ale participanților și absența răspunderii acestora din urmă pentru datoriile companiei. Proprietatea societății, inclusiv capitalul autorizat, îi aparține prin drept de proprietate ca persoană juridică și nu formează obiect de proprietate comună a participanților. Participanții nu sunt răspunzători pentru datoriile companiei, ci suportă doar riscul pierderilor (pierderea depozitelor). Societatea poate fi creată de o singură persoană. Numărul total de participanți la un SRL nu trebuie să depășească 50.
O societate cu răspundere suplimentară (ALC) este un tip de SRL. O trăsătură distinctivă a ALC este că, dacă proprietatea unei astfel de companii este insuficientă pentru a satisface pretențiile creditorilor săi, participanții la societate cu răspundere suplimentară pot fi trași la răspundere pentru datoriile companiei cu bunurile lor personale, iar în ordin solidar. Cu toate acestea, valoarea acestei răspunderi este limitată: nu se referă la toate proprietățile lor personale, ca într-o societate în nume colectiv, ci doar o parte a acesteia - același multiplu pentru toată valoarea contribuțiilor efectuate (de exemplu, de trei ori, de cinci ori etc.). Astfel, această societate ocupă, parcă, o poziție intermediară între parteneriatele cu răspunderea lor nelimitată a participanților și companiile care exclud în general o astfel de răspundere.
O societate pe acțiuni (SA) este o organizație comercială, al cărei capital autorizat este împărțit într-un anumit număr de acțiuni, fiecare dintre acestea fiind reprezentată de o acțiune de valoare. Proprietarii de actiuni - actionari - nu raspund pentru obligatiile societatii, ci suporta doar riscul pierderilor - pierderea valorii actiunilor lor.
Inregistrarea drepturilor actionarilor pe actiuni ( valori mobiliare) înseamnă că transferul acestor drepturi către alte persoane este posibil numai prin transferul de acțiuni. Prin urmare, atunci când părăsește o societate pe acțiuni, participantul acesteia nu poate cere companiei în sine nicio plată sau extrădare cuvenită cotei sale. La urma urmei, această ieșire poate fi efectuată într-un singur mod - prin vânzarea, atribuirea sau transferul în alt mod a acțiunilor dumneavoastră (sau a unei acțiuni) unei alte persoane. În consecință, o societate pe acțiuni, spre deosebire de o societate cu răspundere limitată, este garantată împotriva scăderii proprietății sale atunci când participanții săi o părăsesc. Alte diferențe între aceste companii sunt asociate cu o structură de conducere mai complexă într-o societate pe acțiuni. Aceste diferențe sunt cauzate de încercările de a preveni abuzurile, pentru care această formă organizatorică și legală de antreprenoriat oferă mari oportunități. Cert este că liderii unei astfel de companii, în prezența unui număr mare de mici acționari, care, de regulă, sunt incompetenți în activitatea antreprenorială și sunt interesați doar să primească dividende, dobândesc, de fapt, posibilități necontrolate de utilizare. capitalul firmei. Aceasta explică apariția regulilor privind conduita publică a afacerilor unei societăți pe acțiuni, cu privire la necesitatea formării unui organism de control permanent al acționarilor în aceasta - Consiliu de Supraveghere si etc.
Trebuie avut în vedere faptul că o societate pe acțiuni ca formă de punere în comun a capitalului este concepută pentru întreprinderile mari și, de obicei, nu este utilizată de companiile mici. Prin urmare, o societate pe acțiuni nu este limitată de numărul de participanți.
Societățile pe acțiuni sunt împărțite în deschise (SA) și închise (CJSC). O societate pe acțiuni deschisă își distribuie acțiunile într-un cerc nedeterminat de persoane și, prin urmare, numai ea are dreptul de a efectua o subscriere deschisă pentru acțiunile sale și vânzarea gratuită a acestora. Acţionarii săi îşi înstrăinează liber acţiunile, ceea ce face variabilă apartenenţa la o astfel de societate. OJSC sunt obligate să desfășoare afaceri în public, adică să publice anual pentru informare generală raportul anual, bilanțul, contul de profit și pierdere.
În schimb, o societate pe acțiuni închisă își distribuie acțiunile numai între fondatori sau alt cerc predeterminat de persoane, adică se caracterizează printr-o compoziție constantă a participanților. Prin urmare, este lipsită de dreptul de a efectua o subscriere deschisă pentru acțiunile sale sau de a le oferi spre cumpărare altor persoane în orice alt mod. Participanții la o astfel de societate beneficiază de dreptul de preemțiune pentru achiziționarea de acțiuni vândute de alți acționari, care are drept scop păstrarea compoziției lor prelimitate. Prin urmare, numărul participanților la o societate pe acțiuni închisă nu trebuie să depășească limita, care este stabilită de legea societăților pe acțiuni.
Organul suprem al unei societăți pe acțiuni este adunarea generală a acționarilor acesteia. Are competență exclusivă, care nu poate fi transferată altor organe ale societății nici prin hotărâre a adunării generale. Include: modificarea statutului companiei, inclusiv modificarea mărimii capitalului său autorizat, alegerea consiliului de supraveghere (consiliul de administrație), a comisiei de audit (auditorul) și organele executive societate (cu excepția cazului în care această din urmă problemă este de competența exclusivă a consiliului de supraveghere), precum și aprobarea rapoarte anuale si bilanturile societatii, repartizarea profiturilor si pierderilor acesteia si solutionarea problemei reorganizarii sau lichidarii societatii. In marile societati pe actiuni cu peste 50 de actionari trebuie creat un consiliu de supraveghere, care este un organism colectiv permanent care exprima interesele actionarilor si controleaza activitatile organelor executive ale societatii. În cazurile înființării acestuia, se stabilește competența exclusivă a acestui organ, care, de asemenea, în niciun caz nu poate fi transferată organelor executive. În special, poate include consimțământul pentru comision de către companie mari afaceri echivalent cu o parte semnificativă din valoarea capitalului autorizat al societății, precum și numirea și rechemarea organelor executive ale societății.
Comisia de audit a societatii, care in firmele mici poate fi inlocuita de un auditor, este creata numai din randul actionarilor, dar nu este organ de conducere al societatii. Competențele sale de a controla documentația financiară a societății și procedura de implementare a acestora sunt determinate de legea societăților pe acțiuni și statutul societăților specifice.
Organul executiv al societății (direcție, consiliu) are competență „residuală”, adică decide toate problemele activităților societății care nu sunt de competența adunării generale sau a consiliului de supraveghere. Codul civil permite transferul atribuțiilor organului executiv nu către acționari aleși, ci către o societate de administrare sau un manager ( antreprenor individual). O altă societate economică sau parteneriat sau cooperativă de producție poate acționa ca societate de administrare. O astfel de situație este posibilă prin hotărâre a adunării generale, în conformitate cu care companie de management(sau managerul individual) încheie un acord special care prevede drepturile și obligațiile reciproce, precum și responsabilitatea pentru nerespectarea acestora
Metoda de control asupra activităților organelor executive ale companiei este, de asemenea, una independentă auditare. Un astfel de audit poate fi efectuat în orice moment la cererea acționarilor a căror cotă totală în capitalul autorizat al societății este de cel puțin 10%. Un audit extern este obligatoriu și pentru societățile pe acțiuni deschise care sunt obligate să desfășoare afaceri în mod public, deoarece aici servește ca o confirmare suplimentară a corectitudinii documentelor publicate ale companiei.
O societate economică subsidiară nu constituie o formă organizatorică și juridică specială. In aceasta calitate poate actiona orice societate economica - pe actiuni, cu raspundere limitata sau suplimentara. Particularitățile poziției filialelor sunt legate de relația acestora cu societățile „mamă” (controloare) sau parteneriate și posibila apariție a răspunderii societăților care controlează pentru datoriile filialelor.
O societate poate fi recunoscută ca filială dacă este îndeplinită cel puțin una dintre următoarele trei condiții:
- - care prevalează în comparație cu alți participanți la participarea la capitalul său autorizat al unei alte companii sau parteneriate;
- - un acord între societate și o altă societate sau parteneriat privind gestionarea afacerilor primei;
- - o altă oportunitate pentru o companie sau parteneriat de a determina deciziile luate de o altă companie. Astfel, prezența statutului de filială nu depinde de criterii strict formale și poate fi dovedită, de exemplu, în instanță pentru a utiliza consecințele juridice corespunzătoare.
Principalele consecințe ale recunoașterii unei societăți ca filiale sunt legate de apariția răspunderii față de creditori din partea societății care controlează („mamă”), care este însă responsabilă nu pentru toate tranzacțiile efectuate de filială, ci doar in doua cazuri:
- - la incheierea unei tranzactii la directia societatii controlante;
- - in caz de faliment al unei filiale si se face dovada ca acest faliment a fost cauzat de executarea instructiunilor societatii controlante.
Societatea subsidiară în sine nu este răspunzătoare pentru datoriile companiei sau parteneriatului principal (care controlează).
Principalele companii („mamă”) și subsidiare (sau filiale) constituie un sistem de companii interconectate, care au primit denumirea de „holding” în dreptul american și „concern” în dreptul german. Cu toate acestea, nici exploatația, nici concernul în sine nu sunt o entitate juridică.
De asemenea, companiile dependente nu sunt o formă organizatorică și juridică specială organizatii comerciale. Diverse companii de afaceri acţionează în această calitate. Vorbim despre capacitatea unei societăți de a influența semnificativ procesul decizional al altei societăți și care, la rândul său, de a exercita o influență similară (nedeterminantă) asupra luării deciziilor primei societăți. Această posibilitate se bazează pe participarea lor reciprocă în capitalul celuilalt, care, totuși, nu atinge gradul de „parte de control”, adică nu permite să se vorbească despre astfel de relații ca relații dintre filiale și „mamă” companiilor.
În conformitate cu paragraful 1 al art. 106 din Codul civil, este recunoscută ca dependentă o societate comercială, în capitalul social al căreia o altă societate are o participare mai mare de 20% (acțiuni cu drept de vot sau acțiuni la capitalul unei societăți cu răspundere limitată). Companiile dependente participă adesea reciproc la capitalul celuilalt. În același timp, cotele de participare pot fi aceleași, ceea ce exclude posibilitatea influenței unilaterale a unei companii asupra afacerilor alteia.
Cooperativa de producție - o asociație de cetățeni care nu sunt antreprenori, care a fost creată de aceștia pentru comun activitate economică bazat pe personal participarea munciiși asocierea unor contribuții de proprietate (acțiuni). Membrii cooperativei poartă răspundere suplimentară pentru datoriile acesteia cu bunurile personale, în limitele stabilite de lege și de statutul cooperativei.
O organizație comercială neproprietă este recunoscută ca întreprindere unitară. O astfel de formă organizatorică și juridică specială este rezervată numai proprietății de stat și municipale. Din 8 decembrie 1994, dreptul de a crea organizații comerciale fără proprietar (adică „întreprinderi”) a fost rezervat doar entităților de stat și municipale. Astfel de organizații sunt declarate „unitare” prin lege, ceea ce presupune indivizibilitatea proprietății lor în orice aport, acțiuni sau acțiuni, inclusiv angajaților săi, întrucât aparține în întregime proprietarului-fondator. Întreprinderile unitare pot acționa în două forme - pe baza dreptului de conducere economică și a dreptului de conducere operațională, sau de stat. O întreprindere unitară nu este răspunzătoare pentru obligațiile fondatorului-proprietar. Acesta din urmă nu răspunde cu proprietatea sa pentru datorii întreprindere unitară pe baza dreptului de conducere economică, dar poate fi tras la răspundere suplimentară pentru datoriile unei întreprinderi în baza dreptului de conducere operațională („stat”).
Instituțiile sunt singurul tip de organizație non-profit care nu este proprietarul proprietății sale. Instituțiile includ o mare varietate de organizatii non-profit: organele statului şi administrația municipală, instituții de educație și iluminism, cultură și sport, protectie sociala etc.
Fiind neproprietar, instituția are un drept foarte limitat de gestionare operațională a proprietății ce i-a fost transferată de către proprietar. Nu presupune participarea unei astfel de organizații la relațiile de afaceri, cu excepția anumitor cazuri prevăzute de acesta acte fondatoare. Însă dacă instituției îi lipsesc fonduri pentru decontările cu creditorii, aceștia din urmă au dreptul de a formula pretenții împotriva fondatorului-proprietar, care în acest caz răspunde integral pentru datoriile instituției sale. Având în vedere această împrejurare, legea nu prevede posibilitatea falimentului instituțiilor.
Principala sursă de proprietate a instituției sunt fondurile primite de aceasta conform devizului de la proprietar. Proprietarul își poate finanța instituția și parțial, oferindu-i posibilitatea de a primi venituri suplimentare din activitatea de întreprinzător permisă de proprietar.
Introducere
2. Tipuri de întreprinderi în funcție de formele organizatorice și juridice
3.2 Alte forme juridice
4. Forme organizatorice și juridice ale întreprinderilor nonprofit
4.1 Cooperativa de consumatori
4.2 Asociații publice și religioase
4.3 Asociații de persoane juridice
Concluzie
Bibliografie
Aplicații
INTRODUCERE
Veriga centrală a economiei de piață sunt entitățile de afaceri (organizații, întreprinderi, gospodării).
O întreprindere este o unitate de producție economică separată (subiect) care dispune și produce bunuri și servicii.
Într-o economie de piață, un antreprenor este liber să aleagă opțiuni pentru rezolvarea problemelor, alternative de dezvoltare și definirea obiectivelor sale.
Formele organizatorice și juridice ale activității antreprenoriale sunt extrem de diverse.
Atunci când decide asupra alegerii formei organizatorice și juridice, antreprenorul determină:
1. nivelul cerut;
2. sfera de aplicare a posibilelor drepturi și obligații, care depinde de profilul și conținutul activităților viitoare;
3. posibil cerc de parteneri;
4. legislatia existenta in tara.
Forma juridică a unei întreprinderi este un complex de norme juridice și economice. Care determină natura, condițiile și modalitățile de formare a raporturilor juridice și economice dintre salariați și proprietarul întreprinderii. Aceste norme juridice reglementează relațiile interne și externe, procedura de organizare și activitățile întreprinderilor.
Prezența formelor organizaționale și juridice de management, așa cum a arătat practica mondială, este cea mai importantă condiție prealabilă pentru funcționarea eficientă a unei economii de piață în orice stat, inclusiv în Rusia.
1. Conceptul de formă organizatorică și juridică a întreprinderii
Sistemul organizatoric si juridic din tara de la 1 ianuarie 1995. este format în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse.
Forma organizatorică și juridică a unei întreprinderi este pur și simplu o formă înregistrare legalăîntreprindere, care creează un anumit statut juridic acestei întreprinderi.
La caracterizarea întreprinderilor, trebuie avut în vedere faptul că conceptul de „formă organizatorică-juridică” și conceptul de „întreprindere” nu sunt identice. În cadrul unei singure întreprinderi, pot fi combinate diferite forme ca participanți, iar mai multe întreprinderi independente pot fi combinate în forme organizatorice și juridice separate. Fiecare dintre formele juridice ale întreprinderilor are un grad diferit de separare a proprietarilor, proprietarilor lor. Pentru a face acest lucru, este suficient să comparăm drepturile proprietarilor unei societăți pe acțiuni deschise (au dreptul doar la o parte din proprietatea întreprinderii și sunt limitate în îndeplinirea funcțiilor manageriale) și parteneriate de afaceri ( în care există o strânsă convergenţă a proprietarului şi a proprietăţii şi se oferă posibilitatea de a îndeplini direct funcţiile de conducere a întreprinderii). Toate întreprinderile în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse, în funcție de obiectivul principal, sunt împărțite în non-profit și comerciale. Întreprinderile necomerciale diferă de întreprinderile comerciale prin faptul că profitul din primele nu este scopul principal și nu îl distribuie între participanți.
2. Tipuri de întreprinderi în funcție de formele organizatorice și juridice
Conform Codului civil al Federației Ruse, pot fi luate în considerare următoarele forme de întreprinderi (a se vedea Anexa 1):
1. Parteneriate de afaceri și companii
1.1. Parteneriat general
1.2. Parteneriat de credință
1.3. Societate cu răspundere limitată
1.4. Companie cu răspundere suplimentară
1.5. Societate pe acțiuni
1.6. Filialele și afiliații
2. Cooperative de producţie
3. Întreprinderi unitare de stat și municipale
4. Organizații non-profit
Să luăm în considerare mai detaliat formele organizatorice și juridice.
3. Forme organizatorice și juridice ale întreprinderilor comerciale
3.1 Parteneriate de afaceri și companii
Aceste forme pot fi împărțite în:
O societate în nume colectiv este un parteneriat ai cărui participanți (parteneri generali), în conformitate cu acordul încheiat între aceștia, desfășoară activități antreprenoriale în numele parteneriatului și răspund pentru obligațiile sale cu proprietatea lor.
Gestionarea activităților antreprenoriale ale unui parteneriat general se realizează cu acordul comun al tuturor participanților săi. Fiecare participant într-un parteneriat general, de regulă, are un vot atunci când rezolvă orice probleme intalnire generala. Participanții la un parteneriat complet poartă în mod solidar răspunderea subsidiară cu proprietatea lor pentru obligațiile asociate. Adică, de fapt, această declarație înseamnă răspunderea nelimitată a camarazilor.
Parteneriatele generale sunt cele mai frecvente în agriculturăși sectorul serviciilor; de obicei sunt întreprinderi mici și activitățile lor sunt destul de ușor de controlat.
O societate în comandită în comandită (comandită în comandită) este o societate în care, alături de participanții care desfășoară activități antreprenoriale în numele parteneriatului și sunt răspunzători pentru obligațiile parteneriatului cu proprietatea lor (parteneri generali), există unul sau mai mulți contributori. (comanditați) care suportă riscul de pierderi, asociat activităților parteneriatului, în limita sumelor contribuțiilor aduse de aceștia și nu participă la realizarea activităților antreprenoriale de către societate.
Această formă organizatorică și juridică a întreprinderii este tipică pentru mai multe mari intreprinderi datorită posibilității de a atrage resurse financiare semnificative printr-un număr practic nelimitat de asociați comanditari.
Societate cu Răspundere Limitată (LLC) - societate înființată de una sau mai multe persoane, al cărei capital autorizat este împărțit în acțiuni de mărimile determinate de actele constitutive; participanții la o societate cu răspundere limitată nu sunt răspunzători pentru obligațiile sale și suportă riscul pierderilor asociate activităților companiei în limita valorii contribuțiilor lor.
Capitalul autorizat al unei societăți cu răspundere limitată este format din valoarea contribuțiilor participanților săi. Această formă organizatorică și juridică este comună în rândul întreprinderilor mici și mijlocii.
Societate cu răspundere suplimentară (ALC) - societate înființată de una sau mai multe persoane, al cărei capital autorizat este împărțit în acțiuni de mărimile determinate de actele constitutive; participanții unei astfel de societăți poartă, în solidar, răspunderea subsidiară pentru obligațiile sale cu proprietatea lor în aceeași pentru toți multiplii valorii aporturilor lor, determinate de actele constitutive ale societății. În caz de faliment al unuia dintre participanți, răspunderea acestuia pentru obligațiile societății se repartizează între ceilalți participanți proporțional cu contribuțiile acestora, cu excepția cazului în care actele constitutive ale societății prevăd o procedură diferită de repartizare a răspunderii. Adică, de fapt, o societate cu răspundere suplimentară este un hibrid dintre o societate în nume colectiv și o societate cu răspundere limitată.
Beneficiile parteneriatelor sunt:
1. parteneriatele sunt ușor de organizat, de ex. este aproape simplu să închei un acord între participanți și nu există proceduri birocratice speciale;
2. capacitățile economice, în special, materiale, forțe de muncă, financiare ale întreprinderii sunt semnificativ crescute;
3. există posibilitatea unei mai mari specializări a participanţilor la parteneriat în management datorită numărului mare de participanţi;
4. în Federația Rusă acest avantaj nu poate fi folosit: în unele țări occidentale se face o excepție la impozitare pentru unele întreprinderi mici - sunt persoane juridice, dar nu societatea plătește impozite, ci proprietarii ei prin impozitul pe venitul persoanelor fizice.
Dezavantajele unor astfel de forme organizatorice și juridice, care nu sunt întotdeauna vizibile în primele etape ale creării unei companii, se manifestă în următoarele puncte:
1. participanții la parteneriat nu înțeleg întotdeauna clar obiectivele întreprinderii și mijloacele de atingere a acestor obiective, de ex. participanții pot manifesta inconsecvență în interese și, atunci când este necesar să se acționeze cu toată determinarea, participanții fie vor rămâne inactivi, fie politicile lor vor fi atât de inconsecvente încât această inconsecvență poate duce la pierderi și chiar la falimentul societății; iar cel mai periculos lucru este inconsecvența la întrebările principale;
2. resurse financiare limitat în dezvoltarea întreprinderii, iar această limitare nu permite dezvăluirea pe deplin a potențialului companiei, deoarece o afacere în curs de dezvoltare necesită noi investiții;
3. există dificultăți în a determina măsura fiecăruia în venitul sau pierderea societății, este dificil de împărțit, la figurat vorbind, „proprietate dobândită împreună”;
4. există o oarecare imprevizibilitate a activităților ulterioare ale societății după ce unul dintre membrii acestui parteneriat a părăsit-o din cauza unor puncte din legislația existentă: „Un participant care s-a retras dintr-o societate în nume colectiv i se plătește contravaloarea unei părți din proprietate corespunzătoare cotei acestui participant în capitalul social ...” (Articolul 78, alineatul 1, Codul civil al Federației Ruse), „Membru al unei societăți cu răspundere limitată are dreptul de a se retrage din companie în orice moment ... În același timp, trebuie să i se plătească costul unei părți a proprietății corespunzătoare cotei sale din capitalul autorizat al companiei ...” (Articolul 94, Codul civil al Federației Ruse): de regulă , majoritatea acestor firme pur și simplu se destramă într-o situație similară;
5. acest neajuns este tipic numai pentru parteneriate: răspunderea nelimitată existentă, aproape fiecare participant este responsabil nu numai pentru o parte din decizii de management, dar și pentru deciziile întregului parteneriat sau ale altui participant.
