transcriere

2 Conținut 1. Prevederi generale Concepte de bază și de reducere a principiilor comportamentului profesional între angajații relației angajaților Societății cu clienții și partenerii de afaceri ai Societății Relațiile angajaților Societății cu reprezentanții organelor de stat, mass-media și concurenții de afaceri relațiile cu unicul acționar și filialele comportamentului angajaților Societății în DURATA ACTIVITĂȚILOR OFICIALE PREVENIREA CONFLICTELOR DE INTERESE RESPONSABILITATEA ANGAJATILOR COMPANIEI MONITORIZAREA PROCESULUI

3 1. DISPOZIȚII GENERALE 1. Prezentul Cod etică de afaceri angajaților Kazpost JSC (denumit în continuare Codul) a fost dezvoltat pentru a forma o cultură corporativă unificată a Kazpost JSC (denumită în continuare Compania), principiile generale și standardele etice de comportament profesional al angajaților Companiei, determinarea cerințele pentru aspect angajații Societății, procedura de comunicare și corespondență electronică cu colegii, clienții, partenerii de afaceri, precum și cu alte persoane cu care angajații Societății interacționează și este o prevedere unică privind etica în afaceri care este obligatorie pentru angajații Societății. Companie. 2. Controlul asupra respectării prezentului Cod este atribuit șefilor diviziilor structurale. Șefii subdiviziunilor structurale ale biroului central și sucursalelor Societății au dreptul: 1) să facă propuneri conducerii Societății pentru a încuraja angajații subdiviziunii lor care respectă cu strictețe Codul; 2) să facă observații subordonaților săi cu privire la respectarea Codului; 3) să facă propuneri conducerii Societății cu privire la aplicarea măsurilor disciplinare angajaților departamentului lor, al căror comportament este contrar cerințelor Codului. 3. Codul se aplică tuturor angajaților Companiei. 2. CONCEPTE ȘI ABREVIERI DE BAZĂ 6. În acest cod sunt utilizate următoarele concepte și abrevieri: 1) Compania Kazpost JSC; 2) Asia Centrală sediul central al Companiei; 3) VNB intern reguli Societate; patru) responsabilitate disciplinară vedere responsabilitate legală, pe care angajații Societății le suportă pentru săvârșirea abaterilor disciplinare legate de neefectuarea/efectuarea necorespunzătoare de către aceștia sarcinile de serviciu; 5) NNR numit salariat din nomenclatorul Societății (director de sucursală, directori adjuncți ai sucursalei, Contabil șef ramură); 6) corupție - acceptarea personal sau prin intermediari a beneficiilor și avantajelor patrimoniale de către persoanele care îndeplinesc funcții publice, precum și de către persoanele echivalate cu acestea, folosindu-și puterile oficiale și oportunitățile aferente, sau folosind în alt mod puterile lor pentru a obține beneficii patrimoniale, precum și luarea de mită. acestor persoane prin furnizarea ilegală a beneficiilor și avantajelor specificate de către persoane fizice și juridice; 7) un membru oficial al consiliului de administrație societate pe acţiuni, organul său executiv sau o persoană care îndeplinește exclusiv funcțiile organului executiv al societății pe acțiuni; 8) etica în afaceri este un set de principii și norme etice comunicare de afaceri prin care Compania, funcționarii și angajații săi sunt ghidați în activitățile lor; 9) clientul este o persoană fizică sau entitate utilizarea serviciilor Companiei; 10) partener - o persoană fizică sau juridică care este participant la acțiuni comune cu Societatea; 11) imagine - reprezentarea stabilă a clienților, partenerilor și publicului despre prestigiul Societății, calitatea serviciilor și reputația acesteia; 12) un angajat este o persoană fizică care este membru al relaţiile de muncă cu Compania și efectuează direct munca în baza unui contract de muncă; 13) conflictul este interacțiunea persoanelor care au scopuri sau modalități incompatibile, conflictuale de a atinge aceste obiective; 14) conflict de interese - o situație în care interesul personal al unui angajat al Companiei afectează sau poate afecta execuția imparțială atributii oficiale. 3. PRINCIPII ALE COMPORTAMENTULUI PROFESIONAL AL ​​ANGAJATĂŢILOR SOCIETĂŢII 7. În exercitarea atribuţiilor şi atribuţiilor oficiale, fiecare angajat al Societăţii trebuie să respecte cu stricteţe următoarele principii de conduită profesională: 1) respectarea legii; 2) profesionalism și competență; 3

4 3) conștiinciozitate și inițiativă; 4) responsabilitatea personală; 5) independență; 6) confidențialitate; 7) corporatism; 8) respectarea standardelor etice. 8. Principiul respectării legii și prevenirii corupției și a altor acțiuni ilegale înseamnă că, în cursul activităților profesionale, fiecare angajat al Companiei este obligat să respecte cu strictețe cerințele legislației Republicii Kazahstan, precum și ca documente interne ale Companiei. În cazul în care există îndoieli cu privire la legalitatea unei anumite acțiuni (inacțiune) în cursul activităților profesionale, un angajat al Societății este obligat să solicite, în modul adecvat Societății, consultanță Secretarului Corporativ (Ombudsman) și/ sau departamentul juridic și departamentul de securitate al Companiei. În ceea ce privește aspectele nereglementate care nu sunt de competența acestor divizii ale Companiei, angajații Companiei trebuie să acționeze ghidați de principiile echității, rezonabilității și decenței. Angajații Companiei nu au dreptul de a folosi poziția lor oficială și privilegiile funcției lor oficiale în scopuri personale, inclusiv utilizarea proprietății Companiei. Angajații Societății sunt obligați să aducă la cunoștința conducerii Societății despre cazurile de infracțiuni de corupție și alte fapte ilegale care le-au devenit cunoscute. Supraveghetorii imediati și direcți ai unui angajat al Societății care a încălcat principiul respectării legii și prevenirii corupției și a altor acte ilicite pot fi, de asemenea, supuși răspunderii disciplinare sau de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare și documentele interne ale Companie. Datoria de combatere a corupției este atribuită funcționarilor, departamentului de securitate, unității responsabile cu controlul conformității al Companiei. Pentru a preveni infracțiunile de corupție, aceste persoane își asumă restricțiile prevăzute de Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la combaterea corupției”. Angajații Companiei sunt obligați să prevină circulația ilegală a fondurilor. Fiecare angajat al Companiei este obligat să raporteze cu promptitudine orice tip de tranzacții suspecte, în cazul în care acestea sunt detectate, în conformitate cu Politica de notificare a suspiciunilor de încălcare a Companiei. 9. Principiul profesionalismului și competenței înseamnă că angajații Societății, în procesul de exercitare a atribuțiilor de serviciu, trebuie să utilizeze tot potențialul intelectual, organizatoric și moral disponibil pentru a asigura cel mai înalt nivel profesional posibil de muncă. Fiecare angajat realizează activitate profesionalăîn conformitate cu responsabilitățile postului. În condițiile dezvoltării socio-economice și juridice constante a Societății, fiecare angajat este obligat să își îmbunătățească continuu nivelul de cunoștințe și competențe, precum și nivel profesional. 10. Principiul conștiinciozității și inițiativei înseamnă că, în cadrul activităților profesionale, fiecare angajat al Societății este obligat să trateze cu conștiinciozitate îndeplinirea atribuțiilor sale, dând dovadă de inițiativă și creativitateîn scopul îmbunătăţirii eficienţei activităţilor Companiei. 11. Principiul răspunderii personale înseamnă că, în cursul activităților profesionale, fiecare angajat al Societății este personal răspunzător pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale, precum și pentru nerespectarea eticii în afaceri. 12. Principiul independenței înseamnă că în desfășurarea activităților profesionale, fiecare angajat al Societății trebuie să se ghideze după principiile imparțialității și onestității, să nu permită prejudicii față de colegii, clienții, partenerii de afaceri ai Societății, precum și reprezentanții. agentii guvernamentale, mass-media și concurenții Companiei. Fiecare angajat al Companiei este obligat să se abțină de la a întreprinde acțiuni care pot fi interpretate ca măsură, 4

5 care vizează furnizarea de beneficii sau furnizarea de beneficii nerezonabile pentru un angajat individual (client) al Companiei. Atunci când își exercită activitățile profesionale, angajații sunt obligați să își îndeplinească efectiv atribuțiile în conformitate cu cerințele legii și ale documentelor interne ale Societății și să aducă la cunoștința nivelului corespunzător conducerii orice probleme operaționale, cazuri de nerespectare. etică profesionalăși alte încălcări ale procedurilor sau abuzuri, străduindu-se astfel să prevină sursele de tot felul de conflicte de interese. 13. Principiul confidențialității înseamnă că, în cadrul activităților profesionale, fiecare angajat al Societății este obligat să păstreze secrete informații confidențiale, precum și secrete comerciale, oficiale și alte secrete protejate de lege, care i-au devenit cunoscute în cursul efectuarea îndatoririle profesionale. Un angajat al Companiei îi este interzis să folosească informațiile protejate de Companie pentru a deteriora imaginea și reputația Companiei, precum și pentru îmbogățirea și beneficiul personal. Lista informațiilor care constituie informații confidențiale ale Societății este dată în Reglementările privind determinarea și protecția informațiilor Societății constituind secrete comerciale, oficiale și alte secrete protejate de lege. 14. Principiul corporatismului înseamnă că, în cursul activităților lor profesionale, angajații Societății acționează în relații între ei pe baza sprijin reciproc, respectul reciproc și prioritatea intereselor Companiei. Dacă este necesar, fiecare dintre angajați are dreptul de a primi consultanță completă și de înaltă calitate și suport documentar din partea altor angajați. 15. Principiul respectării standardelor etice înseamnă că, în cursul activităților sale profesionale, fiecare angajat al Companiei trebuie să fie ghidat de normele de etică în afaceri, să trateze cu respect pe toți angajații Companiei fără excepție, clienții, partenerii de afaceri, reprezentanții. a organelor de stat, precum și a concurenților, indiferent de apartenența lor socială, sexuală, națională și culturală, mențin un nivel ridicat de reputație în afaceri și imagine a Companiei. Fiecare angajat al Companiei trebuie să aibă calități morale precum integritate, conștiinciozitate, curtoazie, corectitudine, onestitate, receptivitate, precum și capacitatea de a percepe criticile. 4. RELAȚIILE ÎNTRE SALARIAȚI 16. Relațiile dintre angajați, indiferent de funcția, atribuțiile lor, atât în ​​cursul activităților profesionale, cât și în afara programului de lucru, trebuie să se bazeze pe respectarea normelor de etică a comportamentului în afaceri, a culturii interne corporative. al Companiei, precum și pe principiile bunăvoinței, înțelegerii reciproce și încrederii. În procesul de lucru, fiecare angajat este obligat să depună eforturi pentru rezolvarea constructivă a oricăror probleme și probleme atunci când acestea apar și să găsească cele mai optime soluții pentru părți în conformitate cu normele prezentului Cod. 17. Funcționarii și angajații Societății trebuie să se comporte în așa fel încât să prevină o situație în care poate apărea un conflict de interese, fie în relație cu ei înșiși (sau persoane aferente acestora), fie în relație cu alții. 18. Angajații Companiei nu au voie să folosească astfel de cuvinte și expresii, să utilizeze un ton și un mod de comportament care poate duce la insultarea onoarei și demnității sau la cauzarea de prejudicii. reputatia de afaceri un alt angajat, manifestări de grosolănie față de alte persoane (atât în ​​exprimare verbală, cât și în comportament), blasfemie etc. 19. Managerii care au angajați în subordine trebuie: 1) să stabilească cu exactitate sarcinile și sfera atribuțiilor funcționale ale subordonaților, în conformitate cu funcțiile lor; 2) să nu permită acuzații nefondate, fapte de grosolănie, umilire a demnității umane și lipsă de tact în raport cu subalternii; 3) să nu forțeze subordonații să comită abateri ilegale sau acte care sunt incompatibile cu standardele morale și etice general acceptate. 5

6 20. Funcționarilor și angajaților Companiei le este interzis să facă orice declarații (comentarii) în spațiul de internet (bloguri, retele sociale etc.) discreditarea onoarei și demnității celorlalți angajați ai Societății, Acționarului Unic și a Societății în ansamblu. 21. Relația angajaților legați prin legături de familie nu trebuie să afecteze climatul moral și psihologic din echipă. Funcționarii Societății nu pot ocupa funcții direct subordonate funcțiilor deținute de rudele lor apropiate (părinți, copii, părinți adoptatori, adoptați, frați și surori vitregi, bunici, bunici, nepoți) sau soț. 22. Conducerea Societății este obligată să asigure un tratament imparțial și echitabil tuturor angajaților Societății fără excepție, să nu permită nicio formă de discriminare față de angajați, precum și acordarea de beneficii și privilegii ilegale anumitor categorii de persoane. . 23. Angajații Societății, atunci când se adresează colegilor, trebuie să își formuleze clar și complet obiectivele, dacă este necesar, completându-le cu documente justificative. Atunci când se aplică altor divizii structurale ale Companiei, este necesar să se respecte cu strictețe cerințele documentelor interne relevante ale Companiei, precum și să se respecte cerințele privind documentele. 24. În cazurile de neînțelegeri interne în echipă, angajații Companiei trebuie să depună toate eforturile pentru a rezolva conflictele interne prin negocieri. Șefii subdiviziunilor structurale sunt obligați să monitorizeze menținerea unui climat psihologic sănătos în rândul angajaților Companiei, precum și să ia toate măsurile posibile pentru prevenirea conflictelor și dezacordurilor între angajați. 5. RELAȚIILE ANGAJATII COMPANIEI CU CLIENȚII ȘI PARTENERII DE AFACERI AI COMPANIEI 25. Relațiile angajaților Companiei cu clienții și partenerii de afaceri trebuie să se bazeze pe următoarele principii: 1) atitudine respectuoasă tuturor clienților și partenerilor de afaceri ai Companiei, indiferent de legislația și statut social, tipul de activitate, situatia financiara, durata perioadei de serviciu in Societate; 2) îndeplinirea rapidă, de înaltă calitate și imparțială de către angajații Companiei a sarcinilor lor oficiale în raport cu toate categoriile de clienți fără excepție; 3) inadmisibilitatea, sub nicio formă, a nepoliticosului, a gesturilor sau expresiilor jignitoare, a atitudinii agresive, neprietenoase, neatente sau neglijente față de clienții Societății și partenerii săi de afaceri din partea angajaților Societății; 26. Angajații Societății care deservesc direct clienții în furnizarea de servicii poștale și financiare trebuie să se comporte cu clienții corect și demn, să nu permită abateri de la normele de afaceri și comunicare interpersonală prevăzute de Cod. 27. Angajații Societății trebuie să furnizeze în timp util și complet clienților Societății informații cu privire la toți termenii tranzacțiilor aferente acestora, dacă acest lucru face parte din atribuțiile, competența lor oficială și este determinat de documentele interne ale Societății. 28. Angajații Companiei nu au dreptul să desfășoare nicio acțiune care discreditează reputația, onoarea și demnitatea în afaceri a clienților și partenerilor de afaceri ai Companiei. 29. Angajații Societății care sunt fondatorii unor persoane juridice nu trebuie să participe la evaluarea, emiterea de opinii sau orice alte acțiuni semnificative referitoare la aceste entități juridice în cazul unei relații între acestea și Companie. 30. În cazul în care un angajat al Societății are informații despre săvârșirea de acțiuni (omisiuni) dezonorante sau ilegale din partea clienților sau partenerilor de afaceri, precum și a altor persoane în legătură cu Societatea, atunci el este obligat să informeze imediat supervizorul sau departamentul de securitate al Companiei despre acest lucru. 6

7 6. RELAȚII ALE SALARIAȚILOR SOCIETĂȚII CU REPREZENTANȚII ORGANELOR GUVERNAMENTALE, MEDIA ȘI CONCURENȚII 31. Relațiile angajaților Societății cu reprezentanții organelor de stat, mass-media și concurenții trebuie să se bazeze pe următoarele principii: 1) respectarea eticii în afaceri; 2) atitudinea respectuoasă, corectă și politicoasă a angajaților Companiei față de aceștia; 3) inadmisibilitatea dezvăluirii neautorizate de către angajații Societății a informațiilor cu caracter confidențial, precum și a informațiilor care fac obiectul secretelor comerciale, oficiale și alte secrete protejate de lege, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația Republicii Kazahstan ; 4) inadmisibilitatea dezvăluirii de către angajați a informațiilor negative despre Companie, a relațiilor interne dintre angajații Companiei, a conflictelor și a altor informații interne care sunt de natură neoficială și pot avea un impact negativ asupra imaginii, ratingului și reputației de afaceri a Companiei. 32. În cazurile în care un angajat al Societății primește o citație prin care se anunță obligația de a se prezenta în oricare dintre organele statului pe probleme legate de activitățile Societății, sau în cazul unor presiuni asupra salariatului Societății de către reprezentanți ai organelor de stat. , salariatul este obligat să-și informeze imediat supervizorul imediat despre acest lucru. 33. Angajaților Companiei le este interzis să transfere în mod independent, sub orice formă, informații clasificate ca secrete comerciale, oficiale și alte secrete protejate de lege, fără permisiunea corespunzătoare a conducerii Companiei. 7. RELAȚIILE DE AFACERI CU ACȚIONARUL UNIC ȘI ORGANIZAȚIILE FILIALE 34. Viziunea Acționarului Unic este nucleul strategiei de dezvoltare a Societății, de a cărei dezvoltare și implementare este responsabilă Societatea. 35. Sistemul de relații cu Acționarul Unic se bazează pe principiile transparenței, responsabilității și responsabilității în conformitate cu cerințele legii, Carta și documentele interne ale Societății, precum și prevederile Codului. guvernanța corporativă. Societatea stabilește proceduri clare în legătură cu relația sa cu acționarul unic. 36. Procedura de schimb de informații între Societate și Acționarul Unic este reglementată de lege, Statutul și documentele interne ale Societății. 37. Societatea menține relații cu filialele în conformitate cu cerințele legii, precum și cu prevederile Codului de guvernanță corporativă. 8. COMPORTAMENTUL ANGAJATĂRILOR COMPANIEI ÎN ÎNTIMPUL ÎNDEPLITĂRII ÎNTRIBUITĂRILOR OFICIALE contract de muncă precum și cerințele Codului. 39. Nu este permisă folosirea timpului de lucru pentru a rezolva probleme personale care nu au legătură directă cu îndatoririle oficiale ale salariatului. 40. Sunt interzise abuzul de timp de lucru pentru convorbirile personale cu colegii, discutiile si discutiile care nu au legatura cu munca. 41. Este interzis consumul de băuturi alcoolice pe teritoriul birourilor. Fumatul pe teritoriul birourilor este permis numai în zonele special amenajate. 42. Sunt interzise convorbirile telefonice lungi, precum și corespondența efectuată prin mijloace electronice de comunicare, care nu au legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale ale salariatului. 7

8 43. Nu este de dorit ca angajații Societății să primească clienți la locul de muncă pe probleme personale care nu sunt legate de îndeplinirea atribuțiilor oficiale de către angajat. 9. PREVENIREA CONFLICTULUI DE INTERESE AL COMPANIEI ȘI AL ANGAJĂȚILOR ȘI 91. Compania încearcă să excludă orice posibilitate de conflict de interese între Companie și angajații săi. Funcţionarii şi angajaţii în relaţiile cu juridic şi indivizii alte organizații sunt obligate să se abțină de la acțiuni care sunt riscante în ceea ce privește apariția unui conflict de interese. 92. Funcționarii și angajații sunt obligați să se ghideze exclusiv după interesele Companiei și să evite acțiunile care împiedică munca eficienta, în timp ce circumstanțele lor personale, familiale și de altă natură, precum și interesele financiare nu ar trebui să influențeze luarea deciziilor. 93. Funcționarii și alți angajați ar trebui să evite legăturile financiare și de altă natură de afaceri, precum și participarea la lucrul în comun cu organizații a căror activitate poate cauza un conflict de interese și poate interfera cu funcționarea eficientă a Companiei. 94. La apariția unui conflict de interese, a unei amenințări la adresa intereselor financiare sau a altor interese ale Companiei, la apariția unor interese de afaceri personale ale terților, primirea unei oferte și/sau luarea unei decizii de transfer la muncă într-o altă organizație cu pe care Compania desfășoară în comun afaceri sau are relații de afaceri, oficialii și angajații notifică imediat supervizorul imediat. 95. Angajații trebuie să-și orienteze membrii familiei asupra inadmisibilității creării unui conflict de interese cu Compania din cauza circumstanțelor familiale. 10. RESPONSABILITATEA ANGAJATILOR COMPANIEI PENTRU ÎNCĂLCAREA CODULUI 96. Fiecare angajat al Companiei poartă responsabilitatea personală pentru nerespectarea sau respectarea necorespunzătoare a Codului. Respectarea normelor Codului este obligatorie pentru toți angajații Companiei. Încălcarea normelor Codului atrage răspunderea în conformitate cu procedura stabilită de lege. 97. Condiția privind respectarea cerințelor Codului este inclusă în fișele de post ale angajaților Societății. 98. Responsabilitatea pentru obligațiile asumate este suportată în mod egal de toți funcționarii și angajații Societății, indiferent de statutul și funcția acestora. 11. MONITORIZAREA PROCESULUI 99. Monitorizarea procesului de respectare a Codului se realizează în următoarea ordine: 1) supravegherea conducătorilor și conducătorilor unităților structurale: - la etapa de determinare a sarcinilor și sferei de aplicare a atribuțiilor funcționale ale subordonaților, precum si in indeplinirea atributiilor lor de munca in conformitate cu functiile lor. 2) subdiviziunea structurală responsabilă cu managementul personalului: - la etapa solicitării de la șefii subdiviziunilor structurale ai sediului central al Societății a disponibilității fișelor posturilor pentru angajați și a formării unei baze de date. 3) Președintele Consiliului de Administrație, Vicepreședinții Consiliului de Administrație sau o subdiviziune structurală responsabilă cu managementul personalului: - la etapa analizei informațiilor, luarea unei decizii cu privire la conformitatea de către angajații Societății cu cerințele Codului. Evidențele care confirmă monitorizarea sunt documentele relevante cu conținutul vizelor de aprobare, coordonare pentru acestea. opt

Codul de etică în afaceri al angajaților Kazpost SA APROBAT prin decizia Consiliului de administrație al Kazpost SA (proces-verbal din 25 septembrie 2009 15/09) CODUL DE ETICĂ ÎN AFACERI AL ANGAJATELOR KAZPOCHTA SA

APROBAT prin Ordinul 006-03 din 30 ianuarie 2017 Malachi McAllister Președintele Consiliului de Administrație al HSBC Bank (RR) LLC Număr de înregistrare 0205 din 30.01.2017 COD DE ETICĂ ȘI CONDUITĂ CORPORATIVĂ A SALARIAȚILOR

APROBAT prin Hotărârea Consiliului de Administrație al SA Apatityenergo Proces-verbal 31 din 19 august 2014 COD DE ETICĂ ȘI CONDUITĂ MUNCĂ A ANGAJATĂRII Societății Deschise pe Acțiuni Apatityenergo, Apatity 2014

Codul de etică și conduită oficială pentru funcționarii publici de stat federal ai sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse (aprobat prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 870 din 22 iulie 2011) I.

Instituția de învățământ superior bugetară de stat federală învăţământul profesional„Voronezh Universitate de stat» Aprobat de Rectorul FGBOU VPO „VSU” D.A. COD Endovitsky 2015

Nr. 112 din 1 iunie 2011 Cu privire la aprobarea Codului de etică și conduită oficială a funcționarilor publici de stat din Republica Altai În vederea asigurării condițiilor de executare conștiincioasă și eficientă

APROBAT de către politica de personal al Regiunii Ivanovo din 05.03.2011 1 Codul de etică și conduită oficială al funcționarilor publici de stat din Regiunea Ivanovo Codul de etică și conduită oficială

INSTITUȚIA BUGETARĂ A DISTRICTULUI AUTONOM KHANTY-MANSIYSKY-IUGRA ORDINUL „POLICLINICA DENTARĂ PENTRU COPII ORAȘUL NIZHNEVARTOVSK” 27 octombrie 2014 Nijnevartovsk 334/p-k La aprobarea codului

APROBAT de Consiliul de Administratie al Asociatiei Nationale a Dealerilor de Forex Procesul verbal 13 din 20 octombrie 2016

Aprobat de Consiliul de Resurse Umane al Guvernatorului Regiunea Kaluga 11 martie 2011 Codul de etică și conduită oficială a funcționarilor publici de stat din regiunea Kaluga I. Dispoziții generale

Ramura teritorială agentie executiva puterea statului Regiunea Sverdlovsk- DEPARTAMENTUL DE POLITICĂ SOCIALĂ AL MINISTERULUI POLITICII SOCIALE AL REGIUNII SVERDLOVSK PENTRU RAIONUL SYSERT

APROBA Director artistic BUK „Teatrul Tineretului din Omsk” V.A. Zolotar 2015 COD DE ETICĂ ȘI REGULI DE BAZĂ DE CONDUITĂ PENTRU SALARIAȚII INSTITUȚIEI BUGETARE DE CULTURĂ A REGIUNII OMSK „TEATRU REGIONAL DE TINERET OMSK

Anexă la ordinul MCU „Arhiva regiunii Moscova a orașului Kamensk-Uralsky” 21 din 28 decembrie 2015 „Cu privire la aprobarea codului de etică și conduită oficială a angajaților instituției guvernamentale municipale” Arhiva Moscovei Regiunea orașului Kamensk-

Anexa 1 la Ordinul 129 din 9 decembrie 2015 CODUL DE ETICĂ ȘI COMPORTAMENTUL OFICIAL AL ​​ANGAJATELOR institutie autonoma Districtul autonom Khanty-Mansiysk Ugra „Clinica dentară din orașul Uray”

1 iunie 2011 N 112-u DECRET AL ȘEFULUI REPUBLICII ALTAI, PREȘEDINTE AL GUVERNULUI REPUBLICII ALTAI PRIVIND APROBAREA CODULUI DE ETICĂ ȘI DE CONDUITĂ OFICIALĂ AL SALARIAȚILOR CIVILI DE STAT A REPUBLICII ALTAI

La aprobarea Codului de etică și conduită oficială a angajaților municipali ai administrației districtului municipal Shchelkovsky din regiunea Moscovei, pentru a stabili norme etice și reguli de conduită oficială

Anexa 1 la Ordinul din 30 ianuarie 2015 14/1 Codul de etică și conduită oficială a angajaților din LG MAU „Comitetul central „Neftyanik” (denumit în continuare Codul) 1. Dispoziții generale 1. Codul este un set de reguli generale

Anexa 2 APROBAT prin Ordinul directorului Instituției Trezoreriei Statului din Regiunea Sverdlovsk „Arhiva de Stat a Organismelor Administrative ale Regiunii Sverdlovsk” din 05 mai 2016 03-05-21 „La

APROBAT prin Ordinul Administrației Districtului Municipal Pavlovsky Posadsky din Regiunea Moscova din 25 iulie 2014 254-r Codul de etică și conduită oficială a angajaților municipali ai Administrației Pavlovsky Posadsky

INSTITUȚIA DE ÎNVĂȚĂMÂNT PREȘCOLAR AUTONOM MUNICIPAL A MUNICIPIULUI ORAȘULUI NYAGAN „GRĂDINIȚA 1 „SOLNYSHKO” DE TIP DE DEZVOLTARE GENERALĂ CU IMPLEMENTAREA PRIORITARĂ A ACTIVITĂȚILOR DE PRIVIRE SOCIALĂ ȘI PERSONALĂ

Instituția Municipală Autonomă de Cultură a Districtului Beloyarsky „Centrul pentru Cultură și Agrement „Kamerton” (MAUK al Districtului Beloyarsky „Comitetul Central și D „Kamerton”) ORDIN 01 septembrie 2016 54/2-0 Beloyarsky În aprobare

APROBAT prin Decretul guvernatorului Teritoriului Khabarovsk din 25 martie 2011 29 CODUL DE ETICĂ ȘI COMPORTAMENTUL OFICIAL AL ​​FUNȚIONAȚILOR PUBLICII DE STAT ALE AUTORITĂȚILOR EXECUTIVE ALE Teritoriului Khabarovsk I. General

17 martie 2011 ST. PETERSBURG FORMARE MUNICIPALĂ INTERORĂSĂ SECTORUL MUNICIPAL POROHOVIE Despre aprobarea Codului Etic și a regulilor de bază de conduită oficială a angajaților municipali MUNICIPAL

RJ DAY: GAUK YSO „Corul Siberian” E.F. Kovaleva 201 Codul corporativ de etică și conduită a angajaților institutie publica cultură Regiunea Novosibirsk„Academic de stat

Prevederi generale 1.1. Prezentul Cod de etică și conduită oficială pentru un angajat al JSC NPO SPLAV (denumit în continuare Cod) stabilește principiile și regulile de bază de conduită oficială, precum și regulile etice,

Aprobat prin decizia Consiliului pentru Serviciul Public de Stat al Regiunii Rostov sub șeful Administrației (Guvernatorul) Regiunii Rostov din data de 9 martie 2011 1 Codul de etică și conduită oficială a publicului

MINISTERUL ÎNVĂŢĂMÂNTULUI GENERAL ŞI PROFESIONAL AL ​​REGIUNII SVERDLOVSK

GUVERNATORUL REGIUNII STAVROPOL HOTĂRÂREA Nr. 129 din 5 martie 2011 PRIVIND APROBAREA CODULUI DE ETICĂ ȘI DE CONDUITĂ OFICIALĂ A SALARIAȚILOR CIVILI DE STAT A REGIUNII STAVROPOL (modificată prin rezoluție)

Anexa 1 la ordinul din 23.01.2015 191 Codul de etică și conduită oficială a angajaților autonomului municipal al orașului Langepas instituție educațională educatie suplimentara"Centru

I. Dispoziţii generale

Aprobat prin ordinul Camerei de Control și Conturi a Teritoriului Perm din 24 februarie 2011. 23 Codul de etică și conduită oficială al funcționarilor publici de stat ai Camerei de control și conturi a teritoriului Perm I. Dispoziții generale

Codul de etică și conduită în serviciu pentru angajații municipali ai administrației municipalitate Districtul Vorkuta I. Prevederi generale 1. Codul de etică și conduită oficială a angajaților municipali

1 I. Prevederi generale 1. Codul de etică și conduită oficială a angajaților instituției de învățământ de la bugetul de stat federal de învățământ profesional superior

HOTĂRÂREA GUVERNULUI REGIUNII BRIANSK Nr. 726-p din 16 decembrie 2013 PRIVIND APROBAREA CODULUI DE ETICĂ ȘI CONDUITĂ ÎN SERVICII AL SALARIAȚILOR CIVILI DE STAT A REGIUNII BRIANSK În vederea stabilirii

Adoptat în adunarea generală colectiv de muncă(Procesul verbal 04 din 30.08.20 Aprobat de directorul MBUDO „Roshchinskaya SHI” Lubyantsev M.V. Shchaz 71 din 30.08.2016) Codul de etică și conduită oficială a angajaților

Anexă la Regulile de Intern program de lucru Intrat in vigoare la data de 01.06.2015 prin ordinul din 29.05.2015 80 adm. APROBAT intalnire generala angajații instituției bugetare de stat din Sankt Petersburg „Centrul asistenta sociala familie si copii

1 Aprobat de medicul șef al GBUZ SO „GSSMP Kamensk-Uralsky” A.I. Florinsky 2016. Codul de etică și conduită oficială

Ministerul Învățământului General și Profesional al Regiunii Sverdlovsk Bugetul de Stat Instituția de Învățământ Profesional al Regiunii Sverdlovsk „Regional Sverdlovsk

Anexa 2 la ordinul din data de 09.06.2016 213-OD COD DE ETICA SI CONDUITĂ LA MUNCĂ A SALARIAȚILOR GAU „KTsSON” Toamna „1. Dispoziții generale Codul de etică și conduită oficială a salariaților statului autonom

„APROBAT” Director al Instituției Științifice pentru Bugetul Federal de Stat „Institutul de Cercetare de Farmacologie și Medicină Regenerativă denumit după E.D. Goldberg” A.M. Dygay 2014 Codul de etică

ANEXA 3 la Ordinul medicului șef al Clinicii dentare Nyagan City din 12 ianuarie 2015 19-O

1 organizații în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de venit sub formă de bani, valori, alte proprietăți, inclusiv drepturi de proprietate, sau servicii de natură proprietății pentru ei sau pentru terți

Instituție de învățământ preșcolar bugetar municipal Grădiniţă„Scufița Roșie” P I K A Z din 9 iunie 2015, sat 185-od. Mezhdurechensky La aprobarea Codului model de etică și conduită în serviciu

Codul de etică și conduită în serviciu pentru funcționarii publici de stat din regiunea Tomsk

I. Dispoziţii generale

BUGETARE MUNICIPALĂ INSTITUȚIE DE ÎNVĂȚĂMÂNT GENERALĂ SCOALA MEDIA 21, SALSKA Discutate și recomandate spre aprobare de către consiliul profesoral

Respectarea legislației Federației Ruse. 2. Concepte de bază 1. În sensul prezentului cod, se utilizează următoarele concepte:

Act adițional la Regulamentul de reglementare internă a muncii al Sf.

bugetul de stat instituție educațională in medie şcoală cuprinzătoare 83 cu studiu aprofundat al districtului Vyborgsky din Sankt Petersburg ACCEPTAT la consiliul pedagogic al școlii GBOU 83

L MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL FEDERĂȚIA RUSĂ

GUVERNUL FEDERAȚIA RUSĂ A REGIUNII KALININGRAD AGENȚIA PROPRIETĂȚII A REGIUNII KALININGRAD februarie 2011

Codul de etică și conduită oficială a funcționarilor publici din Republica Komi (Aprobat prin decizia Prezidiului Consiliului de sub conducerea Republicii Komi pentru combaterea corupției din 10 martie 2011. (proces-verbal)

DE ACORD ACCEPTAT APROBAT Consiliul de conducere Consiliul Pedagogic Director Ordin de la școală Proces-verbal din procesul-verbal Proces-verbal de la directorul MOU SOSH 7 Președintele Consiliului de administrație / din / V.Yu. V.Yu. Ordinul Malevskaya / Malevskaya

Anexa 2 la ordinul 19-d din data de 04.01.2016 COD DE ETICĂ ȘI CONDUITĂ ÎN MUNCĂ A SALARIAȚILOR SAUK SO UNB IM. V.G. BELINSKY" 1. Dispoziții generale Codul de etică și conduită oficială a angajaților SAUK

COLECȚIA FORMATĂȚII MUNICIPALE „DISTRIALUL ORAȘULUI MAKAROVSKY” din Regiunea Sahalin 2013-2018 din data de 27.03.2015 33 Makarov REGULAMENT Cu privire la aprobarea codului de etică și conduită oficială

Instituția din regiunea Irkutsk APROBAT de: Directorul GBPOU IO „BrPK” A.E. Ishkova Ordinul 204 din 13 septembrie 2016. REGULAMENTE PRIVIND CODUL DE ETIC AL GBPOU IO Bratsk 2016 Versiunea 1.0. înființarea regiunii Irkutsk Cuprins

08.10.2015 15-PPT CO PERSONALUL CONSILIULUI DEPUTAȚILOR CURSULUI MUNICIPAL IZMAILOVO DE NORD HOTĂRÂRE Cu privire la aprobarea Codului de etică și conduită oficială a angajaților municipali ai aparatului Consiliului Deputaților

HOTĂRÂREA GUVERNULUI REGIUNII MAGADAN din 27 iunie 2014 530-pp Cu privire la aprobarea Codului de etică și conduită oficială a persoanelor care înlocuiesc funcții în Funcția Publică a municipiului Magadan

Codul de etică și conduită oficială pentru funcționarii publici al Comitetului de supraveghere a construcțiilor de stat al orașului Moscova I. Dispoziții generale 1. Codul de etică și conduită oficială pentru funcționarii publici

Codul de etică și conduită oficială a angajaților municipali ai administrației districtului Teguldetsky din regiunea Tomsk DECIZIE a primei reuniuni a Consiliului anticorupție al administrației districtului Teguldetsky

INSTITUȚIA DE STAT A SECTORULUI AUTONOM KHANTY-MANSIYSKY-YUGRA „DISPENSARUL PSIHONEROLOGIC SOVIETIC” ORDIN 413 din 18 septembrie 2014 PRIVIND APROBAREA CODULUI DE ETICĂ ȘI DE CONDUITĂ ÎN MUNCĂ AL SALARIAȚILOR

ADMINISTRAȚIA MUNICIPIULUI CONSILIUL SATULUI KOMSOMOLSK AL SECTORULUI KIROV AL STAVROPOL KRAI REZOLUȚIE 03.02.2014 20 Cu privire la aprobarea Codului de etică și conduită oficială a angajaților municipali

Ministerul Muncii și Muncii din Republica Karelia P I K A Z Petrozavodsk 22 februarie 2011 31 - P Cu privire la aprobarea Codului de etică și conduită oficială a funcționarilor publici care dețin funcții

„Aprobat” prin Decretul șefului administrației din 22 martie 2011 nr. 62 REGULI de etică și conduită oficială a angajaților municipali ai administrației formației municipale „Romanovskoye aşezare rurală»

Codul de etică și conduită în serviciu pentru funcționarii publici de stat federali ai curților de arbitraj din Federația Rusă Codul de etică și conduită în serviciu pentru funcționarii publici de stat federal

ARTICOLUL 1. OBIECTUL ŞI DOMENIUL CODULUI

Anexă la ordinul primului vicepreședinte al Dumei din regiunea autonomă Chukotka din 30.12. 2010 243/02-11 Codul de etică și conduită în serviciu al funcționarilor publici de stat ai Oficiului

FEDERAȚIA RUSĂ Districtul autonom Khanty-Mansiysk - Yugra (regiunea Tyumen)

«CODUL DE ETICĂ ÎN AFACERI 1. Prevederi generale 1.1. Codul de etică în afaceri al unei societăți cu răspundere limitată...»

APROBAT

Ordinul directorului general

OOO „Aqua-Region”

CODUL DE ETICĂ ÎN AFACERI

1. Dispoziții generale

1.1. Codul de etică în afaceri al Societății cu răspundere limitată Aqua-Region (denumită în continuare Compania) stabilește principiile și normele de conduită pentru funcționarii și ceilalți angajați ai Societății, determină regulile pentru relațiile în cadrul Societății, precum și relația dintre Companie și acționarul Societății, autorități, persoane juridice și persoane fizice.

1.2. Prevederile prezentului Cod au fost elaborate ținând cont de misiunea și valorile corporative ale Societății.

Valorile corporative ale Companiei sunt:

Relații deschise și conștiincioase cu autorități, persoane juridice și persoane fizice;

Relații clare și reciproc avantajoase cu consumatorii și furnizorii de bunuri (lucrări, servicii), parteneri;

Transparența financiară a activităților;

Dezvoltarea afacerilor bazată pe principiul responsabilității sociale;

Asigurarea calității înalte a serviciilor oferite și conformarea acestora cu standardele internaționale;

Căutarea constantă a modalităților de creștere a competitivității și eficienței serviciilor oferite;

Atitudine respectuoasă și grijulie față de o persoană;

1.3. Principiile, normele și regulile stabilite prin prezentul Cod sunt de natură generală și pot fi dezvoltate și detaliate în standardele de conduită oficială, regulile de negociere și alte documente interne ale Societății.

1.4. Acest Cod se aplică tuturor ofițerilor și celorlalți angajați ai Companiei.

Regulile stabilite prin prezentul Cod pentru funcționari se aplică și directorului general și Comisiei de audit a Societății.

1.5. Funcționarii și ceilalți angajați ai Societății în activitățile lor oficiale trebuie să fie respectabili și onești, trebuie să respecte regulile de etică în afaceri stabilite prin prezentul Cod, alte documente interne ale Societății, precum și cele care sunt general acceptate.

Comportamentul și acțiunile funcționarilor și ale altor angajați ai Companiei ar trebui să contribuie la dezvoltarea relațiilor Companiei cu autoritățile, persoanele juridice și persoanele fizice, întărind imaginea și reputația Companiei.

2. Concepte de bază utilizate în acest Cod

Conceptele utilizate în acest Cod înseamnă:

etica în afaceri - un set de principii morale, reguli și norme de comportament oficial;

oficiali - Directorul General al Companiei, Contabilul Sef imaginea Societatii - imaginea Societatii formata in mintea functionarilor si angajatilor acesteia, precum si a persoanelor care nu se afla printre angajatii Companiei, evidentiind valoarea caracteristicile Companiei și influențarea percepției acesteia;

Proprietatea companiei - active fixe, active necorporale, investiții financiare, rezerve productive, produse finite, bunuri, alte stocuri, numerar, alte active financiare și orice altă proprietate care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, este proprietatea Societății;

informație care constituie secret comercial - informații științifice, tehnice, tehnologice, industriale, financiare, economice sau de altă natură (inclusiv secretele constitutive ale producției (know-how), care au valoare comercială reală sau potențială datorită necunoscutului de către terți, la care nu este acces liber pe Bază legalăși în privința cărora Societatea a introdus un regim de secret comercial;

informații privilegiate - informații despre activitățile Societății, valorile mobiliare ale Societății, filialele și afiliații acesteia și tranzacțiile cu acestea, care nu sunt disponibile public în conformitate cu documentele interne ale Societății și a căror dezvăluire poate afecta valoarea de piață a valorilor mobiliare;

spirit corporativ - un „eu” corporativ comun, un set de proprietăți și funcții spirituale care însoțesc activitățile Companiei, idei, valori, motive, aspirații, așteptări, bunăstare care guvernează comportamentul angajaților săi și determină cooperarea într-unul. munca colectivă. Spiritul corporativ reflectă dorința constantă a angajaților Companiei de a atinge un scop comun, dorința de succes comun;

conflict de interese - o discrepanță între pozițiile și interesele funcționarilor și ale altor angajați ai Companiei cu poziția Companiei în sine, urmărirea unor scopuri opuse, utilizarea diferitelor mijloace pentru atingerea obiectivelor;

stil corporativ - un set stabil de metode și tehnici specifice utilizate de Companie pentru a influența consumatorii și furnizorii de bunuri (lucrări, servicii), în scopul formării unei imagini pozitive a Companiei, asigurând unicitatea și recunoașterea acesteia;

angajați - persoane fizice care se află în relații de muncă cu Societatea;

reputația Companiei - opinia predominantă despre avantajele și dezavantajele Companiei, bazată pe cunoștințele anterioare despre activitatea sa, calitatea serviciilor oferite, comportamentul angajaților și funcționarilor.

3. Relațiile în cadrul companiei

3.1. Funcționarii Funcționarii Societății trebuie să lucreze în interesul Societății cu deplină dăruire, conștiincios și rezonabil, să fie un model de conformitate cu regulile de etică în afaceri stabilite prin prezentul Cod, alte documente interne ale Societății, precum și cele care sunt in general acceptat.

Interzis de funcționari în raport cu alți angajați:

orice formă de discriminare; selecția și numirea angajaților se efectuează ținând cont de calitățile profesionale (productivitatea muncii, calificări, vechime în specialitate etc.) și personale, în timp ce trebuie asigurat un tratament imparțial și echitabil tuturor angajaților;

orice fel de protecționism, precum și privilegii și beneficii angajati individuali, cu exceptia sistemelor de remunerare si a masurilor sociale adoptate de Societate, cu prevederea obligatorie de catre Societate oportunitate egala obţinerea privilegiilor şi beneficiilor menţionate.

3.2. Angajatii

Compania oferă favorabile și conditii sigure forța de muncă pentru angajați și le oferă sprijin social și medical în cadrul contractului colectiv și al programelor relevante care funcționează în cadrul Companiei. Compania oferă tuturor angajaților șanse egale de a-și demonstra abilitățile în acest proces activitatea muncii.

Compania trebuie să respecte confidențialitatea angajaților, nepermițând nicio interferență în aceasta.

Angajații Societății în timpul activității lor sunt obligați să:

provin din preocuparea pentru interesele comune ale Companiei și comunitatea (unitatea) întregului personal al Companiei;

Să-și îndeplinească cu conștiință îndatoririle de muncă;

Respectă cerințele legislației Federației Ruse, reglementările interne ale muncii, statutul și documentele interne ale Companiei, execută deciziile organelor sale de conducere, ordinele și instrucțiunile;

Să se comporte corect, cu demnitate, să nu permită abateri de la normele de comunicare în afaceri acceptate în Companie.

Angajații Companiei trebuie să aibă grijă de interesele Companiei, să păstreze valorile corporative.

4. Relațiile Societății cu acționarul Societății, alte persoane juridice și persoane fizice

4.1. Acționar Compania ia în considerare statutul special de drept public pe care îl are acționarul său Federația Rusă, ale cărui atribuții sunt exercitate de Guvernul Federației Ruse în numele Federației Ruse. Cum organizare comercială, unul dintre principalele obiective statutare ale căruia este generarea de profit, Compania depune eforturi pentru rentabilitatea activităților sale de afaceri în cadrul sarcinilor și restricțiilor determinate de acționar și a legislației Federației Ruse.

4.2. Investitorii

Compania încearcă să minimizeze riscurile investitorilor care achiziționează titluri de valoare ale Companiei sau investesc în alt mod în Companie prin organizarea unui sistem de guvernanță corporativă de înaltă calitate, care respectă cele mai bune practici de guvernanță corporativă.

Compania, în interesul investitorilor, asigură dezvăluirea în timp util a informațiilor fiabile cu privire la starea și activitățile Companiei, în măsura stabilită de legislația Federației Ruse.

4.3. Consumatorii de servicii Compania se străduiește să le furnizeze calitate superioară, atractivitatea economică și competitivitatea transporturilor și a serviciilor conexe prestate, precum și siguranța acestora pentru viața, sănătatea și proprietatea consumatorilor serviciilor Companiei.

Politica de prețuri a Companiei în legătură cu furnizarea de transport și servicii conexe este construită pe o bază comercială cu respectarea strictă a tarifelor și restricțiilor stabilite de agențiile guvernamentale.

4.4. Furnizori de bunuri (lucrări, servicii)

Compania construiește relații cu furnizorii de bunuri (lucrări, servicii) pe o bază reciproc avantajoasă și îi selectează în primul rând prin proceduri competitive.

Compania își îndeplinește cu conștiință obligațiile față de furnizorii de bunuri (lucrări, servicii) și realizează același lucru de la acești furnizori.

Societatea trebuie să prevină acțiunile funcționarilor și ale altor angajați ai Societății care vizează obținerea de beneficii personale din acestea la încheierea și executarea acordurilor (contractelor) cu furnizorii de bunuri (lucrări, servicii).

4.5. Filiale și afiliate Atunci când ia decizii cu privire la filialele și afiliatele sale, Societatea este ghidată de interesele acționarului său, ale Societății, ale acestor companii, ținând cont în același timp de interesele celorlalți acționari (membri) acestor companii, precum și de cerințele din legislația Federației Ruse, statutul și documentele interne ale Societății.

4.6. Soluționarea conflictelor corporative

Compania depune eforturi pentru a reduce riscurile de conflicte corporative.

Compania recunoaște importanța soluționării înainte de judecată a conflictelor corporative și încearcă să rezolve toate disputele prin negocieri.

Compania pornește de la posibilitatea de a crea o instanță de arbitraj permanentă a Companiei, care funcționează în conformitate cu legislația Federației Ruse, regulamentul privind instanța de arbitraj a Companiei.

Arbitrii independenți și recunoscuți din comunitatea de afaceri pot fi implicați în activitatea curții de arbitraj a Companiei.

Înființarea instanței de arbitraj a Societății are scopul de a asigura rapiditatea și eficiența procedurii de soluționare a conflictelor corporative.

4.7. Activități caritabile Compania desfășoară activități caritabile în diferite forme, acordând o atenție deosebită sprijinirii proiectelor care contribuie la întărirea păcii, prieteniei și armoniei între popoare și prevenirea conflictelor sociale, naționale și religioase.

Compania contribuie la sprijinirea socială și protecția cetățenilor, contribuie la întărirea prestigiului și a rolului familiei în societate, la protecția maternității, copilăriei și paternității.

Unul dintre principalele domenii ale activităților caritabile ale Companiei este promovarea activităților în domeniul prevenirii și protecției sănătății cetățenilor, propagandei stil de viata sanatos viata, dezvoltare educație fizicăși sport, îmbunătățirea stării morale și psihologice a cetățenilor.

Compania promovează dezvoltarea educației, științei, culturii, artei, iluminismului, precum și dezvoltarea spirituală a individului.

5. Respectarea regulilor de etică în afaceri în Companie

5.1. Conformitatea cu cerințele documentelor de reglementare Compania respectă cu conștiință cerințele legislației Federației Ruse, inclusiv obținerea tuturor permiselor și licențelor necesare pentru desfășurarea activităților și plătește în timp util impozitele, taxele și alte plăți obligatorii.

În desfășurarea activităților sale, Compania trebuie să respecte cerințele legislației de mediu și să prevină daunele aduse mediului, vieții și sănătății cetățenilor.

Activitățile funcționarilor și ale altor angajați ai Companiei trebuie să respecte cerințele legislației Federației Ruse, statutului și documentelor interne ale Companiei, inclusiv prezentului Cod.

Funcționarii și alți angajați ai Companiei care încalcă cerințele documentelor de reglementare pot fi supuși răspunderii disciplinare.

5.2. Facilitarea soluționării conflictelor de interese Funcționarii și alți angajați ai Societății în relațiile cu persoanele juridice și persoanele fizice sunt obligați să se abțină de la acțiuni care sunt riscante în ceea ce privește un conflict de interese, în special:

investirea fondurilor în activități desfășurate de concurenții Societății;

contribuția la apariția intereselor de afaceri ale terților care împiedică munca eficientă în cadrul Companiei;

angajarea în activități care distrag în mod semnificativ atenția sau interferează cu îndeplinirea îndatoririlor lor în cadrul Companiei.

Oficialii și alți angajați ai Companiei trebuie să-și notifice imediat supervizorul lor imediat sau șeful comisiei de etică în afaceri a Companiei (dacă aceasta este creată) despre toate conflictele de interese apărute și posibile.

5.3. Restricționarea utilizării poziției sale oficiale

Funcționarii și alți angajați ai Companiei nu au dreptul de a-și folosi poziția oficială în scopuri personale, inclusiv utilizarea proprietății Companiei, inclusiv:

pentru a primi cadouri, recompense și alte beneficii pentru dvs. și alte persoane în schimbul furnizării de către Companie a oricăror servicii, efectuarea sau neefectuarea anumitor acțiuni, transferul de informații constituind secret comercial sau informații privilegiate;

pentru a primi cadouri, recompense și alte beneficii pentru dvs. și pentru alte persoane în timpul desfășurării afacerilor cu Compania, inclusiv înainte și după negocierile privind încheierea de contracte de drept civil și alte tranzacții;

să primească servicii, împrumuturi de la afiliați, cu excepția instituțiilor de credit sau a persoanelor care oferă servicii similare sau împrumuturi către terți în condiții comparabile în cursul activităților lor.

5.4. Protecția proprietății Companiei Proprietatea Companiei poate fi utilizată numai pentru activitățile Companiei și nu poate fi utilizată în scopuri contrare legilor Federației Ruse, documentelor interne și intereselor Companiei.

Funcționarii și angajații Companiei sunt obligați să protejeze proprietatea Companiei care le-a fost încredințată împotriva pierderii, furtului, abuzului, utilizării ilegale sau ineficiente.

5.5. Protecția informațiilor Funcționarii și alți angajați ai Companiei sunt obligați să nu dezvăluie informații care constituie un secret comercial deținute de Companie și de contrapărțile acesteia și, fără consimțământul acestora, să nu utilizeze aceste informații în scopuri personale, precum și după încetarea contractului de muncă cu Societatea pe o perioadă de trei ani sau pe o perioadă mai lungă în baza unui acord între salariat și Societate, încheiat pe durata contractului de muncă.

Funcționarii și alți angajați ai Companiei nu au dreptul să utilizeze informații privilegiate pentru a efectua tranzacții cu valorile mobiliare ale Companiei sau cu titlurile de valoare ale filialelor și afiliaților acesteia și să ofere recomandări terților pentru a efectua astfel de tranzacții.

Dezvăluirea de către Companie a informațiilor care constituie un secret comercial și a informațiilor privilegiate se efectuează în modul prevăzut de legislația Federației Ruse, statutul și documentele interne ale Companiei. Informațiile dezvăluite referitoare la secretele comerciale și informațiile privilegiate trebuie să îndeplinească cerințele stabilite de lege. al Federației Ruse, statutul și documentele interne ale Companiilor și nu conțin informații care nu corespund realității.

5.6. Mentinerea si intarirea spiritului corporativ

Formarea unui spirit corporativ este legată de istoria dezvoltării transport feroviar Rusia și se bazează pe înțelegerea înaltei responsabilități a funcționarilor și a altor angajați ai Companiei pentru rezultatele muncii lor, semnificația specială a transportului feroviar pentru Rusia.

Spiritul corporativ este unul dintre principalele instrumente de guvernanță corporativă, unind toți angajații Companiei pentru atingerea obiectivelor comune, care stă la baza existenței unui sistem unificat de valori corporative și motivație comportamentală în Companie.

Pentru a menține și întări spiritul corporativ, Compania desfășoară următoarele activități principale:

Informarea tuturor angajaților Companiei despre misiunea Companiei și despre valorile sale corporative;

Asigurarea că fiecare angajat al Companiei înțelege necesitatea muncii sale în rezultatul general al activităților Companiei, rolul și semnificația acesteia în implementarea misiunii Companiei;

Cresterea prestigiului profesiilor angajatilor Companiei;

Dezvoltarea sistemului de motivaţie şi protectie sociala angajații Companiei;

Îmbunătățirea sistemului de stimulente corporative;

Păstrarea și dezvoltarea tradițiilor de competiții economice între sucursale și alte divizii structurale ale Societății;

Dezvoltarea și utilizarea de imagini vizuale, sloganuri publicitare și sloganuri (sloganuri) asociate Companiei și profesiilor angajaților săi;

Organizare de evenimente corporative;

Popularizarea culturii fizice și sportului în rândul angajaților Companiei și dezvoltarea cluburi sportive Companii.

5.7. Formarea și dezvoltarea stilului corporativ Stilul corporativ al Societății se formează ținând cont de misiunea, scopurile strategice și obiectivele Societății în conformitate cu principiile, regulile și normele de bază ale eticii în afaceri.

Elementul extern al stilului corporativ îl reprezintă simbolurile corporative ale Companiei (drapel, emblemă, mărci comerciale, uniforme, logo, combinații de culori și alte elemente) utilizate pentru percepția vizuală a funcționarilor din jur și a altor angajați ai Societății, precum și a clădirilor, vagoanelor, locomotivelor, altor proprietăți ale Societății și accesoriilor speciale.

Stilul corporativ este un factor important în formarea imaginii Companiei și a strategiei de dezvoltare a relațiilor acesteia în cursul activităților sale.

6. Asigurarea respectării regulilor de etică în afaceri în Companie

6.1. Asigurarea respectării prezentului Cod CEO Companii.

Pentru a asigura conformitatea cu prezentul Cod, Compania poate forma o comisie de etică în afaceri. Comisia de etică în afaceri este un organism consultativ.

Regulamentul privind comisia de etică în afaceri și componența acesteia se aprobă de către Directorul General al Societății. Deciziile Comitetului de etică în afaceri sunt de natură consultativă.

6.2. Menținerea și întărirea imaginii și reputației Companiei Compania își menține imaginea consacrată și desfășoară o activitate intenționată pentru a-și forma caracteristicile pozitive pentru a asigura implementarea misiunii, scopurilor și obiectivelor Companiei.

Toți ofițerii și ceilalți angajați ai Companiei sunt obligați să aibă grijă de menținerea reputației Companiei ca organizație cu principii etice înalte, precum și să se abțină de la acțiuni care ar putea afecta în mod direct sau indirect negativ reputația acesteia.

Dacă există motive să credem că orice ofițer sau alt angajat al Companiei încalcă legile Federației Ruse, statutul sau documentele interne ale UralDial LLC, inclusiv acest Cod, sau efectuează alte acțiuni care pot afecta negativ imaginea și reputația companiei. Companie, atunci acest lucru ar trebui raportat, în funcție de situație, supervizorului lor imediat sau șefului comisiei de etică în afaceri a Companiei (dacă este creată).

Se poate trimite și un raport despre acțiunile care pot dăuna imaginii și reputației Companiei e-mail [email protected] Un astfel de mesaj trebuie să conțină informații suficiente pentru a efectua măsurile necesare pentru investigarea și prevenirea sau eliminarea consecințelor negative pentru Companie, inclusiv informații despre solicitant.

Orice persoană interesată care nu este oficial sau alt angajat al Companiei poate raporta acțiuni care i-au devenit cunoscute și care ar putea dăuna imaginii și reputației Companiei. Un astfel de mesaj poate fi trimis prin e-mail. [email protected] sau șeful comisiei de etică în afaceri a Companiei (dacă este creată).

Supraveghetorul imediat al solicitantului sau șeful comisiei de etică în afaceri a Companiei (dacă aceasta a fost creată) la primirea unei notificări privind acțiunile care ar putea dăuna imaginii și reputației Companiei, în la momentul potrivit organizează verificarea fiabilității sale și ia măsuri pentru prevenirea consecințelor dăunătoare.

Fiecărui reclamant cu privire la acțiuni care ar putea dăuna imaginii și reputației Companiei i se garantează confidențialitatea informațiilor despre fapta raportării sale și absența oricărui fel de persecuție. Dacă solicitantul transmite în mod deliberat informații false care discreditează onoarea și demnitatea unei alte persoane, atunci solicitantul poate fi tras la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

6.3. Măsuri luate împotriva celor care încalcă regulile și normele de etică în afaceri

Încălcarea regulilor și normelor de etică în afaceri cuprinse în prezentul Cod, a altor documente interne ale Societății, sau care sunt general acceptate, poate constitui temeiul neaplicarii unei măsuri de stimulare (bonus), nepromovată, având în vedere informațiile despre încălcare. la o şedinţă a colectivului de muncă şi luarea altor măsuri faţă de contravenient.

7. Dispoziții finale

Directorul General al Societății aprobă prezentul Cod, face modificări și completări la acesta și, de asemenea, stabilește principalele direcții de implementare a acestui Cod.

Funcționarilor și altor angajați ai Companiei li se oferă posibilitatea de a studia și de a respecta acest Cod în activitățile lor profesionale.

«UDK 347 Sushkova Irina Alexandrovna Sushkova Irina Alexandrovna Doctor în drept, Candidat în istorie, Profesor al Departamentului de Civil Conferențiar asociat al Catedrei de Drept civil și procesual civil, Institutul Social și Economic Kuban Institutul Economic Social Kuban [email protected] [email protected] METODE GENERALE ŞI SPECIALE DE PROTECŢIE A PROTECŢIEI ÎNCĂLCATE A DREPTURILOR CIVILE ÎNCĂLCATE...»

«Assoc și A ts i ia J u r i d i c h i n t r c e n t r c e n t r S t e g i c i ABHAZIA LA CURSUL SECOLULOR EXPERIENȚA ANALIZEI CONCEPTUALE SAN PETERSBURG Editura „Yuridicheskiy Tsentr-Press” Golik (editor responsabil), M.T. Agammedov, N.A. Vinnichenko, I.Kh. Damenia, I.V. Eliseev, I.E. Zvecharovsky, A.V. Zemskova, A.V. Konovalov,..."

« BBK 60.56 K 63 Aprobat de Consiliul editorial și de publicare al Institutului de Drept din Kazan al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei Recenzători: doctor în sociologie, profesor A.L. Salagaev (Universitatea Tehnologică de Stat Kazan) Doctor în sociologie, profesor S.V. Egoryshev (Economia de Est) și Academia Umanitară de Drept ) Komlev Yu.Yu...."

„Federația Bulgarsk a federației de baschet pentru o zi pentru Zhenya A-grup Druzelniy pentru msa A-grup I. Diaporebi 1. Blgarskata Federația de baschet a Pravta și Salvarea Pravtya și Organizator, verificare și administrator Darzhavototo Pzhnoi (DP) pe Un grup în baza membrului 19 al Legii educației fizice și sportului și membrului 4, rândul 1 din Carta federației. 2. Pentru comoditatea adevăratului Naredba, disprețuiește-te de tine în numele mamei, dar ... "

“GOU VPO MGSU SKA PSP 159 2009 m i ^ s v Departamentul Întreținere Clădiri și Structuri Ifv tr c v APROBAT A INTRARE ÎN VIGOARE S_ 2009 Prorector pentru AHR GOU E ^ FIJ3 MGSU Z.M. Shtymov și „2009 Regulamente privind Departamentul pentru funcționarea clădirilor și structurilor Moscova 2009 GOU VPO MGSU A SKA PSP 159 2009 m și Ts Departamentul pentru exploatarea clădirilor și structurilor 1MGS1 Numărul 2 Modificarea 0 Copia nr. 1 Foaia 1 Total foi 12 1. Dispoziții generale 1.1 Statut juridic Departamentul Întreținere Clădiri și Structuri Departamentul Întreținere Clădiri și Structuri...»

«Anatoly SHAHHOV CINEMATOGRAFIA ÎN KHEDIV EGIPTUL (1896–1914) La începutul secolelor XIX–XX. Egiptul era un stat vasal al Marii Britanii, deși era considerat legal parte integrantă Imperiul Otoman. Puterea reală în țară nu a aparținut Khedive, ci „Consulului general” al Londrei, care, urmând instrucțiunile lui Westminster, s-a bazat pe forțele armatei de ocupație britanice staționate în țară, precum și pe colaboraționist local. cercurile feudale și intermediari intermediari...”

„“ APROBAT DAU ” ervy prorector al Instituției de învățământ superior bugetar de stat federal „Statele de judecată ruse” Naumova O.Yu. 2016 Revizuirea organizației de conducere a instituției de învățământ bugetar de stat federal educatie inalta„Universitatea de Stat de Justiție din Rusia” pentru disertația lui Daniil Vladimirovich Kudlaev pe tema „Reglementarea financiară și juridică a circulației metalelor prețioase în Federația Rusă”, depusă la concurs grad candidat la științe juridice la specialitatea..."

2016 www.site-ul web - „Bibliotecă electronică gratuită – Publicații științifice”

Materialele acestui site sunt postate pentru revizuire, toate drepturile aparțin autorilor lor.
Dacă nu sunteți de acord că materialul dvs. este postat pe acest site, vă rugăm să ne scrieți, îl vom elimina în termen de 1-2 zile lucrătoare.

APROBAT prin decizia Consiliului de Administratie al SA " Kazpost » (proces-verbal din 07 iulie 2009 nr. 09/09) COD AFACERI ETICA ANGAJAȚILOR SA " Kazpost » Cuprins 1Misiune Cod ………………………………………………………………………………………………….3 2 Viziunea noastră …………………………… ……………………………………………………………………..3 3 Scop………………………………………………………… ……… …………………………………..3 4 Domeniul de aplicare………………………………………………………………… ……… ……

2436 de cuvinte | 10 Pagina

Forma de organizare

alege diferențele dintre forme organizatorice in educatie capitalul autorizat, decizionale, acte normative care reglementează activitățile organizatii. Societățile pe acțiuni au o serie de avantaje față de alte tipuri de Afaceri organizații, făcându-le forma cea mai potrivită pentru Afaceri mari din mai multe motive. În primul rând, societățile pe acțiuni pot avea o viață nelimitată, în timp ce perioada de funcționare a întreprinderilor pe baza individuală ...

6678 de cuvinte | 27 Pagina

report_kco_2012_eng 1 1

Raport de responsabilitate socială corporativă a SA Kazpost » pentru 2012 Introducere Informaţii generale despre raport În prezent, la zi Serviciul poștal continuă să aibă un impact semnificativ asupra dezvoltării economiei țării și poartă o povară economică și socială. SA " Kazpost ” (denumită în continuare Compania) își construiește activitățile pe baza celor mai bune practici mondiale și avansează cu încredere, realizând că politica socială în lumea modernă este o necesitate economică. Raport...

8598 de cuvinte | 35 Pagina

„Soluții inovatoare pentru îmbunătățirea în continuare a sistemului de economii poștale al Republicii Kazahstan”

sistemul Kazahstanului ca subiect al pieței financiare….20 6.1 Serviciile poștale și de economii în sistemul relațiilor de piață…..21 5.2 Interacțiune sisteme poștale de economii și pensii…………………..23 6. Analiza potențialului de personal al SA „ Kazpost »………………………………………….24 7.2 Fundamentele teoretice și metodologice ale managementului personalului într-o organizație…………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………25 6.2 Situația și tendințele de dezvoltare ale industriei poștale………………………………………..27 6.3 Îmbunătățirea sistemului. ..

13298 cuvinte | 54 Pagina

Raport de practică

grup UA08R2 Yerzhigitov Abzal Bolatkhanovich Locul de practică Filiala regională din Almaty a SA " Kazpost Termenele limită practică din 30 ianuarie 2012 până la 2 aprilie 2012 Şef de practică din cadrul Direcţiei Şef Departament „Contabilitate şi Audit” Sultanova B.B. _____________ Șef de practică din întreprindere Contabil șef adjunct al AOF SA " Kazpost ”, Boltaeva Gulfairuz Serikovna _____________ ...

14203 cuvinte | 57 Pagina

Poștă

pasivele AO 1.3 Contabilitatea capitalului, veniturilor și cheltuielilor AO II. financiar - analiză economică activitățile Tayynshinsky RUPS JSC " Kazpost » 2.1 caracteristici generaleîntreprinderi 2.2 Analiza economică generală a AO 2.3 Analiza financiarăîntreprinderi 2.4 Analiza managementului AO III. Proiect de îmbunătățire contabilitate financiarași raportarea Tayynshinsky RUPS JSC " Kazpost » 3.1 Îmbunătățirea raportării financiare a SA 3.2 Organizarea contabilității financiare pe centre de responsabilitate 3.3 Organizarea departamentului...

28943 cuvinte | 116 Pagina

Raport de practică

Kazahstanul asigură formarea rezervelor relevante ale băncii în măsura necesară pentru funcționarea durabilă a băncii. În mai 2006 a fost Acordul de agenție a fost semnat între SA „House Construction Savings Bank of Kazakhstan” și SA „ Kazpost ". În cadrul Acordului SA " Kazpost » oferă servicii de agenție pentru încheierea de contracte în numele Housing Construction Savings Bank of Kazakhstan JSC în filiale regionaleși oficii poștale regionale. Obiectivul principal al cooperării este de a oferi populației maximum...

2587 de cuvinte | 11 Pagina

Carduri de plastic

resursă online www.vestifinance.ru În ceea ce privește piața din Kazahstan, conform Băncii Naționale a Republicii Kazahstan, începând cu 1 Martie 2010, emiterea cardurilor pe piața Republicii Kazahstan a fost de fapt efectuată de 21 de bănci și SA " Kazpost ". Băncile din Kazahstan emit și distribuie carduri Visa Inc., MasterCard Int., American Express, China UnionPay și Diners Club, precum și carduri ale sistemelor locale Altyn Card (Halyk Bank of Kazakhstan), SmartAlem-Card (BTA Bank); card local Citibank...

9510 cuvinte | 39 Pagina

Mjy,k

asigurarea muncii și a pensiilor etc. Utilizatorii externi includ pe cei care au un interes financiar direct, cei care nu au un interes financiar direct si fara dobanda financiara. Cei cu un interes financiar direct includ Afaceri partenerii întreprinderii pe piață (actuali și potențiali) investitori, furnizori, clienți, cumpărători, clienți, instituții de credit bancare și nebancare, viitori acționari. Cei fără interes financiar direct includ...

18719 Cuvinte | 75 Pagina

Raport despre practica în Kaspi Banke

redenumită în societate pe acțiuni închisă Bank Caspian aprilie 1997 CJSC Bank Caspian și OJSC Kazdorbank (înființată și înregistrată în 13 ianuarie 1989) a semnat un Acord de Parteneriat și Cooperare. Stilul structural Afaceri relațiile dintre parteneri și o înțelegere profundă ca urmare a unui schimb deschis de informații, planuri și stagii reciproce ale angajaților relevate avantaje competitiveși punctele slabe ale partenerilor și au condus la înțelegerea beneficiilor reciproce ale aprofundării integrării...

4784 de cuvinte | 20 Pagina

IPO a oamenilor

3……………………………………………………………………………….………….………………………....…. .………………34 Anexa 4…………………………………………………………………….………….………….. .…………....…..…………...…35 Anexă 5……………………………………………………………………….………….………………………....…. .…………...…36 Introducere În aproape fiecare număr al cotidianului Afaceri publicații, puteți găsi material despre intenția de a plasa, pregătirea sau rezultatele IPO a Poporului. Ce se ascunde în spatele acestei abrevieri - IPO „Poporului”? De ce unele companii și-au anunțat pentru prima dată intenția de a ieși la bursă în viitorul apropiat...

7280 de cuvinte | 30 Pagina

daulet

Desigur, este posibilă și cea mai firească interpretare a tranzacțiilor cu cardul - ca și cele efectuate pe credit. Diferitele interpretări sunt semnificative din punct de vedere al relații juridice și consecințe fiscale (în Rusia stabilite în conformitate cu Civil cod și Taxa cod ): este permis sau nu perceperea de dobânzi. Din punct de vedere al consumatorului, în ambele cazuri, clientul primește un credit. În general, în ciuda prezenței unui număr mare de carduri de credit Private Label în circulație în străinătate, majoritatea ...

10280 de cuvinte | 42 Pagina

Guvernanța corporativă

procesul de găsire a unui echilibru între interesele diferiților participanți la o corporație: acționari și manageri, grupuri individuale de persoane și companie în ansamblu, prin implementarea membri ai corporației unor standarde de conduită (etice, procedurale) adoptate în Afaceri comunitate. Membrii din sistem relații corporative, poate fi împărțit în două mari grupuri: societatea pe acțiuni însăși și acționarii acestei societăți. Aceste grupuri includ: - conducerea corporației (emitent); - actionari principali...

3004 de cuvinte | 13 Pagina

"Kazyna" și "Kazahstan holding pentru gestionarea activelor statului" Samruk ". Activitățile grupului Fondului sunt reglementate de Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la Național bunăstare” nr. 550-4, precum și legile industriei din Republica Kazahstan, impozite cod , Buget cod , asupra proprietății statului și actelor normative separate ale organelor de stat abilitate, asupra societăților pe acțiuni. În plus, prestarea de servicii, lucrări și bunuri de către companiile individuale este reglementată de legile privind...

14663 cuvinte | 59 Pagina

Document fondator Cartă

Actul constitutiv al SA « Kazpost » proiectat în conformitate cu Civil cod Republica Kazahstan, Legea Republicii Kazahstan „On societăţi pe acţiuni” şi defineşte Cadrul legal organizarea si functionarea societatii pe actiuni" Kazpost ”, precum și Decretul Guvernului Republicii Kazahstan din 31 decembrie 2003 N 1386 privind Operatorul Național Poștal al Republicii Kazahstan (modificat prin Decretul Guvernului Republicii Kazahstan din 21 iunie 2004) N 682). SA " Kazpost » creat în conformitate cu...

1369 de cuvinte | 6 Pagina

„Perspective pentru dezvoltarea structurilor corporative din Kazahstan”

facilitarea schimbului de experiență, cunoștințe și informații. Elementul principal al modelului de management japonez este sistemul de angajare pe viață. personal. Acesta acoperă aproximativ jumătate din toți angajații angajați și formează un specific Afaceri o cultură care tratează compania ca pe o familie. Sentimentul de apartenență la tot ceea ce face corporația, care apare în acest caz, nu contribuie decât la creșterea activității de muncă a fiecărui angajat. 2. Analiza...

7786 de cuvinte | 32 Pagina

Baza de practică JSC" Kazpost » 1.1 Istoricul sucursalei 1.2 Performanța economică și tehnică 1.3 Analiza economică dezvoltarea regiunii locului de practică. Evaluări de credit 2 Analiză starea financiaraîntreprinderi 2.1 Fundamentele organizării finanțelor întreprinderilor 2.2 Analiza lichidității și solvabilității 2.3 Analiza stabilității financiare și Afaceri activitatea 2.4 Analiza rentabilității și rentabilității 1. Informații generale despre baza de practică a SA " Kazpost ". 1.1 Istoricul filialei SA Kazpost " - National...

5382 de cuvinte | 22 Pagina

Creanţe

servicii metrologice nr 1891/18 din 10.11.2008. pe factura 3 Kazakhtelecom JSC Conexiune la Internet №19056 din 13.05.2008. conform celor expuse cont 4 DGKP „Bastau” Evacuare canalizare Nr.3106 din 21.11.2008. conform citirilor dispozitivelor de contorizare 5 JSC " Kazpost » Înregistrarea unui abonament la periodicele nr. 17100 din 24 octombrie 2008. pe factura 6 SA „Glass Company” SAF „Selenium lot Nr.95 din 10.11.2008. 5 400 000 7 SA „Kazahstan Production Company ZETA” Vânzarea de mobilă nr. 68 din 10.07...

9054 cuvinte | 37 Pagina

Analiza stabilitatii financiare a intreprinderii

lichiditate 8 2 ANALIZA STABILITATII FINANCIARE A SUCURSALA SA SA « Kazpost » 12 2.1 Caracteristicile financiare şi economice ale întreprinderii 12 2.2 Analiza stabilității financiare 14 2.3 Evaluarea solvabilității activităților întreprinderii 17 3 MODALITĂȚI DE CONTRIBUIRE A STABILITĂȚII FINANCIARE A ÎNTREPRINDERII 23 3.1 Optimizarea structurii finanțelor și a managementului financiar 23 3.2 Elaborarea unei politici de management financiar a AF „Astaninsky Post Office” "JSC" Kazpost » 27 CONCLUZIE 35 REFERINȚE 39 ...

10242 cuvinte | 41 Pagina

concentrarea asupra ei este una dintre cele mai multe moduri eficiente creșterea competitivității economiei naționale kazahe. Cu toate că Kazahstanul se caracterizează printr-un potențial mare de piață, o abundență de resurse naturale și o strategie strategică Afaceri locația, potrivit multor investitori străini, climatul investițional Republica Kazahstan este promițătoare, dar instabilă. Instabilitatea este însoțită de o predominanță a unui număr de factori negativi care împiedică fluxul de investiții străine...

47248 cuvinte | 189 Pagina

Program de lucru

„Relații civile”. Rezolvarea problemelor pe tema. | 1 saptamana | Kazpost sau altele (la latitudinea elevului) | 15 | | Obiecte civile drepturi. | 3 | 2 | Redactarea unui eseu pe tema „Obiecte de drept civil”. | a 2-a săptămână | Kazpost sau altele (la latitudinea elevului) | 15 | | Cetăţenii ca subiecţi de drept civil | 3 | 3 | Efectuați o analiză a Legii Republicii Kazahstan privind cetățenia, scrieți drepturile civile de bază din Constituția Republicii Kazahstan. | 3 saptamani | Kazpost sau altele (la latitudinea elevului) | 15 | | Entitate legală...

1643 de cuvinte | 7 Pagina

Finanțe ale entităților economice

companii…………………………………………………………………………………29 valori mobiliare societate pe acţiuni.34 CAPITOLUL 3. ACTIVITĂŢILE SA « Kazpost » 3.1 Caracteristicile generale ale activităților SA « Kazpost »…………………………….36 3.2 Sistemul de management al SA « Kazpost »………………………………………40 3.3 Structura şi organizarea contabilă contabilitate SA " Kazpost »………………………………………………………………………………….42 3.4 Situațiile financiare SA " Kazpost »…………………………………...43 CONCLUZIE………………………………………………………………….45 REFERINȚE…… … ……………………………………………………….46 ...

12877 cuvinte | 52 Pagina

Raport de practică tehnologică

Specialitatea: 0518000 „Contabilitatea și auditul” Raport privind practica tehnologică la subiectul „Contabilitatea financiară” În SA „ Kazpost " Efectuat: elev al grupei 312 Conducător: Petropavlovsk, 2013 Cuprins. 1. Introducere. Sarcinile contabilității financiare moderne. A) Politica contabila SA " Kazpost » 2. Caracteristicile întreprinderii SA « Kazpost » 3. Contabilitatea fondurilor în SA « Kazpost » A) Contabilitatea tranzacţiilor cu numerar B) Operaţiuni în cont curent 1. Introducere. În contextul formării relațiilor de piață...

1671 Cuvinte | 7 Pagina

Scurtă descriere a SA « Kazpost »……………………………………………...5 1.2. Caracteristicile activităților întreprinderii SA " Kazpost »……………..7 1.3 Filialele SA « Kazpost »………………………………………… 10 2. Analiza sistemului de management, politica contabilă, situațiile financiare ale organizației…………………………………………………… ………………… 11 2.1. Sistemul de management SA „ Kazpost »……………………………………………..11 Kazpost »………………………………………..13 Kazpost »…………………………………………………………………...

7652 de cuvinte | 31 Pagina

raport

avantaje competitive. Creșterea eficienței activităților Banca Comerciala va asigura cresterea competitivitatii, obtinand profit suplimentar. LA condițiile care se schimbă rapid, utilizarea inovațiilor este cea care contribuie nu atât la supraviețuirea în Afaceri mediu, cât de mult dezvoltarea unei bănci comerciale. De asemenea, cheia bunăstării băncii este formarea și utilizare eficientă personal. Acest lucru necesită investiții în dezvoltarea sa și, în consecință, căutarea unor noi metode de management...

7984 de cuvinte | 32 Pagina

raport

Evaluarea publică a activităților 2. Concluzie Introducere În prezent, serviciul poștal modern continuă să ofere impact semnificativ asupra dezvoltării economiei țării și suportă povara economică și socială. SA " Kazpost ” (denumită în continuare Compania) își construiește activitățile pe baza celor mai bune practici mondiale și avansează cu încredere, realizând că politica socială în lumea modernă este o necesitate economică. Raportul are ca scop creșterea transparenței activităților...

1918 Cuvinte | 8 Pagina

relaţii de corespondenţă

tot felul de forme de cooperare intre cele doua banci, care se bazeaza pe executarea corecta, onesta si coordonata a instructiunilor reciproce. Alte Cu alte cuvinte, subiectul relațiilor corespondente este relația dintre două bănci legate Afaceri parteneriat. Din definirea conceptului de relații corespondente, rezultă că acestea apar atunci când o bancă dorește să folosească serviciile unei alte bănci în scopul efectuării operațiunilor sale, sau această altă bancă este capabilă să presteze servicii...

22311 cuvinte | 90 Pagina

credit de consumator

Tishukova Yu.V. Credit de consum - RD: Editura regională Rostov, roth 2009 Figura 2 - Rolul creditului de consum în economie În contextul recesiunii economice, politica guvernamentală vizează stimularea Afaceri activitatea populaţiei şi obţinerea unui împrumut. Pentru a face acest lucru, sunt introduse condiții preferențiale pentru obținerea unui credit de consum: o parte din prețul bunurilor plătite în numerar, gura este o prelungire a termenului de împrumut, gura este o scădere a valorii sale. Cu inflatia...

25581 cuvinte | 103 Pagina

Raportul de practică al SA Kazpost

INTRODUCERE | | 1 CARACTERISTICI ECONOMICE ALE ÎNTREPRINDERII | 4 | 1.1 Caracteristicile generale ale organizației | 4 | 1.1.1 Carte de vizită SA « Kazpost » | 4 | 1.1.2 Forma juridică de organizare | 4 | 1.1.3 Istoricul creației | 4 | 1.1.4 Sarcinile organizației | 5 | 1.1.5 Caracteristicile produselor (serviciul furnizat) | 5 | 1.2 Mediul intern și extern al organizației | 7 | 1.3 Structura organizatorica | 8 | 1.3.1 Tipul structurii de guvernare | | 1.3.2 Diviziunea muncii...

4418 cuvinte | 18 Pagina

Managementul personalului

motivarea personalului…………..5 1.2 Organizarea muncii personalului………………………………………..…7 2 Analiza activităților și modalităților de îmbunătățire a managementului personalului la exemplu AO" Kazpost » 2.1 Analiza activităților și dezvoltării pe exemplul SA « Kazpost » ………...8 2.2 Mecanisme și modalități de îmbunătățire a managementului personalului pe exemplul SA « Kazpost » …………………………………………………………………….18 3 Probleme şi modalităţi de desfăşurare a activităţilor resurselor de muncăîntr-o organizație 3.1 Concept modern managementul personalului………………………23 3.2 Management...

8584 de cuvinte | 35 Pagina

Raport de practică

25 5.2.1 Module 25 5.2.2 Algoritmul de lucru 26 6 Literatură Universitatea, student de 4 ani al Facultății de I&IT, Elin Igor Sergeevich, a efectuat un stagiu la filiala JSC " Kazpost » în grupul de sprijin pentru decontare softwareîn perioada de la 01.06.12. până la 22.07.12 În timpul stagiului, studentul a studiat literatura tehnică despre produse software de la Oracle, limbaj de acces la bazele de date relaționale...

6529 de cuvinte | 27 Pagina

Raportul Kazpost

Kazpost a fost primul din CSI care a dezvoltat un sistem de economii poștale și, până acum, rămâne singurul care l-a implementat. rezultate activitățile SA” Kazpost » crearea unui sistem de economii poștal cu drepturi depline au fost recunoscute ca succes de către Commonwealth-ul Regional în domeniul comunicațiilor, iar modelul pentru dezvoltarea unui nou sistem poștal în Kazahstan a fost recomandat ca o cale de dezvoltare promițătoare pentru administrațiile poștale ale Țările Commonwealth. Astăzi, postul din Kazahstan are aproximativ 21.000 de angajați...

1569 de cuvinte | 7 Pagina

abstract

UDC 336.722.117 (574): 656.8 Ca manuscris KOSHERBAYEVA GULSM AITKAZYEVNA Servicii de depozit ale instituțiilor nebancare pe piata financiara Kazahstan: formare și dezvoltare (pe exemplul „JSC” Kazpost ”) 08.00.10 – Finanțe, circulație monetară și credit Rezumat al disertației pentru gradul de candidat în științe economice Republica Kazahstan Almaty, 2008 Lucrarea a fost realizată la Universitatea Economică din Kazahstan...

8034 cuvinte | 33 Pagina

depreciere

1.6 Corespondența conturilor 2. METODE DE CALCUL ȘI CONTABILITATE PE EXEMPLU DE SA SA Kazpost 2.1. Analiza contabila politica SA " Kazpost » 2.2. Structura contabilă și organizarea contabilității SA « Kazpost » 2.3. Procesul de adoptare a unei metodologii contabile…… 2.4. Metoda de contabilizare a activelor întreprinderii 2.5. Adoptarea unei metodologii de contabilizare a operațiunilor de prestare de servicii de către SA” Kazpost CONCLUZIE LISTA DE SUGESTII DE LITERATURA UTILIZĂ INTRODUCERE Contabilitate...

14980 de cuvinte | 60 Pagina

Kazpost

Despre JSC « Kazpost „- operatorul serviciului poștal al Republicii Kazahstan, reprezintă Administrația Poștală a Kazahstanului în Uniunea Poștală Universală, este unul dintre elementele de bază ale infrastructurii naţionale. SA " Kazpost » oferă o gamă largă de servicii poștale, financiare, de brokeraj, agenții, servicii electronice. La dispoziția SA Kazpost » cea mai mare retea de sucursale din tara, acoperind aproape intregul teritoriu al Kazahstanului, in special la nivel de district si mediu rural. Rețeaua poștală este...

3385 de cuvinte | 14 Pagina

Unicode

autorealizare - către angajați.Un nivel ridicat de bază tehnică, personal calificat și mulți ani de experiență pe piață ne permit să furnizăm bunuri și servicii in toate domeniile de activitate ale firmei cu un raport optim pret/calitate.Utilizarea Afaceri parteneriatul, cunoștințele și experiența angajaților noștri, oferim o gamă largă de produse pentru crearea de sisteme de calcul moderne de orice nivel, bazate pe tehnologii avansate de la cei mai buni producători din lume. Interacționând direct cu clienții...

823 de cuvinte | 4 Pagina

SA Kazpost

Cuprins Kazahstan Costul veniturilor poștale Introducere Secțiunea 1 Caracteristicile generale ale SA « Kazpost » 1.1 Istoria Kazahstanului poștă 1.2 Sistemul de economii poștale 1.3 Structura de management a SA " Kazpost » Secțiunea 2 Principalele domenii de activitate ale SA « Kazpost » 2.1 Prognoza schimbului pe tip de serviciu 2.2 Planificarea și analiza venitului brut 2.3 Planificarea forței de muncă 2.4 Planificarea costului veniturilor 2.5 Sumar Concluzie Lista referințelor ...

3637 de cuvinte | 15 Pagina

Raport de practică

studierea structurii organizatorice a managementului Home Credit Bank, colectarea informatiilor necesare pentru asimilarea ulterioara calitativa a profesionale, discipline speciale. Sarcinile practicii de producție au fost: - Set normal Afaceri relațiile cu managerii, specialiștii Home Credit Bank; - Explorează structura organizationala management, legislatie in vigoare, acte normative ale bancii; - Colectarea informatii generale despre Home Credit Bank; - Obțineți experiență practică...

3468 de cuvinte | 14 Pagina

Codul de etică în afaceri

Cod Afaceri etica societății pe acțiuni deschise „Căile Ferate Ruse”. Consiliul de administrație al Căilor Ferate Ruse 16/11/2006 1. Prevederi generale 2. Concepte de bază utilizate în aceasta cod 3. Relațiile în cadrul Societății 4. Relațiile dintre Societate și acționarul Societății, alte persoane juridice și persoane fizice 5. Respectarea regulilor Afaceri etica în Companie 6. Asigurarea respectării regulilor Afaceri etica în Companie 7. Dispoziții finale 1. Dispoziții generale...

2762 de cuvinte | 12 Pagina

Practică industrială VTIPO

companii, proiecte, Afaceri inițiative în sectorul corporativ; 6. Cultura - știri și evenimente ale vieții culturale și sociale din Kazahstan și in strainatate. Tirajul săptămânal al ziarului este de 21.000 de exemplare. Format ediție A-2, 6-8 pagini. Contractori comerciali: " Kazpost ”, „AIF Kazahstan”, distribuitori privați, peste 50 de obiecte de audiență VIP cu mare frecvență (boutique, saloane de ceasuri, centre de fitness, centre de divertisment, restaurante etc.) Contractori cu abonament: „ Kazpost ”, „Eurasia Press”, „Eureka...

COD DE ETICĂ ÎN AFACERI (ANEXA LA REGULAMENTUL PRIVIND PERSONALUL SOCIETĂŢII PE ACŢIUNI) (FORMULARE STANDARD) la Regulamentul privind munca şi îndeplinirea funcţiilor oficiale ale personalului unei societăţi pe acţiuni, - respectarea personalităţii salariatului. Respectarea reciprocă a principiului respectului față de persoană este obligatorie în egală măsură pentru administrația Societății (funcționarii) în raport cu angajații, cât și pentru angajați în raport cu administrația și tot restul personalului Societății. 2. Administrația Societății asigură tuturor angajaților șanse egale de automanifestare a personalității în procesul activității de muncă. 3. Interzis de administrația Societății și de funcționarii individuali în raport cu personalul: 3.1. orice formă de discriminare a angajaților, de la recrutare, promovare și terminând cu eliberarea personalului, din orice motiv; selecția și promovarea personalului ar trebui să aibă loc exclusiv pe baza abilităților, cunoștințelor și aptitudinilor profesionale, în timp ce administrația este obligată să asigure un tratament imparțial și echitabil tuturor angajaților; 3.2. orice fel de protecționism, privilegii și beneficii pentru angajații individuali, cu excepția cazului în temeiul legal, în conformitate cu sistemele de remunerare și măsuri sociale adoptate de Companie, cu prevederea obligatorie de către administrația Companiei a șanselor egale pentru obținerea acestor beneficii și privilegii. . 4. Administrația Societății are dreptul de a cere de la toți angajații să fie ghidați în cursul activității lor de cele mai înalte standarde de comunicare în afaceri: 4.1. a menținut reputația de afaceri și imaginea Companiei în cercurile de afaceri; 4.2. în relațiile cu angajații altor întreprinderi și organizații, inclusiv la încheierea și executarea contractelor, aceștia au acționat onest, etic și corect; a evitat orice acțiuni care ar putea fi considerate sau interpretate ca patronaj sau altă măsură care oferă beneficii sau beneficii pentru o întreprindere sau organizație individuală sau pentru angajații acestora; 4.3. asigurarea confidentialitatii informatiilor primite; nu utilizați niciodată aceste informații în beneficiul personal sau în beneficiul terților; 4.4. nu au intrat niciodată, direct sau indirect, relații comerciale cu terți, dacă acest lucru poate duce la încălcarea intereselor comerciale ale Companiei sau poate afecta reputația sau imaginea de afaceri a acesteia; patru. 5. a actionat pe baza increderii in strategia si tactica urmata de Societate, precum si in deciziile luate de administratie. 5. Toţi salariaţii sunt obligaţi în procesul activităţii de muncă: 5.1. provin din preocuparea pentru interesele comune ale Societății și comunitatea (unitatea) întregului personal al Societății; 5.2. susține la nivel global cultura corporativă și valorile corporative; 5.3. se comporta corect, cu demnitate, nepermitandu-se abateri de la normele recunoscute de comunicare in afaceri acceptate in Companie. 6. Administrația Companiei este obligată să respecte viața privată (personală) a angajaților săi, nepermițând nicio imixtiune în aceasta. Pentru personalul care lucrează pe bază specifică, în contracte pot fi prevăzute condiții suplimentare privind comportamentul etic al salariaților din familie, fie în nemuncă, fie comportamentul membrilor familiei salariatului, precum și condiții privind inaccesibilitatea salariatului. să desfășoare orice activitate comercială care direct sau indirect ar putea prejudicia interesele economice ale Societății, sau acțiuni exprimate în concurență cu Societatea, sau alte acțiuni care conduc la primirea de către angajatul Societății sau membrii familiei acestuia a oricăror beneficii din utilizarea poziției oficiale a angajatului în Companie, inclusiv utilizarea informațiilor confidențiale primite.

Codul de etică în afaceri al angajaților Kazpost SA APROBAT prin decizia Consiliului de administrație al Kazpost SA (proces-verbal din 25 septembrie 2009 nr. 15/09) CODUL DE ETICĂ ÎN AFACERI AL ANGAJATELOR KAZPOCHTA SA Cuprins 1Misiunea Cod……………………………… …………………………………………………………...3 2 Viziunea noastră …………………………… …………………………… ……………………………………….3 3 Scop……………………………………………………… …………………………. ..........3 4 Domeniul de aplicare……………………………………………………………… …………......3 5 Referințe normative……………………………………………………………………………….3 6 Termeni, definiții și abrevieri…………………………………………………………………………..4 7 Responsabilitate………… …………………………………… …………….................................4 8 Valori și principiile Codului de Conduită în Afaceri…………………………………............4 9 Etică relații de afaceri……………………..………………………...5 9.1. Funcționari și angajați ………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………5 9.2. Acționar unic………………………………………………………………………….8 9.3.Organele de stat…………………… …… ………………………………….8 9.4.Filiale…………………………………………………………………………………………. 8 9.5. Parteneri de afaceri ................................................ .................................................. ........................................... 8 9.6. Publice………………………………………………………………………………….9 10 Monitorizarea proceselor……………………………………………… …………………………………………………..9 11 Modificări……………………………………………………… ……… …………9 12 Trimiterea Codului de etică în afaceri pentru angajații Kazpost JSC…………………………………………………………………… …………………………………………………….9 1 Misiunea Codului 1 Codul de etică în afaceri al Kazpost JSC (denumit în continuare - Cod) este un instrument de management pentru dezvoltarea Kazpost JSC (denumită în continuare Compania) și interacțiunea eficientă cu părțile interesate bazată pe respectarea standardelor etice și a normelor legislației Republicii Kazahstan. 2 Acest Cod are ca scop crearea unei imagini pozitive și a unei reputații a Companiei, concentrată pe Client. 2 Viziunea noastră 3 Acest Cod promovează eficacitatea procesului de guvernanță corporativă și facilitează implicarea cu succes a părților interesate. 4 Munca în Companie este o expresie a încrederii deosebite din partea conducerii Companiei și impune exigențe mari asupra moralității și caracterului moral și etic al angajaților. 5 Conducerea Companiei se așteaptă ca angajatul să investească toată puterea, cunoștințele și experiența sa în activitățile sale profesionale, de dragul prosperității Companiei și - Republicii Kazahstan. 3 Scopul 6 Scopul Codului este de a dezvolta o cultură corporativă și de a promova implicarea efectivă a părților interesate prin aplicarea comportamentului în afaceri. 7 Codul stabilește standardele de bază de comportament pentru angajații Societății. 8 Codul a fost elaborat în conformitate cu prevederile legislației actuale a Republicii Kazahstan, Codul de guvernanță corporativă al Kazpost JSC. 9 „Codul de etică în afaceri pentru angajații Kazpost SA” este un subproces „Managementul resurselor umane” al „Culturii corporative” a Modelului de proces al CA QMS al Companiei, aprobat prin decizia Consiliului de Administrație al Kazpost SA, protocolul nr. 29 din 26 iunie 2007. 4 Domeniul de aplicare 10 Acest Cod se aplică întregii Companii și este aplicat de fiecare dintre angajații săi. 5 Referințe de reglementare 11 Acest Cod utilizează referințe la următoarele documente legale: 1) Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la combaterea corupției”; 2) Carta Kazpost SA; 3) Codul de guvernanță corporativă al Kazpost JSC, aprobat prin decizia Samruk Holding JSC (Ordinul nr. 130 din 27. 09.2007). 6 Termeni, definiții și abrevieri 12 Următorii termeni, definiții, denumiri și abrevieri sunt utilizați în acest Cod: 1) Companie – Kazpost SA; 2) Cod - Codul de etică în afaceri pentru angajații Kazpost SA; 3) CA - sediu central; 4) Clădiri administrative - clădirile Oficiului Central și sucursalelor Societății, precum și clădirile R (G) UPS, OPS, UPS; 5) R (G) UPS - centru de servicii postale raionale (oras); 6) OPS - oficiu postal; 7) UPS - centru de servicii postale; 8) Etica în afaceri este un set de principii etice și norme de comunicare în afaceri care ghidează Compania, funcționarii și angajații acesteia în activitățile lor; 9) Client - o persoană fizică sau juridică care utilizează serviciile Companiei; 10) Imagine - o reprezentare stabilă a Clienților, partenerilor și publicului despre prestigiul Societății, calitatea serviciilor și reputația acesteia; 11) Reputație - opinia publică formată despre calitățile, avantajele și dezavantajele din activitățile Societății; 12) Conflict - interacțiunea persoanelor care au scopuri sau modalități incompatibile, conflictuale de a atinge aceste obiective; 13) Conflict de interese - o situație în care interesul personal al unui angajat al Societății afectează sau poate afecta îndeplinirea imparțială a atribuțiilor oficiale; 14) Acționar unic - Fondul Național de Asistență Socială Samruk-Kazyna SA; cincisprezece) Serviciu de personal – subdiviziune structurală a Companiei în Asia Centrală, departamente/sectoare ale filialelor responsabile cu managementul personalului; 16) funcționari - membri ai Consiliului de Administrație, membri ai Consiliului de Administrație al Societății; 17) angajat - persoana fizica care se afla in relatii de munca cu Societatea in conditiile unui contract de munca. 7 Responsabilitate 13 Fiecare lucrător este responsabil pentru conduita etică în conduita sa. Respectarea prevederilor prezentului Cod este obligatorie pentru toți angajații Companiei. Încălcarea normelor prezentului Cod atrage răspunderea în conformitate cu procedura stabilită de lege. 14 Condiția privind respectarea cerințelor prezentului Cod este inclusă în Fișele de post ale angajaților Companiei. 16 Responsabilitatea pentru obligațiile asumate este suportată în mod egal de toți funcționarii și angajații Societății, indiferent de statutul și funcția acestora. 8 Valorile și principiile Codului de Etică în Afaceri 17 Valorile corporative fundamentale pe baza cărora se formează activitățile Companiei sunt integritatea, seriozitatea și profesionalismul angajaților săi față de părțile interesate și de Companie în ansamblu. 18 Compania se ghidează după următoarele principii ale eticii în afaceri: - onestitate; - dreptatea; - conștiinciozitate; - transparenta; - o responsabilitate; - respect; - încredere; -cooperare. Aceste valori ar trebui să determine comportamentul angajaților Companiei în interacțiunea lor cu colegii, cu toți partenerii de afaceri, inclusiv cu instituțiile de stat și funcționarii care lucrează în cadrul acestora. Compania se așteaptă ca toate părțile interesate să respecte principiile de etică în afaceri de mai sus. 19 În desfășurarea activităților, Societatea: 1) respectă normele legislației Republicii Kazahstan și documentele interne ale Societății; 2) să asigure respectarea și respectarea drepturilor omului; 3) acționează corect și cu bună-credință, nu acceptă mită și practici comerciale vicioase similare, precum și practica de a oferi și primi cadouri, cu excepția celor acceptate în practica comercială (cu toate acestea, astfel de cadouri nu trebuie să fie semnificative și nu trebuie să fie dat, acceptat des); 4) tratați angajații în mod corect, cu respect și standarde etice; 5) urmărește să se asigure că toate relațiile sale cu părțile interesate sunt reciproc avantajoase; 6) arată respect și grijă față de mediu. 20 Normele etice ale Societății guvernează următoarele domenii principale ale relațiilor de afaceri: relațiile cu funcționarii și angajații Societății, Acționarul Unic, organele de stat, filialele, partenerii de afaceri, Clienții și alte persoane. 9 Standarde etice ale relaţiilor de afaceri 9.1. Funcționari și angajați: 21 Compania este responsabilă pentru luarea deciziilor care sunt libere de apariția unui conflict de interese în orice etapă a acestui proces, de la un funcționar la orice factor de decizie. 22 La angajare, Societatea nu permite nicio discriminare din niciun motiv. Selecția și promovarea personalului se realizează exclusiv pe baza abilităților, cunoștințelor și aptitudinilor profesionale. 23 Politica Companiei în domeniul remunerației se bazează pe recunoașterea calităților și abilităților profesionale ale angajaților, a rezultatelor muncii și a realizărilor acestora. indicatori cheie activitati si asupra ofertei unui pachet social in scop de motivare in conformitate cu documentele interne ale Societatii. 24 Compania creează condiții egale pentru pregătirea avansată a angajaților de toate nivelurile, apreciind angajații care depun eforturi pentru autoeducare și dezvoltare profesională în conformitate cu programele de formare și dezvoltare profesională a angajaților. 25 Compania nu permite acordarea de privilegii și beneficii funcționarilor și angajaților individuali decât pe bază legală, cu asigurarea obligatorie a tuturor șanselor egale. 26 Funcționarii și angajații Societății își asumă obligația de a-l îndeplini caracteristici profesionale conștiincios și rezonabil, cu grija și diligența cuvenite în interesul Societății și al Acționarului Unic, evitând conflictele. Prevenirea unui conflict de interese este o condiție importantă pentru asigurarea protecției intereselor Acționarului Unic și ale Societății, ale angajaților săi. 27 Funcționarii și angajații Societății trebuie să se comporte în așa fel încât să prevină o situație în care poate apărea un conflict de interese, fie în relație cu ei înșiși (sau persoane aferente acestora), fie în relație cu alții. 28 Funcționarii și angajații Companiei ar trebui, prin atitudinea lor față de muncă și comportament, să contribuie la crearea unui mediu stabil și pozitiv în echipă. 29 Luarea deciziilor de către oficialii Companiei ar trebui să se bazeze pe principiile transparenței și adecvării. Oficialii își oferă reciproc informații fiabile în timp util, fără a încălca standardele de confidențialitate, ținând cont de cerințele legislației Republicii Kazahstan, documentele interne ale Companiei. 30 Funcționarii și angajații Societății nu au dreptul să accepte: pentru îndeplinirea atribuțiilor lor funcționale remunerații sub formă de bani, servicii și sub alte forme de la organizații și persoane fizice în care nu se află în relații de muncă; cadouri sau servicii în legătură cu îndeplinirea funcțiilor lor sau de la persoane dependente de acestea pentru muncă, cu excepția semnelor simbolice de atenție și suvenirurilor simbolice în conformitate cu standardele general acceptate de curtoazie și ospitalitate sau în timpul protocolului și a altor evenimente oficiale. 31 Declarațiile publice privind activitățile Societății sunt efectuate de către Președintele Consiliului de Administrație sau de către funcționarii autorizați. Angajații au dreptul de a-și exprima opinia cu privire la aspectele legate de politica Societății și activitățile oficiale după acordul cu Președintele Consiliului de Administrație al Societății. 32 Dacă există acuzații publice nefondate împotriva unui angajat responsabil al Companiei în ceea ce privește lobby-ul intereselor cuiva, acesta trebuie să publice în mod corespunzător informații care resping astfel de acuzații, inclusiv 33 Respectarea prezentului Cod de către funcționarii și angajații Companiei este datoria lor profesională și oficială. 34 Funcționarii și angajații Companiei trebuie: 1) să fie angajați față de politica Companiei și să o implementeze în mod consecvent, să consolideze autoritatea Companiei prin acțiunile lor și să prevină acțiuni în activitatea lor care ar putea discredita Compania; 2) să fie ghidat de principiul legalității, să respecte cu strictețe normele legislației Republicii Kazahstan și actele interne ale Companiei; 3) respectați cu strictețe disciplina muncii să-și îndeplinească cu conștiință și eficient atribuțiile funcționale, să-și folosească eficient timpul de lucru pentru aceasta; 4) să depună toate eforturile pentru o muncă de înaltă profesionalism, să aplice metode optime și economice de rezolvare a sarcinilor stabilite, să aibă grijă de proprietatea Societății care i-a fost încredințată; 5) exclude acțiunile care prejudiciază interesele Societății; 6) păstrează secrete comerciale și împiedică utilizarea informațiilor oficiale în scopuri mercenare și în alte scopuri personale; 7) împiedică acceptarea de cadouri sau servicii de la persoane fizice și juridice în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor funcționale; 8) contribuie la crearea unui mediu moral și psihologic stabil și pozitiv în cadrul Companiei prin atitudinea față de afaceri și comportamentul personal; 9) să prevină cazurile de selecție și plasare a personalului pe motive de loialitate comunitară și personală; 10) prevenirea și suprimarea faptelor de încălcare a normelor de etică în afaceri de către alți angajați ai Companiei; 11) în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale, să adere la stilul de afaceri și corporativ în îmbrăcăminte. 35 Managerii care au angajați în subordine trebuie: 1) să stabilească cu exactitate sarcinile și sfera atribuțiilor funcționale ale subordonaților, în conformitate cu funcțiile lor; 2) să nu permită acuzații nefondate, fapte de grosolănie, umilire a demnității umane și lipsă de tact în raport cu subalternii; 3) să nu forțeze subordonații să comită abateri ilegale sau acte care sunt incompatibile cu standardele morale și etice general acceptate. 36 În relațiile cu Clienții, funcționarii și angajații Companiei vor: 1) contribui la întărirea încrederii Clienților în Companie; 2) fii politicos și corect; 3) să manifeste modestie, bunăvoință, claritate în declarații, capacitatea de a se comporta cu demnitate și calm în situații conflictuale; 4) nu subliniază și nu folosește poziția lor oficială; 5) prin acțiunile și deciziile lor nu dau naștere la critici justificate din partea Clienților, nu permit persecuția pentru critici, o tolerează, folosesc critica constructivă pentru a elimina neajunsurile și a-și îmbunătăți activitățile profesionale; 6) evitarea manifestărilor de birocrație și birocrație la luarea în considerare a cererilor Clienților, luarea măsurilor necesare asupra acestora în termenele stabilite; 7) să respecte onoarea și demnitatea unei persoane și a cetățeanului, indiferent de origine, statut social, oficial și de proprietate, sex, rasă, naționalitate, limbă, atitudine față de religie, convingeri, locul de reședință sau orice alte circumstanțe; 8) să respecte standardele morale și etice general acceptate, să respecte limba de stat și alte limbi ale popoarelor care locuiesc în Republica Kazahstan. 37 Orice situație care duce la încălcarea drepturilor funcționarilor și angajaților trebuie luată în considerare în conformitate cu normele legislației Republicii Kazahstan și documentele interne ale Societății. 38 Pentru întrebări referitoare la acest Cod și/sau probleme etice care au apărut în timpul activității, precum și pentru fapte de corupție și alte acte ilegale, funcționarii și angajații Companiei au dreptul de a contacta Departamentul de Resurse Umane și/sau Președintele Consiliului de Administrație și/sau Secretarul Corporativ, prezentându-se sau în mod anonim, pentru a lua măsurile corespunzătoare. În același timp, drepturile lor nu ar trebui să fie încălcate în cazul unui astfel de tratament. Problemele de etică în afaceri și/sau cazurile de încălcare a principiilor eticii în afaceri pot fi, de asemenea, discutate de către angajați cu supervizorul lor imediat. Dacă, în urma discuției, nu se găsește o soluție acceptabilă, atunci problema relevantă poate fi notificată Secretarului Corporativ pentru recomandări și/sau acțiuni adecvate. Atunci când rezolvă situația actuală la locul de muncă, Compania se ghidează după fapte verificate și informații de încredere. 39 Compania monitorizează, efectuează în mod constant cercetări/sondaje privind starea culturii corporative și nivelul eticii în afaceri a angajaților Companiei. 9.2. Acționar Unic: 1) Viziunea Acționarului Unic este nucleul strategiei de dezvoltare a Companiei, de a cărei dezvoltare și implementare este responsabilă Compania; 2) sistemul de relații cu Acționarul Unic se bazează pe principiile transparenței, responsabilității și responsabilității în conformitate cu cerințele legislației Republicii Kazahstan, Carta și documentele interne ale Societății, precum și prevederile Codul de guvernanță corporativă. Societatea stabilește proceduri clare în legătură cu relația sa cu Acționarul Unic; 3) procedura de schimb de informații între Societate și Acționarul Unic este reglementată de lege, Statutul și documentele interne ale Societății. 9.3. Organismele de stat: 1) Societatea va desfășura relații cu organele de stat în conformitate cu cerințele legislației Republicii Kazahstan, Carta și documentele interne ale Societății, precum și prevederile Codului de guvernanță corporativă, privind baza de independență a părților. Societatea nu permite încercările de a influența deciziile organelor de stat; 2) Compania depune toate eforturile pentru prevenirea corupției și a altor acțiuni ilegale, atât din partea organelor de stat, cât și din partea funcționarilor și angajaților Societății. 9.4. Filiale: 1) Societatea menține relații cu filialele în conformitate cu cerințele legii, Statutului și documentelor interne ale Societății, statutului filialelor, precum și prevederilor Codului de guvernanță corporativă. 9.5. Parteneri de afaceri: 1) Societatea interacționează cu partenerii de afaceri pe principiile beneficiului reciproc, transparenței și răspunderii depline pentru obligațiile asumate în conformitate cu termenii contractelor; 2) Compania respectă termenii contractelor/acordurilor cu partenerii de afaceri și își îndeplinește obligațiile față de aceștia; 3) Compania alege furnizori de bunuri, lucrări și servicii care oferă cele mai mici prețuri, cea mai buna calitate, condițiile pentru furnizarea de bunuri, lucrări, servicii și să se bucure de o bună reputație în modul determinat de legislația Republicii Kazahstan și actele interne ale Societății; 4) Compania nu permite în activitățile sale furnizarea de beneficii și privilegii nerezonabile partenerilor de afaceri. 9.6. Public: 1) Societatea urmărește să stabilească relații constructive cu organizațiile (publice, neguvernamentale și altele) pentru a îmbunătăți relațiile publice, a îmbunătăți mediu inconjuratorși asigurarea siguranței vieții; 2) Compania urmărește să aibă un impact pozitiv asupra soluționării problemelor semnificative din punct de vedere social; 3) Compania se consideră un element integrant al mediului social în care își desfășoară activitatea și cu care urmărește să stabilească relații puternice bazate pe principiile respectului, încrederii, onestității și corectitudinii; 4) Compania urmărește să creeze noi locuri de muncă și să îmbunătățească calificările profesionale ale angajaților atunci când este benefic și adecvat din punct de vedere economic; 5) Compania se obligă să refuze cooperarea cu persoane juridice și persoane fizice cu o reputație dubioasă. 6) Societatea sprijină inițiative pentru protecția ecologiei și a mediului. 10 Monitorizarea procesului 40 Monitorizarea procesului de respectare a Codului se realizează de către: 1) Președintele Consiliului de Administrație, Vicepreședintele Consiliului de Administrație sau Directorul General responsabil cu Direcția Resurse Umane: - în etapa de analiza informatiilor: luarea unei decizii privind conformitatea de catre angajatii Companiei cu Codul de Etica in Afaceri. Evidențele care confirmă monitorizarea sunt documentele relevante cu conținutul vizelor de aprobare, coordonare pentru acestea. 2) Cap unitate structurală: - la etapa de determinare a sarcinilor și a sferei de sarcini funcționale ale subordonaților, în conformitate cu funcțiile acestora. 3) Resurse Umane: - la etapa de solicitare de la sefii diviziilor structurale ale tinta Companiei descrierea postului privind angajații și formarea unei baze de date. 11 Amendamente 41 Prezentul Cod va intra în vigoare după aprobarea sa de către Consiliul de Administrație al Societății. 42 Modificările și completările la prezentul Cod sunt făcute în conformitate cu cerințele Regulilor pentru gestionarea documentelor interne ale sistemului de management al calității în Kazpost SA în baza deciziei Consiliului de Administrație al Societății. 43 Responsabilitatea pentru efectuarea de modificări și completări la prezentul Cod revine directorului unității structurale responsabilă cu probleme de personal. 44 Din momentul intrării în vigoare a prezentului Cod, să recunoască ca nevalide Regulile de etică profesională a angajaților Kazpost SA, aprobate prin ordinul președintelui Consiliului de Administrație al Kazpost SA din 19 mai 2006. 12 Distribuirea Codului 45 Distribuirea copiilor de lucru înregistrate ale acestui Cod și toate modificările ulterioare ale acestuia se va face în conformitate cu Fișa de Distribuție din Anexa A la acest Cod.