3. Aspecte sociale ale muncii Activități
Introducere. Munca este o activitate oportună a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale.

Această secțiune dezvăluie esența muncii ca proces social larg. Se evidențiază funcțiile publice și formele de muncă, iar calitatea sa socială este determinată.

Aspectul sociologic al relaţiilor de muncă este comparat cu abordarea funcţională. Tipurile de relații sociale și de muncă se disting în funcție de conținut, subiecte de activitate, modalitate de comunicare, sfera puterii și alte temeiuri.

Se determină conținutul și tipurile de adaptare a muncii, etapele sale principale, condițiile pentru adaptarea deplină a subiectului în colectivul de muncă.

Este dată definiția controlului social în sfera muncii, sunt evidențiate principalele sale funcții. Clasificarea tipurilor și formelor de control social în colectivul muncii, tipuri normele sociale si sanctiuni.

Explică socialul Relatii de munca, folosind conceptele de satisfacție în muncă, angajare, șomaj, mobilitate, migrație.

Această secțiune prezintă, de asemenea, principalele metode de soluționare a conflictelor de muncă și principiile de analiză a rezultatelor. activitate economică.

^ 3.1 Munca ca proces socio-economic de bază:

esența socială a muncii, clasificarea

relaţiile sociale şi de muncă.

Munca este baza și o condiție indispensabilă pentru viața oamenilor. Prin influențarea mediului natural, schimbarea și adaptarea acestuia la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății. Procesul de muncă este un fenomen complex și cu mai multe fațete. Principalele forme ale manifestării sale sunt cheltuirea energiei umane, interacțiunea unui muncitor cu mijloacele de producție și interacțiunea de producție a lucrătorilor între ei. Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății constă în faptul că în procesul muncii nu numai valorile materiale și spirituale sunt create pentru a satisface nevoile oamenilor, ci și lucrătorii înșiși se dezvoltă, care dobândesc abilitățile, își dezvăluie abilitățile, completează și îmbogățește cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în apariția de noi idei, tehnologii progresive, instrumente de muncă mai avansate și mai productive, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor. În procesul muncii iau naștere relații de muncă între purtătorii de muncă vie. Ele pot fi considerate sub două aspecte: funcțional și sociologic.

Funcţional aspectul relaţiilor de muncă implică identificarea numărul necesar angajaților, proporțiile componenței lor profesionale și calificate pe baza costurile necesare timpul pentru fabricarea unui anumit produs al muncii, complexitatea produselor de fabricație etc.

Sociologic aspectul relațiilor de muncă înseamnă identificarea egalității-inegalității între participanții la procesul de muncă, statutul social al subiecților individuali și al grupurilor de lucrători, interesele, motivele, comportamentul lor în muncă etc.

Munca este nu doar un factor economic, ci și un factor social fundamental care determină toate aspirațiile vitale ale societății moderne. Munca determină activitatea economică și structura socială, cei mai importanți factori ai socializării individului, cultura societății, modul de viață al oamenilor, nivelul bunăstării lor materiale etc. Interacționând între ei în procesul de muncă, oamenii intră într-o rețea largă de relații sociale și de muncă. Datorită acestora, se realizează distribuția rezultatelor activității economice (funcția economică a relațiilor de muncă) , angajaților li se oferă posibilitatea de a participa la treburile întreprinderii (funcția democratică), se asigură subiecților condiții pentru integrarea lor în viața publică ( functie sociala) . Dintre varietatea relațiilor sociale și de muncă, se disting tipurile și tipurile lor caracteristice.

Principalele tipuri de relații sociale și de muncă includ:

1. Relaţii paternaliste. Ele se caracterizează printr-o reglementare puternică de către stat sau administrația întreprinderii.

2. Parteneriatele se bazează pe reglementări contractuale, ținând cont de interesele tuturor părților implicate.

3. Relațiile de concurență exprimă dorința de a obține avantaje unilaterale fără a ține cont de interesele celeilalte părți.

4. Solidaritatea presupune o responsabilitate comună și asistență reciprocă bazată pe interesele comune ale părților.

5. Relațiile subsidiare înseamnă dorința subiecților de a fi personal responsabili pentru acțiunile lor și pentru realizarea scopurilor lor.

6. Relaţiile discriminatorii au la bază arbitrariul, restrângerea ilegală a drepturilor subiecţilor relaţiilor sociale şi de muncă.

7. Relaţiile conflictuale exprimă agravarea contradicţiilor subiecţilor relaţiilor sociale şi de muncă.

Subliniez, de asemenea, tipurile de relații sociale și de muncă (Tabelul 3.1.1)

Tabelul 3.1.1 Tipuri de relații sociale și de muncă

№	Baza clasificării	Tipuri de relații
1	După conţinutul activităţii	Productie si functionala Calificare vocationala Social și organizatoric
2	Pe subiecte de relaţii	Interorganizațional (interproducție) Intraorganizational (intraproductie)
3	După natura distribuţiei venitului	În funcție de forța de muncă Nu în funcție de forța de muncă
4	Pe cale de comunicare	Impersonal (mediat) Personal (imediat)
5	După sfera puterii	Orizontal Vertical
6	După gradul de reglementare	Formal (oficial) informal (informal)

Esența socială a muncii este exprimată în primul rând prin funcțiile și formele sociale ale muncii, precum și prin calitatea socială a muncii. Principalele funcții sociale ale muncii.

1. Crearea bogăției sociale (materiale și spirituale).

2. Realizarea bogăției sociale potențiale (minerale naturale, potențialul intelectual al societății).

3. Dezvoltarea, autoexprimarea și autoafirmarea personalității.

Munca se realizează în forme sociale precum munca socializată, munca în grupuri mici și munca individuală.

Calitatea socială a muncii constă în impactul activității de muncă a lucrătorului asupra rolurilor sale sociale, statutului social, intereselor, nivelului educațional și de calificare profesională, precum și asupra altor caracteristici sociale. Un astfel de impact se datorează influenței instrumentelor, tehnologiei, condițiilor de muncă, formelor de organizare a muncii etc.

Natura muncii reflectă modul în care producătorul este conectat la mijloacele de producție, datorită relațiilor de proprietate care predomină într-o societate dată. Deci, într-o societate de sclavi, sclavul și mijloacele de muncă erau combinate ca proprietate a proprietarului de sclavi. Și aceasta a dat naștere dependenței personale a muncitorului față de cel care și-a însușit rezultatele muncii sale. Într-o societate capitalistă, muncitorul se poate uni cu mijloacele de muncă, vânzându-și puterea de muncă și rămânând personal liber. Astfel, munca prin natura sa poate fi sclavă, corvée, angajată (Sokolova G.N., 2002).

Atitudine față de muncă , conform G.N. Sokolova , – fenomen social și de muncă complex. Aceasta este o caracteristică a tipului de conexiune spirituală a unui individ cu subiectul, mijloacele și produsul muncii, precum și cu mediul de producție. Elementele sale principale sunt:

Motivele și orientările comportamentului muncii;

Comportamentul real sau real al muncii;

Comportament verbal în muncă (evaluarea de către angajați a situației lor de muncă).

Printre indicatorii de atitudine față de muncă se numără indicatori obiectivi (responsabilitate, conștiinciozitate, inițiativă, disciplină etc.) și indicatori subiectivi (satisfacție generală în muncă, satisfacție parțială față de elementele individuale ale procesului de muncă: salariu, condițiile de muncă, relațiile în echipă etc.).

Atitudinea față de muncă este influențată de o serie de factori: producție și neproducție. Factorii de producție includ: salariul și condițiile de muncă; organizarea muncii; independență industrială; relaţiile în echipă etc. Dintre factorii neproductivi ai atitudinii faţă de muncă se disting: nivelul de trai al lucrătorilor; educațional și nivel profesional muncitorii; experiență de muncă; dezvoltarea infrastructurii sociale; starea moralei muncii etc.

Conceptul de conținut al muncii exprimă latura de producție și tehnică a legăturii muncitorului cu mijloacele de muncă, caracterizează procesul muncii ca interacțiune a omului cu natura (unelte și obiecte de muncă). Conținutul muncii este un ansamblu de acțiuni efectuate de un angajat și corelarea acestora, componența funcțiilor specifice muncii. Există următoarele funcții de muncă ale unui angajat: energie; tehnologic; control și reglementare; manageriale; informativ. Folosind tehnica manuală, omul a efectuat schimbul de substanțe cu natura cu ajutorul unei funcții de mediere; tehnologia mașinilor a permis omului să schimbe substanțe cu natura cu ajutorul unei funcții de reglare; revoluția științifică și tehnologică modernă îi oferă posibilitatea de a controla mecanismul intern al fenomenelor și obiectelor naturale cu ajutorul unei funcții de control (Sokolova G.N., 2002).

^ Conținutul muncii - aceasta este saturația activității sale mentale, o expresie a complexității, diversității funcțiilor de muncă îndeplinite, a caracteristicilor intelectuale și psihologice ale muncii.

Principalul factor care influențează schimbarea structurii funcțiilor muncii este progresul științific și tehnologic. Sub influența sa, conținutul și conținutul muncii se schimbă.

^ Condiții de lucru- este un ansamblu de condiții socio-economice, tehnico-organizatorice, socio-igiene și socio-psihologice care afectează sănătatea și performanța unei persoane, atitudinea acesteia față de muncă, gradul de satisfacție în muncă, eficiența producției, nivelul de trai și dezvoltare personala.

^ satisfactia muncii - aceasta este atitudinea estimată a unei persoane sau a unui grup de persoane față de propria activitate de muncă, diversele sale aspecte, cel mai important indicator adaptarea salariatului în această întreprindere.

Există o serie de valori destul de specifice ale satisfacției în muncă, care reflectă rolul, funcțiile, consecințele acesteia în viața socio-economică, în organizare și management.

1. În urma studierii atitudinilor evaluative ale oamenilor față de bunăstarea în viața de zi cu zi, a sistemului socio-economic și a climatului social, s-a stabilit că munca și cariera sunt de cea mai mare importanță pentru ei alături de astfel de valori precum sănătatea, viața personală, timpul liber cu drepturi depline, ocupând adesea în acest rating prima poziție. Într-un cuvânt, satisfacția în muncă este, în primul rând, satisfacția socială, cel mai important indicator al calității vieții indivizilor și grupurilor, a populației și a națiunii. Întrebări „cum trăim?” și „cum lucrăm?” coincid în mare măsură pentru unii oameni în tinerețe, pentru alții - la vârsta adultă.

2. Satisfacția față de muncă are o semnificație funcțională și de producție. Afectează rezultatele cantitative și calitative ale muncii, urgența și acuratețea îndeplinirii sarcinilor și angajamentul față de alți oameni. Atitudinea față de muncă se poate baza pe autoevaluarea de către angajatul său calitati de afaceriși indicatori. În același timp, autosatisfacția și autosatisfacția, în funcție de cazul specific, pot afecta pozitiv și negativ munca.

3. Preocuparea angajatorului pentru satisfacția oamenilor cu munca lor determină unele tipuri semnificative de comportament managerial, relațiile de muncă în general. Angajatorul este adesea sceptic cu privire la producția și efectul economic al oricăror măsuri de umanizare a muncii și consideră finanțarea acestora ca fiind irațională. Fondurile pentru aceste scopuri sunt de obicei cheltuite sub presiunea sindicatelor, a maselor muncitoare sau a autorităților legale.

4. Satisfacator, din punctul de vedere al angajatului, natura si conditiile de munca sunt cel mai important factor in autoritatea liderului. Pentru lucrători, acea administrație este mai bună, care este capabilă să-și îmbunătățească munca.

5. Satisfacția în muncă este adesea un indicator al fluctuației angajaților și al necesității de a lua măsuri adecvate pentru a o preveni.

6. În funcție de satisfacția în muncă, cerințele și pretențiile angajaților cresc sau scad, inclusiv în ceea ce privește remunerarea muncii (satisfacția poate reduce criticitatea în raport cu salariile).

7. Satisfacția față de muncă este un criteriu universal pentru explicarea și interpretarea unei varietăți de acțiuni ale lucrătorilor individuali și ale grupurilor de muncă. Determină stilul, metoda, modalitatea de comunicare între administrație și forța de muncă. Cu alte cuvinte, comportamentul oamenilor mulțumiți și al celor nemulțumiți diferă, precum și managementul oamenilor mulțumiți și al celor nemulțumiți.

^ Adaptarea muncii și controlul social

în forța de muncă

Adaptarea muncii este un proces social de stăpânire a unei noi situații de muncă de către o persoană, în care, spre deosebire de cea biologică, atât persoana cât și mediul de muncă se influențează activ reciproc și sunt sisteme adaptiv-adaptative. Intrând în muncă, o persoană este inclusă activ în sistemul de relații profesionale și socio-psihologice ale colectivului de muncă, învață noi roluri sociale și de muncă, valori, norme pentru el, își coordonează poziția individuală cu scopurile și obiectivele colectivului de muncă, subordonându-şi astfel comportamentul prescripţiilor această întreprindere.

Alocați adaptarea forței de muncă primară și secundară. Primarul are loc atunci când angajatul intră pentru prima dată în mediul de lucru, secundarul - la schimbarea locului de muncă, profesiei, postului etc.

Adaptarea muncii are o structură complexă și este o unitate de adaptare profesională, socio-psihologică, social-organizațională și culturală.

1. Adaptarea profesională se exprimă în dobândirea competențelor profesionale, formarea calităților profesionale necesare, dobândirea excelență profesională etc.

2. Adaptarea socio-psihologică constă în dezvoltarea de către o persoană a caracteristicilor socio-psihologice ale unei organizații de muncă, intrarea în sistemul de relații care s-a dezvoltat în aceasta și interacțiunea pozitivă cu membrii organizației.

3. Adaptarea socio-organizațională înseamnă dezvoltarea unui nou subiect structura organizationala organizatii, program de lucru, modul de lucru și odihnă, caracteristici ale sistemului de control.

4. Adaptarea psihofiziologică este procesul de stăpânire de către o persoană a condiţiilor şi ritmului muncii, confortului sanitar şi igienic, sarcinilor psihofiziologice etc.

5. Adaptarea culturală este participarea noilor membri ai colectivului de muncă la activități tradiționale pentru o anumită întreprindere în afara programului de lucru.

În procesul de adaptare, salariatul parcurge trei etape principale: 1) familiarizarea cu situaţia muncii; 2) adaptarea la situaţia de muncă; 3) asocierea cu situaţia muncii.

Indicatorii gradului de adaptare a salariatului la mediul de lucru sunt: ​​eficiența și calitatea muncii; asimilarea informațiilor sociale și de muncă; activitatea de muncă; satisfacția în muncă etc.

Procesul de adaptare a muncii poate fi influențat atât de factori obiectivi, cât și subiectivi.

Factorii obiectivi ai adaptării muncii includ condiţii care nu depind de angajat: nivelul de organizare a muncii; automatizarea muncii; conditii de munca; amploarea forței de muncă; amplasarea acestuia etc.

Factorii subiectivi (personali) includ: caracteristicile socio-demografice ale unui angajat (sex, vârstă, educație, calificări, experiență de muncă, statut social); caracteristici socio-psihologice (nivelul revendicărilor, diligența, autocontrolul, sociabilitatea etc.); sociologic (grad interes profesional, gradul de interes material și moral pentru eficiența și calitatea muncii, prezența unei mentalități pentru pregătirea avansată etc.)

Una dintre condițiile propice adaptării muncii este selecția profesională a personalului. Scopul său este de a determina adecvarea unei persoane pentru a îndeplini un anumit loc de muncă.

Selecția profesională presupune o descriere a profesiei, întocmirea unei profesiograme a locului de muncă, precum și o hartă a personalității care reflectă datele naturale ale individului, înclinațiile sale, caracteristicile sociale, psihologice și fiziologice.

O altă condiție pentru o adaptare completă a muncii este disponibilitatea oportunităților pentru creștere profesională angajat, cariera lui. Prezența perspectivei de avansare pe scara profesională și a carierei contribuie la adaptarea timpurie la muncă primară a tinerilor specialiști.

În procesul de adaptare a producţiei rol important ocupă potenţialul personal al angajatului (Fig. 3.1.2). Acesta este un set de anumite trăsături și calități ale unui angajat care formează un anumit tip de comportament: încredere în sine, sociabilitate, capacitate de autoafirmare, echilibru etc. adică potenţialul personal caracterizează energia fizică şi spirituală internă a unei persoane, poziţia sa de activitate, care vizează autoexprimarea creativă şi autorealizarea.

Cercetătorii observă că următoarele caracteristici sunt inerente lucrătorilor avansați: energia, capacitatea de a-și gestiona emoțiile, disponibilitatea de a-și exprima deschis opinia, capacitatea de a-și schimba punctul de vedere sub influența argumentelor, dar nu forța.

Controlul social joacă un rol important în reglementarea vieții colectivului de muncă. Controlul social este numit o instituție specială a societății, menită să prevină și să corecteze acele abateri sociale care sunt capabile să dezorganizeze viața socială.

În procesul muncii, oamenii intră în anumite relații sociale,

interacționând între ele. Interacțiuni socialeîn lumea muncii este o formă

legături sociale, realizate în schimbul de activităţi şi acţiune reciprocă. obiectiv

baza interacțiunii umane este comunitatea sau divergența intereselor lor, apropiate

sau obiective îndepărtate, vederi. Intermediari de interacțiune între oameni în lumea muncii,

verigile sale intermediare sunt unelte și obiecte de muncă, materiale și

beneficii spirituale. Interacțiunea constantă a indivizilor sau comunităților în acest proces

activitatea de muncă în anumite condiţii sociale forme specifice

relatii sociale.

relatii sociale este relaţia dintre membrii comunităţilor sociale şi

aceste comunități despre statutul lor social, modul de viață și modul de viață, în

în ultimă instanţă, despre condiţiile formării şi dezvoltării personalităţii, sociale

comunitățile. Ele se manifestă în poziția anumitor grupuri de muncitori în muncă

proces, legăturile de comunicare dintre ele, de ex. în schimbul de informaţii pentru

influențarea comportamentului și performanței celorlalți, precum și evaluarea propriei

propria pozitie, care influenteaza formarea intereselor si comportamentului acestor grupuri.

Aceste relații sunt indisolubil legate de relațiile de muncă și sunt condiționate de acestea.

inițial. De exemplu, într-o organizație de muncă, lucrătorii se obișnuiesc, se adaptează

nevoie obiectivă și astfel intră într-un raport de muncă, indiferent de

cel care va lucra in apropiere, cine este liderul, ce stil de activitate are. in orice caz

apoi fiecare muncitor in felul lui se manifesta in relatii unul cu celalalt, cu

conducător, în raport cu munca, cu ordinea de repartizare a muncii etc. Prin urmare, pe

Pe baza relațiilor obiective, încep să se contureze relații de natură socio-psihologică, caracterizate printr-o anumită dispoziție emoțională,

natura comunicării dintre oameni și relațiile din organizația muncii, atmosfera din aceasta.

Astfel, relațiile sociale și de muncă fac posibilă determinarea socialului

semnificația, rolul, locul, poziția socială a unui individ și a unui grup. Sunt

o legătură între un muncitor și un maistru, un lider și un grup de subordonați,

anumite grupuri de lucrători și membrii lor individuali. Nici un grup de muncitori

nici un singur membru al unei organizații de muncă nu poate exista în afara unor astfel de relații, în afara

obligații reciproce unul față de celălalt, fără interacțiuni.

După cum puteți vedea, în practică există o varietate de relații sociale și de muncă. Lor,

precum şi diverse fenomene şi procese sociale în condiţii piata existentași

studiază sociologia muncii. Deci sociologia muncii este studiul funcționării și

aspectele sociale ale pieței muncii. Dacă încercăm să restrângem acest concept, atunci

putem spune că sociologia muncii este comportamentul angajatorilor şi angajatiîn

răspuns la acţiunea de stimulente economice şi sociale pentru muncă. Este genul acesta

stimulentele, pe de o parte, încurajează alegerea individuală și, pe de altă parte, limitează

l. În teoria sociologică, accentul este pus pe stimulentele care reglementează munca

comportament care nu este de natură impersonală și se referă la lucrătorii care sunt în linii mari

grupuri de oameni.

Subiectul sociologiei muncii este structura și mecanismul social și al muncii

relațiile, de asemenea procesele socialeşi fenomene din lumea muncii.

Scopul sociologiei muncii este studiul proceselor sociale și al dezvoltării

menite să creeze condiții optime pentru funcționarea societății,

colectiv, de grup, individual în sfera muncii și a realizării pe această bază

implementarea cea mai completă și combinarea optimă a intereselor acestora.

Sarcinile sociologiei muncii sunt:

Studiu și optimizare structura sociala societate, organizație a muncii

(echipă);

Analiza pieței muncii ca regulator al mobilității optime și raționale

resurselor de muncă;

Găsirea modalităților de a realiza în mod optim potențialul de muncă al modernului

angajat;

Combinația optimă de stimulente morale și materiale și îmbunătățire

atitudini față de munca pe piață;

Întărirea controlului social și combaterea diferitelor tipuri de abateri de la

principii și norme morale general acceptate în sfera muncii;

Studierea cauzelor și dezvoltarea unui sistem de măsuri de prevenire și rezolvare

conflicte de muncă;

Crearea unui sistem de garanții sociale care să protejeze lucrătorii din societate,

organizarea muncii etc.

Cu alte cuvinte, sarcinile sociologiei muncii se reduc la dezvoltarea metodelor și tehnicilor

utilizare factori socialiîn interesul soluționării celor mai importante probleme socio-economice ale societății și ale individului, care includ crearea unui sistem

garanții sociale, menținerea și consolidarea securității sociale a cetățenilor cu

scopul reorientării sociale accelerate a economiei.

Pentru colectarea și analiza informațiilor din sociologia muncii sunt utilizate pe scară largă

metode sociologice, care se manifestă în:

Ați dobândit cunoștințe despre subiectul cercetării (înțelegerea esenței muncii și

relațiile în sfera muncii);

Procesul metodelor de culegere a faptelor;

O modalitate de a trage o concluzie, de ex. trageți concluzii despre cauză și efect

legături între fenomene.

Trebuie remarcat faptul că cercetările efectuate în cadrul sociologiei muncii,

furnizează informațiile necesare și suficient de sigure pentru formație

politică socială, dezvoltarea de programe științifice de profil socio-economic

dezvoltare organizatii de munca(colective), a rezolva probleme socialeși

controversă care însoțește constant activitatea muncii si muncitori. Asa de

Astfel, sociologia muncii este chemată, pe de o parte, să extindă cunoștințele despre real

realitatea existentă, pe de altă parte, să promoveze stabilirea de noi legături şi

procesele care au loc în lumea muncii.

Științele muncii de profil sociologic există în cadrul sociologiei în ansamblu, dar

nu sunt neapărat părțile constitutive sociologia muncii. Ei sociologici

sunt nu numai din punct de vedere al metodelor, ci și din punct de vedere al subiectului de cercetare. Lor trasatura comuna--studii de

aspectele sociale ale muncii sociale. Apariția disciplinelor în sociologia muncii

a devenit posibilă datorită faptului că această ştiinţă analizează munca socială pe macro- şi

microniveluri. Prima se referă la aspectul instituțional al muncii, iar a doua la

motivaționale și comportamentale.

Sociologia economică aparține ramurilor tinere ale cunoașterii. Subiectul ei

– orientări valorice, nevoile, interesele și comportamentul marilor sociale

grupuri (demografice, vocaționale etc.) pe macro- și

microniveluri în condițiile condițiilor de piață. Cum fac contractiile si

angajarea aparatului administrativ, muncitori necalificati,

ingineri, medici etc.? Cum se evaluează remunerația (morală și

material) munca în anumite grupuri sociale, în domeniile individului

și muncă colectivă, producție de stat, privată și cooperativă? Pe

la aceste întrebări și la alte întrebări se adresează și răspunde de sociologia economică. Articol

studiul sociologiei muncii este tocmai cercul problemelor sale ştiinţifice în

intersectia cu alte discipline sociologice.

Economia muncii studiază mecanismul de acțiune al legilor economice în sfera muncii,

formele de manifestare a acestora în organizatie publica muncă. Economia este interesată de procesul în sine

crearea de valoare și. Pentru ea, costurile cu forța de muncă sunt importante în toate etapele producției.

ciclu, în timp ce sociologia muncii are în vedere interacțiunile de muncă ale lucrătorilor și

raportul de muncă dintre ei. De exemplu, în stimularea travaliului

Economia este interesată de salarii. În acest caz, studiem sistemul tarifar, salariile

plata, relația dintre ele. Sociologia muncii, acordând atenția cuvenită problemei

stimulente financiare, consideră, în primul rând, un set de motive

la muncă, stimulente precum conținutul muncii, organizarea și condițiile acesteia, gradul

independența în muncă, natura relațiilor în echipă etc.

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Găzduit la http://www.allbest.ru/

• Introducere
• Concluzie

Introducere

Majoritatea oamenilor de știință din domeniu economie muncă considerați că subiectul său este munca ca activitate oportună a oamenilor care apar în proces și despre producție. Vezi: Economie muncă și relații sociale și de muncă / Ed.G. G. Melikyan, R.P. Kolosova. - M.: Editura Universității de Stat din Moscova, 1996. . LA țări străine experții consideră că economia muncii este un studiu al funcționării și rezultatelor pieței muncii și, în sens restrâns, al comportamentului angajatorilor și angajaților ca răspuns la acțiunea stimulentelor generale sub forma salariile, profit și factori nemonetari în domeniul relațiilor de muncă A se vedea: Ehrenberg R., J. Smith R.S. Economia modernă a muncii. Teorie și politici publice. - M.: Editura Universității de Stat din Moscova, 1996. .

Pe baza conținutului acestor formulări, dezvoltarea disciplinei economia muncii se va desfășura în următoarele domenii:

dezvăluirea conținutului și reglementării relațiilor sociale și de muncă în domeniul resurselor de muncă, al pieței muncii și al ocupării forței de muncă, prevăzând crearea condițiilor pentru funcționarea eficientă a resurselor de muncă;

directii economice in domeniul imbunatatirii eficientei activitatii muncii (factori, conditii, rezerve, indicatori) in forma de codificare, tinand cont de perioada de tranzitie la relaţiile de piaţă;

direcții motivaționale și stimulatoare de premise pentru o activitate eficientă, fructuoasă a resurselor de muncă în condițiile relațiilor de piață;

direcții legate de aspecte cantitative, principii de management al procesului de muncă, respectiv productivitatea, componența și numărul de angajați și plata acestora.

În Rusia, realizările în domeniul economiei muncii sunt în majoritatea cazurilor asociate cu activitățile Institutului de Cercetare a Muncii din cadrul Ministerului Muncii și protectie sociala RF, care a publicat un număr mare de instrucțiuni pe o gamă foarte largă de probleme.

Sociologie muncă - parte a sociologiei generale, al cărei subiect este un set divers de relații sociale și de muncă și procese sociale în sfera muncii. Studiile de sociologie a muncii servesc la identificarea rezervelor sociale pentru creșterea eficienței activității muncii împreună cu asigurarea condițiilor de dezvoltare a lucrătorilor, satisfacerea nevoilor acestora și formarea de relații intra-colective pozitive.

1. Esența și funcțiile muncii, ei aspecte sociale. Domeniul subiectului sociologia muncii

Muncă - aceasta oportun activitate al oamenilor, regizat pe creare material și cultural valorile . Munca este baza și o condiție indispensabilă pentru viața oamenilor. Prin influențarea mediului natural, schimbarea și adaptarea acestuia la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.

Procesul de muncă este un fenomen complex și cu mai multe fațete. Principalele forme de manifestare a acesteia sunt costurile energiei umane, interacțiunea unui muncitor cu mijloacele de producție (obiecte și mijloace de muncă) și interacțiunea de producție a lucrătorilor între ei, parcă pe orizontală (raportul de participare la un singur procesul muncii), și pe verticală (relația dintre lider și subordonat). Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății se manifestă prin faptul că în procesul muncii nu numai valorile materiale și spirituale sunt create pentru a satisface nevoile oamenilor, ci și lucrătorii înșiși se dezvoltă, care dobândiți abilități, dezvăluie abilitățile lor, completați și îmbogățiți cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în apariția de noi idei, tehnologii progresive, instrumente de muncă mai avansate și mai productive, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.

Astfel, în procesul activității de muncă nu se produc doar bunuri, se prestează servicii, se creează valori culturale etc., dar apar noi nevoi cu cerințele pentru satisfacerea lor ulterioară (Fig. 1.1).

Aspectul sociologic al studiului este de a considera munca ca un sistem de relații sociale, de a determina impactul acesteia asupra societății.

Orez. 1.1 Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății

În procesul muncii, oamenii intră în anumite relații sociale, interacționând între ei. Social interacțiuniîn sfera muncii, este o formă de legături sociale realizate în schimbul de activități și acțiune reciprocă. Baza obiectivă pentru interacțiunea oamenilor este comunitatea sau divergența intereselor lor, a obiectivelor apropiate sau îndepărtate, a punctelor de vedere. Mediatorii interacțiunii oamenilor în sfera muncii, verigile sale intermediare sunt instrumente și obiecte de muncă, beneficii materiale și spirituale. Interacțiunea constantă a unor indivizi sau comunități separate în procesul activității de muncă în anumite condiții sociale formează relații sociale specifice.

Social relaţie - este relația dintre membrii comunităților sociale și aceste comunități despre statutul lor social, imaginea și modul de viață, în cele din urmă despre condițiile de formare și dezvoltare a personalității, comunităților sociale. Ele se manifestă în poziția grupurilor individuale de muncitori în procesul muncii, legături de comunicare între ei, adică. în schimbul reciproc de informații pentru a influența comportamentul și performanța celorlalți, precum și pentru a evalua propria poziție, ceea ce afectează formarea intereselor și comportamentului acestor grupuri.

Aceste relații sunt indisolubil legate de relațiile de muncă și sunt condiționate de ele încă de la început. De exemplu, muncitorii se obisnuiesc cu organizarea muncii, se adapteaza datorita nevoilor obiective si astfel intra in relatii de munca, indiferent cine va lucra in apropiere, cine este liderul, ce stil de activitate are. Totuși, atunci fiecare muncitor se manifestă în felul său în relațiile unul cu celălalt, cu managerul, în raport cu munca, cu ordinea de repartizare a muncii etc. În consecință, pe baza relațiilor obiective, încep să se contureze relații de natură socio-psihologică, caracterizate printr-o anumită dispoziție emoțională, natura comunicării și relațiilor oamenilor într-o organizație de muncă și atmosfera din aceasta.

Astfel, relațiile sociale și de muncă permit determinarea semnificației sociale, a rolului, a locului, a poziției sociale a unui individ și a unui grup. Ele sunt legătura dintre muncitor și stăpân, lider și un grup de subordonați, anumite grupuri de muncitori și membrii lor individuali. Nici un singur grup de lucrători, nici un singur membru al unei organizații de muncă nu poate exista în afara unor astfel de relații, în afara obligațiilor reciproce în relație între ei, în afara interacțiunilor (Fig. 1.2).

După cum puteți vedea, în practică există o varietate de relații sociale și de muncă. Ele, precum și diversele fenomene și procese sociale în condițiile pieței existente, sunt studiate de sociologia muncii. Prin urmare, sociologia muncii este studiul funcționării și aspectelor sociale ale pieței în lumea muncii. Dacă încercăm să restrângem acest concept, putem spune asta cu despre ciologie muncă - aceasta comportament angajatorii și angajat muncitorii în Răspuns pe acțiune economic și social stimulente la muncă . Acest tip de stimulente, pe de o parte, încurajează alegerea individuală și, pe de altă parte, o limitează. În teoria sociologică, accentul se pune pe stimulentele care reglementează comportamentul muncii, care nu sunt de natură impersonală și se referă la lucrători, grupuri largi de oameni.

Orez. 1.2 Relațiile sociale și de muncă în sfera muncii

Subiect sociologie munca reprezintă structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, precum și procesele și fenomenele sociale din lumea muncii.

Ţintă sociologie muncă - este studiul proceselor sociale și elaborarea de recomandări pentru reglementarea și managementul, previzionarea și planificarea acestora, care vizează crearea condițiilor optime pentru funcționarea societății, a unei echipe, a unui grup, a unui individ în lumea muncii și realizarea pe aceasta. se bazează pe cea mai completă realizare și combinarea optimă a intereselor lor.

Sarcini sociologie muncă consta în:

studiul și optimizarea structurii sociale a societății, organizarea muncii (echipă);

analiza pieței muncii ca regulator al mobilității optime și raționale a resurselor de muncă;

găsirea modalităților de a realiza în mod optim potențialul de muncă al unui muncitor modern;

combinația optimă de stimulente morale și materiale și îmbunătățirea atitudinilor față de muncă în condițiile pieței;

consolidarea controlului social și combaterea diferitelor tipuri de abateri de la principiile și normele morale general acceptate în sfera muncii;

studierea cauzelor și elaborarea unui sistem de măsuri pentru prevenirea și soluționarea conflictelor de muncă;

crearea unui sistem de garanții sociale care să protejeze lucrătorii din societate, organizarea muncii etc.

Cu alte cuvinte, sarcinile sociologiei muncii se reduc la dezvoltarea de metode și tehnici de utilizare a factorilor sociali în interesul rezolvării celor mai importante probleme socio-economice ale societății și ale individului, care includ crearea unui sistem de garanții sociale, menținerea și întărirea protecției sociale a cetățenilor în vederea accelerării reorientării sociale a economiei.

Pentru a colecta și analiza informații în sociologia muncii, sunt utilizate pe scară largă metodele sociologice, care se manifestă în:

cunoștințe atinse despre subiectul de cercetare (înțelegerea esenței muncii și a relațiilor în sfera muncii);

procesul de metode de culegere a faptelor;

modalitate de a trage o concluzie, de ex. formula concluzii despre relaţiile cauzale dintre fenomene.

Trebuie remarcat faptul că studiile efectuate în cadrul sociologiei muncii oferă informațiile necesare și suficient de fiabile pentru formarea politicii sociale, elaborarea de programe bazate științific pentru dezvoltarea socio-economică a organizațiilor (colectivelor) a muncii, pentru rezolvarea probleme sociale și contradicții care însoțesc constant activitatea de muncă și muncitorii. Astfel, sociologia muncii este chemată, pe de o parte, să extindă cunoștințele despre realitatea cu adevărat existentă, pe de altă parte, să promoveze stabilirea de noi legături și procese care au loc în sfera muncii.

2. Structura și reproducerea populației și a resurselor de muncă

Starea și dezvoltarea unei societăți vor fi în mare măsură determinate de numărul și componența populației sale. Sub populatie înțeles chiuretă P ness aglomerat, viaţă pe anumit teritoriu - zonă, oraș, R e Gyone, țară .

Muncă resurse - aceasta apt de muncă parte populatie, posedat Yu schaya fizic și intelectual abilități la muncă de eu ness, capabil legume şi fructe material bun sau face la cu pajiști, acestea. Resursele de muncă includ, pe de o parte, acei oameni care sunt angajați în economie, iar pe de altă parte, cei care nu sunt angajați, dar capabili să muncească. Astfel, forța de muncă este formată din lucrători actuali și potențiali.

Abilitățile fizice și intelectuale necesare depind de vârstă. În perioada timpurie și matură a vieții unei persoane, acestea se formează și se înmulțesc, iar la bătrânețe se pierd. Vârsta acționează ca un fel de criteriu care face posibilă evidențierea resurselor efective de muncă din întreaga populație.

Înainte de a lua în considerare conceptele de bază ale diferitelor domenii de studiu ale resurselor de muncă, este recomandabil să se analizeze compoziția și structura populației și modificarea dimensiunii acesteia.

Subreproducere populatie înțeles proces continuu reînnoire generatii al oamenilor în rezultat interacțiuni da naștere despre sti și mortalitate . DistingeTreitipreproducerepopulatie:

reproducerea extinsă se caracterizează printr-un exces al numărului de nașteri față de numărul deceselor;

reproducere simplă - în acest caz nu există o creștere, deoarece numărul de nașteri este egal cu numărul de decese;

restrâns - mortalitatea depășește natalitatea, are loc o reducere absolută a populației.

Reproducerea populației are nu numai aspecte demografice, ci și economice și sociale. Ea determină formarea resurselor de muncă, dezvoltarea teritoriilor, starea forțelor productive, dezvoltarea infrastructurii sociale etc.

Populația și resursele de muncă au caracteristici cantitative și calitative care sunt necesare pentru analiza și evaluarea proceselor demografice și elaborarea unei strategii în domeniul managementului resurselor de muncă. Pentru a caracteriza reproducerea populației se folosesc indicatori de fertilitate, mortalitate și creștere naturală.

fertilitateși mortalitate sunt calculate la 1000 de persoane (în ppm) și măsurate folosind sisteme și tabele de coeficienți. Se numește diferența dintre numărul de nașteri și decese cu rezultat pozitiv natural creştere populatie.

și

unde K R și K C sunt ratele natalității și, respectiv, mortalității;

R - numărul de nașteri pe an;

C este numărul de decese pe an;

N C - populația medie anuală.

Populația medie anuală se determină pentru mijlocul anului ca media aritmetică a datelor privind populația la începutul și sfârșitul anului sau prin adăugarea jumătate din creșterea acesteia la populația inițială.

Din Tabel. Figura 1 arată că populația permanentă a Rusiei este în scădere, cu structura populației urbane și rurale neschimbate. Scăderea populației este cauzată, pe de o parte, de o scădere a numărului relativ de nașteri, pe de altă parte, de o creștere a numărului relativ de decese, care a predeterminat o scădere naturală a populației de 5-6 la mie pe an în ultimii trei ani. Numărul relativ de căsătorii și divorțuri nu s-a modificat semnificativ în perioada analizată.

Tabelul 1. număr,compoziţieșiindicatorinaturalmiscarilepopulatieRusia

Numărul, componența populației din toate țările lumii se determină cu ajutorul recensămintelor. Ultimul recensământ din țara noastră a avut loc în anul 1989. Datele sale principale au fost publicate și servesc drept bază pentru obținerea datelor demografice în perioada ulterioară. Următorul recensământ este programat pentru 1999. Recensămintele populației oferă cele mai precise date despre numărul populației.

Prognoza populației permite. identificarea schimbărilor preconizate ale populației; să evalueze situația demografică care se dezvoltă atât în ​​regiuni individuale, cât și în întreaga țară; determinarea numărului de resurse de muncă, dezvoltarea nivelului lor educațional și de calificare profesională; urmăriți influența altor factori socio-economici și de mediu asupra procesului de reproducere. Pentru a determina dimensiunea prospectivă a populației, la elaborarea unei previziuni pe termen scurt se folosește metoda extrapolării retrospective, iar pentru perioade mai lungi se folosește metoda deplasării în funcție de vârstă.

Masa 2. populatiepermanentpopulatieRusia( la începutul anului, mii de oameni)

Prognoza populației este realizată ținând cont de tendințele pe termen lung în materie de fertilitate și mortalitate, precum și de compoziția pe vârstă și sex a populației. De la mijlocul anilor ’60, natalitatea în țară nu a asigurat o simplă reproducere a populației: sunt mai puțini copii decât părinții lor. La începutul anilor 70, familia cu doi copii a devenit dominantă, apoi numărul familiilor cu un singur copil a crescut treptat. De aproape trei decenii, creșterea naturală a populației datorată numeroaselor generații de femei de vârstă fertilă a crescut, dar în anii 90 proporția acestor generații a scăzut. În următorul deceniu, natalitatea va fi ceva mai mare decât în ​​prezent. Totuși, acest lucru nu va fi suficient pentru o zi de reluare a creșterii naturale a populației.

3. Structura formării resurselor de muncă

Limitele de vârstă și componența socio-demografică a resurselor de muncă sunt determinate de sistemul actelor legislative de stat. În Rusia, se ia în considerare vârsta de muncă: pentru bărbați 16-59 de ani inclusiv și pentru femei 16-54 de ani. Limitele de vârstă de muncă nu sunt aceleași în diferite țări. Într-un număr de țări, limita inferioară a vârstei de muncă este stabilită la 14-15 ani (în unele - 18 ani), iar limita superioară - în mulți 65 de ani pentru toată lumea, sau 65 de ani pentru bărbați și 60-62 de ani pentru femei.

Tabelul 3

MediuduratăviaţășivârstăIeșirepepensionare(ani)

În Rusia, de câțiva ani, se pune întrebarea cu privire la necesitatea creșterii pragului de vârstă, după atingerea căreia se stabilește o pensie pentru limită de vârstă de la 60 la 65 de ani pentru bărbați, de la 55 la 60 de ani pentru femei. Un astfel de proces se va desfășura treptat, în etape - inițial până la 62-63 de ani pentru bărbați și până la 57-58 de ani pentru femei. Există susținători și oponenți ai unei astfel de decizii. De exemplu, unul dintre argumentele invocate de oponenții majorării vârstei de pensionare este referirea la situația dificilă a populației active în general.

Din 1993, Federația Rusă a făcut o tranziție la sistem international calificări ale componenței populației Vezi: Principal prevederi metodologice pentru clasificarea datelor statistice privind componenţa forta de munca, activitatea economică și statutul de muncă. / Economie și viață. - 1993. - Nr. 20. . În conformitate cu această clasificare din fig. 2.1 prezintă o diagramă a compoziției resurselor de muncă.

Orez. 2.1 Forța de muncă și populația activă economic

Din punct de vedere economic activ populatie - parte a populaţiei care asigură oferta de muncă pentru producţia de bunuri şi servicii. Numărul populației active din punct de vedere economic include angajați și șomeri, măsurat în raport cu perioada analizată. Pentru a determina activitatea economică a populației, nivelul acesteia se consideră:

,

unde Y EA - nivelul de activitate economică a populației;

d EA este ponderea populației active economic;

Ch N - populația totală.

După cum se vede din tabel. 2.4, tendința de menținere a populației active economic și a ponderii de ocupare a populației rămâne neschimbată. În același timp, numărul șomerilor este în creștere, ceea ce face posibilă caracterizarea tabloului în ansamblu ca negativ.

Din punct de vedere economic inactiv populatie - este populația care nu face parte din forța de muncă, inclusiv persoanele vârstă mai tânără stabilit pentru a măsura populaţia activă economic. Mărimea populației inactive din punct de vedere economic este măsurată în raport cu perioada cercetată și include următoarele categorii:

elevi și studenți, ascultători și cadeți care participă la zi unități de învățământ(inclusiv studii postuniversitare și doctorale la zi);

persoanele care beneficiază de pensii pentru limită de vârstă și în condiții preferențiale, precum și care primesc pensii din cauza pierderii unui întreținător de familie la împlinirea vârstei de pensionare;

persoane care beneficiază de pensie de invaliditate (1,2, 3 grupe);

persoanele implicate în management gospodărie, îngrijirea copiilor, rudelor bolnave etc.;

disperată să-și găsească un loc de muncă, adică persoane care au încetat să mai caute un loc de muncă, epuizând toate posibilitățile de a-l obține, dar care sunt capabile și dispuse să lucreze;

alte persoane care nu au nevoie să muncească, indiferent de sursa de venit.

Tabelul 4

populatieșicompoziţiedin punct de vedere economicactivpopulatieRusia

Numele indicatorilor	Mie uman	Procentul populației active din punct de vedere economic
Din punct de vedere economic populație activă: total 75665 barbati 38880 femei 36785 total 72071 barbati 37063 femei 35008 şomerii: total* 3594 bărbați 1817 femei 1777	75012 38702 36298 70852 36560 34292	73962 39077 34885 68484 36132 32352	72872 38899 33973 66441 35413 31028	72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2
Sursa: Rusia acestea. - în cifre: Culegere statistică scurtă / Goskomstat Ros- M. 1996. - S.33.

*La sfarsitul anului.

Structuramuncăresurse cu mai multe fațete. Include diverse componente care caracterizează anumite aspecte ale resurselor de muncă. Să luăm în considerare componentele sale.

Orez. 2.2 Structura resurselor de muncă

Structura resurselor de muncă pe semi este esenţială pentru formare structura eficienta ocuparea pe sfere de aplicare a muncii în contexte profesionale, sectoriale și teritoriale și se determină prin identificarea raportului dintre bărbați și femei ocupați în producția socială, gospodărie și gospodării personale, în studii cu pauză de la muncă etc. Acesta variază în funcție de țară și de zonele de angajare.

În primul rând, observăm că proporția bărbaților în forța de muncă din Rusia este mai mare decât cea a femeilor. Raportul este următorul: bărbați - 62,5%, femei - 51,2% Piaţă forța de muncă în țările Commonwealth în cifre și diagrame. - M., 1994. - S. 8-9. . Acest lucru se datorează faptului că vârsta de muncă pentru bărbați este cu 5 ani mai mare. Cu toate acestea, acest raport se modifică din cauza creșterii mortalității bărbaților în vârstă de muncă.

Nivel educaţie resursele de muncă – cea mai importantă caracteristică calitativă a acestora. El este determinată de numărul mediu de ani de studiu, numărul de elevi și studenți, proporția specialiștilor cu studii superioare și alți indicatori ai societății. Nivelul de educație este caracterizat de indicatori precum procentul de alfabetizare, numărul mediu de ani de studii, distribuția populației pe grupuri în funcție de educația primită.

Tabelul 5

Niveleducaţiepopulatie

După cum se poate observa din tabel, numărul persoanelor cu studii superioare, superioare și secundare de specialitate incomplete a crescut de la 322 de persoane. în 1989 la 370 în 1994, sau 15%. Nivelul mediu de educație al populației active din Rusia a crescut de la 8,1 ani în 1970 la 11,0 ani în prezent, ceea ce este semnificativ mai mic decât în ​​Statele Unite, unde acum este de aproximativ 14 ani. Rusia astăzi este o adevărată oportunitate. - M.: Observator, 1994. - S. 106. .

Informații importante despre calitatea potențialului intelectual sunt furnizate de regie formare profesionalăîn sistem educatie inalta. Acum structura sa în țara noastră și în Occident diferă destul de semnificativ.

Tabelul 6

populatieabsolventiisuperiorscolipese concentrezeînvăţare,înla sutălatotal

Aceste tabele arată că în țara noastră, în comparație cu țările dezvoltate, predomină pregătirea în specialitățile inginerești. Dar în domeniul umanitar și Stiinte Sociale suntem serios in urma altor tari.

Modificările cantitative ale numărului de resurse de muncă sunt caracterizate de indicatori precum creșterea absolută, ratele de creștere și ratele de creștere a resurselor de muncă.

Absolut creştere este definită ca diferența dintre numărul de resurse de muncă la începutul și sfârșitul perioadei analizate; De obicei, poate fi un an sau o perioadă mai lungă de timp.

Ritm creştere privită ca o relație valoare absolută numărul de resurse de muncă la sfârşitul unei perioade date la valoarea lor la începutul perioadei. Dacă rata este luată pe un număr de ani, atunci rata medie anuală este determinată ca medie geometrică conform următoarei formule:

,

Unde T RS_ - rata medie anuală de creștere;

n - numărul de ani;

R n - număr la sfârşitul perioadei;

R O - număr la începutul perioadei.

Ritm creştere calculat prin formula:

unde T PS este rata medie anuală de creștere.

4. Bazele organizatorice ale salariilor

Pe baza principiilor de organizare și funcții ale salariilor în condițiile construirii relațiilor de piață, un sistem organizațional de remunerare este creat direct la nivelurile inferioare - la întreprindere. Restructurarea organizării salariilor Prin organizarea salariilor se înțelege construcția acesteia, asigurând relația dintre cantitatea de muncă și valoarea plății acesteia, precum și un set de elemente constitutive (raționalizare, sistem tarifar, sporuri, plăți suplimentare și indemnizații). în conformitate cu cerințele pieței, prevede rezolvarea următoarelor sarcini:

creșterea interesului fiecărui angajat în identificarea și utilizarea rezervelor de eficiență a muncii sale, excluzând în același timp posibilitatea obținerii de fonduri necâștigate;

eliminarea cazurilor de egalizare a salariilor, realizarea unei dependențe directe a salariilor de rezultatele muncii, atât individuale, cât și colective;

optimizarea ratelor de remunerare a lucrătorilor din diverse categorii și grupe profesionale, ținând cont de complexitatea muncii prestate, de condițiile de muncă care țin cont de deficitul de profesii, precum și de influența diferitelor grupuri care lucrează asupra obținerii rezultatelor finale; , și competitivitatea producției.

Deoarece există o specificitate în organizarea salariilor la nivelurile inferioare ale managementului, cerințele sale organizaționale ar trebui să fie așa cum se arată în Fig. 4.3.

aspect social resursă de muncă

Orez. 4.3 Bazele organizatorice ale remunerației la întreprindere

La organizarea salariilor la întreprindere sunt afectate interesele angajatorilor și angajaților. Fără îndoială, în timpul tranziției către relațiile de piață, părțile ar trebui să aibă drepturi egale în soluționarea problemelor de remunerare. Contractele colective dintre administrația unei întreprinderi (sau un reprezentant al proprietarului) și un sindicat care reprezintă interesele salariaților devin o formă legală, valabilă și unica efectivă de reglementare a relațiilor de muncă, inclusiv în materie de salarizare.

În condițiile pieței, și cu atât mai mult în perioada de tranziție, direcțiile și natura reglementării de stat a relațiilor de distribuție se schimbă, apar noi forme de management care exclud schemele rigide de administrare, iar procesele de reglementare la nivelul întreprinderii se impun noi cerințe. Intervenția statului este necesară pentru stabilirea, interpretarea și aplicarea termenilor și principiilor de distribuție a venitului. Impactul de reglementare al statului ar trebui să vizeze crearea condițiilor de câștig de bani și garanții sociale în vederea creșterii eficienței utilizării forței de muncă, implementarea și armonizarea intereselor subiecților relațiilor de distribuție, funcționând pe baza diferite forme proprietate și management.

Baza reglementării de stat a relațiilor de distribuție ar trebui să fie: legislația și contractele de muncă, sistemul fiscal, stabilind relația dintre dinamica veniturilor individuale și inflație. Fără participarea statului, este imposibil să se garanteze unei persoane un venit care să îi asigure o viață decentă, indiferent de rezultatele activității economice a întreprinderii. Funcțiile statului, în plus, ar trebui să includă creșterea veniturilor celor săraci pentru a crea condiții pentru reproducerea normală a forței de muncă, asigurarea repartizării optime a resurselor de muncă, atenuarea tensiunilor sociale etc. Devenind un participant la reproducerea forței de muncă, statul preia în mare măsură oferta de forță de muncă, se străduiește să se asigure că aceasta răspunde cererii antreprenorilor.

Pentru reglementarea acestor aspecte este nevoie de un sistem eficient de contracte colective pe mai multe niveluri, baza pentru care am creat-o în domeniul legislativ, dar mai sunt multe de făcut pentru implementarea, perfecționarea, precizarea și clarificarea diferitelor prevederi ale acestui sistem. . Legea Federației Ruse „Cu privire la contractele și acordurile colective” prevede încheierea de acorduri generale, sectoriale, speciale și contracte colective. Decretul Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 14 iulie 1993 a aprobat regulamentul privind Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, care prevede:

stabilirea principiilor generale pentru implementarea coordonată a politicii socio-economice, ținând cont de interesele angajaților și angajatorilor;

dezvoltarea sistemului de parteneriat social;

asistenta in solutionarea conflictelor colective de munca (conflicte).

Implementarea acestor acte legislative a marcat începutul dezvoltării unui sistem de parteneriat social în domeniul relaţiilor de muncă, însă mecanismul de acţiune a acestora nu a fost încă suficient de dezvoltat.

Caracterizarea etape practiceîn domeniul reglementării salariale în țara noastră, trebuie remarcat faptul că a fost elaborat și introdus Tariful Uniform (ETC) pentru a diferenția nivelurile salariale pentru diverse categorii de lucrători, ceea ce face posibilă asigurarea unei remunerații egale pentru o muncă de complexitate egală, indiferent de sfera de aplicare a acesteia pentru lucrătorii din industriile prelucrătoare și neprelucrătoare ale economiei finanțate din fonduri publice.

O măsură de reglementare de stat a salariilor, care asigură protecția socială a lucrătorilor cu venituri mici, prost plătite, este stabilirea unui salariu minim pe o bază obiectivă.

Introducerea unei grile tarifare unificate pentru salarizarea salariatilor sector public se reduce la o revizuire periodică a tarifului de prima categorie, adică. tariful minim, la nivelul organizațiilor și instituțiilor din acest domeniu. Pentru întreprinderile care nu au legătură cu întreprinderile bugetare, valoarea acestei rate ar trebui prevăzută în acorduri din industrie, contractele colective și depind de profitabilitatea industriei, întreprinderii. De remarcat că există o diferențiere pronunțată a nivelurilor tarifelor de prima categorie pe industrie, ceea ce duce la consecințe negative asupra economiei țării. Este nevoie de eficientizarea lucrărilor privind încheierea acordurilor tarifare sectoriale, reflectând în acestea condițiile de remunerare a lucrătorilor.

Revenind la problematica stabilirii salariului minim pe baza standardelor sociale, trebuie precizat că acestea din urmă reprezintă elementul principal al demersului normativ în evaluarea nevoilor populației. În primul rând, acesta este un criteriu de repartizare eficientă a resurselor de consum, garanții sociale în domeniul distribuției veniturilor, atribut integral al sistemului de indexare a veniturilor populației. Sunt standarde, fără de care este imposibil să se evalueze nivelul de trai existent. Este necesar să depunem eforturi pentru înțelegerea lor în formarea politicii sociale. Dezavantajele normelor sociale includ:

lipsa unei abordări metodologice unificate în calculul standardelor. Dezvoltatorii standardelor sociale acționează cel mai adesea în mod izolat unul de celălalt, ceea ce duce la inconsecvență și la duplicarea muncii. Aceleași norme sociale dezvoltate în diferite departamente au semnificații diferite,

slabă organizare a aprobării standardelor și analiza metodologiei de calcul a acestora (se discută doar rezultatele finale), lipsa de claritate în problema aprobării standardelor;

imperfecțiunea normelor de consum ca bază de calcul a standardelor sociale (practic nu sunt diferențiate pe raioane, grupuri socio-demografice ale populației, nu acoperă întreaga gamă de bunuri și servicii de consum; ele se concentrează cel mai adesea pe nevoi abstracte mai degrabă decât pe nevoi reale ).

Secvența lucrărilor privind organizarea salariilor la întreprindere este prezentată în fig. 4.4, care prezintă soluții la probleme unite în trei mari blocuri: alegerea modului de formare a salariului de bază; alegerea formelor de remunerare; alegerea sistemelor de control.

Atunci când organizați salariile la o întreprindere, este important să alegeți metoda de formare a salariului de bază pe baza scalei tarifare unificate sau un sistem de salarizare fără tarife. Prioritatea revine CTE, cu ajutorul căreia se realizează o diferențiere mai obiectivă a salariilor lucrătorilor de diferite calificări. Cu toate acestea, din cauza situației economice în continuă schimbare, întreprinderile trebuie adesea să modifice tarifele, ceea ce duce la costuri mari cu forța de muncă. Sistemul de remunerare fără tarife vă permite să puneți salariile direct proporțional cu rezultatele reale ale întreprinderii. Salariile sunt mai puțin intensive în muncă, dar numai pentru întreprinderile mici.

Orez. 4.4 Secvența muncii, dar organizarea salariilor în întreprindere

criteriu eficiență economică organizarea salariilor este creșterea depășită a veniturilor de auto-susținere față de fondul de salarii. În cazurile în care nu este furnizată o astfel de conducere, este necesară o analiză amănunțită a motivelor și elaborarea unor măsuri suplimentare care vizează fie creșterea profitului, fie reducerea costurilor forței de muncă.

LA conditii moderne este imposibil să se organizeze corect salariile la o întreprindere fără elementul său principal - raționalizarea forței de muncă, ceea ce face posibilă stabilirea unei corespondențe între volumul costurilor forței de muncă și valoarea plății acesteia în condiții organizatorice și tehnice specifice. Lucrările de îmbunătățire a raționalizării forței de muncă ar trebui să vizeze îmbunătățirea calității standardelor și, mai ales, asigurarea unei intensități egale a standardelor pentru toate tipurile de muncă și pentru toate grupurile de lucrători. Intensitatea egală a normelor în diferite zone de producție se realizează fie prin stabilirea unor coeficienți de tensiune egali sau apropiati numeric pentru elementele individuale ale procesului de muncă sau tipuri de muncă, fie prin luarea în considerare a unui anumit nivel de intensitate a muncii în norme. Intensitatea egală a normelor implică aceeași intensitate a muncii în diferite domenii de producție. În acest sens, prima valoare poate fi setată ținând cont ritm muncă și timp angajare:

eu= K THK Z,

unde I - indicator al intensității muncii, cote de unități;

K T - coeficientul ritmului de lucru, cotele unităților;

K W - coeficientul timpului de angajare, cote de unități.

În practică, pentru a evalua intensitatea muncii, este adesea folosit doar unul dintre indicatorii săi - ritmul de lucru. În acest caz, toate costurile stabilite ale timpului de lucru sunt ajustate de coeficientul ritmului de lucru.

Coeficientul ratei de muncă caracterizează raportul dintre rata efectivă de muncă și cea optimă din punct de vedere fizic, iar rata de ocupare este raportul dintre timpul efectiv de angajare pe schimb și nivelul de referință condiționat egal cu un anumit procent din durata schimb. Dacă intensitatea cadavrului la un anumit loc de muncă diferă de normativ, atunci ar trebui luate măsuri pentru reducerea sau creșterea acesteia, în special pentru modificarea standardului muncii.

Îmbunătățirea raționalizării forței de muncă a muncitorilor se realizează pe baza unei analize cuprinzătoare a stării acesteia de către ateliere, secții și altele. diviziuni structurale, pe tipuri de muncă, profesii etc. În acest caz, ar trebui să se bazeze pe datele din analiza nivelului de conformitate cu normele, fotografiile zilei de lucru și măsurătorile de timp.

Pentru lucrătorii la bucată, principalul indicator pe baza căruia este reglementat nivelul salariilor este procentul standardelor de performanță. O valoare mai mare a indicatorului face posibilă furnizarea de salarii mai mari pentru același ratele tarifare, precum și creșterea plăților bonusurilor dacă indicatorul bonusurilor este nivelul de conformitate cu normele. Așadar, una dintre principalele domenii de analiză și stabilire a standardelor la fel de accentuate este acela de a determina nivelul de conformitate cu standardele: în producția principală și auxiliară, pe diviziuni structurale, pe tip de muncă, profesie, pe categorii de muncă, la lucreaza in conditii normale si lucreaza in conditii grele si periculoase de munca.

Îmbunătățirea raționalizării forței de muncă a specialiștilor și angajaților, precum și a anumitor categorii de lucrători, ar trebui realizată pe baza unei analize a gradului volumului lor de muncă și a unei repartizări raționale a sarcinilor, a îmbunătățirii structurii de conducere și a introducerii unor soluții moderne. mijloace tehnice. Este necesar să se efectueze lucrări de reducere și eficientizare a legăturilor de management inutile, de reducere a numărului de personal auxiliar, de întreținere și de conducere. Fiecare specialist ar trebui să stabilească programul de lucru care să îi asigure întreaga sarcină zilnică în timpul zilei. Prevederile regulamentelor trebuie să fie specifice, să reflecte specificul muncii unui specialist la un anumit loc de muncă, într-un anumit post și corespunzătoare categoria de calificare. Ca urmare a lucrărilor de determinare a noii structuri a întreprinderii și a sistemelor sale de management, denumirile posturilor angajaților în conformitate cu funcțiile efectiv îndeplinite de aceștia, cerințele necesare personal numarul de manageri, specialisti si angajati.

Concluzie

Resursele de muncă sunt cea mai importantă și activă parte a resurselor societății. Aceasta este partea aptă a populației, care posedă abilități fizice și intelectuale pentru activitatea de muncă, care poate produce bogatie sau furnizarea de servicii. Pentru caracterizarea resurselor de muncă se utilizează împărțirea acestora pe vârstă, gen, educație etc. Punctul de plecare pentru reproducerea resurselor de muncă este formarea acestora, care este determinată de reproducerea naturală a populației. Mișcarea naturală a populației este determinată de diferența dintre ratele natalității și ale mortalității.

Mare social și importanță economică are o componenţă a populaţiei după studii. Se caracterizează prin procentul de alfabetizați, numărul mediu de ani de școlarizare și așa mai departe. Prognoza populației este foarte importantă. Vă permite să identificați schimbările așteptate în populație, să evaluați situația demografică și să determinați dimensiunea forței de muncă.

Salariile într-o economie de piață reprezintă un element al venitului unui angajat, o formă de realizare economică a dreptului de proprietate asupra resursei de muncă ce îi aparține. Principal element salariul este rata salariului, care este influențată de factori: modificări ale cererii și ofertei de pe piața de bunuri și servicii, în producția căreia folosim această muncă; utilitatea resursei pentru antreprenor; elasticitatea prețului a cererii de muncă; interschimbabilitatea resurselor; schimbare și la bunurile și serviciile de consum. Organizarea salariilor este înțeleasă ca construcția ei, asigurând relația dintre cantitatea de muncă și valoarea plății acesteia, precum și un set de elemente constitutive (raționare, sistem tarifar, sporuri, suprataxe și indemnizații). Un element foarte important al organizării salariilor este sistemul tarifar, care este o combinație de diverse materiale normative, cu ajutorul căruia se stabilește nivelul salariilor angajaților în funcție de un grup de factori.

Productivitatea muncii - un indicator al eficienței economice a activității de muncă a angajaților . Este determinată de raportul dintre numărul de produse sau servicii produse și costurile cu forța de muncă, adică producția pe unitatea de muncă de intrare. Dezvoltarea societății și nivelul de bunăstare al tuturor membrilor săi depind de nivelul și dinamica productivității muncii. Mai mult, nivelul productivității muncii determină atât modul de producție, cât și chiar sistemul socio-politic însuși.

Există și conceptul de eficiență a muncii. Este mai larg decât productivitatea și include, pe lângă cele economice (productivitatea reală a muncii), și aspectele psihofiziologice și sociale. Eficiența psihofiziologică a travaliului este determinată de impactul procesului de muncă asupra corpului uman. Din acest punct de vedere, poate fi recunoscută ca eficientă doar o astfel de muncă, care, alături de o anumită productivitate, asigură condiții sanitare și igienice și siguranță inofensive, favorabile; conținut suficient al muncii și respectarea limitelor diviziunii sale; oportunități pentru dezvoltarea cuprinzătoare a forțelor și abilităților fizice, mentale ale unei persoane în procesul de muncă; previne influență negativă mediu de lucru per lucrător. De aici vine conceptul social eficienţă muncă, care include cerința dezvoltării armonioase a personalității fiecărui angajat, îmbunătățirea calificărilor acestuia și extinderea profilului de producție, formarea unui climat social pozitiv în echipele de afaceri, consolidarea activității socio-politice și îmbunătățirea a întregului mod de viaţă.

Dacă aceste cerințe nu sunt îndeplinite, atunci ratele de creștere a productivității muncii vor scădea inevitabil. Astfel, condițiile sanitare și igienice nefavorabile și nesănătoase de muncă determină pierderea timpului de muncă din cauza morbidității, acordarea de concedii suplimentare și reducerea perioadei cele mai active a activității de muncă a unei persoane. Diviziunea prea fracționată a muncii limitează posibilitatea extinderii profilului de producție al unei persoane și creșterea calificărilor sale. Relațiile sociale negative în colective de muncă poate reduce semnificativ și productivitatea muncii, cu toate acestea, organizarea acesteia.

Găzduit pe Allbest.ru

...

Documente similare

Asigurarea producției și serviciilor cu resurse de muncă, distribuția acestora între întreprinderi, industrii, regiuni. Analiza nivelului, naturii ocupării forței de muncă și șomajului în societate. Reglementarea statului piața forței de muncă. Aspecte sociale ale vieții populației.

test, adaugat 07.07.2015


Studiul aspectelor sociologice ale muncii, reflectând relația dintre sistemul de organizare a activității muncii cu dezvoltare personala a unei persoane, precum și istoria sociologiei muncii ca o condiție prealabilă pentru formarea bazei vieții și a dezvoltării personalității.

rezumat, adăugat 29.06.2013


Apariția și dezvoltarea sociologiei muncii. Subiectul și structura acestei discipline. Geneza ideilor despre muncă și rolul acesteia în viața societății. Direcții pentru rezolvarea problemei organizării raționale a muncii. Teorii clasice și moderne ale sociologiei muncii.

lucrare de termen, adăugată 02.04.2015


Definiția termenului „muncă”. Structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, procesele și fenomenele sociale din sfera muncii ca subiect al sociologiei muncii. Principalele tipuri de muncă, caracteristicile funcțiilor sale. Analiza rolului muncii în viața umană și societate.

rezumat, adăugat la 12.01.2014


Caracteristicile pieței muncii - sfera formării cererii și ofertei de muncă. Principalii factori sub influența cărora se formează valoarea salariilor. Mobilitatea resurselor de muncă, forme de grup și individuale. Puncte de vedere asupra cauzelor șomajului.

test, adaugat 09.10.2016


Studiul fenomenelor sociale. Obiect, subiect, funcții ale sociologiei muncii. Specificitatea abordării socioliste a studiului muncii. Om în managementul muncii. Esența socială a muncii și formele de organizare a acesteia. Legi și categorii care definesc munca.

rezumat, adăugat la 03.04.2009


Conceptul de sociologie a muncii, esența și trăsăturile sale, subiectele și metodele de studiu. Relația sociologiei cu științele muncii. Esența muncii, soiurile sale și semnificația în societate. Formarea și componența personalului, metodele de selecție a acestuia. Managementul Personalului.

tutorial, adăugat 27.02.2009


Sociologia muncii ca parte a sociologiei economice. Comunicarea cu managementul. Conceptul de muncă, categoriile și funcțiile sale. Relații sociale și de muncă. Munca ca modalitate de a satisface nevoile umane. Legătura sociologiei muncii cu alte științe.

rezumat, adăugat la 11.05.2007


Problema diferențierii de gen a salariilor ca formă de discriminare pe piața muncii, consecințele economice și sociale ale acesteia. Modelul rus de implementare a politicii de stat de egalitate de gen, luând în considerare caracteristicile sale specifice.

lucrare de termen, adăugată 22.12.2012


Caracteristică, informatii generale, structura, atribuțiile, sarcinile și funcțiile Ministerului Muncii și Ocupării Forței de Muncă. Dinamica și starea actuală a pieței muncii în districtul Shilovsky din regiunea Ryazan. Evaluarea nivelului de organizare a producției, muncii și managementului.

Munca este activitatea oportună a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale. Munca este baza și o condiție indispensabilă pentru viața oamenilor. Influențare mediu inconjurator Schimbându-l și adaptându-l la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.

Munca si munca- conceptele nu sunt echivalente, nu identice. Muncă un fenomen social, este inerent numai omului. Așa cum viața unei persoane este imposibilă în afara societății, la fel nu poate exista muncă fără persoană și în afara societății. Munca este un concept fizic; poate fi realizat de o persoană, un animal sau o mașină. Munca se măsoară după timpul de lucru, munca se măsoară în kilograme, bucăți etc.

Conform definiției lui A. Marshall, munca este „orice efort psihic și fizic întreprins parțial sau în întregime în scopul obținerii vreunui rezultat, fără a lua în calcul satisfacția primită direct din munca depusă în sine”.

Elementele obligatorii ale muncii sunt forța de muncă și mijloacele de producție.

Forta de munca - este un set de abilități fizice și spirituale ale unei persoane care sunt folosite de aceasta în procesul de muncă. Forța de muncă este principala, principala forță productivă a societății. Mijloace de producție constau din obiectele munciiși mijloace de muncă. Obiectele muncii- acestea sunt produse ale naturii, care în procesul muncii suferă una sau alta schimbare și se transformă în valori de consum. Dacă obiectele muncii formează baza materială a produsului, atunci ele se numesc materiale de bază, iar dacă contribuie la procesul de muncă în sine sau dau materialului de bază noi proprietăți, atunci se numesc materiale auxiliare. Obiectele muncii în sens larg includ tot ceea ce este căutat, extras, prelucrat, format, adică. resurse materiale, cunoștințe științifice etc.

Mijloace de munca - Acestea sunt instrumentele de producție, cu ajutorul cărora o persoană acționează asupra obiectelor muncii și le modifică. Instrumentele de muncă includ unelte și la locul de muncă. Pe eficienta muncii este influențată de totalitatea proprietăților și parametrilor mijloacelor de muncă, adaptate corespunzător unei persoane sau unei echipe ca subiect de muncă. În cazul unei discrepanțe între caracteristicile psihofiziologice ale unei persoane și parametrii mijloacelor de muncă, este încălcat modul de funcționare sigur, oboseala lucrătorului crește etc. Parametrii instrumentelor de muncă depind de realizările a progresului științific și tehnologic, a capacităților financiare ale întreprinderii de a cumpăra produse noi, precum și a activității sale investiționale.

Procesul muncii fenomenul este complex și cu mai multe fațete. Principalele forme de manifestare a acesteia sunt costurile energiei umane, interacțiunea muncitorului cu mijloacele de producție (obiecte și mijloace de muncă) și interacțiunea de producție a lucrătorilor între ei, atât pe orizontală (relația de participare la o singură muncă). proces) și pe verticală (relația dintre lider și subordonat) . Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății se manifestă prin faptul că în procesul muncii nu numai valorile materiale și spirituale sunt create pentru a satisface nevoile oamenilor, ci și lucrătorii înșiși se dezvoltă, care dobândiți abilități, dezvăluie abilitățile lor, completați și îmbogățiți cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în apariția de noi idei, tehnologii progresive, instrumente de muncă mai avansate și mai productive, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.

Astfel, în procesul activității de muncă nu se produc doar bunuri, se prestează servicii, se creează valori culturale etc., ci apar noi nevoi cu cerințele pentru satisfacerea lor ulterioară. Aspectul sociologic al studiului este de a considera munca ca un sistem de relații sociale, de a determina impactul acesteia asupra societății.

Munca joacă un rol excepțional de important în implementarea și dezvoltarea societății umane și a fiecărui membru al acesteia. Datorită muncii a multor mii de generații de oameni, s-a acumulat un potențial imens de forțe productive, s-a acumulat bogăție socială colosală, s-a format civilizația modernă. Progresul în continuare al societății umane este imposibil fără dezvoltarea producției și a muncii.

În orice moment, munca a fost și rămâne cea mai importantă factorul de producție tip de activitate umană.

Activitate - este activitatea internă (mentală) și externă (fizică) a unei persoane, reglementată de un scop conștient.

Activitatea de muncă este principala activitate umană. Deoarece în timpul vieții în orice moment o persoană se poate afla în una din cele două stări - activitate sau inactivitate, activitatea acționează ca un proces activ, iar inactivitatea - ca unul pasiv.

Astfel, din punct de vedere economic, munca este un proces de activitate conștientă, intenționată a oamenilor, cu ajutorul căruia aceștia modifică substanța și forțele naturii, adaptându-le la nevoile lor.

Obiectivele activității de muncă poate fi producția de bunuri și servicii de consum sau mijloacele necesare producerii acestora. Obiectivele pot fi producția de energie, mass-media, produse ideologice, precum și operarea tehnologiilor manageriale și organizaționale. În același timp, nu contează dacă produsul produs este nevoie de o persoană pentru a-și satisface propriile nevoi. Scopurile activității de muncă sunt date unei persoane de către societate, prin urmare, prin natura ei, este socială: nevoile societății o formează, o determină, o direcționează și o reglementează.

În procesul muncii, o persoană este afectată de un număr mare de factori externi de producție și non-producție care îi afectează performanța și sănătatea. Combinația acestor factori se numește condiții de muncă.

Sub conditii de munca este înțeles ca un ansamblu de elemente ale mediului de producție care afectează starea funcțională a unei persoane, performanța sa, sănătatea, toate aspectele dezvoltării sale și, mai ales, atitudinea față de muncă și eficiența acesteia. Condițiile de lucru se formează în procesul de producție și sunt determinate de tipul și nivelul echipamentului, tehnologiei și organizarea producției.

Distinge condiţiile socio-economice şi de muncă de muncă.

Conditii socio-economice de munca include tot ceea ce afectează nivelul de pregătire a unui angajat pentru participarea la muncă, refacerea forței de muncă (nivelul de educație și posibilitatea de a-l obține, posibilitatea de odihnă cu drepturi depline, condiții de viață etc.). Conditii de munca- toate acestea sunt elemente ale mediului de producție care afectează lucrătorul în procesul de muncă, sănătatea și performanța acestuia, precum și atitudinea lui față de muncă.

Subiectul muncii pot fi lucrător individual sau o echipa. Întrucât mijloacele de muncă și obiectele de muncă sunt create de om, el este componenta principală a muncii ca sistem.

Prin urmare, muncă– un fenomen social.În procesul muncii se formează un anumit sistem de relații sociale și de muncă, care constituie nucleul relațiilor sociale la orice nivel (economia națională, regiune, întreprindere, indivizi).

Acest caracteristică socială muncă. Dar munca se bazează atât pe procese psihologice, cât și pe cele fiziologice. Prin urmare, un rol important în rezolvarea problemelor de creștere a eficienței acestuia îl joacă studiul activităților și funcțiilor umane. Aceasta conduce la o altă definiție a categoriei "muncă".

Munca - acesta este procesul de cheltuire a energiei nervoase (mentale) și musculare (fizice) a unei persoane, în urma căruia valorile consumatorului sunt necesare pentru viața și dezvoltarea societății.

Această caracteristică a muncii este strâns legată de productivitatea acesteia. Reducerea costurilor energetice pentru a efectua o unitate de muncă este identică cu creșterea productivității și invers, iar consumul de energie depinde de diverși factori de producție și personali.

În viziunea lui muncă de asemenea, distinge diferite aspecte:

economic(ocuparea populației, piața muncii, productivitatea muncii, organizarea și reglementarea muncii, plata și stimulentele materiale, planificarea, analiza și contabilitatea muncii);

tehnice si tehnologice(aparatură tehnică și tehnologică, echipamente electrice și de alimentare cu energie, echipamente de siguranță etc.);

social(conținut, atractivitate, prestigiu și motivație, parteneriat social etc.);

psihofiziologice(severitate, tensiune, condiții sanitare și igienice de muncă etc.);

legale(reglementarea legislativă a relațiilor de muncă, a relațiilor pe piața muncii etc.).

O astfel de diviziune este foarte condiționată, deoarece problemele muncii combină diferite aspecte în același timp, apar în unitate sau sunt strâns legate.

În procesul muncii, oamenii intră în anumite relații sociale, interacționând între ei. Interacțiunile sociale în sfera muncii sunt o formă de relații sociale realizate în schimbul de activități și acțiuni reciproce. Baza obiectivă pentru interacțiunea oamenilor este comunitatea sau divergența intereselor lor, a obiectivelor apropiate sau îndepărtate, a punctelor de vedere. Mediatorii interacțiunii oamenilor în sfera muncii, verigile sale intermediare sunt instrumente și obiecte de muncă, beneficii materiale și spirituale. Interacțiunea constantă a unor indivizi sau comunități separate în procesul activității de muncă în anumite condiții sociale formează relații sociale specifice.
Relațiile sociale sunt relații dintre membrii comunităților sociale și aceste comunități în ceea ce privește statutul lor social, stilul de viață și modul de viață, în ultimă instanță, despre condițiile formării și dezvoltării personalității, comunităților sociale. Ele se manifestă în poziția grupurilor individuale de muncitori în procesul muncii, legături de comunicare între ei, adică. în schimbul reciproc de informații pentru a influența comportamentul și performanța celorlalți, precum și pentru a evalua propria poziție, ceea ce afectează formarea intereselor și comportamentului acestor grupuri.
Aceste relații sunt indisolubil legate de relațiile de muncă și sunt condiționate de ele încă de la început. De exemplu, muncitorii se obisnuiesc cu organizarea muncii, se adapteaza datorita nevoilor obiective si astfel intra in relatii de munca, indiferent cine va lucra in apropiere, cine este liderul, ce stil de activitate are. Totuși, atunci fiecare muncitor se manifestă în felul său în relația sa unul cu celălalt, cu managerul, în raport cu munca, cu ordinea de repartizare a muncii etc. În consecință, pe baza relațiilor obiective, încep să se contureze relații de natură socio-psihologică, caracterizate printr-o anumită dispoziție emoțională, natura comunicării și relațiilor oamenilor într-o organizație de muncă și atmosfera din aceasta.
Astfel, relațiile sociale și de muncă permit determinarea semnificației sociale, a rolului, a locului, a poziției sociale a unui individ și a unui grup. Ele sunt legătura dintre muncitor și stăpân, lider și un grup de subordonați, anumite grupuri de muncitori și membrii lor individuali. Nici un singur grup de lucrători, nici un singur membru al unei organizații de muncă nu poate exista în afara unor astfel de relații, în afara obligațiilor reciproce în relație între ei, în afara interacțiunilor.
După cum puteți vedea, în practică există o varietate de relații sociale și de muncă. Ele, precum și diversele fenomene și procese sociale în condițiile pieței existente, sunt studiate de sociologia muncii. Prin urmare, sociologia muncii este studiul funcționării și aspectelor sociale ale pieței în lumea muncii. Dacă încercăm să restrângem acest concept, putem spune că sociologia muncii este comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la acțiunea stimulentelor economice și sociale de a munci. În teoria sociologică, accentul se pune pe stimulentele care reglementează comportamentul muncii, care nu sunt de natură impersonală și se referă la lucrători, grupuri largi de oameni.
Subiectul sociologiei muncii este structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, precum și procesele și fenomenele sociale din sfera muncii.
Scopul sociologiei muncii este studiul proceselor sociale și elaborarea de recomandări pentru reglarea și gestionarea, prognozarea și planificarea acestora, care vizează crearea condițiilor optime pentru funcționarea societății, a unei echipe, a unui grup, a unui individ în lume. de lucru și, pe această bază, realizând cea mai completă implementare și combinare optimă a intereselor acestora.
Sarcinile sociologiei muncii sunt:
studiul și optimizarea structurii sociale a societății, organizarea muncii (echipă);
analiza pieței muncii ca regulator al mobilității optime și raționale a resurselor de muncă;
găsirea modalităților de a realiza în mod optim potențialul de muncă al unui muncitor modern;
combinația optimă de stimulente morale și materiale și îmbunătățirea atitudinilor față de muncă în condițiile pieței;
consolidarea controlului social și combaterea diferitelor tipuri de abateri de la principiile și normele morale general acceptate în lumea muncii;
studierea cauzelor și elaborarea unui sistem de măsuri pentru prevenirea și soluționarea conflictelor de muncă;
crearea unui sistem de garanții sociale care să protejeze lucrătorii din societate, organizarea muncii etc.
Cu alte cuvinte, sarcinile sociologiei muncii se reduc la dezvoltarea de metode și tehnici de utilizare a factorilor sociali în interesul rezolvării celor mai importante probleme socio-economice ale societății și ale individului, care includ crearea unui sistem de garanții sociale, menținerea și întărirea protecției sociale a cetățenilor în vederea accelerării reorientării sociale a economiei.
Pentru a colecta și analiza informații în sociologia muncii, sunt utilizate pe scară largă metodele sociologice, care se manifestă în:
cunoștințe atinse despre subiectul de cercetare (înțelegerea esenței muncii și a relațiilor în sfera muncii);
procesul de metode de culegere a faptelor;
modalitate de a trage o concluzie, de ex. formula concluzii despre relaţiile cauzale dintre fenomene.
Trebuie remarcat faptul că cercetările efectuate în cadrul sociologiei muncii oferă informațiile necesare și suficient de sigure pentru formarea politicii sociale, elaborarea de programe bazate științific pentru dezvoltarea socio-economică a organizațiilor (colectivelor), pentru rezolvarea probleme sociale și contradicții care însoțesc constant activitatea de muncă și muncitorii. Astfel, sociologia muncii este chemată, pe de o parte, să extindă cunoștințele despre realitatea cu adevărat existentă, pe de altă parte, să promoveze stabilirea de noi legături și procese care au loc în sfera muncii.
Științele muncii de profil sociologic există în cadrul sociologiei ca întreg, dar nu sunt neapărat părți constitutive ale sociologiei muncii. Ele sunt sociologice nu numai din punct de vedere al metodelor, ci și din punct de vedere al subiectului de cercetare. Caracteristica lor comună este studiul aspectelor sociale ale muncii sociale. Apariția disciplinelor în cadrul sociologiei muncii a devenit posibilă datorită faptului că această știință analizează munca socială la nivel macro și micro. Primul se referă la aspectul instituțional al muncii, iar al doilea - motivațional și comportamental.
Sociologia economică aparține ramurilor tinere ale cunoașterii și are ca subiect orientările valorice, nevoile, interesele și comportamentele mari. grupuri sociale(demografic, vocațional etc.) la nivel macro și micro în condițiile condițiilor de piață. Cum au loc reducerea și angajarea aparatului administrativ, muncitorilor necalificați, inginerilor, medicilor etc.? Cum se schimbă evaluarea remunerației (morale și materiale) a muncii în diferite grupuri sociale, în sferele muncii individuale și colective, producției de stat, private și cooperative? Acestea și alte întrebări sunt adresate și răspunde de sociologia economică. Subiectul studiului sociologiei muncii este tocmai cercul problemelor sale științifice în intersecție cu alte discipline sociologice.
Economia muncii studiază mecanismul de acţiune al legilor economice în sfera muncii, formele de manifestare a acestora în organizarea socială a muncii. Economia este interesată de procesul de creare a valorii în sine. Pentru ea, costurile cu forța de muncă sunt importante în toate etapele. ciclu de producție, în timp ce sociologia muncii are în vedere interacțiunile de muncă ale lucrătorilor și relațiile de muncă care apar între ei. De exemplu, în stimularea muncii, economia este interesată de salarii. În acest caz, se studiază sistemul de tarife, salariile și relația dintre acestea. Sociologia muncii, acordând atenția cuvenită problemei stimulentelor materiale, ia în considerare, în primul rând, totalitatea motivelor pentru muncă, stimulente precum conținutul muncii, organizarea și condițiile acesteia, gradul de independență în muncă, natura a relaţiilor în echipă etc.