Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse 65 din 31 ianuarie. Cadrul legislativ al Federației Ruse

PRIVIND APROBAREA PROCEDURII DE ACORDARE A INDEMNIZAȚIILOR NUMERARE ANGAJAȚILOR BIROULUI MINISTERULUI AI FEDERAȚIEI RUSE

În conformitate cu Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanții muncitori sociali organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările aduse anumitor acte legislative acte rusești Federaţie"<1>Eu comand:

<1>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 30, art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 7608, N 53, art. 2012.

1. Aprobați:

1.1. Procedura de acordare a salariaților cu indemnizații de la organele de afaceri interne Aplicație rusă(Federația nr. 1).

1.2. Lista actelor juridice normative ale Ministerului rus al Afacerilor Interne și instrucțiunilor individuale ale actelor juridice normative ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, recunoscute ca nu mai în vigoare (Manageri nr. 2).

2. aplicarea diviziilor teritoriale ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne<1>, organele ruse ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, instituțiile de învățământ științific, de cercetare, organizațiile medicale și sanitare și de sanatoriu ale sistemului de stațiuni ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele raionale de materiale și aprovizionare tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne de asemenea, iar în Rusia, alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor, atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, în conformitate cu aceasta comanda.

<1>Cu excepţia principală a comandamentului trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne Control.

3. Pentru Rusia, punerea în aplicare a prezentului ordin va fi încredințată ministrului general-maior adjunct al poliției A.A. Gosteva.

ministru-locotenent al poliției

V. KOLOKOLTSEV

Anexa nr. 1

la ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

din 31 ianuarie 2013 N 65

OFERIREA SATISFACȚIEI DE NUMERAR ANGAJAȚILOR AUTORITĂȚILOR

A AFACERILOR INTERNE ALE FEDERATIEI RUSA

eu. Dispoziții generale

1. Indemnizația monetară a organelor de afaceri interne ale Federației Ruse<1>oficial constă din salariu și salariu pentru un grad special, care constă din salariu, plăți lunare și alte plăți suplimentare<2>.

<2>Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale ale organismelor pentru angajații cu afaceri interne din Federația Rusă și modificările la anumite acte legislative ale Adunării Ruse” (Federația de Legislație a Federației Ruse, 2011, N 30, Art. 6407; N 46, Art. 4595; N 49, Art. 7020; 2012, N 53, Art. 7608). Urmează „Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”.

2. Baza plății monetare a indemnizației este un ordin de la șeful departamentului principal de management, conducerea Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, Biroul Național central al Interpolului, organismul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, o instituție de învățământ (inclusiv școala militară Suvorov, colegiu, liceu), organizație științifică, medicală, de cercetare sanitară și sanatoriu-stațiune a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentul raional de aprovizionare cu materiale sistem tehnic Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, organizații de educație fizică, organizații culturale și sportive, redacții ale publicațiilor electronice și tipărite, tipografii și alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea atribuțiilor, organisme alocate afacerilor interne ale Federației Ruse ,<1>o poziție de numire, plasare în funcție, detașare la un organism guvernamental federal, un alt organism guvernamental al unei organizații la sau cu menținere în personalul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

3. Salariile oficiale și plățile suplimentare se stabilesc de către angajați și se modifică prin ordin al conducătorului, indicându-se specificul și motivele sumelor pentru fiecare angajat și data de la care acestea sunt plătite, determinată prin prezentul ordin, iar dacă nu o dată. este determinată, apoi de la data semnării acesteia.

4. Plata indemnizației în numerar pentru luna în curs se face o dată pe dată, în perioada 20-25.

5. Plata salariului pentru perioada stabilită anterior la paragraful 4 din prezenta Procedură către Salariat:

5.1. Este permis pentru cei care pleacă în concediu - pentru curentul și următorul mai târziu, nu cu trei luni înainte de plecare, fără să contabilizeze zile libere și sărbători nelucrătoare.

5.2. Un angajat nou într-un loc de muncă care pleacă.

5.3. Pentru un angajat trimis într-o călătorie de afaceri - pentru luna curentă, dacă în perioada plății bănești a indemnizațiilor pentru luna curentă nu poate ajunge la locul său de muncă permanent.

6. Un salariat care ajunge la un nou loc de serviciu i se plătește salariul din ziua următoare după ziua furnizării banilor la locul anterior de serviciu.

7. La plata unei indemnizații monetare incomplete pentru o lună, cuantumul acesteia pentru fiecare zi calendaristică se determină împărțind alocația lunară completă la suma zile calendaristiceîntr-o lună dată.

8. Atunci când un salariat îndeplinește condițiile oficiale pentru îndatoririle cu fracțiune de normă, cuantumul indemnizației bănești se stabilește proporțional cu durata stabilită de serviciu.<1>.

<1>Codul Muncii al Federației Ruse, Adunarea 93 (articolul din legislația Federației Ruse, 2002, N 1, art. 3; N 30, art. 3033, art. 3014; 2003, N 27, art. 2700; 2004, N 18, art. 1690; N 35, Art. 2005; 3607, N 1, Art. 27; N 19, Art. 1752; 2006, N 27, Art. 2878; N 52, Art. 5498; 1930, N 1, Art. 34; N 17, Art. 2007; N 30, Art. 3808; N 41, Art. 4844; N 43, Art. 5084; N 49, Art. 6070; 812, N 9, Art. 2008; N 30 , Art. 3613; N 30, Art. 3616; N 52, Art. 6235, Art. 6236; 2270, N 1, Art. 17, Art. 21; N 19, Art. 2009; N 29, Art. 3604; N 30, Art. 3732, Art. 3739; N 46, Art. 5419; N 48, Art. 2010; 5717, N 31, Art. 4196; N 52, Art. 7002; 2011, N 1, Art. 49; N 25, Art. 3539; N 27, Art. 4586; N 30, Art. 3880, Art. 4590, Art. 4591, Art. 4596; N 45, Art. 6333, Art. 6730; N 48, Art. 6335 , Art. 6735; N 49, Art. 7015, Art. 7031; N 50, Art. 7359; 1164, N 10, Art. 2012; N 14, Art. 1553; N 18, Art. 2127). Mai departe - " Angajat Muncii".

9. cod, transferat ilegal din serviciu într-un nivel inferior, în funcția de ordin al șefului, i se plătește deficitul de indemnizație bănească pentru postul ocupat anterior de acesta în organele de afaceri interne pe toată perioada până la inclusiv. ziua poziției sale în restaurare.

II. Salariile oficiale și salariile pentru gradele speciale

10. Salariile oficiale pentru funcțiile standard și gradele salariale speciale sunt plătite în sumele stabilite de Guvernul Rusiei al Federației<1>.

<1>Înființată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2011 N 878 „Cu privire la stabilirea salariilor lunare pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2011, N 46, art. 6504; 2012, N 12, Art. 1410). rezoluție - „În continuare a Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 878 N 2011”.

11. Salariile pentru posturile nestandard se plătesc în sumele stabilite în raport cu sumele salariale pentru standard Federal<1>.

<1>poziții Legea „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 4 Salariatul 2.

12. Articolul, transferat într-o funcție inferioară în organele afacerilor interne, salariul oficial se reține în cuantumul ultimului post stabilit, pe care l-a ocupat înainte de numirea într-o funcție inferioară, dacă transferul s-a făcut conform următoarelor dispoziții federale.<1>:

<1>pe baza Legii din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la organismele din serviciul afacerilor interne al Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, Federația 30 (Legislația colectată a Federației Ruse, 7020 , N 49, Art. 2011; 2012, N 50, Art. 6954). În continuare - „Serviciul federal „Cu privire la legea în organele afacerilor interne”.

12.1. Conform stării de sănătate conform încheierii comisiei medicale militare.

12.2. Prescurtat datorita postului ocupat de angajat.

12.3. În legătură cu reintegrarea unui salariat pe postul pe care l-a ocupat anterior, dacă, în cazul acestui post, lipsește un alt salariat și este ocupat un post echivalent.

13. Plata salariului reținut al unui funcționar se face până când salariatul primește dreptul la un salariu de funcționar mai mare ca urmare a creșterii în modul prescris sau un angajat numit într-o funcție în organele de afaceri interne cu un salariu de funcționar mai mare<1>.

<1> legea federală„Despre organele serviciului afaceri interne”, partea 8 a articolului 30.

Lunar. III plăți suplimentare

14. Primul lunar la salariu pentru vechimea în muncă (se stabilește vechimea în muncă) ani în procente în următoarele sume pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă)<1>:

<1>Legea federală „Cu privire la părțile sociale”, garanții 7, articolul 2.

1) de la 2 la 5 ani - 10;

2) de la 5 la 10 ani - 15;

3) de la 10 la 15 ani - 20;

4) de la 15 la 20 de ani - 25;

5) de la 20 la 25 de ani - 30;

6) 25 de ani sau mai mult - 40.

15. Ordinul managerului privind stabilirea lunară a unui spor de salariu pentru serviciu (vechimea în muncă) se emite în conformitate cu încheierea comisiei.<1>.

<1>Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 26 aprilie 283 N 2003 „Cu privire la procedura de organizare a muncii pentru calcularea anilor de serviciu pentru atribuirea unui bonus procentual pentru anii de serviciu la salariul angajaților organelor afacerilor interne ale Rusiei Federație” (înregistrată în Rusia de Ministerul Justiției la 19 mai 2003, ținând cont de înregistrarea N), cu 4560 de modificări efectuate prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne din 8 aprilie 2005 ale Rusiei N 250 (înregistrată la Minister). de Justiție din 6 mai a Rusiei, 2005, înregistrare N 6586), din 15 noiembrie 2005 N 925 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 12 decembrie 2005 anul, înregistrare N 7261).

16. Durata de serviciu (ani de serviciu) pentru plata unui salariu lunar în plus față de indemnizația pentru vechimea în muncă (ani de serviciu) este determinată în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse<1>.

<1>Regulile pentru calcularea vechimii în muncă (ani de serviciu) pentru plata unui bonus lunar la salariul lunar pentru vechimea în muncă (ani de serviciu) angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse au fost aprobate prin Decret al Guvernului Federația Rusă din 27 decembrie 2011 N 1158 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012 , N 1, Art. 188; N 25, Art. 3383).

17. Bonus lunar la salariul oficial pentru titlul de calificare<1>se stabileste ca procent din salariul de functionare<2>in urmatoarele dimensiuni:

<1>Ordinul Ministerului rus al Afacerilor Interne din 10 ianuarie 2012 nr. 1 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind procedura de atribuire a titlurilor de calificare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (înregistrat la Ministerul Justiției la 28 februarie , 2012 al Rusiei, numărul de înregistrare 23353).

<2>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 9, articolul 2.

1) pentru titlu specialist calificare clasa a treia - 5;

2) pentru un specialist calificat, titlul clasa a II-a - 10;

3) pentru titlul de calificare de specialist clasa I - 20;

4) pentru titlul calificativ de maestru (cel mai înalt titlu calificativ) - 30.

18. Primul lunar pentru funcționar, condiții speciale de serviciu pentru salariu<1>stabilit până la 100 la sută din salariul oficial<2>în conformitate cu Lista condițiilor de serviciu special pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și indemnizația salarială oficială maximă lunară pentru condițiile speciale de serviciu, aprobată de Guvernul Federației Ruse<3>.

<2>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, articolul 10 partea 2.

<3>Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 decembrie 2011 N 1021 „Cu privire la bonusul lunar acordat funcționarului pentru condițiile speciale de serviciu pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2011 , N 51, Art. 7532). Următorul - „Lista condițiilor speciale de serviciu”.

19. Dacă un angajat are dreptul să primească indemnizații pentru condiții speciale din mai multe motive, în conformitate cu Lista condițiilor speciale de serviciu, atunci aceste sume de indemnizații sunt însumate. Valoarea totală a condițiilor speciale pentru indemnizații nu poate depăși 100 la sută din salariul oficial al salariatului.

20. Lista posturilor pentru ai căror salariați înlocuitori li se plătește o indemnizație pentru condiții speciale de serviciu, precum și cuantumul indemnizațiilor pentru aceste posturi în raport cu funcțiile și sarcinile îndeplinite de unitățile corespunzătoare în care își desfășoară activitatea salariații, se stabilesc de către Ministerul Afacerile interne ale Rusiei prin ordinul din 19 decembrie 2011 N 1259 „Pe Lista de aprobare a posturilor angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, la înlocuirea cărora se plătește o indemnizație lunară pentru condiții speciale de serviciu și indemnizații pentru aceste posturi” (înregistrat la Ministerul Justiției la 13 ianuarie 2012, înregistrare N 22904), astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 2 aprilie 2012 N 301 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 7 iunie 2012, înregistrare N 24493), din 25 iunie 625 N 2012 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 3 august 2012, înregistrare N 25101) și din 16 octombrie 2012 N a fost înregistrat ( 943 în Ministerul Justiției al Rusiei la 11 decembrie 2012 înregistrare, anul N 26080).

21. Un salariat admis în stat în mod permanent în mod secret i se plătește un bonus lunar la salariul funcționarului pentru lucrul cu informații care constituie dimensiunea statului <1>, secret până la 65 la sută<2>, în funcție de gradul de secretizare la care informații are acces.

<2>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 11, articolul 2.

22. Plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu<1>sunt stabilite într-o anumită ordine prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei<2>.

<1>Federal Social „Cu privire la garanțiile legale”, partea 13, articolul 2.

<2>Ordinul Ministerului rus al Afacerilor Interne din 19 decembrie 2011 N 1258 „Cu privire la aprobarea instituirii Procedurii de plăți de stimulente pentru realizările speciale ale angajaților Serviciului Afacerilor Interne din Rusia înregistrați” (Federația din Ministerul Justiției din Rusia ianuarie 13, 2012 înregistrare, anul N 22902), ținând cont de modificările efectuate Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei prin ordinele din 2 aprilie 2012 N 301 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 7 iunie 2012, înregistrare N 24493) , din 25 iunie 2012 N 625 (înregistrat în Rusia la Ministerul Justiției la 3 august 2012, înregistrare N Supracharge).

23. 25101 k salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor care implică un pericol sporit pentru viață și sănătate în timp de pace<1>, este plătit în valoare de până la 100 la sută din salariul funcționarului în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse<2>.

<1>Legea Federației „Cu privire la garanțiile sociale”, Partea 14 Următorul 2. Articole - „prima de risc”.

<2>Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2011 N 1122 „Cu privire la plățile suplimentare către personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, organele, angajații afacerilor interne ale Federației Ruse, organele și instituțiile sistemului penal pentru efectuarea sarcini aferente cu risc (pericol crescut) pentru sănătate și viață în timp de pace” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, nr. 1, art. 162).

24. Indemnizația de risc se plătește în conformitate cu lista de posturi și în sumele stabilite de Ministerul Afacerilor Interne prin ordin al Rusiei<1>.

<1>Lista posturilor angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, în care înlocuitorul este plătit o creștere a salariului oficial pentru sarcinile asociate cu un pericol crescut pentru sănătate și viața în timp de pace, a fost aprobată prin ordin al Ministerului Rusiei. al Afacerilor Interne din 20 februarie 2012 N 106 (înregistrat în Rusia de către Ministerul Justiției 10 aprilie 2012, nr. de înregistrare), cu 23.783 modificări efectuate prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne din 25 iunie 2012 N 625 al Rusiei (înregistrat la Ministerul Justiției la 3 august 2012, înregistrare N 25101), din 16 octombrie 2012 N 943 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 11 decembrie 2012, înregistrare N 26080) și din 3 decembrie , 1069 N 2012 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 27 februarie 2013, înregistrare N 27363).

IV. Premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor

25. Salariaților li se plătesc bonusuri pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale conștiincioase în rata de trei salarii lunare pe an.<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, Partea 12 a articolului 2. În continuare, în această hotărâre - „secțiunea”.

26. Primul se plătește lunar în cota de cinci douăzeci la sută din salariul salariatului stabilit în prima zi a lunii pentru care se face plata.

27. Primul se plătește proporțional cu timpul în care salariatul îndeplinește atribuții oficiale în calculul calendaristic corespunzător.

28. Într-o lună, perioada de plată a sporurilor include pregătire, vacanțe cu păstrarea scutirii bănești, indemnizații pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale în legătură cu incapacitatea temporară.

29. Cuantumul bonusului pentru fiecare zi calendaristică de serviciu se determină prin împărțirea sumei lunare integrale a bonusului, determinată în conformitate cu paragraful 26 din această cantitate, la ordinea zilelor calendaristice din această lună.

30. Salariații înscriși la dispoziție de sporuri pot fi plătiți pe baza ordinului managerului, ținând cont de volumul efectiv al atribuțiilor oficiale îndeplinite de aceștia în limita a cinci douăzeci la sută din salariu.

31. În baza ordinului directorului, nu se plătesc sporuri angajaților suspendați temporar din funcțiile oficiale.<1>.

<1>Serviciul Federal „Cu privire la legea în organele de afaceri interne”, articolul 73.

32. În baza ordinului managerului, salariații care au „mustrare”, „avertisment privind transferul oficial incomplet”, „respectarea unei poziții inferioare în autoritățile interne, bonus” disciplinar, nu sunt plătiți în termen de o lună de la data data implicării lor în raspunderea disciplinara.

33. Pentru angajații disponibilizați din serviciile de afaceri interne, în luna concedierii nu se plătește un bonus pe baza de cap de ordin dacă concedierea a fost efectuată pentru următoarele motive:

33.1. Încălcarea gravă a disciplinei oficiale de către un angajat.

33.2. Încălcarea repetată a disciplinei oficiale de către un angajat în prezența unei sancțiuni disciplinare impuse acestuia în scris prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui șef autorizat.

33.3. Refuzul unui angajat de a trece într-o funcție inferioară în organele de afaceri interne în conformitate cu procedura acțiune disciplinară.

33.4. Încălcarea clauzelor contractuale de către un angajat.

33.5. Nerespectarea de către un angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale.

33.6. Pierderea încrederii.

33.7. Prezentarea documentelor falsificate de către un angajat sau a unor informații false cu bună știință la intrarea în serviciu în organele de afaceri interne, precum și depunerea cazurilor de către un angajat în perioada de transmitere la organele de afaceri interne a documentelor false de informații cu bună știință sau false care confirmă cerințele acestuia de respectarea legislației Federației Ruse în ceea ce privește condițiile referitoare la înlocuirea posturilor corespunzătoare în organele de afaceri interne, cu excepția cazului în care aceasta implică răspundere penală.

33.8. Condamnarea unui salariat pentru o infracțiune, precum și în legătură cu încetarea urmăririi penale a unui salariat din cauza expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților, ca urmare a unui act de amnistie, în legătură cu pocăința activă.

33.9. Săvârșirea unei infracțiuni defăimătoare împotriva onoarei unui ofițer de afaceri interne Încălcare.

33.10. treburilor de către salariatul regulilor obligatorii la încheierea unui contract.

34. În limita fondurilor prevăzute pentru plata indemnizațiilor bănești, angajații care îndeplinesc cu succes sarcini deosebit de importante și complexe pot primi suplimentar bonusuri unice.

35. Decizia de plată a sporului unic, clauza 34 din prezenta Procedură, se formalizează printr-un ordin privind.

36. Pentru șefii de departament și adjuncții acestora, decizia privind plata unică a bonusului se ia de către un director superior.

37. numere de la Angajații cadeților și studenților institutii de invatamant al Ministerului Afacerilor Interne din Rusia (cu excepția celor care ocupă posturi de comandanți adjuncți de pluton, comandanți de echipă, precum și studenți ai conducerii Academiei Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei), bonusul se plătește lunar, în funcție de asupra rezultatelor certificării, pregătirii sau prediplomei intermediare sau finale de stat trecute în următoarele sume în practică (ca procent din salariul monetar la) Conținut disponibil:

1) note „excelent” sau „excelent”, „note” și „bine” - 25;

2) evaluări „bune” - 20;

3) note „satisfăcător” și „excelent”, sau note „bun” și „satisfăcător”, note „excelent”, „bun” și „satisfăcător” - 15;

4) ratinguri de „evaluare” - 10;

5) satisfăcător „nesatisfăcător” sau note „nereușite”, care au fost reluate pentru o notă nu mai mică de „satisfăcător” sau au trecut „notă” - 5.

38. Angajații din rândul cadeților de la primele cursuri educaționale ale instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în perioada de la începutul anului universitar până la sfârșitul primului bonus de certificare intermediar sunt plătiți la rata de douăzeci și cinci. la sută din salariul lor.

39. Ordinul șefului privind plata sporurilor către angajații din rândul cadeților și studenților (înlocuind, pe lângă funcția de comandanți adjuncți de plutoane, comandanții de echipă, precum și studenții Academiei de Management a Ministerului Rusiei de Afaceri Interne) se eliberează de două ori pe an pe baza rezultatelor unei studii de stat intermediare sau finale, de certificare sau practică preuniversitară(cu lista personala, cu indicarea cuantumului primei) tinand cont de aceste 31 - 32 de puncte din Procedura.

V. Coeficienți regionali, coeficienți pentru zonele de serviciu montane înalte, în zonele deșertice și lipsite de apă, bonusuri procentuale pentru serviciul în nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții de mediu nefavorabile sau climatice, inclusiv monetare

40. Pentru satisfacerea la distanță a angajaților care deservesc în regiunile extreme ale Nordului, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv condiții îndepărtate, se stabilesc coeficienți (serviciu, pentru regional în zonele montane înalte, pentru deservire în deșerturi). și zonele anhidre) și prime procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, articolul 15 partea 2. Denumită în continuare „coeficienți și indemnizații procentuale”.

41. Cereri Pentru coeficienți și alocații procentuale, următoarele sunt luate în considerare ca parte a alocației în numerar:

1) salariul oficial;

2) salariu pe grad special;

3) un bonus lunar la salariu în funcție de vechimea în muncă pentru menținerea serviciului (vechimea serviciului);

4) bonus lunar la salariul oficial pentru titlul calificativ;

5) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

6) sporul lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la părțile sociale”, garanții 15, articolul 2.

42. Coeficienții și sporurile procentuale se plătesc (se aplică) în conformitate cu Regulile de aplicare a coeficienților (militar, pentru serviciul regional (serviciul) în zonele montane înalte, pentru serviciul militar (serviciul) în zonele deșertice și fără apă) și sporurile procentuale. la plata personalului militar care efectuează serviciul militar sub contract și a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, instituțiilor și organelor sistemului executiv penal, care efectuează serviciul militar (serviciu) în Nordul Îndepărtat, zone echivalente și altele în zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv în zonele îndepărtate, zonele muntoase înalte, deșertice și aride<1>.

<1>Aprobat de Guvernul Federației Ruse prin Decretul din 30 decembrie 2011 N, dimensiunile „Pe 1237 de coeficienți și indemnizații procentuale și procedura lor de aplicare a calculului indemnizațiilor monetare pentru personalul militar care servește în baza unui contract și angajații anumitor executive federale. autoritățile care efectuează serviciul militar (serviciul) în regiunile din Nordul Îndepărtat și localități echivalente, precum și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv zone îndepărtate, de munte înalte, deșert și Sobranie fără apă” (localități ale legislației ruse). Federația, 2012, Nr. 3, Art. 1410; N 12, Art. 436; N 36, Art. 4915). În continuare - „Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 1237”.

43. Sumele ratelor dobânzilor și coeficienților de primă sunt determinate de Guvernul Federației Ruse.<1>.

<1>Federația prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 1237.

VI. Alte plăți suplimentare

44. având, Angajati studii superioare educație juridică iar cei care înlocuiesc principalele atribuții oficiale ale funcției, care includ examinarea actelor juridice și proiectelor de acte legislative, pregătirea și editarea proiectelor de avize legale și a actelor acestora în calitate de avocat sau executor, primesc lunar un bonus de până la 50 la sută. a poziţiei oficiale<1>în salariu din volumul și complexitatea examinărilor actelor juridice și proiectelor juridice de muncă efectuate de angajați, acte pentru pregătirea și editarea proiectelor juridice Juridic. acte, prima se stabilește:

<1>Decretul Președintelui Federației Ruse din 8 mai 2001 N 528 „Cu privire la anumite măsuri de consolidare a serviciilor juridice ale organelor de stat” (Adunarea de Legislație a Federației Ruse, 2001, N 20, Art. 2000). legal - „Următorul alocație”.

44.1. Angajații care dețin funcțiile de prim-adjunct (adjunct) ministru al Afacerilor Interne al Federației Ruse, secretar de stat - ministru adjunct al afacerilor interne al Federației Ruse, ministru adjunct - șef de investigații al Departamentului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, având studii superioare juridice - ministrul afacerilor interne al Federației Ruse.

44.2. Angajații care ocupă posturile de șefi ai departamentelor principale ale direcțiilor (direcțiilor) Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, prim-adjunct (adjuncții) șefilor de departamente, direcțiilor principale (direcțiilor) Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, cu excepția celor specificate în acest paragraf 44.3 al paragrafului, care sunt responsabili pentru implementarea legală a muncii și au un drept superior de către ministru, - formarea afacerilor interne ale Federației Ruse la propunerea adjunctă a ministrului afacerilor interne al Federației Ruse , căruia, Federației i se încredințează responsabilitatea pentru activitățile unităților specificate în acord cu secretarul de stat - ministru adjunct al afacerilor interne al Federației Ruse.

44.3. Angajații care înlocuiesc șeful unui departament, direcția Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, prim-adjunctul (adjunct) șefului unui departament, direcția Ministerului rus al Afacerilor Interne, responsabilitatea pentru ale căror activități este încredințată secretarului de stat - Ministru adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse, - de către Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse, reprezentarea Secretarului Federației Statisticienilor - Ministru adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse.

44.4. Angajații diviziilor aparatului Ministerului central al Afacerilor Interne al Rusiei, precum și diviziilor și managementului, instituții ale căror activități sunt desfășurate de diviziile aparatului Ministerului central al Afacerilor Interne al Rusiei, - secretarul de stat - ministrul adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse pentru șefii diviziilor și instituțiilor relevante.

44,5. Angajații organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel raional, interregional și regional, instituțiilor și organizațiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei de către șefii organismelor teritoriale relevante ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivelurile districtuale, interregionale și regionale, instituțiile și sistemele de organizații ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

44.6. Angajații departamentelor (Ministerul Afacerilor Interne) ale departamentelor din Rusia din regiuni, orașe și alte entități municipale, inclusiv mai multe Administrația Municipală, formațiuni ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la complexul Baikonur - de către miniștrii relevanți ai afacerilor interne pentru republici, șefii principalelor departamente, departamentele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru alte subiecte ale Federației Ruse, pe recomandarea șefilor ministerelor juridice ale diviziilor de afaceri interne pentru republici, departamente principale, departamente ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru alte subiecte Federația Rusă.

44,7. Angajații departamentelor, departamentelor Ministerului Afacerilor Interne ale entităților administrativ-teritoriale închise din Rusia, la unități deosebit de sensibile și importante, departamente liniare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, transport feroviar, pe apă și aer - șefi de departamente, departamente al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru entități administrativ-teritoriale închise, la unități deosebit de importante și sensibile, departamente ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în transportul feroviar, pe apă și aerian.

45. Creștere procentuală lunară a vechimii pentru salariul de serviciu în diviziuni structurale pentru protejarea secretelor de stat<1>este stabilit si platit:

<1>Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 septembrie 2006 N 573 „Cu privire la furnizarea de garanții cetăţeni sociali, admis la secrete de stat în mod permanent, și angajații unităților structurale pentru protecția secretelor de stat” (Legislația colectată a Federației Ruse, 4083, nr. 39, art. 2006; 2008, nr. 23, art. 2727; 2012, Nr. 12, Art. 1410 ).

45.1. Luând în considerare vechimea documentată ( munca militară, servicii) în unitățile specificate, indiferent de organism puterea statului(organul unei întreprinderi locale, autoguvernare, organizație, unitate militară) un angajat a servit în armată (serviciu, a lucrat).

45.2. În conformitate cu lista de posturi aprobate<1>.

<1>Aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 13 iunie 2007 N 519 al Rusiei „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor privind plata lunară a bonusurilor procentuale la salariul oficial (rata tarifară) a angajaților, a lucrătorilor civili ai statului federal și a angajaților interni. organele de afaceri ale Federației Ruse admise la secrete de stat” (înregistrată la Ministerul Justiției la 12 iulie 2007, înregistrare N 9825), astfel cum a fost modificată prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 21 noiembrie 2007 N 1110 ( înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 6 decembrie 2007, înregistrare N 10632), din 14 decembrie 960 N 2009 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 12 februarie 2010, înregistrare N 16404) și datată 14 august, 2012 N înregistrat (787 la Ministerul Justiției din Rusia la 27 august 2012, înregistrare N 25284).

45.3. Ca procent din salariul oficial în următoarele sume în funcție de vechimea în muncă:

1) de la 1 an la 5 ani - 10;

2) de la 5 la 10 ani - 15;

3) de la 10 ani și peste - 20.

45.4. Pe baza ordinului, indicarea de la seful de munca experienta in unitati structurale pentru protectia secretelor de stat.

46. ​​Angajații care ocupă posturile de angajați ai serviciului de criptare sau care desfășoară activități cu criptare în organele structurale ale diviziilor de afaceri interne, care sunt implicați fie în această activitate prin decizie a directorilor de departament pe baza listelor de angajați ai serviciului de criptare posturile aprobate de aceștia, precum și cele de conducere, educaționale și didactice-auxiliare. Alcătuirea cursurilor de formare, perfecționare și recalificare a calificărilor angajaților serviciilor de criptare, munca pe cei angajați cu criptare, se plătește lunar un spor procentual de criptare pentru muncă. :

46.1. Ca procent din salariul oficial în general, în funcție de vechimea experienței în munca de criptare în următoarele rețele:

în dimensiuni de comunicare criptată: clasa I clasa a II-a

până la 3 ani 15 5

de la 3 la 6 ani 20 10

de la 6 ani și peste 30 20.

46.2. Ținând cont de experiența generală de lucru de criptare, care include timpul petrecut în criptare din munca în serviciul de criptare al autorităților de stat ale Federației Ruse, autorităților de stat ale entităților constitutive ruse ale Federației, instituții și organizații, indiferent de forma lor juridică și organizatorică .

46.3. Pe baza ordinului managerului cu o indicație generală a duratei experienței în munca de criptare.

47. Angajaților li se plătește un stimulent unic în următoarele sume (în salarii în numerar)<1>:

<1>Decretul Președintelui Federației Ruse din 25 iulie 2006 N 765 „Cu privire la stimulentele unice pentru persoanele din serviciul public federal” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2006, N 31, Art. 3461; 2009, N 14, Art. 1630; 4643, N 37, Art. 2010; 2011, N 4, Art. 572; 2012, N 6, Art. 642). Decret - „În continuare de către Președintele Federației Ruse din 25 iulie 765 N 2006”.

47.1. Cu încurajarea Guvernului Premiului Rusiei - 1.

47.2. Federație încurajată de președintele Federației Ruse - 2.

47.3. conferirea titlurilor onorifice ale Federației Ruse și a însemnelor de distincție ale Federației Ruse - 3.

47.4. La acordarea comenzilor și medaliilor Federației Ruse (cu excepția Pri) - 5.

47,5. premii aniversare cu un semn de distincție specială - „Medalia Steaua” de aur - 10.

VII. Indemnizație bănească pentru adjuncți, doctoranzi, studenți, cadeți

48. Salariații înscriși în instituții de învățământ învăţământul profesional Posturi în sistemul Ministerului Afacerilor Interne în Rusia pentru studenți sau cadeți pentru formare cu normă întreagă, precum și în studii postuniversitare de doctorat cu normă întreagă sau instituții de învățământ ale organizațiilor profesionale superioare de cercetare științifică și educațională Posturi în sistemul Ministerului Afacerilor Interne în Rusia adjuncți și doctorat studenți, salariu conform paragrafului 1 al prezentei proceduri.

49. Salariile oficiale se stabilesc în următoarele sume:

49.1. Pentru studenți și cadeți, pregătire la rata acceptată dintre persoanele obișnuite și comandante - în componența salariilor pentru posturile ocupate înainte de pregătirea pentru admitere<1>.

<1>Secțiunea II din apendicele nr. 1 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2011 nr. 878.

49.2. Pentru cadeți, pregătirea acceptată din rândul cetățenilor care nu au servit - în salariul oficial pentru poziția standard „Cadet al instituției de învățământ a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia pentru (Federația Ofițerilor de Afaceri Interne de la cetățenii care nu au servit înainte de a intra în formare )", Guvern înființat de Federația Rusă<1>.

<1>Secțiunea II din apendicele nr. 1 la Decretul de Guvern al Federației Ruse din 3 noiembrie 2011 N Către cadeți.

49.3. 878 instituţii de învăţământ de învăţământ superior sistem profesional educația Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei de la data atribuirii gradului de management mediu special, precum și a celor înscriși, angajați în învățământul postuniversitar cu normă întreagă a instituțiilor de învățământ profesionale de învățământ superior și a organizațiilor de cercetare ale Ministerului de Interne Afaceri ale sistemului rus pentru posturile de adjuncți direct după absolvirea instituțiilor de învățământ profesional superior ale Ministerului Afacerilor Interne din sistemul rus, - aplicabil mărimii salariului standard pentru postul de inspector junior în centrul de entitatea constitutivă rusă a Federației și un oraș cu o populație de peste 100 de mii de oameni, înființat de Guvernul Secțiunii Ruse<1>.

<1>Federația II Anexa nr. 1 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2011 nr. 878.

49.4. Doctoranzii și adjuncții - în cuantumul salariului oficial pentru ultimul post ocupat înainte de studii.

50. Salariile oficiale ale doctoranzilor și ale adjuncților nu trebuie să depășească:

instituții de învățământ de învățământ superior profesional al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - salariu superior oficial departamente;

sistemele de cercetare ale organizațiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - salariul oficial al șefului de departament corespunzător.

50.2. În adjunct cu normă întreagă:

instituțiile de învățământ din sistemul de învățământ profesional superior al funcționarului Ministerului Afacerilor Interne - salariul rus al unui profesor al departamentului;

organizațiile științifice sistemele de cercetare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - salariul oficial senior al unui cercetător.

51. Angajații recomandați pentru admiterea la un program adjunct imediat după absolvirea instituțiilor de învățământ de învățământ superior profesional din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, la absolvirea acestor instituții, primesc o indemnizație bănească în sumele plătite la absolvirea studiilor. instituție de învățământ din sistemul Ministerului rus al Afacerilor Interne.

52. Plata indemnizaţiilor băneşti se face de către instituţiile de învăţământ de învăţământ profesional superior care au formulat solicitantului recomandarea de admitere la cursul postuniversitar.

53. Pentru angajații care au absolvit sistemele de învățământ ale unei instituții a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și au fost trimiși să servească în unitățile corespunzătoare, plata indemnizațiilor bănești pentru perioada de concediu după absolvirea unei instituții de învățământ se realizează de către instituţiile de învăţământ.

VIII. Plata salariului pentru timpul de formare initiala, obtinerea de pregatire profesionala suplimentara angajatilor

54. studii, în scădere temporară fără eliberare din funcția de pregătire inițială, recalificare profesională, calificări avansate, pe perioada pregătirii, precum și pe perioada încadrată până la traseul de studii și înapoi, indemnizația bănească primită pentru postul principal este plătite, ținând cont de cele stabilite pentru serviciile de loc permanent de coeficienți și indemnizații procentuale, integral.

55. În cazul creșterii salariilor, plata indemnizațiilor bănești către angajați se face din salariul noii indemnizații bănești de la data alocației sale bănești.

IX. stabilirea unei compensaţii pentru îndeplinirea atribuţiilor oficiale stabilite peste durata normala programul de lucru, noaptea, în weekend și orele nelucrătoare sărbători

56. la cererea Salariatului, prevăzută în raport, conform datelor oficiale de înregistrare a timpului<1>iar în baza unui ordin al conducătorului dispoziţiei, în locul zilelor suplimentare de odihnă, se poate plăti compensaţii băneşti pentru îndeplinirea atribuţiilor oficiale stabilite peste durata normală a orelor oficiale, noaptea, în weekend şi în afara orelor de serviciu. -vacanta lucratoare<2>.

<1>Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 octombrie 2012 N 961 „Cu privire la procedura de aprobare a implicării angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în îndeplinirea atribuțiilor oficiale stabilite în depășirea duratei normale a timpului de serviciu și de asemenea, noaptea, weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare, zile pentru angajații organelor de afaceri interne Federația Rusă a Zilelor Suplimentare de Odihnă” (Înregistrată la Ministerul Rusiei de Justiție la 30 noiembrie 2012, numărul de înregistrare în continuare).

<2>25988 în această secțiune - " compensație financiară".

57. Ordinul managerului indică numărul de zile pentru care se plătește compensația bănească.

58. Numărul de zile pentru care se plătește compensație bănească în anul curent nu trebuie să depășească durata orelor suplimentare pe an stabilită de legislația muncii.<1>.

<1>Codul Muncii, articolul 99.

59. Cuantumul compensației bănești se determină prin înmulțirea numărului de zile în care se plătește compensația bănească cu indemnizația bănească zilnică.

60. Indemnizația bănească zilnică se determină prin împărțirea la suma salariului și a plăților suplimentare lunare ca parte a indemnizației bănești pentru salariat în luna în care se efectuează plata la 29,4 (numărul mediu de zile calendaristice lunare)<1>.

61. În baza ordinului directorului, emis în baza rezultatelor perioadei în care salariații erau implicați în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pe timp de noapte, în weekend și zile nelucrătoare concedii conform programului de schimburi in cadrul programului normal de lucru pt perioadă contabilă, compensația se plătește angajaților.

62. Plata compensației specificate în prezentul alineat 61 din Procedură se efectuează pentru fiecare oră de condiții corespunzătoare de muncă în următoarele sume:

62.1. În zilele nelucrătoare și sărbători - tarif unic orar.

62.2. Noaptea tariful orar este de 20%.

63. Tarif orar se determină prin împărțirea salariului lunar de funcționare pentru salariatul în care se efectuează plata la numărul mediu lunar de ore de lucru dintr-un an calendaristic dat.

X. Indemnizație bănească pentru îndeplinirea temporară a sarcinilor în altă funcție, pentru combinarea sarcinilor, pentru muncă cu fracțiune de normă

64. care, în conformitate cu procedura stabilită, Salariatului i se atribuie funcții temporare într-o altă funcție, indemnizația bănească se plătește pe baza salariului de funcționare pentru funcția înlocuită temporar, mai mică decât salariul de oficial pentru funcția principală, cu contraprestație suplimentară. a plăţilor stabilite pentru el în cauzele principale<1>, in pozitia:

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, articolul 22 partea 2.

64.1. Impunerea unui salariat de atribuții la un nivel superior, eliberarea concomitent de atribuțiile postului înlocuit, sau fără aceasta<1>.

<1>Serviciul Federal „Cu privire la legea în organismele de afaceri interne”, partea 1 Atractii 31.

64.2. statutul unui angajat pentru a îndeplini sarcini altfel fără, o funcție de scutire din funcție fiind înlocuită<1>.

<1>Serviciul Federal „Cu privire la legea în organele afacerilor interne”, Partea 8 Titlul postului 31.

65. Articol salariu în cazurile prevăzute la paragraful 64 din prezenta Procedură se stabilește prin ordin al managerului.

66. Pentru perioada dublei responsabilitati pentru un alt post din cadrul aceluiasi salariat<1>divizii se stabilește o plată suplimentară<2>.

<2>Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 iunie 2012 N 621 „Cu privire la aprobarea combinării sarcinilor în serviciu în organele afacerilor interne ale Federației Ruse (Colectarea de legislație a Federației Ruse 2012, N 27, art. 3732). Mai departe, în această secțiune - „plată suplimentară”.

67. Cuantumul plății suplimentare se stabilește de către manager prin ordin, în funcție de volumul și conținutul atribuțiilor funcției combinate atribuite unui anumit salariat.

68. Suma totală de plată suplimentară pentru combinarea sarcinilor pe parcursul unei luni calendaristice complete nu poate depăși salariul lunar corespunzător funcției care se combină, inclusiv pentru combinarea sarcinilor cu doi sau mai mulți angajați.

69. Munca cu fracțiune de normă este plătită pentru:

în posturi de angajați - în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse;

pentru posturile pe baza salariului salariaților stabilite pentru postul ocupat cu fracțiune de normă, precum și pentru toate celelalte plăți suplimentare prevăzute pentru acest post, cu excepția procentului de vechime în muncă pentru indemnizațiile de serviciu (vechimea), în proporţional cu timpul lucrat.

70. Nu se face plata salariilor pentru trepte speciale pentru munca cu fracțiune de normă.

71. Primele pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se realizează pe baza salariului oficial și în modul determinat de funcția și condițiile pentru locul de muncă cu fracțiune de normă care se înlocuiește.

XI. Procedura de salarizare a stagiarilor

72. Salariile oficiale ale stagiarilor sunt stabilite în conformitate cu programul obișnuit, iar plățile de compensare și stimulente sunt prevăzute pentru personalul civil al instituțiilor, unităților și diviziilor militare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei<1>.

<1>Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 august 2008 N 751 „Cu privire la punerea în aplicare prin măsuri a Decretului Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583” (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 8 octombrie , 2008, înregistrare N 12427), ținând cont de modificările aduse prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 10 decembrie 1081 N 2008 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 27 ianuarie 2009, înregistrare N 13176), din iulie 6, 2009 N înregistrat (512 la Ministerul Justiției al Rusiei 20 august 2009, înregistrare N 14580), din 1 octombrie 2010 N 702 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 25 octombrie 2010, înregistrare N 18807), din 15 martie 2012 N 175 (înregistrat la Ministerul de Justiție al Rusiei la 27 aprilie 2012, înregistrare N ianuarie) și din 15 23966 2013. N 18 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 15 februarie 2013, înregistrare N 27101). În continuare - „Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 august 2008 N 751”.

73. Munca Plata stagiarului se face pe cheltuiala si in limita fondurilor prevazute pentru salariul pentru functia relevanta XII.

angajat. Plata indemnizației în numerar pentru timp Monetar

74. indemnizație de concediu pe durata concediului de bază, suplimentar, concediu, concediu pentru motive personale, concediu la sfârșitul unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte tipuri de concediu, dacă plata acestora este prevăzută de legislația Federației Ruse, se plătește în suma stabilită în ziua înlocuirii funcției de plecare în vacanță<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la organismele din Serviciul Afaceri Interne”, partea 1 a articolului 56.

75. În cazul unei modificări a cuantumului indemnizației bănești în timp ce angajatul este în concediu, acesta este supus unei recalculări corespunzătoare la întoarcerea din concediu.

76. Salariul se plătește pentru concediu:

76.1. timpul acordat salariaților admiși la admiterea la examenele postuniversitare (studii postuniversitare) ale instituțiilor de învățământ de învățământ superior profesional, cu acreditare de stat, sau instituțiilor de învățământ de învățământ profesional suplimentar, organizațiilor științifice (instituțiilor) autorizate să desfășoare activități educaționale în domeniul profesional postuniversitar; educaţie<1>.

76.2. Concediul de odihnă anual suplimentar, asigurată angajaților care studiază în studii postuniversitare (por corespondență), precum și pentru timpul deplasării la locul postuniversitar (postuniversitar) și retur.

76.3. cu condiția, Concediul conform procedurii stabilite către angajați pentru finalizarea dizertației a concursului gradul stiintific candidat sau doctor în științe.

77. Indemnizație bănească pentru timpul plătit pentru concediile suplimentare acordate angajaților care sunt studenți ai acreditarii de stat ai instituțiilor de învățământ de învățământ secundar și profesional superior în forme de studiu cu frecvență redusă și cu normă întreagă-seară (corespondență):

77.1. Pentru a trece certificarea intermediară.

77.2. Pentru pregătirea și apărarea lucrărilor finale de calificare și (sau) livrarea lucrărilor finale către angajații de stat.

78. examene, studenții care studiază la un curs adjunct (postuniversitar) sub formă de corespondență sunt plătiți pentru un serviciu prestat dintr-o zi liberă pe săptămână<1>în cuantum de 50 la sută din diurna.

<1>Legea federală din 22 august 125 N 1996-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”, Reuniunea 19 (Articolul legislației Federației Ruse, 1996, N 35, Art. 2000; 4135, N 33, Art. 3348; 2002, N 26, Art. 2517; 2003, N 14, Art. 2888; N 28, Art. 1254; 2004, N 35, Art. 3607; 2005, N 17, Art. 1481; 3122, N 1. 10; N 29, Art. 2006; N 30, Art. 3289; N 43, Art. 4413; 2007, N 1, Art. 21; N 2, Art. 360; N 7, Art. 1932; N 17, Art. . 838; N 29, Art. 3484; N 44, Art. 5280; N 49, Art. 6068, Art. 6069, Art. 6074, Art. 6070; 2008, N 17, Art. 1757; N 29, Art. 3419; N 30, Art. 3616; N 52, Art. 6241, Art. 6236; 2009, N 7, Art. 786, Art. 787; N 29, Art. 3621; N 31, Art. 5419; N 46, Art. 3923; N 51, Art. 6158; N 52, Art. 6405; N 52, Art. 6409; 2010, N 19, Art. 4167; N 31, Art. 2291; N 46, Art. 5918; 2011. N 1, Art. 38; N 6, Art. 793; N 25, Art. 3537; N 30, Art. 5636; N 41, Art. 4590; N 45, Art. 6320; N 47, Art. 6608; N. 48, Art. 6727; N 49, art. 7062; N 49, art. În continuare). 7063 - „Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”.

79. În valoare de 50 la sută din salariu, dar nu și salariul minim stabilit de legislația rusă a Federației<1>, plata se face pentru timpul de serviciu de la scutire în legătură cu stabilirea unei perioade scurte de serviciu cu 10 săptămâni de luni academice înainte de începerea unui proiect de diplomă (muncă) sau promovarea examenelor pentru angajații guvernamentali care studiază în instituții de învățământ superior acreditate de stat. iar învățământul profesional secundar prin corespondență și învățământul cu normă întreagă.formulare de corespondență (serale) Federale.

<1>Legea instruirii din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim”, articolul 1 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2000, N 26, art. 2729; 2002, N 18, art. 1722; N 48, art. 2003; 4737, N 40, articolul 3818; 2004, N 35, articolul 3607; 2005, N 1, articolul 24; 1930, N 17, articolul 2007; 2008, N 26, articolul 3010, N 2009, N 2009; 3739; 3246, N 23, Art. 2011; 2012, N 50, Art. 6955).

80. În perioada concediului de sarcină și de maternitate, pe lângă indemnizațiile de maternitate, se efectuează și alte plăți suplimentare către salariate, dreptul la care a apărut în perioada acestui concediu.

81. Concediul în numerar pentru compensare se plătește:

81.1. În cazurile de concediere din organele de afaceri interne a angajaților interni care nu au folosit concediul de odihnă, în modul indicat la paragrafele 100 - 105 din prezenta Procedură.

81.2. părți În locul concediului principal care depășește 30 de zile calendaristice Federal<1>.

<1>zile Legea „Cu privire la serviciul în organele interne”, Articolul 56, Secțiunea 7. În continuare, în această secțiune - „Compensație”.

82. Despăgubirea se plătește pe baza unui proces-verbal al salariatului și al șefului de ordine, în care se indică numărul de zile supuse compensației.

83. Cuantumul indemnizației se determină prin înmulțirea numărului de zile indicat cu cuantumul indemnizației zilnice a salariatului în numerar.

84. Pentru un angajat care deservește în Nordul Îndepărtat, alte zone echivalente sau zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, precum și în condiții dăunătoare, înlocuirea unei părți a concediului cu bani în numerar nu este de obicei permisă, cu cu excepția cazului de demitere a acestuia din serviciul în organele afacerilor interne<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne”, articolul 7, partea 56.

XIII. Plata compensației pentru eliberarea timpului angajatului de la locul de muncă responsabilitatile locului de munca din cauza invaliditatii temporare

85. În cazul eliberării unui salariat din sarcinile de serviciu din cauza invalidității temporare<1>i se plătește o indemnizație bănească pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă în cuantumul stabilit în ziua eliberării din funcțiile de serviciu în legătură cu incapacitatea temporară de muncă.

86. Pentru perioada de incapacitate de muncă, după încetarea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, indemnizația bănească se plătește în ziua următoare zilei încetării acestui If.

87. Concediul în perioada de incapacitate de muncă pentru un salariat a sporit dreptul la indemnizație bănească, apoi plata acestuia în sumele nou stabilite se face din ziua nașterii acestui drept.

XIV. Plata indemnizației pentru timpul pe care angajatul îl are la dispoziție

88. Salariatul care se află în arest are dreptul la o indemnizație bănească în cuantumul salariului oficial al funcției ocupate și la un salariu special, precum și la rangul de spor lunar la salariul pentru vechimea în muncă. pentru întreținerea serviciului (durata serviciului)<1>.

<1>Federal Social „Cu privire la garanțiile legale”, partea 23, articolul 2.

89. Salariatului care se află la dispoziţie şi îndeplineşte atribuţii în baza ultimei pe care o înlocuieşte, în funcţia de ordinul şefului, i se plăteşte o indemnizaţie bănească integrală în cuantum<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la părțile sociale”, garanții 23, articolul 2.

90. Un salariat care se află la dispoziție și nu îndeplinește atribuții în ultima funcție fiind înlocuit, ținând cont de volumul sarcinilor oficiale efective îndeplinite de acesta, pe lângă plățile indicate la paragraful 89 din prezenta Procedură, prin decizie a managerul, următoarele federale suplimentare<1>:

<1>plăți Legea „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 23 lunar 2.

articole: bonus lunar la salariul oficial pentru calificări;

grad; bonus la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu;

un supliment lunar la salariul oficial pentru informații de la locul de muncă care constituie secret de stat;

prime pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale conștiincioase;

plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu;

o indemnizație la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru sănătate și viața în timp de pace;

coeficienţii şi ratele dobânzilor.monetare.

91. Indemnizațiile în sumele specificate la paragrafele 88 și 89 din prezenta Procedură se plătesc în perioada în care se află în mai multe, dar nu la dispoziție.<1>:

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, articolul 23 partea 2. Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne”, părțile 10 și 11 articolul 36.

91.1. Un an - în cazul neîndeplinirii mai mult de patru luni pentru un total de douăsprezece luni de atribuții oficiale din cauza invalidității temporare.

91.2. Trei luni - în cazuri:

1) suspendarea îndeplinirii serviciului de către salariat în autoritățile interne de ocupare a forței de muncă;

2) treburile angajaților la sfârșitul unei călătorii de afaceri de mai mult de un an, inclusiv pentru reintegrare;

3) limita în funcția salariatului care a ocupat anterior această funcție;

4) sfârșitul perioadei de detașare a unui angajat la un organism guvernamental federal, alt organism de stat sau organizație cu menținerea a doi în personalul Ministerului Afacerilor Interne.

91.3. luni Rusia - în cazuri:

1) desființarea (lichidarea) unui organ al unui organ executiv federal teritorial în sfera afacerilor interne sau a unei unități sau înlocuirea cu un angajat care reduce o funcție în organele afacerilor interne;

2) cazurile procedurii de concediere a unui salariat din serviciul organelor de afaceri interne;

3) trimiterea unui angajat pentru o examinare medicală (examinare), în cazul în care salariatul a fost eliberat din funcțiile de serviciu din cauza invalidității temporare în valoare totală mai mare de patru luni în termen de douăsprezece luni.

91,4. O lună - în cazul eliberării din post în curs de ocupare în organele de afaceri interne din cauza transferării unui alt post în organele de afaceri interne.

92. plata bănească a indemnizațiilor în cazurile și sumele specificate în prezentul 88, 89 alin. din Procedură se prelungește pentru perioadele de ședere temporară și incapacitate în concediu.<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la părțile sociale”, garanții 23 Articolul 2. Legea federală „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne”, Partea 17 Articolul 36.

93. Baza pentru plata indemnizației bănești către angajați în cazurile și sumele specificate la paragrafele 88 - 92 din prezenta Procedură este ordinul managerului.

XV. Plata salariului pe perioada demiterii temporare din functie, retinere, reintegrare in serviciu

94. În cazul înlăturării temporare a unei poziții de la un angajat, acesta primește o indemnizație bănească în cuantumul oficial al salariului și salariului pentru un grad special, precum și sporuri la salariul pentru vechimea în muncă (ani de serviciu)<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la părțile sociale”, garanții 25, articolul 2.

95. În cazul în care un salariat este suspectat (invinuit) de săvârșirea unei infracțiuni și în privința sa se alege o măsură preventivă sub formă de închisoare sub supravegherea ordinului managerului, plata indemnizației bănești către acesta este suspendată.<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la părțile sociale”, garanții 26, articolul 2.

96. Atunci când unui salariat i se pronunță un verdict de nevinovat sau când dosarul său penal este încheiat pe motive de reabilitare, i se plătește, pe baza unui ordin din partea conducătorului său, o indemnizație bănească în cuantumul sumei integrale pentru întreaga sumă. perioada de detenție în temeiul Federal<1>.

<1>Legea tutorilor „Cu privire la garanțiile sociale”, Partea 26 Angajat 2.

97. al articolului, celor reintegrați în serviciul în organele de afaceri interne li se plătesc salariile neprimite (subîncasate) de acesta în timpul absenței forțate, stabilite pentru cel pe care l-a înlocuit anterior în organele de afaceri interne, și (sau) diferența este compensată prin indemnizația bănească pe care o primește în funcție de ultimele organe aflate în funcția de afaceri interne și câștigurile efective, perioada din timpul întreruperii forțate a serviciului rezultat<1>.

<1>Serviciul Federal „Cu privire la legea în organele de afaceri interne”, Partea 6 XVI 74.

articole. Plata indemnizației bănești în absența unui angajat necunoscut, capturare, ca internat, ostatic în țări neutre

98. Pentru angajații capturați sau capturați ca ostatici, internați în țări neutre, precum și pentru angajații dispăruți (până când sunt recunoscuți ca dispăruți sau morți în conformitate cu legea), alocația monetară este reținută în totalitate federală.<1>.

<1>dimensiunea Legii „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 21 cazuri 2.

99. În articolele specificate la paragraful 98 din prezenta Procedură, indemnizațiile în numerar pentru angajați se plătesc soților sau membrilor celorlalte familii ale acestora.<1>.

<1>Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 decembrie 2011 N 1165 „Cu privire la procedura de plată a indemnizațiilor angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse care au fost capturați sau internați, ostatici în țări neutre, precum și soților necunoscuți, absenți sau alți membri ai familiilor lor” (Adunarea de legislație a Federației Ruse, 2012, nr. 1, art. 190).

A plati. XVII indemnizație bănească la concedierea din organele de afaceri interne și în cazul decesului unui salariat

Angajatii. 100, eliberat din organele de afaceri interne, plata indemnizaţiilor se face:

100.1. Cei care înlocuiesc ziua concedierii postului – până la ziua concedierii inclusiv.

Consecvent.2. 100 până în ziua concedierii este disponibilă - până la o zi după, dar nu concedierea în termenele specificate la alin. 91, 92 din prezentul 101.

BINE. La concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, salariații, la cererea acestora, beneficiază de următoarele concedii de bază utilizate pentru necompensare în anul concedierii:

Complet.1. 101, în caz de concediere<1>:

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 11, articolul 3.

1) în funcție de vechimea în muncă, care dă dreptul la pensie;

2) la împlinirea de către salariat a limitei de vârstă pentru prestarea serviciului în organele de afaceri interne;

3) pentru probleme de sănătate;

4) în legătură cu reducerea unui post în organele de afaceri interne înlocuit cu un salariat;

5) în legătură cu expirarea șederii angajatului la dispoziția federalului organ executivși autoritățile din sfera afacerilor interne, organul sau divizia sa teritorială;

6) în legătură cu condițiile de încălcare a contractului de către managerul autorizat;

7) în legătură cu comunicațiile;

8) în caz de boală cu imposibilitatea transferului sau refuzului transferului de la un salariat la o altă funcție în autorități comunicatii interne;

9) în cazurile în care un angajat refuză să fie transferat într-un alt organism într-o funcție de afaceri interne pentru a elimina circumstanțele conexe cu subordonarea directă sau controlul angajaților într-o relație de rudenie strânsă sau în conformitate cu legile Federației Ruse.

101.2. perioada Proporțională cu serviciul în anul concedierii, în cazul altor motive de concediere.

102. Cuantumul numerarului neutilizat pentru compensarea concediului de odihnă pentru angajații disponibilizați se determină prin înmulțirea cu numărul de zile de concediu neutilizat cu suma zilnică a indemnizației bănești din ziua concedierii.

Monetar. 103, compensația se plătește pe baza unui ordin în care managerul indică numărul total de zile de concediu neutilizate.

104. În cazul decesului unui angajat, moștenitorii acestuia, în modul stabilit de legislația rusă, sunt plătiți Federației alocația bănească pentru luna în care a avut loc decesul, dacă plata acesteia nu a fost efectuată către angajatul însuși, compensație bănească pentru toate concediile nefolosite, precum și alte drepturi, plăți pentru care angajatul a apărut până în ziua XVIII.

de moarte. Certificate de numerar

105. La relocarea sau concedierea angajaților, departamentul financiar (este obligat) să le furnizeze toate tipurile de indemnizații bănești necesare și să înregistreze sumele plătite în certificatul monetar.

106. Certificatul monetar se completează:

toată lumea.1. În 106 cazuri de deplasare dintr-o unitate, inclusiv alta atunci când sunt trimise în sistemele de învățământ ale unei instituții a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru formare dintr-o funcție deținută dintr-o eliberare.

106.2. În cazurile de transfer suplimentar pentru serviciu către un alt organism executiv federal.

106.3. Când este detașat la organisme guvernamentale federale, alte organisme de stat sau organizații cu reținere în personalul Ministerului Afacerilor Interne 106.

Rusia.4. La eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne cu drept la pensie.

107. O adeverință bănească se eliberează salariatului contra semnăturii pe cardul personal de indemnizație monetară și se înregistrează în jurnalul corespunzător, indicându-se numele de familie, prenumele, patronimul și rangul special al datei, salariatul emitent și numărul băncii. certificat.

Dacă. 108, atunci când un angajat pleacă, certificatul financiar nu a fost eliberat dintr-un motiv oarecare, atunci departamentul financiar (contabilitatea) îl trimite la noua locație de serviciu a angajatului care pleacă.

109. Un salariat care este nou la locul de serviciu sosit și nu a prezentat un certificat bănesc, indemnizație la noul loc de serviciu începând cu prima zi a lunii următoare pe baza unui proces-verbal în care sosirea indică motivul pentru neprezentarea adeverinței bănești, cuantumul indemnizației bănești pe care o primește la locul anterior de serviciu, data la care a fost mulțumit de indemnizație, suma datorată din deduceri.

110. Totodată, șeful șefului financiar (compartimentul contabil) solicită un duplicat al salariului la locul anterior de serviciu al acestor angajați conform adeverinței, iar în cazul unei neconcordanțe între datele raportului. iar duplicatul se recalculează necesarul bănesc eliberat.

111. Salariații disponibilizați din organele de afaceri interne cu numirea certificatului de pensie în numerar nu se eliberează în mână, ci se transmit în modul stabilit împreună cu alte documente pentru numirea unei pensii.

112. La concedierea salariaților de la pensie prin programare, se poate trimite (elibera) un certificat în bani unui reprezentant. serviciul de personal unitate în care a lucrat salariatul, pentru înregistrare 113.

pensiile. La completarea unui certificat monetar, sunt necesare următoarele informații:

113.1. posturi pe Salariu, salariu pe grad special, procent din vechime pentru anii bonus.

113.2. Beneficii și compensații plătite angajatului în perioada relevantă an calendaristic.

Țineți.3. 113 pensie alimentară.

113.4. În certificatele angajaților care deservesc în nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții de mediu nefavorabile sau climatice, inclusiv cele îndepărtate, coeficienții și sporurile procentuale pe care le primesc sunt indicați cu defalcare.

114. Certificatele de numerar trebuie completate fără pete, ștersături sau corecturi, clar și clar, cu cerneală, cu pix sau la mașină de scris (imprimantă), semnate de șeful unității și șeful financiar al unității (șeful contabil) și certificată cu sigiliul oficial.

115. Salariatul își confirmă corectitudinea și acordul cu înregistrările asupra calculelor efectuate prin semnarea certificatului de numerar.

XIX. Plata salariului conform unui curs special în gradul de un an de la concedierea din serviciu fără drept la pensie

116. Cetăţenii care au fost disponibilizaţi din organele de afaceri interne fără pensie, care au prestat serviciu în organele de afaceri interne şi au o durată totală de serviciu în organele de afaceri interne mai mică de 20 de ani, li se plătesc un salariu conform gradului lor special. în fiecare lună timp de un an după concediere.determinată de Guvernul Rusiei, în Federație concedierea<1>:

<1>Legea federală „Cu privire la părțile sociale”, garanții 10, articolul 3.

1) la împlinirea de către salariat a limitei de vârstă pentru serviciul în organele de afaceri interne;

2) din cauza stării de sănătate;

3) în legătură cu reducerea unui post în organele de afaceri interne, înlocuit cu un salariat;

4) în legătură cu expirarea mandatului angajatului la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului sau subdiviziunii sale teritoriale;

5) în legătură cu încălcarea clauzelor contractuale de către un manager autorizat;

6) din cauza bolii;

7) ca urmare a imposibilității transferului sau a refuzului salariatului de a se transfera într-o altă funcție în organele de afaceri interne;

8) în refuzul unui angajat de a se transfera într-o altă funcție în organele afacerilor interne pentru a elimina circumstanțele direct legate de subordonarea sau controlul angajaților, relații de rudenie apropiată sau proprietate, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

117. Plata se face pe baza cuantumului salariului pentru un grad special primit de salariata in ziua concedierii din serviciu, inclusiv in cazul cererii intempestive pentru numirea acesteia.

118. Perioada de un an de plată se calculează din ziua următoare următoarei concedieri a salariatului.

119. În cazul unei creșteri (indexări) a salariilor pentru gradele speciale în perioada anuală de plată, aceasta crește în mod corespunzător 120.

mărimea. Plata pentru timp trecut se efectuează dacă solicitarea angajatului a fost făcută înainte de expirarea a 3 ani de la data dreptului de a-l primi.

121. Plata timpului trecut se face în funcție de rangul special pe care îl avea salariatul în ziua concedierii și în sumele care au fost aplicate în termen de un an de la data concedierii.

122. chitanță Pentru plată, salariatul concediat (concediat) depune un proces-verbal (cerere) la manager, care indică modalitatea de plată de primire (prin casieria de la locul în care salariatul era pe statul de plată înainte de concediere; transfer la un personal cont bancar; transfer poștal cu plata poștală pe cheltuiala destinatarului în alt mod) și se obligă să informeze în scris despre apariția cazurilor menționate la alin. 127 și prezenta 128 Procedură.

123. Plata se face înainte ultima concediere locul de serviciu al angajatului pe baza unui ordin al managerului, care indică numele de familie special, gradul, prenumele, patronimul angajatului, baza serviciului de la concediere, durata totală a serviciului (inclusiv serviciul militar), data concedierii și data de încheiere a perioadei anuale de plată.

124. În cazul lichidării unei unități la care salariatul a primit anterior o plată, plata se efectuează ulterior de către unitate, stabilită prin decizia șefului superior al unității pe baza documentelor pentru această plată depuse în modul stabilit de unitatea lichidată.

A plati. 125 se face lunar pentru luna curentă o dată în perioada de la 20 la 25.

126. În cazul unui salariat chemat pentru pregătire militară, plata se suspendă pe durata pregătirii militare. În acest caz, perioada de pregătire militară se ia în calcul pentru perioada totală de plată.

127. Salariații care, în perioada de plată a bonului, reintră în serviciul militar, dar mai servesc în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, instituții și organe ale sistemului penal-executiv vamal, organe, Comitetul de investigație al Federația Rusă sau Parchetul Federației Ruse în angajați ca având ranguri speciale, plata zilei de la data intrării în serviciul militar (serviciul) încetează<1>.

128. Salariatul care primește plata este obligat să informeze în scris compartimentele conducătorului care efectuează plata despre serviciul său în înrolare sau înrolare pentru pregătire militară. Pe baza informațiilor specificate, se emite un ordin de la manager cu privire la suspendarea (încetarea) anticipată a plăților, care indică numele de familie special, gradul, prenumele, patronimul angajatului, temeiul și data concedierii din serviciu, temeiul și data (perioada) de încetare a plății anticipate (suspendarii).

129. Rambursarea sumelor primite în exces de către un angajat din cauza lipsei acestuia de a furniza informații cu privire la cazurile specificate la paragrafele 127 și acest 128 din Procedură se face în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

130. Contabilitatea (cesiunea, încetarea, suspendarea) plăților se ține în cardul personal de indemnizație al salariatului de numerar.

XX. Plăți unice către absolvenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire 131

părinţi. Absolvenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior din rândul orfanilor și copiilor fără îngrijirea părintească primesc o prestație unică în numerar în cuantumul stabilit de legislația Federației Ruse.<1>.

<1>Legea Federației din 21 decembrie 1996 N 159-FZ „Cu privire la garanții suplimentare pentru sprijinul social pentru copiii orfani și lăsați în urmă fără îngrijire părintească” (Ședința Legislația rusă Federația, 1996, N 52, art. 5880; 1998, N 7, art. 2000; 788, N 33, art. 3348; 2002, N 15, art. 1375; 2003, N 2, art. 2004; 160, N 35, art. 3607; 2009, N 51, art. 6152; 2011, N 47, art. 6727; N 48, art. 6608; 2012, N 10, art. 1163), partea 8 a articolului 6. Federal - „În continuare, legea din 21 decembrie 1996 N 159-FZ.” prezent în secțiunea următoare - „absolvenți”.

132. Absolvenților, conform dorințelor lor menționate în raport, li se plătește compensații bănești în sumele necesare pentru achiziționarea de îmbrăcăminte, pantofi, articole moi și echipamente, conform standardelor aprobate de Guvernul Federației Ruse.<1>.

<1>Legea federală din 21 decembrie 1996 N Rezoluția-FZ. 159 al Guvernului Federației Ruse din 7 noiembrie 659 N 2005 „Cu privire la aprobarea standardelor de sprijin material pentru orfani și copiii rămași fără îngrijirea persoanelor, părinții din rândul orfanilor și copiii fără îngrijirea părintească, care studiază și cresc în stat instituții de învățământ federale, minori, studenți și instituții de învățământ federale - școli profesionale speciale de tip deschis și închis și instituția de stat federală „Orfelinatul Sergiev Posad al Agenției Federale pentru Sănătate și Dezvoltare Socială pentru Surdoorc” (Adunarea Legislativă a Federației Ruse, 2005, N 46, articolul 4675).

Orar. Salariul XXI

133. Plata orară se aplică la plata salariaților implicați (angajați):

1) activitate didactică în valoare de cel mult 240 de ore pe an;

2) îndeplinirea sarcinilor institutii medicaleîn consultanți în domeniul sănătății în valoare de cel mult 12 ore în domeniul științific;

3) o lună de consultanță a studenților doctoranzi și a solicitanților științifici cu diplome de management, adjunct în instituții de învățământ de învățământ superior, instituții profesionale și de cercetare științifică din sistemul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia (cu excepția angajaților din rândul personalului didactic care fac parte din personal). dintre aceste instituții) de la 50 de ore calculate pe an pentru fiecare adjunct sau ore și 25 de doctoranzi pe an pentru fiecare solicitant în calitate științifică;

4) în gradul de concurenți oficiali la susținerea disertațiilor pentru gradul științific de doctor în științe, candidat în științe sau științe;

5) în calitate de membri ai juriului de spectacole și concursuri, precum și de recenzori ai lucrărilor concursului.

Pentru. 134 de salarii pe oră pentru angajați se aplică salariilor pe oră stabilite pentru categoriile de personal civil din instituțiile, unitățile și subdiviziunile militare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.<1>.

XXII. Procedura de furnizare a materialului 135

Ajutor. Angajaților li se oferă asistență financiară în valoare mai mică de un salariu în Federal<1>.

<1>anul Legea „Cu privire la garanțiile sociale”, partea a 2-a 136 3.

articole. Prin decizia managerului, se acordă anual asistență financiară în aceeași valoare a salariului stabilit în ziua plății, atunci când salariatul pleacă în concediu de bază sau în alte rapoarte conform condițiilor salariatului.

137. În limita indemnizației bănești alocate, prin decizie a conducătorului, salariatului i se poate acorda un ajutor financiar suplimentar în baza raportului său motivat.

138. Decizia privind acordarea de asistență materială (asistență financiară suplimentară) conducătorilor de departamente, precum și asistență materială suplimentară adjuncților acestora, se ia de un director superior.

139. În cazul decesului unui salariat, asistența financiară neprimită de acesta pe an se plătește moștenitorilor decesului în conformitate cu legislația. ordin rusesc Federaţie.

XXIII. Procedura de plată a indemnizațiilor de subzistență și a indemnizațiilor atunci când angajații se mută într-un nou loc de serviciu în altă localitate

140. mutare Atunci când angajații se mută într-un nou loc de muncă dintr-o altă zonă populată (inclusiv către și dinspre teritoriul străin al statului) în legătură cu numirea într-o altă funcție sau, în legătură cu înscrierea într-o instituție de învățământ de învățământ superior profesional a Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse, durata de formare în care este mai mare de un an sau în legătură cu mutarea unei unități (organism), angajații și membrii familiilor lor sunt supuși 140:

plăți.1. Indemnizație de ridicare - în cuantum de un salariu bănesc pentru salariat și un sfert din salariu pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de serviciu al salariatului, sau într-o localitate apropiată de noul loc de serviciu. , sau în altă localitate din cauza lipsei de locuit la noul loc de serviciu al salariatului.

140,2. Indemnizație zilnică - pentru fiecare angajat și un membru al familiei sale care se mută într-un nou loc de muncă, în cuantumul stabilit de Guvernul Federației Ruse pentru angajații detașați pentru fiecare zi de călătorie<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 3, articolul 3.

La. 141 calculul indemnizației de ridicare:

141.1. Pentru angajat se aplică cuantumul salariului bănesc stabilit și sprijinul pentru acesta la noul loc de serviciu (detașare, studii).

141.2. Pentru membrii familiei, salariul salariatului se aplică pe zi pe salariat de înregistrarea acestora la locul de reședință sau de ședere în localitate la noul loc de studii (serviciu, mutare) al salariatului, sau în localitatea apropiată locului de desfășurare. noul serviciu (studiu, desfășurare) al salariatului, sau în altă localitate în lipsa racordării spațiilor de locuit la noul loc de studii (serviciu, desfășurare) al salariatului<1>.

142. diurnă Calculul se efectuează ținând cont de timpul petrecut pe drum de către angajat și membrii familiei acestuia.

143. ridicare Plata indemnizaţiilor şi a diurnelor se face de către unitate la noul loc de serviciu (studiu, detaşare).

144. un Salariat care pleacă la un nou loc de serviciu (studii, poate), detașare, primește un avans din diurna cuvenită acestuia și membrilor familiei sale (dacă se mută în comun), cu depunerea ulterioară a unui raport de avans la noul locul de serviciu (studiu, desfășurare).

145. În cazul în care ambii soți au dreptul la indemnizație și diurnă, indemnizația și diurna pentru membrii familiei se plătesc la alegere unuia dintre 146.

sotii. Pentru calcularea indemnizației de ridicare se folosește valoarea salariului beneficiarului indemnizației de ridicare.

147. Plata indemnizației de ridicare și a diurnei către un salariat se face pe baza unei copii a actului (comandă a unei copii sau a unui extras din ordin) la numirea în copie, poziție a ordinului (extras din ordin). ) privind înscrierea într-o instituție de învățământ a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, o copie a ordinului (ordinul din extras) privind diviziile de redistribuire.

148. Plata indemnizației și diurnei (avans față de diurnă) pentru familiile membrilor se face atunci când salariatul asigură:

Întrebări.1. 148 de la locul de serviciu al unuia dintre soți despre neprimirea acestuia de indemnizații și diurne pentru membrii familiei.

Documente.2. 148, care confirmă înregistrarea membrilor familiei la domiciliul noului salariat sau la locul 148.

stai.3. Certificate de la instituția de învățământ care indică data începerii studiilor a copiilor (pentru copiii cu vârsta între 18 și 23 de ani care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă).

149. Plata indemnizației și diurnei unui salariat se face în termen de o lună de la momentul solicitării acestuia.

Anexa nr. 2

la ordinul Ministerului Afacerilor Interne 2013

din 31 ianuarie, Rusia N 65

SUL

ACTE JURIDICE REGLEMENTARE ALE RUSIA MIA SI PERSOANA FIZICA

REGULAMENTE ALE ACTELOR JURIDICE REGLEMENTARE ALE MIA RUSIEI,

RECUNOSCUT CA NUL

1. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 2009 N 960 „Cu privire la regulamentele privind aprobarea indemnizațiilor bănești pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”<1>.

<1>Înregistrată la Ministerul Justiției la 12 februarie 2010, înregistrare N 16404.

2. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 12 ianuarie 2011 N 8 „Cu privire la introducerea unui ordin de modificare a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 2009 N Înregistrat”<1>.

3. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 29 noiembrie 2011 N 1176 „Cu privire la modificările la Regulamentul privind beneficiile bănești pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din data de 14 decembrie 2009 N 960"<1>.

4. Clauza 1 a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1257 „Cu privire la procedura de aprobare a plății bonusurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor oficiale de către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”<1>.

5. Clauza 2 din Ordinul Ministerului rus al Afacerilor Interne din 19 decembrie 2011 N 1258 „Cu privire la aprobarea instituirii Procedurii de plăți de stimulente pentru realizările speciale ale angajaților Serviciului Afacerilor Interne înregistrate din Rusia”<1>.

6. Subparagraful 2.3 al ordinului Ministerului Afacerilor Interne din 19 decembrie 2011 al Rusiei N 1259 „La aprobarea Listei angajaților cu funcții ale organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, a cărei înlocuire se plătește lunar condiții speciale de serviciu pentru bonus și mărimea bonusului pentru aceste poziții”<1>.

7. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 19 decembrie al Rusiei 2011 N 1260 „Cu privire la procedura de acordare a asistenței financiare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”<1>.

8. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 16 ianuarie 2012 al Rusiei N 27 „Cu privire la aprobarea Procedurii de înlocuire a părții principale a vacanței cu compensații bănești pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”<1>.

9. 23293 3.2 și 3.3 din ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 20 februarie 106 N 2012 „Cu privire la mărimea bonusului la salariul oficial al organelor angajaților afacerilor interne ale Federației Ruse pentru sarcini asociate cu un pericol crescut pentru sănătate și viață în timp de pace și aprobarea Listei de funcții ale angajaților individuali ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, la înlocuirea acestora, se stabilește un salariu suplimentar pentru salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut la viață și sănătate în timp de pace Înregistrat"<1>.

10. Punctul 15 din Lista actelor normative ale actelor juridice ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și instrucțiunilor individuale ale actelor normative juridice ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, recunoscute ca nemaifiind în vigoare, aprobate prin ordin al Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei din 15 martie 2012 N 175<1>.

11. Ordinul Ministerului rus al Afacerilor Interne din 27 iunie 2012 N 638 „Cu privire la aprobarea plății Procedurii de compensare bănească pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale peste durata normală stabilită a îndatoririlor oficiale pe timp de noapte, în timpul , în weekend și sărbătorile nelucrătoare pentru angajații organelor de afaceri interne ale Registrului rusesc”<1>.

12. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 5 iulie 2012 N 677 „Cu privire la aprobarea Procedurii de plată a indemnizațiilor și a diurnelor atunci când angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse se mută într-un nou loc de serviciu în alt loc localitate"<1>.

13. 24998 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 11 iulie 2012 N care introduce „Cu privire la 684 de modificări la Procedura de plată a bonusurilor pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale conștiincioase către angajații organelor de afaceri interne, aprobate prin ordin al Ministerului de Interne. Afacerile Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1257"<1>.

În modul DEMO, aveți acces la primele câteva pagini de documente plătite și gratuite.
Pentru a vizualiza textele complete ale documentelor gratuite, trebuie să vă conectați sau să vă înregistrați.
Pentru a obține acces deplin la documente, trebuie să plătiți pentru acces.

Data actualizării bazei de date:

Total documente din baza de date:

ORDINUL MINISTERULUI AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE

Cu privire la modificările aduse Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Modificați Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”, în conformitate cu Lista atașată.

Ministru - General al Poliției al Federației Ruse

Lista modificărilor aduse Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

1.1. Nota de subsol 1 din preambulul ordinului ar trebui completată cu cuvintele „; 2013, nr. 27, art. 3477; nr 48, art. 6165; 2014, nr. 22, art. 2770; nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, nr 48, art. 6681".

1.2. Alineatele 2 și 3 ar trebui formulate după cum urmează:

„2. Șefii de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiile educaționale, științifice, medicale, sanitare și sanatoriu-stațiuni din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei , departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcini și a exercita competențele încredințate organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata de indemnizații bănești pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, în conformitate cu acest ordin.

(3) Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat viceminiștrilor responsabili cu activitățile departamentelor competente.”

2.1. Nota de subsol 2 la paragraful 1 după cuvintele „Art. 7608" adăugați cuvintele "; 2013, nr. 27, art. 3477; nr 48, art. 6165; 2014, nr. 22, art. 2770; nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, nr. 48, art. 6681".

2.2. Clauza 2 trebuie formulată după cum urmează:

base.spinform.ru

Cu privire la modificările ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nr. 65 - 2013

Au fost aduse modificări Procedurii de acordare a compensațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65.

S-a adăugat lista cazurilor în care plata salariului pentru luna curentă se face mai devreme decât perioada de la 20 la 25 - aceasta este o plată către un angajat concediat în ultima zi de serviciu.

S-a stabilit că se va plăti un stimulent unic în valoare de 5 salarii angajaților cărora li se acordă nu numai ordine ale Federației Ruse și medalii ale Federației Ruse, ci și însemnele - Crucea Sf. Gheorghe.

Procedura de acordare a asistenței financiare angajaților este reglementată mai detaliat.

Asa de, modificările efectuate se defineste urmatoarele.

Prin decizia managerului, se acordă anual asistență financiară în cuantum de un salariu stabilit în ziua plății, atunci când salariatul pleacă în concediu de bază sau în alte momente conform raportului salariatului. Dacă în cursul anului calendaristic salariatul nu a depus un raport privind plata ajutorului financiar pt anul acesta, atunci i se acordă asistență financiară în cuantum de un salariu stabilit în ziua plății în baza unui ordin de la manager în luna decembrie a anului curent.

În limita fondurilor alocate pentru salariu, salariatului, pe baza raportului său motivat și a ordinului managerului, i se poate acorda un ajutor financiar suplimentar în următoarele cazuri:

moartea (decesul) unui soț, tatăl (mama) soțului, rudelor apropiate (rude în linie directă ascendentă și descendentă (părinți și copii, bunici și nepoți), plin și semisânge (având un tată sau o mamă comună) frați și surori;

nevoia lui și (sau) a soției (soțului), a tatălui (mamei) soției (soțului), precum și a altor persoane sus-menționate înrudite cu rude apropiate, în specialitate, inclusiv high-tech, îngrijire medicală pe baza certificatelor medicale, avizelor sau a altor documente care confirmă imposibilitatea acordării gratuite a tipurilor de îngrijiri medicale necesare în stat sau sistem municipal asistență medicală, precum și compensarea pentru tratament în cazuri stabilite la prezentarea documentelor care confirmă cheltuielile (copii ale acordului privind furnizarea de informații relevante servicii medicale, încasări în numerar, chitanțe);

pierderea sau deteriorarea proprietății ca urmare a unui dezastru natural, incendiu, furt, întrerupere a alimentării cu apă, a sistemelor de încălzire și a altor circumstanțe neprevăzute la furnizarea certificatelor de la autoritățile relevante administrația locală, afaceri interne, pompieri și altele organisme autorizate, ale căror copii se anexează la raport;

nașterea unui copil la un angajat (adopție) la prezentarea unui certificat de naștere, a cărui copie este atașată procesului-verbal;

în prezența altor motive întemeiate (în cazuri de necesitate specială), confirmate prin documente.

kushva-online.ru

Publicații

Despre procedura de acordare a indemnizațiilor bănești

Expertul-specialist șef în domeniul interacțiunii cu autoritățile federale răspunde la întrebările cititorilor Poliției Ruse. agentii guvernamentale Direcția pentru Standardizarea Remunerării Muncii și Garanțiilor Sociale a Departamentului pentru Politică Financiară și Economică și Asigurarea Garanțiilor Sociale al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei Colonel serviciul intern Elena CHURAKOVA.

Un angajat al organelor de afaceri interne are dreptul la asistență financiară pe perioada concediului care i-a fost acordat pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani?

E. Gromova, regiunea Smolensk

În conformitate cu partea 2 a articolului 3 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumit în continuare conform Legii „Cu privire la garanțiile sociale”) pentru angajați asistența financiară se acordă anual în cuantum de cel puțin un salariu pe an, în modul stabilit prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „ La aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (denumită în continuare Procedura).

Legislația nu stabilește restricții privind plata asistenței financiare către angajați în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.

Prin decizia managerului, se acordă anual asistență financiară în cuantum de un salariu stabilit în ziua plății, atunci când salariatul pleacă în concediu de bază sau în alte momente conform raportului salariatului.

Astfel, baza pentru plata ajutorului financiar unui angajat în perioada concediului său pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani este raportul angajatului și decizia managerului de a acorda asistență financiară pentru anul corespunzător.

Dacă în cursul anului calendaristic un angajat nu a depus un raport privind plata asistenței financiare pentru anul în curs, atunci îi este acordată asistență financiară în valoare de un salariu stabilit în ziua plății, pe baza unui ordin de la manager în luna decembrie a anului curent.

Soțul meu este polițist. În fiecare an, de Ziua Ofițerului de Afaceri Interne, i se plătea un bonus. Anul trecut nu au platit. Este legal?

T. Lipnitskaya, Kemerovo

Procedura de acordare a sporurilor angajaților organelor de afaceri interne este reglementată de Secțiunea a IV-a din Procedură.

Angajaților li se plătesc bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în rata de trei salarii pe an. Bonusul se plătește lunar în proporție de douăzeci și cinci la sută din salariu. În limita fondurilor prevăzute pentru plata salariului, angajații care îndeplinesc cu succes sarcini deosebit de complexe și importante pot fi plătiți suplimentar bonusuri unice.

Plata sporurilor către polițiști la aniversări și sărbători, inclusiv sărbători profesionale, nu este stabilită prin lege.

Astfel, bonusurile unice nu sunt obligatorii, ci reprezintă o măsură specială de stimulente materiale pentru angajați pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor deosebit de complexe și importante și sunt plătite în detrimentul celor existente. posturi vacante economisirea fondurilor destinate plății indemnizațiilor.

Sunt comisar de district și în plus îndeplinesc atribuții într-o altă funcție. Cum ar trebui să plătesc pentru toate acestea?

P. Zharkov, Vyborg, regiunea Leningrad

În conformitate cu articolul 31 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, un angajat al organelor afacerilor interne , cu acordul acestuia, i se pot atribui temporar atribuții pentru o funcție superioară sau echivalentă în organele de afaceri interne cu eliberare concomitentă de la îndeplinirea atribuțiilor în funcția ocupată sau fără aceasta.

Atribuirea de atribuții temporare unui angajat al organelor de afaceri interne în conformitate cu prezentul articol și eliberarea acestuia în acest sens din îndeplinirea atribuțiilor în funcția de general, subordonat, mediu sau superior, se efectuează de către ordinul unui manager autorizat, cu excepția cazului în care îndeplinirea atribuțiilor de manager direct (șef) în timpul absenței acestuia este prevăzută de reglementările oficiale ( Descrierea postului) angajat.

Indemnizația bănească unui angajat al organelor de afaceri interne care îndeplinește temporar atribuții în organele de afaceri interne în conformitate cu prezentul articol se plătește în modul prevăzut de Partea 22 a articolului 2 din Legea „Cu privire la garanțiile sociale”.

În plus, în legătură cu necesitatea oficială, prin decizie a conducătorului împuternicit, un salariat al organelor de afaceri interne poate, fără eliberarea din funcția ocupată în organele de afaceri interne și acordul acestuia, să fie implicat în îndeplinirea atribuțiilor în altă parte. post neprevazut de regulamentul postului (fisa postului), pe o perioada de pana la o luna in cursul anului calendaristic cu plata unui salariu de functionare nu mai mic decat pentru postul ocupat.

În baza clauzei 64 din Procedură, un salariat care este încadrat în mod corespunzător în îndeplinirea temporară a sarcinilor într-un alt post este plătit pe baza salariului oficial pentru postul ocupat temporar, dar nu mai mic decât salariul oficial pentru postul principal, luând în considerare suplimentar plăți stabilite pentru acesta pentru postul principal.posturi în următoarele cazuri:

– repartizarea sarcinilor unui salariat într-o funcție superioară cu eliberarea concomitentă a acestuia de la îndeplinirea atribuțiilor în funcția înlocuită sau fără aceasta;

– angajarea unui salariat pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu într-un alt post, fără a-l elibera din postul ocupat.

Salariul oficial in aceste cazuri se stabileste prin ordin al managerului.

Pentru perioada de combinare a responsabilitatilor pentru un alt post din cadrul aceluiasi departament, angajatilor li se acorda o plata suplimentara.

În conformitate cu paragraful 67 din Procedură, cuantumul plății suplimentare se stabilește prin ordin al managerului, în funcție de volumul și conținutul atribuțiilor pentru postul combinat atribuit unui anumit angajat. Valoarea totală a plății suplimentare pentru combinarea sarcinilor pe parcursul unei luni calendaristice complete nu poate depăși salariul lunar în conformitate cu funcția care se combină, inclusiv atunci când doi sau mai mulți angajați își combină atribuțiile.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 01.09.2018 N 2 „Cu privire la modificările la Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din data de 31 ianuarie 2013 N 65” (Înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 02.01.2018 N 49864)

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE

DESPRE FACEREA SCHIMBĂRILOR
ÎN ORDINEA OFERĂRII SATISFACȚIEI BONEARE ANGAJATELOR
AL AFACERILOR INTERNE ALE FEDERATIEI RUSE, APROBAT
PRIN ORDIN AL MINISTERULUI DE INTERNE AL RUSIEI DATA 31 IANUARIE 2013 N 65

Să introducă modificări în Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65, în conformitate cu Lista atașată.

Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2013, înregistrare N 28315, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 28 decembrie 2015 N 1237 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 2 februarie, 2016, înregistrare N 40935), din 29 august 2016 N 500 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 22 septembrie 2016, înregistrare N 43771), din 18 mai 2017 N 287 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 16 iunie 2017, înregistrare N 47053), din 25 iulie 2017 N 522 (înregistrată în Ministerul Justiției al Rusiei la 15 august 2017, înregistrare N 47776).

ministru
general de politie
Federația Rusă
V. KOLOKOLTSEV

Aplicație
la ordinul Ministerului rus al Afacerilor Interne
din data de 01.09.2018 N 2

SUL
MODIFICĂRI EFECTUATE ÎN PROCEDURA DE FURNIZARE DE NUMERAR
SATISFACȚIA ANGAJATELOR BIROULUI MINISTERULUI
AL FEDERATIEI RUSA, APROBAT PRIN ORDIN AL MINISTERULUI DE INTERNE
RUSIA DATA 31 IANUARIE 2013 N 65

1. Nota de subsol 5 la paragraful 18 după cuvintele „Art. 7532" adăugați cuvintele "; 2017, N 6, art. 955, N 41, art. 5987".

2. Clauza 20 ar trebui formulată după cum urmează:

„20. Indemnizația pentru condiții speciale se plătește în conformitate cu lista de posturi și în sumele stabilite prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.”

3. Adăugați nota de subsol 6 la punctul 20 după cum urmează:

» Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 25 iulie 2017 N 522 „Cu privire la aprobarea Listei de funcții ale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, la înlocuirea căreia se plătește o indemnizație lunară pentru condiții speciale de serviciu și cuantumul indemnizației pentru aceste posturi” (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 15 august 2017 anul, înregistrare N 47776), astfel cum a fost modificat prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie 2017 N 863 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 27 noiembrie 2017, înregistrare N 49023).

4. În nota de subsol 7 la paragraful 24, cuvintele „(înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 29 decembrie 2015, N 40332).” înlocuiți cu cuvintele „(înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 29 decembrie 2015, înregistrare N 40332), din 15 februarie 2016 N 71 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 9 martie 2016, înregistrare N 41334 ), din 19 septembrie 2016 N 543 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 12 octombrie 2016, înregistrare N 44016). În continuare - „Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei N 106”.

5. Adăugați clauza 24.1 cu următorul conținut:

„24.1. Prima de risc pentru lucrul cu persoane care oferă asistență în mod confidențial, stabilită în conformitate cu Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei N 106, se plătește în funcție de disponibilitatea lor efectivă.”

Decizie în dosarul 2-2571/2016

În numele Federației Ruse

Tribunalul orașului Cherkessk al Republicii Karachay-Cerkess, format din

președinte – Ezaova M.B.,

sub secretar – Snegireva E.E.,

cu participarea reprezentantului reclamantului Kharina N.M. – Uzdenova Yu.I., acționând pe baza unei procuri,

reprezentant al pârâtului Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachaja-Cerkesa - G.V. Lakazova, acționând în baza unei procuri,

După ce a examinat într-o ședință publică la sediul instanței un caz civil bazat pe o declarație de cerere a Kharina NUME COMPLET1 către Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cherkess pentru recunoașterea unei acțiuni (inacțiune) ca fiind ilegală, recunoașterea comenzilor ca fiind ilegale, recuperarea câștigurilor, obligația de a contabiliza perioada în serviciu continuu, obligația de a contribui la cartea de munca corectii,

Kharina N.M. a depus această cerere la Tribunalul Circasian.

În sprijin, ea a indicat că la 18 decembrie 2015. ea a depus la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess un titlu executoriu emis de Tribunalul orașului Cerkessk la 18 decembrie 2015. Nr. 010560138, conform căruia Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess a fost obligat să execute decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. privind reintegrarea ei în serviciul în Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess în calitate de șef al Centrului de sprijin financiar al Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, dispusă de instanță pentru executare imediată. 28 decembrie 2015 Șeful Departamentului Juridic al Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess Tinaeva S.S. a raportat telefonic că titlul de executare a fost returnat fără executare, întrucât nu a existat nicio comandă de executare voluntară a acestuia din partea conducerii Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess. Într-o scrisoare din 19 ianuarie 2015. Nr. X-55 Șeful Departamentului de Lucru cu Personalul al Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachaja-Cerkes Tsibizov K.A. a raportat că titlul executoriu a fost restituit reclamantului la data de 25 decembrie 2015. Până în prezent, reclamanta nu a primit titlu executoriu. 26.02.2016 Reclamantul a primit o scrisoare recomandată de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess din 15 februarie 2016. Nr. X-3 și X-4, în care s-a anunțat oficial că titlul de executare, care a fost primit de Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess cu declarația reclamantului din 18 decembrie 2016. a fost returnată din cauza faptului că cererea conținea detalii incorecte ale titlului executoriu. În revendicare se precizează că este valabilă la redactarea cererii din data de 18 decembrie 2015. Reclamanta a greșit și a indicat numărul titlului executoriu nr 010260138 din data de 18 decembrie 2015. în loc de Nr.010560138 din 18 decembrie 2015. De asemenea, se mai indică faptul că Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, prin neexecutarea hotărârii judecătorești de reintegrare la locul de muncă a reclamantei și restituind acesteia un titlu executoriu, a încălcat grav regulile privind executarea strictă a unei hotărâri judecătorești și privind executarea imediată a hotărârilor judecătorești de reintegrare la locul de muncă, privându-i astfel de dreptul constituțional de muncă din 18.12.2015 până la 24.02.2016 Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, returnând titlul de executare, nu a respectat în mod deliberat cerințele pentru siguranța acestuia (definite de Instrucțiunile privind organizarea examinării contestațiilor cetățenilor în sistemul Ministerului Afacerilor Interne). al Federației Ruse, Instrucțiunile pentru munca de birou în organele afacerilor interne ale Federației Ruse), l-au lipsit pe reclamant de posibilitatea de a se adresa la FSSP al Rusiei în termen de o lună pentru executarea unei hotărâri judecătorești. Cu referire la art. Artă. 234, 396 din Codul Muncii al Federației Ruse, cererea arată că Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess este obligat să despăgubească reclamantul pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a privării ilegale de posibilitatea de a lucra în perioada din 18 decembrie 2015. până la 24.02.2015 în cuantumul despăgubirii băneşti pentru perioada specificată pe care reclamantul l-ar fi primit lucrând în calitate de şef al centrului de sprijin financiar. Perioada specificată trebuie luată în considerare pentru vechimea în muncă a reclamantului în termeni calendaristici și preferențiali, iar reclamantul trebuie să primească o compensație pentru zilele de concediu proporțional cu timpul lucrat.

În continuare, reclamanta precizează în proces că la data de 25 februarie 2016. Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess a emis ordinul nr. 30, prin care reclamanta a fost repusă în serviciul său în organele de afaceri interne și suspendată temporar din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu din cauza încetării accesului la informațiile care constituie secrete de stat. Acest ordin prevede: în perioada suspendării din funcții de serviciu, să plătească un salariu în cuantumul salariului de funcționar, salariu pentru un grad special și un spor lunar pentru vechime în muncă. În Ordinul nr. 30, temeiul reintegrării în serviciu în organele afacerilor interne îl constituie rezoluția executorului judecătoresc „Cu privire la reluarea procedurii de executare” din 24 februarie 2016. Ea consideră că decretul ordin nu este legal și îi încalcă drepturile, întrucât nu respectă explicațiile Plenului Forțelor Armate RF din 17 noiembrie 2015 nr. 50 „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată atunci când se analizează anumite aspecte. apărute în timpul procedurilor de executare”, Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor interne Afaceri ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a banilor indemnizații pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (denumită în continuare Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești). Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess a fost obligat, la repunerea ei în muncă, să anuleze ordinul de concediere, precum și să ia măsurile necesare pentru admiterea efectivă reclamantul să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu anterioare. De fapt, nu avea voie să-și îndeplinească sarcinile de serviciu anterioare. În perioada 3 februarie 2016 până în 29 februarie 2016, reclamanta se afla în concediu medical. Angajator 01 martie 2016 i-a adus la cunoștință ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 25 februarie 2016. nr. 30. În zilele de 1 și 2 martie, reclamantul s-a aflat la dispoziția șefului departamentului de logistică al Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess, colonelul Serviciului Intern M.A. Pheshhov. În perioada 3 martie - 10 martie 2016 Reclamanta se afla în tratament în ambulatoriu.

Reclamanta arată că, în conformitate cu clauzele 21.31 din Procedura de acordare a despăgubirilor bănești, în cazul înlăturării temporare a unui salariat din funcțiile de serviciu din cauza încetării accesului la informațiile care constituie secrete de stat, Ministrul Afacerilor Interne pentru Karachai. -Cherkess Republic este autorizată să înceteze plata unei prime lunare la salariul oficial pentru munca cu informații care constituie secrete de stat și sporuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale. Ea credea că angajatorul, prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachaja-Cerkes nr.30, a lipsit-o ilegal de o plată de stimulare lunară pentru realizări deosebite în serviciu, stabilită pentru mine în modul stabilit prin ordinul Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1258 „Cu privire la aprobarea Procedurii de stabilire a plăților de stimulare pentru realizările speciale în serviciu angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” în valoare de 20% din salariul pentru pozitia; bonus lunar la salariul oficial pentru gradul de calificare de specialist de primă clasă în valoare de 20% din salariul pentru funcție, beneficii sociale în cuantumul salariului oficial stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie, 2011 N 1174 „Cu privire la plățile suplimentare către anumite categorii de personal militar și angajați ai autorităților organelor executive federale”.

Mai departe, în declarație se precizează că la 10 martie 2016. Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess a emis ordinul nr. 40 l/s de anulare a ordinelor Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 25 februarie 2016. Nr 30 si din data de 03.01.2016 Nr. 35 în ceea ce mă priveşte. Textul ordinului nu conține motive pentru anularea ordinelor nr. 30 și 35. Cu ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 1 martie 2016. Nr. 35 cu care nu a fost familiarizată până acum. Ea a primit prin poștă un extras din ordinul nr. 40 la 17 martie 2016. După ce instanța de apel a anulat-o pe 10 martie 2016. decizia Tribunalului din Cerkessk din 17 decembrie 2015. angajatorul a fost obligat să o concedieze pe reclamantă în conformitate cu partea 11 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, să-i dea o carte de muncă în ziua concedierii și să plătească salariul pentru perioada de la 25 februarie 2016. în ziua concedierii. Angajatorul i-a trimis o notificare privind necesitatea ridicării carnetului de muncă pe 15 martie 2016. prin scrisoare recomandată nr. 36900096677533 și nr. 36900096671519, pe care a primit-o la 17 martie 2016. Am considerat ca ziua concedierii este 15.03.2016. Ea credea că Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess era obligat să-și plătească indemnizația pentru perioada de la 25 februarie 2016. până pe 15 martie 2016 Perioada specificată trebuie să fie luată în considerare pentru vechimea în muncă în termeni calendaristici și preferențiali și trebuie să i se plătească o compensație pentru zilele de vacanță.

În continuare, în cerere se precizează că angajatorul a făcut înscrierea nr. 10 în secțiunea „Informații despre muncă” din carnetul de muncă, cu încălcarea Regulilor de păstrare și păstrare a cărților de muncă, de întocmire a formularelor de carte de muncă și de a le furniza angajatorilor, aprobate prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 „Cu privire la cărțile de muncă” (denumite în continuare Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă). Conform paragrafului a) al paragrafului 21 din prezentul Regulament, carnetele de muncă ale angajaților organelor de afaceri interne se completează conform unei proceduri speciale, respectiv angajatorul la concedierea acestuia în data de 22 mai 2014. a fost obligat să facă o evidență a timpului de serviciu în organele de afaceri interne. Acestea. era obligat să întocmească o evidență a perioadei de serviciu în organele de afaceri interne, cu indicarea datelor de admitere și concediere și numărul de ordine de admitere și de eliberare. Angajatorul a făcut înregistrări în cartea de muncă prin amestecare reguli generale completarea unui carnet de muncă pentru lucrătorii civili și angajați și procedura specificată la paragrafe. a) clauza 21 din Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă. Astfel, înscrierea nr. 9 privind admiterea în serviciu în Departamentul Afaceri Interne s-a făcut conform regulilor pentru angajații Departamentului Afaceri Interne fără a se indica postul în care a fost numită. Intrarea nr. 10 despre concedierea ei pe 22 mai 2014. produs conform reguli generale completarea unei cărți de muncă. La efectuarea înscrierilor în carnetul de muncă, angajatorul era obligat să respecte regulile prevăzute la paragraful a) al paragrafului 21, și să nu amestece regulile la propria discreție. În conformitate cu clauza 2 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă, carnetul de muncă este documentul principal privind activitatea munciiȘi experiență de muncă angajat. Înregistrările din cartea de muncă îi încalcă interesele. Completarea incorectă a carnetului de muncă a dus la faptul că acesta indica că nu corespunde funcției ocupate și acesta a fost motivul concedierii. În același timp, carnetul de muncă nu reflectă ce funcții a ocupat, ce grade speciale ale poliției și serviciului intern i s-a acordat, ce grade de calificare i s-a acordat în timpul serviciului. Angajatorul a făcut greșit înregistrările nr. 11 și 12 în secțiunea „Informații despre muncă” din cartea mea de muncă. Conform clauzei 1.2 din Instrucțiunile de completare a carnetului de muncă, aprobate prin Rezoluția nr. 69 din 10 octombrie 2003 a Ministerului Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă „La aprobarea instrucțiunilor de completare a cărților de muncă”, angajatorul, după ce instanța a solicitat executarea imediată a deciziei de reintegrare la locul de muncă, a fost obligat să facă o înregistrare în cartea de muncă: „Înscrierea pentru nr. 10 este invalid, reinstalat pe jobul anterior" După ce hotărârea de apel a Curții Supreme a Republicii Karachaja-Cerkes din 10 martie 2014 a intrat în vigoare. Angajatorul a fost obligat să consemneze concedierea în legătură cu anularea deciziei Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. După ce a specificat cerințele, ea a întrebat:

Recunoașteți ca nelegală inacțiunea Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, care a avut ca rezultat neexecutarea hotărârii judecătorești privind reintegrarea lui N.M. Kharina. la locul de munca, pentru executare imediata, neacceptat din 18.12.2015. până la 24.02.2016 măsuri pentru admiterea Kharinei N.M. pentru a îndeplini sarcinile oficiale anterioare. - să recunoască drept nelegale acțiunile Ministerului Afacerilor Interne din Republica Karachay-Cerkess, exprimate în restituirea fără executare a titlului executoriu emis de Tribunalul orașului Cerkessk la 18 decembrie 2015. 010560138, neluarea măsurilor pentru asigurarea siguranței acestuia;

Se modifică Ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 25 februarie 2016. Nr. 30 privind repunerea lui N.M. Kharina în serviciu în organele afacerilor interne: indicarea temei pentru repunerea în serviciu a fost decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. privind reintegrarea în serviciu, adăugându-se, în ceea ce privește plata salariului, Kharina, NUME COMPLET1, cu privire la efectuarea plăților lunare: plată stimulativă pentru realizări deosebite în serviciu, stabilită de N. M. Kharina în modul stabilit prin ordin al ministerului. al Afacerilor Interne ale Rusiei din 19 decembrie 2011. N 1258 în cuantum de 20% din salariul postului; bonusuri la salariul oficial pentru gradul de calificare de specialist de primă clasă în valoare de 20% din salariul pentru funcție, beneficii sociale în cuantumul salariului oficial stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie, 2011 N 1174 „Cu privire la plățile suplimentare către anumite categorii de personal militar și angajați ai autorităților organelor executive federale”; - obligă pârâta prin ordinul nr.35 din 1 martie 2016. în sprijinul anulării ordinului din 22 mai 2014. indicați decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. despre repunerea în serviciu;

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 10 martie 2016 este declarat ilegal. 40 privind anularea comenzii nr. 30 l/s din 25 februarie 2016 privind Kharin NUME COMPLET1. Obligă pârâta din ordinul nr.40 să indice ca temei de anulare a ordonanței din data de 03.01.2016. Nr. 35 - decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Karachay-Cerkess din 10 martie 2016. Obligarea pârâtei să emită un ordin din partea Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess cu privire la concedierea mea în temeiul clauzei 11 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse din 15 martie 2016. Ultima zi lucrătoare este 15 martie 2016;

Obliga Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess să numere perioada de la 18 decembrie 2015. până pe 15 martie 2016 în vechimea continuă, luată în considerare la calculul vechimii pentru atribuirea următorului grad special, plata unui spor procentual pentru vechime în muncă și atribuirea unei pensii, inclusiv în condiții preferențiale;

Să recupereze de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachaja-Cerkes veniturile neîncasate pentru perioada de la 18 decembrie 2015. până la 24.02.2016 din cauza privării ilegale de oportunitatea de a lucra;

Să încaseze de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess o indemnizație bănească pentru perioada de la 25 februarie 2015. până pe 15 martie 2016 în valoare de 16.803,92 ruble;

Obligați Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess să înscrie în cartea de muncă în secțiunea „Informații despre muncă”: - înregistrarea nr. 13 despre invaliditatea înscrierii pentru nr. 10; — înregistrarea nr. 14 despre nulitatea înscrierii nr. 11; — înregistrarea nr. 15 despre nulitatea înscrierii nr. 12; — mențiunea nr. 16 la rubrica „Informații privind angajare, transferuri la un alt loc de muncă și concediere”, se înscrie rubrica „Serviciul în organele afacerilor interne până la data de 22 mai 2014”, în coloana datei se indică data efectivă a executării hotărâre judecătorească asupra acestei cereri, la rubrica „În baza căreia s-a făcut înscrierea”, se înscrie informații despre ordonanța pronunțată în executarea hotărârii judecătorești privind această cerere. — intrarea nr. 17 la rubrica „Informații privind angajare, transferuri la alt loc de muncă și concediere”, se înscrie la rubrica „Serviciul în autoritățile interne din 25 februarie 2016. până la 15 martie 2016.” în coloana cu date, indicați data efectivă a executării hotărârii judecătorești cu privire la această cerere; în coloana „În baza căreia s-a făcut înscrierea”, introduceți informații despre ordinul emis în executarea hotărârii judecătorești privind această cerere.

Kharina N.M., căreia i s-a comunicat în mod corespunzător data și ora examinării cauzei, nu s-a prezentat la ședința de judecată, a solicitat să examineze cauza în lipsa ei cu participarea reprezentantului său, din cauza necesității deplasării în afara KCR.

Anterior, în ședințele de judecată, reclamantul N.M. Kharina. Ea a susținut cerințele specificate pe baza argumentelor expuse în declarație și a cerut să le satisfacă.

Reprezentantul reclamantei, în ședința de judecată, făcând referire la cerințele art. 211 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, articolul 396 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia decizia judecătorească privind repunerea la locul de muncă este supusă executării imediate; la paragraful 115 din Instrucțiunile privind organizarea examinării contestațiilor cetățenilor în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, aprobate prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 12 septembrie 2013. Nr. 707 și paragrafele 99, 102, 103 din Instrucțiunile pentru munca de birou în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobate prin Ordinul nr. 615 din 20 iunie 2012, inculpatul nu a returnat N.M. Kharina. titlul executoriu original, seria FS Nr. 010560138, prin predare personala contra semnatura sau intr-un mod care sa asigure siguranta acestuia; la Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2011 N 1174 „Cu privire la plățile suplimentare către anumite categorii de personal militar și angajați ai organelor executive federale”; pentru partea 3 a articolului 74 din Legea federală din 30 noiembrie 2011. Nr. 342-FZ, care definește o listă limitată de motive de reintegrare în serviciu în organele de afaceri interne; la paragraful 31 din Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65; în stație 234, 396 Codul Muncii al Federației Ruse; la Instrucțiunile de completare a cărților de muncă, aprobate prin rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003. Nr. 69 și ca răspuns la cerințele din clauza 21 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 „ Pe carnetele de muncă”, a cerut să satisfacă pretențiile.

Reprezentantul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess nu a fost de acord cu pretențiile, întrucât Curtea Supremă a Republicii Karachay-Cerkess a recunoscut demiterea lui N.M. Kharina. legale. În plus, ea a explicat că, la 18 decembrie 2015, Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cherkess a primit o declarație de la N.M. Kharina. cu cerere de executare a titlului executoriu seria FS nr.010260138 din data de 18 decembrie 2015, emisă de Tribunalul Orășenesc Cerkessk. La 21 decembrie 2015, titlul executoriu specificat a fost returnat fără executare, cu explicarea necesității prezentării acestuia în modul prevăzut de Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”. În plus, pe cale orală Kharina N.M. s-a arătat că în cerere a indicat numărul greșit al titlului executoriu. Pe baza registrului nr. 13 pentru corespondența predată pentru transport prin Poșta Rusă, scrisoarea cu titlu executoriu atașat a fost trimisă prin poștă obișnuită. La 21 ianuarie 2016, Tribunalul orașului Cerkessk a emis o hotărâre de eliberare a unui duplicat al titlului de executare către N.M. Kharina. La 25 ianuarie 2016, în baza titlului executoriu nr. 010560909, emis de Judecătoria orașului Cerkessk în dosarul nr. 2-2956/15 pe cererea lui N.M. Kharina. cu privire la repunerea în serviciu, procedurile de executare au fost inițiate de către Departamentul executorilor judecătorești nr. 2 al orașului Cerkessk al Oficiului Serviciului Federal de Executori Judecători pentru Republica Karachay-Cerkess. Potrivit paragrafului 1 al rezoluției, cerința în temeiul titlului executoriu a fost supusă executării imediate - în termen de 24 de ore din momentul în care debitorul a primit o copie a acestei rezoluții. La 27 ianuarie 2016, Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess a depus o cerere la Departamentul Executorilor Judecătorești nr. 2 al orașului Cerkessk al Oficiului Serviciului Federal de Execuții Judecătorești pentru Republica Karachay-Cerkess pentru ref. Nr. 11/673 cu o cerere de amânare a acțiunilor de executare în temeiul articolului 38 din Legea federală din 2 octombrie 2007 nr. 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”. Consideră că au existat o serie de împrejurări care au determinat în mod obiectiv imposibilitatea îndeplinirii imediate a cerinței cuprinse în actul executiv de reintegrare la locul de muncă și anume: decizia Tribunalului Circasian din 17 decembrie 2015 a fost atacată la Curtea Supremă de Justiție. Republica Karachay-Cerkess. În paragraful 2 al plângerii, Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess a solicitat instanței să suspende executarea deciziei Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015 privind restaurarea N.M. Kharina. în poziţia anterioară până la examinarea în fond a contestaţiei. Apelul a fost acceptat spre examinare de Curtea Supremă a Republicii Karachay-Cerkess la 25 ianuarie 2016. La 11 februarie 2016, petiția Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess a fost examinată de instanță și respinsă, întrucât la momentul luării în considerare executarea hotărârii a fost suspendată de executorii judecătoreşti. La 3 februarie 2016, la o ședință de judecată la Curtea Supremă a Republicii Karachaja-Cerkes, N.M. Kharina. a fost depusă o petiție cu atașarea unui certificat de la Instituția Bugetului de Stat din Rusia „Dispensarul Psihoneurologic” din 03.02.2016 Nr. 89 prin care se precizează că din 3 februarie 2016 este supusă tratamentului în spitalul de zi al Bugetului de Stat Rus. Instituția „Dispensarul Psihoneurologic”, primește medicamente neuroleptice și pe durata tratamentului nu poate participa la ședințele de judecată. Găsirea lui Kharina N.M. în timpul recuperării, a făcut imposibilă îndeplinirea efectivă a cerinței cuprinse în documentul executiv pentru repunerea la locul de muncă în conformitate cu clauza 1, partea 2, articolul 40 și clauza 1, articolul 106 din Legea federală din 2 octombrie 2007 nr. 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”, despre care Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess a trimis informațiile relevante executorului judecătoresc al departamentului de executori judecătorești din orașul Cerkessk nr. 2 B.Kh. Batchaeva. 8 februarie 2016 de către Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess pentru ref. Nr. 11/1181, a fost depusă o cerere administrativă pentru suspendarea procedurilor de executare și declararea nelegală a deciziei executorului judecătoresc al departamentului de executori judecătorești din orașul Cerkessk nr. 2 Batchaev B.Kh. privind perceperea unei taxe de executare din 29 ianuarie 2016 în valoare de 50 de mii de ruble de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cherkess, care este în prezent examinată la Tribunalul orașului Cherkess din Republica Karachay-Cherkess. La data de 24 februarie 2016, în baza rezoluției privind reluarea procedurii de executare silită, au fost reluate procedurile de executare silită nr. 1401/16/09012/IP. Prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 25 februarie 2016 Nr. 30 l/s Kharina N.M. reinstalat în funcția de șef al Districtului Federal Central al Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess din 5 iunie 2014. Prin ordinul indicat, în conformitate cu paragraful 3 al părții 1 a articolului 73 din Legea federală din 30 noiembrie, 2011 Nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, Kharina N.M. a fost suspendată temporar din exercitarea atribuțiilor de serviciu din 25 februarie 2016 până când a primit acces la informații constitutive de secrete de stat sau alte secrete protejate de lege, a fost transferată într-o altă funcție în organele de afaceri interne sau a fost eliberată din funcție în organele de afaceri interne. În perioada îndepărtării din funcțiile oficiale, ea trebuia să îndeplinească sarcini oficiale individuale ale șefului din spate, putea fi implicată în îndeplinirea atribuțiilor într-o altă funcție în organele afacerilor interne sau să îndeplinească sarcini oficiale individuale care nu necesita acces la informatii care constituie secret de stat sau alt secret protejat de lege. În același timp, Kharina N.M. plata indemnizației bănești a fost stabilită în cuantumul salariului de funcționare, a salariului pentru un grad special, precum și a unui bonus lunar la salariul pentru vechime în muncă (vechimea în muncă). Emiterea ordinului în această redactare s-a datorat următoarelor împrejurări. Decizia de reintegrare a lui N.M. Kharina în organele de afaceri interne a fost eliberată la 17 decembrie 2015, după un an și jumătate de la data concedierii acesteia. Potrivit paragrafului 44 din Instrucțiunea privind procedura de acces la secretele de stat a funcționarilor și cetățenilor, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 februarie 2010 nr. 63, accesul la secretele de stat este încetat în cazul cetățenilor care sunt transferat în funcții care nu oferă acces la secrete de stat, în secret, a demisionat din organizație, inclusiv la încetare contract de muncă(contract) în legătură cu activități organizatorice și (sau) de personal, studii finalizate la o instituție de învățământ etc. și pentru care carduri nu au fost solicitate în termen de 6 luni (Formular 1). Clauza 3 din partea 1, articolul 73 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” prevede că un angajat al organele de afaceri interne sunt suspendate temporar de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale în cazul încetării accesului unui salariat la informații constitutive de secret de stat sau alt secret de stat protejat de lege, dacă îndeplinirea atribuțiilor oficiale impune accesul la astfel de informații - până când acesta primește acces la informații specificate, este transferat într-o altă funcție în organele de afaceri interne sau este demis din serviciu în organele de afaceri interne. Partea 25 a articolului 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” prevede că, în cazul demiterea temporară din funcție a unui angajat, i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul salariului oficial și a salariului pentru un grad special, precum și o indemnizație la salariul pentru vechime în muncă (vechimea în muncă). În conformitate cu cerințele executorului judecătoresc al Departamentului executorilor judecătorești nr. 2 al orașului Cerkessk, Oficiul Serviciului Federal de executori judecătorești nr. 2 pentru Republica Karachay-Cerkess din 29 februarie 2016, prin ordin al Ministerului Afaceri Interne pentru Republica Karachay-Cerkes din data de 1 martie 2016 Nr. 35l/s a fost anulat Ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkes din 22 mai 2014 Nr. 78l/s modificat prin paragraful 31 din ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 21 noiembrie 2014 nr.164l/s privind demiterea lui N.M.Kharina. Prin decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Karachay-Cerkess din 10 martie 2016, decizia Tribunalului orașului Cherkessk din 18 decembrie 2015 a fost anulată, satisfacând pretențiile lui N.M. Kharina. negat în totalitate. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkes din 10 martie 2016 Nr. 40l/s a anulat ordinele Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkes din 25 februarie 2016 Nr. 30l/s și din data de 25.03.2016. 1 martie 2016 Nr 35 l/s. Prin rezoluția din 23 martie 2016 s-a încetat procedura de executare din 25 ianuarie 2016 ca urmare a anulării actului judiciar. Întrucât raporturile juridice ale părților existente sub acest caz, sunt reglementate de legislație specială, apoi cerința Kharina N.M. privind obligația Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess de a emite un ordin de concediere în baza paragrafului 11 din partea 1 a articolului 83 Codul Muncii Federația Rusă este ilegală (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14 septembrie 2012 nr. 22-KG 12-4). Ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess a fost emis la 10 martie 2016, la ora specificată Kharina N.M. era tratată la clinica unității medicale a FKUZ „Unitatea medicală a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din Republica Karachay-Cerkess”, trebuia să revină în serviciu, pe baza certificatului de incapacitate de muncă, pe 11 martie 2016. În 11 martie 2016 a fost întocmit un aviz privind necesitatea de a se prezenta la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, ref. Nr.6/2451, 12 și 13 martie au fost zile libere, luni, 14 martie, corespondența convertită a fost trimisă la OSP Oficiul Poștal Cercasian, care este notat pe lista înregistrărilor interne. trimiteri poștale din data de 14.03.2016. Pe 15 martie, scrisoarea a fost procesată la oficiul poștal și trimisă spre livrare către destinatar. El consideră că Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess nu ar trebui să fie tras la răspundere. Drept urmare, cererea lui N.M. Kharina este ilegală. privind modificarea datei concedierii din 10 martie la 15 martie 2016. De asemenea, Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess nu este de acord cu calculele prezentate ale câștigurilor din următoarele motive. Kharina N.M. este indicată perioada incorectă de la 25 februarie până la 15 martie 2016, trebuie luată în considerare perioada de la 25 februarie până la 10 martie 2016, în plus, calculul a fost făcut fără a ține cont de cerințele părții 25 din articolul 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (trebuie luate în considerare trei componente: salariul pentru post, salariu pentru un grad special și bonus). Astfel, Kharina N.M. a fost efectiv în exploatare în perioada 25 februarie - 10 martie 2016, în urma cărora au fost emise două ordine de către Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess. Ordinul nr. 116l/s din 25 iulie 2016 a dispus plata către N.M. Kharina. compensație bănească în cuantum de salariu pentru funcție, salariu pentru grad special și spor pentru vechime în muncă pentru perioada 25 februarie - 10 martie 2016. Districtul Federal Central al Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess, conform ordinului, a fost evaluat la plată de către N.M. Kharina. 19.023,01 ruble în indemnizație în numerar și 9.904,87 ruble (bonus lunar pentru condiții speciale de serviciu în valoare de 100 la sută din salariu conform post cu normă întreagă(poziția militară) ținând cont de majorarea prevăzută de Decretul Guvernului Federației Ruse din 9 februarie 2004 nr. 65), în total 28.927,88 ruble. Ordinul nr. 118l/s din 28 iulie 2016 a indicat că perioada specificată trebuie socotită ca vechime în muncă pentru atribuirea următorului grad special, plata unui spor procentual pentru vechime în muncă și atribuirea unei pensii, în plus. , perioada de la 22 mai până la 05 iunie 2014 a fost socotită ca vechime în muncă.an, în baza ordinului Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 21 noiembrie 2014 nr.164ls. Solicitarea Kharina N.M. Am considerat ilegal să fac modificări la cartea de muncă, pentru că cartea de lucru a lui Kharina N.M. completate conform unei proceduri speciale prevăzute pentru ofițerii de afaceri interne. În plus, aceasta a considerat că cheltuielile de judecată declarate pentru reprezentant sunt excesive. Ea a cerut respingerea cererilor.

După ascultarea participanților la proces și examinarea materialelor cauzei, instanța ajunge la următoarea concluzie:

Astfel, din materialele cauzei, reclamanta Kharina N.M. a servit în organele afacerilor interne din 03.03.1996 până la 22.05.2014. 22.05.2014 Kharina N.M. a fost demis din funcția de șef al Centrului de Sprijin Financiar al Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess. Prin decizia Tribunalului Circassian City din 17 decembrie 2015, pretențiile lui N.M. Kharina privind recunoașterea ca ilegală: încheierea unui audit intern, un ordin de impunere a unei sancțiuni disciplinare, o decizie comisie de certificare, au fost îndeplinite dispoziții de încetare a contractului și concediere, reintegrare în funcția anterioară, recuperarea indemnizației bănești pentru perioada de absență forțată și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Prin decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Karachay-Cerkes din 10 martie 2016, decizia Tribunalului Circassian din 17 decembrie 2015 a fost anulată, satisfacând pretențiile lui N.M. Kharina. negat în totalitate.

În depunerea acestei cereri, Kharina N.M. se referă la inacțiunea Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess, exprimată în nepunerea în aplicare a hotărârii judecătorești de reintegrare a acesteia la locul de muncă, care era pentru executare imediată, neacceptată din 18 decembrie 2015. până la 24.02.2016 măsuri care să îi permită să-și îndeplinească atribuțiile oficiale anterioare.

Între timp, instanța ajunge la concluzia că acțiunea (inacțiunea) contestată a Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess nu are semnificație juridică la momentul examinării litigiului în instanță, întrucât decizia de reintegrare a acesteia în poziția anterioară a fost anulată. Completul de judecători a ajuns la concluzia că demiterea lui N.M. Kharina. a fost realizat în conformitate cu cerințele Legii federale din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne”. Sesizarea procurorului KCR din data de 02.09.2016 privind încălcarea drepturilor lui N.M. Kharin, la care se referă N.M. Kharina, a avut loc tot înaintea pronunțării în apel a Curții Supreme a KCR din data de 10.03.2016. .

În asemenea împrejurări, cererile de recunoaștere ca nelegală a inacțiunii Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachaja-Cerkes, exprimate în neexecutarea hotărârii judecătorești privind repunerea la locul de muncă, care a fost adresată pentru executare imediată, nu a fost acceptat din 18 decembrie 2015. până la 24.02.2016 măsuri pentru admiterea Kharinei N.M. să îndeplinească atribuții oficiale anterioare; recunoscând drept ilegale acțiunile Ministerului Afacerilor Interne din Republica Karachai-Cerkess, care au avut ca rezultat restituirea fără executare a titlului executoriu emis de Tribunalul orașului Cerkessk la 18 decembrie 2015. Nr. 010560138, fără a lua măsuri de conservare, nu sunt supuse satisfacerii, întrucât doar dreptul încălcat este supus refacerii.

Având în vedere solicitările lui N.M. Kharina de modificare a Ordinului Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 25 februarie 2016. Nr. 30 privind repunerea lui N.M. Kharina în serviciu în organele afacerilor interne: indicarea temei pentru repunerea în serviciu a fost decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. despre repunerea în serviciu; obligarea inculpatului prin ordinul nr.35 din 03.01.2016. pentru a justifica anularea ordinului din data de 22 mai 2014, privind demiterea lui N.M. Kharin, indicați decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. privind repunerea în serviciu”, instanța nu găsește temeiuri pentru a le satisface, întrucât aceste ordine din formularea menționată nu încalcă drepturile lui N.M. Kharin, întrucât Aceste ordine au fost anulate prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess din 10 martie 2016, după decizia completului judiciar al Curții Supreme a Republicii Karachay-Cerkess de a refuza satisfacerea pretențiilor lui N.M. Kharina.

În ceea ce privește cerințele de completare a ordinului Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 25 februarie 2016. Nr 30 privind plata indemnizației bănești către N.M. Kharina. privind punerea în aplicare a plăților lunare: plata stimulativă pentru realizări deosebite în serviciu, stabilită de N.M. Kharina în modul stabilit prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011. N 1258 în cuantum de 20% din salariul postului; bonusuri la salariul oficial pentru gradul de calificare de specialist de primă clasă în valoare de 20% din salariul pentru funcție, beneficii sociale în cuantumul salariului oficial stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie, 2011 N 1174 „Cu privire la plățile suplimentare către anumite categorii de personal militar și angajați ai organelor executive federale”, instanța le consideră neîntemeiate din următoarele motive:

Potrivit părții 25 a art. 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative ale Federației Ruse”, în cazul demiterii temporare a unui angajat din funcție , i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul salariului de funcționare și salariu de rang special, precum și un spor de salariu pentru vechime în muncă (vechimea în muncă).

După cum rezultă din ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 25 februarie 2016. Nr. 30, Kharina N.M. suspendat temporar din funcţiile oficiale. Ordinul precizează că pentru perioada suspendării din funcțiile de serviciu, N.M. Kharin. efectuează sarcini oficiale individuale ale șefului logisticii, poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor oficiale individuale care nu necesită acces la informații constitutive de secrete de stat și alte secrete protejate de lege, îi plătesc un salariu în cuantumul salariului de funcționare, salariu pentru un grad special, precum și un supliment de salariu lunar pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă).

Link Kharina N.M. la ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a compensației bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” și argumentele conform cărora, în cazul demiterii temporare a unui angajat din atribuțiile oficiale, doar nu se plătește un bonus nu sunt justificate, întrucât Acest ordin tratează cazurile în care nu se plătește bonusul. Deci conform clauzei 31.31.1. Ordinul nr. 65, în baza ordinului managerului, bonusul nu se plătește în cazul suspendării temporare a salariatului din funcțiile de serviciu.

Având în vedere cererile reclamantei de declarare a nelegalității ordinului Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 10 martie 2016. 40 privind anularea ordinului nr. 30 l/s din 25 februarie 2016 privind Natalya Mikhailovna Kharina. Obligarea pârâtei prin ordinul nr. 40 de a indica ca temei de anulare a ordonanței din data de 01.03.2016. Nr. 35 - decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Karachay-Cerkess din 10 martie 2016. Obligația pârâtului de a emite un ordin de la Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachai-Cerkes de revocare a lui N.M. Kharina. conform clauzei 11 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse din 15 martie 2016. Ultima zi lucrătoare este 15 martie 2016, de asemenea instanța nu găsește niciun motiv pentru a le satisface.

Astfel, prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess nr.40 din 10 martie 2016 au fost anulate ordinele nr.30 din 25 februarie 2016 în legătură cu N.M. Kharina. și ordinul nr. 35 din 01.03.2016, prin care s-a anulat ordinul nr. 78 din 22.05.2014 modificat prin paragraful 31 din ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachai-Cerkes din 21 noiembrie 2014 Nr. 164 privind demiterea lui N.M. Kharina.

Din moment ce completul judiciar al Curții Supreme a Republicii Karachay-Cerkess, demiterea lui Kharina N.V. a fost recunoscut ca legal și, în consecință, a fost recunoscut ca legal ordinul nr. 78 din 22 mai 2014 privind eliberarea din funcție a lui N.M.Kharin, în legătură cu care Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cherkess a anulat în mod justificat ordinul de repunere în funcție și ordinul de anulare a ordinului de concediere. Astfel, ordinul nr. 40 din 10 martie 2016, N.V. Kharina a avut dreptate. nu încalcă. Neindicarea în acest ordin a temeiului anulării comenzilor nu indică ilegalitatea acesteia.

Cerința ca inculpatul să fie obligat să emită un ordin al Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess cu privire la demiterea lui N.M. Kharina. conform clauzei 11 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu sunt justificate, deoarece în conformitate cu partea 2 a art. 3 din Legea N 342-FZ, legislația muncii se aplică raporturilor juridice legate de serviciul în organele de afaceri interne în cazurile care nu sunt reglementate de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse enumerate în partea 1 a art. 3 din Legea federală menționată.

Potrivit părții 1 a articolului 3 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse...”, reglementarea raporturilor juridice legate de serviciul în afacerile interne organele se desfășoară în conformitate cu: Constituția Federației Ruse; această lege federală; Legea federală din 7 februarie 2011 N 3-FZ „Cu privire la poliție” (denumită în continuare Legea federală „Cu privire la poliție”), Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organismelor de afaceri interne” al Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative ale Federației Ruse” și alte legi federale care reglementează relațiile juridice legate de serviciul în organele de afaceri interne; actele juridice de reglementare ale președintelui Federației Ruse; acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse; acte juridice de reglementare ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

În astfel de împrejurări, nu există temeiuri legale pentru obligarea inculpatului să emită un ordin al Ministerului Afacerilor Interne pentru KCR de revocare a lui N.M. Kharina. conform paragrafului 11 al articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, instanța nu îl vede.

În ceea ce privește cerințele Kharinei N.M. privind obligația Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess de a număra perioada de la 18 decembrie 2015. până pe 15 martie 2016 în vechimea continuă luată în considerare la calculul vechimii pentru atribuirea gradului special următor, plata unei sporuri procentuale pentru vechime în muncă și atribuirea unei pensii, inclusiv în condiții preferențiale”, reține instanța. urmatoarele concluzii:

Argumentele lui Kharina N.M. în sprijinul acestor cerințe sunt cele din 18 decembrie 2015. până la 15 martie 2016 - in ziua transmiterii instiintei reclamantei cu privire la necesitatea obtinerii carnetului de munca, aceasta a dobandit dreptul de a servi in ​​organele de afaceri interne, care nu a fost pus in aplicare in timp util din culpa paratei. Cu toate acestea, argumentele declarate de Kharina nu sunt valabile, deoarece Decizia instanței de reintegrare a acesteia la locul de muncă a fost ulterior declarată nelegală și anulată și, prin urmare, se impune a se ajunge la concluzia că temeiurile reintegrării lui N.M. Nu am fost la serviciu inițial, adică. la momentul respingerii hotărârii judecătoreşti.

Argumentele lui Kharina N.M. ca ultima zi lucratoare sa fie considerata 15.03.2016 sunt de asemenea nefondate din urmatoarele motive:

Potrivit părții 9 a art. 89 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse...”, dacă în ultima zi de serviciu în organele afacerilor interne angajatul afacerilor interne organele nu au primit carnet de muncă din motive care nu depind de acțiunile conducătorului persoanei împuternicite, salariatului i se anunță necesitatea de a se prezenta pentru carnet de muncă sau este de acord să-l fie trimis prin poștă. De la data trimiterii notificarii specificate, managerul autorizat este eliberat de raspundere pentru intarzierea emiterii carnetului de munca.

După cum rezultă din materialele cauzei, la 11 martie 2016 a fost întocmită și înregistrată o notificare cu privire la necesitatea de a se prezenta la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess. Întrucât următoarele două zile au fost weekend-uri, notificarea a fost trimisă pe 14 martie 2016, așa cum este indicat în lista trimiterilor interne recomandate. În data de 15 martie 2016, plicul a fost procesat la oficiul poștal și trimis spre livrare către destinatar. Astfel, angajatorul nu este vinovat pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă, întrucât cerințele legii de mai sus au fost respectate în totalitate de către angajator. În plus, reclamanta nu a furnizat dovezi cu privire la faptul că lipsa unui dosar de muncă a reclamantei a interferat cu angajarea ei.

Astfel, cerințele Kharina N.M. privind obligația Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess de a număra perioada de la 18 decembrie 2015. până pe 15 martie 2016 în serviciu continuu și că ultima zi lucrătoare ar trebui să fie considerată 15.03.2016. nu sunt justificate și nu pot fi satisfăcute.

Din considerentele de mai sus, cererile reclamantului de recuperare de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachaja-Cerkess a veniturilor nerealizate pentru perioada de la 18 decembrie 2015 nu pot fi satisfăcute. până la 24.02.2016

Cererile reclamantei de recuperare a indemnizației bănești de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess pentru perioada de la 25 februarie 2016 nu pot fi satisfăcute. până pe 15 martie 2016 în valoare de 16.803,92 ruble, întrucât Kharin N.M. Perioada indicată nu este corectă. În plus, calculul a fost făcut fără a ține cont de cerințele părții 25 din art. 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, în conformitate cu care, în cazul unei În cazul demiterii temporare a salariatului din funcție, i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul salariului oficial și salariul pentru un grad special, precum și o indemnizație la salariul pentru vechime în muncă (angajare).

Din materialele cauzei rezultă că Kharina N.M. a fost în funcțiune în perioada 25.02.2016 până în 10.03.2016. Conform ordinului nr. 116 din 25 iulie 2016, N.M. Kharina. s-a acumulat și plătit indemnizație bănească în cuantum de salariu pentru funcție, salariu pentru grad special și indemnizație pentru vechime în muncă pe perioada 25.02.2016 până la 10.03.2016, în total în sumă de 28.927,88 ruble. Prin Ordinul nr. 118 din 28 iulie 2016, perioada specificată a fost socotită ca vechime în muncă. În plus, vechimea în muncă a cuprins perioada 22 mai 2014 – 5 iunie 2014 (data concedierii în baza Ordinului nr. 164 din 21 noiembrie 2014).

Astfel, la plata alocației bănești către Kharina N.M. În timpul activității sale, nu au fost comise încălcări ale Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cherkess.

Cererile reclamantului de a aduce modificări la carnetul de muncă sunt supuse satisfacerii parțiale din următoarele motive:

În conformitate cu art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, cartea de muncă conform formei stabilite este documentul principal despre activitatea de muncă a angajatului și vechimea în muncă. Formularul, procedura de păstrare și stocare a cărților de muncă, precum și procedura de elaborare a formularelor de înregistrare a muncii și de furnizare a acestora către angajatori sunt stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse. Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din 16 aprilie 2003.

Carnetul de muncă se completează în conformitate cu procedura aprobată de Ministerul Muncii și protectie sociala Federația Rusă. Înregistrările în cartea de muncă despre motivele încetării contractului de muncă sunt făcute în strictă conformitate cu formularea Codului Muncii al Federației Ruse sau a altei legi federale. La încetarea unui contract de muncă din motivele prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului și din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților (clauze) 4 și 10 din prezentul articol)), se face o înregistrare a concedierii în carnetul de muncă (încetarea unui contract de muncă) cu referire la paragraful relevant din partea întâi a acestui articol. La încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, se face o înregistrare despre concediere (încetarea contractului de muncă) în cartea de muncă, cu referire la paragraful corespunzător al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Când un contract de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, se face o înregistrare în cartea de muncă cu privire la motivele rezilierii contractului de muncă, cu referire la paragraful relevant al articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. . Când un contract de muncă este reziliat din alte motive prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale, o înregistrare a concedierii (încetarea contractului de muncă) se face în cartea de muncă cu referire la articolul relevant, paragraful Codul Muncii al Federației Ruse sau altă lege federală. (punctele 13-18
Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 (modificat la 25 martie 2013) „Cu privire la cărțile de muncă” (împreună cu „Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori”).

În conformitate cu paragraful „a”, paragraful 21 din Regulile de mai sus pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, întocmirea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, se face, de asemenea, o înregistrare a timpului serviciului militar în carnetul de muncă de la locul de muncă. munca, indicând documentele relevante, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, precum și cu privire la timpul de serviciu în organele afacerilor interne, Serviciul de Stat de Pompieri al Ministerului Federației Ruse pentru Civile Apărare, Situații de Urgență și Asistență în Dezastre, instituții și organe ale sistemului penal, organe de poliție fiscală, autorități de control asupra circulației stupefiante și substanțe psihotrope și autoritatile vamale; despre timpul de pregătire în cursuri și școli de perfecționare, recalificare și formare.

Pe baza semnificației normei de mai sus, pregătirea înscrierilor în carnetele de muncă ale angajaților organelor de afaceri interne presupune indicarea în coloanele corespunzătoare a „datelor admiterii și concedierii salariatului” - data și numărul ordinului corespunzător, în timp ce dosarul de lucru ar trebui să conţină numai timpul total Servicii.

Reclamantul, în susținerea pretențiilor sale, face referire la faptul că înregistrările pentru nr. 10, 11, 12 din carnetul de muncă nu sunt conforme cu clauza 2 din Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă, informațiile fiind prezentate incorect, incomplet și inexact (neclar). Înregistrările din cartea de muncă îi încalcă interesele.

După ce a examinat materialele prezentate, instanța a stabilit o discrepanță între înregistrările înscrise în cartea de muncă AT-V nr. 9335538 ​​în numele N.M. Kharina și cerințele Regulilor pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă. și furnizarea acestora către angajatori, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 și Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 N 69.

Așadar, angajatorul a făcut înregistrarea nr. 9 conform unei proceduri speciale de completare a carnetelor de muncă, folosită pentru cadrele militare și angajații organelor de afaceri interne, adică. fără a se indica pentru ce post în organele afacerilor interne a fost angajat reclamantul.

Înscrierea nr. 10 despre concedierea reclamantului de către angajator a fost făcută în conformitate cu clauza 5 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă, aprobate prin rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003. nr. 69. Întrucât ar fi trebuit să facă o înregistrare în conformitate cu cerințele din clauza 21 din Regulile pentru menținerea și păstrarea registrelor de muncă, i.e. era obligat să întocmească o evidență a perioadei de serviciu în organele de afaceri interne. În plus, data concedierii reclamantei nu corespunde cu cea actuală, întrucât la ordinul de concediere au fost aduse modificări cu privire la data concedierii, însă informațiile precizate nu sunt reflectate în carnetul de muncă.
Potrivit art. 74 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”? Baza pentru reintegrarea unui angajat al organelor de afaceri interne în serviciul organelor de afaceri interne este o decizie a șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un șef autorizat sau o decizie judecătorească care a intrat în vigoare. .

Cu toate acestea, înregistrarea nr. 11 indică incorect temeiul reintegrării, adică. În locul hotărârii judecătorești din 17 decembrie 2015, se indică rezoluția executorului judecătoresc al departamentului de executori judecătorești nr. 2 din Cerkessk din 24 februarie 2016. În plus, data reintegrării la locul de muncă a fost indicată incorect, adică. în locul datei reintegrării se indică 06/05/2014. (data concedierii).

Înregistrarea nr. 12 nu indică o dată. În coloana „Informații despre angajare, transferuri la un alt loc de muncă și concediere”, a fost făcută o înregistrare care nu este prevăzută de Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă; informațiile privind acceptarea sau concedierea dintr-o funcție nu sunt menționate.

În conformitate cu clauza 1.2. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 N 69 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de completare a cărților de muncă” în secțiunile „Informații despre muncă” și „Informații despre premii” din carnetul de muncă, tăind nu este permisă introducerea incorectă, incorectă sau incorectă făcută anterior. De exemplu, dacă este necesar să se modifice o anumită fișă de angajare în secțiunea „Detalii loc de muncă”, după ultima înregistrare corespunzătoare din această secțiune, se indică numărul de serie ulterior și data la care a fost făcută înregistrarea, în coloana 3 înregistrarea este făcut: „Înregistrarea cu așa și cutare număr este invalidă.” După aceasta, se face înscrierea corectă: „Acceptat într-o astfel de profesie (poziție)” și în coloana 4 data și numărul ordinului (instrucțiunii) sau altei decizii a angajatorului, a cărei înscriere a fost introdusă incorect. carnetul de muncă, se repetă, sau se indică data și numărul comenzii (comandă) sau altă decizie a angajatorului, în baza căreia se face înscrierea corectă.

În același mod, dosarul de concediere sau de transfer la un alt loc de muncă permanent este invalidat dacă concedierea sau transferul este recunoscut ca fiind ilegal de către angajator, organul de control și supraveghere, organul de soluționare a conflictelor de muncă sau instanța de judecată și reintegrarea la postul anterior. sau se modifică formularea motivului concedierii. De exemplu: „Intrarea pentru numărul așa și așa este nevalidă, reintrodusă la locul de muncă anterior.” Dacă se modifică formularea motivului concedierii, se face o înregistrare: „Înscrierea pentru numărul așa și așa este nevalidă, respinsă (este indicată o nouă formulare).” Coloana 4 face referire la ordinul (instrucțiunea) sau la altă decizie a angajatorului privind reintegrarea sau modificarea formulării motivului concedierii.

Dacă în carnetul de muncă există o înscriere despre concediere sau trecere la un alt loc de muncă permanent, care ulterior este declarat invalid, la cererea scrisă a salariatului, se emite un duplicat carnet de muncă fără a se face o înscriere declarată invalidă. Totodată, în colțul din dreapta sus al primei pagini a caietului de lucru duplicat se face inscripția: „Duplicat”. Pe prima pagina ( Pagina titlu) din carnetul de muncă anterior scrie: „În schimb s-a eliberat un duplicat” indicând seria și numărul acestuia.

Ținând cont de încălcările de mai sus, la completarea carnetului de muncă al reclamantului, Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess trebuie să fie însărcinat cu înscrierea în carnetul de muncă la secțiunea „Informații de muncă”: - înregistrarea nr. 13, despre nulitatea înscrierii pentru nr. 10; — înregistrarea nr. 14, despre nulitatea înscrierii nr. 11; — înregistrarea nr. 15, despre nulitatea înscrierii nr. 12. Obligați Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess să facă înregistrări ulterioare, indicând în coloana „Informații despre angajare, transferuri la un alt loc de muncă și concediere”, în coloana „data” și în coloana „În baza cărora s-a făcut înscrierea”, informații în conformitate cu Regulile de păstrare și păstrare a evidenței muncii.

Potrivit art. 88 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, costurile judiciare constau în taxe de stat și costuri asociate examinării cazului.

În conformitate cu art. 94 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, costurile asociate examinării cauzei, printre altele, includ sume plătibile martorilor, experților, specialiștilor și traducătorilor, cheltuielile pentru serviciile reprezentanților și alte cheltuieli recunoscute de instanță. după cum este necesar.

În conformitate cu art. 98 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța acordă părții în favoarea căreia este luată decizia judecătorească să ramburseze celeilalte părți toate cheltuielile judiciare efectuate în cauză. În cazul în care cererea este satisfăcută parțial, cheltuielile de judecată se acordă reclamantului proporțional cu cuantumul creanțelor satisfăcute de instanță, iar pârâtului - proporțional cu partea de pretenții care a fost respinsă reclamantului.

Potrivit art. 100 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, părții în favoarea căreia s-a pronunțat hotărârea judecătorească, la cererea sa scrisă, instanța acordă, pe de altă parte, cheltuielile de plată pentru serviciile unui reprezentant în termen rezonabil. limite.

Reclamantul, în derularea cauzei, a suportat cheltuieli judiciare, care au fost exprimate în plată pentru serviciile unui reprezentant în valoare de 40.000 de ruble, ceea ce este confirmat prin chitanțe.

Având în vedere natura litigiului, numărul de ședințe de judecată desfășurate și cerințele art. 98 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța consideră că suma necesară a cheltuielilor legale pentru serviciile unui reprezentant ar trebui redusă la 5.000 de ruble. Potrivit instanței, această sumă este rezonabilă și echitabilă.

Îndrumat de articolele 194-198 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța

În satisfacerea pretențiilor Kharinei, NUME COMPLET1, împotriva Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, de a recunoaște ca ilegală inacțiunea Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, exprimată în nerespectarea prevederilor hotărârea judecătorească de reintegrare a lui N.M. Kharina. la locul de munca, pentru executare imediata, neacceptat din 18.12.2015. până la 24.02.2016 măsuri pentru admiterea Kharinei N.M. să îndeplinească atribuții oficiale anterioare;

Acțiunile Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess au fost declarate ilegale, exprimate în restituirea fără executare a titlului executoriu emis de Tribunalul orașului Cerkessk la 18 decembrie 2015. 010560138, neluarea măsurilor pentru asigurarea siguranței acestuia;

— introducerea modificărilor la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachaja-Cerkes din 25 februarie 2016. Nr. 30 privind repunerea lui N.M. Kharina în serviciu în organele afacerilor interne: indicarea temei pentru repunerea în serviciu a fost decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. despre repunerea în serviciu; adăugând, în ceea ce privește plata indemnizației bănești către Kharina, NUME COMPLET1, cu privire la punerea în aplicare a plăților lunare: plata stimulativă pentru realizări deosebite în serviciu, stabilită de N. M. Kharin în modul stabilit prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011. N 1258 în cuantum de 20% din salariul postului; bonusuri la salariul oficial pentru gradul de calificare de specialist de primă clasă în valoare de 20% din salariul pentru funcție, beneficii sociale în cuantumul salariului oficial stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie, 2011 N 1174 „Cu privire la plățile suplimentare către anumite categorii de personal militar și angajați ai organelor executive federale”;

- obligațiile pârâtei în ordinul nr. 35 din 03.01.2016. în sprijinul anulării ordinului din 22 mai 2014. indicați decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. despre repunerea în serviciu.

Declararea ilegală a Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess din 10 martie 2016. Nr.40 privind anularea ordinului Nr.30 l/s din 25 februarie 2016 privind Kharina NUME COMPLET1. Obligă pârâta din ordinul nr.40 să indice ca temei de anulare a ordonanței din data de 03.01.2016. Nr. 35 - decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Karachay-Cerkess din 10 martie 2016. Obligarea pârâtei să emită un ordin din partea Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachai-Cerkes de revocare a lui N.M. Kharina. conform clauzei 11 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse din 15 martie 2016. Ultima zi lucrătoare este 15 martie 2016;

Obligațiile Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess de a număra perioada de la 18 decembrie 2015. până pe 15 martie 2016 în vechimea continuă, luată în considerare la calculul vechimii pentru atribuirea următorului grad special, plata unui spor procentual pentru vechime în muncă și atribuirea unei pensii, inclusiv în condiții preferențiale;

Recuperarea de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess a veniturilor neîncasate pentru perioada de la 18 decembrie 2015. până la 24.02.2016 din cauza privării ilegale de oportunitatea de a lucra;

- încasarea indemnizației bănești de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess pentru perioada din 25 februarie 2015. până pe 15 martie 2016 în valoare de 16.803,92 ruble - refuză.

Pretențiile Kharina, NUME COMPLET1, împotriva Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachaja-Cerkess cu privire la obligația Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachaja-Cherkess de a aduce modificări la carnetul de muncă sunt parțial satisfăcute.

Obligați Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cherkess să înscrie în cartea de lucru a lui Kharina Numele complet1 AT-V Nr. 9335538 ​​​​în secțiunea „Informații despre muncă”: - înregistrarea nr. 13, despre invaliditatea înscrierii pentru Nr. 10; — înregistrarea nr. 14, despre nulitatea înscrierii nr. 11; — înregistrarea nr. 15, despre nulitatea înscrierii nr. 12.

Obliga Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachaja-Cerkes să facă înregistrări ulterioare, indicând în coloana „Informații despre angajare, transferuri la un alt loc de muncă și concediere”, în coloana „Data” și în coloana „În baza cărora s-a făcut înscrierea”, informații în conformitate cu Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă.

Se respinge cererea Kharina FULL NAME1 împotriva Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess cu privire la obligația Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cherkess de a face modificări la carnetul de muncă în partea rămasă.

Pentru a recupera de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cherkess în favoarea Kharinei FULL NAME1 cheltuieli juridice pentru serviciile unui reprezentant în valoare de 5.000 (cinci mii) de ruble.

Decizia poate fi atacată de către părți la Curtea Supremă a Republicii Karachay-Cerkess prin depunerea unui recurs la Tribunalul orașului Cherkessk în termen de o lună de la data producerii ei în forma definitivă, i.e. 16.08.2016.

rospravosudie.com

• Ordinul Serviciului Federal pentru Proprietate Intelectuală din 23 noiembrie 2016 Nr. 324/L „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de examinare a contestațiilor cetățenilor către Serviciul federal privind proprietatea intelectuală” Pentru a asigura Serviciului Federal pentru Proprietatea Intelectuală (denumit în continuare Rospatent) un […]
Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 13 februarie 2013 N 36 „Cu privire la aprobarea cerințelor pentru tahografele instalate pe vehicule, categorii și tipuri de vehicule echipate cu tahografe, reguli de utilizare, întreținere și control al funcționării tahografelor instalate pe vehicule” (din [...] Siguranța muncii Numai utilizatorii înregistrați pot descărca documente! Vă rugăm să vă autentificați sau să vă înregistrați! Federal Legea din 25 iulie 2011 N 261-ФЗ „Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la datele cu caracter personal” 25 iulie 2011 N 261-ФЗ PRIVIND MODIFICAREA LEGII FEDERALE „Cu privire la […]
• Capital de maternitate în 2015 și 2016 Programul de capital de maternitate a început în 2007 sub forma implementării unor măsuri suplimentare de sprijin de stat pentru familiile cu copii. Furnizarea acestora în cadrul programului este stabilită prin Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 256-FZ prin furnizarea […]

Întrebările cititorilor „Poliția Rusiei” primesc răspuns de către expertul-specialist șef al direcției pentru interacțiunea cu organismele guvernamentale federale ale Departamentului de Standardizare a Remunerării Muncii și Garanții Sociale al Departamentului de Politică Financiară și Economică și Asigurare Garanțiile sociale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, colonelul Serviciului Intern Elena CHURAKOVA.

Un angajat al organelor de afaceri interne are dreptul la asistență financiară pe perioada concediului care i-a fost acordat pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani?

E. Gromova, regiunea Smolensk

În conformitate cu partea 2 a articolului 3 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumit în continuare conform Legii „Cu privire la garanțiile sociale”) pentru angajați asistența financiară se acordă anual în cuantum de cel puțin un salariu pe an, în modul stabilit prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „ La aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (denumită în continuare Procedura).

Legislația nu stabilește restricții privind plata asistenței financiare către angajați în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.

Prin decizia managerului, se acordă anual asistență financiară în cuantum de un salariu stabilit în ziua plății, atunci când salariatul pleacă în concediu de bază sau în alte momente conform raportului salariatului.

Astfel, baza pentru plata ajutorului financiar unui angajat în perioada concediului său pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani este raportul angajatului și decizia managerului de a acorda asistență financiară pentru anul corespunzător.

Dacă în cursul anului calendaristic un angajat nu a depus un raport privind plata asistenței financiare pentru anul în curs, atunci îi este acordată asistență financiară în valoare de un salariu stabilit în ziua plății, pe baza unui ordin de la manager în luna decembrie a anului curent.

Soțul meu este polițist. În fiecare an, de Ziua Ofițerului de Afaceri Interne, i se plătea un bonus. Anul trecut nu au platit.

Este legal?

T. Lipnitskaya, Kemerovo

Procedura de acordare a sporurilor angajaților organelor de afaceri interne este reglementată de Secțiunea a IV-a din Procedură.

Angajaților li se plătesc bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în rata de trei salarii pe an. Bonusul se plătește lunar în proporție de douăzeci și cinci la sută din salariu. În limita fondurilor prevăzute pentru plata salariului, angajații care îndeplinesc cu succes sarcini deosebit de complexe și importante pot primi suplimentar bonusuri unice.

Plata sporurilor către polițiști la aniversări și sărbători, inclusiv sărbători profesionale, nu este stabilită prin lege.

Astfel, bonusurile unice nu sunt obligatorii, ci reprezintă o măsură specială de stimulente materiale pentru angajați pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor deosebit de complexe și importante și sunt plătite din economiile generate în prezența posturilor vacante în fondurile destinate plății banilor. indemnizații.

Sunt comisar de district și în plus îndeplinesc atribuții într-o altă funcție. Cum ar trebui să plătesc pentru toate acestea?

P. Zharkov, Vyborg, regiunea Leningrad

În conformitate cu articolul 31 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, un angajat al organelor afacerilor interne , cu acordul acestuia, i se pot atribui temporar atribuții pentru o funcție superioară sau echivalentă în organele de afaceri interne cu eliberare concomitentă de la îndeplinirea atribuțiilor în funcția ocupată sau fără aceasta.

Atribuirea de atribuții temporare unui angajat al organelor de afaceri interne în conformitate cu prezentul articol și eliberarea acestuia în acest sens din îndeplinirea atribuțiilor în funcția de general, subordonat, mediu sau superior, se efectuează de către ordinul unui manager autorizat, cu excepția cazului în care îndeplinirea atribuțiilor de manager direct (supraveghetor) în timpul absenței acestuia este prevăzută de regulamentul postului salariatului (fișa postului).

Indemnizația bănească unui angajat al organelor de afaceri interne care îndeplinește temporar atribuții în organele de afaceri interne în conformitate cu prezentul articol se plătește în modul prevăzut de Partea 22 a articolului 2 din Legea „Cu privire la garanțiile sociale”.

În plus, în legătură cu necesitatea oficială, prin decizie a conducătorului împuternicit, un salariat al organelor de afaceri interne poate, fără eliberarea din funcția ocupată în organele de afaceri interne și acordul acestuia, să fie implicat în îndeplinirea atribuțiilor în altă parte. post neprevazut de regulamentul postului (fisa postului), pe o perioada de pana la o luna in cursul anului calendaristic cu plata unui salariu de functionare nu mai mic decat pentru postul ocupat.

În baza clauzei 64 din Procedură, un salariat care este încadrat în mod corespunzător în îndeplinirea temporară a sarcinilor într-un alt post este plătit pe baza salariului oficial pentru postul ocupat temporar, dar nu mai mic decât salariul oficial pentru postul principal, luând în considerare suplimentar plăți stabilite pentru acesta pentru postul principal.posturi în următoarele cazuri:

– repartizarea sarcinilor unui salariat într-o funcție superioară cu eliberarea concomitentă a acestuia de la îndeplinirea atribuțiilor în funcția înlocuită sau fără aceasta;

– angajarea unui salariat pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu într-un alt post, fără a-l elibera din postul ocupat.

Salariul oficial in aceste cazuri se stabileste prin ordin al managerului.

Pentru perioada de combinare a responsabilitatilor pentru un alt post din cadrul aceluiasi departament, angajatilor li se acorda o plata suplimentara.

În conformitate cu paragraful 67 din Procedură, cuantumul plății suplimentare se stabilește prin ordin al managerului, în funcție de volumul și conținutul atribuțiilor pentru postul combinat atribuit unui anumit angajat. Valoarea totală a plății suplimentare pentru combinarea sarcinilor pe parcursul unei luni calendaristice complete nu poate depăși salariul lunar în conformitate cu funcția care se combină, inclusiv atunci când doi sau mai mulți angajați își combină atribuțiile.

La 1 ianuarie 2012 a intrat în vigoare o lege care introduce un nou sistem de compensare bănească pentru polițiști.

În acest sens, procedura de acordare a indemnizației specificate a fost revizuită.

Acesta din urmă constă dintr-un salariu oficial și un salariu pentru un grad special, care formează un salariu în numerar, precum și plăți lunare și alte plăți suplimentare.

Salariul se plătește în baza unui ordin al conducătorului organului (instituției departamentale) privind numirea unui salariat într-o funcție, plasarea acestuia la dispoziție sau detașarea cu menținerea acestuia în personalul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.

Alocația în numerar pentru luna curentă este transferată o singură dată în perioada 20-25. Acesta poate fi plătit în avans atunci când angajatul pleacă într-o călătorie de afaceri, vacanță sau într-un nou loc de muncă.

Se acordă sporuri lunare pentru experiența în muncă (vechimea în muncă), gradul de calificare, condițiile speciale de serviciu, riscul, pentru lucrul cu secrete de stat, coduri etc.

Au fost stabilite bonusuri lunare pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale și bonusuri unice pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor deosebit de complexe și importante.

De asemenea, sunt prevăzute plăți suplimentare pentru lucrări în zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile.

Separat, problemele de despăgubire bănească pentru doctoranzi, adjuncți, studenți și cadeți, pe perioada vacanțelor și a stării de serviciu, la combinarea sarcinilor, la concedierea din compartimentul de afaceri interne și în cazul decesului unui salariat, cu normă parțială. munca, sunt reglementate. Este reglementată procedura de remunerare a stagiarilor și acordarea asistenței financiare.

Au fost declarate ca nu mai sunt în vigoare reglementările care reglementau anterior chestiunile de despăgubire bănească pentru polițiști.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Înmatriculare N 28315

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale

Extinde

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65
„Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a compensațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011 „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”*, ordon:

Aproba:

2. Șefii de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei**, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiile educaționale, științifice, medicale, sanitare și de sanatoriu ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne ale Rusiei, departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcinile și a exercita competențele atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata indemnizațiilor bănești către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în conformitate cu acest ordin.

Controlul asupra implementării prezentului ordin este atribuit viceminiștrilor responsabili cu activitățile departamentelor relevante.

______________________________

* Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 30, art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; N 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; N 23, art. 2929; N 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.

** Cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Înmatriculare N 28315

validEditat de 31.01.2013 informatii detaliate

Numele documentului	ORDIN al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 N 65 „CU PRIVIRE LA APROBAREA PROCEDURII PENTRU OFERIREA SATISFACȚIEI BANILOR ANGAJAȚILOR ORGANELOR MINISTERULUI ALE FEDERATIEI RUSE”
Tipul documentului	ordine, ordine
Autoritatea de primire	Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse
numarul documentului	65
Data acceptarii	28.05.2013
Data revizuirii	31.01.2013
Număr de înregistrare în Ministerul Justiției	28315
Data înregistrării la Ministerul Justiției	06.05.2013
stare	valabil
Publicare	„Rossiyskaya Gazeta”, N 104, 17.05.2013
Navigator	Note

În conformitate cu Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”<1>Eu comand:

<1>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 30, art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608.

Aproba:

1.1. Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (Anexa nr. 1).

1.2. Lista actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și instrucțiunilor individuale ale actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, recunoscute ca nemaifiind în vigoare (Anexa nr. 2).

2. Către șefii de departamente ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei<1>, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, instituțiile de învățământ, organizațiile de cercetare, medicale, sanitare și sanatoriu-stațiuni din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului ministerului de Afaceri Interne ale Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcini și exercita competențe, atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în în conformitate cu acest ordin.

<1>Cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65
„Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a compensațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011 „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”*, ordon:

2. Șefii de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei**, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiile educaționale, științifice, medicale, sanitare și de sanatoriu ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne ale Rusiei, departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcinile și a exercita competențele atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata indemnizațiilor bănești către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în conformitate cu acest ordin.

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este atribuit viceminiștrilor responsabili cu activitățile departamentelor relevante.

Informații despre modificări:

* Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 30, art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; N 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; N 23, art. 2929; N 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.

Înmatriculare N 28315

În acest sens, procedura de acordare a indemnizației specificate a fost revizuită.

Acesta din urmă constă dintr-un salariu oficial și un salariu pentru un grad special, care formează un salariu în numerar, precum și plăți lunare și alte plăți suplimentare.

Salariul se plătește în baza unui ordin al conducătorului organului (instituției departamentale) privind numirea unui salariat într-o funcție, plasarea acestuia la dispoziție sau detașarea cu menținerea acestuia în personalul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.

Alocația în numerar pentru luna curentă este transferată o singură dată în perioada 20-25. Acesta poate fi plătit în avans atunci când angajatul pleacă într-o călătorie de afaceri, vacanță sau într-un nou loc de muncă.

Se acordă sporuri lunare pentru experiența în muncă (vechimea în muncă), gradul de calificare, condițiile speciale de serviciu, riscul, pentru lucrul cu secrete de stat, coduri etc.

Au fost stabilite bonusuri lunare pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale și bonusuri unice pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor deosebit de complexe și importante.

Separat, problemele de despăgubire bănească pentru doctoranzi, adjuncți, studenți și cadeți, pe perioada vacanțelor și a stării de serviciu, la combinarea sarcinilor, la concedierea din compartimentul de afaceri interne și în cazul decesului unui salariat, cu normă parțială. munca, sunt reglementate. Este reglementată procedura de remunerare a stagiarilor și acordarea asistenței financiare.

Au fost declarate ca nu mai sunt în vigoare reglementările care reglementau anterior chestiunile de despăgubire bănească pentru polițiști.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale

Acest document se modifică prin următoarele documente:

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la publicarea oficială a ordinului menționat.

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. Sistemul GARANT este produs din 1990. Compania Garant și partenerii săi sunt participanți Asociația Rusă informatii legale GARANT.

Ordinul 65 al Ministerului Afacerilor Interne din 2013

În modul DEMO, aveți acces la primele câteva pagini de documente plătite și gratuite.
Pentru a vizualiza textele complete ale documentelor gratuite, trebuie să vă conectați sau să vă înregistrați.
Pentru a obține acces deplin la documente, trebuie să plătiți pentru acces.

Data actualizării bazei de date:

Total documente din baza de date:

ORDINUL MINISTERULUI AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE

Cu privire la modificările aduse Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Modificați Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”, în conformitate cu Lista atașată.

Ministru - General al Poliției al Federației Ruse

Lista modificărilor aduse Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

1.1. Nota de subsol 1 din preambulul ordinului ar trebui completată cu cuvintele „; 2013, nr. 27, art. 3477; nr 48, art. 6165; 2014, nr. 22, art. 2770; nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, nr 48, art. 6681".

1.2. Alineatele 2 și 3 ar trebui formulate după cum urmează:

„2. Șefii de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiile educaționale, științifice, medicale, sanitare și sanatoriu-stațiuni din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei , departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcini și a exercita competențele încredințate organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata de indemnizații bănești pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, în conformitate cu acest ordin.

(3) Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat viceminiștrilor responsabili cu activitățile departamentelor competente.”

2.1. Nota de subsol 2 la paragraful 1 după cuvintele „Art. 7608" adăugați cuvintele "; 2013, nr. 27, art. 3477; nr 48, art. 6165; 2014, nr. 22, art. 2770; nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, nr. 48, art. 6681".

2.2. Clauza 2 trebuie formulată după cum urmează:

base.spinform.ru

Cu privire la modificările ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nr. 65 - 2013

Au fost aduse modificări Procedurii de acordare a compensațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65.

S-a adăugat lista cazurilor în care plata salariului pentru luna curentă se face mai devreme decât perioada de la 20 la 25 - aceasta este o plată către un angajat concediat în ultima zi de serviciu.

S-a stabilit că se va plăti un stimulent unic în valoare de 5 salarii angajaților cărora li se acordă nu numai ordine ale Federației Ruse și medalii ale Federației Ruse, ci și însemnele - Crucea Sf. Gheorghe.

Procedura de acordare a asistenței financiare angajaților este reglementată mai detaliat.

Astfel, modificările efectuate sunt următoarele:

Prin decizia managerului, se acordă anual asistență financiară în cuantum de un salariu stabilit în ziua plății, atunci când salariatul pleacă în concediu de bază sau în alte momente conform raportului salariatului. Dacă în cursul anului calendaristic un angajat nu a depus un raport privind plata asistenței financiare pentru anul în curs, atunci îi este acordată asistență financiară în valoare de un salariu stabilit în ziua plății, pe baza unui ordin de la manager în luna decembrie a anului curent.

În limita fondurilor alocate pentru salariu, salariatului, pe baza raportului său motivat și a ordinului managerului, i se poate acorda un ajutor financiar suplimentar în următoarele cazuri:

moartea (decesul) unui soț, tatăl (mama) soțului, rudelor apropiate (rude în linie directă ascendentă și descendentă (părinți și copii, bunici și nepoți), plin și semisânge (având un tată sau o mamă comună) frați și surori;

nevoia acestuia și (sau) a soției (soțului), a tatălui (mamei) soției (soțului), precum și a altor persoane sus-menționate înrudite cu rude apropiate, pentru îngrijiri medicale specializate, inclusiv de înaltă tehnologie, pe pe baza de certificate medicale, avize sau alte documente, care să confirme imposibilitatea acordării gratuite a tipurilor de îngrijiri medicale necesare în sistemul de sănătate de stat sau municipal, precum și compensarea tratamentului în cazurile stabilite la prezentarea documentelor care confirmă cheltuielile (copii a unui acord privind furnizarea de servicii medicale relevante, chitanțe în numerar, chitanțe);

pierderea sau deteriorarea proprietății ca urmare a unui dezastru natural, incendiu, furt, accident de alimentare cu apă, sisteme de încălzire și alte circumstanțe neprevăzute la furnizarea de certificate de la organele guvernamentale locale relevante, afaceri interne, pompieri și alte organisme autorizate, copii dintre care se anexează la raport;

nașterea unui copil la un angajat (adopție) la prezentarea unui certificat de naștere, a cărui copie este atașată procesului-verbal;

în prezența altor motive întemeiate (în cazuri de necesitate specială), confirmate prin documente.

kushva-online.ru

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 aprilie 2010

În baza rezultatelor controlului, sesizarea și toate materialele pot fi transferate la parchet. În cazul în care informațiile furnizate nu sunt confirmate, documentele specificate sunt trimise departamentului care desfășoară activități de birou. Sunt depozitate acolo timp de 5 ani.

* Colecția de legislație a Federației Ruse, 2008, nr. 52, art. 6228.

În conformitate cu partea 5 a articolului 9 din Legea federală din 25 decembrie 2008 N 273-FZ „Cu privire la combaterea corupției”*, ordon:

A se vedea adeverința privind procedura de sesizare a unui reprezentant al angajatorului (angajatorului) despre faptele unui recurs în scopul determinării unui angajat de stat sau municipal la comiterea infracțiunilor de corupție

2. Șefii de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, șefii organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele de logistică, științifice, educaționale și organizatii medicale, baze (depozite) pentru stocarea resurselor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, asigură familiarizarea angajaților organelor de afaceri interne, funcționarilor publici federali care dețin funcții serviciu civilîn sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, cu acest ordin și respectarea cerințelor sale.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 aprilie 2010 N 293
„Cu privire la aprobarea Procedurii de notificare în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei cu privire la faptele de tratament în scopul inducerii săvârșirii infracțiunilor de corupție”

Notificarea se depune direct reprezentantului chiriasului (angajatorului) in cadrul unei intalniri personale sau prin intermediul departamentului care desfasoara munca de birou. În cazuri excepționale (în afara serviciului sau în afara locului de muncă), acesta poate fi trimis prin poștă, fax sau sisteme de informare uz comun.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013

De asemenea, sunt prevăzute plăți suplimentare pentru lucrări în zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile.

La 1 ianuarie 2012 a intrat în vigoare o lege care introduce un nou sistem de compensare bănească pentru polițiști.

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat ministrului adjunct, general-maior de poliție A.A. Gosteva.

44. Salariații care au studii superioare juridice și care dețin funcții ale căror principale responsabilități de muncă includ efectuarea examinării juridice a actelor juridice și a proiectelor de acte legislative, pregătirea și editarea proiectelor de acte juridice și avizul acestora în calitate de avocat sau executor, primesc lunar un bonus de până la 50 la sută din salariul oficial * (30) în funcție de volumul și complexitatea examinărilor juridice ale actelor juridice și proiectelor de acte juridice efectuate de angajați, se lucrează la pregătirea și redactarea proiectelor de acte juridice. Prima legală se stabilește:

8. Atunci când un salariat îndeplinește atribuții oficiale cu normă parțială, cuantumul compensației bănești se stabilește proporțional cu vechimea stabilită în muncă *(4).

39. Ordinul șefului privind plata bonusurilor angajaților din rândul cadeților și studenților (cu excepția celor care ocupă posturi de comandanți adjuncți de pluton, comandanți de echipă, precum și studenți ai Academiei de Management a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia ) se eliberează de două ori pe an pe baza rezultatelor certificării de stat interimare sau finale, practicii educaționale sau preuniversitare (cu o listă personală, cu indicarea cuantumului primei) ținând cont de alineatele 31-32 din prezenta Procedură.

** Cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

23. O creștere a salariului oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace * (21) se plătește în cuantum de până la 100 la sută din salariul oficial în modul stabilit de Guvernul Rusiei Federația * (22).

2. Șefii de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei**, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, instituții de învățământ, organizații de cercetare, medicale, sanitare și sanatorie ale sistemului Ministerului de Interne Afacerile Rusiei, departamentele raionale de logistică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata indemnizațiilor bănești către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în conformitate cu acest ordin.

33.7. Prezentarea de către un angajat a documentelor falsificate sau a informațiilor false cu bună știință la intrarea în serviciu în organele de afaceri interne, precum și transmiterea de către un angajat în timpul serviciului în organele de afaceri interne a documentelor falsificate sau informații false cu bună știință care confirmă respectarea cerințelor legislației. al Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de înlocuire a posturilor corespunzătoare în organele de afaceri interne, cu excepția cazului în care aceasta implică răspundere penală.

20. Lista posturilor de salariat pentru care se plătește o indemnizație pentru condiții speciale de serviciu, precum și cuantumul indemnizațiilor pentru aceste posturi în raport cu funcțiile și sarcinile îndeplinite de unitățile relevante în care lucrează salariații, se stabilesc prin Ordin al Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 nr. 1259 „La aprobarea Listei de posturi ale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, la completarea căreia se plătește o indemnizație lunară pentru condiții speciale de serviciu și cuantumul indemnizației pentru aceste posturi” (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 13 ianuarie 2012, numărul de înregistrare 22904), ținând cont de modificările efectuate prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 2 aprilie, 2012 Nr. 301 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 7 iunie 2012, înregistrare Nr. 24493), din 25 iunie 2012 Nr. 625 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 3 august 2012, înregistrare Nr. . 25101) și din 16 octombrie 2012 nr. 943 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 11 decembrie 2012, înregistrare nr. 26080).

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 februarie 2017

desfășurarea activităților operaționale de investigație ca parte a implementării activităților operaționale de investigație;

38. Când se pregătesc pentru o călătorie de afaceri, angajații detașați își dezvoltă o sarcină de muncă.

100. În cazul în care certificatul de călătorie conține marca „a refuzat să rămână dacă sunt locuri vacante” sau nu există documente justificative, costurile de închiriere a locuinței sunt rambursate angajaților în suma stabilită de Guvernul Federației Ruse * (37).

84. În cazul sosirii în masă a angajaților detașați (pentru a participa la un consiliu, întrunire, seminar, conferință și alte evenimente), înregistrarea se face conform listelor atașate jurnalelor relevante.

45. Supraveghetorul imediat al unui angajat trimis într-o călătorie de afaceri asigură disponibilitatea acestuia de a îndeplini sarcinile atribuite, monitorizează pregătirea misiunii oficiale, organizează sprijinul pentru munca angajatului într-o călătorie de afaceri, oportunitatea depunerii și calitatea executării documente finale.

49.1.1. Legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care reglementează sfera afacerilor interne, acte juridice de reglementare și alte documente de guvernare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei legate de sarcinile de plecare.

participarea la protejarea ordinii publice și asigurarea siguranței publice în cadrul evenimentelor cu participarea în masă a cetățenilor;

78. Este interzisă semnarea formularelor necompletate de certificate de călătorie.

călătorii de afaceri neprogramate, care sunt permise în cazuri excepționale care necesită luarea de măsuri urgente pentru rezolvarea sarcinilor atribuite organismelor, organizațiilor și departamentelor;

juridicheskij.ru

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65 (modificat la 29 august 2016) „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2013 N 28315)

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE

DESPRE APROBAREA COMENZII
FURNIZAREA DE INDEMNIZAȚII NUMEROARE ANGAJAȚILOR AUTORITĂȚILOR
AFACERI INTERNE ALE FEDERATIEI RUSE

În conformitate cu Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” ordon:

Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 30, art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; N 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; N 23, art. 2929; N 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.

1.1. Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (Anexa nr. 1).

1.2. Lista actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și instrucțiunilor individuale ale actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, recunoscute ca nemaifiind în vigoare (Anexa nr. 2).

2. Șefii de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiile educaționale, științifice, medicale, sanitare și sanatorie ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei , departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcinile și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata indemnizațiilor bănești către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în conformitate cu acest ordin.

Cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

ministru
Locotenent general de poliție
V. KOLOKOLTSEV

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65
„Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a compensațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011 „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”*, ordon:

1.1. Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (Anexa nr. 1).

1.2. Lista actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și instrucțiunilor individuale ale actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, recunoscute ca nemaifiind în vigoare (Anexa nr. 2).

Informații despre modificări:

2. Șefii de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei**, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiile educaționale, științifice, medicale, sanitare și de sanatoriu ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne ale Rusiei, departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcinile și a exercita competențele atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata indemnizațiilor bănești către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în conformitate cu acest ordin.

Informații despre modificări:

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este atribuit viceminiștrilor responsabili cu activitățile departamentelor relevante.

Informații despre modificări:

* Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 30, art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; N 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; N 23, art. 2929; N 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.

** Cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Înmatriculare N 28315

La 1 ianuarie 2012 a intrat în vigoare o lege care introduce un nou sistem de compensare bănească pentru polițiști.

În acest sens, procedura de acordare a indemnizației specificate a fost revizuită.

Acesta din urmă constă dintr-un salariu oficial și un salariu pentru un grad special, care formează un salariu în numerar, precum și plăți lunare și alte plăți suplimentare.

Salariul se plătește în baza unui ordin al conducătorului organului (instituției departamentale) privind numirea unui salariat într-o funcție, plasarea acestuia la dispoziție sau detașarea cu menținerea acestuia în personalul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.

Alocația în numerar pentru luna curentă este transferată o singură dată în perioada 20-25. Acesta poate fi plătit în avans atunci când angajatul pleacă într-o călătorie de afaceri, vacanță sau într-un nou loc de muncă.

Se acordă sporuri lunare pentru experiența în muncă (vechimea în muncă), gradul de calificare, condițiile speciale de serviciu, riscul, pentru lucrul cu secrete de stat, coduri etc.

Au fost stabilite bonusuri lunare pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale și bonusuri unice pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor deosebit de complexe și importante.

De asemenea, sunt prevăzute plăți suplimentare pentru lucrări în zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile.

Separat, problemele de despăgubire bănească pentru doctoranzi, adjuncți, studenți și cadeți, pe perioada vacanțelor și a stării de serviciu, la combinarea sarcinilor, la concedierea din compartimentul de afaceri interne și în cazul decesului unui salariat, cu normă parțială. munca, sunt reglementate. Este reglementată procedura de remunerare a stagiarilor și acordarea asistenței financiare.

Au fost declarate ca nu mai sunt în vigoare reglementările care reglementau anterior chestiunile de despăgubire bănească pentru polițiști.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Înmatriculare N 28315

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale

Acest document se modifică prin următoarele documente:

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la publicarea oficială a ordinului menționat.

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la publicarea oficială a ordinului menționat.

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. Sistemul GARANT este produs din 1990. Compania Garant și partenerii săi sunt membri ai Asociației Ruse de Informații Juridice GARANT.

Ordinul 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31012013

Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

1. Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.
2. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”
3. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 20 februarie 2012 nr. 106 „Cu privire la mărimea bonusului la salariul oficial al angajaților Departamentului Afacerilor Interne al Federației Ruse pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut la viață și sănătate în timp de pace și aprobarea listei posturilor individuale ale angajaților Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse, pentru înlocuirea căreia se stabilește o creștere... "
4. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 decembrie 2011 nr. 1258 „Cu privire la aprobarea procedurii de stabilire a plăților de stimulare pentru realizările speciale în serviciul angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”
5. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 decembrie 2011 nr. 1259 „Cu privire la aprobarea listei de posturi de ofițeri de poliție, la completarea căreia se plătesc indemnizații lunare pentru condiții speciale de serviciu și cuantumul indemnizațiilor pentru aceste posturi.”
6. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 august 2008 nr. 751 „Cu privire la măsurile de implementare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 nr. 583”.

Ce este inclus în salariul angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse?

Salariul polițiștilor este format din salariul oficial și salariul pentru un grad special, care cuprind salariul, plățile lunare și alte plăți suplimentare.

Salariile oficiale și plățile suplimentare către angajați se stabilesc și se modifică prin ordin al managerului, indicând temeiurile și sumele specifice pentru fiecare angajat și se plătesc de la data stabilită prin prezentul ordin, iar dacă data nu este stabilită, atunci de la data de semnarea acestuia (clauza 3 din Procedura nr. 65). Plata salariului salariaților pentru luna curentă se face o singură dată în perioada 20-25 (clauza 4 din Procedura nr. 65).

Ce plăți lunare suplimentare primește un ofițer de poliție?

1. Bonus pentru vechimea în muncă. Instalat în conformitate cu clauza 7 din art. 2 din Legea nr.247-FZ, în sumele aprobate prin clauza 14 din Ordinul nr.65.

Bonusul pentru experiență se calculează din salariu.

2. Bonus pentru titlul de calificare este stabilit ca procent din salariul oficialîn conformitate cu paragraful 9 al articolului 2 din Legea nr. 247-FZ, paragraful 17 din Ordinul nr. 65.

3. Indemnizație pentru condiții speciale de serviciu la salariul oficial se stabilește în cuantum de până la 100% din salariul oficial în conformitate cu Lista posturilor de angajați stabilită prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 nr. 1259 (clauza 20 din Ordin). nr. 65).

În cazul în care un angajat are dreptul să primească indemnizații pentru condiții speciale din mai multe motive, în conformitate cu Lista condițiilor speciale de serviciu, cuantumul acestora este însumat. Valoarea totală a sporului pentru condiții speciale nu poate depăși 100% din salariul oficial al salariatului (clauza 19 din Ordinul nr. 65).

4. Supliment pentru secret. Clauza 21 din Procedura nr. 65 stabilește că unui salariat admis la secrete de stat cu caracter permanent i se plătește un spor lunar la salariul oficial pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat în cuantum de până la 65%, în funcție de gradul de secretul informatiilor la care are acces .

5. Plăți pentru realizări în serviciu. Conform clauzei 22 din Ordinul nr. 65, plățile de stimulare pentru realizările speciale în serviciu sunt stabilite conform regulilor și în sumele stabilite prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 nr. 1258.

Vă reamintesc că realizările deosebite în serviciu implică faptul că angajații au o diplomă academică, titluri onorifice ale URSS, Federația Rusă, titluri sportive (categorii sportive), premii ale URSS, Federația Rusă, Ministerul Afacerilor Interne (medalii, ordine) . Această plată este prevăzută și pentru un număr de posturi de conducere instituţiile Ministerului Afacerilor Interne.

6. Prima de risc. Aceasta este o majorare a salariului oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace (clauza 23 din Ordinul nr. 65).

Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2011 nr. 1122 definește procedura de plată a acestuia. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 20 februarie 2012 nr. 106 a determinat mărimea bonusului și a aprobat Lista de posturi ale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, la completarea căreia se plătește un bonus către salariu oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace.

7. Premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale.

În conformitate cu paragraful 12 al art. 2 din Legea nr. 247-FZ, salariaților li se plătesc sporuri pentru îndeplinirea cu conștiinciozitate a atribuțiilor de serviciu în cota de trei salarii pe an (clauza 25 din Procedura nr. 65) sau lunar în cota de 25% din salariul stabilit pentru salariat în data de 1 a lunii pentru care se face plata.

În limita fondurilor prevăzute pentru plata salariului, angajații care îndeplinesc cu succes sarcini deosebit de complexe și importante pot primi suplimentar bonusuri unice. Decizia de plată a sporului unic se formalizează prin ordin al managerului (clauzele 34, 35 din Procedura nr. 65).

Ce alte plăți suplimentare pot exista?

Supliment legal plătit Cu Angajații care au studii superioare juridice și ocupă funcții ale căror principale responsabilități de muncă includ efectuarea examinării juridice a actelor juridice și a proiectelor de acte legislative, pregătirea și editarea proiectelor de acte juridice și avizarea acestora în calitate de avocat sau executor, primesc un bonus lunar de până la 50% salariu de oficial în funcție de volumul și complexitatea examinărilor juridice ale actelor juridice și proiectelor de acte juridice efectuate de salariați, lucrări la pregătirea și redactarea proiectelor de acte juridice (clauza 44 din Procedura nr. 65).

Bonus pentru vechime în unități structurale de protecție a secretelor de stat definit de clauza 45 din Ordinul nr. 65.

Bonus pentru munca de criptare definit de clauza 46 din Ordinul nr. 65.

La plata bonusului, este necesar să se ia în considerare durata totală a experienței în munca de criptare, care include timpul petrecut lucrând cu cifruri în serviciul de criptare al organismelor guvernamentale ale Federației Ruse, organismelor guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse. , instituții și organizații, indiferent de forma lor organizatorică și juridică.

Baza plății este o comandă de la manager care indică durata totală a experienței în munca de criptare.

Stimulent unic. Salariaților li se plătește un bonus unic în următoarele sume (clauza 47 din Procedura nr. 65):

- cu încurajare din partea Guvernului Federației Ruse - un salariu;

- cu încurajare din partea Președintelui Federației Ruse - doi;

- atunci când se acordă titluri onorifice ale Federației Ruse și se acordă însemne ale Federației Ruse - trei;

- la acordarea ordinelor și medaliilor Federației Ruse (cu excepția celor aniversare) - cinci;

- când i se acordă o insignă de distincție specială - medalia Steaua de Aur - zece.

Atunci când se calculează salariul mediu lunar, ar trebui să fie ghidat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a mediei salariile».

Salariul mediu al unui salariat, indiferent de modul său de muncă, se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică se consideră a fi perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a lunii corespunzătoare, inclusiv.

Numărul mediu de salariați (lucrători) pe o lună se determină prin însumarea numărului de salariați pentru fiecare zi calendaristică a lunii, adică de la 1 până la 30 sau 31 (pentru februarie - până la 28 sau 29), inclusiv sărbători (zile nelucrătoare) și weekenduri și împărțirea sumei primite la numărul de zile calendaristice ale lunii (clauza 78 din instrucțiunile ordinului Rosstat nr. 428 din 28 octombrie 2013).

Pentru a reflecta corect număr mediuÎn raportul 3-OB, precum și în formularul lunar nr. 501, am decis ca începând cu data de 01.01.2015 să calculăm efectivul mediu în forma stabilită, eliminând astfel posibilitatea apariției unor indicatori incorecți în raportare.

Ce nu este inclus în salariul mediu?

La determinarea numărului mediu de salarii, unii angajați din statul de plată nu sunt luați în considerare:

- femeile care se află în concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de 1,5 și 3 ani;

- angajații care studiază în instituții de învățământ, în concediu suplimentar fără plată, precum și cei care intră unități de învățământ care sunt în concediu fără plată pentru a susține examenele de admitere.

Ce este inclus în statul de plată?

Pe listă sunt incluse angajații angajați pentru muncă permanentă sau temporară, atât lucrători efectiv, cât și absenți temporar de la serviciu din orice motiv (cei aflați în concediu obișnuit, suplimentar, de studii, cei care nu s-au prezentat la muncă din cauza bolii, femeile aflate în concediu pentru sarcină). , nașterea și îngrijirea copilului etc.)

Angajații angajați pe bază de normă parțială sau o săptămână calendaristică incompletă, precum și la jumătate din rata (salariul) în conformitate cu masa de personal, sunt luate în calcul în statul de plată pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv săptămânile nelucrătoare determinate la angajare.

Colectarea compensației pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (partea nr. 2 - instanță de apel)

Colectarea compensației pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

(Partea nr. 2 – instanță de apel)

În partea nr. 1, a fost luată în considerare problema colectării compensațiilor de la Ministerul Afacerilor Interne din Rusia pentru orele suplimentare efectuate de un angajat ca parte a unui grup de investigații și operațiuni. Acest articol, ca o continuare, va lua în considerare problema determinării cuantumului unei astfel de compensații, precum și alte circumstanțe semnificative, ținând cont de poziția Tribunalului Regional Novosibirsk într-un caz specific.

Hotărârea judecătorească, care a fost discutată în partea nr. 1, a fost atacată de Ministerul Afacerilor Interne din Rusia, iar pârâta a indicat drept argumente în plângere:

1. În opinia sa, cererile de despăgubire pentru munca peste programul normal de lucru stabilit, în weekend, sărbători și noapte, nu sunt supuse satisfacerii, întrucât salariatului, căruia i s-a atribuit o zi de lucru neregulată, i s-a acordat o compensație. zile suplimentare concediu de odihna.
2. Angajatului i s-a acordat un bonus de 20% la salariul său oficial pentru condiții speciale de serviciu.
3. Pârâta a arătat că reclamanta a calculat greșit sumele de recuperat, întrucât calculul ar fi trebuit să se facă nu în baza prevederilor Codului Muncii, ci în baza prevederilor Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din data 31 ianuarie 2013 Nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților Departamentului Afacerilor Interne al Federației Ruse”, care prevede că compensația pentru munca în weekend nu trebuie stabilită în sumă dublă, conform prevederilor de Codul Muncii al Federației Ruse, dar într-o singură sumă (clauza 59-61 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65), iar compensația pe timp de noapte ar trebui să fie de numai 20 la sută din oră. tarif pentru fiecare oră de muncă (clauza 62 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65).

Obiecțiile reclamantului la curtea de apel.

Nu voi descrie obiecțiile la primul paragraf din argumentele pârâtei din plângere, întrucât acestea au fost discutate pe larg în partea nr.1, dar cred că merită să descriu obiecțiile față de celelalte două argumente, întrucât comisia de recurs a devenit interesată. în aceste argumente, iar judecătorii au început să mă întrebe în mod activ de ce am aplicat doar parțial prevederile Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65, indicând posibilitatea obținerii despăgubirilor (clauza 56 din Ordinului), în timp ce se calculează cuantumul compensației nu pe baza prevederilor acestui ordin, ci pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse, crescând astfel în mod semnificativ dimensiunea acesteia.

Voi spune că instanța de apel a ținut trei ședințe înainte de a se lua hotărârea, de două ori a avut loc o amânare cu mențiunea „trebuie să ne gândim”, totodată inculpatului i s-a solicitat să furnizeze un contracalcul ținând cont de prevederile Ordinului nr. 65, după care le-am adus de fiecare dată explicatii scrise privind fundamentarea cerinţelor enunţate.

Deci, să începem să descriem argumentele și obiecțiile mele.

1. Obiecțiuni la argumentele pârâtei privind stabilirea unei prime de 20% pentru condiții speciale de serviciu.

Am reținut că referirea la faptul că s-a stabilit un spor la salariul de funcționare în cuantum de 20% pentru condiții speciale de serviciu, în legătură cu care, potrivit pârâtei, reclamanta nu avea dreptul la plata unei compensații pentru orele suplimentare. lucru, este eronat.

Bonusul la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu este reglementat de clauza 18 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 și este stabilit în conformitate cu Lista condițiilor speciale de serviciu pentru angajații din Rusia. organele de afaceri interne ale Federației Ruse și sumele maxime ale bonusului lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu, aprobate de Guvernul Federației Ruse.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 8 decembrie 2011 nr. 1021 „Cu privire la bonusul lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”, o creștere de până la la 40 la sută se stabileşte pentru angajaţii unităţilor de anchetă pentru însuşi faptul de a servi în aceste unităţi, si nu pentru munca peste durata normala stabilita a timpului de munca, noaptea, in weekend si in sarbatorile nelucratoare.

Indemnizația pentru munca care depășește durata normală stabilită a timpului de serviciu, pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare este stabilită prin clauza 56 din Ordinul nr. 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013, conform prevederilor pe care angajatul, la cererea sa, a precizat în procesul-verbal, conform datelor de înregistrare a timpului de lucru și pe baza unui ordin din partea managerului, în loc să se acorde zile suplimentare de odihnă, se poate plăti compensații bănești pentru prestarea de funcționar. taxe peste durata normală stabilită a orei oficiale, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

În consecință, Ordinul nr. 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013, care reglementează procedura de plată a salariului, face distincție între temeiurile legale pentru plata bonusurilor pentru condiții speciale de serviciu și plata compensației pentru muncă peste norma stabilită. durata serviciului, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

În baza dispozițiilor de lege enunțate, rezultă că pârâta interpretează greșit noțiunile de „zi neregulată de muncă” și „muncă în depășire față de durata normală de serviciu stabilită”, arătând că pentru munca suplimentară reclamantul a fost prevăzut cu un majorarea salariului de serviciu și concediu suplimentar. În baza prevederilor legii de mai sus, reclamantei i s-a prevăzut un spor la salariul de funcționare pentru programul de lucru neregulat, și nu pentru munca suplimentară, iar aceste concepte sunt categorii legale diferite.

1. Obiecții privind calcularea incorectă a cuantumului despăgubirii.

Am indicat că pârâta, referindu-se la prevederile paragrafului 61 din Ordinul nr. 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013, nu ține cont că acest alineat prevede plata unei despăgubiri pentru efectuarea atributii oficiale pe timp de noapte, in weekend si sarbatorile nelucratoare conform programului de schimb în durata normală a timpului de serviciu pentru perioada contabilă, la rândul său, reclamantul a îndeplinit îndatoriri oficiale peste limitele stabilite ale duratei normale a timpului oficial (depășind săptămâna de lucru stabilită de 40 de ore garantată de partea 2 a articolului 53 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ). Astfel, despăgubirea cerută de reclamantă este reglementată de paragraful 56 din Ordinul nr. 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013, la care s-a referit instanța de fond la satisfacerea cererilor.

Totodata, calculul sumelor incasate facut de instanta de fond este corect, intrucat cuantumul indemnizatiei pentru munca pe timp de noapte, in weekend si sarbatori ar trebui determinat in cuantum dublu. Partea reclamantei ajunge la această concluzie pe baza unei analize a legislației actuale care reglementează drepturile salariatului.

Așadar, potrivit părții 3 a art. 37 din Constituția Federației Ruse proclamă că toată lumea are dreptul la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare. În conformitate cu partea 2 a art. 3 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” rezultă că, în cazurile care nu sunt reglementate de actele juridice de reglementare ale Federația Rusă, raporturile juridice legate de serviciul în organele de afaceri interne, se aplică legislația muncii.

Legile muncii prevăd că munca suplimentară este plătită pentru primele două ore nu mai puțin de o mărime și jumătate, iar în următoarele ore – nu mai putin de dublu. Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - munca în zi liberă sau vacanță nelucrătoare este plătită nu mai puțin de dublul sumei.

Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011 „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, definind în același timp categoria de muncă suplimentară (Partea 6, articolul 53) , nu determină procedura de plată a acesteia, în consecință În această parte, trebuie aplicate regulile Codului Muncii al Federației Ruse. Niciun ordin departamental nu poate încălca garanțiile oferite angajatului în ceea ce privește cuantumul remunerației, în comparație cu garanțiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii conform forță juridică este un act care prevalează asupra ordinelor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și, în consecință, la calcularea sumei plății pentru munca suplimentară în weekend și noaptea, trebuie aplicate prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.

Având în vedere că munca prestată de reclamant în cadrul grupului de anchetă și operațional a constituit pentru acesta ore suplimentare, lucrare specificată reclamantul a desfășurat muncă în weekend, inclusiv noaptea, plata pentru o astfel de muncă nu poate fi efectuată în mai puțin de dublul sumei, deoarece, în caz contrar, drepturile sale garantate de legislația muncii și de Constituția Federației Ruse vor fi încălcate.

Rezumatul cazului.

După trei ședințe, instanța de apel a pronunțat o hotărâre potrivit căreia decizia primei instanțe a rămas neschimbată, iar recursul Departamentului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nu a fost satisfăcut.

Hotărârea recursului în acest caz poate fi găsită la link-ul de aici.

17 comentarii

Bună practică, colege. Bravo!

Vă mulțumim pentru ratingul ridicat!

Un rezumat foarte detaliat al litigiului juridic. Vă mulțumim pentru profesionalism! Dacă nu vă este greu să răspundeți la întrebarea mea, pentru ce perioadă de serviciu ați reușit să câștigați despăgubiri? Cert este că am o situație similară, dar instanța nu a recunoscut ore suplimentare înainte de 3 ani. Crezi că aceasta este decizia corectă? S-a aplicat corect termenul de prescripție dacă nu am încetat să lucrez?

Un rezumat foarte detaliat al litigiului juridic. Vă mulțumesc pentru profesionalism! Dacă nu vă este greu să răspundeți la întrebarea mea, pentru ce perioadă de serviciu ați reușit să câștigați despăgubiri? Cert este ca am o situatie asemanatoare, dar instanta nu a recunoscut ore suplimentare inainte de 3 ani.Credeti ca aceasta este decizia corecta? Se aplică corect termenul de prescripție dacă nu am încetat să lucrez, dar după concediere mi s-a refuzat plata acestei compensații?

Buna ziua! Ați primit borderouri de plată lunare și, prin urmare, ați avut ocazia să vă adresați mai devreme în instanță, motiv pentru care în cazul dumneavoastră instanța a încasat ore suplimentare pentru perioada specificată (3 ani). Aceasta este logica practicii judiciare. În același timp, unele instanțe nici măcar nu își revin timp de trei ani, aplicând un termen special de prescripție prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul dumneavoastră, instanța a aplicat termenul general de prescripție conform Codului civil al Federației Ruse. Felicitări pentru că ai reușit să recuperezi compensația pentru munca suplimentară. Mulți polițiști sunt interesați de această problemă, așa că este bine că se formează acest gen de practică.

Multumesc pentru raspuns, m-ai ajutat foarte mult!

Vă rog. Dacă aveți întrebări, vă rugăm să ne contactați.

Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți, decizia a fost contestată la Curtea Supremă, a rămas decizia?

Buna ziua. Cazul nu a fost judecat de Curtea Supremă. După pronunțarea hotărârii în apel, hotărârea judecătorească a intrat în vigoare și a fost executată de Ministerul Afacerilor Interne.

Felicitări pentru că ai câștigat cazul, ești un maestru al meșteșugului tău. Mi-aș dori să fie mai mulți specialiști ca tine. Am demisionat și de la poliție, am fost obligat să demisionez, am scris o scrisoare de demisie după plac. După concedierea mea, am scris o cerere pentru plata orelor suplimentare pentru ultimii trei ani. Ieri a fost anunțată o decizie judecătorească preliminară prin care îmi respinge cererea.

Buna ziua. Vă mulțumesc pentru feedback-ul dumneavoastră despre munca mea. Încercați să faceți recurs, nu știți niciodată ce decizie poate fi luată într-una sau alta etapă a procedurii.

Buna ziua! Vă rog spuneţi-mi. În septembrie 2017 Am înaintat un raport șefului Departamentului Afaceri Interne cu privire la acordarea concediului anual plătit pentru depășirea duratei normale de serviciu stabilite, zile suplimentare de odihnă în valoare de 95 de zile calendaristice, pentru serviciu zilnic pentru perioada 2016-2017. Totodată, am furnizat un ordin prin care se menționează că după serviciu mi se va acorda o zi liberă, precum și o copie a ordinelor de serviciu, o copie a cărții de primire și predare a serviciului, confirmând că am fost în serviciu zilnic. . Totuși, conducerea mi-a oferit 17 zile, iar apoi doar pentru 2017, explicând că mi-au oferit zile suplimentare de odihnă doar la serviciu sâmbăta și duminica. Pentru zilele rămase din 2016 -2017. Ei au refuzat să-mi ofere management, invocând faptul că avem o zi de lucru neregulată, precum și zile suplimentare de odihnă. Nu am fost de acord cu decizia Departamentului Afacerilor Interne, după care am depus o cerere în instanță. În momentul de față, examinarea cauzei se apropie de sfârșit, pârâta face trimitere la Partea a 4-a din art. 72 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”. Încerc să demonstrez în instanță că am aflat despre dreptul meu abia în septembrie 2017, și am cerut ca termenul de prescripție să fie numărat din septembrie 2017, conflictul de muncă care a început între mine și Departamentul Afaceri Interne să fie numărat din octombrie 2017. , din octombrie 2017 . Am aflat de la conducere despre refuzul de a-mi acorda zile suplimentare de odihnă sau compensație bănească pentru anii 2016-2017, unde mi-au dat un refuz scris și, de asemenea, am mai precizat că dacă instanța stabilește, abia atunci îmi vor asigura zile suplimentare de odihnă sau compensație bănească. La ședințele prealabile în instanță, am furnizat toate actele (comandă, copii de pe acte ale ființei mele zilnice, calcul) Cu toate acestea, instanța, din anumite motive, nu ține cont de probele pe care le-am furnizat. Deși în ordin se menționează în mod specific „O zi liberă este oferită după serviciu zilnic și nicăieri în comandă nu este menționat ce fel de sâmbătă sau duminică este. Instanța poate încerca să evite termenul de prescripție, invocând faptul că știai că există un ordin în baza căruia s-a întocmit programul de serviciu. Și asta se presupune că la sfârșitul anului 2016. Când plecați în vacanță, trebuie să scrieți un raport prin care să solicitați zile suplimentare de odihnă sau compensație bănească. Încerc să explic în instanță că, conform părții. 2 linguri. 53 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumită în continuare Legea „Cu privire la serviciul în Departamentul Afaceri Interne”), eu, în calitate de angajat al Departamentului Afacerilor Interne, am fost înființat 40 de ore pe săptămână.
În conformitate cu prevederile părții 5 a art. 53 din Legea „Cu privire la serviciul în cadrul Departamentului Afacerilor Interne” stabilește că se stabilește o zi de lucru neregulată pentru angajații organelor de afaceri interne care dețin funcții de personal de conducere și de conducere. Angajaților pentru care se stabilește o zi de lucru neregulată li se acordă concediu suplimentar în conformitate cu articolul 58 partea 5 din legea federală menționată.
Partea a 6-a a Legii „Cu privire la serviciul în cadrul Departamentului de Afaceri Interne” stabilește că un angajat al organelor de afaceri interne, dacă este necesar, poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte. , în weekend-uri și sărbătorile nelucrătoare în modul stabilit de puterea executivă a organului federal în sfera afacerilor interne.
În acest caz, salariatului i se asigură o compensație sub formă de odihnă de durata corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. În cazul în care este imposibil să se asigure un astfel de odihnă într-o anumită perioadă, se însumează timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și pe timp de noapte, în weekenduri și sărbători nelucrătoare, iar salariatul i se asigură zile suplimentare de odihnă pe durata corespunzătoare, care la cererea acestuia se pot adăuga la concediul anual plătit.
La cererea salariatului, în loc de a acorda zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească. În același timp, plata compensației este prevăzută în clauza 56 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților Departamentului de Interne. Afacerile Federației Ruse.”
Cum ar trebui să fac față acestei situații? Vă rog spuneţi-mi. De la începutul anului 2018 Am deja o ședință de judecată. Mulţumesc anticipat. Articolul dumneavoastră m-a ajutat foarte mult la întocmirea unei declarații de revendicare.

Buna ziua. Termenul de prescripție pentru soluționarea unui litigiu oficial se calculează din momentul în care ați aflat sau ar fi trebuit să aflați despre o încălcare a drepturilor dumneavoastră; de regulă, instanțele interpretează începutul calculului acestui termen din momentul primirii borderourilor de salariu ( primirea salariului), dacă aveți nevoie de zile suplimentare pentru concediu, atunci cred că termenul de prescripție trebuie calculat din momentul în care vi s-a refuzat furnizarea lor pentru anul corespunzător (de exemplu, scrieți un raport de vacanță și cereți zile suplimentare). pentru ore suplimentare, dar vă refuză, din acest moment trebuie calculat termenul de prescripție). Orele de lucru neregulate și orele suplimentare sunt concepte diferite, am descris acest lucru în detaliu în articolul din prima parte. În ceea ce privește argumentele Ministerului Afacerilor Interne privind acordarea zilelor de odihnă de serviciu în zilele de sâmbătă și duminică, am văzut practica judiciară când instanțele au solicitat despăgubiri doar pentru aceste zile, motivând totodată poziția că pentru serviciul în zilele lucrătoare, angajatului i s-a acordat odihnă în ziua următoare (ziua de somn). În special, acesta a fost cazul meu, despre care s-au scris articole pe site.

Afacere grozavă.
Spune-mi, pentru ce perioadă de timp ai primit plata?
(pentru ultimul an, doi, trei sau mai mult)
Ați avut vreo practică de a încasa despăgubiri de la Ministerul Afacerilor Interne pentru uniforme?

Buna ziua. Plata a fost primită în termenul de prescripție pentru această categorie de litigii - 3 luni. Au existat și cerințe privind uniformele, dar în timpul examinării litigiului, Ministerul Afacerilor Interne a îndeplinit în mod voluntar aceste cerințe și în această parte am renunțat la revendicare.

Salut Mihail! Conform părții 2 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse - Pentru a rezolva un conflict individual de muncă privind neplata sau plata incompletă a salariilor și alte plăți datorate unui angajat, acesta are dreptul de a se adresa instanței în termen de un an. de la data termenului stabilit pentru plata sumelor specificate, inclusiv în caz de neplată sau plată incompletă a salariilor și a altor plăți datorate salariatului la concediere.
(Partea a doua a fost introdusă prin Legea federală din 3 iulie 2016 N 272-FZ)
Adică, aceasta este o normă specială evidențiată în Codul Muncii al Federației Ruse. Cum credeți că ar trebui aplicată Legea în acest caz? Și care este termenul de prescripție pentru solicitarea orelor suplimentare? El a intentat și un proces, dar încă nu au fost audieri.

Buna ziua. Am abordat această problemă de mai multe ori în răspunsurile la comentarii. Se aplică termenul de prescripție specificat în partea 4 a articolului 72 din Legea federală „Cu privire la serviciul în Departamentul Afacerilor Interne”, care este de 3 luni. Codul Muncii al Federației Ruse se aplică numai părții nereglementate legi speciale, în partea pe care ați indicat-o problema este reglementată printr-o lege specială.

xn—-7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn--p1ai

Popular:

• Legea federală din 24 iulie 1998 N 124-FZ „Cu privire la garanțiile de bază ale drepturilor copilului în Federația Rusă” (cu modificări și completări) Legea federală din 24 iulie 1998 N 124-FZ „Cu privire la garanțiile de bază ale drepturile copilului în […]
• Legea federală din 26 februarie 1997 N 31-FZ „On pregătirea mobilizăriiși mobilizarea în Federația Rusă” (cu modificări și completări) Legea federală din 26 februarie 1997 N 31-FZ „Cu privire la pregătirea mobilizării și […]
• Legea federală din 4 mai 1999 N 96-FZ „Cu privire la protecția aerului atmosferic” (modificată și completată) Legea federală din 4 mai 1999 N 96-FZ „Cu privire la protecția aerului atmosferic” Modificată și completată: august 22 […]
• Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 325-FZ „Cu privire la licitațiile organizate” (modificată și completată) Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 325-FZ „Cu privire la licitațiile organizate” Modificată și completată de: 29 decembrie 2012 [ … ]
• Legea federală din 21 iulie 1997 N 116-FZ „On siguranță industrială instalații de producție periculoase” (cu modificări și completări) Legea federală din 21 iulie 1997 N 116-FZ „Cu privire la siguranța industrială a […]
• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 februarie 2011 N 158n „Cu privire la aprobarea Regulilor privind asigurările obligatorii de sănătate” (cu modificări și completări) Ordinul Ministerului Sănătății și […]
• Legea „Cu privire la datele cu caracter personal” Legea federală din 27 iulie 2006 N 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal” Modificată și completată cu: 25 noiembrie, 27 decembrie 2009, 28 iunie, 27 iulie, 29 noiembrie, 23 decembrie 2010 g ., 4 iunie, 25 iulie […]
• Ordinul Ministerului Dezvoltării Economice al Federației Ruse din 1 martie 2016 nr. 90 „Cu privire la aprobarea cerințelor de acuratețe și a metodelor de determinare a coordonatelor punctelor caracteristice ale limitelor unui teren, cerințele de acuratețe și metodele [... ]