transkrypcja

2 Spis treści 1. Postanowienia ogólne Podstawowe pojęcia i ograniczenia zasad postępowania zawodowego pomiędzy pracownikami relacji pracowników Spółki z klientami i partnerami biznesowymi Spółki Relacje pracowników Spółki z przedstawicielami organów państwowych, mediów i konkurentami biznesu relacje z jedynym udziałowcem i spółkami zależnymi zachowania pracowników Spółki w OKRESIE OBOWIĄZKÓW URZĘDOWYCH ZAPOBIEGANIE KONFLIKTOM INTERESÓW ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW SPÓŁKI MONITOROWANIE PROCESÓW

3 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Kodeks etyka biznesu pracowników Kazpost SA (dalej „Kodeks”) został opracowany w celu ukształtowania jednolitej kultury korporacyjnej Kazpost SA (dalej „Spółka”), ogólnych zasad i standardów etycznych postępowania zawodowego pracowników Spółki, określenia wymagania dla wygląd zewnętrzny pracowników Spółki, procedurę komunikacji i korespondencji elektronicznej ze współpracownikami, klientami, partnerami biznesowymi, a także innymi osobami, z którymi pracownicy Spółki kontaktują się, i jest pojedynczym przepisem dotyczącym etyki biznesowej, który jest obowiązkowy dla pracowników Spółki Firma. 2. Nadzór nad przestrzeganiem niniejszego Kodeksu powierza się kierownikom działów strukturalnych. Kierownicy pododdziałów strukturalnych centrali i oddziałów Spółki mają prawo: 1) zgłaszać kierownictwu Spółki propozycje zachęcania pracowników ich pododdziałów, którzy ściśle przestrzegają Kodeksu; 2) zgłaszania podwładnym uwag dotyczących przestrzegania Kodeksu; 3) występować z wnioskami do kierownictwa Spółki w sprawie zastosowania środków dyscyplinarnych wobec pracowników swojego oddziału, których zachowanie jest sprzeczne z wymogami Kodeksu. 3. Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników Spółki. 2. PODSTAWOWE POJĘCIA I SKRÓTY 6. W niniejszym Kodeksie zastosowano następujące pojęcia i skróty: 1) Firma Kazpost JSC; 2) Azja Centralna centrala Spółki; 3) DNB wewnętrzny przepisy prawne Społeczeństwo; cztery) odpowiedzialność dyscyplinarna pogląd odpowiedzialność prawna, które pracownicy Spółki ponoszą za popełnienie przewinień dyscyplinarnych związanych z niewykonaniem/nienależytym wykonaniem przez nich obowiązki w pracy; 5) NNR mianowany pracownikiem nomenklatury Spółki (dyrektor oddziału, zastępcy dyrektora oddziału, Główny księgowy oddział); 6) korupcja - przyjmowanie osobiście lub przez pośredników korzyści i korzyści majątkowych przez osoby pełniące funkcje publiczne, a także osoby z nimi zrównane, wykorzystując swoje uprawnienia służbowe i związane z nimi możliwości lub w inny sposób wykorzystując swoje uprawnienia w celu uzyskania korzyści majątkowych, a także przekupstwo tych osób poprzez bezprawne dostarczanie im określonych korzyści i korzyści przez osoby fizyczne i prawne; 7) oficjalny członek zarządu, spółka akcyjna, jej organ wykonawczy lub osoba pełniąca wyłącznie funkcje organu wykonawczego spółki akcyjnej; 8) etyka biznesu to zbiór zasad i norm etycznych komunikacja biznesowa przez które Spółka, jej urzędnicy i pracownicy kierują się w swoich działaniach; 9) klient jest osobą fizyczną lub podmiot korzystanie z usług Spółki; 10) wspólnik – osoba fizyczna lub prawna będąca uczestnikiem wspólnych działań ze Spółką; 11) wizerunek - stabilna reprezentacja klientów, partnerów i opinii publicznej o prestiżu Spółki, jakości jej usług i reputacji; 12) pracownikiem jest osoba fizyczna będąca członkiem stosunki pracy ze Spółką i bezpośrednio wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę; 13) konflikt to interakcja osób, które mają niezgodne, sprzeczne cele lub sposoby ich osiągnięcia; 14) konflikt interesów – sytuacja, w której interes osobisty pracownika Spółki wpływa lub może wpływać na bezstronną egzekucję obowiązki służbowe. 3. ZASADY ZACHOWANIA ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SPÓŁKI 7. Przy wykonywaniu swoich uprawnień i obowiązków służbowych każdy pracownik Spółki musi bezwzględnie przestrzegać następujących zasad etyki zawodowej: 1) przestrzeganie prawa; 2) profesjonalizm i kompetencje; 3

4 3) sumienność i inicjatywa; 4) odpowiedzialność osobista; 5) niezależność; 6) poufność; 7) korporacjonizm; 8) przestrzeganie norm etycznych. 8. Zasada przestrzegania prawa oraz przeciwdziałania korupcji i innym działaniom niezgodnym z prawem oznacza, że ​​w toku działalności zawodowej każdy pracownik Spółki zobowiązany jest do ścisłego przestrzegania wymogów ustawodawstwa Republiki Kazachstanu, a także jako dokumenty wewnętrzne Spółki. W przypadku wątpliwości co do legalności określonego działania (bezczynności) w toku czynności zawodowych, pracownik Spółki zobowiązany jest zwrócić się, w sposób właściwy dla Spółki, o poradę do Sekretarza Spółki (Rzecznika Praw Obywatelskich) i/ lub dział prawny i dział bezpieczeństwa Spółki. W sprawach nieuregulowanych, które nie wchodzą w zakres kompetencji tych pionów Spółki, pracownicy Spółki muszą działać kierując się zasadami uczciwości, rozsądku i przyzwoitości. Pracownicy Spółki nie są uprawnieni do wykorzystywania zajmowanego stanowiska służbowego oraz przywilejów zajmowanego stanowiska służbowego do celów osobistych, w tym korzystania z mienia Spółki. Pracownicy Spółki są zobowiązani do zwrócenia uwagi kierownictwu Spółki na znane im przypadki przestępstw korupcyjnych i innych czynów bezprawnych. Bezpośredni i bezpośredni przełożeni pracownika Spółki, który naruszył zasadę przestrzegania prawa oraz przeciwdziałania korupcji i innym czynom bezprawnym, mogą również podlegać odpowiedzialności dyscyplinarnej lub innego rodzaju zgodnie z obowiązującym prawem i dokumentami wewnętrznymi Firma. Obowiązek zwalczania korupcji spoczywa na urzędnikach, departamencie bezpieczeństwa, jednostce odpowiedzialnej za kontrolę zgodności Spółki. W celu zapobiegania przestępstwom korupcyjnym osoby te przyjmują ograniczenia przewidziane w ustawie Republiki Kazachstanu „O zwalczaniu korupcji”. Pracownicy Spółki zobowiązani są do przeciwdziałania nielegalnemu obrotowi środkami pieniężnymi. Każdy pracownik Spółki jest zobowiązany do niezwłocznego zgłaszania wszelkich podejrzanych transakcji, jeśli zostaną wykryte, zgodnie z Polityką Zgłaszania Podejrzenia Naruszeń w Spółce. 9. Zasada profesjonalizmu i kompetencji oznacza, że ​​pracownicy Spółki, wykonując swoje obowiązki służbowe, muszą wykorzystywać wszelki dostępny potencjał intelektualny, organizacyjny i moralny w celu zapewnienia jak najwyższego profesjonalnego poziomu pracy. Każdy pracownik wykonuje działalność zawodowa zgodnie z obowiązkami zawodowymi. W warunkach stałego rozwoju społeczno-gospodarczego i prawnego Spółki każdy pracownik zobowiązany jest do ciągłego podnoszenia poziomu wiedzy i kompetencji, a także swojego poziom profesjonalny. 10. Zasada sumienności i inicjatywy oznacza, że ​​w toku działalności zawodowej każdy pracownik Spółki zobowiązany jest do sumiennego traktowania wykonywania swoich obowiązków, wykazując inicjatywę i kreatywność w celu poprawy efektywności działań Spółki. 11. Zasada odpowiedzialności osobistej oznacza, że ​​w toku działalności zawodowej każdy pracownik Spółki ponosi osobistą odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków służbowych, a także za nieprzestrzeganie etyki biznesowej. 12. Zasada niezależności oznacza, że ​​przy wykonywaniu czynności zawodowych każdy pracownik Spółki musi kierować się zasadami bezstronności i uczciwości, nie dopuszczać do uprzedzeń wobec współpracowników, klientów, partnerów biznesowych Spółki, a także przedstawicieli agencje rządowe, środki masowego przekazu oraz konkurenci Spółki. Każdy pracownik Spółki zobowiązany jest do powstrzymania się od podejmowania działań, które mogą być interpretowane jako środek, 4

5 mających na celu zapewnienie świadczeń lub nieuzasadnionych świadczeń na rzecz indywidualnego pracownika (klienta) Spółki. Pracownicy wykonując swoją działalność zawodową zobowiązani są do skutecznego wykonywania swoich obowiązków zgodnie z wymogami prawa i dokumentów wewnętrznych Spółki oraz zwracania uwagi odpowiedniego szczebla kierowniczego na wszelkie problemy operacyjne, przypadki niezgodności etyka zawodowa oraz innych naruszeń procedur lub nadużyć, dążąc tym samym do zapobiegania źródłom wszelkiego rodzaju konfliktów interesów. 13. Zasada poufności oznacza, że ​​w trakcie wykonywania czynności zawodowych każdy pracownik Spółki jest zobowiązany do zachowania w tajemnicy informacji poufnych, a także chronionych prawem tajemnic handlowych, służbowych i innych, które stały się mu znane w toku przeprowadzanie obowiązki zawodowe. Pracownikowi Spółki zabrania się wykorzystywania informacji chronionych przez Spółkę w celu zaszkodzenia wizerunkowi i reputacji Spółki, a także dla osobistego wzbogacenia i korzyści. Wykaz informacji stanowiących informacje poufne Spółki znajduje się w Regulaminie ustalania i ochrony informacji Spółki stanowiących tajemnicę handlową, służbową i inne chronione prawem. 14. Zasada korporacjonizmu oznacza, że ​​w toku swojej działalności zawodowej pracownicy Spółki działają we wzajemnych relacjach w oparciu o zasady wzajemne wsparcie, wzajemny szacunek i pierwszeństwo interesów Spółki. W razie potrzeby każdy z pracowników ma prawo do pełnego i wysokiej jakości wsparcia doradczego i dokumentacyjnego od innych pracowników. 15. Zasada przestrzegania standardów etycznych oznacza, że ​​każdy pracownik Spółki w swojej działalności zawodowej musi kierować się normami etyki biznesowej, z szacunkiem traktować wszystkich bez wyjątku pracowników Spółki, klientów, partnerów biznesowych, przedstawicieli organów państwowych, a także konkurentów, niezależnie od ich przynależności społecznej, seksualnej, narodowej i kulturowej, utrzymują wysoki poziom reputacji biznesowej i wizerunku Spółki. Każdy pracownik Firmy musi mieć takie cechy moralne, jak uczciwość, sumienność, uprzejmość, uczciwość, uczciwość, zdolność reagowania, a także umiejętność postrzegania krytyki. 4. RELACJE POMIĘDZY PRACOWNIKAMI 16. Relacje między pracownikami, niezależnie od zajmowanego stanowiska, obowiązków, zarówno w trakcie ich działalności zawodowej, jak i poza godzinami pracy, powinny opierać się na przestrzeganiu norm etyki biznesowej, wewnętrznej kultury korporacyjnej Spółki, a także na zasadach dobrej woli, wzajemnego zrozumienia i zaufania. W procesie pracy każdy pracownik zobowiązany jest do dążenia do konstruktywnego rozwiązywania pojawiających się problemów i problemów oraz do znajdowania najbardziej optymalnych rozwiązań dla stron zgodnie z normami niniejszego Kodeksu. 17. Urzędnicy i pracownicy Spółki muszą zachowywać się w taki sposób, aby zapobiec sytuacji, w której może powstać konflikt interesów, zarówno w stosunku do nich samych (lub osób z nimi powiązanych), jak i do innych. 18. Pracownikom Spółki nie wolno używać takich słów i wyrażeń, używać tonu i sposobu zachowania, które mogą prowadzić do znieważenia honoru i godności lub wyrządzenia szkody reputacja biznesowa innego pracownika, przejawy niegrzeczności wobec innych osób (zarówno w wypowiedziach werbalnych, jak i zachowaniu), wulgaryzmy i tak dalej. 19. Kierownicy, którzy mają podległych sobie pracowników, muszą: 1) dokładnie określić zadania i zakres obowiązków funkcjonalnych podwładnych, zgodnie z zajmowanym stanowiskiem; 2) nie dopuszczać do bezpodstawnych oskarżeń, faktów grubiaństwa, poniżania godności ludzkiej i nietaktu w stosunku do podwładnych; 3) nie zmuszać podwładnych do popełnienia bezprawnych wykroczeń lub czynów niezgodnych z ogólnie przyjętymi normami moralnymi i etycznymi. 5

6 20. Urzędnikom i pracownikom Spółki zabrania się wypowiadania jakichkolwiek oświadczeń (komentarzy) w przestrzeni internetowej (blogach, portale społecznościowe itp.) dyskredytowanie honoru i godności innych pracowników Spółki, Jedynego Akcjonariusza i Spółki jako całości. 21. Relacje pracowników powiązane więzami rodzinnymi nie powinny wpływać na klimat moralny i psychologiczny w zespole. Urzędnicy Spółki nie mogą zajmować stanowisk bezpośrednio podporządkowanych stanowiskom zajmowanym przez ich bliskich krewnych (rodziców, dzieci, rodziców adopcyjnych, adoptowanych, pełnych i przyrodnich braci i siostry, dziadków, babcie, wnuki) lub współmałżonka. 22. Kierownictwo Spółki jest zobowiązane do zapewnienia bezstronnego i sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników Spółki bez wyjątku, niedopuszczania do jakiejkolwiek formy dyskryminacji pracowników, a także udzielania nielegalnych korzyści i przywilejów niektórym kategoriom osób . 23. Pracownicy Spółki, zwracając się do swoich współpracowników, muszą jasno i w pełni formułować swoje cele, w razie potrzeby uzupełniając je dokumentami uzupełniającymi. W przypadku aplikowania do innych pionów strukturalnych Spółki konieczne jest ścisłe przestrzeganie wymagań odpowiednich dokumentów wewnętrznych Spółki, a także przestrzeganie wymogów dotyczących dokumentacji. 24. W przypadku wewnętrznych nieporozumień w zespole, pracownicy Spółki muszą dołożyć wszelkich starań, aby konflikty wewnętrzne rozwiązać w drodze negocjacji. Naczelnicy pododdziałów strukturalnych zobowiązani są do monitorowania utrzymania zdrowego klimatu psychicznego wśród pracowników Spółki, a także do podejmowania wszelkich możliwych działań w celu zapobiegania konfliktom i nieporozumieniom między pracownikami. 5. RELACJE PRACOWNIKÓW SPÓŁKI Z KLIENTAMI SPÓŁKI I PARTNERAMI BIZNESOWYMI 25. Relacje pracowników Spółki z klientami i partnerami biznesowymi powinny opierać się na następujących zasadach: 1) pełna szacunku postawa wszystkim klientom i partnerom biznesowym Spółki, niezależnie od ich prawnych i status społeczny, rodzaj działalności, sytuacja finansowa, długość stażu pracy w Spółce; 2) szybkie, wysokiej jakości i bezstronne wykonywanie przez pracowników Spółki ich obowiązków służbowych w stosunku do wszystkich bez wyjątku kategorii klientów; 3) niedopuszczalność w żadnym wypadku nieuprzejmości, obraźliwych gestów lub wyrażeń, agresywnego, nieprzyjaznego, nieuważnego lub lekceważącego stosunku pracowników Spółki do klientów Spółki i jej partnerów biznesowych; 26. Pracownicy Spółki, którzy bezpośrednio obsługują klientów w zakresie świadczenia usług pocztowych i finansowych muszą zachowywać się w stosunku do klientów prawidłowo i z godnością, nie dopuszczać do odstępstw od norm biznesowych i komunikacja interpersonalna przewidziane w Kodeksie. 27. Pracownicy Spółki muszą terminowo iw pełni udzielać klientom Spółki informacji o wszystkich warunkach dotyczących ich transakcji, jeśli jest to częścią ich obowiązków służbowych, kompetencji i jest to określone w wewnętrznych dokumentach Spółki. 28. Pracownicy Spółki nie są uprawnieni do podejmowania jakichkolwiek działań dyskredytujących reputację biznesową, honor i godność klientów i partnerów biznesowych Spółki. 29. Pracownicy Spółki będący założycielami osób prawnych nie powinni brać udziału w ocenie, wydawaniu opinii lub innych istotnych czynnościach dotyczących tych osób prawnych w przypadku powiązania między nimi a Spółką. 30. Jeżeli pracownik Spółki posiada informację o popełnieniu niehonorowych lub niezgodnych z prawem działań (zaniechań) po stronie klientów lub kontrahentów, a także innych osób w stosunku do Spółki, zobowiązany jest do niezwłocznego poinformowania o tym przełożony lub dział bezpieczeństwa Spółki o tym. 6

7 6. RELACJE PRACOWNIKÓW SPÓŁKI Z PRZEDSTAWICIELAMI WŁADZ, MEDIÓW I KONKURENCJĄ 31. Relacje pracowników Spółki z przedstawicielami organów państwowych, środków masowego przekazu i konkurencji powinny opierać się na następujących zasadach: 1) przestrzeganie etyki biznesowej; 2) pełen szacunku, prawidłowy i uprzejmy stosunek pracowników Spółki do nich; 3) niedopuszczalność nieuprawnionego ujawnienia przez pracowników Spółki informacji o charakterze poufnym, a także informacji stanowiących przedmiot tajemnic handlowych, służbowych i innych chronionych prawem, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez ustawodawstwo Republiki Kazachstanu ; 4) niedopuszczalność ujawniania przez pracowników negatywnych informacji o Spółce, relacji wewnętrznych pomiędzy pracownikami Spółki, konfliktów oraz innych informacji wewnętrznych, które mają charakter nieoficjalny i mogą mieć negatywny wpływ na wizerunek, rating i reputację biznesową Spółki. 32. W przypadku otrzymania przez pracownika Spółki wezwania o zobowiązaniu do stawienia się w którymkolwiek z organów państwowych w sprawach związanych z działalnością Spółki lub w przypadku nacisków na pracownika Spółki przez przedstawicieli organów państwowych pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego poinformowania o tym swojego bezpośredniego przełożonego. 33. Pracownikom Spółki zabrania się niezależnie w jakiejkolwiek formie przekazywania informacji stanowiących tajemnicę handlową, służbową i inną chronioną prawem bez odpowiedniej zgody kierownictwa Spółki. 7. RELACJE BIZNESOWE Z JEDNYM AKCJONARIUSZEM I ORGANIZACJAMI ZALEŻNYMI 34. Wizja Jedynego Akcjonariusza stanowi trzon strategii rozwoju Spółki, za której opracowanie i realizację odpowiada Spółka. 35. System relacji z Jedynym Akcjonariuszem oparty jest na zasadach transparentności, rozliczalności i odpowiedzialności zgodnie z wymogami prawa, Statutu i dokumentów wewnętrznych Spółki, a także przepisami Kodeksu ład korporacyjny. Spółka ustala jasne procedury w odniesieniu do relacji z jedynym akcjonariuszem. 36. Tryb wymiany informacji pomiędzy Spółką a Jedynym Akcjonariuszem regulują przepisy prawa, Statut oraz dokumenty wewnętrzne Spółki. 37. Spółka utrzymuje relacje z podmiotami zależnymi zgodnie z wymogami prawa, a także postanowieniami Kodeksu Ładu Korporacyjnego. 8. ZACHOWANIE PRACOWNIKÓW SPÓŁKI PODCZAS WYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW URZĘDOWYCH umowa o pracę a także wymagania Kodeksu. 39. Niedopuszczalne jest wykorzystywanie czasu pracy na załatwianie spraw osobistych niezwiązanych bezpośrednio z obowiązkami służbowymi pracownika. 40. Nadużywanie czasu pracy na osobiste rozmowy z kolegami, dyskusje i dyskusje niezwiązane z pracą są zabronione. 41. Picie napojów alkoholowych na terenie pomieszczeń biurowych jest zabronione. Palenie na terenie pomieszczeń biurowych dozwolone jest tylko w specjalnie wyznaczonych miejscach. 42. Zabronione są długie rozmowy telefoniczne, a także korespondencja prowadzona przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej, niezwiązana z wykonywaniem przez pracownika obowiązków służbowych. 7

8 43. Niepożądane jest, aby pracownicy Spółki przyjmowali w miejscu pracy klientów w sprawach osobistych niezwiązanych z wykonywaniem przez pracownika obowiązków służbowych. 9. ZAPOBIEGANIE KONFLIKTOM INTERESÓW SPÓŁKI I JEJ PRACOWNIKÓW 91. Spółka stara się wykluczyć jakąkolwiek możliwość konfliktu interesów pomiędzy Spółką a jej pracownikami. Urzędnicy i pracownicy w relacjach z prawnymi i osoby fizyczne inne organizacje są zobowiązane do powstrzymania się od działań ryzykownych z punktu widzenia powstania konfliktu interesów. 92. Urzędnicy i pracownicy zobowiązani są kierować się wyłącznie interesem Spółki i unikać działań, które uniemożliwiają: efektywna praca, a ich sytuacja osobista, rodzinna i inna, a także interesy finansowe nie powinny mieć wpływu na podejmowanie decyzji. 93. Urzędnicy i inni pracownicy powinni unikać powiązań finansowych i innych powiązań biznesowych, a także udziału we wspólnej pracy z organizacjami, których działalność może powodować konflikt interesów i zakłócać sprawne działanie Spółki. 94. W przypadku wystąpienia konfliktu interesów, zagrożenia interesów finansowych lub innych interesów Spółki, wystąpienia osobistych interesów gospodarczych osób trzecich, otrzymania oferty i/lub podjęcia decyzji o przeniesieniu do pracy w innej organizacji z w których Spółka wspólnie prowadzi interesy lub ma relacje biznesowe, urzędnicy i pracownicy niezwłocznie powiadamiają o tym bezpośredniego przełożonego. 95. Pracownicy muszą zorientować członków swojej rodziny na niedopuszczalność tworzenia konfliktu interesów ze Spółką ze względu na sytuację rodzinną. 10. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW SPÓŁKI ZA NARUSZENIE ZASAD 96. Każdy pracownik Spółki ponosi osobistą odpowiedzialność za nieprzestrzeganie lub nienależyte przestrzeganie Kodeksu. Przestrzeganie norm Kodeksu jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników Spółki. Naruszenie norm Kodeksu pociąga za sobą odpowiedzialność w trybie określonym przez prawo. 97. Warunek przestrzegania wymogów Kodeksu zawarty jest w opisach stanowisk pracy pracowników Spółki. 98. Odpowiedzialność za podjęte zobowiązania ponoszą w równym stopniu wszyscy urzędnicy i pracownicy Spółki, niezależnie od ich statusu i stanowiska. 11. MONITOROWANIE PROCESU 99. Monitorowanie procesu przestrzegania Kodeksu odbywa się w następującej kolejności: 1) nadzorowanie kierowników i kierowników jednostek strukturalnych: - na etapie określania zadań i zakresu czynności funkcjonalnych podwładnych, a także w wykonywaniu obowiązków pracowniczych zgodnie z zajmowanym stanowiskiem. 2) pododdział strukturalny odpowiedzialny za zarządzanie personelem: - na etapie wnioskowania do kierowników pododdziałów strukturalnych centrali Spółki o udostępnienie opisów stanowisk pracy dla pracowników oraz tworzenie bazy danych. 3) Prezes Zarządu, Wiceprezesi Zarządu lub pion strukturalny odpowiedzialny za zarządzanie personelem: - na etapie analizy informacji podejmowanie decyzji o spełnieniu przez pracowników Spółki wymagań Kodeksu. Zapisy potwierdzające monitoring to odpowiednie dokumenty z treścią zatwierdzania, koordynowania dla nich wiz. osiem

Kodeks etyki biznesowej pracowników Kazpost SA ZATWIERDZONY decyzją Zarządu Kazpost SA (protokół z dnia 25.09.2009 r. 15/09) KODEKS ETYKI BIZNESOWEJ PRACOWNIKÓW KAZPOCHTA SA

ZATWIERDZONE Rozporządzeniem 006-03 z dnia 30 stycznia 2017 r. Malachi McAllister Prezes Zarządu HSBC Bank (RR) LLC Numer rejestracyjny 0205 z dnia 30.01.2017 KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA KORPORACYJNEGO PRACOWNIKÓW

ZATWIERDZONY Decyzją Rady Dyrektorów JSC Apatityenergo Protokół 31 z dnia 19.08.2014 KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA PRACOWNIKÓW Otwartej Spółki Akcyjnej Apatityenergo, Apatity 2014

Kodeks etyki i postępowania służbowego federalnych urzędników państwowych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji 870 z dnia 22 lipca 2011 r.) I.

Federalna Państwowa Budżetowa Instytucja Oświatowa Wyższej kształcenie zawodowe„Woroneż Uniwersytet stanowy» Zatwierdzony przez Rektora FGBOU VPO „VSU” D.A. KODEKS Endowickiego 2015

Nr 112 z dnia 1 czerwca 2011 r. W sprawie zatwierdzenia Kodeksu etyki i postępowania służbowego urzędników państwowych Republiki Ałtaju W celu zapewnienia warunków sumiennego i sprawnego wykonywania

ZATWIERDZONE przez polityka personalna Obwodu Iwanowskiego z dnia 05.03.2011 1 Kodeks etyki i postępowania służbowego urzędników państwowych Obwodu Iwanowskiego Kodeks etyki i postępowania służbowego

INSTYTUCJA BUDŻETOWA CHANTOMANSIJSKIEGO AUTONOMICZNEGO POWIATU JUGRA „NIŻNIEWARTOWSKA POLIKLINIKA DZIECIĘCA” 27 października 2014 r. Niżniewartowsk 334/p-k Po zatwierdzeniu kodeksu

ZATWIERDZONE przez Radę Dyrektorów Krajowego Stowarzyszenia Dealerów Forex Protokół 13 z dnia 20 października 2016 r.

Zatwierdzony przez Radę Kadr Gubernatora Obwód kaługa 11 marca 2011 Kodeks etyki i postępowania służbowego urzędników państwowych Obwodu Kaługa I. Postanowienia ogólne

Oddział terytorialny agencja wykonawcza władza państwowa Obwód swierdłowski- DEPARTAMENT POLITYKI SPOŁECZNEJ MINISTERSTWA POLITYKI SPOŁECZNEJ WOJEWÓDZTWA Swierdłowskiego DLA POWIATU SYSERT

ZATWIERDZIĆ Dyrektor artystyczny BUK „Omsk Youth Theatre” V.A. Zolotar 2015 KODEKS ETYCZNY I PODSTAWOWE ZASADY POSTĘPOWANIA PRACOWNIKÓW BUDŻETOWEJ INSTYTUCJI KULTURY WOJEWÓDZTWA OMSK „REGIONALNY TEATR MŁODZIEŻY OMSK

Załącznik do zarządzenia MCU „Archiwum Moskiewskiego Regionu miasta Kamieńsk-Uralski” 21 z 28 grudnia 2015 r. „O zatwierdzeniu kodeksu etyki i oficjalnego postępowania pracowników instytucji samorządu miejskiego” Archiwum Moskwy Obwód miasta Kamieńsk-

Załącznik nr 1 do Zarządzenia 129 z dnia 9 grudnia 2015 KODEKS ETYKI I OFICJALNEGO ZACHOWANIA PRACOWNIKÓW instytucja autonomiczna Chanty-Mansyjsk Autonomiczny Okręg Ugra „Uray City Dental Clinic”

1 czerwca 2011 r. N 112-u DEkret SZEFA REPUBLIKI AŁTAJSKIEJ, PRZEWODNICZĄCEGO RZĄDU REPUBLIKI AŁTAJSKIEJ W SPRAWIE ZATWIERDZENIA KODEKSU ETYKI I OFICJALNEGO POSTĘPOWANIA PRACOWNIKÓW CYWILNYCH PAŃSTW REPUBLIKI AŁTAJSKIEJ

O zatwierdzeniu Kodeksu Etyki i Oficjalnego Postępowania Pracowników Komunalnych Administracji Okręgu Miejskiego Szczelkowskiego Obwodu Moskiewskiego W celu ustanowienia norm etycznych i zasad postępowania urzędowego

Załącznik nr 1 do Rozporządzenia z dnia 30.01.2015 r. 14/1 Kodeks Etyki i Oficjalnego Postępowania Pracowników w LG MAU „Komitet Centralny „Nieftianik” (dalej Kodeks) 1. Postanowienia ogólne 1. Kodeks jest zbiorem zasad ogólnych

Załącznik 2 ZATWIERDZONY Zarządzeniem Dyrektora Instytucji Skarbu Państwa Regionu Swierdłowskiego „Archiwum Państwowe Organów Administracyjnych Regionu Swierdłowskiego” z dnia 05.05.2016 r. 21.03.

ZATWIERDZONE Zarządzeniem Administracji Okręgu Miejskiego Pawłowskiego Posadskiego Obwodu Moskiewskiego z dnia 25 lipca 2014 r. 254-r Kodeks Etyki i Oficjalnego Postępowania Pracowników Komunalnych Administracji Pawłowskiego Posadskiego

MIEJSKA AUTONOMICZNA INSTYTUCJA EDUKACYJNA MIASTA MIASTA NYAGAN „PRZEDSZKOLE 1 „SOLNYSHKO” TYPU OGÓLNEGO ROZWOJU Z PRIORYTETEM REALIZACJI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH I OSOBISTYCH

Miejska Autonomiczna Instytucja Kultury Obwodu Biełojarskiego „Centrum Kultury i Wypoczynku „Kamerton” (MAUK Obwodu Biełojarskiego „Komitet Centralny i D „Kamerton”) ZAMÓWIENIE 1 września 2016 r. 54/2-0 Biełojarski Po zatwierdzeniu

ZATWIERDZONE Dekretem Gubernatora Terytorium Chabarowskiego z dnia 25 marca 2011 r. 29 KODEKS ETYKI I OFICJALNEGO ZACHOWANIA SŁUŻB CYWILNYCH STANU WŁADZ WYKONAWCZYCH Terytorium Chabarowskiego I. Generał

17 marca 2011 ST.PETERSBURG MIĘDZYMIASTOWA FORMACJA MIEJSKA OBSZAR MIEJSKI POROHOVIE O zatwierdzeniu Kodeksu Etyki i podstawowych zasad postępowania służbowego pracowników gminy

RJ DZIEŃ: GAUK YSO „Chór Syberyjski” E.F. Kovaleva 201 Korporacyjny Kodeks Etyki i Postępowania Pracowników instytucja publiczna kultura Obwód Nowosybirski„Państwowy Akademik

Postanowienia ogólne 1.1. Niniejszy Kodeks Etyki i Postępowania Służbowego Pracownika UAB NPO SPLAV (zwany dalej Kodeksem) określa podstawowe zasady i reguły postępowania służbowego oraz zasady etyczne,

Zatwierdzony decyzją Rady Państwowej Służby Cywilnej Obwodu Rostowskiego przy Naczelniku Administracji (Gubernatora) Obwodu Rostowskiego z dnia 9 marca 2011 r. 1 Kodeks Etyki i Urzędowego Postępowania Publicznego

MINISTERSTWO EDUKACJI OGÓLNEJ I ZAWODOWEJ REGIONU Swierdłowskiego

DECYZJA WOJEWÓDZTWA STAWROPOLSKIEGO NR 129 z dnia 5 marca 2011 r. W SPRAWIE ZATWIERDZENIA KODEKSU ETYKI I POSTĘPOWANIA OFICJALNEGO PAŃSTWOWYCH PRACOWNIKÓW CYWILNYCH REGIONU STAWROPOLSKIEGO (zmieniona uchwałą

Załącznik nr 1 do zarządzenia z dnia 23.01.2015 r. 191 Kodeks Etyki i Urzędowego Postępowania Pracowników Samorządu Miejskiego Miasta Langepas instytucja edukacyjna dodatkowa edukacja"Środek

I. Postanowienia ogólne

Zatwierdzony postanowieniem Izby Kontroli i Rachunkowości Terytorium Perm z dnia 24 lutego 2011 r. 23 Kodeks etyki i postępowania służbowego urzędników państwowych Izby Kontroli i Rachunkowości Terytorium Perm I. Postanowienia ogólne

Kodeks Etyki i Postępowania Służbowego dla Miejskich Pracowników Administracji miasto Miasto Dzielnica Workuta I. Postanowienia ogólne 1. Kodeks Etyki i Postępowania Służbowego Pracowników Komunalnych

1 I. Postanowienia ogólne 1. Kodeks Etyki i Oficjalnego Postępowania Pracowników Federalnej Państwowej Budżetowej Instytucji Oświatowej Wyższego Szkolnictwa Zawodowego

DECYZJA RZĄDU REJONU BRIAŃSKIEGO NR 726-p z dnia 16 grudnia 2013 r. W SPRAWIE ZATWIERDZENIA KODEKSU ETYKI I POSTĘPOWANIA SŁUŻBOWEGO PAŃSTWOWYCH PRACOWNIKÓW CYWILNYCH REJONU BRIAŃSKIEGO W celu ustanowienia

Przyjęta na walnym zgromadzeniu kolektyw pracy(Protokół 04 z dnia 30.08.20 Zatwierdzony przez Dyrektora MBUDO „Roshchinskaya SHI” Lubyantsev M.V. Shchaz 71 z dnia 30.08.2016) Kodeks Etyki i Oficjalnego Postępowania Pracowników

Załącznik do Regulaminu Wewnętrznego plan pracy Weszło w życie w dniu 06.01.2015 postanowieniem z dnia 29.05.2015 80 ad. ZATWIERDZONY walne zgromadzenie pracownicy Państwowej Instytucji Budżetowej w Petersburgu „Center pomoc społeczna rodzina i dzieci

1 Zatwierdzony przez Naczelnego Lekarza GBUZ SO „GSSMP Kamensk-Uralsky” A.I. Florińskiego 2016. Kodeks Etyki i Oficjalnego Postępowania

Ministerstwo Edukacji Ogólnej i Zawodowej Regionu Swierdłowska Państwowa Budżetowa Zawodowa Instytucja Edukacyjna Regionu Swierdłowskiego „Region Swierdłowsku

Załącznik nr 2 do zarządzenia z dnia 09.06.2016 213-OD KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA PRACOWNIKÓW GAU „KTsSON” Jesień „1. Postanowienia ogólne Kodeks etyki i postępowania służbowego pracowników państwowych autonomicznych

„ZATWIERDZONY” Dyrektor Federalnej Państwowej Budżetowej Instytucji Naukowej „Instytut Badawczy Farmakologii i Medycyny Regeneracyjnej im. E.D. Goldberg” A.M. Dygay 2014 Kodeks Etyki

ZAŁĄCZNIK 3 do Zarządzenia naczelnego lekarza Nyagan City Dental Clinic z dnia 12 stycznia 2015 r. 19-O

1 organizacje w związku z wykonywaniem obowiązków dochodowych w postaci pieniędzy, kosztowności, innego majątku, w tym praw majątkowych, lub usług o charakterze majątkowym na rzecz siebie lub osób trzecich

Miejska budżetowa placówka wychowania przedszkolnego Przedszkole„Czerwony Kapturek” P I K A Z z dnia 9 czerwca 2015 r., wieś 185-od. Mezhdurechensky O zatwierdzeniu Wzorcowego Kodeksu Etyki i Postępowania Służbowego

Kodeks etyki i postępowania służbowego dla urzędników państwowych obwodu tomskiego

I. Postanowienia ogólne

BUDŻET MIEJSKI OGÓLNA INSTYTUCJA EDUKACYJNA SZKOŁA ŚREDNIA 21, SALSKA Omówiona i zarekomendowana do zatwierdzenia przez radę pedagogiczną

Zgodność z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. 2. Podstawowe pojęcia 1. Na potrzeby niniejszego Kodeksu stosuje się następujące pojęcia:

Aneks do Regulaminu wewnętrznego regulaminu pracy św.

budżet państwa instytucja edukacyjna przeciętny Szkoła ogólnokształcąca 83 z dogłębnym badaniem dzielnicy Vyborgsky w Petersburgu PRZYJĘTE w radzie pedagogicznej szkoły GBOU 83

L MINISTERSTWO EDUKACJI I NAUKI FEDERACJI ROSYJSKIEJ

FEDERACJA ROSYJSKA RZĄD OBWODU KALININGRADZKIEGO AGENCJA NIERUCHOMOŚCI OBWODU KALININGRADZKIEGO Luty 2011

Kodeks Etyki i Postępowania Służbowego Służby Cywilnej Republiki Komi (zatwierdzony decyzją Prezydium Rady przy Szefie Republiki Komi ds. Zwalczania Korupcji z dnia 10 marca 2011 r. (protokół)

UZGODNIONY ZAAKCEPTOWANY ZATWIERDZONY Rada Zarządzająca Dyrektor Rady Pedagogicznej Zarządzenie od szkoły Protokoły od Protokoły Protokoły od Dyrektora MOU SOSH 7 Przewodniczący Rady Dyrektorów / od / V.Yu. V.Yu. Malevskaya / Malevskaya Order

Załącznik nr 2 do zarządzenia 19-d z dnia 04.01.2016 KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA PRACOWNIKÓW SAUK SO UNB IM. W.G. BELINSKY” 1. Postanowienia Ogólne Kodeks Etyki i Oficjalnego Postępowania Pracowników SAUK

KOLEKCJA FORMACJI MIEJSKIEJ „POWIAT MAKAROWSKI” Obwodu Sachalińskiego 2013-2018 z dnia 27.03.2015 33 ROZPORZĄDZENIE Makarowa w sprawie zatwierdzenia kodeksu etyki i postępowania służbowego

Instytucja obwodu irkuckiego ZATWIERDZONY przez: Dyrektora GBPOU IO „BrPK” A.E. Ishkova Zarządzenie 204 z dnia 13.09.2016 r. REGULAMIN KODEKSU ETYCZNEGO GBPOU IO Bratsk 2016 Wersja 1.0. utworzenie obwodu irkuckiego Spis treści

08.10.2015 15-PPT PERSONEL RADY DELEGATÓW POWIATU PÓŁNOCNEGO IZMAILOVO DECYZJA W sprawie zatwierdzenia Kodeksu etyki i postępowania służbowego pracowników komunalnych aparatu Rady Deputowanych

UCHWAŁA RZĄDU WOJEWÓDZTWA MAGADAŃSKIEGO z dnia 27 czerwca 2014 r. 530-pp w sprawie zatwierdzenia Kodeksu Etyki i Postępowania Służbowego Osób Zastępujących Stanowiska w Publicznej Służbie Cywilnej Magadanu

Kodeks Etyki i Postępowania Służbowego Służby Cywilnej Komitetu Państwowego Nadzoru Budowlanego Miasta Moskwy I. Postanowienia ogólne 1. Kodeks Etyki i Postępowania Służbowego Służby Cywilnej

Kodeks Etyki i Oficjalnego Postępowania Pracowników Komunalnych Administracji Obwodu Teguldeckiego Obwodu Tomskiego DECYZJA 1. posiedzenia Rady Antykorupcyjnej Administracji Obwodu Teguldeckiego

INSTYTUCJA PAŃSTWOWA CHANTY-MANSIJSKIEGO AUTONOMICZNEGO POWIATU-JUGRA „RADZIECKI PORADNIK PSYCHONEUROLOGICZNY” ROZPORZĄDZENIE 413 z dnia 18 września 2014 r. W SPRAWIE ZATWIERDZENIA KODEKSU ETYKI I PRACY PRACOWNIKÓW

ADMINISTRACJA GMINY KOMSOMOLSK RADY WSI POWIATU KIROV KRAJ STAWROPOL UCHWAŁA 03.02.2014 20 O zatwierdzaniu Kodeksu Etyki i Oficjalnego Postępowania Pracowników Komunalnych

Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia Republiki Karelii P I K A Z Pietrozawodsk 22 lutego 2011 31 - P O zatwierdzeniu Kodeksu Etyki i Postępowania Służbowego Służby Publicznej zajmującej stanowiska

„Zatwierdzony” Zarządzeniem Szefa Administracji z dnia 22 marca 2011 r. nr 62 ZASADY etyki i oficjalnego postępowania pracowników miejskich administracji formacji miejskiej „Romanovskoye osada wiejska»

Kodeks etyki i postępowania służbowego urzędników państwowych federalnych sądów arbitrażowych Federacji Rosyjskiej kodeks etyki służbowych urzędników państwowych federalnych

ARTYKUŁ 1. PRZEDMIOT I ZAKRES KODEKSU

Aneks do zarządzenia Pierwszego Zastępcy Przewodniczącego Dumy Czukotckiego Okręgu Autonomicznego z dnia 30.12. 2010 243/02-11 Kodeks etyki i postępowania służbowego urzędników państwowych Urzędu

FEDERACJA ROSYJSKA Chanty-Mansyjski Okręg Autonomiczny - Jugra (obwód Tiumeń)

«KODEKS ETYKI BIZNESOWEJ 1. Postanowienia ogólne 1.1. Kodeks etyki biznesowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością...»

ZATWIERDZONY

Rozkaz Dyrektora Generalnego

OOO "Aqua-Region"

KODEKS ETYKI BIZNESOWEJ

1. Postanowienia ogólne

1.1. Kodeks Etyki Biznesu Aqua-Region Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (zwana dalej Spółką) określa zasady i normy postępowania urzędników i innych pracowników Spółki, określa zasady relacji w Spółce, a także relacje pomiędzy Spółką a akcjonariuszem Spółki, władzami, osobami prawnymi i osobami fizycznymi.

1.2. Postanowienia niniejszego Kodeksu zostały opracowane z uwzględnieniem misji i wartości korporacyjnych Spółki.

Wartości korporacyjne Spółki to:

Otwarte i sumienne relacje z władzami, osobami prawnymi i osobami fizycznymi;

Jasne i wzajemnie korzystne relacje z konsumentami i dostawcami towarów (robót, usług), partnerami;

Przejrzystość finansowa działań;

Rozwój biznesu w oparciu o zasadę społecznej odpowiedzialności;

Zapewnienie wysokiej jakości świadczonych usług i ich zgodności z międzynarodowymi standardami;

Ciągłe poszukiwanie sposobów na zwiększenie konkurencyjności i efektywności świadczonych usług;

Szacunek i troska o osobę;

1.3. Zasady, normy i reguły ustanowione niniejszym Kodeksem mają charakter ogólny i mogą być rozwijane i uszczegóławiane w standardach postępowania służbowego, zasadach negocjacji i innych dokumentach wewnętrznych Spółki.

1.4. Niniejszy Kodeks dotyczy wszystkich funkcjonariuszy i innych pracowników Spółki.

Zasady ustanowione w niniejszym Kodeksie dla urzędników dotyczą również Dyrektora Generalnego i Komisji Rewizyjnej Spółki.

1.5. Urzędnicy i inni pracownicy Spółki w swoich czynnościach służbowych muszą być szanowani i uczciwi, muszą przestrzegać zasad etyki biznesowej ustanowionych niniejszym Kodeksem, innymi wewnętrznymi dokumentami Spółki, a także ogólnie przyjętymi.

Zachowanie i działania urzędników i innych pracowników Spółki powinny przyczyniać się do rozwoju relacji Spółki z władzami, osobami prawnymi i osobami fizycznymi, umacniania wizerunku i reputacji Spółki.

2. Podstawowe pojęcia użyte w niniejszym Kodeksie

Pojęcia użyte w niniejszym Kodeksie oznaczają:

etyka biznesu – zbiór zasad moralnych, reguł i norm postępowania służbowego;

urzędnicy – ​​Dyrektor Generalny Spółki, Główny Księgowy wizerunek Spółki – wizerunek Spółki kształtujący się w świadomości jej urzędników i pracowników, a także osób spoza grona pracowników Spółki, podkreślający wartość cechy Spółki i wpływające na jej postrzeganie;

Majątek firmy – środki trwałe, wartości niematerialne, inwestycje finansowe, rezerwy produkcyjne, produkty gotowe, towary, inne zapasy, środki pieniężne, inne aktywa finansowe i wszelkie inne mienie, które zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej jest własnością Spółki;

informacje stanowiące tajemnicę handlową – informacje naukowe, techniczne, technologiczne, przemysłowe, finansowe, gospodarcze lub inne (w tym stanowiące tajemnicę produkcji (know-how), które mają rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową ze względu na nieznaną osobom trzecim, dla których nie ma Darmowy dostęp na podstawa prawna i w odniesieniu do których Spółka wprowadziła reżim tajemnicy handlowej;

informacje poufne – informacje o działalności Spółki, papierach wartościowych Spółki, jej podmiotów zależnych i stowarzyszonych oraz transakcjach z nimi, które nie są publicznie dostępne zgodnie z wewnętrznymi dokumentami Spółki i których ujawnienie może mieć wpływ na wartość rynkową papierów wartościowych;

duch korporacyjny – wspólne „ja” korporacyjne, zespół duchowych właściwości i funkcji, które towarzyszą działalności Spółki, idee, wartości, motywy, aspiracje, oczekiwania, dobrostan, które rządzą zachowaniem jej pracowników i determinują współpracę w jednym praca zbiorowa. Duch korporacyjny odzwierciedla stałe pragnienie pracowników Spółki, aby osiągnąć wspólny cel, pragnienie wspólnego sukcesu;

konflikt interesów – rozbieżność stanowisk i interesów urzędników i innych pracowników Spółki ze stanowiskiem samej Spółki, dążenie do przeciwstawnych celów, stosowanie różnych środków do osiągnięcia celów;

styl korporacyjny - stabilny zestaw swoistych metod i technik stosowanych przez Spółkę do wpływania na konsumentów i dostawców towarów (robót, usług), w celu kształtowania pozytywnego wizerunku Spółki, zapewniającego jej unikatowość i rozpoznawalność;

pracownicy – ​​osoby pozostające w stosunkach pracowniczych ze Spółką;

reputacja Firmy – dominująca opinia o zaletach i wadach Firmy, oparta na dotychczasowej wiedzy o jej pracy, jakości świadczonych usług, zachowaniu pracowników i urzędników.

3. Relacje w Firmie

3.1. Urzędnicy Urzędnicy Spółki muszą działać w interesie Spółki z pełnym oddaniem, sumiennie i rozsądnie, będąc wzorem przestrzegania zasad etyki biznesowej ustanowionych w niniejszym Kodeksie, innych wewnętrznych dokumentach Spółki, a także tych, które są generalnie zaakceptowane.

Zabronione przez urzędników w stosunku do innych pracowników:

każda forma dyskryminacji; dobór i powoływanie pracowników odbywa się z uwzględnieniem cech zawodowych (wydajność pracy, kwalifikacje, staż pracy w specjalności itp.) oraz cech osobistych, przy czym należy zapewnić bezstronne i sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników;

wszelkiego rodzaju protekcjonizm, a także przywileje i korzyści pracownicy indywidualni, z wyjątkiem na podstawie przyjętych przez Spółkę systemów wynagradzania i środków socjalnych, z obligatoryjnym świadczeniem przez Spółkę równe szanse uzyskanie wspomnianych przywilejów i korzyści.

3.2. Pracownicy

Firma zapewnia korzystne i bezpieczne warunki pracy dla pracowników oraz zapewnia im wsparcie socjalne i medyczne w ramach układu zbiorowego i odpowiednich programów funkcjonujących w Spółce. Firma zapewnia wszystkim pracownikom równe szanse wykazania się w tym procesie swoimi umiejętnościami aktywność zawodowa.

Firma musi szanować prywatność pracowników, nie dopuszczając do jej ingerencji.

Pracownicy Spółki w trakcie swojej pracy zobowiązani są do:

wychodzić z troski o wspólne interesy Spółki i społeczność (jedność) całego personelu Spółki;

Sumiennie wypełniaj swoje obowiązki pracownicze;

Przestrzegać wymagań ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, wewnętrznych przepisów pracy, statutu i wewnętrznych dokumentów Spółki, wykonywać decyzje jej organów zarządzających, rozkazy i instrukcje;

Zachowywać się właściwie, z godnością, nie dopuszczać do odstępstw od przyjętych w Spółce norm komunikacji biznesowej.

Pracownicy Spółki muszą dbać o interesy Spółki, zachowywać wartości korporacyjne.

4. Relacje Spółki z akcjonariuszem Spółki, innymi osobami prawnymi i osobami fizycznymi

4.1. Akcjonariusz Spółka uwzględnia szczególny status publicznoprawny, jaki posiada jej akcjonariusz Federacja Rosyjska, którego uprawnienia w imieniu Federacji Rosyjskiej wykonuje Rząd Federacji Rosyjskiej. Jak organizacja komercyjna, której jednym z głównych celów statutowych jest generowanie zysku, Spółka dąży do rentowności prowadzonej działalności w ramach zadań i ograniczeń określonych przez akcjonariusza oraz ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4.2. Inwestorzy

Spółka stara się minimalizować ryzyko inwestorów, którzy kupują papiery wartościowe Spółki lub w inny sposób inwestują w Spółkę, organizując wysokiej jakości system ładu korporacyjnego, który jest zgodny z najlepszymi praktykami ładu korporacyjnego.

Spółka w interesie inwestorów zapewnia terminowe przekazywanie rzetelnych informacji o stanie i działalności Spółki w zakresie określonym przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4.3. Konsumenci usług Spółka dąży do zapewnienia wysoka jakość, atrakcyjność ekonomiczną i konkurencyjność świadczonych usług transportowych i związanych z nimi oraz ich bezpieczeństwo dla życia, zdrowia i mienia odbiorców usług Spółki.

Polityka cenowa Spółki w odniesieniu do świadczenia usług transportowych i związanych z nimi jest budowana na zasadach komercyjnych ze ścisłym przestrzeganiem taryf i ograniczeń ustanowionych przez agencje rządowe.

4.4. Dostawcy towarów (robót, usług)

Spółka buduje relacje z dostawcami towarów (robót, usług) na wzajemnie korzystnych zasadach i wybiera ich przede wszystkim w drodze konkurencyjnych procedur.

Spółka sumiennie wypełnia swoje zobowiązania wobec dostawców towarów (robót, usług) i osiąga to samo od tych dostawców.

Spółka musi zapobiegać działaniom urzędników i innych pracowników Spółki mających na celu czerpanie z nich korzyści osobistych przy zawieraniu i wykonywaniu umów (kontraktów) z dostawcami towarów (robót, usług).

4.5. Spółki zależne i stowarzyszone Przy podejmowaniu decyzji dotyczących swoich spółek zależnych i stowarzyszonych Spółka kieruje się interesem swojego akcjonariusza, Spółki, tych spółek, biorąc pod uwagę interesy pozostałych akcjonariuszy (członków) tych spółek, a także wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, statutu i dokumentów wewnętrznych Spółki.

4.6. Rozstrzyganie konfliktów korporacyjnych

Spółka stara się ograniczać ryzyko konfliktów korporacyjnych.

Spółka zdaje sobie sprawę z wagi przedsądowego rozstrzygania konfliktów korporacyjnych i stara się rozwiązywać wszystkie spory w drodze negocjacji.

Spółka korzysta z możliwości powołania stałego sądu polubownego Spółki, działającego zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, regulaminem sądu polubownego Spółki.

W prace sądu polubownego Spółki mogą być zaangażowani niezależni i uznani arbitrzy ze środowiska biznesowego.

Utworzenie sądu polubownego Spółki ma zapewnić szybkość i sprawność procedury rozwiązywania konfliktów korporacyjnych.

4.7. Działalność charytatywna Spółka prowadzi działalność charytatywną w różne formy, zwracając szczególną uwagę na wspieranie projektów przyczyniających się do umacniania pokoju, przyjaźni i harmonii między narodami oraz zapobiegania konfliktom społecznym, narodowościowym i religijnym.

Firma przyczynia się do wsparcia społecznego i ochrony obywateli, przyczynia się do wzmocnienia prestiżu i roli rodziny w społeczeństwie, ochrony macierzyństwa, dzieciństwa i ojcostwa.

Jednym z głównych obszarów działalności charytatywnej Spółki jest promowanie działań z zakresu profilaktyki i ochrony zdrowia obywateli, propagandy zdrowy tryb życiażycie, rozwój wychowanie fizyczne i sport, poprawiając stan moralny i psychiczny obywateli.

Firma promuje rozwój edukacji, nauki, kultury, sztuki, oświecenia, a także rozwój duchowy jednostki.

5. Przestrzeganie zasad etyki biznesowej w Spółce

5.1. Zgodność z wymogami dokumentów regulacyjnych Spółka sumiennie przestrzega wymogów ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, w tym uzyskania wszelkich zezwoleń i licencji wymaganych do prowadzenia działalności oraz terminowo płaci podatki, opłaty i inne obowiązkowe płatności.

Prowadząc swoją działalność Spółka musi przestrzegać wymogów prawa ochrony środowiska oraz zapobiegać szkodom dla środowiska, życia i zdrowia obywateli.

Działania urzędników i innych pracowników Spółki muszą być zgodne z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, statutu i dokumentów wewnętrznych Spółki, w tym niniejszego Kodeksu.

Urzędnicy i inni pracownicy Spółki, którzy naruszają wymagania dokumentów regulacyjnych, mogą podlegać odpowiedzialności dyscyplinarnej.

5.2. Ułatwienie rozwiązywania konfliktów interesów Urzędnicy i inni pracownicy Spółki w relacjach z osobami prawnymi i osobami fizycznymi zobowiązani są do powstrzymania się od działań ryzykownych z punktu widzenia konfliktu interesów, w szczególności:

inwestowanie środków w działalność prowadzoną przez konkurentów Spółki;

przyczynianie się do powstania interesów biznesowych osób trzecich, które utrudniają wydajną pracę w Spółce;

angażowanie się w czynności, które w znaczący sposób rozpraszają lub zakłócają wykonywanie ich obowiązków w Spółce.

Urzędnicy i inni pracownicy Spółki muszą niezwłocznie powiadomić swojego bezpośredniego przełożonego lub szefa komisji etyki biznesowej Spółki (jeśli zostanie utworzona) o wszystkich powstałych i możliwych konfliktach interesów.

5.3. Ograniczenia w korzystaniu z zajmowanego stanowiska

Urzędnicy i inni pracownicy Spółki nie są uprawnieni do wykorzystywania swojego stanowiska służbowego do celów osobistych, w tym korzystania z mienia Spółki, w tym:

otrzymywania prezentów, nagród i innych korzyści dla siebie i innych osób w zamian za świadczenie przez Spółkę jakichkolwiek usług, wykonanie lub niewykonanie określonych czynności, przekazanie informacji stanowiących tajemnicę handlową lub informacje poufne;

otrzymywania prezentów, nagród i innych korzyści dla siebie i innych osób w toku prowadzenia interesów ze Spółką, w tym zarówno przed, jak i po negocjacjach dotyczących zawarcia umów cywilnoprawnych i innych transakcji;

do otrzymywania usług, pożyczek od podmiotów powiązanych, z wyjątkiem instytucji kredytowych lub osób oferujących podobne usługi lub pożyczki osobom trzecim na porównywalnych warunkach w trakcie swojej działalności.

5.4. Ochrona własności Spółki Majątek Spółki może być wykorzystywany wyłącznie do działalności Spółki i nie może być wykorzystywany do celów sprzecznych z prawem Federacji Rosyjskiej, dokumentami wewnętrznymi oraz interesami Spółki.

Urzędnicy i pracownicy Spółki są zobowiązani do ochrony powierzonego im mienia Spółki przed utratą, kradzieżą, nadużyciem, nielegalnym lub nieefektywnym wykorzystaniem.

5.5. Ochrona informacji Urzędnicy i inni pracownicy Spółki zobowiązani są do nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę handlową należącą do Spółki i jej kontrahentów, a także bez ich zgody do niewykorzystywania tych informacji do celów osobistych, a także po rozwiązaniu umowy o pracę z Spółkę na okres trzech lat lub na dłuższy okres na podstawie umowy pomiędzy pracownikiem a Spółką, zawartej w trakcie trwania umowy o pracę.

Urzędnicy i inni pracownicy Spółki nie są upoważnieni do wykorzystywania informacji poufnych w celu dokonywania transakcji z papierami wartościowymi Spółki lub papierami wartościowymi jej spółek zależnych i stowarzyszonych oraz do udzielania rekomendacji stronom trzecim w zakresie dokonywania takich transakcji.

Ujawnianie przez Spółkę informacji stanowiących tajemnicę handlową oraz informacji wewnętrznych odbywa się w sposób przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, statut i dokumenty wewnętrzne Spółki. Ujawniane informacje dotyczące tajemnic handlowych i informacji poufnych muszą spełniać wymogi określone przez prawo. Federacji Rosyjskiej, statut i dokumenty wewnętrzne Spółek i nie zawierają informacji, które nie odpowiadają rzeczywistości.

5.6. Utrzymanie i wzmocnienie ducha korporacyjnego

Kształtowanie ducha korporacyjnego wiąże się z historią rozwoju transport kolejowy Rosji i opiera się na zrozumieniu wysokiej odpowiedzialności urzędników i innych pracowników Spółki za wyniki ich pracy, szczególnego znaczenia transportu kolejowego dla Rosji.

Duch korporacyjny jest jednym z głównych narzędzi ładu korporacyjnego, jednoczącym wszystkich pracowników Spółki dla osiągania wspólnych celów, będący podstawą istnienia w Spółce jednolitego systemu wartości korporacyjnych i motywacji zachowań.

Aby utrzymać i wzmocnić ducha korporacyjnego, Spółka prowadzi następujące główne działania:

Informowanie wszystkich pracowników Spółki o misji Spółki i jej wartościach korporacyjnych;

Zapewnienie, że każdy pracownik Spółki rozumie potrzebę swojej pracy w ogólnym wyniku działalności Spółki, jej rolę i znaczenie w realizacji misji Spółki;

Podniesienie prestiżu zawodów pracowników Spółki;

Rozwój systemu motywacji i ochrona socjalna pracownicy Spółki;

Doskonalenie systemu zachęt korporacyjnych;

Zachowanie i rozwój tradycji konkurencji gospodarczej pomiędzy oddziałami i innymi strukturami działów Spółki;

Opracowywanie i wykorzystywanie obrazów wizualnych, haseł reklamowych i haseł (hasła) związanych z Firmą i zawodami jej pracowników;

Organizacja imprez firmowych;

Popularyzacja kultury fizycznej i sportu wśród pracowników Spółki oraz rozwój kluby sportowe Firmy.

5.7. Kształtowanie i rozwój stylu korporacyjnego Styl korporacyjny Spółki kształtowany jest z uwzględnieniem misji, celów strategicznych i zadań Spółki zgodnie z podstawowymi zasadami, regułami i normami etyki biznesowej.

Zewnętrznym elementem stylu korporacyjnego są symbole korporacyjne Spółki (flaga, godło, znaki towarowe, umundurowanie, logo, zestawienia kolorystyczne i inne elementy) służące do wizualnego postrzegania otaczających urzędników i innych pracowników Spółki, a także budynków, wagonów, lokomotyw, innego mienia Spółki oraz akcesoriów specjalnych.

Styl korporacyjny jest ważnym czynnikiem kształtowania wizerunku Spółki oraz strategii rozwoju jej relacji w toku jej działalności.

6. Zapewnienie przestrzegania zasad etyki biznesowej w Spółce

6.1. Zapewnienie zgodności z niniejszym Kodeksem CEO Firmy.

W celu zapewnienia przestrzegania niniejszego Kodeksu Spółka może utworzyć komisję ds. etyki biznesowej. Komisja Etyki Biznesu jest organem doradczym.

Regulamin komisji ds. etyki biznesu oraz jej skład zatwierdza Dyrektor Generalny Spółki. Decyzje Komisji Etyki Biznesu mają charakter doradczy.

6.2. Utrzymanie i umacnianie wizerunku i reputacji Firmy Firma utrzymuje swój ugruntowany wizerunek i prowadzi celową pracę nad kształtowaniem jej pozytywnych cech, aby zapewnić realizację misji, celów i zadań Firmy.

Wszyscy członkowie kadry kierowniczej i inni pracownicy Spółki zobowiązani są do dbania o utrzymanie reputacji Spółki jako organizacji o wysokich zasadach etycznych, a także do powstrzymywania się od działań, które mogłyby bezpośrednio lub pośrednio negatywnie wpłynąć na jej reputację.

Jeśli istnieją powody, by sądzić, że jakikolwiek urzędnik lub inny pracownik Spółki narusza prawo Federacji Rosyjskiej, statut lub dokumenty wewnętrzne UralDial LLC, w tym niniejszy Kodeks, lub wykonuje inne działania, które mogą niekorzystnie wpłynąć na wizerunek i reputację Spółce, wówczas należy to zgłosić, w zależności od sytuacji, swojemu bezpośredniemu przełożonemu lub kierownikowi komisji etyki biznesowej Spółki (o ile jest utworzona).

Raport na temat działań, które mogą zaszkodzić wizerunkowi i reputacji firmy można również wysłać na adres: e-mail [e-mail chroniony] Taka wiadomość musi zawierać informacje wystarczające do podjęcia niezbędnych działań w celu zbadania i zapobieżenia lub wyeliminowania negatywnych konsekwencji dla Spółki, w tym informacje o wnioskodawcy.

Każda zainteresowana osoba, która nie jest urzędnikiem ani innym pracownikiem Firmy, może zgłosić znane jej działania, które mogą zaszkodzić wizerunkowi i reputacji Firmy. Taka wiadomość może zostać wysłana e-mailem. [e-mail chroniony] lub przewodniczący komisji ds. etyki biznesowej Spółki (jeśli jest utworzona).

bezpośredniego przełożonego wnioskodawcy lub kierownika komisji etyki biznesowej Spółki (o ile została powołana) po otrzymaniu zawiadomienia o działaniach mogących zaszkodzić wizerunkowi i reputacji Spółki, w we właściwym czasie organizuje weryfikację jego wiarygodności i podejmuje działania zapobiegające szkodliwym skutkom.

Każdemu skarżącemu na działania mogące zaszkodzić wizerunkowi i reputacji Spółki gwarantuje się poufność informacji o fakcie jego zgłoszenia oraz brak jakichkolwiek prześladowań. Jeżeli wnioskodawca przekazuje celowo nieprawdziwe informacje, które dyskredytują honor i godność innej osoby, wówczas wnioskodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

6.3. Środki podjęte przeciwko naruszającym zasady i normy etyki biznesowej

Naruszenie zasad i norm etyki biznesowej zawartych w niniejszym Kodeksie, innych dokumentach wewnętrznych Spółki lub ogólnie przyjętych może być podstawą do niestosowania środka motywacyjnego (premii), niepromowania, z uwzględnieniem informacji o naruszeniu na zebraniu kolektywu pracowniczego i podejmowanie innych środków wobec sprawcy.

7. Postanowienia końcowe

Dyrektor Generalny Spółki zatwierdza niniejszy Kodeks, wprowadza do niego zmiany i uzupełnienia, a także określa główne kierunki wdrażania tego Kodeksu.

Urzędnicy i inni pracownicy Spółki mają możliwość zapoznania się i przestrzegania niniejszego Kodeksu w swojej działalności zawodowej.

«UDK 347 Sushkova Irina Aleksandrowna Sushkova Irina Aleksandrowna doktor prawa, kandydatka historii, profesor katedry cywilnego profesora nadzwyczajnego katedry prawa cywilnego i procesowego, Instytut Społeczno-Ekonomiczny Kuban Instytut Ekonomii Społecznej Kuban [e-mail chroniony] [e-mail chroniony] OGÓLNE I SZCZEGÓLNE METODY OCHRONY NARUSZONEJ OCHRONY NARUSZONEJ PRAW OBYWATELSKICH...»

«Assoc and Ats i ia J u r i d i c h i n t r c e n t r c e n t r S t e g i c i Abchazja na przełomie wieków DOŚWIADCZENIE ANALIZY KONCEPCYJNEJ ST. Golik (redaktor odpowiedzialny), M.T. Agammedov, N.A. Winniczenko, I.Kh. Damenia, I.V. Eliseev, IE Zwieczarowski, A.V. Zemskova, A.V. Konowałow, ... ”

« BBK 60.56 K 63 Zatwierdzony przez Radę Redakcyjną i Wydawniczą Kazańskiego Instytutu Prawa Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji Recenzenci: doktor socjologii, profesor A.L. Salagaev (Kazański Państwowy Uniwersytet Technologiczny) Doktor socjologii, profesor S.V. Egoryshev (Ekonomia Wschodu i Prawo Humanitarnej Akademii) Komlev Yu.Yu...."

„Bułgarska Federacja federacji koszykówki na jeden dzień dla Zhenya A-group Druzelniy dla msa A-group I. Diaporebi 1. Blgarskata Koszykówka federacja Prawty i Ratowanie Prawty i Organizator, weryfikujący i administrujący Darzhavototo Pzhnoi (DP) na Grupa na podstawie członka 19 ustawy o wychowaniu fizycznym i sporcie oraz członka 4, wiersz 1 Statutu federacji. 2. Dla wygody prawdziwego Naredby pogarda dla siebie w imieniu matki, ale…”

„GOU VPO MGSU SKA PSP 159 2009 m i^ s v Departament Utrzymania Budynków i Konstrukcji Ifv tr c v ZATWIERDZONY DO EFEKTYWNOŚCI S_ 2009 Prorektor ds. AHR GOU E ^ FIJ3 MGSU Z.M. Shtymov i „Regulamin 2009 w sprawie Departamentu eksploatacji budynków i budowli Moskwa 2009 GOU VPO MGSU A SKA PSP 159 2009 m i Ts Departament eksploatacji budynków i budowli 1MGS1 Wydanie 2 Zmiana 0 Kopia nr 1 Arkusz 1 Suma arkuszy 12 1. Postanowienia ogólne 1.1 Status prawny Dział Utrzymania Budynków i Konstrukcji Dział Utrzymania Budynków i Konstrukcji...»

«Anatolij SZACHOWOWSKI KINEMATOGRAFIA W CHEDYWIE EGIPT (1896–1914) Na przełomie XIX i XX wieku. Egipt był państwem wasalnym Wielkiej Brytanii, choć prawnie uznano to za część integralna Imperium Osmańskie. Rzeczywista władza w kraju nie należała do chedywa, ale do „konsula generalnego” Londynu, który zgodnie z instrukcjami Westminsteru oparł się na stacjonujących w kraju siłach brytyjskiej armii okupacyjnej, a także kolaborantach lokalnych. kręgi feudalne i pośrednik komprador ... ”

„„ ZATWIERDZAM DAJĘ ” prorektor Federalnej Państwowej Budżetowej Instytucji Szkolnictwa Wyższego „Rosyjskie Stany Sądu” Naumova O.Yu. 2016 Przegląd wiodącej organizacji Federalnej Państwowej Budżetowej Instytucji Oświatowej wyższa edukacja„Rosyjski Państwowy Uniwersytet Sprawiedliwości” za rozprawę Daniiła Władimirowicza Kudlajewa na temat „Regulacja finansowa i prawna obrotu metalami szlachetnymi w Federacji Rosyjskiej”, zgłoszona do konkursu stopień kandydat nauk prawnych w specjalności...”

2016 www.website - "Bezpłatna Biblioteka Elektroniczna - Wydawnictwa Naukowe"

Materiały tej strony są publikowane do recenzji, wszelkie prawa należą do ich autorów.
Jeśli nie zgadzasz się, że Twój materiał jest publikowany na tej stronie, napisz do nas, usuniemy go w ciągu 1-2 dni roboczych.

ZATWIERDZONE decyzją Rady Dyrektorów JSC " Kazpost » (protokół z dnia 07.07.2009 nr 09/09) KOD BIZNES ETYKA PRACOWNIKÓW SA” Kazpost » Spis treści 1Misja Kod ……………………………………………………………………………………...3 2 Nasza wizja …………………………… …… ………………………………………………….....3 3 Cel……………………………………………………… ……… ……………………...........3 4 Zakres ………………………………………………………………… ……… …...

2436 słów | 10 Strona

Forma organizacji

wybierz różnice między formy organizacyjne w edukacji kapitał zakładowy, podejmowanie decyzji, normatywne akty prawne regulujące działalność organizacje. Spółki akcyjne mają szereg zalet w stosunku do innych rodzajów biznes organizacje, czyniąc je najbardziej odpowiednią formą dla duży biznes z wielu powodów. Przede wszystkim spółki akcyjne mogą mieć nieograniczony czas życia, natomiast okres funkcjonowania przedsiębiorstw opartych na indywidualnych ...

6678 słów | Strona 27

report_kco_2012_pol 1 1

Raport społecznej odpowiedzialności biznesu JSC Kazpost » za 2012 r. Wstęp Informacje ogólne o raporcie Na bieżąco Poczta nadal wywiera znaczący wpływ na rozwój gospodarki kraju i ponosi obciążenia gospodarcze i społeczne. JSC " Kazpost (zwana dalej Spółką) buduje swoją działalność w oparciu o najlepsze światowe praktyki i pewnie idzie naprzód, zdając sobie sprawę, że polityka społeczna we współczesnym świecie jest ekonomiczną koniecznością. Raport...

8598 słów | 35 Strona

„Innowacyjne rozwiązania dla dalszego doskonalenia systemu pocztowego oszczędzania Republiki Kazachstanu”

system Kazachstanu jako podmiot rynku finansowego….20 6.1 Usługi pocztowe i oszczędnościowe w systemie relacji rynkowych………..21 5.2 Interakcje pocztowe systemy oszczędnościowo-emerytalne………..……..23 6. Analiza potencjału kadrowego JSC „ Kazpost »……………………………………………….24 7.2 Teoretyczne i metodyczne podstawy zarządzania personelem w organizacji……………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………25 6.2 Stan i trendy rozwojowe branży pocztowej………………………………..27 6.3 Doskonalenie systemu. ...

13298 Słowa | 54 Strona

Raport z praktyki

grupa UA08R2 Yerzhigitov Abzal Bolatkhanovich Miejsce praktyki Ałmaty regionalny oddział JSC " Kazpost Terminy praktykę od 30 stycznia 2012 do 2 kwietnia 2012 r. Kierownik Praktyki z Departamentu Kierownik Departamentu „Rachunkowości i Audytu” Sultanova B.B. _____________ Kierownik praktyki z przedsiębiorstwa Zastępca głównego księgowego AOF JSC ” Kazpost ”, Boltaeva Gulfairuz Serikovna _____________ ...

14203 słowa | 57 Strona

Poczta

zobowiązania AO 1.3 Rachunkowość kapitału, przychodów i kosztów AO II. Finansowy - analiza ekonomiczna działalność Tayynshinsky RUPS JSC " Kazpost » 2.1 ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa 2.2 Ogólna analiza ekonomiczna AO 2.3 Analiza finansowa przedsiębiorstwa 2.4 Analiza zarządcza OA III. Projekt usprawnienia rachunkowość finansowa i raport Tayynshinsky RUPS JSC " Kazpost » 3.1 Poprawa sprawozdawczości finansowej JSC 3.2 Organizacja rachunkowości finansowej przez ośrodki odpowiedzialności 3.3 Organizacja działu ...

28943 Słowa | 116 Strona

Raport z praktyki

Kazachstan zapewnia tworzenie odpowiednich rezerw banku w zakresie niezbędnym do zrównoważonego funkcjonowania banku. W maju 2006 r Umowa agencyjna została podpisana pomiędzy JSC "House Construction Savings Bank of Kazakhstan" a JSC " Kazpost ”. W ramach Umowy JSC " Kazpost » świadczy usługi agencyjne w zakresie zawierania umów w imieniu Kasa Oszczędności Budownictwa Mieszkaniowego Kazachstanu JSC in oddziały regionalne i regionalne urzędy pocztowe. Głównym celem współpracy jest zapewnienie ludności jak największej...

2587 słów | Strona 11

Karty plastikowe

zasoby internetowe www.vestifinance.ru Jeśli chodzi o rynek kazachski, według Narodowego Banku Republiki Kazachstanu, stan na 1 W marcu 2010 r. Emisja kart na rynku Republiki Kazachstanu została faktycznie przeprowadzona przez 21 banków i JSC ” Kazpost ”. Banki Kazachstanu wydają i dystrybuują karty Visa Inc., MasterCard Int., American Express, China UnionPay i Diners Club, a także karty lokalnych systemów Altyn Card (Halyk Bank of Kazakhstan), SmartAlem-Card (BTA Bank); lokalna karta Citibank...

9510 słów | 39 Strona

Mjy,k

świadczenia pracy i emerytur itp. Użytkownicy zewnętrzni to ci, którzy mają bezpośredni interes finansowy, ci, którzy nie mają bezpośredniego interesu finansowego i bez odsetek finansowych. Osoby z bezpośrednim interesem finansowym obejmują: biznes partnerzy przedsiębiorstwa na rynku (faktyczni i potencjalni) inwestorzy, dostawcy, klienci, nabywcy, klienci, bankowe i pozabankowe instytucje kredytowe, przyszli akcjonariusze. Osoby bez bezpośredniego interesu finansowego to...

18719 słów | 75 Strona

Sprawozdanie z praktyki w kaspi banke

przemianowane na Closed Joint Stock Company Bank Caspian kwiecień 1997 CJSC Bank Caspian i OJSC Kazdorbank (założone i zarejestrowane w 13 stycznia 1989) podpisał Umowę o Partnerstwie i Współpracy. Styl strukturalny biznes ujawniły się relacje między partnerami i głębokie zrozumienie w wyniku otwartej wymiany informacji, planów i wzajemnych staży pracowników przewagi konkurencyjne i słabości partnerów i doprowadziły do ​​zrozumienia obopólnych korzyści z pogłębiania integracji...

4784 słowa | 20 stron

IPO ludzi

3…………………………………………………………………….………….…………...…………....…. .…………...…34 Załącznik nr 4……………………………………………………………………….………….………….. .…………....…..……...…35 Załącznik 5…………………………………………………………………….………….…………...…………....…. .…………...…36 Wstęp W prawie każdym numerze dziennika biznes publikacje, można znaleźć materiały dotyczące zamiaru umieszczenia, przygotowania lub wyników IPO Ludu. Co kryje się za tym skrótem - IPO "Ludzie"? Dlaczego niektóre firmy po raz pierwszy ogłosiły zamiar wejścia na giełdę w najbliższej przyszłości...

7280 słów | 30 stron

daulet

Oczywiście możliwa jest również najbardziej naturalna interpretacja transakcji kartowych – jak te dokonywane na kredyt. Różne interpretacje są istotne z punktu widzenia stosunki prawne i konsekwencje podatkowe (w Rosji ustalone zgodnie z kod i podatek kod ): czy dopuszczalne jest naliczanie odsetek, czy też nie. Z konsumenckiego punktu widzenia w obu przypadkach klient otrzymuje pożyczkę. Ogólnie rzecz biorąc, pomimo obecności dużej liczby kart kredytowych Private Label w obiegu za granicą, większość ...

10280 słów | 42 Strona

Ład korporacyjny

proces znajdowania równowagi pomiędzy interesami różnych uczestników korporacji: akcjonariuszy i menedżerów, poszczególnych grup osób i firmy jako całości, poprzez wdrożenie członków korporacji określonych standardów postępowania (etycznych, proceduralnych) przyjętych w biznes wspólnota. Członkowie w systemie relacje korporacyjne, można podzielić na dwie duże grupy: samą spółkę akcyjną oraz udziałowców tej spółki. Grupy te obejmują: - kierownictwo korporacji (emitent); - główni akcjonariusze...

3004 słowa | 13 Strona

„Kazyna” i „Kazachstan holding do zarządzania majątkiem państwowym „Samruk”. Działalność grupy Funduszu reguluje Ustawa Republiki Kazachstanu „O Narodowym” opieki społecznej” nr 550-4, a także przepisy branżowe Republiki Kazachstanu, Tax kod , Budżet kod , o majątku państwowym i odrębnych aktach normatywnych uprawnionych organów państwowych, o spółkach akcyjnych. Ponadto świadczenie usług, robót i towarów przez poszczególne spółki regulowane jest przepisami prawa naturalnego...

14663 słowa | 59 Strona

Dokument założycielski czarter

Statut Spółki JSC « Kazpost » zaprojektowane zgodnie z przepisami cywilnymi kod Republika Kazachstanu, Ustawa Republiki Kazachstanu „On spółki akcyjne” i definiuje ramy prawne organizacja i funkcjonowanie spółki akcyjnej” Kazpost ”, a także Dekret Rządu Republiki Kazachstanu z dnia 31 grudnia 2003 r. N 1386 W sprawie Krajowego Operatora Pocztowego Republiki Kazachstanu (zmieniony Dekretem Rządu Republiki Kazachstanu z dnia 21 czerwca 2004 r. N 682). JSC " Kazpost » stworzony zgodnie z...

1369 Słowa | 6 Strona

„Perspektywy rozwoju kazachskich struktur korporacyjnych”

ułatwienie wymiany doświadczeń, wiedzy i informacji. Głównym elementem japońskiego modelu zarządzania jest system dożywotniego zatrudnienia. personel. Obejmuje około połowy wszystkich zatrudnionych pracowników i stanowi swoisty biznes kultura, która traktuje firmę jak rodzinę. Powstające w tym przypadku poczucie przynależności do wszystkiego, co robi korporacja, przyczynia się jedynie do wzrostu aktywności zawodowej każdego pracownika. 2. Analiza...

7786 słów | 32 Strona

Baza praktyk JSC” Kazpost » 1.1 Historia branży 1.2 Wyniki ekonomiczne i techniczne 1.3 Analiza ekonomiczna rozwój regionu miejsca praktyki. Ratingi kredytowe 2 Analiza kondycja finansowa przedsiębiorstw 2.1 Podstawy organizacji finansów przedsiębiorstw 2.2 Analiza płynności i wypłacalności 2.3 Analiza stabilności finansowej i biznes działalność 2.4 Analiza rentowności i rentowności 1. Ogólne informacje o bazie praktyki JSC ” Kazpost ”. 1.1 Historia oddziału JSC Kazpost " - Krajowy...

5382 słowa | 22 Strona

Rozrachunki z dostawcami

usługi metrologiczne nr 1891/18 z dnia 11.10.2008. na fakturze 3 Kazakhtelecom JSC Połączenie z Internetem №19056 z dnia 13.05.2008. według wystawianych konto 4 DGKP "Bastau" Odprowadzenie ścieków nr 3106 z dnia 21.11.2008. zgodnie z odczytami urządzeń pomiarowych 5 JSC " Kazpost » Rejestracja prenumeraty czasopism nr 17100 z dnia 24.10.2008 r. na fakturze 6 JSC "Firma Szklana" SAF "Selen nr 95 z dnia 10.11.2008r. 5 400 000 7 UAB „Kazachstan Production Company ZETA” Sprzedaż mebli nr 68 z dnia 10.07...

9054 słowa | 37 Strona

Analiza stabilności finansowej przedsiębiorstwa

płynność 8 2 ANALIZA STABILNOŚCI FINANSOWEJ ODDZIAŁU SA « Kazpost » 12 2.1 Charakterystyka finansowa i ekonomiczna przedsiębiorstwa 12 2.2 Analiza stabilności finansowej 14 2.3 Ocena wypłacalności działalności przedsiębiorstwa 17 3 SPOSOBY WZMOCNIENIA STABILNOŚCI FINANSOWEJ PRZEDSIĘBIORSTWA 23 3.1 Optymalizacja struktury finansów i zarządzania finansami 23 3.2 Opracowanie polityki zarządzania finansami AF „Astaninsky Post Office „UAB” Kazpost » 27 ZAKOŃCZENIE 35 ODNIESIENIA 39 ...

10242 słowa | 41 Strona

skupienie się na tym jest jednym z najbardziej skuteczne sposoby zwiększenie konkurencyjności kazachskiej gospodarki narodowej. Mimo że Kazachstan charakteryzuje się dużym potencjałem rynkowym, bogactwem zasobów naturalnych oraz strategicznym biznes lokalizacja, zdaniem wielu inwestorów zagranicznych, klimat inwestycyjny Republika Kazachstanu jest obiecująca, ale niestabilna. Niestabilności towarzyszy dominacja szeregu negatywnych czynników, które utrudniają napływ inwestycji zagranicznych...

47248 słów | 189 Strona

Program pracy

„Stosunki obywatelskie”. Rozwiązywanie problemów na ten temat. | 1 tydzień | Kazpost lub inne (według uznania ucznia) | 15 | | Obiekty cywilne prawa. | 3 | 2 | Napisanie eseju na temat „Przedmioty prawa cywilnego”. | 2 tydzień | Kazpost lub inne (według uznania ucznia) | 15 | | Obywatele jako podmioty prawa cywilnego | 3 | 3 | Przeprowadź analizę Ustawy Republiki Kazachstanu o obywatelstwie, wypisz podstawowe prawa obywatelskie z Konstytucji Republiki Kazachstanu. | 3 tygodnie | Kazpost lub inne (według uznania ucznia) | 15 | | Osoba prawna...

1643 słowa | 7 Strona

Finanse podmiotów gospodarczych

firmy…………………………………………………………………………………29 papiery wartościowe spółka akcyjna.34 ROZDZIAŁ 3. DZIAŁALNOŚĆ JSC « Kazpost » 3.1 Ogólna charakterystyka działalności JSC « Kazpost »……………………….36 3.2 System zarządzania JSC « Kazpost »………………………………………40 3.3 Struktura i organizacja rachunkowości księgowość JSC " Kazpost »……………………………………………………………………………….42 3.4 Sprawozdania finansowe JSC " Kazpost »………………………………………...43 ZAKOŃCZENIE……………………………………………………………………….45 BIBLIOGRAFIA…… … ……………………………………………….46 ...

12877 słów | 52 Strona

Raport z praktyki technologicznej

Specjalność: 0518000 „Rachunkowość i audyt” Sprawozdanie z praktyki technologicznej na temat „Rachunkowość finansowa” W JSC ” Kazpost Wykonane: uczeń grupy 312 Lider: Pietropawłowsk, 2013 Spis treści. 1. Wstęp. Zadania współczesnej rachunkowości finansowej. A) Polityka rachunkowości JSC " Kazpost » 2.Charakterystyka przedsiębiorstwa JSC « Kazpost » 3.Rozliczanie środków w JSC « Kazpost » A) Rachunkowość transakcji gotówkowych B) Operacje na rachunku bieżącym 1. Wprowadzenie. W kontekście kształtowania się relacji rynkowych...

1671 Słowa | 7 Strona

Krótki opis JSC « Kazpost »…………………………………………...5 1.2 Charakterystyka działalności przedsiębiorstwa JSC ” Kazpost »……………..7 1.3 Spółki zależne JSC « Kazpost »……………………………………………… 10 2. Analiza systemu zarządzania, polityki rachunkowości, sprawozdań finansowych organizacji………………………………………… ………………… 11 2.1 System zarządzania JSC” Kazpost »…………………………………………..11 Kazpost »………………………………..13 Kazpost »…………………………………………………………………...

7652 słowa | 31 Strona

raport

przewagi konkurencyjne. Zwiększenie efektywności działań Bank komercyjny zapewni wzrost konkurencyjności, uzyskując dodatkowy zysk. W szybko zmieniających się warunków, to właśnie stosowanie innowacji przyczynia się nie tyle do przetrwania w biznes środowiska, ile rozwoju banku komercyjnego. Również kluczem do dobrego samopoczucia banku jest formacja i efektywne wykorzystanie personel. Wymaga to inwestycji w jej rozwój, a co za tym idzie poszukiwania nowych metod zarządzania...

7984 słowa | 32 Strona

raport

Publiczna ewaluacja działań 2. Podsumowanie Wstęp Obecnie współczesna usługa pocztowa nadal zapewnia znaczący wpływ na rozwój gospodarki kraju i ponosi ciężar ekonomiczny i społeczny. JSC " Kazpost (zwana dalej Spółką) buduje swoją działalność w oparciu o najlepsze światowe praktyki i pewnie idzie naprzód, zdając sobie sprawę, że polityka społeczna we współczesnym świecie jest ekonomiczną koniecznością. Raport ma na celu zwiększenie przejrzystości działań...

1918 Słowa | 8 Strona

relacje korespondencyjne

wszelkiego rodzaju formy współpracy pomiędzy obydwoma bankami, które opierają się na prawidłowym, uczciwym i skoordynowanym wykonywaniu wzajemnych dyspozycji. Inny Innymi słowy przedmiotem relacji korespondenckich jest relacja między dwoma powiązanymi bankami biznes Współpraca. Z definicji pojęcia relacji korespondencyjnych wynika, że ​​powstają one wtedy, gdy jeden bank chce skorzystać z usług innego banku w celu wykonywania swojej działalności lub ten inny bank jest w stanie świadczyć usługi…

22311 słów | Strona 90

kredyt konsumencki

Tishukova Yu.V. Kredyt konsumencki - RD: Wydawnictwo regionalne Rostów, roth 2009 Rysunek 2 - Rola kredytu konsumenckiego w gospodarce W kontekście spowolnienia gospodarczego polityka rządu ma na celu stymulowanie biznes aktywność ludności i uzyskanie kredytu. W tym celu wprowadzane są preferencyjne warunki uzyskania kredytu konsumenckiego: część ceny towaru płacona gotówką, usta to przedłużenie okresu pożyczki, usta to spadek jego wartości. Z inflacją...

25581 Słowa | Strona 103

Raport z praktyki JSC Kazpost

WPROWADZENIE | | 1 CECHY EKONOMICZNE PRZEDSIĘBIORSTWA | 4 | 1.1 Ogólna charakterystyka organizacji | 4 | 1.1.1 Wizytówka UAB « Kazpost » | 4 | 1.1.2 Forma prawna organizacji | 4 | 1.1.3 Historia tworzenia | 4 | 1.1.4 Zadania organizacji | 5 | 1.1.5 Charakterystyka produktów (świadczona usługa) | 5 | 1.2 Otoczenie wewnętrzne i zewnętrzne organizacji | 7 | 1.3 Struktura organizacyjna | 8 | 1.3.1 Rodzaj struktury zarządzania | | 1.3.2 Podział pracy...

4418 słów | 18 Strona

Zarządzanie personelem

motywacja personelu……....5 1.2 Organizacja pracy personelu…………………………………………..…7 2 Analiza działań i sposobów doskonalenia zarządzania personelem w przykład AO " Kazpost » 2.1 Analiza działalności i rozwoju na przykładzie JSC « Kazpost » ………...8 2.2 Mechanizmy i sposoby doskonalenia zarządzania personelem na przykładzie JSC « Kazpost » ………………………………………………………….18 3 Problemy i sposoby rozwijania działań zasoby pracy w organizacji 3.1 Nowoczesna koncepcja zarządzanie personelem………………..……23 3.2 Zarządzanie...

8584 słowa | 35 Strona

Raport z praktyki

25 5.2.1 Moduły 25 5.2.2 Algorytm pracy 26 6 Literatura Uczelnia, studentka 4 roku Wydziału IiIT, Elin Igor Sergeevich, odbyła staż w filii JSC” Kazpost » w grupie wsparcia osadniczego oprogramowanie w okresie od 01.06.12. do 22.07.12 Podczas stażu student studiował literaturę techniczną na produkty oprogramowania przez Oracle, język dostępu do relacyjnych baz danych...

6529 słów | Strona 27

Raport Kazposta

Kazpost jako pierwsza w WNP opracowała system pocztowych oszczędności i jak dotąd pozostaje jedyną, która go wdrożyła. wyniki działalność JSC” Kazpost » stworzenie pełnoprawnego systemu oszczędności pocztowych zostały uznane przez Wspólnotę Regionalną za udane w dziedzinie komunikacji, a model rozwoju nowego systemu pocztowego w Kazachstanie został zarekomendowany jako obiecująca ścieżka rozwoju dla administracji pocztowych Kraje Wspólnoty Narodów. Dziś poczta Kazachstanu to około 21 000 pracowników...

1569 Słowa | 7 Strona

abstrakcyjny

UKD 336.722.117 (574): 656,8 Jako rękopis KOSHERBAYEVA GULSM AITKAZYEVNA Usługi depozytowe instytucji niebankowych na rynek finansowy Kazachstan: tworzenie i rozwój (na przykładzie „JSC” Kazpost ”) 08.00.10 – Finanse, obieg monetarny i kredyt Streszczenie rozprawy na stopień kandydata nauk ekonomicznych Republika Kazachstanu Ałmaty, 2008 Praca została wykonana na Kazachskim Uniwersytecie Ekonomicznym...

8034 słowa | 33 Strona

deprecjacja

1.6 Korespondencja księgowa 2. METODY OBLICZANIA I ROZLICZANIA NA PRZYKŁADZIE JSC Kazpost 2.1. Analiza księgowa polityka JSC " Kazpost » 2.2 Struktura rachunkowości i organizacja rachunkowości JSC « Kazpost » 2.3. Proces przyjmowania metodologii rachunkowości…… 2.4. Sposób rozliczania majątku przedsiębiorstwa 2.5. Przyjęcie metodologii rozliczania operacji związanych ze świadczeniem usług przez JSC ” Kazpost WNIOSKI LISTA WYKORZYSTYWANYCH PROPOZYCJI LITERATURY WSTĘP Rachunkowość...

14980 Słowa | 60 stron

Kazpost

O UAB « Kazpost „- operator usług pocztowych Republiki Kazachstanu, reprezentujący Administrację Pocztową Kazachstanu w Światowym Związku Pocztowym, jest jeden z podstawowych elementów infrastruktury krajowej. JSC " Kazpost » zapewnia szeroką gamę usług pocztowych, finansowych, brokerskich, agencyjnych, usługi elektroniczne. Do dyspozycji JSC Kazpost » największa sieć oddziałów w kraju, obejmująca prawie całe terytorium Kazachstanu, zwłaszcza na poziomie powiatowym i wieś. Sieć pocztowa jest...

3385 słów | 14 Strona

Unicode

samorealizacja - pracownikom Wysoki poziom zaplecza technicznego, wykwalifikowany personel oraz wieloletnie doświadczenie na rynku pozwalają nam dostarczać towary i usługi we wszystkich obszarach działalności firmy z optymalnym stosunkiem ceny do jakości biznes partnerstwo, wiedza i doświadczenie naszych pracowników, oferujemy szeroką gamę produktów do tworzenia nowoczesnych systemów komputerowych dowolnego poziomu w oparciu o zaawansowane technologie od najlepszych światowych producentów. Bezpośrednia interakcja z klientami...

823 słowa | 4 strony

JSC Kazpost

Spis treści Kazachstan Dochód pocztowy Wstęp Sekcja 1 Ogólna charakterystyka JSC « Kazpost » 1.1 Historia Kazachstanu poczta 1.2 Pocztowy system oszczędnościowy 1.3 Struktura zarządzania JSC” Kazpost » Sekcja 2 Główne obszary działalności JSC « Kazpost » 2.1 Prognozowanie wymiany według rodzaju usługi 2.2 Planowanie i analiza dochodu brutto 2.3 Plan pracy 2.4 Planowanie kosztów dochodu 2.5 Podsumowanie Podsumowanie Lista odniesień ...

3637 słów | 15 Strona

Raport z praktyki

badanie struktury organizacyjnej zarządzania Home Credit Bank, zbieranie niezbędnych informacji do późniejszej jakościowej asymilacji ogólnej dyscypliny zawodowe, specjalne. Zadania praktyki produkcyjnej to: - Ustaw normalny biznes relacje z menedżerami, specjalistami Home Credit Bank; - Badać struktura organizacyjna zarządzanie, obowiązujące prawo, dokumenty regulacyjne banku; - Zebrać informacje ogólne o Home Credit Banku; - Zdobądź praktyczne doświadczenie...

3468 słów | 14 Strona

Kodeks Etyki Biznesu

Kod biznes etyka otwartej spółki akcyjnej „Koleje Rosyjskie”. Zarząd Kolei Rosyjskich 16.11.2006 1. Postanowienia ogólne 2. Podstawowe pojęcia stosowane w niniejszym kod 3. Relacje w Spółce 4. Relacje pomiędzy Spółką a akcjonariuszem Spółki, innymi osobami prawnymi i osobami fizycznymi 5. Przestrzeganie zasad biznes etyka w Firmie 6. Zapewnienie przestrzegania zasad biznes etyka w Spółce 7. Postanowienia końcowe 1. Postanowienia ogólne...

2762 słowa | 12 stron

Praktyka przemysłowa VTIPO

firmy, projekty, biznes inicjatywy w sektorze przedsiębiorstw; 6. Kultura - aktualności i wydarzenia z życia kulturalnego i społecznego w Kazachstanie i za granicą. Tygodniowy nakład gazety to 21 000 egzemplarzy. Format wydania A-2, 6-8 stron. Kontrahenci handlowi: " Kazpost ”, „AIF Kazakhstan”, prywatni dystrybutorzy, ponad 50 obiektów o wysokiej frekwencji VIP-audytorium (butiki, salony zegarkowe, centra fitness, centra rozrywki, restauracje itp.) Wykonawcy abonamentu: " Kazpost ”, „Eurasia Press”, „Eureka ...

KODEKS ETYKI BIZNESOWEJ (ZAŁĄCZNIK DO REGULAMINU OSÓB SPÓŁKI AKCYJNEJ) (FORMULARZ STANDARDOWY) do Regulaminu pracy personelu spółki akcyjnej i pełnienia funkcji służbowych, - poszanowanie osobowości pracownika. Wzajemne przestrzeganie zasady poszanowania jednostki jest obowiązkowe zarówno dla administracji Spółki (urzędników) w stosunku do pracowników, jak i dla pracowników w stosunku do administracji i całego innego personelu Spółki. 2. Administracja Spółki zapewnia wszystkim pracownikom równe szanse na automanifestację osobowości w procesie aktywności zawodowej. 3. Zabronione przez administrację Spółki oraz poszczególnych funkcjonariuszy w stosunku do pracowników: 3.1. wszelkie formy dyskryminacji pracowników, począwszy od rekrutacji, awansów, a skończywszy na zwolnieniu pracowników, z jakichkolwiek przyczyn; dobór i awans personelu powinien odbywać się wyłącznie na podstawie umiejętności zawodowych, wiedzy i umiejętności, a administracja jest zobowiązana do zapewnienia bezstronnego i sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników; 3.2. wszelkiego rodzaju protekcjonizm, przywileje i świadczenia na rzecz poszczególnych pracowników, z wyjątkiem podstawy prawnej, zgodnie z przyjętymi przez Spółkę systemami wynagradzania i środkami socjalnymi, z obligatoryjnym zapewnieniem przez administrację Spółki równych szans uzyskania tych świadczeń i przywilejów . 4. Administracja Spółki ma prawo żądać od wszystkich pracowników kierowania się w swojej pracy najwyższymi standardami komunikacji biznesowej: 4.1. utrzymywał reputację biznesową i wizerunek Spółki w kręgach biznesowych; 4.2. w relacjach z pracownikami innych przedsiębiorstw i organizacji, w tym przy zawieraniu i wykonywaniu umów postępowali uczciwie, etycznie i uczciwie; unikał wszelkich działań, które mogłyby być uznane lub zinterpretowane jako patronat lub inny środek, który zapewnia korzyści lub korzyści dla pojedynczego przedsiębiorstwa lub organizacji lub ich pracowników; 4.3. zapewnić poufność otrzymanych informacji; nigdy nie używaj tych informacji dla osobistych korzyści lub dla korzyści osób trzecich; 4.4. nigdy nie nawiązywali, bezpośrednio lub pośrednio, stosunków handlowych z osobami trzecimi, jeśli może to prowadzić do naruszenia interesów handlowych Spółki lub zaszkodzić jej reputacji lub wizerunkowi biznesowemu; cztery. 5. działał w oparciu o zaufanie do realizowanej przez Spółkę strategii i taktyki oraz decyzji podejmowanych przez administrację. 5. Wszyscy pracownicy zobowiązani są w procesie wykonywania pracy: 5.1. wychodzić z troski o wspólne interesy Towarzystwa i wspólnotę (jedność) całego personelu Towarzystwa; 5.2. globalnie wspierać kulturę korporacyjną i wartości korporacyjne; 5.3. zachowywać się prawidłowo, z godnością, nie dopuszczając do odstępstw od uznanych norm komunikacji biznesowej przyjętych w Spółce. 6. Administracja Spółki jest zobowiązana do poszanowania życia prywatnego (osobistego) swoich pracowników, nie dopuszczając do jego ingerencji. W przypadku personelu pracującego na określonych zasadach, w umowach mogą być przewidziane dodatkowe warunki dotyczące etycznego zachowania pracowników w rodzinie, zarówno w sytuacji niepracującej, jak i zachowania członków rodziny pracownika, a także warunki niedostępności pracownika wykonywania jakichkolwiek działań handlowych, które bezpośrednio lub pośrednio mogłyby zaszkodzić interesom ekonomicznym Spółki lub działań wyrażonych w konkurencji ze Spółką lub innych działań prowadzących do otrzymania przez pracownika Spółki lub członków jego rodziny jakichkolwiek korzyści z wykorzystanie oficjalnego stanowiska pracownika w Spółce, w tym wykorzystanie otrzymanych informacji poufnych.

Kodeks etyki biznesowej pracowników Kazpost SA ZATWIERDZONY decyzją Zarządu Kazpost SA (protokół z dnia 25 września 2009 r. nr 15/09) KODEKS ETYKI BIZNESOWEJ PRACOWNIKÓW KAZPOCHTA SA Spis treści 1 Misja Kod……………………… …………………………………………………………...3 2 Nasza wizja …………………………… ………………………………… ………………………….....3 3 Cel……………………………………………………… ………………………….. ..........3 4 Zakres stosowania……………………………………………………………… …………......3 5 Odniesienia normatywne ……………………………………………………………………………….3 6 Terminy, definicje i skróty…………………………… ……………………...................4 7 Odpowiedzialność………………… …………………………………… ……………................................4 8 Wartości i zasady Kodeksu Postępowania w Biznesie…………………………… ……………...........4 9 Etyka relacje biznesowe………………………..………………………...5 9.1. Urzędnicy i pracownicy………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………5 9.2. Jedyny wspólnik………………………………………………………………………….8 9.3 Organy państwowe………………………………………… …… ………………………………….8 9.4 Spółki zależne…………………………………………………………………………………. 8 9.5. Partnerzy biznesowi ................................................ .................................................. ........................................... 8 9.6. Publiczne………………………………………………………………………………...9 10 Monitorowanie procesów……………………………… … …………………………………………..................9 11 Zmiany……………………………………………………… ……… …………………9 12 Wysłanie Kodeksu Etyki Biznesu dla pracowników Kazpost SA………………………………………………………………………… …………………………………………………….9 1 Misja Kodeksu 1 Kodeks Etyki Biznesu Kazpost SA (dalej - Kodeks) jest narzędziem zarządzania rozwojem Kazpost SA (zwana dalej Spółką) oraz efektywne współdziałanie z interesariuszami w oparciu o przestrzeganie standardów etycznych oraz norm ustawodawstwa Republiki Kazachstanu. 2 Niniejszy Kodeks ma na celu kreowanie pozytywnego wizerunku i reputacji Firmy zorientowanej na Klienta. 2 Nasza wizja 3 Niniejszy Kodeks promuje skuteczność procesu ładu korporacyjnego i ułatwia skuteczne zaangażowanie interesariuszy. 4 Praca w Spółce jest wyrazem szczególnego zaufania ze strony kierownictwa Spółki i stawia wysokie wymagania co do moralności oraz moralno-etycznego charakteru pracowników. 5 Zarząd Spółki oczekuje, że pracownik zainwestuje całą swoją siłę, wiedzę i doświadczenie w swoją działalność zawodową na rzecz pomyślności Spółki i - Republiki Kazachstanu. 3 Cel 6 Celem Kodeksu jest rozwijanie kultury korporacyjnej i promowanie efektywnego zaangażowania interesariuszy poprzez stosowanie etyki biznesowej. 7 Kodeks określa podstawowe standardy postępowania pracowników Spółki. 8 Kodeks został opracowany zgodnie z przepisami obowiązującego ustawodawstwa Republiki Kazachstanu, Kodeksu Ładu Korporacyjnego Kazpost SA. 9 „Kodeks Etyki Biznesu dla Pracowników Kazpost SA” to podproces „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” „Kultury Korporacyjnej” Modelu Procesowego CA QMS Spółki, zatwierdzony decyzją Zarządu Kazpost SA, protokół nr 29 z dnia 26 czerwca 2007 r. 4 Zakres 10 Niniejszy Kodeks dotyczy całej Firmy i jest stosowany przez każdego z jej pracowników. 5 Odniesienia do przepisów 11 Niniejszy Kodeks zawiera odniesienia do następujących dokumentów prawnych: 1) Ustawa Republiki Kazachstanu „O zwalczaniu korupcji”; 2) Statut Kazpost SA; 3) Kodeks Ładu Korporacyjnego Kazpost JSC, zatwierdzony decyzją Samruk Holding JSC (Zarządzenie nr 130 z dnia 27. 09.2007). 6 Terminy, definicje i skróty 12 W niniejszym Kodeksie stosowane są następujące terminy, definicje, oznaczenia i skróty: 1) Firma – Kazpost JSC; 2) Kodeks – Kodeks Etyki Biznesu dla pracowników Kazpost SA; 3) CA - centrala; 4) Budynki administracyjne – budynki Centrali i oddziałów Spółki oraz budynki R(G)UPS, OPS, UPS; 5) R (G) UPS - powiatowe (miejskie) centrum usług pocztowych; 6) OPS - poczta; 7) UPS - centrum usług pocztowych; 8) Etyka biznesowa to zbiór zasad etycznych i norm komunikacji biznesowej, które kierują Spółką, jej urzędnikami i pracownikami w ich działaniach; 9) Klient – ​​osoba fizyczna lub prawna korzystająca z usług Spółki; 10) Wizerunek - stabilna reprezentacja Klientów, partnerów i opinii publicznej o prestiżu Spółki, jakości jej usług i reputacji; 11) Reputacja – ukształtowana opinia publiczna o cechach, zaletach i wadach działalności Spółki; 12) Konflikt - interakcja osób, które mają niezgodne, sprzeczne cele lub sposoby ich osiągnięcia; 13) Konflikt interesów – sytuacja, w której interes osobisty pracownika Spółki wpływa lub może wpływać na bezstronne wykonywanie obowiązków służbowych; 14) Jedyny udziałowiec – Narodowy Fundusz Opieki Społecznej Samruk-Kazyna SA; piętnaście) Obsługa personelu – podział strukturalny Spółki na Azję Centralną, departamenty/sektory oddziałów odpowiedzialne za zarządzanie personelem; 16) urzędnicy – ​​członkowie Zarządu, członkowie Zarządu Spółki; 17) pracownik – osoba fizyczna pozostająca w stosunkach pracy ze Spółką na podstawie umowy o pracę. 7 Odpowiedzialność 13 Każdy pracownik jest odpowiedzialny za etyczne postępowanie w swoim postępowaniu. Przestrzeganie postanowień niniejszego Kodeksu jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników Spółki. Naruszenie norm niniejszego Kodeksu pociąga za sobą odpowiedzialność zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo. 14 Warunek przestrzegania wymogów niniejszego Kodeksu zawarty jest w opisach stanowisk pracy pracowników Spółki. 16 Odpowiedzialność za podjęte zobowiązania ponoszą w równym stopniu wszyscy funkcjonariusze i pracownicy Spółki, bez względu na ich status i stanowisko. 8 Wartości i zasady Kodeksu Etyki Biznesu 17 Podstawowymi wartościami korporacyjnymi, na których opiera się działalność Spółki, są uczciwość, rzetelność i profesjonalizm jej pracowników wobec interesariuszy i Spółki jako całości. 18 Spółka kieruje się następującymi zasadami etyki biznesowej: - uczciwość; - sprawiedliwość; - sumienność; - przejrzystość; - odpowiedzialność; - Poszanowanie; - zaufanie; -współpraca. Wartości te powinny determinować zachowanie pracowników Spółki w ich interakcji ze współpracownikami, ze wszystkimi partnerami biznesowymi, w tym instytucjami państwowymi i pracującymi w nich urzędnikami. Spółka oczekuje, że wszystkie zainteresowane strony będą przestrzegać powyższych zasad etyki biznesowej. 19 Prowadząc swoją działalność Spółka: 1) przestrzega norm prawa Republiki Kazachstanu oraz wewnętrznych dokumentów Spółki; 2) zapewnić przestrzeganie i poszanowanie praw człowieka; 3) postępuje uczciwie i w dobrej wierze, nie przyjmuje łapówek i podobnych złośliwych praktyk biznesowych, a także praktyki wręczania i przyjmowania prezentów, z wyjątkiem przyjętych w praktyce biznesowej (jednak prezenty takie nie powinny być znaczące i nie powinny być dane, często akceptowane); 4) traktować pracowników uczciwie, z szacunkiem i normami etycznymi; 5) dąży do zapewnienia obustronnie korzystnych stosunków z zainteresowanymi stronami; 6) wykazuje szacunek i troskę o środowisko. 20 Normy etyczne Spółki regulują następujące główne obszary relacji biznesowych: relacje z urzędnikami i pracownikami Spółki, Jedynym Akcjonariuszem, organami państwowymi, spółkami zależnymi, partnerami biznesowymi, Klientami i innymi osobami. 9 Standardy etyczne w relacjach biznesowych 9.1. Urzędnicy i pracownicy: 21 Firma jest odpowiedzialna za podejmowanie decyzji, które są wolne od konfliktu interesów na każdym etapie tego procesu, od urzędnika po dowolnego decydenta. 22 Przy zatrudnianiu Towarzystwo nie dopuszcza jakiejkolwiek dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Dobór i awans personelu odbywa się wyłącznie w oparciu o umiejętności zawodowe, wiedzę i umiejętności. 23 Polityka Spółki w zakresie wynagrodzeń opiera się na uznaniu cech i umiejętności zawodowych pracowników, wyników ich pracy i osiągnięć kluczowe wskaźniki działań oraz oferty pakietu socjalnego w celu motywacji zgodnie z wewnętrznymi dokumentami Spółki. 24 Spółka stwarza równe warunki do zaawansowanego szkolenia pracowników wszystkich szczebli, doceniając pracowników, którzy dążą do samokształcenia i rozwoju zawodowego zgodnie z programami szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników. 25 Spółka nie zezwala na przyznawanie jakichkolwiek przywilejów i świadczeń poszczególnym urzędnikom i pracownikom poza podstawą prawną, z obowiązkowym zapewnieniem wszystkich równych szans. 26 Urzędnicy i pracownicy Spółki zobowiązują się do spełnienia profesjonalne funkcje sumiennie i rozsądnie z należytą starannością i starannością w interesie Spółki i Jedynego Akcjonariusza, unikając konfliktów. Zapobieganie konfliktowi interesów jest ważnym warunkiem zapewnienia ochrony interesów Jedynego Akcjonariusza oraz Spółki, jej pracowników. 27 Urzędnicy i pracownicy Spółki muszą zachowywać się w taki sposób, aby zapobiec sytuacji, w której może powstać konflikt interesów, czy to w stosunku do nich samych (lub osób z nimi powiązanych), albo wobec innych. 28 Urzędnicy i pracownicy Spółki powinni poprzez swoje podejście do pracy i zachowania przyczyniać się do tworzenia stabilnego i pozytywnego środowiska w zespole. 29 Podejmowanie decyzji przez urzędników Spółki powinno opierać się na zasadach przejrzystości i adekwatności. Urzędnicy przekazują sobie rzetelne informacje terminowo, nie naruszając standardów poufności, z uwzględnieniem wymogów ustawodawstwa Republiki Kazachstanu, dokumentów wewnętrznych Spółki. 30 Urzędnicy i pracownicy Spółki nie są uprawnieni do przyjmowania: za wykonywanie swoich obowiązków funkcyjnych wynagrodzenia w postaci pieniędzy, usług oraz w innych formach od organizacji i osób, w których nie pozostają w stosunkach pracy; prezenty lub usługi w związku z pełnieniem swoich funkcji lub od osób od nich zależnych z tytułu pracy, z wyjątkiem symbolicznych znaków uwagi i symbolicznych pamiątek zgodnie z ogólnie przyjętymi normami uprzejmości i gościnności lub podczas protokołu i innych uroczystości urzędowych. 31 Publiczne oświadczenia z działalności Spółki składa Prezes Zarządu lub upoważnieni funkcjonariusze. Pracownicy mają prawo wypowiadać się w sprawach polityki Spółki i czynności służbowych po uzgodnieniu z Prezesem Zarządu Spółki. 32 W przypadku bezpodstawnych oskarżeń publicznych przeciwko odpowiedzialnemu pracownikowi Spółki w lobbowaniu czyichś interesów, musi on odpowiednio opublikować informacje obalające takie oskarżenia, w tym 33 Przestrzeganie niniejszego Kodeksu przez urzędników i pracowników Spółki jest ich zawodowym i oficjalnym obowiązkiem. 34 Urzędnicy i pracownicy Spółki muszą: 1) być oddani polityce Spółki i konsekwentnie ją realizować, swoimi działaniami wzmacniać autorytet Spółki oraz zapobiegać działaniom w swojej pracy, które mogłyby zdyskredytować Spółkę; 2) kierować się zasadą legalności, ściśle przestrzegać norm ustawodawstwa Republiki Kazachstanu oraz aktów wewnętrznych Spółki; 3) ściśle przestrzegać dyscyplina pracy sumiennie i sprawnie wypełniać swoje obowiązki funkcjonalne, efektywnie wykorzystywać na to swój czas pracy; 4) dokładać wszelkich starań o wysoce profesjonalną pracę, stosować optymalne i ekonomiczne metody rozwiązywania postawionych zadań, dbać o powierzony mu majątek Spółki; 5) wyłączyć działania godzące w interesy Spółki; 6) dochowania tajemnicy handlowej i uniemożliwienia wykorzystywania oficjalnych informacji do celów najemnych i innych celów osobistych; 7) przeciwdziałania przyjmowaniu prezentów lub usług od osób fizycznych i prawnych w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych; 8) przyczyniać się do tworzenia stabilnego i pozytywnego środowiska moralnego i psychologicznego w Spółce poprzez swój stosunek do biznesu i zachowań osobistych; 9) zapobieganie przypadkom selekcji i rozmieszczenia personelu ze względu na lojalność społeczną i osobistą; 10) zapobiegać i tłumić fakty naruszania norm etyki biznesowej przez innych pracowników Spółki; 11) podczas wykonywania obowiązków służbowych stosować się do stylu biznesowego i korporacyjnego w ubiorze. 35 Kierownicy, którzy mają podległych sobie pracowników, muszą: 1) dokładnie określić zadania i zakres obowiązków funkcjonalnych podwładnych, zgodnie z zajmowanym stanowiskiem; 2) nie dopuszczać do bezpodstawnych oskarżeń, faktów grubiaństwa, poniżania godności ludzkiej i nietaktu w stosunku do podwładnych; 3) nie zmuszać podwładnych do popełnienia bezprawnych wykroczeń lub czynów niezgodnych z ogólnie przyjętymi normami moralnymi i etycznymi. 36 W relacjach z Klientami urzędnicy i pracownicy Spółki będą: 1) przyczyniać się do wzmocnienia zaufania Klientów do Spółki; 2) być grzecznym i poprawnym; 3) wykazywać skromność, dobrą wolę, jasność wypowiedzi, umiejętność godnego i spokojnego zachowania w sytuacjach konfliktowych; 4) nie podkreślają ani nie wykorzystują swojego oficjalnego stanowiska; 5) swoimi działaniami i decyzjami nie wywołują uzasadnionej krytyki ze strony Klientów, nie dopuszczają do prześladowania za krytykę, tolerują ją, stosują konstruktywną krytykę w celu wyeliminowania niedociągnięć i doskonalenia swojej działalności zawodowej; 6) unikać przejawów biurokracji i biurokracji przy rozpatrywaniu wniosków Klientów, podejmować wobec nich niezbędne działania w ustalonych terminach; 7) szanować honor i godność osoby i obywatela, bez względu na pochodzenie, status społeczny, służbowy i majątkowy, płeć, rasę, narodowość, język, stosunek do religii, przekonań, miejsce zamieszkania lub jakiekolwiek inne okoliczności; 8) przestrzegać ogólnie przyjętych norm moralnych i etycznych, szanować język państwowy i inne języki narodów zamieszkujących Republikę Kazachstanu. 37 Każdą sytuację prowadzącą do naruszenia praw urzędników i pracowników należy rozpatrywać zgodnie z normami ustawodawstwa Republiki Kazachstanu oraz dokumentami wewnętrznymi Spółki. 38 W przypadku pytań dotyczących niniejszego Kodeksu i/lub problemów etycznych, które pojawiły się w trakcie pracy, a także faktów korupcji i innych czynów bezprawnych, urzędnicy i pracownicy Spółki mają prawo skontaktować się z Działem Kadr i/lub Prezes Zarządu i/lub Sekretarz Korporacyjny, przedstawiając się lub anonimowo, w celu podjęcia odpowiednich działań. Jednocześnie ich prawa nie powinny być naruszane w przypadku takiego traktowania. Kwestie etyki biznesowej i/lub przypadki naruszenia zasad etyki biznesowej mogą być również omawiane przez pracowników z bezpośrednim przełożonym. Jeżeli w wyniku dyskusji nie zostanie znalezione akceptowalne rozwiązanie, odpowiedni problem może zostać zgłoszony Sekretarzowi Korporacyjnemu w celu uzyskania zaleceń i / lub odpowiednich działań. Rozwiązując obecną sytuację w miejscu pracy, Spółka kieruje się sprawdzonymi faktami i rzetelnymi informacjami. 39 Spółka stale monitoruje, prowadzi badania/ankiety dotyczące stanu kultury organizacyjnej oraz poziomu etyki biznesowej pracowników Spółki. 9.2. Jedyny Akcjonariusz: 1) Wizja Jedynego Akcjonariusza stanowi trzon strategii rozwoju Spółki, za której opracowanie i realizację odpowiada Spółka; 2) system relacji z Jedynym Akcjonariuszem oparty jest na zasadach przejrzystości, rozliczalności i odpowiedzialności zgodnie z wymogami ustawodawstwa Republiki Kazachstanu, Statutu oraz dokumentów wewnętrznych Spółki, a także postanowieniami Kodeks Ładu Korporacyjnego. Spółka ustala jasne procedury w odniesieniu do relacji z Jedynym Akcjonariuszem; 3) tryb wymiany informacji pomiędzy Spółką a Jedynym Akcjonariuszem regulują przepisy prawa, Statut oraz dokumenty wewnętrzne Spółki. 9.3. Organy państwowe: 1) Spółka prowadzi stosunki z organami państwowymi zgodnie z wymogami ustawodawstwa Republiki Kazachstanu, Statutem i dokumentami wewnętrznymi Spółki, a także postanowieniami Kodeksu Ładu Korporacyjnego, w zakresie podstawa niezależności stron. Społeczeństwo nie pozwala na próby wpływania na decyzje organów państwowych; 2) Spółka dokłada wszelkich starań, aby zapobiegać korupcji i innym nielegalnym działaniom zarówno ze strony organów państwowych, jak i ze strony urzędników i pracowników Spółki. 9.4. Spółki zależne: 1) Spółka utrzymuje relacje z podmiotami zależnymi zgodnie z wymogami prawa, Statutu i dokumentów wewnętrznych Spółki, statutami spółek zależnych, a także przepisami Kodeksu Ładu Korporacyjnego. 9.5. Partnerzy biznesowi: 1) Spółka współdziała z partnerami biznesowymi na zasadach wzajemnych korzyści, przejrzystości i pełnej odpowiedzialności za zobowiązania podjęte zgodnie z warunkami umów; 2) Spółka przestrzega warunków umów/porozumień z kontrahentami i wypełnia swoje zobowiązania wobec nich; 3) Spółka wybiera dostawców towarów, robót i usług oferujących najniższe ceny, najwyższa jakość warunków dostaw towarów, robót, usług oraz cieszenia się dobrą opinią w sposób określony przez ustawodawstwo Republiki Kazachstanu oraz akty wewnętrzne Spółki; 4) Spółka nie dopuszcza w swojej działalności udzielania nieuzasadnionych korzyści i przywilejów partnerom biznesowym. 9.6. Publiczne: 1) Towarzystwo dąży do nawiązywania konstruktywnych relacji z organizacjami (publicznymi, pozarządowymi i innymi) w celu poprawy public relations, poprawy środowisko oraz zapewnienie bezpieczeństwa życia; 2) Spółka dąży do wywierania pozytywnego wpływu na rozwiązywanie istotnych społecznie kwestii; 3) Spółka uważa się za integralny element otoczenia społecznego, w którym działa iz którym dąży do nawiązania silnych relacji opartych na zasadach szacunku, zaufania, uczciwości i uczciwości; 4) Spółka dąży do tworzenia nowych miejsc pracy i podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników tam, gdzie jest to korzystne ekonomicznie i właściwe; 5) Spółka zobowiązuje się odmówić współpracy z osobami prawnymi i osobami fizycznymi o wątpliwej reputacji. 6) Towarzystwo wspiera inicjatywy na rzecz ochrony ekologii i środowiska. 10 Monitorowanie procesu 40 Monitorowanie procesu przestrzegania Kodeksu jest prowadzone przez: 1) Prezesa Zarządu, Wiceprezesa Zarządu lub Dyrektora Zarządzającego kierującego Działem Personalnym: - na etapie analiza informacji: podejmowanie decyzji o przestrzeganiu przez pracowników Spółki Kodeksu Etyki Biznesu. Zapisy potwierdzające monitoring to odpowiednie dokumenty z treścią zatwierdzania, koordynowania dla nich wiz. 2) Głowa jednostka strukturalna: - na etapie określania zadań i zakresu obowiązków funkcjonalnych podwładnych, zgodnie z zajmowanymi stanowiskami. 3) Zasoby Ludzkie: - na etapie wnioskowania do kierowników pionów strukturalnych docelowego Spółki opisy stanowisk pracy na pracowników i tworzenie bazy danych. 11 Zmiany 41 Niniejszy Kodeks wchodzi w życie po jego zatwierdzeniu przez Zarząd Spółki. 42 Zmiany i uzupełnienia niniejszego Kodeksu są dokonywane zgodnie z wymaganiami Zasad zarządzania dokumentami wewnętrznymi systemu zarządzania jakością w Kazpost SA na podstawie decyzji Zarządu Spółki. 43 Odpowiedzialność za wprowadzanie zmian i uzupełnień do niniejszego Kodeksu spoczywa na dyrektorze komórki strukturalnej odpowiedzialnej za sprawy personalne. 44 Od chwili wejścia w życie niniejszego Kodeksu uznanie za nieważne Zasad etyki zawodowej pracowników Kazpost SA, zatwierdzonych zarządzeniem Prezesa Zarządu Kazpost SA z dnia 19 maja 2006 roku. 12 Rozpowszechnianie Kodeksu 45 Rozpowszechnianie zarejestrowanych kopii roboczych niniejszego Kodeksu i wszelkich późniejszych zmian do niego powinno odbywać się zgodnie z Arkuszem Rozpowszechniania podanym w Załączniku A do niniejszego Kodeksu.