Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej 65 z 31.01. Podstawa prawna Federacji Rosyjskiej

W SPRAWIE ZATWIERDZENIA PROCEDURY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH ORGANOM PRACOWNIKÓW SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-FZ „O gwarancjach pracownicy socjalni organów spraw wewnętrznych Federacji Federacji Rosyjskiej oraz zmian w niektórych aktach ustawodawczych akty rosyjskie Federacja"<1>Zamawiam:

<1>Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2011, N 30, art. 4595; nr 46, art. 6407; nr 49, art. 7020; 7608, nr 53, art. 2012.

1. Zatwierdź:

1.1. Procedura przyznawania pracownikom monetarnym zasiłku organów spraw wewnętrznych Aplikacja rosyjska(Federacja N 1).

1.2. Wykaz normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji oraz odrębne przepisy normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, uznanych za nieważne (Do głów nr 2).

2. zastosowanie jednostek terytorialnych aparatu centralnego MSW<1>, rosyjskie organy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, edukacyjne instytucje naukowo-badawcze, organizacje medyczne i sanitarne oraz sanatoryjne systemu uzdrowiskowego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, okręgowe wydziały materiałowe i zaopatrzenie techniczne systemu Ministerstwa Sprawy Wewnętrzne oraz Rosja i inne organizacje i wydziały utworzone w celu wykonywania zadań i wykonywania uprawnień, przydzielonych organom spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organizują wypłaty diet organom spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej w zgodnie z tym rozkazem.

<1>Z głównym wyjątkiem dowództwa wojsk wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Kontroli.

3. Powierzyć Rosji wykonanie tego rozkazu Ministrowi, zastępcy generała dywizji policji A.A. Gostiew.

Minister policji

V. KOLOKOLTSEV

Załącznik nr 1

na rozkaz Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji

z dnia 31.01.2013 N 65

UTRZYMANIE PRACOWNIKÓW WŁADZ

SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ

I. Postanowienia ogólne

1. Zasiłek pieniężny organów pracowników spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej<1>urzędnika składa się z uposażenia i uposażenia specjalnego stopnia, które składają się na uposażenie, dodatek pieniężny, miesięczne i inne dodatki<2>.

<2>Ustawa federalna z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-FZ „O gwarancjach socjalnych organów dla pracowników spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz zmianach niektórych aktów ustawodawczych Zgromadzenia Rosyjskiego” (Federacja Legislacji Federacji Rosyjskiej, 2011, N 30 , art. 6407; N 46, 4595; N 49, poz. 7020; 2012, N 53, poz. 7608). Dalej - „Ustawa federalna„ O gwarancjach społecznych ”.

2. Podstawą pieniężnej wypłaty zasiłków jest zarządzenie szefa głównego departamentu zarządzania, departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, Centralnego Biura Narodowego Interpolu, organu terytorialnego Rosji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, instytucja edukacyjna (w tym szkoła wojskowa Suworowa, kolegium, liceum), naukowa i medyczna, badawczo-sanitarna i sanatoryjno-uzdrowiskowa organizacja Ministerstwa Spraw Wewnętrznych systemu rosyjskiego, okręgowy wydział zaopatrzenia materiałowego układ techniczny Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organizacji sportowych, kulturalnych i sportowych, redakcji publikacji elektronicznych i drukowanych, drukarni oraz innych organizacji i oddziałów, dla ustalonych zadań i wykonywania uprawnień, organów odpowiedzialnych za sprawy wewnętrzne Federacji Rosyjskiej Federacja,<1>o stanowisko w sprawie powołania, oddania do dyspozycji, oddelegowania do federalnego organu państwowego, innego organu państwowego organizacji do lub z pozostałym personelem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.

3. Wynagrodzenia służbowe i dodatki ustala się dla pracowników i zmienia zarządzeniem kierownika, wskazując specyfikę i podstawę wymiaru dla każdego pracownika oraz termin, od którego są one wypłacane, określone tym zarządzeniem, a jeżeli nie, termin ustala się ustalona, ​​to od dnia jej podpisania.

4. Wypłata zasiłków pieniężnych za bieżący miesiąc dokonywana jest jednorazowo w czasie od 20 do 25 dnia.

5. Wypłata świadczenia pieniężnego za okres wskazany wcześniej w ust. 4 niniejszej Procedury na rzecz Pracownika:

5.1. dozwolony, wyjeżdżający na urlop - na bieżący i następny później, a nie miesiąc trzy dni przed wyjazdem, z wyłączeniem weekendów i świąt wolnych od pracy.

5.2. Pracownik nowy na odchodzącej stacji dyżurnej.

5.3. Pracownik wysłany w podróż służbową - za bieżący miesiąc, jeżeli w okresie zasiłku pieniężnego za bieżący miesiąc nie może na stałe stawić się w placówce dyżurnej.

6. Pracownikowi, który przybył na nowe miejsce świadczenia pracy, świadczenie pieniężne wypłaca się od następnego dnia po dniu świadczenia świadczenia pieniężnego w miejscu wcześniejszej służby.

7. W przypadku wypłaty niepełnych alimentów pieniężnych za miesiąc, ich wysokość na każdy dzień kalendarzowy ustala się, dzieląc miesięczne alimenty pieniężne pełne przez liczbę dni kalendarzowe w tym miesiącu.

8. W przypadku spełniania przez pracownika warunków służbowych do wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość dodatku pieniężnego ustala się proporcjonalnie do ustalonego wymiaru czasu pracy.<1>.

<1>Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Spotkanie 93 (Artykuł ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2002, N 1, art. 3; N 30, art. 3033, art. 3014; 2003, N 27, art. 2700; 2004, N 18, art. 1690; N 35, poz. 2005; 3607, N 1, poz. 27; N 19, poz. 1752; 2006, N 27, poz. 2878; N 52, poz. 5498; 1930, N 1, poz. 34; N 17, poz. 2007; N 30, poz. 3808; N 41, poz. 4844; N 43, poz. 5084; N 49, poz. 6070; 812, N 9, poz. 2008; N 30, poz. 3613; N 30, poz. 3616; N 52, poz. 6236; 2270, N 1, poz. 17, poz. 21; N 19, poz. 2009; N 29, poz. 3604; N 30, poz. 3732, poz. 3739; N 46, poz. 5419; N 48, poz. 2010; 5717, N 31, poz. 4196; N 52, poz. 7002; 2011, N 1, poz. 49; N 25, poz. 3539; N 27, poz. 4586; N 30, poz. 3880, poz. 4590, poz. 4591, poz. 4596 N 45, poz. 6333, poz. 6730; N 48, poz. 6335, poz. 6735; N 49, poz. 7015, poz. 7031; N 50, poz. 7359; 1164, N 10, poz. 2012; N 14, poz. 1553; N 18 , poz. 2127). Dalej - " Pracownik pracy".

9. Kod, bezprawnie przeniesiony na niższe stanowisko, na stanowisko rozkazu szefa, wypłacany jest krótkoterminowy dodatek pieniężny za stanowisko zajmowane wcześniej w organach spraw wewnętrznych za cały okres do dnia jego stanowisko w renowacji włącznie.

II. Oficjalne pensje i pensje dla specjalnych stopni

10. Oficjalne wynagrodzenia za stanowiska standardowe i specjalne stopnie płacowe są wypłacane w wysokości ustalonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej<1>.

<1>Ustanowiony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. N 878 „O ustaleniu miesięcznych wynagrodzeń utrzymania pieniężnego pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (Zebrane ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, 2011, N 46, art. 6504; 2012, N 12, art. 1410). rezolucja - „Dalej Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 878 N 2011”.

11. Wynagrodzenia na stanowiskach niestandardowych wypłacane są w ustalonych wysokościach w stosunku do wynagrodzeń na stanowiskach normalnych federalnych<1>.

<1>stanowiska, ustawa „O gwarancjach socjalnych”, część 4 do Pracownika 2.

12. artykułu, przeniesiony na niższe stanowisko w organach spraw wewnętrznych, zachowuje się uposażenie służbowe w wysokości ostatniego na zajmowanym stanowisku, które zajmował przed powołaniem na niższe stanowisko, jeżeli przeniesienie zostało dokonane zgodnie z następującym federalnym<1>:

<1>na podstawie ustawy z dnia 30 listopada 2011 r. N 342-FZ „O organach służby spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych artykułu rosyjskiego”, Federacja 30 (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 7020, N 49, art. 2011; 2012, N 50, poz. 6954). Dalej - „Służba federalna” O prawie w organach ścigania „.

12.1. Według stanu zdrowia z wnioskiem wojskowej komisji lekarskiej.

12.2. W redukcji w związku ze zmianą stanowiska przez pracownika.

12.3. W związku z przywróceniem pracownika na stanowisko zajmowane wcześniej, w przypadku zastąpienia tego stanowiska innym i zajmowania przez pracownika stanowiska równorzędnego.

13. Wypłata zaoszczędzonego uposażenia urzędnika następuje do czasu uzyskania przez pracownika uprawnień do wyższego uposażenia służbowego w związku ze wzrostem we właściwym czasie lub pracownik powołany na stanowisko w organach spraw wewnętrznych z wyższym uposażeniem służbowym<1>.

<1> prawo federalne„O organach w służbie spraw wewnętrznych”, część 8 art. 30.

Miesięczny. III dopłaty

14. Miesięczny dodatek do wynagrodzenia pieniężnego alimentów za staż pracy (staż pracy) lat jako procent w następujących kwotach za staż pracy (staż pracy)<1>:

<1>Ustawa federalna „W części społecznej” gwarantuje 7 artykułów 2.

1) od 2 do 5 lat – 10 lat;

2) od 5 do 10 lat – 15 lat;

3) od 10 do 15 lat - 20 lat;

4) od 15 do 20 lat - 25 lat;

5) od 20 do 25 lat - 30 lat;

6) 25 lat i więcej - 40.

15. Zarządzenie szefa w sprawie miesięcznego ustalenia dodatku do wynagrodzenia o treści pieniężnej za usługi (staż pracy) wydawane jest zgodnie z zawarciem komisji<1>.

<1>Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 26 kwietnia 283 N 2003 „W sprawie procedury organizacji pracy przy obliczaniu stażu pracy w celu przyznania dodatku procentowego za lata służby do wynagrodzenia pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (zarejestrowana w Rosji przez Ministerstwo Sprawiedliwości w dniu 19 maja 2003 r., z uwzględnieniem rejestracji N), z 4560 zmianami wprowadzonymi zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z dnia 8 kwietnia 2005 r. Rosja, N 250 (zarejestrowana w Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji w dniu 6 maja 2005 r., numer rejestracyjny N 6586), z dnia 15 listopada 2005 r. N 925 (wpisany do Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji w dniu 12 grudnia 2005 r., numer rejestracyjny N 7261).

16. Staż pracy (lata służby) za wypłatę miesięcznego wynagrodzenia do dodatku pieniężnego za staż pracy (lata służby) ustala się w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej<1>.

<1>Zasady obliczania stażu pracy (lat służby) w celu wypłaty miesięcznego dodatku do miesięcznego wynagrodzenia za staż pracy (lata służby) dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zostały zatwierdzone dekretem z dnia Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 grudnia 2011 r. N 1158 (Zbiory Ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej z 2012 r., N 1, poz. 188; N 25, poz. 3383).

17. Miesięczny dodatek do wynagrodzenia urzędnika na stopień kwalifikacyjny<1>ustala się jako procent wynagrodzenia urzędnika<2>w następujących rozmiarach:

<1>Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 10 stycznia 2012 r. N 1 „O zatwierdzeniu instrukcji w sprawie przydziału stopni kwalifikacyjnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości 28 lutego 2012 r. , rejestracja N 23353).

<2>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 9 art. 2.

1) za tytuł specjalista ds. kwalifikacji trzecia klasa - 5;

2) dla specjalisty kwalifikowanego tytuł drugiej klasy - 10;

3) za tytuł kwalifikacyjny specjalisty I stopnia - 20;

4) za tytuł kwalifikacyjny mistrza (najwyższy tytuł kwalifikacyjny) – 30.

18. Miesięczny dodatek do oficjalnych specjalnych warunków płacowych służby<1>ustaloną w wysokości do 100 procent oficjalnego wynagrodzenia<2>zgodnie z Listą specjalnych warunków służby dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz limitami miesięcznego wynagrodzenia oficjalnego za specjalne warunki służby zatwierdzonymi przez rząd Federacji Rosyjskiej<3>.

<2>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, art. 10 część 2.

<3>Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 grudnia 2011 r., N 1021 „O miesięcznej premii do oficjalnych, specjalnych warunków wynagradzania pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (Zestaw Ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2011 r., N 51, Art. 7532). Dalej - „Lista warunków służby specjalnej”.

19. Jeżeli pracownikowi przysługują dodatki za szczególne warunki z kilku przyczyn zgodnie z Wykazem szczególnych warunków świadczenia pracy, wówczas dodatki te sumuje się. Łączna wysokość świadczeń specjalnych nie może przekroczyć 100 procent urzędowych wynagrodzenia pracownika.

20. Wykaz stanowisk dla pracowników, których zastępstwu wypłaca się dodatek za szczególne warunki służby, oraz wysokość dodatków na te stanowiska w stosunku do funkcji i zadań wykonywanych przez odpowiednich pracowników, których pracownicy pełnią służbę w jednostkach, ustalają: Ministerstwo Spraw Wewnętrznych rozporządzeniem Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1259 „Na liście zatwierdzeń stanowisk pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, po założeniu których wypłacana jest miesięczna premia za specjalne warunki Dodatki za służbę i wielkość na tych stanowiskach” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości w dniu 13 stycznia 2012 r., numer rejestracyjny N 22904), zmieniona zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 2 kwietnia 2012 r., N 301 (zarejestrowana w Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji w dniu 7 czerwca 2012 r., numer rejestracyjny N 24493), z dnia 25 czerwca 625 N 2012 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 3 sierpnia 2012 r., numer rejestracyjny N 25101) oraz z dnia 16 października 2012 r. N zarejestrowany (943 w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 11 grudnia 2012 r. rejestracja, rok N 26080).

Art. 21. Pracownikowi przyjętemu do państwowego stałego zatrudnienia na zasadach niejawnych wypłaca się comiesięczną premię do uposażenia urzędnika za pracę z informacją stanowiącą rozmiar państwa <1>, potajemnie do 65 proc<2>, w zależności od stopnia tajności, do jakiego ma dostęp do informacji.

<2>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 11 art. 2.

22. Płatności motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie<1>są ustalane w określonej kolejności na polecenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji<2>.

<1>Federalny socjalny „O prawie gwarancji”, część 13 artykułu 2.

<2>Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1258 „O zatwierdzeniu ustanowienia Procedury wypłat motywacyjnych za szczególne osiągnięcia dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zarejestrowanych” (Federacji w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 13 stycznia 2012 r., rejestracja, rok N 22902), z zastrzeżeniem zmian wprowadzonych przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zarządzeniami Rosji z dnia 2 kwietnia 2012 r. N 301 (Ministerstwo Sprawiedliwości zarejestrowane w Rosji w dniu 7 czerwca 2012 r., 24493 N rejestracja), z dnia 25 czerwca 2012 r. N 625 (zarejestrowana w Rosji przez Ministerstwo Sprawiedliwości w dniu 3 sierpnia 2012 r., rejestracja N Dopłata).

23. 25101 tys oficjalne wynagrodzenie do wykonywania zadań związanych z zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju<1>, jest wypłacane w wysokości do 100 procent uposażenia urzędnika w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej<2>.

<1>Ustawa federacyjna „O gwarancjach społecznych”, część 14. Dalsze 2. artykuły - „premia za ryzyko”.

<2>Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2011 r. N 1122 „O dopłatach dla personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową na podstawie umowy, organów pracowników spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organów i instytucji systemu penitencjarnego za wykonywanie zadania związane z zagrożeniem (podwyższonym niebezpieczeństwem) dla zdrowia i życia w czasie pokoju” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 162).

24. Premia za ryzyko jest wypłacana zgodnie z wykazem stanowisk iw wysokości określonej przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zarządzeniem Rosji<1>.

<1>Lista stanowisk pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, na których zastępcy wypłacany jest dodatek do oficjalnego wynagrodzenia za zadania związane ze zwiększonym zagrożeniem dla zdrowia i życia w czasie pokoju, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej Spraw Wewnętrznych z dnia 20 lutego 2012 r. N 106 (zarejestrowana w rosyjskim Ministerstwie Sprawiedliwości 10 kwietnia 2012 r., nr ew.), z 23783 zmianami wprowadzonymi zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 25 czerwca 2012 r. N 625 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji z dnia 3 sierpnia 2012 r., rejestracja N 25101), z dnia 16 października 2012 r. N 943 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 11 grudnia 2012 r., rejestracja N 26080) oraz w dniu 3 grudnia 1069 r. N 2012 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 lutego 2013 r., rejestracja N 27363).

IV. Nagrody za sumienne wykonywanie obowiązków

25. Pracownikom wypłacane są premie za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych w wysokości trzech pensji pieniężnych rocznie<1>.

<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 12 artykułu 2. Dalej w tej nagrodzie - „sekcja”.

26. Premia wypłacana jest miesięcznie w wysokości pięciu dwudziestu procent wynagrodzenia o treści pieniężnej, pracownikowi ustalonemu pierwszego dnia miesiąca, za który wypłacana jest premia.

27. Premia wypłacana jest proporcjonalnie do czasu wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych w odpowiedniej kalkulacji kalendarzowej.

28. W ciągu miesiąca okres wypłaty premiowego czasu obejmuje szkolenie, urlop z zachowaniem zwolnienia pieniężnego, zasiłek z tytułu pełnienia obowiązków służbowych z tytułu czasowej niezdolności do pracy.

29. Wysokość składki za każdy kalendarzowy dzień obsługi ustala się dzieląc łączną miesięczną kwotę składki, ustaloną zgodnie z ust. 26 niniejszego numeru, przez kolejność dni kalendarzowych w tym miesiącu.

30. Zatrudnieni, Pracownicy pozostający do dyspozycji, premie mogą być wypłacane na podstawie zarządzenia kierownika, uwzględniającego rzeczywistą wielkość wykonywanych przez nich obowiązków służbowych w granicach pięciu dwudziestu procent wynagrodzenia.

31. Na podstawie zarządzenia kierownika premii nie wypłaca się pracownikom czasowo zawieszonym w czynnościach służbowych<1>.

<1>Służba Federalna „O prawie w organach spraw wewnętrznych”, art. 73.

32. Na podstawie zarządzenia szefa pracownicy, którzy otrzymali surową dyscyplinarną „naganę”, „ostrzeżenie o niepełnym przeniesieniu służbowym”, „korespondencję na niższe stanowisko we władzach wewnętrznych”, sprawy nie są wypłacane w ciągu miesiąca od przynosząc im dzień odpowiedzialność dyscyplinarna.

33. Pracownikom zwolnionym z organów służb wewnętrznych premia na podstawie kierownika zamówienia nie jest wypłacana w miesiącu zwolnienia, jeżeli zwolnienia dokonano z następujących przyczyn:

33.1. Rażące naruszenie dyscypliny przez pracownika.

33.2. Powtarzające się naruszenie dyscypliny służbowej przez pracownika, jeżeli ma nałożoną karę dyscyplinarną, pisemną karę na polecenie szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych lub upoważnionego szefa.

33,3. Odmowa pracownika z niższego stanowiska do przeniesienia w organach spraw wewnętrznych w wykonaniu zamówienia postępowanie dyscyplinarne.

33,4. Naruszenie warunków umowy przez pracownika.

33,5. Nieprzestrzeganie przez pracownika ograniczeń i zakazów ustanowionych przez prawo federalne.

33,6. Utrata zaufania.

33,7. Składanie dokumentów sfałszowanych przez pracownika lub świadomie fałszywych przy wchodzeniu do służby także w organach spraw wewnętrznych oraz przypadki składania przez pracownika w okresie przekazywania fałszywych dokumentów do służb wewnętrznych przez pracownika świadomie lub nieprawdziwych informacji potwierdzających jego zgodność z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w zakresie warunków dotyczących zastępowania odpowiednich stanowisk w organach spraw wewnętrznych, jeżeli nie pociąga to za sobą odpowiedzialności karnej.

33,8. Skazanie pracownika za przestępstwo, a także w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z pracownikiem ścigania karnego w związku z przedawnieniem, w związku z pojednaniem stron, w związku z amnestią za czyn, w związku z czynną skrucha.

33,9. Popełnienie dyskredytującego, występku honorowego pracownika narządów wewnętrznych Naruszenie.

33.10. przypadkach przez pracownika bezwzględnie obowiązujących zasad przy zawieraniu umowy.

34. W ramach środków przewidzianych na wypłatę świadczeń pieniężnych pracownikom, którzy z powodzeniem wykonują szczególnie ważne i złożone zadania, mogą być dodatkowo wypłacane jednorazowe premie.

35. Decyzja o wypłacie jednorazowej premii, o której mowa w paragrafie 34 niniejszej procedury, jest sporządzana w drodze zarządzenia w związku.

36. W przypadku kierowników kierowników działów i ich zastępców decyzję o jednorazowej wypłacie premii podejmuje kierownik wyższego szczebla.

37. Liczby z Pracowników podchorążych i studentów instytucje edukacyjne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem stanowisk zastępców dowódców plutonów, dowódców oddziałów, a także studentów Akademii Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji), premia jest wypłacana w zależności od wyników średnie lub państwowe certyfikacje końcowe, edukacyjne lub przeddyplomowe następujące w praktyce rozmiary (jako procent wynagrodzenia w gotówce) zawartość zapasów:

1) oceny „doskonałe” lub „oceny doskonałe” i „dobre” – 25;

2) oceny „dobry” – 20;

3) oceny „dostateczny” i „doskonały” albo oceny „dobry” i „dostateczny”, oceny „doskonały”, „dobry” i „dostateczny” – 15;

4) oceny „oceny” – 10;

5) ocen dostatecznych „niedostateczny” lub „niezaliczony”, które były powtarzane na ocenę nie niższą niż „dostateczny” lub „ocena” zaliczony – 5.

38. Pracownicy spośród kadetów pierwszych kursów edukacyjnych instytucji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w okresie od początku roku do końca pierwszej pośredniej premii certyfikacyjnej otrzymują wynagrodzenie w wysokości dwudziestu pięciu pensji od procentu wynagrodzenia.

39. Zarządzenie szefa o wypłacie premii pracownikom spośród podchorążych i studentów (zastępujących, oprócz stanowisk zastępców dowódców plutonów, dowódców oddziałów, a także studentów Akademii Zarządzania Rosji im. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) jest wydawane dwa razy w roku na podstawie wyników pośredniego lub końcowego szkolenia państwowego, certyfikacji lub praktyka licencjacka(wraz z wykazem imiennym, wskazującym wysokość nagrody), z uwzględnieniem obecnych 31 - 32 punktów Procedury.

V. Współczynniki regionalne, współczynniki dla regionów wysokogórskich za usługi, na obszarach pustynnych i bezwodnych, ulgi odsetkowe za usługi w regionach Dalekiej Północy, na obszarach zrównanych i innych obszarach o niekorzystnych lub klimatycznych warunkach środowiskowych, w tym monetarnych

40. Dla odległego zadowolenia pracowników służących na Dalekiej Północy, zrównanych z nimi obszarach oraz innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, ustala się współczynniki (służba, dla okręgu na obszarach wysokogórskich, dla służby na pustyni i obszary bezwodne) oraz dopłaty do odsetek przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej<1>.

<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, art. 15 część 2. Dalej - „współczynniki i dopłaty procentowe”.

41. wniosek

1) wynagrodzenie służbowe;

2) uposażenie według specjalnego stopnia;

3) dodatek miesięczny do uposażenia stażu pracy za utrzymanie służby (staż);

4) miesięczną podwyżkę wynagrodzenia urzędnika na stopień kwalifikacyjny;

5) dodatek do wynagrodzenia miesięcznego urzędnika za szczególne warunki służby;

6) miesięczna premia do uposażenia służbowego za pracę przy informacjach stanowiących tajemnicę państwową<1>.

<1>Ustawa federalna „W części społecznej” gwarantuje 15 art. 2.

42. Współczynniki i dodatki procentowe są wypłacane (stosowane) zgodnie z Zasadami stosowania współczynników (wojskowych, za służbę okręgową (służbę) na terenach górskich, za służbę (służbę) wojskową na terenach pustynnych i bezwodnych) oraz dodatków procentowych za zasiłek pieniężny dla personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową na podstawie umowy oraz pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, instytucji i organów systemu karnego władzy wykonawczej, odbywających służbę wojskową (służbę) na Dalekiej Północy, obszary zrównane z im i innym na obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym na terenach oddalonych, wysokogórskich, pustynnych i suchych<1>.

<1>Zatwierdzony przez rząd dekretem Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2011 r. N w rozmiarze „W sprawie 1237 współczynników i dodatków procentowych oraz ich procedury stosowania obliczania dodatku pieniężnego dla personelu wojskowego służącego na podstawie umowy oraz pracowników niektórych federalnych organów wykonawczych jednostek odbywających służbę wojskową (służbę) w regionach Dalekiej Północy i na obszarach równoważnych, a także na innych obszarach o niekorzystnych lub klimatycznych warunkach środowiskowych, w tym na terenach oddalonych, wysokogórskich, pustynnych i bezwodnych. ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2012, N 3, art. 1410; N 12, poz. 436; N 36, poz. 4915). Dalej - „Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2011 r. N 1237”.

43. Wielkość procentu i współczynniki uprawnień określa rząd Federacji Rosyjskiej<1>.

<1>Federacja dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2011 r. N 1237.

VI. Inne dodatkowe płatności

44. mając, Pracownicy wyżsi wykształcenie prawnicze i zastępujących głównych, na stanowiskach pełniących obowiązki służbowe, do których należy badanie prawne aktów prawnych i projektów aktów prawnych, przygotowywanie i redagowanie projektów zgód prawnych oraz pełnienie funkcji prawnika lub wykonawcy, wypłacany jest miesięczny dodatek w wysokości do do 50 procent oficjalnej zależności<1>wynagrodzenia za wielkość i złożoność badań aktów prawnych i projektów prac prawnych prowadzonych przez pracowników, czynności związane z przygotowywaniem i redagowaniem projektów prawnych. ustaw zasiłek ustala się:

<1>Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 8 maja 2001 r. N 528 „O pewnym wzmocnieniu środkami prawnymi służb prawnych organów państwowych” (ustawa Sobranie Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000). prawne - „Dalsza dopłata”.

44.1. Pracownicy zajmujący stanowiska Zastępcy Pierwszego (Zastępcy) Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, Sekretarza Stanu - Wiceministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, Wiceministra - Szefa Śledczego Departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji , posiadający wyższe wykształcenie prawnicze - Minister Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.

44.2. Pracownicy, którzy zastępują stanowiska kierowników głównych departamentów departamentów (departamentów) Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, zastępców pierwszych (zastępców) kierowników departamentów, głównych departamentów (departamentów) Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, z wyjątkiem tych określonych w niniejszym podpunkcie 44.3 paragrafu, którzy są odpowiedzialni za legalną realizację prac i mają nadrzędne uprawnienia Ministra, - kształtowanie spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej na wniosek zastępcy Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska, której Federacji powierzono odpowiedzialność za działalność wskazanych jednostek uzgodnionych z Sekretarzem Stanu - Wiceministrem Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.

44,3. Pracownicy zastępujący kierownika stanowiska departamentu, departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, zastępca pierwszego (zastępcy) kierownika departamentu, departamentu Rosji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, za którego działalność odpowiada sekretarz Stanu - Zastępca Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej - przez Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej Sekretarz Stanu - Zastępca Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.

44,4. Pracownicy pododdziałów aparatu centralnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także pododdziałów i instytucji, których działalność prowadzona jest przez pododdziały aparatu centralnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, - Sekretarz Stanu - Minister ds. Zastępca Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej na polecenie szefów odpowiednich jednostek i instytucji.

44,5. Pracownicy organów terytorialnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji na poziomie okręgowym, międzyregionalnym i regionalnym, instytucji i organizacji systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych przez szefów odpowiednich organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych obwodu w Rosja, poziomy międzyregionalne i regionalne, instytucje i organizacje Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.

44,6. Pracownicy departamentów (Ministerstwa Spraw Wewnętrznych) departamentów Rosji dla regionów, miast i innych jednostek miejskich, w tym kilku Urząd Miasta, formacje Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w kompleksie Bajkonur - przez ministrów właściwych spraw wewnętrznych dla republik, szefów głównych departamentów, departamentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla innych rosyjskich podmiotów wchodzących w skład Federacji , na wniosek szefów ministerstw prawnych departamentów spraw wewnętrznych republik, głównych departamentów, departamentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla innych podmiotów Federacji Rosyjskiej.

44,7. Pracownicy departamentów, departamentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych formacji administracyjno-terytorialnych zamkniętych w Rosji, w szczególnie wrażliwych i ważnych obiektach, departamentach liniowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych kolei w Rosji, transportu wodnego i lotniczego - naczelnicy departamentów, departamenty Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla zamkniętych formacji administracyjno-terytorialnych, w szczególnie ważnych i wrażliwych obiektach, departamenty liniowego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji ds. transportu kolejowego, wodnego i lotniczego.

45. Miesięczna premia procentowa do stażu pracy do wynagrodzenia za służbę w podziały strukturalne za ochronę tajemnicy państwowej<1>ustalone i opłacone:

<1>Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 września 2006 r. N 573 „O udzielaniu gwarancji obywatele społeczni dopuszczone do tajemnicy państwowej na stałe oraz do pracowników jednostek strukturalnych ds. ochrony tajemnicy państwowej” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 4083, nr 39, art. 2006; 2008, nr 23, art. 2727; 2012, nr 12, art. 1410).

45.1. Na podstawie udokumentowanej historii serwisowej ( praca wojskowa, usługi) we wskazanych jednostkach, niezależnie od organu, w którym władza państwowa(organ lokalnego przedsiębiorstwa, samorządu, organizacji, jednostki wojskowej) pracownik przeszedł służbę wojskową (służba, pracował).

45,2. Zgodnie z listą zatwierdzonych stanowisk<1>.

<1>Zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 13 czerwca 2007 r. N 519 „W sprawie zatwierdzenia instrukcji w sprawie miesięcznej wypłaty premii procentowych do oficjalnego wynagrodzenia (stawki taryfowej) pracowników, pracowników cywilnych państw federalnych i pracowników organy spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej dopuszczone do tajemnicy państwowej” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 12 lipca 2007 r., rejestracja N 9825), zmieniona zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 21 listopada 2007 r. N 1110 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 6 grudnia 2007 r., numer rejestracyjny N 10632), datowany na 14 grudnia 960 N 2009 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 12 lutego 2010 r., numer rejestracyjny N 16404) i datowany na sierpień 14, 2012 N zarejestrowany (787 w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 sierpnia 2012 r. rejestracja, rok N 25284).

45,3. Jako procent oficjalnego wynagrodzenia w następujących kwotach za staż pracy:

1) od 1 roku do 5 lat – 10 lat;

2) od 5 do 10 lat – 15 lat;

3) od 10 lat i więcej - 20.

45,4. Na podstawie zarządzenia wskazującego od kierownika stażu pracy w strukturach pionów ochrony tajemnicy państwowej.

46. ​​​​Pracownikom, którzy zastępują stanowiska pracowników służby szyfrowania lub pracują z szyframi w organach strukturalnych jednostek spraw wewnętrznych, którzy są zaangażowani w tę pracę decyzją działów kierowników na podstawie list pracowników zatwierdzonych przez nich stanowisk służby szyfrującej, a także kierowniczej, wychowawczej i dydaktyczno-pomocniczej składu szkoleń, doskonalenia i przekwalifikowywania kwalifikacji pracowników służb szyfrujących, pracy dla osób zatrudnionych przy szyfrowaniu, otrzymuje miesięczny procent pracy związanej z szyfrowaniem w zamian za premię:

46.1. Jako procent ogólnego wynagrodzenia oficjalnego, w zależności od stażu pracy w szyfrowaniu, w następujących sieciach:

w komunikacji szyfrowanej rozmiary: 1. klasa 2. klasa

do 3 lat 15 5

od 3 do 6 lat 20 10

od 6 lat i więcej 30 20.

46,2. Biorąc pod uwagę ogólny staż pracy w szyfrach, który obejmuje czas w szyfrach od pracy w służbie szyfrów organów państwowych Federacji Rosyjskiej, organów państwowych Federacji Rosyjskiej podmiotów, instytucji i organizacji, niezależnie od ich formy prawnej i organizacyjnej.

46,3. Na podstawie zlecenia szefa z ogólnym wskazaniem stażu pracy w pracy szyfrowej.

47. Pracownikom wypłacana jest jednorazowa zachęta w następujących kwotach (w wynagrodzeniach za utrzymanie pieniędzy)<1>:

<1>Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lipca 2006 r. N 765 „O jednorazowym zachęcaniu osób pełniących federalną służbę publiczną” (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2006, N 31, art. 3461; 2009, N 14 , Art. 1630; 4643, N 37, poz. 2010; 2011, N 4, poz. 572; 2012, N 6, poz. 642). Dekret - „Dalej Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lipca 765 N 2006”.

47.1. Za namową Rządu Rosyjskiej Prix - 1.

47,2. Zachęta Federacji przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej - 2.

47,3. przydział Z tytułami honorowymi Federacji Rosyjskiej i nadawaniem odznaczeń Federacji Rosyjskiej - 3.

47,4. Przy przyznawaniu orderów i medali Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem nagrody) - 5.

47,5. jubileuszowe odznaczenie znakiem szczególnego wyróżnienia – Złotym Medalem „Gwiazda” – 10.

VII. Zasiłek pieniężny adiunktów, doktorantów, studentów, kadetów

48. Pracownicy zapisani do placówek oświatowych kształcenie zawodowe systemu stanowisk Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w Rosji dla studentów lub kadetów do kształcenia w pełnym wymiarze godzin, a także stacjonarnych podyplomowych studiów doktoranckich lub instytucji edukacyjnych wyższych profesjonalnych organizacji naukowo-badawczych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Sprawy stanowisk w Rosji adiunktów i doktorantów, dodatek pieniężny zgodnie z paragrafem 1 niniejszej procedury.

49. Uposażenia służbowe ustala się w następujących wysokościach:

49.1. Dla stażystów i podchorążych szkolenie w stawce przyjętej spośród osób szeregowych i dowódczych – w ramach wynagrodzenia za zajmowane przez nich stanowiska przed szkoleniem do przyjęcia<1>.

<1>Sekcja II załącznika N 1 do dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. N 878.

49,2. Dla kadetów szkolenie dla tych, którzy zostali przyjęci spośród obywateli, którzy nie służyli, - w oficjalnej stawce wynagrodzenia na standardowe stanowisko „Kadet instytucji edukacyjnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej dla (Federacja pracowników organy spraw wewnętrznych spośród obywateli, którzy nie służyli przed rozpoczęciem szkolenia)”, Rząd utworzony przez Federację Rosyjską<1>.

<1>Sekcja II załącznika nr 1 do dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. Nr Kadeci.

49,3. 878 uczelni wyższych system profesjonalny wykształcenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji od dnia nadania tytułu specjalnego średniego sztabu dowodzenia, a także zaciągniętych pracowników stacjonarnych studiów podyplomowych instytucji edukacyjnych profesjonalnego szkolnictwa wyższego i organizacji badawczych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych spraw ustroju rosyjskiego na stanowiska adiunktów bezpośrednio po ukończeniu studiów wyższych uczelni zawodowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych ustroju rosyjskiego, - odpowiednio do wysokości normalnego wynagrodzenia służbowego na stanowisku młodszego inspektora w centrum podmiotu rosyjskiego Federacji i ponad 100-tysięczne miasto, utworzone przez Rząd Sekcji Rosyjskiej<1>.

<1>Federacja II Załącznik N 1 do Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. N 878.

49,4. Dla doktorantów i adiunktów – w urzędowej wysokości wynagrodzenia za ostatnie stanowisko, zajmowane przed podjęciem studiów na kierunkach.

50. Wynagrodzenie służbowe studiujących doktorantów i adiunktów nie powinno przekraczać:

instytucje edukacyjne profesjonalnego szkolnictwa wyższego systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - wynagrodzenie oficjalny przełożony działy;

systemy badawcze organizacji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - oficjalne wynagrodzenie odpowiedniego kierownika departamentu.

50.2. W pełnym wymiarze czasu pracy:

instytucje edukacyjne wyższego szkolnictwa zawodowego systemu urzędnika Ministerstwa Spraw Wewnętrznych - rosyjska pensja nauczyciela wydziału;

organizacje badawcze systemu badawczego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - oficjalne wyższe wynagrodzenie naukowca.

51. Dla pracowników rekomendowanych do przyjęcia na studia podyplomowe bezpośrednio po ukończeniu wyższych uczelni zawodowych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, przy ukończeniu tych instytucji zasiłek pieniężny jest zatrzymywany w kwotach wypłacanych po ukończeniu instytucji edukacyjnej rosyjskiego systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

52. Wypłatę dodatku pieniężnego dokonują uczelnie zawodowe, które udzieliły rekomendacji na studiach podyplomowych.

53. Pracownicy, którzy ukończyli systemy edukacyjne instytucji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji i zostali skierowani do służby w odpowiednich jednostkach, wypłata zasiłku pieniężnego za czas połączenia urlop z końcem instytucji edukacyjnej prowadzona jest przez placówki oświatowe.

VIII. Wypłata dodatku pieniężnego za czas szkolenia wstępnego, pozyskanie dodatkowej profesjonalnej kadry

54. wykształcenie, czasowo zmniejszające się bez zwolnienia ze szkolenia wstępnego, przekwalifikowania zawodowego, szkolenia zaawansowanego, na czas szkolenia, a także za czas w miejscu na studia iz powrotem, otrzymane pieniądze, dodatek na stanowisko główne , uwzględniając ustalone w miejscu stałym współczynniki obsługi i dopłaty procentowe, w całości.

55. W przypadku podwyższenia wynagrodzenia wypłata świadczenia pieniężnego o treść świadczenia pieniężnego dla pracowników jest dokonywana z wynagrodzenia o nową treść pieniężną od momentu jej wypłaty.

IX. ustalenie wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków służbowych ustalonych ponad normalny czas trwania godziny pracy, pora nocna, weekendy i godziny wolne od pracy wakacje

56. go na żądanie Pracownika, określone w protokole, zgodnie z oficjalnymi ewidencjami czasu pracy<1>a na podstawie zarządzenia kierownika aresztu zamiast dodatkowych dni odpoczynku może być wypłacone odszkodowanie pieniężne za wykonywanie obowiązków służbowych ustalonych ponad normalny wymiar czasu pracy, w porze nocnej, w weekendy i inne dni - święta pracy<2>.

<1>Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 października 2012 r. N 961 „W sprawie procedury zatwierdzania zaangażowania pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej do wykonywania obowiązków służbowych ustalonych poza normalnym stażem pracy, i w nocy w tym samym czasie, weekendy i święta wolne od pracy, dni dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskich Dodatkowych Dni Odpoczynku” (zarejestrowano w rosyjskim Ministerstwie Sprawiedliwości w dniu 30 listopada 2012 r., rejestracja N Dalej) .

<2>25988 w tej sekcji - " rekompensata finansowa".

57. Nagłówek nakazu wskazuje liczbę dni, za które wypłacane jest odszkodowanie pieniężne.

58. Liczba dni, za które wypłacane jest wynagrodzenie pieniężne w bieżącym roku, nie może przekraczać czasu pracy w godzinach nadliczbowych określonego przez przepisy prawa pracy.<1>.

<1>Kodeks pracy, art. 99.

59. Wysokość świadczenia pieniężnego ustala się, mnożąc liczbę dni, za które wypłaca się świadczenie pieniężne, przez dzienny dodatek pieniężny.

60. Dzienny zasiłek pieniężny ustala się, dzieląc przez sumę wynagrodzenia zasiłek pieniężny i dopłat miesięcznych w ramach zasiłku pieniężnego z miesiąca, w którym wypłacana jest zasiłek na rzecz pracownika, przez 29,4 (liczba przeciętnych miesięcznych dni kalendarzowe)<1>.

61. Na podstawie zarządzenia kierownika, wydanego na podstawie wyników czasu przyciągnięcia pracowników do pełnienia obowiązków służbowych w porze nocnej, w weekendy i dni wolne od pracy urlopy zgodnie z harmonogramem zmianowym w ramach normalnych godzin pracy dla okres księgowy pracownicy są wynagradzani.

62. Wypłata odszkodowania, o której mowa w niniejszym paragrafie 61 Procedury, przysługuje za każdą godzinę warunków odpowiadających pracy w następujących wysokościach:

62.1. W dni wolne od pracy, święta - jednorazowa stawka godzinowa.

62.2. W nocy procent - stawka godzinowa 20.

63. stawka godzinowa poprzez podzielenie kwoty miesięcznego wynagrodzenia pracownika, w ramach którego następuje wypłata, przez przeciętną miesięczną liczbę godzin pracy w danym roku kalendarzowym.

X. zasiłek Zasiłek pieniężny z tytułu czasowego pełnienia obowiązków na innym stanowisku, za łączenie obowiązków, za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy

64. któremu zgodnie z ustaloną procedurą przydzielono Pracownikowi czasowe obowiązki do wykonywania na innym stanowisku, dodatek pieniężny wypłaca się na podstawie wynagrodzenia służbowego za czasowo zastępowanego niższego, ale nie stanowiska wynagrodzenia służbowego za główną pozycję, biorąc pod uwagę dodatkowe płatności ustalone na jego rzecz w głównych sprawach<1>, na stanowisku:

<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, art. 22 część 2.

64.1. Nałożenie obowiązków na pracownika wyższego szczebla równocześnie ze stanowiskiem poprzez zwolnienie go z obowiązków zastępowanego stanowiska lub bez niego<1>.

<1>Służba Federalna „O prawie w organach spraw wewnętrznych”, część 1 atrakcji 31.

64,2. artykuły pracownika do wykonywania obowiązków na rzecz innego bez stanowisk zwalniających ze stanowiska zastępczego<1>.

<1>Służba Federalna „O prawie w organach spraw wewnętrznych”, część 8 Dziennika 31.

65. Wynagrodzenie w przypadkach określonych w pkt 64 niniejszej procedury ustala zarządzeniem kierownika.

66. Za okres pełnienia obowiązków łączenia na innym stanowisku w ramach jednego pracownika<1>działów ustala się dodatkową płatność<2>.

<2>Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 czerwca 2012 r. N 621 „O zatwierdzeniu połączenia Regulaminu obowiązków w służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej z 2012 r., N 27 , Art. 3732).W dalszej części tej sekcji - „opłata dodatkowa”.

67. Wysokość dodatku ustala kierownik zlecenia, w zależności od zakresu i treści obowiązków stanowiska łączonego przypisanego do danego pracownika.

68. Łączna kwota dopłaty za łączenie obowiązków w pełnym miesiącu kalendarzowym nie może przekroczyć miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z łączonym stanowiskiem, w tym łączenie obowiązków przez dwóch lub więcej pracowników.

69. praca za płatność w niepełnym wymiarze godzin jest wykonywana:

na stanowiskach pracowników - w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

na stanowiskach opartych na - pracownikach z wynagrodzenia ustalonego dla stanowiska, zastąpionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także wszelkich innych dopłat przewidzianych na tym stanowisku, z wyjątkiem procentowego stażu pracy za dodatki (staż pracy), w proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

70. Nie dokonuje się wypłaty wynagrodzeń za specjalne stopnie za pracę w niepełnym wymiarze godzin.

71. Dodatki dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy są dokonywane z oficjalnego wynagrodzenia iw sposób określony stanowiskiem, na warunkach zastępczej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

XI. Procedura wynagradzania stażystów

72. Stażystom wypłacane są oficjalne pensje zgodnie z harmonogramem obsady personelu oraz wypłacane są odszkodowania i premie przewidziane dla cywilnego personelu instytucji wojskowych, jednostek i pododdziałów systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji<1>.

<1>Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 27 sierpnia 2008 r. N 751 „O wykonaniu środkami dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 8 października , 2008, rejestracja N 12427), uwzględniając zmiany dokonane zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 10 grudnia 1081 N 2008 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 stycznia 2009 r., rejestracja N 13176), z dnia 6 lipca 2009 r. N zarejestrowany (512 w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 20 sierpnia 2009 r., rok N 14580), datowany na 1 października 2010 r. N 702 (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 25 października 2010 r., rejestracja N 18807), z dnia 15 marca 2012 r. N 175 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 kwietnia 2012 r., rejestracja N styczeń) oraz z dnia 15 stycznia 23966 2013 N 18 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 15 lutego 2013 r. , rejestracja N 27101). Dalej - „Zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 27 sierpnia 2008 r. N 751”.

73. robocizna Wynagrodzenie stażysty następuje na koszt iw granicach przewidzianych środków na dodatek pieniężny za zajmowane stanowisko XII.

pracownik. Wypłata zasiłku pieniężnego za czas

74. zasiłek urlopowy za czas urlopu podstawowego, dodatkowego, urlopowego, urlopu z przyczyn osobistych, urlopu na koniec połączenia uczelni wyższej zawodowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także innych rodzajów urlop w przypadku urlopu, jeżeli ich płatność jest przewidziana przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, jest wypłacany w wysokości ustalonej w dniu zastąpienia pozycji wyjazdu na urlop<1>.

<1>Ustawa federalna „O organach służby wewnętrznej”, część 1 art. 56.

75. W przypadku zmiany wysokości świadczenia pieniężnego w okresie przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym, dokonuje się odpowiedniego zwrotu po przeliczeniu z urlopu.

76. Zasiłek pieniężny wypłacany jest za urlop:

76.1. czas udzielony pracownikom przyjętym na wstępne egzaminy podyplomowe (studia podyplomowe) uczelni zawodowych posiadających akredytację państwową lub instytucji dokształcania zawodowego, organizacji (instytucji) naukowych uprawnionych do prowadzenia działalności edukacyjnej w zakresie podyplomowego kształcenia zawodowego<1>.

76.2. coroczny urlop wypoczynkowy dodatkowe, udzielane pracownikom odbywającym studia uzupełniające (korespondencyjne) na studiach podyplomowych, a także na czas dojazdu na studia podyplomowe (podyplomowe) iz powrotem.

76,3. pod warunkiem, Urlopy w ustalonym trybie pracownikom na wykonanie pracy dyplomowej do konkursu stopień kandydat lub doktor nauk.

77. Zasiłek pieniężny za czas opłacony za dodatkowe urlopy udzielane pracownikom posiadającym akredytację państwową w placówkach oświatowych średniego i wyższego wykształcenia zawodowego w niepełnym wymiarze godzin i niepełnym wymiarze godzin (korespondencyjnym) formie kształcenia:

77.1. Aby przejść certyfikację pośrednią.

77,2. Za przygotowanie i obronę ostatecznej pracy kwalifikacyjnej i (lub) dostarczenie ostatecznego stanu Pracowników.

78. Egzaminy na studiach podyplomowych w formie kształcenia na odległość są odpłatne za jedną usługę świadczoną od wolnego dnia w tygodniu<1>w wysokości 50% dziennej diety pieniężnej.

<1>Ustawa federalna z dnia 22 sierpnia 125 N 1996-FZ „O wyższym i podyplomowym szkolnictwie zawodowym”, kolekcja 19 (artykuł ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 1996, N 35, art. 2000; 4135, N 33, art. 3348; 2002, N 26, poz. 2517; 2003, N 14, poz. 2888; N 28, poz. 1254; 2004, N 35, poz. 3607; 2005, N 17, poz. 1481; 3122, N 1, poz. 10; N 29, poz. 2006; N 30, poz. 3289; N 43, poz. 4413; 2007, N 1, poz. 21; N 2, poz. 360; N 7, poz. 1932; N 17, poz. 838; N 29, poz. 3484; N 44, poz. 5280; N 49, poz. 6068, poz. 6069, poz. 6074, poz. 6070; 2008, N 17, poz. 1757; N 29, poz. 3419; N 30, poz. 3616; N 52, poz. 6241, poz. 786, poz. 787; N 29, poz. 3621; N 31, poz. 5419; N 46, poz. 3923; N 51, poz. 6158; N 52, poz. 6405; N 52, poz. 6409; 2010, N 19, poz. N 31, poz. 2291; N 46, poz. 5918; 2011, N 1, nr 38; nr 6, nr 793; nr 25, nr 3537; nr 30, nr 5636; nr 41, Art. 4590; Nr 45, Nr 6320; Nr 47, Nr 6608; 6727; N 49, poz. 7062; N 49, poz. 7063 - „Ustawa federalna „O wyższym i podyplomowym szkolnictwie zawodowym”.

79. W wysokości 50 procent zasiłku pieniężnego, ale nie minimum poniżej kwoty wynagrodzenia ustalonej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej<1>, płatność jest dokonywana za czas służby ze zwolnienia w związku z ustanowieniem skróconego okresu służby na tygodnie 10 miesięcy akademickich przed rozpoczęciem projektu dyplomowego (pracy) lub zdania egzaminów dla pracowników państwowych studiujących w państwowych uczelniach wyższych i średnie zawodowe korespondencyjne kształcenie i korespondencja w pełnym wymiarze godzin (wieczorowe) formy Federalne.

<1>Ustawa z dnia 19 czerwca 2000 r. N 82-FZ „O płacy minimalnej”, art. 1 (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej z 2000 r., N 26, art. 2003; 4737, N 40, poz. 3818; 2004, N 35, poz. 3607; 2005, N 1, poz. 24; 1930, N 17, poz. 2007; 2008, N 26, poz. 3010; 2009, Nr 30, art. 3739; 3246, Nr 23, art. artykuł 6955).

80. Pracownice w okresie ciąży na urlopie i porodu oprócz świadczeń z tytułu ciąży i porodu otrzymują inne świadczenia dodatkowe, do których uprawnienie powstało w czasie tego urlopu.

81. Urlop finansowy za odszkodowanie jest wypłacany:

81.1. W przypadkach zwolnienia z organów spraw pracowników wewnętrznych, którzy nie wykorzystali urlopu, w trybie, o którym mowa w ust. 100 - 105 niniejszego Procedury.

81,2. części Zamiast głównego urlopu, przekraczającego 30 dni kalendarzowych<1>.

<1>dni prawa „O służbie w organach części wewnętrznej”, przypadki 7 artykułu 56. Dalej w tej sekcji - „Odszkodowanie”.

82. odszkodowanie wypłacane jest na podstawie raportu pracownika i kierownika zamówienia, w którym wskazano liczbę dni do odszkodowania.

83. Wysokość odszkodowania ustala się przez pomnożenie określonej liczby dni przez dietę pracownika pieniężnego.

84. W przypadku pracownika pełniącego służbę na Dalekiej Północy, innych zrównanych z nimi obszarach lub obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, a także w warunkach szkodliwych, zamiana części urlopu na rekompensatę pieniężną co do zasady jest niedozwolona , z wyjątkiem przypadku zwolnienia go ze służby w organach spraw wewnętrznych<1>.

<1>Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, art. 7 część 56.

XIII. Wypłata ekwiwalentu pieniężnego za zwolnienie pracownika z pracy obowiązki służbowe tymczasowo z powodu niepełnosprawności

85. W przypadku zwolnienia pracownika od czynności służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy<1>wypłaca się mu zasiłek pieniężny za cały okres czasowej niezdolności do pracy w wysokości ustalonej do dnia zwolnienia od czynności służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy.

Art. 86. Pracownikowi za okres niezdolności do pracy, po zakończeniu urlopu wychowawczego do ukończenia trzeciego roku życia, zasiłek pieniężny przysługuje na dzień następujący po dniu, w którym upłynął ten okres.

87. urlopu w okresie niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje zwiększenie prawa do zasiłku pieniężnego, wówczas jego wypłata w nowo ustalonych kwotach następuje od dnia powstania tego prawa.

XIV. Wypłata dodatku pieniężnego za znalezienie czasu pracownika do dyspozycji

88. Zatrzymanemu pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny w wysokości ostatniego wynagrodzenia służbowego na zajmowanym stanowisku oraz wynagrodzenia na stanowisku specjalnym, a także dodatek miesięczny do wynagrodzenia za staż pracy z tytułu utrzymania usługa (długość usługi)<1>.

<1>Federalny socjalny „O prawie gwarancji”, część 23 artykułu 2.

89. Pracownikowi będącemu w dyspozycji osoby, która jest i wykonuje obowiązki na ostatniej podstawie, którą zastępuje, na stanowisku zarządzenia kierownika, wypłaca się pełny dodatek pieniężny w wysokości<1>.

<1>Ustawa federalna „W części społecznej” gwarantuje 23 artykuły 2.

90. Pracownik, który jest do dyspozycji i nie wykonuje obowiązków na ostatnim zajmowanym stanowisku, biorąc pod uwagę wielkość faktycznie wykonywanych przez niego obowiązków służbowych, oprócz płatności wskazanych w paragrafie 89 niniejszej procedury, decyzją szef, następujący dodatkowy federalny<1>:

<1>Ustawa o płatnościach „O gwarancjach socjalnych”, część 23 miesięczna 2.

dodatek artykułów do oficjalnego wynagrodzenia za kwalifikację miesięczną;

premia rangowa do oficjalnego wynagrodzenia za specjalne warunki służby;

miesięczna premia do uposażenia służbowego za informacje z pracy stanowiące tajemnicę państwową;

nagrody za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych;

nagrody motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie;

premia do uposażenia służbowego za zadania związane ze zwiększonym zagrożeniem zdrowia i życia w czasie pokoju;

kursy i procenty Gotówka.

91. Diety w wysokości określonej w pkt 88 i 89 niniejszej Procedury wypłacane są w okresie pobytu w więcej, ale nie do dyspozycji<1>:

<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, art. 23, część 2. Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, części 10 i 11 art. 36.

91.1. Jeden rok - w przypadku niewykonywania sprawy przez łącznie ponad cztery miesiące za łącznie dwanaście miesięcy pełnienia obowiązków służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy.

91,2. Trzy miesiące - w przypadkach:

1) wstrzymania zakończenia służby pracownika w wewnętrznych agencjach pracy;

2) sprawy pracownika kończącego podróż służbową trwającą dłużej niż rok, w tym o przywrócenie do pracy;

3) granica na stanowisku pracownika, który poprzednio zajmował to stanowisko;

4) wygaśnięcia okresu oddelegowania pracownika do federalnego organu państwowego, innego organu państwowego lub organizacji, pozostawiając dwóch w personelu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

91,3. Rosja miesiące - w przypadkach:

1) zniesienie (likwidacja) organu terytorialnego federalnego organu wykonawczego w wewnętrznej sferze spraw lub podziału lub zmniejszenie stanowiska zastępowanego przez pracownika w organach postępowania wewnętrznego;

2) spraw postępowania w sprawie zwolnienia pracownika ze służby w organach spraw wewnętrznych;

3) skierowanie pracownika na badanie lekarskie (badanie), jeżeli pracownik został zwolniony z pełnienia obowiązków służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy łącznie na okres dłuższy niż cztery miesiące w ciągu dwunastu miesięcy.

91,4. Miesiąc - w przypadku odwołania ze stanowiska zajmowanego w organach spraw wewnętrznych w związku z przeniesieniem na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych.

92. Wypłata zasiłków w przypadkach i kwotach określonych w niniejszym paragrafie 88, 89 Procedury ulega przedłużeniu o okresy czasowego pobytu i niezdolności do pracy na urlopie<1>.

<1>Ustawa federalna „O części społecznej”, gwarantuje art. 2 23. Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, część 17 art. 36.

93. Podstawą wypłaty dla pracowników dodatku pieniężnego w przypadkach wskazanych, w wysokości określonej w paragrafach 88 - 92 niniejszego postępowania, jest zarządzenie kierownika.

XV. Wypłata zasiłku pieniężnego za okres czasowego usunięcia z urzędu, zatrzymania, przywrócenia do służby

94. W przypadku czasowego zwolnienia pracownika ze stanowiska wypłaca się mu dodatek pieniężny w oficjalnej wysokości wynagrodzenia i wynagrodzenia za stopień specjalny, a także dodatki do wynagrodzenia za staż pracy (lata praca)<1>.

<1>Ustawa federalna „W części społecznej” gwarantuje 25 art. 2.

95. W przypadku podejrzenia (oskarżenia) pracownika o popełnienie przestępstwa i zastosowania wobec niego środka zapobiegawczego w postaci pozbawienia wolności z uzasadnionego powodu, wypłata świadczenia pieniężnego zostaje wstrzymana na straży postanowienia Naczelnika<1>.

<1>Ustawa federalna „W części społecznej” gwarantuje 26 art. 2.

96. W przypadku wydania pracownikowi wyroku uniewinniającego lub zakończenia jego sprawy karnej ze względu na resocjalizację wypłaca się mu zasiłek pieniężny w pełnej wysokości za cały okres pozbawienia wolności na mocy Federalnej<1>.

<1>stróż prawa „O gwarancjach socjalnych”, część 26 do Pracownika 2.

97. art. przywróconemu do służby w organach spraw wewnętrznych wypłaca się świadczenia nieotrzymane (nieotrzymane) przez niego w czasie przymusowej nieobecności, ustalone dla organów, które poprzednio zastąpił na stanowisku spraw wewnętrznych , i (lub) zrekompensowany między różnicą w otrzymanym przez niego zasiłku pieniężnym za ostatnie organy na stanowisku spraw wewnętrznych a faktycznymi zarobkami, okres w otrzymanej przymusowej przerwie w służbie<1>.

<1>Służba federalna „O prawie w organach spraw wewnętrznych”, część 6 XVI 74.

artykuły. Wypłata zasiłku pieniężnego pod nieobecność nieznanego pracownika, pojmanie jako internowany zakładnika w krajach neutralnych

98. W przypadku pracowników schwytanych lub schwytanych jako zakładnicy, internowanych również w krajach neutralnych oraz w krajach za zaginionych pracowników (do czasu uznania ich w określony przez prawo sposób za zaginione lub zmarłe ogłoszenia), zasiłek pieniężny jest zatrzymywany w całości<1>.

<1>rozmiar ustawy „O gwarancjach społecznych”, część 21 przypadków 2.

99. W artykułach określonych w paragrafie 98 niniejszej procedury zasiłek pieniężny pracowników wypłacany jest małżonkom lub członkom ich innych rodzin<1>.

<1>Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 grudnia 2011 r. N 1165 „W sprawie trybu wypłacania zasiłków pracownikom monetarnym organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, schwytanym lub internowanym, zakładnikom w krajach neutralnych, a także nieznanym małżonkom, nieobecni lub inni członkowie ich rodzin” (Zbiór Ustaw Federacji Rosyjskiej, 2012, N 1, art. 190).

Płacić. XVII zasiłek pieniężny w przypadku zwolnienia z organów spraw wewnętrznych oraz w przypadku śmierci pracownika

Pracownicy. 100, odwoływanych z organów spraw wewnętrznych, wypłaca się dodatek pieniężny:

100,1. W zastępstwie za zwolnienie z dnia zajmowania stanowiska - do dnia zwolnienia włącznie.

Składał się.2. 100 do dnia zwolnienia do dyspozycji – jeszcze jeden dzień, ale nie zwolnienie na warunkach określonych w § 91, 92 tego 101.

Zamówienie. Po zwolnieniu ze służby w organach pracownicy wewnętrzni, na ich wniosek, otrzymują gotówkę wykorzystaną na brak odszkodowania w roku zwolnienia z głównego urlopu:

W pełni.1. 101, w przypadku zwolnienia<1>:

<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 11 art. 3.

1) według stażu pracy uprawniającego do emerytury;

2) po osiągnięciu przez pracownika wieku maksymalnego pozostawania w służbie w wewnętrznych organach państwowych;

3) do spraw zdrowia;

4) w związku ze zmniejszeniem stanowiska w organach spraw wewnętrznych zastąpiony przez pracownika;

5) w związku z wygaśnięciem pobytu pracownika w dyspozycji federalnej Organ wykonawczy oraz organy spraw wewnętrznych, jego organ terytorialny lub jednostka terytorialna;

6) w związku z naruszeniem warunków umowy przez uprawnionego zarządcę;

7) w związku z komunikacją;

8) w chorobie z niemożnością przeniesienia lub odmową przeniesienia z pracownika na inne stanowisko w organach komunikacja wewnętrzna;

9) w sprawach odmowy przeniesienia pracownika do innego organu na stanowisko spraw wewnętrznych w celu wyeliminowania związanych z nim okoliczności związanych z bezpośrednim podporządkowaniem lub kontrolą tych pracowników, którzy pozostają w ścisłym związku lub zgodnie z przepisami prawa Federacja Rosyjska.

101,2. okres Proporcjonalnie do stażu pracy w roku zwolnienia, w przypadku innych przyczyn zwolnienia.

102. Kwotę pieniędzy niewykorzystanych na ekwiwalent urlopowy dla zwolnionych pracowników ustala się mnożąc liczbę dni niewykorzystanego urlopu przez dzienną kwotę świadczenia pieniężnego w dniu zwolnienia.

Monetarny. 103 odszkodowanie wypłacane jest na podstawie zarządzenia, które w nagłówku wskazuje łączną liczbę niewykorzystanych dni urlopu.

104. W przypadku śmierci pracownika jego spadkobiercy, zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, wypłacają Federacji zasiłek pieniężny za miesiąc, w którym nastąpiła śmierć, jeżeli jego wypłata nie została wykonane na rzecz samego pracownika, rekompensata pieniężna za wszystkie niewykorzystane urlopy i inne prawa są również tworzone, za które pracownik poniósł do dnia XVIII.

smierci. Świadectwa pieniężne

105. W przypadku przeniesienia lub zwolnienia pracowników jednostka finansowa (zobowiązana) do zapewnienia im wszystkich wymaganych rodzajów świadczeń pieniężnych oraz dokonania wpisów wypłaconych kwot w świadectwie kasowym.

106. Świadectwo pieniężne wypełnia się:

Wszystko (1. W 106 przypadkach przeniesienia z jednej jednostki do drugiej, po wysłaniu do systemów edukacyjnych instytucji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji na szkolenie ze stanowiskiem zajmowanym od zwolnienia.

106,2. W przypadku dalszego przejścia do służby w innym federalnym organie wykonawczym.

106,3. W przypadku oddelegowania do władz federalnych, innych państwowych lub organizacji do organizacji, pozostających w kadrze Ministerstwa Spraw Wewnętrznych 106.

Rosja.4. Po zwolnieniu ze służby w organach spraw wewnętrznych z prawem do emerytury.

Art. 107. Świadectwo pieniężne wydawane jest pracownikowi za pokwitowaniem w karcie pieniężnej imiennej i odnotowywane we właściwym dzienniku z podaniem nazwiska, imienia, rangi patronimicznej i szczególnej daty, pracownika wydającego oraz numeru kasy certyfikat.

Jeśli. 108 przy odejściu pracownika z jakiegoś powodu nie wystawiono zaświadczenia o kasie, wówczas jednostka finansowa (księgowa) przesyła je do nowej służby, na miejsce odchodzącego pracownika.

109. Pracownik, który przybył do nowego miejsca służby i nie przedstawił zaświadczenia pieniężnego o podziale w nowym miejscu służby począwszy od pierwszego dnia następnego miesiąca na podstawie protokołu, w którym przybycie wskazuje przyczynę za niezłożenie zaświadczenia pieniężnego, kwotę pieniędzy otrzymanych przez niego w dawnym zasiłku, datę, do której był zadowolony z zasiłku, kwotę należną z tytułu potrąceń od niego.

110. Jednocześnie kierownik naczelnika finansowego (księgowy wydziału) zwraca się o wydanie duplikatu dodatku pieniężnego tym pracownikom, nadal według zaświadczenia o miejscu wykonywania pracy tych pracowników, a w przypadku rozbieżności pomiędzy danych raportu i duplikatu, przelicza się niezbędny wydany zasiłek pieniężny.

111. Zwolnieni, Pracownicy organów spraw wewnętrznych z powołaniem pieniężnym, zaświadczenie emerytalne nie jest wydawane osobiście, ale jest przesyłane w sposób określony wraz z innymi dokumentami do powołania emerytalnego.

112. Po zwolnieniu pracowników z emerytury na podstawie mianowania zaświadczenie pieniężne może zostać wysłane (wydane) przedstawicielowi obsługa personelu jednostka, w której służył pracownik, do rejestracji 113.

emerytury. Podczas wypełniania certyfikatu gotówkowego należy podać następujące informacje:

113.1. stanowiska według wynagrodzenia, wynagrodzenie według specjalnego stopnia, procent stażu pracy za dodatek lat.

113,2. Świadczenia i rekompensaty wypłacone pracownikowi w odpowiednim czasie rok kalendarzowy.

Retencja.3. 113 alimenty.

113,4. W zaświadczeniach pieniężnych pracowników służących w regionach Dalekiej Północy są one utożsamiane z obszarami i innymi obszarami o niekorzystnych lub klimatycznych warunkach środowiskowych, w tym odległych, z rozszyfrowaniem, otrzymanymi współczynnikami i dodatkami procentowymi.

114. Świadectwa pieniężne muszą być wypełnione bez kleksów, wymazań i poprawek, jasno i wyraźnie, atramentem, długopisem lub na maszynie do pisania (drukarce), podpisane przez kierownika jednostki i kierownika finansowego jednostki (głównego księgowego) i poświadczone pieczęcią stemplową.

115. Pracownik potwierdza swoją poprawność zatwierdzenia zapisów dokonanych obliczeń przez podpisanie świadectwa kasowego.

XIX. Wypłata wynagrodzenia według specjalnego kursu w randze roku po zwolnieniu bez prawa do emerytury

116. Obywatele, którzy służyli w organach spraw wewnętrznych bez prawa do emerytury, którzy służyli w organach spraw wewnętrznych i których łączny staż w organach spraw wewnętrznych jest krótszy niż 20 lat, otrzymują co miesiąc wynagrodzenie za specjalny stopień w ciągu jednego roku po zwolnieniu w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej w Federacji zwolnienia<1>:

<1>Ustawa federalna „W części społecznej” gwarantuje 10 art. 3.

1) po osiągnięciu przez pracownika maksymalnego wieku pobytu w służbie w organach spraw wewnętrznych;

2) ze względów zdrowotnych;

3) w związku ze zmniejszeniem stanowiska w organach spraw wewnętrznych zastąpiony pracownikiem;

4) w związku z wygaśnięciem kadencji pracownika będącego w dyspozycji federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych, jego organu terytorialnego lub jednostki terytorialnej;

5) w związku z naruszeniem warunków umowy przez uprawnionego kierownika;

6) z powodu choroby;

7) niemożności, z powodu przeniesienia, lub odmowy przeniesienia pracownika na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych;

8) odmowa przeniesienia pracownika na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych w celu wyeliminowania okoliczności bezpośrednio związanych z podporządkowaniem lub kontrolą pracowników, bliskimi stosunkami lub majątkiem, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

117. Wypłata następuje na podstawie wysokości wynagrodzenia za stopień specjalny otrzymanego przez pracownika w dniu zwolnienia ze służby, w tym w przypadku nieterminowego złożenia wniosku o powołanie.

118. Roczny termin zapłaty liczony jest od następnego dnia następującego po kolejnym zwolnieniu pracownika ze służby.

119. W przypadku podwyższenia w przypadku (indeksacji) uposażenia dla stopni specjalnych w trakcie rocznego okresu wypłaty jego 120 odpowiednio wzrasta.

rozmiar. Płatność za miniony czas jest dokonywana, jeżeli pracownik złożył wniosek przed upływem 3 lat od daty prawa do jej otrzymania.

121. Wypłata za miniony czas jest dokonywana na podstawie specjalnej rangi przysługującej pracownikowi przy zwolnieniu w dniu zwolnienia oraz w kwotach stosowanych w ciągu roku od daty zwolnienia.

122. pokwitowanie W celu zapłaty zwolniony (zwolniony) pracownik składa kierownikowi raport (wniosek), w którym wskazuje odbiór metody płatności (za pośrednictwem kasy w miejscu, w którym pracownik był na liście płac przed zwolnieniem; przelew na osobisty rachunek bankowy; przelewem pocztowym za opłatą pocztową na koszt odbiorcy w inny sposób) oraz zobowiązuje się do pisemnego poinformowania kierownika o wystąpieniu przypadków określonych w paragrafach 127 i niniejszym 128 Postępowania.

123. Płatność jest dokonywana wcześniej ostatnie zwolnienie miejsce służby pracownika na podstawie rozkazu na podstawie szefa, który wskazuje specjalne nazwisko, stopień, imię, patronimię pracownika, podstawę służby od zwolnienia, całkowity czas służby (w tym służbę wojskową), datę zwolnienia i datę końcową rocznego okresu rozliczeniowego.

124. W przypadku likwidacji jednostki, w której pracownik wcześniej otrzymał wypłatę, w przyszłości wypłata jest dokonywana przez jednostkę, określoną decyzją przełożonego kierownika jednostki na podstawie dokumentów do tej wypłaty przekazane w ustalonej kolejności przez likwidowaną jednostkę.

Płacić. 125 jest produkowany co miesiąc za bieżący miesiąc raz w okresie od 20 do 25.

126. W przypadku oficera poboru do przeszkolenia wojskowego odpłatność ulega zawieszeniu na czas upływu terminu przeszkolenia wojskowego. W takim przypadku upływ okresu przeszkolenia wojskowego wlicza się do całkowitego okresu rozliczeniowego.

127. Pracownicy, którzy w okresie opłacania pokwitowania wracają do służby wojskowej, a także pełnią służbę w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, instytucjach i organach Służby Celnej Więziennej, organach systemowych, Komisji Śledczej im. Federacji Rosyjskiej lub Federacji, organy prokuratury Federacji Rosyjskiej w pracownikach posiadających specjalne stopnie, wypłata dnia od zakończenia służby wojskowej (służby)<1>.

128. Przyjmujący pracownik jest obowiązany pisemnie powiadomić wydziały kierownika wnoszącego opłatę o służbie przy przyjęciu lub powołaniu do przeszkolenia wojskowego. Na podstawie podanych informacji szef wydaje polecenie wcześniejszego zawieszenia (zakończenia) płatności, w którym wskazuje specjalne nazwisko, stopień, imię, patronimię pracownika, podstawę i zwolnienie, datę od usługę, podstawę i datę (okres) zakończenia przedterminowej (zawieszenia) płatności.

129. Zwrot nadwyżki otrzymanej przez pracownika z powodu nieudzielenia przez niego informacji o wystąpieniu przypadków określonych w paragrafach 127 i niniejszym 128 Procedury odbywa się w sposób określony przez rosyjskie ustawodawstwo Federacji.

130. Rozliczenie (mianowanie, wypowiedzenie, zawieszenie) płatności jest przechowywane w karcie zasiłków osobistych urzędnika pieniężnego.

XX. Ryczałty dla absolwentów szkół wyższych zawodowych spośród sierot i dzieci pozostawionych bez opieki 131

rodzice. Absolwenci wyższych uczelni zawodowych spośród sierot i dzieci pozbawionych opieki rodzicielskiej otrzymują jednorazowy zasiłek pieniężny w wysokości określonej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej<1>.

<1>Ustawa federacyjna z dnia 21 grudnia 1996 r. N 159-FZ „O gwarancjach dodatkowego wsparcia społecznego dla sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej” (spotkanie ustawodawstwo rosyjskie Federacja, 1996, N 52, art. 5880; 1998, nr 7, art. 2000; 788 nr 33, art. 3348; 2002, N 15, art. 1375; 2003, nr 2, art. 2004; 160 nr 35, art. 3607; 2009, N 51, art. 6152; 2011, N 47, art. 6727; Nr 48, art. 6608; 2012, N 10, art. 1163), część 8 artykułu 6. Federalny - „Dalej ustawą z dnia 21 grudnia 1996 r. N 159-FZ”. obecni w dziale Dalsze - "absolwenci".

132. Absolwenci, zgodnie z życzeniem wyrażonym w protokole, otrzymują rekompensatę pieniężną w kwotach niezbędnych do zakupu odzieży, obuwia, wyposażenia miękkiego i wyposażenia, zgodnie ze standardami zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej<1>.

<1>Ustawa federalna z dnia 21 grudnia 1996 r. Dekret N-FZ. 159 Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 7 listopada 659 N 2005 „O zatwierdzeniu norm wsparcia materialnego sierot i dzieci pozostawionych bez opieki osób, rodziców spośród sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej, uczących się i wychowujących się w stanowych federalnych instytucjach edukacyjnych instytucje, nieletni, studenci i federalni w kształceniu państwowych instytucji edukacyjnych - specjalne szkoły zawodowe typu otwartego i zamkniętego oraz federalna instytucja państwowa „Sergiev Posad Sierociniec Federalnej Agencji ds. Zdrowia i Rozwoju Społecznego dla Głuchoniewidomych” (ustawodawstwo Zgromadzenie Federacji Rosyjskiej, 2005, N 46, artykuł 4675).

Cogodzinny. XXII pensja

133. Płatność godzinowa jest stosowana przy płaceniu zaangażowanym pracownikom (zatrudnionym):

1) pracy dydaktycznej w wymiarze nie większym niż 240 godzin rocznie;

2) wykonywanie obowiązków instytucje medyczne w konsultantach ochrony zdrowia w wymiarze nie większym niż 12 godzin w wymiarze naukowym;

3) miesiąc doradzania doktorantom i kandydatom na naukowców przez kierownictwo, adiunktów w instytucjach edukacyjnych szkolnictwa wyższego, instytucjach zawodowych i badawczych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji (z wyjątkiem pracowników spośród kadry dydaktycznej, którzy są w sztabie tych instytucji) od 50 godzin obliczeniowych rocznie na każdego adiunkta lub godziny i 25 doktorantów rocznie na każdego kandydata akademickiego;

4) w stopniu oficjalnego przeciwnika podczas obrony, konkursu na rozprawy o stopień naukowy doktora, kandydata lub nauk ścisłych;

5) jako członkowie jury przeglądów i konkursów oraz recenzenci prac konkursowych.

Dla. 134 stawki godzinowe dla pracowników mają zastosowanie do stawek godzinowych ustalonych dla kategorii personelu cywilnego instytucji wojskowych, jednostek i pododdziałów systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji<1>.

XXII. Procedura udostępniania materiału 135

pomoc. Pracownikom zapewnia się pomoc materialną w wysokości poniżej jednej miesięcznej pensji w Federalnej<1>.

<1>rok ustawa „O gwarancjach socjalnych”, część 2 136 3.

artykuły. Decyzją szefa pomoc materialna w jednej wysokości wynagrodzenia o treści pieniężnej ustalonej w dniu wypłaty jest udzielana corocznie, gdy pracownik wyjeżdża na główny urlop lub na inne raporty zgodnie z warunkami pracownika.

137. W granicach środków przeznaczonych na zasiłek, decyzją kierownika pracownika, na podstawie jego uzasadnionego sprawozdania, może być udzielona dodatkowa pomoc finansowa.

Art. 138. Decyzję o udzieleniu pomocy materialnej (dodatkowej pomocy materialnej) kierownikom wydziałów oraz ich dodatkowej pomocy materialnej podejmują zastępcy naczelnika wyższego szczebla.

139. W przypadku śmierci pracownika wypłacana jest pomoc finansowa nieotrzymana przez niego w ciągu roku, śmierć spadkobiercom zgodnie z przepisami rozkaz rosyjski Federacja.

XXIII. Tryb wypłaty zniesionych diet i świadczeń dziennych w przypadku przeniesienia pracowników do nowego miejsca świadczenia usług w innej miejscowości

140. gdy pracownicy przenoszą się do nowej placówki dyżurnej w innej miejscowości (w tym do iz obcego terytorium państwa) w związku z powołaniem na inną lub stanowisko w związku z przyjęciem do uczelni zawodowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, okres studiów trwający ponad rok lub w związku z przeniesieniem jednostki (organu), pracownicy i członkowie ich rodzin przechodzą 140:

płatności.1. Zasiłek alimentacyjny – w wysokości jednego pieniężnego uposażenia alimentacyjnego dla pracownika i jednej czwartej uposażenia części alimentów pieniężnych na każdego członka jego rodziny, który przeniósł się do miejscowości w nowym miejscu pracy pracownika lub do miejscowości pobliskiej od nowego miejsca świadczenia usług lub do innej miejscowości w związku z brakiem lokalu mieszkalnego w miejscu obsługi nowego pracownika.

140,2. Dieta dzienna - dla każdego pracownika i członka jego rodziny, który przenosi się na nowe stanowisko służbowe przez przeniesienie od oficera łączności, w wysokości określonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej dla pracowników oddelegowanych za każdy dzień ich podróży<1>.

<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 3 art. 3.

Na. 141 obliczenie naddatku na udźwig:

141.1. W przypadku pracownika stosuje się wysokość stałego wynagrodzenia, jego utrzymanie w nowym miejscu pracy (oddelegowanie, nauka).

141,2. W przypadku członków rodziny kwota wynagrodzenia pracownika na dzień przypadający na jednego pracownika zameldowanego w miejscu zamieszkania lub pobytu w miejscowości nowego miejsca nauki (służby, oddelegowania) pracownika lub w miejscowości położonej w pobliżu miejsca nowego służba (nauka, oddelegowanie) pracownika lub w innej miejscowości w przypadku braku połączenia mieszkaniowego w nowym miejscu nauki (usługi, oddelegowania) pracownika<1>.

142. Diety oblicza się uwzględniając czas spędzony w drodze przez pracownika i członków jego rodziny.

143. Elewacja Wypłaty diety i diety jednostka dokonuje w miejscu nowej służby (nauki, delegacji).

144. Wyjazd Pracownika do nowego miejsca pracy (na studia, maj), przemieszczenie w celu otrzymania zaliczki na poczet diety należnej jemu i członkom jego rodziny (w przypadku wspólnego pobytu), z późniejszym złożeniem zaliczki na miejsce nowej służby (studium, dyslokacja).

145. W przypadku, gdy obojgu małżonkom przysługuje zasiłek pielęgnacyjny i zasiłek dzienny, zasiłek rehabilitacyjny oraz członkom rodziny zasiłek dzienny wypłaca się według ich wyboru jednemu ze 146.

małżonkowie. Do obliczenia zasiłku podnoszącego stosuje się wysokość wynagrodzenia odbiorcy zasiłku podnoszącego.

147. Wypłata pracownikowi dodatku administracyjnego i diety dziennej następuje na podstawie odpisu aktu (nakazu odpisu lub wyciągu z zarządzenia) o wyznaczeniu na odpisy, stanowiska zarządzenia (wypisu z nakazu) w sprawie zapisania się do instytucji edukacyjnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, kopia nakazu (nakaz z wyciągu) w sprawie oddziałów przeniesienia.

148. Wypłata renty socjalnej i diety (zaliczki na poczet diety dziennej) rodzinom członków następuje, gdy pracownik zapewnia:

Referencje.1. 148 z miejsca pełnienia służby przez jednego z małżonków o nieotrzymywaniu zasiłków i diet dziennych dla członków rodziny.

Dokumenty.2. 148, potwierdzający zarejestrowanie członków rodziny do nowej w miejscu zamieszkania pracownika lub miejscu 148.

pobyt.3. Zaświadczenia placówki oświatowej o wykształceniu wskazujące od dzieci datę rozpoczęcia nauki (dla dzieci w wieku od 18 do 23 lat, uczących się w placówkach oświatowych w formie kształcenia stacjonarnego).

149. Wypłata pracownikowi zasiłku nośnego i diety dziennej następuje w ciągu miesiąca od momentu złożenia wniosku.

Załącznik nr 2

na polecenie MSW z 2013 r

z dnia 31 stycznia, Rosja N 65

ZWÓJ

NORMATYWNE AKTY PRAWNE ROSJI MIA I INDYWIDUALNYCH

INSTRUKCJE DO AKTÓW PRAWNYCH REGULACJI MIĘDZYNARODOWEJ ROSJI,

UZNANY ZA NIECZYSTOŚĆ

1. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 14 grudnia 2009 r. N 960 „W sprawie regulaminu zatwierdzania dodatku pieniężnego dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”<1>.

<1>Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości w dniu 12 lutego 2010 r. pod numerem N 16404.

2. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 12 stycznia 2011 r. N 8 „W sprawie wprowadzenia zarządzenia o zmianie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 14 grudnia 2009 r. N Zarejestrowany”<1>.

3. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 29 listopada 2011 r. N 1176 „O zmianach w regulaminie dotyczącym świadczeń dla pracowników monetarnych organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 14 grudnia 2009 r. N 960"<1>.

4. Klauzula 1 Ministerstwa Spraw Wewnętrznych zarządzenia Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1257 „W sprawie procedury zatwierdzania wypłaty premii za sumienne wykonywanie obowiązków przez pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”<1>.

5. Ust. 2 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1258 „O zatwierdzeniu ustanowienia procedury wypłat motywacyjnych za szczególne osiągnięcia dla pracowników służby wewnętrznej rosyjskiego rejestru”<1>.

6. Akapit 2.3 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1259 „O zatwierdzeniu listy pracowników stanowisk organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, których wymiana jest płatna co miesiąc specjalne warunki świadczenia usług dla premii oraz wielkość premii dla tych stanowisk”<1>.

7. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1260 „W sprawie procedury udzielania pomocy materialnej pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”<1>.

8. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 16 stycznia 2012 r. N 27 „O zatwierdzeniu procedury zastępowania głównej części urlopu rekompensatą pieniężną dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”<1>.

9. 23293 3.2 i 3.3 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 20 lutego 106 N 2012 r. „W sprawie wysokości dodatku na oficjalne wynagrodzenie pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej za zadania związane z zwiększonego zagrożenia dla zdrowia i życia w czasie pokoju oraz zatwierdzenie wykazu stanowisk poszczególnych pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Federacji Rosyjskiej, na podstawie którego ustala się dodatek do wynagrodzenia dla urzędnika za wykonywanie zadań związanych z niebezpieczeństwo wzrostu zagrożenia życia i zdrowia w czasie pokoju Zarejestrowany”<1>.

10. Klauzula 15 Wykazu aktów normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji oraz indywidualnych przepisów prawnych aktów normatywnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, uznanych za nieważne, zatwierdzonych zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Spraw Rosji z dnia 15 marca 2012 r. N 175<1>.

11. Zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 27 czerwca 2012 r. N 638 „O zatwierdzeniu wypłaty Procedury rekompensaty pieniężnej za wykonywanie obowiązków służbowych poza ustalonym normalnym czasem służby nocnej, na czas, w weekendy i dni wolne od pracy dla pracowników organów spraw wewnętrznych rosyjskiego rejestru”<1>.

12. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 5 lipca 2012 r. N 677 „W sprawie zatwierdzenia trybu wypłaty zasiłków na podwyżki i diety w przypadku przeniesienia pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej do nowego miejsca służby w innym miejscowość"<1>.

13. 24998 Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 11 lipca 2012 r. N wprowadzający „W sprawie 684 zmian w Procedurze wypłaty premii za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych pracownikom organów spraw wewnętrznych, zatwierdzonych zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1257"<1>.

W trybie DEMO dostępnych jest kilka pierwszych stron płatnych i bezpłatnych dokumentów.
Aby zobaczyć pełne teksty bezpłatnych dokumentów, musisz się zalogować lub zarejestrować.
Aby uzyskać pełny dostęp do dokumentów, musisz zapłacić za dostęp.

Data aktualizacji bazy danych:

Suma dokumentów w bazie:

ROZPORZĄDZENIE MINISTERSTWA SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ

W sprawie zmian w rozporządzeniu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 „W sprawie zatwierdzenia trybu przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”

Zmiana zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 „W sprawie zatwierdzenia procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” zgodnie z załączoną Listą.

Minister - Generalny Policji Federacji Rosyjskiej

Lista zmian do zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 „W sprawie zatwierdzenia procedury udzielania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”

1.1. Przypis 1 do preambuły zarządzenia zostaje uzupełniony o słowa „; 2013, nr 27, art. 3477; nr 48, art. 6165; 2014, nr 22, art. 2770; nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, nr 48, art. 6681".

1.2. Ustępy 2 i 3 otrzymują następujące brzmienie:

"2. Kierownicy departamentów centralnego biura Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organizacji edukacyjnych, naukowych, medycznych i sanitarno-sanatoryjnych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, okręgu departamenty logistyki systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także inne organizacje i jednostki utworzone w celu wykonywania zadań i wykonywania uprawnień przysługujących organom spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organizują wypłatę świadczeń pieniężnych pracownikom organy spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z niniejszym zarządzeniem.

3. Kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia powierza się wiceministrom odpowiedzialnym za działalność właściwych resortów.”.

2.1. Przypis 2 do ust. 1 po wyrazach „Art. 7608" dodatek o wyrazach "; 2013, nr 27, art. 3477; nr 48, art. 6165; 2014, nr 22, art. 2770; nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, nr 48, art. 6681".

2.2. ust. 2 otrzymuje brzmienie:

base.spinform.ru

W sprawie zmian w zarządzeniu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji nr 65 - 2013 r

Wprowadzono zmiany w Procedurze przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65.

Uzupełniono wykaz przypadków, w których wypłata świadczenia pieniężnego za bieżący miesiąc następuje wcześniej niż za okres od 20 do 25 dnia - jest to wypłata zwolnionemu pracownikowi w ostatnim dniu służby.

Ustalono, że pracownikom odznaczonym nie tylko orderami i medalami Federacji Rosyjskiej, ale także odznaczeniem – Krzyżem św. Jerzego, przysługuje jednorazowa premia motywacyjna w wysokości 5 miesięcznych pensji.

Bardziej szczegółowo uregulowano procedurę udzielania pomocy materialnej pracownikom.

Więc, zmiany dokonane określa się, co następuje.

Decyzją kierownika pomoc materialna w wysokości jednej pensji o treści pieniężnej ustalonej w dniu dokonania płatności jest udzielana corocznie, gdy pracownik wyjeżdża na główny urlop lub w innym terminie zgodnie z raportem pracownika. Jeżeli w ciągu roku kalendarzowego pracownik nie złożył raportu o wypłacie mu pomocy materialnej W tym roku, wówczas pomoc materialna w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia, ustalonego na dzień wypłaty, udzielana jest mu na podstawie zarządzenia kierownika w grudniu bieżącego roku.

W ramach środków przeznaczonych na zasiłek pieniężny, pracownikowi, na podstawie jego uzasadnienia i zarządzenia kierownika, można udzielić dodatkowej pomocy materialnej w przypadku:

śmierć (śmierć) współmałżonka (małżonka), ojca (matki) współmałżonka (małżonka), bliskich krewnych (wstępnych i zstępnych w prostej linii (rodzice i dzieci, dziadkowie, babcie i wnuki), pełnokrwistych i pół- krwawiący (mający wspólnego ojca lub matkę) bracia i siostry;

potrzeby jego i (lub) jego żony (małżonka), ojca (matki) żony (małżonka), a także innych ww. opieka medyczna na podstawie zaświadczeń lekarskich, orzeczeń lub innych dokumentów potwierdzających niemożność udzielenia niezbędnych rodzajów nieodpłatnej opieki medycznej w państwie lub układ miejski opieki zdrowotnej, a także rekompensaty za leczenie w ustalone przypadki po okazaniu dokumentów potwierdzających wydatki (kopie umowy o udostępnienie odpowiednich usługi medyczne, wpływy gotówkowe, wpływy);

utratę lub uszkodzenie mienia w wyniku klęski żywiołowej, pożaru, kradzieży, awarii instalacji wodociągowych, grzewczych i innych nieprzewidzianych okoliczności po przedstawieniu zaświadczeń właściwych organów samorząd, spraw wewnętrznych, straży pożarnej i innych uprawnione organy których kopie są dołączone do raportu;

urodzenie dziecka (przysposobienie) przez pracownika za okazaniem aktu urodzenia, którego odpis dołącza się do protokołu;

jeżeli istnieją inne ważne powody (w przypadkach szczególnej potrzeby), potwierdzone dokumentami.

kushva-online.ru

Publikacje

W sprawie trybu udzielania zasiłku pieniężnego

Na pytania czytelników „Policji Rosji” odpowiada główny ekspert-specjalista kierunku interakcji z federalnymi organy rządowe Dyrekcja ds. racjonowania wynagrodzeń i gwarancji socjalnych Departamentu Polityki Finansowej i Gospodarczej oraz Zapewnienia Gwarancji Socjalnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji płk obsługa wewnętrzna Elena CZURAKOVA.

Czy pracownikowi organów spraw wewnętrznych przysługuje pomoc materialna w okresie udzielonego mu urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego trzeciego roku życia?

E. Gromowa, obwód smoleński

Zgodnie z częścią 2 art. 3 ustawy federalnej z dnia 19 lipca 2011 r. Nr 247-FZ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” (dalej: zwana ustawą „O gwarancjach socjalnych”) pracownikom udzielana jest corocznie pomoc finansowa w wysokości co najmniej jednego miesięcznego wynagrodzenia rocznie w sposób określony zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 „O zatwierdzeniu procedury udzielania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej „Procedurą”).

Ustawodawstwo nie ustanawia ograniczeń dotyczących wypłaty pomocy materialnej pracownikom podczas urlopu rodzicielskiego do czasu ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

Decyzją kierownika pomoc materialna w wysokości jednej pensji o treści pieniężnej ustalonej w dniu dokonania płatności jest udzielana corocznie, gdy pracownik wyjeżdża na główny urlop lub w innym terminie zgodnie z raportem pracownika.

Zatem podstawą wypłaty zapomogi pieniężnej pracownikowi w okresie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez niego trzeciego roku życia jest sprawozdanie pracownika i decyzja przełożonego o udzieleniu pomocy finansowej za dany rok.

Jeżeli w ciągu roku kalendarzowego pracownik nie złożył wniosku o wypłacenie mu pomocy finansowej za bieżący rok, wówczas udzielana jest mu pomoc materialna w wysokości jednego wynagrodzenia o treści pieniężnej ustalonej w dniu wypłaty na podstawie zarządzenia kierownika w grudniu br.

Mój mąż jest policjantem. Co roku, w Dniu pracownika organów spraw wewnętrznych, wypłacano mu premię. W zeszłym roku nie zapłacili. Czy to jest legalne?

T. Lipnitskaya, Kemerowo

Tryb przyznawania pracowników organów spraw wewnętrznych reguluje Dział IV Rozporządzenia.

Pracownikom wypłacane są premie za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Premia wypłacana jest co miesiąc w wysokości dwudziestu pięciu procent miesięcznego wynagrodzenia. W ramach środków przewidzianych na wypłatę dodatku pieniężnego pracownicy, którzy z powodzeniem wykonują szczególnie złożone i ważne zadania, mogą otrzymać dodatkowe wynagrodzenie jednorazowe premie.

Wypłata premii funkcjonariuszom policji w rocznice i święta, w tym święta zawodowe, nie jest ustalona przez prawo.

Tak więc jednorazowe premie nie są obowiązkowe, ale stanowią szczególny środek zachęty materialnej dla pracowników za pomyślne wykonanie szczególnie złożonych i ważnych zadań i są wypłacane kosztem wynikających wolne miejsca oszczędności środków przeznaczonych na wypłatę zasiłków pieniężnych.

Jestem komisarzem okręgowym i dodatkowo wykonuję obowiązki na innym stanowisku. Jak mam za to wszystko zapłacić?

P. Zharkov, Wyborg, obwód leningradzki

Zgodnie z art. 31 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. Nr 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”, pracownik organów spraw wewnętrznych , za jego zgodą, może być czasowo przydzielony do pełnienia funkcji na wyższym lub równorzędnym stanowisku w organach spraw wewnętrznych z jednoczesnym zwolnieniem z pełnienia obowiązków na stanowisku podlegającym zastąpieniu lub bez niego.

Przeprowadzane jest przydzielenie pracownikowi organów spraw wewnętrznych tymczasowego wykonywania obowiązków zgodnie z niniejszym artykułem i zwolnienie go w związku z wykonywaniem obowiązków na zastępczym stanowisku dowódcy zwykłego, młodszego, średniego lub wyższego na polecenie upoważnionego kierownika, z wyjątkiem przypadku, gdy wykonywanie obowiązków bezpośredniego kierownika (szefa) podczas jego nieobecności jest przewidziane przepisami urzędowymi ( Opis pracy) pracownik.

Zasiłek pieniężny dla pracownika organów spraw wewnętrznych, tymczasowo pełniącego funkcję w organach spraw wewnętrznych zgodnie z niniejszym artykułem, wypłaca się w sposób określony w części 22 art. 2 ustawy „O gwarancjach społecznych”

Ponadto, w związku z koniecznością służbową, decyzją upoważnionego kierownika, pracownik organów spraw wewnętrznych może, bez zwolnienia z zajmowanego stanowiska w organach spraw wewnętrznych i jego zgody, być zaangażowany w wykonywanie obowiązków na innym stanowisku nieprzewidzianych w regulaminie pracy (opis stanowiska), przez okres do jednego miesiąca w ciągu roku kalendarzowego z wypłatą wynagrodzenia służbowego nie niższego niż na zajmowanym stanowisku.

Na podstawie § 64 Procedury pracownikowi, któremu należycie powierzono czasowe wykonywanie obowiązków na innym stanowisku, wypłaca się dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia służbowego na stanowisku czasowo zajmowanym, nie niższym jednak niż wynagrodzenie służbowe na stanowisku głównym pozycji, z uwzględnieniem dopłat ustalonych dla niego na pozycji głównej w następujących przypadkach:

- nałożenie na pracownika obowiązków na stanowisku wyższym z jednoczesnym zwolnieniem go z pełnienia obowiązków na stanowisku zastępczym lub bez niego;

- przyciągnięcie pracownika do wykonywania obowiązków na innym stanowisku, bez zwolnienia ze stanowiska zastępowanego.

Oficjalne wynagrodzenie w tych przypadkach ustala zarządzeniem szefa.

Za okres łączenia obowiązków na innym stanowisku w ramach tego samego pionu pracownikom przysługuje dodatek.

Zgodnie z paragrafem 67 Procedury wysokość dodatku ustala się zarządzeniem kierownika, w zależności od wielkości i treści obowiązków na łączonym stanowisku przydzielonym danemu pracownikowi. Łączna wysokość dodatku za łączenie obowiązków w pełnym miesiącu kalendarzowym nie może przekroczyć miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z łączonym stanowiskiem, w tym także w przypadku łączenia obowiązków przez dwóch lub więcej pracowników.

Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 9 stycznia 2018 r. N 2 „W sprawie zmian w procedurze przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 1 lutego 2018 r. pod numerem N 49864)

MINISTERSTWO SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ

O ZMIANACH
W PROCEDURZE PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH PRACOWNIKOM
SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ, ZATWIERDZONY
ROZPORZĄDZENIE MINISTERSTWA SPRAW WEWNĘTRZNYCH ROSJI Z DNIA 31.01.2013 R. N 65

Zmień procedurę przyznawania zasiłku pieniężnego pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzoną zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65 zgodnie z załączoną Listą.

Zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 6 maja 2013 r., numer rejestracyjny N 28315, zmieniona zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 28 grudnia 2015 r. N 1237 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 2 lutego 2015 r. 2016, rejestracja N 40935), z dnia 29 sierpnia 2016 r. N 500 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 22 września 2016 r., rejestracja N 43771), z dnia 18 maja 2017 r. N 287 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji z dnia 16.06.2017 r., rej. N 47053), z dnia 25.07.2017 r. N 522 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 15.08.2017 r., rej. N 47776).

Minister
generał policji
Federacja Rosyjska
V. KOLOKOLTSEV

Aplikacja
na polecenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji
z dnia 09.01.2018 N 2

ZWÓJ
WPROWADZONE ZMIANY W PROCEDURZE ZABEZPIECZENIA ŚRODKÓW PIENIĘŻNYCH
SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW SPRAW WEWNĘTRZNYCH
FEDERACJI ROSYJSKIEJ, ZATWIERDZONE ROZPORZĄDZENIEM MSWiA
ROSJI Z DNIA 31 STYCZNIA 2013 R. N 65

1. Przypis 5 do ust. 18 po wyrazach „art. 7532" uzupełnienie o wyrazy "; 2017, N 6, art. 955, nr 41, art. 5987".

2. Paragraf 20 otrzymuje brzmienie:

"20. Dodatek za specjalne warunki jest wypłacany zgodnie z listą stanowisk iw wysokości określonej zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.

3. W ust. 20 dodaje się przypis 6 w brzmieniu:

» Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 25 lipca 2017 r. N 522 „O zatwierdzeniu wykazu stanowisk pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, na podstawie których wypłacany jest miesięczny dodatek za specjalne warunki służby i wysokości dodatku za te stanowiska” (zarejestrowano w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 15 sierpnia 2017 r., numer rejestracyjny N 47776), zmienionym zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 16 listopada, 2017 N 863 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 listopada 2017 r., rejestracja N 49023).

4. W przypisie 7 do paragrafu 24 słowa „(zarejestrowano w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 29 grudnia 2015 r., N 40332).” zastąpić słowami „(zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 29 grudnia 2015 r., rejestracja N 40332), z dnia 15 lutego 2016 r. N 71 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 9 marca 2016 r., rejestracja N 41334 ), z dnia 19 września 2016 r. N 543 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 12 października 2016 r., rejestracja N 44016). Dalej - „Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji N 106”.

5. Dodać paragraf 24.1 o następującej treści:

„24.1. Premia za ryzyko za pracę z osobami udzielającymi pomocy na zasadzie poufności, ustalona zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji N 106, jest wypłacana, jeżeli są one faktycznie dostępne.

Decyzja w sprawie 2-2571/2016

W imieniu Federacji Rosyjskiej

Czerkieski Sąd Miejski Republiki Karaczajo-Czerkieskiej, składający się z

przewodniczący składu sędziowskiego - Ezaova M.B.,

pod sekretarzem - Snegireva E.E.,

z udziałem pełnomocnika powoda Hariny H.M. – Uzdenova Yu.I., działająca na podstawie pełnomocnictwa,

przedstawiciel pozwanego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dla KChR - Lakazova G.V., działający na podstawie pełnomocnictwa,

po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym w siedzibie sądu sprawy cywilnej opartej na pozwie Hariny IMIĘ I NAZWISKO1 do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych na rzecz KChR o uznanie bezprawnego działania (bezczynności) za bezprawne, uznanie nakazy jako nielegalne, zwrot zarobków, obowiązek zaliczenia okresu w nieprzerwanym doświadczeniu, obowiązek wniesienia wkładu zeszyt ćwiczeń poprawki,

Kharina N.M. odwołał się z tym roszczeniem do Sądu Miejskiego w Czerkiesku.

W uzasadnieniu wskazała, że ​​w dniu 18 grudnia 2015 r. przekazała Ministerstwu Spraw Wewnętrznych dla KChR tytuł egzekucyjny wydany przez Czerkieski Sąd Miejski w dniu 18.12.2015 r. nr 010560138, zgodnie z którym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych KChR zostało zobowiązane do wykonania postanowienia Czerkieskiego Sądu Miejskiego z dnia 17.12.2015 r. w sprawie przywrócenia jej do służby w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej na stanowisku kierownika Ośrodka Wsparcia Finansowego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej, któremu sąd zarządził natychmiastową egzekucję. 28 grudnia 2015 r Naczelnik Wydziału Prawnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych KChR Tinaeva S.S. poinformował telefonicznie, że tytuł egzekucyjny został zwrócony bez wykonania, gdyż nie było nakazów jego dobrowolnego wykonania od kierownictwa MSW na rzecz KChR. Pismem z dnia 19 stycznia 2015 r. Nr X-55 Naczelnik Wydziału Pracy Kadrowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych KChR Cibizow K.A. poinformował, że tytuł egzekucyjny został zwrócony powodowi w dniu 25.12.2015 r. Do chwili obecnej powód nie otrzymał tytułu egzekucyjnego. 26.02.2016 powódka otrzymała list polecony Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dla KChR z dnia 15.02.2016 r. nr X-3 i X-4, w których oficjalnie poinformowano o nadaniu tytułu egzekucyjnego, który otrzymało MSW na rzecz KChR wraz z oświadczeniem powoda z dnia 18.12.2016 r. została zwrócona z uwagi na to, że wniosek zawierał błędne dane dotyczące tytułu wykonawczego. W pozwie stwierdza się, że jest on ważny przy pisaniu wniosku z dnia 18 grudnia 2015 r. powód popełnił literówkę i wskazał numer tytułu egzekucyjnego nr 010260138 z dnia 18 grudnia 2015 roku. zamiast nr 010560138 z dnia 18 grudnia 2015 r. Wskazuje się również, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych dla KChR nie wykonując postanowienia sądu o przywróceniu powódki do pracy i zwróceniu jej tytułu wykonawczego, rażąco naruszyło zasady ścisłego wykonania orzeczenia sądu oraz o natychmiastowego wykonania orzeczeń sądowych o przywróceniu do pracy, które pozbawiły ją konstytucyjnego prawa do pracy od 18.12.2015 r. do 24.02.2016r Ministerstwo Spraw Wewnętrznych dla KChR, zwracając tytuł egzekucyjny, świadomie nie dostosowało się do wymagań dotyczących jego bezpieczeństwa (określonych w Instrukcji organizacji rozpatrywania odwołań obywateli w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych RP). Federacji Rosyjskiej, Instrukcji o pracy biurowej w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej), pozbawił powoda możliwości zwrócenia się w ciągu miesiąca do FSSP Rosji o wykonanie orzeczenia. W nawiązaniu do art. Sztuka. 234, 396 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w pozwie stwierdza się, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych KChR jest zobowiązane do zrekompensowania powodowi szkód materialnych wyrządzonych w wyniku nielegalnego pozbawienia możliwości pracy w okresie od 12 /18/2015. do 24.02.2015r w wysokości zasiłku pieniężnego za oznaczony okres, który powódka otrzymywałaby pełniąc funkcję kierownika ośrodka wsparcia finansowego. Określony okres musi zostać zaliczony powodowi za staż pracy na warunkach kalendarzowych i preferencyjnych, powodowi należy wypłacić odszkodowanie za dni urlopu proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Ponadto powód w pozwie wskazał, że w dniu 25 lutego 2016 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych dla KChR wydało zarządzenie nr 30, na mocy którego powoda przywrócono do służby w organach spraw wewnętrznych i czasowo zawieszono w czynnościach służbowych w związku z zakończeniem dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową. Określone zarządzenie określa: w okresie zawieszenia w czynnościach służbowych wypłacać dodatek pieniężny w wysokości uposażenia służbowego, uposażenia za stopień specjalny oraz dodatku miesięcznego za wysługę lat. W zarządzeniu nr 30 jako podstawę przywrócenia do służby w organach spraw wewnętrznych wskazane jest postanowienie komornika-egzekutora „O wznowieniu postępowania egzekucyjnego” z dnia 24 lutego 2016 r. Uważa, że ​​zarządzenie dekretu jest niezgodne z prawem i narusza jej prawa, ponieważ nie jest zgodne z wyjaśnieniami Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 listopada 2015 r. Nr 50 „O stosowaniu ustawodawstwa przez sądy przy rozpatrywaniu niektórych kwestii powstałych w toku postępowania egzekucyjnego”, Procedura przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65 „W zatwierdzenie procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej „Procedurą przyznawania świadczeń pieniężnych”). Ministerstwo Spraw Wewnętrznych KChR zostało zobowiązane, przywracając ją do pracy, do anulowania nakazu zwolnienia, a także do podjęcia działań niezbędnych do faktyczny wstęp powoda do wykonywania dotychczasowych obowiązków służbowych. W rzeczywistości nie pozwolono jej wykonywać swoich poprzednich obowiązków służbowych. Od dnia 03.02.2016 do dnia 29.02.2016 powód przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca 01 marca 2016 r zapoznał ją z zarządzeniem MSW dla KChR z dnia 25 lutego 2016 r. nr 30. W dniach 01 i 02 marca powód był do dyspozycji szefa zaplecza Ministerstwa Spraw Wewnętrznych KChR, pułkownika służby wewnętrznej Pcheszkowa M.A. Od 3 marca do 10 marca 2016 r Powód przebywał na leczeniu ambulatoryjnym.

Powód wskazuje, że zgodnie z § 21.31 Procedury przyznawania świadczenia pieniężnego, w przypadku czasowego zawieszenia pracownika w czynnościach służbowych w związku z zakończeniem dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową, Minister Spraw Wewnętrznych ds. Upoważnia się KChR do zaprzestania wypłacania miesięcznego dodatku do uposażenia służbowego za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową oraz nagrody za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych. Uważałem, że pracodawca zarządzeniem MSW dla KChR nr 30 bezprawnie pozbawił ją miesięcznej premii motywacyjnej za szczególne osiągnięcia w służbie ustanowionej dla mnie w sposób określony zarządzeniem MSW Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1258 „O zatwierdzeniu procedury ustalania płatności motywacyjnych za szczególne osiągnięcia w służbie pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej „w wysokości 20% wynagrodzenia za stanowisko; miesięczny dodatek do oficjalnego wynagrodzenia za stopień kwalifikacyjny specjalisty pierwszej klasy w wysokości 20% wynagrodzenia za stanowisko, dodatek socjalny w wysokości oficjalnego wynagrodzenia ustalonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2011 r. N 1174 „O dopłatach dla niektórych kategorii personelu wojskowego i pracowników federalnych organów wykonawczych władze”.

Ponadto w oświadczeniu wskazano, że w dniu 10 marca 2016 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych dla KChR wydało zarządzenie nr 40 l/s w sprawie zniesienia zarządzeń Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dla KChR z dnia 25 lutego 2016 r. nr 30 z dnia 01.03.2016r. Nr 35 w sprawie mnie. Treść zarządzenia nie zawiera podstaw do anulowania zarządzeń nr 30 i 35. Zarządzeniem MSW do KCR z dnia 01.03.2016 r. Nr 35, dotychczas nieznana. Wyciąg z zarządzenia nr 40 otrzymała pocztą w dniu 17.03.2016 r. Po unieważnieniu przez Sąd Apelacyjny w dniu 10 marca 2016 r. postanowienia czerkieskiego sądu miejskiego z dnia 17.12.2015 r. pracodawca był zobowiązany zwolnić powoda zgodnie z częścią 11 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wręczyć jej zeszyt ćwiczeń w dniu zwolnienia i wypłacić zasiłek pieniężny za okres od 25.02.2016 r. w dniu zwolnienia. Pracodawca przesłał jej zawiadomienie o konieczności odebrania zeszytu ćwiczeń w dniu 15.03.2016 r. listem poleconym nr 36900096677533 i nr 36900096671519, który otrzymała w dniu 17 marca 2016 r. Za dzień zwolnienia uznano 15 marca 2016 r. Uważała, że ​​Ministerstwo Spraw Wewnętrznych dla KChR było zobowiązane do wypłaty jej zasiłku pieniężnego za okres od 25 lutego 2016 r. do 15.03.2016r Określony okres powinien być zaliczony do stażu pracy w kalendarzu i na preferencyjnych warunkach, należy jej wypłacić ekwiwalent za dni urlopu.

Ponadto we wniosku stwierdza się, że pracodawca dokonał wpisu nr 10 w rubryce „Informacje o pracy” w zeszycie ćwiczeń z naruszeniem Zasad prowadzenia i przechowywania skoroszytów, sporządzania formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzonych zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225 „O zeszytach ćwiczeń” (zwanych dalej „Zasadami prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń”). Zgodnie z lit. a) paragrafu 21 niniejszego Regulaminu, skoroszyty pracowników organów spraw wewnętrznych są wypełniane zgodnie ze specjalną procedurą, a mianowicie pracodawca po jej zwolnieniu w dniu 22.05.2014 r. obowiązany był prowadzić ewidencję czasu pracy w organach spraw wewnętrznych. Te. był zobowiązany do prowadzenia ewidencji stażu pracy w organach spraw wewnętrznych ze wskazaniem dat przyjęcia i odwołania oraz numerów zarządzeń przyjęcia i odwołania. Pracodawca dokonywał wpisów w księdze pracy przez wymieszanie Główne zasady wypełniania zeszytu pracy dla pracowników cywilnych i pracowników oraz w trybie określonym w ust. a) pkt 21 Regulaminu prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń. Tak więc wpis nr 9 o przyjęciu do służby w Departamencie Spraw Wewnętrznych został sporządzony zgodnie z zasadami dotyczącymi pracowników Departamentu Spraw Wewnętrznych bez wskazania stanowiska, na które została powołana. Rekord nr 10 o jej zwolnieniu z dnia 22.05.2014 r. produkowane wg Główne zasady wypełnienie zeszytu ćwiczeń. Pracodawca przy dokonywaniu wpisów do skoroszytu obowiązany był przestrzegać zasad określonych w punkcie 21 lit. a) i nie mieszać zasad według własnego uznania. Zgodnie z punktem 2 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń skoroszyt jest głównym dokumentem dotyczącym aktywność zawodowa I starszeństwo pracownik. Wpisy w jej zeszycie ćwiczeń naruszają jej interesy. Nieprawidłowe wypełnienie zeszytu ćwiczeń doprowadziło do tego, że wskazywało ono, że nie odpowiada ona zajmowanemu stanowisku i to było powodem jej zwolnienia. Jednocześnie zeszyt ćwiczeń nie odzwierciedla, jakie stanowiska zajmowała, jakie specjalne stopnie policji i służby wewnętrznej otrzymała, jakie stopnie kwalifikacyjne otrzymała podczas służby. Pracodawca błędnie dokonał wpisów nr 11,12 w dziale „Informacje o pracy” w mojej książeczce pracy. Zgodnie z paragrafem 1.2 Instrukcji wypełniania zeszytu ćwiczeń, zatwierdzonej Rozporządzeniem z dnia 10 października 2003 r. Nr 69 Ministerstwa Pracy i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej „O zatwierdzeniu instrukcji wypełniania zeszytów pracy”, pracodawca, po złożeniu przez sąd wniosku o natychmiastowe wykonanie decyzji o przywróceniu do pracy, był zobowiązany do dokonania wpisu w skoroszycie: „Wpis Nr 10 jest nieważny, przywrócony do Poprzednia praca". Po wejściu w życie apelacyjnego wyroku Sądu Najwyższego KChR z dnia 10.03.2014 r. Pracodawca został zobowiązany do sporządzenia protokołu zwolnienia w związku z uchyleniem postanowienia Sądu Miejskiego w Czerkiesku z dnia 17.12.2015 r. Po określeniu wymagań zapytała:

Uznać za bezprawną bezczynność Ministerstwa Spraw Wewnętrznych na rzecz KChR, wyrażoną w niezastosowaniu się do decyzji sądu o przywróceniu Kharina N.M. w pracy, grozi natychmiastowa egzekucja, nie przyjmuje od 18.12.2015r. do 24.02.2016r środki w celu przyjęcia Hariny N.M. wykonywać swoje poprzednie obowiązki. - uznania za nielegalne działań MSW na rzecz KChR, wyrażonych zwrotem bez wykonania tytułu egzekucyjnego wydanego przez czerkieski sąd miejski w dniu 18.12.2015 r. nr 010560138, nie podejmując działań w celu jego zachowania;

Zmiana zarządzenia MSW dla KChR z dnia 25 lutego 2016 r. nr 30 w sprawie przywrócenia do służby w organach spraw wewnętrznych N.M. Harina: wskazanie orzeczenia Czerkieskiego Sądu Miejskiego z dnia 17 grudnia 2015 r. jako podstawy przywrócenia do służby. o przywróceniu do służby, dodaniu w ramach wypłaty zasiłku pieniężnego Harina PEŁNE NAZWISKO1 w sprawie realizacji miesięcznych płatności: płatność motywacyjna za szczególne osiągnięcia w służbie ustanowionej przez Harinę N.M. w sposób określony zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1258 w wysokości 20% wynagrodzenia za stanowisko; premie do wynagrodzenia służbowego za stopień kwalifikacyjny specjalisty pierwszej klasy w wysokości 20% wynagrodzenia za stanowisko, dodatek socjalny w wysokości wynagrodzenia służbowego ustalonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z grudnia 29 września 2011 r. N 1174 „O dopłatach dla niektórych kategorii personelu wojskowego i pracowników federalnych organów wykonawczych władze”; - zobowiązać pozwanego postanowieniem nr 35 z dnia 01.03.2016 r. w uzasadnieniu anulowania zamówienia z dnia 22.05.2014r. wskazać orzeczenie Sądu Miejskiego w Czerkiesku z dnia 17 grudnia 2015 r. w sprawie przywrócenia;

Uznanie za niezgodne z prawem Rozporządzenia MSW dla KChR z dnia 10.03.2016r. Nr 40 w sprawie anulowania zlecenia Nr 30 l/s z dnia 25 lutego 2016 r. dotyczącego Harina IMIĘ I NAZWISKO1. Zobowiązać pozwanego w zamówieniu nr 40 do wskazania jako podstawy do anulowania zamówienia z dnia 01.03.2016 r. Nr 35 - apelacyjny wyrok Sądu Najwyższego KChR z dnia 10 marca 2016 r. Zobowiązać pozwanego do wydania zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dla KChR w sprawie mojego zwolnienia na podstawie klauzuli 11 artykułu 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od 15.03.2016 r. Ostatni dzień roboczy to 15 marca 2016 r.;

Zobowiązać MSW do liczenia przez KChR okresu od 18.12.2015 r. do 15.03.2016r do nieprzerwanego stażu pracy, uwzględnianego przy obliczaniu stażu pracy do nadania kolejnego stopnia specjalnego, wypłaty dodatku procentowego za staż pracy oraz wyznaczenia emerytury, w tym na preferencyjnych zasadach;

Aby zebrać z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dla KCR nie otrzymano zarobków za okres od 18.12.2015 r. do 24.02.2016r z powodu nielegalnego pozbawienia możliwości pracy;

Pobrać zasiłek pieniężny z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dla KChR za okres od 25.02.2015 r. do 15.03.2016r w wysokości 16 803,92 rubli;

Zobowiązać MSW do wpisania przez KChR do skoroszytu w dziale „Informacje o pracy”: - wpisu nr 13 o nieważności wpisu nr 10; - wpis nr 14 o nieważności wpisu nr 11; - wpis nr 15 o nieważności wpisu nr 12; - wpis nr 16 w kolumnie „Informacje o zatrudnieniu, przeniesieniach do innej pracy i zwolnieniach” dokonać wpisu „Służba w organach spraw wewnętrznych do dnia 22 maja 2014 r.”, w rubryce daty wskazać faktyczną datę wykonania wyroku przez sąd rozstrzygnięcie w sprawie tego roszczenia, w kolumnie „Na podstawie którego dokonano wpisu”, należy wpisać informację o postanowieniu wydanym na podstawie postanowienia sądu w sprawie tego roszczenia. - wpis nr 17 w kolumnie „Informacje o zatrudnieniu, przeniesieniach do innej pracy oraz o zwolnieniach” w celu dokonania wpisu „Służba w organach wewnętrznych od dnia 25 lutego 2016 r. do 15 marca 2016" w kolumnie w kolumnie data wskazać faktyczną datę wykonania orzeczenia sądu w tej sprawie, w rubryce „Na podstawie którego dokonano wpisu” wpisać informację o wydanym postanowieniu wykonania orzeczenia sądu w tej sprawie prawo.

Na rozprawę nie stawiła się Kharin N.M., prawidłowo zawiadomiona o terminie i godzinie rozpatrzenia sprawy, proszona o rozpatrzenie sprawy pod jej nieobecność z udziałem swojego pełnomocnika, z uwagi na konieczność wyjazdu poza KChR.

Wcześniej na rozprawie sądowej powódka Harina H.M. wyjaśnił wymogi poparte argumentami przedstawionymi w pozwie i zażądał ich spełnienia.

Pełnomocnik powoda, na rozprawie powołując się na wymogi art. 211 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, art. 396 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym orzeczenie sądu o przywróceniu do pracy podlega natychmiastowemu wykonaniu; w punkcie 115 Instrukcji organizacji rozpatrywania odwołań obywateli w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 12.09.2013 r. Nr 707 i str. 99, 102, 103 Instrukcji dotyczącej pracy biurowej w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonej zarządzeniem z dnia 20.06.2012 r. Nr 615, pozwany nie zwrócił Kharina H.M. oryginał tytułu egzekucyjnego serii FS nr 010560138 poprzez doręczenie osobiste za pokwitowaniem lub w sposób zapewniający jego bezpieczeństwo; do dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2011 r. N 1174 „O dopłatach dla niektórych kategorii personelu wojskowego i pracowników federalnych organów wykonawczych”; do części 3 artykułu 74 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. nr 342-FZ, który określa ograniczony katalog przesłanek przywrócenia do służby w organach spraw wewnętrznych; do paragrafu 31 Procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65; przy ul. 234, 396 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; do Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. Nr Nr 69 oraz wymagania zawarte w paragrafie 21 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.2003 N 225 „O pracy książki”, wezwano do zaspokojenia roszczeń.

Przedstawiciel MSW ds. KChR nie zgodził się z roszczeniami, ponieważ Sąd Najwyższy KChR uznał odwołanie N.M. Hariny. prawny. Ponadto wyjaśniła, że ​​w dniu 18 grudnia 2015 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej otrzymało oświadczenie od N.M. Hariny. z wnioskiem o wykonanie tytułu egzekucyjnego serii FS nr 010260138 z dnia 18 grudnia 2015 r. wydanego przez Sąd Miejski w Czerkiesku. W dniu 21 grudnia 2015 r. określony tytuł egzekucyjny został zwrócony bez wykonania, z wyjaśnieniem konieczności przedstawienia go w sposób określony w ustawie federalnej „O postępowaniu egzekucyjnym”. Ponadto ustnie Harina N.M. Zwrócono uwagę, że we wniosku wskazała błędny numer tytułu wykonawczego. Na podstawie rejestru nr 13 korespondencji przekazanej do przewozu przez Pocztę Rosyjską listem zwykłym wysłano pismo z załączonym tytułem wykonawczym. W dniu 21 stycznia 2016 r. Czerkieski Sąd Miejski wydał postanowienie o wydaniu przez N.M. Harinę wtórnika tytułu wykonawczego. W dniu 25 stycznia 2016 r. na podstawie tytułu egzekucyjnego nr 010560909 wydanego przez Sąd Miejski w Czerkiesku w sprawie nr 2-2956/15 z powództwa N.M. Harina w sprawie przywrócenia do pracy, postępowanie egzekucyjne zostało wszczęte przez Wydział Komorniczy nr 2 miasta Czerkiesk Urzędu Federalnej Służby Komorniczej Republiki Karaczajo-Czerkieskiej. Zgodnie z paragrafem 1 decyzji, wymóg wynikający z tytułu wykonawczego podlegał natychmiastowej egzekucji – w ciągu 24 godzin od momentu otrzymania przez dłużnika odpisu tej decyzji. W dniu 27 stycznia 2016 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej złożyło wniosek do Wydziału Komorniczego Nr 2 miasta Czerkieska Urzędu Federalnej Służby Komorniczej Republiki Karaczajo-Czerkieskiej o sygn. Nr 11/673 z wnioskiem o odroczenie czynności egzekucyjnych na podstawie art. 38 ustawy federalnej z dnia 2 października 2007 r. Nr 229-FZ „O postępowaniu egzekucyjnym”. Uważa, że ​​zaistniało szereg okoliczności, które obiektywnie uniemożliwiły natychmiastowe spełnienie wymogu zawartego w akcie wykonawczym o przywróceniu do pracy, a mianowicie: od postanowienia Sądu Miejskiego w Czerkiesie z dnia 17 grudnia 2015 r. została zaskarżona do Sądu Najwyższego m.st. Republika Karaczajo-Czerkieska. Paragraf 2 skargi Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej zwrócił się do sądu o zawieszenie wykonania postanowienia Sądu Miejskiego w Czerkiesie z dnia 17 grudnia 2015 r. w sprawie przywrócenia N.M. Hariny do pracy. na dotychczasowym stanowisku do czasu rozpatrzenia odwołania co do meritum. Odwołanie zostało przyjęte do rozpoznania przez Sąd Najwyższy KChR w dniu 25 stycznia 2016 r. W dniu 11 lutego 2016 r. wniosek Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej został rozpoznany przez sąd i odmówiono mu zaspokojenia, ponieważ na czas jej rozpatrywania wykonanie decyzji zostało wstrzymane przez komorników. 3 lutego 2016 r. na rozprawie przed Sądem Najwyższym Republiki Karaczajo-Czerkieskiej Harina H.M. złożono pozew wraz z zaświadczeniem RSBLPU „Poradnia Psychoneurologiczna” z dnia 03.02.2016 nr 89 stwierdzający, że od dnia 03.02.2016 r. leczy się w dziennym oddziale RSBLPU „Poradnia Psychoneurologiczna”, przyjmuje leki neuroleptyczne i nie nie mogą brać udziału w rozprawach sądowych. Odnalezienie Hariny N.M. w sprawie leczenia uniemożliwił faktyczne spełnienie wymogu zawartego w dokumencie wykonawczym dotyczącym przywrócenia do pracy zgodnie z ust. 1 części 2 art. 40 i ust. 1 art. 106 ustawy federalnej z dnia 2 października 2007 r. Nr 229-FZ „W Postępowanie egzekucyjne” , o którym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej przesłało odpowiednie informacje do komornika-wykonawcy czerkieskiego miejskiego wydziału komorników nr 2 B.Kh. Baczajew. 08.02.2016 przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej za sygn. Nr 11/1181 wniesiono pozew administracyjny o zawieszenie postępowania egzekucyjnego i unieważnienie decyzji komornika czerkieskiego miejskiego wydziału komorników nr 2 Batchaev B.Kh. w sprawie odzyskania od Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej opłaty za wyniki z dnia 29 stycznia 2016 r. w wysokości 50 tysięcy rubli, która jest obecnie rozpatrywana w Czerkieskim Sądzie Miejskim KChR. W dniu 24 lutego 2016 roku na podstawie postanowienia o wznowieniu postępowania egzekucyjnego wznowiono postępowanie egzekucyjne nr 1401/16/09012/IP. Rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej z dnia 25 lutego 2016 r. Nr 30 l / s Kharin N.M. przywrócony na stanowisko szefa Centralnego Okręgu Federalnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej od dnia 5 czerwca 2014 r. na mocy wspomnianego zarządzenia, zgodnie z ust. 3 ust. 1 art. 73 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. Nr 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”, Kharina N.M. został czasowo zawieszony w czynnościach służbowych od dnia 25 lutego 2016 r. do czasu uzyskania dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową lub inną tajemnicę ustawowo chronioną, przeniesienia na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych lub zwolnienia ze służby w organach spraw wewnętrznych. Na okres zawieszenia w wykonywaniu obowiązków służbowych musiała wykonywać odrębne zadania służbowe szefa logistyki, mogła być zaangażowana w wykonywanie obowiązków na innym stanowisku w organach spraw wewnętrznych lub w wykonywanie poszczególnych zadań służbowych, które nie żądać dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową lub inną tajemnicę ustawowo chronioną. W tym samym czasie Harina N.M. ustalono wypłatę świadczenia pieniężnego w wysokości uposażenia służbowego, uposażenia za stopień specjalny, a także miesięcznego dodatku do uposażenia pieniężnego na utrzymanie za wysługę lat (staż pracy). Publikacja zarządzenia w takim brzmieniu była spowodowana następującymi okolicznościami. Decyzja o przywróceniu Hariny N.M. w organach spraw wewnętrznych została wydana 17 grudnia 2015 r., po półtora roku od dnia jej odwołania. Zgodnie z paragrafem 44 Instrukcji w sprawie trybu dopuszczania urzędników i obywateli do tajemnic państwowych, zatwierdzonej Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 6 lutego 2010 r. Nr 63, dostęp do tajemnic państwowych zostaje zakończony w stosunku do obywateli, którzy został przeniesiony na stanowisko, które nie zapewnia dostępu do tajemnicy państwowej tajnej, wystąpił z organizacji, w tym z chwilą rozwiązania stosunku pracy umowa o pracę(umowa) w związku z wydarzeniami organizacyjnymi i (lub) cyklicznymi, absolwentami instytucji edukacyjnej itp. i dla których karty nie były wymagane przez 6 miesięcy (formularz 1). Ustęp 3 części 1 art. 73 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. Nr 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” stanowi, że pracownik organy spraw wewnętrznych zostają czasowo zawieszone w czynnościach w przypadku odebrania pracownikowi dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową i inną ustawowo chronioną, jeżeli wykonywanie obowiązków służbowych wymaga dostępu do tych informacji, do czasu uzyskania dostępu do określonych informacji, przeniesienie na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych lub zwolnienie ze służby w organach spraw wewnętrznych. Część 25 art. 2 ustawy federalnej z dnia 19 lipca 2011 r. Nr 247-FZ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” stanowi, że w przypadku czasowego usunięcia pracownika ze stanowiska, wypłaca się mu dodatek pieniężny w wysokości uposażenia służbowego i uposażenia za stopień specjalny, a także dodatek do uposażenia pieniężnego na utrzymanie za wysługę lat (staż pracy). Zgodnie z wymaganiami komornika-egzekutora Wydziału Komorników Nr 2 miasta Czerkiesk Biura Federalnej Służby Komorniczej Nr 2 Republiki Karaczajo-Czerkieskiej z dnia 29 lutego 2016 r. zarządzeniem Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej z dnia 1 marca 2016 r. Nr 35l/s uchylone zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej z dnia 22 maja 2014 r. Nr 78l/s zmienione par. 31 zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej z dnia 21 listopada 2014 r. Nr 164l/s w sprawie odwołania N.M. Harina Wyrokiem apelacyjnym Sądu Najwyższego Republiki Karaczajo-Czerkieskiej z dnia 10 marca 2016 r. decyzja Sądu Miejskiego w Czerkiesie z dnia 18 grudnia 2015 r. została uchylona w celu zaspokojenia roszczeń N.M. Hariny. odmówiono w całości. Zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej z dnia 10 marca 2016 r. Nr 40l/s uchyliło zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej z dnia 25 lutego 2016 r. Nr 30l/si z dn. 1 marca 2016 nr 35 l/s. Postanowieniem z dnia 23 marca 2016 roku postępowanie egzekucyjne z dnia 25 stycznia 2016 roku zostało zakończone w związku z stwierdzeniem nieważności aktu sądowego. Ponieważ stosunki prawne stron istniejące na podstawie ta sprawa, są regulowane specjalnymi przepisami, wówczas wymóg Harina N.M. w sprawie obowiązku Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej wydania nakazu zwolnienia na podstawie klauzuli 11 części 1 artykułu 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest niezgodna z prawem (postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 września 2012 r. nr 22-KG 12-4). Zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej zostało wydane 10 marca 2016 r. we wskazanym czasie, Kharin N.M. leczony w klinice Oddziału Medycznego FKUZ „MSCH Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla Republiki Karaczajo-Czerkieskiej”, miał wstąpić do służby na podstawie orzeczenia o niepełnosprawności 11 marca 2016 r. Zawiadomienie o konieczności stawienia się w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej zostało sporządzone w dniu 11 marca 2016 r. sygn. nr 6/2451, 12 i 13 marca były dniami wolnymi, w poniedziałek 14 marca opakowana przesyłka została wysłana do Poczty Czerkieskiej OSP, która widnieje na wykazie wewnętrznych listów poleconych przesyłki pocztowe od 14.03.2016r. 15 marca list został przetworzony na poczcie i wysłany do doręczenia adresatowi. Uważa, że ​​Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieńskiej nie powinno ponosić odpowiedzialności. W rezultacie roszczenie N.M. Hariny jest niezgodne z prawem. w sprawie zmiany terminu zwolnienia z 10 marca na 15 marca 2016 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej również nie zgadza się z przedstawionymi wyliczeniami zarobków z następujących powodów. Harina N.M. podano błędny okres od 25 lutego do 15 marca 2016 r., należy wziąć pod uwagę okres od 25 lutego do 10 marca 2016 r., ponadto obliczenia dokonano bez uwzględnienia wymogów części 25 art. 2 ustawa federalna z dnia 19 lipca 2011 r. Nr 247-FZ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” (należy wziąć pod uwagę trzy składniki: wynagrodzenie według do stanowiska, wynagrodzenie według specjalnego stopnia i dodatek). Tak jest Harina N.M. faktycznie służył w okresie od 25 lutego do 10 marca 2016 r., w wyniku czego Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej wydało dwa rozkazy. Postanowieniem z dnia 25 lipca 2016 r. nr 116l/s wskazane jest zapłacenie Harinie N.M. dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia według zajmowanego stanowiska, wynagrodzenia według stopnia specjalnego oraz dodatków za staż pracy za okres od 25 lutego do 10 marca 2016 r. Centralny Okręg Federalny Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej, zgodnie z rozkazem, został zaksięgowany na zapłatę N.M. Harina. 19 023,01 rubli dodatku pieniężnego i 9 904,87 rubli (miesięczny dodatek za specjalne warunki służby w wysokości 100 procent wynagrodzenia za pozycja(stanowisko wojskowe), biorąc pod uwagę podwyżkę przewidzianą dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 9 lutego 2004 r. nr 65), łącznie 28 927,88 rubli. Zarządzenie Nr 118l/s z dnia 28.07.2016 r. wskazywało, że określony okres powinien być wliczony do stażu pracy dla nadania kolejnego stopnia specjalnego, wypłaty procentowej premii za wysługę lat oraz wyznaczenia emerytury dodatkowo do stażu pracy wliczono okres od 22 maja do 05 czerwca 2014 r. na podstawie zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej z dnia 21 listopada 2014 r. nr 164ls. Wymóg Hariny N.M. o dokonaniu zmian w zeszycie ćwiczeń uznanych za niezgodne z prawem, t.to. zeszyt ćwiczeń Hariny N.M. wypełniane zgodnie ze specjalną procedurą przewidzianą dla pracowników spraw wewnętrznych. Ponadto uznała zadeklarowane koszty prawne pełnomocnika za wygórowane. Wniosła o oddalenie roszczeń.

Po wysłuchaniu uczestników procesu, zbadaniu materiałów sprawy, sąd dochodzi do następującego wniosku:

Jak wynika z akt sprawy, powód Kharin H.M. służył w organach spraw wewnętrznych od 03.03.1996 do 22.05.2014. 22.05.2014 Kharina N.M. został odwołany ze stanowiska szefa Centrum Wsparcia Finansowego MSW dla KChR. Postanowieniem Sądu Miejskiego w Czerkiesku z dnia 17 grudnia 2015 r. Roszczenia Hariny N.M. w sprawie uznania za niezgodne z prawem: zakończenie audytu wewnętrznego, nakaz nałożenia sankcji dyscyplinarnej, decyzje komisja atestacyjna, postanowienie o rozwiązaniu umowy i zwolnieniu, przywróceniu go na poprzednie stanowisko, odzyskaniu zasiłku pieniężnego za czas przymusowej nieobecności w pracy oraz zadośćuczynienia za doznaną krzywdę zostały spełnione.

Wyrokiem apelacyjnym Sądu Najwyższego KChR z dnia 10 marca 2016 r. decyzja Sądu Miejskiego w Czerkiesku z dnia 17 grudnia 2015 r. została uchylona w celu zaspokojenia roszczeń N.M. Hariny. odmówiono w całości.

Odnosząc się do tego twierdzenia, Harina H.M. odnosi się do bezczynności MSW na rzecz KChR, wyrażającej się w niewykonywaniu postanowienia sądu o przywróceniu jej do pracy, skierowanego do natychmiastowej egzekucji, nie przyjętego od 18.12.2015 r. do 24.02.2016r środki umożliwiające jej wykonywanie jej poprzednich obowiązków służbowych.

Tymczasem sąd stwierdza, że ​​sporne działanie (bezczynność) MSW na rzecz KChR nie ma znaczenia prawnego w chwili toczącego się przed sądem sporu, gdyż uchylono decyzję o przywróceniu jej do pracy na poprzednie stanowisko. Rada Sądownicza stwierdziła, że ​​odwołanie Hariny H.M. został wyprodukowany zgodnie z wymogami ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. nr 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych”. Wystąpienie Prokuratora KChR z dnia 09.02.2016 r. w sprawie naruszenia praw N.M. Kharina, na które powołuje się N.M. Kharina, odbyło się również przed wyrokiem apelacyjnym Sądu Najwyższego KChR z dnia 03.10.2016 r.

W tych okolicznościach przesłanki uznania za bezprawną bezczynności Ministerstwa Spraw Wewnętrznych na rzecz KChR, wyrażonej w niewykonaniu postanowienia sądu o przywróceniu, skierowanego do natychmiastowego wykonania, nie są przyjmowane od dnia 18.12.2015 r. do 24.02.2016r środki w celu przyjęcia Hariny N.M. do wykonywania poprzednich obowiązków służbowych; uznanie za nielegalne działań MSW na rzecz KChR, wyrażone zwrotem bez wykonania tytułu egzekucyjnego wydanego przez Czerkieski Sąd Miejski w dniu 18.12.2015 r. nr 010560138, nie podejmując działań w celu jego zachowania, nie podlegają zaspokojeniu, gdyż tylko naruszone prawo podlega przywróceniu.

Mając na uwadze postulat N.M. Hariny, w sprawie zmiany zarządzenia MSW dla KChR z dnia 25 lutego 2016 r. nr 30 w sprawie przywrócenia do służby w organach spraw wewnętrznych N.M. Harina: wskazanie orzeczenia Czerkieskiego Sądu Miejskiego z dnia 17 grudnia 2015 r. jako podstawy przywrócenia do służby. w sprawie przywrócenia; zobowiązanie pozwanego postanowieniem nr 35 z dnia 01.03.2016 r. na poparcie unieważnienia postanowienia z dnia 22.05.2014 r., dotyczącego zwolnienia N.M. Hariny, wskazać decyzję Sądu Miejskiego w Czerkiesku z dnia 17 grudnia 2015 r. o przywróceniu do pracy”, sąd nie znajduje podstaw do ich wykonania, gdyż postanowienia te w powyższym brzmieniu nie naruszają praw Hariny H.M., t.to. zarządzenia te zostały uchylone zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dla KChR z dnia 10 marca 2016 r., po wydaniu przez Kolegium Sądowe Sądu Najwyższego KChR postanowienia o odmowie zaspokojenia roszczeń N.M. Hariny.

W sprawie wymogów uzupełnienia zarządzenia MSW dla KChR z dnia 25 lutego 2016 r. Nr 30 w sprawie wypłaty zasiłku pieniężnego N.M. Harinie w sprawie realizacji płatności miesięcznych: płatność motywacyjna za szczególne osiągnięcia w służbie ustanowiona przez N. M. Harinę w sposób określony zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1258 w wysokości 20% wynagrodzenia za stanowisko; premie do oficjalnego wynagrodzenia za stopień kwalifikacyjny specjalisty pierwszej klasy w wysokości 20% wynagrodzenia za stanowisko, wypłata socjalna w wysokości oficjalnego wynagrodzenia ustalonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia , 2011 N 1174 „W sprawie dodatkowych płatności dla niektórych kategorii personelu wojskowego i pracowników federalnych organów wykonawczych ”, sąd uważa je za nieuzasadnione z następujących powodów:

Zgodnie z częścią 25 art. 2 ustawy federalnej z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-FZ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”, w przypadku czasowego usunięcia pracownika z urzędu wypłaca się mu dodatek pieniężny w wysokości uposażenia służbowego i uposażenia według stopnia specjalnego, a także dodatek do uposażenia pieniężnego na utrzymanie za wysługę lat (staż pracy).

Jak wynika z zarządzenia MSW dla KChR z dnia 25 lutego 2016 r. Nr 30, Kharina NM czasowo zawieszony w czynnościach służbowych. W zarządzeniu stwierdza się, że na okres zwolnienia ze służby Kharin N.M. wykonuje odrębne zadania służbowe szefa logistyki, może brać udział w wykonywaniu poszczególnych zadań służbowych, które nie wymagają dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową i inne tajemnice prawnie chronione, wypłacać jej dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia służbowego, wynagrodzenia za specjalny stopień, a także miesięczny dodatek do wynagrodzenia dodatek pieniężny za wysługę lat (staż pracy).

Link Harina N.M. do zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 „W sprawie zatwierdzenia procedury udzielania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” oraz argumentów, że w przypadku czasowego zawieszenia pracownika od wykonywania obowiązków służbowych, tylko premia nie jest wypłacana, nie są uzasadnione, gdyż w postanowieniu tym rozpatrywane są przypadki, w których premia nie jest wypłacana. Więc według p.p. 31.31.1. zarządzenie nr 65, na podstawie zarządzenia kierownika premii nie wypłaca się w przypadku czasowego zawieszenia pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych.

Rozpatrzenie roszczeń powoda o stwierdzenie nieważności zarządzenia MSW dla KChR z dnia 10.03.2016r. Nr 40 w sprawie anulowania zamówienia nr 30 l / s z dnia 25 lutego 2016 r. W sprawie Natalii Michajłowej Hariny. Obowiązek pozwanego w nakazie nr 40 wskazania jako podstawy unieważnienia nakazu z dnia 01.03.2016 r. Nr 35 - apelacyjny wyrok Sądu Najwyższego KChR z dnia 10 marca 2016 r. Obowiązek pozwanego wydania zarządzenia MSW dla KChR w sprawie zwolnienia Hariny H.M. zgodnie z klauzulą ​​11 artykułu 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od 15.03.2016 Uznając dzień 15 marca 2016 r. za ostatni dzień roboczy, sąd również nie znajduje podstaw do ich zaspokojenia.

Tak więc zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych KChR nr 40 z dnia 10 marca 2016 r. Zarządzenia nr 30 z dnia 25 lutego 2016 r. zostały anulowane w odniesieniu do N.M. Harina. oraz Zarządzenie Nr 35 z dnia 1 marca 2016 r., które anulowało Zarządzenie Nr 78 z dnia 22 maja 2014 r., zmienione przez paragraf 31 Zarządzenia Nr 164 Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dla KChR z dnia 21 listopada 2014 r. w sprawie zwolnienie N.M. Hariny.

Ponieważ Izba Sądowa Sądu Najwyższego KChR odwołała Harinę H.The. uznane za zgodne z prawem, odpowiednio, zarządzenie nr 78 z dnia 22.05.2014 r. w sprawie zwolnienia N.M. Hariny zostało uznane za zgodne z prawem, w związku z czym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych KChR słusznie uchyliło nakaz przywrócenia do pracy i nakaz anulowania nakaz zwolnienia. Tak więc, Zarządzenie nr 40 z dnia 10.03.2016, prawo Kharinoy N.V. nie narusza. Brak wskazania w niniejszym zarządzeniu podstaw do anulowania zamówienia nie oznacza jego niezgodności z prawem.

Wymóg zobowiązania oskarżonego do wydania zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dla KChR w sprawie zwolnienia Hariny N.M. zgodnie z art. 83 ust. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie są uzasadnione, ponieważ zgodnie z częścią 2 art. 3 ustawy N 342-FZ, normy prawa pracy mają zastosowanie do stosunków prawnych związanych ze służbą w organach spraw wewnętrznych, w przypadkach nieuregulowanych regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej wymienionymi w części 1 art. 3 wspomnianej ustawy federalnej.

Zgodnie z częścią 1 art. 3 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. Nr 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej ...”, regulacja stosunków prawnych związanych ze służbą w sprawach wewnętrznych organów odbywa się zgodnie z: Konstytucją Federacji Rosyjskiej; niniejsza ustawa federalna; Ustawa federalna nr 3-FZ z dnia 7 lutego 2011 r. „O policji” (zwana dalej ustawą federalną „O policji”), ustawa federalna nr 247-FZ z dnia 19 lipca 2011 r. „O gwarancjach socjalnych dla pracowników Organów Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i Zmiany niektórych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej” oraz inne ustawy federalne regulujące stosunki prawne związane ze służbą w organach spraw wewnętrznych; normatywne akty prawne Prezydenta Federacji Rosyjskiej; regulacyjne akty prawne Rządu Federacji Rosyjskiej; normatywne akty prawne federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych.

W tych okolicznościach podstawę prawną zobowiązania oskarżonego do wydania zarządzenia MSW dla KChR o zwolnieniu Hariny H.M. zgodnie z art. 83 ust. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej sąd nie widzi.

Odnośnie wymagań Hariny N.M. w sprawie zobowiązania MSW do liczenia przez KChR okresu od 18.12.2015 r. do 15.03.2016r na nieprzerwany staż pracy, brany pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy do nadania kolejnego stopnia specjalnego, wypłaty dodatku procentowego za wysługę lat oraz wyznaczenia emerytury, w tym przy preferencyjnym wyliczeniu ”- sąd dochodzi do następujących wniosków:

Argumenty Hariny H.M. na poparcie tych wymagań jest to, że od 18.12.2015g. do 15 marca 2016 r - z dniem zawiadomienia powódki o konieczności uzyskania książeczki pracy nabyła ona uprawnienie do pełnienia służby w organach spraw wewnętrznych, co nie zostało zrealizowane w terminie z winy pozwanego. Jednak te argumenty Hariny nie są spójne, ponieważ. orzeczenie sądu o przywróceniu do pracy zostało później uznane za niezgodne z prawem i uchylone, w związku z czym należy stwierdzić, że przesłanki przywrócenia Hariny H.M. początkowo nie był w pracy, tj. w chwili wydania wyroku stwierdzającego nieważność.

Argumenty Hariny H.M. uznanie, że 15 marca 2016 r. należy uznać za ostatni dzień roboczy, jest również bezpodstawne z następujących powodów:

Zgodnie z częścią 9 art. 89 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. Nr 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej ...”, jeżeli w ostatnim dniu służby w organach spraw wewnętrznych pracownik służby wewnętrznej sprawy nie otrzymały zeszytu ćwiczeń do rąk z przyczyn niezależnych od działań uprawnionego kierownika, pracownik jest powiadamiany o konieczności stawienia się po skoroszyt lub wyraża zgodę na jego przesłanie pocztą. Od dnia wysłania przedmiotowego zawiadomienia upoważniony kierownik jest zwolniony z odpowiedzialności za opóźnienie w wydaniu skoroszytu.

Jak wynika z akt sprawy, zawiadomienie o konieczności stawienia się w MSW dla KChR zostało sporządzone w dniu 11 marca 2016 r. i zarejestrowane. Ponieważ kolejne dwa dni były dniami wolnymi, zawiadomienie zostało wysłane w dniu 14 marca 2016 r., co jest zaznaczone na liście listów poleconych wewnętrznych. W dniu 15 marca 2016 r. koperta została przetworzona na poczcie i wysłana do doręczenia adresatowi. Zatem nie ma winy pracodawcy w opóźnieniu w wydaniu skoroszytu, skoro powyższe wymogi prawa zostały przez pracodawcę spełnione w całości. Ponadto powódka nie przedstawiła dowodów na to, że brak książeczki pracy u powoda uniemożliwiał jej zatrudnienie.

Tak więc wymagania Kharinoy H.M. w sprawie zobowiązania MSW do liczenia przez KChR okresu od 18.12.2015 r. do 15.03.2016r w ciągłej eksploatacji, a za ostatni dzień roboczy należy uznać dzień 15.03.2016 r. nieuzasadnione i niezadowalające.

Z powyższych względów roszczenie powoda o zwrot od MSW za nieotrzymane przez KChR wynagrodzenie za okres od dnia 18.12.2015 r. nie podlega zaspokojeniu. do 24.02.2016r

Roszczenia powoda o zwrot świadczenia pieniężnego z MSW na rzecz KChR za okres od 25.02.2016 r. również nie podlegają zaspokojeniu. do 15.03.2016r w wysokości 16 803,92 rubli, ponieważ Kharinoy H.M. podany zły okres. Ponadto obliczeń dokonano bez uwzględnienia wymagań części 25 art. 2 ustawy federalnej z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-ФЗ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”, zgodnie z którym w przypadku czasowego usunięcia pracownika ze stanowiska, wypłacany jest mu dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia służbowego i wynagrodzenia za stopień specjalny, a także dodatek do wynagrodzenia pieniężnego na utrzymanie za wysługę lat (staż pracy).

Z akt sprawy wynika, że ​​Kharin H.M. był w serwisie od 25.02.2016 do 03.10.2016. Zgodnie z zarządzeniem nr 116 z dnia 25 lipca 2016 r. Kharina N.M. naliczono i wypłacono dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia według zajmowanego stanowiska, uposażenia według stopnia specjalnego oraz dodatków za wysługę lat za okres od 25 lutego 2016 r. do 10 marca 2016 r., łącznie w kwocie 28.927,88 rubli. Zarządzeniem nr 118 z dnia 28 lipca 2016 r. określony okres wlicza się do stażu pracy. Ponadto staż pracy obejmował okres od 22 maja 2014 r. do 5 czerwca 2014 r. (data zwolnienia na podstawie zarządzenia nr 164 z dnia 21 listopada 2014 r.).

Tak jest w przypadku wypłaty zasiłku Harina N.M. w okresie jego pracy nie dopuszczano żadnych naruszeń Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dla KChR.

Roszczenia powoda dotyczące zmian w skoroszycie podlegają częściowemu zaspokojeniu z następujących powodów:

Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zeszyt ćwiczeń o ustalonej formie jest głównym dokumentem dotyczącym aktywności zawodowej i doświadczenia zawodowego pracownika. Formę, tryb prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, a także tryb sporządzania pustych zeszytów ćwiczeń i udostępniania ich pracodawcom określa federalny organ wykonawczy upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Zasady prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępniania ich pracodawcom zostały zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r.

Zeszyt ćwiczeń jest wypełniany w sposób zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy i ochrona socjalna Federacja Rosyjska. Wpisy w skoroszycie o przyczynach rozwiązania umowy o pracę dokonywane są w ścisłej zgodności z brzmieniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub innego prawa federalnego. Po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn przewidzianych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem przypadków rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy i z powodu okoliczności niezależnych od stron (ust. 4 i 10 niniejszego artykułu)), w zeszycie ćwiczeń dokonuje się wpisu o zwolnieniu (rozwiązaniu umowy o pracę) z powołaniem się na odpowiedni ustęp pierwszej części tego artykułu. Rozwiązując umowę o pracę z inicjatywy pracodawcy, w skoroszycie dokonuje się wpisu o zwolnieniu (rozwiązaniu umowy o pracę) z powołaniem się na odpowiedni ustęp art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu okoliczności niezależnych od stron w skoroszycie dokonuje się wpisu o przyczynach rozwiązania umowy o pracę z powołaniem się na odpowiedni ustęp art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej . Po rozwiązaniu umowy o pracę z innych przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych ustawach federalnych w księdze pracowniczej dokonuje się wpisu o zwolnieniu (rozwiązaniu umowy o pracę) z powołaniem się na odpowiedni artykuł, paragraf Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub inne prawo federalne. (str. 13-18
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225 (zmieniony 25 marca 2013 r.) „O zeszytach ćwiczeń” (wraz z „Zasadami prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępniania ich pracodawcy”).

Zgodnie z pkt 21 lit. „a” ww. Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępniania ich pracodawcom, wpisu o czasie odbywania służby wojskowej dokonuje się także w skoroszycie w miejscu praca, ze wskazaniem odpowiednich dokumentów zgodnie z ustawą federalną „O służbie wojskowej i służbie wojskowej”, a także o czasie służby w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Obrony Cywilnej Federacji Rosyjskiej Sytuacji Nadzwyczajnych i Katastrof, instytucje i organy systemu penitencjarnego, organy policji skarbowej, organy kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi oraz organy celne; o czasie nauki na kursach i szkołach w celu zaawansowanego szkolenia, przekwalifikowania i szkolenia personelu.

Opierając się na rozumieniu powyższej normy, wykonywanie wpisów do skoroszytów pracowników organów spraw wewnętrznych polega na wskazaniu w odpowiednich rubrykach „daty zatrudnienia i zwolnienia pracownika” – daty i numeru odpowiednie zlecenie, natomiast ewidencja prac powinna zawierać tylko czas całkowity usługi.

Powód na poparcie swoich żądań powołuje się na fakt, że wpisy do zeszytu ćwiczeń pod nr 10,11,12 nie są zgodne z paragrafem 2 Regulaminu prowadzenia i przechowywania skoroszytów, informacja jest przedstawiona błędnie, niekompletnie i niedokładnie (niejasne). Wpisy w jej zeszycie ćwiczeń naruszają jej interesy.

Po zbadaniu przedłożonych materiałów sąd stwierdził rozbieżność między zapisami wpisanymi do zeszytu ćwiczeń AT-V nr 9335538 ​​w imieniu N.M. Harina, wymogami Regulaminu prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępnianie ich pracodawcom, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225, oraz Instrukcje wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. N 69.

Pracodawca dokonał więc wpisu nr 9 według specjalnego trybu wypełniania kart pracy, stosowanego dla personelu wojskowego oraz pracowników organów spraw wewnętrznych, tj. bez określenia, jakie stanowisko w organach spraw wewnętrznych zajął powód.

Wpis nr 10 dotyczący zwolnienia powoda przez pracodawcę został dokonany zgodnie z paragrafem 5 Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. nr 69. Natomiast wpisu musiał dokonać zgodnie z wymogami zawartymi w paragrafie 21 Regulaminu prowadzenia i przechowywania skoroszytów, tj. był zobowiązany do ewidencjonowania okresu służby w organach spraw wewnętrznych. Ponadto data zwolnienia powoda nie odpowiada rzeczywistej, ponieważ w nakazie zwolnienia wprowadzono zmiany dotyczące daty zwolnienia, jednak wskazane informacje nie znajdują odzwierciedlenia w skoroszycie.
Zgodnie z art. 74 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. N 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”? podstawą przywrócenia pracownika organów spraw wewnętrznych do służby w organach spraw wewnętrznych jest decyzja szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych lub upoważnionego kierownika albo orzeczenie sądu, które weszło w moc prawną.

Jednak wpis nr 11 błędnie wskazuje podstawę przywrócenia, tj. zamiast orzeczenia sądu z dnia 17.12.2015 r. wskazane jest postanowienie komornika wydziału komorniczego wydziału komorniczego nr 2 w Czerkiesku z dnia 24.02.2016 r. Dodatkowo błędnie wskazana jest data przywrócenia do pracy tj. zamiast daty przywrócenia w pracy wskazana jest 06.05.2014. (data zwolnienia).

Rekord nr 12 nie zawiera daty. W kolumnie „Informacje o zatrudnieniu, przeniesieniu do innej pracy i zwolnieniu” dokonano wpisu, który nie był przewidziany w Zasadach prowadzenia i przechowywania skoroszytów, nie podano informacji o przyjęciu lub zwolnieniu ze stanowiska.

Zgodnie z punktem 1.2. Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10.10.2003 N 69 „O zatwierdzeniu instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń” w sekcjach „Informacje o pracy” i „Informacje o nagrodzie” zeszytu ćwiczeń jest niedozwolone jest skreślanie wcześniej wprowadzonych wpisów błędnych, błędnych lub w inny sposób nieważnych. Na przykład, jeśli konieczna jest zmiana konkretnego rekordu zatrudnienia w sekcji „Szczegóły stanowiska”, po odpowiednim ostatnim wpisie w tej sekcji wskazany jest kolejny numer seryjny, data wpisu, w kolumnie 3 wpis jest dokonywany : „Wpis dotyczący numeru taki a taki jest nieważny.” Następnie dokonuje się prawidłowego wpisu: „Przyjęty takim a takim zawodem (stanowiskiem)”, a w kolumnie 4 powtarza się datę i numer zarządzenia (rozkazu) lub innej decyzji pracodawcy, z którego wpis został błędnie wpisany w zeszyt ćwiczeń lub data i numer zamówienia są wskazane ( zamówienie) lub inna decyzja pracodawcy, na podstawie której dokonuje się prawidłowego wpisu.

Podobnie wpis o zwolnieniu, przeniesieniu do innej stałej pracy traci ważność w przypadku uznania zwolnienia lub przeniesienia za niezgodne z prawem przez pracodawcę, organ nadzorczy, organ ds. rozstrzygania sporów pracowniczych lub sąd i przywrócenia do poprzedniej pracy lub zmiany treść przyczyny zwolnienia. Na przykład: „Wpis dla numeru taki a taki jest nieprawidłowy, przywrócony do poprzedniego zadania”. W przypadku zmiany brzmienia przyczyny zwolnienia dokonuje się wpisu: „Wpis numeru taki a taki jest nieważny, oddalony (wskazano nowe brzmienie)”. W kolumnie 4 odwołuje się do zarządzenia (pouczenia) lub innej decyzji pracodawcy o przywróceniu do pracy lub zmianie brzmienia przyczyny zwolnienia.

Jeżeli w książeczce pracy znajduje się wpis o zwolnieniu lub przeniesieniu do innej stałej pracy, który następnie zostaje uznany za nieważny, odpis z księgi pracy wydaje się na pisemny wniosek pracownika bez stwierdzania nieważności wpisu. Jednocześnie w prawym górnym rogu pierwszej strony duplikatu skoroszytu znajduje się napis: „Duplikat”. Na pierwszej stronie ( Strona tytułowa) poprzedniego zeszytu ćwiczeń napisano: „Zamiast tego wydano duplikat”, wskazując jego serię i numer.

Biorąc pod uwagę powyższe naruszenia, przy wypełnianiu skoroszytu powoda należy obciążyć Ministerstwo Spraw Wewnętrznych KChR obowiązkiem wpisania do skoroszytu w rubryce „Informacje o pracy”: - wpisu nr 13, o nieważność wpisu nr 10; - wpis nr 14, o nieważności wpisu dla nr 11; - wpis nr 15, o nieważności wpisu dla nr 12. Zobowiązać MSW do dokonywania przez KChR kolejnych wpisów, wskazując w kolumnie „Informacje o zatrudnieniu, przeniesieniach do innej pracy i zwolnieniach”, w kolumnie „data” oraz w kolumnie „Na podstawie których dokonano wpisu”, informacja zgodnie z Zasadami prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń.

Zgodnie z art. 88 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej na koszty sądowe składają się opłaty państwowe oraz koszty związane z rozpatrzeniem sprawy.

Zgodnie z art. 94 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej do kosztów związanych z rozpoznaniem sprawy zalicza się m.in. kwoty należne świadkom, biegłym, specjalistom i tłumaczom, koszty zapłaty za usługi pełnomocników oraz inne wydatki uznane przez sąd za konieczne.

Zgodnie z art. 98 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej stronie, na korzyść której zapadło orzeczenie sądu, sąd przyznaje drugiej stronie zwrot wszystkich kosztów sądowych poniesionych w sprawie. W razie częściowego zaspokojenia powództwa koszty sądowe zasądza się na rzecz powoda proporcjonalnie do wysokości roszczeń zaspokojonych przez sąd, a na rzecz pozwanego proporcjonalnie do części roszczeń, w której powód został odrzucony.

Zgodnie z art. 100 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej stronie, na korzyść której zapadło orzeczenie sądu, na jej pisemny wniosek sąd zasądza natomiast koszty zapłaty za usługi pełnomocnika w rozsądnych granicach.

Powód w toku sprawy poniósł koszty prawne, wyrażone w zapłacie za usługi pełnomocnika w wysokości 40 000 rubli, co potwierdzają pokwitowania.

Biorąc pod uwagę charakter sporu, liczbę przeprowadzonych rozpraw sądowych oraz wymogi art. 98 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej sąd uznaje, że wymagana kwota kosztów sądowych za usługi pełnomocnika podlega obniżeniu do 5000 rubli. Zdaniem sądu kwota ta jest rozsądna i godziwa.

Kierując się artykułami 194-198 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, sąd

Zaspokajając roszczenia Hariny IMIĘ I NAZWISKO1 do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej o uznanie bezprawnej bezczynności Ministerstwa Spraw Wewnętrznych na rzecz KChR, wyrażonej w niewykonaniu orzeczenia sądu w sprawie renowacja Harina N.M. w pracy, grozi natychmiastowa egzekucja, nie przyjmuje od 18.12.2015r. do 24.02.2016r środki w celu przyjęcia Hariny N.M. do wykonywania poprzednich obowiązków służbowych;

Uznanie za nielegalne działań MSW na rzecz KChR, wyrażone zwrotem bez wykonania tytułu egzekucyjnego wydanego przez Czerkieski Sąd Miejski w dniu 18.12.2015 r. nr 010560138, nie podejmując działań w celu jego zachowania;

– zmieniające Rozporządzenie MSW dla KChR z dnia 25 lutego 2016 r. nr 30 w sprawie przywrócenia do służby w organach spraw wewnętrznych N.M. Harina: wskazanie orzeczenia Czerkieskiego Sądu Miejskiego z dnia 17 grudnia 2015 r. jako podstawy przywrócenia do służby. w sprawie przywrócenia; uzupełnienie w zakresie wypłaty zasiłku pieniężnego Harina IMIĘ I NAZWISKO1 w sprawie realizacji płatności miesięcznych: płatność motywacyjna za szczególne osiągnięcia w służbie ustanowionej przez Harinę N. M. w sposób określony zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1258 w wysokości 20% wynagrodzenia za stanowisko; premie do oficjalnego wynagrodzenia za stopień kwalifikacyjny specjalisty pierwszej klasy w wysokości 20% wynagrodzenia za stanowisko, wypłata socjalna w wysokości oficjalnego wynagrodzenia ustalonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia , 2011 N 1174 „O dopłatach dla niektórych kategorii personelu wojskowego i pracowników federalnych organów wykonawczych »;

- zobowiązanie pozwanego postanowieniem nr 35 z dnia 01.03.2016 r. w uzasadnieniu anulowania zamówienia z dnia 22.05.2014r. wskazać orzeczenie Sądu Miejskiego w Czerkiesku z dnia 17 grudnia 2015 r. o przywróceniu.

Uznanie za nielegalne Rozporządzenia MSW dla KChR z dnia 10.03.2016r. Nr 40 w sprawie anulowania zamówienia Nr 30 l\s z dnia 25 lutego 2016 r. w sprawie Harina IMIĘ I NAZWISKO1. Zobowiązać pozwanego w zamówieniu nr 40 do wskazania jako podstawy do anulowania zamówienia z dnia 01.03.2016 r. Nr 35 - wyrok apelacyjny Sądu Najwyższego KChR z dnia 10 marca 2016 r. Zobowiązać oskarżonego do wydania zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dla KChR w sprawie zwolnienia Hariny N.M. zgodnie z klauzulą ​​11 artykułu 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od 15.03.2016 Ostatni dzień roboczy to 15.03.2016;

Obowiązek Ministerstwa Spraw Wewnętrznych do liczenia przez KChR okresu od 18.12.2015 r. do 15.03.2016r do nieprzerwanego stażu pracy, uwzględnianego przy obliczaniu stażu pracy do nadania kolejnego stopnia specjalnego, wypłaty dodatku procentowego za staż pracy oraz wyznaczenia emerytury, w tym na preferencyjnych zasadach;

Odzyskanie z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dla KChR nie otrzymanych zarobków za okres od 18.12.2015 r. do 24.02.2016r z powodu nielegalnego pozbawienia możliwości pracy;

– odzyskanie z MSW zasiłku pieniężnego KChR za okres od 25.02.2015 r. do 15.03.2016r w wysokości 16 803,92 rubli - odmówić.

Roszczenia Harina PEŁNE NAZWISKO1 do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej w sprawie zobowiązania Ministerstwa Spraw Wewnętrznych do KChR do wprowadzenia zmian w zeszycie ćwiczeń - częściowo spełnione.

Zobowiązać Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej do wpisania w księdze pracy Kharina PEŁNE NAZWISKO1 AT-V nr 9335538 ​​​​w dziale „Informacje o pracy”: - wpis nr 13, o nieważności wpis nr 10; - wpis nr 14, o nieważności wpisu dla nr 11; - wpis nr 15, o nieważności wpisu dla nr 12.

Zobowiązać Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej do dokonywania kolejnych wpisów, wskazując w kolumnie „Informacje o zatrudnieniu, przeniesieniu do innej pracy i zwolnieniu”, w kolumnie „Data” oraz w kolumnie „Na podstawie którego dokonano wpisu”, informacja zgodnie z Zasadami prowadzenia i przechowywania skoroszytów.

Aby zaspokoić roszczenia Hariny PEŁNE NAZWISKO1 do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej w sprawie zobowiązania Ministerstwa Spraw Wewnętrznych do KChR do wprowadzenia zmian w skoroszycie w pozostałej części - odmówić.

Aby odzyskać od Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Karaczajo-Czerkieskiej na rzecz Hariny PEŁNE NAZWISKO1 kosztów sądowych za usługi przedstawiciela w wysokości 5000 (pięć tysięcy) rubli.

Od decyzji strony mogą się odwołać w kasacji do Sądu Najwyższego Republiki Karaczajo-Czerkieskiej poprzez wniesienie apelacji do Sądu Miejskiego w Czerkesie w ciągu miesiąca od daty jej sporządzenia w ostatecznej formie, tj. 16.08.2016.

rospravosudie.com

• Zarządzenie Federalnej Służby ds. Własności Intelektualnej z dnia 23 listopada 2016 r. Nr 324/L „W sprawie zatwierdzenia instrukcji rozpatrywania odwołań obywateli w Służba Federalna w sprawie własności intelektualnej” W celu zapewnienia, że ​​Federalna Służba ds. Własności Intelektualnej (zwana dalej Rospatent) ma jednolity […]
Rozporządzenie Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 lutego 2013 r. N 36 „W sprawie zatwierdzenia wymagań dla tachografów zainstalowanych na pojazdy, kategorie i typy pojazdów wyposażonych w tachografy, zasady użytkowania, konserwacji i kontroli działania tachografów zainstalowanych w pojazdach” (od […] Bezpieczeństwo pracy Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą pobierać dokumenty! Zaloguj się lub zarejestruj! Ustawa federalna z dnia 25.07.2017 r. .2011 N 261-FZ „W sprawie zmiany ustawy federalnej „O danych osobowych” 25 lipca 2011 r. N 261-FZ W sprawie zmiany ustawy federalnej „W sprawie […]
• Kapitał macierzyński w 2015 i 2016 r. Program kapitału macierzyńskiego rozpoczął się w 2007 r. w formie dodatkowych środków wsparcia państwa dla rodzin z dziećmi. Ich świadczenie w ramach programu określa ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 256-FZ, zapewniając […]

Pułkownik służby wewnętrznej Elena CHURAKOVA odpowiada na pytania czytelników policji Rosji.

Czy pracownikowi organów spraw wewnętrznych przysługuje pomoc materialna w okresie udzielonego mu urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego trzeciego roku życia?

E. Gromowa, obwód smoleński

Zgodnie z częścią 2 art. 3 ustawy federalnej z dnia 19 lipca 2011 r. Nr 247-FZ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” (dalej: zwana ustawą „O gwarancjach socjalnych”) pracownikom udzielana jest corocznie pomoc finansowa w wysokości co najmniej jednego miesięcznego wynagrodzenia rocznie w sposób określony zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 „O zatwierdzeniu procedury udzielania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej „Procedurą”).

Ustawodawstwo nie ustanawia ograniczeń dotyczących wypłaty pomocy materialnej pracownikom podczas urlopu rodzicielskiego do czasu ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

Decyzją kierownika pomoc materialna w wysokości jednej pensji o treści pieniężnej ustalonej w dniu dokonania płatności jest udzielana corocznie, gdy pracownik wyjeżdża na główny urlop lub w innym terminie zgodnie z raportem pracownika.

Zatem podstawą wypłaty zapomogi pieniężnej pracownikowi w okresie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez niego trzeciego roku życia jest sprawozdanie pracownika i decyzja przełożonego o udzieleniu pomocy finansowej za dany rok.

Jeżeli w ciągu roku kalendarzowego pracownik nie złożył wniosku o wypłacenie mu pomocy finansowej za bieżący rok, wówczas udzielana jest mu pomoc materialna w wysokości jednego wynagrodzenia o treści pieniężnej ustalonej w dniu wypłaty na podstawie zarządzenia kierownika w grudniu br.

Mój mąż jest policjantem. Co roku, w Dniu pracownika organów spraw wewnętrznych, wypłacano mu premię. W zeszłym roku nie zapłacili.

Czy to jest legalne?

T. Lipnitskaya, Kemerowo

Tryb przyznawania pracowników organów spraw wewnętrznych reguluje Dział IV Rozporządzenia.

Pracownikom wypłacane są premie za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Premia wypłacana jest co miesiąc w wysokości dwudziestu pięciu procent miesięcznego wynagrodzenia. W ramach środków przewidzianych na wypłatę dodatku pieniężnego pracownikom, którzy z powodzeniem wykonują szczególnie złożone i ważne zadania, mogą być dodatkowo wypłacane jednorazowe premie.

Wypłata premii funkcjonariuszom policji w rocznice i święta, w tym święta zawodowe, nie jest ustalona przez prawo.

Tym samym premie jednorazowe nie mają charakteru obowiązkowego, lecz stanowią szczególny środek zachęty materialnej dla pracowników za pomyślne wykonanie szczególnie złożonych i ważnych zadań i są wypłacane z oszczędności wygenerowanych w przypadku wolnych stanowisk na wypłatę zasiłki pieniężne.

Jestem komisarzem okręgowym i dodatkowo wykonuję obowiązki na innym stanowisku. Jak mam za to wszystko zapłacić?

P. Zharkov, Wyborg, obwód leningradzki

Zgodnie z art. 31 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. Nr 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”, pracownik organów spraw wewnętrznych , za jego zgodą, może być czasowo przydzielony do pełnienia funkcji na wyższym lub równorzędnym stanowisku w organach spraw wewnętrznych z jednoczesnym zwolnieniem z pełnienia obowiązków na stanowisku podlegającym zastąpieniu lub bez niego.

Przydzielenie pracownikowi organów spraw wewnętrznych tymczasowego wykonywania obowiązków zgodnie z niniejszym artykułem i jego zwolnienie w związku z wykonywaniem obowiązków na zastępczym stanowisku zwykłego personelu, młodszego, średniego lub wyższego personelu dowodzącego odbywa się na polecenie upoważnionego kierownika, z wyjątkiem przypadku, gdy wykonywanie obowiązków bezpośredniego kierownika (szefa) podczas jego nieobecności wynika z regulaminu służbowego (opis stanowiska) pracownika.

Zasiłek pieniężny dla pracownika organów spraw wewnętrznych, tymczasowo pełniącego funkcję w organach spraw wewnętrznych zgodnie z niniejszym artykułem, wypłaca się w sposób określony w części 22 art. 2 ustawy „O gwarancjach społecznych”

Ponadto, w związku z koniecznością służbową, decyzją upoważnionego kierownika, pracownik organów spraw wewnętrznych może, bez zwolnienia z zajmowanego stanowiska w organach spraw wewnętrznych i jego zgody, być zaangażowany w wykonywanie obowiązków na innym stanowisku nieprzewidzianych w regulaminie pracy (opis stanowiska), przez okres do jednego miesiąca w ciągu roku kalendarzowego z wypłatą wynagrodzenia służbowego nie niższego niż na zajmowanym stanowisku.

Na podstawie § 64 Procedury pracownikowi, któremu należycie powierzono czasowe wykonywanie obowiązków na innym stanowisku, wypłaca się dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia służbowego na stanowisku czasowo zajmowanym, nie niższym jednak niż wynagrodzenie służbowe na stanowisku głównym pozycji, z uwzględnieniem dopłat ustalonych dla niego na pozycji głównej w następujących przypadkach:

- nałożenie na pracownika obowiązków na stanowisku wyższym z jednoczesnym zwolnieniem go z pełnienia obowiązków na stanowisku zastępczym lub bez niego;

- przyciągnięcie pracownika do wykonywania obowiązków na innym stanowisku, bez zwolnienia ze stanowiska zastępowanego.

Oficjalne wynagrodzenie w tych przypadkach ustala zarządzeniem szefa.

Za okres łączenia obowiązków na innym stanowisku w ramach tego samego pionu pracownikom przysługuje dodatek.

Zgodnie z paragrafem 67 Procedury wysokość dodatku ustala się zarządzeniem kierownika, w zależności od wielkości i treści obowiązków na łączonym stanowisku przydzielonym danemu pracownikowi. Łączna wysokość dodatku za łączenie obowiązków w pełnym miesiącu kalendarzowym nie może przekroczyć miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z łączonym stanowiskiem, w tym także w przypadku łączenia obowiązków przez dwóch lub więcej pracowników.

1 stycznia 2012 r. weszła w życie ustawa wprowadzająca nowy system dodatku pieniężnego dla funkcjonariuszy Policji.

W związku z tym zmieniono procedurę udzielania określonych uprawnień.

Ta ostatnia składa się z wynagrodzenia oficjalnego i wynagrodzenia specjalnego stopnia, które tworzą wynagrodzenie pieniężne, a także miesięcznych i innych płatności dodatkowych.

Zasiłek pieniężny wypłacany jest na podstawie zarządzenia kierownika jednostki (instytucji resortowej) o powołaniu pracownika na stanowisko, postawieniu go do dyspozycji lub oddelegowaniu, pozostawieniu go w sztabie MSW Rosja.

Zasiłek pieniężny za bieżący miesiąc jest przekazywany 1 raz w okresie od 20 do 25. Może być wypłacona z góry, gdy pracownik wyjeżdża w podróż służbową, urlop lub na nowe stanowisko służbowe.

Istnieją miesięczne premie za staż pracy (staż pracy), stopień kwalifikacyjny, specjalne warunki służby, ryzyko, za pracę z tajemnicą państwową, szyframi itp.

Ustalono premie miesięczne za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych oraz premie jednorazowe za pomyślne wykonanie szczególnie skomplikowanych i ważnych zadań.

Dodatki przysługują również za pracę na terenach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych.

Odrębnie uregulowane są kwestie świadczeń pieniężnych dla doktorantów, adiunktów, studentów i podchorążych, w okresie urlopów wypoczynkowych oraz pozostawania w dyspozycji, przy łączeniu obowiązków, po zwolnieniu z Wydziału Spraw Wewnętrznych oraz w razie śmierci pracownika, za Praca dorywcza. Reguluje się tryb wynagradzania stażystów oraz udzielania pomocy materialnej.

Unieważniono akty normatywne, które wcześniej regulowały kwestie dodatku pieniężnego dla funkcjonariuszy policji.

Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65 „W sprawie zatwierdzenia procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”

Numer rejestracyjny 28315

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie 10 dni po dacie jego oficjalnej publikacji.

Zwiększać

Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65
„O zatwierdzeniu procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”

Ze zmianami i dodatkami od:

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-FZ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz o zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” * - zarządzam:

Zatwierdzić:

2. Kierownicy departamentów centrali Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji**, organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organizacji oświatowych, naukowych, medycznych i sanitarno-sanatoryjnych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, okręgowe departamenty logistyki systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także inne organizacje i wydziały utworzone w celu realizacji zadań i uprawnień organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organizują wypłata zasiłków pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z niniejszym zarządzeniem.

Kontrolę nad wykonaniem tego zarządzenia powierza się wiceministrom odpowiedzialnym za działalność odpowiednich resortów.

______________________________

* Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2011, N 30, art. 4595; nr 46, art. 6407; nr 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; Nr 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.

** Z wyjątkiem Naczelnego Dowództwa Wojsk Wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.

Numer rejestracyjny 28315

ważne wydanie z datą 31.01.2013 dokładna informacja

Nazwa dokumentu	ROZPORZĄDZENIE Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65 „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA PROCEDURY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNEGO DLA PRACOWNIKÓW SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ”
Typ dokumentu	zamów, zamów
Ciało gospodarza	Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej
Numer dokumentu	65
Data akceptacji	28.05.2013
Data rewizji	31.01.2013
Numer rejestracyjny w Ministerstwie Sprawiedliwości	28315
Data rejestracji w Ministerstwie Sprawiedliwości	06.05.2013
Status	ważny
Opublikowanie	„Rossijskaja Gazieta”, N 104, 17.05.2013
Nawigator	Notatki

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-FZ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz o zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”<1>Zamawiam:

<1>Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2011, N 30, art. 4595; nr 46, art. 6407; nr 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608.

Zatwierdzić:

1.1. Procedura przyznawania zasiłku pieniężnego pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (załącznik nr 1).

1.2. Wykaz normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji oraz odrębne przepisy normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, uznanych za nieważne (załącznik nr 2).

2. Kierownicy departamentów centrali Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji<1>, organy terytorialne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, instytucje edukacyjne, organizacje badawcze, medyczne i sanitarno-sanatoryjne systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, okręgowe wydziały logistyki systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji , a także inne organizacje i wydziały utworzone w celu wykonywania zadań i wykonywania uprawnień, przydzielonych organom spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organizują wypłatę świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z niniejszym zarządzeniem.

<1>Z wyjątkiem Naczelnego Dowództwa Wojsk Wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.

Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65
„O zatwierdzeniu procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”

Ze zmianami i dodatkami od:

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-FZ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz o zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” * - zarządzam:

2. Kierownicy departamentów centrali Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji**, organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organizacji oświatowych, naukowych, medycznych i sanitarno-sanatoryjnych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, okręgowe departamenty logistyki systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także inne organizacje i wydziały utworzone w celu realizacji zadań i uprawnień organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organizują wypłata zasiłków pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z niniejszym zarządzeniem.

3. Nałożyć kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia na wiceministrów odpowiedzialnych za działalność właściwych jednostek.

Informacje o zmianach:

* Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2011, N 30, art. 4595; nr 46, art. 6407; nr 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; Nr 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.

Numer rejestracyjny 28315

W związku z tym zmieniono procedurę udzielania określonych uprawnień.

Ta ostatnia składa się z wynagrodzenia oficjalnego i wynagrodzenia specjalnego stopnia, które tworzą wynagrodzenie pieniężne, a także miesięcznych i innych płatności dodatkowych.

Zasiłek pieniężny wypłacany jest na podstawie zarządzenia kierownika jednostki (instytucji resortowej) o powołaniu pracownika na stanowisko, postawieniu go do dyspozycji lub oddelegowaniu, pozostawieniu go w sztabie MSW Rosja.

Zasiłek pieniężny za bieżący miesiąc jest przekazywany 1 raz w okresie od 20 do 25. Może być wypłacona z góry, gdy pracownik wyjeżdża w podróż służbową, urlop lub na nowe stanowisko służbowe.

Istnieją miesięczne premie za staż pracy (staż pracy), stopień kwalifikacyjny, specjalne warunki służby, ryzyko, za pracę z tajemnicą państwową, szyframi itp.

Ustalono premie miesięczne za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych oraz premie jednorazowe za pomyślne wykonanie szczególnie skomplikowanych i ważnych zadań.

Odrębnie uregulowane są kwestie świadczeń pieniężnych dla doktorantów, adiunktów, studentów i podchorążych, w okresie urlopów wypoczynkowych oraz pozostawania w dyspozycji, przy łączeniu obowiązków, po zwolnieniu z Wydziału Spraw Wewnętrznych oraz w razie śmierci pracownika, za Praca dorywcza. Reguluje się tryb wynagradzania stażystów oraz udzielania pomocy materialnej.

Unieważniono akty normatywne, które wcześniej regulowały kwestie dodatku pieniężnego dla funkcjonariuszy policji.

Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65 „W sprawie zatwierdzenia procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie 10 dni po dacie jego oficjalnej publikacji.

Niniejszy dokument został zmodyfikowany przez następujące dokumenty:

Zmiany wchodzą w życie 10 dni po dniu oficjalnej publikacji przedmiotowego zarządzenia.

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. System GARANT produkowany jest od 1990 roku. Firma Garant i jej partnerzy są uczestnikami Stowarzyszenie Rosyjskie informacje prawne GWARANT.

Zarządzenie nr 65 MSW z 2013 r

W trybie DEMO dostępnych jest kilka pierwszych stron płatnych i bezpłatnych dokumentów.
Aby zobaczyć pełne teksty bezpłatnych dokumentów, musisz się zalogować lub zarejestrować.
Aby uzyskać pełny dostęp do dokumentów, musisz zapłacić za dostęp.

Data aktualizacji bazy danych:

Suma dokumentów w bazie:

ROZPORZĄDZENIE MINISTERSTWA SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ

W sprawie zmian w rozporządzeniu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 „W sprawie zatwierdzenia trybu przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”

Zmiana zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 „W sprawie zatwierdzenia procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” zgodnie z załączoną Listą.

Minister - Generalny Policji Federacji Rosyjskiej

Lista zmian do zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 „W sprawie zatwierdzenia procedury udzielania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”

1.1. Przypis 1 do preambuły zarządzenia zostaje uzupełniony o słowa „; 2013, nr 27, art. 3477; nr 48, art. 6165; 2014, nr 22, art. 2770; nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, nr 48, art. 6681".

1.2. Ustępy 2 i 3 otrzymują następujące brzmienie:

"2. Kierownicy departamentów centralnego biura Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organizacji edukacyjnych, naukowych, medycznych i sanitarno-sanatoryjnych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, okręgu departamenty logistyki systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także inne organizacje i jednostki utworzone w celu wykonywania zadań i wykonywania uprawnień przysługujących organom spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organizują wypłatę świadczeń pieniężnych pracownikom organy spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z niniejszym zarządzeniem.

3. Kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia powierza się wiceministrom odpowiedzialnym za działalność właściwych resortów.”.

2.1. Przypis 2 do ust. 1 po wyrazach „Art. 7608" dodatek o wyrazach "; 2013, nr 27, art. 3477; nr 48, art. 6165; 2014, nr 22, art. 2770; nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, nr 48, art. 6681".

2.2. ust. 2 otrzymuje brzmienie:

base.spinform.ru

W sprawie zmian w zarządzeniu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji nr 65 - 2013 r

Wprowadzono zmiany w Procedurze przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65.

Uzupełniono wykaz przypadków, w których wypłata świadczenia pieniężnego za bieżący miesiąc następuje wcześniej niż za okres od 20 do 25 dnia - jest to wypłata zwolnionemu pracownikowi w ostatnim dniu służby.

Ustalono, że pracownikom odznaczonym nie tylko orderami i medalami Federacji Rosyjskiej, ale także odznaczeniem – Krzyżem św. Jerzego, przysługuje jednorazowa premia motywacyjna w wysokości 5 miesięcznych pensji.

Bardziej szczegółowo uregulowano procedurę udzielania pomocy materialnej pracownikom.

Wprowadzone zmiany są zatem następujące.

Decyzją kierownika pomoc materialna w wysokości jednej pensji o treści pieniężnej ustalonej w dniu dokonania płatności jest udzielana corocznie, gdy pracownik wyjeżdża na główny urlop lub w innym terminie zgodnie z raportem pracownika. Jeżeli w ciągu roku kalendarzowego pracownik nie złożył wniosku o wypłacenie mu pomocy finansowej za bieżący rok, wówczas udzielana jest mu pomoc materialna w wysokości jednego wynagrodzenia o treści pieniężnej ustalonej w dniu wypłaty na podstawie zarządzenia kierownika w grudniu br.

W ramach środków przeznaczonych na zasiłek pieniężny, pracownikowi, na podstawie jego uzasadnienia i zarządzenia kierownika, można udzielić dodatkowej pomocy materialnej w przypadku:

śmierć (śmierć) współmałżonka (małżonka), ojca (matki) współmałżonka (małżonka), bliskich krewnych (wstępnych i zstępnych w prostej linii (rodzice i dzieci, dziadkowie, babcie i wnuki), pełnokrwistych i pół- krwawiący (mający wspólnego ojca lub matkę) bracia i siostry;

potrzeba jego i (lub) żony (małżonka), ojca (matki) współmałżonka (małżonka), a także innych ww. , wnioski lub inne dokumenty potwierdzające niemożność udzielenia niezbędnych rodzajów nieodpłatnej opieki medycznej w państwowym lub gminnym systemie opieki zdrowotnej, a także odszkodowanie za leczenie w ustalonych przypadkach po przedstawieniu dokumentów potwierdzających wydatki (kopie umowy o świadczenia odpowiednich usług medycznych, paragony pieniężne, paragony);

utratę lub uszkodzenie mienia w wyniku klęski żywiołowej, pożaru, kradzieży, awarii instalacji wodociągowych, grzewczych i innych nieprzewidzianych okoliczności po przedstawieniu zaświadczeń właściwych władz lokalnych, spraw wewnętrznych, straży pożarnej i innych uprawnionych organów, kopii które są dołączone do raportu;

urodzenie dziecka (przysposobienie) przez pracownika za okazaniem aktu urodzenia, którego odpis dołącza się do protokołu;

jeżeli istnieją inne ważne powody (w przypadkach szczególnej potrzeby), potwierdzone dokumentami.

kushva-online.ru

Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 2010 r

Na podstawie wyników weryfikacji zawiadomienie i wszystkie materiały mogą zostać przekazane do prokuratury. W przypadku niepotwierdzenia podanych informacji określone dokumenty przesyłane są do jednostki wykonującej prace biurowe. Są tam przechowywane przez 5 lat.

* Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2008, N 52, art. 6228.

Zgodnie z częścią 5 art. 9 ustawy federalnej z dnia 25 grudnia 2008 r. N 273-FZ „O zwalczaniu korupcji” * - zarządzam:

Zobacz zaświadczenie o postępowaniu w sprawie zawiadomienia przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) o faktach traktowania w celu nakłonienia pracownika państwowego lub komunalnego do popełnienia przestępstw korupcyjnych

2. Szefowie departamentów aparatu centralnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, szefowie organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, departamentów logistyki, nauki, oświaty i organizacje medyczne, bazy (magazyny) do przechowywania zasobów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, aby zapewnić zapoznanie się pracowników organów spraw wewnętrznych, federalnych urzędników państwowych zastępujących stanowiska służba publiczna w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, z niniejszym zamówieniem i realizacją jego wymagań.

Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 2010 r. N 293
„O zatwierdzeniu procedury powiadamiania w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji o faktach odwoławczych w celu nakłaniania do popełnienia przestępstw korupcyjnych”

Zgłoszenie składane jest bezpośrednio do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) podczas odbioru osobistego lub za pośrednictwem jednostki wykonującej prace biurowe. W wyjątkowych przypadkach (poza dyżurem lub poza dyżurem) można go przesłać pocztą, faksem lub systemy informacyjne powszechny użytek.

Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r

Dodatki przysługują również za pracę na terenach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych.

1 stycznia 2012 r. weszła w życie ustawa wprowadzająca nowy system dodatku pieniężnego dla funkcjonariuszy Policji.

3. Nałożyć kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia na Wiceministra Generalnego Dywizji Policji A.A. Gostiew.

44. Pracownikom z wyższym wykształceniem prawniczym i zajmującym stanowiska, których głównym obowiązkiem jest przeprowadzanie badania prawnego aktów prawnych i projektów aktów prawnych, przygotowywanie i redagowanie projektów aktów prawnych oraz podpisywanie ich jako prawnik lub wykonawca, wypłacane jest miesięczne świadczenie w wysokości do 50 proc. wynagrodzenia służbowego* (30) w zależności od wielkości i złożoności prowadzonych przez pracowników analiz prawnych aktów prawnych i projektów aktów prawnych, prace przy przygotowaniu i redagowaniu projektów aktów prawnych. Stawka prawna ustalana jest:

8. Gdy pracownik wykonuje obowiązki służbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość dodatku pieniężnego ustala się proporcjonalnie do ustalonego stażu pracy * (4).

39. Nakaz szefa wypłaty premii pracownikom spośród podchorążych i studentów (z wyjątkiem zastępców dowódców plutonów, dowódców drużyn, a także studentów Akademii Zarządzania Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji) wydawany jest dwa razy w roku na podstawie wyników pośredniej lub końcowej państwowej praktyki certyfikacyjnej, edukacyjnej lub przedmaturalnej (z wykazem imiennym, ze wskazaniem wysokości składki), z uwzględnieniem paragrafów 31-32 niniejszej Procedury.

** Z wyjątkiem Naczelnego Dowództwa Wojsk Wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.

23. Podwyżka uposażenia służbowego za wykonywanie zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju*(21) jest wypłacana w wysokości do 100% uposażenia służbowego w sposób określony przez Rząd FR Federacja * (22).

2. Kierownicy departamentów centrali Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji**, organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, instytucji edukacyjnych, badawczych, medycznych i sanitarnych oraz organizacji sanatoryjnych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Spraw Rosji, okręgowe departamenty logistyki systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także inne organizacje i pododdziały utworzone w celu wykonywania zadań i wykonywania uprawnień nadanych organom spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organizują płatności dodatków pieniężnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z niniejszym zarządzeniem.

33,7. Złożenie przez pracownika sfałszowanych dokumentów lub świadomie nieprawdziwych informacji przy wstąpieniu do służby w organach spraw wewnętrznych, a także złożenie przez pracownika w okresie służby w organach spraw wewnętrznych sfałszowanych dokumentów lub świadomie nieprawdziwych informacji potwierdzających przestrzeganie przez niego wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie warunków zastąpienia odpowiednich stanowisk w organach spraw wewnętrznych, jeżeli nie pociąga to za sobą odpowiedzialności karnej.

20. Wykaz stanowisk pracowników, za których zastąpieniem wypłacany jest dodatek za szczególne warunki pracy, oraz wysokość dodatków na te stanowiska w stosunku do funkcji i zadań realizowanych przez właściwe jednostki, w których pracownicy pełnią służbę, ustala się zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. Nr 1259 „O zatwierdzeniu wykazu stanowisk pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, na podstawie których wypłacany jest miesięczny dodatek za specjalne warunki służby i wysokości dodatku za te stanowiska” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 13 stycznia 2012 r., nr rejestracyjny 22904), z zastrzeżeniem zmian wprowadzonych zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 04.04.2012 r. nr 2012 nr 301 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 7 czerwca 2012 r., nr rejestracyjny 24493), z dnia 25 czerwca 2012 r. nr 625 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 3 sierpnia 2012 r., nr rej. 25101) i datowany na 16 października 2012 r. nr 943 (zarejestrowany w rosyjskim Ministerstwie Sprawiedliwości w dniu 11 grudnia 2012 r., nr rej. 26080).

Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 14 lutego 2017 r

prowadzenie czynności operacyjno-rozpoznawczych w ramach realizacji czynności operacyjno-rozpoznawczych;

38. Przygotowując się do podróży służbowej, oddelegowani pracownicy opracowują przydział pracy.

100. Jeżeli w certyfikacie podróży widnieje adnotacja „odmówiono pobytu w obecności wolnych miejsc” lub brak jest dokumentów uzupełniających, koszty wynajmu mieszkania są zwracane pracownikom w wysokości ustalonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej Federacja * (37).

84. W przypadku masowego napływu pracowników oddelegowanych (w celu udziału w kolegium, zebraniu, seminarium, konferencji i innych imprezach) rejestracja odbywa się według wykazów dołączanych do odpowiednich dzienników.

45. Bezpośredni przełożony pracownika wysłanego w podróż służbową zapewnia jego gotowość do wykonywania powierzonych zadań, nadzoruje przygotowanie oddelegowania, organizuje wsparcie pracy pracownika w podróży służbowej, terminowe składanie i jakość wykonania dokumenty końcowe.

49.1.1. Ustawodawcze i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej regulujące sferę spraw wewnętrznych, regulacyjne akty prawne i inne dokumenty przewodnie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji związane z zadaniami wyjazdu.

udział w ochronie porządku publicznego i zapewnieniu bezpieczeństwa publicznego podczas imprez masowych z udziałem obywateli;

78. Zabrania się podpisywania niewypełnionych formularzy zaświadczeń o podróży.

nieplanowane podróże służbowe, które są dozwolone w wyjątkowych przypadkach, wymagających podjęcia pilnych działań w celu rozwiązania zadań powierzonych organom, organizacjom, departamentom;

juridicheskij.ru

Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65 (z późniejszymi zmianami z dnia 29 sierpnia 2016 r.) „W sprawie zatwierdzenia procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (zarejestrowany w Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji z dnia 06.05.2013 N 28315)

MINISTERSTWO SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ

O ZATWIERDZENIU ZAMÓWIENIA
ZAPEWNIENIE DODATKU PIENIĘŻNEGO DLA PRACOWNIKÓW WŁADZ
SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-FZ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz o zmianie niektórych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej” zarządzam:

Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2011, N 30, art. 4595; nr 46, art. 6407; nr 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; Nr 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; Nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.

1.1. Procedura przyznawania zasiłku pieniężnego pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (załącznik nr 1).

1.2. Wykaz normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji oraz odrębne przepisy normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, uznanych za nieważne (załącznik nr 2).

2. Szefowie pododdziałów aparatu centralnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organizacji oświatowych, naukowych, medycznych i sanitarno-sanatoryjnych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji , okręgowe departamenty logistyki systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także inne organizacje i wydziały utworzone w celu wykonywania zadań i wykonywania uprawnień nadanych organom spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organizowania płatności pieniężnych dodatki dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z niniejszym zarządzeniem.

Z wyjątkiem Naczelnego Dowództwa Wojsk Wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.

Minister
generał porucznik policji
V. KOLOKOLTSEV

Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65
„O zatwierdzeniu procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”

Ze zmianami i dodatkami od:

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-FZ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz o zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” * - zarządzam:

1.1. Procedura przyznawania zasiłku pieniężnego pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (załącznik nr 1).

1.2. Wykaz normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji oraz odrębne przepisy normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, uznanych za nieważne (załącznik nr 2).

Informacje o zmianach:

2. Kierownicy departamentów centrali Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji**, organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organizacji oświatowych, naukowych, medycznych i sanitarno-sanatoryjnych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, okręgowe departamenty logistyki systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także inne organizacje i wydziały utworzone w celu realizacji zadań i uprawnień organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organizują wypłata zasiłków pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z niniejszym zarządzeniem.

Informacje o zmianach:

3. Nałożyć kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia na wiceministrów odpowiedzialnych za działalność właściwych jednostek.

Informacje o zmianach:

* Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2011, N 30, art. 4595; nr 46, art. 6407; nr 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; Nr 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.

** Z wyjątkiem Naczelnego Dowództwa Wojsk Wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.

Numer rejestracyjny 28315

1 stycznia 2012 r. weszła w życie ustawa wprowadzająca nowy system dodatku pieniężnego dla funkcjonariuszy Policji.

W związku z tym zmieniono procedurę udzielania określonych uprawnień.

Ta ostatnia składa się z wynagrodzenia oficjalnego i wynagrodzenia specjalnego stopnia, które tworzą wynagrodzenie pieniężne, a także miesięcznych i innych płatności dodatkowych.

Zasiłek pieniężny wypłacany jest na podstawie zarządzenia kierownika jednostki (instytucji resortowej) o powołaniu pracownika na stanowisko, postawieniu go do dyspozycji lub oddelegowaniu, pozostawieniu go w sztabie MSW Rosja.

Zasiłek pieniężny za bieżący miesiąc jest przekazywany 1 raz w okresie od 20 do 25. Może być wypłacona z góry, gdy pracownik wyjeżdża w podróż służbową, urlop lub na nowe stanowisko służbowe.

Istnieją miesięczne premie za staż pracy (staż pracy), stopień kwalifikacyjny, specjalne warunki służby, ryzyko, za pracę z tajemnicą państwową, szyframi itp.

Ustalono premie miesięczne za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych oraz premie jednorazowe za pomyślne wykonanie szczególnie skomplikowanych i ważnych zadań.

Dodatki przysługują również za pracę na terenach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych.

Odrębnie uregulowane są kwestie świadczeń pieniężnych dla doktorantów, adiunktów, studentów i podchorążych, w okresie urlopów wypoczynkowych oraz pozostawania w dyspozycji, przy łączeniu obowiązków, po zwolnieniu z Wydziału Spraw Wewnętrznych oraz w razie śmierci pracownika, za Praca dorywcza. Reguluje się tryb wynagradzania stażystów oraz udzielania pomocy materialnej.

Unieważniono akty normatywne, które wcześniej regulowały kwestie dodatku pieniężnego dla funkcjonariuszy policji.

Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65 „W sprawie zatwierdzenia procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”

Numer rejestracyjny 28315

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie 10 dni po dacie jego oficjalnej publikacji.

Niniejszy dokument został zmodyfikowany przez następujące dokumenty:

Zmiany wchodzą w życie 10 dni po dniu oficjalnej publikacji przedmiotowego zarządzenia.

Zmiany wchodzą w życie 10 dni po dniu oficjalnej publikacji przedmiotowego zarządzenia.

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. System GARANT produkowany jest od 1990 roku. Firma Garant i jej partnerzy są członkami Rosyjskiego Stowarzyszenia Informacji Prawnej GARANT.

Zarządzenie nr 65 Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z 31012013

Ustawa federalna nr 342-FZ z dnia 30 listopada 2011 r. „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”.

1. Ustawa federalna nr 247-FZ z dnia 19 lipca 2011 r. „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”.
2. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 „W sprawie zatwierdzenia procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”
3. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2012 r. Nr 106 „W sprawie wysokości dodatku na oficjalne wynagrodzenie pracowników Dyrekcji Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej za wykonywanie zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem dla życia i zdrowia w czasie pokoju oraz zatwierdzanie wykazu poszczególnych stanowisk pracowników Dyrekcji Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, na których wymianę ustala się zasiłek ... ”.
4. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2011 r. Nr 1258 „W sprawie zatwierdzenia procedury ustalania premii motywacyjnych za szczególne osiągnięcia w służbie pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”
5. Zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2011 r. Nr 1259 „W sprawie zatwierdzenia wykazu stanowisk funkcjonariuszy spraw wewnętrznych, na podstawie których wypłacane są miesięczne dodatki za specjalne warunki służby, oraz wysokość dodatku na te stanowiska”.
6. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 27 sierpnia 2008 r. Nr 751 „O środkach w celu wykonania dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. Nr 583”.

Co obejmuje dodatek pieniężny dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej?

Dodatek pieniężny policjantów składa się z uposażenia służbowego i uposażenia specjalnego stopnia, które stanowią uposażenie, miesięczne i inne dodatki.

Wynagrodzenia służbowe i dodatki dla pracowników są ustalane i zmieniane zarządzeniem kierownika, ze wskazaniem podstawy i konkretnych kwot dla każdego pracownika i są wypłacane od dnia określonego tym zarządzeniem, a jeżeli terminu nie określono, to od dnia jego podpisanie (klauzula 3 zarządzenia nr 65). Wypłata świadczenia pieniężnego pracownikom za bieżący miesiąc dokonywana jest raz w okresie od 20 do 25 dnia (ust. 4 procedury nr 65).

Jakie miesięczne dodatki otrzymuje policjant?

1. Premia za staż pracy. Jest ustanowiony zgodnie z ust. 7 art. 2 ustawy nr 247-FZ, w wysokości zatwierdzonej w klauzuli 14 zarządzenia nr 65.

Dodatek za staż pracy oblicza się od pensja pensja.

2. Dodatek do tytułu kwalifikacyjnego ustawić jako procent oficjalne wynagrodzenie zgodnie z klauzulą ​​​​9, artykułem 2 ustawy nr 247-FZ, klauzulą ​​17 rozporządzenia nr 65.

3. Dodatek za specjalne warunki świadczenia usług do oficjalnego wynagrodzenia ustala się w wysokości do 100% oficjalnego wynagrodzenia zgodnie z Listą stanowisk pracowników ustanowioną zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. Nr 1259 (klauzula 20 z Procedura nr 65).

Jeżeli pracownik jest uprawniony do otrzymywania specjalnych dodatków mieszkaniowych z więcej niż jednego powodu zgodnie z Harmonogramem Specjalnych Warunków Świadczenia Usług, sumuje się je. Łączny dodatek za szczególne warunki nie może przekroczyć 100% oficjalnego wynagrodzenia pracownika (ust. 19 procedury nr 65).

4. Dopłata za zachowanie tajemnicy. Punkt 21 postępowania nr 65 stanowi, że pracownikowi dopuszczonemu do tajemnicy państwowej na bieżąco wypłacana jest miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za pracę z informacją stanowiącą tajemnicę państwową, w wysokości do 65%, w zależności od stopnia tajemnicy informacji, do których ma dostęp.

5. Opłaty za osiągnięcia w serwisie. Zgodnie z paragrafem 22 zarządzenia nr 65 płatności motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie są ustalane na zasadach iw wysokości określonych w zarządzeniu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. Nr 1258.

Przypominam, że szczególne osiągnięcia w służbie oznaczają, że pracownicy posiadają stopień naukowy, tytuły honorowe ZSRR, Federacji Rosyjskiej, tytuły sportowe (kategorie sportowe), odznaczenia ZSRR, Federacji Rosyjskiej, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (medale , Zamówienia). Ta płatność jest również przewidziana dla wielu stanowiska kierownicze instytucje Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

6. Premia za ryzyko. Dodatek ten do uposażenia służbowego za wykonywanie zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju (klauzula 23 zarządzenia nr 65).

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2011 r. Nr 1122 określa tryb jego wypłaty. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 20 lutego 2012 r. Nr 106 określiło wysokość dodatku i zatwierdziło Listę stanowisk pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, po wymianie której wypłacany jest dodatek wynagrodzenie służbowe za wykonywanie zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju.

7. Odznaczenia za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych.

Zgodnie z ust. 12 art. 2 ustawy nr 247-FZ, pracownikom wypłacane są premie za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych w wysokości trzech miesięcznych pensji rocznie (klauzula 25 procedury nr, która jest wypłacana.

W ramach środków przewidzianych na wypłatę dodatku pieniężnego pracownikom, którzy z powodzeniem wykonują szczególnie złożone i ważne zadania, mogą być dodatkowo wypłacane jednorazowe premie. Decyzja o wypłacie jednorazowej premii jest wydawana zarządzeniem kierownika (punkty 34, 35 postępowania nr 65).

Jakich innych płatności można dokonać?

Dopłata prawna płatny Z pracownikom z wyższym wykształceniem prawniczym i zajmującym stanowiska, których głównym obowiązkiem jest ekspertyza prawna aktów prawnych i projektów aktów prawnych, przygotowywanie i redagowanie projektów aktów prawnych oraz ich adnotacja w charakterze prawnika lub wykonawcy, przysługuje miesięczna dieta w wysokości do 50% wynagrodzenia służbowego, w zależności od wielkości i złożoności prowadzonych przez pracowników analiz prawnych aktów prawnych i projektów aktów prawnych, praca przy przygotowaniu i redagowaniu projektów aktów prawnych (pkt 44 Procedury nr 65).

Premia za staż pracy w pionach strukturalnych do ochrony tajemnicy państwowej określone w klauzuli 45 zarządzenia nr 65.

Premia za szyfrowanie określone w klauzuli 46 zarządzenia nr 65.

Wypłacając zasiłek, należy wziąć pod uwagę całkowity staż pracy w szyfrowaniu, który obejmuje czas spędzony na pracy z szyframi w służbie szyfrowania organów państwowych Federacji Rosyjskiej, organów państwowych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej , instytucje i organizacje, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej.

Podstawą zapłaty jest zlecenie szefa wskazujące łączny staż pracy w pracy szyfrującej.

Promocja jednorazowa. Pracownikom wypłacana jest jednorazowa zachęta w następujących kwotach (klauzula 47 zarządzenia nr 65):

- za namową Rządu Federacji Rosyjskiej - jedno wynagrodzenie;

- za namową Prezydenta Federacji Rosyjskiej - dwa;

- przy nadawaniu honorowych tytułów Federacji Rosyjskiej i nadawania odznak Federacji Rosyjskiej - trzy;

- przy nadawaniu orderów i medali Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem jubileuszowych) - pięć;

- w przypadku wyróżnienia znakiem szczególnego wyróżnienia - medalem Złotej Gwiazdy - dziesięć.

Przy obliczaniu średniego miesięcznego zasiłku należy kierować się dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 „O cechach procedury obliczania średniej wynagrodzenie».

Podstawą obliczenia przeciętnego wynagrodzenia pracownika, niezależnie od trybu jego pracy, jest faktycznie naliczone wynagrodzenie oraz faktycznie przepracowany przez niego czas w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje przeciętne wynagrodzenie . W takim przypadku za miesiąc kalendarzowy uważa się okres od 1 do 30 (31) dnia odpowiedniego miesiąca włącznie.

Średnią liczbę pracowników (pracowników) miesięcznie ustala się, sumując liczbę pracowników na liście płac dla każdego dnia kalendarzowego miesiąca, to znaczy od 1 do 30 lub 31 (dla lutego - do 28 lub 29) , w tym święta (wolne od pracy) i weekendy oraz podzielenie otrzymanej kwoty przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca (klauzula 78 instrukcji zarządzenia Rosstat z dnia 28 października 2013 r. Nr 428).

Aby właściwie odzwierciedlić średnie zatrudnienie w raporcie 3-OB, a także w formularzu miesięcznym nr 501 zdecydowaliśmy, że od 01.01.2015 będziemy obliczać średnie zatrudnienie w wymaganej formie, eliminując w ten sposób możliwość błędnych wskaźników w raportowaniu.

Czego nie obejmuje średnie zatrudnienie?

Przy ustalaniu średniego stanu zatrudnienia nie uwzględnia się niektórych pracowników na liście płac:

- kobietom przebywającym na dodatkowym urlopie rodzicielskim do ukończenia 1,5 i 3 roku życia;

- pracownicy uczący się w placówkach oświatowych, przebywający na dodatkowym urlopie bezpłatnym, a także podejmujący pracę placówki oświatowe przebywających na bezpłatnych urlopach w celu zdania egzaminów wstępnych.

Co zawiera lista płac?

Na liście płac uwzględniono pracowników zatrudnionych do pracy stałej lub tymczasowej, zarówno faktycznie pracujących, jak i czasowo nieobecnych w pracy z jakiegokolwiek powodu (przebywanie na urlopie zwykłym, dodatkowym, naukowym, niestawienie się do pracy z powodu choroby, kobiety przebywające na urlopach z powodu ciąży, porodu i opieka nad dziećmi itp.)

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w niepełnym wymiarze czasu pracy tydzień kalendarzowy, a także za połowę stawki (wynagrodzenia) zgodnie z art. personel, są uwzględniane na liście płac za każdy dzień kalendarzowy jako całe jednostki łącznie z tygodniami wolnymi od pracy z tytułu zatrudnienia.

Odzyskanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji (część nr 2 – instancja apelacyjna)

Odzyskanie odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji

(Część nr 2 - instancja apelacyjna)

W części nr 1 rozpatrzono kwestię odzyskania odszkodowania od Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną przez pracownika w ramach zespołu dochodzeniowego. W niniejszym artykule, jako kontynuacja, rozważona zostanie kwestia ustalenia wysokości takiego odszkodowania, a także innych istotnych okoliczności, z uwzględnieniem stanowiska Sądu Okręgowego w Nowosybirsku w konkretnej sprawie.

Od decyzji sądu, o której mowa w części nr 1, odwołało się Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Rosji, ponieważ w uzasadnieniu skargi pozwany wskazał:

1. W jego ocenie roszczenia o zwrot wynagrodzenia za pracę w wymiarze wykraczającym poza ustalony normalny wymiar czasu pracy, w weekendy, święta oraz w porze nocnej nie podlegają zaspokojeniu, gdyż pracownikowi, któremu przydzielono nienormowany dzień pracy, zapewniono jak najbardziej odszkodowanie dodatkowe dni wakacje.
2. Pracownik otrzymał 20% premię do wynagrodzenia służbowego za specjalne warunki pracy.
3. Pozwany wskazał, że powód błędnie obliczył odzyskane kwoty, gdyż wyliczenia należało dokonać nie na podstawie przepisów Kodeksu pracy, ale na podstawie przepisów Rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr, który stanowi, że rekompensata za pracę w weekendy nie powinna być ustalana w podwójnej kwocie, jak przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ale w jednej kwocie (paragraf 59-61 Rozporządzenia z dnia 31 stycznia 2013 r. Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. nr 65), a rekompensata w porze nocnej powinna wynosić tylko 20 procent stawki godzinowej za każdą godzinę pracy (paragraf 62 Rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 nr 65).

Zarzuty powoda do Sądu Apelacyjnego.

Nie będę opisywał zarzutów do pierwszego akapitu argumentacji pozwanej, gdyż zostały one szczegółowo omówione w części nr 1, natomiast myślę, że warto opisać zarzuty do pozostałych dwóch argumentów, gdyż Kolegium Odwoławcze stało się zainteresowany tymi argumentami, a sędziowie zaczęli mnie aktywnie pytać, dlaczego zastosowałem przepisy Rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. nr 65 tylko w części, wskazując na możliwość uzyskania odszkodowania (klauzula 56 Rozporządzenia), przy obliczaniu wysokości odszkodowania nie na podstawie przepisów tego zarządzenia, ale na podstawie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tym samym znacznie zwiększył swoją wielkość.

Powiem, że przed wydaniem orzeczenia instancja odwoławcza odbyła trzy posiedzenia, dwa razy było odraczanie ze sformułowaniem „musimy pomyśleć”, jednocześnie poproszono pozwanego o przedstawienie kontrkalkulacji uwzględniającej postanowienia zarządzenia nr 65, po którym każdorazowo donosiłem pisemne wyjaśnienia w sprawie uzasadnienia stawianych wymagań.

Przejdźmy zatem do opisu moich argumentów i zarzutów.

1. Zastrzeżenia do argumentacji pozwanego o ustanowieniu dopłaty w wysokości 20% za specjalne warunki świadczenia usług.

Zauważyłem, że powoływanie się na fakt ustanowienia dodatku do wynagrodzenia służbowego w wysokości 20% z tytułu szczególnych warunków pracy, w związku z którym zdaniem pozwanego, powodowi nie przysługiwało wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jest błędny.

Dodatek do oficjalnego wynagrodzenia za specjalne warunki pracy reguluje klauzula 18 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 i jest ustalana zgodnie z Wykazem specjalnych warunków pracy dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i maksymalnego miesięcznego dodatku do oficjalnego wynagrodzenia za specjalne warunki służby, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 08.12.2011 nr 1021 „W sprawie miesięcznego dodatku do oficjalnego wynagrodzenia za szczególne warunki pracy dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”, dodatek w wysokości do 40 ustala się procent dla pracowników jednostek śledczych za sam fakt służby w tych jednostkach a nie do pracy poza ustalonymi normalnymi godzinami pracy, w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy.

Rekompensatę za pracę przekraczającą ustalony normalny wymiar czasu pracy, w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy, ustala paragraf 56 rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr i na podstawie na polecenie kierownika, zamiast zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku, może być wypłacona rekompensata pieniężna za wykonywanie obowiązków służbowych przekraczających ustalony normalny wymiar czasu pracy, w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy.

W związku z tym rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji nr 65 z dnia 31 stycznia 2013 r., Regulujące procedurę wypłaty zasiłku pieniężnego, rozróżnia podstawy prawne wypłaty dodatku za specjalne warunki służby i wypłaty wynagrodzenia za pracę w przekroczenie ustalonych normalnych godzin pracy, w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy.

Na podstawie wskazanych przepisów prawa wynika, że ​​pozwany błędnie interpretuje pojęcia „nieregularnego dnia pracy” oraz „pracy ponad ustalony normalny wymiar czasu pracy”, wskazując, że powodowi przyznano podwyższenie wymiaru czasu pracy wynagrodzenia i dodatkowego urlopu za pracę w godzinach nadliczbowych. W oparciu o powyższe normy prawne podwyższenie wynagrodzenia służbowego powoda zostało przewidziane za nieregularny czas pracy, a nie za pracę w godzinach nadliczbowych, a pojęcia te należą do różnych kategorii prawnych.

1. Zastrzeżenia dotyczące błędnego obliczenia wysokości odszkodowania.

Wskazałem, że pozwany, powołując się na postanowienia paragrafu 61 Rozporządzenia MSW Rosji z dnia 31 stycznia 2013 roku nr 65, nie bierze pod uwagę, że paragraf ten przewiduje wypłatę odszkodowania za wykonywanie obowiązków służbowych w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy według grafiku zmianowego w normalnych godzinach pracy okresu rozliczeniowego z kolei powód wykonywał obowiązki służbowe przekraczające ustalone granice normalnego wymiaru czasu pracy (powyżej ustalonego 40-godzinnego tygodnia pracy, gwarantowanego przez część 2 art. 53 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. nr 342-FZ). Zatem odszkodowanie wymagane przez powoda reguluje paragraf 56 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65, do którego odniósł się sąd pierwszej instancji, spełniając wymagania.

Jednocześnie dokonane przez sąd I instancji wyliczenie kwot podlegających zwrotowi jest prawidłowe, gdyż wysokość wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, w weekendy i święta powinna być ustalona w podwójnej stawce. Strona powoda dochodzi do takiego wniosku na podstawie analizy obowiązujących przepisów regulujących prawa pracownika.

Tak więc, zgodnie z częścią 3 art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej głosi, że każdy ma prawo do wynagrodzenia za pracę bez jakiejkolwiek dyskryminacji. Zgodnie z częścią 2 art. 3 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. Nr 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” wynika, że ​​​​w przypadkach nieuregulowanych w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, stosowane są stosunki prawne związane ze służbą w organach spraw wewnętrznych, normy prawa pracy.

Prawo pracy reguluje, że za nadgodziny płaci się za pierwsze dwie godziny nie mniej niż półtora, a przez kolejne godziny - przynajmniej podwójnie. Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna nie mniej niż dwukrotna.

Ustawa federalna nr 342-FZ z dnia 30 listopada 2011 r. „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”, określająca kategorię pracy w godzinach nadliczbowych (część 6 artykułu 53), nie określa trybu jego wypłaty, odpowiednio w tej części należy stosować przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Żadne zarządzenia departamentów nie mogą naruszać gwarancji udzielonych pracownikowi w zakresie wysokości wynagrodzenia w porównaniu z gwarancjami ustanowionymi przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy dla moc prawna jest ustawą, która ma pierwszeństwo przed zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, w związku z czym przy obliczaniu kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w weekendy, w porze nocnej, należy stosować przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Uznając, że praca wykonywana przez powoda w ramach grupy operacyjno-śledczej była dla niego pracą w godzinach nadliczbowych, określona praca powód wykonywał w weekendy, w tym w nocy, wynagrodzenie za taką pracę nie może być mniejsze niż dwukrotność kwoty, ponieważ w przeciwnym razie jego prawa gwarantowane przez prawo pracy i Konstytucję Federacji Rosyjskiej zostaną naruszone.

Podsumowanie sprawy.

Sąd Apelacyjny po trzech posiedzeniach wydał orzeczenie, zgodnie z którym decyzję sądu I instancji pozostawiono bez zmian, apelacja Departamentu MSW Rosji nie została uwzględniona.

Rozstrzygnięcie apelacyjne w tej sprawie można znaleźć tutaj.

17 komentarzy

Doskonała praktyka, kolego. Brawo!

Dzięki za wysoką ocenę!

Bardzo szczegółowe podsumowanie postępowania sądowego. Dzięki za profesjonalizm! Jeśli nie masz trudności z odpowiedzią na moje pytanie, za jaki okres służby udało Ci się wystąpić o odszkodowanie. Faktem jest, że mam podobną sytuację, ale sąd nie uznał nadgodzin wcześniej niż 3 lata. Jak myślisz, jaka jest właściwa decyzja? Czy termin przedawnienia został prawidłowo zastosowany, jeśli nie przestałem służyć.

Bardzo szczegółowe rozstrzygnięcie sprawy.Dziękuję za profesjonalizm!Jeżeli nie masz trudności z odpowiedzią na moje pytanie za jaki okres służby udało Ci się dochodzić odszkodowania. Faktem jest, że mam podobną sytuację, ale sąd nie uznał nadgodzin wcześniej niż 3 lata.Czy uważacie, że to słuszna decyzja? Czy termin przedawnienia został zastosowany prawidłowo, jeśli nie przerwałem służby, ale po zwolnieniu odmówiono mi wypłaty tego odszkodowania?

Cześć! Otrzymywałeś miesięczne odcinki wypłat iw związku z tym miałeś możliwość wcześniejszego wystąpienia do sądu, dlatego w Twojej sprawie sąd nakazał nadgodziny za określony okres (3 lata). Taka jest logika praktyki sądowej. Jednocześnie niektóre sądy nie gromadzą nawet przez trzy lata, stosując specjalny termin przedawnienia przewidziany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W Twojej sprawie sąd zastosował ogólny termin przedawnienia wynikający z Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej. Gratulujemy również możliwości ubiegania się o odszkodowanie za nadgodziny. Zagadnieniem tym interesuje się wielu policjantów, więc dobrze, że taka praktyka się kształtuje.

Dzięki za odpowiedź, bardzo mi pomogłeś!

Proszę. Będą pytania, proszę o kontakt.

Cześć! Powiedz proszę, czy było odwołanie od tej decyzji w Sądzie Najwyższym, czy decyzja się utrzymała?

Cześć. Sprawa nie trafiła do Sądu Najwyższego. Po wydaniu postanowienia apelacyjnego wyrok sądu uprawomocnił się i został wykonany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.

Gratuluję wygranej, jesteś mistrzem w swoim fachu. Oby więcej było takich fachowców jak Ty. Zrezygnowałem też z pracy w Wydziale Spraw Wewnętrznych, zostałem zmuszony do rezygnacji, napisałem rezygnację na własna wola. Po zwolnieniu napisał pozew o wynagrodzenie za nadgodziny za ostatnie trzy lata. Wczoraj ogłoszono wstępną decyzję sądu odmawiającą zaspokojenia mojego roszczenia.

Cześć. Dzięki za opinie na temat mojej pracy. Spróbuj się odwołać, nigdy nie wiesz, jaka decyzja może zostać podjęta na tym czy innym etapie postępowania.

Cześć! Powiedz mi, Proszę. we wrześniu 2017 r Złożyłem zawiadomienie skierowane do Szefa MSW w sprawie udzielenia mi corocznego płatnego urlopu ponad ustalony normalny wymiar czasu pracy, dodatkowych dni odpoczynku w wymiarze 95 dni kalendarzowych, za dyżur dzienny za lata 2016-2017. Dostarczył jednocześnie rozkaz stwierdzający, że po dyżurze przewidziano dzień wolny, a także kopię strojów wartowniczych, kopię księgi przyjęć i oddania służby, potwierdzającą, że jestem na służbie dziennej. Dyrekcja dała mi jednak 17 dni, i to tylko na 2017 rok, tłumacząc, że dała mi dodatkowe dni odpoczynku tylko za dyżur sobotni i niedzielny. Na inne dni 2016-2017 Odmówili udzielenia mi wskazówek, argumentując, że mamy nieregularny dzień pracy, a także dodatkowe dni odpoczynku. Nie zgodziłem się z decyzją MSW, po czym złożyłem pozew do sądu. W tej chwili sprawa jest na ukończeniu, pozwany powołuje się na część 4 art. 72 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. N 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”. Próbuję udowodnić przed sądem, że o swoim prawie dowiedziałem się dopiero we wrześniu 2017 r. i poprosiłem o liczenie przedawnienia od września 2017 r., spór pracowniczy, który rozpocząłem między mną a MSW, aby liczył się od października 2017 r. , od października 2017 r. Dowiedziałem się od kierownictwa o odmowie udzielenia mi dodatkowych dni odpoczynku lub rekompensaty pieniężnej za lata 2016-2017, gdzie dali mi pisemną odmowę, a także wyjaśnili, że jeśli sąd ustali, dopiero wtedy zapewnią mi dodatkowe dni odpoczynku lub rekompensata pieniężna. Na wstępnych rozprawach w sądzie przedstawiłem wszystkie dokumenty (postanowienie, odpisy dokumentów, z których byłem na codziennym dyżurze, kalkulację), jednak sąd z jakiegoś powodu nie bierze pod uwagę przedstawionych przeze mnie dowodów. Chociaż w rozporządzeniu jest wyraźnie napisane: „Dzień wolny jest zapewniony po codziennej służbie i nigdzie w zarządzeniu nie jest napisane, że jest to sobota lub niedziela. Sąd może próbować wyjechać na przedawnienie, powołując się na to, że wiedziałeś, że jest postanowienie, na podstawie którego ustalany jest harmonogram dyżurów. I to rzekomo pod koniec 2016 r. kiedy wyjeżdżasz na wakacje, musisz napisać raport o zapewnienie dodatkowych dni odpoczynku lub rekompensaty pieniężnej. Próbuję wytłumaczyć w sądzie, że zgodnie z art. 2 łyżki stołowe. 53 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. Nr 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej ustawą „O służbie w Departament Spraw Wewnętrznych”) jako oficer spraw wewnętrznych miałem 40-godzinny tydzień pracy.
Zgodnie z postanowieniami części 5 art. 53 ustawy „O służbie w resorcie spraw wewnętrznych” ustala się nieregularny dzień pracy dla pracowników organów spraw wewnętrznych zastępujących stanowiska wyższego i wyższego personelu dowodzenia. Pracownikom, dla których ustalono nieregularny dzień pracy, przysługuje dodatkowy urlop zgodnie z częścią 5 art. 58 wspomnianej ustawy federalnej.
Część 6 ustawy „O służbie w Departamencie Spraw Wewnętrznych” stanowi, że pracownik organów spraw wewnętrznych, w razie potrzeby, może być zaangażowany w wykonywanie obowiązków służbowych przekraczających ustalony normalny czas pracy, a także jak w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy w sposób określony przez federalny organ władzy wykonawczej w dziedzinie spraw wewnętrznych.
W takim przypadku pracownik otrzymuje rekompensatę w postaci odpoczynku o odpowiedniej długości w inne dni tygodnia. Jeżeli zapewnienie takiego odpoczynku w tym okresie nie jest możliwe, czas wykonywania obowiązków służbowych przekraczający ustalony normalny wymiar czasu pracy, a także w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy, jest sumowany, a pracownik ma zapewnione dodatkowe dni odpoczynku o odpowiedniej długości, które na jego wniosek mogą być dołączone do corocznego płatnego urlopu.
Na wniosek pracownika, zamiast zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku, może zostać mu wypłacona rekompensata pieniężna. Jednocześnie wypłata odszkodowania jest przewidziana w klauzuli 56 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 „W sprawie zatwierdzenia procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Dyrekcja Federacji Rosyjskiej”.
Jak mogę być w tej sytuacji? Powiedz mi, Proszę. Od początku 2018 r Jestem już w sądzie. Z góry dziękuję. Twój artykuł bardzo mi pomógł w złożeniu wniosku.

Cześć. Termin przedawnienia dla rozstrzygnięcia sporu o świadczenie usług liczony jest od momentu, w którym dowiedziałeś się lub powinieneś był dowiedzieć się o naruszeniu Twojego prawa, co do zasady sądy interpretują początek liczenia tego okresu od momentu otrzymania odcinków wypłaty (pokwitowanie wynagrodzenia), jeśli potrzebujesz dodatkowych dni urlopu, to przypuszczam, że przedawnienie należy liczyć od momentu, w którym odmówiono ci ich udzielenia za odpowiedni rok (np. piszesz sprawozdanie z urlopu i prosisz o dodatkowe dni za pracę w godzinach nadliczbowych, ale odmówiono ci, od tego momentu musisz obliczyć przedawnienie). Nieregularny dzień pracy i praca w godzinach nadliczbowych to różne pojęcia, szczegółowo opisałem to w artykule w jego pierwszej części. Co do argumentacji MSW dotyczącej udzielania dni odpoczynku od służby w sobotę i niedzielę, to spotkałem się z praktyką orzeczniczą, gdy sądy egzekwowały odszkodowanie tylko za wskazane dni, motywując jednocześnie swoje stanowisko, że za służbę w dni powszednie, pracownikowi zapewniono odpoczynek następnego dnia). W szczególności tak było w moim przypadku, o którym artykuły są pisane na stronie.

Świetna okazja.
Czy możesz mi powiedzieć, jak długo czekałeś na wypłatę?
(za ostatni rok, dwa, trzy lub więcej)
Czy mieliście kiedyś praktykę pobierania od MSW odszkodowania za mundury?

Cześć. Płatność została otrzymana w terminie przedawnienia dla tej kategorii sporów - 3 miesiące. Były też wymagania dotyczące umundurowania, ale w trakcie rozpatrywania sporu Ministerstwo Spraw Wewnętrznych dobrowolnie spełniło te wymagania iw tej części zrezygnowaliśmy z reklamacji.

Cześć Michał! Zgodnie z częścią 2 art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - W celu rozwiązania indywidualnego sporu pracowniczego dotyczącego niewypłacenia lub niepełnej wypłaty wynagrodzenia i innych płatności należnych pracownikowi ma on prawo zwrócić się do sądu w ciągu jednego roku od daty ustalonego terminu wypłaty tych kwot, w tym w przypadku niewypłacenia lub niepełnej wypłaty wynagrodzenia i innych płatności należnych pracownikowi po zwolnieniu.
(Część druga została wprowadzona ustawą federalną nr 272-FZ z dnia 3 lipca 2016 r.)
Oznacza to, że jest to specjalna norma przypisana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jak Twoim zdaniem należy zastosować prawo w tym przypadku? Jaki jest termin przedawnienia pracy w godzinach nadliczbowych? Złożył też pozew, ale nie było jeszcze żadnych spotkań.

Cześć. Wielokrotnie poruszałem tę kwestię w odpowiedziach na komentarze. Obowiązuje termin przedawnienia wskazany w części 4 art. 72 ustawy federalnej „O służbie w Departamencie Spraw Wewnętrznych”, który wynosi 3 miesiące. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dotyczy tylko części nieuregulowanej specjalne prawa, we wskazanej przez Ciebie części, kwestię tę reguluje specustawa.

xn--7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn--p1ai

Popularny:

• Ustawa federalna nr 124-FZ z dnia 24 lipca 1998 r. „O podstawowych gwarancjach praw dziecka w Federacji Rosyjskiej” (z późniejszymi zmianami) Ustawa federalna nr 124-FZ z dnia 24 lipca 1998 r. „O podstawowych gwarancjach praw Dziecka w […]
• Ustawa federalna nr 31-FZ z dnia 26 lutego 1997 r. „Dz trening mobilizacyjny i mobilizacji w Federacji Rosyjskiej” (z późniejszymi zmianami) Ustawa federalna z dnia 26 lutego 1997 r. N 31-FZ „O szkoleniu mobilizacyjnym i […]
• Ustawa federalna nr 96-FZ z dnia 4 maja 1999 r. „O ochronie powietrza atmosferycznego” (z późniejszymi zmianami) […]
• Ustawa federalna nr 325-FZ z dnia 21 listopada 2011 r. „O aukcji zorganizowanej” (z późniejszymi zmianami) …]
• Ustawa federalna nr 116-FZ z dnia 21 lipca 1997 r. „Dz bezpieczeństwo przemysłowe niebezpieczne zakłady produkcyjne” (z poprawkami i uzupełnieniami) Ustawa federalna z dnia 21 lipca 1997 r. N 116-FZ „O bezpieczeństwie przemysłowym niebezpiecznych […]
• Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 lutego 2011 r. N 158n „W sprawie zatwierdzenia zasad obowiązkowego ubezpieczenia medycznego” (z późn. zm.) Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i […]
• Ustawa „O danych osobowych” Ustawa federalna z dnia 27 lipca 2006 r. N 152-FZ „O danych osobowych” Z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami: 25 listopada, 27 grudnia 2009 r., 28 czerwca, 27 lipca, 29 listopada, 23 grudnia 2010 r. Czerwiec 4, 25 lipca […]
• Rozporządzenie Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 marca 2016 r. Nr 90 „W sprawie zatwierdzenia wymagań dotyczących dokładności i metod określania współrzędnych charakterystycznych punktów granic działki, wymagań dotyczących dokładności i […]